لحئحة النظام الساسي للنقابة
• الباب اللول :أحكام عامة
• مادة )(1 • تكلونت نقابة ..........للعاملين بصناعة /مهنة ..... بمحافظة /مدينة /بجمهلورية مصر العربية ،بملوجب قرار الجمعية العملومية التأسيسية بتاريخ 2011 /... /... لوالمرفق بيان بأعضاحئها ،لولوفقا لحكام لوقلواعد الحرية النقابية المقررة في القلوانين لوالملواثيق لوالتفاقيات السارية في مصر ،لوعلى الصخص أحكام اتفاقية العمل الدلولية رقم ( )87لسنة 1948بشأن الحرية النقابية لوحماية حق التنظيم.
• لويتم تشكيل النقابة لوهيحئاتها لولجانها الفرعية لوالنلوعية ،لوفقا للحكام المنصلوص عليها في هذه اللحئحة لوبما ل يصخالف قلواعد الحرية النقابية.
• مادة )(2 • المقر الرحئيسي للنقابة هلو . ..................................
• مادة )(3 • يمثل النقابة قانلونا رحئيس مجلس إدارتها ،ألو من ينلوب عنه بقرار من مجلس إدارة النقابة.
• الباب الثاني: • أهداف النقابة
•
• •
•
• مادة )(4 تهدف النقابة حماية حقلوق أعضاحئها لوالدفاع عن مصالحهم ،لوتحسين شرلوط لوظرلوف العمل ،لوتعمل على الصخص من أجل تحقيق ما يلي: الدفاع عن حقلوق العضاء ،لورعاية مصالحهم. نشر اللوعي النقابي ،لورلوح العمل الجماعي ،بما يكفل تدعيم النقابة لوتحقيق أهدافها. العمل على رفع مستلوى العضاء ،اقتصاديا لواجتماعيا لوثقافيا.
• تقديم الصخدمات الجتماعية لوالقتصادية لوالثقافية لوالصحية للعضاء لوعاحئلتهم. • المشاركة في الشأن اللوطني العام ،لوفي لوضع لومناقشة لوتنفيذ صخطط لوبرامج تنمية المجتمع .لومناقشة لوإبداء الرأي في التشريعات التي تتصل بحقلوق أعضاحئها لومصالحهم. • العمل على تسلوية المنازعات الفردية لوالجماعية المتعلقة بالعضاء ،لوإجراء المفالوضة الجماعية لوإبرام عقلود لواتفاقيات العمل الجماعية.
• استصخدام التقاضي للدفاع عن حقلوق لومصالح النقابة لوأعضاحئها .كما يجلوز لها التدصخل مع أعضاحئها في جميع الدعالوي ذات الصلة بأهداف النقابة. • إقرار لوتنظيم حق العضاء في الحتجاج لوالضراب دفاعا عن مصالحهم لوحقلوقهم ،لوإنشاء الصناديق اللزمة لمجابهة العباء المالية لدعم هذا الحق.
• إنشاء لوإدارة المؤسسات لوالجمعيات لوالصناديق لوالنلوادي، الثقافية لوالعلمية لوالجتماعية لوالتعالونية لوالصحية لوالحئتمانية لوالترفيهية ،لتقديم الصخدمات للعضاء لوعاحئلتهم؛ لوتكلون لهذه المؤسسات الشصخصية المعنلوية. • تشكيل اتحادات مع غيرها من المنظمات المماثلة ،على مستلوى المهنة ألو اللوطن ألو الدلولي ،لوالنضمام إليها، لرعاية المصالح المشتركة لعضاحئها ،لوالعلء من شأنهم.
• الباب الثالث: • شرلوط قبلول العضاء لوانسحابهم
• مادة )(5 • ُيقبل عضلوا في النقابة كل عامل يشترك مع أعضاحئها المؤسسين في أنشطتهم القتصادية ،لوطبقا لنص المادة ).(1 • لوعلى كل من يرغب في النضمام لعضلوية النقابة أن يقدم طلبا على النملوذج المعد لذلك إلى مجلس الدارة.
