Stage Nieuwe Stijl Blogs

Een compilatie van blogs die in de afgelopen jaren geschreven zijn door deelnemers van Stage Nieuwe Stijl over hun ervaringen in het project, het volgen van trainingen en het werken op een werkervaringsplaats.

Blogs

Regelmatig een ervaringsverhaal van een huidig of ouddeelnemer van Stage Nieuwe Stijl. Ben jij een hoogopgeleide recent afgestudeerde jongere en op zoek naar een baan op niveau? Dan is Stage Nieuwe Stijl het steuntje in de rug naar die vaste baan! Voor meer informatie zie: http://2connect-us.nl/ of http://jongerenopdearbeidsmarkt.nl/index.php/project-stagenieuwe-stijl-offcanvas

Blog 1: Die vaste baan kwam sneller dan ik dacht!

Bang om geen baan te vinden en mijn studententijd af te sluiten op de bank, meldde ik me op aanraden van een vriendin aan bij Stage Nieuwe Stijl (SNS). Een werkervaringstraject voor hoogopgeleide afgestudeerde jongeren. Het traject bestaat uit diverse trainingen en een werkervaringsplek die de stap naar een vaste baan kleiner maakt.

Met lichte spanning vertrok ik naar de eerste training: wie zouden er zitten? Is dit iets voor mij? Al gauw werden deze vragen beantwoord: het zijn allemaal hardwerkende jongeren met veel motivatie om aan het werk te gaan!

Met plezier volgde ik de aangeboden trainingen. Hier werden tools aangereikt om mezelf te profileren door middel van mijn CV, sollicitatiebrief, linked-in en een persoonlijke pitch.

Ook kreeg ik een werkervaringsplek aangeboden bij een gemeente. De inhoud van het werk paste goed bij mijn interesses en mijn studie gezondheidspsychologie. Hier merkte ik dat het werk bij de gemeente me erg goed ligt.

De werkervaring bleek al snel interessant voor werkgevers. Ik werd benaderd door recruiters en uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken. De trainingen en de opgedane werkervaring waren voor mij de sleutel tot succes: die vaste baan kwam sneller dan verwacht!

1

Blog 2: Stage Nieuwe Stijl biedt: van werkervaring tot vriendschappen Na twee fulltime banen kwam ik thuis te zitten. Het aanbod van Stage Nieuwe Stijl maakte me na mijn opgedane werkervaring cynisch, maar ik werd ook nieuwsgierig naar wat zo’n stage me zou kunnen bieden. Inmiddels doe ik bijna 4 maanden voor 24 uur per week werkervaring op bij een ontzettend gaaf project van de gemeente Leiden, waarin statushouders worden geholpen bij hun integratie in Nederland.

Het ambtenarenleven bevalt me prima. Ik doe dingen waar ik blij van word: schrijven, analyseren en organiseren. Ik krijg de kans om me in deze dingen te ontwikkelen, maar ook in dingen waar ik vroeger zenuwachtig van werd, zoals public speaking. Dat laatste doe ik zowel onder werktijd als tijdens de trainingen van Stage Nieuwe Stijl.

Door de feedback gaan de sollicitatiegesprekken nu vaak uitstekend en komen brieven gemakkelijker uit mijn vingers. Dankzij Stage Nieuwe Stijl ervaar ik bovendien geen drempel meer om netwerkgesprekken aan te gaan. Tot slot motiveert het contact met andere stagiairs en collega’s bij de zoektocht naar werk. We bespreken echter ook andere zaken, zoals het schrijven van fictieverhalen en afspreken voor netwerkborrels in Leiden en omstreken. Ik durf daarom te stellen dat Stage Nieuwe Stijl naast werkervaring ook nieuwe vrienden kan opleveren!

2

Blog 3: Aanmoediging Toen ik voor het eerst rondkeek op de website van Stage Nieuwe Stijl, dacht ik vrijwel direct: Dit wordt toch niks, dit is niet voor mij. Ik zat al een tijdje thuis. Stage Nieuwe Stijl is een werkervaringstraject voor hoogopgeleide afgestudeerde jongeren. Een traject wat bestaat uit diverse trainingen en een werkervaringsplek. Als nieuwe deelnemer was ik zo blij om met de trainingen te beginnen. Tegelijkertijd wist ik niet wat ik ervan kon verwachten. Het duurde een aantal weken voordat mijn spanning en angst wegvielen.

Nu doe ik enthousiast mee met de trainingen. Ik leer om mezelf te profileren door middel van mijn CV, sollicitatiebrief, linked-in en een persoonlijke pitch. Hierbij wordt precies dat handvat aangereikt wat ik op dat moment het meest nodig heb.

Dankzij de trainingen verbeteren gaandeweg mijn brief en pitch.

Ik voel me gelukkig dat ik aansluiting vind bij de andere deelnemers. Ik hoop dat ik mooie vriendschappen overhoud aan mijn tijd bij Stage Nieuwe Stijl. Ik ben blij met waar ik nu ben en ik kijk uit naar de tijd die nog komt.

3

Blog 4: Verhaal van een Stage Nieuwe Stijl veteraan Ik kan mezelf wel een Stage Nieuwe Stijl veteraan noemen.

Voordat ik dit zal toelichten wil ik nog eerst even wat over mijn achtergrond vertellen. En die zal velen van jullie allicht bekend voorkomen. Nadat ik mijn de master Biomedische Wetenschappen met succes had afgerond, richtte ik mij volledig op het solliciteren om zo snel mogelijk aan de slag te gaan in mijn vakgebied. Na een jaar solliciteren had ik nog steeds geen baan en dan ga je toch aan jezelf twijfelen. Ik had nog regelmatig contact met de loopbaancoaches van studentencentrum Plexus en een van hen raadde mij aan om me aan te melden bij Stage Nieuwe Stijl. Na rond te hebben gekeken op de site meldde ik me aan en na een positief intakegesprek begon ik aan de wekelijkse loopbaantraining.

Bij Stage Nieuwe Stijl is het de bedoeling dat de deelnemer aan de slag bij een werkervaringsplek, loopbaantrainingen/workshops volgt en ook blijft solliciteren.

