11/5/2017
New Page 5
اﻟﻔﺼﻞ واﻟﺠﺰاء ﻓﻰ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺼﺮى أﺧﺘﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ..أﺧﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺳﺎوى اﻟﻤﺸﺮع ﺑﯿﻦ ﻋﻤﻞ اﻟﻤﺮأة وﻋﻤﻞ اﻟﺮﺟﻞ ﻓﻰ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﺪﯾﺪ رﻗﻢ 12ﻟﺴﻨﺔ 2003ﻟﺬﻟﻚ ﺗﺴﺮى ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺴﺎء اﻟﻌﺎﻣﻼت ﺟﻤﯿﻊ اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻤﻨﻈـﻤﺔ ﻟﺘﺸﻐﯿﻞ اﻟﻌﻤﺎل دون ﺗﻤﯿﯿﺰ ﺑﯿﻨﮭﻢ ﻣﺘﻰ ﺗﻤﺎﺛﻠﺖ أوﺿﺎع ﻋﻤﻠﮭﻢ )م ... (88ﻛﺬﻟﻚ ﺗﺴﺮى ﻋﻠﻰ اﻟﺠﻤﯿﻊ ﻧﻔﺲ ﻧﻈﻢ ﻋﻘﻮد اﻟﻌﻤﻞ ،واﻷﺟﻮر ،واﻹﺟﺎزات ﺑﺄﻧﻮاﻋﮭﺎ ﻓﻀﻼً ﻋﻦ اﺧﺘﺼﺎص اﻟﻤﺮأة وﺣﺪھﺎ ﺑﺄﻧﻮاع ﻣﻦ اﻹﺟﺎزات ﺑﺴﺒﺐ طﺒﯿﻌﺘﮭﺎ ﻣﺜﻞ إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ وإﺟﺎزة رﻋﺎﯾﺔ اﻟﻄﻔﻞ وﺳﺎﻋﺎت اﻟﺮﺿﺎﻋﺔ. ﻛﻤﺎ ﺳﺎوى اﻟﻤﺸﺮع ﺑﯿﻦ ﻋﻤﻞ اﻟﻤﺮأة وﻋﻤﻞ اﻟﺮﺟﻞ ﻓﯿﻤﺎ ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﻮاﺟﺒﺎت اﻟﻌﻤﺎل وﻣﺴﺎءﻟﺘﮭﻢ .... ﺿﻮاﺑﻂ ﺗﻮﻗﯿﻊ اﻟﺠﺰاء: أﻋﻄﻰ اﻟﻤﺸﺮع ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺤﻖ ﻓﻰ ﺗﻮﻗﯿﻊ اﻷﻧﻮاع اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻣﻦ اﻟﺠﺰاءات اﻟﺘﺄدﯾﺒﯿﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻓﻰ ﺣﺪود اﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻟﺘﻰ ﻧﺼﺖ ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺠﺰاءات اﻟﺘﺄدﯾﺒﯿﺔ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة ﻣﻦ اﻟﺠﮭﺔ اﻹدارﯾﺔ )ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ( ﺑﻌﺪ أﺧﺬ رأى اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ اﻟﻨﻘﺎﺑﯿﺔ ....وھﺬه اﻟﻀﻮاﺑﻂ ھﻰ-: -1ﯾﺸﺘﺮط ﻓﻰ اﻟﻔﻌﻞ اﻟﺬى ﺗﺠﻮز ﻣﺴﺎءﻟﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻋﻨﮫ ﺗﺄدﯾﺒﯿﺎ ً أن ﯾﻜﻮن ذا ﺻﻠﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ،وأن ﯾﺘﻨﺎﺳﺐ اﻟﺠﺰاء اﻟﻤﻮﻗﻊ ﻣﻊ ﻧﻮع اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ -2ﯾﺤﻈﺮ ﺗﻮﻗﯿﻊ ﺟﺰاء ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ إﻻ ﺑﻌﺪ إﺑﻼﻏﮫ ﻛﺘﺎﺑﺔ ﺑﻤﺎ ﻧﺴﺐ إﻟﯿﮫ ،وﺳﻤﺎع أﻗﻮاﻟﮫ ،وﺗﺤﻘﯿﻖ دﻓﺎﻋﮫ، وإﺛﺒﺎت ذﻟﻚ ﻓﻰ ﻣﺤﻀﺮ ﯾﻮدع ﻓﻰ ﻣﻠﻔﮫ اﻟﺨﺎص ،ﻋﻠﻰ أن ﯾﺒﺪأ اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﺧﻼل ﺳﺒﻌﺔ أﯾﺎم ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ إﻛﺘﺸﺎف اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ -3ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ اﻟﻨﻘﺎﺑﯿﺔ اﻟﺘﻰ ﯾﺘﺒﻌﮭﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ أن ﺗﻨﺪب ﻣﻤﺜﻼً ﻋﻨﮭﺎ ﻟﺤﻀﻮر اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ -4ﯾﺠﻮز ﻓﻰ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت اﻟﺘﻰ ﯾﻌﺎﻗﺐ ﻋﻠﯿﮭﺎ ﺑﺎﻹﻧﺬار أو اﻟﺨﺼﻢ ﻣﻦ اﻷﺟﺮ اﻟﺬى ﻻ ﯾﺰﯾﺪ ﻣﻘﺪاره ﻋﻦ أﺟﺮ ﯾﻮم واﺣﺪ أن ﯾﻜﻮن اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﺷﻔﺎھﺔ ﻋﻠﻰ أن ﯾﺜﺒﺖ ﻣﻀﻤﻮﻧﮫ ﻓﻰ اﻟﻘﺮار اﻟﺬى ﯾﻘﻀﻰ ﺑﺘﻮﻗﯿﻊ اﻟﺠﺰاء -5 .ﻓﻰ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﺤﺎﻻت ﯾﺸﺘﺮط أن ﯾﻜﻮن اﻟﻘﺮار اﻟﺼﺎدر ﺑﺘﻮﻗﯿﻊ اﻟﺠﺰاء ﻣﺴﺒﺒﺎ ً -6ﻻ ﯾﺠﻮز ﺗﻮﻗﯿﻊ ﺟﺰاء ﺗﺄدﯾﺒﻰ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺑﻌﺪ ﺗﺎرﯾﺦ اﻻﻧﺘﮭﺎء ﻣﻦ اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﻓﻰ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﺑﺄﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﺛﻼﺛﯿﻦ ﯾﻮﻣﺎ ً -7ﻻ ﯾﺠﻮز ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﻮﻗﯿﻊ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﺟﺰاء واﺣﺪ ﻋﻦ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ اﻟﻮاﺣﺪة اﻟﺠﺰاءات اﻟﺘﻰ ﯾﺠﻮز ﺗﻮﻗﯿﻌﮭﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺣﺪد اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺠﺰاءات اﻟﺘﻰ ﯾﺠﻮز ﺗﻮﻗﯿﻌﮭﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺑﺎﻟﺠﺰاءات اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ-: -1اﻹﻧﺬار -2اﻟﺨﺼﻢ ﻣﻦ اﻷﺟﺮ -3ﺗﺄﺟﯿﻞ اﺳﺘﺤﻘﺎق اﻟﻌﻼوة اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ ﻟﻤﺪة ﻻ ﺗﺠﺎوز ﺛﻼﺛﺔ اﺷﮭﺮ -4 .اﻟﺤﺮﻣﺎن ﻣﻦ ﺟﺰء ﻣﻦ اﻟﻌﻼوة اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ ﺑﻤﺎ ﻻ ﯾﺠﺎوز ﻧﺼﻔﮭﺎ -5 .