Spigul december 2017

DECEMBER 2017

rug Het vertrouwen te e gaan Door in gesprek t

Raad van Bestuur: Aveleijn zet zich in voor duurzaamheid

Achtergrond: Wat betekent het nieuwe regeerakkoord voor Aveleijn?

Art. 29 VN-verdrag: Stemmen

voorwoord

De laatste waardendag van dit jaar ging over de ‘moedige professional’. ‘Wat betekent moed voor jou?’ vroegen we je in oktober. Een lastige vraag waarop heel veel antwoorden mogelijk zijn. Tijdens de opening en de verschillende workshops gingen we met elkaar dieper in op het thema. Een inspirerende, soms ook confronterende dag. Collega Jolijn overwon ter plekke haar angst en schreef hier een mooi gedicht over, pagina 26!

Zeker zo moedig zijn David Koebrugge en de collega’s van Rohaan die in hem geloven.

C O LO FON

Hij zette dit jaar de stap naar een zelfstandiger leven, van dagbesteding naar een ROC opleiding. Een prachtig voorbeeld van hoe je met doorzetten heel veel kunt bereiken. Lees zijn verhaal op pagina 6 en 7.

Redactie redactie@aveleijn.nl

In 2017 hebben we ook flinke stappen gezet op het gebied van (zorg)technologie. Het ECD is gevuld en uitgebreid met nieuwe functionaliteiten, het nieuwe kwaliteitshandboek staat online en tijdens de eerste innovatiemarkt kon je kennis maken met verschillende E-health toepassingen.

Technologische vooruitgang met als doel de kwaliteit van leven voor onze cliënten te verbeteren. Dat is ons bestaansrecht. Om diezelfde reden zijn we dit jaar ook ambassadeur van het VN-verdrag geworden. We zetten ons in om te waarborgen dat het verdrag wordt nageleefd. Het recht om te stemmen bijvoorbeeld. Hoe toegankelijk zijn die verkiezingen

Redactiecommissie Niek Eertink, trainee beleidsadviseur Jessica Groen, secretaresse cluster Inge Masselink, medewerker communicatie Heleen Jägers, senior begeleider Elles Kamp, communicatieadviseur Erna ter Haar, begeleider

eigenlijk voor mensen met een verstandelijke beperking? En hoe kun jij cliënten stimuleren en helpen van dit recht gebruik te maken? Daarover vertelt Inge je meer op pagina 12!

Met het VN-thema stemmen, de samenvatting van het nieuwe regeerakkoord en het plan

Fotografie Marlie Koggel Fotografie Leah Masselink

van Susanne om het onderwerp duurzaamheid bij de kop te pakken, nemen we alvast een kijkje in de nabije toekomst. Sowieso wordt volgend jaar een bijzonder jaar. Op 27 november 1968 is het 50 jaar geleden dat Aveleijn is opgericht. 2018 staat dus in het teken van dit mooie jubileum; in de eerste Spigul van het nieuwe jaar lees je er alles over!

In de zomereditie kon je lezen dat de Spigul op basis van jullie input vernieuwd wordt.

Dit is dus de laatste uitgave huidige stijl, die we heel graag willen afsluiten met een welgemeend: Hennie ten Voorde, bedankt voor jouw mooie verhalen die je de afgelopen drie jaar als columnist met ons deelde!

2

Ontwerp en realisatie Leah Masselink, medewerker communicatie Druk GI Business Promotors

06

inhoud December 2017 02 Voorwoord 04 Raad van Bestuur: Aveleijn zet zich in voor duurzaamheid

06 Frisse blik: het

succesverhaal van David

08 Team in beeld: Zwaluwborgh

09

14

09 Wie, wat, waar: Gwendolyne Kwak

10 Het nieuwe

regeerakkoord: wat moet Aveleijn weten?

12 VN verdrag: stemmen 14 Mooie verhalen tijdens de externe audit

15 Fotocolumn:

Innovatiemarkt

16 Innoveren:

‘tis fantastisch!’

20 Visiepunten projectgroep ouderen

22 Het nieuwe

20

kwaliteitshandoek: heb jij ‘m al door?

24 Prikkelende

ontmoetingen bij het prokkelsymposium

26 Gedicht: de moedige professional En meer

28

18 Aveleijn Nieuws 19 Column Hennie ten Voorde

23 Aveleijn Agenda 27 HRM en Contact 28 Trots op SPIGUL

3

Raad van Bestuur

door

Susanne Bentvelsen

Aveleijn zet zich in voor duurzaamheid Diep onder de indruk was ik van de film ‘an inconvenient truth’ uit 2006. Voormalig Vice-President van de Verenigde Staten Al Gore presenteerde in deze documentairefilm de gevolgen van de opwarming van de aarde. Klimaat en duurzaamheid stonden vanaf dat moment stevig op de agenda, en de film werd een inspiratiebron voor politici en leiders van grote bedrijven.

Vorig jaar was ik bij de theatertour van André Kuipers, de eerste

Duurzaamheid

Nederlander met twee ruimtemissies op zijn naam. Tijdens

Het begrip duurzaamheid is breed. Het heeft alles te maken met

zijn laatste missie bracht hij maar liefst 193 dagen door in de

maatschappelijk verantwoord leven, milieu, ecologie en denken over

ruimte, waarbij hij dagelijks meerdere keren om de aarde vloog.

een waardevolle toekomst. Een bekend voorbeeld is het gebruik van

André keek vanuit de ruimte neer op de aarde en besefte hoe

fossiele brandstoffen. Als wij alles verbruiken, heeft de volgende

kwetsbaar onze planeet eigenlijk is. Hij besloot zich de rest van

generatie grote problemen. Hetzelfde geldt voor de CO2-uitstoot, de

zijn carrière in te zetten voor vraagstukken over duurzaamheid.

opwarming van de aarde en de voedselproblematiek.

Duurzaamheid voor de toekomst van onze planeet en voor alle volgende generaties. André’s oproep aan de zaal was om binnen

De Verenigde Naties hanteren de volgende definitie voor

je eigen mogelijkheden aan de slag te gaan met dit thema.

duurzaamheid: “Duurzame ontwikkeling is de ontwikkeling die aansluit op de behoeften van het heden, zonder het vermogen van

Hip en actueel

de toekomstige generaties om in hun eigen behoeften te voorzien in

Duurzaamheid is niet meer een onderwerp voor

gevaar te brengen”.

geitenwollensokken of milieufanatici. Het onderwerp is hip and happening, milieubewustzijn is noodzakelijk. Je komt er niet meer mee weg als organisatie, als je niets met dit thema doet.

Daarom is het de hoogste tijd om bij Aveleijn dit thema bij de kop te pakken. Het is onze maatschappelijke plicht om om een steentje bij te dragen.

Een nieuwe uitdaging In de kaderbrief voor 2018 is ‘duurzaamheid’ voor

Een paar inspirerende voorbeelden die kunnen helpen bij de

het eerst benoemd als een belangrijk speerpunt voor

duurzaamheidsuitdaging:

Aveleijn. We willen het onderwerp breed in onze organisatie aandacht geven. Volgend jaar vieren we

1. Maken van een voedselkast om te ruilen en te delen

ons 50-jarig bestaan, volgens mij hét moment om het

2. Vervangen van lampen door LED-verlichting

thema op de kaart te zetten. Met 50 maatregelen die te

3. Recyclen van luiers

maken hebben met duurzaamheid proberen we dat te

4. Samen met de buurt inkopen van energie

doen. Dit kunnen grote (bijvoorbeeld het aanbrengen

5. Zonnepanelen aanbrengen

van zonnepanelen), en kleine maatregelen zijn.

