Zorgbanenmarkt 2019

Ontdek jouw kansen in de zorg!

Kom naar de zorgbanenmarkt op donderdag 14 maart in Omnisport Apeldoorn van 11 tot 16 uur De zorgbanenmarkt is voor iedereen die op zoek is naar een nieuwe baan en wil kennismaken met de zorg. Gediplomeerd, leerling, herintreder, zij-instromer, vrijwilliger of stagiair! Ontmoet 11 verschillende zorgorganisaties uit Apeldoorn en omgeving. Zij kunnen je alles vertellen over functies, opleidingen en jouw carrièrekansen in de zorg.

Kom naar Omnisport, beleef het WK Para-cycling en maak kennis met de zorg.

Zorgbanenmarkt is een initiatief van

www.apeldoornzorgtvoorwelzijn.nl C64 M0 Y0

Bijlage van Nieuwsblad Stedendriehoek

K0

C64 M0 Y46 K69

C0 Š www.bijbeeld.nl

M0 Y0

K100

Lettertype: Quicksand Regular

Kom naar de zorgbanenmarkt

2 Zorgplatform Apeldoorn is hét samenwerkingsverband binnen de zorgsector in de regio Apeldoorn. Verschillende zorginstellingen, onderwijs en de gemeente zijn vertegenwoordigd in het platform. Door op verschillende manieren met elkaar samen te werken, wil Zorgplatform Apeldoorn ervoor zorgen dat de toekomstbestendigheid van de Apeldoornse zorgsector verbetert.

Zorgplatform Apeldoorn bestaat sinds 2017 en inmiddels zijn er twintig deelnemende organisaties. Gelre Ziekenhuizen, Atlant, Aventus, Klein Geluk, GGnet, Talma Borgh, Koepel Huisartsen (HOOG), Iriszorg, Leger des Heils, MEEsamen, Philadelphia, Pluryn, Riwis, ’s Heeren Loo, Stimenz, Passerel, Tactus, Verian, Zorggroep Apeldoorn en de gemeente Apeldoorn.

Het doel van Zorgplatform Apeldoorn is om gezamenlijk te werken aan een sterke zorgsector. Bijvoorbeeld door samen grote veranderingen op te vangen, of door kennisdeling te faciliteren binnen verschillende onderdelen in de deelnemende organisaties. Door dromen en inspiratie te delen en door daadwerkelijk over te gaan op samenwerken en het realiseren van projecten.

Jaarlijks organiseert Zorgplatform Apeldoorn een aantal themabijeenkomsten waar ook onderwijs, sectorplatformen en zorgprofessionals aanwezig zijn. Welke thema’s aan de orde komen, wordt jaarlijks door de leden van het Zorgplatform vastgesteld. Hiermee wil de organisatie laagdrempelig ontmoeten van bestuurders en professionals stimuleren.

Op dit moment werkt het Zorgplatform aan een gezamenlijke visie. Waar is het platform van? Waar staat het samenwerkingsverband voor? En wat heeft de komende periode prioriteit? Naar verwachting wordt deze visie in het voorjaar van 2019 vastgesteld door alle leden van Zorgplatform Apeldoorn.

Voor meer informatie over het Zorgplatform Apeldoorn kunt u contact opnemen met Dion Klopman, relatiemanager Zorg bij de gemeente Apeldoorn. Dit kan via d.klopman2@apeldoorn.nl. Of volg Zorgplatform Apeldoorn via LinkedIn.

Voorwoord Nathan Stukker In Apeldoorn vinden we dat iedereen meetelt. En dat iedereen mee moet kunnen doen.

Goede zorg is daarbij een basisvoorwaarde.

Dan hebben we het niet alleen over zorg door huisartsen, fysiotherapeuten, ziekenhuis en verpleegklinieken, maar ook over zorg voor psychisch kwetsbare mensen, dak- en thuislozen en jongeren met problemen thuis of op school. En over informele zorg: burenhulp, mantelzorg, schuldhulpmaatjes.

Als we het hebben over meedoen en over goede zorg, dan hebben we het ook over sport. Door te sporten zorg je voor lichaam en geest en kom je in contact met andere mensen. Daarom vinden we het in Apeldoorn belangrijk dat iedereen kan sporten.

Of je nou jong bent of oud, een amateur of een prof, een beperking hebt of niet. Iedereen moet mee kunnen doen. Daarom is er in de gemeente Apeldoorn voor ieder wat wils op het gebied van sport en beweging: van beweeglessen in verzorgingshuizen, tot het beweegdiploma voor de jongste generatie. Van een bijzonder groot aantal verschillende sportverenigingen in Apeldoorn, tot onze deelname aan Jongeren Op Gezond Gewicht (JOGG).

Samen Het Zorgplatform Apeldoorn is voor ons een belangrijke partner, die ons kan helpen om alle Apeldoorners mee te laten doen. Want de gemeente kan dat niet alleen. In het Zorgplatform Apeldoorn zitten we direct aan tafel met de belangrijkste zorgprofessionals uit de regio en kunnen we gemakkelijk samenwerken. Zodat we

Foto: Gerhard Witteveen er samen voor kunnen zorgen dat er voor iedereen zorg beschikbaar is in de stad.

Deze zorgkrant is een resultaat van dit samenwerkingsverband. Om u nader kennis te laten maken met het Zorgplatform Apeldoorn en met de vertegenwoordigde instellingen. Daarnaast om u te wijzen op de banenmarkt die het Zorgplatform organiseert tijdens het WK Para-cycling Track, op donderdag 14 maart. Vanaf 11.15 uur bent u van harte welkom in Omnisport Apeldoorn. Zodat u straks wellicht zelf ook een bijdrage kunt leveren aan de zorg voor de inwoners van onze mooie stad. Ik wens u veel inspiratie!

Nathan Stukker Wethouder gemeente Apeldoorn

Kom naar de zorgbanenmarkt

3

‘De zorg net even anders neerzetten’ Door Mandy Hendriks APELDOORN – Het komt regelmatig voor dat zorginstellingen zich presenteren op een beurs, maar echt één banenmarkt waar alleen maar zorginstellingen staan, dat kent Apeldoorn niet. Helemaal niet in de unieke samenstelling met het wereldkampioenschap Paracycling, die tijdens de Week van Zorg en Welzijn (donderdag 14 tot en met zondag 17 maart) plaatsvindt in het Omnisport aan de Voorwaarts.

De zorgbanenmarkt is een manier om het tekort aan personeel in de zorg tegen te gaan. Een goed idee, maar zonder plan blijft dit een droom. Daarom klopte bedenker Bart van Uitert, tevens communicatieadviseur bij Zorggroep Apeldoorn, aan bij het Zorgplatform Apeldoorn. “Zij ging akkoord met een idee, geen kant-en-klaar plan”, vertelt Bart. “Dat is toch wel een sprong in het diepe, maar ze werden hiermee ook initiatiefnemer van de zorgbanenmarkt.”

Een team van HR- en communicatiemedewerkers van de deelnemers organiseren de markt. Er is veel enthousiasme en iedereen draagt zij steentje bij. “Sportevenementenbureau Team TOC vond het een goed plan om de banenmarkt tijdens het WK Paracycling te organiseren. Het bureau heeft ons dan ook erg geholpen. Het WK versterkt de markt. Daarnaast ontstaat er ook kruisbestuiving, waarbij mensen die voor de markt komen, blijven kijken naar het WK en andersom. Naast Team TOC hebben de Gemeente Apeldoorn en Uitgeverij Stedendriehoek een belangrijke rol.

“Samen geven wij het idee vorm en zetten de zorg net even anders neer.”

‘Kies voor een baan in de zorg’ Het doel is om mensen te interesseren in een baan in de zorg. “De beurs is bestemd voor hen die in de zorg (willen) werken of vrijwilligerswerk (willen) doen. Ook mensen die een zorgopleiding volgen, een stageplek of afstudeerproject zoeken, zijn welkom. De markt is gericht op kennismaken en uiteindelijk kies je een organisatie die bij je past.” De zorgbanenmarkt biedt een ruim aanbod aan grote en kleine organisaties en verschillende zorgvormen.

“Alle organisaties bedienen een andere groep: ouderenzorg, gehandicaptenzorg,

thuiszorg, ziekenhuiszorg of geestelijke gezondheidszorg. De zorg is heel breed.

Denk ook aan ICT’ers en horecapersoneel, die nodig zijn bij zorginstellingen.”

Programma De markt wordt om 11.00 uur geopend door wethouder Jeroen Joon. Tot 16.00 uur kan men de zorgorganisaties spreken.

Ondertussen vinden er in de kleine spreekruimtes lezingen en presentaties plaats.

Van 14.00 tot 16.00 uur is NPO Radio 5 op bezoek. Hiermee wordt er ook landelijk aandacht gegeven aan dit initiatief.

Bart heeft er veel vertrouwen in dat de zorgbanenmarkt een succes wordt. “Als dit zo is, krijgt het zeker een vervolg. Ik hoop dat door deze markt organisaties elkaar vaker gaan opzoeken en naar elkaar gaan doorverwijzen. Zowel de cliënten als medewerkers.” Tijdens de markt zetten de zorgorganisaties hun beste beentje voor.

“Iedereen ziet het nut en de noodzaak om dit te organiseren. Ze zijn dan ook erg enthousiast en willen er een succes van maken.”

Tijdens de Zorgbanenmarkt is het mogelijk om diverse presentaties bij te wonen.