ﺗﺄﺟﯿﻞ اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﻋﻨﺪ اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﮭﺎ ﻟﻤﺪة ﻻ ﺗﺰﯾﺪ ﻋﻦ ﺳﻨﺔ. -6ﺧﻔﺾ اﻷﺟﺮ ﺑﻤﻘﺪار ﻋﻼوة ﻋﻠﻰ اﻷﻛﺜﺮ -7اﻟﺨﻔﺾ إﻟﻰ وظﯿﻔﺔ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻷدﻧﻰ ﻣﺒﺎﺷﺮة دون إﺧﻼل ﺑﻘﯿﻤﺔ اﻷﺟﺮ اﻟﺬى ﻛﺎن ﯾﺘﻘﺎﺿﺎه -8اﻟﻔﺼﻞ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ وﻓﻘﺎ ً ﻷﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺣﺪود ﺳﻠﻄﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻰ ﺗﻮﻗﯿﻊ اﻟﺠﺰاء: أﻋﻄﻰ اﻟﻤﺸﺮع ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو ﻣﻦ ﯾﻔﻮﺿﮫ اﻟﺤﻖ ﻓﻰ ﺗﻮﻗﯿﻊ اﻟﺠﺰاءات ﻣﻦ رﻗﻢ 1إﻟﻰ رﻗﻢ ) 7ﻣﻦ اﻹﻧﺬار إﻟﻰ وظﯿﻔﺔ أدﻧﻰ ( وﯾﻜﻮن ﻟﻤﺪﯾﺮ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺗﻮﻗﯿﻊ ﺟﺰاﺋﻰ اﻹﻧﺬار واﻟﺨﺼﻢ ﻣﻦ اﻷﺟﺮ ﻟﻤﺪة ﻻ ﺗﺠﺎوز ﺛﻼﺛﺔ أﯾﺎم ...أﻣﺎ ﺟﺰاء اﻟﻔﺼﻞ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻓﻼ ﯾﻤﻠﻚ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﻮﻗﯿﻌﮫ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻣﺒﺎﺷﺮة .إﻧﻤﺎ أﻋﻄﻰ اﻟﻤﺸﺮع ھﺬا اﻻﺧﺘﺼﺎص - ﻧﻈﺮا ً ﻟﺨﻄﻮرﺗﮫ ﻋﻠﻰ أوﺿﺎع اﻟﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ وأﺳﺮﺗﯿﮭﻤﺎ واﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﯿﺔ ﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﺈذا ﻗﺎم ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺘﻮﻗﯿﻊ ﺟﺰاء اﻟﻔﺼﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻣﺒﺎﺷﺮة وﻗﺒﻞ اﻟﻌﺮض ﻋﻠﻰ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﻞ وﻣﻮاﻓﻘﺘﮭﺎ ﻋﻠﯿﮫ ،ﻓﯿﻌﺪ إﺟﺮاء ﺑﺎطﻞ ﻷن ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻧﺘﺰع ﺑﺬﻟﻚ اﺧﺘﺼﺎص ﻟﻢ ﯾﺨﺘﺼﮫ ﺑﮫ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺘﻰ ﯾﺠﻮز ﻓﯿﮭﺎ ﺗﻮﻗﯿﻊ ﺟﺰاء اﻟﻔﺼﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻻ ﯾﺠﻮز ﺗﻮﻗﯿﻊ ﺟﺰاء اﻟﻔﺼﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ إﻻ إذا ارﺗﻜﺐ أو ارﺗﻜﺒﺖ ﺧﻄﺄ ً ﺟﺴﯿﻤﺎً .