اهلا بكل من يعمل معنا لتحقيق هذة المطالب----واللى بيعتبر دا سياسة وعايز ينسحب برضة اهلا ومش هانغير م

‫‪(17) Facebook‬‬

‫‪17‬‬

‫‪12/15/21, 2:45 PM‬‬

‫‪ ‬‬

‫‪2‬‬

‫ ‪ FBP ‬‬ ‫‪ ‬‬

‫‪ F.B. Purity hid: 0 app [ Show ] 0 extra [ Show ] ‬‬ ‫‪Mohamed Abukrish‬‬ ‫· ‪December 15, 2012‬‬

‫اهلا بكل من يعمل معنا لتحقيق هذة المطالب‪----‬واللى بيعتبر دا سياسة وعايز‬ ‫ينسحب برضة اهلا ومش هانغير مطالب المرحلة ‪----‬وكل واحد حر فى رأية‬ ‫==================================حول اية مطالب‬ ‫للعاملين والحركات من اجل التغيير ‪---‬تدور مفاوضات المستقلة مع الادارة فى‬ ‫الوقت الحالى‬ ‫=============================================‬ ‫===============‬ ‫التغيير الذى تريدة النقابة المستقلة للعاملين بالمصرية للاتصالات‪:‬اعادة الشركة‬ ‫لمكانتها‪/‬تدعيم حق الكفاءات الوطنية فى تولى الوظائف القيادية وتطبيق نظم‬ ‫اختبارات فعالة‪/‬الحصول على رخصة الجيل الرابع والتحول لمشغل متكامل‪/‬‬ ‫تطبيق الحكم القضائى بالحد ا‬ ‫لادنى من الجور وتقييد الحد الاقصى مثل الدول الديمقراطية الحديثة‪/‬تغيير‬ ‫اللائحة للائحة ديمقراطية تراعى حق العمل والعاملين‪/‬تطوير نظم الرعاية‬ ‫الصحية والاجتماعية للعاملين‬ ‫‬‫تتبنى تتبنى النقابة المستقلة ‪----‬ضرورة تغيير اللائحة الى لائحة ديمقراطية‬ ‫تراعى حقوق العمل والعاملين المشروعة ونحسين شروط العمل وتلتزم بالقانون‬ ‫والدستور‪------------------‬وتشمل نظام العلاوات الذى يحقق اهداف الثورة‬ ‫فى تحقيق العدالة الاجتماعية&&&&وتنظم صرف مكافئات نهاية الخدمة‬ ‫لجميع العاملين&&&&&وتشمل نظام الترقيات وتنطيم فتح باب الترقيات‬ ‫للفئات والشرائح الصغرى من العاملين&&&&&وايضا المدد البينية للعاملين‬ ‫بالوظائف الفنية والمكتبية والحرفيين&&&&&وتنظيم الحق فى الاجازات‬ ‫والاعارات وكيفية معاملة رصيد الاجازات&&&&&وكذلك تنظيم الربط‬ ‫الوظيفى لشرائح العاملين وخصوصا المطالبات بالتمييز بين العاملين الحاصلين‬ ‫على الدبلومات الفنية الخمس سنوات والثلاث سنوات&&&&وتشمل تحسين‬ ‫شروط العمل ومد مظلة الخدمات الصحية كاالخدمات‬ ‫العلاجية&&&&&&&ةتشمل ايضا تحقيق العدالة الاجتماعية وتطبيق الحكم‬ ‫القضائى بتطبيق الحد الادنى للاجور والحد الاقصى نسبة لاتزيد عن ‪ 36‬مثل‬ ‫الحد الادنى &&&&وتنظم اللائحة الديمقراطية للعمل كيفية ضم مدد‬ ‫الخدمة&&&&&&&&&&&&وضرورة تشكيل لجنة تضم ممثلى العاملين‬ ‫للبدء بتغيير اللائحة‬ ‫ايضا‬‫يجرى اعداد لمشروع للمعاش التكميلى كما هو مطبق على الشرطة والقوات‬ ‫المسلحة وشركات اخرى ومعناة ان يقوم العامل بدفع اشتراك طبقا لسنوات‬ ‫خدمتة المتبقية على المعاش والشركة تقوم بدفع مبلغ دعم مثلما تقوم بدعم‬ ‫صندوق الوفاء ومشروع التأمين العلاجى الخاص بالشركة وهذا فى اطار برامج‬ ‫الرعاية الاجتماعية التى تقدمها الشركة للعاملين‬

‫‪1/4‬‬

‫مد مظلة مشروع التأمين العلاجى الخاص بالشركة لتغطى اسر العاملين‬‫ال ا ل لل اش‬ ‫‪ 65‬ا ا‬ ‫ا ا ال‬ ‫‪https://www.facebook.com/mohamed.abukrish/posts/10151127014115855‬‬

