Strand avisen Høst 2016

Strand-avisen 2 utgave 2016

FM Gruppens nye storstue

-Oppstart pĂĽ Lonaparken og Portalen

-Vant inspirasjonspris for Lean-arbeidet

2

LEDER

TERJE NØTTVEIT DAGLIG LEDER STRAND AS

Hei alle sammen!

Vi har i mange år hatt høyt fokus på å skape samhold og trivsel gjennom engasjement og «eierskap» til bedriften.

Gjennom forbedringsprosessen har vi involvert alle ledd i bedriften for å analysere og forbedre måten vi jobber på, vi har utvidet arbeidsmiljøutvalget(AMU) og bedriftshelsetjenesten har avholdt HMSundersøkelser for å kartlegge arbeidsmiljøet.

Det har vært avholdt medarbeidersamtaler med samtlige ansatte og vi holder nå morgenmøter og produksjonsmøter på alle våre byggeplasser.

På kontoret er det tilsvarende åpenhet om den daglige driften gjennom ulike styringstavler.

På denne måten håper vi å få best mulig kontaktflate og «minst mulig vei» fra produksjonen til ledelsen. Alt som kommer opp i disse prosessene blir forløpende registrert og fulgt opp.

Vi i Strand er svært opptatt av å jobbe med kontinuerlig forbedringer.

Nøkkelen til å oppnå kontinuerlig forbedring er innspill fra dere som står i produksjonen hver dag og best ser de gode og mindre gode løsningene. Jeg kan forsikre dere om at alle innspill blir fulgt opp og er høyt verdsatt for oss i ledelsen.

Jeg tenker at jobben vår består av tre deler: faglig dyktighet, helse og den enkeltes innsats/ engasjement.

De fleste av dere er faglig dyktig, men likevel er det rom for forbedring også her, og dette er noe vi skal legge til rette for gjennom opplæring og utvikling for den enkelte.

På samme måte skal vi legge til rette for en trygg og sikker arbeidsplass med høyt fokus på helse og miljø slik at dere holder dere friske.

Innsats og engasjement er det som regel den enkeltes indre motivasjon som styrer. Vi som ledere har et ansvar for å legge til rette for det, men jobben med å skape og vedlikeholde motivasjonen er en oppgave hver enkelt må løse. Dette er noe vi forventer og krever fra alle hver dag på jobb, og som er helt nødvendig for at vi skal ta steget videre. Økt innsats og engasjement har også vist seg i mange sammenhenger å gi økt faglig utvikling og ikke minst arbeidsmiljø.

Jeg tenker derfor at kjernen i utvikling og det å bli bedre, ligger i evnen til å skape engasjerte og motiverte medarbeidere. Det å bli hørt gir en følelse av mestring og stolthet og da yter man også mer Mobbing, fryktkultur og ikke-engasjerte medarbeidere er det siste vi ønsker oss.

Dere skal også kunne stille krav til meg og ledelsen på lik linje som jeg stiller krav til dere.

Det samme gjelder gjensidig respekt for hverandre, og det må være takhøyde for begge parter å kunne gi beskjed når man er uenig i saker.

Min dør vil alltid være åpen for dere alle, det er bare å stikke innom om det skulle være noe..

Jobben utgjør en svært stor del av livet vårt, så hvorfor ikke gjøre det beste ut av det?

Klarer vi å skape økt engasjement og trivsel så er jeg overbevist om at våre resultater bare vil peke en vei.

Trives man, så holder man seg også frisk!

Jeg synes vi har kommet veldig langt når det gjelder engasjement, men fortsattønsker jeg enda mer engasjement og innsats fra både dere og meg selv.

Vi har vel alle en innvendig trang til å vinne og være best, la oss sammen gjøre Strand og FM Gruppen til den vinneren.

Ønsker dere alle en fortsatt fin høst.

Terje.

Strand-avisen | Høst 2016

LEDER POLSK

TERJE NØTTVEIT DAGLIG LEDER STRAND AS

Witam wszystkich!

Przez wiele lat kladziemy silny nacisk na tworzenie jedności i dobrego samopoczucia poprzez zaangażowanie i “poczucie własności” przedsiębiorstwa.

W proces doskonalenia zaangażowalismy wszystkie poziomy firmy aby przeanalizować i poprawić sposób w jaki pracujemy, rozszerzyliśmy komitet (AMU) oraz swiadczenia zdrowotne i przeprowadzilismy badania BHP aby okreslic poziom srodowiska pracy.

Przeprowadzilismy rozmowy ze wszystkimi pracownikami oraz kontynuujemy poranne spotkania i spotkania produkcyjne na wszystkich naszych budowach. W pracach biurowych wystepuje podobna otwartosc poprzez roznego radzaju tablice informacyjne.

Mamy na celu, maksymalizacje pola kontaktu i “skrocenie srogi” od produkcji do kierownictwa. Wszystko, co pojawia się w tych procesach jest na bierzaco rejestrowane i analizowane.

Caly czas jestesmy bardzo zajeci praca nad ciaglym doskonaleniem Kluczem do stałego doskonalenia jest informacja od was, którzy są przy produkcji każdego dnia i najlepiej widza efekty tych dobrych i mniej dobrych rozwiązań. Mogę was zapewnić, że wszystkie sugestie od was są dyskutowane i wysoce doceniane przez kierownictwo.

Myślę, że nasza praca składa się z trzech części: fachowosci, zdrowia oraz indywidualnego wysiłku / zaangażowania.

Większość z was jest wysoko wykwalifikowana, ale wciąż jest wiele do zrobienia i tu, i to jest takze coś, co bedziemy ulatwiac poprzez rozwoj i szkolenia jednostki.

Podobnie będziemy zapewniac bezpieczne miejsca pracy, z silnym naciskiem na zdrowie i środowisko naturalne, tak aby utrzymac wszystkich w dobrym zdrowiu.

3

Wysiłek i zaangażowanie, jest na ogol rzadzone przez wewnetrzna motywacje. My jako liderzy mamy obowiązek ja ułatwiać, ale zadanie tworzenia i utrzymywania motywacji jest zadaniem z ktorym kazdy z nas musi zmierzyc sie sam. To jest coś, czego oczekujemy i wymagamy od wszystkich na co dzień w pracy i to jest absolutnie niezbędne dla nas, aby zrobić krok dalej.

Wzmożenie wysiłki i zaangażowania jak wykazano w wielu przypadkach koreluje ze zwiększeniem rozwoju zawodowego i nie mniej srodowiska pracy.

Myślę zatem, że dawanie mozliwosci rozwoj i bycia lepszym, sprzyja kreowaniu zaangazowanych i zmotywowanych pracowników. Bycie wysluchanym daje poczucie spełnienia i dumy, a następnie dostarcza również lepszych efektow.

Mobbing, kultura strachu i brak zaangażowania u pracownikow są ostatnią rzeczą, jakiej chcemy.

Powinniscie rowniez moc stawiac wymagania mi i kierownictwu w ten sam sposob jak ja stawiam wymagania wam.

To samo odnosi się do wzajemnego szacunku dla siebie na wzajem.

Musimy miec mozlwiosc infromowania sie z obu stron jesli w jakis sprawach jestesmy niezgodni.

Moje drzwi będą zawsze otwarte dla was wszystkich, wiec wystarczy zajrzec jesli tylko chcecie o czyms pogadac.

Praca jest duza czescia naszego zycia, wiec czemu nie uczynic jej najlepsza jego czescia?

Jesli tylko utrzymamy zaangazowanie i zadowolenie to jestem pewny ze nasze wyniki beda piac sie w gore.

Jesli jest sie zadowolonym, to rowniez nie choruje sie tak czesco!

Mysle ze doszlismy bardzo daleko jesli chodzi o zaangazowanie, ale nadal prosze o wiecej od was jak i odemnie samego.

Mamy wszystkie predyspozycje aby wygrywac i byc najlepszymi, co czyni z nas Strand I FM Gruppen.