Dit zijn presentaties van medewerkers die in de zorg werken of medewerkers die als herintreder in de zorg weer zijn gaan werken.

Ook worden er films gedraaid waarin je een goede indruk krijgt over het werken in de zorg.

Leuk om hieraan deel te nemen! De inloop is vrijblijvend.

Er zijn 3 blokken van presentaties.

Blok 1 - 11.30 – 12.30 uur Blok 2 - 13.30 – 14.30 uur Blok 3 - 15.00 – 16.00 uur

4

Kom naar de zorgbanenmarkt

Kom naar de zorgbanenmarkt

5

‘Hij ging comazuipen. Was zo jong toen hij hier kwam wonen. Dat deed me pijn.’

De visie van Atlant: ‘Wij geven ruimte’ Ruimte is een plek, je eígen omgeving met alles wat erbij hoort: geluid, geur, licht, sfeer, kleur, gedachten, je dromen. Ruimte is ook een vrijwel oneindig beschikbare plaats, een kans, mogelijkheden. Het is al dat wat wij ieder mens toewensen – cliënt, naaste, vrijwilliger, medewerker – iedereen. Wij willen die ruimte geven: een plek om jezelf te zijn. Met ruimte kun je je ontplooien, zoals je dat zelf wilt. Precies wat jou past.

'Ik onthoud niet alles, maar ik heb een manier gevonden om ermee om te gaan. Ik heb Korsakov, dat is een stoornis, geen ziekte. Ik ben niet beschadigd in mijn verstand.’ Maarten is niet alleen iemand met een ziekte of beschadiging, maar vooral mens. Hij was verslaafd aan alcohol. ‘In 2007 was ik in de Detox en in 2010 kwam de RM, de Rechtelijke Machtiging. Toen werd ik verplicht opgesloten. Dat voelde niet goed. Onterecht voelde dat. Toen heb ik mijn pols doorgesneden. Ik wilde niet meer verder gaan.’

Bekijk op atlant.nl het hele verhaal van Maarten. Een bijzondere meneer die prachtige gedichten en tekeningen maakt, heeft gewerkt als rechercheur en sinds 7 jaar bij Atlant woont in verband met zijn syndroom van Korsakov.

We vertellen zijn verhaal. Over hoe zijn leven is verlopen en wat hem drijft. Hoe het syndroom van Korsakov invloed heeft op zijn dagelijks bestaan en hoe zorgmedewerker Milka tot hem doordrong en hem de ruimte geeft om zichzelf te zijn.

Milka Sisic is van begin af aan de EVV-er van Maarten. Beiden hebben een goede klik met elkaar. ‘Vanuit mijn professie zag ik dat hij in een dip zat. Maar ik zag ook dat een jonge man op het verkeerde pad kwam. Maarten was iemand met een goed leven. Ineens was hij verdwaald in zijn pijn, in zijn werk. Hij ging comazuipen. Hij was blijkbaar niet krachtig genoeg om dit leven te leiden. Dat deed me pijn. Toen hij hier kwam was hij maar net 52 jaar, zo jong.’

Over Atlant Atlant is één van de grotere werkgevers op het gebied van verpleging en verzorging in de regio Apeldoorn en Beekbergen. Er werken ruim 1100 medewerkers, waarvan 120 medewerkers een BBL-opleiding volgen. Daarnaast hebben we stagiairs van verschillende opleidingen aan het werk.

De medewerkers van Atlant zijn deskundig en betrokken en hebben veel eigen verantwoordelijkheid. Als Atlant zijn we blij met hun inzet en erkennen we dat juist die inzet de kracht van onze organisatie is.

Atlant groeit! Wij zoeken meerdere verzorgenden en verpleegkundigen.

Lijkt het jou interessant om bij Atlant te werken? Kijk op atlant.nl/vacatures Of maak kennis met ons tijdens de zorgbanenmarkt op donderdag 14 maart in het Omnisport! Zien we je dan?

Kom naar de zorgbanenmarkt

6

@Gelrezkh

gelre.ziekenhuizen

@gelrezkh

Gelre ziekenhuizen

Intensieve zorg dichtbij huis: één IC-team voor Apeldoorn én Zutphen

Een opname op de afdeling intensive care (IC) is vaak een ingrijpende gebeurtenis. Het leven van de patiënt en zijn familie staat totaal op z’n kop. Op zo’n moment wil je dicht bij elkaar zijn en vertrouwen op professionele en gespecialiseerde zorg. Het IC-team van Gelre ziekenhuizen biedt deze zorg op zowel locatie Apeldoorn als Zutphen.

De richtlijnen voor IC-zorg in Nederland zijn streng en veeleisend.

Logisch, want het gaat om mensenlevens. Maar door hun kleinschaligheid is het voor kleinere ziekenhuizen moeilijk om aan die eisen te voldoen. Sommige zijn genoodzaakt de IC definitief te sluiten. Dat was voor Gelre Zutphen geen optie.

Wij weten hoe belangrijk het is om in tijden van onzekerheid dicht bij een ziek familielid te kunnen zijn.

Daarom is gekozen voor een andere oplossing.

Hard gewerkt Intensivist Anke Kröner: “In maart 2017 werd in Zutphen de afdeling intensive care omgezet in een afdeling high care. Hier worden patiënten net als op een IC gestabiliseerd en beademd, alleen de verpleegduur is korter. Het was een tijdelijke maatregel, want we wilden graag aan de behoefte aan IC-zorg

Gelre. Zorg beter voor elkaar

in de regio voldoen. Om alles te laten kloppen volgens de vernieuwde en aangescherpte richtlijnen, hebben we hard gewerkt en dat heeft flink wat tijd gekost. Dankzij de

“We staan dicht bij onze patiënten en weten wat er lokaal speelt.” inzet van het fantastische IC-team is sinds september 2018 de IC in Zutphen weer van start gegaan. We staan dicht bij onze patiënten en weten wat er lokaal speelt.”

Eén team, twee locaties Alle IC-medewerkers vormen één professioneel team dat op twee locaties werkt. Beide locaties hebben hun eigen kenmerken, omdat het ene ziekenhuis groter is dan het ander. “Die afwisseling houdt ons scherp”, vindt Kröner. “Fysiek

zijn de plekken verschillend, verder is zoveel mogelijk hetzelfde zoals protocollen, werkwijzen, materialen en scholingsprogramma’s. Door eenheid van team en organisatie kunnen we patiënten probleemloos overplaatsen naar locatie Apeldoorn als dat nodig is. Mede daardoor kan locatie Zutphen, ondanks dat het een kleiner ziekenhuis is, volwaardige IC-zorg leveren. Daar zijn we reuze trots op.”

Kijk voor meer info op www.gelreziekenhuizen.nl/ICApeldoorn en www.gelreziekenhuizen.nl/Intensive-Care-Zutphen

Ben jij geïnteresseerd in werken op de IC? Kijk dan voor een overzicht van onze vacatures op www.werkenbijgelre.nl

www.gelreziekenhuizen.nl

Kom naar de zorgbanenmarkt

7 @Gelrezkh

gelre.ziekenhuizen

@gelrezkh

Gelre ziekenhuizen

Iedereen is wel eens duizelig. Meestal duurt dat maar kort. “Pas als duizeligheid je beperkt in het dagelijks functioneren, is het nodig om naar de huisarts te gaan”, stelt Stephanie Winters, kno-arts in Gelre ziekenhuizen. “Komt de huisarts er niet uit of zijn je klachten zeer ernstig, dan word je verwezen naar het Apeldoorns Duizeligheidscentrum.”

Gevoel in het hoofd Maar wat is duizeligheid eigenlijk?

“Duizeligheid is een gevoel in het hoofd waardoor iemand zijn positie in de ruimte niet goed meer kan bepalen”, legt dokter Winters uit.

“Het is belangrijk te benadrukken dat duizeligheid geen ziekte is. Het is een klacht. En er zijn veel ziekten met duizeligheid als klacht.” In het Apeldoorns Duizeligheidscentrum (ADC) wordt geprobeerd om de aandoening of ziekte te achterhalen die deze klacht veroorzaakt.

Biometrische onderzoeken “Deze zoektocht begint op onze afdeling biometrie”, vervolgt dokter Winters. “Hier worden bij elke nieuwe patiënt, meestal op één dag, zo’n acht verschillende onderzoeken gedaan, waaronder een ademhalingstest, gehoortest, bloeddrukmeting en coördinatieproeven. Ook worden de oogbewegingen geregistreerd, want aan de ogen kun je zien hoe de

Gelre. Zorg beter voor elkaar

evenwichtsorganen functioneren.”

Daarna komt de patiënt op het gezamenlijke spreekuur van kno-arts en neuroloog.

Gezamenlijk spreekuur “Tijdens dit gesprek bespreken we de uitslagen van de onderzoeken.

Ook bekijken we de antwoorden op de vragenlijst die de patiënt thuis heeft ingevuld. Verder stellen we aanvullende vragen, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise. Dit is het allerbelangrijkste onderdeel van het gesprek. Hoe de patiënt zijn klachten verwoordt, geeft voor ons de doorslag bij het stellen van de diagnose. De rest is ondersteunend.”

