اقتراحات اللائحة شاملة إسكندرية-----------

‫الفصل اللول‬ ‫الكحكام العامة‬ ‫مــادة )‪(1‬‬ ‫تسرى أكحكام هذه اللحئحة علي جميع العاملين بالشركة ‪ ،‬كما تسري عليهم أكحكــام قــانون العمــل رقم ‪ 12‬لســنة ‪2003‬‬ ‫فيما لم يرد به نص فى هذه اللحئحة ‪.‬‬ ‫تعديل مــادة )‪(1‬‬ ‫تسرى أكحكام هذه اللحئحة علي جميع العاملين بالشركة ‪ ،‬كما تسري عليهم أكحكام قانون العمل رقم ‪ 12‬لسـنة ‪2003‬‬ ‫لو تعديلته فيما لم يرد به نـص فــى هــذه اللحئحــة ‪.‬لوفي كحالــة خلــو قـانون العمــل لوتعـديلته يتـم الرجوع الـى قـانون العــاملين‬ ‫المدنيين بالدلولة لوتعديلته ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(2‬‬ ‫يصدر الرحئيس التنفيذي القرارات التنفيذية اللمزمة لوضع هذه اللحئحة موضع التنفيذ بما ل يتعارض مع اكحكام لوبنود هــذه‬

‫اللحئحة ‪.‬‬

‫بما ليتعارض مع بنود اللئحة مع الحق للقابات العتراض على قرارات تنفيذه تخالف قرارت الئحة‬

‫لوتعتبر‬

‫هذه القرارات جزءا" متمما لكحكام هذه اللحئحة‬ ‫مــادة )‪(3‬‬ ‫يعتمد مجلس الدارة الهيكل التنظيمى لمستوى الدارة العليا للشركة كما يعتمد الرحئيــس التنفيــذى ألو مــن يفوضه الهيكــل‬ ‫التنظيمى لباقى المستويات الوظيفية ‪ .‬لوذلك بعد العرض على النقابات المختصة ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(4‬‬ ‫يكون كحساب المدد المنصوص عليها في هذه اللحئحة بالتقويم الميلدي ‪.‬‬ ‫تعديل مــادة )‪(4‬‬ ‫يكون كحساب المدد المنصوص عليها في هذه اللحئحة بالتقويم الميلدي لو تعتبر السنة ‪ 365‬يوما لو الشهر يثليثين يومـا‪.‬‬ ‫)كحسب المادة ‪ 2‬فى قانون العمل(‬ ‫قانون رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬بإصدار قانون العمل‬ ‫مادة ‪:2‬‬

‫في تطبيق أحكام هذا القانون تعتبر السنة ‪ 365‬يوما ‪ ،‬والشهر يثليثين يوما إل إذا تم التفاق على خل ف ذلك‪.‬‬

‫مــادة )‪(5‬‬ ‫تصدر الشركة نظاماً لتدريب العاملين بالشركة لوتنمية قدراتهم ‪ ،‬لويتضمن هذا النظام الخطط لوالاساليب التى تكفل إعداد‬ ‫المرشحين للترقية كما يتضمن لواساحئل متابعة لوتقويم نتاحئج هذه الخطط لويعتبر التخلف عن التدريب إخللً بواجبات‬

‫الوظيفة ‪.‬‬

‫تعديل مــادة )‪(5‬‬ ‫تصدر الشركة نظاماً لتدريب لو تطوير أداء العاملين‪.‬‬

‫الفصل الثاني‬ ‫تشكيل لو إختصاصات اللجان‬ ‫مــادة )‪(6‬‬ ‫تشكل اللجنه العليا للموارد البشرية بقـرار مـن الرحئيـس التنفيـذي لوبرحئااسـته لوعضـوية النـواب اللول لونواب الرحئيـس التنفيـذي‬ ‫لوتختص ببحث كافة شـئون شـاغلي لوظ احئف الدارة العليـا مـن تعييـن لو نقـل لوترقيــة لومنـح العللوات الدلورية لواعتمـاد تقـارير‬ ‫تقييــم الداء ألو تعــديلها‪ ،‬لوتجتمــع اللجنــة بنــاء علــى دعــوة مــن رحئيســها لوتصــدر قراراتهــا بأغلبيــة الراء فــإذا تســالوت الراء‬ ‫يرجح الجانب الذى منه الرحئيس لويتولي أعمال المانة الفنية للجنة مدير عام تقييم الداء ألو من يقوم بعمله دلون أن يكون‬ ‫لــه صــوت معــدلود‪ ،‬لوتدلون محاضــر اللجنــة فــى اســجل خــاص لويشــتمل كــل محضــر علــى أاســماء الحاضـرين لوالموضوعات‬ ‫المعرلوضة عليهم لوالقرارات التى أتخذت بشأنها لويوقع المحضر من رحئيس لوأعضاء اللجنة الحاضرين ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(7‬‬ ‫تشكل اللجان العليـا لشـئون العــاملين بقـرار مـن الرحئيــس التنفيــذي لوتتكـون مــن رحئيــس لويثليثـة أعضــاء علـى القـل علــى أن‬ ‫يكون من بينهم ممثل للنقابات العامة للعاملين بالشركة‬ ‫مــادة )‪(8‬‬ ‫ تختص اللجان العليا لشئون العاملين ببحث كافة شئون العاملين عدا شاغلى لوظاحئف الدارة العليا من تعيين لوترقية‬‫لومنح العللوات الدلورية لوالتشجيعية لواعتماد تقارير تقييم الداء ألو تعديلها‪.‬‬ ‫ كمــا تختــص بــالنظر فــى كــل مــايرى الرحئيــس التنفيــذي عرضـه عليهــا مــن موضــوعات لوتعتمــد قراراتهــا مــن الرحئيــس‬‫التنفيذي‪.‬‬ ‫مــادة )‪(9‬‬ ‫تجتمع اللجان العليا لشئون العاملين بناء على دعوة مـن رحئيسها ألو السلطة المختصة بإعتماد قراراتها لوتصــدر‬ ‫بأغلبيــة الراء ‪ ،‬فـإذا تسالوت الراء يرجح الجانب الذي به ممثلين العمال ‪ ،‬لويتولى أعمال المانة الفنية مدير ادارة‬ ‫متابعة اللجان ألو مــن يقـوم بعملـه دلون ان يكـون له صـوت معدلود لوتدلون محاضر اللجنة فى اسجل خاص لويشتمل‬ ‫كل محضر على ااسماء الحاضرين لوالموضوعات المعرلوضة عليهم لوالقرارات التى اتخذت بشأنها لويوقع المحضر‬ ‫من رحئيس لوأعضاء اللجنة الحاضرين ‪.‬‬

‫مــادة )‪(10‬‬

‫تعرض اللجان العليا لشئون العـاملين قراراتهـا علـى السـلطه المختصـة بالعتمـاد خلل أاسـبوع فـإذا لـم تعتمـدها لولم تبـد‬ ‫إعتراضاً عليها خلل يثليثين يوماً مـن تاريخ لوصولها اليهـا اعتـبرت نافــذة ‪ ،‬أمــا إذا اعترضت عليهــا كلهــا ألو بعضــها خلل‬

‫هذه المدة فعليها أن تبدى كتابة أاسباب إعتراضها لوتعيدها الى اللجنة لعادة البحث فى ضوء هذه الاسباب لويحدد لهـا‬ ‫أجلً للبــت ليتجــالومز يثليثيــن يومـا لعــادة النظــر فيهــا‪ ،‬فــإذا إنقضــى هــذا الجــل دلون أن تبــدى اللجنــة رأيهــا اعتــبر رأى‬

‫الســلطه المختصــة بالعتمــاد نافــذاً ‪ ،‬أمــا إذا تمســكت برأيهــا خلل الجــل المحــدد فتراس ل رأيهــا الــى الســلطه المختصــة‬ ‫بالعتماد لتخاذ ماتراه بشأنها خلل خمسة عشر يوماً لويعتبر قرار السلطه المختصة فى هذه الحالة نهاحئياً ‪.‬‬

