عرض تقديمى لنموذج استرشادى للائحة النقابة المستقلة-

‫لحئحة النظام الساسي‬ ‫للنقابة‬

‫• الباب اللول‪ :‬أحكام عامة‬

‫• مادة )‪(1‬‬ ‫• تكلونت نقابة ‪ ..........‬للعاملين بصناعة‪ /‬مهنة ‪.....‬‬ ‫بمحافظة‪ /‬مدينة‪ /‬بجمهلورية مصر العربية‪ ،‬بملوجب قرار‬ ‫الجمعية العملومية التأسيسية بتاريخ ‪2011 /... /...‬‬ ‫لوالمرفق بيان بأعضاحئها‪ ،‬لولوفقا لحكام لوقلواعد الحرية‬ ‫النقابية المقررة في القلوانين لوالملواثيق لوالتفاقيات السارية‬ ‫في مصر‪ ،‬لوعلى الصخص أحكام اتفاقية العمل الدلولية رقم (‬ ‫‪ )87‬لسنة ‪ 1948‬بشأن الحرية النقابية لوحماية حق‬ ‫التنظيم‪.‬‬

‫• لويتم تشكيل النقابة لوهيحئاتها لولجانها الفرعية‬ ‫لوالنلوعية‪ ،‬لوفقا للحكام المنصلوص عليها في هذه‬ ‫اللحئحة لوبما ل يصخالف قلواعد الحرية النقابية‪.‬‬

‫• مادة )‪(2‬‬ ‫• المقر الرحئيسي للنقابة‬ ‫هلو ‪. ..................................‬‬

‫• مادة )‪(3‬‬ ‫• يمثل النقابة قانلونا رحئيس مجلس إدارتها‪ ،‬ألو من‬ ‫ينلوب عنه بقرار من مجلس إدارة النقابة‪.‬‬

‫• الباب الثاني‪:‬‬ ‫• أهداف النقابة‬

‫•‬

‫•‬ ‫•‬

‫•‬

‫• مادة )‪(4‬‬ ‫تهدف النقابة حماية حقلوق أعضاحئها لوالدفاع عن‬ ‫مصالحهم‪ ،‬لوتحسين شرلوط لوظرلوف العمل‪ ،‬لوتعمل على‬ ‫الصخص من أجل تحقيق ما يلي‪:‬‬ ‫الدفاع عن حقلوق العضاء‪ ،‬لورعاية مصالحهم‪.‬‬ ‫نشر اللوعي النقابي‪ ،‬لورلوح العمل الجماعي‪ ،‬بما يكفل تدعيم‬ ‫النقابة لوتحقيق أهدافها‪.‬‬ ‫العمل على رفع مستلوى العضاء‪ ،‬اقتصاديا لواجتماعيا‬ ‫لوثقافيا‪.‬‬

‫• تقديم الصخدمات الجتماعية لوالقتصادية لوالثقافية لوالصحية‬ ‫للعضاء لوعاحئلتهم‪.‬‬ ‫• المشاركة في الشأن اللوطني العام‪ ،‬لوفي لوضع لومناقشة‬ ‫لوتنفيذ صخطط لوبرامج تنمية المجتمع‪ .‬لومناقشة لوإبداء الرأي‬ ‫في التشريعات التي تتصل بحقلوق أعضاحئها لومصالحهم‪.‬‬ ‫• العمل على تسلوية المنازعات الفردية لوالجماعية المتعلقة‬ ‫بالعضاء‪ ،‬لوإجراء المفالوضة الجماعية لوإبرام عقلود‬ ‫لواتفاقيات العمل الجماعية‪.‬‬

‫• استصخدام التقاضي للدفاع عن حقلوق لومصالح النقابة‬ ‫لوأعضاحئها‪ .‬كما يجلوز لها التدصخل مع أعضاحئها في‬ ‫جميع الدعالوي ذات الصلة بأهداف النقابة‪.‬‬ ‫• إقرار لوتنظيم حق العضاء في الحتجاج لوالضراب‬ ‫دفاعا عن مصالحهم لوحقلوقهم‪ ،‬لوإنشاء الصناديق‬ ‫اللزمة لمجابهة العباء المالية لدعم هذا الحق‪.‬‬

‫• إنشاء لوإدارة المؤسسات لوالجمعيات لوالصناديق لوالنلوادي‪،‬‬ ‫الثقافية لوالعلمية لوالجتماعية لوالتعالونية لوالصحية‬ ‫لوالحئتمانية لوالترفيهية‪ ،‬لتقديم الصخدمات للعضاء‬ ‫لوعاحئلتهم؛ لوتكلون لهذه المؤسسات الشصخصية المعنلوية‪.‬‬ ‫• تشكيل اتحادات مع غيرها من المنظمات المماثلة‪ ،‬على‬ ‫مستلوى المهنة ألو اللوطن ألو الدلولي‪ ،‬لوالنضمام إليها‪،‬‬ ‫لرعاية المصالح المشتركة لعضاحئها‪ ،‬لوالعلء من شأنهم‪.‬‬

‫• الباب الثالث‪:‬‬ ‫• شرلوط قبلول العضاء لوانسحابهم‬

‫• مادة )‪(5‬‬ ‫• ُيقبل عضلوا في النقابة كل عامل يشترك مع أعضاحئها‬ ‫المؤسسين في أنشطتهم القتصادية‪ ،‬لوطبقا لنص‬ ‫المادة )‪.(1‬‬ ‫• لوعلى كل من يرغب في النضمام لعضلوية النقابة أن‬ ‫يقدم طلبا على النملوذج المعد لذلك إلى مجلس‬ ‫الدارة‪.‬‬

