الكحكام العامة مــادة )(1 تسرى أحكام هذه اللحئحة علي جعيع العاملي بالششركة ،كمشا تسشري علعيهشم أحكششام قشانون العمشل رقششم 12 لسنة 2003فعيما ل يرد به نص ف هذه اللحئحة . مــادة )(2 يصششدر الرحئعيششس التنفعيششذي القشرارات التنفعيذيششة اللمزمششة لوضششع هششذه اللحئحششة موضششع التنفعيششذ وتعتششب هششذه القشرارات جزءا" متمما لحكام هذه اللحئحة. مــادة )(3 يعتم ششد مل ششس الدارة العيك ششل التنظعيمششى لس ششتوى الدارة العلعي ششا للش ششركة كم ششا يعتم ششد الرحئعي ششس التنفعي ششذى أو م ششن يفوضه العيكل التنظعيمى لباقى الستويات الوظعيفعية . مــادة )(4 يكون حساب الدد النصوص علعيها ف هذه اللحئحة بالتقوي العيلدي . مــادة )(5 تصدر الشركة نظاما لتدريب العاملي بالشركة وتنمعية قشدراتم ،ويتضشمن هششذا النظشام الططششط والاسشالعيب الشت تكفششل إعششداد الرشششحي للتقعيششة كمششا يتضششمن واس شاحئل متابعششة وتقششوي نتاحئششج هششذه الططششط ويعتششب التخلششف عششن التدريب إخللا بواجبات الوظعيفة .
الفصل الثاني تشكيل و إختصاصات اللجان
مــادة )(6 تشششكل اللجنششه العلعيششا للم شوارد البش شرية بق شرار مششن الرحئعيششس التنفعيششذي وبرحئااسششته وعضششوية ن شواب الرحئعيششس التنفعيششذي وتتششص ببحششث كافششة شششئون شششاغلي وظ شاحئف الدارة العلعيششا مششن تععيي ش و نقششل وترقعيششة ومنششح العلوات الدوريششة واعتمششاد تقششارير تقعيعيششم الداء أو تعششديلها ،وتتمششع اللجنششة بنششاء علششى دعششوة مششن رحئعيسششها وتصششدر قراراتششا بأغلبعيششة الراء فإذا تساوت الراء يرجح الانب الذى منه الرحئعيس ويتول أعمال المانة الفنعية للجنشة مشدير عشام تقعيعيشم الداء أو من يقشوم بعملشه دون أن يكششون لشه صششوت معششدود ،وتشدون ماضششر اللجنشة فش اسشجل خشاص ويششتمل
كل مضر على أساء الاضرين والوضوعات العروضة علعيهم والقرارات الت أتذت بشأنا ويوقع الضششر مششن رحئعيس وأعضاء اللجنة الاضرين . مــادة )(7 تشششكل اللجششان العلعيششا لشششئون العششاملي بقشرار مششن الرحئعيششس التنفعيششذي وتتكششون مششن رحئعيششس وةثلةثششة أعضششاء علششى القل على أن يكون من بعينهم أحد أعضاء النقابة العامة للعاملي بالشركة يتاره ملس إدارتا. مــادة )(8 تتص اللجان العلعيا لشئون العاملي ببحث كافة شئون العاملي عدا شاغلى وظاحئف الدارة العلعيا منتععيي وترقعية ومنح العلوات الدورية والتشجعيععية واعتماد تقارير تقعيعيم الداء أو تعديلها. -
كمششا تتششص بششالنظر ف ش كششل مششايرى الرحئعيششس التنفعيششذي عرضششه علعيهششا مششن موضششوعات وتعتمششد قراراتششا مششن الرحئعيس التنفعيذي.
م ـادة )(9 تتمع اللجان العلعيا لشئون العاملي بناء على دعوة مشن رحئعيسها أو السلططة الختصة بإعتماد قراراتا وتصششدر بأغلبعيششة الراء ،فشإذا تساوت الراء يرجح الانب الذى منه الرحئعيس ،ويتول أعمال المانة الفنعية مدير ادارة متابعة اللجان أو مششن يقشوم بعملشه دون ان يكشون له صشوت معدود وتدون ماضر اللجنة ف اسجل خاص ويشتمل كل مضر على اساء الاضرين والوضوعات العروضة علعيهم والقرارات الت اتذت بشأنا ويوقع الضر من رحئعيس وأعضاء اللجنة الاضرين . مــادة )(10 تعرض اللجان العلعيا لشئون العاملي قراراتا على السلططه الختصة بالعتماد خلل أاسبوع فإذا ل تعتمدها ول ش تبششد إعتاض ش ا علعيهششا خلل ةثلةثي ش يومش ا مششن تاريششخ وصششولا العيهششا اعتششبت نافششذة ،أمششا إذا اعتضششت علعيهششا كله ششا أو بعض ششها خلل ه ششذه ال ششدة فعلعيه ششا أن تب ششدى كتاب ششة أاس ششباب إعتاض ششها وتععي ششدها الش ش اللجن ششة لع ششادة
البحث ف ضوء هذه الاسباب ويدد لا أجلا للبششت ليتجشاومز ةثلةثيش يومششا لعششادة النظشر فعيهشا ،فشإذا إنقضشى
هذا الجل دون أن تبدى اللجنة رأيها اعتب رأى السلططه الختصة بالعتماد نافششذا ،أمششا إذا تسششكت برأيهششا خلل الجل الدد فتاسل رأيها ال السلططه الختصة بالعتماد لتاذ ماتراه بشأنا خلل خسة عشششر يومش ا ويعتب قرار السلططه الختصة ف هذه الالة ناحئعيا .
مــادة )(11
تشكل لان شئون العشاملي الفرععيشة بالقططاعشات والناطق بقشرار مشن رحئعيشس القططشاع الختص مشن رحئعيشس وةثلةثة أعضششاء علششى القششل ،علششى أن يكششون مششن بعينهششم أحششد أعضششاء اللجنششة النقابعيششة يت ششاره ملششس إدارتششا ،وتتششص تلك اللجان بالنظر فششى اعتماد تقارير تقعيعيم الداء طبقا للنظام الذى تضششعه إدارة الششركة وبكشل مششايرى رحئعيششس القططاع ومدير النططقة عرضه مشن موضوعات وتعتمششد قراراتششا مشن رحئعيس القططاع الختص . مــادة )(12 تشششكل لنششة لتنظعيششم شششئون الششامي أعضششاء قططششاع الشششئون القانونعيششة بالشششركة برحئااسششة الستشششار القششانون للشششركة وعضوية كل من -:
-
.1
رحئعيس قططاع الشئون القانونعية .
.2
رحئعيس قططاع شئون العاملي .
.3
مدير عام تططعيط القوي العاملة.
.4
مديروا العموم بقططاع الشئون القانونعية .
وللجنة الق ف الاستعانة بن تراه .
مــادة )(13 تتص هذه اللجنة بالتى -: .1إبداء الرأي ف التععيعينات ف الوظشاحئف القانونعيشة والنشدب والنقشل مشن وظعيفشة قانونعيشة الش وظعيفشة غيش قانونعية أو العكس . .2إبداء الرأي ف العياكل التنظعيمعية وجداول توصعيف الوظاحئف الاصة بقططاع الشئون القانونعية . .3إبداء الرأي ف تعديل درجات قعيد الامعيي واسداد الشتاكات القررة . .4فحص الخالفات الهنعية الت تقع من الامعيي و التحقعيشق فعيهشا أو حفظهشا أو تششوجعيه ملحظشة بشششأنا أو اق شتاح الج شراء أو ال شزاء النااسششب ،وي شومز للجنششة أن تعهششد بششإجراء التحقعيششق ال ش لنششة فرععيششة مششن أعض شاحئها تشكل من ذوى البة ومن تتوافر فعيهم الدراية بأصول التحقعيقات وضماناتا. .5نظر التظلمات ما قد يوقع على الامعيي من جزاءات وكذلك طلبات مو الزاءات.
وفعيما عدا ذلك تسرى الحكشام العامشة الشواردة بلحئحشة الشزاءات التأديبعية للعشاملي بالششركة علشى الشاميويصدر بتنظعيم عمل اللجنة قرار من الرحئعيس التنفعيذى . مــادة )(14
تعششرض توص شعيات لنششة تنظعيششم شششئون الششامي النصششوص علعيهششا ف ش ال ش ششادة رقششم ) (12علششى السششلططة الختصششة بالعتماد خلل أاسبوع فإذا لش تعتمشدها أولش تبشد إعتاضش ا علعيهشا خلل ةثلةثيش يومش ا مشن تاريشخ وصشولا العيهشا
اعتششبت نافششذة ،أمششا إذا اعتضششت علعيهششا كلهششا أو بعضششها خلل هششذه الششدة فعلعيهششا أن تبششدى كتابششة أاسششباب
إعتاضها وتععيدها ال اللجنة لعادة البحشث فش ضشوء هشذه الاسباب ويشدد لشا أجلا للبشت ليتجاومز ةثلةثيش يومششا لعششادة النظششر فعيهششا ،فششإذا إنقضششى هششذا الجششل دون أن تبششدى اللجنششة رأيهششا اعتششب رأى السششلططة الختصششة بالعتمششاد نافششذا ،أمششا إذا تسششكت برأيهششا خلل الجششل الششدد فتاسششل رأيهششا الش السششلططة الختصششة بالعتمششاد
لتاذ ماتراه بشأنه خلل خسة عشر يوما ويعتب قرارالسلططة الختصة ف هذه الالة ناحئعيا . الفصل الثالث
الهيكل الوظيفي و المجموعات الوظيفية مــادة )(15 تقسم وظاحئف الشركة علي النحو التال-: وظائف الدارة العليا وتتكون من -:
-
الرحئعيس التنفعيذي ناحئب الرحئعيس التنفعيذي /مستشار
أ
رحئعيس قططاعات
/مستشار
ب
رحئعيس قططاع
/مستشار ج
مدير عام
/مستشار د
الوظائف الرشرافية -:
-
مدير إدارة رحئعيس قسم -
الوظائف الخرى )طبق ا للمجموعات الوظعيفعية الواردة بالادة (16
مــادة )(16
الستوى الوظعيفى
السمى الوظعيفى
المجموعة الهندسية و الدارية
وتشمل كحمله المؤهلت العليا الهندسية وغيرالهندسية-:
الستوى الول :مهندس أول /أخصاحئي أول الستوى الثان :مهندس ةثان /أخصاحئي ةثان الستوى الثالث :مهندس ةثالث /أخصاحئي ةثالثمجموعة الوظائف الفنية /المكتبية
و تشمل كحملة المؤهلت المتوسطة و فوق المتوسطة-: -
رئيس فنيين /رئيس كتاب .
-المستوى الول ) :فني أول /كاتب أول (
الوظاحئف الخرى
-المستوى الثانى ) :فني ثان /كاتب ثان (
المستوى الثالث ) :فني ثالث /كاتب ثالث ( -المستوى الرابع ) :فني رابع /كاتب رابع (
المستوى الخامس ):فني خامس /كاتب خامس (مجموعة الوظائف الحرفية/الخدمات المعاونة و تشمل كحملة المؤهلت دون المتوسطة-: المستوى الول ) :كحرفي أول ( المستوى الثانى ) :كحرفي ثان ( المستوى الثالث ) :كحرفي ثالث /معاون ثالث ( المستوى الرابع ) :كحرفي رابع /معاون رابع ( المستوى الخامس ):كحرفي خامس /معاون خامس ( -المستوى السادس ) :معاون سادس (
الفصل الرابع التعيين م ـادة )(17 يكون التععيي لول مرة ف الشركة بالتعاقد ف أدن مستويات الموعات الوظعيفعية ويكون التععييش بإمتحشانويعتمد الرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه النظم والقواعد الاصة بالمتحان . يشومز التععييش فش غيش أدنش مسشتويات الموعشات الوظعيفعيشة أو برتشب يزيشد عشن الربشط الال القشرر لشا براعشاةاسنوات البة طبقا لا تسفر عنه نتعيجة الختبار ووفقا لدول الجور.