‫مــادة )‪(11‬‬

‫تشكل لجان شئون العاملين الفرعية بالقطاعات لوالمناطق بقرار من رحئيس القطاع المختـص مــن رحئيــس لويثليثــة أعضــاء علــى‬ ‫القل ‪ ،‬على أن يكون مـن بينهم ممثلين عن اللجـان النقابي ــة يختـ ــاره مجلـس إدارتهـا ‪ ،‬لوتختـص تلــك اللجــان بـالنظر ف ــى‬ ‫اعتمــاد تقــارير تقييــم الداء طبقــا للنظــام الــذى تضــعه إدارة الشــركة لوبكــل مــايرى رحئيــس القطــاع لومدير المنطقــة عرضه م ــن‬ ‫موضوعات لوتعتمــد قراراتهــا مـن رحئيس القطاع المختص ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(12‬‬ ‫تشكل لجنة لتنظيم شـئون المحـامين أعضــاء قطـاع الشـئون القانونيـة بالشــركة برحئااســة المستشـار القــانونى للشــركة لوعضـوية‬ ‫كل من ‪-:‬‬ ‫‪ .1‬رحئيس قطاع الشئون القانونية ‪.‬‬ ‫‪ .2‬رحئيس قطاع شئون العاملين ‪.‬‬ ‫‪ .3‬مدير عام تخطيط القوي العاملة‪.‬‬ ‫‪ .4‬مديرلوا العموم بقطاع الشئون القانونية ‪.‬‬ ‫ لوللجنة الحق في الاستعانة بمن تراه ‪.‬‬‫مــادة )‪(13‬‬

‫تختص هذه اللجنة بالتى ‪-:‬‬ ‫‪ .1‬إبداء الرأي في التعيينات في الوظاحئف القانونية لوالندب لوالنقل من لوظيفة قانونية الى لوظيفة غير قانونية ألو العكس ‪.‬‬ ‫‪ .2‬إبداء الرأي في الهياكل التنظيمية لوجدالول توصيف الوظاحئف الخاصة بقطاع الشئون القانونية ‪.‬‬ ‫‪ .3‬إبداء الرأي في تعديل درجات قيد المحاميين لواسداد الشتراكات المقررة ‪.‬‬ ‫‪ .4‬فحــص المخالفــات المهنيــة الــتى تقــع مــن المحــاميين لو التحقيــق فيهــا ألو كحفظهــا ألو تـوجيه ملكحظــة بشــأنها ألو اقــتراح‬ ‫الجـراء ألو الجـزاء المنااســب‪ ،‬لويجـومز للجنــة أن تعهـد بـإجراء التحقيــق الـى لجنـة فرعيــة مــن أعضـاحئها تشــكل مـن ذلوى‬ ‫الخبرة لوممن تتوافر فيهم الدراية بأصول التحقيقات لوضماناتها‪.‬‬ ‫‪ .5‬نظر التظلمات مما قد يوقع على المحاميين من جزاءات لوكذلك طلبات محو الجزاءات‪.‬‬

‫ لوفيمــا عــدا ذلــك تســرى الكحكــام العامــة الــواردة بلحئحــة الجـزاءات التأديبيــة للعــاملين بالشــركة علــى المحــامين لويصــدر‬‫بتنظيم عمل اللجنة قرار من الرحئيس التنفيذى ‪.‬‬ ‫تعديل مــادة )‪(13‬‬

‫تختص هذه اللجنة بالتى ‪-:‬‬ ‫‪ .1‬إبداء الرأي في التعيينات في الوظاحئف القانونية لوالندب لوالنقل من لوظيفة قانونية الى لوظيفة غير قانونية ألو العكس ‪.‬‬ ‫‪ .2‬إبداء الرأي في الهياكل التنظيمية لوجدالول توصيف الوظاحئف الخاصة بقطاع الشئون القانونية ‪.‬‬ ‫‪ .3‬إبداء الرأي في تعديل درجات قيد المحاميين لواسداد الشتراكات المقررة ‪.‬‬ ‫‪ .4‬فحــص المخالفــات المهنيــة الــتى تقــع مــن المحــاميين لو التحقيــق فيهــا ألو كحفظهــا ألو تـوجيه ملكحظــة بشــأنها ألو اقــتراح‬ ‫الجـراء ألو الجـزاء المنااســب‪ ،‬لويجـومز للجنــة أن تعهـد بـإجراء التحقيــق الـى لجنـة فرعيــة مــن أعضـاحئها تشــكل مـن ذلوى‬ ‫الخبرة لوممن تتوافر فيهم الدراية بأصول التحقيقات لوضماناتها‪.‬‬ ‫‪ .5‬نظر التظلمات مما قد يوقع على المحاميين من جزاءات لوكذلك طلبات محو الجزاءات‪.‬‬ ‫ لوفيمــا عــدا ذلــك تســرى الكحكــام العامــة الــواردة بلحئحــة الجـزاءات التأديبيــة للعــاملين بالشــركة علــى المحــامين لو طبقــا‬‫لقــانون تنظيــم المحامــاة رقـم ‪ 17‬لســنة ‪ 1983‬لو تعــديلته بالقــانون رقـم ‪ 227‬لســنة ‪ 1984‬لويصــدر بتنظيــم عمــل‬ ‫اللجنة قرار من الرحئيس التنفيذى ‪.‬‬

‫مــادة )‪(14‬‬ ‫تعرض توصيات لجنة تنظيم شئون المحـامين المنصـوص عليهـا فـى الم ـ ــادة رقم )‪ (12‬علـى السـلطة المختصـة بالعتمـاد‬ ‫خلل أاسبوع فإذا لم تعتمدها ألولم تبد إعتراضاً عليها خلل يثليثيــن يوم اً مـن تاريخ لوصولها اليهـا اعتـبرت نافــذة ‪ ،‬أمــا إذا‬ ‫اعترضت عليهـا كلهـا ألو بعضـها خلل هـذه المـدة فعليهـا أن تبـدى كتابـة أاسـباب إعتراضـها لوتعيـدها الـى اللجنـة لعـادة‬

‫البحث فى ضوء هذه الاسباب لويحدد لها أجلً للبت ليتجالومز يثليثيــن يوما لعــادة النظـر فيهــا‪ ،‬فـإذا إنقضــى هــذا الجـل‬

‫دلون أن تبدى اللجنة رأيها اعتـبر رأى الســلطة المختصـة بالعتمــاد نافــذاً ‪ ،‬أمــا إذا تمسـكت برأيهـا خلل الجـل المحـدد‬

‫فتراسل رأيها الى السـلطة المختصــة بالعتمـاد لتخــاذ مــاتراه بشـأنه خلل خمســة عشــر يوم اً لويعتــبر قرارالســلطة المختصــة‬

‫فى هذه الحالة نهاحئياً ‪.‬‬

‫الفصل الثالث‬ ‫الهيكل الوظيفي لو المجموعات الوظيفية‬ ‫مــادة )‪(15‬‬ ‫تقسم لوظاحئف الشركة علي النحو التالي‪-:‬‬ ‫ لوظاحئف الدارة العليا لوتتكون من ‪-:‬‬‫§ الرحئيس التنفيذي‬ ‫§ الناحئب اللول للرحئيس التنفيذي ‪ /‬أ‬ ‫§ ناحئب الرحئيس التنفيذي ‪ /‬مستشار‬

‫كحذف ناحئب ألول‬ ‫أ‬

‫التعديل كحذف مسمى مستشار بهذه المستويات‬

‫ب‬

‫§ رحئيس قطاعات‬

‫‪ /‬مستشار‬

‫§ رحئيس قطاع‬

‫‪ /‬مستشار ج‬

‫§ مدير عام‬

‫‪ /‬مستشار د‬

‫ الوظاحئف الشرافية ‪-:‬‬‫§ مدير إدارة‬ ‫§ رحئيس قسم‬ ‫‪ -‬الوظاحئف الخرى )طبقاً للمجموعات الوظيفية الواردة بالمادة ‪(16‬‬

