وقاءع تاسيس مستقلة بنى سويف

‫‪9/23/21, 12:45 PM‬‬

‫‪Facebook‬‬

‫‪ ‬‬

‫ ‪ FBP ‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪Save‬‬

‫وقائع تأسيس النقابة المستقلة للعاملين بالمصرية…‬ ‫‪Mohamed Abukrish · Last edited March 13 · 1 minute read‬‬

‫وقائع تأسيس النقابة المستقلة للعاملين‬ ‫بالمصرية للاتصالات ببنى سويف‬ ‫غقدت بقاعة المؤتمرات ببنى سويف مساء الخميس ‪22‬سبتمبر ‪2011‬الجمعية العمومية التأسيسية للنقابة‬ ‫المستقلة للعاملين بالمصرية للاتصالات ببنى سويف‪---‬وقد حضر الاجتماع التأسيسى حوالى ‪ 80‬شخصا منهم‬ ‫مايقرب السبعين من العاملين بالاضافة ‪----‬لضيوف من القيادات العمالية والنقابية‪----‬وقد بدا الاجتماع فى‬ ‫حوالى الساعة السادسة مساء وانتهى الساعة الثانية عشرة والنصف ليلا تم فية التقديم من السادة الضيوف‬ ‫لشرح موضوع النقابات المستقلة والحريات النقابية ‪--‬كذلك تناول الاجتماع عرض للائحة وقرأتهابندا بندا واخذ‬ ‫التصويت عند الحاجة والضرورة للتصويت لضمات حرية العاملين فى تحديد قرارهم ودعما للممارسة‬ ‫الديمقراطية وتطبيقا لالياتها والتزاما بمبادئ الشفافية فى الممارسات ‪------------------‬يستكمل‬ ‫?‪http://www.facebook.com/note.php?saved&&note_id=250565518312130#!/note.php‬‬ ‫‪note_id=232285596806789‬‬ ‫‪http://issuu.com/tecfc/docs/name45dbb4‬‬ ‫ما هو تنظيم العمل؟‬ ‫‪ ‬‬ ‫التنظيمات العمالية‪ ..‬هي تنظيمات جماعية اختيارية للعمال أو أصحاب العمل‪ ،‬وهي لمن يعملون في مهنة أو‬ ‫مجال عمل معين‪ ،‬بهدف الدفاع عن حقوقهم وتمثيل مهنتهم والنهوض بأحوالهم الاقتصادية والاجتماعية‬ ‫والثقافية والفكرية والمهنية وحماية مصالحهم‪ .‬كما أنها تعمل على تحسين ظروف وشروط أعمالهم‪ .‬وتعبر عن‬ ‫وحدة المصالح الاقتصادية المشتركة لأعضائها‪ ،‬وتمثيلهم في مواجهة الآخرين‪ ،‬ولها في ذلك الشخصية‬ ‫الاعتبارية الكاملة خاصة في التفاوض والتعاقد والتملك والتقاضي بغير الحاجة إلى توكيل أو تفويض‪ .‬وتقوم‬ ‫إدارتها على أسس وقواعد الديمقراطية والحرية النقابية‪.‬‬ ‫وتنظيمات العمال هي منظمات ُت شكل من أجل تحسين شروط وظروف العمل ورعاية مصالح أعضائها‬ ‫الاقتصادية والاجتماعية عن طريق المفاوضة الجماعية والضغط على أصحاب العمل والحكومات والهيئات‬ ‫التشريعية‪ ،‬ومن خلال العمل الجماعي الاحتجاجي والسياسي في بعض الحالات‪.‬‬ ‫لمن تكون تلك المنظمات‬ ‫‪1/8‬‬

