Issuu

‫‪ - Adel Yousef‬ﺣﺎﻻت اﻟﻔﺻل اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺻري ؟ و ﻣﺎ ھﻲ اﻻﺟراءات اﻟﺗﻲ ﻋﻠﻲ اﻟﻌﺎﻣل اﺗﺑﺎﻋﮭﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻓﺻﻠﮫ ﻓﺻﻼ ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ ؟‬

‫‪11/5/2017‬‬ ‫اﻟﺼﻔﺤﺔ اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫ﺑﻮاﺑﺎت ﻛﻨﺎﻧﺔ أوﻧﻼﯾﻦ‬ ‫اﻟﻤﻘﺎﻻت‬ ‫اﻟﺼﻮر‬ ‫اﻟﺮواﺑﻂ‬ ‫اﻟﺘﺤﻤﯿﻼت‬

‫‪http://kenanaonline.com/adelyousef21‬‬ ‫إﻧﺸﺎء ﻣﻮﻗﻊ ﻣﺠﺎﻧﻲ‬ ‫دﺧﻮل اﻷﻋﻀﺎء‬

‫‪Adel Yousef‬‬ ‫أﺧﺼﺎﺋﻲ أول ﺳﻼﻣﺔ وﺻﺤﺔ ﻣﮭﻨﯿﺔ وﺗﺄﻣﯿﻦ ﺑﯿﺌﺔ ﻋﻤﻞ‬ ‫‪Facebook‬‬ ‫‪Health & Safety‬‬ ‫ﺗﺸﺮﯾﻌﺎت ﻣﺼﺮﯾﺔ‬ ‫ﻣﻠﻔﺎت ﺷﺨﺼﯿﺔ‬ ‫‪ENTERTAINMENTS‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﺗﻔﺎﻗﯿﺎت دوﻟﯿﺔ‬ ‫ﻗﺮارات وزﯾﺮ اﻟﻘﻮي اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ‬ ‫‪First Aid‬‬ ‫ﻣﻜﺎﺗﺐ اﻟﺴﻼﻣﺔ‬ ‫ﻟﻤﻔﺘﺸﻲ ﻣﻜﺎﺗﺐ اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ‬ ‫‪ISO‬‬ ‫‪ISO‬‬ ‫‪Ergonomic‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﻤﻘﺎل اﻟﺘﺎﻟﻰ اﻟﻤﻘﺎل اﻟﺴﺎﺑﻖ‬

‫ﺣﺎﻻت اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺘﻌﺴﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺼﺮي ؟ و ﻣﺎ ھﻲ اﻻﺟﺮاءات اﻟﺘﻲ ﻋﻠﻲ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﺗﺒﺎﻋﮭﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻓﺼﻠﮫ ﻓﺼﻼ ﺗﻌﺴﻔﯿﺎ ؟‬ ‫اﻟﺮﺟﻮع إﻟﻰ ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﻤﻘﺎﻻت‬

‫وﺿﻊ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 12‬ﻟﺴﻨﺔ ‪" 2003‬ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻮﺣﺪ" ﻓﻲ ﻣﺼﺮ ﺿﻮاﺑﻂ وﺷﺮوط ﻣﺤﺪدة ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ إذا ﻛﺎن ﺑﺼﺪد ﻓﺼﻞ ﻋﺎﻣﻞ أو‬ ‫ﻣﻮظﻒ ﻟﺪﯾﮫ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ‪ .‬ﺣﯿﺚ ﺗﻨﺺ اﻟﻤﺎدة ‪ 69‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻮﺣﺪ ﻋﻠﻰ أﻧﮫ ﻻ ﯾﺠﻮز ﻓﺼﻞ‬ ‫‪:‬اﻟﻌﺎﻣﻞ إﻻ إذا ارﺗﻜﺐ ﺧﻄﺄ ﺟﺴﯿﻤﺎ‪ ،‬وﯾﻌﺘﺒﺮ ﻣﻦ ﻗﺒﯿﻞ اﻟﺨﻄﺄ اﻟﺠﺴﯿﻢ اﻟﺤﺎﻻت اﻵﺗﯿﺔ‬ ‫إذا ﺛﺒﺖ اﻧﺘﺤﺎل اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﺸﺨﺼﯿﺔ ﻏﯿﺮ ﺻﺤﯿﺤﺔ أو ﻗﺪم ﻣﺴﺘﻨﺪات ﻣﺰورة ‪1.‬‬ ‫‪.‬إذا ﺛﺒﺖ ارﺗﻜﺎب اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﺨﻄﺄ ﻧﺸﺄت ﻋﻨﮫ أﺿﺮار ﺟﺴﯿﻤﺔ ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﺑﺸﺮط أن ﯾﺒﻠﻎ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﮭﺎت اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﺎﻟﺤﺎدث ﺧﻼل أرﺑﻊ وﻋﺸﺮﯾﻦ ﺳﺎﻋﺔ ﻣﻦ وﻗﺖ ﻋﻠﻤﮫ ﺑﻮﻗﻮﻋﮫ ‪2.‬‬ ‫‪.‬إذا ﺗﻜﺮر ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﺪم ﻣﺮاﻋﺎة اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﻼزم إﺗﺒﺎﻋﮭﺎ ﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻌﻤﺎل واﻟﻤﻨﺸﺄة – ﺑﺸﺮط أن ﺗﻜﻮن ھﺬه اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت ﻣﻜﺘﻮﺑﺔ وﻣﻌﻠﻨﺔ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن ظﺎھﺮ – رﻏﻢ اﻟﺘﻨﺒﯿﮫ ﻋﻠﯿﮫ ﻛﺘﺎﺑﺔ ﺑﻤﺮاﻋﺎة ذﻟﻚ ‪3.‬‬ ‫إذا ﺗﻐﯿّﺐ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺪون ﻣﺒﺮر ﻣﺸﺮوع أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﻋﺸﺮﯾﻦ ﯾﻮﻣﺎ ﻣﺘﻘﻄﻌﺔ ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺔ اﻟﻮاﺣﺪة أو أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﻋﺸﺮة أﯾﺎم ﻣﺘﺘﺎﻟﯿﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أن ﯾﺴﺒﻖ اﻟﻔﺼﻞ إﻧﺬار ﻛﺘﺎﺑﻲ ﺑﺨﻄﺎب ﻣﻮﺻﻰ ﻋﻠﯿﮫ ﺑﻌﻠﻢ اﻟﻮﺻﻮل ﻣﻦ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﺑﻌﺪ ‪4.‬‬ ‫‪.‬ﻏﯿﺎﺑﮫ ﻋﺸﺮة أﯾﺎم ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻷوﻟﻰ‪ ،‬وﺑﻌﺪ ﻏﯿﺎﺑﮫ ﺧﻤﺴﺔ أﯾﺎم ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ‬ ‫‪.‬إذا ﺛﺒﺖ أن اﻟﻌﺎﻣﻞ أﻓﺸﻰ أﺳﺮار اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﺘﻲ ﯾﻌﻤﻞ ﺑﮭﺎ وأن ھﺬا أدى إﻟﻰ إﺣﺪاث أﺿﺮار ﺟﺴﯿﻤﺔ ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﺄة ‪5.‬‬ ‫‪.‬إذا ﻗﺎم اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﻤﻨﺎﻓﺴﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ذات ﻧﺸﺎطﮫ ‪6.‬‬ ‫‪.‬إذا ُوﺟﺪ اﻟﻌﺎﻣﻞ أﺛﻨﺎء ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺳﻜﺮ ﺑﯿّﻦ أو ﻣﺘﺄﺛﺮا ﺑﻤﺎ ﺗﻌﺎطﺎه ﻣﻦ ﻣﺎدة ﻣﺨﺪرة ‪7.‬‬ ‫‪.‬إذا ﺛﺒﺖ اﻋﺘﺪاء اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو اﻟﻤﺪﯾﺮ اﻟﻌﺎم‪ ،‬وﻛﺬﻟﻚ إذا وﻗﻊ ﻣﻨﮫ اﻋﺘﺪاء ﺟﺴﯿﻢ ﻋﻠﻰ أﺣﺪ رؤﺳﺎﺋﮫ أﺛﻨﺎء اﻟﻌﻤﻞ أو ﺑﺴﺒﺒﮫ ‪8.‬‬ ‫‪).‬إذا ﻟﻢ ﯾﺮاع اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻟﻮاردة ﻓﻲ اﻟﻤﻮاد ﻣﻦ )‪ (192‬إﻟﻰ )‪ (194‬ﻣﻦ اﻟﻜﺘﺎب اﻟﺮاﺑﻊ ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ )اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻗﻮاﻋﺪ اﻹﺿﺮاب ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ‪9.‬‬ ‫‪1/2‬‬