6. Beperken van watergebruik 7. Voorkomen van voedselverspilling 8. Maatregelen die voorkomen dat medicijnen in het water terecht

Vijftig duurzaamheidsmaatregelen

komen

We dagen alle clusters uit om zelf na te denken over

9. Aanschaf van elektrische auto’s

maatregelen die we structureel kunnen inzetten om

10. Duurzame inkoop door goede relaties met leveranciers

onze organisatie duurzamer te maken. We zijn op zoek naar 50 maatregelen die we volgend jaar kunnen inzetten. Dat kan op allerlei terreinen. Denk aan inkoop, afval, de voedselketen, hergebruik van spullen, van gas naar elektra en ga zo maar door. Heb jij een goed idee voor een maatregel? Meld deze dan aan je manager. Hij of zij kan deze misschien goed gebruiken voor het A3-jaarplan.

Als we klein beginnen, kunnen we samen een groot effect bereiken. Elke maatregel is een stap naar een duurzamere planeet.

Heel veel succes met jullie duurzaamheidsuitdaging voor 2018!

SPIGUL 5

de frisse blik

Het succesverhaal van David

Keihard doorzetten om te mogen studeren

Van luisteren naar gehoord worden, van volgen naar gevolgd worden en van dagbesteding naar opleiding. Dat is het succesverhaal van David Koebrugge uit Goor. Vanuit een moeilijke situatie is met kleine stapjes de opmars gemaakt naar een zelfstandiger leven en zelfs een studie aan het ROC. Een prachtig voorbeeld van hoe je met doorzetten heel veel kunt bereiken.

Na een moeilijke periode in zijn leven, waarin hij het vertrouwen in mensen wat kwijtraakte, begon hij bij de dagbesteding op Rohaan in Markelo. Omdat dit wat te simpel was volgde daarna een snuffelstage bij de dagbesteding in Haaksbergen (voetbalvereniging HSC). David kreeg de smaak te pakken en besloot nog een stapje verder te gaan door een studie aan het ROC op te pakken.

Werken met een doel “Vroeger deed ik veel dagbestedingswerk zonder doel. Dat paste niet bij mij, dus ik stopte daarmee. Met als het gevolg dat ik een jaar lang thuis zat en niks heb gedaan. Langzamerhand begon het weer te knagen en wilde ik echt bezig zijn.” De oplossing kwam met een bezoek van Maarten Bultink (senior begeleider bij Rohaan) en Petra Staijen (manager bij Rohaan en Lavendel). Zij gaven David de kans om bij Rohaan in Markelo aan het werk te gaan.

‘Eindelijk zeggen wat ik wil’ David wilde bij Rohaan direct weten wat hem te wachten stond. Het moest zwart of wit zijn. Grijs was geen optie. Maarten daagde David uit en vertelde hem dat hij mocht zeggen wat hij wilde, maar wel moest leren om geduld te hebben. “Ik heb een hekel aan mensen die al snel een beeld van mij vormen zonder dat ze me echt kennen. Dat komt vanuit ervaringen van vroeger. Ik kon nooit echt zeggen wat ik wilde en kon nooit zelf keuzes maken. Nu mocht dat opeens wel. Dat was ik helemaal niet gewend”, vertelt David.

6

Werken aan vertrouwen

“Ik wilde direct beginnen op niveau 3, omdat ik al zoveel ervaring

David had mede door zijn verleden moeite om mensen te

had opgedaan door de stage bij HSC en het werken bij Rohaan.

vertrouwen. Door vele gesprekken met Maarten, de begeleiding

Dat vonden ze bij het ROC niet verstandig. In september ben ik

van Wendy Lelsz (persoonlijke begeleider) en de snuffelstage bij

gestart op niveau 1 en elk jaar ga ik een stapje omhoog. Nu ga ik

voetbalvereniging HSC kreeg hij dat vertrouwen terug. “Er kwamen

twee keer in de week naar school en ik loop drie dagen stage bij

gevoelens in me naar boven die ik niet kende en ik kreeg steeds vaker

Lavendel. Een toekomst in de zorg; dat lijkt me fantastisch”, aldus

complimentjes. Ik dacht dat het was om mij tevreden te houden,

de ambitieuze David.

maar ze meenden het echt. Ik voelde me steeds gelukkiger!”

Een droom die uitkomt Studeren aan het ROC

Het leven van David heeft een bijzondere wending genomen

Op een gegeven moment wist David het zeker: hij wilde weer

nadat hij voor het eerst met Aveleijn in aanraking kwam. David

naar school. “Van Maarten moest ik dat helemaal zelf regelen. De

volgt niet meer, maar wordt nu gevolgd. “Mensen stimuleren,

afspraken heb ik zelf gemaakt en ik ben met mijn eigen auto naar de

aandacht geven en helpen om hun doelen te bereiken; dat is wat

intake gereden. De intake ging zo goed dat ik werd toegelaten.” Voor

ik wil. Ik had nooit durven dromen dat ik ooit zou studeren. Dat

David voelde het alsof hij bij het ROC weer helemaal opnieuw moest

gun ik anderen ook!”

beginnen.

team in beeld

de Zw

aluwborgh Alles voor een sterk teamgevoel

‘Meedoen aan de zorgmarathon was een succes!’

Afgelopen september deden ze mee aan de zorgmarathon op Papendal, het team van de Zwaluwborgh.

Naast de sportieve activiteiten samen volgen ze ook verschillende trainingen om de samenwerking te optimaliseren en een sterk teamgevoel te creëren. Want dat is belangrijk als je optimale zorg wil bieden op een 24-uurs locatie.

Een Bornse locatie

Ontwikkelen van teams

‘Tot de nek in de drek’ run

De Zwaluwborgh bevindt zich sinds 2009

Deze veelzijdigheid zorgt ervoor dat de

Hiernaast is er nog een jaarlijkse

tegenover het Witte Huis in Borne, vlakbij

drie teams die binnen de Zwaluwborgh

teambuildingsdag, waarbij het gehele

het centrum. Op de locatie bevinden zich

aan het werk zijn veel te zien krijgen. “We

cluster elkaar ontmoet. Ook wordt er

27 ruime appartementen die verdeeld zijn

proberen zo goed mogelijk onderling te

komend jaar weer gesport, tijdens de ‘Tot de

over drie verdiepingen met elk een eigen

communiceren, transparant te zijn naar

nek in de drek’ run in Vriezenveen. Alles voor

inloopruimte.

elkaar en op de juiste manier te reflecteren.”

de optimale samenwerking!

Hierdoor hopen de teams zich nog verder te De Zwaluwborgh heeft een uiteenlopende

ontwikkelen, al dan niet met behulp van het

doelgroep. Cliënten zijn tussen de 18

ontwikkelingsplan.

en 68 jaar en hebben een verstandelijke beperking, niet aangeboren hersenletsel, een stoornis in het autistisch spectrum en/of psychiatrische stoornissen. Jongvolwassenen en mensen met gedragsproblematiek krijgen ondersteuning waarmee ze in de toekomst zelfstandiger kunnen wonen.

