Personalvetarutbildning 2016

Personalvetarutbildning Nytt fĂśr din litteraturlista 2016

emplar provex ll ä t s e B atur.se ntlitter e d u t s pü

Titlarna du behĂśver till din litteraturlista

TANGEN, H - BREYER WITT, H

Evidensbaserad HR Från bra till bättre HR-leveranser Med den här boken får du kunskap om vad ett evidensbaserat förhållningssätt innebär och vad en HR-funktion kan göra för att realisera evidensbaserad HR. I boken presenteras en modell som hjälp på vägen. Du får även förslag på vad HR-funktionen kan göra för att synliggöra sina leveranser, hur du kan använda statistiska analyser i HR-arbetet och vad du behöver tänka på när du ska utvärdera HR-leveranser.

168 s | 2015 | Art.nr 39014 | ISBN 9789144108889

BOGLIND, ANDERS M.FL:

Teoretisk översikt och praktisk vägledning ANDERSSON, G M.FL.

Rekrytering och urval Teori och praktik Dagens rekryteringsarbete kräver strukturerade och forskningsbaserade metoder som förmår att motivera anställningsbeslut såväl internt som externt. Den här boken erbjuder en heltäckande introduktion till området rekrytering och urval.

Bedömning, arbetspsykologisk testning, den kompetensbaserade intervjun, bakgrundskontroller och psykometri är några exempel på teman som tas upp och diskuteras på djupet.

Boken är forskningsbaserad och erbjuder en översikt över relevant teori på området. Läsaren ges även inblick i hur en rekrytering kan gå till i praktiken utifrån en beskrivning av två tänkta fallföretag. Med stöd av relevanta mallar och checklistor guidas läsaren här genom varje steg av urvalsprocessen, och på så vis begripliggörs bokens teoretiska avsnitt på djupet.

Rekrytering och urval riktar sig till universitetsstuderande, företrädesvis på personalvetarutbildningar. Den kan även användas som ett praktiskt stöd och uppslagsverk av personer som arbetar med rekrytering, exempelvis som rekryteringskonsult, eller som specialist, strateg eller chef inom HR. ca 312 s | 2016 | Art.nr 38962 | ISBN 9789144107851

Denna bok är resultatet av en lyckad symbios mellan vetenskap och praktik. Tyngden i boken kommer från ett genomtänkt innehåll som täcker de väsentliga delarna i rekryteringsprocessen. […] Relevant kunskap som är ett måste för varje rekryterare.

KRISTINA LANGHAMMAR, fil.dr, Interimschef Acceptus

HR-transformation på svenska Författarna har följt sju svenska organisationers försök att införa konceptet ”HR transformation” med ambitionen att förstå varför det fått ett så stort genomslag och i vilken grad det påverkat HR-funktionens arbetssätt och linjechefers arbete med personalfrågor.

235 s | 2013 | Art.nr 37727 | ISBN 9789144091709

Utifrån ett forskningsperspektiv kläs HR av på ett självrannsakande och konstruktivt sätt. En bok med många infallsvinklar som kan få HR att kliva ur bubblan och komma vidare, och som definitivt kommer att skapa debatt i branschen.

Juryns motivering, Årets HR-bok 2013

NILSSON, PETER M.FL.

Human Resource Development – att utveckla medarbetare och organisationer De flesta organisationer hävdar att personalen är deras viktigaste resurs, men lever inte upp till denna vackra formulering. Denna bok visar vägar från ord till handling.

Här ges en grundlig introduktion till ämnesområdet Human Resource Development, vilket omfattar lärande, kompetensutveckling, utbildningsplanering, ledarskap, förändringsprocesser och kompetensförsörjning.

219 s | 2011 | Art.nr 33911 | ISBN 9789144068442

2

Prisbelönt

Bok + digital produkt

DAHTE, M – DAMM, M

HR Vi hyllar vikten av kunskap För åttonde året i rad vill vi hylla er som ägnar era dagar åt att på olika sätt förmedla kunskap. Ni undervisar eller forskar, vägleder och engagerar – på ett lättillgängligt sätt men med vetenskapligt djup. Har du en bokidé, ett manus eller färdig bok utgiven 2016? I så fall kan du vara med och tävla om Kurslitteraturprisets tre utmärkelser och prispengarna på 250 000 kr. Skicka in ditt bidrag senast den 2 maj.

Hur går det med höstterminens litteraturlista? Tveka inte att höra av dig till oss om du har frågor om någon bok eller vill ha tips till din litteraturlista.

– yrke, profession eller professionalism?

Människans roll är en viktig del i organisationers globala konkurrensförmåga. HR är därmed en central funktion inom organisationer – men denna funktions ställning och uppgift är långt ifrån självklar. Den här boken beskriver personalyrkets historiska framväxt och hur företrädare för dess yrkesförening har försökt omvandla yrket till en profession.