Helaas bleek het erg lastig om een werkervaringsplek te vinden in mijn vakgebied. En daarom ben ik eigenlijk “blijven hangen” in de oriëntatiegroep. Ik hoor je al denken: “maar wat was dan het hele punt van Stage Nieuwe Stijl?”. Dat wil ik heel graag vertellen, want voor mij is het punt van Stage Nieuwe Stijl goud.

Als eerste kwam ik door Stage Nieuwe Stijl “lotgenoten” tegen.

Ik ervoer het solliciteren als een eenzaam beroep (en solliciteren is ook echt een baan). Door iedere week naar de oriëntatiegroep te gaan kwam ik mensen tegen die in precies hetzelfde schuitje zaten en door ervaringen te delen merkte ik dat ik ook zekerder werd in het solliciteren. Daarnaast bied de wekelijkse training ook een stukje structuur en ook een stok achter de deur voor het solliciteren. Als tweede bied Stage 4

Nieuwe Stijl een mooie gelegenheid is om te netwerken.

Tijdens de loopbaantraining wordt veel aandacht besteed aan vaardigheden om te netwerken (pitchen, pitchen en nog eens pitchen). Het leuke is dat je deze vaardigheden direct in praktijk kan brengen. Ook kan je mensen uit de groep vragen om een sollicitatiebrief of CV na te kijken. Of advies vragen bij een sollicitatie. Dus tijdens Stage Nieuwe Stijl heb ik leren netwerken door het leren en ook het direct doen. Ten derde was het voor mij heel prettig om met elkaar de basics van het schrijven van een CV en sollicitatiebrief weer eens te horen. Ik had voor SNS al flink wat brieven geschreven, maar door alle advies kon ik mijn brieven en CV toch nog verfijnen.

Stage Nieuwe Stijl heeft mij enorm veel gebracht. Ik merkte dat ik ook als persoon een enorme ontwikkeling heb doorgemaakt. Zo ben ik breder gaan kijken voor een baan, iets wat mij echt verder heeft gebracht. Want ik ben een Stage Nieuwe Stijl veteraan, wat wil zeggen dat ik niet meer in het project zit. Via Stage Nieuwe Stijl ben ik bij mij huidige baan als medewerker datamanagement terecht gekomen. Daarnaast netwerk ik nog regelmatig, wat door het vele pitchen en oefenen bij Stage Nieuwe Stijl een stuk gemakkelijker gaat. En het is ook heel leuk. Ik hoop dat jullie veel leren bij Stage Nieuwe Stijl en ik wens jullie allemaal veel succes bij jullie carrières.

5

Blog 5: Wekkers, thee en kroketten Ik zal me eerst even voorstellen: ik ben Cathy, orthopedagoog en ex-deelnemer van Stage Nieuwe Stijl. Ik ga binnenkort aan de slag als dyslexiebehandelaar en heb daarom een punt gezet achter mijn tijd als Stage Nieuwe Stijler. In deze blog zal ik jullie wat vertellen over deze ervaringen als deelnemer van het project Stage Nieuwe Stijl.

Van juli tot en met oktober heb ik op het Stagbureau gewerkt van Servicepunt71. Waar denk ik aan wanneer ik terugdenk aan mijn tijd als SNS’ er? Ik denk aan wekkers, ik denk aan thee, maar ik denk vooral aan kroketten.

Ik denk aan wekkers omdat ik natuurlijk een wekker moest zetten om op tijd te zijn bij Servicepunt71. Zeg ‘ wekker’ en veel mensen zullen een zuur gezicht trekken, maar ik heb het als erg prettig ervaren om op mijn vaste werkdagen een wekker te moeten zetten. Voordat ik bij Servicepunt71 werkte, had ik veel verschillende bijbaantjes die maakte dat ik weinig regelmaat had in mijn dagen. Drie dagen in de week ergens op een vast tijdstip zijn en ook op een vast tijdstip weer te mogen verlaten heb ik ervaren als een prettige afwisseling van mijn vorige hapsnapwerkzaamheden.

Ik denk aan thee omdat ik dit regelmatig heb gedronken tijdens mijn werkdagen. Thee is op zichzelf niet heel bijzonder, maar het was toch een belangrijk onderdeel van mijn tijd bij Servicepunt71. Door het klaarmaken van thee in de pantry kwam ik in aanraking met mijn collega’s en kwam ik op die manier meer te leren over hun werkzaamheden en bezigheden buiten werk om. Ook waren dit vaak de momenten waar ik advies kon vragen aan collega’s zodat ik bij moeilijke vraagstukken weer verder kon. Even geen puf meer? Met een 6

kopje thee in de hand is het toch wat makkelijker om even een gesprekje te starten met een collega. Thee (en koffie) zie ik daarom als een soort sociaal wondermiddel: het helpt je om tussen de mensen te komen en een plek te creeren voor jezelf op je werkplek.

Maar waar denk ik vooral aan wanneer ik aan SNS denk? Kroketten. Tijdens mijn lunchpauze nam ik graag een kroket waardoor ik dit eten nu heb gekoppeld aan mijn SNSdagen en ik bij een aantal mensen beter bekend sta als Cath Kroket. De kroket is voor mij echter niet gewoon gepureerd vlees met een krokant laagje; de kroket is symbolisch voor het warme gevoel dat ik overhoud aan mijn dagen bij Servicepunt71. Dat warme gevoel is het gevolg van de gezelligheid en leermomenten van de afgelopen maanden. Ik heb hierdoor geleerd dat niet alleen de inhoud van je baan belangrijk is, maar vooral ook de werksfeer. Mijn tip aan volgende SNS’ ers is dan ook: heel veel thee drinken op je werkplek. En af en toe een kroket kan ook geen kwaad.

Dit in combinatie met de wekelijkse trainingen met pitch, presentatie en sollicitatie oefeningen vanuit SNS op de vrijdagen maakt SNS voor mij een nuttige en leerzame ervaring.

7

Blog 6: “Klaar! en nu?”

Dit was mijn gedachtegang nadat ik met een grote bos bloemen door de zonnige Leidse grachten terug naar huis reed na afloop van mijn diploma uitreiking. Mijn master in Sociale- en organisatiepsychologie kwam met een enorm scala aan mogelijkheden voor de toekomst, en ik had geen idee welke de juiste was.