8

wie, wat, waar

In elke Spigul volgen we een medewerker die naast zijn of haar werk bij Aveleijn iets heel anders doet. Zo leer je elkaar eens op een andere manier kennen!

Gwendolyne Kwak Is arts bij de afdeling Zorgondersteuning en Behandeling en breit samen met haar zus mutsjes voor Innocent.

Mensen met een verstandelijk beperking zijn eerlijk en oprecht

Goedgemutste breicampagne

“Toen ik nog geneeskundestudent was leek het me al erg leuk om met

Sinds een aantal jaar haalt Innocent met de goedgemutste

mensen met een verstandelijk beperking te werken. Ze zijn eerlijk en

breicampagne geld op voor eenzame ouderen. Gwendolyne

oprecht en dat vind ik leuk. Aveleijn spreekt me erg aan, omdat we

draagt haar steentje bij. Samen met haar zus breit ze mutsjes

kijken naar wat iemand wel kan, en niet alleen naar de beperking. Ik

die op de smoothie flesjes van Innocent passen. Van elk verkocht

word ontzettend blij van alle leuke en lieve verhalen die onze cliënten

flesje met muts, gaat 20 cent naar het Nationaal Ouderen Fonds.

hebben.”

Het breien van een mutsje duurt niet zo lang en ze zijn bedoeld als teken van warmte en liefde voor ouderen in de koude winterdagen. Daarnaast help je het Ouderenfonds. “Omdat ik creatief bezig zijn leuk vind, is dit een win-win situatie. Samen met mijn zus ben ik ook nog posterhoofd van de campagne, omdat we dit al sinds 2013 doen. Dat is natuurlijk wel een hele eer.”

In de winkel Innocent verzamelt alle gebreide mutsjes tot begin december, en in februari komen ze op de smoothie flesjes. “Het is me nog niet gelukt om een van mijn eigen gebreide mutsjes terug te vinden in de winkel. Ook niet heel gek, want ik kom niet verder dan 50 mutsjes per jaar. Anderen haken wel duizenden mutsjes. Gelukkig is Innocent blij met alle kleine beetjes.”

SPIGUL 9

achtergrond

door

Niek Eertink

Het nieuwe regeerakkoord.

Wat moet Aveleijn weten?

Afgelopen oktober presenteerden de nieuwe regeringspartijen VVD, D66, CDA en ChristenUnie hun regeerakkoord ‘vertrouwen in de toekomst’.

Daarin staan de plannen waar zij zich de komende vier jaar mee bezig gaan houden. Natuurlijk staan er veel dingen in rond het thema ‘zorg’ en daar gaat Aveleijn ook zeker iets van merken.

De uitverkorenen

in Nederland moeten verbeteren. Zoals

afgelopen weken is er al gedebatteerd over

Allereerst kijken we naar de uitverkorenen

je in deze en de vorige Spigul kunt lezen

hoe dat dan zou moeten gebeuren en dan

die ‘het mogen gaan doen’. Daar zien we

zijn we bij Aveleijn ook erg druk met ons

zien we ook gelijk dat een regeerakkoord niet

al gelijk iets opvallends. Het vorige kabinet

ouderenbeleid. Een hot topic, waar wij ook

in beton gegoten is. Lodewijk Asscher diende

kende een minister en een staatssecretaris

onze weg in proberen te vinden. Hoewel de

een motie in waarin hij het kabinet vraagt

op het ministerie van VWS (Volksgezondheid,

ideeën van Hugo Borst niet allemaal direct

om niet te bezuinigen op wijkverpleging.

Welzijn en Sport), Edith Schippers en Martin

tot dit Kabinetsbeleid hebben geleid, speelt

Rutte beloofde hierop dat bezuinigingen

van Rijn. In het huidige kabinet zitten er twee

hij wel een belangrijke rol. De komende

alleen gericht zullen zijn op het tegen

ministers, en een staatssecretaris. Hugo

periode investeert het kabinet, mede dankzij

gaan van verspilling, maar dat het niet ten

de Jonge (die met die fleurige schoenen) is

de inzet van Hugo Borst, in totaal bijna twee

koste zal gaan van de wijkverpleging en

minister, Paul Blokhuis is staatssecretaris

miljard aan de ouderenzorg.

ouderenverzorging.

Door andere afspraken met medisch

Participatie en inclusie

specialisten, de GGZ, huisartsen en de

Dan specifiek over de zorg waar wij ons elke

In de verdeling van de taken liggen zowel

wijkverpleging moet diezelfde twee miljard

dag mee bezig houden. Het VN-verdrag voor

de Wet Langdurige Zorg (Wlz) en de Wet

op andere typen zorg worden bespaard. De

de rechten van de mensen met een beperking

en daarnaast is er nog een minister Bruno Bruins, speciaal voor medische zorg,

Maatschappelijke Ondersteuning (Wmo) bij Hugo de Jonge, vanuit Aveleijn hebben we dus met hem ‘van doen’.

Zorg Het manifest Waardig Ouder Worden gaat een belangrijke rol spelen de komende jaren.

Dit manifest, begonnen door Hugo Borst, bestaat uit tien punten die de ouderenzorg 10

Beeld: Valerie Kuipers/Rijksoverhied

Hugo de Jonge

Bruno Bruins

wordt vaak genoemd. Binnen Aveleijn is hier

Brancheorganisatie

abonnement van maximaal €17,50. Omdat

ook al veel aandacht voor, bijvoorbeeld in de

De VGN, onze brancheorganisatie met Femke

deze mensen hun eigen bijdrage vanuit de

Spigul die je nu voor je hebt. Kernwoorden

Halsema als voorzitter, reageerde enigszins

zorgverzekering vaak ook moeten betalen,

in dit verdrag zijn inclusie, persoonlijke

teleurgesteld op het regeerakkoord. “Het

zorgt dit abonnement ervoor dat het

autonomie en volledige participatie voor

regeerakkoord is voor de gehandicaptenzorg

betaalbaar blijft.

iedereen. Wil je meer weten over het VN-

meer evolutie dan revolutie. Ingezette

verdrag? Kijk dan eens op de themapagina

trajecten worden voortgezet, we mogen

Hoewel er geen enorme veranderingen

op het portaal. Het VN-verdrag en het

verder met ons kwaliteitskader en de

plaats lijken te vinden in de Wmo en

regeerakkoord versterken en ondersteunen

onderzoek agenda, en onze signalen over

Jeugdzorg, horen we dat tekorten bij de

de visie van Aveleijn.

de Wmo en de Jeugdwet zijn opgepikt. Wat

gemeenten oplopen. Wat het effect hiervan

geen plaats heeft gekregen, is onze wens

voor Aveleijn is, is nog lastig te zeggen.

voor extra geld voor kwaliteit en innovatie.”