Bokens första del beskriver yrkets historia och ger kunskap som underlättar för studenter att skapa sin framtida yrkesidentitet. Den andra delen presenterar yrkesverksammas erfarenheter från lokala miljöer.

Kommande

240 s | 2016| Art.nr 38983 | ISBN 9789144108346

På återseende!

SVENINGSSON, S – SÖRGÄRDE, N

Organisationsförändring – hur, vad och varför?

Caroline Boussard Förläggare juridik och statsvetenskap fil.dr i statsvetenskap 046-31 21 46 caroline.boussard@studentlitteratur.se

Ola Håkansson Förläggare företagsekonomi och metod 046-31 21 66 ola.hakansson@studentlitteratur.se

Organisationsförändring är svårt och leder inte alltid till det man har tänkt sig. Även om de flesta organisationsförändringar börjar bra rinner ofta mycket ut i sanden. Trots goda ambitioner och rikligt med råd i litteraturen om hur man går tillväga är det lätt att bli fast i fallgropar och dilemman.

Den här boken redogör för standard­ recepten för hur man ska göra men behandlar även de fällor och utmaningar som följer på organisationsförändring i praktiken.

248 s | 2015 | Art.nr 37812 | ISBN 9789144094175

TENGBLAD, S – OUDHUIS, M

Johan Lindgren Förläggare socialt arbete och sociologi 046-31 21 30 johan.lindgren@studentlitteratur.se

Susanne Lundholm Förläggare pedagogik och skolledning ekon.dr i företagsekonomi 046-31 21 21 susanne.lundholm@studentlitteratur.se

Susanna Magnusson Förläggare psykologi fil.dr medie- och kommunikationsvetenskap 046-31 22 05 susanna.magnusson@studentlitteratur.se

Organisatorisk resiliens Vad är det som gör organisationer livskraftiga?

I den här boken beskrivs vad som kan göra företag och organisationer mer motståndskraftiga mot kriser och påfrestningar, samt vad som utmärker organisationer som når goda resultat under långa tidsperioder. Författarna analyserar också varför företag kan hamna i stagnationsprocesser, historiska framgångar till trots. Tolkningarna görs utifrån en ny modell som beskriver hur ekonomiska, tekniska och sociala resurser behöver kombineras med varandra i syfte att hantera omvärldskrav och tillvarata marknadsmöjligheter.

286 s | 2014 | Art.nr 38604 | ISBN 9789144101460

3

Prisbelönt

NÄSLUND, J – JERN, S (RED.)

Organisationspsykologi Organisationspsykologi behandlar teori och praktik runt organisationers förändring och utveckling och utgår, till skillnad från merparten av litteraturen inom fältet, från en nordisk kontext.

Tyngdpunkten i boken ligger på en kritisk genomgång av teorier och forskning om utveckling av organisationer.

392 s | 2015 | Art.nr 37757 | ISBN 9789144092287

AHRNE, G – PAPAKOSTAS, A

Organisationer, samhälle och globalisering

Organisationsteorins fundament

I denna bok analyseras ett samhällsliv där ingenting är som det varit men där ingenting heller blir helt förändrat.

Bokens författare beskriver förändring som ett samspel mellan parallella processer av tröghet och förnyelse. I boken analyseras ett antal fallstudier av olika organisationer och deras framväxt, såsom Metro, McDonald’s, Miljöpartiet, Amazon, Google och Wikipedia.

Andra upplagan 224 s | 2014 | Art.nr 8073 | ISBN 9789144096209

ALVEHUS, J - JENSEN T

Organisation Organisation är en grundläggande lärobok i organisationsteori. Boken behandlar centrala områden inom organisationsteorin, bland annat arbete, personal, design, teknologi, makt, kultur, identitet och ledarskap. Ämnet ramas in och presenteras i tre delar – Människan, Struktur och Styrning – med begreppet effektivitet som genomgående tema. Boken har tre övergripande syften: 1. Att presentera organisationsteorins fundament: Centrala teorier introduceras med tydlig samtidsrelevans och koppling till erfarenheten av att arbeta i organisationer.

2. Att problematisera organisationsteorins gränsdragningar: Betydelsen av ett utvidgat synsätt på organisatoriska sammanhang och organisationers ansvar förs fram.

3. Att vaccinera läsaren mot popmanagement: Ger läsaren möjlighet att på goda grunder säga emot de halvtomma påståenden som ofta torgförs kring hur organisationer bör fungera.

Organisation riktar sig till studenter på introducerande kurser i organisationsteori, ledning, styrning och management.

Boken är lämplig för alla samhällsvetare som vill lära sig grunderna inom området.

392 s | 2015 | Art.nr 37183 | ISBN 9789144086040

För ett heltäckande läromedel som integrerar klassiska och aktuella perspektiv på organisationer. En tillgänglig introduktion till ämnet som samtidigt möjliggör djupförståelse och kritisk reflektion.

