Wil jij een TE GEKKE baan?

Het seizoen 2023 gaat bijna weer beginnen! Om van dit seizoen een groot succes te maken zijn wij op zoek naar collega’s die ons team komen versterken.

Als medewerker bij de a�rac�es, in de horeca-/verkooppunten, bij de schoonmaak, op de parkeerplaats en bij het entertainment.

Ben jij… www.werkenbijjulianatoren.nl

- gepensioneerd?

- 15 jaar of ouder?

- super enthousiast en gastvrij?

- op zoek naar een flexibele baan?

Neem dan contact met ons op via planning@julianatoren.nl, 055-3575115 of ga naar onze website en solliciteer!

Sinds 1 augustus 2022 mag een werkgever een werknemer niet langer belemmeren om buiten de werk uren voor een andere werkgever te werken. Uiteraard zijn er altijd uitzonderingen.

De werknemer was sinds 2010 in dienst bij een bedrijf met een functie die zeer zelfstandig was en waarvoor hij veel moest reizen. Om enigszins controle en overzicht te houden, moesten werknemers ieder jaar een training ethiek volgen en een formulier invullen waarin zij hun nevenwerkzaamheden moesten vermelden

Het COI formulier. In 2014 meldde de werknemer zijn vertaalwerkzaamheden in het COI-formulier voor het familiebedrijf van zijn partner. In 2016 vulde hij in dat, voor wat betreft zijn nevenwerkzaamheden, niets was gewijzigd sinds 2014. Hij zou nog steeds vertalen.

Jaren later, in 2021, kwam de werkgever er achter dat de werknemer sinds 2015 bij het handelsregister stond ingeschreven als general manager en statutair directeur van het familiebedrijf. De zaken ging ook goed, want het bedrijf had een jaarlijkse omzet van 1,39 miljoen dollar. De werkgever vond dat de werknemer niet integer en transparant was geweest over deze nevenwerkzaamheden. De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst op de e-grond (verwijtbaar handelen) met toekenning van een transitievergoeding en geen billijke vergoeding. De werknemer ging naar het Hof. Het Hof stelde vast dat een algeheel nevenwerkzaamhedenverbod niet gold. De werknemer was echter wel verplicht nevenwerkzaamheden te melden, zodat de werkgever kon beoordelen of daarmee al dan niet een belangenverstrengeling ontstond. De werknemer had de COI-formulieren over de jaren 2014 t/m 2020 onvolledig ingevuld door niet te melden dat hij general manager was en bovendien ook nog voor de helft eigenaar. Het jarenlang herhaaldelijk schenden van de verplichting de COIformulieren juist en volledig in te vullen, achtte het Hof -net zoals de kantonrechter- verwijtbaar.

Mr. Sigrid Schinkel schinkel@advocatenkantoorschinkel.nl www.advocatenkantoorschinkel.nl tel: 0570-547120