Aliados Staffing Edición 002

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Edición 002

MAYO DE 2018

Causan ausentismo y baja productividad a su empresa.

Aliados

Staffing REVISTA EMPRESARIAL Tienen derecho a media Jornada Laboral.

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hoy en día le permite a los padres de familia tener derecho a disfrutar de una licencia.

LO QUE DEBE SABER

causan ausentismo y baja productividad a su empresa.

Foto: https://www.freepik.es

De acuerdo a un estudio realizado en el 2017 por la firma ManpowerGroup, especialista en talento humano, se detectó que en Colombia existe un gran número de negocios de venta de incapacidades falsas, lo que ha llevado a un incremento en la radicación de las mismas.

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Los datos más recientes dan cuenta de que se presentan 61 casos de incapacidad por cada 100 trabajadores, cuando la ausencia es entre 1 y 2 días hábiles. Entre 3 y 180 días, la cifra baja a 48,2 por cada 100 y se reduce a 0,5 casos cuando son más de 180 días”.

De ninguna manera se trata de cuestionar el derecho que tienen las personas a periodos de recuperación y descanso después de una enfermedad o un accidente, sin que dejen de recibir su pago, pero sí, de poner alertar sobre la tendencia creciente a manipular fraudulentamente las incapacidades.

Lo invitamos a sensibilizar a los colaboradores con campañas y espacios de retroalimentación, argumentando las implicaciones que esto tiene en temas legales y lo que impacta en la productividad y sostenibilidad de la compañía.

RECUERDE • El empleador solo pagará los dos (2) primeros días de incapacidad originada por enfermedad general.

• Si la incapacidad otorgada al trabajador por origen común es de 10 días, el empleador asume el pago de los 2 primeros; la EPS pagará los ocho (8) restantes. Si al trabajador le prorrogan las incapacidades, la EPS continuará pagándolas hasta el día 180, siempre que sea por la misma enfermedad o por otra que tenga relación con la primera.

• Las incapacidades son pagadas por la Administradora de Recursos del Sistema General de Seguridad Social y estos recursos son aportados por todos los trabajadores del país, por el descuento del 0,35 % del ingreso base de cotización de cada uno, estos recursos se transfieren a las EPS en compensación.

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LO QUE DEBES SABER

Si tienes inquietudes te ayudamos a tener respuestas: • El certificado electoral da derecho a medio día de descanso remunerado.

• El ciudadano que vote en las próximas elecciones presidenciales del 27 de mayo, tiene derecho a media jornada de descanso compensatorio remunerado. Para el caso de un trabajador que labora media jornada, el descanso compensatorio se debe otorgar de manera proporcional al tiempo e f e c t i v a m e n t e laborado. *Decreto 2559 de 1997.

• El descanso compensatorio se disfrutará en el mes siguiente al día de la votación, es decir tienen hasta mediados de junio para hacerlo efectivo.

En el caso de los jurados de votación, el tiempo de caducidad para redimir su descanso es de 45 días siguientes al ejercicio electoral.

Además, el tiempo de compensatorio remunerado no será de medio día sino de un día completo.

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• Para el trabajador que labora medio tiempo, que fue jurado de votación y a la vez ejerció su derecho a votar, el descanso compensatorio corresponde a una jornada completa de labor.

Todo lo anterior debe ser concretado con el jefe directo y debe presentar el certificado de votación *Existen otro tipo de beneficios tales como: subsidios de vivienda, adjudicación de becas educativas, descuento en el trámite de documentos, entre otros. Para mayor información ingrese a la página de la Registraduría Nacional: www.registraduria.gov.co.

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Foto: https://efacturacion.pe/blog/category/facturas-electronicas/page/11/

La

Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), dispondrá la fecha del 1º de junio de 2018 para que los contribuyentes calificados como Grandes Contribuyentes por la Resolución 000076 del 1º de diciembre de 2016 empiecen a facturar electrónicamente. Lo anterior, sin perjuicio del plazo adicional de tres meses que otorga el artículo 684-2 del Estatuto Tributario.

para prestarle un mejor servicio, la emisión y entrega de sus facturas será más rápida desde ahora, minimizaremos cualquier error y por su puesto esto contribuirá a la conservación del medio ambiente.

Para este proceso es importante que nos ayude con la actualización de sus datos para así hacer de esta nueva implementación un beneficio para todos, nos estaremos comunicando para realizar esta Esto nos permitirá agilizar y optimizar próximamente los procesos con una gestión al instante actualización.

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CONCEPTOS LEGALES

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Ley 755 de 2002, modificó un pequeño parágrafo que hoy en día le permite a los

padres de familia tener derecho a disfrutar de una licencia remunerada de 8 días hábiles, con el fin de que pudiera participar también de la llegada de su hijo junto a su pareja.

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Debes saber: • La Ley establece que la licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando durante las semanas previas al día del parto.

• Los ocho días hábiles se podrán tomar solo si su pareja también cotiza en el sistema de salud. Si usted es el único que cotiza de los dos, solo tendrá derecho a 4 días hábiles • La licencia remunerada de paternidad sólo opera para los hijos nacidos de la cónyuge o de la compañera permanente. En este último caso se requerirán dos (2) años de convivencia” • Tan pronto llegue de la licencia debe dirigirse a la sección de recursos humanos de su empresa y llenar un formulario de incapacidad por medicina general o licencia de paternidad expedido por su EPS. • Anexe los siguientes documentos: Certificado de nacido vivo expedido por el hospital, Registro civil, licencia de maternidad o incapacidad de sus esposa, fotocopia de las dos cédulas, y si se pertenece a diferentes EPS certificación de pertenencia a la otra EPS.

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Casos de adopción El padre de un hijo adoptivo, también tiene derecho a su licencia de paternidad, con las mismas condiciones que lo tendría un padre biológico, con el fin de que también pueda participar del proceso de inserción del niño en la familia.

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