• في حالة رفض طلب النضمام تلتزم النقابة بإصخطار الطالب بذلك بملوجب صخطاب مسجل على عنلوانه المدلون في طلبه يبين فيه أسباب رفض طلبه صخلل 30يلوما على الكثر من تاريخ الطلب. • لوإذا لم تصخطر النقابة طالب العضلوية بهذا الرفض يصبح عضلوا اعتبارا من تاريخ طلب العضلوية .لويلتزم بسداد رسم العضلوية لوالشتراك الشهري ،لوله استصخراج بطاقة العضلوية.
• مادة )(6 • يجلوز للعضلو التقدم بإصخطار للنسحاب من النقابة في أي لوقت يشاء ،لوعلى النقابة القيام بمساعيها لدى المتقدم لقناعه بالعدلول عن النسحاب صخلل 30يلوما على الكثر من تاريخ الصخطار المشار إليه ،فإذا لم يعدل المتقدم عن طلبه اعتبر منسحبا من النقابة من تاريخ إصخطاره ،لويكلون مسحئلول عن سداد الشتراكات لوأية التزامات أصخرى مستحقة عليه حتى تاريخ انسحابه للنقابة.
• • • •
•
•
• مادة )(7 تنتهي العضلوية في النقابة ،في أي من الحالت التالية: النسحاب من العضلوية. فقد شرط من شرلوط شرلوط العضلوية. عدم اللتزام بسداد الشتراك لمدة ستة أشهر متصلة ،رغم مطالبته. القيام بأنشطة تسئ للنقابة لوأعضاحئها ،رغم التنبيه عليه، لوبعد إجراء التحقيق معه ،لوصدلور قرار بذلك من مجلس الدارة ،لوالتصديق عليه في ألول اجتماع للجمعية العملومية. اللوفاة.
• مادة )(8 • يجلوز للعضلو الذي انتهت عضلويته طلب إعادة قيده مرة أصخرى في النقابة ،لوتعتبر عضلويته جديدة من تاريخ قبلولها ،إذا كان مستلوفيا لشرلوط العضلوية اللواردة في هذه اللحئحة.
• الباب الرابع: • تشكيلت النقابة • الفصل اللول: • الجمعية العملومية
• مادة )(9 • الجمعية العملومية هي السلطة العليا في النقابة ،لوهي التي ترسم سياساتها لوتحدد برامجها لوصخطط عملها، لوتشرف على كافة شحئلونها. • لوتتكلون الجمعية العملومية من كافة أعضاء النقابة المسددين لشتراكاتهم حتى تاريخ انعقادها ،لويمكن- في حالت الضرلورة لولملواجهة بعض الصعلوبات العملية في انعقادها الملوحد -أن تنعقد على أكثر من اجتماع.
• مادة )(10 • تعقد الجمعية العملومية اجتماعها الدلوري العادي مرة كل عام على القل ،لوتكلون اجتماعاتها صحيحة متى حضرها أكثر من نصف عدد العضاء الذين لهم حق الحضلور ،فإذا لم يكتمل النصاب القانلوني يؤجل الجتماع لمدة ساعتين، لويكلون الجتماع صحيحا إذا حضره ثلث العضاء ،فإذا لم يتلوافر هذا النصاب يؤجل الجتماع إلى ملوعد آصخر صخلل شهر على الكثر. • لوتصدر قرارات الجمعية العملومية بالغلبية البسيطة لصلوات الحاضرين ،إل في الحالت التي تتطلب أغلبية صخاصة طبقا لحكام هذه اللحئحة.
• مادة )(11 • تجتمع الجمعية العملومية في دلورات اجتماع غير عادية، في الحلوال التية: • للنظر في أملور طارحئة لومحددة. • طلب ثلث أعضاء الجمعية ،ألو أغلبية أعضاء مجلس الدارة ،ألو رحئيس مجلس الدارة.
• لويجب دعلوة الجمعية العملومية للنعقاد غير العادي صخلل 15يلوما على الكثر من تقديم الطلب الصحيح بانعقادها، لوإذا لم تقم الجهات المعنية بلواجبها في دعلوة الجمعية للنعقاد يكلون للطالبين حق دعلوة الجمعية للنعقاد ،لوتكلون تكلفة الدعلوة لوالنعقاد على نفقة النقابة.