‫تكون اسلطة تعيين مستشار للرحئيس التنفيذي فقط لولمدة عام على الكثر قابلة للتجديد لوبحد اقصى يثليثة مستشـارين‬ ‫‪ ،‬على أل يزيد ما يتقاضاة المستشار على مجموع ما يتقاضاة ناحئب الرحئيس التنفيذي‬ ‫مــادة )‪(16‬‬ ‫المستوى الوظيفى‬

‫المسمى الوظيفى‬

‫المجموعة الهنداسية لو الدارية‬

‫لوتشمل كحمله المؤهلت العليا الهنداسية لوغيرالهنداسية‪:‬‬

‫‪-‬المستوى كبير ‪ :‬كبير مهنداسين ‪ /‬كبير أخصاحئيين‬

‫ المستوى اللول ‪ :‬مهندس ألول ‪ /‬أخصاحئي ألول‬‫‪ -‬المستوى الثانى ‪ :‬مهندس يثان ‪ /‬أخصاحئي يثان‬

‫ المستوى الثالث ‪ :‬مهندس يثالث ‪/‬أخصاحئي يثالث‬‫مجموعة الوظاحئف الفنية‪ /‬المكتبية‬

‫لو تشمل كحملة المؤهلت المتواسطة لو فوق المتواسطة‪-:‬‬

‫‪ -‬رحئيس فنيين ‪ /‬رحئيس كتاب ‪.‬‬

‫الوظاحئف الخرى‬

‫‪-‬‬

‫المستوى اللول ‪ ) :‬فني ألول ‪ /‬كاتب ألول (‬

‫‪-‬‬

‫المستوى الثانى ‪ ) :‬فني يثان ‪ /‬كاتب يثان (‬

‫‪-‬‬

‫المستوى الثالث ‪ ) :‬فني يثالث ‪ /‬كاتب يثالث (‬

‫‪-‬‬

‫المستوى الرابع ‪ ) :‬فني رابع ‪ /‬كاتب رابع (‬

‫‪-‬‬

‫المستوى الخامس‪ ):‬فني خامس ‪ /‬كاتب خامس (‬

‫مجموعة الوظاحئف الحرفية‪/‬الخدمات المعالونة‬

‫لو تشمل كحملة المؤهلت دلون المتواسطة‪-:‬‬ ‫‪-‬‬

‫مستوى كبير ‪ :‬كبير كحرفيين ‪ ،‬كبير معالوني خدمة‬

‫‪-‬‬

‫المستوى اللول ‪ ) :‬كحرفي ألول (‬

‫‪-‬‬

‫المستوى الثانى ‪ ) :‬كحرفي يثان (‬

‫‪-‬‬

‫المستوى الثالث ‪ ) :‬كحرفي يثالث ‪ /‬معالون يثالث (‬

‫‪-‬‬

‫المستوى الرابع ‪ ) :‬كحرفي رابع ‪ /‬معالون رابع (‬

‫‪-‬‬

‫المستوى الخامس‪ ):‬كحرفي خامس ‪ /‬معالون خامس (‬

‫‪-‬‬

‫المستوى السادس ‪ ) :‬معالون اسادس (‬

‫تعديل مــادة )‪(16‬‬

‫مجموعة الوظاحئف الفنية‪ /‬المكتبية‬

‫لو تشمل كحملة المؤهلت المتواسطة لو فوق المتواسطة‪-:‬‬ ‫ضرلورة الفصل بين كحملة المؤهلت المتواسطة لو فوق المتواسطة على القل فى التعيين‪:‬‬ ‫المؤهلت فوق المتواسطة ‪ :‬بداية التعيين فنى رابع مع رفع مقابل المربوط للدرجة إلى ‪ 276‬جنية ألوبمقدار عللوتين‬

‫المؤهلت المتواسطة ‪ :‬بداية التعيين فنى رابع‬

‫تثبيت‬

‫جنية‬

‫‪238‬‬ ‫يتم‬

‫مع‬

‫بداية‬

‫المربوط‬

‫للدرجة‬

‫على‬

‫فتح‬

‫للسادة‬

‫باب‬

‫الحاصلين‬

‫الترقية‬ ‫على‬

‫لدرجة‬ ‫مؤهل‬

‫كبير‬

‫فنيين‬

‫أو‬

‫كبير‬

‫كتابيين‬

‫العدادية‬

‫الفصل الرابع‬ ‫التعيين‬ ‫مــادة )‪(17‬‬ ‫ يكون التعيين للول مرة فى الشركة بالتعاقد فــى أدنـى مســتويات المجموعات الوظيفيــة لويكــون التعييـن بإمتحــان لويعتمـد‬‫الرحئيس التنفيذي ألو من يفوضه النظم لوالقواعد الخاصة بالمتحان ‪.‬‬

‫ ل يجومز التعييـن فـي غيـر أدنـي مسـتويات المجموعات الوظيفيـة ألو بمرتب يزيد عـن الربط المـالي المقرربأي كحـال مـن‬‫الكحوال‬ ‫تعديل مــادة )‪(17‬‬ ‫إلغاء الفقرة الثانية من المادة )يجومز التعيين‪.....‬الـى لوفقـا لجــدلول الجــور( لو يمنــع نهاحئيــا التعييـن الاسـتثناحئى لو أن ل يزيد‬ ‫الربط المالى لى عامل عن الخر مهما كانت الظرلوف‪.‬‬ ‫مــادة )‪(18‬‬ ‫يجومز للرحئيس التنفيـذي التعييـن علـى لوظ احئف تتطلـب مهـارات لوكفـاءات خاصـة لويتـم تحديـد الجـر لمثـل هـذه الوظ احئف‬ ‫طبقا للجور الساحئدة بالسوق لوبدلون كحد أقصى بناء على قرارات لجنة المهـارات الخاصـة علـى أن تعتمـد القـرارات مـن‬ ‫الرحئيس التنفيذى ‪ .‬تلغى هذه المادة‬ ‫تعديل مــادة )‪ (18‬المهارات الخاصة‬ ‫إلغاء المادة نهاحئيا‪.‬‬ ‫مــادة )‪(19‬‬ ‫يعيــن مجلــس إدارة الشــركة الرحئيــس التنفيــذى لوالنــواب اللول لونـواب الرحئيــس التنفيــذي لوتختــص اللجنــة العليــا للمــوارد‬ ‫البشرية بتعيين شاغلي باقى لوظاحئف الدارة العليا لو يتم تجديد تعيين الرحئيس التنفيذى لونوابه ذلوى الفئة العمرية اقل مــن‬ ‫استين اسنة كل اسنتين بموجب قرار من المجلس ‪ ،‬أما من تجالومز اسن الستين فيتم تعيينة لوتجديد تعيينه اسـنويا" بمـوجب‬ ‫قرار من الجمعية العامة ‪.‬‬ ‫تعديل مــادة )‪ (19‬المستشارين‬ ‫يعيــن مجلــس إدارة الشــركة الرحئيــس التنفيــذى لو نــواب الرحئيــس التنفيــذى لو تختــص اللجنــة العليــا للمــوارد البش ـرية بتعييــن‬ ‫شاغلى باقى لوظاحئف الدارة العليا لو يتـم تجديــد تعييـن الرحئيـس التنفيـذى لو نـوابه ذلوى الفئـة العمرية أقـل مــن اســتين اســنة‬ ‫كــل اســنتين بمــوجب قـرار مــن المجلــس لو ل يجـومز تعييــن ألو تجديــد التعييــن لمــن تجــالومز اســن الســتين لشــاغلى لوظ احئف‬ ‫الدارة العليا ألو نواب الرحئيس التنفيذى‪.‬‬