Zycze wszystkim pieknej jesieni Terje

Strand-avisen | Høst 2016

4

Pr osjektover sikt

FM Gruppen bygger Bergen

Strand har de siste årene vært involvert i mange prosjekter i og rundt Bergensområdet.

I illustrasjonen til høyre i bilde kan man se noen av prosjektene vi har vært involvert i.

Prosjektnavn P.nr.

Svartediksvei 3133 Grjotlandsbrua 134 BOB Harald Sæverudsv.

135 Seljehagen/tiltakshaver 136 Hamre Borettslag 137 Harald Hårfagresgt. UiB 138 Ravneberget Barnehage 139 Apeltun bolig 140 Herman Gransvei 141 Adolph Bergs vei 142 Trappehus Teigland 143 Hellen Senter 144 Eidsvåg terrasse, Tømm.v. 145 Hamstål Invest, Laksevåg 146 Åmundsleitet BRL 147 Kullvert, Arnadalen 148 Kjosfoss 149 Fløentoppen 150

Strand-avisen | Høst 2016

Osbadet Galleriet 2010 Hop Allè Hodnaberget Bergenshallen Løbergsalleen Ole Bull Dokken Borettslag Heiser Gyldenprisvei Bob Tømmervågen Hopshagen Terrasse Solberg Dekk Hans Tanks gt 4 Fridalen skole Omsorgsboliger Tertnes Lakslia Bofellesskap Boliger Møllendalsbk.1 Solhammeren Kvarten (Apeltun)

151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 3161 162 163 164 165 166 167 168 169

Domkirkehjemmet (Kjetil) Løvåshagen Utvidelse Øyrane Torg Titlestad Bybanen Fester Brygge Nesttunvannet terrasse Bybanen Strømmen Drotningsvik Senter Danielsen skole Espehaugen Sørlia PSW Mongstad NUI Kombibygg (Gravdal) Bybanen Sør Kontorbygg Espehaugen Osterøy v.g.s Ådnamarka skole Stiftelsen Betanien Søråshøgda skole

170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188

Bergenhus Festning 18 Gimle skole 19 Damsgård skole 19 Lynghaug skole 19 Løvås skole 19 Kyrkjekrinsen skole 19 Kontorbygg Kokstad.53 19 Bergen Fengsel 19 Rothaugen skole 19 Piren 1 19 Sundtsvei-undergang 19 Olderneset Terrasse 30 BA Bygget rehab 30 Søviklien (ansv.Terje N.) 30 Paradisalleen 20 30 Piren 2 30 Jæger Minde 30 Toplankryss Nyborg 30 Landås Boligselskap 30

89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 01 02 03 04 05 06 07 08

5

Behind Living 309 Øvre Sverresborg 310 Ågotnes Helsehus 311 Nobi Lønningen 312 Kontorbygg Hop 313 Norsk Fletteri 314 Toyota Åsane 315 Sandviken Sjøfront 316 Rekkehus Rådal 317 Slettebakken 318 Skarven (BOB) 319 Våge og Nordhuglo kai 320 Damsgårdsveien 69 321 Totland 322 Nesttunstranden 323 Cirrus 324 K33 325 FV57 Konglevoll-Hundvin 326 Espehaugen 54 327

Møllestranden 328 Sikringsmur Sigba 329 Håvardstun-boligprosjekt 330 Kulvert Åsane 331 Lagerbygg Sigba 332 Kaier Sløvåg 333 Verdens høyeste trehus 334 Damsgård brygge 2 335 Lerøy Vest 336 Ågotnes Transformator 337 Bir Jekteviken 338 Flesland terminal 339 Straume Forum 340 Søreidåsen 341 Krohnviken 342 Lotheveien 343 Merkurveien 344 Sandsliåsen 345 Hammersland 346

Paradis Hage Sløvåg 2 Wergeland Terrasse Inndalsveien Kollektivfelt Fyllingsdalen Stemnegarden Kai Skage Sløvåg 3 Erlehaugen Kokstadflaten 29 Portalen Elvebredden Salhusveien Elvebredden 2 Landsbyen Breivik brygge

347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362

Strand-avisen | Høst 2016

6

RALLARVEGEN

Rallarvegen

2016

Det har blitt en årlig tradisjon for Strand å sykle seg gjennom Rallarvegen. Denne gangen var det enda flere deltakere enn tidligere

Strand-avisen | Høst 2016

S O S I A LT

7

“HØSTENS VAKRESTE EVENTYR?”

Lørdag 3. september var vi på tur igjen.

ekstremt sterkt. Trass yr og motvind

Fra Vatnahalsen gikk turen i rasende fart

22 optimistiske kolleger samlet seg på

syklet alle i vei til første lille stopp, som var

ned de 21 bratte svingen til Flåm (2 moh)

togstasjonen i Bergen kl. 07.58 for å

Fagernut 1343 moh, det høyeste punktet

hvor syklene ble levert inn til alles glede.

ta toget til Finse. Utrolig opplagte alle

på turen. Her tok flesteparten av gjengen

Alle var like happy for å sjekke inn på

sammen. Da Uffe kom på i Arna var vi

turen innom Fagernut Vaktarbustad for

Fretheim hotell for å få seg en dusj og lett

fulltallige, og noen små grønne bokser

et lite pit-stop for nogot attått. Roger og

rekreasjon før sightseeing på Flåm, som

ble utlevert som starters. Utrolig god

Tommy fikk ikke dette med seg og syklet

endte på Ægir Bryggeri. Middagen på

stemning på gjengen tross at været som

fint videre til Vatnahalsen og damene

hotellet var nydelig, selv om noen mente

var meldt ikke var det aller beste.

kom frem til Fagernut først når gjengen

det var litt små porsjoner. Turen gikk så til

Plutselig var vi på Finse 1222 og

skulle gå derfra. Litt prat og fotografering

Ægir igjen for inntak av det lokale ølet.

startet turen med å finne de bestilte

ble det likevel tid til. Snakk om å sykle

Søndag våknet vi til nydelig vær, rolig

syklene. Noe som ikke var enkelt for

samlet.

frokost og tur med Flåmsbanen til

det var satt opp utleiesykler over hele

Turen

i

Myrdal. På togturen fikk vi også i år med

Finse stasjon. Første helgen i september

nedoverbakke forbi Hallingskeid (1110

oss Huldra i fossen. Etter en times venting

er den mest populære helgen å sykle

moh) til Vatnahalsen (812 moh) for en

på Myrdal i flott sol kom vi til Bergen ved

Rallarvegen fikk vi høre, og det yrte av folk

ny pause/vannhull. Fremdeles vått og

middagstid.

overalt.

vindfullt. Her hadde Tommy og Roger

Vi syklet hele 53 km med høydeforskjell

Intensjonen var at vi skulle sykle

satt og ventet i en evighet på resten av

på 1341 m, hadde ingen skader og alle

samlet, men det ble brutt ganske snart.

gjengen. Her kom også damene frem når

var enig at årets tur var vellykket trass

Konkurranseinstinktet for enkelte er

gutta skulle gå.

regn og vind.

videre

gikk

heldigvis

Strand-avisen | Høst

2016

8

LEAN/OPPLÆRING

Vinner av årets LEAN inspirasjonspris.

Gratulerer til alle ansatte i Strand – vi har vunnet årets LEAN inspirasjonspris!

Det var en fornøyelse å dra til Stavanger for å motta prisen som en av to vinnere av årets inspirasjonspris. Å vinne en slik pris er ingen enkel oppgave!

Prisen har vi vunnet utelukkende på grunn av det gode arbeidet som har blitt lagt ned det siste året.

Flere bedrifter har holdt på med LEAN i flere år uten å være i nærheten av det nivået vi er på.

Vi var også en av de utvalgte til å holde en presentasjon om vår «LEAN-reise» i Stavanger.

Mange var meget imponert over hvor langt vi var kommet!

Vi er godt fornøyd med det arbeidet som er lagt ned det siste året, og ikke minst den viljen dere har vist til å endre flere av de daglige rutinene.