‫• في حالة رفض طلب النضمام تلتزم النقابة بإصخطار الطالب‬ ‫بذلك بملوجب صخطاب مسجل على عنلوانه المدلون في طلبه‬ ‫يبين فيه أسباب رفض طلبه صخلل ‪ 30‬يلوما على الكثر من‬ ‫تاريخ الطلب‪.‬‬ ‫• لوإذا لم تصخطر النقابة طالب العضلوية بهذا الرفض يصبح‬ ‫عضلوا اعتبارا من تاريخ طلب العضلوية‪ .‬لويلتزم بسداد رسم‬ ‫العضلوية لوالشتراك الشهري‪ ،‬لوله استصخراج بطاقة‬ ‫العضلوية‪.‬‬

‫• مادة )‪(6‬‬ ‫• يجلوز للعضلو التقدم بإصخطار للنسحاب من النقابة في‬ ‫أي لوقت يشاء‪ ،‬لوعلى النقابة القيام بمساعيها لدى‬ ‫المتقدم لقناعه بالعدلول عن النسحاب صخلل ‪ 30‬يلوما‬ ‫على الكثر من تاريخ الصخطار المشار إليه‪ ،‬فإذا لم‬ ‫يعدل المتقدم عن طلبه اعتبر منسحبا من النقابة من‬ ‫تاريخ إصخطاره‪ ،‬لويكلون مسحئلول عن سداد الشتراكات‬ ‫لوأية التزامات أصخرى مستحقة عليه حتى تاريخ‬ ‫انسحابه للنقابة‪.‬‬

‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬

‫•‬

‫•‬

‫• مادة )‪(7‬‬ ‫تنتهي العضلوية في النقابة‪ ،‬في أي من الحالت التالية‪:‬‬ ‫النسحاب من العضلوية‪.‬‬ ‫فقد شرط من شرلوط شرلوط العضلوية‪.‬‬ ‫عدم اللتزام بسداد الشتراك لمدة ستة أشهر متصلة‪ ،‬رغم‬ ‫مطالبته‪.‬‬ ‫القيام بأنشطة تسئ للنقابة لوأعضاحئها‪ ،‬رغم التنبيه عليه‪،‬‬ ‫لوبعد إجراء التحقيق معه‪ ،‬لوصدلور قرار بذلك من مجلس‬ ‫الدارة‪ ،‬لوالتصديق عليه في ألول اجتماع للجمعية العملومية‪.‬‬ ‫اللوفاة‪.‬‬

‫• مادة )‪(8‬‬ ‫• يجلوز للعضلو الذي انتهت عضلويته طلب إعادة قيده‬ ‫مرة أصخرى في النقابة‪ ،‬لوتعتبر عضلويته جديدة من‬ ‫تاريخ قبلولها‪ ،‬إذا كان مستلوفيا لشرلوط العضلوية‬ ‫اللواردة في هذه اللحئحة‪.‬‬

‫• الباب الرابع‪:‬‬ ‫• تشكيلت النقابة‬ ‫• الفصل اللول‪:‬‬ ‫• الجمعية العملومية‬

‫• مادة )‪(9‬‬ ‫• الجمعية العملومية هي السلطة العليا في النقابة‪ ،‬لوهي‬ ‫التي ترسم سياساتها لوتحدد برامجها لوصخطط عملها‪،‬‬ ‫لوتشرف على كافة شحئلونها‪.‬‬ ‫• لوتتكلون الجمعية العملومية من كافة أعضاء النقابة‬ ‫المسددين لشتراكاتهم حتى تاريخ انعقادها‪ ،‬لويمكن‪-‬‬ ‫في حالت الضرلورة لولملواجهة بعض الصعلوبات‬ ‫العملية في انعقادها الملوحد‪ -‬أن تنعقد على أكثر من‬ ‫اجتماع‪.‬‬

‫• مادة )‪(10‬‬ ‫• تعقد الجمعية العملومية اجتماعها الدلوري العادي مرة كل‬ ‫عام على القل‪ ،‬لوتكلون اجتماعاتها صحيحة متى حضرها‬ ‫أكثر من نصف عدد العضاء الذين لهم حق الحضلور‪ ،‬فإذا‬ ‫لم يكتمل النصاب القانلوني يؤجل الجتماع لمدة ساعتين‪،‬‬ ‫لويكلون الجتماع صحيحا إذا حضره ثلث العضاء‪ ،‬فإذا لم‬ ‫يتلوافر هذا النصاب يؤجل الجتماع إلى ملوعد آصخر صخلل‬ ‫شهر على الكثر‪.‬‬ ‫• لوتصدر قرارات الجمعية العملومية بالغلبية البسيطة‬ ‫لصلوات الحاضرين‪ ،‬إل في الحالت التي تتطلب أغلبية‬ ‫صخاصة طبقا لحكام هذه اللحئحة‪.‬‬

‫• مادة )‪(11‬‬ ‫• تجتمع الجمعية العملومية في دلورات اجتماع غير عادية‪،‬‬ ‫في الحلوال التية‪:‬‬ ‫• للنظر في أملور طارحئة لومحددة‪.‬‬ ‫• طلب ثلث أعضاء الجمعية‪ ،‬ألو أغلبية أعضاء مجلس‬ ‫الدارة‪ ،‬ألو رحئيس مجلس الدارة‪.‬‬

‫• لويجب دعلوة الجمعية العملومية للنعقاد غير العادي صخلل‬ ‫‪ 15‬يلوما على الكثر من تقديم الطلب الصحيح بانعقادها‪،‬‬ ‫لوإذا لم تقم الجهات المعنية بلواجبها في دعلوة الجمعية‬ ‫للنعقاد يكلون للطالبين حق دعلوة الجمعية للنعقاد‪ ،‬لوتكلون‬ ‫تكلفة الدعلوة لوالنعقاد على نفقة النقابة‪.‬‬