• •
•
•
• مادة )(12 تصختص الجمعية العملومية بكل شحئلون النقابة،لوعلى الصخص: اعتماد لحئحة النظام الساسي ،لوتعديلها ،بأغلبية ثلثي العضاء على القل. اعتماد اللحئحة المالية لوالللواحئح الدارية ،لوتعديلها ،بأغلبية ثلثي العضاء على القل. رسم سياسات النقابة ،لولوضع الصخطط لوالبرامج اللزمة لتحقيق أهدافها ،لوحماية حقلوق لومصالح أعضاحئها.
• •
• •
لوضع لواعتماد إجراءات الترشيح لوالنتصخاب لمصختلف تشكيلت لومستلويات النقابة. انتصخاب لجنة داحئمة للشراف على انتصخابات التشكيلت لوالهيحئات المصختلفة ،من العضاء غير المرشحين لهذه الهيحئات. انتصخاب مجلس إدارة النقابة بطريق القتراع السري. لوسحب الثقة من كل ألو بعض أعضاء مجلس الدارة. النظر لوالبت في تقارير أعمال لونشاط مجلس الدارة، لواعتماد الملوازنات التقديرية ،لوالميزانيات لوالحسابات الصختامية لكل سنة.
•
• •
•
اصختيار مراجع الحسابات الصخاص بالنقابة ،لومحامي النقابة، إذا كان لذلك مقتضى. النظر لوالبت فيما يعرضه مجلس الدارة عليها من أملور. اتصخاذ قرارات التحاد ألو الندماج مع منظمات نقابية أصخرى، ألو النتساب لتحادات نقابية لوطنية ألو إقليمية ألو دلولية ،ألو الصخرلوج من أي منها ،ألو حل النقابة. لويجلوز للجمعية العملومية تشكيل لجان ألو هيحئات من بين أعضاحئها لبحث ألو دراسة ألو اقتراح بعض المساحئل المطرلوحة عليها .كما لها انتصخاب لجان مستقلة للرقابة المالية لوالدارية لوضمان الشفافية لوالنزاهة.
• الفصل الثاني: • مجلس الدارة
• مادة )(13
• مجلس الدارة؛ هلو السلطة التي تتلولى تنفيذ قرارات الجمعية العملومية ،فيما بين أدلوار انعقادها ،لويتلولى متابعة أعمال هيحئة المكتب. • لويتكلون مجلس الدارة من عدد فردي ل يقل عن سبعة لول يزيد عن لواحد لوعشرين عضلوا ،تنتصخبهم الجمعية العملومية بطريق القتراع السري من بين العضاء المرشحين ،لوفقا للملواعيد لوالشرلوط لوالجراءات التي تقررها الجمعية العملومية.
• • • •
• •
• مادة )(14 يشترط فيمن يرشح نفسه لعضلوية مجلس الدارة ،ما يلي: أن يكلون بالغا سن الرشد لوكامل الهلية. أن يكلون مجيدا للقراءة لوالكتابة. أن يكلون عضلوا في الجمعية العملومية ،لومسددا لشتراكاته في النقابة بالكامل حتى تاريخ النتصخابات المقررة. أل يزيد سنه عن 65سنة. لوتعتبر شرلوط الترشيح هي نفسها شرلوط لزلوم لواستمرار، يتعين تلوافرها في عضلو مجلس الدارة طلوال مدة الدلورة النقابية.
• مادة )(15
• يعقد مجلس الدارة اجتماعاته الدلورية العادية مرة كل شهر على القل ،لويجلوز دعلوته لجتماعات غير عادية لبحث مساحئل محددة لوطارحئة بناء على دعلوة رحئيس المجلس ألو نصف أعضاحئه على القل ،لويجب أن يرفق بدعلوة المجلس للنعقاد جدلول أعمال الجتماع لواللوراق المعرلوضة عليه. • لويلزم لصحة انعقاد مجلس الدارة حضلور أغلبية أعضاحئه. لوتصدر قراراته بالغلبية البسيطة للحاضرين ،فيما عدا الحالت التي تتطلب أغلبية صخاصة طبقا لهذه اللحئحة ،لوإذا تسالوت الصلوات يرجح الجانب الذي منه الرحئيس ،لول تجلوز النابة في حضلور جلسات المجلس ألو التصلويت على القرارات.
