مقارنة بين لائحة الشركة السابقة والتعديلات الحالية

‫نيابة المواراد البشرية والشئون الادارية‬

‫لحئحة نظام العاملين بالشركة‬ ‫مقارنة اللحئحة السابقة والتعديل ت الحالية‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬

‫‪1‬‬

‫تسرى أحكام هذه اللحئحة علي جعيع العاملي بالشركة ‪ ،‬كما تسري علعيهم أحكام قانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬فعيما ل يرد‬ ‫به نص ف هذه اللحئحة ‪.‬‬

‫تسرى أحكام هذه اللحئحة علي جعيع العاملي بالشركة ‪ ،‬كما تسري علعيهم أحكام قانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪2003‬وهتعديلهته فعيما‬ ‫ل يرد به نص ف هذه اللحئحة طبقاً لنص المااده الثانيه من قانون رقم )‪ (19‬لسنه ‪.1998‬‬

‫‪2‬‬

‫يصدر الرحئعيس التنفعيذي القرارات التنفعيذية اللمزمة لوضع هذه اللحئحة موضع التنفعيذ وتعتب هذه القرارات جزءا" متمما لحكام هذه‬ ‫اللحئحة‪.‬‬

‫يصدر الرحئعيسس التنفعيذي القراراتس التنفعيذية اللمزمة لوضع هذه اللحئحة موضع التنفعيذ وتعتب هذه القراراتس جزءا" متمما لحكام هذه‬ ‫اللحئحة‪.‬‬

‫‪3‬‬

‫يعتمد ملس الدارة العيكل التنظعيمى لستوى الدارة العلعيا للشركة كما يعتمد الرحئعيس التنفعيذى أو من يفوضه العيكل التنظعيمى‬ ‫لباقى الستويات الوظعيفعية ‪.‬‬

‫يعتمد ملس الدارة العيكل التنظعيمى لستوى الدارة العلعيا للشركة كما يعتمد الرحئعيسس التنفعيذى أو من يفوضه العيكل التنظعيمى لباقى‬ ‫الستويات الوظعيفعية ‪.‬‬

‫‪4‬‬

‫يكون حساب الدد النصوص علعيها ف هذه اللحئحة بالتقوي العيلدي‬

‫يكون حساب الدد النصوص علعيها ف هذه اللحئحة بالتقوي العيلدي‬

‫‪5‬‬

‫تصدر الشركة نظاماً لتدريب العاملي بالشركة وتنمعية قدراتم ‪ ،‬ويتضمن هذا النظام الططط والاسالعيب الت تكفل إعداد الرشحي‬ ‫للتقعية كما يتضمن واساحئل متابعة وتقوي نتاحئج هذه الططط ويعتب التخلفس عن التدريبس إخللً بواجبات الوظعيفة ‪.‬‬

‫هتصدر الشركة نظاماً للتدريب وهتطوير آاداء العاملين ‪.‬‬

‫رقم‬

‫تشكل اللجنه العلعيا للموارد البشرية بقرار من الرحئعيس التنفعيذي وبرحئااسته وعضوية النواب الول و نواب الرحئعيس التنفعيذي وتتص‬ ‫ببحث كافة شئون شاغلي وظاحئف الدارة العلعيا من تععيي و نقل وترقعيةس ومنح العلوات الدورية واعتماد تقارير تقعيعيم الداء أو‬ ‫تعديلها‪ ،‬وتتمع اللجنة بناء على دعوة من رحئعيسها وتصدر قراراتا بأغلبعية الراء فإذا تساوت الراء يرجح الانب الذى منه الرحئعيس‬ ‫‪6‬‬

‫ويتولي أعمال المانة الفنية للجنة مدير عام هتقييم الاداء أو من يقوم بعمله ادون أن يكون له صو ت معدواد‪ ،‬وتدون ماضر‬

‫اللجنة ف اسجل خاص ويشتمل كل مضر على أساء الاضرين والوضوعات العروضة علعيهم والقراراتس الت أتذت بشأنا ويوقع‬ ‫الضر من رحئعيس وأعضاء اللجنة الاضرين ‪.‬‬

‫‪7‬‬

‫تشكل اللجان العلعيا لشئون العاملي بقرار من الرحئعيسس التنفعيذي وتتكون من رحئعيس وةثلةثة أعضاء على القل على أن يكون من‬ ‫بعينهم أحد أعضاء النقابة العامة للعاملي بالشركة يتاره ملس إدارتا‪.‬‬

‫‪46 Page 2 of‬‬

‫‪-‬‬

‫تشكل اللجنه العلعيا للموارد البشرية بقرار من الرحئعيس التنفعيذي وبرحئااسته وعضوية النواب الول و نواب الرحئعيس التنفعيذي وتتص‬

‫ببحث كافة شئون شاغلي وظاحئف الدارة العلعيا من تععيي و نقل وترقعية ومنح العلوا ت التشجيعيه واعتماد تقارير تقعيعيم‬ ‫الداء أو تعديلها‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫كما هتختص بالنظر فى كل مايرى الرحئيس التنفيذي عرضه عليها من موضوعا ت وهتعتمد قراراهتها من الرحئيس التنفيذي‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫وتتمع اللجنة بناء على دعوة من رحئعيسها وتصدر قراراتا بأغلبعية الراء فإذا تساوت الراء يرجح الانب الذى منه الرحئعيس‬ ‫وتدون ماضر اللجنة ف اسجل خاص ويشتمل كل مضر على أساء الاضرين والوضوعات العروضة علعيهم والقراراتس الت‬ ‫أتذت بشأنا ويوقع الضر من رحئعيس وأعضاء اللجنة الاضرين ‪.‬‬

‫تشكل اللجان العلعيا لشئون العاملي بقرار من الرحئعيس التنفعيذي وتتكون من رحئعيس وأربعة أعضاء على أن يكون من بعينهم عضو قانونى‬ ‫وعضو من المواراد البشريه وأحد أعضاء النقابة العامة للعاملي بالشركة يتاره ملس إدارتا‪.‬‬

‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫رقم‬

‫‪8‬‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬

‫_ تتص اللجان العلعيا لشئون العاملي ببحث كافة شئون العاملي عدا شاغلى وظاحئف الدارة العلعيا من تععيي وترقعية ومنح‬

‫‪-‬‬

‫تتص اللجان العلعيا لشئون العاملي ببحث كافة شئون العاملي عدا شاغلى وظاحئف الدارة العلعيا من تععيي وترقعيةس ومنح‬

‫_ كما تتص بالنظر ف كل مايرى الرحئعيسس التنفعيذي عرضه علعيها من موضوعات وتعتمد قراراتا من الرحئعيس التنفعيذي‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫كما تتص بالنظر ف كل مايرى الرحئعيس التنفعيذي عرضه علعيها من موضوعات وتعتمد قراراتا من الرحئعيسس التنفعيذي او من‬

‫العلوات الدورية والتشجعيععية واعتماد تقارير تقعيعيم الداء أو تعديلها‪.‬‬

‫العلوا ت التشجيعية واعتماد تقارير تقعيعيم الداء أو تعديلها طبقاً للنظام الذى هتضعه إادارة الشركه‪.‬‬ ‫يفوضه‪.‬‬

‫تتمع اللجان العلعيا لشئون العاملي بناء على دعوة مسن رحئعيسها أو السلطة المختصة بإعتمااد قراراهتها وتصسسدر بأغلبعيسسة الراء ‪،‬‬

‫‪9‬‬

‫‪10‬‬

‫‪11‬‬

‫فسإذا تساوت الراء يرجح الانب الذى منه الرحئعيس ‪ ،‬ويتولى أعمال المانة الفنية مدير اادارة متابعة اللجان أو مــن يقـوم بعملـه‬ ‫ادون ان يكـون له صـو ت معدواد وتدون ماضر اللجنة ف اسجل خاص ويشتمل كل مضر على اساء الاضرين والوضوعات‬ ‫العروضة علعيهم والقرارات الت اتذت بشأنا ويوقع الضر من رحئعيس وأعضاء اللجنة الاضرين ‪.‬‬ ‫تعرض اللجان العلعيا لشئون العاملي قراراتا على السلططه الختصة بالعتماد خلل أاسبوع فإذا ل تعتمدها ول تبد إعتاضاً علعيها‬ ‫خلل ةثلةثي يوماً من تاريخ وصولا العيها اعتبت نافذة ‪ ،‬أما إذا اعتضت علعيها كلها أو بعضها خلل هذه الدة فعلعيها أن تبدى‬ ‫كتابة أاسباب إعتاضها وتععيدها ال اللجنة لعادة البحث ف ضوء هذه الاسباب ويدد لا أجلً للبت ليتجاومز ةثلةثي يوما‬ ‫لعادة النظر فعيها‪ ،‬فإذا إنقضى هذا الجل دون أن تبدى اللجنة رأيها اعتب رأى السلططه الختصة بالعتماد نافذاً ‪ ،‬أما إذا‬ ‫تسكت برأيها خلل الجل الدد فتاسل رأيها ال السلططه الختصة بالعتماد لتاذ ماتراهس بشأنا خلل خسة عشر يوماً ويعتب‬ ‫قرار السلططه الختصة ف هذه الالة ناحئعياً ‪.‬‬ ‫تشكل لان شئون العاملي الفرععية بالقططاعات والناطق بقرار من رحئعيس القططاع الختص من رحئعيس وةثلةثة أعضاء على القل ‪ ،‬على‬ ‫أن يكون مسن بعينهم أحسد أعضاء اللجنة النقابعيسة يتسساره ملس إدارتا ‪ ،‬وتتص تلك اللجان بالنظر فسسى اعتماد تقارير تقعيعيم الداء‬

‫طبقا للنظام الذى تضعه إدارة الشركة وبكل مايرى رحئيس القطاع ومدير المنطقة عرضه مـن موضوعا ت وتعتمسسد قراراتسسا مسن رحئعيس‬

‫تتمع اللجان العلعيا لشئون العاملي بناء على دعوة مسن رحئعيسها وتصسسدر بأغلبعيسسة الراء ‪ ،‬فسإذا تساوت الراء يرجح الانب الذى منه‬ ‫الرحئعيس وتدون ماضر اللجنة ف اسجل خاص ويشتمل كل مضر على اساء الاضرين والوضوعات العروضة علعيهم والقراراتس الت‬ ‫اتذت بشأنا ويوقع الضر من رحئعيس وأعضاء اللجنة الاضرين ‪.‬‬ ‫تعرض اللجان العلعيا لشئون العاملي قرارتا على الرحئيس التنفيذى او من يفوضه بالعتماد خلل ااسبوع فإذا ل يعتمدها ول يبدى‬ ‫أعتاضاً علعيها خلل ةثلةثي يوماً من تاريخ وصولا العيه أعتبت نافذه ‪ ،‬أما إذا أعتض علعيها كلها او بعضها خلل هذه الده فعلعيه ان‬ ‫يبدى كتابة ااسباب أعتاضه ويععيدها ال اللجنه لعاده البحث ف ضوء هذه الاسباب ويدد لا اجلً للبتس ل يتجاومز ةثلةثي يوماً‬ ‫لعادة النظر فعيها فإذا انقضي هذا الجل دون ان تبدى اللجنه رأيها أعتب رأى الرحئيس التنفيذى أو من يفوضه نافذاً ‪ ،‬أما إذا‬

‫تسكت برأيها خلل الجل الدد فتاسل رأيها الى الرحئيس التنفيذى أو من يفوضه لتاذ مايراهس بشأنا خلل خسة عشر يوماً‬ ‫ويعتب قراره ف هذه الاله ناحئعياً ‪.‬‬

‫تشكل لان شئون العاملي الفرععية بالقططاعات والناطق بقرار من رحئعيس القططاع الختص من رحئعيس وةثلةثة أعضاء على القل ‪ ،‬على أن‬ ‫يكون مسن بعينهم أحسد أعضاء اللجنة النقابعيسة يتسساره ملس إدارتا ‪ ،‬وتتص تلك اللجان بالنظر فسسى اعتماد تقارير تقعيعيم الداء طبقا‬ ‫للنظام الذى تضعه إدارة الشركة وتعتمسسد قراراتسسا مسن رحئعيس القططاع الختص‪.‬‬

‫القططاع الختص‪.‬‬

‫‪12‬‬

‫تشكل لنة لتنظعيم شئون الامي أعضاء قططاع الشئون القانونعية بالشركة برحئااسة الستشار القانون للشركة وعضوية كل من ‪.1-:‬‬ ‫رحئعيس قططاع الشئون القانونعية ‪.‬‬ ‫‪ .2‬رحئعيس قططاع شئون العاملي ‪.‬‬ ‫‪ .3‬مدير عام هتخطيط القوي العاملة‪.‬‬

‫‪ .4‬مديروا العموم بقططاع الشئون القانونعية ‪.‬‬ ‫‪ -‬وللجنة الق ف الاستعانة بن تراه ‪.‬‬

‫‪46 Page 3 of‬‬

‫تشكل لنة لتنظعيم شئون الامي أعضاء قططاع الشئون القانونعية بالشركة برحئااسة الستشار القانون للشركة وعضوية كل من ‪-:‬‬ ‫‪ .1‬رحئعيس قططاع الشئون القانونعية ‪.‬‬ ‫‪ .2‬رحئعيس قططاع شئون العاملي ‪.‬‬ ‫‪ .3‬مديروا العموم بقططاع الشئون القانونعية ‪.‬‬ ‫‪ -‬وللجنة الق ف الاستعانة بن تراه ‪.‬‬

‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫رقم‬ ‫تتص هذه اللجنة بالتى ‪-:‬‬

‫‪ .1‬إبداء الرأي ف التعيينا ت في الوظاحئف القانونية والندب والنقل من وظعيفة قانونعية ال وظعيفة غي قانونعية أو العكس ‪.‬‬

‫‪13‬‬

‫‪14‬‬

‫‪ .2‬إبداء الرأي في الهياكل التنظيمية وجداول هتوصيف الوظاحئف الخاصة بقطاع الشئون القانونية ‪.‬‬ ‫‪ .3‬إبداء الرأي ف تعديل درجات قعيد الامعيي واسداد الشتاكات القررة ‪.‬‬ ‫‪ .4‬فحص الخالفات الهنعية الت تقع من الامعيي و التحقعيق فعيها أو حفظها أو توجعيه ملحظة بشأنا أو اقتاح الجراء أو الزاء‬ ‫النااسب‪ ،‬ويومز لللجنة أن تعهد بإجراء التحقعيق ال لنة فرععية من أعضاحئها تشكل من ذوى البة ومن تتوافر فعيهم الدراية بأصول‬ ‫التحقعيقات وضماناتا‪.‬‬ ‫‪ .5‬نظر التظلمات ما قد يوقع على الامعيي من جزاءات وكذلك طلبات مو الزاءات‪.‬‬ ‫ وفعيما عدا ذلك تسرى الحكام العامة الواردة بلحئحة الزاءات التأديبعية للعاملي بالشركة على الامي ويصدر بتنظعيم عمل‬‫اللجنة قرار من الرحئعيس التنفعيذى ‪.‬‬ ‫تعرض توصعيات لنة تنظعيم شئون الامي النصوص علعيها ف الس سسادة رقم )‪ (12‬على السلططة الختصة بالعتماد خلل أاسبوع فإذا‬ ‫ل تعتمدها أول تبد إعتاضاً علعيها خلل ةثلةثي يوماً من تاريخ وصولا العيها اعتبت نافذة ‪ ،‬أما إذا اعتضت علعيها كلها أو‬ ‫بعضها خلل هذه الدة فعلعيها أن تبدى كتابة أاسباب إعتاضها وتععيدها ال اللجنة لعادة البحث ف ضوء هذه الاسباب ويدد‬ ‫لا أجلً للبتس ليتجاومز ةثلةثي يوما لعادة النظر فعيها‪ ،‬فإذا إنقضى هذا الجل دون أن تبدى اللجنة رأيها اعتب رأى السلططة‬ ‫الختصة بالعتماد نافذاً ‪ ،‬أما إذا تسكت برأيها خلل الجل الدد فتاسل رأيها ال السلططة الختصة بالعتماد لتاذ ماتراه‬ ‫بشأنه خلل خسة عشر يوماً ويعتب قرارالسلططة الختصة ف هذه الالة ناحئعياً ‪.‬‬

‫‪46 Page 4 of‬‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬ ‫تتص هذه اللجنة بالتى ‪-:‬‬ ‫‪ -1‬إبداء الرأيس ف الندب والنقل من وظاحئف قانونعية ال وظاحئف غي قانونعية أو العكس ‪.‬‬ ‫‪ -2‬إبداء الرأيس ف تعديل درجات قعيد الامي واسداد الشتاكات القررة وهتقرير استحقاق بدل ت للمحامين ‪.‬‬ ‫‪ -3‬فحص الخالفات الهنعية الت تقع من الامعيي و التحقعيق فعيها أو حفظها أو توجعيه ملحظة بشأنا أو اقتاح الجراء أو الزاء‬ ‫النااسب فى ضوء القوانين المنظمه لهذا الشأن ‪ ،‬ويومز لللجنة أن تعهد بإجراء التحقعيق ال لنة فرععية من أعضاحئها تشكل من ذوى‬ ‫البة ومن تتوافر فعيهم الدراية بأصول التحقعيقات وضماناتا‪.‬‬ ‫‪ -4‬نظر التظلمات ما قد يوقع على الامعيي من جزاءات وكذلك طلبات مو الزاءات‪.‬‬ ‫ وفعيما عدا ذلك تسرى الحكام العامة الواردة بلحئحة الزاءات التأديبعية للعاملي بالشركة على الامي ويصدر بتنظعيم عمل اللجنة‬‫قرار من الرحئعيس التنفعيذى ‪.‬‬ ‫تعرض توصعيات لنة تنظعيم شئون الامي النصوص علعيها ف الس سسادة رقم )‪ (12‬على الرحئيس التنفيذى بالعتماد خلل أاسبوع فإذا ل‬ ‫يعتمدها أول يبد إعتاضاً علعيها خلل ةثلةثي يوماً من تاريخ وصولا العيها اعتبت نافذة ‪ ،‬أما إذا اعتض علعيها كلها أو بعضها خلل‬ ‫هذه الدة فعلعيه أن يبدى كتابة أاسباب إعتضه ويععيدها ال اللجنة لعادة البحث ف ضوء هذه الاسباب ويدد لا أجلً للبت‬ ‫ليتجاومز ةثلةثي يوما لعادة النظر فعيها‪ ،‬فإذا إنقضى هذا الجل دون أن تبدى اللجنة رأيها اعتب رأى الرحئيس التنفيذى بالعتماد‬

‫نافذاً ‪ ،‬أما إذا تسكت برأيها خلل الجل الدد فتاسل رأيها ال الرحئيس التنفيذى بالعتماد لتاذ مايراهس بشأنا خلل خسة عشر‬

‫يوماً ويعتب قررا الرحئيس التنفيذى ف هذه الالة ناحئعياً ‪.‬‬

‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫رقم‬ ‫‪15‬‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬ ‫تقسم وظاحئف الشركة على النحو التال‪-:‬‬ ‫وظاحئف الدارة العلعيا وتتكون من ‪-:‬‬ ‫‬‫‪ ‬الرحئعيس التنفعيذي‬

‫تقسم وظاحئف الشركة على النحو التال‪-:‬‬ ‫ وظاحئف الدارة العلعيا وتتكون من ‪-:‬‬‫§ الرحئعيس التنفعيذي‬ ‫§ الناحئب الول للرحئعيس التنفعيذي ‪ /‬مستشار أ‬ ‫§ ناحئب الرحئعيس التنفعيذي ‪ /‬مستشار أ‬ ‫‪ /‬مستشار ب‬ ‫§ رحئعيس قططاعات‬ ‫‪ /‬مستشار ج‬ ‫§ رحئعيس قططاع‬ ‫‪ /‬مستشار د‬ ‫§ مدير عام‬ ‫ الوظاحئف الشرافعية ‪-:‬‬‫§ مدير إدارة‬ ‫§ رحئعيس قسم‬

‫‬‫‪‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ -‬الوظاحئف الخرى )طبقاً للمجموعا ت الوظيفية الوارادة بالماادة ‪(16‬‬

‫‪-‬‬

‫‪‬‬

‫الناحئب الول للرحئيس التنفيذي‬

‫‪ ‬ناحئب الرحئعيس التنفعيذي ‪ /‬مستشار أ‬ ‫‪ /‬مستشار ب‬ ‫‪ ‬رحئعيس قططاعات‬ ‫‪ /‬مستشار ج‬ ‫‪ ‬رحئعيس قططاع‬ ‫‪ /‬مستشار د‬ ‫‪ ‬مدير عام‬ ‫الوظاحئف الشرافعية ‪-:‬‬ ‫مدير إدارة‬ ‫رحئعيس قسم‬

‫الوظاحئف الخرى‬ ‫الموعه الوظعيفعيه‬ ‫الموعة النداسعية و الدارية والتخصصعيه ‪:‬‬ ‫وتشمل حله الهؤهلت العلعيا النداسعية‬ ‫وغيالنداسعية‪-:‬‬

‫الستوى الوظعيفى‬ ‫‪-‬‬

‫الستوى الول ‪ :‬مهندس أول ‪ /‬محام اول‪ /‬أخصاحئي أول‬

‫‪-‬‬

‫الستوى الثان ‪ :‬مهندس ةثان ‪ /‬محام ثان ‪ /‬أخصاحئي ةثان‬

‫‪-‬‬

‫الستوى الثالث ‪ :‬مهندس ةثالث ‪ /‬محام ثالث‪/‬أخصاحئي‬ ‫ةثالث‬

‫‪46 Page 5 of‬‬

‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫رقم‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬ ‫مموعة الوظاحئف الفنعية‪ /‬الكتبعية‬ ‫و تشمل حلة الهؤهلت التواسططة و فوق‬ ‫التواسططة‪-:‬‬

‫‬‫‬‫‬‫‬‫‬‫‪-‬‬

‫رحئعيس فنعيي ‪ /‬رحئعيس كتاب ‪.‬‬ ‫الستوى الول ‪ ) :‬فن أول ‪ /‬كاتب أول (‬ ‫الستوى الثان ‪ ) :‬فن ةثان ‪ /‬كاتب ةثان (‬ ‫الستوى الثالث ‪ ) :‬فن ةثالث ‪ /‬كاتب ةثالث (‬ ‫الستوى الرابع ‪ ) :‬فن رابع ‪ /‬كاتب رابع (‬ ‫الستوى الامس‪ ):‬فن خامس ‪ /‬كاتب خامس (‬

‫مموعة الوظاحئف الرفعية‪/‬الدمات العاونة‬ ‫و تشمل حلة الهؤهلت دون التواسططة‪-:‬‬

‫‪-‬‬

‫الستوى الول ‪ ) :‬حرف أول (‬

‫‬‫‬‫‬‫‪-‬‬

‫الستوى الثان ‪ ) :‬حرف ةثان ‪ /‬معاون ثان (‬ ‫الستوى الثالث ‪ ) :‬حرف ةثالث ‪ /‬معاون ةثالث (‬ ‫الستوى الرابع ‪ ) :‬حرف رابع ‪ /‬معاون رابع (‬ ‫الستوى الامس ‪ ):‬حرف خامس ‪ /‬معاون خامس (‬

‫ويجوز للرحئيس التنفيذى الغاء او استحداث او هتعديل أي مسميا ت وظيفيه اخرى طبقاً لحاجة العمل )هتم ادمج الماادة ‪ 15‬مع‬ ‫‪(16‬‬

‫‪46 Page 6 of‬‬

‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫رقم‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬

‫‪16‬‬ ‫الستوى الوظعيفى‬

‫السمى الوظعيفى‬ ‫الموعة النداسعية و الدارية‬ ‫وتشمل حله الهؤهلت العلعيا النداسعية وغيالنداسعية‪-:‬‬ ‫‪-‬‬

‫الستوى الول ‪ :‬مهندس أول ‪ /‬أخصاحئي أول‬

‫‪-‬‬

‫الستوى الثان ‪ :‬مهندس ةثان ‪ /‬أخصاحئي ةثان‬

‫‪-‬‬

‫الستوى الثالث ‪ :‬مهندس ةثالث ‪/‬أخصاحئي ةثالث‬

‫مموعة الوظاحئف الفنعية‪ /‬الكتبعية‬ ‫و تشمل حلة الهؤهلت التواسططة و فوق التواسططة‪-:‬‬ ‫‪-‬‬

‫الوظاحئف الخرى‬

‫‪46 Page 7 of‬‬

‫رحئعيس فنعيي ‪ /‬رحئعيس كتاب ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫الستوى الول ‪ ) :‬فن أول ‪ /‬كاتب أول (‬

‫‪-‬‬

‫الستوى الثان ‪ ) :‬فن ةثان ‪ /‬كاتب ةثان (‬

‫‪-‬‬

‫الستوى الثالث ‪ ) :‬فن ةثالث ‪ /‬كاتب ةثالث (‬

‫‪-‬‬

‫الستوى الرابع ‪ ) :‬فن رابع ‪ /‬كاتب رابع (‬

‫‪-‬‬

‫الستوى الامس‪ ):‬فن خامس ‪ /‬كاتب خامس (‬ ‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫رقم‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬

‫مموعة الوظاحئف الرفعية‪/‬الدمات العاونة‬ ‫و تشمل حلة الهؤهلت دون التواسططة‪-:‬‬

‫‪17‬‬

‫‪18‬‬

‫‪-‬‬

‫الستوى الول ‪ ) :‬حرف أول (‬

‫‪-‬‬

‫الستوى الثان ‪ ) :‬حرف ةثان (‬

‫‪-‬‬

‫الستوى الثالث ‪ ) :‬حرف ةثالث ‪ /‬معاون ةثالث (‬

‫‪-‬‬

‫الستوى الرابع ‪ ) :‬حرف رابع ‪ /‬معاون رابع (‬

‫‪-‬‬

‫الستوى الامس‪ ):‬حرف خامس ‪ /‬معاون خامس (‬

‫‪-‬‬

‫المستوى الساادس ‪ ) :‬معاون ساادس (‬

‫يكون التععيي لول مرة ف الشركة بالتعاقد ف أدن مستويات الموعات الوظعيفعية ويكون التععيي بإمتحان ويعتمد الرحئعيسس التنفعيذي‬ ‫أو من يفوضه النظم والقواعد الاصة بالمتحان ‪.‬‬ ‫ يومز التععيي ف غي أدن مستويات الموعات الوظعيفعية أو برتبس يزيد عن الربط الال القرر لا براعاة اسنوات البة طبقاً لا‬‫تسفر عنه نتعيجة الختبار ووفقاً لدول الجور‪.‬‬

‫يكون التععيي لول مرة ف الشركة بالتعاقد ف أدن مستويات الموعات الوظعيفعية ويكون التععيي بإمتحان ويعتمد الرحئعيس التنفعيذي أو‬ ‫من يفوضه النظم والقواعد الاصة بالمتحان ‪.‬‬ ‫‪ -‬يومز التععيي ف غي أدن مستويات الموعات الوظعيفعية أو برتب يزيد عن الربط الال القرر لا براعاة اسنوات البة طبقاً لا تسفر‬

‫يومز للرحئعيسس التنفعيذي التععيي على وظاحئف تتططلب مهارات وكفاءات خاصة ويتم تديد الجر لثل هذه الوظاحئف طبقا للجور‬ ‫الساحئدة بالسوق وبدون حد أقصى بناء على قراراتس لنة الهاراتس الاصة على أن تعتمد القرارات من الرحئعيس التنفعيذى ‪.‬‬

‫ألغيت‬

‫‪46 Page 8 of‬‬

‫عنه نتعيجة الختبار ووفقاً لدول الجور )‪ 16‬حاليا(‬

‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬

‫يعي ملس إدارة الشركة الرحئعيس التنفعيذى والنواب الول ونواب الرحئيس التنفيذي وهتختص اللجنة العليا للمواراد البشرية بتعيين‬

