FUNCIONES DEL COPASST FRENTE A COVID-19 (1)

COPASST FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES FRENTE A COVID-19 12-08-2020

OBJETIVOS

✓Brindar herramientas para el adecuado funcionamiento del COPASST en la empresa ✓Dar a conocer las funciones y responsabilidades del COPASST frente al SGSST y en relación a las acciones de prevención de covid-19

TEMAS DE LA SESIÓN

✓ Recuento normativo ✓ ¿Qué es el COPASST? ✓ ¿Cómo se conforma el COPASST? ✓ ¿Cómo se compone el COPASST? ✓ Consideraciones del COPASST ✓ Funciones del COPASST ✓ Responsabilidades ✓ Participación del COPASST en el SGSST y en contexto con covid-19

RECUENTO NORMATIVO

Ley 9 de 1979

•Art. 111 la posibilidad de la creación de comités de medicina, higiene y seguridad industrial con representación del patrono y los trabajadores

Resolución 2400 de 1979

•Art 2 inciso d, se crea la obligación por parte de los patronos de conformar los comités paritarios de higiene y seguridad

Decreto 614 de 1984

• Art.25. ordena la constitución tanto en empresas públicas o privadas de un comité de medicina, higiene y seguridad industrial, integrado por un número igual de representantes de los patronos y de los trabajadores.

Resolución 2013 de 1986:

•El Ministerio de trabajo reglamentó la conformación y el funcionamiento del comité de medicina, higiene y seguridad industrial.

Decreto ley 1295 de 1994:

•Art. 63, determinó que, a partir de su entrada en v igencia el comité paritario de medicina, higiene y seguridad industrial se seguirá llamando Comité paritario de salud ocupacional comúnmente conocido como COPASO.

RECUENTO NORMATIVO Ley 1429 de 2010

•Art. 65 Parágrafo 2, Suprímase el registro, del COPASST

Ley 1562 de 2012

•Se cambia el nombre del programa de salud ocupacional por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, por lo cual se empezó a hablar de Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo.

Decreto 1443 de 2014

• En el Art 2. parágrafo 2 se formaliza el nombre de Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo a los antiguos COPASO y de v igía de seguridad y salud en el trabajo a los v igías en salud ocupacional

Decreto 1072 de 2015

• En el Art 2.2.4.6.2. parágrafo 2 se formaliza el nombre de Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo a los antiguos COPASO y de v igía de seguridad y salud en el trabajo a los v igías en salud ocupacional

Resolución 0312 de 2019

•Art. 9 y 16. conformación y funcionamiento del COPASST.

¿QUÉ ES EL COPASST?

> 10 trabajadores

< 10 trabajadores

¿CÓMO SE CONFORMA EL COPASST?

< 10 trabajadores

• Vigía SST

(elegido por el empleador)

10 – 49 trabajadores

• 1 representante por cada una de las partes + suplentes

50 – 499 trabajadores

500 – 999 trabajadores

representantes por• 3 representantes por cada una de las cada una de las partes + suplentes partes + suplentes

•2

1.000 - > trabajadores

• 4 representantes por cada una de las partes + suplentes

¿CÓMO SE COMPONE EL COPASST? Designado por el empleador

Presidente

Secretario Elegido por el comité

Rep. Trabajadores y empleador

CONSIDERACIONES DEL COPASST El comité se reunirá por lo menos una vez al mes, durante horario de trabajo En caso de accidente grave el Comité se reunirá con carácter extraordinario A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales, los suplentes asistirán por ausencia de los principales El comité tiene una vigencia de 2 años a partir de la fecha de conformación

Los integrantes pueden ser reelegidos

Mantener los soportes de la convocatoria, elección y conformación, así como las actas de reuniones y los soportes de la gestión realizada

FUNCIONES DEL COPASST

Proponer medidas y actividades que procuren y mantengan la SST

Inspeccionar e informar actos y condiciones peligrosas

Proponer y participar en capacitaciones de SST

Sugerir medidas correctivas y de control, promoviendo el mejoramiento continuo

Vigilar el cumplimiento del SG-SST

Comunicaci贸n y coordinaci贸n entre las partes interesadas trabajador y empleador

Participar en las investigaciones de AT

Solicitar peri贸dicamente a la empresa informes sobre ATEL, promover la divulgaci贸n del SGSST

FUNCIONES DEL PRESIDENTE Presidir y orientar las reuniones

Informar a los trabajadores la gestión del comité

Logística

Tramitar ante la alta dirección las solicitudes de SST

Convocar las reuniones mensuales Preparar los temas que se van a tratar en cada reunión

FUNCIONES DEL SECRETARIO

Suministrar toda la informaciรณn que requieran el empleador y los trabajadores

Llev ar el archiv o de las activ idades desarrolladas

Verificar asistencia

Elaborar el acta de cada reuniรณn

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité

Designar sus representantes al Comité / vigía SST

Delegar al presidente del Comité.

Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del Comité.

Estudiar y/o considerar las recomendaciones emanadas del Comité Determinar la adopción de las medidas más convenientes e informar al Comité las decisiones tomadas al respecto

RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

V elar el cuidado integral de su salud, suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud actual.

Elegir libremente sus representantes al Comité.

Informar al Comité de las situaciones de riesgo que se presenten

Reportar de actos y condiciones inseguras

Manifestar sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de SST en la empresa.

Cumplir con las normas, reglamentos, políticas y demás instrucciones en materia de SST.

PARTICIPACIÓN DEL COPASST EN EL SGSST Y EN CONTEXTO CON COVID-19

PARTICIÓN COPASST

Decreto 1072/2015

ACCIONES PREVENCIÓN COVID-19

Ser comunicado de la Política de SST

2.2.4.6.5

Directriz de la gerencia, políticas definidas para cumplimiento de los protocolos de bioseguridad

Contar con los recursos financieros, técnicos y humanos

2.2.4.6.8 núm. 4.

Estimar los que sean necesarios para dar cumplimiento a los protocolos de bioseguridad (incluyendo las medidas locativ as, insumos de limpieza y desinfección, adquisición de EPP, etc.)

Vigilar el desarrollo del SG-SST.

2.2.4.6.8 núm. 9

Ser Informado y v igilar el cumplimiento del plan de trabajo de SST y de los protocolos de bioseguridad

Recibir capacitación por parte de la ARL en los aspectos relativ os al SG-SST.

2.2.4.6.9

Participar en las capacitaciones de acuerdo al plan de capacitación cov id-19

PARTICIPACIÓN DEL COPASST EN EL SGSST Y EN CONTEXTO CON COVID-19

PARTICIÓN COPASST

Decreto 1072/2015

ACCIONES PREVENCIÓN COVID-19

Participar en la rev isión anual del programa de capacitación en SST

2.2.4.6.11 Parágrafo1.

Participar en la definición y rev isión del plan de capacitación cov id-19

Recibir informe de los resultados de las condiciones de salud de los trabajadores.

2.2.4.6.15, Parágrafo 3

Conocer los informes de condiciones de salud de los trabajadores

2.2.4.6.26

Participar en la identificación de condiciones de riesgo de contagio, en cumplimiento a las normas de bioseguridad de acuerdo a lo definido en los protocolos de bioseguridad

Apoyar al empleador en la identificación de peligros/ev aluación de riesgos, definición y v erificación del cumplimiento del plan de trabajo anual

PARTICIPACIÓN DEL COPASST EN EL SGSST Y EN CONTEXTO CON COVID-19

PARTICIÓN COPASST

Decreto 1072/2015

ACCIONES PREVENCIÓN COVID-19

Planificar con el empleador la auditoria anual al cumplimiento del SG-SST

2.2.4.6.29

Incluir la v erificación de los protocolos de bioseguridad integrados al SGSST

2.2.4.6.31

Informe de resultados del cumplimiento de las acciones generadas para prev ención de propagación de cov id-19, integrados al SGSST Identificar los criterios de cumplimiento acorde a la resolución 666 de 2020 y las normas que apliquen para el sector

Artículo 2.2.4.6.34.

Proponer medidas y activ idades que procuren y mantengan la SST y prevengan la propagación de cov id-19, fomentar el cumplimiento de los protocolos de bioseguridad

Ser informado de los resultados de la rev isión anual al SG-SST realizado por la alta dirección

Generar recomendaciones al empleador referentes a SST

ÂżPreguntas?

El COPASST es el encargado de promover prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros en todos los niveles de la empresa.

El éxito del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo está condicionado por el trabajo en equipo y la participación activa, responsable y constructiva de todos los miembros de la empresa.

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