Eeettiset ohjeet

Arvoisa laajan Stala-perheen jäsen, Stala on aina pyrkinyt olemaan paitsi alansa johtava yritys, myös eettinen ja vastuullinen toimija yhteiskunnassa. Eettiset ohjeemme heijastavat yrityksemme arvoja, jotka ovat sosiaalinen, innostunut, suora ja uudistuva. Nämä arvot ohjaavat päivittäistä työtämme, päätöksentekoamme ja tapaa, jolla kohtelemme toisiamme ja yhteistyökumppaneitamme.

Sosiaalisuus. Me Stalalla uskomme vahvasti ihmisten voimaan ja välittämiseen. Menestyksemme perusta on rakennettu luottamukselle, kunnioitukselle ja avoimuudelle. Olemme sitoutuneet luomaan työympäristön, jossa jokainen työntekijä kokee olonsa arvostetuksi ja kuulluksi. Tavoitteenamme on myös edistää yhteisön hyvinvointia, ja ottaa vastuuta yhteiskunnallisista kysymyksistä.

Innostuneisuus. Suhtaudumme intohimoisesti työhömme ja siihen, miten voimme jatkuvasti parantaa ja kehittää itseämme ja tuotteitamme. Rohkaisemme luovuutta, innovatiivisuutta ja uusien ideoiden esiintuomista. Innostus ja positiivinen asenne tarttuvat ympärillemme, ja yhdessä luomme inspiroivan työympäristön, jossa jokainen voi saavuttaa parhaansa.

Suoruus. Me Stalalaiset arvostamme avoimuutta ja rehellisyyttä kaikessa toiminnassamme. Uskomme suoraan ja selkeään viestintään kaikkien sidosryhmiemme kanssa. Haluamme olla vastuullinen ja läpinäkyvä liikekumppani, jonka kanssa on helppo tehdä yhteistyötä. Suoruus on myös osa organisaatiokulttuuriamme, jossa arvostetaan rakentavaa palautetta ja avointa keskustelua.

Uudistuvuus. Ymmärrämme, että maailma ympärillämme muuttuu jatkuvasti, ja meidän on pysyttävä ajan tasalla ja sopeuduttava uusiin haasteisiin. Olemme sitoutuneita jatkuvaan oppimiseen, kehitykseen ja innovaatioihin. Pyrimme olemaan edelläkävijä alallamme ja luomaan kestäviä ja vastuullisia ratkaisuja. Uudistumalla varmistamme pitkän aikavälin menestyksemme ja kykymme vastata asiakkaidemme tarpeisiin.

Yhdessä nämä arvot muodostavat perustan Stalan eettisille ohjeille. Jokainen meistä on vastuussa näiden ohjeiden toteuttamisesta jokapäiväisessä työssämme ja vuorovaikutuksessamme. Kun toimimme arvojemme mukaisesti, rakennamme vahvan perustan luottamukselle, kestävälle kasvulle ja menestykselle.

Kiitos, että olet osa Stala-perhettä ja sitoudut näihin arvoihin. Yhdessä voimme saavuttaa suuria asioita ja olla malliesimerkki eettisestä ja vastuullisesta toiminnasta.

- Pasi Härkönen, toimitusjohtaja

TALOUDELLINEN VASTUU

SOSIAALINEN VASTUU

YMPÄRISTÖVASTUU

LAHJUKSET JA LAHJONTA

• Kiellämme ylenpalttisten lahjusten vastaanottamisen tai tarjoamisen henkilöille, jotka voivat vaikuttaa päätöksiin.

• Jokaisella työntekijällä on velvollisuus ilmoittaa esimiehelleen tai johtoryhmän jäsenelle, mikäli lahjuksia tarjotaan tai niitä yritetään antaa.

ETURISTIRIIDAT

• Työntekijöillämme on velvollisuus ilmoittaa eturistiriidoistaan, jotka saattavat vaikuttaa heidän kykyynsä toimia objektiivisesti.

KORRUPTIO, RAHANPESU JA TERRORISMIN RAHOITTAMINEN

• Kaikkinainen korruptiota edistävä toiminta on meillä Stalalla kiellettyä.

• Emme hyväksy rahanpesua missään muodossa.

• Kiellämme terrorismin rahoittamisen tai tukemisen kaikissa muodoissaan.

HYVÄ HALLINTOTAPA

• Läpinäkyvä päätöksenteko kumpuaa Stalan arvoista, joten kannustamme avoimeen viestintään organisaatiossa.

• Meillä kaikilla on velvollisuus noudattaa sovellettavia lakeja, säännöksiä ja eettisiä standardeja liiketoiminnassa.

YRITYKSEN LIIKESALAISUUKSIEN, IPR-OIKEUKSIEN JA TIEDON SUOJAAMINEN

• Tieto ja data ovat yrityksemme avainomaisuuksia. Kaikki työntekijämme ja liikekumppanimme ovat velvoitettuja suojelemaan Stalan ja yhteistyökumppaneidemme yritystietoja. Kunnioitamme yhteistyökumppaneidemme yritystietoja, emmekä luovuta niitä kolmansille osapuolille ilman liiketoiminnallista perustetta.

• Kunnioitamme muiden IPR-oikeuksia, emmekä loukkaa niitä omalla toiminnallamme.

KILPAILIJOIHIN SUHTAUTUMINEN JA SIDOSRYHMÄYHTEISTYÖ

• Kunnioitamme kilpailijoitamme emmekä harjoita epäreiluja käytäntöjä, jotka voivat vahingoittaa heidän mainettaan.