م ـادة )(18 يومز للرحئعيس التنفعيذي التععيي على وظاحئف تتططلب مهارات وكفاءات خاصششة ويتشم تديشد الجششر لثشل هششذه الوظاحئف طبقا للجور الساحئدة بالسوق وبدون حد أقصى بناء على قرارات لنة الهارات الاصة علششى أن تعتمد القرارات من الرحئعيس التنفعيذى . مــادة )(19 يعي ش ملششس إدارة الشششركة الرحئعيششس التنفعيششذى ون شواب الرحئعيششس التنفعيششذي وتتششص اللجنششة العلعيششا للم شوارد البش شرية بتععييش شششاغلي بششاقى وظشاحئف الدارة العلعيششا و يتششم تديششد تععييش الرحئعيششس التنفعيششذى ونشوابه ذوى الفئششة العمريششة اقششل مششن اسششتي اسششنة كششل اسششنتي بششوجب قشرار مششن اللششس ،أمششا مششن تششاومز اسششن السششتي فعيتششم تععيعينششة وتديششد تععينه اسنويا" بوجب قرار من المععية العامة . مــادة )(20 يكون التععيي ف الوظاحئف الشاغرة والدرجة بدول الوظاحئف العتمد عن طريق العلن الارجي أو الداخلي بالشركة وفقا لا يدده الرحئعيس التنفعيذى أو من يفوضه وطبقا لحتعياجات الشركة ويتضمن
العلن البعيانات التعلقة بالوظعيفة وشروط شغلها ،وللرحئعيس التنفعيذى العفاء من العلن أو من شروطه كلها أو بعضها ،وكذلك العفاء من المتحان اذا إقتضت الضرورة شغل الوظاحئف لصال العمل. مــادة )(21 يك ششون التععييش ش فش ش الوظش شاحئف ال ششت تش ششغل بإمتح ششان بس ششب الاس ششبقعية الش شواردة بقش شواحئم الش شتتعيب النهش شاحئى لنتاحئ ششج المتحششان وعنششد التسششاوى فش الشتتعيب تكششون الولويششة للعلششى مششؤهلا فششالعلى تقششديرا فالقششدم ترجشا فششالكب اسششنا ،و يش شومز التععييش ش مششن تلششك القش شواحئم دون التقعيششد بششالتتعيب اذا اقتضششت الضششرورة إختعيششار نوععيششات متمعيششزة ومتخصص ششة منه ششا طبق ششا" لع ششايي خاص ششة ت ششدد بعرف ششة اله ششة الططالب ششة وبع ششد موافق ششة الرحئعي ششس التنفعي ششذى وتك ششون صلحعية نتاحئج السابقة لدة اسنة و نصف من تاريخ إعلن النتعيجة . م ـادة )(22 يشُتط فعيمن يعي ف احدى الوظاحئف مايلى -: .1أن يكون مصري النسعية ويومز بقرار من الرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه الاستثناء من هذا الشرط. .2أل يكون قد اسبق الكم علعيششه بعقوبششة جنايشة فش احشدى الراحئششم النصشوص علعيهشا فش قشانون العقوبشات أو ماياةثلهششا مششن جراحئششم منصششوص علعيهششا ف ش الق شواني الاصششة أو بعقوبششة مقعيششدة للحريششة ف ش جريششة ملششة بالشرف أو المانة مال يكن قد رد إلعيه إعتباره .
.3أل يكون قد اسبق فصله من الدمة. .4أن يكون مستوفعيا لشتاطات شغل الوظعيفة. .5أن تثب ششت لعي ششاقته الصش شحعية للوظعيف ششة بعرف ششة اله ششة الططبعيششة الختص ششة ،ويش شومز العف ششاء م ششن ش ششرط اللعياق ششة الصحعية بقرار من الرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه . .6أل يقل السن عند صدور قرار التععيي عن ثانعية عشر اسنة معيلدية. مــادة )(23 يشتط لتععيي الاصلي علي مؤهلت علمعية أجنبعية من إحدي الامعات أو العاهد أو الدارس الجنبعيششة أن يصدر قرار من الهة الختصة بالدولة بعادلتها بالؤهلت الوطنعية . مــادة )(24 إذا لش يتسششلم العامششل العيش العمششل خلل شششهر مششن تاريششخ اخططششاره بقشرار التععييش دون عششذر مقبششول اعتششب قشرار التععيي كأن ل يكن . مــادة )(25 يعي العامل بعقد مدد الدة لدة عام و يوضع تت الختبار لدة ةثلةثة شهور ويرر عنه تقريرين صلحعية احدها ف نايه فتة الختبار والثان قبل انقضاء مدة العقد مباشرة و يبت ف صلحعيته ف ضوء ذلك فإذا ةثبت عدم صلحعيته إنتهت خدمته دون حاجة ال تنبعيه أو إنذار و بقرار من الرحئعيس التنفعيذى أو من يفوضه وف حالة الصلحعيه عند انتهاء العقد يتم تثبعيته على الوظعيفة العي علعيها . مــادة )(26 يومز تععيي الاصلي علي مؤهلت درااسعية أعلي من الععيني علعيها أةثناء الدمة ف الوظاحئف الت تتفقوإحتعياجات الشركة وفق ا للقواعد والضوابط الت يصدرها الرحئعيس التنفعيذى أو من يفوضه.
وتتسب القدمعية ف الوظعيفة الديدة من تاريخ التععيي فعيها ويتم منح بداية الجر أو الحتفاظ بالرتبأيهما أكب ول يل ذلك بوعد إاستحقاق العلوه الدورية وتعتبمدة خدمته متصلة . مــادة )(27 نظام توظيف الخبراء الوطنيين والاجانب يكون تععيي الباء لعمل معي أو لهمة مددة حسبما تقتضعيه حاجة العمل بالشركة من ذوى البات أوالتخصصات النادرة الت يتعذر وجودها ف الشركة وبعد موافقة الرحئعيس التنفعيذى.
يكون عقد تععيي البي للمدة الددة لتام العمل أو الهمة السندة إلعيه ويومز عند الاجة تديد العقدللمدة النااسبة. مــادة )(28 نظام توظيف العاملين الذين يقومون بأعمال مؤقتة يقصد بالعمل الؤقت العمل الذى يدخل بططبعيعته فعيما تزاوله الشركة من نشاطوتقتضى طبعيعة إنامزة مدة مددة أو ينصب على عمل بذاته وينتهى بانتهاحئه . يكون توظعيف العاملي الؤقتي بططريق التعاقد لفتة مددة مدتا 6شهور يومز تديدها لدد آخرى اذا
-
اقتضت حاجة العمل ذلك ،و يضع توظعيفهم ال الحكام الالعية و الدارية النصوص علعيها ف اللواحئح الت تصدرها الشركة ،كما يضع لحكام قانون التأمي الجتماعى رقم 79لسنة . 75 للرحئعيششس التنفعيششذى او مششن يفوضششه فسششخ العقششد فش حالششة الخلل بشششروطة او فش حالشة انتهششاء الشده الششددة
-
لنامز العمل . مــادة )(29 يومز للعامل ضم مدد الدمه السابقة الت قضعيت فش جهشات اخشرى ،و يششتط لسشاب تلشك الشدد مشا يلشى -: -1ال تقل عن اسنة كاملة متصلة . -2ان تكون طبعيعة العمل فعيها متفقة مع طبعيعة عمل الوظعيفة العلن عنها . -3ان يتقدم با العامشل ضشمن مسشوغات التععييش علشى النمشوذج العشد لشذلك مشع تقشدي كافشة السشتندات الؤيده لا ،وال اسقط حقة ناحئعيا ف طلب حساب هذه الدد . -4تضم فقط ف بداية التععيي ،على ال يتتب علعيهشا مزيشادة اقدمعيتة علشى القريشن مشن ذات دفعة التخشرج العي ف الشركة . -5ان يكون قد اشت ك عنها ف التأمعينات الجتماععية . مــادة )(30 إذا تضشمن العلن عشن ششغل الوظعيفشة تشوافر مشدة خشبة مععينة ينشح العامشل العيش علعيهشا الجشر القشرر لشا علشى ضوء عدد اسنوات البة التسبة .
الفصل الخامس الاجور والبدلت والمزايا والحوافز والمكافآت مــادة )(31 تدد أجور الوظاحئف لكل مموعة وظعيفعية وفقا لدول الجور الوارد بالدول رقم ) (1والقواعد الواردة فعيه. مــادة )(32 ينح الرحئعيس التنفعيذي و نوابه و شاغلوا وظاحئف الدارة العلعيا بدل تثعيل شهري بالفئات التعية -: 2000 -جنعيه
للرحئعيس التنفعيذي
1400 -جنعيه
لناحئب الرحئعيس التنفعيذي
600 -جنعيه
لرحئعيس القططاعات
500 -جنعيه
لرحئعيس القططاع
250 -جنعيه
للمدير العام
ينح مديروا السنتالت بدل تثعيل شهري بالفئات التعية -: 200 -جنعيه
لدير السنتال الذي يزيد اسعته عن 50ألف خط .
150 -جنعيه
لدير السنتال الذي يقل اسعته عن 50ألف خط .
ويصرف هذا البدل لشاغل الوظعيفة ،وف حالة خلوها يستحق لن يقوم بأعباحئها. يدد بدل التمثعيل لشاغلي الوظاحئف الت تتططلب مهارات خاصة بعرفة لنة الهارات الاصة. مــادة )(33 ينح العاملون بالشركة شهريا بدل طبعيعة عمل بنسبة %60من الجر الاسااسي. مــادة )(34 ينح العاملون شهريا" بدل مهن على النحو التال -:
75جنعيه للعاملي على مواضع الدلعيل .
50 جنعيه للعاملي على مواضع حركة التلعيفون و التلغراف . 50 جنعيه للعاملي بأعمال اللحام .
50 جنعيه للعاملي على الصوارى .
50جنعيه لمناء الزن الرحئعيسعية والفرععية .
50جنعيه لندوب الصرف الؤمن علعيهم .
ينح بدل حضور جلسات للمحامي الكلفي بضور جلسات الاكم بواقع عشرة جنعيهات عن كلجلسة و بد أقصى 150جنعيها " شهريا" . مــادة )(35 ينشح العششاملون شششهريا" فش النشاطق الناحئعيشة مششن غيش أبناحئهشا البششدلت الوضشحة وفقشا للفئششات والضشوابط الوضششحة بالداول الرفقة أرقام ) . ( 3 ) ، (2
مــادة )(36 ينح شاغلوا وظاحئف الدارة العلعيا والوظاحئف التخصصعية بدل تصص شهرى على النحو التال: 60% من الرتب الاسااسى للرحئعيس التنفعيذى و نوابة . 60% من الرتب الاسااسى لشاغلى وظاحئف الدارة العلعيا . 60% من الرتب الاسااسى لشاغلى الوظاحئف التخصصعية النداسعية . 40% من الرتب الاسااسى لشاغلى الوظاحئف التخصصعية غي النداسعية . مــادة )(37 يصدر الرحئعيس التنفعيذى أو من يفوضه نظاما للحوافز والكافآت والبدلت والهشود غيالعادية والزايشا النقديشة والععينعية وذلك وفقا لططبعيعة وظشروف العمشل وبشا يكفشل تقعيشق أهشداف الششركة ومزيشادة معشدلت الداء وتسشي
مستوى الدمة . مــادة )(38
تكون الفكار والقتحات الت يقدمها العامل بسبب وظعيفته ملك ا للشركة
و يومزمنح العامل
مكافأة مادية يقررها الرحئعيس التنفعيذى تتنااسب مع الفاحئدة الت حصلت علعيها الشركة من هذه الفكار و القتحات .
مــادة )(39 يستمر العمل بنظام منحة الولء والنتماء العمول به ف الشركة ف تاريخ صدور هذه اللحئحة.
مــادة )(40 ينح العاملون مكافأة شهرية عن الهود غي العادية وفق ا لستوياتم الوظعيفعية وبواقع النسب التالعية : 100% من الرتب الاسااسى لشاغلى وظاحئف الدارة العلعيا . 70% من الرتب الاسااسى لشاغلى الوظاحئف التخصصعية .
35% من الرتب الاسااسى لشاغلى الوظاحئف الفنعيعية و الكتبعية .
20% من الرتب الاسااسى لشاغلى الوظاحئف الرفعية ووظاحئف الدمات العاونة . مــادة )(41 يتم صرف حوافز شهريه للعاملي بالشركة على الوجة التى: % 100 من الرتب الاسااسي للرحئعيس التنفعيذى و نوابه . 100% مششن الرتششب الاسااسششي لشششاغلي وظ شاحئف الدارة العلعيششا والوظ شاحئف التخصص شعية ووظ شاحئف الفنعيي .
% 90من الرتب الاسااسي لشاغلي الوظاحئف الكتبعية .
% 80 من الرتب الاسااسي لشاغلي الوظاحئف الرفعية ووظاحئف الدمات العاونة. مــادة )(42 يتم صرف الافز الشار إلعيه ف الادة السابقة لمعيع العاملي الععيني بالشركة على وظشاحئف داحئمششة او وظشاحئف لا طبعيعة خاصة . ويششرم مشن يتقشرر حرمشانم مشن هششذا الشافز أو نسشبة منششه بنشاء علششى توصشعية رحئااسشتة و تصشديق الرحئعيششس العلششى على ذلك. مــادة )(43 مششع عششدم الخلل بقواعششد صششرف الشوافز النصششوص علعيهششا فش الشواد السششابقة يكششون صششرف الششافز بنسششبة أيششام العمششل الفعلعيششة إذا تششاومزت الجششامزات الرض شعية والعارضششة الششت يصششل علعيهششا العامششل مش شدة 5أيششام ط شوال الشششهر الذى يصرف عنه الافز.