‫يعي ملس إدارة الشركة الرحئعيسس التنفعيذى ونوابه و يتم تديد تععيي الرحئعيسس التنفعيذى ونوابه ذوى الفئة العمرية اقل من استي اسنة كل‬

‫رقم‬

‫‪19‬‬

‫شاغلي باقى وظاحئف الادارة العليا و يتم تديد تععيي الرحئعيس التنفعيذى ونوابه ذوى الفئة العمرية اقل من استي اسنة كل اسنتي‬ ‫بوجب قرار من اللس ‪ ،‬أما من تاومز اسن الستي فعيتم تععيعينة وتديد تععينه اسنويا" بوجب قرار من المععية العامة ‪.‬‬

‫يكون التععيي ف الوظاحئف الشاغرة والدرجة بدول الوظاحئف العتمد عن طريق العلن الارجي أو الداخلي بالشركة وفقاً لا يدده‬ ‫‪20‬‬

‫الرحئعيسس التنفعيذى أو من يفوضه وطبقا لحتعياجات الشركة ويتضمن العلن البعيانات التعلقة بالوظعيفة وشروط شغلها ‪ ،‬وللرحئيس‬

‫يكون التععيي ف الوظاحئف الشاغرة والدرجة بدول الوظاحئف العتمد عن طريق العلن الارجي أو الداخلي بالشركة أو عن طريق‬ ‫الشركا ت المتخصصه وفقاً لا يدده الرحئعيسس التنفعيذى أو من يفوضه وطبقا لحتعياجات الشركة ويتضمن العلن البعيانات التعلقة‬

‫التنفيذى العفاء من العلن أو من شروطه كلها أو بعضها‪ ،‬وكذلك العفاء من المتحان اذا إقتضت الضرورة شغل‬

‫بالوظعيفة وشروط شغلها )‪ 18‬حاليًا(‬

‫يكون التععيي ف الوظاحئف التى هتشغل بإمتحان بسب الاسبقعية الواردة بقواحئم التتعيبس النهاحئى لنتاحئج المتحان وعند التساوى ف‬

‫يكون التععيي ف الوظاحئف بسب الاسبقعية الواردة بقواحئم التتعيب النهاحئى لنتاحئج المتحان وعند التساوى ف التتعيبس تكون الولوية‬

‫الوظاحئف لصالح العمل‪.‬‬

‫‪21‬‬

‫اسنتي بوجب قرار من اللس ‪ ،‬أما من تاومز اسن الستي فعيتم تععيعينة وتديد تععينه اسنويا" بوجب قرار من المععية العامة )‪ 17‬حاليا(‪.‬‬

‫التتعيبس تكون الولوية للعلى مهؤهلً فالعلى تقديراً فالقدم ترجاً فالكب اسناً ‪ ،‬و يجوز التعيين من هتلك القواحئم ادون التقيد‬

‫بالترهتيب اذا اقتضت الضرورة إختيار نوعيا ت متميزة ومتخصصة منها طبقاً لمعايير خاصة هتحداد بمعرفة الجهة الطالبة وبعد‬

‫للعلى مهؤهلً فالعلى تقديراً فالقدم ترجاً فالكب اسناً وتكون صلحعية نتاحئج السابقة لدة عام من تاريخ إعلن النتعيجة )‪19‬‬ ‫حاليأ(‬

‫موافقة الرحئيس التنفيذى وتكون صلحعية نتاحئج السابقة لدة سنة و نصف من تاريخ إعلن النتعيجة ‪.‬‬

‫يُش تسط فعيمن يعي ف احدى الوظاحئف مايلى ‪-:‬‬ ‫‪ .1‬أن يكون مصري النسعية ويومز بقرار من الرحئعيسس التنفعيذي أو من يفوضه الاستثناء من هذا الشرط‪.‬‬ ‫‪ .2‬أل يكون قد اسبق الكم علعيه بعقوبة جناية ف احدى الراحئم النصوص علعيها ف قانون العقوبات أو ماياةثلها من جراحئم‬ ‫منصوص علعيها ف القواني الاصة أو بعقوبة مقعيدة للحرية ف جرية ملة بالشرف أو المانة مال يكن قد رد إلعيه إعتباره ‪.‬‬ ‫‪22‬‬

‫‪ .3‬أل يكون قد سبق فصله من الخدمة‪.‬‬

‫‪ .4‬أن يكون مستوفعياً لشتاطات شغل الوظعيفة‪.‬‬ ‫‪ .5‬أن تثبتس لعياقته الصحعية للوظعيفة بعرفة الهة الططبعية الختصة ‪ ،‬ويجوز العفاء من شرط اللياقة الصحية بقرار من الرحئيس‬ ‫التنفيذي أو من يفوضه ‪.‬‬ ‫‪ .6‬أل يقل السن عند صدور قرار التععيي عن ثانعية عشر اسنة معيلدية‪.‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪24‬‬

‫يشتط لتععيي الاصلي علي مهؤهلت علمعية أجنبعية من إحدي الامعات أو العاهد أو الدارس الجنبعية أن يصدر قرار من الهة‬ ‫الختصة بالدولة بعادلتها بالهؤهلت الوطنعية ‪.‬‬ ‫إذا ل يتسلم العامل المعين العمل خلل شهر من تاريخ اخططاره بقرار التععيي دون عذر مقبول اعتب قرار التععيي كأن ل يكن ‪.‬‬

‫‪46 Page 9 of‬‬

‫يُش تسط فعيمن يعي ف احدى الوظاحئف مايلى ‪-:‬‬ ‫‪ .1‬أن يكون مصري النسعية ويومز بقرار من الرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه الاستثناء من هذا الشرط‪.‬‬ ‫‪ .2‬أل يكون قد اسبق الكم علعيه بعقوبة جناية ف احدى الراحئم النصوص علعيها ف قانون العقوبات أو ماياةثلها من جراحئم منصوص‬ ‫علعيها ف القواني الاصة أو بعقوبة مقعيدة للحرية ف جرية ملة بالشرف أو المانة مال يكن قد رد إلعيه إعتباره ‪.‬‬ ‫‪ .3‬أن يكون مستوفعياً لشتاطات شغل الوظعيفة‪.‬‬ ‫‪ .4‬أن تثبت لعياقته الصحعية للوظعيفة بعرفة الهة الططبعية الختصة‪.‬‬ ‫‪ .5‬أل يقل السن عند صدور قرار التععيي عن ثانعية عشر اسنة معيلدية )‪ 20‬حاليًا(‬

‫يشتط لتععيي الاصلي علي مهؤهلت علمعية أجنبعية من إحدي الامعات أو العاهد أو الدارس الجنبعية أن يصدر قرار من الهة‬

‫الختصة بالدولة بعادلتها بالهؤهلت الوطنعية )‪ 21‬حاليًا(‬ ‫إذا ل يتسلم العامل العمل خلل شهر من تاريخ اخططاره بقرار التععيي دون عذر مقبول اعتب قرار التععيي كأن ل يكن )‪ 22‬حاليًا(‬ ‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫رقم‬

‫‪25‬‬

‫‪26‬‬

‫‪27‬‬

‫يعي العامل بعقد مدد الدة لدة عام و يوضع تت الختبار لدة ةثلةثة شهور ويرر عنه تقريرين صلحعية احدها ف نايه فتة‬ ‫الختبار والثان قبل انقضاء مدة العقد مباشرة و يبت ف صلحعيته ف ضوء ذلك فإذا ةثبت عدم صلحعيته إنتهت خدمته دون‬ ‫حاجة ال تنبعيه أو إنذار و بقرار من الرحئعيس التنفعيذى أو من يفوضه وف حالة الصلحعيه عند انتهاء العقد يتم تثبعيتهس على الوظعيفة‬ ‫العي علعيها ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫يومز تععيي الاصلي علي مهؤهلت درااسعية أعلى من الععيني علعيها أةثناء الدمة ف الوظاحئف الت تتفق وإحتعياجات الشركة‬ ‫وفقاً للقواعد والضوابط الت يصدرها الرحئعيس التنفعيذى أو من يفوضه‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫وتتسب القدمعية ف الوظعيفة الديدة من تاريخ التععيي فعيها ويتم منح بداية الجر أو الحتفاظ بالرتب أيهما أكب ول‬ ‫يل ذلك بوعد إاستحقاق العلوه الدورية وتعتبمدة خدمته متصلة ‪.‬‬

‫نظام هتوظيف الخبراء الوطنيين والجانب‬ ‫ يكون تععيي الباء لعمل معي أو لهمة مددة حسبما تقتضعيه حاجة العمل بالشركة من ذوى البات أو التخصصات‬‫النادرة الت يتعذر وجودها ف الشركة وبعد موافقة الرحئعيس التنفعيذى‪.‬‬ ‫ يكون عقد تععيي البي للمدة الددة لتام العمل أو الهمة السندة إلعيه ويومز عند الاجة تديد العقد للمدة النااسبة‪.‬‬‫نظام هتوظيف العاملين الذين يقومون بأعمال مؤقتة‬

‫‪28‬‬

‫ يقصد بالعمل الهؤقت العمل الذى يدخل بططبعيعته فعيما تزاوله الشركة من نشاط‬‫وتقتضى طبعيعة إنامزة مدة مددة أو ينصب على عمل بذاته وينتهى بانتهاحئه ‪.‬‬ ‫ يكون توظعيف العاملي الهؤقتي بططريق التعاقد لفتة مددة مدتا ‪ 6‬شهور يومز تديدها لدد آخرى اذا اقتضت حاجة العمل‬‫ذلك ‪ ،‬و يضع توظعيفهم ال الحكام الالعية و الدارية النصوص علعيها ف اللواحئح الت تصدرها الشركة ‪ ،‬كما يضع لحكام قانون‬ ‫التأمي الجتماعى رقم ‪ 79‬لسنة ‪. 75‬‬ ‫‪ -‬للرحئعيسس التنفعيذى او من يفوضه فسخ العقد ف حالة الخلل بشروطة او ف حالة انتهاء الده الددة لنامز العمل ‪.‬‬

‫‪46 Page 10 of‬‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬ ‫يعي العامل بعقد مدد الدة لدة عام و يوضع تت الختبار لدة ستة شهور ويرر عنه تقريرين صلحعية احدها ف نايه فتة الختبار‬ ‫والثان قبل انقضاء مدة العقد بشهر و يبت ف صلحعيته ف ضوء ذلك فإذا ةثبت عدم صلحعيته إنتهت خدمته دون حاجة ال تنبعيه‬

‫أو إنذار و بقرار من الرحئعيسس التنفعيذى أو من يفوضه وف حالة الصلحعيه عند انتهاء العقد يتم تثبعيته على الوظعيفة العي علعيها )‪23‬‬ ‫حاليًا(‬ ‫‬‫‪-‬‬

‫يومز تععيي الاصلي علي مهؤهلت درااسعية أعلى من الععيني علعيها أةثناء الدمة ف الوظاحئف الت تتفق وإحتعياجات الشركة‬ ‫وفقاً للقواعد والضوابط الت يصدرها الرحئعيسس التنفعيذى أو من يفوضه‪.‬‬ ‫وتتسب القدمعية ف الوظعيفة الديدة من تاريخ التععيي فعيها ويتم منح بداية الجر أو الحتفاظ بالرتب أيهما أكب ول يل‬ ‫ذلك بوعد إاستحقاق العلوه الدورية وتعتبمدة خدمته متصلة )‪ 24‬حاليًا( ‪.‬‬

‫نظام هتوظيف الخبراء الوطنيين والجانب‬ ‫ يكون تععيي الباء لعمل معي أو لهمة مددة حسبما تقتضعيه حاجة العمل بالشركة من ذوى البات أو التخصصات‬‫النادرة الت يتعذر وجودها ف الشركة وبعد موافقة الرحئعيسس التنفعيذى‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫يكون عقد تععيي البي للمدة الددة لتام العمل أو الهمة السندة إلعيه ويومز عند الاجة تديد العقد للمدة النااسبة )‪25‬‬

‫حاليًا(‬ ‫نظام هتوظيف العاملين الذين يقومون بأعمال مؤقتة‬ ‫ يقصد بالعمل الهؤقت العمل الذى يدخل بططبعيعته فعيما تزاوله الشركة من نشاط‬‫وتقتضى طبعيعة إنامزة مدة مددة أو ينصب على عمل بذاته وينتهى بانتهاحئه ‪.‬‬ ‫ يجوز للرحئيس التنقيذى هتشغيل العاملي الهؤقتي بططريق التعاقد لفتة مددة مدتا ‪ 6‬شهور يومز تديدها لدد آخرى اذا اقتضت‬‫حاجة العمل ذلك ‪ ،‬و يضع تشغعيلهم ال الحكام الالعية و الدارية النصوص علعيها ف اللواحئح الت تصدرها الشركة ‪ ،‬كما يضع‬ ‫لحكام قانون التأمي الجتماعى رقم ‪ 79‬لسنة ‪75‬‬ ‫‪ -‬للرحئعيس التنفعيذى او من يفوضه فسخ العقد ف حالة الخلل بشروطة او ف حالة انتهاء الده الددة لنامز العمل ‪ 26).‬حاليًا(‬

‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫رقم‬

‫‪29‬‬

‫‪30‬‬

‫يومز للعامل ضم مدد الدمه السابقة الت قضعيت ف جهات اخرى ‪ ،‬و يشتط لساب تلك الدد ما يلى ‪-:‬‬ ‫‪ -1‬ال تقل عن اسنة كاملة متصلة ‪.‬‬ ‫‪ -2‬ان تكون طبعيعة العمل فعيها متفقة مع طبعيعة عمل الوظعيفة العلن عنها ‪.‬‬ ‫‪ -3‬ان يتقدم با العامل ضمن مسوغات التععيي على النموذج العد لذلك مع تقدي كافة الستندات الهؤيده لا ‪ ،‬وال اسقط حقة‬ ‫ناحئعيا ف طلب حساب هذه الدد ‪.‬‬ ‫‪ -4‬تضم فقط ف بداية التععيي‪ ،‬على ال يتتب علعيها مزيادة اقدمعيتة على القرين من ذات دفعة التخرج العي ف الشركة ‪.‬‬ ‫‪ -5‬ان يكون قد اشت ك عنها ف التأمعينات الجتماععية ‪.‬‬

‫الشركة‪.‬‬

‫إذا تضمن العلن عن شغل الوظعيفة توافر مدة خبة مععينة ينح العامل العي علعيها الجر القرر لا على ضوء عدد اسنوات البة‬ ‫التسبة ‪.‬‬

‫التسبة )‪ 28‬حاليًا(‬

‫تدد أجور الوظاحئف لكل مموعة وظعيفعية وفقاً لدول الجور الوارد بالدول رقم )‪ (1‬والقواعد الوارادة فيه‪.‬‬

‫تدد أجور الوظاحئف لكل مموعة وظعيفعية وفقاً لدول الجور الوارد بالدول رقم )‪. (1‬‬

‫‪31‬‬

‫‪32‬‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬ ‫يومز للعامل ضم مدد الدمه السابقة الت قضعيت ف جهات اخرى ‪ ،‬و يشتط لساب تلك الدد ما يلى ‪-:‬‬ ‫‪ -1‬ال تقل عن اسنة كاملة متصلة وهتكون مدرجه بالعلن‪.‬‬

‫‪ -2‬ان تكون طبعيعة العمل فعيها متفقة مع طبعيعة عمل الوظعيفة العلن عنها ‪.‬‬ ‫‪ -3‬ان يتقدم با العامل ضمن مسوغات التععيي على النموذج العد لذلك مع تقدي كافة الستندات الهؤيده لا ‪ ،‬وال اسقط حقة ناحئعيا‬ ‫ف طلب حساب هذه الدد ‪.‬‬ ‫‪ -4‬تضم فقط ف بداية التععيي‪ ،‬على ال يتتب علعيها مزيادة اقدمعيته او اية فروق ماليه على القرين من ذات دفعة التخرج العي ف‬

‫‪ -5‬ان يكون قد اشت ك عنها ف التأمعينات الجتماععية )‪ 27‬حاليًا(‪.‬‬ ‫إذا تضمن العلن عن شغل الوظعيفة توافر مدة خبة مععينة ينح العامل العي علعيها الجر القرر لا على ضوء عدد اسنوات البة‬

‫‪ -‬يصدر الرحئيس التنفيذى أو من يفوضه نظاماً للحوافز والمكافآ ت والبدل ت والجهواد غيرالعاادية والمزايا النقدية والعينية‬

‫وذلك وفقاً لطبيعة وظروف العمل وبما يكفل هتحقيق أهداف الشركة وزياادة معدل ت الاداء وهتحسين مستوى الخدمة ) ‪29‬‬

‫ينح الرحئعيس التنفعيذي و نوابه و شاغلوا وظاحئف الدارة العلعيا بدل تثعيل شهري بالفئات التعية ‪-:‬‬ ‫للرحئعيس التنفعيذي‬ ‫ ‪ 2000‬جنعيه‬‫للناحئب الول للرحئعيسس التنفعيذي‬ ‫ ‪ 1600‬جنعية‬‫لناحئب الرحئعيس التنفعيذي‬ ‫ ‪ 1400‬جنعيه‬‫لرحئعيس القططاعات‬ ‫ ‪ 600‬جنعيه‬‫لرحئعيس القططاع‬ ‫ ‪ 500‬جنعيه‬‫للمدير العام‬ ‫ ‪ 250‬جنعيه‬‫§ ينح مديروا السنتالت بدل تثعيل شهري بالفئات التعية ‪-:‬‬ ‫لدير السنتال الذي يزيد اسعته عن ‪ 50‬ألف خط ‪.‬‬ ‫ ‪ 200‬جنعيه‬‫لدير السنتال الذي يقل اسعته عن ‪ 50‬ألف خط ‪.‬‬ ‫‪ 150 -‬جنعيه‬

‫‪46 Page 11 of‬‬

‫حاليًا(‬ ‫ينح الرحئعيسس التنفعيذي والناحئب الول و نوابه و شاغلوا وظاحئف الدارة العلعيا بدل تثعيل شهري بالفئات التعية ‪-:‬‬ ‫الرحئعيسس التنفعيذي‬ ‫ ‪ 2000‬جنعيه‬‫ناحئب الول للرحئعيسس التنفعيذي‬ ‫ ‪ 1600‬جنعية‬‫لناحئب الرحئعيسس التنفعيذي‬ ‫ ‪ 1400‬جنعيه‬‫رحئعيس القططاعات‬ ‫ ‪ 600‬جنعيه‬‫رحئعيس القططاع‬ ‫ ‪ 500‬جنعيه‬‫الدير العام‬ ‫ ‪ 250‬جنعيه‬‫§ ينح مديروا السنتالتس بدل تثعيل شهري بالفئات التعية ‪-:‬‬ ‫‪ 200 -‬جنعيه‬

‫لدير السنتال الذي يزيد اسعته عن ‪ 25‬ألف خط ‪.‬‬

‫‪ 150 -‬جنعيه‬

‫لدير السنتال الذي يقل اسعته عن ‪ 25‬ألف خط ‪.‬‬ ‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫رقم‬

‫§ ويصرف هذا البدل لشاغل الوظعيفة ‪ ،‬وف حالة خلوها يستحق لن يقوم بأعباحئها‪.‬‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬ ‫§ ويصرف هذا البدل لشاغل الوظعيفة ‪ ،‬وف حالة خلوها يستحق لن يقوم بأعباحئها وذلك بقرار من لجنة المواراد البشر ية )‪30‬‬

‫§ يحداد بدل التمثيل لشاغلي الوظاحئف التي هتتطلب مهارا ت خاصة بمعرفة لجنة المهارا ت الخاصة‪.‬‬

‫حاليًا(‬

‫‪33‬‬

‫ينح العاملون بالشركة شهرياً بدل طبعيعة عمل بنسبة ‪ %60‬من الجر الاسااسي‬

‫ينح العاملون بالشركة شهرياً بدل طبعيعة عمل بنسبة ‪ %60‬من الجر الاسااسي )‪ 31‬حاليا(‬

‫‪34‬‬

‫ينح العاملون شهريا" بدل مهن على النحو التال ‪-:‬‬ ‫• ‪ 75‬جنعيه للعاملي على مواضع الدلعيل ‪.‬‬ ‫• ‪ 50‬جنعيه للعاملي على مواضع حركة التلعيفون و التلغراف ‪.‬‬ ‫• ‪ 50‬جنعيه للعاملي بأعمال اللحام ‪.‬‬ ‫• ‪ 50‬جنعيه للعاملي على الصوارى ‪.‬‬ ‫• ‪ 50‬جنعيه لمناء الزن الرحئعيسعيةس والفرععية ‪.‬‬ ‫• ‪ 50‬جنعيه لندوب الصرف الهؤمن علعيهم ‪.‬‬ ‫ ينح بدل حضور جلسات للمحامي الكلفي بضور جلسات الاكم بواقع عشرة جنعيهات عن كل جلسة و بد أقصى‬‫‪ 150‬جنعيها " شهريا" ‪.‬‬

‫ينسح العساملسون بسدل مهنسى شهسرياً طبقساً للعمسل الفعسلى القساحئم بسه وبسا ينااسسب درجسة الخساطسر لسذا العمل على النحو التال ‪-:‬‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬

‫‬‫‪-‬‬

‫‪46 Page 12 of‬‬

‫) ‪ 75‬جنعيه ( العاملي على مواضع الدلعيل ومراكز إمزالة العططال ) شاشة ( ‪.‬‬ ‫) ‪ 300‬جنعيه ( العاملي على مواضع الدلعيل ومراكز إمزالة العططال ) ساعة ( ‪.‬‬ ‫) ‪ 75‬جنعيه ( العاملي على مواضع ) تلعيفون ‪ /‬تلغرافس ( بكاتب الركة ‪.‬‬ ‫) ‪ 100‬جنعيه ( العاملي بأعمال لام كوابل ‪.‬‬ ‫) ‪ 75‬جنعيه ( العاملي بأعمال لام أخرى ‪.‬‬ ‫) ‪ 100‬جنعيه ( العاملي بإمزالة أعططال الواحئعية ‪.‬‬ ‫) ‪ 100‬جنعيه ( العاملي بأعمال تأمي النشآت أو مقاومة الريق ‪.‬‬ ‫) ‪ 150‬جنعيه ( أمي خزنة رحئعيسعية ‪.‬‬ ‫) ‪ 100‬جنعيه ( أمي خزنة فرععية ‪.‬‬ ‫) ‪ 50‬جنعيه ( مندوب صرف ‪.‬‬ ‫) ‪ 100‬جنعيه ( الساحئقي للسعيارات والعدات ) رخصة درجة أول ( ‪.‬‬ ‫) ‪ 50‬جنعية ( الساحئقي للسعيارات والعدات ) رخصة درجة ةثانعية أو ةثالثة ( ‪.‬‬

‫) ‪ 75‬جنعيه ( العاملي على الصوارى ‪.‬‬ ‫) ‪ 100‬جنعيه ( العاملي بالورش الركزية وورش الناطق ف مهن ) النجارة ‪ /‬الدادة ‪ /‬الراطة ‪ /‬الدوكو ‪ /‬الكهرباء ‪ /‬طلء‬ ‫العادن ‪ /‬دهان البودرااستتكس ‪ /‬النقاشة ‪ /‬الاستجى (‬ ‫يتم وقف صرف البدل الهن ف حالة نقل أو ندب العامل لوظعيفة ل يتعرض فعيها للمخاطر الاصة بالبدل الذى كان‬ ‫يصرفه‪.‬‬ ‫ينح بدل حضور جلسات للمحامي الكلفي بضور جلسات الاكم بواقع خسة عشر جنعيهاً عن كل جلسة وبد أقصى‬ ‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫رقم‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬ ‫‪ 225‬جنعيهاً " شهرياً " ‪ 32) .‬حاليًا(‬

‫‪35‬‬

‫ينح العاملون شهريا" ف الناطق الناحئعية من غي أبناحئها البدلت الوضحة وفقاً للفئات والضوابط الوضحة بالداول الرفقة أرقام )‬ ‫‪. ( 3 ) ، (2‬‬

‫‪36‬‬

‫ينح شاغلوا وظاحئف الدارة العلعيا والوظاحئف التخصصعية بدل تصص شهرى على النحو التال‪:‬‬ ‫• ‪ 60%‬من الرتبس الاسااسى للرحئعيسس التنفعيذى والنواب الول و نواب الرحئعيسس التنفعيذي ‪.‬‬ ‫• ‪ 60%‬من الرتبس الاسااسى لشاغلى وظاحئف الدارة العلعيا ‪.‬‬ ‫• ‪ 60%‬من الرتبس الاسااسى لشاغلى الوظاحئف التخصصعية النداسعية ‪.‬‬ ‫• ‪ 40%‬من الرتبس الاسااسى لشاغلى الوظاحئف التخصصعية غي النداسعية‬

‫‪37‬‬

‫يصدر الرحئعيس التنفعيذى أو من يفوضه نظاما للحوافز والكافآت والبدلت والهود غيالعادية والزايا النقدية والععينعية وذلك وفقاً‬ ‫لططبعيعة وظروف العمل وبا يكفل تقعيق أهداف الشركة ومزيادة معدلت الداء وتسي مستوى الدمة ‪.‬‬

‫هتم ادمجها مع الماادة ‪31‬‬

‫‪38‬‬

‫تكون الفكار والقتحات الت يقدمها العامل بسبب وظعيفته ملكاً للشركة ويومزمنح العامل مكافأة مادية يقررها الرحئعيسس التنفعيذى‬ ‫تتنااسب مع الفاحئدة الت حصلت علعيها الشركة من هذه الفكار و القتحات ‪.‬‬

‫تكون الفكار والقتحات الت يقدمها العامل بسبب وظعيفته ملكاً للشركة ويومزمنح العامل مكافأة مادية يقررها الرحئعيس التنفعيذى‬

‫‪39‬‬

‫يستمر العمل بنظام منحة الولء والنتماء العمول به ف الشركة ف تاريخ صدور هذه اللحئحة‪.‬‬

‫‪40‬‬

‫ينح العاملون مكافأة شهرية عن الهود غي العادية وفقاً لستوياتم الوظعيفعية وبواقع النسب التالعية ‪:‬‬ ‫• ‪ 100%‬من الرتب الاسااسى لشاغلى وظاحئف الدارة العلعيا ‪.‬‬ ‫• ‪ 70%‬من الرتب الاسااسى لشاغلى الوظاحئف التخصصعية ‪.‬‬ ‫• ‪ 35%‬من الرتب الاسااسى لشاغلى الوظاحئف الفنعيعية و الكتبعية ‪.‬‬ ‫• ‪ 20%‬من الرتب الاسااسى لشاغلى الوظاحئف الرفعية ووظاحئف الدمات العاونة ‪.‬‬

‫‪46 Page 13 of‬‬

‫ينح العاملون شهريا" ف الناطق الناحئعية من غي أبناحئها البدلت الوضحة وفقاً للفئات والضوابط الوضحة بالداول الرفقة أرقام ) ‪، (2‬‬

‫) ‪ 33) . ( 3‬حاليًا(‬ ‫ينح شاغلوا وظاحئف الدارة العلعيا والوظاحئف التخصصعية بدل تصص شهرى على النحو التال‪:‬‬ ‫• ‪ 60%‬من الرتب الاسااسى للرحئعيس التنفعيذى والنواب الول و نواب الرحئعيس التنفعيذي ‪.‬‬ ‫• ‪ 60%‬من الرتب الاسااسى لشاغلى وظاحئف الدارة العلعيا ‪.‬‬ ‫• ‪ 60%‬من الرتب الاسااسى لشاغلى الوظاحئف التخصصعية النداسعية ‪.‬‬ ‫• ‪ 40%‬من الرتب الاسااسى لشاغلى الوظاحئف التخصصعية غي النداسعية )‪ 34‬حاليأ(‬