Met de vraag ‘Klaar! En nu?” begon mijn lange zoektocht naar de perfecte baan. Maar mijn zoektocht combineren met op jezelf wonen werkte niet voor lang. Ik stond op het punt om op te geven en ‘gewoon maar iets te accepteren, of ik het leuk vond of niet’, toen Stage Nieuwe Stijl op mijn pad terecht kwam. Het bood mij de mogelijkheid om mijn zoektocht voort te zetten, te leren van de gevarieerde trainingen en tegelijkertijd iets uit te proberen op mijn lange lijstje van mogelijkheden. De HRM afdeling van de gemeente waar ik geplaatst werd gaf mij de kans om opties te verkennen, onderstrepen of juist door te strepen. En aan het einde van de maand ga ik van stagiair naar vaste medewerker door de kans die Stage Nieuwe Stijl mij geboden heeft.

Dus van die ene grote vraag in de Leidse zon, naar een geweldige eerste stap om hem te beantwoorden: bedankt voor jullie bijdrage aan mijn zoektocht, Stage Nieuwe Stijl.

8

Blog 7: De weg wijs worden “Schrijf drie van de belangrijkste kwaliteiten op die je hebt, geef daar voorbeelden bij en vertel ze aan iemand anders.� Niet de moeilijkste opdracht zou je zeggen. Maar als ik mijn pen pak om ze op te schrijven, merk ik dat ik de opdracht moeilijk vind.

Waar ben ik eigenlijk goed in? En belangrijker nog, waar blink ik echt in uit en heb ik goede voorbeelden bij? Ik ben niet de enige die de opdracht moeilijk blijkt te vinden. Veel van mijn groepsgenoten weten niet meteen wat ze op moeten schrijven.

Maar wanneer iemand onze trainer/coach vraagt of er voorbeelden zijn van kwaliteiten die we kunnen noemen, krijgen we het antwoord dat niemand dat voor ons kan zeggen. We moeten echt vanuit onszelf onze kwaliteiten naar boven brengen.

Jezelf positief presenteren is een belangrijk onderdeel voor het vinden van een baan en een van de aspecten waar de trainingen van Stage Nieuwe Stijl op focust. Het komt zowel terug in pitchen en netwerken als in sollicitatiegesprekken.

Onlangs heb ik dit zelf kunnen oefenen tijdens het sollicitatiegesprek voor mijn stage, waar ik nu voor zes maanden werkervaring op zal doen. Voor mij geeft Stage Nieuwe Stijl me de kans om te groeien, zowel op professioneel als op persoonlijk gebied. Want Frits, onze trainer/coach, kan de weg niet voor ons lopen, maar hij kan hem ons wel wijzen.

En dat is voor mij van onschatbare waarde.

9

Blog 8: Leerzaam en positief Op aanraden van een kennis meldde ik mij aan bij Stage Nieuwe Stijl, een werkervaringstraject voor hoogopgeleide afgestudeerde jongeren. Het eerste kennismakingsgesprek bij Stage Nieuwe Stijl verliep goed en vrijwel direct kreeg ik te horen dat er mogelijk een werkervaringsplek voor mij beschikbaar was. De week nadat ik op gesprek was geweest bij Stage Nieuwe Stijl kon ik terecht voor een sollicitatiegesprek bij Holland Rijnland. Het gesprek verliep goed en ik mocht daar dan ook stage komen lopen.

Ik loop nu zo’n twee maanden stage en het bevalt me erg goed, vooral omdat het aansluit bij mijn opleiding Bestuurskunde. Ik zie deze stage als een unieke kans om mijzelf verder te ontwikkelen. Elke dag is anders en ik ontmoet veel nieuwe mensen.

Naast het lopen van stage blijf ik verder solliciteren naar een vaste baan. De trainingen van Stage Nieuwe Stijl die elke vrijdag plaatsvinden helpen mij hierbij. We krijgen o.a. hulp bij het opstellen van een cv, het schrijven van een motivatiebrief, netwerken en jezelf presenteren. Vooral het met elkaar oefenen van sollicitatiegesprekken helpt mij enorm. Het is een leuke groep jongeren en het is prettig om met elkaar ervaringen uit te kunnen wisselen. Ik ben zeer blij dat ik me heb aangemeld en ik zou zeker iedereen aanraden om deel te nemen.

10

Blog 9: Lotgenotencontact en jezelf versterken Ik kwam bij Stage Nieuwe Stijl via een ongebruikelijke weg. Ik had zelf via via al een werkervaringsplek gevonden bij de gemeente, waar zij mij wezen op dit project. Dat was niet alleen een grote meevaller, je krijgt toch een vergoeding, maar het was ook fijn om nog extra workshops te krijgen samen met anderen die in hetzelfde schuitje zitten.

Je leert jezelf te versterken in het hele sollicitatieproces: waar letten ze op als je op gesprek komt, hoe kan je jezelf het beste presenteren, hoe komt het op verschillende mensen over wat je schrijft etc. Maar vooral de workshops vond ik heel fijn, omdat je dan met anderen zit die hetzelfde meemaken. Het wordt heel snel en makkelijk eenzaam en frustrerend als je in je eentje aan het solliciteren bent en steeds wordt afgewezen. In het regelmatige contact met de groep vond ik ook weer de kracht om actiever en gerichter te solliciteren naar een baan.

Die baan heb ik nu, net als 77% van de deelnemers die binnen dit werkervaringstraject aan een baan geholpen is. Dus laat de kans niet liggen, kom in contact met lotgenoten en leer jezelf kennen en op de best mogelijke manier te versterken tijdens het zoeken naar een baan!

11

Blog 10: Vertrouwen Wanneer je, zoals ik, een tijd op zoek bent (geweest) naar een baan die bij je past, kun je mensen nogal gaan wantrouwen. Er worden dingen beloofd, maar puntje bij paaltje krijg je iedere keer die brief of dat telefoontje; “Helaas moeten we je melden…”

Mij is altijd geleerd; lijkt iets te mooi om waar te zijn dan is dat meestal ook zo. Dit was ook mijn gedachte toen ik uitgenodigd werd voor een informatiebijeenkomst van Stage Nieuwe Stijl. Gewapend met mijn kritische vragen ging ik ernaartoe. Frits gaf duidelijk en eerlijk antwoord op mijn vragen.