Krachten bundelen “Het voordeel voor de patiënt is dat we door onze krachten te bundelen de mogelijke oorzaken van duizeligheid in de volle breedte kunnen bekijken. Iedere specialist is vaak geneigd om alleen binnen zijn eigen

“Door onze krachten te bundelen kunnen we de mogelijke oorzaken van duizeligheid in de volle breedte bekijken” vakgebied te denken, maar met een gezamenlijk spreekuur voorkom je dat.” Meestal is één gesprek voldoende en kan de patiënt met medicijnen of een behandeling worden geholpen. Soms is een vervolgafspraak nodig, ofwel bij het ADC ofwel bij de kno-arts of de neuroloog.

Spreekt bovenstaand verhaal je aan en wil je ook werken bij Gelre ziekenhuizen?

Kijk dan voor een overzicht van onze vacatures op www.werkenbijgelre.nl

www.gelreziekenhuizen.nl

Kom naar de zorgbanenmarkt

8

er op

cite Solli

j enbi werk nloo.nl re shee

De hardloopmanier van Mariëtte helpt Word ook begeleider intensieve zorg in Apeldoorn Charlie kwam niet vaak onder de mensen. Omdat hij gek is op plattegronden bedacht Mariëtte om mee te doen aan een hardloopwedstrijd. Met Charlie als navigator hebben ze samen met het hele team de route van 8 km afgelegd.

Dit soort initiatieven kunnen we alleen maar aanmoedigen.

Go Mariëtte! Go Charlie!

Werken bij ’s Heeren Loo. Helpen op jouw manier.

Kom naar de zorgbanenmarkt

9

Eens binnenkijken bij ’s Heeren Loo?

dag n e p O aart

r 16 m 00 uu .

5 1 11.00

Op zoek naar een nieuwe baan, stageplek, vakantie- of vrijwilligerswerk? Of een passende woon- of werkplek voor uw zoon, dochter, broer, zus, kennis? Kom naar de Open Dag van ’s Heeren Loo locatie Groot Schuylenburg in Apeldoorn. In de Week van Zorg en Welzijn zetten we de deuren open. We laten zien hoe de ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking er in wonen, werken en medische zorg uitziet.

Wat is er te doen?

Hieronder een greep uit onze activiteiten voor jong en oud:

Bezoek een woning Op ons zorgpark staan woningen voor mensen met een verstandelijke beperking. Neem deel aan een rondleiding en bekijk een woning van binnen. Onze medewerkers vertellen meer over de begeleiding en daginvulling op een woning.

Maak een Paaskaart Adrie werkt bij de Papiermakerij. Op deze dagbesteding zijn ze ontzettend creatief met papier. Papier scheppen, kaarten maken, letters stansen: bedenk het… en cliënten maken het! Met Pasen in aantocht maak je op de Open Dag een mooie paaskaart om te versturen of een vrolijke letterslinger.

Versier een cupcake Ludo en begeleider Ida werken bij leerwerkbedrijf Bakkerij Zonnehoeve. Op de Open Dag versier je hier een cupcake tot een prachtig ‘Eenhoorn’ kunstwerk. Bijna te mooi om op te eten!

Er is nog veel meer te beleven. Rijd rond op een huifkar over het zorgpark, neem een kijkje bij optredens van de Schuyltamboers en Linedancers, bezoek een informatiemarkt, of hoor van het nachtzorgteam hoe de zorg in de nachtelijke uren verloopt. We heten iedereen van harte welkom op 16 maart!

Kijk voor alle info op www.sheerenloo.nl/weekvanzorgenwelzijn

10

Kom naar de zorgbanenmarkt HOOG [Huisartsen Organisatie Oost-Gelderland] staat garant voor samenhang, samenwerking, ondersteuning en innovatie. In HOOG werken de regio’s Apeldoorn, Oost-Achterhoek en Zutphen samen aan hoogwaardige huisartsenzorg. De organisatie is het aanspreekpunt voor samenwerkingspartners aangaande praktijk overstijgende zaken en wil de centrale positie van huisartsen in de regio faciliteren en versterken. Speerpunten zijn het bieden van zorg tijdens avond-, nacht-, en weekenden op de huisartsenpost alsmede het ondersteunen en toerusten van huisartsenpraktijken in het leveren van zorg aan chronisch zieken, ouderen en GGZ-patiënten.

Wij zoeken voor diverse huisartsenpraktijken in de regio Apeldoorn een

Gediplomeerd praktijkondersteuner GGZ Gediplomeerd praktijkondersteuner somatiek Gediplomeerddoktersassistent A/B Verpleegkundige en doktersassistent voor de functie van Triagist op de huisartsenpost

Kijk voor meer informatie op onze website: www.hoogzorg.nl Ben je geïnteresseerd in een van de vacatures en voldoe je aan de gestelde opleidingsen ervaringseisen? Mail dan je cv met een korte motivatie en je beschikbaarheid naar: HOOG, t.a.v. afdeling HRM, telefoon 085 536 3106 email: hrm@hoogzorg.nl, onder vermelding van ‘vacature Stedendriehoek'. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met je op.

Werk je liever als praktijkondersteuner somatiek of GGZ, doktersassistent of triagist in de regio Zutphen of Oost-Achterhoek? Ook hier zij wij regelmatig op zoek naar enthousiaste collega’s. Wij nodigen je uit ook dan volgens bovenstaande procedure te reageren.

Kom naar de zorgbanenmarkt

11

Ondersteunende zorgprofessionals:

De onmisbare schakels in de huisartsenpraktijk Werken in de huisartsenzorg stoffig of ouderwets? Niets is minder waar als je een kijkje neemt in huisartsenpraktijk Welgelegen, een van de 66 huisartsenpraktijken in de Regio Apeldoorn. Aan het woord een drietal jonge, bevlogen teamleden over wat werken in de huisartsenzorg zo aantrekkelijk maakt en welke kansen het biedt.

Huisartsenpraktijk Welgelegen is gevestigd in een modern ingericht pand aan het Apeldoorns Kanaal. Fris meubilair en dito kleuren, veel glas en groen. In de wachtkamer een tv-scherm met zorggerelateerde animatiefilmpjes en praktische informatie over bezetting en wachttijden. Patiënten aan de balie en in de wachtruimte, een rinkelende telefoon en ambulanceverpleegkundigen die binnenkomen met een brancard. Volop dynamiek in een miniziekenhuis. Huisarts Rim Bruens-M'sadek runt samen met haar man, ook huisarts, de huisartsenpraktijk waar nog eens vijf huisartsen, drie praktijkondersteuners, zeven doktersassistentes en een praktijkmanager werken.

Persoonlijke relatie met de patiënt Met trots vertelt Rim over de boeiende aspecten van de huisartsenzorg. “Het is een breed vak: je hebt verschillende ziektebeelden bij mensen van allerlei leeftijden, in alle levensfases. Daar ben jij als huisarts een vertrouwenspersoon voor.

De persoonlijke relatie met patiënten, de zorgfunctie – dat raakt voor mij de kern en daarom koos ik voor de huisartsenzorg."

"Helaas is het waarborgen ervan soms moeilijk vanwege de personeelstekorten.

We worden soms gedwongen tot een patiëntenstop of om huisartsenpraktijken te sluiten. Mensen moeten naar de andere kant van de stad voor huisartsenzorg en dat is schrijnend. Bovendien kunnen ouderen veel zelfstandigheid behouden als zij met hun rollator lopend naar hun huisartsenpraktijk kunnen.”

“Het tekort is op alle lagen merkbaar. Ik kan als huisarts niet functioneren als de andere lagen er niet zijn. De doktersassistent kan prima zonder huisarts werken, maar andersom niet. Daar gaat het wringen en dat is zonde, want je wilt altijd aan de beste zorg blijven bieden. Daarom zijn nieuwe zorgprofessionals hard nodig.”

overleg en een grote sociale factor: je hebt echt collega’s om je heen waar je vakinhoudelijk mee kunt sparren en tussen de middag gezellig mee luncht.”

Zelfstandige, verantwoordelijke rol Studenten zouden volgens Rim meer moeten kunnen meelopen in een huisartsenpraktijk. “Veel mensen noemen de doktersassistent de receptioniste of secretaresse die alleen maar telefoontjes aanneemt en afspraken inplant, maar geloof me het is zoveel meer dan dat. De doktersassistent heeft binnen een huisartsenpraktijk echt grote verantwoordelijkheid, veel meer dan bijvoorbeeld in een ziekenhuis. Snel beslissen, adequaat handelen, keuzes maken, continu schakelen tussen wat de huisarts moet doen en wat je zelf kan doen bij de patiënt.”

Werken in een hecht team “Er komt veel op je af, je moet elk telefoontje in perspectief kunnen zien en plaatsen.