‫‪http://kenanaonline.com/users/adelyousef21/posts/267888‬‬

‫‪11/5/2017‬‬

‫‪.‬وﻓﻲ ﻏﯿﺮ ﺗﻠﻚ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺘﺴﻊ اﻟﻤﺬﻛﻮرة أﻋﻼه‪ ،‬ﻻ ﯾﺠﻮز ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أن ﯾﻘﻮم ﺑﻔﺼﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻠﻰ اﻹطﻼق‪ ،‬وإﻻ ﯾﻌﺘﺒﺮ ذﻟﻚ اﻟﻔﺼﻞ ﻓﺼﻼً ﺗﻌﺴﻔﯿﺎ‬ ‫ﻓﯿﻤﺎ ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻹﺟﺮاءات اﻟﻮاﺟﺐ إﺗﺒﺎﻋﮭﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺘﻌﺴﻔﻲ‪ ،‬ﻓﺈﻧﮫ ﺗﻨﺺ اﻟﻤﺎدة ‪ 70‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻮﺣﺪ ﻋﻠﻰ أﻧﮫ إذا ﻧﺸﺄ ﻧﺰاع ﺟﺎز ﻟﻜﻞ ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻣﻞ وﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أن ﯾﻄﻠﺐ ﻣﻦ اﻟﺠﮭﺔ اﻹدارﯾﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺧﻼل ﺳﺒﻌﺔ‬ ‫أﯾﺎم ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻨﺰاع ﺗﺴﻮﯾﺘﮫ ودﯾﺎ ً‪ ،‬ﻓﺈذا ﻟﻢ ﺗﺘﻢ اﻟﺘﺴﻮﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﻮﻋﺪ أﻗﺼﺎه ﻋﺸﺮة أﯾﺎم ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﻘﺪﯾﻢ اﻟﻄﻠﺐ ﺟﺎز ﻟﻜﻞ ﻣﻨﮭﻤﺎ اﻟﻠﺠﻮء إﻟﻰ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻘﻀﺎﺋﯿﺔ ﻓﻲ ﻣﻮﻋﺪ أﻗﺼﺎه ﺧﻤﺴﺔ وأرﺑﻌﻮن ﯾﻮﻣﺎ ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻨﺰاع وأﻻ ﺳﻘﻂ‬ ‫ﺣﻘﮫ ﻓﻲ ﻋﺮض اﻷﻣﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﻠﺠﻨﺔ‪ .‬ﻛﻤﺎ ﺗﻨﺺ اﻟﻤﺎدة ‪ 71‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻮﺣﺪ ﻋﻠﻰ أﻧﮫ ﺗﺨﺘﺺ ﻛﻞ ﻟﺠﻨﺔ دون ﻏﯿﺮھﺎ ﺑﺎﻟﻔﺼﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺎزﻋﺎت اﻟﻔﺮدﯾﺔ اﻟﻨﺎﺷﺌﺔ ﻋﻦ ﺗﻄﺒﯿﻖ أﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬وﺗﻔﺼﻞ اﻟﻠﺠﻨﺔ ﻓﻲ اﻟﻨﺰاع‬ ‫اﻟﻤﻌﺮوض ﻋﻠﯿﮭﺎ ﺧﻼل ﺳﺘﯿﻦ ﯾﻮﻣﺎ ً ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ ﻋﺮﺿﮫ‪ .