MEN; Vi skal på ingen måte legge oss bakpå fordi vi har vunnet pris. Det er nå arbeidet virkelig begynner.

Det er nå vi må brette opp ermene, og virkelig implementere den endringskulturen vi så smått har startet på. Reisen er lang, men tiden for å ta arbeidet vårt til nest nivå er inne.

Forbedringsarbeidet skal for alvor bli en del av hverdagen. Man kan ikke lenger velge å være med på denne endringskulturen. Man kan ikke lenger velge å ikke komme med forbedringsforslag. Dette vil etter hvert bli et krav til alle ansatte. Alle MÅ engasjere seg.

Vi er på god vei, men har fortsatt en lang vei å gå.

Takker alle så langt for den innsatsen som er lagt ned!

TOMMY HORNES LEAN-KOORDINATOR

Det er nå vi virkelig skal vise hvor gode vi er :)

Opplæringsprogrammet i Strand Pr. i dag har vi fem betongfag-lærlinger i Strand – hvor av 2 er nyansatte fra og med inneværende høst. Den ene heter Anna Mathilda Øsleby. Hun kommer fra Knarvik VGS og skal gå i lære som TAF elev og lærling hos oss i 4 år ( og for de som lurer på det, er hun søster til vår tidligere TAF lærling Andreas Øsleby) Den andre heter Eirik Tøsse. Han har gjennomført VGS med påbygning (3 år) og skal gjennomføre den praktiske delen (2år) av sin opplæring hos oss.

Vi ønske begge disse lærlingene lykke til og ser frem til å ha de hos oss de nærmeste årene.

Fra før har vi TAF elevene Sverre Romøren og Knut Haukeland. Disse er godt i gang med sitt andre år av totalt fire år i lære. Vi ønsker også disse lykke til i sin opplæring og skolegang.

Jeg er stolt over å nevne at begge er svært motiverte og har fått de beste skussmål fra sine faddere - vi regner med at de i god TAF-ånd forsetter med sin fremgang mot fagbrev og studiekompetanse.

Til sist men ikke minst vil jeg nevne

Strand-avisen | Høst 2016

Philip A. Pettersen. Han er tradisjonell 2+2 elev og startet også på sin opplæring i bedrift for litt over ett år siden. Phillip skal etter planen gå opp til fagprøve til våren. Han vil også representere Strand i konkurransen «årets lærling» og det blir spennende å se hvordan det går.

Ellers er vi glad for kunne meddele at vi har fått «restartet» programmet med praksiskandidater. Tidligere år har vi hatt ganske jevn tilgang til dette opplegget. Noe som igjen har resultert i at vi har økt vår andel med fagarbeider med to-tre stykker hvert år. I det siste har opplegget ikke funger optimalt og vi har vært nede i en kandidat pr. år.

Nå er vi som nevnt tilbake på rett kurs og har pr. dags dato fem praksiskandidater på kurs hos Byggopp. Det vil si at dersom alt går etter planen, vil fem av våre dyktige polske arbeider være kvalifisert til å gå opp til fagprøve fra og med januar neste år.

OVE NESSE OPPLÆRINGSANSVARLIG

LEAN/OPPLÆRING

9

Strand-avisen | Høst 2016

10

PROSJEKTER

ELVEBREDDEN Utbygger: Bonava Prosjektleder: Audun Nygård Totalentreprise 53 leiligheter + parkering -Pågår-

WERGELAND TERRASSE Utbygger: Wergeland Terrasse AS Prosjektleder: Geir Sørland Totalentreprise 87 leiligheter + parkering og næring -Pågår-

KROHNVIKEN Utbygger: BOB Eiendomsutvikling Prosjektleder: Steffen Sørås Totalentreprise 104 leiligheter + næring og parkering -Pågår-

FV540 FYLLINGSDALEN

Utbygger: Statens Vegvesen Prosjektleder: Gisle Andersen Anleggsleder: Ståle Hope Kollektivfelt, sykkelvei, fortau Samarbeidsprosjekt med Fyllingen Maskin -Pågår-

Strand-avisen | Høst 2016

PROSJEKTER

11

Landåskollen Utbygger: D&F Eiendom Prosjektleder: Tommy Hornes Totalentreprise 37 leiligheter + parkering -Pågår-

KOKSTADFLATEN 29 Utbygger: FM Gruppen Prosjektleder: Sigurdur Hreinsson Totalentreprise Ca 5000 m2 BTA, nye kontorer for FM-gruppen samt bilbutikk -Pågår-

PORTALEN Utbygger: BOB Eiendomsutvikling Prosjektleder: Vidar Korneliussen Totalentreprise 100 leiligheter + parkering -Pågår-

FV564 SALHUSVEGEN Utbygger: Statens Vegvesen Prosjektleder: Gisle Andersen Anleggsleder: Pål Øvreeide Gang og sykkelveg.

Samarbeidsprosjekt med Fyllingen Maskin -Pågår-

Strand-avisen | Høst 2016

12

PROSJEKTER

INNDALSVEIEN Utbygger: JM Prosjektleder: Trond Skage Grunn, betong og VA-anlegg 79 leiligheter + parkering Samarbeidsprosjekt med Fyllingen Maskin og VA-teknikk Vest -Pågår-

ELVEBREDDEN 2

Utbygger: Bonava Prosjektleder: Audun Nygård Totalentreprise 28 leiligheter +parkering Forventet oppstart: Tidlig 2017

LANDSBYEN Utbygger: Bonava Prosjektleder: Audun Nygård Totalentreprise 29 rekkehus, 10 townhouse og 22 leiligheter Forventet oppstart: 2017

BREIVIK BRYGGE Utbygger: Vestbo Pågående forhandlinger med utbygger om oppføring av 5 leilighetsbygg over 2 byggetrinn 119 leiligheter + parkering -Mulig oppstart 2017-

Strand-avisen | Høst 2016

PROSJEKTER

13

HILLERTOPPEN Utbygger: Selvaag Bolig Kommende forhandlinger angående oppføring av 3 leilighetsbygg med 36 leiligheter og garasjeanlegg.

-Mulig oppstart 2017-

Strand-avisen | Høst 2016

14

MERKURVEIEN

Strand-avisen | Høst 2016

MERKURVEIEN

15

MERKURVEIEN Fakta Entrepriseform: Totalentreprise Prosjekttype: Nybygg, boliger Sted: Sædalen, Bergen Kontraktssum eks mva: 23 millioner kroner Tiltakshaver: Bergen Kommune - EBF Arkitekt: ABO Plan og Arkitektur AS Prosjektleder: Marek Trabalik Byggeleder: Einar Ruud Anleggsleder: Ståle Hope

Strand-avisen | Høst 2016

16

MERKURVEIEN

Strand AS sitt nyeste prosjekt Merkurveien ble overlevert i slutten av september til en fornøyd kunde, denne gang for Bergen kommune.

Vi har i dette prosjektet vært engasjert som totalentreprenør for et nytt leilighetsbygg med beliggenhet i Sædalen.

Første spadetak ble tatt i andre kvartal 2015 med Fyllingen Maskin som grunnentreprenør.

Einar Ruud som for Strand har vært byggeleder i Merkurveien, har følgende å si om prosjektets gjennomføring: - Egenproduksjonen har gått veldig bra og vi har hatt flinke gutter i produksjonen, dette førte til at vi har kunnet hente inn 4 uker som følge av forsinkelser i oppstartsfasen. Prosjektet har hatt fokus på tidlig involvering og samarbeid med UE, samt gode rutiner med tanke på KS og fremdrift i gjennomføringen av bygget.

Samlet har dette gitt stor avkastning og lite feil under byggets oppføring.

Problemer og utfordringer underveis har blitt løst på et tidlig tidspunkt.

Lavblokken består av 12 leiligheter fordelt over 3 etasjer, pluss parkering i nedgravd underetasje. Bygget har en grunnflate på ca. 500 m2 og er plassert på en 2,3 måls tomt. Tomten har for øvrig en «smal» utforming med til dels sterkt kupert terreng, hvor terrenget i bakkant er lagt tilbake mot bygningskroppen.