De GGZ krijgt waarschijnlijk wel met

Ook wordt het Kwaliteitskader Gehandicapten Zorg genoemd in het

bezuinigingen te maken, wat vermoedelijk

regeerakkoord. Het huidige kabinet ziet dit

Financiële maatregelen

ook effect zal hebben op de GGZ organisaties

kader als goede basis voor verbeteringen in

Als we kijken naar de financiële kant van

waarmee Aveleijn samenwerkt.

de gehandicaptenzorg. Binnen Aveleijn heeft

het regeerakkoord dan zien we een aantal

dit kader ook al een prominente rol.

dingen. Allereerst is de voorgenomen

En verder?

bezuiniging op de zorg van ongeveer 180

We hebben het nog niet eens gehad over het

miljoen terug gedraaid, dus dat is positief.

eigen risico dat gelijk blijft, de mogelijkheid

Onder de vleugels van dit kwaliteitskader, zijn we bij Aveleijn namelijk bezig met

tot zes weken ouderschapsverlof, de

interne audits en het cliëntwaarderings-

Voor onze cliënten is relevant dat de huidige

veranderingen rond arbeidscontracten,

instrument ‘Ben Ik Tevreden’ (BIT). Ook de

opzet van het Persoonsgebonden Budget

afspraken rondom duurzaamheid en milieu,

reflectieve praktijk en de aanpassingen aan

(PGB) onveranderd blijft. Mensen die Wmo-

enzovoort. Genoeg redenen om het nieuws

het kwaliteitshandboek passen binnen het

zorg ontvangen betalen hun eigen bijdrage

de komende tijd aandachtig te volgen.

kader.

straks in de vorm van een 4-wekelijks SPIGUL 1 1

actueel

door

Inge Masselink

VN-verdrag aandachtsgebied: Stemmen Art. 29: Mensen met een handicap hebben het recht om deel te nemen aan het openbare leven en het recht om te stemmen en gekozen te worden.

In de Spigul belichten we iedere uitgave een thema uit het VN-verdrag voor de rechten van mensen met een beperking.

In de vorige uitgave ging het over wonen, dit keer is het thema stemmen.

Verkiezingen 2018

Meer hulp

beschikbaar wordt gesteld. Op Aveleijn

In maart 2018 gaan we weer naar

Mirjam Sterk, directeur van Stichting Mee,

locatie De Werkplaats worden stemhokjes

de stembus, ook mensen met een

vindt dat de overheid meer aandacht moet

nagemaakt en bij de afdeling communicatie

verstandelijke beperking. In het VN-

geven aan het stemproces voor mensen

de stemformulieren; we vragen jou om

verdrag staat dat ook zij ‘politieke rechten’

met een verstandelijke beperking. “Door

met cliënten te komen oefenen. In de

hebben. De betrokken partijen verplichten

verkiezingsprogramma’s uit te brengen

community Verkiezingen delen wij waar en

zich hiermee te waarborgen dat de

in duidelijke taal en door trainingen te

wanneer dat mogelijk is, en welke acties en

stemprocedures en faciliteiten adequaat,

geven bij instellingen en scholen over

ontwikkelingen er nog meer zijn.

toegankelijk en gemakkelijk te begrijpen en

stemmen. En door meer hulp te bieden, ook

te gebruiken zijn.

in het stemhokje. Veel van deze mensen willen stemmen, maar de drempel is te

Verkiezingen moeten dus voor iedereen

hoog. Daarom blijft een groot deel thuis.

toegankelijk zijn. Dat is pas het geval als:

Ontzettend zonde.”

- iedereen begrijpt dat je mag stemmen; - iedereen begrijpt hoe je kunt stemmen;

Wat doen wij?

- iedereen een stemlokaal in de buurt heeft;

Aveleijn is in gesprek met gemeenten.

- iedereen het stemlokaal kan bereiken en

Samen willen we stappen zetten om het

betreden; - iedereen het stembiljet kan invullen en inleveren; - iedereen de standpunten van de politieke partijen kan begrijpen.

(Bron: www.mensenrechten.nl)

12

voor de cliënten van Aveleijn makkelijker te maken om te stemmen. Daarnaast werken we samen met andere zorgorganisaties om kennis te verbreden en middelen uit te wisselen. Zo ontwikkelt Stichting Leer Zelf Online een e-learning, die gratis

“Ik stem wel, en altijd op dezelfde partij. Want die vind ik wel duidelijk”.

Wat kun jij doen?

De stappen die gemeenten moeten zetten zijn groot. De stappen die cliënten moeten zetten om te gaan stemmen ook. Er zijn veel momenten in het stemproces waarbij zij hulp kunnen gebruiken. Hoe kun jij helpen een cliënt te laten ervaren dat zijn of haar stem ertoe doet? Heeft de cliënt de moed om te gaan stemmen of help jij hierbij?

De eerste stap is het gesprek tussen jou, de cliënt en waar mogelijk de verwant.

Bespreek waar het knelpunt zit of kom oefenen en zíe waar dat knelpunt zit.

Een tweede stap is het uitwisselen van informatie met anderen, bijvoorbeeld in de community Verkiezingen. Laat weten wat jij ziet en doet en vooral wat werkt. Het is onze opdracht om artikel 29 van het VN-verdrag waar te maken.

Mensen met een verstandelijke beperking

Meld obstakels

hebben kiesrecht. In ons land wonen

Het College voor de Rechten van de Mens lanceert van 13 tot en met 22 maart

ongeveer 74.000 mensen met een licht

het online Meldpunt Onbeperkt Stemmen.

verstandelijke beperking (IQ van 50-70) en nog eens 2,2 miljoen zwakbegaafden (IQ 70-

Stemlokalen, stemhokjes, stembiljetten en informatie over de verkiezingen

85), in totaal zijn dat 28 potentiële zetels.

moeten voor iedereen toegankelijk zijn. Dit is echter nog niet vanzelfsprekend.

Meld obstakels via www.mensenrechten.nl.

Het stemrecht is wel een individueel recht.

Dat betekent dat mensen zelfstandig hun

Meer informatie vind je ook op:

stem moeten kunnen uitbrengen. Zij mogen

- www.sien.nl

niet beïnvloed worden door anderen. Het

- www.iederin.nl

is daarom niet toegestaan dat kiezers

- www.prodemos.nl

vanwege een geestelijke beperking hulp

- https://www.leerzelfonline.nl/actueel/84/stemmen-veel-te-ingewikkeld.html

krijgen in het stemhokje.

- Community Verkiezingen op het portaal

Uitleg buiten het stemhokje mag wel, maar de kiezer moet zijn stem alleen uitbrengen.

(Bron: RTL Nieuws)

SPIGUL 1 3

achtergrond

Mooie verhalen tijdens de externe audit Afgelopen zomer vonden op 9 locaties van Aveleijn externe audits plaats.. Een van die locaties was de Citadel in Oldenzaal. Peter deed hier samen met zijn begeleider Jet mee aan de audit. Peter krijgt ambulante zorg van Aveleijn.

Een andere voorbereiding Het was voor het eerst op de Citadel dat een externe audit door begeleiders én een cliënt werd gevolgd. Hierdoor moest Peter goed worden geïnformeerd. “Er kon van alles besproken worden, van medicatie tot het Ondersteunings Plan” vertelt Jet. “Wij als begeleiders van Peter hebben vooral aangegeven dat het een open gesprek was waarin alles gezegd mocht worden.” Peter en zijn bewindvoerder moesten vooraf toestemming geven voor inzage in zijn persoonlijke dossier.

Een stem voor Peter Het is belangrijk dat cliënten een stem krijgen, en dan ook daadwerkelijk worden gehoord. Peter waardeert dat. “Ik ben blij dat ik ben gehoord en heb meegedaan aan de audit.” Als grapje had Peter een van zijn netste colberts aangetrokken.. “Als je met de hoge piefen praat, dan moet je je daar wel op kleden!” zegt hij met een grijns op zijn gezicht.