‫مــادة )‪(20‬‬ ‫يكون التعيين فى الوظاحئف الشاغرة لوالمدرجة بجدلول الوظاحئف المعتمد عن طريق العلن الخارجي ألو الداخلي‬ ‫بالشركة لوفقاً لما يحدده الرحئيس التنفيذى ألو من يفوضه لوطبقا لكحتياجات الشركة لويتضمن العلن البيانات المتعلقة‬

‫بالوظيفة لوشرلوط شغلها ‪ ،‬لوللرحئيس التنفيذى العفاء من العلن ألو من شرلوطه كلها ألو بعضها‪ ،‬لوكذلك العفاء من‬ ‫المتحان اذا إقتضت الضرلورة شغل الوظاحئف لصالح العمل‪.‬‬ ‫تعديل مــادة )‪(20‬‬ ‫يكون التعيين فى الوظاحئف الشاغرة لوالمدرجة بجدلول الوظاحئف المعتمد عن طريق العلن الخارجي ألو الداخلي بالشركة‬ ‫لوفقاً لما يحدده الرحئيس التنفيذى ألو من يفوضه لوطبقا لكحتياجات الشركة لويتضمن العلن البيانات المتعلقة بالوظيفة‬ ‫لوشرلوط شغلها ‪ ،‬لو ل يجومز العفاء من العلن ألو من شرلوطه كلها ألو بعضها ألو العفاء من المتحان‪.‬‬

‫مــادة )‪(21‬‬ ‫يكـون التعييـن فـى الوظ احئف الـتى تشـغل بإمتحـان بحسـب الاسـبقية الـواردة بقـواحئم الـترتيب النهـاحئى لنتاحئـج المتحـان لوعنـد‬ ‫التسالوى فى الترتيب تكون اللولوية للعلى مؤهلً فالعلى تقديراً فالقدم تخرجاً فالكبر اسناً ‪ ،‬لو يجومز التعيين من تلك‬

‫القــواحئم دلون التقيــد بــالترتيب اذا اقتضــت الضــرلورة إختيــار نوعيــات متميــزة لومتخصصــة منهــا طبقــا" لمعــايير خاصــة تحــدد‬

‫بمعرفة الجهة الطالبة لوبعد موافقة الرحئيس التنفيذى لوتكون صــلكحية نتاحئــج المســابقة لمــدة اســنة لو نصــف مــن تاريخ إعلن‬ ‫النتيجة ‪.‬‬ ‫تعديل مــادة )‪) (21‬العدالة الجتماعية فى التعيين(‬ ‫يكون التعيين فى الوظاحئف التى تشغل بإمتحان تحريري بحسب الاسبقية الواردة بقواحئم الــترتيب النهـاحئى لنتاحئــج المتحــان‬ ‫لوعند التسالوى فى الترتيب تكون اللولوية للعلى مؤهلً فالعلى تقديراً فالقــدم تخرج اً فــالكبر اســناً ‪ ،‬لو ل يجـومز تجــالومز‬ ‫الترتيب عند تسالوى الدرجات ألو التقديرات‪.‬‬

‫مــادة )‪(22‬‬

‫ش تـرط فيمن يعين فى اكحدى الوظاحئف مايلى ‪-:‬‬ ‫يُ‬ ‫‪ .1‬أن يكون مصري الجنسية لويجومز بقرار من الرحئيس التنفيذي ألو من يفوضه الاستثناء من هذا الشرط‪.‬‬ ‫‪ .2‬أل يكون قد اسبق الحكم عليه بعقوبة جناية فى اكحدى الجراحئم المنصوص عليها فى قانون العقوبات ألو مايمايثلهــا‬ ‫من جراحئم منصوص عليها فى القوانين الخاصة ألو بعقوبة مقيـدة للحرية فـى جريمـة مخلـة بالشـرف ألو المانـة مـالم‬ ‫يكن قد رد إليه إعتباره ‪.‬‬ ‫‪ .3‬أل يكون قد اسبق فصله من الخدمة‪.‬‬ ‫‪ .4‬أن يكون مستوفياً لشتراطات شغل الوظيفة‪.‬‬ ‫‪ .5‬أن تثبت لياقته الصحية للوظيفة بمعرفة الجهـة الطبيـة المختصـة ‪ ،‬لويجـومز العفـاء مـن شـرط اللياقـة الصـحية بقـرار‬ ‫من الرحئيس التنفيذي ألو من يفوضه ‪.‬‬ ‫‪ .6‬أل يقل السن عند صدلور قرار التعيين عن يثمانية عشر اسنة ميلدية‪.‬‬

‫تعديل مــادة )‪(22‬‬

‫ش تـرط فيمن يعين فى اكحدى الوظاحئف ما يلى‪-:‬‬ ‫يُ‬

‫‪ -1‬أن يكون مصري الجنسية لو ل يجومز الاستثناء من هذا الشرط لعتبارات المن القومى‪.‬‬

‫مادة ‪ :22‬من قانون العمل‬ ‫ممع عممدم الخل ل بالشمروط الممتى يوجبهمما قممانون شممركات المسمماهمة والتوصممية بالهسممهم والشممركات ذات المسمئولية المحممدودة ‪ ،‬يشمترط‬ ‫للحصو ل على الترخيص المنصوص عليه فى الفقرة )هم( من المادة ) ‪ ( 17‬من هذا القانون ما يممأتى‪ - ۱:‬أن يكممون المؤهسسممون وأعضمماء‬ ‫مجلس الدارة والمديرون المختصون بعمليات التشغيل من المصريين ولم يسبق الحكممم علمى أى منهممم بعقوبممة جنايممة ‪ ،‬أو بعقوبممة جنحمة‬ ‫مخلة بالشر ف أو المانة أو الداب العامة ‪ ،‬مالم يكن قد رد إليه اعتبمماره‪ - ۲.‬أل يقممل رأس ممما ل الشممركة عممن مائممة ألممف جنيممه وأن يكممون‬ ‫مملوكا بأكمله لمصريين‪.‬وبالنسبة للشركات التى تزاو ل عمليات تشغيل المصريين خارج جمهورية مصر العربية يتعين أل يقل رأس مالها‬ ‫عن مائة ألف جنيه وأن تكون اللغلبية المطلقة للمؤهسسين وأعضاء مجلس الدارة من المصريين الذين يمتلكون )‪ ( 51 %‬على القل من‬ ‫رأس مالها‪.‬‬

‫مــادة )‪(23‬‬ ‫يشــترط لتعييــن الحاصــلين علـي مــؤهلت علميـة أجنبيــة مــن إكحـدي الجامعــات ألو المعاهــد ألو المـدارس الجنبيـة أن يصــدر‬ ‫قرار من الجهة المختصة بالدلولة بمعادلتها بالمؤهلت الوطنية ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(24‬‬ ‫إذا لم يتسلم العامل المعين العمل خلل شهر مــن تاريخ اخطـاره بقـرار التعييـن دلون عـذر مقبـول اعتـبر قـرار التعييــن كـأن‬ ‫لم يكن ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(25‬‬ ‫يعين العامل بعقد محدد المدة لمدة عام لو يوضع تحت الختبار لمدة يثليثة شهور لويحرر عنه تقريرين صلكحية اكحدهما‬ ‫فى نهايه فترة الختبار لوالثانى قبل انقضاء مدة العقد مباشرة لو يبت فى صلكحيته فى ضوء ذلك فإذا يثبت عدم‬ ‫صلكحيته إنتهت خدمته دلون كحاجة الى تنبيه ألو إنذار لو بقرار من الرحئيس التنفيذى ألو من يفوضه لوفى كحالة الصلكحيه‬ ‫عند انتهاء العقد يتم تثبيته على الوظيفة المعين عليها ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫مطلوب تقرير كفاية واحد بعد ‪ 6‬أشهر صلحية‬

‫مــادة )‪(26‬‬ ‫ يجومز تعيين الحاصلين علي مؤهلت درااسية أعلي من المعينين عليها أيثناء الخدمة في الوظاحئف التي تتفق لوإكحتياجات‬‫الشركة لوفقاً للقواعد لوالضوابط التى يصدرها الرحئيس التنفيذى ألو من يفوضه‪.‬‬