‫تتنااسب مع الفاحئدة الت حصلت علعيها الشركة من هذه الفكار و القتحات )‪ 35‬حاليًا(‬ ‫يستمر العمل بنظام منحة الولء والنتماء العمول به ف الشركة ف تاريخ صدور هذه اللحئحة )‪ 36‬حاليًا( ‪.‬‬ ‫ينح العاملون مكافأة شهرية عن الهود غي العادية وفقاً لستوياتم الوظعيفعية وبواقع النسب التالعية ‪:‬‬ ‫• ‪ 100%‬من الرتبس الاسااسى لشاغلى وظاحئف الدارة العلعيا ‪.‬‬ ‫• ‪ 70%‬من الرتبس الاسااسى لشاغلى الوظاحئف التخصصعية ‪.‬‬ ‫• ‪ 60%‬من الرتبس الاسااسى لشاغلى الوظاحئف الفنعيعية و الكتبعية ‪.‬‬ ‫• ‪ 40%‬من الرتبس الاسااسى لشاغلى الوظاحئف الرفعية ووظاحئف الدمات العاونة ‪ 37).‬حاليًا(‬

‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫رقم‬

‫‪41‬‬

‫يتم صرف حوافز شهريه للعاملي بالشركة على الوجة التى‪:‬‬ ‫• ‪ % 100‬من الرتب الاسااسي للرحئعيس التنفعيذى والنواب الول و نواب الرحئعيس التنفعيذي ‪.‬‬ ‫• ‪ 100%‬من الرتب الاسااسي لشاغلي وظاحئف الدارة العلعيا والوظاحئف التخصصعية ووظاحئف الفنعيي ‪.‬‬ ‫• ‪ % 90‬من الرتب الاسااسي لشاغلي الوظاحئف الكتبعية ‪.‬‬ ‫• ‪ % 80‬من الرتب الاسااسي لشاغلي الوظاحئف الرفعية ووظاحئف الدمات العاونة‬ ‫يتم صرف الافز المشار إليه فى الماادة السابقة لمعيع العاملي الععيني بالشركة على وظاحئف داحئمة او وظاحئف لها طبيعة خاصة‬

‫‪42‬‬

‫‪.‬‬ ‫ويرم من يتقرر حرمانم من هذا الافز أو نسبة منه بناء على توصعية رحئااستة وتصديق الرحئعيسس العلى على ذلك‪.‬‬

‫‪43‬‬

‫مع عدم الخلل بقواعد صرف الوافز النصوص علعيها ف الواد السابقة يكون صرف الافز بنسبة أيام العمل الفعلعية إذا تاومزت‬ ‫الجامزات الرضعية والعارضة الت يصل علعيها العامل مسسدة ‪ 5‬أيام طوال الشهر الذى يصرف عنه الافز‪.‬‬

‫‪44‬‬

‫يرم العامل من ربع الافز القرر إذا وقع علعيه جزاء الصم من الرتبس مدة ل تاومز ‪ 3‬أيام ‪ ،‬ويرم العامل الذى يوقع علعيه جزاء‬ ‫الصم من الرتب مدة ل تاومز ‪ 5‬أيام من نصف الافز القرر‪ ،‬أما العامل الذي يوقع علعيه جزاء ياومز ‪ 5‬أيام أو أشد فعيحرم من‬ ‫الافز كاملً وذلك عن الفتة الت يتقرر صرف الافز عنها‪.‬‬

‫‪45‬‬

‫تعتب الجامزات الرضعيةس الناتة عن إصابة عمل أو عملعيات جراحعية او كسور او مدة البقاء بالستشفى او الططبق بشأنم قرار ومزير‬ ‫الصحة رقم ‪ 259‬لسنة ‪ 95‬بصوص المراض الزمنة أيام عمل يصرف عنها الافز وإذا طالت الجامزة لكثر من شهر أاستصحب‬ ‫العامل أخر حافزصرف لسه ‪.‬‬

‫‪46‬‬

‫ل يستفعيد من نظام الوافز البي ف الواد السابقة الفئتي التعيتي ‪-:‬‬ ‫‪ .1‬النتدبون أوالعارون طوال الوقت خارج الشركة وذلك عن الفتة الت يتقرر عنها الافز ‪.‬‬ ‫‪ .2‬الوقوفون عن العمل إعتباراً من تاريخ الوقف وحت مزوال اسببه ‪.‬‬ ‫يومز تقرير مكافأة هتشجيعية للعامل أولموعة من العاملي الذين اشتكوا ف تقدي خدمات متامزة أو أعمال أو بوث أو اقتاحات‬

‫‪47‬‬

‫تساعد على تسي طرق العمل أو رفع كفاءة الداء أو توفي ف النفقات وذلك بقرار من النواب الول و نواب الرحئيس‬ ‫التنفيذى طبقاً للعتماادا ت المالية المخصصة‪.‬‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬ ‫يتم صرف حوافز شهريه للعاملي بالشركة على الوجة التى‪:‬‬ ‫• ‪ % 100‬من الرتبس الاسااسي للرحئعيسس التنفعيذى والنواب الول و نواب الرحئعيسس التنفعيذي ‪.‬‬ ‫• ‪ 100%‬من الرتبس الاسااسي لشاغلي وظاحئف الدارة العلعيا والوظاحئف التخصصعية ووظاحئف الفنعيي ‪.‬‬ ‫• ‪ % 90‬من الرتبس الاسااسي لشاغلي الوظاحئف الكتبعية ‪.‬‬ ‫• ‪ % 80‬من الرتبس الاسااسي لشاغلي الوظاحئف الرفعية ووظاحئف الدمات العاونة‪ 38).‬حاليًا(‬ ‫يتم صرف الافز لمعيع العاملي الععيني بالشركة على وظاحئف داحئمة‪.‬‬ ‫ويرم من يتقرر حرمانم من هذا الافز أو نسبة منه بناء على توصعية رحئااستة وتصديق الرحئعيس العلى على ذلك طبقاً لمعدل ت‬

‫الاداء‪ 39) .‬حاليًا(‬

‫مع عدم الخلل بقواعد صرف الوافز النصوص علعيها ف الواد السابقة يكون صرف الافز بنسبة أيام العمل الفعلعية إذا تاومزت‬ ‫الجامزات الرضعيةس والعارضة الت يصل علعيها العامل مسسدة ‪ 5‬أيام طوال الشهر الذى يصرف عنه الافز ‪ 40) .‬حاليًا(‬ ‫ألغيت‬

‫تعتب الجامزات الرضعية الناتة عن إصابة عمل أو عملعيات جراحعية او كسور او مدة البقاء بالستشفى او الططبق بشأنم قرار ومزير‬ ‫الصحة رقم ‪ 259‬لسنة ‪ 95‬بصوص المراض الزمنة أيام عمل يصرف عنها الافز وإذا طالت الجامزة لكثر من شهر أاستصحب‬ ‫العامل أخر حافزصرف لسه ‪ 41) .‬حاليًا(‬ ‫ألغيت‬

‫يومز تقرير مكافأة هتميز للعامل أولموعة من العاملي الذين اشتكوا ف تقدي خدمات متامزة أو أعمال أو بوث أو اقتاحات تساعد‬

‫على تسي طرق العمل أو رفع كفاءة الداء أو توفي ف النفقات وذلك طبقاً للضوابط والجراءا ت المنظمه بذلك على ان هتعتمد‬

‫‪48‬‬

‫يومز بقرار من الرحئعيسس التنفعيذى تقرير مكافأة تشجعيععية للعامل أو لموعة من العاملي‬

‫من الرحئيس التنفيذى ‪ 42) .‬حاليًا(‬ ‫ألغيت‬

‫‪49‬‬

‫يومز للرحئعيسس التنفعيذى تقرير صرف مكافآت للذين يهؤدون خدمات للشركة من غي العاملي با‬

‫يومز للرحئعيس التنفعيذى تقرير صرف مكافآت للذين يهؤدون خدمات للشركة من غي العاملي با‪ 43).‬حاليًا(‬

‫‪46 Page 14 of‬‬

‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫رقم‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬

‫‪50‬‬

‫يدد الرحئعيس التنفعيذى الكافآت وبدلت الضور النااسبة للسات اللجان الت تعقد بالشركة وكذلك الكافآت الاصة بالتدريس‬ ‫والتدريب والشراف على المتحانات‪.‬‬

‫يدد الرحئعيسس التنفعيذى الكافآت وبدلت الضور النااسبة للسات اللجان الت تعقد بالشركة وكذلك الكافآت الاصة بالتدريسس‬

‫‪51‬‬

‫بدل السفر هو البلغ الذى ينح للعامل مقابل النفقات الضرورية الت يتحملها بسبب تغعيبه عن الهة الت با مقر عمله الرسى وعن‬ ‫اللعيال الت تقضى ف السفر ‪.‬‬

‫بدل السفر هو البلغ الذى ينح للعامل مقابل النفقات الضرورية الت يتحملها بسبب تغعيبه عن الهة الت با مقر عمله الرسى وعن‬

‫‬‫‬‫‬‫‪52‬‬

‫يكون السفر بالداخل أو الارج لنامز مهام مدده ‪ ،‬ويلتزم من يكلف بالسفر بإعداد تقرير عن مهمته وما يكون قد‬ ‫هتحقق فيها من إنجازا ت ويقدم هذا التقرير ال رحئعيسه الباشر‪.‬‬ ‫ويكون تكلعيف العاملي بالسفر للخارج بقرار من الرحئعيس التنفعيذى‪.‬‬ ‫ويكون تكلعيفهم بالسفر بالداخل على النحو التى‪:‬‬ ‫‪ -1‬بقرار من الرحئعيسس التنفعيذى أو من يفوضه بالنسبة لشاغلى وظاحئف الدارة العلعيا‪.‬‬ ‫‪ -2‬بالنسبة لباقى العاملي ‪-:‬‬ ‫‌أ‪ .‬بقرار من الناحئب الختص اذا كانت الهمة تزيد عن ‪ 15‬يوم ‪.‬‬ ‫ب‪ .‬بقرار من رحئعيس القططاعات الختص اذا مزادت عن ‪ 10‬أيام ‪.‬‬ ‫‌‬ ‫ج‪ .‬بقرار من رحئعيس القططاع الختص حت ‪ 10‬أيام ‪.‬‬ ‫‌‬ ‫‌د‪ .‬بقرار من الدير العام الختص حت اسبعة أيام‬

‫والتدريب والشراف على المتحانات‪ 44) .‬حاليًا(‬

‫اللعيال الت تقضى ف السفر ‪ 45).‬حاليًا(‬ ‫ يكون السفر بالداخل أو الارج لنامز مهام مدده ‪ ،‬ويلتزم من يكلف بالسفر بإعداد تقرير عن مهمته ويقدم هذا التقرير ال‬‫رحئعيسه الباشر‪.‬‬ ‫ ويكون تكلعيف العاملي بالسفر للخارج بقرار من الرحئعيسس التنفعيذى‪.‬‬‫ ويكون تكلعيفهم بالسفر بالداخل على النحو التى‪:‬‬‫‪.1‬‬

‫من الرحئيس التنفيذى بالنسبة للعاملين بالشركة‪.‬‬

‫‪.2‬‬

‫من الناحئب المختص اذا كانت المهمة حتى ‪ 3‬شهور ‪.‬‬

‫‪.3‬‬

‫من رحئيس القطاعا ت المختص حتى ‪ 30‬يوم ‪.‬‬

‫‪.4‬‬

‫من رحئيس القطاع المختص حتى ‪ 21‬يوم ‪.‬‬

‫‪.5‬‬

‫من المدير العام المختص حتى ‪ 15‬يوم ‪ 46).‬حاليًا(‬

‫‪53‬‬

‫ل يومز أن تزيد الدة الت يصرف عنها بدل اسفر عن مأمورية ف الداخل أو الارج على ةثلةثة شهور متصلة‪ ،‬ويومز ف حالة‬ ‫الضرورة القصوى تاومز هذه الدة بقرار من الرحئعيسس التنفعيذى وبد أقصى استة شهور ‪.‬‬

‫ألغيت‬

‫‪54‬‬

‫ يكون صرف بدل السفر للمأموريات داخل وخارج المهورية طبقاً للفئات النصوص علعيها بدول فئات بدل السفر رقم )‪(4‬‬‫‪ -‬ويدد الرحئعيس التنفعيذي بدل السفر للعاملي بعقود مهؤقتة با ل ياومز الفئات النصوص علعيها ف هذا الدول‪.‬‬

‫ يكون صرف بدل السفر للمأموريات داخل وخارج المهورية طبقاً للفئات النصوص علعيها بدول فئات بدل السفر رقم )‪. (4‬‬‫‪ -‬ويدد الرحئعيس التنفعيذي بدل السفر للعاملي بعقود مهؤقتة با ل ياومز الفئات النصوص علعيها ف هذا الدول‪ 47).‬حاليًا(‬

‫ف حالة مبعيت العامل ف إحدى ااستاحات الشركة أو ف ضعيافة إحدى الهات ف الداخل مبعيت فقط ‪ ،‬يفض بدل السفر بقدار‬

‫ف حالة مبعيت العامل ف إحدى ااستاحات الشركة أو ف ضعيافة إحدى الهات ف الداخل مبعيت فقط ‪ ،‬يفض بدل السفر بقدار‬

‫الربع وف حالة القامة الكاملة )مبعيت ومأكل( يصرف نصف بدل السفر ويسرى الكم السابق على العاملي الوفدين بالارج ‪.‬‬

‫الربع وف حالة القامة الكاملة )مبعيت ومأكل( يخفض النصف ويسرى الكم السابق على العاملي الوفدين بالارج )‪ 48‬حاليًا(‬

‫‪55‬‬

‫‪46 Page 15 of‬‬

‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫رقم‬

‫‪56‬‬

‫‪57‬‬

‫‪58‬‬

‫للرحئعيس التنفعيذى منح العامل الشاغل لوظعيفة من وظاحئف الدارة العلعيا تعويضاً مالعياً لواجهة نفقات الاستقبال والضعيافة بالارج با‬ ‫ل ياومز نصف قعيمة إجال بدل السفر الستحق عن الهمة وبد أقصى ‪) 500‬خسماحئة دولر( ‪ -‬أيهما أقل – وبالنسبة للرحئعيس‬ ‫التنفعيذى يكون التعويض الادى بد أقصى ‪) 1000‬ألف دولر( وذلك دون التقعيعيد بقواعد الصرف القررة ويعفى هذا البلغ من‬ ‫تقدي الستندات‬ ‫ل يستحق بدل السفر عن مدد الجامزات العارضة او العتعيادية او الرضعية اذا تللت مدة الهمة الرسعية اسواء كانت الهمة داخل‬ ‫المهورية اوخارجها ‪ ،‬ال اذا قررت الهه الططبعية الختصة ان حالة العامل ل تكن تسمح بعودتة ال مقر عملة الصلى‪.‬‬

‫ااستثناء من الحكام التعلقة بتحديد بدل السفر ف الداخل والارج يصرف لشاغلى وظاحئف الدارة العلعيا عند اسفرهم ف مهمة‬ ‫رسعية ف الارج أجور البعيت الفعلعية بالضافة ال ةثلةثة أرباع بدل السفر أو تكالعيف القامة الفعلعية )مبعيت ومأكل( بالضافة ال‬ ‫نصف بدل السفر وللرحئعيس التنفعيذى أو من يفوضه ف الالت الت يقدرها تقرير هذه العاملة الاستثناحئعية لشاغلى باقى الوظاحئف‬ ‫بالشركة عند إيفادهم ف مهام رسعية بالداخل أو الارج‪.‬‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬ ‫‪-‬‬

‫‬‫‪-‬‬

‫للرحئعيسس التنفعيذى منح العامل الشاغل لوظعيفة من وظاحئف الدارة العلعيا تعويضاً مالعياً لواجهة نفقات الاستقبال والضعيافة‬ ‫بالارج با ل ياومز نصف قعيمة إجال بدل السفر الستحق عن الهمة وبد أقصى ‪) 500‬خسماحئة دولر( ‪ -‬أيهما أقل –‬ ‫بشرط هتقديم مستندا ت ادالة على الصرف ‪.‬‬ ‫وبالنسبة للرحئعيس التنفعيذى يكون التعويض الادى بد أقصى ‪) 1000‬ألف دولر( وذلك دون التقعيعيد بقواعد الصرف القررة‬ ‫ويعفى هذا البلغ من تقدي الستندات‪ 49).‬حاليًا(‬ ‫ل يستحق بدل السفر عن مدد الجامزات العارضة او العتعيادية او الرضعيةس اذا تللت مدة الهمة الرسعية اسواء كانت الهمة‬ ‫داخل المهورية اوخارجها ‪ ،‬ال اذا قررت الهه الططبعية الختصة ان حالة العامل ل تكن تسمح بعودتة ال مقر عملة‬ ‫الصلى‪.‬‬

‫ يجوز فى الحال ت الطارحئه استحقاق بدل السفر بقرار من الرحئيس التنفيذى ‪ 50 ).‬حاليًا(‬‫ااستثناء من الحكام التعلقة بتحديد بدل السفر ف الداخل والارج يصرف لشاغلى وظاحئف الدارة العلعيا عند اسفرهم ف مهمة رسعية‬ ‫ف الارج أجور البعيتس الفعلعية بالضافة ال ةثلةثة أرباع بدل السفر أو تكالعيف القامة الفعلعية )مبعيت ومأكل( بالضافة ال نصف‬ ‫بدل السفر وللرحئعيس التنفعيذى أو من يفوضه ف الالت الت يقدرها تقرير هذه العاملة الاستثناحئعية لشاغلى باقى الوظاحئف بالشركة عند‬ ‫إيفادهم ف مهام رسعية بالداخل أو الارج‪ 51 ).‬حاليًا(‬ ‫تتحمل الشركة مصروفات ااستخراج جوامز السفر أو تديده وتأشيات الدخول والروج والشهادات الصحعية وراسوم الغادرة ومصاريف‬

‫‪59‬‬

‫تتحمل الشركة مصروفات ااستخراج جوامز السفر أو تديده وتأشياتس الدخول والروج والشهادات الصحعية وراسوم الغادرة ف حالة‬ ‫تكلعيف العامل بأموريات ف الارج‪.‬‬

‫‪60‬‬

‫مصروفات النتقال هى ما يصرف للعامل نظي ما يتكلفه من مصروفات بسبب أداء الوظعيفة من أجور اسفر وانتقال ونقل أمتعه‬ ‫وحلها‪.‬‬

‫‪61‬‬

‫يستحق العامل الوفد ف مهمة داخل المهورية كافة مصروفات النتقال الفعلعية طبقا للمادة )‪ (55‬كما يستحق العامل الوفد ف‬ ‫مهمة خارج المهورية مصروفات النتقال من و إل الططار ‪.‬‬

‫ألغيت‬

‫‪62‬‬

‫للرحئعيس التنفعيذى أو من يفوضه الوافقة على صرف تذاكر اشتا ك على خططوط الواصلت العامة على نفقة الشركة للعامل الذى‬ ‫تستدعى أعمال وظعيفته التنقل الستمر والتكرر داخل الدينة‪.‬‬

‫للرحئعيسس التنفعيذى أو من يفوضه الوافقة على صرف تذاكر اشتا ك على خططوط الواصلت العامة على نفقة الشركة للعامل الذى‬

‫‪46 Page 16 of‬‬

‫النتقال من وإلى المطار والنتقال ت التى هتخص العمل بالخارج ف حالة تكلعيف العامل بأموريات ف الارج‪52) .‬حاليًا(‬ ‫مصروفات النتقال هى ما يصرف للعامل نظي ما يتكلفه من مصروفات بسبب أداء الوظعيفة من أجور اسفر وانتقال ونقل أمتعه‬ ‫وحلها‪ 53) .‬حاليًا(‬

‫تستدعى أعمال وظعيفته التنقل الستمر والتكرر داخل الدينة‪54) .‬حاليًا(‬

‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫رقم‬ ‫‪63‬‬

‫تدد درجات ركوب العامل ف واساحئل النتقال على النحو التال ‪:‬‬ ‫أول‪ :‬القططارات‬ ‫‪ .1‬القططارات ‪-:‬‬ ‫• درجة أول متامزة أو فاخرة لشاغلي وظاحئف الدارة العلعيا ‪.‬‬ ‫لشاغلى باقى الوظاحئف ‪.‬‬ ‫• درجة ةثانعية متامزة‬ ‫‪ .2‬قططارات النوم ‪:‬‬ ‫• لشاغلى وظاحئف الادارة العليا المبيت بالدرجة الولى الممتازة أو الفاخرة بعربا ت النوم عند سفرهم الى المحافظا ت الناحئية‬

‫التى يصدر بتحديدها قرار من الرحئيس التنفيذي‪.‬‬

‫• ويكون السفر بعربا ت النوم العاادية لباقى الوظاحئف حتى المستوى الوظيفى الثالث فقط ‪.‬‬ ‫ةثانعيًا‪ :‬البواخر البحرية‪:‬‬ ‫‪ .1‬الدرجة الول المتامزة لشاغلى وظاحئف الدارة العلعيا ‪.‬‬ ‫لشاغلى الوظاحئف التخصصعية ‪.‬‬ ‫‪ .2‬الدرجة الول‬ ‫لشاغلى باقى الوظاحئف ‪.‬‬ ‫‪ .3‬الدرجة الثانعية‬ ‫ةثالثًا‪ :‬اسعيارات الجرة )التاكسى(‪:‬‬ ‫• لشاغلى وظاحئف الدارة لعلعيا والوظاحئف التخصصعية ااستعمال اسعياراتس الجرة )التاكسى( ف انتقالتم كلما دعت ضرورات العمل‬ ‫ذلك ول يتعيسر أاستعمالم لسعيارات الشركة وباعتماد الرحئعيسس الباشر لكل منهم ‪.‬‬ ‫• ولشاغلى وظاحئف الدارة العلعيا التصريح لرءواسعيهم بااستعمال اسعياراتس الجرة إذا دعت إل ذلك ضرورة عاجلة ‪.‬‬ ‫رابعا ً‪ :‬الططاحئرات‪:‬‬ ‫‪ .1‬النتقال داخل البلد ‪:‬‬ ‫• لشاغلى وظاحئف الدارة العلعيا ااستعمال الططاحئراتس للنتقال )داخل البلد( ‪ ،‬كما يومز بقرار من الرحئعيس التنفعيذى أو من يفوضه‬ ‫التصريح لشاغلى باقى الوظاحئف بااستعمال الططاحئراتس ف الهام العاجلة‪.‬‬ ‫‪ .2‬النتقال خارج البلد والعودة ‪:‬‬ ‫• يكون اسفر الرحئعيس التنفعيذى بالدرجة الول ويكون اسفر شاغلى وظاحئف الدارة العلعيا بدرجة رجال العمال ‪.‬‬ ‫• أما شاغلى باقى الوظاحئف فعيكون اسفرهم بالدرجة السعياحعية‪.‬‬ ‫ ويكون للعاملي الرافقي للوفود الجنبعية والشخصعيات الامة والعملء الذين تتكفل الشركة بصروفات إقامتهم أو انتقالم الق ف‬‫السفر والنتقال بنفس الدرجة الت يسافر با الزوار والوفود ‪.‬‬

‫‪46 Page 17 of‬‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬ ‫تدد درجات ركوب العامل ف واساحئل النتقال على النحو التال ‪:‬‬ ‫أول‪ :‬القططارات‬ ‫ القططارات ‪-:‬‬‫لشاغلي وظاحئف الدارة العلعيا ‪.‬‬ ‫• درجة أولى متامزة أو فاخرة‬ ‫‪-‬‬

‫• درجة ةثانعية متامزة‬ ‫قططارات النوم ‪:‬‬ ‫•‬

‫لشاغلى باقى الوظاحئف ‪.‬‬

‫للعاملين بالشركه المبيت بعربا ت النوم الموحده بنظام الديوان المزادوج عند سفرهم الى المحافظا ت‬

‫الناحئية التى يصدر بتحديدها قرار من الرحئيس التنفيذي‪.‬‬

‫ةثانعيًا‪ :‬البواخر البحرية‪:‬‬ ‫لشاغلى الوظاحئف الشرافعيه ‪ /‬التخصعيصعيه ‪.‬‬ ‫‪ .1‬الدرجة الول المتامزة‬ ‫لشاغلى الوظاحئف التخصصعية ‪.‬‬ ‫‪ .2‬الدرجة الول‬ ‫لشاغلى باقى الوظاحئف ‪.‬‬ ‫‪ .3‬الدرجة الثانعية‬ ‫ةثالثًا‪ :‬اسعيارات الجرة )التاكسى(‪:‬‬ ‫• لشاغلى وظاحئف الدارة العلعيا والشرافعيه والوظاحئف التخصصعية ااستعمال اسعياراتس الجرة )التاكسى( ف انتقالتم‬ ‫كلما دعت ضروراتس العمل ذلك ول يتعيسر أاستعمالم لسعيارات الشركة وباعتماد الرحئعيسس الباشر لكل منهم ‪.‬‬ ‫• لمعيع العاملي بالشركه ااستعمال اسعياراتس الجرة كلما دعت الضرورة لذلك ول يتعيسر أاستعمالم لسعياراتس الشركه‬ ‫وبوافقه من رحئعيسه الباشر لكًل منهم وبإعتماد الداره العلعيا الختصه ‪.‬‬ ‫رابعا ً‪ :‬الططاحئرات‪:‬‬ ‫النتقال داخل المهوريه ‪:‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫لشاغلى وظاحئف الدارة العلعيا ااستعمال الططاحئرات للنتقال )داخل المهوريه( ‪ ،‬كما يومز بقرار‬ ‫•‬ ‫من الرحئعيس التنفعيذى أو من يفوضه التصريح لشاغلى باقى الوظاحئف بااستعمال الططاحئرات ف الهام‬ ‫العاجلة‪.‬‬ ‫‪ .2‬النتقال خارج المهوريه والعودة ‪:‬‬ ‫• يكون اسفر الرحئعيس التنفعيذى بالدرجة الول ويكون اسفر شاغلى وظاحئف الدارة العلعيا بدرجة رجال العمال ‪.‬‬

‫• أما شاغلى باقى الوظاحئف فعيكون اسفرهم بالدرجة السعياحعية‪.‬‬ ‫ ويكون للعاملي الرافقي للوفود الجنبعية والشخصعيات الامة والعملء الذين تتكفل الشركة بصروفات إقامتهم أو‬‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫رقم‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬

‫ ويومز للرحئعيس التنفعيذى منح الاستثناءات ف الالت الت يقدرها ‪0‬‬‫‪-‬‬

‫انتقالم الق ف السفر والنتقال بنفس الدرجة الت يسافر با الزوار والوفود ‪.‬‬ ‫ويومز للرحئعيسس التنفعيذى منح الاستثناءات ف الالت الت يقدرها ‪0‬‬

‫)‪ 55‬حاليًا(‬

‫يمنح شاغلوا وظاحئف الادارة العليا بدل انتقال ثابت مقداره ‪ 200‬جنيه )ماحئتي جنيهًا( شهريا ‪ ،‬ويومز بقرار من الرحئعيسس‬ ‫التنفعيذي تقرير صرف بدل انتقال ةثابت للعاملي الذين تقتضى طبعيعة أعمال وظاحئفهم إاستعمال إحدى واساحئل النقل‬

‫‪-‬‬

‫ااستعمال متكررا أو متواصلً اداخل المدينة مقر عمل العامل ‪.‬‬

‫‪64‬‬

‫‪-‬‬

‫ل يصرف بدل النتقال الثابت النصوص علعيه ف الفقرتي السابقتي ف حالة تصعيص اسعيارة‪ 56) .‬حاليًا(‬

‫‪-‬‬

‫ل يصرف بدل النتقال الثابت النصوص علعيه ف الفقرتيس السابقتي ف حالة تصعيص اسعيارة ‪ ،‬ول يجوز الجمع بينه وبين‬