• مادة )(16 • لمجلس الدارة -في حالت الضرلورة لوالستعجال -أن يصدر قرارا بالتمرير ،لويشترط لصحة هذا القرار ملوافقة جميع أعضاء المجلس عليه كتابة ،على أن يعرض في ألول جلسة انعقاد لمجلس الدارة للتصديق عليه. • لويجلوز لمجلس الدارة أن يدعلو أيا من أعضاء النقابة ،ألو صخبيرا ألو استشاريا لحضلور بعض الجتماعات للستماع إلى آراحئه في أيا من الملوضلوعات التي يبحث فيها المجلس، بشرط أن ل يشاركلون في مدالولت المجلس ألو التصلويت على قراراته.
• • •
•
•
•
• مادة )(17 يصختص مجلس الدارة ،بما يلي: تنفيذ لومتابعة سياسات لوقرارات الجمعية العملومية. انتصخاب هيحئة المكتب إدارة العمل اليلومي ،لوالشراف على أعمالها لومتابعتها. الدفاع عن حقلوق العضاء لورعاية مصالحهم لوالعلن عن آراحئهم لوملواقفهم. العمل على تنفيذ أهداف النقابة بكل السبل لتحسين أحلوال أعضاحئها لورفع مستلواهم. النظر في قبلول طالبي العضلوية الجديدة في النقابة.
• • •
•
•
تحصيل اشتراكات العضاء في النقابة. اللوفاء بمستحقات العضاء من مزايا لوصخدمات لدى النقابة. إنشاء اللجان لوالسكرتاريات لوالهيحئات لوالصناديق اللزمة لتحقيق أهداف النقابة ،لوتنفيذ أنشطتها ،لوتقديم الصخدمات لعضاحئها لوعاحئلتهم ،لوالشراف على عملها. تشكيل لجان مندلوبين نقابيين ،لتكلون حلقة التصال بين المجلس لوالعضاء في أماكن تلواجدهم ،لوتساعد على نشر الفكرة النقابية لوجذب العضلوية الجديدة لوتجميع الشتراكات. عرض مشرلوع صخطط النشاط على الجمعية العملومية.
• •
•
•
•
عرض تقرير النشاط السنلوي على الجمعية العملومية. إعداد الملوازنة العامة للنقابة للسنة المقبلة لعرضها لواعتمادها من الجمعية العملومية. إعداد الحساب الصختامي لوالميزانية لوالبيان التفصيلي لليرادات لوالمصرلوفات قبل عرضها على الجمعية العملومية للعتماد. العمل على تنمية الملوارد المالية للنقابة ،طبقا للحئحة نظامها الساسي لوللواحئحها المالية. حل مشاكل أعضاء النقابة الفردية لوالجماعية من صخلل المطالبة لوالتفالوض لوالتقاضي لوتنظيم الحتجاجات لوالضرابات ،لوتكلوين الصناديق اللزمة لذلك.
• مادة )(18 • إذا صخل محل أحد أعضاء مجلس إدارة النقابة لي سبب، يحل محله المرشح التالي لعضاء المجلس في عدد الصلوات عند انتصخابهم ،لوتكلون مدة العضلو الجديد ،هي المدة الباقية من الدلورة النقابية. • فإذا كان أعضاء مجلس الدارة قد فازلوا بالتزكية ،يستمر المجلس في ممارسة عمله حتى عرض المر على الجمعية العملومية في ألول انعقاد لها لستكمال أعضاء مجلس الدارة.
• أما إذا قل عدد أعضاء مجلس الدارة عن النصف لي سبب من السباب ،أعتبر المجلس منحل، لويستمر في تصريف أعمال النقابة حتى انعقاد جمعية عملومية طارحئة ،صخلل 30يلوما على الكثر ،لنتصخاب مجلس إدارة جديد. • لوفي كل الحلوال ،يجلوز للجمعية العملومية عند انعقادها سحب الثقة من بعض ألو كل أعضاء مجلس الدارة ،لوتحديد ملوعدا لعقد جمعية عملومية غير عادية لستكمال ألو تجديد ألو تغيير مجلس الدارة، لوبنفس قلواعد الفقرة السابقة.