• Kunnioitamme kaikkia asiaankuuluvia kilpailulakeja. Emme hyväksy yhteisesti sovittuja haitallisia käytäntöjä, kuten hinnasta, markkinaosuuksista tai myyntikiintiöistä sopimista kilpailijoiden kesken.

• Haluamme kuunnella sidosryhmiämme, ja lisätä arvoa tekemällä yhteistyötä koko toimitusketjussamme sekä sidosryhmiemme välillä.

IHMISOIKEUDET

• Kunnioitamme kaikkien ihmisten perusoikeuksia ja edistämme ihmisoikeuksien toteutumista kaikessa toiminnassamme.

• Torjumme syrjintää, epätasa-arvoa ja hyväksikäyttöä kaikissa muodoissaan.

• Noudatamme kansainvälisiä ihmisoikeusstandardeja ja paikallisia lakeja ihmisoikeuksien suojelussa.

• Emme hyväksy lapsityövoiman tai pakkotyön käyttöä missään muodossa.

YHDENVERTAISUUS JA TASA-ARVO

• Kohtelemme kaikkia työntekijöitä ja yhteistyökumppaneita tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti ilman syrjintää.

• Edistämme tasa-arvoa ja mahdollistamme yhdenvertaiset mahdollisuudet kaikille työyhteisössämme.

• Torjumme aktiivisesti sukupuoleen, etniseen taustaan, uskontoon, vammaisuuteen tai seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvaa syrjintää.

TYÖTERVEYS JA -TURVALLISUUS

• Tarjoamme turvallisen ja terveellisen työympäristön kaikille työntekijöillemme ja pyrimme ehkäisemään työtapaturmia ja ammattitauteja.

• Noudatamme kaikkia asiaankuuluvia työterveys- ja turvallisuuslakeja sekä asetamme korkeat standardit työturvallisuudelle ja -terveydelle.

• Tarjoamme tarvittavaa koulutusta ja resursseja työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden edistämiseksi.

HENKILÖSTÖN HYVINVOINTI JA OIKEUDENMUKAINEN KOHTELU

• Kannustamme henkilöstön ammatilliseen ja henkilökohtaiseen kehittymiseen ja tarjoamme mahdollisuuksia jatkuvaan oppimiseen ja kasvuun.

• Me Stalalla kunnioitamme toinen toisiamme, työntekijöidemme oikeuksia ja hyvinvointia, sekä tarjoamme heille hyvät työolosuhteet. Lisäksi kannustamme työelämän ja vapaa-ajan tasapainoon.

• Kuuntelemme aktiivisesti työntekijöitämme ja luomme avoimen viestintäkulttuurin, jossa kaikki voivat ilmaista näkemyksiään ja huoliaan.

YHTEISÖN KEHITTÄMINEN JA HYVÄNTEKEVÄISYYS

• Panostamme yhteiskunnalliseen kehitystyöhön osallistumalla paikallisiin kestävän kehityksen ja koulutuksen kehittämishankkeisiin.

• Lisäksi osallistumme hyväntekeväisyystoimintaan vuosittain.

Nämä eettiset ohjeet ohjaavat

Stalan toimintaa jokaisella toiminta-alueella. Niiden tarkoituksena on varmistaa, että Stala toimii eettisesti kestävällä tavalla ihmisiä, luontoa ja yhteiskuntaa suojellen ja ekologista kehitystä edistäen.

YMPÄRISTÖVAIKUTUKSET

• Pyrimme jatkuvasti vähentämään toimintamme ympäristövaikutuksia ja edistämään kestävää kehitystä kaikissa liiketoimintaprosesseissamme.

• Minimoimme energiankulutuksemme ja hiilijalanjälkemme mahdollisuuksiemme mukaan sekä edistämme uusiutuvien energialähteiden käyttöä. Tehtaallamme käytämme ainoastaan uusiutuvaa tuulienergiaa.

• Kiinnitämme erityistä huomiota materiaalien kierrätykseen ja hukan pienentämiseen.

KESTÄVÄ KASVU

• Kannustamme kestävään kulutukseen ja tuotantoon, jotta voimme varmistaa luonnonvarojen järkevän käytön ja ekologisen tasapainon säilymisen.

• Suosimme kierrätettäviä materiaaleja ja pyrimme mahdollisimman pitkään elinkaareen tuotteissamme sekä materiaalien kierrätettävyyteen käyttöikänsä lopussa.

• Kehitämme jatkuvasti tuotteitamme ja palveluitamme ympäristöystävällisemmiksi, ja pyrimme minimoimaan jätteen määrän sekä edistämään sen kierrätystä.

LAINSÄÄDÄNNÖN NOUDATTAMINEN

• Sitoudumme täyttämään kaikki sovellettavat ympäristölainsäädännön vaatimukset ja normit toiminnassamme.

• Toimimme eettisesti ja vastuullisesti ympäristön suojelun kannalta, ylittäen paikalliset lainsäädännölliset vaatimukset tarvittaessa.

• Edistämme avointa vuoropuhelua sidosryhmiemme kanssa ympäristöasioista ja pyrimme ottamaan heidän näkemyksensä huomioon päätöksenteossa.

YMPÄRISTÖTIETOISUUS

• Koulutamme ja tiedotamme henkilöstöämme ympäristökysymyksistä ja kannustamme heitä ottamaan ympäristönäkökulmat huomioon päivittäisessä työssään.

• Edistämme ympäristötietoisuutta myös asiakkaidemme ja yhteistyökumppaneidemme keskuudessa tarjoamalla tietoa ja ohjeistusta kestävien valintojen tekemiseen.