‫‪-‬‬

‫مصروفا ت النتقال الداخلية طبقاً لحكام هذه اللحئحة‪.‬‬

‫‪65‬‬

‫تتحمل الشركة مصروفات نقل جثمان العامل التوف ف الداخل أو الارج من الهة الت توف با ال الهة الت ترغب أاسرته ف دفنه‬ ‫با ويومز بوافقة الرحئعيس التنفعيذى أو من يفوضه تططبعيق ذلك على أاسرة العامل من الدرجة الول‪.‬‬ ‫كما يستحق أفراد عاحئلة العامل التوف الذين يقعيمون معه وكان يعولم ويضططرون ال تغعيي مل إقامتهم العتاد بسبب وفاته نفس‬ ‫مصروفات النتقال وبدل النقل الذى كان يستحقه عند انتهاء خدمته وذلك خلل اسنة من تاريخ الوفاة‪.‬‬ ‫كما تتحمل الشركة الراسوم الصحعية القررة على نقل الثمان و شحن الصندوق ‪.‬‬

‫‪66‬‬

‫يومز للرحئعيسس التنفعيذي منح بدلت أو مزايا نقدية أو ععينعية أو تعويضات أخرى على أن تعتمد من ملس الدارة ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫‪67‬‬

‫يومز بقرار من الرحئعيس التنفعيذي تقرير صرف بدل انتقال ةثابت للعاملي الذين تقتضى طبعيعة أعمال وظاحئفهم إاستعمال إحدى‬ ‫ل‪.‬‬ ‫واساحئل النقل ااستعمال متكررا أو متواص ً‬

‫‪-‬‬

‫على العامل أداء العمل الكلف به بالدقة الططلوبة وف الواععيد الددة لذلك وفقاً لعدلت الداء القررة لوظعيفته وعلعيه‬ ‫أداء كل مايكلف به من أعمال ‪.‬‬

‫ويدد مستوى أداء العامل لواجبات وظعيفته بوجب هتقرير اسنوى ويتضمن درجة كفايته ف أداء العمل ف الواععيد القررة‬

‫أو النااسبة وانتظامه ف أداحئه وغي ذلك من العناصر الهؤةثرة ‪ ،‬ويكون مقعياس تقعيعيم الداء طبقاً للنموذج والنظام العتمد‬ ‫من الرحئعيسس التنفعيذى ‪.‬‬

‫‪46 Page 18 of‬‬

‫تتحمل الشركة مصروفات نقل جثمان العامل التوف ف الداخل أو الارج من الهة الت توف با ال الهة الت ترغب أاسرته ف دفنه با‬ ‫ويومز بوافقة الرحئعيسس التنفعيذى أو من يفوضه تططبعيق ذلك على أاسرة العامل من الدرجة الول‪.‬‬ ‫كما يستحق أفراد عاحئلة العامل التوف الذين يقعيمون معه وكان يعولم ويضططرون ال تغعيي مل إقامتهم العتاد بسبب وفاته نفس‬ ‫مصروفات النتقال وبدل النقل الذى كان يستحقه عند انتهاء خدمته وذلك خلل اسنة من تاريخ الوفاة‪.‬‬ ‫كما تتحمل الشركة الراسوم الصحعية القررة على نقل الثمان و شحن الصندوق )‪ 57‬حاليًا(‬ ‫يومز للرحئعيس التنفعيذي منح بدلت أو مزايا نقدية أو ععينعية أو تعويضات أخرى على أن تعتمد من ملس الدارة ‪ 58) .‬حاليًا(‬ ‫‬‫‪-‬‬

‫على العامل أداء العمل الكلف به بالدقة الططلوبة وف الواععيد الددة لذلك وفقاً لعدلت الداء القررة لوظعيفته وعلعيه أداء‬ ‫كل مايكلف به من أعمال ‪.‬‬

‫ويدد مستوى أداء العامل لواجبات وظعيفته بوجب هتقييم اسنوى ويتضمن درجة أدحئه ف العمل ف العمل ف الواععيد القررة‬

‫أو النااسبة وانتظامه ف أداحئه وغي ذلك من العناصر الهؤةثرة ‪ ،‬ويكون مقعياس تقعيعيم وتقدير الداء طبقاً للنظام العتمد من‬ ‫الرحئعيس التنفعيذى او من يفوضه ‪ 59) .‬حاليًا(‬

‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫رقم‬

‫‪68‬‬

‫‪69‬‬

‫تدد مراتب تقعيعيم الداء على الوجه التى ‪-:‬‬ ‫أول" ‪ :‬الدارة العلعيا ‪-:‬‬ ‫‪ .1‬متمعيز‬ ‫‪ .2‬كفء‬ ‫‪.3‬غي كفء‬ ‫ةثانعيا ‪:‬الوظاحئف الشرافعية و التخصصعية و التكرارية ‪-:‬‬ ‫‪ .1‬متامز‬ ‫‪ .2‬جعيد جداً‬ ‫‪ .3‬جعيد‬ ‫‪ .4‬متواسط‬ ‫‪ .5‬ضععيف‬ ‫‪-‬‬

‫‪-‬‬

‫‪-‬‬

‫يضع لنظام تقارير تقعيعيم الداء كافة العاملي بالشركة ويوضع التقرير عن اسنة يدد بدايتها و نايتها الرحئعيس التنفعيذى و‬ ‫تعتمد من لنة شئون العاملي الختصة على أن تنظر اللجنه العلعيا للموارد البشرية ف اعتماد و تظلمات شاغلى‬ ‫وظاحئف الدارة العلعيا ‪.‬‬ ‫ويعلن العامل الاصل على تقدير متواسط أوضععيف خلل ‪ 30‬يوم من تاريخ اعتماده من لنه شئون العاملي الختصة‬ ‫على أن يكون التظلم من قرار اللجنة خلل ‪ 30‬يوم من تاريخ اخططاره بقرارها وذلك أمام لنة التظلمات الشكله بقرار‬ ‫من الرحئعيسس التنفعيذى و الت يشار ك ف عضويتها احد أعضاء النقابة العامة للعاملي بالشركة من الذين ل يشاركوا ف‬ ‫وضع التقرير أو اعتماده ‪.‬‬ ‫وف جعيع الحوال يتعي على لنه التظلمات البت ف التظلم خلل ‪ 30‬يوم على الكثر من تاريخ تقديه ‪ ،‬ويعتب هذا‬ ‫التقرير ناحئعياً بإنقضاء الده الشار العيها أو البت فعيه ‪.‬‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬ ‫‪-‬‬

‫يخضع لنظام هتقارير هتقييم الاداء كافة العاملين بالشركة الذين اجتازو فترة الختبار والعامل الذى امضى بالعمل الفعلى‬

‫‪-‬‬

‫يتم عمل التقييم مره واحده كل عام وينتهى عام التقييم قبل موعد استحقاق العلوه الدوريه بسته شهور‬

‫ثلثة شهور على القل خلل التقييم السنوى ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫ُيعد هتقييم ااداء العامل رحئيسه المباشر فى الجهه او الوظيفه التى امضى بها الجزء الكبر من العام ثم يبدى الرحئيس‬ ‫العلى ) مدير عام على القل ( رأيه فى ااداء العامل كتابة ويوضح المبررا ت فى حالة وجواد اختلف فى هتقدير ااداء‬ ‫العامل ‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫الرحئيس المباشر والرحئيس العلى هو الرحئيس التابع له فنياً ويسترشد بما لدى الجهه التابع لها العامل اادارياً من‬

‫‪-‬‬

‫ُيعرض هتقييم ااداء العامل على اللجنه المختصه بإعتمااد او هتعديل التقدير وفى حالة اعتمااد او هتعديل التقدير وفى حالة‬ ‫اعتمااد هتقدير ) ضعيف أو متوسط ( أو مايعاادلها يعلن العامل خلل ‪ 30‬يوم من هتاريخ اعتمااد التقدير من اللجنه‬

‫معلوما ت عن ااداء العامل ‪60) .‬حاليًا(‬

‫المخنصه بالعتمااد على ان يكون التظلم من قرار اللجنه خلل ‪ 30‬يوم من إخطاره بقرارها وهتعرض على اللجنه‬ ‫التظلما ت طبقاً للجدول التالى‪:‬‬

‫هتقييم ااداء العامل بالوظاحئف‬

‫لجان العتمااد او التعديل للتقدير‬

‫هتقييم ااداء العامل بالوظاحئف العليا‬

‫اللجنه العليا للمواراد البشريه‬

‫هتقييم ااداء العامل بالوظاحئف الشرافيه‬

‫اللجنه العليا لشئون العاملين‬

‫لجنه هتظلما ت الوظاحئف الشرافيه ‪ ،‬بعد اعدااد‬

‫اللجنه الفرعيه لشئون العاملين‬

‫اللجنه العليا لشئون العاملين المختصه بعد اعدااد‬

‫بالقطاعا ت‬

‫ادراسة عن ااداء العامل بواسطة الاداره المختصه‬

‫) مدير ااداره ‪ /‬رحئيس قسم (‬

‫هتقييم ااداء العاملين بباقى الوظاحئف‬

‫‪46 Page 19 of‬‬

‫المختصه‬

‫لجان التظلما ت‬ ‫لجنة هتظلما ت الاداره العليا ‪ ،‬بعد اعدااد ادراسه‬ ‫عن العامل بواسطه الاداره المختصه‬

‫ادراسة عن ااداء العامل بواسطه الاداره المختصه‬

‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫رقم‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬ ‫‪-‬‬

‫يجوز ان يعرض على لجان التظلما ت اى هتظلم يتقدم به العامل خلل ‪ 30‬يوم من هتاريخ هتوقعيه على نموذج التقييم ‪،‬‬

‫‪-‬‬

‫المبررا ت الكافيه للعرض على اللجنه وبناءاً على نتيجة ادراسة التظلم بواسطة الاداره المختصه ‪ 61) .‬حاليًا(‬ ‫يلتزم كل من رحئيس مباشر بالنتهاء من عمل نماذج هتقييم الاداء طبقاً لنظام التقييم المعتمد لجميع‬

‫بشأن التقديرا ت الخرى المؤثره على استحقاقه للعلوه او الترقيه او التقدم للوظاحئف العليا والشرافيه بشرط وجواد‬

‫‪70‬‬

‫ يعد تقرير تقعيعيم الداء عن العامل رحئعيسه الباشر ‪ ،‬ث يبدى كل من الدير السئول و الرحئعيس العلى رأيه كتابة ف التقرير‪ ،‬ث‬‫يعرض على لنة شئون العاملي الختصة لعتماد مرتبة تقعيعيم الداء الت تقدرها براعاة عناصر التقرير ومالديها من بعيانات عن‬ ‫العامل ‪0‬‬ ‫ ويراعى ف وضع التقرير جعيع البعيانات التصلة بأداء العامل لعمله وظروف أداء العمل ‪0‬‬‫‪ -‬ويب أن يكون قرار اللجنة مسبباً إذا إختلف تقديرها عن تقدير الرؤاساء ‪.‬‬

‫المرؤسين المباشرين له المتواجدين بالعمل بحد اقصى نهاية الشهر الول من عام التقييم ويتعين على الرحئيس العلى‬ ‫متابعة ذلك‬

‫‪-‬‬

‫يحق للعامل التعقيب على نموذج هتقييم الاداء طبقاً لنظام التقييم المعتمد عند التوقيع بالعلم بما جاء‬

‫بنموذج التقييم ويعتبر عند هتوقيعه بدون عذر مقبول اخللً بواجبا ت الوظيفه ويتم مراعاة ذلك مع الرحئيس العلى ‪62) .‬‬ ‫حاليًا(‬

‫ العامل الند أوالستدعى للحتعياط أو الستبقى يقدر تقعيعيم اداؤه برتبة جعيد حكماً فإذا كانت مرتبة تقعيعيم اداؤة ف العام السابق‬‫برتبة جعيد جداً أو متامز تقدر بذات الرتبة حكماً ‪.‬‬ ‫ ل يوضع تقرير تقعيعيم الداء عن العامل الريض إذا إاستططال مرضه الذى يول بعينه وبي أداء العمل لدة أكثر من استة أشهر ‪،‬‬‫ويستصحب آةثار تقديرة عن العام السابق على مرضه بالنسبة ال ااستحقاق العلوة‪.‬‬ ‫‪ -‬ل يوضع هتقرير هتقييم الاداء عن العامل المعارأو الموفد فى بعثة أو الحاصل على أجازة خاصة أو اجازة ادراسية عن مدة‬

‫‪71‬‬

‫العارة أو البعثة أو الجازة المشار اليها ‪ ،‬ويستصحب اخر هتقرير حصل عليه قبل العارة أو البعثة أو الجازة ‪،‬وهتضع‬

‫التقرير عن العامل المنتدب الجهة المنتدب اليها او الجهة التى امضى بها الجزء الكبر من السنة‬ ‫ العامل الوقوف عن العمل وقفاً إحتعياطعياً يهؤجل وضع تقرير تقعيعيم اداؤة ال أن يتحدد موقفه بصفة ناحئعية وف حالة براءته تقدر‬‫مرتبة تقعيعيم اداؤة بذات تقرير العام السابق على الوقف وف حالة الدانة تقدر برتبة متواسط أوضععيف بعرفة الدير الختص مال‬ ‫يكن قد انعيت خدمته ‪.‬‬ ‫ و ف جعيع الحوال ل يزيد تقدير التقرير الستصحب عن جعيد‪.‬‬‫‪72‬‬

‫تدد مرتبة تقعيعيم الداء أعضاء اللجان النقابعية بالشركة با ليقل عن مرتبة السنة السابقة على انتخابم ‪ ،‬على أنه إذا كان مرتبة‬ ‫تقعيعيم الداء ف السنة السابقة على النتخاب يتلف بوجه ظاهر عن التقارير السابقة علعيه يتعي إعادة النظر فعيه خلل شهرين‬ ‫على الكثر من تاريخ النتخاب بعرفة لنة تشكل بقرار من الرحئعيس التنفعيذى من كبار العاملي بالشركة وعضو من ملس ادارة‬ ‫النقابة العامة يتاره هذا اللس‪.‬‬

‫‪46 Page 20 of‬‬

‫ العامل الند يقدر تقعيعيم اداؤه برتبة جعيد او مايعادلا حكماً ‪ ،‬او يعتد بأخر تقعيعيم حصل علعيه العامل ايهما افضل ‪ ،‬وبالنسبه‬‫للعامل الستبقى أو الستدعى للحتعياط يقدر تقعيعيم أداؤه برتبة متامز أو ما يعادلا وان قلت مدة عملهم بالشركه عن تسعة أشهر خلل‬ ‫الفته الرر عنها التقرير‪.‬‬ ‫ بالنسبه للعامل الريض الذى ااستططال مرضه با يول بعينه وبي اداحئه للعمل لده اكثر من تسعة أشهر يدد تقعيعيم اداؤه بدرجة جعيد‬‫او ما يعادلا حكماً أو يعتد بأخر تقعيعيم اداء حصل علعيه العامل ايهما افضل ‪ ،‬وبالنسبه للعامل الخالط لريض برض معدى لده اكثر‬ ‫من تسعة اشهر يططبق علعيه ما يططبق على العامل الريض‪.‬‬ ‫ العامل الوقوف عن العمل وقفاً احتعياطعيا يهؤجل وضع تقرير تقعيعيم اداؤه ال ان يتحدد موقفه بصفه ناحئعيه وف حالة براءته تقدر مرتبة‬‫اداؤه بدرجه جعيد او ما يعادلا حكما او بذات تقرير العام السابق على الوقف وايهما افضل وف حالة الدانه يعرض على لنة شئون‬ ‫العاملي الختصه للنظر ف تعديل تقعيعيم اداؤه من عدمه )‪ 63‬حاليًا(‬

‫ألغيت‬

‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫رقم‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬

‫ وإذا طرأتس بعد انتخابه أاسباب تهؤةثر على تقدير تقعيعيم الداء يهؤدى ال تفعيضة على وجه ظاهر تعي اعتماد التقرير من اللجنة‬‫الذكورة ويكون التظلم من قرارها ف هذه الالة ال لنة تشكل بقرار من الرحئعيس التنفعيذى من ةثلةثة من كبار العاملي بالشركة‬ ‫وعضوين من ملس ادارة النقابة العامة من غي من اشتكوا ف اعتماد التقرير ‪ ،‬وليوضع تقرير تقعيعيم الداء عن عضو اللجان النقابعية‬ ‫التفرغ للعمل النقاب ويستصحب أةثار تقديره الذى حصل علعيه قبل تفرغه ‪.‬‬

‫‪73‬‬

‫‪74‬‬

‫‪75‬‬

‫يعرض تظلم العامل الذي حصل على تقعيعيم أداء برتبة ضععيف على لنة التظلمات الختصة لتقرير إناء خدمته أومنحه فرصة أخرى ألغيت‬ ‫ف ذات عمله او نقله لعمل اخر يتنااسب مع قدراته فإذا قدر أداؤه عن السنه التالعية برتبة ضععيف إنتهت خدمته من العيوم التال‬ ‫لكون التقرير ناحئعياً مع حفظ حقه ف العاش أو الكافأة ‪.‬‬ ‫ يقرر ملس الدارة ف ختام كل اسنة مالعية مبدأ إاستحقاق العاملي للعلوة الدورية أو نسبة منها أو عدم ااستحقاقها عن العام التال‬‫وذلك ف ضوء الركز الال للشركة وماتققه من أهداف ‪0‬‬

‫ يقرر ملس الدارة ف ختام كل اسنة مالعية مبدأ إاستحقاق العاملي للعلوة الدورية أو نسبة منها أو عدم ااستحقاقها عن العام‬‫التال وذلك ف ضوء الركز الال للشركة وماتققه من أهداف ‪0‬‬ ‫‪ -‬وتكون العلوة الدورية ف حالة ااستحقاقها كاملة بنسبة لتقل عن ‪ %7‬من الجر الاسااسي للعامل‪.‬‬

‫‪ -‬وتكون العلوة الدورية ف حالة ااستحقاقها كاملة بنسبة لتقل عن ‪ %7‬من الجر الاسااسي للعامل‪ 64).‬حاليًا(‬

‫تستحق العلوة الدورية طبقا" لتقدير تقعيعيم الداء على الوجه التال ‪-:‬‬

‫تستحق العلوة الدورية طبقا" لتقدير تقعيعيم الداء على الوجه التال ‪-:‬‬

‫‪ .1‬العامل الاصل على تقدير تقعيعيم أداء برتبة كفء‪/‬جعيد ‪ %100‬من قعيمة العلوة ‪.‬‬

‫‪ .1‬العامل الاصل على تقدير تقعيعيم أداء برتبة جيد او ما يعاادلها ‪ %100‬من قعيمة العلوة ‪.‬‬

‫‪ .2‬العامل الاصل على تقدير تقعيعيم أداء برتبة غيركفء‪ /‬متواسط ‪% 50‬من قعيمة العلوة ‪.‬‬

‫‪ .2‬العامل الاصل على تقدير تقعيعيم أداء برتبة متوسط او ما يعاادلها ‪% 50‬من قعيمة العلوة ‪.‬‬

‫‪ .3‬العامل الاصل على تقديرتقعيعيم أداء برتبة ضععيف يرم من كامل العلوة‪.‬‬

‫‪ .3‬العامل الاصل على تقديرتقعيعيم أداء برتبة ضععيف او ما يعاادلها يرم من كامل العلوة‪.‬‬

‫‪ .4‬يحداد الرحئيس التنفيذى قيمة نسبة العلوة للحاصلين على هتقرير هتقييم أاداء بمرهتبة جيد جدا أو ممتاز ‪ /‬متميز‪.‬‬

‫‪ .4‬العامل الذى لم يوضع عنه هتقييم ااداء لعدم هتواجده فى العمل نتيجة هتكليف من الشركه او حق يكفله القانون او هتنظمه‬ ‫اللحئحه بما يحقق صالح الشركه يستحق العلوه الدوريه ‪.‬‬

‫‪ -5‬ل يستحق العلوه الدوريه العامل الذى لم يوضع عنه هتقييم ااداء لعدم هتواجده فى العمل اكثر من هتسعة أشهر خلل عام‬

‫‪76‬‬

‫ ينح العاملون بالشركة الاصلون على درجات علمعية معتمدة أعلى من درجت البكالوريوس أو اللعيسانس علوة تشجعيععية‬‫على النحو التال ‪-:‬‬ ‫علوة‬ ‫دبلوم مدة درااسته اسنه او اسنتي ‪ /‬ماجس س س ستي‬ ‫•‬

‫دكتس س سسوراهس‬ ‫•‬ ‫و ذلك وفقا للضوابط التعية ‪-:‬‬ ‫‬‫‪ .1‬الصول على موافقة مسبقة للدرااسة ‪.‬‬

‫‪46 Page 21 of‬‬

‫علوتي‬

‫التقييم بناءاً على رغبته او طلبه‪ 65).‬حاليًا(‬ ‫ ينح العاملون بالشركة الاصلون على درجات علمعية معتمدة أعلى من درجت البكالوريوس أو اللعيسانس علوة تشجعيععية على‬‫النحو التال ‪-:‬‬ ‫علوة‬ ‫دبلوم مدة درااسته اسنه او اسنتي ‪ /‬ماجسس س ستي‬ ‫•‬ ‫دكتس س سسوراه‬ ‫•‬ ‫و ذلك وفقا للضوابط التعية ‪-:‬‬ ‫‬‫‪ .1‬الصول على موافقة مسبقة للدرااسة ‪.‬‬

‫علوتي‬

‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫رقم‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬

‫‪ .2‬اتفاق الدرجة العلمعية وطبعيعة العمل‪.‬‬ ‫‪ .3‬ان تكون مدة الدرااسة بالكامل اةثناء الدمة‪.‬‬ ‫‪ .4‬يكون منح العلوة إعتبارا" من الشهرالتال للحصول على الدرجة العلمعية ومن فئة العلوة الدورية القررة للدرجة‬ ‫الوظعيفعية الت يشغلها العامل وقت حصولة على الهؤهل اوالدرجة العلمعية وهو تاريخ اعتماد ملس الكلعية بالنسبة للدبلوم‬ ‫و الاجستي و ملس الامعة بالنسبة للدكتوراه‪.‬‬

‫‪77‬‬

‫‪-‬‬

‫تكون التقعية إل وظاحئف الدارة العلعيا ) رحئعيس قططاعات‪ ،‬رحئعيس قططاع ‪ ،‬مدير عام ( بالختعيار و بقرار من اللجنة العلعيا‬ ‫للموارد البشرية بناء على اقتاح من الناحئب الختص ويراعى عند التقعية ما يبديه الرؤاساء بشأن الرشحي لشغل تلك‬ ‫الوظاحئف و با ورد بلفات خدمتهم و اجتعيامزهم الختبارات الاصة بالوظاحئف الرشحي لا‪.‬‬ ‫وتعتب التقعية نافذة من تاريخ صدور القرار با‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫يومز للرحئعيس التنفعيذي نقل العامل الشاغل لوظعيفة من وظاحئف الدارة العلعيا لحدى الوظاحئف الاستشارية الت تعادل‬ ‫الستوى الوظعيفي الذي يشغله ‪.‬‬ ‫و للرحئعيسس التنفعيذى تقريراحتفاظة بالبدلت والزايا والخصصات القررة له من عدمه ‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫‪ .2‬اتفاق الدرجة العلمعية وطبعيعة العمل‪.‬‬ ‫‪ .3‬يكون منح العلوة إعتبارا" من الشهرالتال للحصول على الدرجة العلمعية ومن فئة العلوة الدورية القررة للدرجة الوظعيفعية‬ ‫الت يشغلها العامل وقت حصولة على الهؤهل اوالدرجة العلمعية وهو تاريخ اعتماد ملس الكلعية بالنسبة للدبلوم و الاجستي‬ ‫و ملس الامعة بالنسبة للدكتوراه‪ 66) .‬حاليًا(‬

‫ هتكون الترقية إلى وظيفه رحئيس قطاعا ت بالختيار بقرار من اللجنه العليا للمواراد البشريه بناء على اقتراح من الناحئب‬‫المختص‪.‬‬

‫ يجوز للرحئيس التنفيذى ان يسند للعامل أعباء احدى وظاحئف الادارة العليا ) رحئيس قطاع – مدير عام ( لمدة ستة شهور وبما‬‫ل يجاوز عام بشرط استيفاحئه لشروط شغلها واجتياز الختبارا ت الخاصه بالوظيفه المرشح لها ‪.‬‬

‫وفى هذه الحاله يستحق البدل ت والمزايا والمخصصا ت المقرره لها فإذا احسن القيام بأعباحئها يجوز هترقيته عليها وإذا ثبت‬

‫عدم كفاءهته يتم إعاادهته إلى وظيفته الصليه أو أى وظيفه اخرى من مستوى وظيفته وذلك بناء على قرار من اللجنه العليا‬

‫للمواراد البشريه ‪.‬‬

‫‬‫‪78‬‬

‫ هتعتبر الترقية نافذه من هتاريخ صدور القرار‪ 67) .‬حاليًا(‬‫ يجوز لمجلس الادارة نقل العامل الشاغل لوظيفة ناحئب الرحئيس التنفيذى إلى احدى الوظاحئف الستشاريه التى هتعاادل‬‫المستوى الوظيفى الذى يشغله ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫لمجلس الادارة هتقرير احتفاظ السااده النواب بالبدل ت والمزايا والمخصصا ت المقرره لهم من عدمه ‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫كما يجوز للرحئيس التنفيذى بعد العرض على اللجنه العليا للمواراد البشريه نقل العامل الشاغل لوظيفة من وظاحئف‬

‫الادارة العليا ) رحئيس قطاعا ت – رحئيس قطاع – مدير عام ( إلى احدى الوظاحئف الستشاريه التى هتعاادل المستوى‬ ‫الوظيفى الذى يشغله وللرحئيس التنفيذى هتقرير احتفاظهم بالبدل ت والمزايا والمخصصا ت المقرره لهم من عدمه ‪68) .‬‬

‫‪79‬‬

‫ تكون التقعية للوظاحئف الشرافعية )مدير إدارة ‪ ،‬رحئعيس قسم( بالختعيار بناء على مايبديه الرؤاساء بشأن الرشحي لشغل هذه‬‫الوظاحئف ‪.‬‬ ‫‪ -‬و للرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه وضع ضوابط التقعية للوظاحئف الشرافعية ‪.‬‬

‫‪46 Page 22 of‬‬

‫‪-‬‬

‫حاليًا(‬ ‫هتكون الترقية لوظيفة ) مدير إادارة ( بعد اجراء الختبارا ت لمن هتنطبق عليهم شروط شغل الوظيفه‬

‫‪-‬‬

‫هتكون الترقية لوظيفة رحئيس قسم بالختيار بناء على ما يبديه الرؤساء بشأن المرشحين لشغل هذه الوظيفه ‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫وللرحئيس التنفيذى أو من يفوضه وضع ضوابط الترقية للوظاحئف الشرافيه ‪ 69) .‬حاليًا(‬

‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫رقم‬ ‫‬‫‪80‬‬

‫يشتط للتقعية إل باقي الوظاحئف ااستعيفاء العامل لشتاطات شغل الوظعيفة الرقى إلعيها‪ ،‬وتكون التقعية بنسبة ‪ %50‬على‬

‫‪-‬‬

‫هتم ادمجها مع المااده )‪(77‬‬

‫للنسب الوارده بالدول رقم )‪ (1‬على ان يبدأ بالزء الخصص للتقعية بالقدمعيه ‪ 70) .‬حاليًا(‬

‫بالدول رقم )‪ (1‬بشرط ان ل يقل تقدير تقعيعيم اداؤة عن جعيد جدا على ان يبدأ بالزء الخصص للتقعية بالقدمعية‪.‬‬