I 1. og 2. etasje er det fem leiligheter i hver etasje, med to toppleiligheter i 3. etasje. Leilighetene er i hovedsak toroms leiligheter på ca. 50 m2 beregnet for enpersons husholdninger. Bygget har inngang til trapp og heis i underetasje, samt direkte fra fortau langs Merkurveien.

Det er også utgang fra hver etasje til

Strand-avisen | Høst 2016

terreng og felles uteareal bak bygget.

Utomhus med murer, rekkverk ol. har for øvrig i stor grad blitt prosjektert av Strand selv, noe prosjektleder Marek Trabalik i stor grad skal ha æren for.

Bygget har hovedsakelig blitt utført med plasstøpte fundamenter, vegger, dekker og tak. Fasadene er bekledd med plater som gir et moderne og rent utseende.

Det har tidvis vært uenighet om ansvaret for detaljprosjekteringen av «portalen» i bygget, inkludert dets spesielle skråfasade som går fra byggets grunn til topp konstruksjon. Dette førte til at ulike løsninger måtte prøves før vi landet på stålkonstruksjonen som var sterk nok til å kunne oppta alle laster på flaten, i følge Einar Ruud.

Bygget har også hatt en striks høydebegrensning og skulle innlemmes i et allerede eksisterende boligfelt. Dette har påkrevd bruk av gode løsninger og planlegging for å utnytte hver etasjes himlingshøyde mest mulig.

Målet med prosjektet fra tiltakshavers side var å bidra til å dekke kommunens behov for utleieboliger. Leilighetsbygget er i utgangspunktet øremerket for personer som er kommet et stykke på vei i rehabilitering etter rusmiddelavhengighet. Dette har gitt strenge krav til bl.a. UU, og funksjonskrav fra byggherres side (bl.a. særskilte krav til gulv, overflater og installasjoner).

Erfaringer knyttet til de spesielle funksjonskravene er nyttige å ha med seg videre til andre prosjekter.

Naboene var grunnet bruken av bygget ikke overbegeistret i tidlig fase av utbyggingen, noe som bl.a. fremgikk av media. Dette gikk derimot ikke på bygningsmassen som sådan, og i sluttfasen av prosjektet har vi bare fått positive tilbakemeldinger på byggets fasong og funksjoner både fra kunde, naboer og medvirkende aktører.

Arkitekten har også meddelt stor tilfredshet med løsningene og utførelsen av grunnlaget som ble gitt oss.

Med det kan vi konstatere nok et vel gjennomført prosjekt fra Strand AS.

MERKURVEIEN

17

Bilder: Øverst: Ferdige fasader og under byggungc Midten f.v.: Rømningstrapp, Einar og Marek Nederst: Dekor i korridorer

Strand-avisen | Høst 2016

HMS/KS

18

HMS Vi går vinteren i møte og mørket faller på. Det er derfor viktig at alle er utstyrt med synlighetstøy på arbeidsplassen. Arbeidslys og lys i gangsoner er viktig, men samtidig at det er orden og ryddig på området. Dette for å unngå unødvendig irritasjon og evt. skader/ uhell. Alle prosjekter skal ha definerte gangveier som til enhver tid er ryddig.

Vi har heldigvis ikke hatt skader med fravær siden januar, men det kan fort snu. Om vi alle har fokus på HMS og er med på å bidra til at vi har en sikker arbeidsplass – er i hvert fall sjansen for skader adskillig mindre.

Igjen vil jeg presisere at RUH ikke er angiveri, men et verktøy for å gjøre bedriften bedre og sikrere. Alle ønsker å komme hjem like hel som da de ankom arbeidsplassen. Vi har stadig hatt en fin økning med RUH’er. Dette har nok skjedd pga økt fokus på hendelser som skjer i Strand.

Dersom noen har gode forslag til forbedringer eller endringer i arbeidet, er det et eget skjema i QM+ du kan fylle ut – «Forbedringsforslag» Keep up the good work

JIM-ERIK LILAND HMSK MEDARBEIDER FM-Gruppen

HMS-Jimmen

KVALITETSSIKRING Kvalitetssikring Mange har sikkert hørt dette ordet 100 ganger før, uten å egentlig vite hva som ligger i det. Kvalitetssikring er et vidt begrep, men de to mest brukte definisjonene er: 1.

2.

De systemene og aktivitetene en bedrift bruker for å oppnå den kvaliteten som kunden krever av produktet Rett vare (kvalitet) til rett pris til rett tid.

I Strand AS er det jeg som har ansvaret for denne prosessen.

Vi jobber kontinuerlig med å forbedre oss og lære av feil, slik at vi øker kvaliteten i alt vi gjør. Bare det å lage en ny rutine, en sjekkliste, en ny prosedyre er små ting som hjelper oss langt på vei.

Men det handler også om at vi er proaktive slik at vi sikrer kvalitet på arbeidet vårt før en eventuell feil oppstår. Ved å jobbe med så mange engasjerte medarbeidere som vi har her i Strand, gjør det mitt arbeid enda enklere. Faktisk kommer de fleste innspillene til forbedringer i forkant av at avviket oppstår i Strand AS. Og det er jo dette som er målet vårt!

Vi har de siste månedene jobbet med å forbedre vårt kvalitetssystem ytterligere, ved å analysere avvik som kommer inn, samt jobbet i forbedringsgrupper som ser på innspill fra alle våre ansatte.

For vår del handler ikke kvalitetssikring bare om å jobbe effektivt, men også å sikre vår HMS, slik at vi unngår ulykker og skader.

Strand-avisen | Høst 2016

I tillegg er oppfyllelse av myndighetenes krav til gjennomføring av arbeidet en viktig del av kvalitetssikring.

Kvalitetssikringsarbeid er noe vi i Strand AS aldri kommer til å se oss ferdig med, da det er noe vi til enhver tid vil jobbe med i en kontinuerlig forbedringsprosess. Nøkkelen til god kvalitetssikring er engasjement og eierskap hos alle ansatte helt fra ledelsen til de som jobber ute. Her er vi gode, men kan enda bli bedre.

For min egen del blir fokusområde de neste månedene å vise meg mer ute i prosjektene. Det å kunne gå flere revisjonsrunder, få tilbakemeldinger, og lære mer om hvordan de forskjellige type arbeidene utføres, ser jeg på som en viktig faktor for at jeg skal levere det som kreves av meg. Siden jeg har relativt kort fartstid i Strand AS er læringskurven veldig bratt, men med medarbeidere som til enhver tid hjelper meg med problemstillinger som er nye for meg, gjør det hverdagen enklere.

EVEN ERIKSEN KS MEDARBEIDER FM-Gruppen

HMS/KS

19

Quality Managment Plus – QM+ Database for innrapportering av avvik(RUH), lover og regler.

Innlogging: Søk Qm+ i din nettleser Virksomhet: fm gruppen Brukernavn: tre første bokstaver i fornavn og tre første bokstaver i etternavn Passord:1234(inntil videre, dette kan dere endre selv) Finn så ditt prosjekt QM+ som app til Iphone og android/nettbrett Søk opp QM+ i appstore eller google play Logg inn på samme måte som til pc(se over) Her kan man legge enkelt inn RUH samt legge ved bilder etc Problemer med innlogging???

Kontakt Jim på tlf: 916 53 933

HMS-kampanje for høsten er: Gang og transportveier, samt orden og ryddighet

HMS-tall og verdier 01.10.15 - 30.09.2016

Wskaznikow BHP za okres 01.10.15 - 30.09.2016

Sykefravær 1 (langtid)

7,55%

Chorobowe 1

7,55%

Sykefravær 2 (korttid)

1,27%

Chorobowe 2

1,27%

H-tall

6,92

H-tall

6,92

F-tall

1107

F-tall

1107

RUH

283 stk.

RUH

283 sztuk.