وﯾﻌﺘﺒﺮ ﻣﻦ ﻗﺒﯿﻞ اﻟﺨﻄﺄ اﻟﺠﺴﯿﻢ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ -1 -:إذا ﺛﺒﺖ اﻧﺘﺤﺎل اﻟﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺷﺨﺼﯿﺔ ﻏﯿﺮ ﺻﺤﯿﺤﺔ أو ﻗﺪم ﻣﺴﺘﻨﺪات ﻣﺰورة -2إذا ﺛﺒﺖ ارﺗﻜﺎب اﻟﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻟﺨﻄﺄ ﻧﺸﺄت ﻋﻨﮫ أﺿﺮار ﺟﺴﯿﻤﺔ ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺸﺮط أن ﯾﺒﻠﻎ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﮭﺎت اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﺎﻟﺤﺎدث ﺧﻼل 24ﺳﺎﻋﺔ ﻣﻦ وﻗﺖ ﻋﻠﻤﮫ ﺑﻮﻗﻮﻋﮫ -3 .إذا ﺗﻜﺮر ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻋﺪم ﻣﺮاﻋﺎة اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﻼزم إﺗﺒﺎﻋﮭﺎ ﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻌﻤﺎل واﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﺸﺮط أن ﺗﻜﻮن ھﺬه اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت ﻣﻜﺘﻮﺑﺔ وﻣﻌﻠﻨﺔ ﻓﻰ ﻣﻜﺎن ظﺎھﺮ – رﻏﻢ اﻟﺘﻨﺒﯿﮫ ﻋﻠﯿﮫ ﻛﺘﺎﺑﺔ ﺑﻤﺮاﻋﺎة ذﻟﻚ ً -4إذا ﺗﻐﯿﺐ اﻟﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺑﺪون ﻣﺒﺮر ﻣﺸﺮوع أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﻋﺸﺮﯾﻦ ﯾﻮﻣﺎ ﻣﺘﻘﻄﻌﺔ أو أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﻋﺸﺮة أﯾﺎم ﻣﺘﺼﻠﺔ ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺔ اﻟﻮاﺣﺪة ،ﻋﻠﻰ أن ﯾﺴﺒﻖ اﻟﻔﺼﻞ إﻧﺬار ﻛﺘﺎﺑﻰ ﺑﺨﻄﺎب ﻣﻮﺻﻰ ﻋﻠﯿﮫ ﺑﻌﻠﻢ اﻟﻮﺻﻮل ﻣﻦ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ إﻟﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺑﻌﺪ ﻏﯿﺎﺑﮫ ﻋﺸﺮة أﯾﺎم ﻓﻰ اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻷوﻟﻰ ،وﺧﻤﺴﺔ أﯾﺎم ﻓﻰ اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ -5إذا ﺛﺒﺖ أن اﻟﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ أﻓﺸﻰ أﺳﺮار اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﺘﻰ ﯾﻌﻤﻞ ﺑﮭﺎ وأدت إﻟﻰ إﺣﺪاث أﺿﺮار ﺟﺴﯿﻤﺔ ﺑﮭﺎ -6إذا ﻗﺎم اﻟﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺑﻤﻨﺎﻓﺴﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻰ ذات ﻧﺸﺎطﮫ -7إذا وﺟﺪ اﻟﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ – أﺛﻨﺎء ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ – ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ﺳﻜﺮ ﺑﯿﻦ أو ﻣﺘﺄﺛﺮ ﺑﻤﺎ ﺗﻌﺎطﺎه ﻣﻦ ﻣﻮاد ﻣﺨﺪرة. -8إذا ﺛﺒﺖ اﻋﺘﺪاء اﻟﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو اﻟﻤﺪﯾﺮ اﻟﻌﺎم ،وﻛﺬﻟﻚ إذا وﻗﻊ ﻣﻨﮫ اﻋﺘﺪاء ﺟﺴﯿﻢ ﻋﻠﻰ أﺣﺪ 1/3