‫‪81‬‬

‫‪82‬‬

‫إذا أظهر العامل كفاية خاصة وتعيزاً ف أداء أعمال وظعيفته با يهؤهله لتحمل أعباء إحدى وظاحئف الداره العلعيا دون التقعيد بشروط‬ ‫شغلها ‪ ،‬فعيجومز للرحئعيسس التنفعيذي أو من يفوضه أن يكلفه بالقعيام بأعباء هذه الوظعيفة وف هذه الالة يستحق بدل التمثعيل بالضافة‬ ‫إل بدل الدارة القرر للوظعيفة دون الزايا والخصصات‪ ،‬فإذا أحسن القعيام بأعباحئها فعيجومز للرحئعيسس التنفعيذي بعد مرور عام على‬ ‫تكلعيفة وبناء على اقتاح من الناحئب الختص وناحئب الوارد البشرية ان يسند العيه الوظعيفة الكلف با دون التقعيد بشروط شغلها و‬ ‫يططبق بشأنه ما جاء بالادة السابقة ‪ ،‬وإذا ل يسن القعيام بأعباحئها يتم إعادته إل وظعيفة أخرى من مستوى وظعيفته ‪.‬‬ ‫ت تعديل الاده ‪ 82‬من نصف البدل ال بدل‬

‫‪84‬‬

‫‪-‬‬

‫يشتط للتقعية إل باقى الوظاحئف ااستعيفاء العامل لشتاطات شغل الوظعيفه الرقى العيها ‪ ,‬وتكون التقعية بالقدمعيه بشرط أن ل‬ ‫تقل مرتبه تقعيعيم اداؤه عن جعيد أو ما يعادلا وبالختعيار بشرط ان ل يقل تقدير تقعيعيم اداؤه عن جعيد جداً أو مايعادلا طبقاً‬

‫القل بالقدمعية بشرط إن ل تقل مرتبة تقعيعيم اداؤة عن جعيد‪ ،‬ونسبه ‪ % 50‬بالختعيار ف حدود النسب الواردة‬

‫يومز للرحئعيسس التنفعيذي أن يسند للعامل الذي يظهر تعيزاً ف أداء عمله أعباء إحدى وظاحئف الدارة العلعيا بشرط ااستعيفاحئه شروط‬ ‫شغلها و ف هذه الالة يستحق البدلت والزايا والخصصات القررة لا‪ ،‬فإذا أحسن القعيام بأعباحئها يومز تععيعينه علعيها‪ ،‬وإذا ةثبت‬ ‫عدم كفاءته يتم إعادته إل وظعيفته الصلعية أو أي وظعيفة أخرى من مستوى وظعيفته ‪.‬‬

‫‪83‬‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬

‫إذا أظهر العامل الشاغل لحدى الوظاحئف التخصصعية تعيزا ف أداء عمله با يهؤهله لتحمل أعباء إحدى الوظاحئف الشرافعية وإن ل‬ ‫تتوافر فعيه شروط شغلها أو التقعية علعيها فعيجومز للرحئعيس التنفعيذي أومن يفوضه أن يكلفه بالقعيام بأعباء هذه الوظعيفة فإذا أحسن‬ ‫القعيام بأعباحئها يومز تععيعينه علعيها عند ااستعيفاؤه شروط شغلها ‪ ،‬وإذا ل يسن القعيام بأعباحئها يومز للرحئعيسس التنفعيذي أو من يفوضه‬ ‫إعادته إل شغل وظعيفته الصلعية أو أي وظعيفة أخرى من مستوى وظعيفته ‪.‬‬ ‫ل يومز النظر ف ترقعية العامل ف الالت التعية‪-:‬‬

‫‪ .1‬إذا وقع علعيه جزاء أكثر من خمسة أيام ‪.‬‬ ‫‪ .2‬إذا حرم من العلوة كلها أو بعضها ‪.‬‬ ‫‪ .3‬إذا وقع علعية عقوبة جناحئعية مقعيدة للحرية‪.‬‬ ‫‪ .4‬إذا كان مال إل مجلس التأاديب أوالكمة الناحئعية أو الوقوف عن عمله‪.‬‬

‫ألغيت‬

‫ألغيت‬

‫‬‫‪-‬‬

‫ل يجوز النظر فى هترقية شاغلى وظاحئف الادارة العليا الذى وقع عليه جزاًء باللوم خلل عام سابق للترقية‬ ‫‪.‬‬ ‫ل يومز النظر ف ترقعية العامل ف الالت التعيه ‪:‬‬ ‫‪ -1‬اذا وقع علعيه جزاًء أكثر من عشرة ايام خلل عام سابق للترقية ‪.‬‬ ‫‪ -2‬اذا حرم من العلوه كلها أو بعضها ‪.‬‬ ‫‪ -3‬اذا وقع علعيه عقوبه جناحئعيه مقعيده للحريه ‪.‬‬ ‫‪ -4‬اذا كان مال إل الكمه الناحئعيه أو الوقوف عن عمله‬

‫‪ -5‬من لم يوضع له هتقييم أاداء بسبب عدم هتواجده فى العمل أكثر من هتسعة اشهر خلل عام التقييم بناء على‬

‫‪46 Page 23 of‬‬

‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫رقم‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬ ‫طلبه ويجوز النظر فى هترقيته بعد عوادهته للعمل لمدة هتتيح إجراء هتقييم أاداء له ‪ 71) .‬حاليًا(‬

‫ل يومز النظر ف ترقعية الرخص لة بأجامزة خاصة بدون اجر أكثر من ةثلةثه شهورال بعد انقضاء اسنة من تاريخ عودتة و ااستلمه‬ ‫العمل ‪.‬‬

‫ألغيت‬

‫‪85‬‬

‫‪86‬‬

‫ف جعيع الحوال يستحق العامل الجر القرر للوظعيفة الرقى إلعيها أو علوة من علواتا أيهما أكب إعتبارا من هذا التاريخ ول يل‬ ‫ذلك بااستحقاق العلوة الدورية ف موعدها و ينح العامل الرتبس و البدلت القررة للوظعيفة الرقى إلعيها اعتبارا من تاريخ ترقعيته إلعيها‬ ‫‪.‬‬ ‫ماده مستحدةثه ‪:‬‬

‫ف جعيع الحوال يستحق العامل الجر القرر للوظعيفة الرقى إلعيها أو علوة من علواتا أيهما أكب إعتبارا من هذا التاريخ ول يل‬

‫ذلك بااستحقاق العلوة الدورية ف موعدها و ينح العامل الرتب و البدلت القررة للوظعيفة الرقى إلعيها اعتبارا من تاريخ ترقعيته إلعيها‪) .‬‬ ‫‪ 72‬حاليًا(‬

‫يجوز النظر فى هترقية العامل الذى لم يوضع له هتقييم أاداء لعدم هتواجده بالعمل أكثر من هتسعة شهور خلل عام التقييم نتيجه‬

‫هترشيح أو هتكليف من الشركه أو حق كفله القانون أو هتنظمه اللحئحه بما يحقق صالح الشركه وذلك طبقاً للضوابط المنظمه‬ ‫للترقيا ت‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫‪87‬‬

‫‪-‬‬

‫يومز لصال العمل نقل العامل إل وظعيفة من ذات مستوى وظعيفته و بذات أجرة بي قططاعات ومناطق الشركة الختلفة‬ ‫ويتم النقل بقرار من الرحئعيس التنفعيذي لشاغلي وظاحئف الدارة العلعيا أو من يفوضه بالنسبة لباقي الوظاحئف ‪.‬‬ ‫كما يومز النقل أيضا بناء على طلب العامل للاسباب الت يبديها العامل و يقدرها الرحئعيسس التنفعيذي او من يفوضه و‬ ‫ذلك مع مراعاة إحكام قانون النقابات العمالعية رقم ‪ 35‬لسنه ‪. 76‬‬

‫‪46 Page 24 of‬‬

‫)‪ 73‬حاليًا(‬ ‫ يومز لصال العمل نقل العامل إل وظعيفة من ذات مستوى وظعيفته و بذات أجرة بي قططاعات ومناطق الشركة الختلفة‬‫ويتم النقل بقرار من الرحئعيسس التنفعيذي لشاغلي وظاحئف الدارة العلعيا بعد العرض على اللجنه العليا للمواراد البشريه‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫وبالنسبه لباقى الوظاحئف يكون النقل بقرار من الرحئيس التنفيذى او من يفوضه مع مراعاة الضوابط المنظمه للنقل‬

‫‪-‬‬

‫كما يومز النقل أيضا بناء على طلب العامل للاسباب الت يبديها العامل و يقدرها الرحئعيس التنفعيذي او من يفوضه وذلك‬

‫الصاادره من السلطه المختصه‪.‬‬

‫مع مراعاة إحكام قانون النقابات العمالعية رقم ‪ 35‬لسنه ‪ 74) . 76‬حاليًا(‬

‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫رقم‬

‫يومز بقرار من الرحئعيسس التنفعيذي اومن يفوضه ندب العامل للقعيام بعمل وظعيفة ماةثلة او مغايرة اذا كانت حاجة العمل ف الوظعيفة‬ ‫الصلعية تسمح بذلك ولصال العمل ‪ ،‬وف هذه الالة يستحق البدلت والمعيزات القررة للوظعيفة النتدب إلعيها طوال فته الندب‪.‬‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬ ‫ي سومز بق سرار مسسن الرحئعيسسس التنفعيسسذي اومسن يفوضسه نسسدب العامسسل للقعيسسام بعمسسل وظعيفسسة ماةثلسسة او مغسسايرة اذا كسسانت حاجسسة العمسسل ف س الوظعيفسسة‬

‫الصلعية تسسسمح بسذلك ولصسال العمسسل ‪ ،‬وف هسذه الالسسة يسسستحق البسدلت والمعيسزات القسررة للوظعيفسة النتسسدب إلعيهسسا طسوال فسسته النسدب مع‬ ‫مراعاة العمل الفعلى القاحئم به ‪ 75) .‬حاليًا(‬

‫‪88‬‬

‫‪89‬‬

‫للرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه ف حالة غعياب أحد شاغلي وظاحئف الدارة العلعيا ندب من يقوم بعمله أةثناء غعيابه من ذات الستوى‬ ‫الوظعيفي ‪0‬‬

‫للرحئعيسس التنفعيذي أو من يفوضه ف حالة غعياب أحد شاغلي وظاحئف الدارة العلعيا ندب من يقوم بعمله أةثناء غعيابه من ذات الستوى‬

‫‪90‬‬

‫يكون إيفاد العامل ف بعثة أو منحه للدرااسة أو أجامزة درااسعية أو تفرغ للشتا ك ف العمال الثقافعية والبططولت بأجر أو بدون أجر‬ ‫بقرار من الرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه طبقا للقواعد الصادرة ف هذا الشأن ‪.‬‬

‫يكون إيفاد العامل ف بعثة أو منحه للدرااسة أو أجامزة درااسعية أو تفرغ للشتا ك ف العمال الثقافعية والبططولت بأجر أو بدون أجر‬

‫‪91‬‬

‫ يومز بقرار من الرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه بناء على طلب النقابة العامة منح العامل تفرغ للعمل النقاب‪.‬‬‫‪ -‬كما يومز الوافقة على تفرغ العامل للعمل بالالس الشعبعية أو النعيابعية‪.‬‬

‫‪92‬‬

‫ ل يومز نقل أو ندب اى عامل من العاملي بالهامز الدارى للدولة أوالعيئات أو وحدات القططاع العام أو قططاع العمال العام أو‬‫العاملي بكادرات خاصة من وال الشركة ‪ ،‬كما ليومز العارة من تلك الهات إل الشركة‪.‬‬

‫‪93‬‬

‫‪94‬‬ ‫‪95‬‬

‫الوظعيفي ‪ 76)0‬حاليًا(‬

‫بقرار من الرحئعيسس التنفعيذي أو من يفوضه طبقا للقواعد الصادرة ف هذا الشأن ‪ 77) .‬حاليًا(‬ ‫‪-‬‬

‫يومز بقرار من الرحئعيس التنفعيذى أو من يفوضة بناءاً على طلب النقابة العامة منح العامل العضو فى مجلس إادارة النقابة تفرغ‬ ‫للعمل النقاب ‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫كما يومز لمجلس إادارة الشركة الوافقة على تفرغ العامل للعمل بالالس النعيابعية بناءاً على طلب مقدم منه‪ 78) .‬حاليًا(‬

‫ ل يومز نقل أو ندب اى عامل من العاملي بالهامز الدارى للدولة أوالعيئات أو وحدات القططاع العام أو قططاع العمال العام أو‬‫العاملي بكادرات خاصة من وال الشركة ‪ ،‬كما ليومز العارة من تلك الهات إل الشركة‪.‬‬ ‫‪ -‬يجوز للرحئيس التنفيذى اعارة العاملين من الشركه الى الشركا ت التابعه او العكس لصالح العمل ‪ 79) .‬حاليًا(‬

‫ يومز بقرار من الرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه إذا سحت حالة العمل ولصاله وبعد موافقة العامل كتابة وانتهاء فتة الختبار‬‫إعارته للعمل بالداخل أو الارج و يدد القرار الصادر بالعارة مدتا على أن تتحمل الهة العار إلعيها كافة العباء الالعية التتبة‬ ‫على العارة ‪.‬‬ ‫ ول يومز ترقعية العامل العار بناًء على طلبه أةثناء العارة وعند عودته للعمل يشغل وظعيفته الصلعية أو اى وظعيفة أخرى من‬‫مستوى وظعيفته ‪.‬‬ ‫إذا ل يعد العامل إل عمله خلل شهر من تاريخ انتهاء العارة انتهت خدمته بقوة القانون من العيوم التال لنتهاء العارة ‪.‬‬ ‫يدد الرحئعيس التنفعيذى أومن يفوضه أيام العمل ف الاسبوع واساعاته با يتفق وطبعيعة عمل الشركة والهداف النوط با تقعيقها‬ ‫ويصدر بشأنا نظاماً لضبط حضور العاملي وإنصرافهم‪.‬‬

‫‪46 Page 25 of‬‬

‫ يومز بقرار من الرحئعيسس التنفعيذي أو من يفوضه إذا سحت حالة العمل ولصاله وبعد موافقة العامل كتابة وانتهاء فتة الختبار إعارته‬‫للعمل بالداخل أو الارج و يدد القرار الصادر بالعارة مدتا على أن تتحمل الهة العار إلعيها كافة العباء الالعية التتبة على‬ ‫العارة ‪.‬‬ ‫‪ -‬ول يومز ترقعية العامل العار بناًء على طلبه أةثناء العارة وعند عودته للعمل يشغل وظعيفته الصلعية أو اى وظعيفة أخرى من مستوى‬

‫وظعيفته ‪ 80) .‬حاليًا(‬ ‫إذا ل يعد العامل إل عمله خلل شهر من تاريخ انتهاء العارة انتهت خدمته بقوة القانون من العيوم التال لنتهاء العارة ‪.‬‬

‫)‪ 81‬حاليًا(‬ ‫يدد الرحئعيسس التنفعيذى أومن يفوضه أيام العمل ف الاسبوع واساعاته با يتفق وطبعيعة عمل الشركة والهداف النوط با تقعيقها ويصدر‬

‫بشأنا نظاماً لضبط حضور العاملي وإنصرافهم‪ 82) .‬حاليًا(‬

‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫رقم‬ ‫‬‫‪-‬‬

‫يصدر الرحئعيس التنفعيذي أومن يفوضه القواعد النظمة لتشغعيل العاملي اساعات إضافعية ف غي أوقات العمل الرسعية ‪.‬‬ ‫وف حالة تكلعيف العامل بالعمل اساعات عمل إضافعية علوة على اساعات العمل ف الشركة فإنه يستحق مقابل نقدى عن‬ ‫اساعات العمل الضافعية الشهرية وبد أقصى ‪ %25‬من الراتب الاسااسى للعامل على أل يتجاومز عدد العاملي الذين‬

‫‪-‬‬

‫وتصرف للفئات التالعيه ‪) -:‬الفنعيون ‪ ،‬الكتبة ‪ ،‬الساحئقون ‪ ،‬الوظاحئف الرفعية ‪ ،‬الدمة العاونة (‬

‫‪96‬‬

‫‪97‬‬

‫‪98‬‬ ‫‪99‬‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬ ‫‬‫‪-‬‬

‫يصدر الرحئعيسس التنفعيذي أومن يفوضه القواعد النظمة لتشغعيل العاملي اساعات إضافعية ف غي أوقات العمل الرسعية ‪.‬‬ ‫وف حالة تكلعيف العامل بالعمل اساعات عمل إضافعية علوة على اساعات العمل ف الشركة فإنه يستحق مقابل نقدى عن‬ ‫اساعات العمل الضافعية الشهرية وبد أقصى ‪ %25‬من الراتبس الاسااسى للعامل على أل يتجاومز عدد العاملي الذين يكلفون‬

‫‪-‬‬

‫وتصرف للفئات التالعيه ‪) -:‬الفنعيون ‪ ،‬الكتبة ‪ ،‬الساحئقون ‪ ،‬الوظاحئف الرفعية ‪ ،‬الدمة العاونة (‬

‫بساعات عمل إضافعية عن ‪ %15‬من مموع العاملي ف القططاع الواحد أوالنيابة الواحدة‪.‬‬

‫يكلفون بساعات عمل إضافعية عن ‪ %10‬من مموع العاملي ف القططاع الواحد‪.‬‬

‫)‪ 83‬حاليًا(‬ ‫ل يومز للعامل أن ينقططع عن عمله إل لجامزة يستحقها ف حدود الجامزات القررة بالواد التالعية ووفقاً للضوابط والقواعد الت يصدرها‬ ‫الرحئعيس التنفعيذي او من يفوضه ‪ ،‬وإذا إنقططع العامل عن عمله يرم من أجره عن مدة غعيابه وذلك مع عدم الخلل بالسئولعية التأديبعية‬ ‫‪ ،‬وللرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه للاسباب الت يقدرها أن يقرر حساب مدة النقططاع من أجامزاته ومنحه أجره إذا كان له رصعيد‬

‫ل يومز للعامل أن ينقططع عن عمله إل لجامزة يستحقها ف حدود الجامزات القررة بالواد التالعية ووفقاً للضوابط والقواعد الت‬ ‫يصدرها الرحئعيسس التنفعيذي او من يفوضه ‪ ،‬وإذا إنقططع العامل عن عمله يرم من أجره عن مدة غعيابه وذلك مع عدم الخلل‬ ‫بالسئولعية التأديبعية ‪ ،‬وللرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه للاسباب الت يقدرها أن يقرر حساب مدة النقططاع من أجامزاته ومنحه أجره‬ ‫إذا كان له رصعيد يسمح بذلك‪.‬‬

‫يسمح بذلك‪ 84) .‬حاليًا(‬

‫يستحق العامل اجامزة عارضة بأجر لدد ل ياومز مموعها اسبعة ايام ف السنة وذلك لسبب طارىء يقتضيها ويتعذر معه طلب‬

‫يستحق العامل اجامزة عارضة بأجر لدد ل ياومز مموعها اسبعة ايام ف السنة وذلك لسبب طارىء يتعذر معه طلب الصول على اية‬

‫الصول على اية اجامزة اخرى بشرط ال تزيد عن يومي متتالعيي ف الرة الواحدة‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫‪-‬‬

‫‪-‬‬

‫يستحق العامل ف حدود القواعد والضوابط الت تضعها الشركة أجامزة إعتعيادية اسنوية بأجر كامل ليدخل ف حسابا أيام‬ ‫عططلت الععياد والنااسبات الرسعية وذلك على النحو التال ‪-:‬‬ ‫‪ 15‬يوماً ف السنة الول و يستحقها بعد مضى استة أشهر من تاريخ ااستلم العمل ‪.‬‬ ‫‪o‬‬ ‫‪ 21‬يوماً لن أمضى اسنة كاملة ف الدمة ‪.‬‬ ‫‪o‬‬ ‫‪ 30‬يوماً لن أمضى عشر اسنوات ف الدمة ‪.‬‬ ‫‪o‬‬ ‫‪ 45‬يوماً لن تاومز اسن المسي ‪.‬‬ ‫‪o‬‬ ‫تدد مواععيد الجامزة العتعيادية حسب مقتضعيات العمل وظروفة على أن يتم إاستنفاذها بالكامل خلل العام دون ترحعيل لا‬ ‫ويستثن من ذلك ما يكون خارجا عن إرادة العامل ولدواعى العمل ‪،‬وف جعيع الحوال يب أن يصل العامل على أجامزة‬ ‫اسنوية لدة ‪ 15‬يوما على القل خلل العام‪.‬‬ ‫وللرحئعيسس التفعيذى أو من يفوضه مزيادة مدة الجامزة العتعيادية با لياومز اسبعة أيام لن يعملون ف الناطق الناحئعية من غي‬ ‫أبناحئها‪.‬‬

‫اجامزة اخرى بشرط ال تزيد عن يومي متتالعيي ف الرة الواحدة‪ 85) .‬حاليًا(‬ ‫ يستحق العامل ف حدود القواعد والضوابط الت تضعها الشركة أجامزة إعتعيادية اسنوية بأجر كامل ليدخل ف حسابا أيام‬‫عططلت الععياد والنااسبات الرسعية وذلك على النحو التال ‪-:‬‬ ‫‪ 15‬يوماً ف السنة الول و يستحقها بعد مضى استة أشهر من تاريخ ااستلم العمل ‪.‬‬ ‫‪o‬‬ ‫‪ 21‬يوماً لن أمضى اسنة كاملة ف الدمة ‪.‬‬ ‫‪o‬‬ ‫‪ 30‬يوماً لن أمضى عشر اسنوات ف الدمة ‪.‬‬ ‫‪o‬‬ ‫‪ 45‬يوماً لن تاومز اسن المسي ‪.‬‬ ‫‪o‬‬ ‫ تدد مواععيد الجامزة العتعيادية حسب مقتضعيات العمل وظروفة على أن يتم ااستنفاذها بالكامل خلل العام دون ترحعيل لا ‪.‬‬‫‪-‬‬

‫ويستثن من ذلك ما يكون خارجا عن إرادة العامل ولدواعى العمل ‪ ،‬وفي هتلك الحالة يب أن يصل العامل على أجامزة اسنوية‬ ‫مدتا ‪ 15‬يوما على القل من الجازا ت المستحقة له سنويا فإذا لم يقم بها يعتبر متنازل عنها ويسقط حقة نهاحئيا في‬

‫المطالبة بها ول يكون له الحق فى المقابل النقدى عنها‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫اما بالنسبة ليام العطل ت والعيااد الرسمية التي يتم هتكليف العامل بالعمل فيها فانة يتعين علي العامل هتقديم طلب‬

‫للحصول علي البدل المقررلها وفقا للضوابط المنظمة لها وليجوزللعامل المطالبة بهذا البدل بعد انتهاء المدة المحدادة‬

‫بالضوابط او بعد انتهاء خدمتة ‪.‬‬

‫‪46 Page 26 of‬‬

‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫رقم‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬ ‫‪-‬‬

‫وللرحئعيس التفعيذى أو من يفوضه مزيادة مدة الجامزة العتعيادية با لياومز اسبعة أيام لن يعملون ف الناطق الناحئعية من غي أبناحئها‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫يومز أن يصل العامل على أجامزة اعتعيادية من رصعيد أجامزاته با ل ياومز استون يوماً ف السنة بالضافة ال الجامزة العتعيادية‬

‫‪-‬‬

‫يومز أن يصل العامل على أجامزة اعتعيادية من رصعيد أجامزاته الت ل يستنفذها با ل ياومز استون يوماً ف السنة بالضافة ال‬

‫‪100‬‬

‫‪-‬‬

‫فإذا إنتهت علقة العمل قبل إاستنفاذ هذا الرصعيد لاسباب خارجة عن إرادة العامل ااستحق عن هذا الرصعيد مقابل نقدى‬ ‫يعادل أجره الاسااسى الذى كان يتقاضاه عند انتهاء خدمته وبا ل ياومز أجر تسعة أشهر ويرم من ذلك من تنتهي خدمته‬ ‫للنقططاع عن العمل أو الفصل ‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫‪101‬‬

‫للعامل الق ف تديد موعد أجامزته السنوية إذا كان متقدما لداء المتحان ف إحدى مراحل التعلعيم بشرط أن يططر رحئعيسة الباشر‬ ‫قبل قعيامه بالجامزة بمسة عشر يوما على القل ‪.‬‬

‫‪102‬‬

‫ل يومز للعامل أن يعمل بأجر أو بغي أجر لدى الغي خلل أجامزاته السنويه وإذا ةثبت اشتغاله خللا لساب جهه أخرى تقوم‬ ‫الشركة برمانه من أجره عن هذه الجامزة وااستداد اى مبالغ دفعتها العيه من أجر او مكافات او حوافز عنها ‪ ،‬مع عدم الخلل‬ ‫بالساءلة التأديبعية‪.‬‬

‫ل يومز للعامل أن يعمل بأجر أو بغي أجر لدى الغي خلل أجامزاته السنويه وإذا ةثبت اشتغاله خللا لساب جهه أخرى تقوم الشركة‬ ‫برمانه من أجره عن هذه الجامزة وااستداد اى مبالغ دفعتها العيه من أجر او مكافات او حوافز عنها ‪ ،‬مع عدم الخلل بالساءلة‬

‫‪103‬‬

‫كل عامل ليعود إل عمله بعد إنتهاء الجامزة المنوحة له يعتب منقططعا عن العمل بدون إذن إعتبارا من العيوم التال لنتهاء الجامزة‬ ‫المنوحة له ويومز للرحئعيس الباشر أن يقرر حساب مدة النقططاع أجامزة إعتعيادية للعامل إذا قدم أعذارا مقبولة عن غعيابه وكان رصعيده‬ ‫من الجامزات يسمح بذلك‪.‬‬

‫كل عامل ليعود إل عمله بعد إنتهاء الجامزة المنوحة له يعتب منقططعا عن العمل بدون إذن إعتبارا من العيوم التال لنتهاء الجامزة‬ ‫المنوحة له ويومز للرحئعيسس الباشر وباعتمااد الرحئيس العلى أن يقرر حساب مدة النقططاع أجامزة إعتعيادية للعامل إذا قدم أعذارا مقبولة‬ ‫عن غعيابه وكان رصعيده من الجامزات يسمح بذلك‪ 90) .‬حاليًا(‬

‫مع مراعاة احكام قانون التأمعينات الجتماععية يستحق العامل كل ةثلث اسنوات تقضى ف الدمة أجامزة مرضعية تنح بقرار من‬ ‫الهة الططبعية الختصة ف الدود التعية ‪-:‬‬ ‫ةثلةثة أشهر بأجر كامل ‪0‬‬ ‫استة أشهر بأجر يعادل ‪ %75‬من أجره الاسااسى ‪0‬‬ ‫استة أشهر بأجر يعادل ‪ %50‬من أجره الاسااسى فإذا كان قد جاومز اسن المسي كانت بأجر يعادل ‪ %75‬من أجره الاسااسي‪.‬‬ ‫‪ -‬وللعامل الق ف مد الجامزة الرضعيةس لدة ةثلةثة أشهر أخرى بدون أجر إذا قررت الهة الططبعية الختصة إحتمال شفاحئه ‪.‬‬

‫مع مراعاة احكام قانون التأمعينات الجتماععية يستحق العامل كل ةثلث اسنوات تقضى ف الدمة أجامزة مرضعية تنح بقرار من الهة‬ ‫الططبعية الختصة ف الدود التعية ‪-:‬‬ ‫ةثلةثة أشهر بأجر كامل ‪0‬‬ ‫استة أشهر بأجر يعادل ‪ %75‬من أجره الاسااسى ‪0‬‬ ‫استة أشهر بأجر يعادل ‪ %50‬من أجره الاسااسى فإذا كان قد جاومز اسن المسي كانت بأجر يعادل ‪ %75‬من أجره الاسااسي‪.‬‬ ‫‪ -‬وللعامل الق ف مد الجامزة الرضعية لدة ةثلةثة أشهر أخرى بدون أجر إذا قررت الهة الططبعية الختصة إحتمال شفاحئه ‪.‬‬