RUK

60 stk. (10 stk i hele fjor)

RUK

60 sztuk. (10 -2015)

Avfallsortering*:

Sortowanie odpado*:

Prosjekt

Siste periode:

Prosjekt

Siste periode

342 - Krohnviken

83,76%

342 - Krohnviken

83,76%

350 - Inndalsveien

89,42%

350 - Inndalsveien

89,42%

358 - Elvebredden

94,41%

358 - Elvebredden

94,41%

356 - Kokstadflaten 29

89,44%

356 - Kokstadflaten 29

89,44%

*Internkrav 75%

*Gania wewnętrznie

Strand-avisen | Høst 2016

20

5 I BEDRIFTEN

ANNA MATILDA ØSLEBY

ZDZIESLEK MLYNARSKI

Alder: 16 Bosted: Valestrand Ansatt i Strand: 2,5 mnd Tittel: TAF-lærling Anlegg: Elvebredden

Alder: 35 Bosted: Åsane Ansatt i Strand: 8 år Tittel: Bas Anlegg: Portalen

Hva liker du å gjøre på fritiden?

Jeg spiller mye fotball på fritiden, drar på hyttetur og liker ellers å ferdes i skog og mark.

Hva liker du å gjøre på fritiden?

Fritiden tilbringer jeg for det meste med familien. Ofte går vi på fjelltur eller sykler. Vi spiller ofte fotball eller leker på lekeplassen.

Anna gra duzo w pilke w wolnym czasie, jezdzi do hytty i chodzi na wycieczki.

Czas wolny spedza w wiekszosci z rodzina. Najczesciej jezdza na gorskie wycieczki lub jezdza na rowerach. Ze swoim synem czesto graja rowniez w pilke lub bawia sie na placu zabaw.

Hvem inspirerer deg og hvorfor?

Storebror Andreas Øsleby er et forbilde og det var han som fortalte meg om TAF-ordningen og Strand.

Starszy brat Andreas jest wzorem dla Anny. To on opowiedzial jej o TAF i Strand Hva setter du mest pris på ved å være ansatt i Strand AS? Jeg har ikke jobbet så lenge i Strand enda, men jeg synes det er kjekt å jobbe ute og trives veldig godt så langt.

Anna nie jest w Strand zbyt dlugo ale uwaza ze praca na budowie jest bardzo ciekawa i cieszy sie czasem spedzonym w Strand.

Hvem inspirerer deg og hvorfor?

Den som inspirerer meg mest er min sønn, han er alltid full av motivasjon og kan alltid finne på noe spennende..

Najbardziej inspiruje og jego maly syn. Dzieki niemu jest w ciaglym ruchu i pelen motywacji do dzialania.

Hva setter du mest pris på ved å være ansatt i Strand AS? I Strand setter jeg mest pris på stabiliteten og spennende prosjekter i alle størrelser. Jeg setter også pris på det flotte arbeidsmiljøet, gode kamerater og kommunikasjonen med ledelsen på prosjektene.

W strand docenia najbardziej stabilizacje oraz ciekawe mniejsze i wieksze projekty. Docenia rowniez mila atmosfere miedzy kolegami jak i dobre kontakty z przelozonymi.

JOHN SOLEN Alder: 54 Bosted: Åsane Ansatt i Strand: 13 år Tittel: Betongarbeider Anlegg: Portalen

Hva liker du å gjøre på fritiden?

Liker veldig godt å reise. Spesielt liker jeg å besøke hovedsteder rundt omkring i Europa.

Jeg bruker også mye av fritiden min ute på sjøen i båt. Da blir det ofte fisking med pilk, teiner eller garn.

Utenom dette blir det brukt en god del tid på avslapping og tv-titting.

Hvem inspirerer deg og hvorfor?

Skal jeg plukke ut et enkeltindivid, så må dette være Ole Einar Bjørndalen. Han har jobbet systematisk og konsentrert i hele sin karriere, der han har vært helt på topp i alle år. Nå er han en av de eldste skiskytterne, Og hevder seg fremdeles i toppen. En milepæl å strekke seg etter!

Lubie podrozowac. W szczegolnosci po europejskich stolicach. Duzo czasu spedzam rowniez na lodce. Wedkuje glownie na pilkery, sieci i inne pulapki.

Pozatym odpoczywam i patrze sie w telewizor.

Gdybym mial wybrac jedna osobe to bylby to Ole Einar Bjørndalen.

Pracowal systematycznie przez cala swoja kariere i byl na szczycie te wszystkie lata. Teraz jest czescia tych starych wyjadaczy i nadal utrzymuje sien a topie.

Strand-avisen | Høst 2016

5 I BEDRIFTEN

STANISLAW PAPIEZ

FRANK MERKESVIK

Alder: 57 Bosted: Fyllingsdalen Ansatt i Strand:4 år Tittel: Betongarbeider Anlegg: Krohnviken

Alder: 43 Bosted: Fyllingsdalen Ansatt i Strand: 17 år Tittel: Storbas Anlegg: Krohnviken

Hva liker du å gjøre på fritiden?

Jeg er en stor sportsfan, og bruker mye av fritiden til å se på sportsbegivenheter på TV. Spesielt er det tysk fotball og favorittlaget Bayern München som er interessant. Hvis jeg ikke ser på kamper, liker jeg å se på Discovery Channel. Siden jeg er i Norge alene bruker jeg også mye tid på rengjøring og matlaging.

Stanislaw jest fanem sportu, duzo wolnego czasu spedza ogladajac wydarzenia sportowe w telewizji. Szczegolnie duzo czasu poswieca pilce noznej i lidze niemieckiej, a jego ulubionym zespolem jest Bayern Monachium. Jesli nie oglada meczow, lubi progrogramy naukowe na discovery. W zwiazku z tym ze mieszka w norwegii sam, musi rowniez zajmowac sie domem- sprzataniem i gotowaniem.

Hvem inspirerer deg og hvorfor?

De som inspirerer meg mest er min familie: kone, barn og mest fem år gammel barnebarn Nikola.Når jeg er på ferie i Polen prøver jeg å bruke mest mulig tid med de.

Najbardziej inspiruje mnie moja rodzina: zona, dzieci a w szczegolnosci piecio letnia wnuczka Nikola z ktora stara sie spedzac wiekszosc czasu na urlopie w Polsce.

Hva setter du mest pris på ved å være ansatt i Strand AS? I Strand setter jeg mest pris på roen, god organisering av arbeidet og den “familiær atmosfæren”. Det er også viktig for meg som jobber i “utlandet” relativt ofte kan besøke familien i hjemlandet.

W strandzie najbardziej doceniam spokoj, dobra organizacje pracy I rodzinna atmosfere. Bardzowazne jest dla niego rowniez to ze mimo pracy za granica moze stosunkowo czesto odwiedzac rodzine w kraju.

Hva setter du mest pris på ved å være ansatt i Strand AS? Da må jeg først og fremst trekke frem de utrolig gode kollegene på jobben. Det er også et godt arbeidsmiljø, og stort sett fast arbeidstid fra 07.00 til 15.00.

Det er også ordnede og trygge forhold i Strand. Ryddige arbeidsplasser og gode arbeidslag. Vil også nevne at HMS er veldig bra på anleggene våre. Dette gjør at alle føler seg sikrere på jobb.

21

Hva liker du å gjøre på fritiden?

Har vel egentlig ikke noe organiserte ting som interesserer meg, men liker å ta en kjøretur i «caben» min når været tillater det.

Liker veldig godt å følge med på engelsk fotball, og da er det Arsenal som er laget.

Byturer med kompiser og kolleger er noe jeg ofrer mye tid på – HVER HELG! Ellers må jeg si at jeg ser frem til hver fredag da et fast innslag er nettporno og pappvin.

Nie mam wlasciwie jakos specjalnie zoorganizowanego czasu wolnego.

Lubie wybrac sie na przejazdzke kabrioletem kiedy pogoda na to pozwala.

Lubie angielska pilke nozna a w szczegolnosci Arsenal. Wlaciwie w kazdy weekend wybieram sie rowniez z kumplami do miasta.

A pozatym czekam na kazdy piatek gdzie podstawa jest porno I karton czerwonego wina.