Interesse van de auditor Tijdens de audit ging het vooral over de zeggenschap van Peter. Hoe geeft hij zijn leven vorm, en hoe komen beslissingen tot stand? Jet vertelt “Peter kon heel mooi aangeven hoe de zorg is veranderd ten opzichte van 25 jaar geleden. Van bepalen voor de cliënt, naar eigen regie.”

De auditor had veel interesse in dat verhaal. Er werd spontaan meer tijd uitgetrokken voor Peter. Hierdoor was het interview met Jet aan de korte kant. “Maar dat is niet erg, het is zo waardevol dat een cliënt gehoord wordt.”

‘Als je met de hoge piefen praat, dan moet je je daar wel op kleden!’

Interne audits Regelmatig vinden op onze locaties interne audits plaats. Audits gaan over bijvoorbeeld medicatie of vrijheidsbeperkende maatregelen. Zo horen en zien we wat er goed gaat en wat nog aandacht nodig heeft. Elkaar verbeteren en leren van elkaar. Nieuw is dat cliënten nu ook mee gaan doen met audits. Zij sluiten dan aan bij het team en kunnen ook vragen stellen. Zo komt het perspectief van de cliënt beter aan bod, wat ons weer helpt bij het steeds een beetje beter worden.

14

De CRDL, waar in de vorige Spigul over te lezen was, werd ook veelvuldig uitgeprobeerd.

fotocolumn

Innovatiemarkt Tijdens de innovatiemarkt op 12 oktober maakten ongeveer 180 collega’s kennis met de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van e-health en innovatie.

Tussen het innoveren door genieten van een heerlijke cupcake Ook een aantal externe partijen stonden met hun kraam op de markt.

Ook Willem en Susanne probeerden verschillende innovaties uit

Bezoekers waanden zich in een andere wereld dankzij de multi-zintuigelijke cabine.

SPIGUL 1 5

innovatie

door

Niek Eertink

Innoveren, ‘t is fantastisch!’

De afgelopen maanden is er veel gebeurd rond het thema Innovatie. Binnen het E-health innovatieprogramma van Aveleijn kiezen we voor een heldere aanpak, die van Durven, Doen & Delen. In dit artikel lees je hoe deze 3 D’s op verschillende manieren terugkomen.

D U R V E N Durven, tijdens de innovatiemarkt De innovatiemarkt van afgelopen 12 oktober had een heel simpele doelstelling: collega’s kennis laten maken met de verschillende toepassingen en mogelijkheden van E-health. De Twentse Zorg Academie, bij het ROC in Enschede, was het decor voor deze markt. Ongeveer 180 bezoekers maakten kennis met toepassingen die cliënten van Aveleijn gebruiken of testen, zoals de CRDL, Omnivista en de Braintrainer, er waren ook twee cliëntportalen te bekijken. Een computer die je met je ogen kon besturen een multi-zintuigelijke cabine waarin je het effect van beeld, gecombineerd met geluid, geur, en verschillende temperaturen kon ervaren.

Het toepassen van innovaties begint altijd bij een vraag of een probleem van een cliënt. Tijdens de innovatiemarkt was er alle ruimte om te zoeken naar oplossingen die aansluiten bij die vragen of problemen. In een echte Appstore kon je terecht met vragen over apps. Bij de academie voor Zelfstandigheid werd meegedacht over trainingen op gebied van digitale middelen voor cliënten. Er zijn dus ontzettend veel oplossingen en producten te vinden die jou kunnen helpen bij het bieden van de best passende begeleiding voor je cliënten. De vraag is alleen, durf jij anders te kijken?

DOEN

DELEN

Doen, bij De Hoesstee

Delen, met de Innovators en op het portaal

Op het moment dat er oplossingen in beeld zijn om een situatie

Op allerlei plekken binnen Aveleijn doen we ervaringen op

bij een cliënt of bij een groep cliënten te verbeteren, komen we

met innovaties. Het delen van die ervaringen is ontzettend

tot de tweede D, die van Doen! Dat betekent dus: ‘Aan de slag!’

belangrijk, op die manier kunnen we van elkaar leren. Daar

Wanneer we denken dat een idee of product bijdraagt aan de

spelen de Innovators binnen Aveleijn een hele belangrijke rol

kwaliteit van leven, gaan we testen. Dat gebeurt op dit moment

in. Zij testen nieuwe producten, doen pilots en zijn aanjager

ook bij De Hoesstee in Enschede. Gemiddeld zijn de cliënten hier

van innovatie binnen hun teams. Ook hebben zij veel

tussen de 55 en 75 jaar. Collega’s op de dagbesteding merkten

gedaan op en rond de innovatiemarkt.

dat de bestaande activiteiten niet altijd voldoende prikkelden.

Van een oude computer met spelletjes werd wel veel gebruik

Op het portaal zijn twee plekken waar je informatie kan

gemaakt.

vinden. Ten eerste de Themapagina Innovatie. Hier vind je informatie over alle producten waar we binnen Aveleijn

Afgelopen maanden is dan ook getest met de Braintrainer.

ervaring mee hebben. Naast de productinformatie vind

De braintrainer is een toepassingen waarmee het geheugen

je ook evaluaties en ervaringen van collega’s. Daarnaast

wordt getraind door middel van het spelen van allerlei soorten

gebruiken we de community Samen Innoveren. Hier kun je

spellen. Als je veel vragen goed of fout hebt, past hij het niveau

vragen stellen, ervaringen uitwisselen, tips geven, enzovoort.

automatisch aan. Op die manier blijven de cliënten uitgedaagd.

Er is voor ieder wat wils, want er zijn quizzen over muziek, kennis

Wil je op de hoogte blijven, word dan snel lid!

en rekenen. De cliënten van De Hoesstee zijn heel enthousiast en willen het liefst elke dag spelen. Zoals één van de cliënten tijdens de evaluatie samenvatte: ‘t is fantastisch!

Een heel andere innovatie is de Qwiek.up. Met deze toepassing kunnen beelden op de muur of het plafond worden geprojecteerd, samen met bijpassende muziek of geluiden. De toepassing is verrijdbaar waardoor deze in de huiskamer kan worden gebruikt maar ook heel goed bij een cliënt op de kamer.

Met de term ‘mobiele beamer’ doe je de Qwiek.up echt te kort.

Bij De Hoesstee zetten ze hem bijvoorbeeld in bij een cliënt die vaak veel drukte ervaart in de groep en zich daarom terugtrekt op zijn kamer. Met behulp van de Qwiek.up creëert de begeleiding heel gemakkelijk een rustige en prettige sfeer waardoor de cliënt fijn kan ontspannen. De Qwiek.up kan op deze manier ook een rol spelen in het rustig laten verlopen van bijvoorbeeld ADLzorgmomenten.

De oplossing zit niet altijd in een vernieuwende toepassing. Het gaat er om dat de oplossing past bij het gesignaleerde gedrag, behoefte of probleem. Zo is er bij De Hoesstee een cliënt die wat moeilijk te motiveren is voor dagbesteding. Ze is heel erg geïnteresseerd in alles wat met het koningshuis te maken heeft.

Daarom gaan we nu proberen om op de Ipad programma’s als Blauw Bloed te bekijken. Het klinkt misschien simpel, maar op deze manier blijven we wel de aansluiting met deze cliënt en haar interesses zoeken.