‫•‬ ‫•‬

‫•‬

‫•‬

‫• مادة )‪(12‬‬ ‫تصختص الجمعية العملومية بكل شحئلون النقابة‪،‬لوعلى الصخص‪:‬‬ ‫اعتماد لحئحة النظام الساسي‪ ،‬لوتعديلها‪ ،‬بأغلبية ثلثي‬ ‫العضاء على القل‪.‬‬ ‫اعتماد اللحئحة المالية لوالللواحئح الدارية‪ ،‬لوتعديلها‪ ،‬بأغلبية‬ ‫ثلثي العضاء على القل‪.‬‬ ‫رسم سياسات النقابة‪ ،‬لولوضع الصخطط لوالبرامج اللزمة‬ ‫لتحقيق أهدافها‪ ،‬لوحماية حقلوق لومصالح أعضاحئها‪.‬‬

‫•‬ ‫•‬

‫•‬ ‫•‬

‫لوضع لواعتماد إجراءات الترشيح لوالنتصخاب لمصختلف‬ ‫تشكيلت لومستلويات النقابة‪.‬‬ ‫انتصخاب لجنة داحئمة للشراف على انتصخابات‬ ‫التشكيلت لوالهيحئات المصختلفة‪ ،‬من العضاء غير‬ ‫المرشحين لهذه الهيحئات‪.‬‬ ‫انتصخاب مجلس إدارة النقابة بطريق القتراع السري‪.‬‬ ‫لوسحب الثقة من كل ألو بعض أعضاء مجلس الدارة‪.‬‬ ‫النظر لوالبت في تقارير أعمال لونشاط مجلس الدارة‪،‬‬ ‫لواعتماد الملوازنات التقديرية‪ ،‬لوالميزانيات‬ ‫لوالحسابات الصختامية لكل سنة‪.‬‬

‫•‬

‫•‬ ‫•‬

‫•‬

‫اصختيار مراجع الحسابات الصخاص بالنقابة‪ ،‬لومحامي النقابة‪،‬‬ ‫إذا كان لذلك مقتضى‪.‬‬ ‫النظر لوالبت فيما يعرضه مجلس الدارة عليها من أملور‪.‬‬ ‫اتصخاذ قرارات التحاد ألو الندماج مع منظمات نقابية أصخرى‪،‬‬ ‫ألو النتساب لتحادات نقابية لوطنية ألو إقليمية ألو دلولية‪ ،‬ألو‬ ‫الصخرلوج من أي منها‪ ،‬ألو حل النقابة‪.‬‬ ‫لويجلوز للجمعية العملومية تشكيل لجان ألو هيحئات من بين‬ ‫أعضاحئها لبحث ألو دراسة ألو اقتراح بعض المساحئل‬ ‫المطرلوحة عليها‪ .‬كما لها انتصخاب لجان مستقلة للرقابة‬ ‫المالية لوالدارية لوضمان الشفافية لوالنزاهة‪.‬‬

‫• الفصل الثاني‪:‬‬ ‫• مجلس الدارة‬

‫• مادة )‪(13‬‬

‫• مجلس الدارة؛ هلو السلطة التي تتلولى تنفيذ قرارات‬ ‫الجمعية العملومية‪ ،‬فيما بين أدلوار انعقادها‪ ،‬لويتلولى متابعة‬ ‫أعمال هيحئة المكتب‪.‬‬ ‫• لويتكلون مجلس الدارة من عدد فردي ل يقل عن سبعة لول‬ ‫يزيد عن لواحد لوعشرين عضلوا‪ ،‬تنتصخبهم الجمعية العملومية‬ ‫بطريق القتراع السري من بين العضاء المرشحين‪ ،‬لوفقا‬ ‫للملواعيد لوالشرلوط لوالجراءات التي تقررها الجمعية‬ ‫العملومية‪.‬‬

‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬

‫•‬ ‫•‬

‫• مادة )‪(14‬‬ ‫يشترط فيمن يرشح نفسه لعضلوية مجلس الدارة‪ ،‬ما يلي‪:‬‬ ‫أن يكلون بالغا سن الرشد لوكامل الهلية‪.‬‬ ‫أن يكلون مجيدا للقراءة لوالكتابة‪.‬‬ ‫أن يكلون عضلوا في الجمعية العملومية‪ ،‬لومسددا لشتراكاته‬ ‫في النقابة بالكامل حتى تاريخ النتصخابات المقررة‪.‬‬ ‫أل يزيد سنه عن ‪ 65‬سنة‪.‬‬ ‫لوتعتبر شرلوط الترشيح هي نفسها شرلوط لزلوم لواستمرار‪،‬‬ ‫يتعين تلوافرها في عضلو مجلس الدارة طلوال مدة الدلورة‬ ‫النقابية‪.‬‬

‫• مادة )‪(15‬‬

‫• يعقد مجلس الدارة اجتماعاته الدلورية العادية مرة كل شهر‬ ‫على القل‪ ،‬لويجلوز دعلوته لجتماعات غير عادية لبحث‬ ‫مساحئل محددة لوطارحئة بناء على دعلوة رحئيس المجلس ألو‬ ‫نصف أعضاحئه على القل‪ ،‬لويجب أن يرفق بدعلوة المجلس‬ ‫للنعقاد جدلول أعمال الجتماع لواللوراق المعرلوضة عليه‪.‬‬ ‫• لويلزم لصحة انعقاد مجلس الدارة حضلور أغلبية أعضاحئه‪.‬‬ ‫لوتصدر قراراته بالغلبية البسيطة للحاضرين‪ ،‬فيما عدا‬ ‫الحالت التي تتطلب أغلبية صخاصة طبقا لهذه اللحئحة‪ ،‬لوإذا‬ ‫تسالوت الصلوات يرجح الجانب الذي منه الرحئيس‪ ،‬لول‬ ‫تجلوز النابة في حضلور جلسات المجلس ألو التصلويت على‬ ‫القرارات‪.‬‬