Langzaam zakte mijn wantrouwen, en ik ging ik denken dat dit misschien wel dat opstapje zou zijn om weer een passende baan te vinden. De volgende dag zat ik direct bij mijn eerste training.

Hoe slecht het misschien ook klinkt. Ik vond het fijn om te horen hoe anderen ook stuntelden tijdens sollicitatiegesprekken en we eigenlijk allemaal het vertrouwen in ons eigen kunnen kwijtraakten.

1 bijeenkomst kan ik me specifiek nog herinneren. Frits probeerde ons te leren dat je tijdens gesprekken jezelf best wat mag promoten. Zolang het niet onwaar is, kun je je vaardigheden of prestaties best wat uitvergroten. Bleek dat nu juist een groot probleem te zijn! Want waarom zou iemand nu juist mij moeten aannemen?

Vertrouwen op jezelf en vertrouwen in je eigen kunnen.

SNS heeft mij geleerd dat je met vertrouwen een heel eind komt. Zelfs aan een baan.

12

Blog 11: Zelfvertrouwen en ervaring Afgestudeerd en dan? Uren zoeken naar vacatures, maar doordat ik niet echt wist wat ik wilde, is zoeken lastig. Doordat ik weinig werkervaring had en niet goed wist wat ik wilde ben ik opzoek gegaan naar een stage in Leiden waar ik werkervaring zou kunnen opdoen. Google je stage + gemeente Leiden dan kom je al vrij snel bij Stage Nieuwe Stijl (SNS).

Eerst geloofde ik niet dat zoiets bestond, iemand gaat voor jou een werkervaringsplek zoeken en je krijgt trainingen gericht op persoonlijke ontwikkelingen, en je krijgt betaald voor je werkervaringsplek? Een afspraak met SNS was snel gemaakt en ik kon diezelfde week nog aanschuiven bij mijn eerste training die elke vrijdagmiddag plaatsvindt. In de trainingen heb ik geleerd hoe ik mij zelf het best kan presenteren en waar mijn kwaliteiten liggen. Daarnaast heb ik mijn cv en LinkedIn profiel aangepast dankzij de tips in de trainingen. Tijdens de trainingen ontmoet je mensen die in de zelfde levensfase als jou zijn. Ik heb dat als zeer prettig ervaren, omdat je weet dat je niet alleen bent en samen ervaringen en tips kunt uitwisselen in een informele setting.

Eind oktober had ik mij aangemeld en begin januari kon ik aan de slag bij de gemeente Leiden als projectmedewerker bij de afdeling Werk & Inkomen. Ik heb hier, ondanks dat ik er relatief kort heb gezeten, veel geleerd. Ik heb ervaring kunnen opdoen hoe het werken in een gemeente is en daarbij heb ik meer zelfvertrouwen gekregen die ik mee heb genomen naar mijn sollicitaties. Omdat de werkervaringsplek drie dagen in de week is heb je genoeg tijd om daarnaast te solliciteren. Dit is ook wat ik deed de afgelopen maanden. Door de trainingen en mijn toegenomen zelfvertrouwen werd ik ineens bij meerdere 13

plekken aangenomen en kon ik zelfs kiezen! Ik start volgende week bij een traineeship in Den Haag waar ik ontzettend veel zin in heb.

Twijfel niet en meld je aan bij SNS, een nieuwe wereld gaat voor je open!

14

Blog 12: Van potjes naar blauwdrukken Na mijn studie archeologie kwam ik erachter dat je niet zo maar een baan gevonden hebt met een WO-diploma. Via-via kwam ik bij Frits Opdam van stage nieuwe stijl terecht. Deze organiseert elke vrijdag een training waarin het hele spectrum van het solliciteren wordt behandelt. Of het nou gaat over je CV optimaliseren of hoe je jezelf het beste op een netwerkbijeenkomst kan presenteren.

De trainingen zijn naast praktische tips en tricks ook een plek waar je kan praten met mensen in soortgelijke situaties als de jouwe en dat geeft een fijn gevoel. Je ziet jezelf en mensen om je heen zich ontwikkelen over weken en dan zie je ineens weer ‘ik heb een baan!’ op de groepsapp langskomen. Zo heb ik al meerdere medearcheologen een leuke baan zien vinden, dit motiveert heel erg om door te zoeken.

Ik zit inmiddels sinds januari bij stage nieuwe stijl en heb sinds juni een leuke werkervaringsplaats bij de gemeente Oegstgeest. Hier help ik mee het oude bouwarchief te digitaliseren, niks archeologisch, maar misschien daarom juist verfrissend en interessant . Ik hoop dat deze werkervaring mij helpt in het vinden van een leuke en uitdagende baan binnen of buiten de archeologie.

15

Blog 13: Zoektocht naar een “grote mensen baan” Nadat ik afgestudeerd en terug van mijn reis door Zuidoost-Azië was, kon de zoektocht naar een baan beginnen. Na twee maanden wekelijks sollicitatietrainingen volgen bij Stage Nieuwe Stijl mocht ik aan een stage bij de gemeente Leiden beginnen. Hier heb ik twee onderzoeken gedaan binnen het team Wijkregie. Ik kreeg veel vrijheid in het uitvoeren van mijn taken en kwam in contact met veel collega’s van mijn afdeling.

Dit maakte mijn stage erg leerzaam. Ook heb ik veel mensen gesproken buiten de gemeente uit het professionele werkveld.

Dit vond ik heel leuk! Verder waren de sollicitatietrainingen erg leerzaam omdat er veel nieuwe dingen langskwamen. Zo hebben we Cv’s vergeleken, sollicitatiebrieven van elkaar gecontroleerd, geoefend op onze persoonlijke pitch en daarnaast heel veel tips gekregen en gegeven. Net afgestudeerd en op zoek zijn naar een baan is een gekke fase in je leven en SNS zorgt ervoor dat je dit kan delen en bespreken met anderen die in hetzelfde schuitje zitten. Het is fijn dat je elkaar af en toe kan helpen. Als kers op de taart begin ik per 1 oktober echt bij de gemeente Leiden in het team dat perfect aansluit bij mijn studie. Ik kijk er dan ook enorm naar uit om echt aan de slag te gaan!

16

Blog 14: Van werkervaringsplek naar vaste baan.

Eind januari was ik afgestudeerd en vol goede moed ging ik op zoek naar mijn eerste baan. Echter, had ik op dat moment nog geen idee wat ik precies wilde gaan doen. Ja, iets met mijn studie maar wat? Na een aantal onsuccesvolle sollicitaties kwam ik via een informatiebijeenkomst van de gemeente Leiden terecht bij Stage Nieuwe Stijl. Ik kon in dezelfde week als mijn afspraak met Frits Opdam gelijk aanschuiven voor een eerste training op vrijdag. Hier kwam ik terecht in een groep leeftijdsgenoten die veelal net als ik nog geen duidelijk beeld hadden van wat ze precies willen doen. Tijdens de trainingen komen er allerlei onderwerpen aan bod zoals, hoe presenteer ik mezelf? Wat kan ik allemaal in een motivatiebrief en cv zetten?

Daarnaast worden er onderling ervaringen uitgewisseld. De trainingen en mijn werkervaringsplek hebben mij naast sollicitatietechnieken, inzicht gegeven in wat ik kan en waar mijn kwaliteiten liggen. Hierdoor stond ik sterker in mijn schoenen tijdens sollicitaties en kwam ik erachter in wat voor werk ik geĂŻnteresseerd ben. Nu ga ik beginnen in een uitdagende functie die helemaal bij mij past.

Heb je door mijn verhaal misschien interesse gekregen? Ik raad het zeker aan om je aan te melden bij Stage Nieuwe Stijl!

17

Blog 15: Stage Nieuwe Stijl een leerzame ervaring!

Tijdens een carreer-event van Universiteit Leiden kwam ik Frits en Iris van Stage Nieuwe Stijl tegen. Die dag had ik net mijn scriptie ingeleverd. Ik had mijn studie afgerond en ik was klaar voor de volgende stap, een ‘grote mensen baan’! Door Frits en Iris werd mijn enthousiasme over het project gewekt. Al snel kon ik een afspraak maken voor een intakegesprek. Dit verliep vlot en het project werd mij nog duidelijker. Ik ben ingestapt met het idee niet geschoten is altijd mis! Ik kan hier alleen maar van leren dus zo’n kans laat ik niet zomaar links liggen. Stage Nieuwe Stijl is een goed verhaal. Je leert er ontzettend veel van en het is heel vrijblijvend. Het doel is de baan het middel is Stage Nieuwe Stijl. Mijn vrienden die binnenkort afstuderen raad ik het ook allemaal aan. Mijn zelfvertrouwen, zelfkennis op banen gebied is enorm gegroeid. Wat het meest is gegroeid is de kennis over wat ik nu echt wil. Ook de groep waarin je trainingen volgt is een leuke diverse groep.

Momenteel heb ik een werkervaringsplek en de baan die komt vast snel!

18

Blog 16: Kennis en ervaring Wat wil ik doen? Wat kan ik doen? Dat waren de vragen toen ik mijn zoektocht naar een baan begon. Ik had mijn diploma nog net niet op zak, toen ik over Stage Nieuwe Stijl hoorde. Al snel kon er een afspraak gemaakt worden en voor dat ik het wist kon ik aan mijn eerste training beginnen. Mijn kernkwaliteiten benoemen, sollicitatiegesprekken oefenen en pitchen. Met dank aan de handvaten die ik in dit project heb gekregen, heb ik meer zelfvertrouwen gekregen. Ook mijn werkervaringsplaats heeft me meer zelfvertrouwen gegeven en heeft me laten inzien dat ik veel meer kan dan ik had gedacht. Hoewel mijn besluit was om verder te gaan met een vervolgstudie, zal ik deze ervaring niet vergeten en meenemen naar het moment dat ik weer naar de arbeidsmarkt zal terugkeren. Stage Nieuwe Stijl heeft mij veel gebracht in kennis en ervaring en is een sterke aanrader voor de hoogopgeleiden jongeren!

19

Blog 17: Nieuwe ideeën, nieuwe stijl, nieuwe baan(?!)

Elke vrijdagmiddag om 13:00 uur verzamelen de deelnemers van Stage Nieuwe Stijl zich in het gebouw van DZB voor de wekelijkse training. Hoewel elke training andere thema’s en onderwerpen behandelt zijn ze allemaal gericht om ons beter voor te bereiden op de arbeidsmarkt. Van het vinden van vacatures en het maken van een degelijk curriculum vitae tot aan pitchen en jezelf presenteren voor een groep potentiele werkgevers passeren de revue. Frits (Opdam) begeleidt ons altijd met even veel geestkracht en originele inzichten.

Voor diegenen die al wat langer met SNS meelopen (daar reken ik mezelf ook toe) komen begrippen als ‘rapport’ en ‘eerlijk en toetsbaar’ ons onderhand al aardig bekend voor, maar Frits weet toch elke training weer anders te maken en daardoor altijd leerzaam en interessant. Ik waardeer zelf ook erg het contact met de andere deelnemers tijdens de training.

Omdat we allemaal in min of meer dezelfde situatie zitten kunnen we elkaars ervaringen delen en advies geven waar nodig.

Het mooiste om te zien is dat Stage Nieuwe Stijl ook echt werkt. Bijna elke week kan een van de deelnemers vertellen dat ze gaan uitstromen omdat ze een nieuwe baan hebben gevonden. De combinatie van de nuttige onderwerpen van de trainingen, de positieve en constructieve sfeer, en de concrete ervaring die je opdoet op je werkervaringsplaats maken dit project in mijn ogen een succes voor de hele Leidse regio, waardoor ik elke vrijdagmiddag weer vol van energie en nieuwe ideeën de training uitloop.

20

Blog 18: Stage Nieuwe Stijl: Een Aanrader!