Ur juryns motivering, Kurslitteraturprisets Hederspris 2014

BÖRNFELT, PER-OLA

Arbetsorganisation i praktiken En kritisk introduktion till arbetsorganisationsteori Boken behandlar en rad olika teorier om arbetsorganisation och dess praktiska konsekvenser både för anställda och organisation. Det kritiska perspektivet innebär att boken lyfter fram hur styrning och kontroll av anställda sker i olika arbetsorganisationsmodeller samt konsekvenser för verksamheten, arbetsmiljö, anställdas lärande och utveckling.

156 s | 2009 | Art.nr 37455 | ISBN 9789186203092

SPARHOFF, G – FEJES, A (RED.)

Anställningsbarhet Perspektiv från utbildning och arbetsliv Boken utforskar olika innebörder och möjliga konsekvenser av diskursen om anställningsbarhet, sett ur utbildningens och arbetslivets perspektiv. Den andra upplagan är kraftigt omarbetad och innehåller ett antal nya kapitel. Tre grundläggande teman strukturerar diskussionen: Anställningsbarhet som begrepp och politisk vision, sammanlänkningen mellan utbildning och arbetsliv samt inkludering och exkludering.

Andra upplagan 238 s | 2016 | Art.nr 33306 | ISBN 9789144104904

4

Ny upplaga

RUNSTEN, P – WERR, A

GRANBERG, OTTO – OHLSSON, JON (RED.)

Kunskapsintegration

Kollektivt lärande

Om kollektiv intelligens i organisationer

– i arbetslivet

Vi har alla varit med om det – gruppen där samarbetet bara fungerar. Där det skapas energi och där deltagare blommar ut. Möten som tar tillvara deltagarnas kunskaper. Men det finns också andra grupper, som inte fokuserar på kunskapsutbytet och som bara skapar frustration. I den här boken argumenterar vi för begreppet kollektiv intelligens som ett sätt att förstå denna skillnad mellan olika gruppers dynamik och framgång.

Boken är baserad på aktuell organisations­ pedagogisk forskning om vuxna människors lärande i arbetsliv och organisationer. Det övergripande syftet med boken är att bidra till ökad förståelse av kollektiva lärprocesser och därigenom också stimulera till praktiskt utvecklingsarbete för att främja kollektivt lärande.

Varje kapitel behandlar något tema av betydelse för kollektivt lärande. Exempelvis diskuteras utvecklingen av kollektiv kompetens och kollek­tiva identiteter, men även olika slags förändringsprocesser belyses, liksom hur ledarskapet påverkar det kollektiva lärandet.

242 s | 2016 | Art.nr 37333 | ISBN 9789144088440

184 s | 2016 | Art.nr 38794 | ISBN 9789144104546

OLSSON NEVE, THERESIA

GRANBERG, OTTO

Hållbart organisatoriskt lärande

Lära eller läras

Åtta steg Hållbart organisatoriskt lärande utvecklar vår förståelse för individens roll i den organisatoriska lärprocessen. Steg för steg guidas läsaren genom en åttastegsmodell som ska leda till ett hållbart organisatoriskt lärande. Modellen sträcker sig från utveckling till implementering, uppföljning och vidareutveckling, och innehåller många praktiska exempel från författarens tid som global knowledge sharing manager vid Skanska.

216 s | 2014 | Art.nr 37821 | ISBN 9789144093420

FORSSELL, A – IVARSSON WESTERBERG, A

Administrationssamhället I den här boken diskuteras fenomenet administration och dess förändring. En viktig förklaring till varför administrationen ökar är de organisationsreformer, kallade New Public Management, som genomförts i den offentliga sektorn. Det vi ser kan formuleras som ett slags systemfel eller organisationsparadox: Alla dessa administrativa pålagor och krav gör inte att organisationer fungerar bättre, leder inte till öppenhet och effektivitet i samhället i stort, utan leder i stället till att vi riskerar att administrera oss till döds.

208 s | 2014 | Art.nr 38202 | ISBN 9789144094854

Om kompetens och utbildnings­ planering i arbetslivet Lära eller läras ger dig en engagerande introduktion till vuxnas lärande inom företag och andra organisationer. Varför inte ta till vara modern forskning om lärande och låta detta styra hur kompetensutveckling organiseras?

Boken inleds med en historisk översikt över olika pedagogiska teorier fram till det helt moderna tänkandet kring lärande. De följande kapitlen presenterar forskning kring hur vuxna lär och hur de lär i grupp. Dessa resonemang leder fram till vad kompetens egentligen är och hur man åstadkommer kompetensutveckling. Därefter beskriver författaren hur man i praktiken kan gå till väga när man planerar utbildning för vuxna.

Moderna teorier går att tillämpa!

