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Edición 001
ABRIL DE 2018
¿Qué empresas deben cumplirlo?
Aliados
Staffing Exámenes médicos según el cargo
REVISTA EMPRESARIAL
Son nuestro canal, para hacer nuestra comunicación más ágil
Queridos clientes, Aliados Staffing es la primera edición de nuestra revista digital; un medio de comunicación creado para tenerlos informados y actualizados con noticias de interés para su organización. En este espacio encontrarán contenidos ágiles y atractivos de actualidad, con las últimas novedades en el ámbito jurídico, seguridad en el trabajo, bienestar, entre otros. La periodicidad de nuestra revista estará sujeta a los temas relevantes que han de comunicarse en su momento. Esta iniciativa nace como un nuevo vehículo de comunicación para ustedes - nuestros clientes-, nuestros más importantes aliados para seguir transformando a través del empleo un país con mejores oportunidades laborales para los colombianos. Los invitamos a disfrutar de esta edición y esperamos seguir construyendo con ustedes más capítulos de esta alianza. Un abrazo,
Juan Pablo Chaustre
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LO QUE DEBES SABER
Un paso que nos permite avanzar y estar a tiempo con nuestra nómina.
Como parte de nuestro trabajo en equipo y buscando que nuestro proceso de nómina transcurra más rápido y eficiente le solicitamos tengamos corte de novedades antes de 25 de cada mes, esto nos ayudará y facilitará que nuestros analistas tengan el tiempo necesario para procesar la nómina en nuestra plataforma. El cumplimiento de estas fechas nos permitirán un cierre contable satisfactorio y por ende el pago a nuestros colaboradores en el tiempo acordado.
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LO QUE DEBES SABER
Tu mano derecha en Staffing
A partir de este año contamos con un
todas tus solicitudes y de hacer un nuevo modelo de servicio que te ayudará acompañamiento continuo en lo que con cualquier gestión dentro de Staffing. necesites. El Gestor de Cuenta Estratégica, será el primer vehículo de comunicación y quien canalizará todas las inquietudes y solicitudes que tengas en cuanto a selección, vinculación, novedades de nómina, facturación, solicitud de personal, servicio al cliente, seguridad y salud en el trabajo y Bienestar laboral.
Con este nuevo modelo buscamos orientar, optimizar y centralizar en una sola persona de manera estratégica todos tus requerimientos de forma eficaz.
Si aun no te han designado ningún Gestor, por favor hacerlo saber a nuestra directora de Servicio al Cliente, Lida Perdomo a través de su correo Esta persona se encargará de gestionar electrónico lperdomo@staffing.com.co
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CONCEPTOS LEGALES JORNADA FAMILIAR El año anterior el Congreso de la República expidió
SEMESTRAL
la Ley 1857 con el propósito de modificar la Ley de Protección Integral a la Familia, cuyo objeto es fortalecer y garantizar el desarrollo integral de la familia como núcleo fundamental de la sociedad. Con esta Ley, el Congreso, además de detallar las acciones estatales, crea obligaciones para los empleadores. Según la norma es obligación del empleador brindar una jornada cada 6 meses, en donde el trabajador comparta tiempo con su familia. Esta obligación podrá cumplirla el empleador suministrando un espacio directamente o gestionándolo por medio de la Caja de Compensación Familiar a la cual esté afiliado. No obstante, en caso de que el empleador no esté en la posibilidad de gestionar la respectiva jornada laboral, tendrá la obligación de reconocer el espacio de tiempo correspondiente al trabajador para que comparta con su familia, sin afectar el día de descanso obligatorio y sin perjuicio de acordar el horario laboral complementario. El reconocimiento de esta jornada no puede afectar los días de descanso.
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Por lo tanto, la jornada para compartir con la familia, debería ser un día de la misma jornada laboral del empleado. Empresa Cliente, recuerde hacer extensivo este beneficio a los trabajadores en misión, este también es un derecho que los cobija.
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BIENESTAR
La
ley 1503 de 2011, el decreto 2851 de 2013 y la resolución 1565 de 2014 hablan de la obligatoriedad de elaborar y entregar un Plan estratégico de Seguridad Vial. Este documento contiene las acciones, mecanismos, estrategias y medidas que debe realizar una empresa, de forma que incida efectivamente en la accidentalidad vial.
¿Qué empresas deben cumplirlo? El Artículo 12 de la Ley 1503 de 2011, establece que “Toda entidad, organización o empresa del sector público o privado que para cumplir sus fines misionales a en el desarrollo de sus actividades posea, fabrique, ensamble, comercialice, contrate, o administre flotas de vehículos automotores a no automotores superiores a diez (10) unidades, o contrate o administre personal de conductores, contribuirán al objeto de la presente Ley”.
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Desde Staffing Outsourcing SST apoyamos en la construcción e implementación de Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV), solicite información con Giovanny Beleño. Email: gbeleno@staffing.com.co Cel: 318 7500957).
De
acuerdo a la Resolución 2346 de 2007 del Ministerio de la Protección artículo 13 se deben realizar evaluaciones médicas específicas según los factores de riesgo a los cuales están expuestos los trabajadores. Para ayudarlos en este proceso es importante que sea compartido el profesiograma (relación de exámenes médicos a practicar por cargo) en donde se contemple los colaboradores en misión. Por normatividad legal dando cumplimiento a la resolución 1565 de En caso de no recibir el profesiograma, 2014 Plan Estratégico de Seguridad determinamos que exámenes médicos Vial, adicional a los exámenes médicos ocupacionales complementarios se ocupacionales se deben practicar deben llevar a cabo para el cargo, para los exámenes psicosensométricos así asegurar que se valora la salud de los (visiometría, audiometria, exámenes colaboradores en misión según la labor de coordinación motriz y examen de que ejecutarán y dando cumplimiento al psicología), todos estos con enfoque requisito legal. a la conducción, lo anterioraplica para colaboradores en misión que vayan a Staffing asume el costo del examen médico desempeñar labores de conducción ocupacional de ingreso, los exámenes médicos en vehículos automotores (carros, complementarios (audiometría, visiometría, camionetas, motocicletas, entre otros). El perfil lipídico, glicemia, espirometría, entre costo de dichos exámenes es facturado a otros) son facturados a la empresa usuaria. la empresa usuaria.
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Edificio Bricka
CALI (572) 485 2365 Ext. 1565 Avenida 5CN # 23DN – 21
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