‫‪ -‬لوتحتسب القدمية فى الوظيفة الجديدة من تاريخ التعيين فيها لويتم منح بداية الجر ألو الكحتفاظ بالمرتب أيهما أكبر‬

‫لول يخل ذلك بموعد إاستحقاق العللوه الدلورية لوتعتبرمدة خدمته متصلة ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫وفقا لقانون ‪ 5‬لسنة ‪2000‬للتعيين للوظائف اللعلى‬

‫مــادة )‪(27‬‬ ‫نظام توظيف الخبراء الوطنيين لوالجانب‬ ‫ يك ــون تعيي ــن الخ ــبراء لعم ــل معي ــن ألو لمهم ــة مح ــددة كحس ــبما تقتض ــيه كحاج ــة العم ــل بالش ــركة م ــن ذلوى الخ ــبرات ألو‬‫التخصصـات النـادرة الـتى يتعـذر لوجودهــا فــى الشـركة بعـد العلن الـداخلي للوظيفــة بيـن العـاملين لوالتأكـد مـن عـدم تـوافر‬ ‫الخبرات المطلوبة بالشركة لوبعد موافقة مجلس الدارة على التعاقد‬ ‫ يكون عقد تعيين الخبير للمدة المحددة لتمام العمل ألو المهمة المسندة إليه لويجومز عند الحاجة تجديد العقد ألوأبرام‬‫عقد جديد بعد موافقة مجلس الدارة‬ ‫قانون العمل‬ ‫مادة ‪:28‬ل يجوز للجانب أن يزاولوا عمل إل بعد الحصو ل على ترخيص بذلك من الوزارة المختصة‪ ،‬وأن يكون مصرحا لهم بدخو ل‬ ‫البلد والقامة بقصد العمل‪.‬ويقصد بالعمل في تطبيق أحكام هذا الفصل كل عمل تابع أو أية مهنة أو حرفة بما فى ذلك العمل فى الخدمة‬ ‫المنزلية‪.‬‬

‫مــادة )‪(28‬‬ ‫نظام توظيف العاملين الذين يقومون بأعمال مؤقتة‬ ‫ يقصد بالعمل المؤقت العمل الذى يدخل بطبيعته فيما تزالوله الشركة من نشاط‬‫لوتقتضى طبيعة إنجامزة مدة محددة ألو ينصب على عمل بذاته لوينتهى بانتهاحئه ‪.‬‬ ‫ يكون توظيف العاملين المؤقتين بطريق التعاقد لفترة محددة مدتها ‪ 6‬شهور يجومز تجديدها لمدد آخرى اذا اقتضت‬‫كحاجة العمل ذلك ‪ ،‬لو يخضع توظيفهم الى الكحكام المالية لو الدارية المنصوص عليها فى اللواحئح التى تصدرها‬ ‫الشركة ‪ ،‬كما يخضع لكحكام قانون التأمين الجتماعى رقم ‪ 79‬لسنة ‪. 75‬‬ ‫ للرحئيــس التنفيــذى الو مــن يفوضه فســخ العقــد فــى كحالــة الخلل بشــرلوطة الو فــى كحالــة انتهــاء المــده المحــددة لنجــامز‬‫العمل ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(29‬‬ ‫يجومز للعامل ضم مدد الخدمه السابقة التى قضيت فى جهات اخرى ‪ ،‬لو يشترط لحساب تلك المدد ما يلى ‪-:‬‬ ‫‪ -1‬ال تقل عن اسنة كاملة متصلة ‪.‬‬ ‫‪ -2‬ان تكون طبيعة العمل فيها متفقة مع طبيعة عمل الوظيفة المعلن عنها ‪.‬‬ ‫‪ -3‬ان يتقدم بهـا العامـل ضـمن مسـوغات التعييـن علـى النمـوذج المعـد لـذلك مـع تقـديم كافـة المسـتندات المؤيده لهـا ‪ ،‬لوال‬ ‫اسقط كحقة نهاحئيا فى طلب كحساب هذه المدد ‪.‬‬

‫‪-4‬‬ ‫تضم فقط فى بداية التعيين‪ ،‬على ال يترتب عليها مزيادة اقدميتة على القرين من ذات دفعة التخرج المعين فى الشركة ‪.‬‬ ‫‪ -5‬ان يكون قد اشترك عنها فى التأمينات الجتماعية ‪.‬‬ ‫تعديل مــادة )‪(29‬‬ ‫لو يتـم إلغـاء فقـرة القرين كحيــث يتــم ظلـم المسـتوفى لمـدة خـبرة معينــة بســبب لوجود شــخص فــى نفــس القـرار ألو مــا ُيسمى‬ ‫بالقرين‪.‬‬ ‫مــادة )‪(30‬‬ ‫إذا تضمن العلن عن شغل الوظيفة توافر مدة خبرة معينة يمنح العامـل المعيـن عليهـا الجــر المقـرر لهـا علــى ضـوء عــدد‬ ‫اسنوات الخبرة المحتسبة ‪.‬‬ ‫) تلغى المادة بالكامل لو يكفي أن يعين بمربوط الدرجة الوظيفية المعين عليها (‬

‫الفصل الخامس‬ ‫الجور لوالبدلت لوالمزايا لوالحوافز لوالمكافآت‬ ‫مــادة )‪(31‬‬ ‫تحدد أجور الوظاحئف لكل مجموعة لوظيفية لوفقاً لجدلول الجور الوارد بالجدلول رقم )‪ (1‬لوالقواعد الواردة فيه‪.‬‬ ‫مــادة )‪(32‬‬ ‫§ يمنح الرحئيس التنفيذي لو نوابه لو شاغلوا لوظاحئف الدارة العليا بدل تمثيل شهري بالفئات التية ‪-:‬‬ ‫‪ 2000 -‬جنيه‬

‫للرحئيس التنفيذي‬

‫‪ 1600 -‬جنيه‬

‫للناحئب اللول للرحئيس التنفيذي‬

‫‪ 1400 -‬جنيه‬

‫لناحئب الرحئيس التنفيذي‬

‫‪ 600 -‬جنيه‬

‫لرحئيس القطاعات‬

‫‪ 500 -‬جنيه‬

‫لرحئيس القطاع‬

‫‪ 250 -‬جنيه‬

‫للمدير العام‬

‫§‬

‫يمنح مديرلوا السنترالت لو مديرلو الدارات لورؤاساء القسام بدل تمثيل شهري بالفئات التية ‪-:‬‬

‫‪ 200 -‬جنيه‬

‫لمديري الدارات لو السنترالت‬

‫‪ 150 -‬جنيه‬

‫للرؤاساء القسام‪.‬‬

‫§ لويصرف هذا البدل لشاغل الوظيفة ‪ ،‬لوفى كحالة خلوها يستحق لمن يقوم بأعباحئها‪.‬‬ ‫مــادة )‪(33‬‬ ‫يمنح العاملون بالشركة شهرياً بدل طبيعة عمل بنسبة ‪ %60‬من الجر الاسااسي‪.‬‬ ‫مــادة )‪(34‬‬ ‫يمنح العاملون شهريا" بدل مهنى على النحو التالى ‪-:‬‬ ‫• ‪ 75‬جنيه للعاملين على مواضع الدليل ‪.‬‬ ‫• ‪ 50‬جنيه للعاملين على مواضع كحركة التليفون لو التلغراف ‪.‬‬ ‫• ‪ 50‬جنيه للعاملين بأعمال اللحام ‪.‬‬ ‫• ‪ 50‬جنيه للعاملين على الصوارى ‪.‬‬ ‫• ‪ 50‬جنيه لمناء الخزن الرحئيسية لوالفرعية ‪.‬‬ ‫• ‪ 50‬جنيه لمندلوبى الصرف المؤمن عليهم ‪.‬‬ ‫ يمنح بدل كحضور جلسات للمحامين المكلفين بحضور جلسات المحاكم بواقع عشرة جنيهات عن كل جلسة لو‬‫بحد أقصى ‪ 150‬جنيها " شهريا" ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(35‬‬ ‫يمنــح العــاملون شــهريا" فــى المنــاطق الناحئيــة مــن غيــر أبناحئهــا المقيميــن بهــا لوفقــا لحاجــة العمــل البــدلت الموضـحة لوفق ـاً‬ ‫للفئات لوالضوابط الموضحة بالجدالول المرفقة أرقام ) ‪. ( 3 ) ، (2‬‬ ‫مــادة )‪(36‬‬ ‫يمنح شاغلوا لوظاحئف الدارة العليا لوالوظاحئف التخصصية بدل تخصص شهرى على النحو التالى‪:‬‬ ‫• ‪ 60%‬من المرتب الاسااسى للرحئيس التنفيذى لو النواب اللول لونواب الرحئيس التنفيذى ‪.‬‬ ‫• ‪ 60%‬من المرتب الاسااسى لشاغلى لوظاحئف الدارة العليا ‪.‬‬ ‫• ‪ 60%‬من المرتب الاسااسى لشاغلى الوظاحئف التخصصية الهنداسية ‪.‬‬ ‫•‬