Tredje upplagan 288 s | 2014 | Art.nr 31631 | ISBN 9789144083308

GRANBERG, OTTO – OHLSSON, JON

Från lärandets loopar till lärande organisationer Från lärandets loopar till lärande organisationer ger en överblick och presenterar teorier och forskning om erfarenhetsbaserat lärande på individ-, grupp- och organisationsnivå.

Klassiska pedagoger som Jean Piaget, John Dewey och Kurt Lewin är utgångspunkt för en beskrivning av hur tänkandet kring individuellt och kollektivt lärande utvecklats.

Historieskrivningen mynnar ut i de senaste rönen och aktuell teoribildning i forskningen om lärande organisationer och organisatoriskt lärande.

Fjärde upplagan 142 s | 2014 | Art.nr 7359 | ISBN 9789144101620

5

Ny upplaga

NILSSON, BJÖRN

Samspel i grupp I boken behandlas gruppers uppbyggnad eller struktur (till exempel mål, social identitet, normer, roller och ledarskap) och olika grupprocesser som beslutsfattande, kommunikation och konflikthantering.

I denna andra upplaga har texten omarbetats i grunden och nya kapitel har tillkommit, till exempel om ledarskap och om kollektivt beteende.

Andra upplagan 208 s | 2016 | Art.nr 32141 | ISBN 9789144110103

BERGLUND, TOMAS – SCHEDIN, STEFAN

Arbetslivet

BROLIN, MAGNUS M.FL.

De flesta människor tillbringar en stor del av sina liv med att förvärvsarbeta.

Denna ganska självklara iakttagelse väcker dock flera frågeställningar: Vad innebär det att förvärvsarbeta och vad skiljer det från andra former av arbete?

Vilka villkor möter människor i arbetslivet och hur upplever de dem? Varför satsar samhället så mycket på att få folk i arbete? Och hur kommer det sig att olika kategorier av människor känner sig diskriminerade i arbetslivet?

Krishantering i arbetslivet

Andra upplagan 448 s | 2009 | Art.nr 31003 | ISBN 9789144054438

Krishantering och krisstödinsatser Varför reagerar människor så olika på allvarliga händelser?

Hur bemöter vi bäst de krisdrabbade, deras chefer och kollegor, och när fungerar olika insatser bäst? Författarna beskriver, mot bakgrund av egen lång erfarenhet av arbete med krishantering, dagens kunskapsläge om vad som fungerar när det gäller krisstödsinsatser. Ett centralt tema är ledarskapets betydelse i krishanteringen. Krishantering i arbetslivet ger praktiska råd om hur krisberedskap skapas i en organisation; från planering och utformande av en krisgrupp till handlingsplaner, utbildning och övning. Den diskuterar också hur stödet praktiskt kan utformas för yrkesgrupper som kan påverkas sekundärt, till exempel inom räddningstjänsten och polisen.

Boken vänder sig till alla som i sitt yrkesliv kan möta personer som varit med om traumatiska upplevelser, t.ex. chefer, personalvetare, psykologer, läkare och övrig sjukvårdspersonal, kuratorer, kamratstödjare, samt räddningstjänst och annan insatspersonal. Den ger också värdefulla kunskaper till drabbade, deras anhöriga och kollegor. Bokens första upplaga blev väl mottagen och den har nu reviderats och uppdaterats med nya rön.

Andra upplagan 288 s | 2016 | Art.nr 33941 | ISBN 9789144108155

MAGNUS BROLIN, leg. psykolog och leg. psykoterapeut, har lång erfarenhet av krishantering i arbetslivet, av handledning till chefer och av att själv vara chef i privat näringsliv. PER CALLEBERG, leg. psykolog, biolog och certifierad EMDR-terapeut, har skrivit flera böcker om bergsklättring och har arbetat många år med krishantering i arbetslivet och med traumabehandling. MIKAEL WESTRELL, socionom och leg. psykoterapeut, har lång erfarenhet av krishantering i arbetslivet, av handledning till chefer och att själv vara chef i både offentlig och privat verksamhet.

6

DAHL, K – GRANHOF JUHL, A

Den professionella processkonsulten Boken ger en samlad överblick över fältet och beskriver hur man på ett professionellt sätt kan bidra till att bemästra organisatoriska utmaningar.

Här beskrivs hur konsulten möter kunden i utgångsläget och vilka teoretiska överväganden och praktiska verktyg man har till sitt förfogande för att skapa en kvalitetsprocess.

Författarna tar upp sex olika traditioner som processkonsulten kan arbeta utifrån: • OD-positionen (Organizational Development-positionen) • den strategiska positionen • den systemiska positionen • den värdesättande positionen • den lösningsorienterade positionen • den narrativa positionen. Översatt av: Kerstin Hopstadius.