SPIGUL 1 7

nieuwsflitsen

Pak-je-vak Op 16 november 2017 vond de eerste ‘Pak-je-vak’ dag plaats. Tijdens deze dag zijn er verschillende workshops gegeven rondom de thema’s agressie, vrijheidsbeperkende maatregelen en regie op eigen leven. Een terugblik is te vinden op het portaal in de community van Pak-jevak.

In maart 2018 organiseren we de volgende ‘Pak-je-vak’ dagen: - Donderdag 15 maart - Dinsdag 27 maart De thema’s van november komen hier weer aan bod en ook voegen we hier de thema’s verslaving en ouderen aan toe. Via de community en de Avenu houden we jullie op de hoogte over de workshops en de inschrijving.

Heb jij affiniteit met een van de thema’s en lijkt het jou leuk om je als workshopleider in te zetten tijdens Pak-je-vak 2018? Neem dan contact op met Sophie Oude Nijhuis (s.oudenijhuis@aveleijn.nl / 06- 14301151 ). Waar nodig word je als workshopleider ondersteund of geadviseerd.

Plateau 2 van het ECD in gang Sinds begin november zijn er enkele nieuwe of gewijzigde functionaliteiten beschikbaar in het ECD. Het gaat om de volgende functionaliteiten: - BIT - Evaluatie - Metingen - Personalia - Risicoinventarisatie - Signaleringsplan - Periodeselectie De nieuwe functionaliteiten worden zichtbaar als je een nieuw formulier opvraagt of dupliceert. Dit geldt niet voor metingen en cliëntgegevens.

De taakhouders OP/ECD zijn geïnformeerd over deze veranderingen. Zij kunnen je meer vertellen over de manier waarop deze veranderingen binnen je cluster opgepakt worden.

Voor alle onderdelen zijn er werkinstructies opgesteld, waarin stap voor stap het gebruik staat beschreven. De werkinstructies vind je op het portaal, in de community ‘OP naar het ECD’.

’t Meera exposeert bij het Muziekcentrum Enschede Bij Kunstatelier ’t Meera zijn volwassen kunstenaars met een verstandelijke beperking dagelijks bezig met kunst op allerlei manieren.

Er wordt gewerkt met verschillende technieken zoals schilderen op doek of stof, tekenen met pen, potlood, stiften, kleurpotloden, acryl, waterverf, textielverf, wasco, ecoline en pastelkrijt. Ook worden er unieke keramiek beelden en schalen gemaakt. Vanaf nu tot eind april zijn veel van deze kunstwerken te zien in het Muziekcentrum in Enschede. .

18

column

Writer’s block

door

Hennie ten Voorde

Ik moet jullie iets bekennen. Ik heb een writer’s block.

In goed Nederlands een schrijversblok. Volgens de Dikke Van Dale: ‘Het al dan niet tijdelijke onvermogen creatief te schrijven of te componeren’.

Het wordt nog gekker in deze moderne tijd.

Dan kijk ik liever terug en bezie met veel plezier de afgelopen

Ik kijk naar een lichtgevend scherm en heb meer dan 90

15 columns en de reacties die ik er van jullie op heb gekregen.

verschillende toetsen tot mijn beschikking en toch lukt het niet er een zinnig verhaal uit te toveren. De eerlijkheid gebiedt me te zeggen dat dit de vorige keer ook al zo was, als noodgreep heb ik toen een prietpraat column geschreven

Toen ik gevraagd werd dacht ik onderwerpen genoeg te hebben voor een langlopend script, maar constateer nu dat het op lijkt te zijn. De keuze om te stoppen met de column komt hier uit voort.

met geleende teksten van anderen.

Ik begrijp van de makers dat de vorm en inhoud van de Spigul Met enige jaloezie kijk ik in de krant naar columnisten die meerdere keren per week een kolom vol schrijven. Wat te denken van een dagelijkse strip, vaak ook nog met een

aan een facelift toe is. Misschien zelfs een totale make over.

Een mooi moment ook voor een nieuw gezicht in deze rubriek.

actueel onderwerp, goed geraakt, stof tot nadenken, vaak met humor doordrenkt; bewonderenswaardig.

Me op deze manier te spiegelen aan een ander helpt

Na ruim 3 jaar, 15 columns en 1703 toetsaanslagen in deze editie, komt er een eind aan mijn columnisten bestaan.

natuurlijk niet, het voedt het eerder genoemde gevoel van onvermogen alleen maar meer.

SPIGUL 1 9

achtergrond

door

Projectgroep ouderen

Visiepunten projectgroep ouderen Binnen Aveleijn hebben we aandacht voor de ouder wordende cliënt. In de vorige editie van de Spigul stond een verslag van gesprekken die we hebben gevoerd met met verschillende cliënten over hoe zij het ouder worden ervaren en wat hierbij belangrijk is.

Uit deze gesprekken zijn waardevolle inzichten gekomen, die ook terugkomen in van de wijze waarop Aveleijn ondersteuning wil bieden aan de ouder wordende cliënt.

Als je ouder wordt veranderen je

Vitaliteit

levensbehoeften, verlies je functies en zijn

Het is belangrijk om je gezond te voelen en positief in het leven te staan.

andere dingen opeens belangrijker dan

Gezond eten, lichaamsbeweging en sociale contacten dragen hier aan bij.

eerst. Ouder worden gaat niet van de een op

Bij Aveleijn zoeken we samen naar een passende, gezonde levensstijl en

de andere dag, maar is een continu proces.

ondersteunen we waar mogelijk bij het hebben van een vitaal leven.

Aveleijn heeft een aantal speerpunten op papier gezet, om haar zorg op de wensen van ouderen aan te passen.

Eigen regie Ook wanneer je een dagje ouder wordt weet je nog steeds heel goed wat je belangrijk vindt en waar je zelf over kan en wil beslissen.

Dat zit soms in de hele kleine dingen.

Bij Aveleijn hebben we ook in de laatste levensfase nog oog voor eigen regie, ook als er bijvoorbeeld sprake is van dementie.

Levensverhaal Ieders levensverhaal zit vol met belangrijke gebeurtenissen en waardevolle herinneringen. Deze vormen wie je bent en zijn belangrijk voor hoe je in het leven staat. Aveleijn heeft aandacht voor ieders persoonlijke verhaal, en samen met jou en je netwerk geven we richting aan een betekenisvolle oude dag.udere dag.

20

Zinvolle daginvulling

Tekenen van veroudering

Ook ouderdomsverschijnselen kunnen ervoor

Voor ieder mens is een zinvolle daginvulling

Iedereen wordt anders ouder. Uiterlijke

zorgen dat je minder sociale contacten

anders. Doordat we ons in levensverhalen

kenmerken veranderen, door bijvoorbeeld

hebt. Aveleijn helpt bij het omgaan met

verdiepen kennen we voorkeuren, dromen en

grijs haar of rimpels. Maar ook

verlieservaringen en wil gevoelens van

wensen. Zo kijkt Aveleijn samen met cliënten

lichamelijke en mentale tekenen van

eenzaamheid voorkomen of verzachten.

naar hoe zij het liefst de dag doorbrengen.

ouderdom kunnen zich voordoen, zoals

Daarnaast kijken we samen naar wensen

verminderde spiermassa, minder balans of

om sociale contacten aan te gaan in de

Prettige en veilige woonomgeving

geheugenverlies. Aveleijn verkent samen met

woonvoorziening of nabije omgeving.