‫‪ 60%‬من المرتب الاسااسى لشاغلى الوظاحئف التخصصية غير الهنداسية ‪.‬‬

‫مــادة )‪(37‬‬

‫يصدر الرحئيس التنفيذى ألو من يفوضه نظامـا للحـوافز لوالمكافـآت لوالبـدلت لوالجهـود غيرالعاديـة لوالمزايـا النقديـة لوالعينيـة‬ ‫لوذلك لوفقاً لطبيعة لوظرلوف العمل لوبما يكفل تحقيق أهداف الشركة لومزيادة معدلت الداء لوتحسين مستوى الخدمة ‪.‬‬ ‫مــادة )‪ (38‬تم ضم المواد ‪ 48، 47 ، 38‬في المادة ‪(47‬‬

‫مــادة )‪(39‬‬ ‫يستمر العمل بنظام منحة الولء لوالنتماء المعمول به فى الشركة فى تاريخ صدلور هذه اللحئحة‪.‬‬ ‫مــادة )‪(40‬‬ ‫يمنح العاملون مكافأة شهرية عن الجهود غير العادية لوفقاً لمستوياتهم الوظيفية لوبواقع النسب التالية ‪:‬‬ ‫• ‪ 100%‬من المرتب الاسااسى لشاغلى لوظاحئف الدارة العليا ‪.‬‬ ‫• ‪ 70%‬من المرتب الاسااسى لشاغلى الوظاحئف التخصصية ‪.‬‬ ‫• ‪ 50%‬من المرتب الاسااسى لشاغلى الوظاحئف الفنيية‬ ‫‪ 40%‬المكتبية ‪.‬‬

‫• ‪ 20%‬من المرتب الاسااسى لشاغلى الوظاحئف الحرفية لولوظاحئف الخدمات المعالونة ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(41‬‬ ‫يتم صرف كحوافز شهريه للعاملين بالشركة على الوجة التى‪:‬‬ ‫• ‪ % 100‬من المرتب الاسااسي للرحئيس التنفيذى لوالنواب اللول لونواب الرحئيس التنفيذى ‪.‬‬ ‫• ‪ 100%‬من المرتب الاسااسي لشاغلي لوظاحئف الدارة العليا لوالوظاحئف التخصصية لولوظاحئف الفنيين ‪.‬‬ ‫• ‪ % 90‬من المرتب الاسااسي لشاغلي الوظاحئف المكتبية ‪.‬‬ ‫•‬

‫‪ % 80‬من المرتب الاسااسي لشاغلي الوظاحئف الحرفية لولوظاحئف الخدمات المعالونة‪.‬‬

‫مــادة )‪(42‬‬ ‫يتم صرف الحافز المشار إليه فى المادة السابقة لجميع العاملين المعينين بالشركة على لوظاحئف داحئمة‬ ‫لويحــرم مــن يتقــرر كحرمانهم مــن هــذا الحــافز ألو نســبة منــه بنــاء علــى توصية رحئااســتة لو تصــديق المــدير العــام المختــص علــى‬ ‫ذلك‪.‬بعد عمل ااستجواب ‪.‬‬ ‫مــع عــدم الخلل بقواعــد صــرف الحــوافز المنصــوص عليهــا فــى المــواد الســابقة يكــون صــرف الحــافز بنســبة أيــام العمــل‬ ‫الفعلية إذا تجالومزت الجامزات المرضية لوالعارضة الـتى يحصــل عليهـا العامــل مـ ــدة ‪ 5‬أيــام طــوال الشــهر الـذى يصـرف عنـه‬ ‫الحافز‪.‬‬

‫مــادة )‪(44‬‬ ‫يحرم العامل من ربع الحافز المقــرر إذا لوقع عليـه جـزاء الخصــم مــن المرتب مـدة ل تجـالومز ‪ 3‬أيــام ‪ ،‬لويحـرم العامـل الــذى‬ ‫يوقع عليـه جـزاء الخصـم مـن المرتب مـدة ل تجـالومز ‪ 5‬أيـام مـن نصـف الحـافز المقـرر‪ ،‬أمـا العامـل الـذي يوقع عليـه جـزاء‬ ‫يجالومز ‪ 5‬أيام ألو أشد فيحرم من الحافز كاملً لوذلك عن الفترة التى يتقرر صرف الحافز عنها‪.‬‬

‫مــادة )‪(45‬‬

‫تعتــبر الجــامزات المرض ية الناتجــة عــن إصــابة عمــل ألو عمليــات جراكحيــة الو كســور الو مــدة البقــاء بالمستشــفى الو المطبــق‬ ‫بشــأنهم قـرار لومزير الصــحة رقم ‪ 259‬لســنة ‪ 95‬بخصــوص المـراض المزمنــة أيــام عمــل يصــرف عنهــا الحــافز لوإذا طــالت‬ ‫الجامزة لكثر من شهر أاستصحب العامل أخر كحافزصرف لـه ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(46‬‬ ‫ل يستفيد من نظام الحوافز المبين فى المواد السابقة الفئتين التيتين ‪-:‬‬ ‫‪ .1‬المنتدبون ألوالمعارلون طوال الوقت خارج الشركة لوذلك عن الفترة التى يتقرر عنها الحافز ‪.‬‬ ‫‪ .2‬الموقوفون عن العمل إعتباراً من تاريخ الوقف لوكحتى مزلوال اسببه ‪.‬‬

‫مــادة )‪) (47‬تم ضم المواد ‪( 48، 47 ، 38‬‬

‫تكون الفكار لوالمقتركحات التى يقدمها العامل بسبب لوظيفته ملكاً للشركة لو يتم منح العامل مكافأة مادية يقررها‬ ‫الرحئيس التنفيذى تتنااسب مع الفاحئدة التى كحصلت عليها الشركة من هذه الفكار لو المقتركحات ‪.‬‬

‫لويتــم تقريـر مكافــأة تشــجيعية للعامــل ألولمجموعـة مــن العــاملين الــذين اشــتركوا فــى تقــديم خــدمات ممتــامزة ألو أعمــال ألو‬ ‫بحوث ألو اقتراكحات تساعد على تحسين طرق العمل ألو رفع كفاءة الداء ألو توفير فى النفقات‬ ‫يجومز بقرار من الرحئيس التنفيذى تقرير مكافأة تشجيعية للعامل ألو لمجموعة من العاملين ‪0‬‬ ‫يصــدر الق ـرار الخــاص بالمكافــأة مــن الن ـاحئب المختــص لوفقــا لمــا تســفر عنــة ق ـرارات اللجنــة المســئولة عــن فحــص هــذه‬ ‫القتراكحات طبقاً للعتمادات المالية المخصصة‪.‬‬ ‫مــادة )‪(48‬‬ ‫‪)0‬تم ضم المواد ‪ 48، 47 ،38‬في المادة ‪(47‬‬ ‫يجوز بقرار من الرئيس التنفيذى تقرير مكافاءات تشجيعية للعامل او مجموعه من العاملين بعد ذكر البسباب ولمره واحده‬

