Etiska riktlinjer

Bästa medlem av Stalafamiljen,

Stala har alltid strävat efter att vara ledande inom sin bransch. Samtidigt har vi velat delta i samhället på ett etiskt hållbart och ansvarsfullt sätt. Våra etiska riktlinjer speglar våra grundläggande värden, det vill säga att vara sociala, engagerade, raka och öppna för förnyelse. Dessa värderingar styr vår dagliga verksamhet, vårt beslutsfattande och sättet på vilket vi behandlar varandra och våra samarbetspartners.

Att vara social. På Stala tror vi stenhårt på människors kraft och vilja att engagera sig. Vår framgång vilar på tillit, respekt och öppenhet. Vi är fast beslutna att skapa en arbetsmiljö där varje medarbetare känner sig uppskattad och lyssnad till. Dessutom har vi som målsättning att främja den goda hälsan och ta ansvar för frågor som rör samhället.

Att vara engagerad. Vi har ett passionerat förhållningssätt till vårt arbete och till att hela tiden förbättra och utveckla oss själva och våra produkter. Vi uppmuntrar till kreativitet, uppfinningsrikedom och nya idéer. Engagemang och positiv inställning smittar även omgivningen och tillsammans skapar vi en inspirerande arbetsmiljö där alla kan uppnå sitt bästa.

Att vara rak. På Stala gillar vi öppenhet och ärlighet i allt vi gör. Vi tror på rak och tydlig kommunikation med alla våra intressegrupper. Vi vill vara en ansvarsfull och transparent affärspartner, med vilken det är lätt att samarbeta. Rakheten utgör också en del av vår organisationskultur, inom vilken vi uppskattar konstruktiv kritik och öppna diskussioner.

Att vara öppen för förnyelse. Vi är införstådda med att världen runt omkring oss befinner sig i ständig förändring och att vi måste hålla oss uppdaterade och anpassa oss till nya utmaningar. Vi är inriktade på kontinuerlig inlärning, utveckling och innovation. Vi strävar efter att vara en föregångare inom vår bransch och att skapa hållbara och ansvarsfulla lösningar. Genom förnyelse slår vi vakt om vår framgång och behåller vår förmåga att uppfylla våra kunders behov också på lång sikt.

Tillsammans bildar dessa värderingar grunden för Stalas etiska riktlinjer. Var och en av oss bär ansvar för att förverkliga dessa riktlinjer i vårt dagliga arbete och i alla våra mellanhavanden. När vi agerar i enlighet med våra riktlinjer bygger vi samtidigt en stabil grund för tillit, hållbar tillväxt och framgång. Tack för att du är en del av Stalafamiljen och för att du förbinder dig att följa dessa värderingar. Tillsammans kan vi åstadkomma något stort och agera modell för hur en etiskt hållbar och ansvarsfull verksamhet bör fungera.

- Pasi Härkönen, vd

EKONOMISKT ANSVAR

SOCIALT ANSVAR MILJÖANSVAR

MUTOR OCH BESTICKNING

• Hos oss är det förbjudet att ta emot överdrivna mutor samt att erbjuda mutor till personer som kan påverka utgången av olika beslut.

• Varje anställd är skyldig att meddela sin chef eller en styrelsemedlem ifall någon erbjuder eller försöker erbjuda vederbörande en muta.

INTRESSEKONFLIKTER

• Våra anställda är skyldiga att meddela oss om eventuella intressekonflikter som kan påverka möjligheten att vara objektiv.

KORRUPTION, PENNINGTVÄTT OCH FINANSIERING AV TERRORISM

• Stala förbjuder all slags korruptionsfrämjande verksamhet.

• Vi accepterar inte penningtvätt i någon form.

• Vi tar avstånd från all finansiering och stödverksamhet till förmån för terrorism i alla dess former.

ETT GOTT HANDHAVANDE

• Att fatta transparenta beslut växer fram ur Stalas värdegrund och vi uppmuntrar till öppen kommunikation inom organisationen.

• Vi har alla ett ansvar att följa gällande lagar, förordningar och etiska standarder inom ramen för affärsverksamheten.

SKYDD AV FÖRETAGETS AFFÄRSHEMLIGHETER, IMMATERIALRÄTTIGHETER OCH INFORMATION

• Information och data är vårt företags viktigaste tillgång. Alla våra anställda och affärspartner är skyldiga att skydda Stalas och våra samarbetspartners företagsinformation. Vi respekterar våra samarbetspartners företagsinformation och lämnar inte ut uppgifter till tredje part utan affärsmässiga grunder.

• Vi respekterar andras immateriella rättigheter och bryter inte mot dem i vår verksamhet.

FÖRHÅLLANDET TILL KONKURRENTER OCH SAMARBETET MED OLIKA

INTRESSEGRUPPER

• Vi respekterar våra konkurrenter och ägnar oss inte åt ohederligheter som kan skada deras rykte.

