WO=MEN over gendergelijkheid

WO MEN

OVER GENDERGELIJKHEID EN VROUWENRECHTEN

De missie van WO=MEN Dutch Gender Platform is glashelder: samen werken aan een rechtvaardige wereld waarin gendergelijkheid en de rechten van vrouwen en meisjes worden gerespecteerd. In een magazine over vrouwen in de sector transport en logistiek, kan ook een artikel over gendergelijkheid niet ontbreken. Hoe kunnen werkgevers bijdragen aan het bieden van gelijke kansen voor vrouwen? Sander Hehanussa is programmamanager gender en duurzame economie bij WO=MEN en geeft zijn visie.

OVER WO=MEN

WO=MEN (uitspraak: “women equals men”) strijdt voor gelijke machtsverhoudingen tussen vrouwen, mannen en gender non-conforme personen. In Nederland, maar ook wereldwijd. Het is het grootste genderplatform in Nederland, met zo’n 50 aangesloten organisaties en 125 verbonden professionals. Denk aan ontwikkelings- en vredesorganisaties, vrouwen- en genderrechtenorganisaties, diaspora, vakbonden, politie, journalisten, kennisinstituten, academici, militairen, ondernemers, studenten en opiniemakers.

GENDERGELIJKHEID IN HET NEDERLANDSE BEDRIJFSLEVEN

Hoe is het met de gendergelijkheid in het Nederlandse bedrijfsleven gesteld? “Dat verschilt per bedrijf. Er valt in ieder geval op verschillende terreinen nog een wereld te winnen. Zo is de gecorrigeerde loonkloof in het bedrijfsleven bijvoorbeeld nog steeds 7% en niet kleiner geworden de afgelopen jaren.” Volgens Sander zijn veel werkgevers zich daar niet van bewust. “Driekwart van

de werkgevers denkt dat een loonkloof bij hen niet voorkomt, zo blijkt uit onderzoek van Ipsos. Ons doel is om werkgevers bewust te maken van dit soort ongelijkheden. Want verandering begint bij bewustwording.”

Doe ook de check, ga naar www.sdg5werkgeverstool.nl.

WERKGEVERSTOOL

Om werkgevers op weg te helpen, heeft WO=MEN samen met

Ditwerktwel.nl een tool ontwikkeld

die inzichtelijk maakt hoe het met gendergelijkheid en vrouwenrechten gesteld is binnen jouw organisatie. “Meten is weten. Deze checklist brengt de huidige situatie van een bedrijf in kaart, zodat je als werkgever weet waar nog iets te verbeteren valt op het gebied van gendergelijkheid en vrouwenrechten.” De werkgeverstool bestaat uit 32 vragen, verdeeld in zes thema’s: 1 leiderschap, 2 balans werk/ privé, 3 vergoedingen en promotie, 4 fysieke en sociale veiligheid, 5 werving, selectie en opleiding, 6 bevorderen van gendergelijkheid. “Het resultaat is een rapport dat een globaal inzicht geeft, met tips waar je concreet mee aan de slag kunt. Plan vergaderingen bijvoorbeeld tussen 10.00 en 15.00 uur, dan kunnen medewerkers hun kinderen

wegbrengen naar en ophalen van school.”

DE VOORDELEN VAN GENDERGELIJKHEID VOOR ORGANISATIES

De voornaamste reden is volgens Sander heel simpel: “Gendergelijkheid en vrouwenrechten zijn mensenrechten. Iedereen is voor de

wet gelijk en iedereen moet zichzelf kunnen zijn, zonder onderscheid en in alle veiligheid.” Maar er kleven voor organisaties ook andere voordelen aan gendergelijkheid, licht Sander toe. Zo zijn vrouwen én mannen gelukkiger in landen met meer gendergelijkheid. En gelukkige mensen zijn productiever; zij krijgen de mogelijkheid het beste uit zichzelf te halen. Gendergelijkheid zorgt ook voor innovatie, omdat de creativiteit toeneemt in bedrijven met gelijkekansenbeleid en genderinclusieve culturen. Sander verwijst tevens naar rapporten van McKinsey waarin staat dat het BBP stijgt bij gendergelijkheid, met 23 biljoen euro wereldwijd in 2025 en met 221 miljard euro voor Nederland.

Alle transport- en logistiekvacatures bij elkaar... Logisch.

Dé vacaturebank van de sector transport en logistiek

De juiste medewerkers vinden is de kracht van STL. Onze professionals zorgen voor de perfecte match tussen werkgever en werknemer. Hart voor de zaak, oog voor de mens. Wij plaatsen direct. En kosteloos voor SOOB afdragende bedrijven. Alle transport- en logistiekvacatures bij elkaar... Logisch! Dat kan! Check: stlwerkt.nl/vacaturebank