‫مــادة )‪ (49‬تلغي‬ ‫يجومز للرحئيس التنفيذى تقرير صرف مكافآت للذين يؤدلون خدمات للشركة من غير العاملين بها‪.‬‬ ‫مــادة )‪(50‬‬

‫يحــدد الرحئيــس التنفيــذى المكافــآت لوبدلت الحضــور المنااســبة لجلســات اللجــان الــتى تعقــد بالشــركة لوكذلك المكافــآت‬ ‫الخاصة بالتدريس لوالتدريب لوالشراف على المتحانات‪.‬‬

‫§ يحدد الرحئيس التنفيذى البدلت الخرى على النحو التالى ‪-:‬‬ ‫الول ‪ :‬بدل السفر‬ ‫========‬ ‫مــادة )‪(51‬‬

‫بدل السـفر هـو المبلـغ الـذى يمنـح للعامـل مقابـل النفقـات الضـرلورية الـتى يتحملهـا بسـبب تغيبـه عـن الجهـة الـتى بهـا مقـر‬ ‫عمله الراسمى لوعن الليالى التى تقضى فى السفر ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(52‬‬ ‫ يكون السفر بالداخل ألو الخارج لنجامز مهام محدده ‪ ،‬لويلتزم من يكلف بالسفر‬‫بإعداد تقرير عن مهمته لوما يكون قد تحقق فيها من إنجامزات لويقدم هذا التقرير‬ ‫الى رحئيسه المباشر‪.‬‬ ‫ لويكون تكليف العاملين بالسفر للخارج بقرار من الرحئيس التنفيذى‪.‬‬‫ لويكون تكليفهم بالسفر بالداخل على النحو التى‪:‬‬‫‪ -1‬بقرار من الرحئيس التنفيذى ألو من يفوضه بالنسبة لشاغلى لوظاحئف الدارة العليا‪.‬‬ ‫‪ -2‬بالنسبة لباقى العاملين ‪-:‬‬ ‫‌أ‪ .‬بقرار من الناحئب المختص اذا كانت المهمة تزيد عن ‪ 15‬يوم ‪.‬‬ ‫ب‪ .‬بقرار من رحئيس القطاعات المختص اذا مزادت عن ‪ 10‬أيام ‪.‬‬ ‫‌‬ ‫ج‪ .‬بقرار من رحئيس القطاع المختص كحتى ‪ 10‬أيام ‪.‬‬ ‫‌‬ ‫‌د‪ .‬بقرار من المدير العام المختص كحتى اسبعة أيام ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(53‬‬ ‫ل يجومز أن تزيد المدة التى يصرف عنها بـدل اسـفر عـن مأمورية فـى الــداخل ألو الخـارج علـى يثليثــة شــهور متصـلة‪ ،‬لويجـومز‬ ‫فى كحالة الضرلورة القصوى تجالومز هذه المدة بقرار من الرحئيس التنفيذى لوبحد أقصى استة شهور ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(54‬‬ ‫ يكون صرف بدل السفر للمأموريات داخل لوخارج الجمهورية طبقاً للفئات المنصـوص عليهـا بجـدلول فئـات بـدل‬‫السفر رقم )‪. (4‬‬

‫ لويحــدد الرحئيــس التنفيــذي بــدل الســفر للعــاملين بعقــود مؤقتــة بمــا ل يجــالومز الفئــات المنصــوص عليهــا فــى هــذا‬‫الجدلول‪.‬‬

‫مــادة )‪(55‬‬ ‫فى كحالة مبيت العامل فى إكحدى ااستراكحات الشركة ألو فى ضيافة إكحدى الجهات فى الـداخل مـبيت فقـط ‪ ،‬يخفـض بـدل‬ ‫السـفر بمقـدار الربع لوفى كحالـة القامـة الكاملـة )مـبيت لومأكـل( يصـرف نصـف بـدل السـفر لويسـرى الحكـم السـابق علـى‬ ‫العاملين الموفدين بالخارج ‪.‬‬

‫مــادة )‪(56‬‬ ‫للرحئيس التنفيذى منح العامل الشاغل لوظيفة من لوظ احئف الدارة العليـا تعويضـاً ماليـاً لمواجهـة نفقـات الاسـتقبال لوالضـيافة‬ ‫بالخــارج بمــا ل يجــالومز نصــف قيمــة إجمــالى بــدل الســفر المســتحق عــن المهمــة لوبحــد أقصــى ‪) 500‬خمســماحئة دلولر( ‪-‬‬

‫أيهمــا أقــل – لوبالنســبة للرحئيــس التنفيــذى يكــون التعــويض المــادى بحــد أقصــى ‪) 1000‬ألــف دلولر( لوذلــك دلون التقييــد‬ ‫بقواعد الصرف المقررة لويعفى هذا المبلغ من تقديم المستندات‪.‬‬ ‫التعديل ‪ :‬مع تقديم المستندات الدالة على ذلك ) إيصالت ألو فواتير (‬ ‫مــادة )‪(57‬‬ ‫ل يستحق بدل السفر عن مدد الجامزات العارضة الو العتيادية الو المرضية اذا تخللت مدة المهمة الراسمية اســواء كــانت‬ ‫المهمة داخل الجمهورية الوخارجها ‪ ،‬ال اذا قررت الجهه الطبية المختصة ان كحالة العامل لم تكن تسمح بعودتة الــى مقــر‬ ‫عملة الصلى‪.‬‬ ‫مــادة )‪(58‬‬ ‫ااستثناء من الكحكام المتعلقة بتحديد بدل السفر فى الداخل لوالخارج يصرف لشــاغلى لوظ احئف الدارة العليــا عنــد اســفرهم‬ ‫فى مهمة راسمية فى الخارج أجور المبيت الفعلية بالضافة الى يثليثة أرباع بدل السفر ألو تكاليف القامة الفعلية )مــبيت‬ ‫لومأكل( بالضافة الى نصف بـدل الســفر لوللرحئيــس التنفيـذى ألو مــن يفوضه فــى الحــالت الـتى يقـدرها تقرير هـذه المعاملــة‬ ‫الاستثناحئية لشاغلى باقى الوظاحئف بالشركة عند إيفادهم فى مهام راسمية بالداخل ألو الخارج‪.‬‬ ‫مــادة )‪(59‬‬ ‫تتحمل الشركة مصرلوفات ااستخراج جوامز السفر ألو تجديده لوتأشيرات الدخول لوالخرلوج لوالشهادات الصحية لوراسوم‬ ‫المغادرة فى كحالة تكليف العامل بمأموريات فى الخارج‪.‬‬

‫يثانيا ‪ :‬مصرلوفات النتقال‬ ‫===============‬ ‫مــادة )‪(60‬‬

‫مصرلوفات النتقال هى ما يصرف للعامل نظير ما يتكلفه من مصرلوفات بسبب أداء الوظيفة من أجــور اســفر لوانتقــال لونقــل‬ ‫أمتعه لوكحملها‪.‬‬ ‫مــادة )‪(61‬‬ ‫يســتحق العامــل الموفـد فــى مهمــة داخــل الجمهوريـة كافــة مصــرلوفات النتقــال الفعليــة طبقــا للمــادة )‪ (55‬كمــا يســتحق‬ ‫العامل الموفد فى مهمة خارج الجمهورية مصرلوفات النتقال من لو إلى المطار ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(62‬‬ ‫للرحئيس التنفيذى ألو من يفوضه الموافقة على صرف تذاكر اشتراك على خطوط المواصلت العامة على نفقة الشركة‬ ‫للعامل الذى تستدعى أعمال لوظيفته التنقل المستمر لوالمتكرر داخل المدينة‪.‬‬ ‫مــادة )‪(63‬‬ ‫تحدد درجات ركوب العامل فى لواساحئل النتقال على النحو التالى ‪:‬‬ ‫ألول‪ :‬القطارات‬ ‫‪ .1‬القطارات ‪-:‬‬