http://www.lchr-eg.org/archive/100/100-71.htm
11/5/2017
New Page 5
رؤﺳﺎؤه أﺛﻨﺎء اﻟﻌﻤﻞ أو ﺑﺴﺒﺒﮫ. -9إذا ﻟﻢ ﯾﺮاﻋﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺿﺮاب وھﻰ أ -إذا اﺿﺮب اﻟﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺑﺪون اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﺛﻠﺜﻰ أﻋﻀﺎء ﻣﺠﻠﺲ إدارة اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ب -إذا ﻟﻢ ﯾﻘﻢ اﻟﻌﻤﺎل ﺑﺈﺧﻄﺎر ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺠﮭﺔ اﻹدارﯾﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﺎﻋﺘﺮاﻓﮭﻢ ﺑﺎﻹﺿﺮاب ﻗﺒﻞ اﻟﻤﻮﻋﺪ اﻟﻤﺤﺪد ﻟﮫ ﺑﻌﺸﺮة أﯾﺎم ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ وذﻟﻚ ﺑﻜﺘﺎب ﻣﺴﺠﻞ ﺑﻌﻠﻢ اﻟﻮﺻﻮل .وﯾﺘﻌﯿﻦ أن ﯾﺘﻀﻤﻦ اﻹﺧﻄﺎر اﻷﺳﺒﺎب اﻟﺪاﻓﻌﺔ ﻟﻺﺿﺮاب ،واﻟﻤﺪة اﻟﺰﻣﻨﯿﺔ اﻟﻤﺤﺪدة ﻟﮫ ج -إذا ﻛﺎن اﻟﮭﺪف ﻣﻦ اﻹﺿﺮاب ھﻮ ﺗﻌﺪﯾﻞ اﺗﻔﺎﻗﯿﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﻤﺎﻋﯿﺔ أﺛﻨﺎء ﻣﺪة ﺳﺮﯾﺎﻧﮭﺎ ،أو ﻛﺎن اﻹﺿﺮاب ﺧﻼل ﻣﺮاﺣﻞ وإﺟﺮاءات اﻟﻮﺳﺎطﺔ واﻟﺘﺤﻜﯿﻢ د -إذا أﻋﻠﻦ اﻹﺿﺮاب أو ﺗﻤﺖ اﻟﺪﻋﻮة ﻟﮫ ﻓﻰ إﺣﺪى اﻟﻤﻨﺸﺄت اﻟﺤﯿﻮﯾﺔ أو اﻻﺳﺘﺮاﺗﯿﺠﯿﺔ اﻟﺘﻰ ﯾﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﻗﻒ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﮭﺎ اﻹﺧﻼل ﺑﺎﻷﻣﻦ اﻟﻘﻮﻣﻰ أو ﺑﺎﻟﺨﺪﻣﺎت اﻷﺳﺎﺳﯿﺔ اﻟﺘﻰ ﺗﻘﺪﻣﮭﺎ ﻟﻠﻤﻮاطﻨﯿﻦ 000واﻟﺘﻰ ﯾﺼﺪر ﺑﺘﺤﺪﯾﺪھﺎ ﻗﺮار رﺋﯿﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء )أﺻﺪر رﺋﯿﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء اﻟﻘﺮار رﻗﻢ 1185ﻟـ 2003ﺑﺸﺄن ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﺤﯿﻮﯾﺔ أو اﻹﺳﺘﺮاﺗﯿﺠﯿﺔ اﻟﺘﻰ ﯾﺤﻈﺮ ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺿﺮاب ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ (. وﯾﺮى ﻣﺮﻛﺰ اﻻرض أن ھﺬه اﻟﻀﻮاﺑﻂ ﻣﺘﻌﺴﻔﺔ ..وﯾﻨﺒﻐﻰ إﻻ ﯾﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻰ ﻣﺨﺎﻟﻔﺘﮭﺎ ﺗﻮﻗﯿﻊ ﺟﺰاء اﻟﻔﺼﻞ ...