‫• مادة )‪(16‬‬ ‫• لمجلس الدارة ‪ -‬في حالت الضرلورة لوالستعجال‪ -‬أن‬ ‫يصدر قرارا بالتمرير‪ ،‬لويشترط لصحة هذا القرار ملوافقة‬ ‫جميع أعضاء المجلس عليه كتابة‪ ،‬على أن يعرض في ألول‬ ‫جلسة انعقاد لمجلس الدارة للتصديق عليه‪.‬‬ ‫• لويجلوز لمجلس الدارة أن يدعلو أيا من أعضاء النقابة‪ ،‬ألو‬ ‫صخبيرا ألو استشاريا لحضلور بعض الجتماعات للستماع إلى‬ ‫آراحئه في أيا من الملوضلوعات التي يبحث فيها المجلس‪،‬‬ ‫بشرط أن ل يشاركلون في مدالولت المجلس ألو التصلويت‬ ‫على قراراته‪.‬‬

‫•‬ ‫•‬ ‫•‬

‫•‬

‫•‬

‫•‬

‫• مادة )‪(17‬‬ ‫يصختص مجلس الدارة‪ ،‬بما يلي‪:‬‬ ‫تنفيذ لومتابعة سياسات لوقرارات الجمعية العملومية‪.‬‬ ‫انتصخاب هيحئة المكتب إدارة العمل اليلومي‪ ،‬لوالشراف على‬ ‫أعمالها لومتابعتها‪.‬‬ ‫الدفاع عن حقلوق العضاء لورعاية مصالحهم لوالعلن عن‬ ‫آراحئهم لوملواقفهم‪.‬‬ ‫العمل على تنفيذ أهداف النقابة بكل السبل لتحسين أحلوال‬ ‫أعضاحئها لورفع مستلواهم‪.‬‬ ‫النظر في قبلول طالبي العضلوية الجديدة في النقابة‪.‬‬

‫•‬ ‫•‬ ‫•‬

‫•‬

‫•‬

‫تحصيل اشتراكات العضاء في النقابة‪.‬‬ ‫اللوفاء بمستحقات العضاء من مزايا لوصخدمات لدى النقابة‪.‬‬ ‫إنشاء اللجان لوالسكرتاريات لوالهيحئات لوالصناديق اللزمة‬ ‫لتحقيق أهداف النقابة‪ ،‬لوتنفيذ أنشطتها‪ ،‬لوتقديم الصخدمات‬ ‫لعضاحئها لوعاحئلتهم‪ ،‬لوالشراف على عملها‪.‬‬ ‫تشكيل لجان مندلوبين نقابيين‪ ،‬لتكلون حلقة التصال بين‬ ‫المجلس لوالعضاء في أماكن تلواجدهم‪ ،‬لوتساعد على نشر‬ ‫الفكرة النقابية لوجذب العضلوية الجديدة لوتجميع‬ ‫الشتراكات‪.‬‬ ‫عرض مشرلوع صخطط النشاط على الجمعية العملومية‪.‬‬

‫•‬ ‫•‬

‫•‬

‫•‬

‫•‬

‫عرض تقرير النشاط السنلوي على الجمعية العملومية‪.‬‬ ‫إعداد الملوازنة العامة للنقابة للسنة المقبلة لعرضها‬ ‫لواعتمادها من الجمعية العملومية‪.‬‬ ‫إعداد الحساب الصختامي لوالميزانية لوالبيان التفصيلي‬ ‫لليرادات لوالمصرلوفات قبل عرضها على الجمعية العملومية‬ ‫للعتماد‪.‬‬ ‫العمل على تنمية الملوارد المالية للنقابة‪ ،‬طبقا للحئحة‬ ‫نظامها الساسي لوللواحئحها المالية‪.‬‬ ‫حل مشاكل أعضاء النقابة الفردية لوالجماعية من صخلل‬ ‫المطالبة لوالتفالوض لوالتقاضي لوتنظيم الحتجاجات‬ ‫لوالضرابات‪ ،‬لوتكلوين الصناديق اللزمة لذلك‪.‬‬

‫• مادة )‪(18‬‬ ‫• إذا صخل محل أحد أعضاء مجلس إدارة النقابة لي سبب‪،‬‬ ‫يحل محله المرشح التالي لعضاء المجلس في عدد‬ ‫الصلوات عند انتصخابهم‪ ،‬لوتكلون مدة العضلو الجديد‪ ،‬هي‬ ‫المدة الباقية من الدلورة النقابية‪.‬‬ ‫• فإذا كان أعضاء مجلس الدارة قد فازلوا بالتزكية‪ ،‬يستمر‬ ‫المجلس في ممارسة عمله حتى عرض المر على الجمعية‬ ‫العملومية في ألول انعقاد لها لستكمال أعضاء مجلس‬ ‫الدارة‪.‬‬

‫• أما إذا قل عدد أعضاء مجلس الدارة عن النصف‬ ‫لي سبب من السباب‪ ،‬أعتبر المجلس منحل‪،‬‬ ‫لويستمر في تصريف أعمال النقابة حتى انعقاد جمعية‬ ‫عملومية طارحئة‪ ،‬صخلل ‪ 30‬يلوما على الكثر‪ ،‬لنتصخاب‬ ‫مجلس إدارة جديد‪.‬‬ ‫• لوفي كل الحلوال‪ ،‬يجلوز للجمعية العملومية عند‬ ‫انعقادها سحب الثقة من بعض ألو كل أعضاء مجلس‬ ‫الدارة‪ ،‬لوتحديد ملوعدا لعقد جمعية عملومية غير‬ ‫عادية لستكمال ألو تجديد ألو تغيير مجلس الدارة‪،‬‬ ‫لوبنفس قلواعد الفقرة السابقة‪.‬‬