380 s | 2013 | Art.nr 35796 | ISBN 9789144079158

Ny upplaga

CORNETT, C – BAKDAL, K

HERZ, M – JOHANSSON, T

Befria samtalet

Det professionella mötet

Grundbok i professionella samtal

En grundbok

Boken beskriver hur professionella samtalsutövare kan ta ansvar för samtalets uppbyggnad och liv genom att hålla blicken stadigt fäst vid det väsentliga: ett meningsfullt professionellt möte som ska ha en verkan. Detta är en grundbok som presenterar ett helt nytt sätt att betrakta samtalspraxis, men den kan också användas som ett uppslagsverk med en uppsjö av inspirerande idéer och samtalsgrepp. Översatt av: Urban Jürgensen 240 s | 2015 | Art.nr 38864 | ISBN 9789144105901

ENGQUIST, ANDERS

Samtalsmetodik för alla professioner Strategier, hållpunkter och konkreta tillvägagångssätt som bidrar till en ökad förmåga att kommunicera konstruktivt, inte minst i professionella sammanhang. Boken beskriver olika samtals­ typer utifrån deras syfte och mål, men diskuterar även samtalsstrukturer, språkbruk och vad det innebär att åstadkomma förändring. Redogörelsen bygger på vetenskap och beprövad erfarenhet.

134 s | 2015 | Art.nr 39031 | ISBN 9789144108940

BENJAMIN, BEN M.FL.

Klar kommunikation – SAVI Boken ger dig strategier och praktiska verktyg för att hantera de sex vanligaste – och svåraste – samtalsfällorna: ”ja, men”, tanke­läsningar, katastrof­ förutsägelser, frågefällor, gnällspiraler och beskyllningar. Varje kapitel guidar dig genom en trestegsprocess – bli medveten, agera, träna – i vilken du ersätter destruktiva samtals­vanor med mer konstruktiva sådana. Översatt av: Karin Larsson Wentz.

280 s | 2015 | Art.nr 37418 | ISBN 9789144090283

JENSEN, MIKAEL

Interpersonell kommunikation Författaren varvar praktiska, professionsnära exempel med användbara kommunikationsteorier och kommunikationsmodeller. Resultatet är en fyllig beskrivning av de centrala delarna i interpersonell kommunikation med fokus på individ, relation, samspel och sammanhang.

Det professionella mötet ger läsaren en bred översikt över de vanligaste formerna av samtal och möten som sker i professionsyrken. Boken tillhandahåller kunskaper om samtalets socialpsykologi och de filosofiska grunderna för samtal och kommunikation.

127 s | 2015 | Art.nr 38878 | ISBN 9789144105956

Författarna ger i denna välskrivna och aktuella bok god vägledning till hur man i sin yrkesroll kan tänka och reflektera för att skapa möten anpassade till ett modernt, mångkulturellt och öppet samhälle.

THERESE NORDHOLM, BTJ-häftet nr 19, 2015

HEDENUS, ANNA M.FL. (RED.)

Feministiskt tänkande och sociologi Teorier, begrepp och tillämpningar I denna bok ges en presentation av feministiska teorier och begrepp samt fördjupande exempel på hur dessa tillämpas i forskning. Boken kan användas när kön, genus och feministiska perspektiv diskuteras specifikt, men också för att integrera dessa perspektiv i undervisning kring andra frågor.

285 s | 2015 | Art.nr 38597 | ISBN 9789144100852

ANGELÖW, BOSSE M.FL.

Introduktion till socialpsykologi I boken presenteras en bred översikt över olika teorier om mänskliga möten och den sociala omgivningens påverkan på individen. Dessutom behandlas några för socialpsykologin centrala områden såsom grupper och grupprocesser, kommunikation samt attityder och värderingar. Boken lämpar sig för introducerande kurser i socialpsykologi inom bl.a. samhällsvetenskapliga ämnen.

Ny upplaga

Tredje upplagan 288 s | 2015 | Art.nr 3143 | ISBN 9789144092973

324 s | 2015 | Art.nr 38625 | ISBN 9789144101309

7

HALLBERG, L – HALLBERG, U

Mobbning och trakasserier i arbetslivet En kunskapsöversikt Boken presenterar hur mobbning uppstår och vad som blir dess konsekvenser. Särskilt beskrivs hur mobbning kan förklaras i relation till faktorer i arbetsmiljön såsom konflikter, gruppprocesser och ledarskap. Dessutom diskuteras hur mobbning kan förebyggas och vikten av att arbetsgivaren har såväl kunskap som vilja och mod i sådant arbete.

192 s | 2016 | Art.nr 39130 | ISBN 9789144110950

ALVESSON, M – LUNDHOLM, S

Vad är mobbning och vad skiljer det från vanliga konflikter?