Het is een grote verantwoordelijkheid, maar op den duur ontwikkel je ook een soort ‘niet-pluis-gevoel’”, vertelt Kirsten Kramer, doktersassistent en doorgegroeid naar praktijkmanager. “Voor mij zit de uitdaging in de afwisseling tussen het patiëntencontact en het administratieve. Verantwoordelijk zijn voor het reilen en zeilen binnen de huisartsenpraktijk: de financiën, het contact met verzekeraars, het opleiden van stagiaires. Maar ook zorgadviezen mogen geven, eigen spreekuren draaien, het maakt mijn baan zo leuk. Ik zit hier nu tien jaar en ben niet van plan weg te gaan. Natuurlijk kan ik kiezen om in een ziekenhuis te gaan werken of als zzp’er, maar voor mij betekent het werken in een huisartsenpraktijk, werken in een hecht team. Veel

Voldoening Marije Hendriks deelt het enthousiasme van Kirsten. Marije is praktijkondersteuner huisarts (POH) somatiek en begeleidt ouderen en patiënten met chronische aandoeningen, zoals diabetes en hart- en vaatziekten. “Voordat ik hier terechtkwam, werkte ik in een ziekenhuis. Ook dynamisch, maar qua zelfstandigheid niet te vergelijken met mijn rol hier. Ik neem nu zelf beslissingen, adviseer zelf mijn patiënten en beslis zelf welke zaken ik met de huisarts wil overleggen. Natuurlijk gaat het om zogeheten geprotocolleerde zorg: er zijn strenge afspraken over wat ik wel en niet mag. Die zelfstandigheid en verantwoordelijkheid zorgen ervoor dat ik inhoudelijk echt van betekenis ben. Ik zie mijn patiënten om de aantal maanden, dat schept een bijzondere band. Daar krijg ik dagelijks waardering voor en ook dat geeft mij voldoening in mijn werk.”

Dromen en ambities De toekomstige zorgprofessional heeft volop doorgroeikansen binnen een huisartsenpraktijk, benadrukt Rim. “Scholieren zijn vaak nog zo jong als ze moeten kiezen, maar jezelf ontwikkelen hoeft niet te stoppen als je kiest voor een huisartsenpraktijk. Je kunt zoveel kanten op: assisteren bij chirurgische ingrepen of zelf de minder complexe handelingen verrichten, of doorgroeien tot hoofdassistent, POH of praktijkmanager. Organisatorisch ben je de spin in het web en een onmisbare schakel voor de huisarts. Vooral de zelfstandigheid die je krijgt als medewerker binnen een huisartsenpraktijk wordt enorm gewaardeerd en zorgt voor energie. Binnen een huisartsenpraktijk kun je gaan doen wat jij leuk vindt en je rol invullen naar jouw eigen dromen en ambities.”

12

De sociaal werkers van Stimenz brengen mensen met elkaar in contact. Ze zijn schakel tussen bewoners, vrijwilligers, zorg, onderwijs, wonen, sport, cultuur e Kom naar de zorgbanenmarkt Ze helpen mensen om (weer) op eigen benen te staan en mee te doen in de samenleving. Dat doen ze door de sociale basis te versterken en door initiatie buurten en inwoners te ondersteunen. Verder bieden ze lichte inwoneronders en dragen ook op die manier bij aan het welbevinden van mensen.

werken bij stimenz

De sociaal werkers van Stimenz brengen mensen met elkaar in contact. Ze zijn de schakel tussen bewoners, vrijwilligers, zorg, onderwijs, wonen, sport, cultuur en werk. alles onderomhet motto: Sociaal ZeDit helpen mensen (weer) op eigen benenWerkt! te staan en mee te doen in de samenleving. Dat doen ze door de sociale basis te versterken en door initiatieven van Wij zijnen regelmatig opondersteunen. zoek naar sociaal werkers verschillende specialismen zoals: jeugd- e buurten inwoners te Verder biedenmet ze lichte inwonerondersteuning sociaal werk, werk, sociaal raadslieden enjongerenwerk, dragen ook opouderenwerk, die manier bij aan het cultureel welbevinden vanmaatschappelijk mensen.

outreachend werk.

Dit alles onder het motto: Sociaal Werkt!

Stimenz is maatschappelijk betrokken, ondernemend en onafhankelijk. Wij bieden een uitdage

Wij zijn regelmatig op zoek naar sociaal werkers met verschillende specialismen zoals: jeugd- en omgeving waarin je je als professional kunt ontwikkelen. We werken met goed op elkaar ingesp jongerenwerk, ouderenwerk, sociaal cultureel werk, maatschappelijk werk, sociaal raadsliedenwerk en teams van fijne collega’s die het samenspel tussen inwoners, samenwerkingspartners en vrijwi outreachend werk.

centraal stellen.

Stimenz is maatschappelijk betrokken, ondernemend en onafhankelijk. Wij bieden een uitdagende omgeving waarin je je als professional kunt ontwikkelen. We werken met goed op elkaar ingespeelde Ben je leergierig, flexibel, ondernemend, maatschappelijk betrokken, beschik je minimaal over teams van fijne collega’s die het samenspel tussen inwoners, samenwerkingspartners en vrijwilligers diploma en op zoek naar een baan met uitdagingen? Check dan regelmatig de vacatures op on centraal stellen.

website en volg ons ook op LinkedIn.

Ben je leergierig, flexibel, ondernemend, maatschappelijk betrokken, beschik je minimaal over een Hbodiploma en op zoek naar een baan met uitdagingen? Check dan regelmatig de vacatures op onze website en volg ons ook op LinkedIn.

Kom naar de zorgbanenmarkt

13

VRIJWILLIGER bij stimenz De circa 900 vrijwilligers bij Stimenz zetten zich in bij buurtof jongerencentra, zijn actief als maatje of geven voorlichting aan ouderen. Ze organiseren activiteiten en evenementen in hun eigen omgeving, zijn actief als jongerencoach of ondersteunen tijdelijk een gezin. Ze geven trainingen aan andere vrijwilligers, helpen bij het invullen van formulieren of geven taalondersteuning aan ouders en kinderen.

Vrijwilligers zijn overal, en absoluut onmisbaar.

Vrijwilliger worden? Je vindt meer informatie op www.stimenz.nl/vrijwilliger.

uitdagende stageplaatsen Wij vinden het belangrijk om stagiaires de gelegenheid te geven zich te oriĂŤnteren binnen ons werkgebied.

Studenten brengen frisse nieuwe ideeĂŤn binnen terwijl zij profiteren van de kennis en ervaring van onze medewerkers. Doelstelling is dat je als stagiaire zo snel mogelijk een eigen plek binnen de organisatie vindt.

Je krijgt zoveel mogelijk een volwaardige en gelijkwaardige plaats in de organisatie, waardoor je maximaal kunt leren.

We hebben per jaar gemiddeld 10 stageplaatsen voor Hbo-studenten beschikbaar en 25 stageplaatsen voor Mbo-studenten. Wil je meer weten over stage bij Stimenz, kijk dan op https://stimenz.nl/werken-bij/.

Stimenz is een organisatie voor sociaal werk voor Apeldoorn en de Veluwe. Inwoners in ons werkgebied kunnen vertrouwen op de inzet en betrokkenheid van de 180 medewerkers en ongeveer 900 vrijwilligers van Stimenz.

Het werkgebied van Stimenz omvat de gemeenten Apeldoorn, Barneveld, Ede, Elburg, Harderwijk, Nijkerk, Nunspeet, Oldebroek, Putten, Renkum en Voorst. Daarnaast werken we voor diverse projecten en enkele specifieke diensten in andere gemeenten.

Brinklaan 268 | 7311 JD | Apeldoorn T 088 784 64 64 | www.stimenz.nl Volg ons ook op

Kom naar de zorgbanenmarkt

14

In Mei 2019 gaat bij Talma Borgh in Apeldoorn het Senioren Popkoor 'Alive and Kicking' van start.

Een koor bestaande uit Senioren (60+) die met ziel en zaligheid pop en rock nummers ten gehore zullen gaan brengen.

Ben jij 60+ en lijkt het je leuk om te zingen in een koor en je levendigheid met de andere koorleden en het publiek te delen?

Stuur dan een mailtje naar: seniorenkoor@gmail.com Of meld je aan bij de receptie van Talma Borgh.

Elke vrijdag ochtend repetitie van 10.00-12.00 u, in Talma Borgh Minstens 2 optredens per jaar Kosten: € 35,- per maand Muzikaal leider: Lotte Verhoeven: www.lotteverhoeven.nl

Bij Talma Borgh doen we de deuren open op zaterdag 16 maart van 10 tot 15 uur.

Informatie over wonen én werken bij Talma Borgh.

Door pensionering en uitbreiding zijn wij op zoek naar: - HBO-V/ B verpleegkundige voor de Zonnehoeve - managementassistent, - Verzorgenden IG, - Helpenden - Financieel administratief medewerker Werken en leren: ook dát kan bij Talma Borgh.

Wij bieden stageplekken voor zowel de BOL (beroeps opleidende leerweg) als de BBL (beroeps begeleidende leerweg).

Kijk voor meer informatie op onze website: www.talma-borgh.nl of bel ons via 055-3683583

Kom naar de zorgbanenmarkt

15

(T)Huis voor welzijn mét zorg, sinds 1933 en nog steeds zelfstandig Talma Borgh heeft 64 appartementen voor welzijn mét zorg, voor mensen met een WLZ indicatie. In de gebouwen waarmee Talma Borgh verbonden is, zijn in totaal 103 zorg-appartementen van woningstichting de Goede Woning.

Seniorencomplex “de Woudstaete”, bestaat uit 55 appartementen waarvan 33 koop- en 22 huurappartementen, ook van de Goede Woning. In alle huur- en koopappartementen bieden wij welzijn mét zorg, particulier of op indicatie vanuit de WMO of zorgverzekering.

Met ongeveer 250 medewerkers en 150 vrijwilligers ondersteunen wij (vooral) ouderen bij het wonen, het welzijn en met

zorg. Al sinds 1933 richt Talma Borgh zich op (vooral ouderen) in het huis, in de aangesloten gebouwen en bij de mensen thuis. Thuis, vooral in de wijken Woudhuis/ Osseveld en Welgelegen in Apeldoorn waar Talma Borgh zich dichtbij bevindt.