Het is ontzettend belangrijk dat je je veilig

cliënten de mogelijkheden voor preventie of

en prettig voelt in je eigen huis. Aveleijn zet

behandeling.

zich er daarom voor in om cliënten zo lang

Laatste levensfase We praten samen met onze cliënten over

mogelijk op hun vertrouwde plek te laten

Nabijheid

hun wensen in de laatste levensfase, want

blijven. Er is aandacht voor sociale contacten

Vriendschappen en sociale contacten zijn

hoe je die wil doorbrengen is zeer persoonlijk.

in de woonvoorziening en de veiligheid in en

belangrijk in het leven van een mens. Als je

Aveleijn wil verzachting en verlichting bieden

rondom de woning.

ouder wordt kan het zijn dat je sociale kring

als er sprake is van ongeneeslijk ziek zijn.

minder groot wordt.

We begeleiden cliënten en hun netwerk hierbij door te informeren, te adviseren en te ondersteunen.

SPIGUL 2 1

update

door

Elisa Lichtendonk-Sieders

Het nieuwe kwaliteitshandboek Heb jij ‘m al door?

Het nieuwe kwaliteitshandboek is in de lucht, en ondersteunt jou bij je werk.

Daarom is het belangrijk dat je goed kunt navigeren door de vernieuwde versie.

Hieronder zie je het dashboard van het nieuwe zorg- en organisatiehandboek. Dit is een onderdeel van het kwaliteitshandboek. Binnen deze twee handboeken vind je op verschillende manieren kwaliteitsdocumenten zoals protocollen, handreikingen en beleidsdocumenten.

Wil je uitleg? We komen graag op je locatie voor een instructie. Je manager kan dit aan ons doorgeven.

Heb je vragen, tips of opmerkingen? Laat het dan weten via het zorg- of organisatiehandboek, de community ‘werken aan kwaliteit’ of kwaliteit@aveleijn.nl.

Wil je naar een ander handboek? Klik dan op deze knop.

In de zoekbalk kun je een woord invullen, waarna je vervolgens een overzicht krijgt met de gekoppelde resultaten. * gebruik trefwoorden en geen hele zinnen.

Geef hier aan of je wil zoeken ‘in alles’ of in een specifiek handboek.

Door op raadplegen te drukken krijg je een overzicht van alle documenten.

Deze zijn gecategoriseerd aan de hand van verschillende onderwerpen.

Kun je een document niet vinden? Klik dan hier en vul het formulier in.

Onder nieuws staan nieuwe of gewijzigde documenten.

Je kunt een veelgebruikt document toevoegen aan favorieten.

Zie je iets wat niet klopt in één van de documenten? Klik dan hier om dat te melden.

22

Aveleijn agenda

23 januari

26 januari

1 maart

Landelijke Dag Aandacht voor Pesten bij Mensen met een (licht) Verstandelijke Beperking

Nieuwjaarsfeest Volgend jaar is er weer een spetterend Nieuwjaarsfeest voor cliĂŤnten van Aveleijn

18 maart

25 maart

Gemeenteraads verkiezingen De uitslag van de gemeenteraadsverkiezingen

Muzikale wereldreis met Big Band Hengelo Meer informatie in de evenementenkalender op www.aveleijn.nl

Nationale complimentendag

fact!

50 Aveleijn bestaat in 2018 50 jaar!

Gefeliciteerd!

25 jaar in dienst Ali Nijkamp, 20-01-2018 Annie Wetering-van Leusen, 01-02-2018

SPIGUL 2 3

Prikkelende ontmoetingen bij het Prokkel Symposium Een dag op pad als maatje van Inge

Een Prokkel is een prikkelende ontmoeting. Een ontmoeting tussen iemand met een verstandelijke beperking én iemand zonder. Dat kan tussen twee mensen zijn, maar ook in een groep. Woensdag 15 november werd vanwege het tienjarig bestaan van de Prokkelweek het Prokkel Symposium georganiseerd in het stadhuis van Arnhem. Een dag vol plezier, maar ook met veel informatie over zaken waar je normaal gesproken niet over nadenkt.

Uiteraard kwamen ook vanuit Aveleijn

Dagbesteding en vrijwilligerswerk

Iedereen een maatje, niemand uitgezonderd

razend enthousiaste cliënten én hun

Inge Nijenhuis, 26 jaar, woont in Neede

Aangekomen in Arnhem stapten we het

maatjes naar deze bijzondere middag.

in een eigen appartement waar ze 24 uur

imposante stadhuis binnen. Na gebak en

Opstappen in Almelo, Borne of Goor en

per dag hulp kan krijgen. Koken en wassen

thee de tribune op en kijken naar ‘De Prokkel

daar pas kennismaken met een nieuw

doet Inge zelf, bij het schoonmaken krijgt

draait door’ met bekende Nederlander Gijs

maatje. Vervolgens samen naar het Prokkel

ze hulp. “Drie dagen per week ga ik naar de

Wanders die de honneurs waarnam voor

Symposium; zo is het precies bedoeld. Vanuit

dagbesteding van Aveleijn. Hier houd ik me

Matthijs van Nieuwkerk. Iedereen had deze

Aveleijn werd Inge Nijenhuis gekoppeld aan

vooral bezig met breien, haken of knutselen.

dag een eigen maatje, dus Gijs ook. Na het

mij als maatje.

Eén dag in de week doe ik vrijwilligerswerk

boeiende gesprek en muziek van ‘huisband’

als begeleider bij de gymlessen in Neede.

Opus 3 uit Dokkum was het tijd voor de

Eerste kennismaking

Ik help kinderen en volwassenen met een

eerste workshops.

Nederlandstalige muziek, scherpe

beperking, zodat ze lekker kunnen sporten.

opmerkingen en veel lachen; zo is de

Als ik vrij ben, ga ik het liefst relaxen en

Inge en ik namen deel aan de workshop ‘De

heenreis te omschrijven. Op een luchtige

spannende series kijken.”

gevoelige plaat’. We legden verschillende

manier kennismaken met nieuwe mensen,

gevoelens vast op de foto. Blij, verdrietig,

daar werd niet moeilijk over gedaan. Zo ook

“Bij Aveleijn zit ik helemaal op mijn plek.

boos of verbaasd; Inge draaide er haar hand

de kennismaking tussen mij en Inge. Het

Vroeger werd ik niet altijd begrepen. Ik

niet voor om. Naast deze workshop konden

gevoel van cliënt en maatje sloeg al snel om

raakte dan geprikkeld en werd chagrijnig.

we kiezen uit bijvoorbeeld: een workshop

in het gevoel van maatje maatje. Samen als

Nu heb ik goede begeleiding en dus ook

3D-printen, communiceren, pitchen, rechten

mens een dag optrekken, zonder ook maar

veel plezier op de dagbesteding. Voor het

of onderwijs.

enig verschil; zo hoort het!

Prokkel Symposium heb ik speciaal een dag vrij genomen. Wat ik precies kan verwachten weet ik niet, maar dat ik samen met jou op stap ga vind ik super leuk”, vertelt ze mij enthousiast.

