GESTÃO
SAÚDE
ESG: saiba por que é importante adotar boas práticas ambientais, sociais e de governança
Distúrbio emocional também é um problema no universo infantil
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+edição 87 www.tecfil.com.br
Respeito às diferenças 4e5
Programa Fazendo a Diferença contribui para uma sociedade mais justa e igualitária
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ESG:
a sigla do futuro!
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Entenda o que significa e qual a sua importância para as empresas
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ocê já deve ter ouvido falar sobre ESG, sigla em inglês para Environmental, Social and Governance. O termo tem se popularizado nos últimos anos e abrange as boas práticas ambientais, sociais e de governança desenvolvidas pelas corporações. Por questões de valores, princípios, respeito ao ser humano e ética, a sociedade contemporânea é cada vez mais resistente a consumir produtos e serviços de empresas que desrespeitam as pessoas e o meio ambiente. Por isso, as empresas vêm investindo em tornar suas operações mais sustentáveis e com impacto social positivo, promovendo ações de conscientização sobre a importância de cuidar de seus resíduos, preservar os recursos naturais, combater o desperdício e incentivar o consumo consciente, por exemplo, e estão estabelecendo relações
comerciais que assegurem os direitos de todos os envolvidos na cadeia de negócio. Para a Supervisora de Qualidade da Tecfil, Cristina Harumi, essas práticas não se restringem apenas à alta direção do negócio: “É um comportamento esperado de todos os nossos colaboradores, fornecedores, clientes, prestadores de serviços e parceiros, incluindo as relações com a comunidade e o governo. Tudo tem de ser bastante ético, transparente e íntegro”, ressalta. Ela vê um forte movimento a favor de produtos e serviços que sejam resultados de ações ambientais e sociais das organizações, o que torna o ESG fundamental na estratégia de empresas que desejam se manter competitivas. “Esses três pilares geram valor para a empresa, pois melhoram sua imagem, aumentam sua credibilidade e estão alinhados aos desejos da sociedade e do mercado”, explica.
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Decisões mais assertivas consideram:
Ambiental Administrar o uso dos recursos naturais e energéticos, a geração de resíduos de efluentes, as emissões de Gases de Efeito Estufa (GEE) decorrentes das suas operações.
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B O A S
práticas
Social Priorizar as relações de trabalho, assegurando o respeito aos direitos humanos e à igualdade de oportunidades, e fomentar ações que causem impactos socioeconômicos positivos na sociedade.
Governança Avaliar os riscos, implantar políticas que garantam comportamentos éticos e assegurar a transparência nas relações.
ESG na Tecfil
2 Somos responsáveis em deixar para as próximas gerações um planeta melhor Cristina Harumi Supervisora de Qualidade
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Certificação dos seus Sistemas de Gestão: Qualidade (ISO9001), Qualidade Automotiva (IATF16949), Ambiental (ISO14001) e de Segurança e Saúde no Trabalho (ISO45001). Indicadores para controlar o consumo de energia e água; ações de incentivo ao uso eficiente dos recursos hídricos e de energia elétrica e ao consumo de materiais e geração de resíduos, para maior aproveitamento das matérias-primas e redução da emissão de resíduos sólidos. Implantação de políticas que assegurem os direitos humanos e promovam um ambiente de trabalho adequado. Trabalho de compliance: relações de trabalho mais transparentes nas operações, extensivas aos fornecedores, com cláusulas relacionadas a trabalho infantil, escravo, combate à corrupção e comportamento ético.
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A Tecfil vem adotando as boas práticas ambientais, sociais e de governança em sua estratégia.
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PROGRAMA
Fazendo a Diferença
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Saiba como a Tecfil fomenta seu Programa de Inclusão e Diversidade
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“Nunca senti a segurança profissional que tenho aqui na Tecfil!”, afirma a operadora de Máquinas e deficiente auditiva Walkiria Crepalli, há oito anos na empresa. Tema que vem ganhando relevância nas corporações, o assunto é tratado de forma leve e tranquila na Tecfil, por meio do Programa Fazendo a Diferença, que vem sendo implantado nos últimos anos. Hoje, 57 Pessoas com Deficiência (PCD) integram o quadro da empresa. Na Tecfil, o trabalho de conscientização
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começa já no processo de contratação e integração de novos colaboradores. “Temos diversos perfis na empresa. Por isso, desde o início, frisamos a importância do acolhimento e respeito para com todas as diferenças. É fundamental que os novos colaboradores conheçam nossa cultura de diversidade e inclusão desde a chegada”, ressalta a psicóloga Natali Pontes. Walkiria conta que, no processo de seleção, o foco da empresa foi exclusivamente em seu potencial.
O Programa na prática
Asseguramos, também, que nossos colaboradores se sintam respeitados e respaldamos esse compromisso por meio de nosso Programa de Compliance. Contamos com a parceria de intérpretes para nos ajudar a disseminar informações importantes. Na Tecfil, o objetivo é que todos sejam aceitos em suas características e individualidades.