We bieden verschillende mogelijkheden tot (individuele) dagbesteding. Zoeken samen met de deelnemer steeds naar de individuele aansluiting, een leuke dag!

De deuren naar de wijk zullen verantwoord meer open gezet worden. Zodat ouderen, al dan niet mét ondersteuning van Talma Borgh, makkelijker kunnen komen voor lekker eten en een leuk moment op de

dag. Er wordt elke dag een dagmenu vers gekookt door onze eigen koks.

Het is één van de ontmoetingsplekken in Apeldoorn en er is ruime mogelijkheid om mee te doen met allerhande activiteiten.

Wij organiseren welzijn mét zorg. We kiezen bewust voor deze volgorde van woorden omdat wij vinden dat zorgen voor, zorgen dat moet zijn. Als je een leuke dag hebt, heb je minder last van allerlei beperkingen.

Wij willen vanuit één bedoeling werken: een leuke dag en zelfredzaamheid; voor bewoners/ cliënten en medewerkers. We betrekken elkaar bij keuzes en de koers.

We willen meer in gesprek. Het gewone gesprek.

Handmassage bij Talma Borgh Een liefdevol project gericht meewerken aan het verminderen op verbinding, gegeven door van eenzaamheid. In de wijken Woudhuis/Osseveld voelt 38% Daisy Hatusupy van de inwoners zich eenzaam.

Vanuit de visie dat liefdevolle (Bron: RIVM) aanraking (via handmassage) een goed instrument is om In het project worden 16 opgeleid tot contact te maken met onze vrijwilligers cliënten, gaat in september 2019 handmasseur. Na het afronden het project ‘Handmassages in de van de scholing volgt de werkperiode van 12 maanden, Zorg’ van start. met een frequentie van 1 Binnen de vertrouwensrelatie die dagdeel per week. ontstaat met de handmasseur, Mocht u op zoek zijn naar een vrijwilligersfunctie kunnen onze (wijk)bewoners zinvolle hun wensen en behoeften gericht op persoonlijke aandacht uiten bij de handmasseur. en liefdevolle aanraking, wij Door hen te verbinden aan hebben nog een aantal plekken een passende activiteit in vrij! Bent u als collega, vrijwilliger de ontmoetingsruimte, waar of (wijk)bewoner geïnteresseerd men elkaar laagdrempelig in een deelname aan dit project kan ontmoeten, willen wij o.a. óf wilt u meer informatie?

Wij nodigen u van harte uit op de kennismakingsworkshop: Datum: 12 april 2019; van 19.00-20.30 uur.

In Talma Borgh, Fortlaan 47 te Apeldoorn

Voor meer informatie en opgave voor de workshop: Carola Wentink, vrijwilligerscoördinator Talma Borgh 055-3683683 of cwentink@ talma-borgh.nl

Kom naar de zorgbanenmarkt

16

Wij zorgen voor u!

Tijdens de Zorgbanenmarkt is het mogelijk om diverse presentaties bij te wonen. Dit zijn presentaties van medewerkers die in de zorg werken of medewerkers die als herintreder in de zorg weer zijn gaan werken. Ook worden er films gedraaid waarin je een goede indruk krijgt over het werken in de zorg. Leuk om hieraan deel te nemen! De inloop is vrijblijvend. Er zijn 3 blokken van presentaties.

Blok 1 - 11.30 – 12.30 uur Blok 2 - 13.30 – 14.30 uur Blok 3 - 15.00 – 16.00 uur

Presentat met z

Trap Route

Plattegrond

Kom naar de zorgbanenmarkt

Word jij onze nieuwe collega?

Riwis Zorg & Welzijn ondersteunt jongeren, volwassenen en ouderen met psychische, psychosociale en lichamelijke beperkingen bij een zo zelfstandig en onafhankelijk mogelijk leven. Riwis zoekt nieuwe collega’s in onder andere Apeldoorn, Twello, Eerbeek, Vaassen en Brummen. Ben jij onze nieuwe: · · · · ·

tieruimte zitjes

Woonbegeleider Verzorgende (IG) Vakantiekracht Stagiair Vrijwilliger

Wij bieden woonbegeleiders én verzorgenden: -

contracturen zijn bespreekbaar Direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Een marktconform salaris Goede opleidingsmogelijkheden (oa via e-learning)

Kijk op www.riwis.nl voor meer informatie en een overzicht van al onze vacatures.

Zorgbanenmarkt 14 maart

17

Kom naar de zorgbanenmarkt

18

Word jij onze nieuwe collega?

Riwis Zorg & Welzijn ondersteunt jongeren, volwassenen en ouderen met psychische, psychosociale en lichamelijke beperkingen bij een zo zelfstandig en onafhankelijk mogelijk leven. Riwis zoekt nieuwe collega’s in onder andere Apeldoorn, Twello, Eerbeek, Vaassen en Brummen. Ben jij onze nieuwe: · · · · ·

Woonbegeleider Verzorgende (IG) Vakantiekracht Stagiair Vrijwilliger

Wij bieden woonbegeleiders én verzorgenden: -

contracturen zijn bespreekbaar Direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Een marktconform salaris Goede opleidingsmogelijkheden (oa via e-learning)

Kijk op www.riwis.nl voor meer informatie en een overzicht van al onze vacatures.

Kom naar de zorgbanenmarkt

19

Woonbegeleider voor de klas Nick Klokkers, woonbegeleider bij Riwis Zorg & Welzijn wil graag een steentje bijdragen aan de samenleving.

Daarom is hij naast woonbegeleider ook gastdocent bij Aventus Apeldoorn om leerlingen SPW te inspireren.

Vanaf mijn zestiende wist ik het al. Ik wil met mensen werken. Mensen helpen. Anderen het gereedschap geven om hun eigen leven of dat van anderen te fixen. Een impact hebben op de wereld, zoals je tegenwoordig vaak hoort.

Prachtig werk Na veel vrijwilligerswerk, een tweejarige stage en uitzendwerk bij verschillende gesloten jeugdzorggroepen was het eindelijk zover: een vaste baan, woonbegeleider bij Riwis Zorg & Welzijn. Al snel kreeg ik mijn eerste eigen cliënt. Het was een complexe casus; precies wat ik leuk vind. Met enige regelmaat vertel ik hierover in mijn introductie tijdens gastlessen. Telefoons verdwijnen en iedereen zit ineens rechtop, gefocust.

docent van een gastles, ben ik er om scherp te krijgen, en vooral scherp te houden waarom we doen wat we doen.

Impact hebben Ik vind het leuk om met de mbo-studenten de diepte in te duiken, iets dat ze vaak zeggen te missen tijdens de normale lessen. Wat volgt zijn interactieve, leuke en vooral leerzame lessen waarbij de klassen zo’n anderhalf uur bezig zijn met thema’s als: ‘do’s en don’ts als startende begeleider’, ‘wat als niets lijkt te lukken?’, ‘de werking van het brein’ en ‘hoe blijf ik mezelf ontwikkelen?’.

Wil je net als ik ook woonbegeleider worden bij Riwis Zorg & Welzijn? Of lijkt het je leuk om bij een van onze ouderenlocaties te gaan werken?

Kom dan op 14 maart langs bij een van mijn collega’s op de zorgbanenmarkt in Omnisport of kijk op www.riwis.nl voor een overzicht van al onze vacatures en reageer direct. Er zit vast iets passends voor je bij!

Nick Klokkers Woonbegeleider Riwis Zorg & Welzijn

Het mooiste aan het geven van gastlessen zijn de ‘aha’-momenten. Momenten waarop er bij studenten ineens een lichtje gaat branden, of wanneer ze zelf met een potentiële oplossing komen voor een probleem op stage of in hun eigen leven.

Word jij onze nieuwe collega?

Waar doe ik het voor?

Deze gastlessen geef ik sinds 2014 aan studenten SPW op het Aventus in Apeldoorn. Ik herinner me nog dat ik, toen ik zelf nog studeerde, hunkerde naar verhalen en onderwijs van mensen die het geleerde al jaren in de praktijk toepasten. Als begeleider, of

Het moge duidelijk zijn. Ik vind mijn werk én het geven van gastlessen fantastisch. En ik probeer op deze manier mijn steentje aan de samenleving bij te dragen.

Riwis Zorg & Welzijn ondersteunt jongeren, volwassenen en ouderen met

20

Heb jij een luisterend oor voor onze cliënten?

Zorggroep Apeldoorn verwelkomt graag gemotiveerde mensen die • warme zorg aan onze cliënten willen geven, naar de cliënt luisteren en de cliënt zien als individu met zijn/haar mogelijkheden • zoeken naar kansen en houden van aanpakken • samen met alle betrokkenen steeds willen verbeteren en vernieuwen Wij bieden je volop ruimte voor persoonlijke groei. Door de grote diversiteit aan doelgroepen en locaties heb je legio mogelijkheden om je verder te ontwikkelen en/of te specialiseren. Wij waarderen eigen initiatief en in onze organisatie krijg je de kans om mee te bouwen aan de zorg van de toekomst. Uiteraard krijg je een uitstekend contract met goede voorwaarden.