مــادة )(44 يرم العامل من ربع الشافز القشرر إذا وقشع علعيشه جشزاء الصشم مشن الرتشب مشدة ل تشاومز 3أيشام ،ويششرم العامشل الذى يوقع علعيه جزاء الصم من الرتب مدة ل تاومز 5أيام من نصف الافز القرر ،أما العامل الششذي يوقششع علعيه جزاء ياومز 5أيام أو أشد فعيحرم من الافز كاملا وذلك عن الفتة الت يتقرر صرف الافز عنها.
مــادة )(45
تعتب الجششامزات الرضشعية الناتشة عششن إصشابة عمششل أو عملعيشات جراحعيشة او كسششور او مشدة البقشاء بالستششفى او الططبششق بشششأنم ق شرار ومزيششر الصششحة رقششم 259لسششنة 95بصششوص الم شراض الزمنششة أيششام عمششل يصششرف عنهششا الافز وإذا طالت الجامزة لكثر من شهر أاستصحب العامل أخر حافزصرف لشه . مــادة )(46 ل يستفعيد من نظام الوافز البي ف الواد السابقة الفئتي التعيتي -: .1النتدبون أوالعارون طوال الوقت خارج الشركة وذلك عن الفتة الت يتقرر عنها الافز . .2الوقوفون عن العمل إعتبارا من تاريخ الوقف وحت مزوال اسببه .
مــادة )(47
يومز تقرير مكافأة تشجعيععية للعامل أولموعة من العاملي الشذين اشششتكوا فش تقشدي خشدمات متشامزة أو أعمششال أو بششوث أو اقتاحششات تسششاعد علششى تسششي طششرق العمششل أو رفششع كفششاءة الداء أو تششوفي ف ش النفقششات وذلششك بقرار من نواب الرحئعيس التنفعيذى طبقا للعتمادات الالعية الخصصة.
مــادة )(48
يومز بقرار من الرحئعيس التنفعيذى تقرير مكافأة تشجعيععية للعامل أو لموعة من العاملي 0 مــادة )(49 يومز للرحئعيس التنفعيذى تقرير صرف مكافآت للذين يؤدون خدمات للشركة من غي العاملي با. مــادة )(50 ي ششدد الرحئعي ششس التنفعي ششذى الكاف ششآت وب ششدلت الض ششور النااس ششبة للس ششات اللج ششان ال ششت تعق ششد بالش ششركة وك ششذلك الكافآت الاصة بالتدريس والتدريب والشراف على المتحانات.
يحدد الرئيس التنفيذى البدلت الخرى على النحو التالى -: اول :بدل السفر
======== مــادة )(51
بدل السفر هو البلغ الذى ينح للعامشل مقابشل النفقشات الضشرورية الشت يتحملهشا بسبب تغعيبشه عشن الهشة الت با مقر عمله الرسى وعن اللعيال الت تقضى ف السفر . مــادة )(52 -
يكون السفر بالداخل أو الارج لنامز مهام مدده ،ويلتزم من يكلف بالسفر بإعداد تقرير عن مهمته وما يكون قد تقق فعيها من إنامزات ويقدم هذا التقرير ال رحئعيسه الباشر.
-
ويكون تكلعيف العاملي بالسفر للخارج بقرار من الرحئعيس التنفعيذى.
-
ويكون تكلعيفهم بالسفر بالداخل على النحو التى: -1بقرار من الرحئعيس التنفعيذى أو من يفوضه بالنسبة لشاغلى وظاحئف الدارة العلعيا. -2بالنسبة لباقى العاملي -: .1بقرار من الناحئب الختص اذا كانت الهمة تزيد عن 15يوم . .2بقرار من رحئعيس القططاعات الختص اذا مزادت عن 10أيام . .5بقرار من رحئعيس القططاع الختص حت 10أيام . .8بقرار من الدير العام الختص حت اسبعة أيام .
مــادة )(53 ل يش شومز أن تزيششد الششدة الششت يصششرف عنهششا بششدل اسششفر عششن مأموريششة فش ش الششداخل أو الششارج علششى ةثلةثششة شششهور متصلة ،ويومز ف حالة الضرورة القصوى تاومز هذه الدة بقرار مشن الرحئعيشس التنفعيشذى وبشد أقصشى استة ششهور . مــادة )(54 -
يكون صرف بدل السفر للمأموريات داخل وخارج المهورية طبق ا للفئات النصششوص علعيهششا بششدول
-
ويششدد الرحئعيششس التنفعيششذي بششدل السششفر للعششاملي بعقششود مؤقتششة بششا ل يششاومز الفئششات النصششوص علعيهششا فش
فئات بدل السفر رقم ). (4
هذا الدول.
مــادة )(55 ف حالة مشبعيت العامشل فش إحشدى ااس تاحات الششركة أو فش ضشعيافة إحشدى الهشات فش الداخل مشبعيت فقشط ، يفض بدل السفر بقدار الربع وف حالة القامة الكاملة )مبعيت ومأكل( يصرف نصف بدل السفر ويسرى الكم السابق على العاملي الوفدين بالارج . مــادة )(56 للرحئعيش ششس التنفعيش ششذى من ششح العامش ششل الشش ششاغل لوظعيفش ششة مش ششن وظش شاحئف الدارة العلعيش ششا تعويضش ش ا مالعيش ش ا لواجهش ششة نفقش ششات الاسششتقبال والض شعيافة بالششارج بششا ل يششاومز نصششف قعيمششة إجششال بششدل السششفر السششتحق عششن الهمششة وبششد أقصششى
) 500خس ششماحئة دولر( -أيهم ششا أق ششل – وبالنس ششبة للرحئعي ششس التنفعي ششذى يك ششون التع ششويض ال ششادى ب ششد أقص ششى ) 1000ألف دولر( وذلك دون التقعيعيد بقواعد الصرف القررة ويعفى هذا البلغ من تقدي الستندات. مــادة )(57 ل يسششتحق بششدل السششفر عششن مششدد الجششامزات العارضششة او العتعياديششة او الرض شعية اذا تللششت مششدة الهمششة الرس شعية اسواء كانت الهمة داخل المهورية اوخارجها ،ال اذا قررت الهه الططبعية الختصة ان حالشة العامشل لش تكشن تسمح بعودتة ال مقر عملة الصلى. مــادة )(58 ااستثناء من الحكششام التعلقشة بتحديشد بشدل السششفر فش الشداخل والششارج يصششرف لشششاغلى وظشاحئف الدارة العلعيشا عند اسفرهم ف مهمة رسعية ف الششارج أجشور الشبعيت الفعلعيشة بالضششافة الش ةثلةثشة أربشاع بشدل السششفر أو تكشالعيف القامششة الفعلعيششة )مش شبعيت ومأكششل( بالضششافة الش ش نصششف بششدل السششفر وللرحئعيششس التنفعيششذى أو مششن يفوضششه فش ش الششالت الششت يقششدرها تقريششر هششذه العاملششة الاسششتثناحئعية لشششاغلى بششاقى الوظشاحئف بالشششركة عنششد إيفششادهم فش مهششام رسعية بالداخل أو الارج. مــادة )(59 تتحمل الشركة مصروفات ااستخراج جوامز السفر أو تديده وتأشيات الدخول والروج والشهادات الصحعية وراسوم الغادرة ف حالة تكلعيف العامل بأموريات ف الارج.
ثانيا :مصروفات النتقال =============== مــادة )(60
مصروفات النتقال هى ما يصرف للعامل نظي ما يتكلفه من مصروفات بسبب أداء الوظعيفة من أجور اسششفر وانتقال ونقل أمتعه وحلها. مــادة )(61 يسششتحق العامششل الوفششد فش مهمششة داخششل المهوريششة كافششة مصششروفات النتقششال الفعلعيششة طبقششا للمششادة ) (55كمششا يستحق العامل الوفد ف مهمة خارج المهورية مصروفات النتقال من و إل الططار . مــادة )(62 للرحئعيس التنفعيذى أو من يفوضه الوافقة على صرف تذاكر اشتا ك على خططوط الواصلت العامة على نفقة الشركة للعامل الذى تستدعى أعمال وظعيفته التنقل الستمر والتكرر داخل الدينة. مــادة )(63 تدد درجات ركوب العامل ف واساحئل النتقال على النحو التال : أول :القطارات .1القططارات -: درجة أولى متامزة أو فاخرة درجة ةثانعية متامزة
لشاغلي وظاحئف الدارة العلعيا . لشاغلى باقى الوظاحئف .
.1قططارات النوم : لشاغلى وظاحئف الدارة العلعيا البعيت بالدرجة الول المتامزة أو الفاخرة بعربات النوم عند اسفرهم ال الافظات الناحئعية الت يصدر بتحديدها قرار من الرحئعيس التنفعيذي. ويكون السفر بعربات النوم العادية لباقى الوظاحئف حت الستوى الوظعيفى الثالث فقط . ثانياا :البواخر البحرية: .1
الدرجة الول المتامزة
.2
الدرجة الول
لشاغلى الوظاحئف التخصصعية .
.3
الدرجة الثانعية
لشاغلى باقى الوظاحئف .
ثالثاا :سيارات الاجرة )التاكسى(:
لشاغلى وظاحئف الدارة العلعيا .
لشششاغلى وظ شاحئف الدارة لعلعيششا والوظ شاحئف التخصص شعية ااسششتعمال اس شعيارات الجششرة )التاكسششى( ف ش
انتقششالتم كلمششا دعششت ضششرورات العمششل ذلششك ول ش يتعيسششر أاسششتعمالم لسشعيارات الشششركة وباعتمششاد الرحئعيس الباشر لكل منهم . ولشششاغلى وظ شاحئف الدارة العلعيششا التص شريح لرءواس شعيهم بااسششتعمال اس شعيارات الجششرة إذا دعششت إل ش ذلك ضرورة عاجلة . رابعا ا :الطائرات: النتقال داخل البلد :
.1
لشاغلى وظاحئف الدارة العلعيا ااستعمال الططاحئرات للنتقال )داخل البلد( ،كما يومز بقرار مششن الرحئعيس التنفعيشذى أو مشن يفوضشه التصشريح لششاغلى باقى الوظشاحئف بااسشتعمال الططشاحئرات فش الهشام العاجلة.
.2النتقال خارج البلد والعودة : يكون اسشفر الرحئعيشس التنفعيشذى بالدرجشة الولش ويكشون اسشفر ششاغلى وظشاحئف الدارة العلعيشا بدرجشة رجال العمال . أما شاغلى باقى الوظاحئف فعيكون اسفرهم بالدرجة السعياحعية. ويكششون للعششاملي الرافقيش ش للوفششود الجنبعيششة والشخصش شعيات الامششة والعملء الششذين تتكفششل الشششركةبصششروفات إقششامتهم أو انتقششالم الششق ف ش السششفر والنتقششال بنفششس الدرجششة الششت يسششافر بششا الششزوار والوفود . ويومز للرحئعيس التنفعيذى منح الاستثناءات ف الالت الت يقدرها 0مــادة )(64 ينح شاغلوا وظاحئف الدارة العلعيا بدل انتقال ةثابت مقداره 200جنعيه )ماحئت جنعيهاا( شهريا ،ويومزبقرار من الرحئعيس التنفعيذي تقرير صرف بدل انتقال ةثابت للعاملي الذين تقتضى طبعيعة أعمال وظاحئفهم إاستعمال إحدى واساحئل النقل ااستعمال متكررا أو متواصلا داخل الدينة مقر عمل العامل .
ل يصرف بدل النتقال الثابت النصوص علعيه ف الفقرتي السابقتي ف حالة تصعيص اسعيارة ،ول يومزالمع بعينه وبي مصروفات النتقال الداخلعية طبقا لحكام هذه اللحئحة.
مــادة )(65
تتحمل الشركة مصروفات نقل جثمان العامل التشوف فش الشداخل أو الشارج مشن الهشة الت تشوف با الش الهشة الت ترغب أاسرته ف دفنه با ويومز بوافقة الرحئعيس التنفعيذى أو من يفوضه تططبعيق ذلشك علشى أاسشرة العامشل مشن الدرجة الول. كمششا يسششتحق أف شراد عاحئلششة العامششل التششوف الششذين يقعيمششون معششه وكششان يعششولم ويضششططرون ال ش تغعيي ش مششل إقششامتهم العتششاد بسششبب وفششاته نفششس مصششروفات النتقششال وبششدل النقششل الششذى كششان يسششتحقه عنششد انتهششاء خششدمته وذلششك خلل اسنة من تاريخ الوفاة. كما تتحمل الشركة الراسوم الصحعية القررة على نقل الثمان و شحن الصندوق . مــادة )(66 يشومز للرحئعيششس التنفعيششذي منششح بششدلت أو مزايششا نقديششة أو ععينعيششة أو تعويضششات أخششرى علششى أن تعتمششد مششن ملششس الدارة . الفصل السادس تقييم الداء مــادة )(67 -على العامل أداء العمل الكلف به بالدقشة الططلوبشة وفش الواععيششد الششددة لشذلك وفقش ا لعشدلت الداء القششررة
لوظعيفته وعلعيه أداء كل مايكلف به من أعمال . ويدد مستوى أداء العامل لواجبات وظعيفته بوجب تقرير اسنوى ويتضمن درجة كفايته ف أداء العمل فالواععيد القررة أو النااسبة وانتظامه ف أداحئه وغي ذلك من العناصر الؤةثرة ،ويكون مقعياس تقعيعيم الداء طبقا للنموذج و النظام العتمد من الرحئعيس التنفعيذى . مــادة )(68 تدد مراتب تقعيعيم الداء على الوجه التى -: أول" :الدارة العلعيا -: .1متمعيز .2كفء .3غي كفء ةثانعيا :الوظاحئف الشرافعية و التخصصعية و التكرارية -: .1
متامز
.2
جعيد جدا"
.3
جعيد
.4
متواسط
.5
ضععيف
مــادة )(69 -
يضع لنظام تقارير تقعيعيشم الداء كافة العشاملي بالششركة ويوضشع التقريشر عشن اسنة يشدد بدايتها و نايتهشا الرحئعيس التنفعيذى و تعتمد من لنة شئون العاملي الختصة على أن تنظشر اللجنشه العلعيششا للمشوارد البششرية ف اعتماد و تظلمات شاغلى وظاحئف الدارة العلعيا .
-
ويعلن العامل الاصل على تقدير متواسط أوضشععيف خلل 30يشوم مشن تاريشخ اعتمشاده مشن لنشه ششئون العاملي الختصة على أن يكون التظلم من قرار اللجنة خلل 30يوم من تاريخ اخططاره بقرارها وذلك أمششام لنششة التظلمششات الشششكله بقش شرار مششن الرحئعيششس التنفعيششذى و الششت يشششار ك ف ش عضششويتها احششد أعضششاء النقابة العامة للعاملي بالشركة من الذين ل يشاركوا ف وضع التقرير أو اعتماده .
-
وف جعيع الحوال يتعيش علشى لنشه التظلمشات البشت فش التظلشم خلل 30يشوم علشى الكشثر مشن تاريشخ تقديه ،ويعتب هذا التقرير ناحئعي ا بإنقضاء الده الشار العيها أو البت فعيه .
مــادة )(70
يعد تقرير تقعيعيم الداء عن العامل رحئعيسه الباشر ،ثش يبشدى كشل مششن الشدير السشئول و الرحئعيششس العلششى رأيشهكتابة ف التقرير ،ث يعرض على لنة شئون العششاملي الختصشة لعتمشاد مرتبششة تقعيعيشم الداء الشت تقشدرها براعششاة عناصر التقرير ومالديها من بعيانات عن العامل 0 ويراعى ف وضع التقرير جعيع البعيانات التصلة بأداء العامل لعمله وظروف أداء العمل 0 -ويب أن يكون قرار اللجنة مسببا إذا إختلف تقديرها عن تقدير الرؤاساء .
مــادة )(71 .1
العامششل النششد أوالسششتدعى للحتعيششاط أو السششتبقى يقششدر تقعيعيششم اداؤه برتبششة جعيششد حكم ش ا فششإذا كششانت
مرتبة تقعيعيم اداؤة ف العام السابق برتبة جعيد جدا أو متامز تقدر بذات الرتبة حكما .
.2
ل يوضششع تقريششر تقعيعيششم الداء عششن العامششل الريششض إذا إاسششتططال مرضششه الششذى يششول بعينششه وبي ش أداء العمششل لششدة أكششثر مششن اسششتة أشششهر ،ويستصششحب آةثششار تقششديرة عششن العششام السششابق علششى مرضه بالنسبة ال ااستحقاق العلوة .
.3
ل يوض ششع تقري ششر تقعيعي ششم الداء ع ششن العام ششل الع ششارأو الوف ششد فش ش بعث ششة أو الاص ششل عل ششى أج ششامزة خاصششة أو اجششامزة درااسشعية عششن مششدة العششارة أو البعثششة أو الجششامزة الشششار العيهششا ،ويستصششحب اخر تقرير حصل علعيه قبل العارة أو البعثة أو الجامزة ،وتضششع التقريششر عششن العامششل النتششدب الهة النتدب العيها او الهة الت امضى با الزء الكب من السنة .
.4
العامششل الوقششوف عششن العمششل وقف شا إحتعياطعي شا يؤجششل وضششع تقريششر تقعيعيششم اداؤة ال ش أن يتحششدد
موقفه بصفة ناحئعية وف حالة براءته تقدر مرتبششة تقعيعيششم اداؤة بششذات تقريششر العششام السششابق علششى الوقف وف حالة الدانة تقشدر برتبشة متواسشط أوضشععيف بعرفشة الشدير الختص مشال يكشن قد انعيت خدمته . و ف جعيع الحوال ل يزيد تقدير التقرير الستصحب عن جعيد .مــادة )(72 تششدد مرتبششة تقعيعيششم الداء أعضششاء اللجششان النقابعيششة بالشششركة بششا ليقششل عششن مرتبششة السششنة السششابقة علششىانتخششابم ،علششى أنششه إذا كششان مرتبششة تقعيعيششم الداء ف ش السششنة السششابقة علششى النتخششاب يتلششف بششوجه ظ ششاهر ع ششن التق ششارير الس ششابقة علعي ششه يتعيش ش إع ششادة النظ ششر فعي ششه خلل ش ششهرين عل ششى الك ششثر م ششن تاري ششخ النتخششاب بعرفششة لنششة تشششكل بق شرار مششن الرحئعيششس التنفعيششذى مششن كبششار العششاملي بالشششركة وعضششو مششن ملس ادارة النقابة العامة يتاره هذا اللس. وإذا طشرأت بعششد انتخششابه أاسششباب تشؤةثر علششى تقششدير تقعيعيششم الداء يششؤدى الش تفعيضششة علششى وجششه ظششاهرتعيش اعتمششاد التقريششر مششن اللجنششة الششذكورة ويكششون التظلششم مششن قرارهششا فش هششذه الالششة الش لنششة تشششكل بقشرار مششن الرحئعيششس التنفعيششذى مششن ةثلةثششة مششن كبششار العششاملي بالشششركة وعضششوين مششن ملششس ادارة النقابششة العامششة مششن غيش ش مششن اشششتكوا فش ش اعتمششاد التقريششر ،وليوضششع تقريششر تقعيعيششم الداء عششن عضششو اللجششان النقابعية التفرغ للعمل النقاب ويستصحب أةثار تقديره الذى حصل علعيه قبل تفرغه . مــادة )(73
يعرض تظلم العامل الذي حصل على تقعيعيم أداء برتبة ضععيف على لنة التظلمات الختصة لتقرير إناء خدمته أومنحه فرصة أخرى ف ذات عمله او نقله لعمل اخر يتنااسب مع قدراته فإذا قدر أداؤه عن السنه التالعية برتبة ضععيف إنتهت خدمته من العيوم التال لكون التقرير ناحئعيا مع حفظ حقه ف العاش أو الكافأة . الفصل السابع العلوات مــادة )(74 يقرر ملس الدارة ف ختام كل اسنة مالعية مبششدأ إاسشتحقاق العشاملي للعلوة الدوريشة أو نسشبة منهشا أو عششدمااستحقاقها عن العام التال وذلك ف ضوء الركز الال للشركة وماتققه من أهداف 0 وتكون العلوة الدورية ف حالة ااستحقاقها كاملة بنسبة لتقل عن %7من الجر الاسااسي للعامل.مــادة )(75 تستحق العلوة الدورية طبقا" لتقدير تقييم الداء على الواجه التالى -: .1العامل الاصل على تقدير تقعيعيم أداء برتبة كفء/جعيد %100من قعيمة العلوة . .2العامل الاصل على تقدير تقعيعيم أداء برتبة غيكفء /متواسط % 50من قعيمة العلوة . .3العامل الاصل على تقديرتقعيعيم أداء برتبة ضععيف يرم من كامل العلوة. .4يدد الرحئعيس التنفعيذى قعيمة نسبة العلوة للحاصشلي علششى تقريشر تقعيعيششم أداء برتبششة جعيشد جشدا أو متشامز /متمعيز. مــادة )(76 ينششح العششاملون بالشششركة الاصششلون علششى درجششات علمعيششة معتمششدة أعلششى مششن درجششت البكششالوريوس أو
-
اللعيسانس علوة تشجعيععية على النحو التال -:
دبلوم مدة درااسته اسنتي /ماجس ش ش شتي
دكتش ش ششوراه
علوة علوتي
و ذلك وفقا للضوابط التعية -: .1الصول على موافقة مسبقة للدرااسة . .2اتفاق الدرجة العلمعية وطبعيعة العمل. .3ان تكون مدة الدرااسة بالكامل اةثناء الدمة.
.4يكون منح العلوة إعتبارا" من الشهرالتال للحصول على الدرجة العلمعية و من فئة العلوة الدورية القررة للدرجة الوظعيفعية الت يشغلها العامل وقت حصولة على الؤهل اوالدرجة العلمعية وهو تاريخ اعتماد ملس الكلعية بالنسبة للدبلوم و الاجستي و ملس الامعة بالنسبة للدكتوراه . الفصل الثامن الترقيــة مــادة )(77 -
تكون التقعية إل وظاحئف الدارة العلعيا ) رحئعيس قططاعات ،رحئعيس قططاع ،مدير عام ( بالختعيار و بقرار من اللجنة العلعيا للموارد البشرية بناء على اقتاح من الناحئب الختص ويراعى عند التقعية ما يبديه الرؤاساء بشأن الرشحي لشغل تلك الوظاحئف و با ورد بلفات خدمتهم و اجتعيامزهم الختبارات الاصة بالوظاحئف الرشحي لا. -وتعتب التقعية نافذة من تاريخ صدور القرار با.
مــادة )(78 -
يومز للرحئعيس التنفعيذي نقل العامل الشاغل لوظعيفة من وظاحئف الدارة العلعيا لحدى الوظاحئف الاستشارية الت تعادل الستوى الوظعيفي الذي يشغله .
-
و للرحئعيس التنفعيذى تقريراحتفاظة بالبدلت والزايا والخصصات القررة له من عدمه .
مــادة )(79 تكون التقعية للوظاحئف الشرافعية )مدير إدارة ،رحئعيششس قسششم( بالختعيشار بنشاء علششى مايبششديه الرؤاسششاء بشششأنالرشحي لشغل هذه الوظاحئف . و للرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه وضع ضوابط التقعية للوظاحئف الشرافعية .مــادة )(80 يشتط للتقعية إل باقي الوظاحئف ااستعيفاء العامل لشتاطات شغل الوظعيفة الرقى إلعيها ،وتكون التقعية بنسبة %50على القل بالقدمعية بشرط إن ل تقل مرتبة تقعيعيم اداؤة عن جعيد ،و نسبه % 50بالختعيار ف حدود النسب الواردة بالدول رقم ) (1بشرط ان ل يقل تقدير تقعيعيم اداؤة عن جعيد جدا على ان يبدأ بالزء الخصص للتقعية بالقدمعية.