وﻟﻜﻨﻨﺎ ﻧﺘﻌﺮض ﻟﻨﺼﻮص اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ ﻓﻌﻼً ﻓﻰ ھﺬا اﻻﺻﺪار وﻋﻠﻰ ذﻟﻚ ...ﻓﺈذا ارﺗﻜﺐ اﻟﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺧﻄﺄ اﻋﺘﺒﺮه ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ ﻗﺒﯿﻞ اﻟﺨﻄﺄ اﻟﺠﺴﯿﻢ ﻓﻼ ﯾﻤﻠﻚ إﺻﺪار ﻗﺮار ﺑﻔﺼﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ 00وﻗﺪ ﺗﻢ ﺗﻌﺪﯾﻞ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ 12ﻟﺴﻨﺔ 2003ﺧﺎﺻﺔ اﻟﻤﻮاد 70/71/72واﻟﺘﻰ ﻛﺎﻧﺖ ﺗﻨﻈﻢ ﻋﻤﻞ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﯿﺔ وﻣﯿﻌﺎد ﺗﻘﺪﯾﻢ اﻟﻤﻨﺎزﻋﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﯿﺔ وﻛﯿﻔﯿﺔ اﺗﺼﺎﻟﮭﺎ ﺑﺎﻟﻠﺠﻨﺔ وﻣﯿﻌﺎد اﻟﻄﻌﻦ ﻓﻰ ﻗﺮارات اﻟﻠﺠﻨﺔ وﺗﻢ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ ﻛﺎﻻﺗﻰ أوﻻً :ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻤﯿﻌﺎد ﺗﻘﺪﯾﻢ اﻟﺸﻜﻮى وﺑﺪاﯾﺔ اﻟﻨﺰاع اﻟﻌﻤﺎﻟﻰ ﻟﻘﺪ ﺗﻢ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ وﺟﻌﻞ اﺗﺼﺎل اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﯿﺔ ﺑﺎﻟﻨﺰاع ﻋﻦ طﺮﯾﻘﯿﻦ اﻻول ھﻮ ﺗﻘﺪﯾﻢ اﻟﺸﻜﻮى اﻟﻰ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻤﻮﺟﻮدة ﻓﻰ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﻞ وذﻟﻚ ﺧﻼل ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﯾﻮﻣﺎ ً ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻨﺰاع ]ﻛﺎﻧﺖ اﻟﻤﺪة ﻗﺒﻞ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ اﺳﺒﻮع ﻓﻘﻂ وﻛﺎﻧﺖ ﻣﺪة ﻗﺼﯿﺮة وﺗﺴﺒﺐ ذﻟﻚ ﻓﻰ ﺿﯿﺎع ﺣﻘﻮق اﻟﻌﻤﺎل[ وﯾﺠﺐ ان ﺗﺘﻢ اﻟﺘﺴﻮﯾﺔ اﻟﻮدﯾﺔ ﺧﻼل واﺣﺪ وﻋﺸﺮﯾﻦ ﯾﻮﻣﺎ ً ]ﻛﺎﻧﺖ ﻗﺒﻞ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ ﻋﺸﺮة اﯾﺎم ﻓﻘﻂ[ وﯾﺘﻢ ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ طﻠﺐ اﺣﺎﻟﺔ اﻟﻨﺰاع اﻟﻰ اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﯿﺔ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ طﻠﺐ اﺣﺪ اﻟﻄﺮﻓﯿﻦ اذا ﻟﻢ ﺗﺘﻢ اﻟﺘﺴﻮﯾﺔ اﻟﻮدﯾﺔ اﻟﻄﺮﯾﻖ اﻟﺜﺎﻧﻰ :ان ﯾﻠﺠﺄ اﻟﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻣﺒﺎﺷﺮة اﻟﻰ اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﯿﺔ ﻓﻰ ﻣﻮﻋﺪ اﻗﺼﺎه ﺧﻤﺴﺔ وارﺑﻌﯿﻦ ﯾﻮﻣﺎ ً ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ اﻧﺘﮭﺎء اﻟﻤﺪة اﻟﻤﺤﺪدة ﻟﻠﺘﺴﻮﯾﺔ ﺳﻮاء ﻛﺎن ﻗﺪ ﺗﻘﺪم ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺑﻄﻠﺐ اﻟﺘﺴﻮﯾﺔ أو ﻟﻢ ﯾﺘﻘﺪم واﻻ ﺳﻘﻂ ﺣﻘﮫ ﻓﻰ ﻋﺮض اﻻﻣﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ]ﻛﺎن اﻟﻤﯿﻌﺎد ﻗﺒﻞ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ ﻗﺼﯿﺮ ﺟﺪا ً وھﻮ ﺧﻤﺴﺔ وارﺑﻌﯿﻦ ﯾﻮم ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻔﺼﻞ وﺑﺪاﯾﺔ اﻟﻨﺰاع[ ﺛﺎﻧﯿﺎً :ﺟﻌﻞ اﻻﺧﺘﺼﺎص ﻓﻰ ﻗﻀﺎﯾﺎ اﻟﻌﻤﺎل ﻣﻦ اﺧﺘﺼﺎص اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﯿﺔ ﺑﺎﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻻﺑﺘﺪاﺋﯿﺔ وﺗﻢ اﻟﻐﺎء ﻋﻤﻞ اﻟﻠﺠﺎن اﻟﻌﻤﺎﻟﯿﺔ ﻓﻰ اﻟﻤﺤﺎﻛﻢ اﻻﺑﺘﺪاﺋﯿﺔ اﻟﺘﻰ ﻛﺎﻧﺖ ﺗﻀﻢ ﻋﻨﺎﺻﺮ ﻏﯿﺮ ﻗﻀﺎﺋﯿﺔ ﻓﻰ ﺗﺸﻜﯿﻠﮭﺎ وھﻮ ﻣﺎ ﺗﻢ اﻟﻄﻌﻦ ﻋﻠﯿﮫ اﻣﺎم اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻟﺪﺳﺘﻮرﯾﺔ اﻟﻌﻠﯿﺎ وﺑﻨﺎء ﻋﻠﯿﮫ ﺻﺪر ﺗﻌﺪﯾﻞ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺛﺎﻟﺜﺎً :ﻣﻮاﻋﯿﺪ اﻟﻄﻌﻦ ﻋﻠﻰ اﺣﻜﺎم اﻟﻤﺤﺎﻛﻢ اﻟﻌﻤﺎﻟﯿﺔ ھﻮ ارﺑﻌﻮن ﯾﻮﻣﺎ ً طﺒﻘﺎ ً ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺮاﻓﻌﺎت اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ واﻟﺘﺠﺎرﯾﺔ وﺑﺬﻟﻚ وﺣﺪ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ اﻟﺠﺪﯾﺪ اﺟﺮاءات اﻟﻄﻌﻦ واﻟﻤﻮاﻋﯿﺪ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻘﻀﺎﯾﺎ اﻟﻌﻤﺎل ﻛﯿﻒ ﺗﻘﺪر ﻗﯿﻤﺔ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﻤﻔﺼﻮﻟﯿﻦ ؟ ﯾﺘﻢ ﺗﻘﺪﯾﺮ ﻗﯿﻤﺔ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻧﺘﯿﺠﺔ اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺘﻌﺴﻔﻰ ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﻟﻠﺠﻨﺔ ذات اﻻﺧﺘﺼﺎص اﻟﻘﻀﺎﺋﻰ ،وذﻟﻚ إذا ﻟﺠﺄ إﻟﯿﮭﺎ طﺎﻟﺒﺎ ً ﻣﻨﮭﺎ ﺗﻘﺪﯾﺮ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ اﻟﺬى ﻻ ﯾﺠﺐ أن ﯾﻘﻞ ﻋﻦ أﺟﺮ ﺷﮭﺮﯾﻦ ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﻣﻦ ﺳﻨﻮات اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻣﻦ اﻷﺟﺮ اﻟﺸﺎﻣﻞ )م.