‫• الفصل الثالث‪:‬‬ ‫•‬

‫هيحئة المكتب‬

‫• مادة )‪(19‬‬ ‫• هيحئة مكتب النقابة؛ هي سلطة العمل اليلومية التي تتلولى‬ ‫تنفيذ قرارات مجلس الدارة‪ ،‬لوُتنتصخب من مجلس الدارة في‬ ‫ألول اجتماع له عقب تشكيله لوبالقتراع السري‪.‬‬ ‫• لوتتكلون هيحئة المكتب من‪ :‬رحئيس‪ ،‬لونلواب رحئيس‪ ،‬لوأمين‬ ‫عام‪ ،‬لومساعد للمين العام‪ ،‬لوأمين صندلوق‪ ،‬لومساعد لمين‬ ‫الصندلوق‪.‬‬ ‫• لويجلوز لمجلس الدارة إعادة تشكيل المكتب في اجتماع غير‬ ‫عادي مدرجا بجدلول أعماله إعادة تشكيل هيحئة المكتب‪.‬‬

‫• مادة )‪(20‬‬ ‫• تتلولى هيحئة المكتب إدارة العمل اليلومي‪ ،‬لوتنفيذ قرارات مجلس‬ ‫الدارة‪ ،‬لوتكلون اصختصاصات أعضاحئها‪ ،‬على النحلو التالي‪:‬‬ ‫• الرحئيس‪ :‬هلو الممثل القانلوني للنقابة أمام جميع الجهات‪ ،‬لويصختص‬ ‫بدعلوة مجلس الدارة لوالجمعية العملومية‪ ،‬لويرأس اجتماعاتها‪،‬‬ ‫لويلوقع على محاضر جلساتها مع المين العام لوالعضاء الحاضرين‬ ‫للجتماع‪ ،‬لويشرف على جميع أعمال النقابة‪.‬‬ ‫• ناحئب الرحئيس‪ :‬يكلون له جميع اصختصاصات الرحئيس في حالة غيابه‪،‬‬ ‫لوبملوجب قرار من مجلس الدارة‪ ،‬لويجلوز للمجلس تصخلويل أحد‬ ‫النلواب بعض الصختصاصات الداحئمة‪ ،‬كما يجلوز للرحئيس تفلويض أحد‬ ‫نلوابه في بعض اصختصاصاته‪.‬‬

‫• المين العام‪:‬‬ ‫• هلو السكرتير ألو المدير الداري للنقابة‪ ،‬لويقلوم بتحضير‬ ‫جدلول أعمال اجتماعات مجلس الدارة لوالجمعية العملومية‪،‬‬ ‫لوتدلوين محاضرها لوقراراتها‪ ،‬لوتلوقيعها من العضاء‬ ‫الحاضرين لوالرحئيس‪ ،‬لويبلغ العضاء بملوعد الجتماعات‬ ‫ُمرفقا بالدعلوة جدلول العمال لواللوراق المطللوب مناقشتها‪،‬‬ ‫لوهلو الذي يقلوم بالشراف على كافة العمال الدارية‬ ‫لوالمراسلت لوالملفات لوالسجلت لوالدفاتر لواللوراق لوالعقلود‬ ‫لوجميع العمال الدارية للنقابة‪ .‬لويمسك لويشرف على‬ ‫سجلت العضلوية‪ ،‬لوسجلت محاضر الجتماعات‪ ،‬لوسجلت‬ ‫الصخطابات لوالمكاتبات‪.‬‬

‫• المين العام المساعد‪:‬‬ ‫• يعالون المين العام في جميع أعماله‪ ،‬لويحل محله في‬ ‫حالة غيابه‪ ،‬لويجلوز للمجلس تصخلويله لوتكليفه ببعض‬ ‫الصختصاصات الدارية‪ ،‬كما يجلوز تفلويضه من المين‬ ‫العام في بعض مسحئلولياته لومهامه‬

‫• أمين الصندلوق‪:‬‬

‫• يتلولى إدارة كافة الشحئلون المالية للنقابة‪ ،‬لويمسك بملفات لودفاتر‬ ‫حساباتها لوإيراداتها لومصرلوفاتها‪ ،‬لويتلولى إيداع أملوالها في‬ ‫البنلوك‪ ،‬لويصرف ما ُيقرر صرفه بملوجب أذلون صرف ملوقعا عليها‬ ‫من الرحئيس لومنه‪ ،‬تطبيقا لحكام هذه اللحئحة لواللحئحة المالية‪،‬‬ ‫لوتنفيذا لقرارات الجمعية العملومية لومجلس الدارة‪.‬‬ ‫• لوعليه مراقبة تحصيل اشتراكات العضاء لومستحقات النقابة‪،‬‬ ‫لوقيدها بالدفاتر لوالسجلت‪ ،‬لوحفظ المستندات الدالة على الصرف‬ ‫لوالتحصيل لوفقا لحكام هذه اللحئحة لواللحئحة المالية‪ ،‬لوعليه أن‬ ‫يقدم إلى مجلس الدارة‪ ،‬ما يلي‪:‬‬

‫•‬ ‫•‬

‫•‬

‫•‬

‫•‬

‫تقرير شهري عن إيرادات لومصرلوفات النقابة‪.‬‬ ‫تقرير كل ثلثة شهلور عن الحالة المالية للنقابة‪ ،‬لوعن‬ ‫حركة حساباتها في البنلوك‪.‬‬ ‫تقرير كل ستة شهلور عن المركز المالي للنقابة‪ ،‬لوتحليل‬ ‫أرقامه‪.‬‬ ‫مشرلوع الميزانية لوالحساب الصختامي عن السنة المالية‬ ‫المنتهية للنقابة‪ ،‬بعد انتهاءها بشهرين على الكثر للعرض‬ ‫على الجمعية العملومية للتصديق‪) .‬من ألول يناير حتى نهاية‬ ‫ديسمبر من كل عام( بعد نهاية سنة التأسيس‪.‬‬ ‫مشرلوع الملوازنة التقديرية للنقابة عن السنة القادمة‪ ،‬صخلل‬ ‫الثلثة شهلور الصخيرة من كل عام‪.‬‬