‫‪https://www.facebook.com/notes/1308384989502072/‬‬

‫‪9/23/21, 12:46 PM‬‬

‫‪Facebook‬‬

‫‪ ‬‬

‫؟‬

‫ ‪ FBP ‬‬ ‫‪ ‬‬

‫يحق لكل عشرين أو أكثر من العمال‪ ،‬أو أصحاب العمل‪ ،‬على مستوى منشأة أو حرفة أو مهنة ‪ ‬مشتركة‪ ،‬أن‬ ‫يكونوا منظمة للدفاع عن مصالحهم وحقوقهم‪.‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫ويحق لكل منظمة الاشتراك مع غيرها من المنظمات‪ ،‬تكوين اتحادات لتدعيم حقوق ومصالح أعضائها وإعلاء‬ ‫شأنهم‪.‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫ولهذه المنظمات واتحاداتها‪ ،‬في سبيل تحقيق أهدافها‪ ،‬إنشاء مراكز ومعاهد ومؤسسات وجمعيات وصناديق‬ ‫ونوادي تعينها على تحقيق أغراضها‪ ،‬وتساعدها على الارتقاء بأوضاع أعضائها المهنية والثقافية والاجتماعية‬ ‫والعلمية والاقتصادية‪.‬‬ ‫ما هي أدوار‪ ‬منظمات العمال؟‪:‬‬ ‫لمنظمات العمال أدوار ووظائف في المجتمع‪ ،‬منها‪:‬‬ ‫‪ -1‬رفع مستوى المجال أو المهنة التي ينتمي إليها أعضاء المنظمة‪.‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪ -2‬حماية مصالح الأعضاء والدفاع عنهم‪ ،‬ومحاولة التأثير في القوانين والسياسات التي يمكن أن تؤثر على‬ ‫حقوقهم ومصالحهم‪.‬‬ ‫‪ -3‬العمل على تحسين أنظمة المعاشات لحماية أوضاع الأعضاء وأسرهم في حالات الشيخوخة أو العجز أو‬ ‫الوفاة‪.‬‬ ‫‪ -4‬العمل على توفير وتحسين نظام لتأمين صحي اجتماعي‪ ،‬يكفل العلاج الجيد والكامل للأعضاء وأسرهم‪،‬‬ ‫وبأسعار معقولة‪.‬‬ ‫‪ -5‬إبداء الرأي في القضايا الوطنية والقومية والمجتمعية‪.‬‬ ‫‪ -6‬تعزيز روابط وقيم الزمالة والتضامن والمساواة والديمقراطية والعمل الجماعي‪.‬‬ ‫ما هي محاور عمل تنظيمات العمال؟‪:‬‬ ‫تعمل تنظيمات على محاور عدة‪ ،‬أهمها‪:‬‬ ‫(‪ )1‬محور مهني أو نوعي‪:‬‬ ‫ويستهدف العمل على هذا المحور رفع مستوى المجال أو المهنة المشتركة بين أعضاء المنظمة‪ ،‬وحمايتهم من‬ ‫التعسف الذي قد يتعرضون له وتنظيم مواجهة الاعتداء على حقوقهم‪.‬‬ ‫‪2/8‬‬

‫(‪)2‬‬

‫ح‬

‫خد‬

‫‪:‬‬

‫‪https://www.facebook.com/notes/1308384989502072/‬‬

‫(‪ )2‬محور خدمي‪:‬‬

‫‪9/23/21, 12:46 PM‬‬

‫‪Facebook‬‬

‫‪ ‬‬

‫ ‪ FBP ‬‬ ‫‪ ‬‬

‫ويستهدف تلبية بعض الخدمات الأساسية لأعضاء المنظمة وأسرهم‪ ،‬مثل توفير خدمات صحية أو ثقافية أو‬ ‫ترفيهية أو اجتماعية‪ ..‬الخ‪.‬‬ ‫(‪ )3‬محور قومي‪:‬‬ ‫ويستهدف إبداء الرأي في القضايا الوطنية والقومية والقومية‪ ،‬ويستهدف حماية حقوق أعضائها على‬ ‫المستويات المحلية والإقليمية والدولية‪.‬‬