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Em paralelo, oferecemos aos nossos colaboradores a oportunidade de aprender LIBRAS (Linguagem Brasileira de Sinais), com o objetivo de facilitar a comunicação entre todos os públicos.
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Para formatar o Programa Fazendo a Diferença, no passado, a Tecfil contratou uma consultoria especializada, que fez um estudo sobre os postos de trabalho, a fim de avaliar quais seriam as adaptações estruturais necessárias, os tipos de deficiência que poderia receber e como seria o trabalho de preparação com os colaboradores. Walkiria Crepalli Operadora de Máquinas
Aqui, posso ser quem eu sou de verdade. Sou respeitada e tenho liberdade para crescer!
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Não é
brincadeira!
Distúrbios emocionais também são um problema no universo infantil
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s cuidados com a saúde mental ainda não têm a devida importância em nossa sociedade. Sabemos que a situação se agravou ainda mais com a pandemia da Covid-19, abalando, inclusive, o emocional das crianças.
lidar com experiências negativas. Quando você não liga para os sentimentos dela e a ignora, em vez de acolher, ouvir e entendêla, prefere dar o celular, ou tablet, demonstra que, de fato, ela não tem importância na sua vida”, salienta Natali.
Para Natali Pontes, psicóloga, a dificuldade de comunicação nas famílias, aliada à falta de conexão e abertura para que a criança expresse seus sentimentos, muitas vezes facilita o surgimento de distúrbios emocionais.
Os pais devem ficar atentos ao comportamento dos filhos para reconhecer os primeiros sinais de que algo não vai bem. Natali alerta que todos os excessos e comportamentos diferentes dos usuais precisam ser observados com mais carinho e atenção.
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“A criança não tem maturidade emocional para
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Fique atento aos sinais de que algo pode estar errado: • Agressividade.
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• Melancolia. • Distúrbios no sono. • Inapetência ou gulodice. • Atitudes antissociais. • Voltar a urinar na cama e/ou roupa. • Atração pelo tema morte. Caso essas alterações persistam, os pais devem procurar a ajuda de um profissional.
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Pequenas atitudes no dia a dia já podem fazer uma grande diferença na vida da criança.
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Você toparia trocar as telas por um passeio? Programas ao ar livre com as crianças são uma ótima opção! • Zoológico de Guarulhos
R. Dona Gloria Pagnoncelli, 344, Jd Rosa de França
Terça a domingo, das 9h às 17h
Você já pensou em ensinar seu filho uma brincadeira da sua infância? • Dominó • Quebra-cabeça
• Bosque Maia
Av. Paulo Faccini, s/n - Centro
• Mímica
Todos os dias, das 6h às 22h
• Empinar pipa
• Lago dos Patos
• Cabaninha em casa
Av. Francisco Conde, 723 - Vila Rosália
Segunda a sexta, das 9h às 19h, e sábado e domingo, das 9h às 20h
• Pega-pega • Amarelinha
Ou que tal assistir um filme juntinho e depois conversar sobre ele? Marley & Eu
O Pequeno Príncipe
(a partir de 10 anos):
(livre):
no cérebro de Riley, 11 anos de idade, convivem a Alegria, o Medo, a Raiva, o Nojinho e a Tristeza.
as emoções vividas pelo casal John e Jennifer com o labrador Marley.
animação do clássico livro de Antoine de SaintExupéry, que encanta gerações.
O que é mais importante, a quantidade ou a qualidade de tempo? Às vezes, uma breve conversa (olho no olho), vale mais do que 24 horas ao lado da criança, caso você esteja distraído com um celular o grande vilão da desconexão entre pais e filhos.
Amor, atenção e carinho são essenciais para que as crianças cresçam saudáveis. É algo que toda família é capaz de oferecer! Ana Paula de Oliveira Psicóloga e Gerente de Recursos Humanos
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Tempo
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Divertida Mente (a partir de 6 anos):
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Fim de ano O
fim do ano está chegando e, com ele, vem a
pergunta: vai ter festa de confraternização? Infelizmente, devido à pandemia, ainda não poderemos nos abraçar e comemorar como gostaríamos, mas não deixaremos essa data
SIPAT 2021
passar em branco.
A edição deste ano da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT) será realizada de 8 a 12 de novembro, on-line, com uma novidade: uma ferramenta, que permite participar de atividades e jogos e, ainda, concorrer a brindes, pelo computador, celular ou qualquer dispositivo com acesso à Internet. Em breve, será divulgado o link do evento.
Estamos preparando várias atrações, para que o mês de dezembro seja muito feliz, tanto para você quanto para seus familiares! Aguarde
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novidades.
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Canal de denúncias P
arte do Programa de Compliance da Tecfil, o Canal de Denúncias fortalece a cultura de integridade da companhia. As denúncias são avaliadas e investigadas, com garantia de confidencialidade e da tomada das medidas cabíveis. Caso identifique ou suspeite de irregularidades relacionadas à Legalidade, Ética e Conduta, denuncie: 0800 450 4507 www.canaldedenunciastecfil.com.br