Issuu

‫الصتصال ت وقضايا‬ ‫البيئه الصتشريعيه والنصتقال لمجصتمع المعرفه‪:‬مثال حالة قانون العمل‬ ‫يتفرد المجتمع النسانى بوضع القواعد لتنظيم ممارستها واضفاء الصفه الثقافيه عليها كمحاوله لنقناع اعضاءه بقبولها‬ ‫–و المجتمع هو الطار المشمل الذى يحتوى البشر وينظم العلنقة بينهم فى إطار انقتصادى اجتماعى محدد ويتطور من‬ ‫خل ل علنقة فئاته ببعضها وصراعاتها ‪--‬و نشاطات النسان تتميز بصفتى التصارع –صراع المصالح—والتعاون من اجل‬ ‫المحافظه على ديمومة المجتمع وتطويره والنشاطات النسانيه في تغير مستمر والصراعات الناتجه عنها تفرض مزيدا‬ ‫من التنظيم ومزيدا من محاولت البداع الفكرى ‪.‬والعلنقات التنظيميه في المجتمع يجب ان تأخذ في اعتبارها المعايير‬ ‫‪ -‬التاليه لتوفير البيئه المناسبه لتقدم المجتمعات وتطويرها‬‫دعم التعاون وتخفيف الصراع لنقصى درجه بين أعضاء المجتمع بجميع طبقاته للمفهوم القومي للتنمية بأبعادها ·‬ ‫الشاملة‪ ،‬والتضحيات التي تتطلبها من جانب المواطنين—تحقيق التوازن في مصالح وحقوق المواطنين بالتشريعات‬ ‫والصلحات الجديده التي تمليها احتياجات المجتمع المتغير—العداله في توزيع عوايد النجازات والمشروعات الناجحه‬ ‫—تدعيم الرنقابه الشعبيه وتقنين الياتها والستجابه لراء الجماهير واتجاهاتها إزاء السياسات والبرامج النقتصاديه‬ ‫والجتماعيه –تدعيم الحق في المعلومات بالقوانين—تدعيم حرية تداو ل المعلومات لتبديد الشكوك والقضاء على‬ ‫حملت الهمس والشائعات والتي يبثها العداء سواء كانوا بالداخل او الخارج بهدف التشكيك في مصدانقية توجهات‬ ‫التنميه –العمل الجدى على إزالة أسباب الصراع الداخلى بين أبناء الوطن الواحد ودعم الوحده الوطنيه –تدعيم اليات‬ ‫الرنقابه والمحاسبه على أخطاء المسئولين –تدعيم التخطيط للتنميه واليات الحوار مع المجتمع المدنى حو ل القوانين‬ ‫وبرامج الصل ح والهتمام المتزايد والعتبار للرأي العام ‪---‬تشكل المعايير المذكوره انفا مشروطا اساسيه في الجوانب‬ ‫التنظيميه للمجتمع لعبور الفجوه الرنقميه جنبا الى جنب مع تحديات التنميه الخرى التي تواجه البلدان الناميه علوه‬ ‫على الضغوط من الدو ل الكبرى لفرض سيطرتها واستغل ل حاجة هذه الدو ل للدعم النقتصادى والعلمى والتكنواولوجى‬ ‫‪--‬والفجوه الرنقميه )الفجوه الرنقميه‪:‬هي درجة التفاوت في مستوى التقدم سواء بالستخدام أو بالنتاج في مجا ل‬‫وسائل التصا ل وتكنولوجيا المعلومات بين بلد واخر او تكتل واخر او مناطق البلد الواحد وهنا يتضح انها الفجوه بين من‬ ‫يملكون المعرفه والقدره على انتاجها باستخدام التقنيات الحديثه وبين من ليملكون هذه المعرفه والقدره (و يستحيل‬ ‫عبورهذه الفجوه في ظل بيئه تشريعيه تقيد المجتمع المدنى –محلك سر‪ )-‬المجتمع المدنى‪ :‬استقر الرأي من خل ل‬ ‫الدراسات الكاديمية والميدانية والمتابعة التاريخية