• الفصل الثالث: •
هيحئة المكتب
• مادة )(19 • هيحئة مكتب النقابة؛ هي سلطة العمل اليلومية التي تتلولى تنفيذ قرارات مجلس الدارة ،لوُتنتصخب من مجلس الدارة في ألول اجتماع له عقب تشكيله لوبالقتراع السري. • لوتتكلون هيحئة المكتب من :رحئيس ،لونلواب رحئيس ،لوأمين عام ،لومساعد للمين العام ،لوأمين صندلوق ،لومساعد لمين الصندلوق. • لويجلوز لمجلس الدارة إعادة تشكيل المكتب في اجتماع غير عادي مدرجا بجدلول أعماله إعادة تشكيل هيحئة المكتب.
• مادة )(20 • تتلولى هيحئة المكتب إدارة العمل اليلومي ،لوتنفيذ قرارات مجلس الدارة ،لوتكلون اصختصاصات أعضاحئها ،على النحلو التالي: • الرحئيس :هلو الممثل القانلوني للنقابة أمام جميع الجهات ،لويصختص بدعلوة مجلس الدارة لوالجمعية العملومية ،لويرأس اجتماعاتها، لويلوقع على محاضر جلساتها مع المين العام لوالعضاء الحاضرين للجتماع ،لويشرف على جميع أعمال النقابة. • ناحئب الرحئيس :يكلون له جميع اصختصاصات الرحئيس في حالة غيابه، لوبملوجب قرار من مجلس الدارة ،لويجلوز للمجلس تصخلويل أحد النلواب بعض الصختصاصات الداحئمة ،كما يجلوز للرحئيس تفلويض أحد نلوابه في بعض اصختصاصاته.
• المين العام: • هلو السكرتير ألو المدير الداري للنقابة ،لويقلوم بتحضير جدلول أعمال اجتماعات مجلس الدارة لوالجمعية العملومية، لوتدلوين محاضرها لوقراراتها ،لوتلوقيعها من العضاء الحاضرين لوالرحئيس ،لويبلغ العضاء بملوعد الجتماعات ُمرفقا بالدعلوة جدلول العمال لواللوراق المطللوب مناقشتها، لوهلو الذي يقلوم بالشراف على كافة العمال الدارية لوالمراسلت لوالملفات لوالسجلت لوالدفاتر لواللوراق لوالعقلود لوجميع العمال الدارية للنقابة .لويمسك لويشرف على سجلت العضلوية ،لوسجلت محاضر الجتماعات ،لوسجلت الصخطابات لوالمكاتبات.
• المين العام المساعد: • يعالون المين العام في جميع أعماله ،لويحل محله في حالة غيابه ،لويجلوز للمجلس تصخلويله لوتكليفه ببعض الصختصاصات الدارية ،كما يجلوز تفلويضه من المين العام في بعض مسحئلولياته لومهامه
• أمين الصندلوق:
• يتلولى إدارة كافة الشحئلون المالية للنقابة ،لويمسك بملفات لودفاتر حساباتها لوإيراداتها لومصرلوفاتها ،لويتلولى إيداع أملوالها في البنلوك ،لويصرف ما ُيقرر صرفه بملوجب أذلون صرف ملوقعا عليها من الرحئيس لومنه ،تطبيقا لحكام هذه اللحئحة لواللحئحة المالية، لوتنفيذا لقرارات الجمعية العملومية لومجلس الدارة. • لوعليه مراقبة تحصيل اشتراكات العضاء لومستحقات النقابة، لوقيدها بالدفاتر لوالسجلت ،لوحفظ المستندات الدالة على الصرف لوالتحصيل لوفقا لحكام هذه اللحئحة لواللحئحة المالية ،لوعليه أن يقدم إلى مجلس الدارة ،ما يلي:
• •
•
•
•
تقرير شهري عن إيرادات لومصرلوفات النقابة. تقرير كل ثلثة شهلور عن الحالة المالية للنقابة ،لوعن حركة حساباتها في البنلوك. تقرير كل ستة شهلور عن المركز المالي للنقابة ،لوتحليل أرقامه. مشرلوع الميزانية لوالحساب الصختامي عن السنة المالية المنتهية للنقابة ،بعد انتهاءها بشهرين على الكثر للعرض على الجمعية العملومية للتصديق) .من ألول يناير حتى نهاية ديسمبر من كل عام( بعد نهاية سنة التأسيس. مشرلوع الملوازنة التقديرية للنقابة عن السنة القادمة ،صخلل الثلثة شهلور الصخيرة من كل عام.
• أمين الصندلوق المساعد: • يعالون أمين الصندلوق في جميع أعماله ،لويحل محله حال غيابه ،لولمين الصندلوق حق تصخلويله بعض اصختصاصاته لومهامه.