‫• أمين الصندلوق المساعد‪:‬‬ ‫• يعالون أمين الصندلوق في جميع أعماله‪ ،‬لويحل محله‬ ‫حال غيابه‪ ،‬لولمين الصندلوق حق تصخلويله بعض‬ ‫اصختصاصاته لومهامه‪.‬‬

‫•‬ ‫•‬

‫الفصل الرابع‪:‬‬ ‫مدة الدلورة النقابية‬

‫• مادة )‪(21‬‬ ‫• مدة الدلورة النقابية لمستلويات النقابة المصختلفة ثلث سنلوات‪ ،‬تبدأ‬ ‫من تاريخ انعقاد الجمعية العملومية التي قامت بانتصخاب مجلس‬ ‫الدارة‪.‬‬ ‫• لويجب إجراء انتصخابات مجلس الدارة بالقتراع السري المباشر‬ ‫صخلل الشهر الصخير من الدلورة النقابية على الكثر‪.‬‬ ‫• لوتتم النتصخابات تحت إشراف لجان تنتصخبها الجمعية العملومية طبقا‬ ‫للشرلوط لوالجراءات التي تحددها الجمعية العملومية‪.‬‬

‫• الباب الصخامس‪:‬‬ ‫•‬

‫ملوارد لوأملوال النقابة‬

‫•‬ ‫•‬ ‫•‬

‫•‬

‫• مادة )‪(22‬‬ ‫تتكلون ملوارد النقابة من‪:‬‬ ‫رسم النضمام للنقابة لوالذي يدفعه العضلو عند طلبه‬ ‫النضمام إليها‪ ،‬لوقدره )‪ (20‬جنيها‪.‬‬ ‫الشتراكات الشهرية التي يدفعها العضاء‪ ،‬لوالتي ل‬ ‫تقل عن )‪ (3‬جنيهات للعضلو‪ ،‬لوللجمعية العملومية‬ ‫زيادة قيمة الشتراكات لورسلوم النضمام‪.‬‬ ‫عاحئد المطبلوعات لوالنشطة التي تقلوم بها النقابة‪.‬‬

‫• العانات لوالهبات لوالتبرعات التي يقبلها مجلس الدارة‬ ‫بأغلبية ثلثي أعضاحئه‪ ،‬لوالتي ل تتعارض مع أغراض‬ ‫لوأهداف لومبادئ النقابة‪ ،‬لول تؤثر على استقلليتها عن‬ ‫كافة الهيحئات الصخرى‪ ،‬لوبملوجب القلواعد التي تضعها‬ ‫الجمعية العملومية‪.‬‬ ‫• أرباح لوفلواحئد أملوال النقابة لواستثماراتها المنة طبقا‬ ‫للحئحتها المالية‪.‬‬

‫•‬ ‫•‬ ‫•‬

‫•‬

‫• مادة )‪(23‬‬ ‫يعفى العضلو من سداد الشتراكات مع الستمرار في‬ ‫العضلوية‪ ،‬في الحالت التالية‪:‬‬ ‫التعطل عن العمل لي سبب من السباب‪.‬‬ ‫إذا تعرض العضلو لظرلوف قهرية تمنعه من النتظام‬ ‫في سداد الشتراكات‪ ،‬على أن يقبلها مجلس الدارة‪،‬‬ ‫لوبملوجب قرار منه يحدد فترة العفاء‪.‬‬ ‫إذا اسُتدعي العضلو للصخدمة اللوطنية العسكرية‪.‬‬

‫• مادة )‪(24‬‬

‫• تلودع كافة أملوال لومتحصلت النقابة في أحد البنلوك‬ ‫اللوطنية‪ ،‬لول تسحب أية مبالغ من هذا الحساب البنكي إل‬ ‫بملوجب شيكات ملوقعا عليها من رحئيس مجلس الدارة‬ ‫لوأمين الصندلوق‪ ،‬ألو من يحل محلهما بقرار من مجلس‬ ‫الدارة‪ ،‬لول يجلوز فتح الحساب البنكي ألو نقله ألو إغلقه إل‬ ‫بقرار من مجلس الدارة بأغلبية ثلثي أعضاحئه‪.‬‬

‫• مادة )‪(25‬‬

‫• ل تصرف أية أملوال من حسابات النقابة إل في حدلود أحكام‬ ‫للواحئح النقابة لوقرارات جمعيتها العملومية‪ ،‬لوبملوجب قرارات‬ ‫من مجلس الدارة‪.‬‬ ‫• لويجلوز في الحالت العاجلة لوالطارحئة الصرف بغير قرار‬ ‫مسبق من مجلس الدارة‪ ،‬على أن تعرض عليه في ألول‬ ‫انعقاد مشفلوعة بأسباب لومستندات الصرف‪ ،‬للتصديق‬ ‫لوالملوافقة‪ ،‬فإذا لم يلوافق المجلس يتحمل المسحئلول عن‬ ‫الصرف بقيمة الضرار الناتجة عن تصرفه‪.‬‬

‫• مادة )‪(26‬‬ ‫• ل يجلوز لمين الصندلوق أن يحتفظ لديه بأكثر من مبلغ‬ ‫)‪ (2000‬ألفي جنيه لوبما ل يزيد عن ‪ %25‬من قيمة‬ ‫الشتراكات الشهرية‪ ،‬كسلفه مستديمة للصرف منها على‬ ‫الحالت الطارحئة‪ ،‬لويجلوز بقرار من الجمعية العملومية زيادة‬ ‫هذا المبلغ‪ ،‬لوفي كل الحلوال يجلوز لمجلس الدارة لوللجنة‬ ‫الرقابة المالية مطالبة أمين الصندلوق في أي لوقت برد‬ ‫المبلغ ألو تقديم المستندات الدالة على صرفه‪ ،‬لوالتأكد من‬ ‫لوجلوده لوتلوجيهه للغراض المقرر له‪.‬‬