(122 واﻷﺟﺮ اﻟﺸﺎﻣﻞ ھﻮ ﻣﺠﻤﻮع اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻰ +اﻷﺟﻮر اﻟﻤﺘﻐﯿﺮة ... وﺗﻔﺎدﯾﺎ ً ﻟﻠﺘﺄﺧﯿﺮ ﻓﻰ ﺻﺮف ﻗﯿﻤﺔ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ وإﺟﺮاءاﺗﮫ ...ﻓﺈﻧﮫ ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ – اﻟﻤﻌﺮوض طﻠﺐ ﻓﺼﻠﮫ ﻋﻠﻰ اﻟﻠﺠﻨﺔ – أن ﯾﻄﻠﺐ ﻣﻨﮫ أﺛﻨﺎء ﻧﻈﺮ طﻠﺐ اﻟﻔﺼﻞ ،ﺗﻘﺮﯾﺮ ﺗﻌﻮﯾﺾ ﻣﺆﻗﺖ ﯾﺼﺮﻓﮫ اﻟﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ طﻮال ﻓﺘﺮة ﻧﻈﺮ اﻟﻄﻠﺐ وﻟﺤﯿﻦ اﻟﻌﻮدة ﻟﻠﻌﻤﻞ أو ﺗﻘﺪﯾﺮ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ اﻟﻨﮭﺎﺋﻰ اﻟﺬى ﯾﺠﺐ أن ﯾﺨﺼﻢ ﻣﻨﮫ -ﻓﻰ ھﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ -ﻗﯿﻤﺔ ﻣﺎ ﺗﻢ ﺻﺮﻓﮫ ﻣﻦ ﺗﻌﻮﯾﺾ ﻣﺆﻗﺖ ..ﻓﺈذا ﻗﺮرت اﻟﻠﺠﻨﺔ ھﺬا اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ اﻟﻤﺆﻗﺖ ،ﻓﯿﻜﻮن ھﺬا اﻟﻘﺮار واﺟﺐ اﻟﻨﻔﺎذ ﺣﺘﻰ ﻟﻮ طﻠﺐ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﺳﺘﺌﻨﺎف اﻟﻘﺮار ً ً وﻓﻰ ھﺬا ﺣﻤﺎﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺗﻀﻤﻦ دﺧﻼ ﻣﻌﻘﻮﻻ طﻮال ﻓﺘﺮة ﻧﻈﺮ طﻠﺐ اﻟﻔﺼﻞ وﺣﺘﻰ ﺻﺮف اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ اﻟﻨﮭﺎﺋﻰ أو اﻟﻌﻮدة ﻟﻠﻌﻤﻞ. أﺧﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ ...أﺧﺘﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ إذا ﺣﺪث وأﺻﺪر ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻗﺮارا ﺑﻔﺼﻠﻚ ﻗﺒﻞ اﻟﺮﺟﻮع إﻟﻰ اﻟﻠﺠﻨﺔ ﻓﯿﻤﻜﻨﻚ إن ﺗﻄﻠﺐ ﻣﻦ اﻟﻠﺠﻨﺔ وﻗﻒ اﻟﻘﺮار وإﻋﺎدﺗﻚ ﻓﻮرا ً إﻟﻰ اﻟﻌﻤﻞ 00وإﻻ اﻋﺘﺒﺮ ﻗﺮار ﻓﺼﻠﻚ ﺗﻌﺴﻔﯿﺎ ً اﻟﻤﺮﻛﺰ ﯾﻘﺪم دﻋﻤﮫ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻰ ﻟﻐﯿﺮ اﻟﻘﺎدرﯾﻦ ﻣﺠﺎﻧﺎ ً و ﯾﺘﻠﻘﻰ ﻛـﺎﻓﺔ اﻟﺸﻜﺎوى اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺤﻘﻮق اﻟﻔﻼﺣﯿﻦ واﻟﻌﻤﺎل ،واﻟﻤﺮأة واﻷطﻔﺎل ﻓﻰ اﻟـﺮﯾﻒ اﻟﻤﺼﺮى وذﻟﻚ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻨـﻮان اﻟﺘﺎﻟﻲ 76 :ش اﻟﺠﻤﮭﻮرﯾﺔ -ﺷﻘﺔ رﻗﻢ - 67اﻟﺪور اﻟﺜﺎﻣﻦ -ﺑﺠﻮار ﺟﺎﻣﻊ اﻟﻔﺘﺢ -اﻻزﺑﻜﯿﺔ – اﻟﻘﺎھﺮة ت 25915557:ف27877014 : 2/3
http://www.lchr-eg.org/archive/100/100-71.htm
11/5/2017
New Page 5
اﻟﻌﻮده إﻟﻰ اﻟﻘﺎﺋﻤﮫ
http://www.lchr-eg.org/archive/100/100-71.htm
3/3