‫ما هي أهداف المنظمات العمالية؟‪:‬‬ ‫تهدف المنظمات العمالية‪ ،‬إلى‪:‬‬ ‫‪ -1‬الدفاع عن حقوق أعضائها‪ ،‬ورعاية مصالحهم‪.‬‬ ‫‪ -2‬العمل على رفع مستوى أعضائها‪ ،‬اقتصاديا واجتماعيا وثقافيا‪.‬‬ ‫‪ -3‬نشر الوعي النقابي وروح العمل الجماعي بما يكفل تدعيمها وتحقيق أهدافها‪.‬‬ ‫‪ -4‬رفع المستوى الثقافي لأعضائها عن طريق التثقيف والإعلام‪.‬‬ ‫‪ -5‬المشاركة في وضع وتنفيذ خطط وبرامج تدريب أعضائها‪ ،‬للارتقاء بمستواهم المهني والفني والكفاءة‬ ‫الإنتاجية‪.‬‬ ‫‪ -6‬إبداء الرأي في القوانين واللوائح التي تتصل بحقوق أعضائها ومصالحهم‪ ،‬سواء عند وضعها أو تعديلها‪.‬‬ ‫‪ -7‬المساهمة في أوجه النشاط الاجتماعي التي يشارك فيها أعضائها وتقديم الخدمات لهم‪.‬‬ ‫‪ -8‬رفع المستوى الصحي والاقتصادي والاجتماعي لأعضائها وعائلاتهم‪.‬‬ ‫‪ -9‬المشاركة في وضع ومناقشة خطط العمل والإنتاج ذات الصلة بأعضائها‪ ،‬والمشاركة في تنفيذها‪.‬‬ ‫‪ -10‬إبداء الرأي في التشريعات التي تمس حقوق ومصالح وحقوق أعضائها‪.‬‬ ‫‪ -11‬إقرار وتنظيم حق أعضائها في الاحتجاج والإضراب‪ ،‬دفاعا عن مصالحهم وحقوقهم‪ ،‬وإنشاء صناديق لمجابهة‬ ‫الأعباء المالية لذلك‪.‬‬ ‫‪ -12‬المشاركة في الشأن الوطني العام‪ ،‬ومناقشة مشروعات خطط التنمية الاقتصادية والاجتماعية‪.‬‬ ‫‪ -13‬العمل على تسوية المنازعات الفردية والجماعية المتعلقة بأعضائها‪ ،‬وإجراء المفاوضة الجماعية وإبرام‬ ‫عقود واتفاقيات العمل الجماعية‪.‬‬ ‫‪ -14‬حق التقاضي للدفاع عن مصالحها والمصالح الجماعية لأعضائها‪ .‬كما يجوز لها التدخل مع أعضائها في‬ ‫جميع الدعاوي ذات الصلة بأهداف النقابة‪.‬‬ ‫‪3/8‬‬