• Vi respekterar gällande konkurrenslagar. Vi godkänner inga gemensamt framtagna, skadliga överenskommelser mellan konkurrenter, såsom fastslagna priser, marknadsandelar eller försäljningskvoter.

• Vi vill lyssna på våra intressenter och skapa mervärde genom samarbete inom hela distributionskedjan samt mellan våra olika intressegrupper.

MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER

• Vi respekterar alla människors grundläggande rättigheter och arbetar för att förverkliga dem i all vår verksamhet.

• Vi tar avstånd från alla former av diskriminering, ojämlikhet och utnyttjande.

• Vi följer internationella standarder och den lokala lagstiftningen vad gäller mänskliga rättigheter.

• Vi godkänner inte utnyttjande av barnarbete eller tvångsarbete i någon form.

JÄMSTÄLLDHET OCH LIKA VÄRDE

• Vi behandlar alla anställda och samarbetspartner jämlikt och rättvist utan att diskriminera någon.

• Vi verkar för allas lika värde och skapar likvärdiga möjligheter för alla inom vår arbetsgemenskap.

• Vi tar aktivt avstånd från all diskriminering på grund av kön, etnicitet, religion, handikapp eller sexuell inriktning.

HÄLSA OCH SÄKERHET PÅ ARBETSPLATSEN

• Vi erbjuder en trygg och hälsosam arbetsmiljö för alla våra anställda och strävar efter att förebygga arbetsplatsolyckor och yrkesrelaterade sjukdomar.

• Vi följer samtliga gällande lagar om välmående och säkerhet på arbetsplatsen och sätter höga standarder när det gäller trygghet, säkerhet och hälsa i arbetet.

• Vi erbjuder relevant utbildning samt resurser för att främja de anställdas hälsa och säkerhet.

VÄLMÅENDE ANSTÄLLDA OCH RÄTTVIS BEHANDLING

• Vi uppmuntrar de anställda till att utvecklas både yrkesmässigt och personligen och erbjuder möjligheter till kontinuerligt lärande och tillväxt.

• På Stala respekterar vi varandra samt våra anställdas rättigheter och välmående och erbjuder dem goda arbetsförhållanden. Dessutom uppmuntrar vi till en god balans mellan arbetsliv och fritid.

• Vi lyssnar aktivt på våra anställda och skapar en öppen kommunikationskultur där alla kan framföra sina synpunkter och orosämnen.

SAMHÄLLSUTVECKLING OCH VÄLGÖRENHET

• Vi satsar på samhällsutvecklande arbete genom att delta i lokala projekt kring hållbar utveckling och utbildning.

• Vi medverkar dessutom i välgörande verksamhet varje år.

Dessa etiska riktlinjer styr Stalas verksamhet inom alla verksamhetsområden. Deras syfte är att säkerställa att Stala handlar på ett etiskt hållbart sätt för att skydda människor, natur och samhälle och främja den ekologiska utvecklingen.

MILJÖPÅVERKAN

• Vi strävar efter att hela tiden minska konsekvenserna av vår verksamhet på miljön samt främja en hållbar utveckling i alla våra affärsverksamhetsprocesser.

• Vi minimerar vår energiförbrukning och vårt koldioxidavtryck så mycket vi kan och främjar utnyttjandet av förnybara energikällor. På vår fabrik använder vi enbart förnybar vindkraft.

• Vi fäster extra uppmärksamhet vid att återvinna material och att minska spillet.

HÅLLBAR TILLVÄXT

• Vi uppmuntrar till hållbar konsumtion och produktion för att försäkra oss om att naturresurser används ändamålsenligt och att den ekologiska balansen upprätthålls.

• Vi föredrar återvinningsbara material och strävar efter en så lång livslängd som möjligt på våra produkter samt att materialen ska vara återvinningsbara den dag de tjänat ut.

• Vi utvecklar våra produkter och tjänster kontinuerligt mot allt större miljövänlighet. Vi strävar efter att minimera mängden avfall och att göra det avfall som ändå uppstår lättare att återvinna.

ATT FÖLJA LAGSTIFTNINGEN

• Vi förbinder oss att följa alla miljölagstiftningens gällande krav och normer i vår verksamhet.

• Vi handlar etiskt och ansvarsfullt när det gäller skyddet av miljön och överträffar kraven i den lokala lagstiftningen vid behov.

• Vi främjar en öppen dialog om miljöfrågor med våra intressegrupper och strävar efter att ta deras åsikter i beaktande när vi fattar våra beslut.

MILJÖMEDVETENHET

• Vi utbildar och informerar våra anställda om miljöfrågor och uppmanar dem till att ta hänsyn till miljöperspektivet i sitt dagliga arbete.

• Vi arbetar för ökad miljömedvetenhet även bland våra kunder och samarbets partner genom att erbjuda kunskap och anvisningar som underlättar hållbara val.