مــادة )(81 يشومز للرحئعيششس التنفعيششذي أن يسششند للعامششل الششذي يظهششر تعيشزا فش أداء عملششه أعبششاء إحششدى وظشاحئف الدارة العلعيششا بشرط ااستعيفاحئه شروط شغلها و ف هذه الالة يستحق البدلت والزايا والخصصشات القششررة لششا ،فشإذا أحسشن القعيشام بأعباحئهشا يشومز تععيعينشه علعيهشا ،و إذا ةثبشت عشدم كفشاءته يتم إعشادته إلش وظعيفتشه الصشلعية أو أي وظعيفشة أخرى من مستوى وظعيفته . مــادة )(82 إذا أظهر العامل كفاية خاصة وتعيزا ف أداء أعمال وظعيفته با يؤهله لتحمل أعباء إحدى وظاحئف الداره العلعيا دون التقعيد بشروط شغلها ،فعيجومز للرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه أن يكلفه بالقعيام بأعباء هذه
الوظعيفة وف هذه الالة يستحق بدل التمثعيل بالضافة إل نصف بدل الدارة القرر للوظعيفة دون الزايا والخصصات ،فإذا أحسن القعيام بأعباحئها وااستوف شروط شغلها يومز إاسناد الوظعيفة له و يططبق بشأنه ما جاء بالادة السابقة ،وإذا ل يسن القعيام بأعباحئها يتم إعادته إل وظعيفته الصلعية أو أي وظعيفة أخرى من مستوى وظعيفته . مــادة )(83 إذا أظهششر العامششل الشششاغل لحششدى الوظ شاحئف التخصص شعية تعي شزا ف ش أداء عملششه بششا يششؤهله لتحمششل أعبششاء إحششدى الوظاحئف الشرافعية وإن ل تتوافر فعيه شروط شغلها أو التقعيشة علعيهششا فعيجشومز للرحئعيششس التنفعيشذي أومشن يفوضششه أن يكلفه بالقعيام بأعباء هذه الوظعيفة فإذا أحسن القعيام بأعباحئها يومز تععيعينه علعيها عند ااستعيفاؤه شروط شششغلها ، وإذا لش يسششن القعيشام بأعباحئهششا يشومز للرحئعيششس التنفعيشذي أو مشن يفوضششه إعششادته إلش ششغل وظعيفتششه الصشلعية أو أي وظعيفة أخرى من مستوى وظعيفته . مــادة )(84 ل يومز النظر ف ترقعية العامل ف الالت التعية-: .1إذا وقع علعيه جزاء أكثر من خسة أيام . .2إذا حرم من العلوة كلها أو بعضها . .3إذا وقع علعية عقوبة جناحئعية مقعيدة للحرية. .4إذا كان مال إل ملس التأديب أوالكمة الناحئعية أو الوقوف عن عملة. مــادة )(85
ل يشومز النظششر فش ترقعيششة الرخششص لششة بأجششامزة خاصششة بششدون اجششر أكششثر مششن ةثلةثششه شششهورال بعششد انقضششاء اسششنة مششن تاريخ عودتة و ااستلمه العمل . مــادة )(86 ف جعيع الحوال يستحق العامل الجر القرر للوظعيفة الرقى إلعيها أو علوة من علواتا أيهما أكب إعتبارا من هذا التاريخ ول يل ذلك بااستحقاق العلوة الدورية ف موعدها و ينح العامل الرتب و البدلت القررة للوظعيفة الرقى إلعيها اعتبارا من تاريخ ترقعيته إلعيها . الفصل التاسع النقل والندب والعارة والبعثات مــادة )(87 يومز لصال العمل نقل العامشل إلش وظعيفشة مشن ذات مسشتوى وظعيفتشه و بشذات أجشرة بيش قططاعشات ومنشاطقالش ششركة الختلف ششة ويت ششم النق ششل بقش شرار م ششن الرحئعي ششس التنفعي ششذي لش ششاغلي وظش شاحئف الدارة العلعي ششا أو م ششن يفوض ششه
بالنسبة لباقي الوظاحئف . كما يومز النقل أيضا بناء على طلششب العامشل للاسششباب الششت يبششديها العامشل و يقشدرها الرحئعيششس التنفعيشذي اومن يفوضه و ذلك مع مراعاة إحكام قانون النقابات العمالعية رقم 35لسنه . 76
مــادة )(88 يومز بقرار من الرحئعيس التنفعيذي اومن يفوضه ندب العامل للقعيام بعمل وظعيفة ماةثلة او مغايرة اذا كانت حاجة العمل ف الوظعيفة الصلعية تسمح بذلك ولصال العمل ،وف هذه الالة يستحق البدلت والمعيزات القررة للوظعيفة النتدب إلعيها طوال فته الندب .
مــادة )(89 للرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه ف حالة غعياب أحد ششاغلي وظشاحئف الدارة العلعيشا نشدب مشن يقشوم بعملشه أةثنشاء غعيشابه من ذات الستوى الوظعيفي 0
مــادة )(90 يكون إيفاد العامل ف بعثة أو منحه للدرااسة أو أجامزة درااسعية أو تفرغ للشتا ك ف العمال الثقافعية والبططولت بأجر أو بدون أجر بقرار من الرحئعيس التنفعيذي
أو من يفوضه طبقا للقواعد الصادرة ف هذا
الشأن . مــادة )(91 يومز بقرار من الرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه بناء على طلب النقابة العامةمنح العامل تفرغ للعمل النقاب. كما يومز الوافقة على تفرغ العامل للعمل بالالس الشعبعية أو النعيابعية.مــادة )(92 ل يومز نقشل أو نشدب اى عامشل مشن العشاملي بالهشامز الدارى للدولشة أوالعيئشات
أو وحشدات القططشاع العشام
أو قططاع العمال العام أو العاملي بكادرات خاصة من وال الشركة ،كما ليومز العشارة مشن تلشك الهشات إل الشركة. مــادة )(93 يومز بقرار من الرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه إذا سحت حالة العمل ولصاله وبعد موافقة العامشل كتابةوانته ششاء ف ششتة الختب ششار إع ششارته للعم ششل بال ششداخل أو ال ششارج و ي ششدد القش شرار الص ششادر بالع ششارة م ششدتا عل ششى أن تتحمل الهة العار إلعيها كافة العباء الالعية التتبة على العارة . ول يومز ترقعية العامل العار بنشاء" علشى طلبشه أةثنشاء العشارة وعنشد عشودته للعمشل يششغل وظعيفتشه الصشلعية أواى وظعيفة أخرى من مستوى وظعيفته . مــادة )(94 إذا ل يعد العامل إل عمله خلل شهر من تاريخ انتهاء العشارة انتهشت خشدمته بقشوة القشانون مشن العيشوم التال
لنتهاء العارة . الفصل العارشر مواعيد العمل والاجــازات
مــادة )(95 يدد الرحئعيس التنفعيذى أومن يفوضه أيام العمل ف الاسبوع واساعاته با يتفق وطبعيعة عمل الشركة والهداف النوط با تقعيقها ويصدر بشأنا نظاما لضبط حضور العاملي وإنصرافهم. مــادة )(96
يصدر الرحئعيس التنفعيذي أومن يفوضشه القواعشد النظمة لتششغعيل العشاملي اساعات إضشافعية فش غيش أوقات العمل الرسعية .
وفش حالشة تكلعيشف العامشل بالعمشل اسشاعات عمشل إضشافعية علوة علشى اساعات العمشل فش الششركة فإنه يستحق مقابل نقدى عن اساعات العمل الضافعية الشهرية وبد أقصى %25مششن الراتششب الاسااسششى للعامششل علششى أل يتجششاومز عششدد العششاملي الششذين يكلفششون بسششاعات عمششل إضششافعية عششن %10من مموع العاملي ف القططاع الواحد
وتصرف للفئات التشالعيه ) -:الفنعيشون ،الكتبشة ،السشاحئقون ،الوظشاحئف الرفعيشة ،الدمششة العاونشة (
مــادة )(97 ل ي شومز للعامششل أن ينقططششع عششن عملششه إل لجششامزة يسششتحقها ف ش حششدود الجششامزات القششررة بششالواد التالعيششة ووفق شا للضوابط والقواعد الت يصدرها الرحئعيس التنفعيذي او من يفوضه ،وإذا إنقططع العامل عن عمله يرم مششن أجششره عن مدة غعيابه وذلك مع عدم الخلل بالسئولعية التأديبعية ،وللرحئعيشس التنفعيشذي أو مشن يفوضشه للاسشباب الشت يقدرها أن يقرر حساب مدة النقططاع من أجامزاته ومنحه أجره إذا كان له رصعيد يسمح بذلك.
مــادة )(98
يستحق العامل اجامزة عارضة بأجر لدد ل ياومز مموعها اسبعة ايام ف السنة وذلك لسبب طارىء يقتضشعيها ويتعششذر معششه طلششب الصششول علششى ايششة اجششامزة اخششرى بشششرط ال تزيششد عششن يششومي متتششالعيي فش الششرة الواحدة.
مــادة )(99
يس ششتحق العام ششل فش ش حششدود القواع ششد والضش شوابط الششت تض ششعها الش ششركة أج ششامزة إعتعياديششة اس ششنوية ب ششأجر كام ششلليدخل ف حسابا أيام عططلت الععياد والنااسبات الرسعية وذلك على النحو التال -: 15 يوم ا ف السنة الول و يستحقها بعد مضى استة أشهر من تاريخ ااستلم العمل . 21 يوم ا لن أمضى اسنة كاملة ف الدمة .
30 يوم ا لن أمضى عشر اسنوات ف الدمة .
45 يوم ا لن تاومز اسن المسي . تششدد مواععيششد الجششامزة العتعياديششة حسششب مقتض شعيات العمششل وظروفششة علششى أن يتششم إاسششتنفاذها بالكامششلخلل العششام دون ترحعيششل لششا ويسششتثن مششن ذلششك مششا يكششون خارجششا عششن إرادة العامششل ولششدواعى العمششل ،وفش جعيع الحوال يب أن يصل العامل على أجامزة اسنوية لدة 15يوما على القل خلل العام. وللرحئعيس التفعيذى أو من يفوضه مزيادة مدة الجامزة العتعيادية با لياومز اسبعة أيششام لششن يعملششون فش النشاطقالناحئعية من غي أبناحئها. مـادة )(100 يومز أن يصل العامل على أجامزة اعتعيادية من رصعيد أجامزاته با ل يشاومز استون يومشا فش السشنة بالضشافةال الجامزة العتعيادية الستحقة له عن تلك السنة و تقوم الشركة بتسوية رصعيد الجامزات اسنويا .
فششإذا إنتهششت علقششة العمششل قبششل إاسششتنفاذ هششذا الرصشعيد لاسششباب خارجششة عششن إرادة العامششل ااسششتحق عششن هششذاالرصشعيد مقابششل نقششدى يعششادل أجششره الاسااسششى الششذى كششان يتقاضششاه عنششد انتهششاء خششدمته وبششا ل يششاومز أجششر تسعة أشهر ويرم من ذلك من تنتهي خدمته للنقططاع عن العمل أو الفصل .
مــادة )(101 للعامل الق ف تديد موعد أجامزته السنوية إذا كان متقدما لداء المتحان ف إحدى مراحل التعلعيم بشششرط أن يططر رحئعيسة الباشر قبل قعيامه بالجامزة بمسة عشر يوما على القل . مــادة )(102 ل يومز للعامل أن يعمل بأجر أو بغي أجر لدى الغي خلل أجامزاته السنويه وإذا ةثبت اشتغاله خللا لساب جهه أخرى تقوم الشركة برمانه من أجره عن هذه الجامزة وااستداد اى مبالغ دفعتها العيه من أجر او مكافات او حوافز عنها ،مع عدم الخلل بالساءلة التأديبعية. مــادة )(103 كششل عامششل ليعششود إلش عملششه بعششد إنتهششاء الجششامزة المنوحشة لششه يعتششب منقططعششا عششن العمششل بشدون إذن إعتبششارا مششن العيوم التال لنتهاء الجشامزة المنوحة لشه ويشومز للرحئعيشس الباششر أن يقشرر حساب مشدة النقططشاع أجشامزة إعتعياديشة للعامل إذا قدم أعذارا مقبولة عن غعيابه وكان رصعيده من الجامزات يسمح بذلك. مــادة )(104 مع مراعاة احكام قانون التأمعينات الجتماععية يستحق العامل كل ةثلث اسنوات تقضى فش الدمشة أجشامزةمرضعية تنح بقرار من الهة الططبعية الختصة ف الدود التعية -: ةثلةثة أشهر بأجر كامل 0 استة أشهر بأجر يعادل %75من أجره الاسااسى 0 استة أشهر بأجر يعادل %50من أجره الاسااسشى فشإذا كشان قشد جاومز اسن المسشي كشانت بأجششر يعشادل %75من أجره الاسااسي . وللعامل الق ف مد الجامزة الرضعية لدة ةثلةثة أشهر أخرى بدون أجر إذاقررت الهة الططبعية الختصة إحتمال شفاحئه . ويومز للرحئعيشس التنفعيشذي أو مشن يفوضشه مزيشادة استة أششهر اخشرى بدون أجشر إذا كشان العامشل مصشابا بشرضيتششاج الشششفاء منششه إلش علج طويششل ،ويرجششع فش تديششد أنشواع المشراض الششت مششن هششذا النششوع الش الهششة الططبعيششة الختصة . وللعامششل الششق ان يططلششب تويششل الجششامزة الرض شعية اس شواء بأجركامششل أو بششأجر مفششض الش أجششامزة اعتعياديششة إذاكان له رصعيد منها .