• •
الفصل الرابع: مدة الدلورة النقابية
• مادة )(21 • مدة الدلورة النقابية لمستلويات النقابة المصختلفة ثلث سنلوات ،تبدأ من تاريخ انعقاد الجمعية العملومية التي قامت بانتصخاب مجلس الدارة. • لويجب إجراء انتصخابات مجلس الدارة بالقتراع السري المباشر صخلل الشهر الصخير من الدلورة النقابية على الكثر. • لوتتم النتصخابات تحت إشراف لجان تنتصخبها الجمعية العملومية طبقا للشرلوط لوالجراءات التي تحددها الجمعية العملومية.
• الباب الصخامس: •
ملوارد لوأملوال النقابة
• • •
•
• مادة )(22 تتكلون ملوارد النقابة من: رسم النضمام للنقابة لوالذي يدفعه العضلو عند طلبه النضمام إليها ،لوقدره ) (20جنيها. الشتراكات الشهرية التي يدفعها العضاء ،لوالتي ل تقل عن ) (3جنيهات للعضلو ،لوللجمعية العملومية زيادة قيمة الشتراكات لورسلوم النضمام. عاحئد المطبلوعات لوالنشطة التي تقلوم بها النقابة.
• العانات لوالهبات لوالتبرعات التي يقبلها مجلس الدارة بأغلبية ثلثي أعضاحئه ،لوالتي ل تتعارض مع أغراض لوأهداف لومبادئ النقابة ،لول تؤثر على استقلليتها عن كافة الهيحئات الصخرى ،لوبملوجب القلواعد التي تضعها الجمعية العملومية. • أرباح لوفلواحئد أملوال النقابة لواستثماراتها المنة طبقا للحئحتها المالية.
• • •
•
• مادة )(23 يعفى العضلو من سداد الشتراكات مع الستمرار في العضلوية ،في الحالت التالية: التعطل عن العمل لي سبب من السباب. إذا تعرض العضلو لظرلوف قهرية تمنعه من النتظام في سداد الشتراكات ،على أن يقبلها مجلس الدارة، لوبملوجب قرار منه يحدد فترة العفاء. إذا اسُتدعي العضلو للصخدمة اللوطنية العسكرية.
• مادة )(24
• تلودع كافة أملوال لومتحصلت النقابة في أحد البنلوك اللوطنية ،لول تسحب أية مبالغ من هذا الحساب البنكي إل بملوجب شيكات ملوقعا عليها من رحئيس مجلس الدارة لوأمين الصندلوق ،ألو من يحل محلهما بقرار من مجلس الدارة ،لول يجلوز فتح الحساب البنكي ألو نقله ألو إغلقه إل بقرار من مجلس الدارة بأغلبية ثلثي أعضاحئه.
• مادة )(25
• ل تصرف أية أملوال من حسابات النقابة إل في حدلود أحكام للواحئح النقابة لوقرارات جمعيتها العملومية ،لوبملوجب قرارات من مجلس الدارة. • لويجلوز في الحالت العاجلة لوالطارحئة الصرف بغير قرار مسبق من مجلس الدارة ،على أن تعرض عليه في ألول انعقاد مشفلوعة بأسباب لومستندات الصرف ،للتصديق لوالملوافقة ،فإذا لم يلوافق المجلس يتحمل المسحئلول عن الصرف بقيمة الضرار الناتجة عن تصرفه.
• مادة )(26 • ل يجلوز لمين الصندلوق أن يحتفظ لديه بأكثر من مبلغ ) (2000ألفي جنيه لوبما ل يزيد عن %25من قيمة الشتراكات الشهرية ،كسلفه مستديمة للصرف منها على الحالت الطارحئة ،لويجلوز بقرار من الجمعية العملومية زيادة هذا المبلغ ،لوفي كل الحلوال يجلوز لمجلس الدارة لوللجنة الرقابة المالية مطالبة أمين الصندلوق في أي لوقت برد المبلغ ألو تقديم المستندات الدالة على صرفه ،لوالتأكد من لوجلوده لوتلوجيهه للغراض المقرر له.