‫‪(17) Facebook‬‬

‫‪17‬‬

‫‪12/15/21, 2:45 PM‬‬

‫وامتدادها لعمر ‪ 65‬عاما حتى بعد خروج العامل للمعاش‬

‫‪ ‬‬

‫‪2‬‬

‫ ‪ FBP ‬‬ ‫‪ ‬‬

‫برنامج القرض الحسن فى حدود ‪10‬ألاف جنية كحد اقصى ويقسط على العاملين‬ ‫تقسيط مريح‪-‬و‬ ‫تطوير نظم السلامة والصحة المهنية‬‫ورقة عمل مقدمة من النقابة العامة المستقلة بمقترح أنشاء لجنة الشفافية‬ ‫والنزاهة بالشركة المصرية‪ -‬للاتصالات‬ ‫مقدمة ‪-:‬‬ ‫يعتبر الفساد وغياب الشفافية والنزاهة ظاهرة متعددة الأوجه ذات أبعاد‬ ‫إجتماعية وإقتصادية وسياسية‪ ،‬كما أنه ظاهرة ممتده‪ ،‬حيث توجد في كل اغلب‬ ‫المؤسسات الاقتصادية بدرجات متفاوته ‪.‬‬

‫والفساد يرتبط بعدد من المفاهيم وهي ‪" :‬الشفافية" ويقصد بها توافر‬ ‫المعلومات التي تتعلق بالسياسات والنظم والقوانين والقرارات واللوائح ‪،‬‬ ‫بالإضافة إلى "المساءلة" ويقصد بها مسئولية المسؤلين عما يقترفون من‬ ‫أعمال ووجوب مساءلتهم عن أدائهم الوظيفي وما يصدر عنهم من سلوكيات‬ ‫وتصرفات‪ ،‬و"النزاهة"‪ ،‬وتشير إلى الجوانب الأخلاقية والقيم المرتبطة بقيام كل‬ ‫مسئول بأداء مهمامه مثل الأمانه والصدق والعنايه والإتقان والحفاظ على المال‬ ‫العام وصونه‪.‬‬ ‫مكافحة الفساد الادارى والمالى‪-:‬‬ ‫تعريف الفساد الإداري والمالى‬ ‫يمكن تعريف الفساد الإداري والمالى بأنه إساءة استغلال السلطة المرتبطة‬ ‫بمنصب معين بهدف تحقيق مصالح شخصية على حساب المصلحة العامة‬ ‫ومنه إصدار قرارات لتحقيق مصالح شخصية او لغرض التربح كما أنه "السلوك‬ ‫البيروقراطي المنحرف الذي يستهدف تحقيق منافع ذاتية بطريقة غير شرعية‬ ‫وبدون وجه حق"‪ .‬كما يمكن تعريفه بأنه عدم الالتزام المتعمد بمبدأ تنحية‬ ‫المصالح الشخصية جانبا في اتخاذ القرارات الإدارية"‪.‬‬ ‫أنواع الفساد الإداري والمالى‬ ‫ إساءة استغلال السلطة‪.‬‬‫ عدم الشفافية في الإعلان عن وترسيه المناقصات ‪.‬‬‫ التربح غير المشروع ‪.‬‬‫ الإهمال وعدم المبالاة وعدم المحافظة على الملكية العامة ‪.‬‬‫ سوء إدارة الموارد المتاحة ‪.‬‬‫مظاهر انتشار الفساد الإداري‬ ‫ سوء استعمال السلطة‪.‬‬‫ انتشار المحسوبية‪.‬‬‫ التسيب والإهمال الوظيفي واللامبالاة والتفريط في المصالح العامة‪.‬‬‫اهداف اللجنة ‪-:‬‬ ‫‪ )1‬الاستفادة من توافر الرغبة الحالية لدى السيد المهندس الرئيس التنفيذى فى‬ ‫الاصلاح والعمل على نقل قوة الدفع الموجودة لديه الى كافة المسئولين‬ ‫بالشركة‪.‬‬ ‫‪2/4‬‬

‫‪ )2‬ال‬

‫ل ل‬

‫ل الل ائ ال ال ة ل‬

‫ا ال‬

‫الشفاف ة‬

‫ف ل‬

‫أ‬

‫‪https://www.facebook.com/mohamed.abukrish/posts/10151127014115855‬‬

‫‪(17) Facebook‬‬

‫‪ )2‬العمل على تعديل اللوائح الحالية لضمان المزيد من الشفافية وتفعيل مبدأ‬ ‫‪2‬‬ ‫‪17‬‬ ‫المساءلة والمحاسبة لجميع المستويات الادارية والعمل على سد الثغرات ‪ FBP ‬‬ ‫ومصادر نفاذ الفساد‪.‬‬ ‫‪ ‬‬

‫‪12/15/21, 2:45 PM‬‬

‫‪ ‬‬

‫‪ )3‬تبنى برنامج لتنمية ثقافة التمسك بالحق لدى العاملين بالشركة وأن المصلحة‬ ‫العليا هى مصلحة الشركة فقط دون النظر للمصالح الشخصية‪.‬‬ ‫‪ )4‬المطالبة والراقبة لتنفيذ برامج تطوير رضاء العاملين عن الشركة فيما يختص‬ ‫بالاتي ‪:‬‬ ‫ إدخال تفعيل نظم إدارة الموارد البشرية بدلا من نظم شئون العاملين‬‫ تعديل نظم التوظيف والتدرج لتحقيق الرضاء النفسي للعاملين‬‫‪ -‬الرضاء المالي للموظفين‬