وعلى العامل الريض أن يططر الهة التابع لا عن مرضه خلل 24اساعة من تلفه عن العمششل مشال يكشنقد تعذر ذلك علعيه لاسباب قهرية . تسرى على العاملي الاضعي لذه اللحئحه الحكام القانونعية النظمة للمراض الزمنة .مــادة )(105 يصششدر الرحئعيششس التنفعيششذي أو مششن يفوضششه الجشراءات التعلقششة بصششول العامششل علششى الجششامزة الرضشعية ،ويعتششبتارض العامل إخللا بواجبات الوظعيفة 0
وإذا رغب العامل الريض ف إناء أجامزته والعودة ال عمله وجب ان يقششدم طلبش ا كتابعيش ا بشذلك بعششد موافقششةالهة الططبعية 0
مــادة )(106
-
يومز للرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه منح العامل أجامزة بدون أجر على الوجه التال -: بعششد مضششى خششس اسششنوات مششن تاريششخ التععيي ش وللاسششباب الششت يبششديها العامششل ويقششدرها الرحئعيششس التنفعيذي أو من يفوضه وذلك لدة اسنة واحدة غي قابلة للتجديد. العامل القعيد باحدى الكلعيات أو العاهد العلعيا عن مدة المتحان .
-
لاسباب اجتماععية خاصة يبديها العامل وبا ل ياومز ةثلةثة شهور. ل يومز منح العلوة الدورية أو ترقعية العامل الاصل على أجامزة بدون أجر لدة أكثر من ةثلةثشة ششهور .
مــادة )(107 يكششون للعاملششة الششق ف ش الصششول علششى إجششامزة بششدون أجششر لششدة ل تتجششاومز اسششنتي وذلششك لرعايششة طفلهششا ،ول تستحق هذه الجامزة لكثر من مرتي طوال مدة خدمتها. مــادة )(108 يسششتحق العامششل أجششامزة خاصششة بششأجر كامششل لتسششب ضششمن الجششامزات القششررة فش ش الش شواد السششابقة وذلششك فش ش الالت التعية -:
.1لداء فريضششة الششج و تكششون لششدة شششهر لششن أمضششى اسششنتي مششن تاريششخ التععييش و ذلششك لششرة واحششدة طوال مدة خدمته . .2أجامزة وضع للعاملة و تكون لدة ةثلةثة شهور بعد الوضع ول تنح ال مرتي طوال حعياتا الوظعيفعية . .3العامل الخشالط لريشض بشرض معشد وتشرى الهشة الططبعيشة الختصشة منعشه لشذا السبب مشن مزاولشة أعمشال وظعيفته للمدة الت تددها 0 .4العامششل الششذي يصششاب بإصششابة عمششل عششن مششدة العلج الششت تقررهششا الهششة الططبعيششة الختصششة وذلششك مششع مراعاة أحكام القانون رقم 79لسنة 1975بإصدار قانون التأمي الجتمششاعى والقشواني العدلشة لششه فعيما يتعلق بتحديد إصابة العمل والتعويض الستحق . مــادة )(109 يومز للرحئعيشس التنفعيشذي أو مشن يفوضشة الشتخعيص للعاملشة الشت أمضشت خشس اسنوات فش الدمشة بأن تعمشلنصف اليام القررة للعمل الرسشي أاسبوععي ا وذلشك مقابشل نصشف الجشر السشتحق لشا وتسشتحق فش هشذه الالة نصف الجامزات العتعيادية والرضعية القررة لا وتسرى علعيها أحكام هذه اللحئحة فعيما عدا ذلك . وااسششتثناء مششن حكششم الششادة 125مششن قششانون التششأمي الجتمششاعى الصششادر بالقششانون رقششم 79لسششنة 1975والقش شواني العدلششة لششه ،تششؤدى الشش شتاكات السششتحقة وفششق أحكششامه مششن الجششر الخفششض علششى أاسششاس الجششر الكامل وتدخل الدة بالكامل ضمن مدة إشتاكها ف النظام الذكور. الفصل الحادى عشر مــادة )(110
الرعاية الاجتماعية والصحية
تقدم الشركة الرعاية الجتماععية من صندوق خدمة الغراض الجتماععية وخاصة ف الوجوه التالعية-: .1تقدي العانات الالعية ف حالت الرض والكوارث الت تل بالعاملي 0 .2تقدي الدمات الجتماععية والتفعيهعية والثقافعية والرياضعية للعاملي 0 مــادة )(111 يعتمد ملشس الدارة نظامشا للرعايشة الططبعيشة للعشاملي بالششركة لتقشدي خدمشة طبعية معيشزة وبشا يقشق الصشول علشى افضل رعاية صحعية ،وذلك طبقا للضوابط الت تقرر ف هذا الشأن ولحئحة الرعاية الططبعية للعاملي. الفصل الثانى عشر
السلمة والصحة المهنية وتأمين بيئه العمل مــادة )(112
تعريف -:
تعرف السلمة والصحة الهنعية بأنا مموعة من الجراءات والقواعد والنظم الت تدف إل الفاظ علششى العامل من خططر الصابة والفاظ على المتلكات من خططر التلف والضعياع . مــادة )(113 الهداف العامة التي تسعى السلمة والصحة المهنية إلى تحقيقها -: -1حاي ششة العنص ششر البش ششري م ششن الص ششابات الناج ششة ع ششن م ششاطر بعيئ ششة العم ششل وذل ششك بن ششع تعرض ششهم للحوادث والصابات والمراض الهنعية . -2الفاظ على مقشومات العنصر الادي التمثل ف منشآت الشركة وما تتويه من أجهزة ومعدات. -3توفي وتنفعيذ كافة اشتاطات السلمة والصحة الهنعيشة الشت تكفششل تشوفي بعيئشة آمنششة تقشق الوقايشة من الخاطر للعنصرين البشري والادي . مــادة )(114 دور الشركة نحو وضع تعليمات للسلمة والصحة المهنية -: تلتزم الشركة وفروعها بإتاذ جعيشع الحتعياطشات و التشدابي اللمزمشة لتشوفي واسشاحئل السشلمة والصشحةالهنعية وتأمي بعيئة العمل ف أماكن العمل با يكفل الوقاية من الخاطر و توفي واساحئل النقاذ. تلتزم الشركة وفروعها باتاذ الحتعياطششات والششتاطات اللمزمششة للوقايششة مششن مششاطر الريششق علششى أنتكون أجهزة وأدوات الطفاء الستخدمة مططابقة للمواصفات القعيااسعية الصرية.
تلششتزم الشششركة وفروعهششا بتششدريب العامششل علششى الاسششس السش شلعيمة لداء مهنتششه وأحششاطه العامششل قبششلمزاولششة مهنتششه بخششاطر هششذه الهنششة وإلزامششه بااسششتخدام واسش شاحئل الوقايششة القششررة لششا مششع تششوفي أدوات الوقاية الشخصعية النااسبة وتدريبه علي ااستخدامها . مــادة )(115
دور العامل نحو اتباع تعليمات الشركة للسلمة والصحة المهنية: يلششتزم العامششل بششأن يسششتعمل واس شاحئل الوقايششة ويتعهششد بالعنايششة بششا ف ش ح شومزته وتنفعيششذ التعلعيمششات الصششادرةللمحافظششة علششي صششحته ووقششايته مششن حشوادث العمششل ،وعلعيششه أل يرتكششب أي فعششل يقصششد بششه منششع تنفعيششذ التعلعيمششات أو إاسششاءة ااسششتعمال الواسش شاحئل الوضششوعة لمايششة واسششلمة العمششال الشششتغلي معششه أوتغعييهششا أو إلاق ضرر أو تلف با . يلتزم العامل باتباع وتنفعيذ كافة التعلعيمات الصادرة للوقاية من ماطر الريق. يلتزم العامل بتنفعيذ خططة الططوارىء الت تعدها الشركة.مــادة )(116 التفتيش فى مجال السلمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل -: ينشأ ف كل منططقة لنة تشكل من -: -1مدير عام النططقة )رحئعيسا( . -2مديرى الدارات النتاجعية الرحئعيسعية)حركة،هنداسة،صعيانة(. -3مسئول الدفاع الدن. -4مثلون عن العمال بد أقصى ةثلةثة يتارهم ملس إدارة النططقة النقابعية ويثلون أقسششام العمل . يططر رحئعيس اللجنة مكتب السلمة والصحة الهنعية بديرية القوى العاملة والتدريب بأساء أعضششاءاللجنة بجرد تشكعيلها او تغعيي احد اعضاحئها . تتمششع اللجنششة مششرة كششل شششهر علششى القششل ،كمششا تتمششع خلل ااسششبوع علششى الكششثر مششن وقششوعحادث جسعيم او ةثبوت احد المراض الهنعية بناء على دعششوة مششن رحئعيسششها يششدد مكششان و موعششد النعقاد و جدول العمال .
-
-
يشتط لصحة انعقاد اللجنة حضور اغلبعية العضاء علششى ان يكشون مششن بعينهشم مثشل علشى القششل و توجشة الشدعوى للعضششاء كتابشة من العمششال ،فشاذا لش يكتمشل النصششاب تؤجشل 48اسشاعة و يوقششع كششل منهششم بالاسششتلم و يكششون النعقششاد صش شحعيحا بششأى عششدد ،وتصششدر قش شرارات اللجنششة بوافقة الغلبعية فاذا تساوت يرجح الانب الذى منه الرحئعيس . تششدون اعمششال اللجنششة ف ش اسششجل خششاص مرقششم الصششفحات بعرفششة مديريششة القششوى العاملششة والتششدريب الختصش ششة و تتش ششم صش ششفحاتا بش ششات و موقش ششع علعيش ششة مش ششن رحئعيش ششس اللجنش ششة و مقررهش ششا و مثش ششل العمش ششال الاضرين .
يطبق بشأن السلمة و الصحة المهنية القواعد الواردة فى هذه اللئحة .الفصل الثالث عشر وااجبات ومسئوليات وتأديب العاملين
أوال :ف واجبات العاملي والعمال الظورة علعيهم مــادة )(117 يب على العامل مراعاة أحكام هذه اللحئحة وتنفعيذها وعلعيه بصفة خاصة -: .1أن يششؤدى العمششل النششوط بششه بدقششة وأمانششة فش الكششان الششدد للعمششل وخلل الواععيششد القششررة لداحئششه طبقشا لعششدلت الداء الششت تتنااسششب مششع وظعيفتششه لصششال العمششل وأن ينجششزه فش الواععيششد النااسششبة وان يصششص وقت العمل الرسى لداء واجبات وظعيفتشه ،وإذا إقتضشت مصشلحة العمشل تكلعيشف العامشل بالعمشل فش غي أوقات العمل الرسعية علوة على الوقت الدد تعي علعيه القعيام بذلك. .2أن ينفششذ مششا يصششدر إلعيششه مششن أوامششر بدقششة وأمانششة وذلششك ف ش حششدود الق شواني واللواحئششح والنظششم العمششول با،وأل يفشى مايصل العيه من معلومات بسبب العمل أو بنااسبته 0 .3أن يتعاون مع مزملحئه ف آداء الواجبات اللمزمة لنامز العمل 0 .4أن يشافظ علشى مواععيشد العمشل وإتبشاع الجشراءات القشررة فش حالشة التغعيشب عشن العمشل أو التشأخي عشن الواععيد 0 .5أن يسششن معاملششة العملء مششع إنششامز مصششالهم ف ش الششوقت النااسششب وان يسششلك ف ش تص شرفاته مسششلكا يتفق والحتام الواجب .
.6أن يبلغ الهة الت يعمل با بحل إقامته وحالته الجتماععية وكل تغعيي يططرأ علعيهشا خلل ششهر علشى الكثر من تاريخ التغعيي . .7أن يافظ على متلكات وأموال الشركة 0 .8أن يرتدى الزى الرسى القرر للوظعيفة 0 يتحمششل كششل رحئعيششس مسششئولعية الوامششر الششت تصششدر منششه ويكششون مسششئولا عششن حسششن اسششي العمششل فش ش حششدوداختصاصاته وعن حسن قعيام مرؤواسعيه بواجباتم 0 مــادة )(118 يظر على العامل بالذات أو بالوااسططة ما يلي: .1مالفة القواعد والحكام النصوص علعيها ف القواني واللواحئح العمول با. .2الهال أو التقصي الذى يتتب علعيشه ضشعياع حق مشن القشوق الالعيشة للششركة أو السشاس بصشلحة مشن مصالها الالعية أو يكون من شأنه أن يؤدى ال ذلك. .3أن يفضى بأي تصريح أو بعيان عن أعمال وظعيفته عن طريق الصحف أو غي ذلك مششن طششرق النشششر إل إذا كان مصرح ا له بذلك كتابة من الرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه 0
.4أن يفشش ششى المش ششور والعلومش ششات الاصش ششة بالعمش ششل الش ششت يططلش ششع علعيهش ششا بكش ششم وظعيفتش ششه إذا كش ششانت اسش شرية بططبعيعتها أو بوجب تعلعيمات تقضى بذلك ويظل هذا اللتزام قاحئما ولو بعد تر ك العامل للخدمة 0
.5أن ينزع أو يتفظ لنفسه بصورة أو بأصل مستند خاص بالعمل ولو كان مكلف ا به شخصعي ا0 .6أن يالف إجراءات المن الصادر با قرار من الرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه. .7
القعيام بأعمال للغي حت ف غي أوقات العمل الرسعية بالذات أو بالوااسططة اسواء بأجر أو بدون أجر أو بمكافأة إل بإذن من الرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه ،ويستثن مش شن ذلششك القعيششام بأعمشال القشوامه أو الوصايه وكذلك القعيام بأعمال الرااسة على الموال الت يكشون ششريك ا أو صشاحب مصشلحة فعيهشا أو ملوكششة لششن يربططهششم بششه صششلة قرب ش أو مصششاهرة حششت الدرجششة الرابعششة وذلششك بشششرط إخططششار رحئااسششته بذلك .