‬وﻋﻠﻲ اﻟﻠﺠﻨﺔ أن ﺗﻔﺼﻞ ﻓﻲ طﻠﺐ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺧﻼل ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﯾﻮﻣﺎ ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ أول ﺟﻠﺴﺔ وﯾﻜﻮن ﻗﺮارھﺎ ﻧﮭﺎﺋﯿﺎ‪ ،‬ﻓﺈذا رﻓﻀﺖ اﻟﻄﻠﺐ أﻟﺰﻣﺖ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺈﻋﺎدة اﻟﻌﺎﻣﻞ إﻟﻲ‬ ‫ﻋﻤﻠﮫ‪ ،‬وان ﯾﺆدي إﻟﯿﮫ ﻣﺎ ﻟﻢ ﯾﺼﺮف ﻟﮫ ﻣﻦ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت‪ .‬ﻓﺈذا ﻟﻢ ﯾﻘﻢ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺘﻨﻔﯿﺬ ﻗﺮار اﻟﻠﺠﻨﺔ ﺑﺈﻋﺎدة اﻟﻌﺎﻣﻞ إﻟﻲ ﻋﻤﻠﮫ اﻋﺘﺒﺮ ذﻟﻚ ﻓﺼﻼً ﺗﻌﺴﻔﯿﺎ ً ﯾﺴﺘﻮﺟﺐ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ طﺒﻘﺎ ﻟﻠﻤﺎدة )‪ (122‬ﻣﻦ ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪ .‬وﻋﻠﻲ اﻟﻠﺠﻨﺔ أن‬ ‫ﺗﻔﺼﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﻮﺿﻮع ﺑﺎﻟﺘﻌﻮﯾﺾ اﻟﻤﺆﻗﺖ إذا طﻠﺐ اﻟﻌﺎﻣﻞ ذﻟﻚ‪ .‬وﯾﻜﻮن ﻗﺮار اﻟﻠﺠﻨﺔ ﻓﻲ ھﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ واﺟﺐ اﻟﻨﻔﺎذ ﻓﻮرا ً وﻟﻮ طﻠﺐ اﺳﺘﺌﻨﺎﻓﮫ‪ .‬وﺗﺨﺼﻢ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﺘﻲ ﯾﻜﻮن اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻗﺪ اﺳﺘﻮﻓﺎھﺎ ﺗﻨﻔﯿﺬا ﻟﻘﺮار اﻟﻠﺠﻨﺔ ﺑﻮﻗﻒ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬ ﻣﻦ‬ ‫‪.‬ﻣﺒﻠﻎ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ اﻟﺬي ﻗﺪ ﯾﺤﻜﻢ ﻟﮫ ﺑﮫ أو ﻣﻦ أﯾﺔ ﻣﺒﺎﻟﻎ أﺧﺮى ﻣﺴﺘﺤﻘﮫ ﻟﮫ ﻟﺪي ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ووﻓﻘﺎ ً ﻟﻠﻤﺎدة ‪ 68‬ﻓﺈﻧﮫ ﯾﻜﻮن اﻻﺧﺘﺼﺎص ﺑﺘﻮﻗﯿﻊ ﺟﺰاء اﻟﻔﺼﻞ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة )‪ (71‬وﯾﻜﻮن ﺗﻮﻗﯿﻊ ﺑﺎﻗﻲ اﻟﺠﺰاءات اﻟﺘﺄدﯾﺒﯿﺔ ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو ﻣﻦ ﯾﻔﻮﺿﮫ ﻟﺬﻟﻚ‪ .‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺤﻜﻢ‬ ‫ﺗﻠﻚ اﻟﻤﺎدة‪ ،‬ﻓﺈﻧﮫ ﯾﻌﺎﻗﺐ ﺑﻐﺮاﻣﺔ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﻣﺎﺋﺔ ﺟﻨﯿﮫ وﻻ ﺗﺠﺎوز ﺧﻤﺴﻤﺎﺋﺔ ﺟﻨﯿﮫ‪ .‬وﺗﻌﺪد اﻟﻐﺮاﻣﺔ ﺑﺘﻌﺪد اﻟﻌﻤﺎل اﻟﺬﯾﻦ وﻗﻌﺖ ﻓﻲ ﺷﺄﻧﮭﻢ اﻟﺠﺮﯾﻤﺔ وﺗﻀﺎﻋﻒ اﻟﻐﺮاﻣﺔ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌﻮد‪ ،‬وذﻟﻚ ﻛﻤﺎ ﺗﻘﻀﻲ اﻟﻤﺎدة ‪ 246‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ‬