‫‪https://www.facebook.com/notes/1308384989502072/‬‬

‫ج يع‬

‫وي‬

‫ب‬

‫ب‬

‫‪9/23/21, 12:46 PM‬‬

‫‪Facebook‬‬

‫‪ ‬‬

‫ ‪ FBP ‬‬ ‫‪ ‬‬

‫‪ -15‬إنشاء وإدارة المؤسسات والجمعيات والصناديق الثقافية والعلمية والاجتماعية والتعاونية والصحية‬ ‫والائتمانية والترفيهية‪ ،‬التي تخدم أعضائها؛ وتكون لهذه المؤسسات الشخصية المعنوية‪.‬‬ ‫‪ -16‬تشكيل الاتحادات على المستويات المحلية أو الإقليمية أو الوطنية أو الدولية‪ ،‬والانضمام إليها‪ ،‬لرعاية‬ ‫المصالح المشتركة لأعضائها‪ ،‬والإعلاء من شأنهم‪.‬‬ ‫‪ ‬ويحق لتنظيمات العمال واتحاداتها أن تنشئ صناديق ادخار‪ ،‬وزمالة‪ ،‬ولتمويل الأنشطة الثقافية والاجتماعية‬ ‫والصحية والترفيهية‪ ،‬ولها إنشاء النوادي الرياضية والمصايف وأن تشارك في تكوين الجمعيات التعاونية لتقديم‬ ‫الخدمات لأعضائها‪ .‬ولها في سبيل تحقيق أهدافها أن تستثمر أموالها في أوجه استثمار آمنة وفقا للقواعد التي‬ ‫تحددها اللائحة المالية لكل نقابة‪.‬‬ ‫الشخصية الاعتبارية‪:‬‬ ‫تتمتع المنظمة العمالية كغيرها من الأشخاص المعنوية بالحقوق الشخصية‪ ،‬كالاسم والموطن والأهلية والذمة‬ ‫المالية‪ .‬وتتقيد تلك الحقوق الشخصية الاعتبارية بالغرض الذي أنشئت من أجله المنظمة والقواعد المنصوص‬ ‫عليها في نظامها الأساسي‪.‬‬ ‫‪ -1‬الاسم‪ :‬يكون لكل منظمة اسم يختاره أعضائها‪.‬‬ ‫‪ -2‬الموطن‪ :‬يتحدد موطن المنظمة في لائحة نظامها الأساسي‪ .‬والموطن هو المكان الذي يوجد فيه المقر‬ ‫الرئيسي ومركز إدارة المنظمة‪.‬‬ ‫‪ -3‬الأهلية‪ :‬تكتسب المنظمة العمالية (على أثر ثبوت شخصيتها الاعتبارية) الأهلية اللازمة لتحقيق أغراضها‪،‬‬ ‫وتتمتع في ذلك بأهلية التفاوض والتعاقد والتملك والتقاضي‪.‬‬ ‫‪ ‬وباكتساب أهلية التعاقد‪ ،‬تستطيع المنظمة إبرام جميع التصرفات القانونية اللازمة لتحقيق أغراضها‪،‬‬‫وأهمها إبرام اتفاقات العمل الجماعية‪ ،‬فتبرم عقود إيجار الأماكن اللازمة لأنشطتها‪ ،‬والعقود اللازمة لإدارة أعمالها‪.‬‬ ‫ويتولى ممثل المنظمة (رئيسها) توقيع العقود باسمها‪.‬‬ ‫‪ ‬أما أهلية التملك‪ ،‬فتعني حق المنظمة في أن تتملك الأموال (عقارية ومنقولة) فيما يتناسب مع أغراض‬‫المنظمة‪ ،‬ونظامها الأساسي ولائحتها المالية‪.‬‬ ‫‪ ‬وتعني أهلية التقاضي أن يكون للمنظمة‪ ،‬بموجب شخصيتها الاعتبارية‪ ،‬حق التقاضي للدفاع عن حقوقها‬‫وحقوق ومصالح أعضائها‪ .‬كما يجوز لها التدخل مع أعضائها في جميع الدعاوي ذات الصلة بأهداف المنظمة‪.‬‬ ‫وتثبت الشخصية الاعتبارية للمنظمة العمالية من تاريخ اجتماعها التأسيسي‪ ،‬على أن تقوم بإخطار الجهة التي‬ ‫يحددها النظام القانوني الوطني‪ ،‬أو التسجيل فيها‪( ،‬وزارة القوى العاملة أو إحدى مديرياتها)‪ ،‬بأوراق التأسيس‪،‬‬ ‫لاستكمال الإشهار‪ .‬ويمكن أن يتم هذا الإخطار بموجب خطاب مسجل بعلم الوصول‪ ،‬وللمنظمة مباشرة كامل‬ ‫أنشطتها فور الإخطار سواء استلمته الجهة الإدارية أو امتنعت عن استلامه‪.‬‬

‫‪4/8‬‬

‫وتعتبر المنظمة العمالية من أشخاص القانون الخاص‪ ،‬لأنها تتكون بإرادة أعضائها‪ ،‬ولا تتدخل الدولة في إنشائها‬ ‫أو في تحديد القائمين على إدارتها‪ ،‬وهو ما يترتب عليه عدم خضوع هذه التنظيمات لقواعد القانون العام‪ ،‬بل‬ ‫انة تعت أ الا عا ة ت اق ها الد لة‬ ‫تخضع للقضا العادي إن كانت أ الها تكت‬ ‫‪https://www.facebook.com/notes/1308384989502072/‬‬