24

verslag

In de tweede ronde kozen we voor de workshop ‘Ga niet langs start, ga direct naar de gevangenis’. Ook mensen met een beperking komen in de gevangenis. Hoe gaat dat in zijn werk en waar wordt wel of juist geen rekening mee gehouden. Daar denk je niet alle dagen over na. Dat gold voor meerdere workshops. Samen nadenken en praten over iets wat soms vanzelfsprekend lijkt, dat leidde tot mooie gesprekken tussen de workshopleiders, cliënten en hun maatjes.

Een afscheid met een hoop dankwoorden ontbrak zeker niet in de tweede ronde van ‘De Prokkel draait door’. Hierna was het tijd om huiswaarts te keren.

Dag vol ontmoetingen Een bijzondere dag vol plezier en waardevolle informatie. Maar bovenal een dag met

Marian, Inge, Gerard, Ineke van de LFB en

ontmoetingen, goede gesprekken en zelfs

helemaal niet kende; dat is pas echt een

nieuwe vriendschappen. Iedereen heeft een

leuke ontmoeting!”

Carolien tijdens de voorbereidingsbijeenkomst.

beperking, alleen zie je die bij de één wat beter dan bij de ander. Inge: “Zo’n dag als

Rens Kuiper (25) is communicatiemedewerker

vandaag heb ik nog nooit meegemaakt. Een

bij een bureau en door Aveleijn gevraagd om

middag optrekken met iemand die ik nog

mee te gaan als Prokkelmaatje.

SPIGUL 2 5

Een mooi gedicht, ingezonden naar aanleiding van de Waardendag van afgelopen oktober.

Sta ik daar, in stilte, vele ogen op mij gericht.

Slappe knieĂŤn, bibber handen en een heel erg warm en rood gezicht.

Want wat zullen jullie denken, over wat ik zeg en wie ik ben.

Over mijn rode wangen, mijn gestamel, waar ik zelf echt nooit aan wen.

De angst voor deze angst, hield mij stil, niet in gesprek.

Veilig, tussen ongeschreven regels, het paradijs, dat was mijn plek.

Het ergste wat er kan gebeuren, is dat ik voel, wat ik nu voel.

En dat is wat ik wil doorbreken, met dit gedicht, dat is mijn doel.

Een moedige professional, staat op en doorbreekt een vast patroon.

Hij zet zijn angst aan de kant, hij is sterk en hij doet het gewoon.

Als moedige proffesional, deel je je gevoel en je talent.

Zodat je, ook op de werkvloer, kunt zijn wie je bent.

De moedige professional, dat is mijn doel, daar wil ik heen.

En met dit top team gaat dat lukken, werk ik samen, niet alleen.

Jolijn van den Ende

26

HRM

door

Iris Veenendaal, Anke Hargeerds Els Jansen & Sandra Schottert

Leren door te ruilen Vol enthousiasme zijn ze een traject in gegaan om elkaar te ontmoeten. Twee medewerkers van team Pathmos en twee medewerkers van team Tuindorp hebben ieder drie verschillende diensten met elkaar mee gekeken. Ze hoopten vooraf dat het zeer leerzaam zou zijn.

Meekijken

medewerkers. Bij het andere team door bijna

medicatiebeleid. Hierna is weer een evaluatie

Totaal blanco hebben we de diensten bij

elke medewerker. We hebben ons in dit geval

geweest, achteraf hebben we ontzettend veel

elkaar meegekeken. Dingen die opvielen

afgevraagd wat beter was voor de cliënt, en

van elkaar geleerd en werken we op beide

hebben we met elkaar besproken of zelfs

daar een middenweg in proberen te zoeken.

locaties anders dan daarvoor.

ter discussie gesteld. Bijvoorbeeld het

Door deze samenwerking zijn sommige

medicatiebeleid, de onafhankelijkheid, of

oogkleppen af, en tunnelvisies

Er is nu meer ruimte om elkaar en de cliënt

juist afhankelijkheid van sommige cliënten

opengebroken. Wat voor de een heel

echt te ontmoeten, en hebben we ons als

en de invulling van de diensten en het

normaal is, stelt de ander juist haar

team ontzettend sterk ontwikkeld. Daardoor

draaiboek. Hierdoor zijn beide teams tot

vragen bij. Beide teams hebben doelen ter

kunnen we een betere ondersteuning bieden.

nieuwe inzichten gekomen.

verbetering geformuleerd en de tijd gehad

De twee locaties zijn erg enthousiast over het

om deze door te voeren.

‘leren door te ruilen’ en kunnen het andere locaties zeer aanbevelen.

Samen evalueren

Wijzigingen doorvoeren

Na bij elkaar gekeken te hebben we samen

Na deze wijzigingen is er opnieuw gekeken

geëvalueerd. Hier zijn mooie dingen uit

bij elkaar om te kijken wat er veranderd is.

Wil je meer weten over hoe je dit kan

gekomen. Bij het ene cluster werden

Er is vooral iets gedaan aan de invulling

organiseren? Mail dan naar Anke Hargeerds

cliënten vooral begeleid door twee tot vier

van de diensten en het draaiboek, en het

(a.hargeerds@aveleijn.nl).

Hoe bereik je de Klachtencommissie medewerkers?

Ambtelijk secretariaat klachtencommissie medewerkers psklomp@planet.nl

Hoe bereik je de vertrouwenspersonen?

Cor van Duinhoven 06 11 35 52 80 corvanduinhoven@ externevertrouwenspersonen.nl Henny Nevenzel 06 52 50 06 44 henny.nevenzel@arbounie.nl

Hoe bereik je de Raad van Bestuur?

Aveleijn

t.a.v. Raad van Bestuur Grotestraat 260 7622 GW Borne 074 255 66 00 raadvanbestuur@aveleijn.nl

Hoe bereik je de OR? OR Aveleijn Grotestraat 260 7622 GW Borne 06-41421935 or@aveleijn.nl

SPIGUL 2 7

trots op

Martijn Lelsz

‘Gewoon goed plannen!’

Vrijwilliger Martijn Lelsz weet niet eens precies hoe

Door zijn buurman werd hij gevraagd mee te zwemmen

lang hij al vrijwilligerswerk bij Aveleijn doet. Eerst op de

met het Roessingh voor de Amsterdam City Swim, om

Meidoorn, later op de Lavendel. Het zal zo rond de tien

zo geld in te zamelen voor ALS. Hiervoor werd op de

tot twaalf jaar zijn. Martijn vindt het niet zo bijzonder

Lavendel een mooie sponsoractie opgezet. Je kon tegen

wat hij doet. “Gewoon goed plannen”. Wekelijks zet hij

betaling in een Oldtimer of een grote Amerikaanse

zich in om met Remy (sportieve) activiteiten te doen en

terreinwagen meerijden. Hiermee is €228,- opgehaald.

tweewekelijks om met Michiel te gaan koken. Daarnaast

Zelf zorgde Martijn ook voor sponsoren en nam in totaal

gaat Martijn regelmatig mee met uitjes en is hij

€1500,- mee. Martijn is vastbesloten nogmaals mee te

betrokken bij het sinterklaasfeest op de locatie.

doen, over een aantal jaar. Hopelijk in Londen, waar een soortgelijke actie plaatsvindt.

Vorig jaar overleed de partner van een collega van Martijn aan ALS. “Ik wou er direct wat mee doen” zegt Martijn.

Martijn, bedankt voor je inzet!