Kijk voor onze actuele vacatures op www.zorggroepapeldoorn.nl

21

Hester Wolters

Meer betekenis aan je werk geven “Ik wilde meer betekenis aan mijn werk geven, iets voor een ander doen,” zegt Hester Wolters. Ze is na jarenlang in de facilitaire wereld gewerkt te hebben, in mei 2018 de zorg ingerold. Nadat ze bij Zorggroep Apeldoorn e.o. een dagje meeliep ging het allemaal snel. “Ik werd gelijk bij P&O voorgesteld en toen kwam alles in een stroomversnelling.” Ze begon in revalidatiecentrum Winkewijert.

Dat zorg een roeping moet zijn, vindt Hester één van de mythes van de zorg. Hierdoor zien veel mensen de mogelijkheden in de zorg over het hoofd, vertelt ze: “Er zijn zoveel kansen en zoveel mensen nodig. De zorg is echt heel anders dan wat mensen voor ogen hebben. Vaak denkt iedereen alleen aan billen wassen. Dat is zonde.”

Voor Hester was de nieuwe stap, of eerder sprong, dé kans om wat te kunnen betekenen voor mensen. “Ik had altijd al het gevoel dat ik met mijn werk iets wilde betekenen voor anderen.

Mensen bij kunnen staan in een verdrietige situatie, dat raakte me.” Zo kwam ze eerst in aanraking met de uitvaartzorg, kreeg interesse in wijkverpleging en na verdere oriëntatie koos ze voor de opleiding HBO-verpleegkunde.

Na 23 jaar weer studeren “Na 23 jaar ben ik ineens weer aan het studeren en combineer ik dit met werken. Ik ondersteun nu vooral, waardoor ik kan leren van de collega’s die aan het werk zijn. Dat is hartstikke leuk, maar ook wel pittig. De onregelmatige werktijden waren wel even wennen.” Hester kan niet wachten totdat ze alles heeft afgerond en helemaal zelf aan de slag kan: “In de zorg kunnen ze alle extra handen goed gebruiken. En als zij-instromer breng je ook een frisse wind mee. Dat is mooi.”

Verbrede leerpaden Om zij-instromers zoals Hester op de goede plek te krijgen werkt Zorggroep Apeldoorn samen met andere instellingen in een project, genaamd ‘Verbrede leerpaden’. Daarover vertelt Hester: “Het belangrijkste is dat er meer mensen instromen in de zorg.

Het komt erop neer dat instellingen nieuw talent uitwisselen om te kijken welke organisatie en functie bij je past. Leuk om zoveel mogelijk van de zorg te zien.”

Op deze manier vindt Hester in de zorg de voldoening en energie om elke nieuwe uitdaging aan te gaan. “Voor mensen die op zoek zijn, kan ik dit alleen maar aanraden,” vertelt ze, “Er zijn zoveel handen nodig. Ik weet dat het een flinke kluif is, maar de zorg dragen voor een ander mens brengt elke dag zoveel voldoening met zich mee.”

Wil je net als Hester een nieuwe uitdaging waarmee je meer voldoening uit je werk haalt? Bij Zorggroep Apeldoorn e.o. staan we altijd klaar voor nieuwe zij-instromers en begeleiden we je met liefde naar je nieuwe stap. Eentje met zorg voor Apeldoorn.

Neem vandaag nog contact op.

Zorggroep Apeldoorn en omstreken biedt deskundige zorg en behandeling. Van verpleging en verzorging tot geriatrische revalidatie, van crisisopname tot dagactiviteiten. Bij cliënten thuis, in de buurt en, als dat niet meer kan, in één van onze 19 locaties.

Zorggroep Apeldoorn en omstreken Zr. Meyboomlaan 10, 7334 DV Apeldoorn www.zorggroepapeldoorn.nl

Kom naar de zorgbanenmarkt

22

Vérian: een werkgever die kansen biedt en ruimte geeft voor persoonlijke en professionele ontwikkeling!

Werken bij Vérian Wil je met jouw kennis en passie voor de zorg een bijdrage leveren aan het welzijn van onze cliënten, dan biedt Vérian volop mogelijkheden!

Werken voor Vérian betekent terecht komen in een warm nest, goede (bij)scholingsmogelijkheden en je volop mogelijkheden krijgt je vleugels uit te slaan.

Vérian is een van de grootste thuiszorgaanbieders in de regio en biedt alle vormen van thuiszorg; van huishoudelijke ondersteuning tot alle vormen van (specialistische) verpleging en verzorging, maatschappelijk werk, jeugd-gezondheidszorg en thuisbegeleiding.

Onze cliëntwaardering is zeer hoog.

In 2018 scoorde Vérian een 9.0 op Zorgkaart Nederland!

Contact opnemen met Vérian Voor vragen kun je contact opnemen met Annemarie Bouwmeester, HR adviseur. Je kunt haar op de volgende manieren bereiken: Telefonisch: 055 2002 865 Email: annemariebouwmeester@verian.nl Op www.werkenbijverian.nl vind je alle actuele vacatures. Ook is het mogelijk een open sollicitatie te sturen.

Kom naar de zorgbanenmarkt

23

Zo lang mogelijk comfortabel in uw eigen huis blijven wonen

Thuis is de plek waar u tot rust komt. Het is uw veilige, vertrouwde omgeving.

Er kan een tijd komen dat u tijdelijk, bijvoorbeeld na een ziekenhuisopname, of voor langere duur zorg nodig hebt. Onze medewerkers geven u graag de beste (verpleegkundige) zorg gewoon bij u thuis.

Uw wensen en voorkeuren vormen ons uitgangspunt. Wij willen dat u zoveel mogelijk uw eigen leven kunt leiden en de zorg en ondersteuning krijgt die bij u past.

Vérian is een van de weinige thuiszorgorganisaties die alle vormen van zorg thuis kan leveren. 24 uur per dag, 7 dagen in de week. Of het om hulp bij het huishouden gaat of om meer complexe zorg.

Cliëntenraad Bij Vérian vinden we het belangrijk om u te betrekken bij het beleid en uitvoering van onze zorgverlening. Onze cliëntenraad bestaat op dit moment uit negen actieve en betrokken leden die uw belangen behartigen en bewaken.

Wilt u meer informatie? Heeft u een specifieke vraag of suggestie? Of wilt u zelf lid worden?

Neem dan contact met ons op via 055 -2002 840 of stuur een e-mail naar clientenraad@ verian.nl.

Direct zorg aanvragen?

Wilt u meer informatie over het aanmelden of juist hulp bij het aanvragen van een indicatie, dan helpen we u graag verder. Neemt u daarvoor contact op met één van onze medewerkers via telefoonnummer 088-1263126 of mail naar welkom@verian.nl. Ook voor andere vragen over onze zorgverlening kunt u hier terecht.

Zorg van Vérian U kunt bij ons terecht voor: - Verpleging en Verzorging - Specialistische verpleegkundige zorg - Nachtzorg en waakzorg - Hulp bij het huishouden - Voedings- en dieetadvies - Thuisbegeleiding - Maatschappelijk werk - Jeugdgezondheidszorg - Personenalarmering

Kom naar de zorgbanenmarkt

24

Iedereen hoort erbij!

De samenleving dat zijn wij, iedereen hoort erbij. We willen allemaal een zo’n normaal mogelijk leven. De een neemt zijn plek zelfstandig in, de ander heeft hier hulp bij nodig.

Dit is waar wij in geloven en hoe wij werken.

Vroeghulp voor jonge kinderen

Onze wortels liggen in de regio waar we werken, we kennen de mensen en weten er de weg. We zijn groot genoeg om een breed aanbod aan ondersteuning te kunnen bieden. We kiezen voor persoonlijke aandacht, onze 500 medewerkers zijn vakmensen en werken vanuit hun hart. We werken constant aan vernieuwing, om zo het betekenisvolle verschil te maken voor onze cliĂŤnten; kinderen, jongeren, (jong) volwassenen en ouderen met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking.

34

Onze locaties

Wonen en ambulant

(Arbeidsmatige) dagbesteding

38 35

36 37

Gespecialiseerde opvang voor kinderen

Leren en vrije tijd

42

33

Epe

41

40

Oene

39

Emst A50

Terwolde

Vaassen 43

Deventer 21

03

14 05 07

18

08

45

Apeldoorn

20

01 02

04 17

Teuge

25 24 23 19 22

31

29

13 12 11 10

30

32

Wilp 09 16

A1

26 15

Ugchelen

Twello

28 06 27 44

Bussloo

Kom naar de zorgbanenmarkt

25

Werken bij De Passerel Niemand werkt toevallig bij De Passerel, dat is een bewuste keuze, dat zie en voel je meteen als je een van onze locaties bezoekt. We hebben een divers aanbod aan dienstverlening, dus veel mogelijkheden voor onze medewerkers, stagiaires en vrijwilligers om zich in te zetten en te ontwikkelen. De Passerel betekent niet voor niets ‘De Brug’. Samen staan we voor verbinding en goede zorg.

Goed om te weten

Contact Kom je kennismaken op donderdag 14 maart in

• We hebben (bijna) altijd een aantal leuke vacatures op onze website staan.

Omnisport in Apeldoorn? Wij zijn erbij tijdens de zorgbanenmarkt ‘Apeldoorn zorgt voor welzijn’.

• Door de diversiteit in onze dienstverlening heb je veel mogelijkheden om je te ontwikkelen.

• We werken met zelfregulerende teams, jouw mening wordt dus op prijs gesteld.

• Je werkt nauw samen met collega’s en maakt gebruik van elkaars kwaliteiten.

• Ben je een van onze nieuwe medewerkers? Dan zorgen we ervoor dat je je snel thuis voelt. Maak kennis met onze missie, visie en kernwaarden tijdens een leuke introductiedag.