‫)‪ 86‬حاليًا(‬

‫‪104‬‬

‫الستحقة له عن تلك السنة و هتقوم الشركة بتسوية رصيد الجازا ت سنويا ‪.‬‬

‫‪46 Page 27 of‬‬

‫الجامزة العتعيادية الستحقة له عن تلك السنة‪.‬‬ ‫فإذا انتهت خدمة العامل قبل ااستنفاذ رصيده من الجازا ت العتياادية ااستحق عن هذا الرصعيدس مقابل نقدي يعادل أجره‬ ‫الاسااسى الذي كان يتقاضاه عند انتهاء خدمته با ل ياومز اجر تسعة اشهر من الجر الاسااسى اما ما زااد عن التسعة اشهر‬ ‫فل يستحق علية اي اجر‪ 87) .‬حاليًا(‬ ‫للعامل الق ف تديد موعد أجامزته السنوية إذا كان متقدما لداء المتحان ف إحدى مراحل التعلعيم بشرط أن يططر رحئعيسة الباشر قبل‬ ‫قعيامه بالجامزة بمسة عشر يوما على القل ‪ 88) .‬حاليًا(‬

‫التأديبعية‪ 89) .‬حاليًا(‬

‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫رقم‬

‫ ويومز للرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه مزيادة استة أشهر اخرى بدون أجر إذا كان العامل مصاباً برض يتاج الشفاء منه إل‬‫علج طويل‪ ،‬ويرجع ف تديد أنواع المراض الت من هذا النوع ال الهة الططبعية الختصة ‪.‬‬ ‫‪ -‬وللعامل الق ان يططلب تويل الجامزة الرضعيةس اسواء بأجركامل أو بأجر مفض ال أجامزة اعتعيادية إذا كان له رصعيد منها ‪.‬‬

‫‪105‬‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬ ‫ ويومز للرحئعيسس التنفعيذي أو من يفوضه مزيادة استة أشهر اخرى بدون أجر إذا كان العامل مصاباً برض يتاج الشفاء منه إل علج‬‫طويل‪ ،‬ويرجع ف تديد أنواع المراض الت من هذا النوع ال الهة الططبعية الختصة ‪.‬‬ ‫‪ -‬وللعامل الق ان يططلب تويل الجامزة الرضعية اسواء بأجركامل أو بأجر مفض ال أجامزة اعتعيادية إذا كان له رصعيد منها ‪.‬‬

‫‪ -‬وعلى العامل الريض أن يططر الهة التابع لا عن مرضه خلل ‪ 24‬ساعة من تلفه عن العمل مال يكن قد تعذر ذلك علعيه‬

‫‪ -‬وعلى العامل الريض أن يططر الهة التابع لا عن مرضه خلل ‪ 48‬ساعة من تلفه عن العمل مال يكن قد تعذر ذلك علعيه‬

‫لاسباب قهرية ‪.‬‬ ‫‪ -‬تسرى على العاملي الاضعي لذه اللحئحه الحكام القانونعية النظمة للمراض الزمنة ‪.‬‬

‫لاسباب قهرية ‪.‬‬

‫ يصدر الرحئعيسس التنفعيذي أو من يفوضه الجراءات التعلقة بصول العامل على الجامزة الرضعيةس ‪ ،‬ويعتب تارض العامل إخللً‬‫بواجبات الوظعيفة ‪0‬‬ ‫ وإذا رغب العامل الريض ف إناء أجامزته والعودة ال عمله وجب ان يقدم طلباً كتابعياً بذلك بعد موافقة الهة الططبعية ‪0‬‬‫‪-‬‬

‫يومز للرحئعيسس التنفعيذي أو من يفوضه منح العامل أجامزة بدون أجر على الوجه التال ‪-:‬‬ ‫بعد مضى خس اسنوات من تاريخ التععيي وللاسباب الت يبديها العامل ويقدرها الرحئعيسس التنفعيذي أو من يفوضه‬ ‫‪o‬‬

‫ تسرى على العاملي الاضعي لذه اللحئحه الحكام القانونعية النظمة للمراض الزمنة ‪ 91) .‬حاليًا(‬‫ يصدر الرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه الجراءات التعلقة بصول العامل على الجامزة الرضعية ‪ ،‬ويعتب تارض العامل إخللً‬‫بواجبات الوظعيفة ‪0‬‬ ‫ وإذا رغب العامل الريض ف إناء أجامزته والعودة ال عمله وجب ان يقدم طلباً كتابعياً بذلك بعد موافقة الهة الططبعية ‪ 92)0‬حاليًا(‬‫‪-‬‬

‫وذلك لدة اسنة واحدة غير قابلة للتجديد‪.‬‬

‫‪106‬‬

‫‪o‬‬ ‫‪o‬‬

‫العامل القعيد باحدى الكلعيات أو العاهد العلعيا عن مدة المتحان ‪.‬‬ ‫لاسباب اجتماععية خاصة يبديها العامل وبا ل ياومز ةثلةثة شهور‪.‬‬

‫‪o‬‬

‫ل يجوز منح العلوة الدورية أو هترقية العامل الحاصل على أجازة بدون أجر لمدة أكثر من ثلثة شهور‬

‫يومز للرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه منح العامل أجامزة بدون أجر على الوجه التال ‪-:‬‬ ‫بعد مضى خس اسنوات من تاريخ التععيي وللاسباب الت يبديها العامل ويقدرها الرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه‬ ‫‪o‬‬ ‫وذلك لدة اسنة واحدة وبحد اقصى ثلث سنوا ت طبقاً لظروف وطبيعة العمل‪.‬‬

‫العامل القعيد باحدى الكلعيات أو العاهد العلعيا عن مدة المتحان ‪.‬‬

‫‪o‬‬

‫لاسباب اجتماععية خاصة يبديها العامل وبا ل ياومز ةثلةثة شهور‪ 93) .‬حاليًا(‬

‫‪o‬‬

‫‪.‬‬

‫‪107‬‬ ‫‪108‬‬

‫يكون للعاملة الق ف الصول على إجامزة بدون أجر لدة ل تتجاومز اسنتي وذلك لرعاية طفلها ‪ ،‬ول تستحق هذه الجامزة لكثر‬ ‫من مرتي طوال مدة خدمتها‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫يستحق العامل أجامزة خاصة بأجر كامل لتسب ضمن الجامزات القررة ف الواد السابقة وذلك ف الالت التعية ‪-:‬‬ ‫لداء فريضة الج و تكون لدة شهر لن أمضى اسنتي من تاريخ التععيي و ذلك لرة واحدة طوال مدة خدمته‪.‬‬ ‫‪o‬‬ ‫أجامزة وضع للعاملة و تكون لدة ةثلةثة شهور بعد الوضع ول تنح ال مرتي طوال حعياتا الوظعيفعية ‪.‬‬ ‫‪o‬‬ ‫العامل الخالط لريض برض معد وترى الهة الططبعية الختصة منعه لذا السبب من مزاولة أعمال وظعيفته للمدة‬ ‫‪o‬‬ ‫الت تددها‪.‬‬ ‫العامل الذي يصاب بإصابة عمل عن مدة العلج الت تقررها الهة الططبعية الختصة وذلك مع مراعاة أحكام‬ ‫‪o‬‬ ‫القانون رقم ‪ 79‬لسنة ‪ 1975‬بإصدار قانون التأمي الجتماعى والقواني العدلة له فعيما يتعلق بتحديد إصابة‬

‫‪46 Page 28 of‬‬

‫يكون للعاملة الق ف الصول على إجامزة بدون أجر لدة ل تتجاومز اسنتي وذلك لرعاية طفلها ‪ ،‬ول تستحق هذه الجامزة لكثر من‬

‫ثلث مرا ت طوال مدة خدمتها‪ 94) .‬حاليًا(‬ ‫‪-‬‬

‫يستحق العامل أجامزة خاصة بأجر كامل لتسب ضمن الجامزات القررة ف الواد السابقة وذلك ف الالت التعية ‪-:‬‬ ‫‪o‬‬

‫لداء فريضة الج و تكون لدة شهر لن أمضى عام من تاريخ التععيي و ذلك لرة واحدة طوال مدة خدمته ‪.‬‬

‫‪o‬‬ ‫‪o‬‬

‫أجامزة وضع للعاملة و تكون لدة ةثلةثة شهور بعد الوضع ول تنح ال ثلث مرا ت طوال حعياتا الوظعيفعية ‪.‬‬ ‫العامل الخالط لريض برض معد وترى الهة الططبعية الختصة منعه لذا السبب من مزاولة أعمال وظعيفته للمدة‬ ‫الت تددها ‪.‬‬ ‫العامل الذي يصاب بإصابة عمل عن مدة العلج الت تقررها الهة الططبعية الختصة وذلك مع مراعاة أحكام‬ ‫القانون رقم ‪ 79‬لسنة ‪ 1975‬بإصدار قانون التأمي الجتماعى والقواني العدلة له فعيما يتعلق بتحديد إصابة‬

‫‪o‬‬

‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫رقم‬ ‫العمل والتعويض الستحق‪.‬‬

‫‪109‬‬

‫‪110‬‬

‫‪111‬‬

‫‪112‬‬

‫‪113‬‬

‫ يومز للرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضة التخعيص للعاملة الت أمضت خس اسنوات ف الدمة بأن تعمل نصف اليام القررة للعمل‬‫الرسي أاسبوععياً وذلك مقابل نصف الجر الستحق لا وتستحق ف هذه الالة نصف الجامزات العتعيادية والرضعية القررة لا‬ ‫وتسرى علعيها أحكام هذه اللحئحة فعيما عدا ذلك ‪.‬‬ ‫ وااستثناء من حكم الادة ‪ 125‬من قانون التأمي الجتماعى الصادر بالقانون رقم ‪ 79‬لسنة ‪ 1975‬والقواني العدلة له‪ ،‬تهؤدى‬‫الشتاكات الستحقة وفق أحكامه من الجر الخفض على أاساس الجر الكامل وتدخل الدة بالكامل ضمن مدة إشتاكها ف‬ ‫النظام الذكور‪.‬‬ ‫تقدم الشركة الرعاية الجتماععية من صندوق خدمة الغراض الجتماععية وخاصة ف الوجوه التالعية‪-:‬‬ ‫‬‫‪ o‬تقدي العانات الالعية ف حالت الرض والكوارث الت تل بالعاملي ‪0‬‬ ‫‪ o‬تقدي الدمات الجتماععية والتفعيهعية والثقافعية والرياضعية للعاملي ‪0‬‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬ ‫العمل والتعويض الستحق ‪ 95) .‬حاليًا(‬

‫ يومز للرحئعيسس التنفعيذي أو من يفوضة التخعيص للعاملة الت أمضت خس اسنوات ف الدمة بأن تعمل نصف اليام القررة للعمل‬‫الرسي أاسبوععياً وذلك مقابل نصف الجر الستحق لا وتستحق ف هذه الالة نصف الجامزات العتعيادية والرضعية القررة لا وتسرى‬ ‫علعيها أحكام هذه اللحئحة فعيما عدا ذلك ‪.‬‬ ‫ وااستثناء من حكم الادة ‪ 125‬من قانون التأمي الجتماعى الصادر بالقانون رقم ‪ 79‬لسنة ‪ 1975‬والقواني العدلة له‪ ،‬تهؤدى‬‫الشتاكات الستحقة وفق أحكامه من الجر الخفض على أاساس الجر الكامل وتدخل الدة بالكامل ضمن مدة إشتاكها ف النظام‬

‫الذكور‪ 98) .‬حاليًا(‬ ‫هتقدم الشركه نظاماً للرعايه الجتماعيه من خلل صندوق الخدمه الجتماعيه متضمناً كافة النشطه الجتماعيه والثقافيه‬ ‫والرياضيه والعانا ت الماليه فى حال ت المرض والكوارث التى هتحل بالعاملين‪ 96) .‬حاليًا(‬

‫يعتمد ملس الدارة نظاما للرعاية الططبعية للعاملي بالشركة لتقدي خدمة طبعية معيزة وبا يقق الصول على افضل رعاية صحعية‪ ،‬وذلك‬

‫يعتمد ملس الدارة نظاما للرعاية الططبعية للعاملي بالشركة لتقدي خدمة طبعية معيزة وبا يقق الصول على افضل رعاية صحعية‪،‬‬ ‫وذلك طبقا للضوابط الت تقرر ف هذا الشأن ولحئحة الرعاية الططبعية للعاملي‪.‬‬

‫طبقا للضوابط الت تقرر ف هذا الشأن ولحئحة الرعاية الططبعية للعاملي‪ 97) .‬حاليًا(‬

‫هتعريف ‪-:‬‬

‫تعرف السلمة والصحة الهنعية بأنا مموعة من الجراءات والقواعد والنظم الت تدف إل الفاظ على العامل من خططر الصابة‬

‫تعرف السلمة والصحة الهنعية بأنا مموعة من الجراءات والقواعد والنظم الت تدف إل الفاظ على العامل من خططر الصابة‬ ‫والفاظ على المتلكات من خططر التلف والضعياع ‪.‬‬

‫والفاظ على المتلكات من خططر التلف والضعياع ‪ 98) .‬حاليًا(‬

‫الهداف العامة الت تسعى السلمة والصحة الهنعية إل تقعيقها ‪-:‬‬ ‫ حاية العنصر البشري من الصابات الناجة عن ماطر بعيئة العمل وذلك بنع تعرضهم للحوادث والصابات والمراض‬‫الهنعية ‪.‬‬ ‫ الفاظ على مقسومات العنصر الادي التمثل ف منشآت الشركة وما تتويه من أجهزة ومعدات‪.‬‬‫ توفي وتنفعيذ كافة اشتاطات السلمة والصحة الهنعية الت تكفل توفي بعيئة آمنة تقق الوقاية من الخاطر للعنصرين‬‫البشري والادي ‪.‬‬

‫الهداف العامة الت تسعى السلمة والصحة الهنعية إل تقعيقها ‪-:‬‬ ‫ حاية العنصر البشري من الصابات الناجة عن ماطر بعيئة العمل وذلك بنع تعرضهم للحوادث والصابات والمراض‬‫الهنعية ‪.‬‬ ‫ الفاظ على مقسومات العنصر الادي التمثل ف منشآت الشركة وما تتويه من أجهزة ومعدات‪.‬‬‫‪ -‬توفي وتنفعيذ كافة اشتاطات السلمة والصحة الهنعية الت تكفل توفي بعيئة آمنة تقق الوقاية من الخاطر للعنصرين البشري‬

‫‪46 Page 29 of‬‬

‫والادي ‪ 99) .‬حاليًا(‬ ‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫رقم‬

‫‪114‬‬

‫‪115‬‬

‫‪116‬‬

‫دور الشركة نو وضع تعلعيمات للسلمة والصحة الهنعية ‪-:‬‬ ‫ تلتزم الشركة وفروعها بإتاذ جعيع الحتعياطات و التدابي اللمزمة لتوفي واساحئل السلمة والصحة الهنعية وتأمي بعيئة‬‫العمل ف أماكن العمل با يكفل الوقاية من الخاطر و توفي واساحئل النقاذ‪.‬‬ ‫ تلتزم الشركة وفروعها باتاذ الحتعياطات والشتاطات اللمزمة للوقاية من ماطر الريق على أن تكون أجهزة وأدوات‬‫الطفاء الستخدمة مططابقة للمواصفات القعيااسعية الصرية‪.‬‬ ‫ تلتزم الشركة وفروعها بتدريب العامل على الاسس السلعيمة لداء مهنته وأحاطه العامل قبل مزاولة مهنته بخاطر هذه‬‫الهنة وإلزامه بااستخدام واساحئل الوقاية القررة لا مع توفي أدوات الوقاية الشخصعية النااسبة وتدريبهس علي ااستخدامها ‪.‬‬ ‫دور العامل نو اتباع تعلعيمات الشركة للسلمة والصحة الهنعية‪:‬‬ ‫ يلتزم العامل بأن يستعمل واساحئل الوقاية ويتعهد بالعناية با ف حومزته وتنفعيذ التعلعيمات الصادرة للمحافظة علي صحته ووقايته من‬‫حوادث العمل ‪ ،‬وعلعيه أل يرتكب أي فعل يقصد به منع تنفعيذ التعلعيمات أو إاساءة ااستعمال الواساحئل الوضوعة لماية واسلمة‬ ‫العمال الشتغلي معه أوتغعييها أو إلاق ضرر أو تلف با‪.‬‬ ‫ يلتزم العامل باتباع وتنفعيذ كافة التعلعيمات الصادرة للوقاية من ماطر الريق‪.‬‬‫يلتزم العامل بتنفعيذ خططة الططوارىء الت تعدها الشركة‪.‬‬

‫‪‬‬

‫التفتيش فى مجال السلمة والصحة المهنية وهتأمين بيئة العمل ‪-:‬‬ ‫‪-‬‬

‫‬‫‬‫‪-‬‬

‫ينشأ ف كل منططقة لنة تشكل من ‪-:‬‬ ‫‪ -1‬مدير عام النططقة )رحئعيسا( ‪.‬‬ ‫‪ -2‬مديرى الداراتس النتاجعية الرحئعيسعية)حركة‪،‬هنداسة‪،‬صعيانة(‪.‬‬ ‫‪ -3‬مسئول الدفاع الدن‪.‬‬ ‫‪ -4‬مثلون عن العمال بد أقصى ةثلةثة يتارهم ملس إدارة النططقة النقابعية ويثلون أقسام العمل ‪.‬‬ ‫يططسسر رحئعيسسس اللجنسسة مكتسسب السسسلمة والصسسحة الهنعيسسة بديري ة القسسوى العاملسسة والتسسدريب بأسسساء أعضسساء اللجنسسة بجسسرد‬ ‫تشكعيلها او تغعيي احد اعضاحئها ‪.‬‬ ‫تتمع اللجنة مرة كل شهر على القل‪ ،‬كمسا تتمسع خلل ااسسبوع علسى الكثر مسن وقوع حسادث جسسعيم او ةثبسوت‬ ‫احد المراض الهنعية بناء على دعوة من رحئعيسها يدد مكان و موعد النعقاد و جدول العمال ‪.‬‬ ‫يشتط لصحة انعقاد اللجنة حضور اغلبعية العضاء علسى ان يكسون مسن بعينهسم مثسل علسى القسل مسن العمسال‪ ،‬فساذا لس‬

‫‪46 Page 30 of‬‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬ ‫دور الشركة نو وضع تعلعيمات للسلمة والصحة الهنعية ‪-:‬‬ ‫ تلتزم الشركة وفروعها بإتاذ جعيع الحتعياطات و التدابي اللمزمة لتوفي واساحئل السلمة والصحة الهنعية وتأمي بعيئة العمل ف‬‫أماكن العمل با يكفل الوقاية من الخاطر و توفي واساحئل النقاذ‪.‬‬ ‫ تلتزم الشركة وفروعها باتاذ الحتعياطات والشتاطات اللمزمة للوقاية من ماطر الريق على أن تكون أجهزة وأدوات‬‫الطفاء الستخدمة مططابقة للمواصفات القعيااسعية الصرية‪.‬‬ ‫ تلتزم الشركة وفروعها بتدريب العامل على الاسس السلعيمة لداء مهنته وأحاطه العامل قبل مزاولة مهنته بخاطر هذه الهنة‬‫وإلزامه بااستخدام واساحئل الوقاية القررة لا مع توفي أدوات الوقاية الشخصعية النااسبة وتدريبهس علي ااستخدامها ‪100) .‬‬

‫حاليًا(‬ ‫دور العامل نو اتباع تعلعيمات الشركة للسلمة والصحة الهنعية‪:‬‬ ‫ يلتزم العامل بأن يستعمل واساحئل الوقاية ويتعهد بالعناية با ف حومزته وتنفعيذ التعلعيمات الصادرة للمحافظة علي صحته ووقايته من‬‫حوادث العمل ‪ ،‬وعلعيه أل يرتكب أي فعل يقصد به منع تنفعيذ التعلعيمات أو إاساءة ااستعمال الواساحئل الوضوعة لماية واسلمة العمال‬ ‫الشتغلي معه أوتغعييها أو إلاق ضرر أو تلف با ‪.‬‬ ‫‪ -‬يلتزم العامل باتباع وتنفعيذ كافة التعلعيمات الصادرة للوقاية من ماطر الريق‪.‬‬

‫يلتزم العامل بتنفعيذ خططة الططوارىء الت تعدها الشركة‪ 101) .‬حاليًا(‬

‫‪‬‬

‫التفتيش فى مجال السلمة والصحة المهنية وهتأمين بيئة العمل ‪-:‬‬ ‫‪-‬‬

‫‬‫‬‫‪-‬‬

‫ينشأ ف كل منططقة لنة تشكل من ‪-:‬‬ ‫‪ -5‬مدير عام النططقة )رحئعيسا( ‪.‬‬ ‫‪ -6‬مديرى الدارات النتاجعية الرحئعيسعية)حركة‪،‬هنداسة‪،‬صعيانة(‪.‬‬ ‫‪ -7‬مسئول الدفاع الدن‪.‬‬ ‫‪ -8‬مثلون عن العمال بد أقصى ةثلةثة يتارهم ملس إدارة النططقة النقابعية ويثلون أقسام العمل ‪.‬‬ ‫يططر رحئعيس اللجنة مكتب السلمة والصحة الهنعية بديرية القسوى العاملسة والتسسدريب بأسسساء أعضساء اللجنسسة بجسرد تشسكعيلها‬ ‫او تغعيي احد اعضاحئها ‪.‬‬ ‫تتمع اللجنة مرة كل شهر على القل‪ ،‬كما تتمع خلل ااسبوع على الكثر من وقوع حادث جسعيم او ةثبسسوت احسسد‬ ‫المراض الهنعية بناء على دعوة من رحئعيسها يدد مكان و موعد النعقاد و جدول العمال ‪.‬‬ ‫يشسستط لصسسحة انعقسساد اللجنسسة حضسسور اغلبعيسسة العضسساء علسسى ان يكسسون مسسن بعينهسسم مثسسل علسسى القسسل مسسن العمسسال‪ ،‬فسساذا لس‬ ‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫رقم‬

‫‪-‬‬

‫و توج ة السسدعوى للعضسساء كتابسسة و يوقسع كسسل منهسسم بالاسسستلم و يكسسون‬ ‫يكتمسسل النصسساب تهؤج ل ‪ 48‬اسسساعة‬ ‫النعقاد صحعيحا بأى عدد ‪ ،‬وتصدر قرارات اللجنة بوافقة الغلبعية فاذا تساوت يرجح الانب الذى منه الرحئعيس ‪.‬‬ ‫ت سسدون اعم سسال اللجن سسة فس س اس سسجل خ سساص مرقس م الص سسفحات بعرفس ة مديريس ة الق سسوى العامل سسة والت سسدريب الختص سسة و تت سسم‬ ‫صفحاتا بات و موقع علعية من رحئعيس اللجنة و مقررها و مثل العمال الاضرين ‪.‬‬

‫‪ -‬يطبق بشأن السلمة و الصحة المهنية القواعد الوارادة فى هذه اللحئحة ‪.‬‬

‫‪117‬‬

‫ يب على العامل مراعاة أحكام هذه اللحئحة وتنفعيذها وعلعيه بصفة خاصة ‪-:‬‬‫‪ .1‬أن يهؤدى العمل النوط به بدقة وأمانة ف الكان الدد للعمل وخلل الواععيد القررة لداحئه طبقاً لعدلت الداء الت‬ ‫تتنااسب مع وظعيفته لصال العمل وأن ينجزه ف الواععيد النااسبة وان يصص وقت العمل الرسى لداء واجبات وظعيفته‪،‬‬ ‫وإذا إقتضت مصلحة العمل تكلعيف العامل بالعمل ف غي أوقات العمل الرسعية علوة على الوقت الدد تعي علعيه‬ ‫القعيام بذلك‪.‬‬ ‫‪ .2‬أن ينفذ ما يصدر إلعيه من أوامر بدقة وأمانة وذلك ف حدود القواني واللواحئح والنظم العمول با‪،‬وأل يفشى مايصل‬ ‫العيه من معلومات بسبب العمل أو بنااسبته ‪0‬‬ ‫‪ .3‬أن يتعاون مع مزملحئه ف آداء الواجبات اللمزمة لنامز العمل ‪0‬‬ ‫‪ .4‬أن يافظ على مواععيد العمل وإتباع الجراءات القررة ف حالة التغعيب عن العمل أو التأخي عن الواععيد ‪0‬‬ ‫‪ .5‬أن يسن معاملة العملء مع إنامز مصالهم ف الوقت النااسب وان يسلك ف تصرفاته مسلكاً يتفق والحتام الواجب‬ ‫‪ .6‬أن يبلغ الهة الت يعمل با بحل إقامته وحالته الجتماععية وكل تغعيي يططرأ علعيها خلل شهر على الكثر من تاريخ‬ ‫التغعيي ‪.‬‬ ‫‪ .7‬أن يافظ على متلكات وأموال الشركة ‪0‬‬ ‫‪ .8‬أن يرتدى الزى الرسى القرر للوظعيفة ‪0‬‬

‫‪46 Page 31 of‬‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬

‫‪-‬‬

‫و توجة الدعوى للعضاء كتابة و يوقع كل منهسم بالاسسستلم و يكسسون النعقساد‬ ‫يكتمل النصاب تهؤجل ‪ 48‬اساعة‬ ‫صحعيحا بأى عدد ‪ ،‬وتصدر قراراتس اللجنة بوافقة الغلبعية فاذا تساوت يرجح الانب الذى منه الرحئعيسس ‪.‬‬ ‫تدون اعمسال اللجنسة فس اسسجل خساص مرقم الصسفحات بعرفة مديرية القسوى العاملسة والتسدريب الختصسة و تتسم صسفحاتا‬ ‫بات و موقع علعية من رحئعيس اللجنة و مقررها و مثل العمال الاضرين ‪.‬‬

‫‪ -‬يطبق بشأن السلمة و الصحة المهنية القواعد الوارادة فى هذه اللحئحة ‪ 102) .‬حاليًا(‬

‫ يب على العامل مراعاة أحكام هذه اللحئحة وتنفعيذها وعلعيه بصفة خاصة ‪-:‬‬‫‪ .1‬أن يهؤدى العمل النوط به بدقة وأمانة ف الكان الدد للعمل وخلل الواععيد القررة لداحئه طبقاً لعدلت الداء الت‬ ‫تتنااسب مع وظعيفته لصال العمل وأن ينجزه ف الواععيد النااسبة وان يصص وقت العمل الرسى لداء واجبات وظعيفته‪،‬‬ ‫وإذا إقتضت مصلحة العمل تكلعيف العامل بالعمل ف غي أوقات العمل الرسعية علوة على الوقت الدد تعي علعيه القعيام‬ ‫بذلك‪.‬‬ ‫‪ .2‬أن ينفذ ما يصدر إلعيه من أوامر بدقة وأمانة وذلك ف حدود القواني واللواحئح والنظم العمول با‪،‬وأل يفشى مايصل العيه‬ ‫من معلومات بسبب العمل أو بنااسبته ‪0‬‬ ‫‪ .3‬أن يتعاون مع مزملحئه ف آداء الواجبات اللمزمة لنامز العمل ‪0‬‬ ‫‪ .4‬أن يافظ على مواععيد العمل وإتباع الجراءات القررة ف حالة التغعيب عن العمل أو التأخي عن الواععيد ‪0‬‬ ‫‪ .5‬أن يسن معاملة العملء مع إنامز مصالهم ف الوقت النااسب وان يسلك ف تصرفاته مسلكاً يتفق والحتام الواجب ‪.‬‬ ‫‪ .6‬أن يبلغ الهة الت يعمل با بحل إقامته وحالته الجتماععية وكل تغعيي يططرأ علعيها خلل شهر على الكثر من تاريخ‬ ‫التغعيي ‪.‬‬ ‫‪ .7‬أن يافظ على متلكات وأموال الشركة ‪0‬‬ ‫‪ .8‬أن يرتدى الزى الرسى القرر للوظعيفة ‪0‬‬ ‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫رقم‬

‫ يتحمل كل رحئعيس مسئولعية الوامر الت تصدر منه ويكون مسئولً عن حسن اسي العمل ف حدود اختصاصاته وعن حسن قعيام‬‫مرؤواسعيه بواجباتم ‪0‬‬

‫ يظر على العامل بالذات أو بالوااسططة ما يلي‪:‬‬‫مالفة القواعد والحكام النصوص علعيها ف القواني واللواحئح العمول با‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫الهال أو التقصي الذى يتتب علعيه ضعياع حق من القوق الالعية للشركة أو الساس بصلحة من مصالها الالعية أو‬ ‫‪.3‬‬ ‫يكون من شأنه أن يهؤدى ال ذلك‪.‬‬ ‫أن يفضى بأي تصريح أو بعيان عن أعمال وظعيفته عن طريق الصحف أو غي ذلك من طرق النشر إل إذا كان‬ ‫‪.4‬‬ ‫مصرحاً له بذلك كتابة من الرحئعيسس التنفعيذي أو من يفوضه ‪0‬‬

‫‪118‬‬

‫‪.5‬‬

‫أن يفشى المور والعلومات الاصة بالعمل الت يططلع علعيها بكم وظعيفته إذا كانت اسرية بططبعيعتها أو بوجب‬ ‫تعلعيمات تقضى بذلك ويظل هذا اللتزام قاحئماً ولو بعد تر ك العامل للخدمة ‪0‬‬ ‫أن ينزع أو يتفظ لنفسه بصورة أو بأصل مستند خاص بالعمل ولو كان مكلفاً به شخصعياً‪0‬‬ ‫أن يالف إجراءات المن الصادر با قرار من الرحئعيسس التنفعيذي أو من يفوضه‪.‬‬ ‫القعيام بأعمال للغي حت ف غي أوقات العمل الرسعية بالذات أو بالوااسططة اسواء بأجر أو بدون أجر أو بمكافأة إل‬ ‫بإذن من الرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه ‪ ،‬ويستثن م سن ذلك القعيام بأعمال القوامه أو الوصايه وكذلك القعيام بأعمال‬ ‫الرااسة على الموال الت يكون شريكاً أو صاحب مصلحة فعيها أو ملوكة لن يربططهم به صلة قرب أو مصاهرة حت‬

‫‪.9‬‬ ‫‪.10‬‬

‫قبول أية هدية أو مكافأة أو عمولة أو قرض مقابل قعيامه بواجبات وظعيفته ‪.‬‬ ‫جع نقوداً لي فرد أو جه سسة بدون التخعيص بذلك أو تومزيع منشورات أو جع توقعيعات لغراض غي مشروعة أو‬ ‫الشتا ك ف تنظعيم اجتماعات داخل مكان العمل مع مراعاة أحكام قانون النقابات العمالعية ‪.‬‬ ‫شراء عقارات أو منقولت ما تططرحه الشركة أو السلططات القضاحئعية أو الدارية للبعيع‪.‬‬ ‫الشتا ك ف تأاسعيس أو إنشاء الشركات أو قبول عضوية مالس إداراتا أو أى عمل فعيها إل بوافقة الرحئعيس التنفعيذى‪.‬‬ ‫مزاولة أعمال تارية أو أن تكون له مصلحة ف أعمال أومقاولت أو مناقصات تتصل بأعمال وظعيفته ‪0‬‬ ‫مالفة القواني واللواحئح الاصة بالناقصات والزايدات والخامزن والشتيات وكافة القواعد الالعية‪.‬‬

‫‪.6‬‬ ‫‪.7‬‬ ‫‪.8‬‬

‫الدرجة الرابعة وذلك بشرط إخطار رحئاسته بذلك ‪.‬‬

‫‪.11‬‬ ‫‪.12‬‬ ‫‪.13‬‬ ‫‪.14‬‬

‫‪46 Page 32 of‬‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬ ‫‪ -‬يتحمل كل رحئعيس مسئولعية الوامر الت تصدر منه ويكون مسئولً عن حسن اسي العمل ف حدود اختصاصاته وعن حسن قعيام‬

‫مرؤواسعيه بواجباتم ‪103) 0‬حاليًا(‬

‫‪-‬‬

‫يظر على العامل بالذات أو بالوااسططة ما يلي‪:‬‬ ‫‪ .1‬مالفة القواعد والحكام النصوص علعيها ف القواني واللواحئح العمول با‪.‬‬ ‫‪ .2‬الهال أو التقصي الذى يتتب علعيه ضعياع حق من القوق الالعية للشركة أو الساس بصلحة من مصالها الالعية أو يكون‬ ‫من شأنه أن يهؤدى ال ذلك‪.‬‬ ‫‪ .3‬أن يفضى بأي تصريح أو بعيان عن أعمال وظعيفته عن طريق الصحف أو غي ذلك من طرق النشر إل إذا كان مصرحاً له‬ ‫بذلك كتابة من الرحئعيسس التنفعيذي أو من يفوضه ‪0‬‬ ‫‪ .4‬أن يفشى العلومات الاصة بالعمل الت يططلع علعيها بكم وظعيفته إذا كانت اسرية بططبعيعتها أو بوجب تعلعيمات تقضى‬ ‫بذلك ويظل هذا اللتزام قاحئماً ولو بعد تر ك العامل للخدمة ‪0‬‬ ‫‪ .5‬أن ينزع أو يتفظ لنفسه بصورة أو بأصل مستند خاص بالعمل ولو كان مكلفاً به شخصعياً‪0‬‬ ‫‪ .6‬أن يالف إجراءات المن الصادر با قرار من الرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه‪.‬‬ ‫‪ .7‬القعيام بأعمال للغي حت ف غي أوقات العمل الرسعية بالذات أو بالوااسططة اسواء بأجر أو بدون أجر أو بكافأة إل بإذن من‬ ‫الرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه ‪ ،‬ويستثن مسسن ذلك القعيام بأعمال القوامه أو الوصايه وكذلك القعيام بأعمال الرااسة على‬ ‫الموال الت يكون شريكاً أو صاحب مصلحة فعيها أو ملوكة لن يربططهم به صلة قرب أو مصاهرة حت الدرجة الرابعة‪.‬‬ ‫‪ .8‬قبول أية هدية أو مكافأة أو عمولة أو قرض مقابل قعيامه بواجبات وظعيفته ‪.‬‬ ‫‪ .9‬جع نقوداً لي فرد أو جه سسة بدون التخعيص بذلك أو تومزيع منشورات أو جع توقعيعات لغراض غي مشروعة أو الشتا ك ف‬ ‫تنظعيم اجتماعات داخل مكان العمل هتؤثر على حسن سيره مع مراعاة أحكام قانون النقابات العمالعية ‪.‬‬

‫‪ .10‬شراء عقارات أو منقولت هتطرح للبيع بمعرفة الشركة أو السلططات القضاحئعية أو الدارية ‪.‬‬

‫‪ .11‬الشتا ك ف تأاسعيس أو إنشاء الشركات أو قبول عضوية مالس إداراتا أو أى عمل فعيها وذلك بشرط اخطار رحئاسته ‪0‬‬ ‫‪ .12‬مزاولة أعمال تارية أو أن تكون له مصلحة ف أعمال أومقاولت أو مناقصات تتصل بأعمال وظعيفته ‪0‬‬ ‫‪ .13‬مالفة القواني واللواحئح الاصة بالناقصات والزايدات والخامزن والشتيات وكافة القواعد الالعية‪.‬‬ ‫)‪ 104‬حاليًا(‬ ‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫رقم‬

‫‪119‬‬

‫كل عامل يالف الواجبات أو يرتكب الظوراتس النصوص علعيها ف هذه اللحئحة أو يرج على مقتضى الواجب الوظعيفى أو يظهر‬ ‫بظهر من شأنه الخلل بكرامة الوظعيفة‪ ،‬يامزى طبقاً لا هو وارد بلحئحة الزاءات وذلك كله مع عدم الخلل بالساءلة الدنعية أو‬ ‫الناحئعية عند القتضاء ‪0‬‬

‫‬‫‪120‬‬

‫‪-‬‬

‫يشكل ملس التأديب برحئااسه أحد نواب الرحئعيسس التنفعيذى و عضوية كل من ‪-:‬‬ ‫‪ .1‬الستشار القانون للشركة ‪.‬‬ ‫‪ .2‬رحئعيس قططاع الشئون القانونعية ‪.‬‬ ‫ويومز للرحئعيس التنفعيذي أن يضم إل عضوية ملس التأديب أحد العاملي الالعيي أو السابقي بالشركة من ذوى البة‬ ‫القانونعية والبحثعية والدراية بأصول التحقعيق من تتوافر فعيهم العيدة والنزاهة‪.‬‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬ ‫كل عامل يالف الواجبات أو يرتكب الظورات النصوص علعيها ف هذه اللحئحة أو يرج على مقتضى الواجب الوظعيفى أو يظهر‬ ‫بظهر من شأنه الخلل بكرامة الوظعيفة‪ ،‬يامزى طبقاً لا هو وارد بلحئحة الزاءات وذلك كله مع عدم الخلل بالساءلة الدنعية أو‬

‫الناحئعية عند القتضاء ‪ 105) 0‬حاليًا(‬

‫ألغيت‬

‫ ل يومز توقعيع جزاء على العامل إل بعد التحقعيق معه كتابة وساع أقواله وتقعيق دفاعه‪ ،‬ومع ذلك يومز بالنسبة لزاء النذار أو‬‫الصم من الجر لدة لتتجاومز ةثلةثة أيام ان يكون الاستجواب أو التحقعيق شفاهة على أن يثبت مضمونه ف القرار الصادر بتوقعيع‬ ‫الزاء ‪0‬‬ ‫‪ -‬وف جعيع الحوال يب ان يكون القرار الصادر بتوقعيع الزاء مسبباً‪0‬‬

‫‪ -‬وف جعيع الحوال يب ان يكون القرار الصادر بتوقعيع الزاء مسبباً‪ 106) 0‬حاليًا(‬

‫‪122‬‬

‫تصدر لحئحة الزاءات التأديبعية بقرار من ملس الدارة وتبي أنواع الخالفات والزاءات التأديبعية للعاملي القررة لا‪.‬‬

‫تصدر لحئحة الزاءات التأديبعية بقرار من ملس الدارة وتبي أنواع الخالفات والزاءات التأديبعية للعاملي القررة لا‪ 107) .‬حاليًا(‬

‫‪123‬‬

‫ للرحئعيسس التنفعيذى أن يوقف العامل عن عمله إحتعياطعياً إذا إقتضت مصلحة التحقعيق معه ذلك لدة لتزيد على ةثلةثة أشهر‬‫وليومز مد هذا الوقف إل بقرار من ملس التأديب ‪.‬‬ ‫ يتتب على وقف العامل وقف صرف نصف اجرة إبتداء من تاريخ الوقف ‪.‬‬‫ وإذا انتهت التحقعيقات ال براءة العامل أو حفظ التحقعيق معه لى اسبب من أاسباب الفظ أو جومزى بزاء النذار أو الصم‬‫من الجر لدة لتزيد عن خسة أيام صرف له مايكون قد أوقف صرفه ‪ ،‬فإذا جومزي بزاء الفصل انتهت خدمته من تاريخ وقفه ان‬ ‫كان موقوفًا‪ ،‬أما إذا ل يكن موقوفاً فتنتهى خدمته من تاريخ توقعيع جزاء الفصل ‪0‬‬

‫‪ -‬للرحئعيس التنفعيذى أن يوقف العامل عن عمله إحتعياطعياً إذا إقتضت مصلحة التحقعيق معه ذلك لدة لتزيد على ةثلةثة أشهر ويومز مد‬

‫‪121‬‬

‫‪46 Page 33 of‬‬

‫ ل يومز توقعيع جزاء على العامل إل بعد التحقعيق معه كتابة وساع أقواله وتقعيق دفاعه‪ ،‬ومع ذلك يومز بالنسبة لزاء النذار أو‬‫الصم من الجر لدة لتتجاومز ةثلةثة أيام ان يكون الاستجواب أو التحقعيق شفاهة على أن يثبتس مضمونه ف القرار الصادر بتوقعيع‬ ‫الزاء ‪0‬‬

‫هذا الوقف بقرار من الرحئيس التنفيذى ‪.‬‬

‫ يتتب على وقف العامل وقف صرف نصف مستحقاهته الماليه إبتداء من تاريخ الوقف‪.‬‬‫‪ -‬وإذا انتهت التحقعيقات ال براءة العامل أو حفظ التحقعيق معه لى اسبب من أاسباب الفظ أو بمجازاهته بالنذار أو الصم من‬

‫الجر لدة لتزيد عن خسة أيام صرف له مايكون قد أوقف صرفه ‪ ،‬فإذا هتمت مجازاهته بالفصل انتهت خدمته من تاريخ وقفه ان كان‬ ‫موقوفًا‪ ،‬أما إذا ل يكن موقوفاً فتنتهى خدمته من تاريخ توقعيع جزاء الفصل‪ 108) .‬حاليًا(‬

‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬

‫‪124‬‬

‫ كل عامل يبس إحتعياطعياً يوقف بقوة القانون عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف أجره ويعرض المر عند عودته على‬‫الرحئعيسس التنفعيذي أو من يفوضه لعيقرر ما يتبع ف شأن مسئولعية العامل التأديبعية‪،‬فاذا اتضح عدم مسئولعيته صرف له أجره الوقوف‬ ‫صرفه ‪.‬‬ ‫ وعند صدور حكم جناحئى ناحئى أو حكم جناحئى واجب النفاذ يعرض امر العامل على الرحئعيس التنفعيذى او من يفوضه لعيقرر ما‬‫يتبع ف شأن ااستمراره بالعمل من عدمه و ف جعيع الحوال يرم من كامل اجره ‪.‬‬ ‫ وإذا وقعت على العامل عقوبة جناحئعية يتتب علعيها فصله من الدمة انتهت خدمته من تاريخ الكم مال يكن موقوفاً عن العمل‬‫فتنتهى خدمته من تاريخ الوقف ‪0‬‬

‫ كل عامل يبس إحتعياطعياً يوقف بقوة القانون عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف مستحقاهته الماليه ويعرض المر عند عودته‬‫على الرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه لعيقرر ما يتبع ف شأن مسئولعية العامل التأديبعية‪،‬فاذا اتضح عدم مسئولعيته صرف له أجره الوقوف‬ ‫صرفه ‪.‬‬ ‫‪ -‬وعند صدور حكم جناحئى ناحئى أو حكم جناحئى واجب النفاذ يعرض امر العامل على الرحئعيسس التنفعيذى او من يفوضه لعيقرر ما يتبع‬

‫‪125‬‬

‫ل ينع انتهاء خدمة العامل لى اسبب الاستمرار ف ماكمته تأديبعياً إذا كان قد بدىء التحقعيق معه قبل إنتهاء مدة خدمته ‪،‬‬ ‫ويومز ف الخالفات الت يتتب علعيها ضعياع حق من حقوق الشركة الالعية إقامة الدعوى التأديبعية ولو ل يكن قد بدىء ف التحقعيق‬ ‫قبل إنتهاء الدمة وذلك خلل مدة خس اسنوات من تاريخ إنتهاحئها ‪ ،‬ويومز أن يوقع على من انتهت خدمته غرامة لتقل عن‬ ‫خسماحئة جنعيها ول تاومز الجر الجال الذي كان يتقاضاه العامل ف الشهر عند إنتهاء الدمة وتستوف الغرامة ما قد يكون له‬ ‫من مستحقات لدى الشركة او بططريق الجز على أمواله ‪.‬‬

‫رقم‬

‫‪126‬‬

‫ تسقط الدعوى التأديبعية بالنسبة للعامل الوجود ف الدمة بضى اسنة من تاريخ علم الرحئعيسس الباشر بوقوع الخالفة مال يكن‬‫مشاركا فعيها و تسقط ف جعيع الحوال برور ةثلث اسنوات من تاريخ ارتكابا ‪0‬‬ ‫ وتنقططع هذه الدة بأى إجراء من إجراءات التحقعيق أو التام أوالاكمة وتسرى الدة من جديد إبتداء من آخر إجراء ‪0‬‬‫ وإذا تعدد التهمي ترتب على إنقططاع الدة بالنسبة لحدهم إنقططاعهاً بالنسبة ال الباقي ولو ل تكن قد اتذت ضدهم‬‫إجراءات قاطعة للمدة ‪،‬ومع ذلك إذا كون الفعل جرية جناحئعية فل تسقط الدعوى التأديبعية إل بسقوط الدعوى الناحئعية ‪0‬‬

‫ف شأن ااستمراره بالعمل من عدمه و ف جعيع الحوال يرم من كامل مستحقاهته الماليه ‪.‬‬ ‫‪ -‬وإذا وقعت على العامل عقوبة جناحئعية يتتب علعيها فصله من الدمة انتهت خدمته من تاريخ الكم مال يكن موقوفاً عن العمل‬

‫فتنتهى خدمته من تاريخ الوقف ‪ 109)0‬حاليًا(‬ ‫‪ -‬ل ينع انتهاء خدمة العامل لى اسبب الاستمرار ف إستكمال التحقيق إذا كان قد بدىء معه قبل إنتهاء مدة خدمته ‪ ،‬ويومز‬

‫‪-‬‬

‫ف الخالفات الت يتتب علعيها ضعياع حق من حقوق الشركة الالعية إهتخاذ إجراءا ت التحقيق مع العامل بعد إنتهاء الخدمة‬ ‫وذلك خلل مدة خس اسنوات من تاريخ إنتهاحئها‬ ‫ويومز أن يوقع على من انتهت خدمته غرامة لتقل عن خسماحئة جنعيها ول تاومز الجر الجال الذي كان يتقاضاه العامل ف‬

‫الشهر عند إنتهاء الدمة وتستوف الغرامة ما يكون له من مستحقات لدى الشركة او بططريق الجز على أمواله ‪ 110) .‬حاليًا(‬ ‫ يسقط الحق فى هتوقيع الجزاء بالنسبة للعامل الوجود ف الدمة بضى اسنة من تاريخ علم الرحئعيس الباشر بوقوع الخالفة ما ل يكن‬‫مشاركا فعيها ويسقط ف جعيع الحوال برور ةثلث اسنوات من تاريخ ارتكابا ‪ ،‬فيما عدا المخالفا ت المالية‪.‬‬

‫ وتنقططع هذه الدة بأى إجراء من إجراءات التحقعيق أو التام أو الاكمة وتسرى الدة من جديد إبتداء من آخر إجراء‪.‬‬‫ وإذا تعدد التهمي ترتبس على إنقططاع الدة بالنسبة لحدهم إنقططاعها بالنسبة إل الباقي ولو ل تكن قد اتذت ضدهم إجراءات‬‫قاطعة للمدة ‪ ،‬ومع ذلك إذا كون الفعل جرية جناحئعية فل يسقط الحق فى هتوقيع الجزاء إل بسقوط الدعوى الناحئعية‪111) .‬‬ ‫حاليًا(‬

‫‪46 Page 34 of‬‬

‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫رقم‬

‫‪127‬‬

‫‪128‬‬

‫‪129‬‬ ‫‪130‬‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬

‫تنتهي خدمة العامل لحد الاسباب التالعية ‪-:‬‬ ‫‪ .1‬فقد النسعية الصرية ‪.‬‬ ‫‪ .2‬بلوغه اسن الستي وذلك مع مراعاة أحكام قانون التأمي الجتماعى رقم ‪ 79‬لسنة ‪ 75‬أو الحالة إل العاش البكر‬ ‫الختعيارى ‪.‬‬ ‫‪ .3‬عدم اللعياقة الصحعية للخدمة ‪0‬‬ ‫‪ .4‬الاستقالة ‪.‬‬ ‫‪ .5‬الفصل من الدمسسة ‪0‬‬ ‫‪ .6‬الكم علعيه بعقوبة جناية ف احدى الراحئم النصوص علعيها ف قانون العقوبات أو ماياةثلها من جراحئم منصوص علعيها‬ ‫ف القواني الخرى أو بعقوبة مقعيدة للحرية ف جرية ملة بالشرف أو المانة مال يكن الكم مع وقف التنفعيذ ‪0‬‬ ‫‪ .7‬الوفس س سساة ‪.‬‬ ‫‪ .8‬إنتهاء مدة العمل الدد الدة بانقضاء مدته دون تديده ‪0‬‬ ‫‪ .9‬غعياب العامل عن عملة بدون عذر مقبول ‪.‬‬ ‫‪ .10‬ةثبوت عدم الصلحعية خلل فتة الختبار ‪.‬‬

‫تنتهي خدمة العامل لحد الاسباب التالعية ‪-:‬‬ ‫‪ .1‬فقد النسعية الصرية ‪.‬‬ ‫‪ .2‬بلوغه اسن الستي وذلك مع مراعاة أحكام قانون التأمي الجتماعى رقم ‪ 79‬لسنة ‪ 75‬أو الحالة إل العاش البكر‬ ‫الختعيارى ‪.‬‬ ‫‪ .3‬عدم اللعياقة الصحعية للخدمة ‪0‬‬ ‫‪ .4‬الاستقالة ‪.‬‬ ‫‪ .5‬الفصل من الدمسسة ‪0‬‬ ‫‪ .6‬الكم علعيه بعقوبة جناية ف احدى الراحئم النصوص علعيها ف قانون العقوبات أو ماياةثلها من جراحئم منصوص علعيها ف‬ ‫القواني الخرى أو بعقوبة مقعيدة للحرية ف جرية ملة بالشرف أو المانة مال يكن الكم مع وقف التنفعيذ ‪0‬‬ ‫‪ .7‬الوفس س سساة ‪.‬‬ ‫‪ .8‬إنتهاء مدة العمل الدد الدة بانقضاء مدته دون تديده ‪0‬‬ ‫‪ .9‬غعياب العامل عن عملة بدون عذر مقبول ‪.‬‬ ‫‪ .10‬ةثبوت عدم الصلحعية خلل فتة الختبار ‪.‬‬

‫يومز لصال العمل مد خدمة الرحئعيسس التنفعيذى والنواب الول ونواب الرحئعيس التنفعيذي بقرار من المععية العامة للشركة ويكون مد‬ ‫الدمه لشاغلى وظاحئف الدارة العلعيا بقرار من ملس الدارة وباقى الوظاحئف بقرار من الرحئعيس التنفعيذى لدة اسنة قابلة للتجديد ‪.‬‬

‫يومز لصال العمل مد خدمة الرحئعيس التنفعيذى والنواب الول ونواب الرحئعيسس التنفعيذي بقرار من المععية العامة للشركة ويكون مد الدمه‬ ‫لشاغلى وظاحئف الدارة العلعيا بقرار من ملس الدارة وباقى الوظاحئف بقرار من الرحئعيسس التنفعيذى لدة اسنة قابلة للتجديد ‪.‬‬

‫تثبتس عدم اللعياقة للخدمة صحعياً بقرار من الهة الططبعية الختصة اسواء كان راجعاً ال وجود عجز كلى ف أداء العمل الصلى أو‬ ‫عجز جزحئى مستدي مت ةثبت عدم وجود أى عمل أخر يكنه القعيام به طبقاً لحكام قانون التأمي الجتماعى والقرارات الصادرة‬ ‫تنفعيذاً له ‪.‬‬

‫)‪ 114‬حاليًا(‬

‫‬‫‪-‬‬

‫للعامل أن يقدم ااستقالته من وظعيفته وتكون الاستقالة مكتوبة ولتنتهى خدمة العامل إل بالقرار الصادر بقبول‬ ‫الاستقالة ‪.‬‬ ‫ويومز إرجاء قبول الاستقالة لاسباب تتعلق بصلحة العمل مع اخططار العامل بذلك فإذا أحعيل العامل ال ملس‬ ‫التأديب فل يومز النظر ف قبول ااستقالته إل بعد صدورحكم من ملس التأديب بباءته أو بجامزاته بغي جزاء الفصل‪.‬‬

‫‪46 Page 35 of‬‬

‫‪ .11‬الحصول على هتقريرين هتقييم ااداء متتالين بمرهتبه ضعيف او ما يعاادلهما ‪ 112) .‬حاليًا(‬

‫)‪ 113‬حاليًا(‬ ‫تثبت عدم اللعياقة للخدمة صحعياً بقرار من الهة الططبعية الختصة اسواء كان راجعاً ال وجود عجز كلى ف أداء العمل الصلى أو عجز‬ ‫جزحئى مستدي مت ةثبت عدم وجود أى عمل أخر يكنه القعيام به طبقاً لحكام قانون التأمي الجتماعى والقرارات الصادرة تنفعيذاً له ‪.‬‬ ‫‬‫‬‫‪-‬‬

‫للعامل أن يقدم ااستقالته من وظعيفته وتكون الاستقالة مكتوبة ولتنتهى خدمة العامل إل بالقرار الصادر بقبول الاستقالة ‪.‬‬ ‫ويومز إرجاء قبول الاستقالة لاسباب تتعلق بصلحة العمل مع اخططار العامل بذلك فإذا أحعيل العامل ال التحقيق فل‬

‫يومز النظر ف قبول ااستقالته إل بعد النتهاء من التحقيق اسواء بباءته أو بجامزاته بغي جزاء الفصل‪.‬‬ ‫ويب على العامل أن يستمر ف عمله ال أن يبلغ إلعيه قرار قبول الاستقاله ‪.‬‬ ‫‪2/7/2013‬‬

‫الماادة‬

‫نص الماادة قبل التعديل‬

‫رقم‬ ‫‬‫‪-‬‬

‫‪131‬‬

‫‪132‬‬

‫نص الماادة بعد التعديل‬

‫ويب على العامل أن يستمر ف عمله ال أن يبلغ إلعيه قرار قبول الاستقاله ‪.‬‬ ‫و ف جعيع الحوال يلتزم العامل بسداد تكالعيف التدريب او اية اعباء مالعية أخرى مستحقة علعية طبقا للقواعد النظمة‬ ‫لذلك‪.‬‬

‫‪ .1‬تنتهي خدمة العامل إذا انقططع عن عمله بغي أذن أكثر من عشرة أيام متتالعية مال يقدم خلل المسة عشر يوما‬ ‫التالعية ما يثبت ان انقططاعه كان بعذر يقبله الرحئعيس التنفعيذى أو من يفوضه‪ ،‬وف هذه الالة يومز للسلططة الختصة أن‬ ‫تقرر عدم حرمانه من أجره عن مدة النقططاع إذا كان لسه رصعيد من الجامزات يسمح بذلك‪ ،‬وإل وجب حرمانه من‬ ‫اجره عن هذه الدة ما ل يقدم العامل أاسباباً تبر النقططاع أو قدم هذه الاسباب ورفضت اعتبت خدمته منتهعية من‬ ‫تاريخ انقططاعه عن العمل ‪0‬‬ ‫‪ .2‬تنتهي خدمة العامل إذا انقططع عن عمله بغي اذن مدداً تبلغ عشرون يوماً غي متصلة ف السنة الواحدة ما ل يقدم‬ ‫عذراً تقبله الشركة ‪ ،‬و تعتب خدمته منتهعية من العيوم التال لكتمال هذه الدة ويتعي إنذار العامل كتابة بعد انقططاعه‬ ‫لدة خسة أيام ف الالة الول وعشرة أيام ف الالة الثانعية‪.‬‬ ‫‪ .3‬إذا التحق بدمة أى جهة أخرى بغي ترخعيص من الشركة ‪ ،‬وف هذه الالة تعتب خدمة العامل منتهعية من تاريخ‬ ‫التحاقه بالدمة ف تلك الهة ‪0‬‬ ‫ وف جعيع الحوال يلتزم العامل بسداد ما تملتة الشركة من تكالعيف التدريب ‪.‬‬‫إذا توف العامل وهو بالدمة يصرف أجر أربعة أشهر على الجر الشامل كاملة لواجهة نفقات النامزة بد أدن ألفان من النعيهات‬ ‫للرامل أو لرشد الولد أو لن يثبتس قعيامه بصرف هذه النفقات ‪ ،‬كما يصرف لن يععينه من الستفعيدين أو لورةثته حسب الحوال‬ ‫منحة تعادل أجره الشامل لدة ةثلةثة أشهر وذلك بالضافة إل الجر الستحق عن أيام العمل خلل شهر الوفاة ‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫و ف جعيع الحوال يلتزم العامل بسداد تكالعيف التدريبس او اية اعباء مالعية أخرى مستحقة علعية طبقا للقواعد النظمة‬