‫‪9/23/21, 12:46 PM‬‬

‫‪Facebook‬‬

‫تخضع للقضاء العادي‪ .‬وإن كانت أموالها تكتسب حصانة‪ ،‬وتعتبر أموالا عامة تراقبها الدولة‪.‬‬

‫‪ ‬‬

‫ ‪ FBP ‬‬ ‫‪ ‬‬

‫تهدف النقابة حماية حقوق أعضائها والدفاع عن مصالحهم‪ ،‬وتحسين شروط وظروف العمل‪ ،‬وتعمل على‬ ‫الأخص من أجل تحقيق ما يلي‪:‬‬ ‫‪ -1‬الدفاع عن حقوق الأعضاء‪ ،‬ورعاية مصالحهم‪.‬‬ ‫‪ -2‬نشر الوعي النقابي‪ ،‬وروح العمل الجماعي‪ ،‬بما يكفل تدعيم النقابة وتحقيق أهدافها‪ .‬‬ ‫‪ -3‬العمل على رفع مستوى الأعضاء‪ ،‬اقتصاديا واجتماعيا وثقافيا‪.‬‬ ‫‪ -4‬تقديم الخدمات الاجتماعية والاقتصادية والثقافية والصحية للأعضاء وعائلاتهم‪.‬‬ ‫‪ -5‬المشاركة في الشأن الوطني العام‪ ،‬وفي وضع ومناقشة وتنفيذ خطط وبرامج تنمية المجتمع‪ .‬ومناقشة‬ ‫وإبداء الرأي في التشريعات التي تتصل بحقوق أعضائها ومصالحهم‪.‬‬ ‫‪ -6‬العمل على تسوية المنازعات الفردية والجماعية المتعلقة بالأعضاء‪ ،‬وإجراء المفاوضة الجماعية وإبرام‬ ‫عقود واتفاقيات العمل الجماعية‪.‬‬ ‫‪ -7‬استخدام التقاضي للدفاع عن حقوق ومصالح النقابة وأعضائها‪ .‬كما يجوز لها التدخل مع أعضائها في جميع‬ ‫الدعاوي ذات الصلة بأهداف النقابة‪.‬‬ ‫‪ -8‬إقرار وتنظيم حق الأعضاء في الاحتجاج والإضراب دفاعا عن مصالحهم وحقوقهم‪ ،‬وإنشاء الصناديق اللازمة‬ ‫لمجابهة الأعباء المالية لدعم هذا الحق‪.‬‬ ‫‪ -9‬إنشاء وإدارة المؤسسات والجمعيات والصناديق والنوادي‪ ،‬الثقافية والعلمية والاجتماعية والتعاونية‬ ‫والصحية والائتمانية والترفيهية‪ ،‬لتقديم الخدمات للأعضاء وعائلاتهم؛ وتكون لهذه المؤسسات الشخصية‬ ‫المعنوية‪.‬‬ ‫‪ -10‬تشكيل اتحادات مع غيرها من المنظمات المماثلة‪ ،‬على مستوى المهنة أو الوطن أو الدولي‪ ،‬والانضمام‬ ‫إليها‪ ،‬لرعاية المصالح المشتركة لأعضائها‪ ،‬والإعلاء من شأنهم‬ ‫اعتماد لائحة النظام الأساسي‪:</p><p>1- ،‬تختص الجمعية العمومية بكل شئون النقابة‪ ،‬وعلى الأخص>‪<p‬‬ ‫اعتماد اللائحة المالية واللوائح الإدارية‪ ،‬وتعديلها‪.</p><p>2- ،‬وتعديلها‪ ،‬بأغلبية ثلثي الأعضاء على الأقل‬ ‫رسم سياسات النقابة‪ ،‬ووضع الخطط والبرامج اللازمة لتحقيق ‪.</p><p>3- ‬بأغلبية ثلثي الأعضاء على الأقل‬ ‫وضع واعتماد إجراءات الترشيح والانتخاب لمختلف ‪.</p><p>4- ‬أهدافها‪ ،‬وحماية حقوق ومصالح أعضائها‬ ‫انتخاب لجنة دائمة للإشراف على انتخابات التشكيلات والهيئات ‪.</p><p>5- ‬تشكيلات ومستويات النقابة‬ ‫انتخاب مجلس إدارة النقابة بطريق الاقتراع ‪.</p><p>6- ‬المختلفة‪ ،‬من الأعضاء غير المرشحين لهذه الهيئات‬ ‫النظر والبت في تقارير أعمال ‪.</p><p>7- ‬السري‪ .‬وسحب الثقة من كل أو بعض أعضاء مجلس الإدارة‬ ‫‪.</p><p>8- ‬ونشاط مجلس الإدارة‪ ،‬واعتماد الموازنات التقديرية‪ ،‬والميزانيات والحسابات الختامية لكل سنة‬ ‫النظر والبت فيما ‪.</p><p>9- ‬اختيار مراجع الحسابات الخاص بالنقابة‪ ،‬ومحامي النقابة‪ ،‬إذا كان لذلك مقتضى‬ ‫اتخاذ قرارات الاتحاد أو الاندماج مع منظمات نقابية أخرى‪.</p><p>10- ،‬يعرضه مجلس الإدارة عليها من أمور‬ ‫‪.</p><p> ‬أو الانتساب لاتحادات نقابية وطنية أو إقليمية أو دولية‪ ،‬أو الخروج من أي منها‪ ،‬أو حل النقابة‬ ‫ويجوز للجمعية العمومية تشكيل لجان أو هيئات من بين أعضائها لبحث أو دراسة أو اقتراح بعض المسائل‬ ‫‪5/8‬‬