.8قبول أية هدية أو مكافأة أو عمولة أو قرض مقابل قعيامه بواجبات وظعيفته .
.9جشع نقشودا لي فششرد أو جهش ششة بشدون الشتخعيص بشذلك أو تومزيشع منشششورات أو جشع توقعيعششات لغشراض غيش ش مش ششروعة أو الشش شتا ك فش ش تنظعي ششم اجتماع ششات داخ ششل مك ششان العم ششل م ششع مراع ششاة أحك ششام ق ششانون النقابات العمالعية . .10شراء عقارات أو منقولت ما تططرحه الشركة أو السلططات القضاحئعية
أو الدارية للبعيع.
.11الش شتا ك ف ش تأاس شعيس أو إنشششاء الشششركات أو قبششول عضششوية مششالس إداراتششا أو أى عمششل فعيهششا إل بوافقة الرحئعيس التنفعيذى 0 .12مزاول ششة أعم ششال تاري ششة أو أن تك ششون ل ششه مص ششلحة فش ش أعم ششال أومق ششاولت
أو مناقص ششات تتص ششل
بأعمال وظعيفته 0 .13
مالفة القواني واللواحئح الاصة بالناقصات والزايدات والخامزن والشتيات وكافة القواعد الالعية.
ثانيا :فى التحقيق مع العاملين و تأديبهم -: مــادة )(119 كل عامل يالف الواجبات أو يرتكب الظورات النصوص علعيها ف هذه اللحئحشة أو يششرج علششى مقتضششىالش شواجب الششوظعيفى أو يظهششر بظهششر مششن شششأنه الخلل بكرامششة الوظعيفششة ،يششامزى طبق شا لششا هششو وارد بلحئحششة الزاءات وذلك كله مع عدم الخلل بالساءلة الدنعية أو الناحئعية عند القتضاء 0 مــادة )(120 -
يشكل ملس التأديب برحئااسه أحد نواب الرحئعيس التنفعيذى و عضوية كل من -:
-1الستشار القانون للشركة . -2رحئعيس قططاع الشئون القانونعية . ويومز للرحئعيس التنفعيشذي أن يضشم إلش عضشوية ملشس التشأديب أحشد العشاملي الشالعيي أو السشابقي بالششركة مشنذوى البة القانونعية والبحثعية والدراية بأصول التحقعيق من تتوافر فعيهم العيدة والنزاهة. مــادة )(121 ل يومز توقعيع جزاء على العامشل إل بعشد التحقعيشق معشه كتابشة وسشاع أقشواله وتقعيشق دفشاعه ،ومشع ذلشك يشومزبالنسششبة ل شزاء النششذار أو الصششم مششن الجششر لششدة لتتجششاومز ةثلةثششة أيششام ان يكششون الاسششتجواب أو التحقعيششق شفاهة على أن يثبت مضمونه ف القرار الصادر بتوقعيع الزاء 0
وف جعيع الحوال يب ان يكون القرار الصادر بتوقعيع الزاء مسبب ا0مــادة )(122 تصش ششدر لحئحش ششة الش شزاءات التأديبعيش ششة بقش شرار مش ششن ملش ششس الدارة وتش ششبي أنش شواع الخالفش ششات
والش شزاءات التأديبعيش ششة
للعاملي القررة لا . مــادة )(123 للرحئعيس التنفعيذى أن يوقف العامل عن عمله إحتعياطعيا إذا إقتضت مصلحة التحقعيق معشه ذلششك لششدة لتزيشدعلى ةثلةثة أشهر وليومز مد هذا الوقف إل بقرار من ملس التأديب .
يتتب على وقف العامل وقف صرف نصف اجرة إبتداء من تاريخ الوقف . وإذا انتهت التحقعيقات ال بشراءة العامشل أو حفششظ التحقعيشق معششه لى اسشبب مششن أاسشباب الفششظ أو جشومزىبشزاء النششذار أو الصششم مششن الجششر لششدة لتزيششد عششن خسششة أيششام صششرف لششه مششايكون قششد أوقششف صششرفه ،فششإذا جومزي بزاء الفصل انتهت خدمته من تاريخ وقفه ان كشان موقوفشاا ،أمششا إذا لش يكششن موقوفش ا فتنتهششى خشدمته
من تاريخ توقعيع جزاء الفصل 0 مــادة )(124
كل عامل يبس إحتعياطعيشا يوقشف بقشوة القشانون عشن عملشه مشدة حبسشه ويوقشف صشرف نصشف أجشره ويعشرضالمش ششر عنش ششد عش ششودته علش ششى الرحئعيش ششس التنفعيش ششذي أو مش ششن يفوضش ششه لعيقش ششرر مش ششا يتبش ششع ف ش ش شش ششأن مسش ششئولعية العامش ششل
التأديبعية،فاذا اتضح عدم مسئولعيته صرف له أجره الوقوف صرفه . وعند صدور حكم جناحئى ناحئى أو حكششم جنشاحئى واجششب النفششاذ يعششرض امشر العامشل علشى الرحئعيشس التنفعيششذىاو من يفوضه لعيقرر ما يتبع ف شأن ااستمراره بالعمل من عدمه و ف جعيع الحوال يرم من كامل اجره . وإذا وقعت على العامل عقوبة جناحئعية يتتب علعيها فصله من الدمة انتهت خدمته من تاريشخ الكشم مششاليكن موقوف ا عن العمل فتنتهى خدمته من تاريخ الوقف 0 مــادة )(125 ل ينشع انتهاء خدمشة العامشل لى اسبب الاسشتمرار فش مشاكمته تأديبعيشا إذا كشان قد بشدىء التحقعيشق معشه قبشل إنتهاء مدة خدمته ،ويومز ف الخالفات الت يتتب علعيها ضعياع حق من حقوق الشركة الالعية إقامة الشدعوى التأديبعيششة ولششو لش يكششن قششد بششدىء فش التحقعيششق قبششل إنتهششاء الدمششة وذلششك خلل مششدة خششس اسششنوات مششن تاريششخ
إنتهاحئها ،ويومز أن يوقع على من انتهت خدمته غرامة لتقل عن خسشماحئة جنعيهششا ول تششاومز الجشر الجششال الششذي كششان يتقاضششاه العامششل فش الشششهر عنششد إنتهششاء الدمششة وتسششتوف الغرامششة مششا قششد يكششون لششه مششن مسششتحقات لدى الشركة او بططريق الجز على أمواله . مــادة )(126 تسقط الدعوى التأديبعية بالنسبة للعامل الوجود ف الدمة بضى اسنة من تاريخ علم الرحئعيس الباشششر بوقششوعالخالفة مال يكن مشاركا فعيها و تسقط ف جعيع الحوال برور ةثلث اسنوات من تاريخ ارتكابا 0 وتنقططع هذه الدة بأى إجراء من إجراءات التحقعيق أو التام أوالاكمة وتسرى الدة من جديد إبتداءمن آخر إجراء 0 وإذا تعدد التهمي ترتب على إنقططاع الدة بالنسبة لحدهم إنقططاعها بالنسبة ال الباقي ولو ل تكن قداتذت ضدهم إجراءات قاطعة للمدة ،ومع ذلك إذا كون الفعل جرية جناحئعية فل تسقط الدعوى التأديبعية إل بسقوط الدعوى الناحئعية 0 الفصل الرابع عشر انتهاء خدمة العامل مــادة )(127 تنتهي خدمة العامل لحد الاسباب التالعية -: .1فقد النسعية الصرية . .2بلوغه اسن الستي وذلك مع مراعاة أحكام قانون التأمي الجتماعى رقم 79لسنة 75أو الحالة إل العاش البكر الختعيارى . .3عدم اللعياقة الصحعية للخدمة 0 .4الاستقالة . .5الفصل من الدمششة 0 .6الكششم علعيششه بعقوبششة جنايششة فش احششدى الراحئششم النصششوص علعيهششا فش قششانون العقوبششات أو ماياةثلهششا مششن جراحئششم منصششوص علعيهششا فش ش القش شواني الخششرى أو بعقوبششة مقعيششدة للحريششة فش ش جريششة ملششة بالشششرف أو المانة مال يكن الكم مع وقف التنفعيذ 0
.7الوفش ش ششاة . .8إنتهاء مدة العمل الدد الدة بانقضاء مدته دون تديده 0 .9غعياب العامل عن عملة بدون عذر مقبول . .10ةثبوت عدم الصلحعية خلل فتة الختبار . مـادة )(128 يومز لصال العمل مد خدمة الرحئعيس التنفعيذى ونوابه بقرار من المععية العامة للشركة ويكون مد الششدمه لششاغلى وظشاحئف الدارة العلعيشا بقشرار مشن ملشس الدارة وبشاقى الوظشاحئف بقشرار مشن الرحئعيشس التنفعيشذى لشدة اسنة قابلة للتجديد . مـادة )(129 تثبت عدم اللعياقة للخدمة صحعيا بقرار من الهة الططبعيشة الختصششة اسشواء كشان راجعشا الش وجشود عجشز كلشىف ش أداء العمششل الصششلى أو عجششز جزحئششى مسششتدي مششت ةثبششت عششدم وجششود أى عمششل أخششر يكنششه القعيششام بششه طبق ش ا لحكام قانون التأمي الجتماعى والقرارات الصادرة تنفعيذا له .