‫ إدخال القواعد الأخلاقية والمهنية كجزء هام من تدريب العاملين‬‫ التأكيد على منظومة نشر المعلومات والقواعد والإجراءات المتعلقة بالعمل‬‫والعامل‬ ‫‪ )5‬البدء في محاسبة السلطة المختصة على المخرجات وليس فقط على مراقبة‬ ‫خطوات التنفيذ‪.‬‬ ‫‪ )6‬دعم الجهد لمحاربة الفساد بمختلف أشكاله ودعم مبادئ النزاهة والشفافية‬ ‫والمساءلة ونشرالتوعية ونشر ثقافة مكافحة الفساد والإدارة الرشيدة في‬ ‫القطاعات وحماية المبلغين‪ ،‬تسهيل استخدام آليات الشكوى ومتابعتها‪.‬‬ ‫‪ )7‬تحديد معالم خطة لمكافحة الفساد بصورة دورية مع دراسة الإطار المؤسسي‬ ‫لحماية وتعزيز أخلاقيات وآداب الوظيفة وإعداد تقرير دورى عن حالة النزاهة‬ ‫والشفافية فى الشركة ‪.‬‬ ‫تحديد المجالات (القطاعات) التي يتوغل فيها الفساد الإداري‪ ،‬ودراسة آليات‬ ‫مكافحته والعمل على تطبيقها بالتنسيق مع الأجهزة الرقابية الداخلية‬ ‫==============================‬ ‫‪11‬‬

‫‪17 Comments 3 Shares‬‬ ‫‪Comment‬‬

‫‪Share‬‬

‫‪Like‬‬ ‫‪Abdallah Ismail‬‬

‫ازاى يا باشا بتنادى بحاجة انت متطبقهاش‪...‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪Like · 9y‬‬

‫مختار عوض‬

‫معكم ان شاء هللا‬

‫‪Like · 9y‬‬

‫مهندس حسين شحاتة‬

‫معن من أجل مصر‬

‫‪Like · 9y‬‬

‫‪Mohamed Gamal‬‬

‫طب دى مطالب من زمان المهم التنفيذ‬

‫‪Like · 9y‬‬

‫‪3/4‬‬

‫‪https://www.facebook.com/mohamed.abukrish/posts/10151127014115855‬‬

‫‪(17) Facebook‬‬

‫‪17‬‬

‫‪12/15/21, 2:45 PM‬‬

‫‪ ‬‬

‫‪2‬‬

‫ ‪ FBP ‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫نبيل الخرباوي افندي‬

‫الاهم من المطالب هو القدره الفعليه علي تنفيذها ‪ ...‬ولن تجد‬ ‫واحدا في الشركه بعارض هذه المطالب وللعلم وبالمناسبه‬ ‫ستجد المفسدين الفاسدين هم اول من يؤيد هذه المطالب حتي‬ ‫يختفي في وسط الشرفاء‬

‫‪9y‬‬

‫‪Mrmr Meme‬‬

‫افلح ان صدق‬ ‫‪Like · 9y‬‬

‫‪Mohamed Abukrish‬‬

‫يارابطة اتصالات حلوان ‪-----‬مانت لو كنت معانا كنت عرفت ‪---‬‬ ‫‪------‬خليك معانا وانت تتفائل‪---‬واى خدمة لو كنت عايز تشارك‬‫بجد‬

‫‪Like · 9y‬‬

‫‪Hesham Ahmed Mahmoud‬‬

‫انت حضرتك بتتكلم بس ‪..‬يا ريت تقول ايه اتعمل قبل كده ؟‬

‫‪Like · 9y‬‬

‫‪Mohamed Abukrish‬‬

‫شكرا ياهشام‪------‬لو انت ياهشام مش واخد بالك انة اصبح‬ ‫هناك قوة على الارض اسمها قوة العاملين وانة اصبح هناك‬ ‫جماعات مستقلة تمثل العاملين ‪---‬ودا حصل بفضل النقابة‬ ‫المستقلة ‪-------‬يبقى خد بالك‪-----‬ولما نعرفك معانا هانبقى‬ ‫اقوى‬

‫‪Like · 9y‬‬

‫‪Mohsen Abdalla‬‬

‫معاك ان شاء هللا‬

‫‪Like · 8y‬‬

‫‪Abou Alqasim Hamza‬‬

‫‪13‬مليون جنيه هيتوزعوا على الشركه كلها ولا على ناس معينه‬ ‫اللى عارف يقولى‬

‫‪Like · 8y‬‬

‫…‪Write a comment‬‬

‫‪4/4‬‬

‫‪https://www.facebook.com/mohamed.abukrish/posts/10151127014115855‬‬