Hvem inspirerer deg og hvorfor?

«Hæ? – Finner no mest inspirasjon i meg sjøl eg, siden de andre er så kjedelig!» - kommer det kjapt fra Frank.

Elsker å gjøre det stikk motsatte av det de med blå hjelm sier.

Blir ellers veldig inspirert av Nøtten og hans engasjement for LEAN. Co? Nie mam innych inspiracji poza mna samym, kiedy inni sa tacy nudni- odpowiada szybko Frank.

Lubie robic cos zupelnie przeciwnego niz kaza niebieskie kaski.

Jestem pozatym bardzo zainspirowany Nøtten i jego zaangazowaniem w LEAN. Hva setter du mest pris på ved å være ansatt i Strand AS? Det er et vanvittig bra arbeidsmiljø, med masse gode kolleger.

Bedriften er veldig flink til å sette i gang aktiviteter for de ansatte som alltid blir godt mottatt, og er noe positivt vi ser frem til.

Skulle bare ønske at enda flere hev seg rundt og ble med!

Fajnie srodowisko pracy i wielu fajnych kolegow. Firma jest dobra w organizowaniu wielu aktywnosci dla swoich pracownikow i zanosi sie ze w przyszlosci bedzie tylko lepiej. Moge tylko zyczyc wszystkim zeby bylo nas jeszcze wiecej.

Przedewszystkim tych niewiarygodnie dobrych kolegow. Dobra atmosfere w pracy i staly czas pracy 7-15:00 oraz poczucie bezpieczenstwa. Porzadek na budowach i fajna ekipe. Wspomina rowniez orientacje na BHP na budowach, ktora powoduje ze wszyscy czuja sie bezpiecznie.

Strand-avisen | Høst 2016

22

Nyansatte

Nyansatte TERJE STRØMME PETTERSEN Terje er 32 år og utdannet ingeniør. Han har tidligere jobbet for Novaform og NCC. Terje skal i hovedsak jobbe med anbudsregning og våre kai-/ anleggsprosjekter

JON VEGARD SKJÆRGAARD Jon Vegar begynte i lære hos Strand AS i 2005.

Etter å ha tatt fagbrevet hos oss har han tatt teknisk fagskole og ingeniørutdannelse med støtte fra bedriften. Han går rett inn i betongproduksjonen som formann

SIMON HJERTHOLM Simon er 27 år, fra Stord og er utdannet ingeniør og økonom. Favorittlag er Manchester United. Simon kommer til å inngå i byggeplassorganisasjonen på Wergeland Terrasse

JØRGEN AARLAND Jørgen er 25 år , kommer fra Landås og er nyutdannet sivilingeniør fra høyskolen i Narvik og takstmann. Jørgen vil i første omgang jobbe med prosjektering og kalkulasjon.

ANNA MATHILDA ØSLEBY Anna er TAF-elev og en del av bedriftens satsning på lærlinger. Hennes første arbeidssted vil være på prosjektet Elvebredden for Bonava. Fadder vil være Alexander Elvestad.

-Stilling: Prosjektleder -Utdannelse: Ingeniør -TIdligere jobb: Novaform Bergen, NCC -Bosted: Laksevåg

-Stilling: Formann -Utdannelse:: Landmåler (HIB) -Bosted: Landås

-Stilling: Bygg-/anleggslederassisten -Utdannelse:: Ingeniør og økonom -Bosted: Minde

-Stilling: Kalkulasjon-/ prosjekteringsledelse -Utdannelse: Siv. ing og takstmann -Bosted: Landås

-Stilling: Lærling -Utdannelse: Knarvik VGS -Bosted: Valestrand

Jubilanter 2016 Strand-avisen | Høst 2016

Steffen Sørås - 22 Oktober - 30 år

Jubilanter/info

PEN I TØYET PÅ SKOGSVÅG På Skogsvåg har G10 laget (født i 2010) fått utdelt flotte nye treningsdrakter med FM Gruppen logo. De aller fleste på laget har spilt og trent sammen i ca 1 år og skal spille sine første kamper under Spekkhogger Cup som går på Skogsvåg sin hjemmebane 11 -13 november og så senere Oddvar Bjelde Cup i Vestlandshallen 3-4 desember.

Vi gleder oss til å høre mer fra de talentfulle fotballspillerne fra Skogsvåg.

23

FERIEDAGER 2016/2017 FERIEDAGER 2016 27.desember 1 dag Siste arbeidsdag før jul er fredag 23.12, hvor det avsluttes ca. 13.00

MÅ OPPARBEIDES: 28. + 29. + 30. desember

3

dager

FERIEDAGER 2017 10. + 11. + 12. april 3 dager 26. mai 1 dag 10. juli - 6. august 20 dager 27.desember 1 dag

Siste arbeidsdag før jul er fredag 22.12, hvor det avsluttes ca. 13.00

MÅ OPPARBEIDES: 28. + 29. desember

2

dager

TIL JULEAVSLUTNING MED ALLMANNAMØTE I SOLHEIMSGT. 11, GC RIEBER SIN KANTINE, FREDAG 16. DESEMBER KL. 14.00

LARS TURØY BLIR PENSJONIST For 37 år siden ansatte firmaet «Atle Strand» Lars Turøy.

Lars viste seg raskt å være en dyktig arbeidskar, og i takt med at firmaet vokste og skiftet navn til Strand AS, fikk han mer ansvar og ble etter hvert bas.

Det som kjennetegner Lars i denne sammenheng, er evnen til å finne løsning på praktiske utfordringer, for så å gjennomføre de med tempo og kvalitet.

At Lars har vært dedikert til jobben og setter sin ære i kvalitetsarbeid har vi mange eksempler på.

Lars har vært med på det meste, alt fra hagemurer til sykehjem, og det er ikke få kunder som har gitt Strand flotte tilbakemeldinger på Lars sitt arbeid.

I hans lange fartstid i Strand har han vært med å lære opp mange av våre fagarbeidere og på den måten vært med å forme dagens firma.

Lars sitt pågangsmot og høye arbeidsmoral er et kvalitetsstempel som vi ønsker å bringe videre i firmaet.

Vi synes det er trist at Lars sin helsetilstand den siste tiden er blitt slik at han har valgt å pensjonere seg, men vi har full forstålse for valget.

På vegne av alle i Strand vil vi takke deg for alle de årene du har vert ansatt og alt du har bidratt med. Vi ønsker deg lykke til med pensjonisttilværelsen og håper du tar turen innom oss når du har anledning.

-Kjetil Ljones

2017

Lars på Strand sitt 40 års jubileum

Kjetil Ljones-Sundfjord - Mieczyslaw M Bielski - Ove Nesse - Egil Boge - John Solen -

3 januar - 45 år 15. februar - 55 år 19. februar - 60 år 18. mars - 55 år 16. april - 55 år

Strand-avisen | Høst 2016

24

INTERVJUER

Hyttespalten

HYTTEN I FITJADALEN I den nye spalten «På hytten» skal redaksjonen fremover besøke ansatte sine fritidsboliger og hva er da mer naturlig enn å starte med ”Sjefen” sin hytte i Fitjadalen.

Hytten ligger i den idylliske «Fitjadalen» i Kvam kommune.

Etter å ha kjørt litt over en time fra Bergen og kommet til Øystese, svinger man av veien ved handelslaget og tar turen oppover fjellet og mot Fitjdadalen.

Innerst inne ved enden av Fitjadalsvannet hvor elven renner ut i vannet ligger den lille eiendommen med den lille hytten.

I gamle dager var eiendommen en del av gården som farfaren drev, og var beitemark for dyr på gården.

Man slo også gresset og fraktet dette over isen på vinterstid før veien kom.

Hytten ble bygget på 60 tallet og er bygget opp med en ringmur i betong,

bindingsverk og saltakkonstruksjon i tre med bølgeblikk på taket.

Innvendig har hytten åpen stue/kjøkken løsning, to soverom og en liten entre.