‫لذلك‪ 115) .‬حاليًا(‬

‫‪ .1‬تنتهي خدمة العامل إذا انقططع عن عمله بغي أذن أكثر من عشرة أيام متتالعية مال يقدم خلل المسة عشر يوما التالعية‬ ‫ما يثبتس ان انقططاعه كان بعذر يقبله الرحئعيسس التنفعيذى أو من يفوضه‪ ،‬وف هذه الالة يومز للسلططة الختصة أن تقرر عدم‬ ‫حرمانه من أجره عن مدة النقططاع إذا كان لسه رصعيد من الجامزات يسمح بذلك‪ ،‬وإل وجب حرمانه من اجره عن هذه‬ ‫الدة ما ل يقدم العامل أاسباباً تبر النقططاع أو قدم هذه الاسباب ورفضت اعتبت خدمته منتهعية من تاريخ انقططاعه عن‬ ‫العمل ويتعي إنذار العامل كتابة بعد انقططاعه لدة خسة أيام ‪0‬‬ ‫‪ .2‬تنتهي خدمة العامل إذا انقططع عن عمله بغي اذن مدداً تبلغ عشرون يوماً غي متصلة ف السنة الواحدة ما ل يقدم عذراً‬ ‫تقبله الشركة ‪ ،‬و تعتب خدمته منتهعية من العيوم التال لكتمال هذه الدة ويتعي إنذار العامل كتابة بعد انقططاعه لمدة‬ ‫عشرة أيام ‪.‬‬

‫‪ .3‬هتنتهى خدمه العامل اذا التحق بأى جهة أخرى بغي ترخعيص من الشركة ‪ ،‬وف هذه الالة تعتب خدمة العامل منتهعية من‬ ‫تاريخ التحاقه بالدمة ف تلك الهة ‪0‬‬ ‫‪-‬‬

‫وف جعيع الحوال يلتزم العامل بسداد ما تملتة الشركة من تكالعيف التدريبس او اية اعباء ماليه اخرى مستحقه عليه‬

‫طبقاً للقواعد المنظمه لذلك ‪ 116) .‬حاليًا(‬ ‫إذا توف العامل وهو بالدمة يصرف أجر أربعة أشهر على الجر الشامل كاملة لواجهة نفقات النامزة بد أدن ألفان من النعيهات‬ ‫للرامل أو لرشد الولد أو لن يثبت قعيامه بصرف هذه النفقات ‪ ،‬كما يصرف لن يععينه من الستفعيدين أو لورةثتهس حسب الحوال‬ ‫منحة تعادل أجره الشامل لدة ةثلةثة أشهر وذلك بالضافة إل الجر الستحق عن أيام العمل خلل شهر الوفاة ‪ 117) .‬حاليًا(‬ ‫•‬

‫‪To‬‬ ‫‪MOHAMED ABUKRISH‬‬

‫•‬

‫أهم الملظحظات علي تعديلت اللحئظحة‬ ‫‪46 Page 36 of‬‬

‫‪2/7/2013‬‬

‫ تم حذف من يتولي المانة الفنية للجان شئون العاملين بينما كان التحديد مهم لكي ل تترك هذه المهمة ل تجد من يققوم بهقا او يتقم تغيقره‬‫كل مرة وفقا لرغبات الرئيس التنفيذي‬ ‫ مهم التعديل في المادة ‪ 13‬وعدم تدخل اللجنة في تعديلت الهيكل التنظيمي والتوصيف الوظيفي كدة أفضل وانا كنققت ذكرتهققا يققوم لقققاء‬‫الشبان المسلمين‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫المادة ‪ 20‬موضوع إضافة الشركات المتخصصة يفتح باب كبير للتسريبات من خارج الشركة ول داعي له‪.‬‬

‫ تعديل المادة ‪ 25‬وزيادة فترة الختبار الي ‪ 6‬شهور مخالف لنص المادة ‪ 33‬من قانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬والتي تحددها بةثلةثة‬‫شهور ‪.‬‬ ‫ تم الغاء المادة ‪ 44‬التي تربط الحوافز بالجزاءات وذلك يفتح الباب لنفلت في العمل لن العامل يرتكب مخالفة ويعاقب بجققزاء دون ان‬‫تتاةثر حوافزه‪.‬‬ ‫ بالنسبة لتقرير الكفاية المادة ‪ 68‬ل يفضل ان تتم مرة واحدة ويفضل ان تتم كل ‪ 3‬شهور لن ذلك يراعي تغير حالت الداء ولققو حققدث‬‫انتقال للشخص من مكان الي أخر ‪ .‬لكن التقرير مرة واحدة يجعل هناك إمكانية للتعسف بحق البعض ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫المادة ‪ 91‬هل النقابة العامة هي النقابة المستقلة ام نقابة التحاد القديم ولماذا لم تحل هذه الشكالية في اللئحة؟!‬

‫‪-‬‬

‫المادة ‪ 110‬مهم تمةثيل النقابة في إدارة صندوق الخدمات الجتماعية للعاملين‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫تعديلت المادة ‪ 123‬الخاصة بالوقف عن العمل مهمة لحفظ حقوق العامل ‪.‬‬

‫ التعديل الخاص بالمادة ‪ 127‬سئ جدا وضد مصلحة العمال ول داعي لضافتها ‪ .‬واذا حصل علي تقدير ضعيف يجب تدريبه او تحويله‬‫لوظيفة اخري ولكن ل يجب انهاء خدمته‪.‬‬

‫‪46 Page 37 of‬‬

‫‪2/7/2013‬‬

‫السيد المهندس ‪ /‬رئيس النقابة العامة ) المستقلة ( للعاملين بالشركة المصرية للتصالت‬ ‫تحية طيبة و بعد‬ ‫بمناسبة الوصول إلى مسودة قبل نهائية للئحة نطام العاملين بالشركة بلجنة تعديل لئحة نظام العاملين بالشركة و بعد التمسك بما تم التفاق عليه‬ ‫من تعديلت مع اللجنة مع مراعاة بعض النقاط التي ما زال التفاوض و الدراسة لها مستمرة ‪ -‬مةثل بدلت المناطق النائية و بدل التمةثيل لجميع‬ ‫المديرين أسوة بمديري السنترالت و غيرها –‬ ‫رجاء التكرم بالعلم أنه يوجد بعض النقاط التي طرحت بمسودة النقابة المستقلة و كانت محصلة النقاش هو عدم إدراجها سواء لسباب مادية أو‬ ‫لسباب توسيع صلحيات الدارة في بعض المور و تتضح هذه النقاط بالبيان المرفق حتى يتم التفاوض على إدراجها بالمسودة النهائية للئحة‬ ‫نظام العاملين بالشركة قبل انتهاء أعمال لجنة تعديل اللئحة من عملها و الوصول للمسودة النهائية‬ ‫و لسيادتكم وافر التحية ‪,,,‬‬ ‫محاسب ‪ /‬محمد سعيد فؤاد‬ ‫رئيس النقابة المستقلة للعاملين‬ ‫بالشركة المصرية للتصالت‬ ‫و ممةثل النقابة المستقلة بلجنة تعديل اللئحة‬

‫‪46 Page 38 of‬‬

‫‪2/7/2013‬‬

‫بيان التعديلت المطلوب إدراجها بالمسودة النهائية للئحة نظام العاملين بالشركة‬ ‫مع مراعاة ةثبات النقاط التي تم التفاق على إدراجها بالمسودة قبل النهائية‬ ‫رقم‬ ‫المادة‬ ‫رقم‬ ‫المادة بمسودة‬ ‫التعديل المطلوب‬ ‫باللئحة لجنة‬ ‫القديمة تعديل‬ ‫اللئحة‬ ‫و للنقابة العامة للعاملين بالشركة الحق في المشاركة في إعداد اللوائح المكملة و المفسرة لهذه‬ ‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫اللئحة و لها حق العتراض على التعليمات التي صدرت بناءا على تفسير خاطئء لبعض‬ ‫بنود اللئحة‬ ‫مشاركة ممةثل العاملين من النقابة العامة للعاملين بالشركة في الهياكل المقترحة قبل إعتمادها‬ ‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫مطلوب لئحة مركزية موحدة تطبق على جميع النشطة التدريبية بالشركة ) لعدم الفصل بين‬ ‫‪5‬‬ ‫‪5‬‬ ‫معهد إعداد القادة و باقي المعاهد في القواعد العامة حيث يوجد برامج مكررة و إزدواجية في‬ ‫الخطة (‬ ‫تمةثيل رئيس النقابة العامة للعاملين بالشركة في اللجنة العليا للموارد البشرية‬ ‫‪6‬‬ ‫‪6‬‬ ‫التصويت في اللجنة العليا لشئون العاملين يجب أن يرجح فيه الجانب الذي فيه ممةثل العاملين‬ ‫‪9‬‬ ‫‪9‬‬ ‫يجب تمةثيل النقابة العامة للعاملين بالشركة في لجان شئون المحامين‬ ‫‪12‬‬ ‫‪12‬‬ ‫مطلوب‬ ‫‪15‬‬ ‫‪15‬‬ ‫إلغاء المستوى الوظيفي نائب أول‬ ‫‪16‬‬ ‫إضافة مستوى وظيفي كبير مهندسين ‪ /‬محامين ‪ /‬أخصائيين ) المسار الموازي بضوابط‬ ‫مناسبة (‬ ‫إلغاء مستوى مستشار و يحتفظ من استبعد من وظيفه بسبب مخالفة معينة أو تقصير ما بمسماه‬ ‫الوظيفي و يمكن إضافة كلمة " غير تنفيذي ( حيث أنه مستبعد من العمال التنفيذية‬ ‫مع التأكيد أن يكون الستعانة بمستشارين من خارج الشركة بضوابط على القل يكون منها ‪:‬‬ ‫‪46 Page 39 of‬‬

‫‪2/7/2013‬‬

‫هتكون سلطة هتعيين مستشار للرحئيس التنفيذي بعد موافقة مجلس الادارة " بمسمى مــدير عــام‬ ‫استشــاري " أو حســب الدرجة المعيــن عليهــا بمــا هتناســب مــا هتحتــاج إليــه الشــركة مــن خــبرة و أن‬ ‫يكــون العقــد لمــدة عــام علــى الكثر قابلــة للتجديــد حســب الحاجــة الفعليــة وبحــد اقصــى ثلثــة‬ ‫مستش ــارين بالش ــركة ‪ ،‬و هتتح ــداد مكافـ ـأهته الش ــهرية هتبع ــا لطبيع ــة عمل ــه و م ــا هت ــوازيه خ ــبرهته م ــن‬ ‫المستويا ت الوظيفية بالشركة على أل يزيد ما يتقاضـاه المستشـار علـى مـا يتقاضـاه نـاحئب الرحئيـس‬ ‫التنفيذي‬

‫رقم‬ ‫المادة‬ ‫رقم‬ ‫المادة بمسودة‬ ‫التعديل المطلوب‬ ‫باللئحة لجنة‬ ‫القديمة تعديل‬ ‫اللئحة‬ ‫‪16‬‬ ‫‪17‬‬ ‫ل يجوز التعيين في غير أادني مستويا ت المجموعا ت الوظيفية أو بمرهتب يزيد عن الربط المــالي‬

‫المقرر بأي حال من الحوال إل بعــد العلن الــداخلي بالشــركة و ل يجــب أن يفتـح بــاب زياادة‬ ‫المرهتب بزياادة سنوا ت الخبرة و يكتفى بأن يتم التعيين على الدرجة الوظيفية المطلوب شغلها‬ ‫‪19‬‬

‫‪17‬‬

‫‪20‬‬

‫‪18‬‬

‫‪46 Page 40 of‬‬

‫التجديد كل سننتين لكل من الرئيس التنفيذي و نوابه ذوي الفئة العمرية أقل من الستين و يجوز‬ ‫التجديد السنوي للرئيس التنفيذي فقط في حال تعدي سن الستين‬ ‫يجب فصل التعيين لوظائف يمكن وجود خبرات يمكنها القيام بأعبائها من أبناء الشركة و‬ ‫‪2/7/2013‬‬

‫‪22‬‬

‫‪20‬‬

‫‪27‬‬

‫‪25‬‬

‫الوظائف التي ل تتوافر خبرات لها من أبناء الشركة و ليكن النص المقترح كما يلي ‪:‬‬ ‫يكون التعيين فى الوظائف الشاغرة والمدرجة بجدول الوظائف المعتمد عن طريق العلن‬ ‫الداخلي بالشركة أما لشغل الوظائف المتعلقة بخدمات مستحدةثة لم يكن للشركة المصرية‬ ‫للتصالت خبرة سابقة فيها فيكون التعيين فيها عن طريق العلن الخارجي و في كل‬ ‫الحوال يكون التعيين وفقا ً لما يحدده الرئيس التنفيذى أو من يفوضه وطبقا لحتياجات الشركة‬ ‫و يتضمن العلن البيانات المتعلقة بالوظيفة وشروط شغلها ‪ ،‬و ل يجوز العفاء من العلن‬ ‫أو من شروطه كلها أو بعضها أو العفاء من المتحان ‪.‬‬ ‫يجوز التعيين لمن سبق فصله من الخدمة إذا ما ةثبت براءة ذمته فيما نسب إليه و كان سببا‬ ‫مباشرا أو غير مباشرا في فصله‬

‫نظام هتوظيف الخبراء الوطنيين والجانب‬ ‫ يكــون هتعييــن الخــبراء لعمــل معيــن أو لمهمــة محــدادة و لمــدة محــدادة حســبما هتقتضــيه حاجــة‬‫العمــل بالشــركة مــن ذوى الخــبرا ت أو التخصصــا ت النــاادرة الــتى يتعــذر وجوادهــا فــى الشــركة بعــد‬ ‫العلن الداخلي للوظيفة بين العاملين والتأكد من عــدم هتــوافر الخــبرا ت المطلوبة بالشــركة وبعــد‬ ‫موافقة مجلس الادارة على التعاقد‬ ‫ويجوز عند الحاجة هتجديد العقد أو إبرام عقد جديد بعد موافقة مجلس الادارة‬

‫مادة‬ ‫جديدة‬

‫هتضــاف مــاادة جديــدة ‪ :‬ل يجــوز أن يقتطــع مــن أجــر العامــل أكــثر مــن ) ‪ (% 10‬وفــاء لمــا‬ ‫أقرضته الشركة من مال أثناء سريان العقد إل بعد موافقة العامل كتابة من مال أثناء سريان العقـد‬ ‫كما أنه ل يجوز هتحميل العامل بأي فاحئدة عن هذه القروض‬

‫رقم‬ ‫رقم‬ ‫المادة المادة‬ ‫باللئحة بمسودة‬ ‫‪46 Page 41 of‬‬

‫التعديل المطلوب‬ ‫‪2/7/2013‬‬

‫لجنة‬ ‫القديمة تعديل‬ ‫اللئحة‬ ‫مادة‬ ‫هتضاف ماادة ‪:‬‬ ‫جديدة‬

‫يصــدر الرحئيــس التنفيــذى أو مــن يفوضه بعــد موافقــة مجلــس الادارة نظامــا لصــرف مكــآ ت نهايــة‬

‫الخدمــة لجميـع العــاملين علــى حـد ســواء بمقـدار أســي مرهتب شـهرين عــن كـل سـنة خدمــة و يتـم‬ ‫هتحديد الحد القصى وفقا للظروف المالية للشركة‬ ‫مادة‬ ‫جديدة‬

‫هتضاف ماادة ‪:‬‬ ‫هتلتزم الشركة بتطبيق الحد الادنى و القصى للجور أسوة بالعاملين بالجهاز الاداري للدولة ‪.‬‬

‫‪31‬‬

‫‪29‬‬

‫‪32‬‬

‫‪30‬‬

‫نظام المكافأت يجب مشاركة و موافقة النقابة االعامة للعاملين بالشركة في وضع هذا النظام قبل‬ ‫اعتماده‬ ‫يجب صرف بدل تمةثيل لمديري الدارات أسوة بمديري السنترالت بمبلغ ‪ 200‬ج شهريا‬ ‫كما يمنح بدل تمةثيل لرؤساء أقسام المبيعات و خدمة العملء بمبلغ ‪ 150‬ج أسوة بمديري‬ ‫السنترالت القل من ‪ 25‬ألف خط‬

‫‪34‬‬

‫‪32‬‬

‫البدل المهني للعاملين بالهلب ديسك بقطاع نظم العلومات أسوة بمواضع الدليل و مراكز‬ ‫العطال بمبلغ ‪ 300‬ج‬ ‫بدل مهني للعاملين بالقوى الكهربائية و التكييف‬ ‫جميع من يعمل بألت حادة أو مواد كيماوية أو آلت كهربائية خطرة‬ ‫جميع العاملين على أنظمة متخصصة طوال فترة عملهم ) بدل شاشة ( للعاملين بالمبيعات و‬ ‫المشروعات و العاملين بالدارات المالية على نظام اوريكال و غيرها‬ ‫زيادة العاملين على الصواري إلى ‪ 100‬ج بدال من ‪ 75‬ج أسوة بالوظائف ذات الطابع الخطر‬ ‫مع مراعاة أن الحد القصى للبدل المهني ‪ 100‬ج ما عدا العاملين بالدليل و مراكز العطال‬

‫‪46 Page 42 of‬‬

‫‪2/7/2013‬‬

‫‪35‬‬

‫‪33‬‬

‫‪36‬‬

‫‪34‬‬

‫يحصل العاملين بالمناطق النائية من غير أبنائها على ‪ % 80‬من البدل المقرر‬ ‫إستبدال بدل الممجتمعات العمرانية الجديدة للعاملين بمنطقة برج العرب بقطاع الساحل‬ ‫الشمالي و مطروح ببدل الجذب و تدرج بالجداول الخاصة ببدل الجذب و بدل القامة الخاصة‬ ‫بمنطقة مطروح ) حيث أها كانت تابعة لمحافظة مطروح (‬ ‫زيادة بدل التخصص للخصائيين غير المهندسي إلى ‪ % 60‬أسوة بالمهندسين‬

‫رقم‬ ‫المادة‬ ‫رقم‬ ‫المادة بمسودة‬ ‫التعديل المطلوب‬ ‫باللئحة لجنة‬ ‫القديمة تعديل‬ ‫اللئحة‬ ‫‪47‬‬ ‫‪38‬‬ ‫مــاادة )‪) (47‬هتم ضم الموااد ‪( 48، 47 ، 38‬‬ ‫‪47‬‬ ‫هتكون الفكار والمقترحا ت التى يقدمها العامل بسبب وظيفته أو عمله بالشركة ملكاً للشركة‬ ‫‪48‬‬

‫و يتم منح العامل مكافأة ماادية يقررها الرحئيس التنفيذى هتتناسب مع الفاحئدة التى حصلت‬ ‫عليها الشركة من هذه الفكار و المقترحا ت و فقا لقرارا ت لجنة هتقييم المقترحا ت ‪.‬‬

‫و يتم هتقرير مكافأة هتشجيعية للعامل أولمجموعة من العاملين الذين اشتركوا فــى هتقــديم خــدما ت‬ ‫ممتازة أو أعمال أو بحوث أو اقتراحا ت هتساعد على هتحســين طـرق العمـل أو رفع كفــاءة الاداء‬ ‫أو هتوفير فى النفقا ت‬ ‫يصدر القرار الخاص بالمكافأة من الناحئب المختص وفقا لما هتسفر عنة قرارا ت اللجنة المسئولة‬ ‫مادة‬ ‫جديدة‬ ‫‪46 Page 43 of‬‬

‫عن فحص هذه القتراحا ت طبقاً للعتماادا ت المالية المخصصة‪.‬‬

‫صياغة البدل الوظيفي في اللئحة و ارتباطه بالعمل الفعلي و ليس المسمى الوظيفي‬ ‫‪2/7/2013‬‬

‫‪49‬‬ ‫‪53‬‬

‫‪43‬‬ ‫‪51‬‬

‫مطلوب إلغاء المادة لعدم جواز صرف مكافأة لغير العاملين بالشركة‬ ‫عدم إلغاء تلك المادة و الخاصة بوجود حد أقصى لبدل السفر ‪ 3‬شهور و يمكن للضرورة أن‬ ‫تصل إلى ‪ 6‬شهور بموافقة الرئيس التنفيذي‬

‫‪54‬‬

‫‪47‬‬

‫‪61‬‬ ‫‪63‬‬

‫‪54‬‬ ‫‪55‬‬

‫‪68‬‬

‫‪60‬‬

‫توحيد بدل السفر ‪ 100‬ج لمن أمضى في سفريته أكةثر من ‪ 12‬ساعة و تخفض بمقدار النصف‬ ‫لمن أمضى في سفريته أقل من ‪ 12‬ساعة‬ ‫البقاء ان تكون القامة في فنادق ‪ 4‬نجوم للدارة العليا لزيادة عدد شاغلي الدارة العليا أو ما‬ ‫يعادلها من فنادق الق ‪ 5‬نجوم في بعض المحافظات – مع إمكانية سداد فرق التكلفة لمن يرغب‬ ‫في القامة في فندق ‪ 5‬نجوم‬ ‫إقامة في فنادق ‪ 3‬نجوم للمديرين و المدربين و خاصة في حالة عدم وجود استراحات محهزة‬ ‫مطلوب عدم إلغاء المادة و إتاحة الفرصة لصرف العامل لمصاريف السفر الفعلية‬ ‫يجب أن يكون سفر مديري الدارات و المدربين بقطارات الدرجة الولى و هي بل شك اقل‬ ‫تكلفة من قطارات النوم االتي يمكنهم استخدامها‬ ‫عدم تعديل التقييم إلى درجة أقل من الرئيس العلى كما يجب إخطار العامل بتقييمه و استيفا‬ ‫توقيعه‬

‫رقم‬ ‫المادة‬ ‫رقم‬ ‫المادة بمسودة‬ ‫التعديل المطلوب‬ ‫باللئحة لجنة‬ ‫القديمة تعديل‬ ‫اللئحة‬ ‫يجب اخطار العامل بأي تعديل يطرأ على تقرير تقييم أداؤه و له الحق أن يعقب على ذلك‬ ‫‪62‬‬ ‫‪70‬‬ ‫التعديل‬ ‫عدم إلغاء المادة ‪ 72‬الخاصة بتقييم أداء أعضاء اللجان النقابية‬ ‫‪63‬‬ ‫‪72‬‬ ‫‪46 Page 44 of‬‬

‫‪2/7/2013‬‬

‫‪76‬‬ ‫‪77‬‬ ‫‪92‬‬

‫‪66‬‬ ‫‪67‬‬ ‫‪79‬‬

‫‪96‬‬

‫‪83‬‬

‫علوة لحملة الماجيستير‬ ‫ل تستةثنى و ظيفة رئيس قطاعات من المسابقة و تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص‬ ‫هام جدا لما يمكن ان تسببه الضافة على تلك المادة على طمث كفاءات الشركة المصرية‬ ‫للتصالت ‪:‬‬ ‫عدم جواز النقل أو الندب من الشركة إلى الشركات التابعة و العكس و يمكن أن يكون تكليفا‬ ‫مؤقتا في حالة الضرورة و على كل شركة أن تستفيد بخبرات ابنائها ‪,‬‬ ‫الساعات الضافية ‪:‬‬ ‫إقتراح الساعات الضافية‬ ‫يحصل العامل على بدل ساعات العمل الضافية بمقابل مادي أو تجميعها و الحصول على أيام‬ ‫راحات على حسب ظروف العمل و يجب أل تزيد ساعات العمل اليومية عن ‪ 12‬ساعة و أل‬ ‫يتجاوز ما يحصل عليه العامل من الساعات الضافية شهريا قيمة مرتبه الساسي و بحد اقصة‬ ‫‪ 4‬شهور في العام يخير العامل بين الحصول على بدل راحة أو ساعات إضافية أو ما يحقق‬ ‫صالح العمل‬ ‫و في كل الحوال تحتسب الساعات الضافية و العمل أيام الجمعة و العطلت الرسمية الساعة‬ ‫بساعتين و تحتسب على المرتب الساسي و بحد أقصى قيمة المرتب الساسي للعامل شهريا و‬ ‫بحد أقصى اربعة شهور في السنة و يكون ذلك مسببا من الرئيس المباشر و بإعتماد الرئيس‬ ‫العلى على أل تجاوز تلك النسبة ‪ % 25‬من كل إدارة عامة أو إدارة فرعية‬ ‫الحد القصى لقيمة بدل الراحات وفقا لهذا القتراح = المرتب الساسي للعاملين * ‪4‬‬ ‫مميزات القتراح ‪:‬‬ ‫‪ .1‬إلزام الرئيس العلى بأن يكون تكليفة للعمل ساعات إضافية مسببا‬ ‫‪ .2‬يلتزم الرئيس العلى بتنظيم العمل و توفير ايام بدل راحات للعاملين و أن تكون‬ ‫ضرورة العمل في حدود ‪ % 25‬من العمالة فقط‬

‫‪99‬‬ ‫‪110‬‬

‫‪86‬‬ ‫‪96‬‬

‫تضاف لمادة الجازات ‪ :‬تفعيل الذن ساعتين مرتين شهريا على الكةثر و في حالة الضرورة‬ ‫ضرورة أن تكون لجنة إدارة صندوق الخدمة الجتماعية بها ممةثلون من النقابة االعامة‬ ‫للعاملين بالشركة‬

‫‪121‬‬

‫‪106‬‬

‫أن يكون جميع الجزاءات و لو بالخصم باستجواب مكتوب و ليس شفاهة‬

‫‪46 Page 45 of‬‬

‫‪2/7/2013‬‬

‫رقم‬ ‫المادة‬ ‫رقم‬ ‫المادة بمسودة‬ ‫التعديل المطلوب‬ ‫باللئحة لجنة‬ ‫القديمة تعديل‬ ‫اللئحة‬ ‫‪ 107‬ل بد من ان ينص أن تعتمد لئحة الجزاءات من وزارة القوى العاملة أو مديرية القوى العاملة‬ ‫‪122‬‬ ‫الواقع في دائرتها المركز الرئيسي للشركة و ان يشترك في صياغتها و تعديلتها النقابة العامة‬ ‫للعاملين بالشركة‬ ‫لبد أن يتم موافقة النقابة العامة للعاملين بالشركة على اللوائح الفرعية و الضوابط المنظمة‬ ‫للئحة نظام العاملين بالشركة و خاصة ‪ ) :‬لئحة الجزاءات‪ ,‬لئحة التدريب ‪ ,‬الهيكل‬ ‫التنظيمي للشركة (‬ ‫‪118‬‬

‫‪104‬‬

‫‪128‬‬

‫‪113‬‬

‫‪46 Page 46 of‬‬

‫بند ‪ : 3‬أن يكون المخالف الذي يفضي بأسرار العمل حتى ل تكون المادة على إطلقها‬ ‫بند ‪ : 5‬أن تقتصر المخالفة لمن يحتفظ لنفسه باصل مستند أما الصور فربما تستدعي أهمية أو‬ ‫خصوصية المستند الحتفاظ الشخصي بصورة‬ ‫ل يجوز المد لشاغلي وظائف الدارة العليا بعد سن الستين‬

‫‪2/7/2013‬‬