مــادة )(130 للعامششل أن يقششدم ااسشتقالته مششن وظعيفتششه وتكششون الاسشتقالة مكتوبشة ولتنتهششى خدمششة العامششل إل بشالقرارالصادر بقبول الاستقالة . -
ويشومز إرجششاء قبششول الاسششتقالة لاسششباب تتعلششق بصششلحة العمششل مششع اخططششار العامششل بششذلك فششإذا أحعيششل العامل ال ملس التأديب فل يومز النظر ف قبول ااستقالته إل بعد صششدورحكم مششن ملششس التششأديب
بباءته أو بجامزاته بغي جزاء الفصل. ويب على العامل أن يستمر ف عمله ال أن يبلغ إلعيه قرار قبول الاستقاله . و فش جعيششع الحشوال يلششتزم العامششل بسششداد تكششالعيف التششدريب او ايششة اعبششاء مالعيششة أخششرى مسششتحقة علعيششة طبقششاللقواعد النظمة لذلك. مــادة )(131 .1تنتهششي خدمششة العامششل إذا انقططششع عششن عملششه بغي ش أذن أكششثر مششن عشششرة أيششام متتالعيششة مششال يقششدم خلل المسة عشر يوما التالعية ما يثبت ان انقططاعه كان بعذر يقبله الرحئعيس التنفعيذى أو من يفوضه ،وفش هششذه الالششة ي شومز للسششلططة الختصششة أن تقششرر عششدم حرمششانه مششن أجششره عششن مششدة النقططششاع إذا كششان ل ششه
رصعيد من الجامزات يسمح بذلك ،وإل وجشب حرمشانه مشن اجشره عشن هشذه الدة مشا لش يقشدم العامشل أاسباب ا تبر النقططاع أو قدم هذه الاسشباب ورفضشت اعتشبت خشدمته منتهعية مشن تاريشخ انقططشاعه عشن العمل 0 .2تنتهششي خدمششة العامششل إذا انقططششع عششن عملششه بغيش اذن مششددا تبلششغ عشششرون يومشا غيش متصششلة فش السششنة الواحدة ما ل يقدم عذرا تقبله الششركة ،و تعتشب خشدمته منتهعية مشن العيشوم التشال لكتمشال هشذه الدة ويتعي إنذار العامل كتابة بعد انقططاعه لدة خسة أيام ف الالة الول وعشرة أيام ف الالة الثانعية. .3إذا التحششق بدمششة أى جهششة أخششرى بغي ش ترخعيششص مششن الشششركة ،وف ش هششذه الالششة تعتششب خدمششة العامششل منتهعية من تاريخ التحاقه بالدمة ف تلك الهة 0 وف جعيع الحوال يلتزم العامل بسداد ما تملتة الشركة من تكالعيف التدريب .مــادة )(132 إذا توف العامل وهو بالدمة يصرف أجر أربعة أشهر على الجشر الششامل كاملة لواجهشة نفقشات النامزة بشد أدن ألفان من النعيهشات للرامشل أو لرششد الولد أو لشن يثبشت قعيشامه بصشرف هشذه النفقشات ،كمشا يصشرف ل ششن يععين ششه م ششن السششتفعيدين أو ل ششورةثته حس ششب الحش شوال منح ششة تع ششادل أج ششره الش ششامل ل ششدة ةثلةث ششة أش ششهر وذل ششك بالضافة إل الجر الستحق عن أيام العمل خلل شهر الوفاة . اجدول رقم ) (1المعتمد للوظائف والاجور إعتبارا من المستوى الوظيفى
مسمى الوظيفة
/
/
الربط المالى
الحد الدنى لمدد
نسبة الترقية
اجنيه مصرى
البقاء بالخدمة
بالختيــار
الرئيس التنفيذى نائب الرئيس التنفيذى – مستشار "أ" الدارة العليا
الوظائف الرشرافية المجموعة الهندسية و الدارية
المجموعة الفنية
رئيس قطاعات – مستشار "ب" رئيس قطاع – مستشار "ج"
1159
1
مدير عام – مستشار "د"
970
1
100%
مدير ادارة
727
1
100%
رئيس قسم
580
مهندس أول -اخصائى اول
100%
580
1
100%
461
2
50%
مهندس ثالث -اخصائى ثالث
353/314
4
رئيس فنيين
760
فنى أول
561
مهندس ثان -اخصائى ثان
100% 6
50%
و تشمل كحملة المؤهلت المتوسطة
وفوق المتوسطة المجموعة المكتبية و تشمل كحملة المؤهلت المتوسطة
و فوق المتوسطة
المجوعة الحرفية
فنى ثان
437
8
50%
فنى ثالث
333
6
50%
فنى رابع
238
5
50%
فنى خامس
209
5
رئيس كتاب
694
100%
كاتب أول
543
6
50%
كاتب ثان
399
8
50%
كاتب ثالث
304
6
50%
كاتب رابع
234
5
50%
كاتب خامس
200
5
كحرفى أول
545
100%
كحرفى ثان
405
8
50%
كحرفى ثالث
304
6
50%
كحرفى رابع
238
5
50%
كحرفى خامس
190
5
مجموعة الخدمة المعاونة
معاون ثالث
361
تشمل كحملة المؤهلت
تشمل كحملة المؤهلت القل من المتوسط او بدون مؤهل
القل من المتوسط او بدون مؤهل
100%
معاون رابع
266
8
50%
معاون خامس
224
5
50%
معاون سادس
181
5
اجدول رقم )- (2بدل القامة )ادارة عليا( العوينات
سيوة-
رشمال سيناء –
من خارج محافظة
من مواطنى
المنيا
العدوه
مناطق الصرف
الداخلة
الواكحات
اجنوب سيناء –
اسوان – القصر –
اسيوط –
بالجنية
بالجنية
الوظاحئف
الجديد بالجنية
بالجنية
الكحمر – مطروح
– وادى النطرون –
سوهاج – اسيوط– رشمال واجنوب
قنا –
السلوم – سيدى
التحرير – مدينة
اسوان
نائب الرئيس
455
365
الوادى
البحرية
البحر
قنا
برانى – الضبعة –
السادات
القنطرة رشرق
بالجنية
230
185
سوهاج-
داخل
خارج
داخل
خارج
القصر – بالجنية 140
50
70
70
95
التنفيذى رئيس قطاعات
405
330
205
165
125
45
65
65
85
رئيس قطاع
360
290
180
145
110
40
55
55
75
مدير عام
300
240
150
120
90
30
45
45
60
الوظائف التخصصية
مناطق الصرف
العوينات
سيوة-
الوادى
الداخلة الجديد
الوظاحئف
بالجنية
رشمال سيناء –
من خارج محافظة
من مواطنى
الواكحات
اجنوب سيناء –
اسوان – القصر –
اسيوط –
البحرية
البحر
قنا
سوهاج-
بالجنية
الكحمر – مطروح
-سوهاج – اسيوط
قنا –
– وادى النطرون –
– رشمال واجنوب
القصر –
برانى – الضبعة –
السادات
بالجنية
السلوم – سيدى القنطرة رشرق
التحرير – مدينة بالجنية
العدوه
المنيا
بالجنية داخل
بالجنية
خارج
خارج
داخل
اسوان
مدير ادارة
300
240
150
120
90
30
45
45
60
رئيس قسم/مهندس
230
185
115
95
70
25
35
35
50
اول/اخصائى اول مهندس ثان/اخصائى ثان
180
145
90
75
55
20
30
30
40
مهندس ثالث/اخصائى ثالث
140
115
70
60
45
15
25
25
30
الوظائف الفنية /المكتبية /الحرفية مناطق الصرف
العوينات
الواكحات
سيوة-
اجنوب سيناء –
اسوان – القصر –
اسيوط –
الوادى
البحرية
البحر
قنا
سوهاج-
الداخلة الجديد
الوظاحئف
بالجنية
بالجنية
رشمال سيناء –
من خارج محافظة
من مواطنى
الكحمر – مطروح
-سوهاج – اسيوط
قنا –
– وادى النطرون –
– رشمال واجنوب
القصر –
برانى – الضبعة –
السادات
بالجنية
السلوم – سيدى
التحرير – مدينة بالجنية
القنطرة رشرق
العدوه
المنيا
بالجنية داخل
خارج
بالجنية
داخل
خارج
اسوان
رئيس فنيين /رئيس كتاب
300
240
150
120
90
30
45
45
60
فنى اول /كاتب اول /كحرفى اول
230
185
115
95
70
25
35
35
50
فنى ثان /كاتب ثان /كحرفى ثان
180
145
90
75
55
20
30
30
40
فنى ثالث /كاتب ثالث /كحرفى
140
115
70
60
45
15
25
25
30
ثالث فنى رابع /كاتب رابع /كحرفى رابع
105
85
55
45
35
15
20
20
25
فنى خامس /كاتب خامس /كحرفى
85
70
45
35
30
10
15
15
20
خامس
وظائف الخدمة المعاونة مناطق الصرف
العوينات
سيوة-
رشمال سيناء –
من خارج محافظة
من مواطنى
المنيا
الداخلة
الواكحات
اجنوب سيناء –
اسوان – القصر –
اسيوط –
بالجنية
الوظاحئف
الجديد بالجنية
بالجنية
الكحمر – مطروح
– وادى النطرون –
سوهاج – اسيوط– رشمال واجنوب
قنا –
السلوم – سيدى
التحرير – مدينة
اسوان
معاون ثالث
140
115
الوادى
البحرية
البحر
قنا
برانى – الضبعة –
السادات
القنطرة رشرق
بالجنية
70
60
سوهاج-
داخل
العدوه خارج
بالجنية داخل
خارج
القصر – بالجنية 45
15
25
25
30
معاون رابع
105
85
55
45
35
15
20
20
25
معاون خامس
85
70
45
35
30
10
15
15
20
معاون سادس
80
65
40
30
25
10
15
15
20
الضوابط-: يمنح بدل القامة للعاملين من غير ابناء هذه الجهات وفق ا للمبالغ الموضحه بالجدول.
.1
يحتفظ العاملون بصفة رشخصية من ابناء هذه الجهات المعينون قبل تاريخ العمل بالقانون رقم 19لسنة 1998وكذلك العاملون
.2
المعينين بعد هذا التاريخ كحتى 30/12/2002ببدل القامة المشار اليه لحين انتهاء خدمتهم او زوال السبب.
ل يمنح هذا البدل للعاملين من ابناء هذه الجهات الذين تم تعينهم اعتبارا من .31/12/2002
.3
اجدول رقم ) – ( 3بدل اجذب وظائف الدارة العليا
مناطق الصرف
العاملين بمناطق
للعاملين بمناطق مرسى
للعاملين بمناطق
بالجنيه
بالجنيه
بالجنية
مطروح
سيناء
) راس سدر – ابو زنيمة – ابو رديس (
الوظاحئف مدير عام
295
390
295
الوظائف التخصصية مناطق الصرف
العاملين بمناطق
للعاملين بمناطق مرسى
للعاملين بمناطق
بالجنيه
بالجنيه
رديس (
سيناء
مطروح
الوظاحئف
) راس سدر – ابو زنيمة – ابو بالجنية
مدير ادارة
290
220
220
رئيس قسم/مهندس
235
175
175
اول/اخصائى اول مهندس ثان/اخصائى ثان
185
140
140
مهندس ثالث/اخصائى ثالث
145
105
105
الوظائف الفنية /المكتبية /الحرفية مناطق الصرف
العاملين بمناطق
للعاملين بمناطق مرسى
للعاملين بمناطق
بالجنيه
بالجنيه
رديس (
سيناء
مطروح
الوظاحئف
) راس سدر – ابو زنيمة – ابو بالجنية
رئيس فنيين /رئيس كتاب
305
230
230
فنى اول /كاتب اول /كحرفى اول
225
170
170
فنى ثان /كاتب ثان /كحرفى ثان
175
135
135
135
100
100
فنى ثالث /كاتب ثالث /كحرفى ثالث
فنى رابع /كاتب رابع /كحرفى رابع
95
75
75
فنى خامس /كاتب خامس /كحرفى
85
65
65
خامس وظائف الخدمة المعاونة مناطق الصرف
العاملين بمناطق
للعاملين بمناطق مرسى
للعاملين بمناطق
بالجنيه
بالجنيه
رديس (
سيناء
) راس سدر – ابو زنيمة – ابو
مطروح
بالجنية
الوظاحئف
الضوابط-:
معاون ثالث
145
110
110
معاون رابع
110
80
80
معاون خامس
90
70
70
معاون سادس
75
55
55
-1يتفظ العاملون الععينون بذه الهات بالبالغ الت ت صرفها لم ف 1/12/2002او بالبالغ الوضحة بذه الداول ايهما اكب. -2يصرف للعاملون الععينون بذه الهات اعتبارا من تاريخ العمل بذه اللحئحة وفقا للمبالغ الوضحه بذه الداول. اجدول رقم 4 فئات بدل السفر
-1
فئات بدل السفر بالداخل ) عن الليلة الواكحدة ( الفئة
الوظيفة الرحئعيس التنفعيذى ونوابه
تكلفة القامة الفعلعية بفندق 5نوم
شاغلوا وظاحئف الدارة العلعيا
تكلفة القامة الفعلعية بفندق 4نوم
شاغلوا الوظاحئف حت الستوى الثالث
50جنعية
باقى العاملي
30جنعية
-
-1 -
يصرف نصف هذا البدل اذا كلف العامل بأمورية تستغرق مدة لتقل عن اةثنا عشر اساعة اذا كان قد عاد منها ف نفس العيوم دون مبعيت ف الارج. تزداد هذه الفئات بنسبة % 50بالنسبة للمأموريات الت تقضى بدينة القاهرة وضواحعيها والاسكندرية وضواحعيها ومدينة العيزة ومناطق اسعيناء والبحر الحر ومططروح والوادى الديد والقصر وااسوان. فئات بدل السفر بالخارج بالدولر ) عن الليلة الواكحدة ( تقسم فئات بدل السفر للعاملي ال شراحئح حسب الدرجات الوظعيفعية كالتال -: البلد
الرحئعيس التنفعيذى والسادة النواب
الدارة العلعيا
باقى العاملي
البلد العربعية
300دولر
260دولر
220دولر
البلد الوربعية
300يورو
260يورو
220يورو
البلد الاسعيوية ماعدا العيابان
300دولر
260دولر
220دولر
العيابان
400دولر
350دولر
300دولر
امريكا الشمالعية
350دولر
300دولر
250دولر
-
امريكا النوبعية
300دولر
260دولر
220دولر
ااستالعيا
300دولر
260دولر
220دولر
البلد الفريقعية
300دولر
260دولر
220دولر
يتم احتساب بدل لعيلة اسفر ف حالة الوصول بعد الساعة الساداسة صباحاا. يكن احتساب 1/2لعيلة بدل اسفر ف حالة الوصول بعد الساعة الثانعية صباحاا. ) تعتمد اساعة الوصول طبق ا لتذاكر الططيان (