‫‪https://www.facebook.com/notes/1308384989502072/‬‬

‫‪9/23/21, 12:46 PM‬‬

‫‪Facebook‬‬

‫‪ ‬‬ ‫والنزاهة‬ ‫>‪.</p‬المطروحة عليها‪ .‬كما لها انتخاب لجان مستقلة للرقابة المالية والإدارية وضمان الشفافية‬ ‫ ‪<p> </p> FBP ‬‬

‫‪ ‬‬

‫‪.‬‬

‫مجلس الإدارة؛ هو السلطة التي تتولى تنفيذ قرارات الجمعية العمومية‪ ،‬فيما بين أدوار انعقادها‪ ،‬ويتولى متابعة‬ ‫أعمال هيئة المكتب‪.‬‬ ‫ويتكون مجلس الإدارة من عدد فردي لا يقل عن سبعة ولا يزيد عن واحد وعشرين عضوا‪ ،‬تنتخبهم الجمعية‬ ‫العمومية بطريق الاقتراع السري من بين الأعضاء المرشحين‪ ،‬وفقا للمواعيد والشروط والإجراءات التي تقررها‬ ‫الجمعية العمومية‪.‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫>‪.</p‬تنفيذ ومتابعة سياسات وقرارات الجمعية العمومية ‪:</p><p>1- ‬يختص مجلس الإدارة‪ ،‬بما يلي>‪<p‬‬ ‫الدفاع عن ‪.</p><p>3- ‬انتخاب هيئة المكتب إدارة العمل اليومي‪ ،‬والإشراف على أعمالها ومتابعتها ‪<p>2- ‬‬ ‫العمل على تنفيذ أهداف النقابة ‪.</p><p>4- ‬حقوق الأعضاء ورعاية مصالحهم والإعلان عن آرائهم ومواقفهم‬ ‫النظر في قبول طالبي العضوية الجديدة ‪.</p><p>5- ‬بكل السبل لتحسين أحوال أعضائها ورفع مستواهم‬ ‫الوفاء بمستحقات الأعضاء من ‪.</p><p>7- ‬تحصيل اشتراكات الأعضاء في النقابة ‪.</p><p>6- ‬في النقابة‬ ‫إنشاء اللجان والسكرتاريات والهيئات والصناديق اللازمة لتحقيق ‪.</p><p>8- ‬مزايا وخدمات لدى النقابة‬ ‫‪.</p><p>9- ‬أهداف النقابة‪ ،‬وتنفيذ أنشطتها‪ ،‬وتقديم الخدمات لأعضائها وعائلاتهم‪ ،‬والإشراف على عملها‬ ‫تشكيل لجان مندوبين نقابيين‪ ،‬لتكون حلقة الاتصال بين المجلس والأعضاء في أماكن تواجدهم‪ ،‬وتساعد على‬ ‫عرض مشروع خطط النشاط ‪.</p><p>10- ‬نشر الفكرة النقابية وجذب العضوية الجديدة وتجميع الاشتراكات‬ ‫‪.</p><p>12- ‬عرض تقرير النشاط السنوي على الجمعية العمومية ‪.</p><p>11- ‬على الجمعية العمومية‬ ‫إعداد ‪.