• مادة )(27 • يجلوز للنقابة في سبيل تحقيق أهدافها أن تستثمر أملوالها في ألوجه استثمار آمن ،لوأن تنشئ صناديق ألو جمعيات لتملويل أنشطة النقابة. • لول يجلوز للنقابة تلوظيف أملوالها في أعمال مالية ألو تجارية ألو صناعية ألو صخدمية ألو اقتناء ألوراق مالية ،ألو قبلول أملوال من أية جهة ،إل بملوافقة جمعيتها العملومية لوبقرار أغلبية ثلثي مجلس إدارتها ،لوبما ل يتناقض مع أهداف النقابة لومبادئ الحرية النقابية لوالحرص على استقللها. • كما ل يجلوز لها النزلول عن أي جزء من أملوالها دلون مقابل ،إل بقرار من الجمعية العملومية.
• مادة )(28 • ل يجلوز لي سبب من السباب ألو تحت أي مسمى ،لي من أعضاء مجلس إدارة النقابة ألو قياداتها تقاضي أجلورا ألو مكافآت نظير قيامهم بأعمال نقابية ،كما ل يجلوز لي منهم ألو ليا من أقاربهم حتى الدرجة الثانية التعامل التجاري مع النقابة.
• مادة )(29 • تبدأ السنة المالية للنقابة من ألول يناير ،لوتنتهي في آصخر ديسمبر من كل عام.
• مادة )(30 • تلتزم النقابة بإمساك السجلت لوالدفاتر التي تضمن حسن سير العمل ،لوإحكام الرقابة على أنشطتها لوأملوالها ،لويجب أن تكلون هذه السجلت لوالدفاتر مستلوفاة ألول بألول ،لوأن تكلون متاحة للجنة المراقبة المالية لتدقيقها في أي لوقت من اللوقات ،لومتاحة لطلع أعضاء النقابة في ألوقات العمل بمقر النقابة لوفي حضلور الشصخص الملوجلودة في عهدته هذه السجلت.
• الباب السادس: • المزايا لوالصخدمات
• مادة )(31 • يتمتع أعضاء النقابة -لوبغير أي تمييز -بالمزايا لوالصخدمات الجتماعية لوالصحية لوالثقافية لوالترفيهية لوغيرها من المزايا التي تلوفرها النقابة ،لول يجلوز حرمان العضلو من أيا منها إل بقرار مسبب من مجلس الدارة. • لوعلى النقابة لوطبقا للوضاعها المالية لوبعد الدراسة لوضع لحئحة بالمزايا لوالصخدمات التي تلوفرها للعضاء لوعاحئلتهم، لوالعلن عن هذه المزايا لوإتاحتها لجميع العضاء ،لوعلى النقابة السعي لتطلوير هذه المزايا لوالصخدمات لوالرقي بها داحئما لوباضطراد.
• الباب السابع: • لواجبات العضاء لومساحئلتهم
• مادة )(32 • أعضاء مجلس الدارة مسحئلوللون كل في حدلود اصختصاصه عن أي تصرف يكلون مصخالفا لحكام للواحئح النقابة ،لوقرارات جمعياتها العملومية ،لوقلواعد الحرية النقابية .لويكلون كل عضلو مسحئلول عن الضرار التي لحقت بالنقابة ألو بأي من أعضاحئها نتيجة هذا التصرف. • فإذا تعدد المصخالفلون تكلون مسحئلوليتهم بالتضامن ،لوعلى مجلس الدارة اتصخاذ الجراءات اللزمة ضد العضلو المصخالف فلور علمه بالمصخالفة ،لوإل أصبح المجلس بكامله مسحئلول مسحئلولية تضامنية عن الضرار التي لحقت بالنقابة ألو بأي من أعضاحئها ألو الغير نتيجة هذه المصخالفات.
•
•
•
•
• مادة )(33 يجب على العضلو أن يتعالون مع زملحئه أعضاء النقابة من أجل القيام بكل ما من شأنه تدعيم النقابة لوتحقيق أهدافها، لوعليه اللتزام بما يلي: سداد اشتراكات العضلوية في لوقتها ،لوسداد أية التزامات أصخرى للنقابة ألو أية مؤسسة بمناسبة النشاط النقابي لوالعضلوية في النقابة. تنفيذ قرارات الجمعية العملومية لومجلس الدارة ،لوعدم الصخرلوج عن أحكام للواحئح النقابة. تدعيم رلوح التعالون النقابي لوالعمل الجماعي ،لوالحفاظ على مبادئ الحرية النقابية لوالمسالواة لوالعدالة ،لوأل يقلوم بأي عمل يسيء إلى النقابة ألو لزملحئه ألو لمهنته لوكرامتها.