Van november tot en met februari heb ik Stage Nieuwe Stijl gevolgd. Nadat ik was afgestudeerd heb ik mij meteen ingeschreven. Ik leerde handige tips en technieken over alle aspecten van het vinden van een baan: van netwerken tot het schrijven van een sollicitatiebrief. Uiteindelijk leer je jezelf op verschillende manieren zo goed mogelijk te presenteren, wat niet alleen op de banenmarkt handig is, maar ook op andere gebieden. Een verrassende tip was bijvoorbeeld om de werkgever een vraag te stellen over de vacature, en jezelf zodoende in beeld te brengen. Daar zou ik zelf nooit aan gedacht hebben. Wat ik goed vond aan Stage Nieuwe Stijl is dat je eerst de theorie leert en die vervolgens meteen zelf moet toepassen door middel van rollenspellen, presentaties en gesprekjes. Je wordt daarbij niet alleen beoordeeld door de trainer maar ook door je leeftijdsgenoten. Daarnaast krijg je feedback op echte sollicitatiebrieven en je curriculum vitae. Tot slot heeft Stage Nieuwe Stijl mij geholpen om mijn kerncompetenties helder op een rijtje te hebben, zodat ik ze goed naar voren kan brengen. Al met al waren de trainingen erg leuk en leerzaam en ik zal er nog lang plezier van hebben.

Een aanrader dus!

21

Blog 19: ‘Dankzij Stage Nieuwe Stijl…’

Ik wist al een tijdje over het bestaan van Stage Nieuwe Stijl.

Ook had ik al eens eerder deelgenomen aan het project. Na een tijdje zonder werk te hebben gezeten, dacht ik ineens: laat ik weer eens contact opnemen met Frits Opdam.

Na een goed gesprek met Frits en zijn assistente te hebben gehad, kon ik weer deelnemen in de groep. Het voelde fijn om samen met gelijkgestemden naar een doel toe te werken: een passende baan vinden! De trainingen van Frits heb ik als verfrissend, leerzaam en motiverend ervaren.

Via Stage Nieuwe Stijl kon ik al snel aan de slag bij een stageplek binnen de gemeente Leiden. Dankzij deze stage ben ik tot het inzicht gekomen welke vervolgstap ik in mijn carrière wil maken, omdat dit me nog niet duidelijk was. Dit is me nu helemaal helder.

Dankjewel, Stage Nieuwe Stijl!

22

Blog 20: Zelfvertrouwen kun je leren!

Toen ik afgestudeerd en werkzoekend was wist ik niet goed waar ik heen kon gaan voor begeleiding. Via via hoorde ik van iemand die de Stage Nieuwe Stijl heeft gevolgd en na contact met haar heb ik besloten mij aan te melden. Bij de SNS heb je elke vrijdag bijeenkomsten met alle werkzoekenden. Ik dacht dat je hier vooral zou leren wat voor werk je zou willen doen en over welke vaardigheden je beschikt. Dit was ik allemaal ook aan het leren via de Career Services van de Universiteit Leiden en ik had weinig zin om dingen dubbelop te doen. Het tegengestelde was echter waar: de SNS-bijeenkomsten focussen zich vooral op het krijgen van meer zelfvertrouwen tijdens het spreken, zoals bij sollicitatiegesprekken, pitchen en netwerkbijeenkomsten. Zeker als academisch opgeleide leer je eigenlijk nooit echt praktische tips om zelfverzekerd en benaderbaar over te komen, wat zo ontzettend belangrijk is.

Momenteel volg ik een stage die ik zelf gevonden heb, maar ik sta nog wel in het profielenboekje; zodra deze stage afgelopen is wil ik mij een kans op een stage via de SNS (of beter zelfs – een baan) niet voorbij laten schieten!

Dankzij de Universiteit Leiden heb ik geleerd wat voor werk ik wil doen, dankzij de Stage Nieuwe Stijl heb ik geleerd uit te stralen dat ik het kan doen.

23

Blog 21: Waardevolle sollicitatietrainingen Hoewel ik gedurende mijn universitaire studie veel leerde over analytische en academische vaardigheden, leerde ik nauwelijks iets over sollicitatievaardigheden. Toen ik na mijn studie begon met solliciteren voor mijn eerste ‘echte’ baan, had ik dus nauwelijks het gevoel mezelf goed en zelfverzekerd te kunnen presenteren om werkgevers er zo van te overtuigen dat ik de beste kandidaat ben voor de functie.

Gelukkig was er het project Stage Nieuwe Stijl van Frits Opdam waarin ik leerde die vaardigheden te ontwikkelen. In de trainingen, die elke vrijdagmiddag plaatsvinden, geeft Frits je een groot aantal tips en oefeningen die je helpen je sollicitatievaardigheden op te bouwen. We leerden onder andere hoe je een goede motivatiebrief schrijft, hoe je jezelf kort kan presenteren in een pitch, en hoe je jezelf verbaal en non-verbaal het best kan opstellen tijdens een sollicitatiegesprek. Ook wordt er veel aandacht besteed aan het opbouwen van zelfvertrouwen en het geloof in je unieke vaardigheden.

Naast de trainingen zijn er natuurlijk nog de werkervaringsplekken (stages) die Frits voor elke deelnemer zoekt. Hoewel ik op mijn stageplek vrijwel niks deed wat met mijn studie-achtergrond te maken had, vond ik het toch enorm interessant om me met een totaal ander onderwerp bezig te houden. Ik heb nu niet alleen een waardevolle toevoeging aan mijn cv, maar ook een breder netwerk wat mij weer kan helpen in mijn verdere zoektocht naar een baan. Daarom kan ik Stage Nieuwe Stijl aan iedere pas-afgestudeerde aanraden die moeite heeft met het vinden van een baan, maar zich toch wil blijven ontwikkelen op persoonlijk én professioneel niveau!

24

Blog 22: Ervaring niet vereist (maar doorzettingsvermogen wel)!

Na onsuccesvolle solliciteerpogingen, merkte ik dat ik gedemotiveerd raakte en het zoeken naar een baan vaak uitstelde. Mijn moeder had aangedrongen om voor de zekerheid een uitkering aan te vragen. Toen ik hiervoor een gesprek had bij DZB, zei mijn consulent dat ik geschikt zou zijn voor Stage Nieuwe Stijl. Er volgde al snel een intake met Frits en Nicole over mijn wensen, interesses en competenties, waarna ik binnen een week (!) al gematcht was aan de Gemeente Leiden als stagiaire. Door hier drie dagen per week aan de slag te gaan, kreeg ik hernieuwde energie en kwam de zon steeds meer op in mijn hoofd. Ook de trainingen van Frits op de vrijdag zijn erg waardevol: Deze bieden naast praktische handvatten voor solliciteren, een veilige omgeving om juist uit je comfortzone te stappen en goed te kijken naar jezelf en de ander. Daarnaast is het fijn om in contact te staan met ‘doelgenoten’, wat als een stok achter de deur werkt. Ik merk dat ik door Stage Nieuwe Stijl zelfverzekerder en actiever tegenover het sollicitatieproces ben komen te staan. Het devies luidt dan ook om te blijven proberen: ‘The people who become successful, are the ones willing to fail the most!’