</p><p>13- ‬إعداد الموازنة العامة للنقابة للسنة المقبلة لعرضها واعتمادها من الجمعية العمومية‬ ‫الحساب الختامي والميزانية والبيان التفصيلي للإيرادات والمصروفات قبل عرضها على الجمعية العمومية‬ ‫العمل على تنمية الموارد المالية للنقابة‪ ،‬طبقا للائحة نظامها الأساسي ولوائحها ‪.</p><p>14- ‬للاعتماد‬ ‫حل مشاكل أعضاء النقابة الفردية والجماعية من خلال المطالبة والتفاوض والتقاضي ‪.</p><p>15- ‬المالية‬ ‫>‪.</p‬وتنظيم الاحتجاجات والإضرابات‪ ،‬وتكوين الصناديق اللازمة لذلك‬ ‫هيئة مكتب النقابة؛ هي سلطة العمل اليومية التي تتولى تنفيذ قرارات مجلس الإدارة‪ ،‬وُت نتخب من مجلس‬ ‫الإدارة في أول اجتماع له عقب تشكيله وبالاقتراع السري‪.‬‬ ‫وتتكون هيئة المكتب من‪ :‬رئيس‪ ،‬ونواب رئيس‪ ،‬وأمين عام‪ ،‬ومساعد للأمين العام‪ ،‬وأمين صندوق‪ ،‬ومساعد‬ ‫لأمين الصندوق‪.‬‬ ‫ويجوز لمجلس الإدارة إعادة تشكيل المكتب في اجتماع غير عادي مدرجا بجدول أعماله إعادة تشكيل هيئة‬ ‫المكتب‪.‬‬ ‫مادة (‪)20‬‬ ‫تتولى هيئة المكتب إدارة العمل اليومي‪ ،‬وتنفيذ قرارات مجلس الإدارة‪ ،‬وتكون اختصاصات أعضائها‪ ،‬على النحو‬ ‫التالي‪:‬‬ ‫‪ -1‬الرئيس‪ :‬هو الممثل القانوني للنقابة أمام جميع الجهات‪ ،‬ويختص بدعوة مجلس الإدارة والجمعية العمومية‪،‬‬ ‫‪6/8‬‬

‫‪https://www.facebook.com/notes/1308384989502072/‬‬

‫و ي‬ ‫وي ص ب و ج س إ ر و ج ي‬ ‫‪ Facebook‬جه‬ ‫م ج يع‬ ‫ب‬ ‫وي‬ ‫ل‬ ‫ر يس و‬ ‫‪ ‬‬ ‫ويرأس اجتماعاتها‪ ،‬ويوقع على محاضر جلساتها مع الأمين العام والأعضاء الحاضرين للاجتماع‪ ،‬ويشرف على‬ ‫ ‪ FBP ‬‬ ‫جميع أعمال النقابة‪.‬‬ ‫‪ ‬‬

‫‪9/23/21, 12:46 PM‬‬

‫‪ -2‬نائب الرئيس‪ :‬يكون له جميع اختصاصات الرئيس في حالة غيابه‪ ،‬وبموجب قرار من مجلس الإدارة‪ ،‬ويجوز‬ ‫للمجلس تخويل أحد النواب بعض الاختصاصات الدائمة‪ ،‬كما يجوز للرئيس تفويض أحد نوابه في بعض‬ ‫اختصاصاته‪.‬‬