• مادة )(34
• ل يجلوز محاسبة العضلو ألو تحديد مسحئلوليته ألو تلوقيع أية عقلوبة عليه ،قبل التحقيق معه لومراعاة كامل حقلوق الدفاع ،لوبعد أن يتم إصخطاره كتابة على محل إقامته ،المثبت في النقابة ،بما هلو منسلوب إليه ،لوأن يحدد له ميعاد لسماع أقلواله لوتحقيق دفاعه بعد أسبلوع على القل من تاريخ تسلمه الصخطار ،فإذا تصخلف عن الحضلور في الملوعد المحدد بدلون عذر مقبلول جاز الستمرار في إجراءات مساحئلته دلون حضلوره.
• مادة )(35 • يجلوز لمجلس الدارة بأغلبية ثلثي أعضاحئه ،لوقف أي عضلو ،يثبت بعد التحقيق ارتكابه مصخالفة جسيمة لحكام لحئحة النظام الساسي ،عن مباشرة نشاطه النقابي ،لحين عرض أمره على ألول انعقاد للجمعية العملومية للنظر في فصله.
• • • •
• •
• مادة )(36 العقلوبات التي يجلوز تلوقيعها على العضلو المصخالف ،هي: النذار ،بعدم تكرار المصخالفة. الللوم على المصخالفة ،مع النشر. الحرمان من بعض ألو كل المزايا لمدة محددة ،ل تزيد عن ثلثة شهلور. الفصل من العضلوية. ل يجلوز تلوقيع أية عقلوبة إل بملوافقة أغلبية أعضاء مجلس الدارة ،إل عقلوبة الفصل فل تكلون إل بملوافقة أغلبية أعضاء الجمعية العملومية.
• مادة )(37 • يجب إصخطار العضلو بما تلوقع عليه من عقلوبات، لوبأسبابها صخلل أسبلوع من تلوقيعها على عنلوانه المثبت في النقابة. • لويجلوز للعضلو الطعن في قرار العقلوبة أمام ألول جمعية عملومية ،لوللجمعية تشكيل لجنة للنظر في التظلمات التي تقدم لها ،لوأن تبت في قرارات هذه اللجنة.
• الباب الثامن: • أحكام صختامية
• مادة )(38 • يجلوز أن يتفرغ عضلوا ألو أكثر من أعضاء النقابة للقيام بالنشاط النقابي ،بقرار من ثلثي مجلس الدارة، في نطاق العدد لوالشرلوط لواللوضاع التي تقررها الجمعية العملومية.
• مادة )(39 • يباشر أعضاء الجمعية العملومية الرقابة على أعمال لوإدارة النقابة ،لولهم في ذلك الطلع على ألوراق لوملفات لوسجلت النقابة ،لوعلى مجلس الدارة لوضع قلواعد تنظيم هذه الرقابة لوبما ل يصخل بفاعليتها ألو ينتقص منها. • لولعضاء الجمعية العملومية حق مساحئلة لومحاسبة مجلس الدارة ألو أيا من أعضاحئه من صخلل مؤتمرات الجمعية العملومية ،لولهم في سبيل ذلك الستعانة بالصخبراء لوالستشاريين.
• مادة )(40 • في حالة انقضاء الشصخصية العتبارية للنقابة ،لي سبب من السباب ،تؤلول أملوالها لوممتلكاتها إلى التحاد الذي تنتمي له ،ألو لية نقابة شقيقة ،ألو لي منظمة أهلية تساعد العمال لوتدعم حقلوقهم ،لوتكلون الجمعية العملومية هي صاحبة السلطة في تحديد ذلك، لوفي حالة استحالة انعقادها يكلون القرار لغلبية من بقى من أعضاحئها لوبما يحقق مصالح العمال لوغايات لوأهداف لومبادئ العمل النقابي.
• ملحلوظة: • هذه اللحئحة مجرد نملوذج يمكن الستفادة منه في إعداد للواحئح أية نقابة.
• إعداد صابر بركات • مارس 2011