‫‪Adel Yousef‬‬ ‫‪Currently 50/5 Stars.‬‬ ‫‪12345‬‬ ‫ﺗﺼﻮﯾﺘﺎت ‪ 21119 /‬ﻣﺸﺎھﺪة ‪15‬‬ ‫‪ adelyousef21‬ﻧﺸﺮت ﻓﻰ ‪ 28‬ﻣﺎﯾﻮ ‪ 2011‬ﺑﻮاﺳﻄﺔ‬ ‫ﺣﺎﻻت‪ ,‬اﻟﻔﺼﻞ‪ ,‬اﻟﺘﻌﺴﻔﻲ‪ ,‬ﻓﻲ‪ ,‬ﻗﺎﻧﻮن‪ ,‬اﻟﻌﻤﻞ‪ ,‬اﻟﻤﺼﺮي‪ , ,‬و‪ ,‬ﻣﺎ‪ ,‬ھﻲ‪ ,‬اﻻﺟﺮاءات‪ ,‬اﻟﺘﻲ‪ ,‬ﻋﻠﻲ‪ ,‬اﻟﻌﺎﻣﻞ‪ ,‬اﺗﺒﺎﻋﮭﺎ‪ ,‬ﺣﺎﻟﺔ‪ ,‬ﻓﺼﻞ‪ ,‬ه‪ ,‬ﻓﺼﻼ ﺗﻌﺴﻔﯿﺎ‬ ‫اﺣﻔﻆ‬

‫ﺗﺴﺠﯿﻞ اﻟﺪﺧﻮل‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺪﺧﻮل‬ ‫ﻛﻠﻤﺔ اﻟﻤﺮور‬ ‫دﺧول اﻷﻋﺿﺎء‬

‫!ﻏﯿﺮ ﻣﺸﺘﺮك؟ اﺣﺼﻞ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﻗﻊ ﻣﺠﺎﻧﻲ اﻵن »‬ ‫ھﻞ ﻧﺴﯿﺖ ﻛﻠﻤﺔ اﻟﻤﺮور؟ »‬ ‫ﻋﺪد زﯾﺎرات اﻟﻤﻮﻗﻊ‬ ‫‪1,325,028‬‬ ‫ﻋﺎدل ﯾﻮﺳﻒ‬

‫» ﻣﻮﻗﻊ ﻣﺠﺎﻧﻲ ﺑﻐﺮض اﻟﻤﺴﺎھﻤﺔ ﻓﻲ ﻧﺸﺮ ﺛﻘﺎﻓﺔ اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ و ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺑﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ وﻣﺴﺎﻋﺪة اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ اﻟﺠﺪد ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎل وﻻﯾﻮﺟﺪ أﯾﺔ أھﺪاف أو ﻣﺼﻠﺤﺔ ﻣﺎدﯾﺔ ﻣﻦ إﻧﺸﺎﺋﮫ‬ ‫أﻗﺴﺎم اﻟﻤﻮﻗﻊ‬ ‫‪Facebook‬‬ ‫‪Health & Safety‬‬ ‫ﺗﺸﺮﯾﻌﺎت ﻣﺼﺮﯾﺔ‬ ‫ﻣﻠﻔﺎت ﺷﺨﺼﯿﺔ‬ ‫‪ENTERTAINMENTS‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﺗﻔﺎﻗﯿﺎت دوﻟﯿﺔ‬ ‫ﻗﺮارات وزﯾﺮ اﻟﻘﻮي اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ‬ ‫‪First Aid‬‬ ‫ﻣﻜﺎﺗﺐ اﻟﺴﻼﻣﺔ‬ ‫ﺟﺎرى اﻟﺘﺤﻤﯿﻞ‬ ‫اﻟﺼﻮر اﻟﻤﺨﺘﺎرة‬ ‫ﻣﻘﺎﻻت ﻣﺨﺘﺎرة‬ ‫‪How to Improve Your Personal Brand At Work‬‬ ‫اﻻﺣﺼﺎﺋﯿﺎت اﻟﺸﮭﺮﯾﺔ واﻟﺮﺑﻊ ﺳﻨﻮﯾﺔ واﻟﻨﺼﻒ ﺳﻨﻮﯾﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻤﻜﺎﺗﺐ اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﺑﺎﻟﻤﺪﯾﺮﯾﺎت‬ ‫‪ ELECTRICAL SAFETY CHECKLISTS‬اﻟﻔﺤﻮﺻﺎت اﻟﻜﮭﺮﺑﺎﺋﯿﺔ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﺼﻨﺎﻋﯿﺔ‬

‫‪2/2‬‬

‫‪http://kenanaonline.com/users/adelyousef21/posts/267888‬‬