‫‪ -3‬الأمين العام‪ :‬هو السكرتير أو المدير الإداري للنقابة‪ ،‬ويقوم بتحضير جدول أعمال اجتماعات مجلس الإدارة‬ ‫والجمعية العمومية‪ ،‬وتدوين محاضرها وقراراتها‪ ،‬وتوقيعها من الأعضاء الحاضرين والرئيس‪ ،‬ويبلغ الأعضاء‬ ‫بموعد الاجتماعات ُم رفقا بالدعوة جدول الأعمال والأوراق المطلوب مناقشتها‪ ،‬وهو الذي يقوم بالإشراف على‬ ‫كافة الأعمال الإدارية والمراسلات والملفات والسجلات والدفاتر والأوراق والعقود وجميع الأعمال الإدارية‬ ‫للنقابة‪ .‬ويمسك ويشرف على سجلات العضوية‪ ،‬وسجلات محاضر الاجتماعات‪ ،‬وسجلات الخطابات والمكاتبات‪.‬‬ ‫‪ -4‬الأمين العام المساعد‪ :‬يعاون الأمين العام في جميع أعماله‪ ،‬ويحل محله في حالة غيابه‪ ،‬ويجوز للمجلس‬ ‫تخويله وتكليفه ببعض الاختصاصات الإدارية‪ ،‬كما يجوز تفويضه من الأمين العام في بعض مسئولياته ومهامه‪.‬‬ ‫‪ -5‬أمين الصندوق‪ :‬يتولى إدارة كافة الشئون المالية للنقابة‪ ،‬ويمسك بملفات ودفاتر حساباتها وإيراداتها‬ ‫ومصروفاتها‪ ،‬ويتولى إيداع أموالها في البنوك‪ ،‬ويصرف ما ُيقرر صرفه بموجب أذون صرف موقعا عليها من‬ ‫الرئيس ومنه‪ ،‬تطبيقا لأحكام هذه اللائحة واللائحة المالية‪ ،‬وتنفيذا لقرارات الجمعية العمومية ومجلس الإدارة‪.‬‬ ‫وعليه مراقبة تحصيل اشتراكات الأعضاء ومستحقات النقابة‪ ،‬وقيدها بالدفاتر والسجلات‪ ،‬وحفظ المستندات‬ ‫الدالة على الصرف والتحصيل وفقا لأحكام هذه اللائحة واللائحة المالية‪ ،‬وعليه أن يقدم إلى مجلس الإدارة‪ ،‬ما‬ ‫يلي‪:‬‬ ‫‪ -1‬تقرير شهري عن إيرادات ومصروفات النقابة‪.‬‬ ‫‪ -2‬تقرير كل ثلاثة شهور عن الحالة المالية للنقابة‪ ،‬وعن حركة حساباتها في البنوك‪.‬‬ ‫‪ -3‬تقرير كل ستة شهور عن المركز المالي للنقابة‪ ،‬وتحليل أرقامه‪.‬‬ ‫‪ -4‬مشروع الميزانية والحساب الختامي عن السنة المالية المنتهية للنقابة‪ ،‬بعد انتهاءها بشهرين على الأكثر‬ ‫للعرض على الجمعية العمومية للتصديق‪( .‬من أول يناير حتى نهاية ديسمبر من كل عام) بعد نهاية سنة‬ ‫التأسيس‪.‬‬ ‫‪ -5‬مشروع الموازنة التقديرية للنقابة عن السنة القادمة‪ ،‬خلال الثلاثة شهور الأخيرة من كل عام‪.‬‬ ‫‪ -6‬أمين الصندوق المساعد‪ :‬يعاون أمين الصندوق في جميع أعماله‪ ،‬ويحل محله حال غيابه‪ ،‬ولأمين الصندوق‬ ‫حق تخويله بعض اختصاصاته ومهامه‪.‬‬ ‫الفصل الرابع‪ :‬مدة الدورة النقابية‬

‫‪7/8‬‬

‫‪https://www.facebook.com/notes/1308384989502072/‬‬

9/23/21, 12:46 PM

Facebook

FBP

https://www.facebook.com/notes/1308384989502072/

8/8