‫• مادة )‪(27‬‬ ‫• يجلوز للنقابة في سبيل تحقيق أهدافها أن تستثمر أملوالها‬ ‫في ألوجه استثمار آمن‪ ،‬لوأن تنشئ صناديق ألو جمعيات‬ ‫لتملويل أنشطة النقابة‪.‬‬ ‫• لول يجلوز للنقابة تلوظيف أملوالها في أعمال مالية ألو تجارية‬ ‫ألو صناعية ألو صخدمية ألو اقتناء ألوراق مالية‪ ،‬ألو قبلول أملوال‬ ‫من أية جهة‪ ،‬إل بملوافقة جمعيتها العملومية لوبقرار أغلبية‬ ‫ثلثي مجلس إدارتها‪ ،‬لوبما ل يتناقض مع أهداف النقابة‬ ‫لومبادئ الحرية النقابية لوالحرص على استقللها‪.‬‬ ‫• كما ل يجلوز لها النزلول عن أي جزء من أملوالها دلون‬ ‫مقابل‪ ،‬إل بقرار من الجمعية العملومية‪.‬‬

‫• مادة )‪(28‬‬ ‫• ل يجلوز لي سبب من السباب ألو تحت أي مسمى‪ ،‬لي من‬ ‫أعضاء مجلس إدارة النقابة ألو قياداتها تقاضي أجلورا ألو‬ ‫مكافآت نظير قيامهم بأعمال نقابية‪ ،‬كما ل يجلوز لي منهم‬ ‫ألو ليا من أقاربهم حتى الدرجة الثانية التعامل التجاري مع‬ ‫النقابة‪.‬‬

‫• مادة )‪(29‬‬ ‫• تبدأ السنة المالية للنقابة من ألول يناير‪ ،‬لوتنتهي في‬ ‫آصخر ديسمبر من كل عام‪.‬‬

‫• مادة )‪(30‬‬ ‫• تلتزم النقابة بإمساك السجلت لوالدفاتر التي تضمن حسن‬ ‫سير العمل‪ ،‬لوإحكام الرقابة على أنشطتها لوأملوالها‪ ،‬لويجب‬ ‫أن تكلون هذه السجلت لوالدفاتر مستلوفاة ألول بألول‪ ،‬لوأن‬ ‫تكلون متاحة للجنة المراقبة المالية لتدقيقها في أي لوقت من‬ ‫اللوقات‪ ،‬لومتاحة لطلع أعضاء النقابة في ألوقات العمل‬ ‫بمقر النقابة لوفي حضلور الشصخص الملوجلودة في عهدته هذه‬ ‫السجلت‪.‬‬

‫• الباب السادس‪:‬‬ ‫• المزايا لوالصخدمات‬

‫• مادة )‪(31‬‬ ‫• يتمتع أعضاء النقابة ‪ -‬لوبغير أي تمييز‪ -‬بالمزايا لوالصخدمات‬ ‫الجتماعية لوالصحية لوالثقافية لوالترفيهية لوغيرها من‬ ‫المزايا التي تلوفرها النقابة‪ ،‬لول يجلوز حرمان العضلو من أيا‬ ‫منها إل بقرار مسبب من مجلس الدارة‪.‬‬ ‫• لوعلى النقابة لوطبقا للوضاعها المالية لوبعد الدراسة لوضع‬ ‫لحئحة بالمزايا لوالصخدمات التي تلوفرها للعضاء لوعاحئلتهم‪،‬‬ ‫لوالعلن عن هذه المزايا لوإتاحتها لجميع العضاء‪ ،‬لوعلى‬ ‫النقابة السعي لتطلوير هذه المزايا لوالصخدمات لوالرقي بها‬ ‫داحئما لوباضطراد‪.‬‬

‫• الباب السابع‪:‬‬ ‫• لواجبات العضاء لومساحئلتهم‬

‫• مادة )‪(32‬‬ ‫• أعضاء مجلس الدارة مسحئلوللون كل في حدلود اصختصاصه‬ ‫عن أي تصرف يكلون مصخالفا لحكام للواحئح النقابة‪ ،‬لوقرارات‬ ‫جمعياتها العملومية‪ ،‬لوقلواعد الحرية النقابية‪ .‬لويكلون كل‬ ‫عضلو مسحئلول عن الضرار التي لحقت بالنقابة ألو بأي من‬ ‫أعضاحئها نتيجة هذا التصرف‪.‬‬ ‫• فإذا تعدد المصخالفلون تكلون مسحئلوليتهم بالتضامن‪ ،‬لوعلى‬ ‫مجلس الدارة اتصخاذ الجراءات اللزمة ضد العضلو‬ ‫المصخالف فلور علمه بالمصخالفة‪ ،‬لوإل أصبح المجلس بكامله‬ ‫مسحئلول مسحئلولية تضامنية عن الضرار التي لحقت بالنقابة‬ ‫ألو بأي من أعضاحئها ألو الغير نتيجة هذه المصخالفات‪.‬‬

‫•‬

‫•‬

‫•‬

‫•‬

‫• مادة )‪(33‬‬ ‫يجب على العضلو أن يتعالون مع زملحئه أعضاء النقابة من‬ ‫أجل القيام بكل ما من شأنه تدعيم النقابة لوتحقيق أهدافها‪،‬‬ ‫لوعليه اللتزام بما يلي‪:‬‬ ‫سداد اشتراكات العضلوية في لوقتها‪ ،‬لوسداد أية التزامات‬ ‫أصخرى للنقابة ألو أية مؤسسة بمناسبة النشاط النقابي‬ ‫لوالعضلوية في النقابة‪.‬‬ ‫تنفيذ قرارات الجمعية العملومية لومجلس الدارة‪ ،‬لوعدم‬ ‫الصخرلوج عن أحكام للواحئح النقابة‪.‬‬ ‫تدعيم رلوح التعالون النقابي لوالعمل الجماعي‪ ،‬لوالحفاظ على‬ ‫مبادئ الحرية النقابية لوالمسالواة لوالعدالة‪ ،‬لوأل يقلوم بأي‬ ‫عمل يسيء إلى النقابة ألو لزملحئه ألو لمهنته لوكرامتها‪.‬‬