لنشأته وتطوره أن المجتمع المدني هو "مجموعة التنظيمات‬ ‫التطوعية الحرة التي تمل المجا ل العام بين السرة والدولة‪ ،‬أي بين مؤسسات القرابة ومؤسسات الدولة التي ل‬ ‫مجا ل للختيار في عضويتها"هذه التنظيمات التطوعية الحرة تنشأ لتحقيق مصالح أفرادها أو لتقديم خدمات للمواطنين‬ ‫أو لممارسة أنشطة إنسانية متنوعة‪ ،‬وتلتزم في وجودها ونشاطها بقيم ومعايير الحترام والتراضى والتسامح‬ ‫والمشاركة والدارة السلمية للتنوع والختلف—ويدخل في نطاق المجتمع المدنى النقابات المهنيه والعماليه‬ ‫والحركات الجتماعيه والجمعيات التعاونيه والجمعيات الهليه ونوادى هيئات التدريس والنوادى الرياضيه والجتماعيه‬ ‫ومراكز الشباب والتحادات الطلبيه والغرف التجاريه والصناعيه وجماعات رجا ل العما ل والمنظمات غير الحكوميه‬ ‫الدفاعيه والتنمويه كالمراكز الحقونقيه والمرأه والتنميه والييئه والصحافه الحره وأجهزة العلم والنشر ومراكز البحوث‬ ‫والدراسات والجمعيات الثقافيه ‪—(---‬ونحن نهدف للبناء لمجتمع المعرفه )مجتمع المعرفه‪ :‬مجتمع المعرفة هو‬ ‫المجتمع الذي الذي تقوم جميع النشاطات فيه علي توظيف المعرفة وتطبيقاتها‪ ,‬ويستهدف المساهمة في تطور‬ ‫البشرية من خل ل إنتاج المعرفة المستحدثة(—يستحيل النتقا ل لمجتمع المعرفه في ظل بيئه تشريعيه تقيد حركة‬ ‫المجتع المدنى ‪---‬ولو اخذنا كمثا ل حاله نقانون العمل لتحديد مدى اتسانقه مع مشروط النتقا ل لمجتمع المعرفه واحداث‬ ‫نقله كيفيه لمجتمعنا—وباعتبار ان نقانون العمل يمس حياة المليين من أعضاء المجتمع وينظم العلنقه بين اطراف‬ ‫اجتماعيه عريضه تتباين مصالحها وموانقعها الجتماعيه‪--‬نجد الملحظات التاليه‬ ‫ضرورة تحقيق المان الوظيفى لطراف علنقات العمل –وهى اطراف ضخمه وعريضه اجتماعيا وتوتر هذه العلنقات‪1-‬‬ ‫ينعكس بدوره على حركة هذه الطراف للدفع في اتجاه مجتمع المعلومات ‪---‬ويتنافى المان الوظيفى مع اطلق‬ ‫العنان لعقود العمل المؤنقته ودون نقيد أو مشرط –فقد تصلح عقود العمل المؤنقته للعما ل ذات الطبيعه المؤنقته أو‬ ‫الموسميه أو العرضيه –ولكن تتنانقض تماما مع حالة المان الوظيفى اذا سادت وحكمت علنقات العمل بوجه عام—‬ ‫كذلك الفصل من العمل يجب تقييده بالقضاء وليترك بيد الطرف النقوى في علنقة العمل‪---‬كما يجب اللتزام بالمعايير‬ ‫والتفانقيات الدوليه في كافة الشئون الحقونقيه‪----‬حيث ان جوهر وفلسفة اى نقانون عمل يعمل على تطوير المجتمع‬ ‫‪------------------------------------------------------------------------‬المدنى هو حماية الطرف الضعف في علنقة العمل‬‫ضروره حد ادنى للجر يحقق العيش الكريم‪---‬تتعرض علنقات اطراف العمل لتوترات مشديده اذا فشلت العلنقه‪2-‬‬ ‫التنظيميه والتي ينظمها نقانون العمل في وضع الضوابط والمعايير التي تحدد الجور—مما يخلق وانقعا تسوده النزاعات‬