Personalchefers arbete och identitet – strategi och strul En hel del finns skrivet om HRM som praktik, dock inte lika mycket om personal­arbete i praktiken. I denna bok vill författarna ge en djup och levande illustration av ämnet. I fokus ligger personal- eller HR-chefen och dennes, ofta strategiska, ambitioner. Men som vi ska se är verkligheten långt ifrån perfekt och ibland blir det kanske lika mycket ”strul” som strategi.

232 s | 2014 | Art.nr 38314 | ISBN 9789144096759

BLOMBERG, STEFAN

Mobbning på jobbet – uttryck och åtgärder Vad är egentligen mobbning och vad skiljer det från vanliga konflikter? Hur påverkas de utsatta? Hur ska mobbning bäst hanteras på en arbetsplats och hur kan samhället motverka mobbning? Baserat på den senaste forskningen och utifrån stor egen erfarenhet av att möta utsatta människor besvarar författaren ingående dessa frågor. Varje kapitel inleds med utförliga fallbeskrivningar som levandegör de olika perspektiv som lyfts fram.

Boken vänder sig till universitetsstuderande inom t.ex. personalarbete och psykologi, liksom till praktiker såsom chefer, fackliga representanter och personer verksamma inom personalarbete och företagshälsovård. Boken är också värdefull för kliniskt verksamma personer som i sitt arbete möter utsatta.

Boken kan dessutom läsas av personer som av eget intresse vill lära sig mer om mobbning i arbetslivet.

248 s | 2016 | Art.nr 38690 | ISBN 9789144103235

Jag är övertygad om att Blombergs bok kommer att spela en viktig roll i utvecklingen av en bättre praxis i svenska arbetslivet…

Docent THOMAS JORDAN, Göteborgs universitet

NEU MORÉN, E – ERIKSSON LINDVALL, C

Det du behöver veta om lön och lönesättning Detta är en grundläggande bok om lön och lönesättning utifrån svenska förhållanden. Författarna utgår ifrån att läsaren inte har några direkta förkunskaper i ämnet, och tar upp de teman som är mest relevanta när lön och lönesättning diskuteras, till exempel kollektivavtalens mångfald och inverkan på lönesättningen.

112 s | 2013 | Art.nr 36445 | ISBN 9789144084985

GLAVÅ, MATS – HANSSON, MIKAEL

Arbetsrätt Boken spänner över större delen av den civilrättsliga arbetsrättsliga regleringen, även om vissa delar behandlas mer översiktligt. Tonvikten ligger på begränsningar i antagnings- och uppsägningsrätten samt på arbetsmarknadens kollektiva spelregler. Uttryckt i lagstiftningstermer är det MBL, LAS och diskrimi­neringslagen som ges störst utrymme.

Tredje upplagan 768 s | 2015 | Art.nr 7265 | ISBN 9789144093628

8

Ny upplaga

Arbetsrättsbiblioteket

Arbetsrättsbiblioteket är en serie böcker inom arbetsrätten med fördjupande kommentarer till olika arbetsrättsliga lagstiftningar.

Serien har funnits i över trettio år och revideras löpande. Böckerna på sidan ingår i serien – alla med kommentarer och rättsfall.

VIKLUND, LARS

ERICSON, B – GUSTAFSSON, K

Arbetsrätt i praktiken

Arbetsmiljölagen

En handbok

Med kommentar

Arbetsrätt i praktiken är en handbok för alla som är intresserade av ämnet och som har behov av grundläggande kunskaper i arbetsrätt. Den är lämplig som kurslitteratur i praktiskt inriktad utbildning på akademisk nivå.

Arbetsmiljölagen – med kommentar är en lättförståelig och metodisk genomgång av arbetsmiljölagen, paragraf för paragraf.

En praktisk fackbok när frågor dyker upp i arbetslivet eller i utbildningssammanhang.

Artonde upplagan 290 s | 2015 | Art.nr 37893 | ISBN 9789144108797

Fjortonde upplagan 306 s | 2014 | Art.nr 37890 | ISBN 9789144101224

WÄSTFELT, M – BÄCKSTRÖM, M – WULKAN, M – ÅSTRÖM, L

HOLKE, D – OLAUSON, E

Anställningsskyddslagen

Medbestämmandelagen

Med kommentar

Med kommentar

Anställningsskyddslagen – med kommentar är en lättförståelig och metodisk genomgång av lagen, paragraf för paragraf.

Det är en praktisk handbok som är lämplig som kurslitteratur i arbetsrättsliga utbildningar på akademisk nivå.

Medbestämmandelagen – med kommentar är praktiskt inriktad och har ambitionen att ge en relativt kortfattad men tydlig redo­görelse för lagens innehåll, paragraf för paragraf. Den är lämplig som kurslitteratur i praktiskt inriktad utbildning på akademisk nivå.