Sengene på soverommet er tilpasset familiehøyden som aldri har vært over 1,8m…

I sin barndom ble Terje ofte med sine besteforeldre til Fitjadalen, og mange opplevelser ble for første gang opplevd her. Spesielt garnfiske med bestefar og grilling nede ved elven med bestemor er gode minner.

I gamle dager var det mange stølshus i Fitjadalen på området «Fetet» like ovenfor hvor hytten ligger, Terjes bestemor var budeie her.

Terje fikk som liten gutt hører mange historier fra den tiden, og kanskje spesielt er det historien om bjørnen som prøvde å komme seg inn til budeien på stølen som har gjort mest inntrykk… og som nå skal formiddles(les skremmes) videre til sønnen Lasse….

FAKTA: -

Ca 35m2 BRA Byggeår: 1960 Ca 275 moh Utbygger: Georg Nøttveit(farfar) Byggekost: Ukjent Vann: 40 til elv Strøm: Solcelle kapasitet til en radio og et par lys(hvis det har vært litt sol samme dag..)

Sanitær forhold: Utedo 10 m.

Fasiliteter: Robåt, friluft, stille vann, utegrill, hjemmelagete hagemøbler, badminton, luftgæverskyting.

Strand-avisen | Høst 2016

Etter som Terje ble større var det mer og mer han som overtok bruken av hytten, og i ungdommen ble den spesielt flittig brukt, og også i denne perioden ble det en del «første gangs» opplevelser på hytten….

I disse dager er det først og fremst Lasse som får oppleve nye saker og ting på hytten, og den begynne nå å bli tatt mer i bruk etter noen år med ”fravær”.

Det kanskje alle beste med hytten mener Terje er at det knapt er mobildekning der, ei heller ingen internett tilkobling, og kun en radio som teknisk underholdning. Her kan man altså trekke seg vekk og glemme alt og alle for en liten stund.

INTERVJUER

25

Strand-avisen | Høst 2016

26

NYTT FRA FM-GRUPPEN

SAMARBEID MED C.I.F.P. IMC Diving har inngikk tidligere i år et samarbeid med en dykkerskole i Cartagena i Spania, C.I.F.P. / Centro Integrado de Formación Profesional Hespérides Departamento Marítimo Pesquero Målet med dette samarbeidet som er gjennom Erasmus(et internasjonalt prosjekt i mellom mange skoler i Europa) er å få elever fra skolene til oss for litt mer anleggsdykking og andre type oppgaver vi har under vann.

Vi hadde i vår utplassert en dykker som

heter Ruben Zaplana som var hos oss i ca. 2 måneder, han viste såpass stor faglig dyktighet og ståpåvilje at vi har valgt å ansette han. Ruben begynner hos oss den 1 november.

Som takk for godt samarbeid har skolen invitert oss på besøk for å få litt innsikt i hvordan de driver, og selvfølgelig benytte anledningen til litt sosialt.

VI var også ut på en dykketur på noen korallrev med masse flotte fisk i alle farge, både med og uten tenner.

Om kvelden var vi på teater som

var rigget opp nede på havnen som handlet om gamle konger og admiraler på spansk, så det var litt vanskelig og få meg seg alt..

Vi var også en dag på Nautiske Museum og gikk igjennom berging av gamle båter og skatter, mye interessant.

En meget trivelig tur for oss alle, litt avbrekk fra den daglig drift og en god måte og lade batteriene på slik vi er klar for travel høst med masse godt undervanns arbeid.

Jørn Oksnes har vært 30 år i IMC-diving Jørn begynte som læregutt før dykkingen tok over.

Han har holdt på som dykker i ca 15 år hvor store deler av tiden har gått med på anlegg og sjøledninger.

Fra 2001 - 2011 var han prosjektleder, hovedsaklig for VA-jobber, før han overtok som daglig leder når firmaet ble solgt til FM Gruppen i 2011.

Jørn finner fremdeles stor glede i sjøarbeider og ikke minst de gode kollegaene i FM Gruppen.

Vi gratulerer!

Strand-avisen | Høst 2016

NYTT FRA FM-GRUPPEN

27

RUH I FOKUS – 3,5 ÅR UTEN FRAVÆRSSKADER I april 2013 opplevde Fyllingen Maskin AS at en av de ansatte fikk en alvorlig skade i en fot. Da tok de grep og satte større fokus på RUH. Å sette RUH i fokus hos de ansatte har vist seg å være et viktig og nyttig HMS arbeid. Sammen med sikker jobbanalyser, risikovurderinger og stort fokus på sikkerhet blant de ansatte har dette vist seg å være nyttig. Vi premierer hver måned for innlevering av RUH, og kårer i tillegg årets HMS medarbeider.

29. oktober 2016 har entreprenørselskapet Fyllingen Maskin AS vært uten fraværsskade i 3,5 år. Dette er en stor merkedag for selskapet.

-Vi er svært godt fornøyd og veldig stolte over de gode HMS-resultatene. Det har vært mye målrettet og godt HMS-arbeid. Med vårt HMS fokus «hel hjem hver dag» har vi satt arbeidet med sikkerhet høyt på agendaen i selskapet. «Skulle bare» er ikke begreper som skal eksistere hos oss, sier daglig leder Torbjørn Foss.

Våre ansatte har sett alvoret i dette, og alle ønsker å komme «hel hjem hver dag» Vi har jobbet ekstra aktivt med dette siden siste fraværsskade i 2013.

FYLLINGEN MASKIN: Entreprenørselskapet har ca 60 ansatte fordelt på grunnarbeidere, maskinførere og funksjonærer. I tillegg leier de også inn arbeidskraft ved behov.

Fyllingen Maskin AS er et grunnentreprenørselskap i FM Gruppen som omsatte for ca 490 millioner i 2015.

Fellesprofilering FM Gruppen.

Styret i FM Gruppen har besluttet at profilering på arbeidsklær, biler og byggeplasser vil skje under FM Gruppens logo, dette gjelder alle firmaene i gruppen.

Endringen vil tre i kraft fra 01.01.17

Strand-avisen | Høst 2016

28

ANNONSØRER

På bilde: Andrzej Stolarczyk sammen Regionssjef Vest Asle Nordås (til høyre)

Celsa Steelservice AS, en solid samarbeidspartner Celsa Steelservice holder til i Straume Næringspark på Sotra. Her har vi bearbeiding/produksjon av stål i lokaler på vel 1700 m2. Pr i dag er vi 12 ansatte på avdelingen som inkluderer 4 personer i administrasjon/ ledelse og 8 stk som jobber i produksjonen. Vi er eid av Spanske Celsa Group som har sitt utspring fra Barcelona , men vi produserer alle våre råvarer i Norge på vårt verk i Mo i Rana. Celsa er Norges største miljøbedrift basert på at vi bruker ca 60 % av alt skrap som forbukes i Norge årlig og dette blir plukket opp av båter som returnerer dette til vårt verk og igjen blir det smeltet om til nytt armeringsstål som blir brukt på blant annet Strand sine prosjekter. Celsa har et av verdens reneste verk som kun er drevet av elektristitet (vannkraft) og driver derfor veldig miljøvennlig sammenlignet mot andre verk nedover i Europa. Miljøaspektet i sammen med

Strand-avisen | Høst 2016

Sikkerhet og kvaliteter er Celsa sine kjerneverdier og det er vi stolt av. Alt stål Celsa forbruker i Norden kommer fra vårt verk i Mo I Rana. Dette er en trygghet for f.eks en stor lokal kunde som Strand AS. Det er veldig strenge krav til å produsere armeringsstål og med en samarbeidspartner som Celsa så vet kunden at de får den kvaliteten de forventer og at alle sertifikaterer/sertifiseringer er på plass.

Celsa har store planer på Vestlandet de neste årene og vi planlegger å doble vår produksjonshall som igjen betyr nye maskiner og flere produktgrupper.

Vi kommer i fremtiden til å jobbe mot å bli en enda mer komplett leverandør og vi satser på fremtidens armeringsløsninger som f.eks BIM prosjekter, SWP,Bamtec etc. Vi har flere nye systemer som vil bli

lansert i årene som kommer og forhåpentligvis vil dette bli tatt godt imot i markedet.

