Stap

10 MINUTEN OPSTARTTIJD IS WERKTIJD

Al eerder schreef ik op deze plek een column over het feit dat een werkgever die werknemers verplichtte om 10 minuten voor aanvang werktijd aanwezig te zijn, deze 10 minuten als werktijd moest behandelen en daarover loon verschuldigd was. Wat was ook alweer de casus?

In de planningsregels van een callcenter is opgenomen dat de werknemers zich tien minuten voor aanvang van hun dienst moeten melden bij hun supervisor, zodat zij om exact 9:00 uur klaar zitten om te gaan bellen of gebeld te worden. Over die tien minuten krijgen de werknemers echter niet betaald. De kantonrechter oordeelde in 2022 al dat dat onterecht was. Nu heeft het Hof het oordeel van de kantonrechter bekrachtigd.

Het Hof oordeelt onder andere dat de 10-minutenregel geen vrijblijvend advies van de werkgever is, maar dat de werknemers zijn gehouden om zich tien minuten voor de aanvang van de dienst bij de supervisor te melden. Dat een werknemer de eventueel resterende tijd kan gebruiken om zich voor te bereiden op de aanvang van zijn dienst zoals hem goeddunkt, maakt niet dat deze tijd niet is aan te merken als arbeidstijd. De werknemer wordt immers geacht aanwezig te zijn op de werkplek en zich klaar te maken voor zijn dienst. De werknemer heeft dus recht op salaris over de tien minuten opstarttijd.

Mr. Sigrid Schinkel schinkel@advocatenkantoorschinkel.nl www.advocatenkantoorschinkel.nl tel: 0570-547120

Van Twickelostraat 13, 7411

UW

ORTHOPEDISCH CHIRURG