Zaterdaghelden gezocht!!

Extra geld verdienen naast je school? Werken in een team waar veel ruimte is voor gezelligheid op de werkvloer? 1 dag in de week 4-8 uur en de rest vrije tijd?

Wij zijn op zoek naar studenten en scholieren die een bijbaan zoeken en wat bij willen verdienen in het mooiste machinepark van Apeldoorn.

Een uitzendkracht is van 2003 tot 2006 en daarna vanaf 2009 onafgebroken te werk gesteld als productiemedewerker bij Upfield. Deze werkgever stopt haar bedrijf in 2022 en komt met CNV en FNV een sociaal plan overeen. De uitzendkracht, bijgestaan door FNV, claimt bij de rechter een arbeidsovereenkomst met werkgever, waardoor ook hij onder het sociaal plan zou vallen. Volgens de uitzendkracht is een periode van 13 jaar bij dezelfde inlener niet ‘tijdelijk’ en is sprake van misbruik in de zin van de Uitzendrichtlijn.

Wij zijn op zoek naar studenten en scholieren die een bijbaan zoeken en bij willen verdienen in het mooiste machinepark van Apeldoorn.

Over Ons

Ons Aanbod

Ons Aanbod

Na je proeftijd een JBL Headphone!

- Na je proeftijd een JBL Headphone!

Een wervingsbonus wannneer je vrienden uitnodigt om ook bij ITS te komen werken.

- Goed salaris boven het minimumloon.

Het zaterdag team is een jong, gezellig team van scholieren en studenten tussen de 16 en 25 jaar. Het zaterdag team onderhoudt het supermoderne machinepark van ITS. Zo kan de kwaliteit van de producten gegarandeerd blijven.

www.itsfoil.nl

055-5416426

- Een veilige, gezellige én schone werkplek.

Goed salaris boven het minimumloon.

De kantonrechter stelt voorop dat de Nederlandse wet geen maximale duur van inlening bij dezelfde inlener kent. En dat de Uitzendrichtlijn hier ook niet toe verplicht. Een aaneengesloten inleenperiode van dertien jaar bij dezelfde inlener is weliswaar lang, maar dat is op zichzelf nog geen misbruik. Het uitzendbureau handelde ook nog steeds als werkgever: het uitzendbureau betaalde de leegloopuren, besliste over loonsverhogingen, begeleidde bij re-integratie en droeg de kosten van opleiding. De uitzendkracht had geen vaste plek aan de lijn, maar werd flexibel binnen Upfield ingezet. In 2019 had de uitzendkracht gesolliciteerd bij Upfield. Omdat Upfield een jaarcontract bood koos de uitzendkracht toch voor de zekerheid van het fase C-contract bij het uitzendbureau. Omdat het de eigen keuze van de uitzendkracht was om in dienst te blijven van de uitzendonderneming is er in deze omstandigheden gebruik gemaakt van opvolgende uitzendovereenkomsten, geen misbruik. Van een schijnconstructie of het doelbewust omzeilen van werknemersbescherming is geen sprake, aldus de kantonrechter. De kantonrechter oordeelt dat tussen de uitzendkracht en Upfield geen arbeidsovereenkomst bestaat. De uitzendkracht blijft in dienst van het uitzendbureau en kan dus geen aanspraak maken op de vergoedingen uit het sociaal plan.