Januar i år fikk vi på plass vår nyeste maskin, MEP rettelinje som gjør at vi jobber sikrere,mer effektivt og med mindre svinn. Celsa Steelservice er opptatt av kvalitet og sikkerhet og det føler vi samsvarer godt med de verdiene Strand også står for.

Vi håper på et fortsatt godt samarbeid med dere alle i Strand i fremtiden og skal gjør vårt ytterste for å levere iht til deres krav og forventninger.

Asle Nordås Regionssjef Vest

ANNONSØRER

29

Strand-avisen | Høst 2016

30

DIVERSE

Atles hjørne Hei hei igjen kjære kollegaer landsmenn og herre Konge. Da skjer stort sett alltid noko i jobben, og som regel får eg alltid jernteppe og begynner so smått å få nervøse svette byger på nasetippen når plutselig telefonen ringer. Litt uventa sio eg ikkje venta noko samtale med nokon utanfor arbeid og eg tar opp telefonen og på skjermen står da navnet te ho Kathe. Eg stivner litt te et øyeblikk for eg veit ka ho e ute etter - og da e meg eller rettere sagt noko te aviso ho e ute etter. Og eg e heilt blank, har ingenting! Og da versta eg veit e å sitta heima og grubla og tenka so da knaka for å komma på noko og skriva om. Og eg har alltid hata å skriva, men Kathe›n e virkelig flink te og overbevisa meg om at detta får du te Atle……jaggu godt eg ikkje lettlurt  ______________________________________________________________

Vel ka skal ein sei, sumaren e øve og høsten på god vei. Me har hatt flotte dagar med mykje sol og varme og folk har vært våkne og fornøyde men so plutselig snur alt om. Sola forsvinn og regnet ause ner og folk blir meir trøtt av detta dårliga veret. Men ikkje her på Kronviken, her jobbe eg me to av dei beste og mest kvikke og oppegåande og våkne baderoms montørane Fm Stand har, he he vel dei må kvila litt mellom øktene dei og 

Kjetils matforum.

Høsten er her! Om du driver jakt eller ikke så er det på sin plass med en vilt gryte. Vekke urmenneske i oss, himmelske smaker rett fra naturen pluss noen fra Kiwi. Du kan bruke hjort, rein eller elg…..men får du ikke tak i dette bruker du finnbiff.

Denne godsaken tror eg vi rett og slett kaller: «Strand ville viltgryte» .

Viltgryte 4 personer: -500 g vilt kjøtt (finnbiff funker og) -100 g bacon -6 store champijong -1 rødløk -Pepper -2 ss tyttebærsyltetøy -6 flak brunost -2 dl eplejuice -¼ fløte -4 dl melk -4 ss mel -2 terninger oksebuljong (har du kraft bruk det) -2 ss tomatpure -½ ts sennep -1 ts einebær -1 fedd hvitløk -½ ts Negro (må jo ha rette fargen) -¼ ts Salt -Pepper -Paprika krydder Tilbehør: -½ kg poteter -3 gulerøtter -1 pk rosenkål -Tyttebærsyltetøy Kutt kjøtt og bacon i små biter/terninger og stek de på sterk varme 3-4 min ha på salt og pepper, putt dette opp i en stor jerngryte, bruk mye smør. Kutt løk og champijong og brun dette i steikepannen husk salt og pepper, hiv det opp i gryten. Så heller du 4 ss med mel over dette, bland det godt inn og hel over melken og eplejuice. Kutt opp paprika og hvitløk, deretter er det oppi med knuste einebær, buljong og krydder. Da skal det små koke i 10-15 min, hel i fløte på slutten.

Fram med poter og grønnsaker så kan gjestene komme, du vil garantert bli kveldens store helt Mat-teknisk leder.

Strand-avisen | Høst 2016

ØYEBLIKK

31

Kutting av armering på Portalen

Godt i gang i Inndalsveien

Regnbuestøp i Salhusvegen

Strand-avisen | Høst 2016

32

ØYEBLIKK

ØYEBLIKK

33

34

A N S AT T E

Terje Nøttveit

Odd Arne Haga

Kjetil Ljones

Jim-Erik Liland

Geir Rune Sørland

Audun Nygård

Vidar Korneliussen

Tommy Hornes

Marek Trabalik

Ole Andre Skage

Egil Boge

Einar Ruud

Birte Nesse

Kathe Børs

John Fløysand

Jørgen Aarland

Even Eriksen

Simon Hjerteholm

Yngve Oppheim

Robert Kowalewski

Dominik Krzak

Jan R Krzak

Stanislaw Lambert

Zdzislaw Mlynarski

Stanislaw Szczoczarz

Jan Zareba

Eirik Lohne

Tadeusz Kowalik

Stanislaw Mlynarski

Stanislaw Papiez

Tomasz Migacz

Mariusz Rzecholka

Atle Lilletvedt

Atle Soltveit

Pål Anders Carr

Espen Boge

Even Boge

Frank Merkesvik

Geir Boge

Henning Holmen

Tomasz Prieba

Tomasz Borucinski

Witold Bielowka

Mieczyslaw Bielski

Stanislaw Gacek

Tomasz Gerula

Marian Gladysz

Sverre Romøren

”Strand har som målsetning å ta i bruk alle selskapets ressurser. Selskapets viktigste og frem Strand sammen med sine medarbeidere bedre sine resultater gjennom effektivisering, nyte

‘’Strand ma na celu wykorzystanie wszystkich swoich zasobów. Głównym i najważniejszym atutem firmy Dzięki ciągłym procesom doskonalenia, Strand wraz ze swoimi pracownikami poprawa osągane wyniki

Strand-avisen | Høst 2016

A N S AT T E

Steffen Sørås

Tor Anders Sognnes

Ove Nesse

Robert Hagen

Pål Øvreeide

Roger Duesund

Terje Pettersen

Ståle Hope

Trond Skage

Tore Eriksen

Tomasz Bryl

Uffe Prahm

Sigurdur Hreinsson

Jon Vegard Skjærgaard

Tadeusz Przybylski

Jacek Pukowski

Robert Smacki

Tadeusz Stanislawski

Stanislaw Jurek

Eugeniusz Kosinski

Norvald Børtveit

Chris-Andre Landaas

Radoslaw Grzegorzak

Phillip Pettersen

Arild Spilde

Atle Kolltveit

Hogne Vindenes

John Solen

Knut Haukeland

Simon Ellingsen

Anna Matilda Øsleby

Michal Prieba

Roy Nordvik

Torbjørn Børs Herland

Alexander Endestad

Pål Sydnes

Marek Strzelecki

Josef Gorczowski

35

mste ressurs er våre medarbeidere. Gjennom selskapets kontinuerlige forbedringsprosess skal enking, engasjement og høyt fokus på HMSK”

my są nasi pracownicy. i, poprzez zwiększoną efektywnośc, innowacyjnośc, zaangażowanie i silny nacisk na BHP’’

Strand-avisen | Høst 2016

36

INNHOLD

Strand-avisen 2 utgave 2016

• Etablert 1960 • Antall ansatte: 85 • Betong- og byggentrepriser Eiere: Martin Kronheim, Arne Dalseide og Svein Fløysand Styreformann: Dag Magne Vedvik Daglig leder: Terje Nøttveit Ledergruppen: Terje Nøttveit, Tommy Hornes, Kjetil Ljones, Odd Arne Haga, Geir Sørland, Jim Liland og Tore Løseth

STRAND-AVISEN TRENGER DEG!!

Har du forslag, innspill, bilder eller kommentarer til neste avis?

Send det inn til vidar.korneliussen@strand-as.no Benyttet materiale vil bli belønnet! www.facebook.com/fmstrand www.fmgruppen.no Strand-avisen | Høst 2016

Avisredaksjonen: Vidar Korneliussen, Tomasz Bryl, Jim-Eirik Liland, Kathe Børs, Tor Anders Sognnes, Roger Duesund og Jørgen Aarland