Heb je nu al vragen? Neem contact op via: personeelenopleidingen@de-passerel.nl. Bekijk ook eens ons locatieoverzicht en laat je verrassen, wie weet staat een van onze locaties vlakbij jouw woonplek!

www.de-passerel.nl

Bezoek ons tijdens de Week van Zorg en Welzijn ‘Kleine dagelijkse geluksmomentjes in ouderenzorg: Dat hart van goud en die klik met de cliënt, tijd voor een praatje, eigen regie en werken in kleine teams’ Beleef KleinGeluk!

• 14 maart: Zorgbanenmarkt in Omnisport (tijdens WK paralympisch baanwielrennen) • 16 maart: Open dag van onze locaties, met tal van activiteiten • Meld je aan voor een meeloopronde met onze medewerkers (op 11, 13 of 15 maart) www.kleingeluk.nl zorglijn@kleingeluk.nl 0800–0604

Kom naar de zorgbanenmarkt

27 KleinGeluk is de specialist ouderenzorg in Apeldoorn, met een compleet aanbod van kwalitatief goede zorg- en dienstverlening op het gebied van wonen, welzijn, en (specialistische) zorg. Wij zijn goed thuis in de wijken van Apeldoorn en onze zorg- en dienstverlening is kleinschalig en persoonlijk. Keuzevrijheid en eigen regie staan voorop, voor zowel cliënten als medewerkers en vrijwilligers. Onze medewerkers zijn gedreven professionals met een hart van goud die het KleinGeluk uitdragen: vanuit persoonlijke geluksmomenten iedere dag de moeite waard maken. Daar dragen Annelies Jacobsen (wijkverpleegkundige) en Esther Zwanenburg (verzorgende IG in de thuiszorg) ook aan bij. Allebei zijn ze werkzaam in de thuiszorg op locatie Kristal.

Annelies (links) en Esther (rechts)

Wat betekent dat hart van goud en die klik met de cliënt voor jou?

Voor mij staat aandacht geven aan de cliënt voorop. Dit begint al bij het eerste gesprek, door te luisteren naar het levensverhaal. Door echt te luisteren naar de cliënt, waarbij je ook luistert naar de vraag achter de eerste vraag, kun je zorg bieden die iemand daadwerkelijk nodig heeft.

Wat zijn jouw kleine geluksmomenten met je collega’s?

Als we ‘s ochtends bij elkaar komen als thuiszorgteam om te sparren wat vandaag belangrijk is om te doen. Maar ook de koffiemomenten, samen eten en de teamuitjes zijn van grote waarde.

Waarom zouden nieuwe medewerkers juist voor KleinGeluk moeten kiezen?

KleinGeluk is ontwikkelingsgericht en staat open voor nieuwe ideeën, bijvoorbeeld wanneer je een bepaalde scholing wilt volgen. Daarnaast zijn we als team heel

Annelies Jacobsen zet zich, met haar hart van goud, sinds 2015 als wijkverpleegkundige in voor KleinGeluk. hecht, wat ook bijdraagt aan het gevoel dat je niet alleen werkt. Je doet het echt samen en dat vind ik een meerwaarde.

Tot slot kijkt de organisatie ook naar de medewerker zelf, je hebt niet het gevoel dat je een nummer bent.

Esther Zwanenburg heeft 13 jaar de inkoop bij een bloemenveiling gedaan.

Door een fusie veranderde haar takenpakket. Bovendien kwam ze in haar privésituatie in aanraking met de zorgkant van de samenleving. Dit alles en de behoefte om te werken met haar hart en maatschappelijk betrokken te zijn, gaf voor haar de doorslag de omslag te maken naar een baan in de zorg. Ze heeft een driejarige opleiding tot verzorgende IG gevolgd via een BBL-traject (combinatie van werken en leren). Sinds twee jaar is ze nu werkzaam als verzorgende bij KleinGeluk.

Waarom heb je gekozen om bij KleinGeluk te werken?

Na via een uitzendbureau bij verschillende organisaties te hebben gewerkt, ben ik uiteindelijk bij KleinGeluk terecht gekomen. Dat beviel zo goed dat ik ervoor gekozen heb om hier te blijven werken. De werksfeer is goed en je wordt goed begeleid en opgevangen, ook als uitzendkracht.

Wat betekent werken bij KleinGeluk voor jou? Wat vind je minder leuk in je werk?

Kunnen bijdragen aan het welzijn van de cliënten, dat je iets voor ze kan doen, ook iets kleins zoals een luisterend oor bieden en een kopje koffie zetten.

Daarnaast verzorg je uiteraard ook verpleegtechnische handelingen, maar het is zoveel meer dan alleen dat. Er gewoon zijn voor de mensen, dat geeft een goed gevoel. De onregelmatige diensten, daar moet je wel goed tegen kunnen en dit ook goed kunnen plannen met thuis. Maar dit maakt het werk juist ook weer leuk en nooit saai.

Wat zijn jouw kleine geluksmomenten met cliënten?

Als je mensen beter leert kennen, praktische problemen oplost of als ze ergens tegen opzien, je hen in die situatie kunt ondersteunen. Of wanneer je samen een fotoalbum doorbladert, er verhalen loskomen en er tegelijk ook een stukje verdriet bij komt kijken. Daar geef ik de ruimte voor. Het zijn namelijk niet alleen maar de ‘blije’ momenten waarin je voor een cliënt iets kunt betekenen, maar er zijn ook ‘verdrietige’ ‘moeilijke’ momenten.

Maar dat maakt je contact met de cliënt juist zo waardevol.

Kom naar de zorgbanenmarkt

28

Werken en leren?

Kies Aventus Toe aan een nieuwe stap in je zorg carrière?

Je kennis opfrissen of een extra diploma halen?

Bij Aventus vind je veel opleidingen die je goed kunt combineren met je werk in de zorg.

• Jouw leervragen zijn het uitgangspunt • Praktijkgestuurd onderwijs • Jij bepaalt zelf de volgorde van wat je wilt leren • Het onderwijs plan je zelf

Kom naar de Zorgbanenmarkt op 14 maart!

Omnisport Apeldoorn - 11.00 - 16.00 uur

www.aventus.nl

Kom naar de zorgbanenmarkt

29

‘Dit had ik 10 jaar eerder moeten doen’ Jane, deeltijdstudent Verzorgende IG

Jane is 55 jaar en volgt de deeltijd mbo-opleiding Verzorgende IG niveau 3 van Aventus. Ze heeft het eerste halfjaar er net op zitten.

Waarom heb je voor een deeltijd (BBL) opleiding gekozen?

“Omdat ik dan een inkomen heb. In mijn geval vervalt daardoor ook mijn uitkering, waar ik erg blij mee ben.”

Wat spreekt je het meeste aan in deze opleiding en dit beroep; waarom past deze opleiding bij jou?

“Ongeveer acht jaar geleden heb ik de opleiding SPW4 gevolgd bij Aventus. Dat vond ik erg leuk, dus ik ging in de zorg werken. Ik ben acht jaar activiteitenbegeleider in een verzorgingstehuis geweest. Echter werd daar een paar jaar geleden ink bezuinigd en ik werd ontslagen. Voordat ik aan deze deeltijdopleiding begon was ik nog wat zwervende, maar ik wist dat ik in de zorg wilde blijven. Ik heb nog twee jaar op de PGafdeling van een verzorgingstehuis gewerkt en een jaar in de huishouding in een particulier zorghuis. Het omgaan met ouderen heb ik altijd met plezier gedaan.

De opleiding Verzorgende IG past daar goed bij.”

Hoe ziet de begeleiding eruit vanuit je werk en je opleiding?

“Ik vind de begeleiding op mijn werk erg jn. Mijn begeleidster neemt de tijd voor mij, geeft antwoord op mijn vragen en legt dingen uit. Op school vind ik de

begeleiding ook goed. Er wordt meegedacht en voor vragen kun je altijd bij de betreffende docent terecht.”

Wat zijn je plannen direct na deze opleiding?

“Direct na de opleiding blijf ik werken bij Carinova, want na het behalen van mijn diploma ben ik verzekerd van een baan.”

Waar zie jij jezelf over vijf jaar?

“Over vijf jaar ben ik Verzorgende IG, misschien wel in combinatie met mijn SPW-opleiding. Ik hoop dan een vaste baan te hebben in een leuk zorgtehuis.”

Zou je deze opleiding aanraden en zo ja, waarom?

“Ja, ik zou de opleiding zeker aanraden. Zelf dacht ik al: ‘Dit had ik 10 jaar eerder moeten doen’! Het is leerzaam, leuk en persoonlijk vind ik het niet erg moeilijk. Het is ook leuk om in een klas te zitten met jongeren en ouderen. Je kunt elkaar allemaal iets leren. En straks zal ik heel erg trots op mezelf zijn dat ik dit diploma gehaald heb.”

Benieuwd naar deze opleiding? Check: www.aventus.nl/opleidingen/verzorgende-ig-bbl

Kom naar de zorgbanenmarkt

30

Veranderende zorg vraagt om andere aanpak telt voorzitter Jan te Loeke. “Het platform is een soort paraplu, die de organisaties overkoepelt. Wij streven onder andere naar slimme samenwerkingsvormingen tussen zorgaanbieders, gemeente, bedrijfsleven en kennisinstellingen. Wij willen zo met zorgprofessionals - met behulp van de beschikbare financiële middelen en nieuwe technologieën - optimale zorg (blijven) bieden aan de mensen die dat nodig hebben. We streven daarbij naar zelfregie en zelfredzaamheid van de patient ten behoeve van een spoedig herstel.”

