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Edición 007
MAYO DE 2019
TODO
CONTRATANTE
deberá descontar por derecha la cotización a todos sus
empleados independientes.
ATENCIÓN
MÉDICA DOMICILIARIA
EMPRESARIAL
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Aliados
Staffing REVISTA EMPRESARIAL
LO QUE DEBES SABER ATENCIÓN MÉDICA DOMICILIARIA EMPRESARIAL
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La compañía con el fin de fortalecer los servicios de atención médica inicial frente a los accidentes de trabajo reportados en la línea asistencial 423 57 57 opción 1 o #247, ha empezado a prestar el servicio Atención Médica Domiciliaria Empresarial con nuestro Aliado AXA Colpatría, que consiste en un médico domiciliario para los eventos leves, los cuales serán atendidos en el centro de trabajo únicamente. 423 57 57 opción 1 o #247
La línea asistencial determinará si aplica este servicio o remisión a centro médico de acuerdo a la información brindada por usted, nuestro cliente.
Esta atención aplica inicialmente para Bogotá.
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CONCEPTOS LEGALES a todos sus empleados
la cotización
independientes.
La retención y el pago de aportes por parte de las entidades contratantes iniciará a partir del 1 de junio de este año.
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Este nuevo esquema asegurará el aporte
al sistema de protección, que incluye pago a pensión, salud y riesgos laborales (ARL) y permitirá el control de la evasión tanto del contratista como del empleado independiente. Así está establecido en el decreto 1273 de 2018, que obliga al empleador a aplicar la retención sobre el 40 por ciento del valor del contrato pactado, para cubrir el 28,5 por ciento correspondiente a su seguridad social –12,5 por ciento a salud y 16 por ciento a pensión, que es lo básico.
El mecanismo implicaría que, si un independiente tiene 5 contratos, cada uno por un millón de pesos mensuales, le tendrían que hacer retención por cada uno. La norma señala que la base del aporte es el 40 por ciento, el descuento se haría sobre 400 mil pesos. Sin embargo, la ley también indica que no puede haber una cotización inferior al mínimo. Con esas dos prerrogativas, este independiente terminaría aportando 1’202.000 pesos al mes, es decir, el 24 por ciento de su ingreso total. La norma es clara y dice que el valor es mensualizado (el de junio se debe pagar en julio, según el día que corresponda de acuerdo con el NIT).
Como empleador debe saber: Cómo manejar los casos no recurrentes • Si un independiente trabajó un mes y lo dejan en la lista sin reportar su salida, les va a causar una mora a los empleadores. La UGPP se basa en la información de las planillas. Si no reportan una novedad, la propia administradora los reporta como morosos, o reportar una novedad que no corresponde lo hace omiso. • Si reporta una novedad de que ya se le terminó el contrato, ya no está vinculado y es mentira, ya entra en una omisión, que tiene la sanción más todos los intereses moratorios. • Las entidades tienen que hacer ajustes, planear distinto, establecer fechas de corte y condiciones eficientes de cumplimiento para el contratista.
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CONCEPTOS LEGALES
Art 37. Deroga la Resoluciรณn 1111 de 2017
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Fases de adecuación, transición y aplicación del SG-SS FASES
Evaluación inicial Autoevaluación Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial Plan de mejora / Plan de trabajo anual
FECHAS LÍMITES DE APLICACIÓN
Entre Junio y Agosto de 2017 Entre Septiembre y Diciembre de 2017
Ejecución Puesta en marcha del plan de trabajo anual 2018
Entre Enero y Diciembre de 2018
Seguimiento del plan de mejora Plan de mejora / Plan de trabajo 2019
Entre Enero y Octubre de 2019
Inspección vigilancia y control La efectúa el Ministerio de Trabajo
De Noviembre de 2019 en adelante
Campo de aplicación Aplica a: • Empleadores públicos y privados. • Contratantes de personal bajo la modalidad de contrato civil, comercial o administrativo. • Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo. • Agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores, independientes al SGSSI. • Empresas de servicios temporales. • Policía Fuerzas Militares.
Cualquier persona jurídica con NIT, que no tenga trabajadores pero que tercerice, debe cumplir los estándares mínimos establecidos en la Res. 312 y debe hacer cumplir los requerimientos a los contratistas.
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CONCEPTOS LEGALES
No aplica a: • Trabajadores independientes con afiliación voluntaria. • Personas naturales que realizan trabajo doméstico.
Serán constituidos en un acto administrativo independiente.
Indicadores mínimos de SG-SST NOMBRE DEL INDICADOR FORMULA VARIABLE A VARIABLE B VARIABLE C CONSTANTE(K) Frecuencia de AT
Severidad de AT
Proporsión de AT mortales Prevalencia de la enfermedad laboral Incidencia de enfermedad laboral
Nº de AT que N° de se trabajadores presentaron en el mes. en el mes. Nº de días de N° de días N° de incapacidad A+B*100 por accidente cargados en el trabajadores en C mes. el mes. de trabajo en el mes. N° de AT Total de AT que mortales que (A/B)*100 se presentaron se presentaron el en año. en el año. N° de casos Promedio total nuevos y de (A/B)*K antiguos de EL trabajadores en el periodo. en el periodo. (A/B)*100
(A/B)*K
Nº de casos nuevos de EL en el periodo.
CONVERSIONES:
Promedio total de trabajadores en el periodo.
AT: Accidente de Trabajo
100,000
100,000
INTERPRETACIÓN
PERIODICIDAD
Por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes se presentaron X número de AT.
Mensual
Por cada 100 trabajadores que laboraron el el mes se perdieron X número de días por AT.
Mensual
X número de accidentes de trabajo fueron mortales al año.
Anual
Por cada 100,000 trabajadores existen X casos de enfermedad laboral en el periodo. Por cada 100.000 trabajadores existen X casos nuevos de enfermedad laboral en el periodo.
EL: Enfermedad Laboral
* Los indicadores adicionales a los mínimos señalados, son los estipulados en el Decreto 1072 de 2015. Indicadores de Estructura, proceso y resultado.
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Anual
Anual
Para tener en cuenta!! Empresas de 10 o menos trabajadores
• 7 Estándares mínimos • Riesgo I,II y III • Técnico en seguridad y salud en el trabajo.
Empresas de 11 a 50 trabajadores
• 21 Estándares mínimos • Riesgo I,II,III • Tecnólogos en seguridad y salud en el trabajo.
Empresas de más de 50 trabajadores
• 61 Estándares mínimos • Empresas de riesgo IV Y V • Profesionales en seguridad y salud en el trabajo
¿DUDAS? Contáctenos gfuqiene@staffing.com.co
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SAC CONOCE NUESTRO SERVICIO DE OUTSOURCING:
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)
Entendemos su necesidad con respecto al recurso más importante de su empresa, “las personas”. 10
Mejoramos las condiciones de trabajo y ambiente laboral de su compañía, enfocándonos en prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
SERVICIOS: • Diseño del SG-SST. • Identificamos y evaluamos los factores de riesgo psicosocial. • Análisis de puesto de trabajo. • Investigación de accidentes de trabajo. • Capacitaciones orientadas a la intervención del riesgo para garantizar el bienestar de los empleados.
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