Tolfte upplagan 346 s | 2014 | Art.nr 37885 | ISBN 9789144101958

Sjätte upplagan 462 s | 2014 | Art.nr 38037 | ISBN 9789144101200

OLAUSON, ERLAND

Förtroendemannalagen Med kommentar Förtroendemannalagen – med kommentar är en lättförståelig och metodisk genomgång av förtroendemannalagen, paragraf för paragraf. Boken innehåller också flertalet rättsfall, vilket ger läsaren en god överblick och vägledning i frågor som rör förtroendemannalagen och den rättspraxis som finns på svensk arbetsmarknad idag. En praktisk fackbok när frågor dyker upp i arbetslivet eller i utbildningssammanhang. Åttonde upplagan 148 s | 2015 | Art.nr 38215 | ISBN 9789144101187

ERICSON, B – ERIKSSON, K

Semesterlagen Med kommentar En genomgripande förändring av semesterlagen ägde rum 2010 då syftet var att förenkla lagen och anpassa den till EU-rätten. I denna kommentar redovisas rättsfallen och uppmärksammas olika bestämmelser i kollektivavtalen med det innehåll de har per den 31 maj 2015. Ta del av en kortfattad men tydlig redo­görelse av semesterlagens innehåll.

Femte upplagan 288 s | 2015 | Art.nr 38094 | ISBN 9789144101194

9

KIRKHAUG, RUDI

Värdebaserat ledarskap Förutsättningar för modernt ledarskap Den här boken diskuterar ett antal centrala frågeställningar kring värden och värderingar som ledarverktyg.

• Vad är värden?

• Vad är värdebaserat ledarskap?

• Kan värdebaserat ledarskap ersätta mål- och regelstyrning?

• Kan värden ge ledare ökad auktoritet och makt?

• Kan värdebaserat ledarskap bidra till förändring, utveckling och motivation?

• Vilka betingelser ska råda för att värdebaserat ledarskap ska fungera?

264 s | 2015 | Art.nr 38647 | ISBN 9789144102764

Konkreta verktyg och metoder för dagens ledare HILMAR HILMARSSON

Coachande ledarskap för samarbete, effektivitet och hälsa Coachande ledarskap erbjuder konkreta verktyg och metoder som hjälper ledare att hantera vardagens utmaningar.

Utmaningar som är knutna till det moderna arbetslivet där allt färre personer utför en ökande mängd arbetsuppgifter, ofta med stress och ohälsa som följd. Detta ställer krav på ett gott ledarskap som får med­arbetarna att må bra och växa i ansvar och förmåga.

Det coachande ledarskapet tar sin utgångspunkt i positiv psykologi och bygger på den allra senaste forskningen om kommunikation, organisation och ledarskap. Boken är uppdelad i tre delar. Den första delen, om att utveckla dig själv, presenterar metoder för stresshantering, känsloreglering och medvetenhet. Sådana metoder tillåter ledaren att prestera på en hög nivå trots hård belastning. I den andra delen, om att utveckla medarbetare, får du lära dig om positiva kommunikationsmönster och hur du ger utvecklande feedback, samt skapar medverkan i problemlösning. Den tredje och sista delen handlar om att utveckla gruppen. Här får du en genomgång av gruppdynamik, effektiva möten, samt vikten av att ha goda vanor.

Boken vänder sig till ledare på olika nivåer inom både offentlig och privat verksamhet.

203 s | 2016 | Art.nr 38816 | ISBN 9789144104942

En välformulerad, strukturerad och användbar handbok som ger ledaren bra redskap i vardagen på arbetet.

MATTIAS BJELLVI, BTJ-häftet nr 6, 2016 10

LAI, LINDA

Makt och påverkan Hur man skaffar sig inflytande på jobbet Makt och påverkan är medel för att uppnå mål. Det utövas överallt och hela tiden där människor kommunicerar. Vi tar alla del i detta spel vare sig vi påverkar själv eller blir påverkade. Boken beskriver vad som ger makt och vad makten gör med oss och du får också med dig ett antal metoder som gör att du kan få större genomslag i arbetslivet.

190 s | 2015 | Art.nr 38845 | ISBN 9789144108735

PARMENT, ANDERS

Kort om marknadsföring Marknadsföring har blivit viktigare i allt fler verksamheter, såsom skolor, politik och offentlig verksamhet, vilket återspeglas i bokens upplägg och exempel.

Boken ger en kärnfull överblick över marknadsförings­området och ger på ett lättillgängligt sätt läsaren möjlighet att tillägna sig marknadsföringens modellvärld och tankesätt.

281 s | 2015 | Art.nr 38981 | ISBN 9789144108780

Prenumerera Nu finns ett nytt nyhetsbrev för dig som är verksam på personalvetarutbildningen. Ta del av nyheter och inspiration inom ditt område!