25

Blog 23: Millennials mogen om hulp vragen Het zelfvertrouwen van millennials komt uit de lucht gevallen.

Wij weten niet wat echt worstelen is en de wegen zijn vrij om onze toekomst te bouwen. Als die luie millennials maar eens uit hun privilege positie komen, waar de ouderlijke generatie zo hard voor heeft gewerkt.

Tot wij iets van ons leven willen maken. Dan loop je aan tegen het verhaaltje ‘te weinig ervaring’. Tenminste, dat is een reden op het lijstje van standaard afscheepzinnetjes. Uiteraard zijn meneer en mevrouw Babyboomer nooit ergens begonnen en deden al werkervaring op vanaf hun geboorte.

Gelukkig bestaat er dan zoiets al Stage Nieuwe Stijl. Je krijg hier tenminste de mogelijkheid om een kans op te bouwen.

De benadering is niet afstandelijk en er plak geen nummer op je voorhoofd. Er wordt met je gezocht naar een werk/-leerplek die aansluit op je diploma. Daarnaast is er de optie om op vrijdagmiddag aan te sluiten bij trainingen die je leren om positie op de arbeidsmarkt te versterken. Frits Opdam zijn trainingen zijn passend voor iedere werkzoekende studenten die niet meer weet hoe hij of zij het moet aanpakken na al die afwijzingen. Geen vraag is overbodig en geen opmerking dom.

Je leert tijdens de training dat iedere afwijzing je waarde als persoon niet vermindert. Je leert hoe je als persoon je kwaliteiten het beste kan laten schitteren. Dan is er weer een reden minder om je af te wijzen. Onzekerheid is niet nodig, want we zitten allemaal in dezelfde boot.

26

Blog 24: Stage Nieuwe Stijl

Na een tip een vriend ben ik ook bij stage nieuwe stijl gekomen.

De werkwijze bevalt me erg goed en de bijeenkomsten met leeftijdsgenoten zijn gezellig waarbij veel boeiende verhalen en interesses gedeeld worden. Bij SNS leer je om gemotiveerd een sollicitatiegesprek te voeren en waar je op kan letten.

Verder leer je ook hoe je de juiste motivatie inbrengt bij een sollicitatiegesprek maar ook dat solliciteren en aangenomen worden soms een kwestie van geluk kan zijn. Voor mij ligt de uitdaging in de focus vinden van één beroep, hier ben ik aan toe na, een paar ‘creatieve jaren’ sinds mijn afstuderen, waarin ik interessante bijbanen, fietsvakanties en een hoop andere hobby’s heb kunnen uitvoeren. Mijn focus ligt nu op het publieke domein waar ik wil bijdragen aan onze huidige uitdagingen. Volgende week ga ik aan de slag bij stedelijk beheer en vanuit hier hoop ik veel nieuwe ervaring op te doen.

27

Blog 25: Nieuwe Inzichten

Tijdens mijn studie heb ik ontzettend veel geleerd. Van persoonlijke ontwikkeling tot het ontwikkelen van vaardigheden voor mijn beroepspraktijk. Hierdoor bezit ik genoeg kennis om mijn professie uit te oefenen. Toen ik eenmaal mijn diploma binnen had was het tijd om de arbeidsmarkt op te gaan. Dat bleek toch een hele uitdaging. Tijdens mijn studie heb ik namelijk weinig sollicitatievaardigheden meegekregen en dat zit in de weg wanneer je op zoek bent naar een passende baan.

Daarom ben ik blij met project Stage Nieuwe Stijl! Tijdens de trainingen die daarbij horen, leer ik veel over hoe ik hoe het beste kan solliciteren en mijn kwaliteiten naar voren kan brengen. Daarnaast geeft het me inzicht in de stappen die ik wil maken in mijn verdere loopbaan. Het is ontzettend fijn om je daar echt op te focussen in de zoektocht naar een interessante uitdaging!

28

Blog 26: Leren over de Nederlandse werk- en sollicitatiecultuur

Ik ben een paar maanden geleden begonnen bij Stage Nieuwe Stijl, en het heeft me al geholpen. Na mijn studie in AustraliĂŤ, ben ik hierheen gekomen met mijn vriend. Zelf een baan vinden in mijn sector bleek lastig en ik was een beetje de hoop verloren. Maar nu in het programma leer ik veel over de Nederlandse werk en sollicitatie cultuur. De workshops met Frits zijn activerend en verhelderend en zijn ook zeer behulpzaam met het verbeteren van mijn Nederlands. Het is heel fijn om ervaringen met andere te delen die in dezelfde situatie zitten. Wij helpen elkaar door aan te moedigen, en te motiveren zodat we zelfverzekerder worden in het hele sollicitatieproces.

29

Blog 27: De Brug over de Afgrond Het plotselinge einde van mijn studiefinanciering slaat een gat tussen studie en werk en ik houd mij met handen en voeten aan beide uiteinden vast om niet omlaag te storten. Is er dan nergens een brug te vinden?

Op een grauwe, miezerige maandagmorgen ben ik onderweg naar een afspraak met een klantmanager om een bijstandsuitkering aan te vragen. De moed in mijn schoenen lekt weg door mijn zolen en blijft ergens op straat liggen. Ik heb mijn masterdiploma’s nog niet ontvangen of ik heb al een baan nodig, maar wie zal mij aannemen zonder werkervaring? Zelfs de 1-euro-winkel wil me niet. Moet ik dan echt in de bijstand terecht komen?