Het Zorgplatform houdt zich ook bezig met meer talent aantrekken. “Hierbij werken zorgaanbieders, bedrijven, instellingen, gemeenten en kennisinstellingen samen om werknemers goed en passend op te leiden. Hiermee komen we tegemoet in de toenemende vraag naar mensen met actuele kennis in de zorg en techniek.

Het doel is om bestaande professionals voor de sector te behouden, onderwijs en arbeidsmarkt beter op elkaar aan te laten sluiten en het tekort aan personeel terug te dringen.” Tenslotte is het ook belangrijk dat het Zorgplatform Apeldoorn zich bezighoudt met innovatiekracht te versterken. “Er moet meer focus zijn op de potentie én het gebruik van (nieuwe) technologieën en delen van innovaties op het gebied van zorg. We willen crossovers met de IT en maakindustrie stimuleren.

Het Zorgplatform doorbreekt hierbij bestaande kaders en legt verbindingen, agendeert bij zorgfinanciers, helpt innovatie schaalbaar te maken en daagt de markt uit om oplossingen te presenteren vanwege de massa die het Zorgplatform kan organiseren.”

Banenbeurs Tijdens de week van Zorg en Welzijn vindt op donderdag 14 maart de banenbeurs plaats in het Omnisport aan De Voorwaarts. Tijdens deze beurs presenteren een flink aantal Apeldoornse zorginstellingen zich. Een groot aantal zijn hiervan aangesloten bij hét samenwerkingsverband binnen deze sector: Zorgplatform Apeldoorn.

De zorgsector verandert snel en daarom is het belangrijk dat zorgorganisaties mee veranderen. Om hier meer vorm aan te geven is in 2017 het Zorgplatform Apeldoorn opgericht. Hieraan nemen twintig organisaties deel: Gelre Ziekenhuizen, Atlant, Aventus, Klein Geluk, GGnet, Talma Borgh, Koepel Huisartsen (HOOG), Iriszorg, Leger des Heils, MEEsamen, Philadelphia,

Pluryn, Riwis, ’s Heeren Loo, Stimenz, Passerel, Tactus, Verian, Zorggroep Apeldoorn en de gemeente Apeldoorn. Het platform is in samenwerking met de gemeente, het Zilveren Kruis en het zorgkantoor.

“Door deze onderlinge samenwerking proberen wij de zorg in Apeldoorn en omgeving zo goed mogelijk te regelen”, ver-

Tijdens de banenbeurs is het Zorgplatform met zijn organisaties er om alle belangstellenden te helpen. Waarom doet het dat? “De zorgsector is met zo’n 15.000 medewerkers een van de grootste werkgevers in de gemeente Apeldoorn.

We willen onze verantwoordelijkheid in de gemeente nemen door mensen binnen te halen, op te leiden en goed werk te laten verrichten. Op deze manier kunnen alle plekken in de zorg goed worden ingevuld.”

Ben jij geïnteresseerd in een baan in de zorg? Kom vooral langs op de banenbeurs.

Kom naar de zorgbanenmarkt

Project Verbrede Leerpaden Een nieuwe manier van samenwerken, samen opleiden voor de regionale arbeidsmarkt Apeldoorn.

Steeds meer zorg wordt thuis of dicht bij huis gegeven. Ook wordt de zorg die thuis gegeven wordt steeds complexer.

Tegelijk is er een tekort aan breed opgeleide zorgprofessionals die op verschillende plekken ingezet kunnen worden, om deze zorg te leveren. Zorgorganisaties, onderwijsinstellingen en de gemeente Apeldoorn, verenigd in het Zorgplatform Apeldoorn, pakken dit aan middels het project Verbrede Leerpaden. Ze werken intensief samen om zorgprofessionals breed op te leiden zodat zij op verschillende plekken in de regio kunnen werken: in de thuiszorg, in verpleeg- en verzorgingshuizen en in het ziekenhuis. Hiermee wil het Zorgplatform het tekort aan breed opgeleide zorgprofessionals in de (de regio) Apeldoorn oplossen.

31

Interview Jeroen Joon Jeroen Joon is wethouder in Apeldoorn en heeft onder andere Economische Zaken in zijn portefeuille. Hij legt uit waarom de zorgsector en het Zorgplatform Apeldoorn zo belangrijk zijn voor de stad.

Ruim 16.000 zorgprofessionals in Apeldoorn “Ruim 16.000 werknemers zorgen er iedere dag voor dat de Apeldoornse zorgorganisaties de boel draaiende houden.

Daarmee heeft de zorgsector het grootste werkgelegenheidsaanbod van alle sectoren in Apeldoorn. Net als in veel andere sectoren, heeft de zorg te maken met veel veranderingen en verschuivingen. Enerzijds zorgen bijvoorbeeld bezuinigingen en technologische ontwikkelingen ervoor dat er anders en met minder mensen gewerkt wordt. Anderzijds blijft de vraag naar zorg groeien, we zijn met meer en we worden steeds ouder. En waar sommige werkgebieden inmiddels volledig vervangen zijn door geautomatiseerde systemen, blijft de persoonlijke aanpak een zeer waardevol en noodzakelijk onderdeel van de zorg.”

De partijen die meedoen hebben ieder een aantal leerplekken beschikbaar gesteld, zowel op MBO als HBO niveau. De leerling die in dienst komt bij een werkgever, gaat tijdens de opleiding in ieder geval één periode praktijkervaring opdoen bij een andere deelnemende organisatie. De praktijkplekken zijn beschikbaar op alle terreinen van zorg, zoals langdurige zorg, ouderenzorg, thuiszorg en maatschappelijke zorg.

Samenwerken om tekort terug te dringen “De daling van het aantal FTE’s in deze sector is dus wel zorgwekkend te noemen. Als het zorgaanbod de vraag niet kan verwerken, ontstaan er mogelijk wachttijden en wachtlijsten met alle gevolgen van dien. Om een tekort aan goed opgeleid personeel op te lossen, is een innige samenwerking nodig van overheid, onderwijs en organisaties. Door de verbinding te zoeken en gezamenlijk in actie te komen, ontstaat de grootste kans van slagen. Het stemt me positief dat Apeldoorn zo’n samenwerkingsverband heeft met Zorgplatform Apeldoorn.”

Afgelopen september is de eerste groep van ruim twintig leerlingen begonnen.

Het enthousiasme binnen de groep is groot, ondanks dat het hard werken is.

Regelmatig komen zij bij elkaar om ervaringen uit te wisselen, en er wordt uitgekeken naar het rouleer moment en het opdoen van praktijkervaring in een andere organisatie. Naar alle waarschijnlijkheid gaat er in september een nieuwe groep van start.

Verbrede leerpaden voor goed opgeleide zorgprofessional “Het eerste project waar Zorgplatform Apeldoorn mee gestart is, is het project ‘verbrede leerpaden’. Studenten op mboen hbo-niveau gaan bij zorginstellingen aan de slag en werken minstens één periode bij een andere deelnemende instelling. Deze uitwisseling zorgt voor een uitgebreide kennis van het vakgebied en geeft de leerlingen de kans uit te groeien

Foto: Gerhard Witteveen tot breed inzetbare zorgprofessional. Ik heb al begrepen dat dit project regionaal en landelijk behoorlijk wat aandacht heeft getrokken door het innovatieve karakter.

En terecht wat mij betreft. Het project doorbreekt niet alleen de domeinen, maar doorbreekt zelfs de muren van de verschillende organisaties.”

De toegevoegde waarde van samenwerken “Met dit project laat Zorgplatform Apeldoorn direct zien wat de toegevoegde waarde van hun samenwerkingsverband is. Door de juiste mensen van de juiste partijen met elkaar aan tafel te zetten, door krachten te verenen en door te dromen over eindeloze mogelijkheden, blijken dromen ineens een stuk realistischer. Dat kan gaan over personeel en onderwijs, maar ook over het uitwisselen van kennis, het gezamenlijk optrekken in technologische ontwikkelingen en innovatie, en samen stappen zetten naar een duurzame zorgsector. Een mooi wapenfeit van Zorgplatform Apeldoorn, ik kan niet wachten om te ontdekken wat het platform nog meer voor de zorgsector en voor onze stad en regio in petto heeft.”

Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging?

Kom 14 maart naar de zorgbanenmarkt en ontdek welke kansen de zorg jou biedt verzorgenden IG | woonbegeleiders | operatieassistenten | praktijkondersteuners | wijkziekenverzorgenden | medewerkers maatschappelijke zorg | helpenden | doktersassistenten | huishoudelijke hulpen | vrijwilligers | begeleiders | gedragswetenschappers | mensen met een gouden hart | behandelaars GGZ | verzorgingshulpen | groepsleiders | eerst verantwoordelijk verzorgenden | sociaal werkers | verpleegkundigen | wijkverpleegkundigen | verzorgenden D | specialist ouderengeneeskunde | vakantiekrachten

De zorgbanenmarkt is een initiatief van C64 M0 Y0

www.apeldoornzorgtvoorwelzijn.nl Š www.bijbeeld.nl

K0

C64 M0 Y46 K69

C0

M0 Y0

K100

Lettertype: Quicksand Regular