Anmäl dig på www.studentlitteratur.se/nyhetsbrev

KALONAITYTE, VIKTORIJA

ELMGREN, M – HENRIKSSON, A-S

Normkritisk pedagogik

Universitetspedagogik

– för den högre utbildningen

En bred, forskningsbaserad lärobok i högskolepedagogik. Den är skriven ur den praktiskt verksamma universitets­ lärarens synvinkel med utgångspunkt i svensk utbildningskontext.

Boken vill bidra till ett integrerat perspektiv där komplexiteten i högre utbildning inte förenklas. Avsikten är att vara ett stöd under lärares utvecklingsresa mot ökat kunnande, personlig utveckling, breddad pedagogisk kompetens och ökad medvetenhet.

I boken beskrivs den normkritiska pedagogikens grunder och konkreta förslag ges på hur universitetslärare kan synliggöra och utmana normer gällande genus, könsöverskridande identitet, sexuell läggning, etnicitet, ras och funktionsförmåga i sin undervisning.

170 s | 2014 | Art.nr 36423 | ISBN 9789144084107

JONS, LOTTA (RED.)

Seminariet i högre utbildning Erfarenheter och reflektioner

BERGMAN, M – ISRAELSSON, B-M

Att studera på högskolan

En trevlig antologi som på ett förtjänstfullt sätt inbjuder till högskolepedagogisk reflektion över seminariets form, funktion och potential för att främja studenters lärande i den högre utbildningen.

Boken utgör en introduktion till högre studier och riktar sig till studenter som är nya på högskolan. Exempel på frågor som boken tar upp är: Hur lär jag på bästa sätt? Hur läser jag kurslitteratur?

Hur blir jag bra på att planera? Hur gör jag för att analysera och kritiskt granska?

vid Stockholms universitet

EMSHEIMER, PETER

Ge, ta och delta i handledning Boken belyser olika val som handledare och handledda gör under handledningens gång. Den tar även upp några av de vanliga problem vi ser i uppsats- och avhandlingsarbeten.

Boken riktar sig till handledare, uppsatsstudenter och doktorander vid universitet och högskolor.

137 s | 2016 | Art.nr 38946 | ISBN 9789144107677

LINDSTEDT, INGER

Talarens hantverk

ca 200 s | 2015 | Art.nr 38780 | ISBN 9789144104287

BLOMSTRÖM, V – WENNERBERG, J

Akademiskt läsande och skrivande Genom sina resonerande textavsnitt och praktiska övningar ger boken tydlig vägledning i hur man kan utveckla läsoch skrivförmågan i akademiska sammanhang. Författarna beskriver bland annat högskolan som studiemiljö, ger konkreta råd om studieteknik, förklarar hur man utvecklar sitt skrivande genom respons från andra samt lyfter fram utmärkande drag i den vetenskapliga texten och i det akademiska språket.

202 s | 2015 | Art.nr 37782 | ISBN 9789144092546

FORSBERG, CAMILLA

Lär dina studenter att skriva

Varför lyssnar vi mer på vissa människor än andra? Vad är det de gör som fångar vår nyfikenhet och påverkar våra föreställningar och vår vilja att agera? Boken vänder sig i första hand till studenter vid universitet och högskolor, både inom grundutbildning och forskarutbildning.

Boken beskriver vad lärare och studenter bör tänka på i olika stadier av skriv­ processen och visar på vikten av att diskutera språksituation, anpassa lärarkommentarer och planera för respons­ arbete. Med utgångspunkt i det som är karakteristiskt för akademiska texter – struktur, saklighet och koncentration – presenteras och diskuteras exempel från studenttexter. Särskild vikt läggs vid språkliga uttryckssätt och problem som är vanliga oavsett ämnesområde.

220 s | 2015 | Art.nr 38306 | ISBN 9789144096667

174 s | 2014 | Art.nr 37798 | ISBN 9789144093123

Att göra framgångsrika presentationer

Bok + digital produkt

Tredje upplagan336 s | 2015 | Art.nr 38142 | ISBN 9789144108353

264 s | 2015 | Art.nr 38817 | ISBN 9789144104959

MAX SCHEJA, Professor i högskolepedagogik

Ny upplaga

11

Vi hyllar

VIKTEN AV KUNSKAP. Har du en bokidé, ett manus eller en nyutgiven bok 2016? I så fall kan du vara med och tävla om Kurslitteraturpriset 2016.

Sista inlämningsdatum

2 MAJ 2016 studentlitteratur.se/kurslitteraturpriset

Beställ ditt provexemplar på studentlitteratur.se Till dig som undervisar på universitet eller högskola, erbjuder vi ­provexemplar utan kostnad.

Så här gör du: • Leta upp önskad bok på studentlitteratur.se, • gå in under fliken Prova, • klicka på knappen Lägg provexemplar i kundvagnen.

Observera att erbjudandet endast gäller relevanta produkter för din undervisning (nivå och ämne) och dig som är verksam i Sverige.