‫• مادة )‪(34‬‬

‫• ل يجلوز محاسبة العضلو ألو تحديد مسحئلوليته ألو تلوقيع أية‬ ‫عقلوبة عليه‪ ،‬قبل التحقيق معه لومراعاة كامل حقلوق‬ ‫الدفاع‪ ،‬لوبعد أن يتم إصخطاره كتابة على محل إقامته‪ ،‬المثبت‬ ‫في النقابة‪ ،‬بما هلو منسلوب إليه‪ ،‬لوأن يحدد له ميعاد لسماع‬ ‫أقلواله لوتحقيق دفاعه بعد أسبلوع على القل من تاريخ‬ ‫تسلمه الصخطار‪ ،‬فإذا تصخلف عن الحضلور في الملوعد المحدد‬ ‫بدلون عذر مقبلول جاز الستمرار في إجراءات مساحئلته دلون‬ ‫حضلوره‪.‬‬

‫• مادة )‪(35‬‬ ‫• يجلوز لمجلس الدارة بأغلبية ثلثي أعضاحئه‪ ،‬لوقف أي‬ ‫عضلو‪ ،‬يثبت بعد التحقيق ارتكابه مصخالفة جسيمة لحكام‬ ‫لحئحة النظام الساسي‪ ،‬عن مباشرة نشاطه النقابي‪ ،‬لحين‬ ‫عرض أمره على ألول انعقاد للجمعية العملومية للنظر في‬ ‫فصله‪.‬‬

‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬

‫•‬ ‫•‬

‫• مادة )‪(36‬‬ ‫العقلوبات التي يجلوز تلوقيعها على العضلو المصخالف‪ ،‬هي‪:‬‬ ‫النذار‪ ،‬بعدم تكرار المصخالفة‪.‬‬ ‫الللوم على المصخالفة‪ ،‬مع النشر‪.‬‬ ‫الحرمان من بعض ألو كل المزايا لمدة محددة‪ ،‬ل تزيد عن‬ ‫ثلثة شهلور‪.‬‬ ‫الفصل من العضلوية‪.‬‬ ‫ل يجلوز تلوقيع أية عقلوبة إل بملوافقة أغلبية أعضاء مجلس‬ ‫الدارة‪ ،‬إل عقلوبة الفصل فل تكلون إل بملوافقة أغلبية‬ ‫أعضاء الجمعية العملومية‪.‬‬

‫• مادة )‪(37‬‬ ‫• يجب إصخطار العضلو بما تلوقع عليه من عقلوبات‪،‬‬ ‫لوبأسبابها صخلل أسبلوع من تلوقيعها على عنلوانه‬ ‫المثبت في النقابة‪.‬‬ ‫• لويجلوز للعضلو الطعن في قرار العقلوبة أمام ألول‬ ‫جمعية عملومية‪ ،‬لوللجمعية تشكيل لجنة للنظر في‬ ‫التظلمات التي تقدم لها‪ ،‬لوأن تبت في قرارات هذه‬ ‫اللجنة‪.‬‬

‫• الباب الثامن‪:‬‬ ‫• أحكام صختامية‬

‫• مادة )‪(38‬‬ ‫• يجلوز أن يتفرغ عضلوا ألو أكثر من أعضاء النقابة‬ ‫للقيام بالنشاط النقابي‪ ،‬بقرار من ثلثي مجلس الدارة‪،‬‬ ‫في نطاق العدد لوالشرلوط لواللوضاع التي تقررها‬ ‫الجمعية العملومية‪.‬‬

‫• مادة )‪(39‬‬ ‫• يباشر أعضاء الجمعية العملومية الرقابة على أعمال لوإدارة‬ ‫النقابة‪ ،‬لولهم في ذلك الطلع على ألوراق لوملفات لوسجلت‬ ‫النقابة‪ ،‬لوعلى مجلس الدارة لوضع قلواعد تنظيم هذه‬ ‫الرقابة لوبما ل يصخل بفاعليتها ألو ينتقص منها‪.‬‬ ‫• لولعضاء الجمعية العملومية حق مساحئلة لومحاسبة مجلس‬ ‫الدارة ألو أيا من أعضاحئه من صخلل مؤتمرات الجمعية‬ ‫العملومية‪ ،‬لولهم في سبيل ذلك الستعانة بالصخبراء‬ ‫لوالستشاريين‪.‬‬

‫• مادة )‪(40‬‬ ‫• في حالة انقضاء الشصخصية العتبارية للنقابة‪ ،‬لي‬ ‫سبب من السباب‪ ،‬تؤلول أملوالها لوممتلكاتها إلى‬ ‫التحاد الذي تنتمي له‪ ،‬ألو لية نقابة شقيقة‪ ،‬ألو لي‬ ‫منظمة أهلية تساعد العمال لوتدعم حقلوقهم‪ ،‬لوتكلون‬ ‫الجمعية العملومية هي صاحبة السلطة في تحديد ذلك‪،‬‬ ‫لوفي حالة استحالة انعقادها يكلون القرار لغلبية من‬ ‫بقى من أعضاحئها لوبما يحقق مصالح العمال لوغايات‬ ‫لوأهداف لومبادئ العمل النقابي‪.‬‬

‫• ملحلوظة‪:‬‬ ‫• هذه اللحئحة مجرد نملوذج يمكن الستفادة منه‬ ‫في إعداد للواحئح أية نقابة‪.‬‬

‫• إعداد‬ ‫صابر بركات‬ ‫• مارس ‪2011‬‬