Tijdens de afspraak vertelt mijn klantmanager over het project Stage Nieuwe Stijl, precies wat ik nodig heb. Na afloop, verdiep ik mij grondig in dit project: werkervaring opdoen op niveau, iedere vrijdag een training over arbeidsmarktcommunicatie, meer dan 75% positieve uitstroom in meer dan zes jaar bestaanstijd. Als doorgewinterde scepticus klinkt het mij te mooi in de oren om waar te zijn. Eerst maar eens kennismaken met deze Frits Opdam.

Een paar dagen later zit ik in het Stadsbouwhuis voor een kennismakingsgesprek. Nog meer dan door de inhoud, word ik geraakt door het enthousiasme van de man tegenover mij. Ik zie dat hij een sterke motivatie heeft om de deelnemers van het project te helpen. Mijn scepsis maakt al snel plaats voor een gedeelde geestdrift en Frits doet mij een voorstel om een werkervaringsplaats te doen als zijn projectmedewerker.

Onderweg naar huis breekt de zon door de wolken en geeft de wereld haar kleur terug.

30

Recent afgestudeerden een helpende hand bieden op de arbeidsmarkt past me als een handschoen. Op mijn werkervaringsplaats krijg ik de ruimte om te werken zoals dat bij mij past, bijvoorbeeld in het inzichtelijk maken van de bestandssystemen met mijn ordeningsvaardigheden, het op eigen initiatief organiseren van een carrièrebeurs-excursie en een fotoshoot voor deelnemers, mijn creativiteit loslaten op de nieuwsbrief en verscheidene boekjes, en bovenal Frits helpen met het vinden van matches tussen deelnemers en werkervaringsplaatsen. Daarnaast is het altijd een plezier om met Frits samen te werken. Mijn droombaan zoek ik nog; Mijn droomwerkervaringsplaats heb ik al gevonden.

Bovendien bieden de wekelijkse sollicitatietrainingen waardevolle tips over onder andere non-verbale communicatie en mentale weerbaarheid, en geven gepaste ondersteuning om jezelf op positieve wijze te leren presenteren. De trainingen helpen mij te groeien in mijn zelfvertrouwen en laten mij kennis maken met personen in dezelfde situatie en levensfase. Het is een gezellige, dynamische groep waarin iedereen gemotiveerd meedoet. De tijd vliegt altijd voorbij tijdens de training en na afloop kijk ik alweer uit naar de volgende keer.

Kortom, Stage Nieuwe Stijl is meer dan een project. Het is een brug over de afgrond. Aan een ieder in de regio Holland Rijnland die recent is afgestudeerd of binnenkort gaat afstuderen, weet dat deze brug bestaat en wanneer je hier arriveert, zullen Frits en ik – of mijn eventuele opvolger – je van harte verwelkomen. Stage Nieuwe Stijl: Aanrader!

Suzanne Oskam

31

Blog 28: Stage Nieuwe Stijl opent deuren naar de arbeidsmarkt Van jongs af aan gaan we naar school, daarna gaan we studeren. We hebben hier en daar een bijbaan, maar veel stelt die niet voor. En dan ben je ineens afgestudeerd. Je bent geen student meer en wordt het toch echt tijd om de arbeidsmarkt te betreden. Vol goede moed ga je het internet op, opzoek naar de perfecte baan. Maar wat is die perfecte baan? Wat ben je dan eigenlijk na al die jaren studeren, als je niet voor een specifiek beroep opgeleid bent? Hoe vind je dan die baan die bij je past en net zo belangrijk, hoe zorg je dat je ook daadwerkelijk aangenomen wordt? Net als veel andere hoger opgeleide jongeren hielden deze vragen mij bezig.

Ik ben niet opgeleid voor een specifiek beroep. Tijdens mijn studie gezondheidswetenschappen heb ik uiteraard veel geleerd, maar een echte baan heb ik nooit gehad, hoe weet ik dan of ik dat kan? En dan zit je ineens tegenover Frits Opdam, die tegen je zegt: “Jij kan heel veel, alleen dat deurtje zit nog dicht.� Gelukkig heeft Stage Nieuwe Stijl mij geholpen om dat deurtje van vooral zelfvertrouwen te openen.

Sceptisch en onzeker ging ik naar de eerste training, blij, gemotiveerd en enthousiast kwam ik ervandaan. De wekelijkse trainingen, gegeven door Frits, zitten vol energie en humor.

Door die positieve energie werd ik gemotiveerd om positief te denken en om te solliciteren. Door de mensenkennis en kennis van communicatie die Frits bezit, rijkt de training veel verder dan alleen solliciteren.

Je staat bijvoorbeeld stil bij je eigen kwaliteiten en motivatoren en hoe je die goed kan overbrengen in een pitch. Ook ik stond na een aantal weken te pitchen, over mijzelf, wie had dat gedacht!?

32

Alles samen gaf mij het zelfvertrouwen om de werkervaringsplek aan te nemen die mij aangeboden werd en om uiteindelijk te gaan solliciteren. Die werkervaringsplek was bij Stage Nieuwe Stijl zelf, als projectmedewerker. Niet de plek die je zou verwachten na een studie gezondheidswetenschappen. Het heeft immers weinig te maken met gezondheid. Misschien denk je, waarom zou je op zo’n zijspoor stappen? Toch hebben de werkzaamheden en de samenwerking met Frits mij enorm veel gebracht en was het precies wat ik op dat moment nodig had om verder te kunnen.

Ik ben gegroeid in mijn communicatievaardigheden, ik heb ervaren om projectmatig te werken, ervaren waar ik goed in ben, waar ik op moet letten en daarnaast kon ik de werkervaring gebruiken in mijn sollicitaties.

De hele periode bij Stage Nieuwe Stijl heeft mij de ervaringen gebracht die je bijna bij iedere baan kunt gebruiken en misschien nog wel belangrijker, het zelfvertrouwen gegeven om die baan te gaan zoeken. Onder andere door mijn werkervaringsplek heb ik nu een baan gevonden binnen de zorgsector. Stage Nieuwe Stijl heeft mij op het pad gezet die ik nodig had, waardoor ik nu de baan gevonden heb die helemaal bij mij past.

Kortom, door Stage Nieuwe Stijl heb ik mij verder ontwikkeld, is mijn zelfvertrouwen gegroeid en heeft het mij geholpen de juiste deurtjes te openen om vooruit te komen, de arbeidsmarkt op.

Noortje van Steenbergen

33

34

35