Vacature Wijkbeheerder

Vacature

Wijkbeheerder voor 32 - 36 uur per week

Ben jij degene die het verschil maakt in de wijk?

Als wijkbeheerder ben jij het gezicht van de buurt en het eerste aanspreekpunt voor huurders. Jij verbindt bewoners en de woningcorporatie op het gebied van leefbaarheid en zorgt dat iedereen prettig en veilig woont.

Zie je dat er actie nodig is? Dan pak jij dat op. Samen met de gebiedsregisseur en de woonconsulent werk je veel samen in de wijk. Je ondersteunt bij het organiseren van wijk- en complexschouwen en neemt deel aan overleggen met bewoners en commissies. Zo bouw jij mee aan een buurt waar mensen zich thuis voelen.

Wijkbeheerder in Lisse

Wegens interne doorgroei van één van onze collega's komt de vacature wijkbeheerder met aandachtgebied Lisse vrij. Lisse heeft een hechte, dorpse structuur waarin zichtbaarheid en persoonlijk contact echt het verschil maken. Het huurdersbestand is betrokken en divers, wat vraagt om maatwerk en sensitiviteit. Door de korte lijnen met lokale partners verloopt samenwerking efficiënt en persoonlijk. De schaal van het gebied is overzichtelijk, maar de variatie aan vraagstukken houdt het werk uitdagend.

Dit kan en weet jij

Ben jij degene die zorgt dat onze wijken schoon, heel en veilig zijn?

Goede communicatieve vaardigheden zijn erg belangrijk voor deze functie. Je bent een sociaal betrokken persoon en maakt gemakkelijk contact met mensen. Je stemt je communicatie af op je gesprekspartner en durft, wanneer nodig, mensen aan te spreken op hun gedrag. Daarnaast ben je een echte zelfstarter, denk je graag mee over hoe het nóg beter kan en ben je digitaal vaardig.

Je werk- en denkniveau is minimaal MBO-4. Ervaring met Tobias 365 is een pre maar niet noodzakelijk. Voor deze functie vinden wij persoonlijkheid belangrijker dan een specifieke opleiding of werkervaring.

Stek en competenties

Alle Stek-medewerkers hebben klantgerichtheid, samenwerken en eigenaarschap als kerncompetenties. Jouw functie-specifieke competenties zijn flexibel gedrag, initiatief nemen, goed kunnen luisteren en omgevingsbewustzijn. Natuurlijk ben je resultaatgericht.

Interesse?

Spreekt de functie je aan, dan word je van harte uitgenodigd je CV met motivatie voor donderdag 4 december 2025 te sturen naar: → PenO@stek-wonen.nl

Vermeld in het onderwerp de vacante functie.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Joost Dercksen, teamleider sociaal beheer & Incasso. Joost is telefonisch te bereiken op 0613328314.

De functie is ingedeeld in schaal F cao Woondiensten (maximaal € 4.043,- o.b.v. fulltime 36 uur).

Binnen Stek hebben wij oog voor talent. Een TMA Assessment is dan ook verbonden aan de sollicitatieprocedure. Jij hoort erbij, je krijgt inzicht in jouw talenten.

Wij vragen van alle medewerkers bij indiensttreding een VOG (verklaring omtrent gedrag) te overleggen.

Stek als werkgever

Kies jij voor Stek?

Woonstichting Stek is van wonen in de Bollenstreek. Stek beheert ca. 11.500 woningen. We zijn er voor mensen die op zoek zijn naar een huis dat bij hen past. En dat ze kunnen betalen. Een huis waarvan zij een thuis maken, een ankerplaats in hun leven. We zijn ambitieus in het terugdringen van de wachtlijsten en het verduurzamen van onze woningen. Samen werken aan de grote opgave om de woningvoorraad uit te breiden, te moderniseren en te vergroenen.

Als je maatschappelijk betrokken, proactief en energiek bent, dan ben je bij Stek op je plek. En dat is niet alles….. Naast werkplezier krijg je de kans om je te ontwikkelen, of dit nu binnen of buiten je vakgebied is. Medewerker en vitaliteit gaan bij ons hand in hand. Je krijgt jaarlijks een vitaliteitsbudget. Hoe je dit wil besteden bepaal je zelf.

Spreekt de functie jou aan en ben je nieuwsgierig? Dan komen we graag met jou in contact.

Waarden

Open en dichtbij, dat is hoe we bij Stek te werk gaan. Wij voelen ons verantwoordelijk voor een gezonde, veilige en prettige werkomgeving. Dat komt terug in onze waarden die wij actief uitdragen naar huurders en collega’s. Benieuwd welke dat zijn?

→ Lees ze hier