‫‪.2‬‬

‫• درجة ألولى ممتامزة ألو فاخرة‬

‫لشاغلي لوظاحئف الدارة العليا لو مديري الدارات‪.‬‬

‫• درجة يثانية ممتامزة‬

‫لشاغلى باقى الوظاحئف ‪.‬‬

‫قطارات النوم ‪:‬‬ ‫• لشاغلى لوظاحئف الدارة العليا لو مديري الدارات لو المدربين لو شاغلي الوظاحئف التخصصية المبيت بالدرجة‬ ‫اللولى الممتامزة ألو الفاخرة بعربات النوم عند اسفرهم الى المحافظات الناحئية التى يصدر بتحديدها قرار من‬ ‫الرحئيس التنفيذي‪.‬‬ ‫• لويكون السفر بعربات النوم العادية لباقى الوظاحئف كحتى المستوى الوظيفى الثالث فقط ‪.‬‬

‫يثانيًا‪ :‬البواخر البحرية‪:‬‬

‫‪ .1‬الدرجة اللولى الممتامزة‬

‫لشاغلى لوظاحئف الدارة العليا ‪.‬‬

‫‪ .2‬الدرجة اللولى‬

‫لشاغلى الوظاحئف التخصصية ‪.‬‬

‫‪ .3‬الدرجة الثانية‬

‫لشاغلى باقى الوظاحئف ‪.‬‬

‫يثالثًا‪ :‬اسيارات الجرة )التاكسى(‪:‬‬

‫• لشاغلى لوظاحئف الدارة لعليا لوالوظاحئف التخصصية ااستعمال اسيارات الجرة )التاكسى( فى انتقــالتهم كلمــا‬ ‫دعت ضرلورات العمل ذلك لولم يتيسر أاستعمالهم لسيارات الشركة لوباعتماد الرحئيس المباشر لكل منهم ‪.‬‬ ‫• لولشاغلى لوظاحئف الدارة العليـا التصـريح لمرءلواسيهم بااســتعمال اســيارات الجــرة إذا دعــت إلـى ذلـك ضـرلورة‬ ‫عاجلة ‪.‬‬

‫رابعا ً‪ :‬الطاحئرات‪:‬‬ ‫النتقال داخل البلد ‪:‬‬

‫‪.1‬‬

‫• لشــاغلى لوظـ احئف الدارة العليــا ااســتعمال الط ـاحئرات للنتقــال )داخــل البلد( ‪ ،‬كمــا يج ـومز بق ـرار مــن الرحئيــس‬ ‫التنفيذى ألو من يفوضه التصريح لشاغلى باقى الوظاحئف بااستعمال الطاحئرات فى المهام العاجلة‪.‬‬ ‫‪ .2‬النتقال خارج البلد لوالعودة ‪:‬‬ ‫• يكون اسفر الرحئيس التنفيذى بالدرجة اللولى لويكون اسفر شاغلى لوظاحئف الدارة العليـا بدرجة رجال العمــال‬ ‫‪.‬‬ ‫• أما شاغلى باقى الوظاحئف فيكون اسفرهم بالدرجة السياكحية‪.‬‬ ‫ لويكــون للعــاملين المرافقيــن للوفود الجنبيــة لوالشخصــيات الهامــة لوالعملء الــذين تتكفــل الشــركة بمصــرلوفات‬‫إقامتهم ألو انتقالهم الحق فى السفر لوالنتقال بنفس الدرجة التى يسافر بها الزلوار لوالوفود ‪.‬‬ ‫ لويجومز للرحئيس التنفيذى منح الاستثناءات فى الحالت التى يقدرها ‪0‬‬‫مــادة )‪(64‬‬ ‫‪ -‬يمنح شاغلوا لوظاحئف الدارة العليا بدل انتقال يثابت مقداره ‪ 200‬جنيه )ماحئتي جنيهًا( شهريا ‪ ،‬لويجومز بقرار من‬

‫الرحئيس التنفيذي تقرير صرف بدل انتقال يثابت للعاملين الذين تقتضى طبيعة أعمال لوظاحئفهم إاستعمال إكحدى لواساحئل‬ ‫النقل ااستعمال متكررا ألو متواصلً داخل المدينة مقر عمل العامل ‪.‬‬

‫ ل يصرف بدل النتقال الثابت المنصوص عليه فى الفقرتين السابقتين فــى كحالــة تخصــيص اســيارة ‪ ،‬لول يجـومز الجمــع‬‫بينه لوبين مصرلوفات النتقال الداخلية طبقاً لكحكام هذه اللحئحة‪.‬‬

‫مــادة )‪(65‬‬

‫تتحمل الشـركة مصـرلوفات نقـل جثمـان العامـل المتـوفى فـى الـداخل ألو الخـارج مـن الجهـة الـتى تـوفى بهـا الـى الجهـة الـتى‬ ‫ترغب أاسرته فى دفنه بها لويجومز بموافقة الرحئيس التنفيذى ألو من يفوضه تطبيق ذلك على أاسرة العامل من الدرجة اللولى‪.‬‬ ‫كما يستحق أفراد عاحئلة العامل المتوفى الذين يقيمون معه لوكان يعولهم لويضطرلون الى تغيير محل إقامتهم المعتــاد بســبب‬ ‫لوفاته نفس مصرلوفات النتقال لوبدل النقل الذى كان يستحقه عند انتهاء خدمته لوذلك خلل اسنة من تاريخ الوفاة‪.‬‬ ‫كما تتحمل الشركة الراسوم الصحية المقررة على نقل الجثمان لو شحن الصندلوق ‪.‬‬ ‫مــادة )‪ ) (66‬تلغى المادة (‬ ‫يجومز للرحئيس التنفيذي منح بدلت ألو مزايا نقدية ألو عينية ألو تعويضات أخرى على أن تعتمد من مجلس الدارة ‪.‬تلغى‬ ‫م‬

‫‪96‬‬

‫يتم‬

‫صرف‬

‫وفقا‬

‫ساعات‬

‫لحاجة‬

‫العمل‬

‫العمل‬

‫الضافية‬ ‫ووفقا‬

‫لكافة‬

‫للسلطة‬

‫العاملين‬

‫بالشركة‬

‫التقديرية‬

‫للرئاسة‬

‫المباشرة‬

‫) دون‬

‫المؤهلت‬

‫العليا‬

‫ذلك‬

‫قصر‬

‫الغير‬

‫على‬

‫على‬

‫حاصلين‬

‫‪(.‬‬

‫م ‪99‬‬ ‫العامل‬

‫يستحق‬ ‫الشركة‬

‫اجازة‬

‫حسابها‬

‫أيام‬

‫)‬

‫حتى‬

‫ل‬

‫العتيادية‬ ‫يستحق‬ ‫شهريا‬ ‫م‬

‫حدود‬

‫في‬

‫أعتيادية‬

‫القواعد‬ ‫سنوية‬

‫العطلت‬ ‫يتم‬

‫احتساب‬

‫والضوابط‬

‫بأجر‬

‫والعياد‬

‫التي‬ ‫ل‬

‫كامل‬

‫يدخل‬

‫والمناسبات‬ ‫والسبت‬

‫الجمعة‬

‫تضعها‬ ‫في‬

‫الرسمية‬

‫ضمن‬

‫الجازات‬

‫(‬

‫العامل‬

‫اذن‬

‫لمدة‬

‫لمواجهة‬

‫أي‬

‫ظروف‬

‫بحد‬

‫ساعتين‬

‫مرتين‬

‫أقصى‬

‫طارئة‬

‫‪108‬‬ ‫بأجازة‬

‫بأجر‬

‫التصريح‬

‫في‬

‫المواد‬

‫لداء‬

‫العمرة‬

‫وذلك‬

‫مدة‬

‫خدمة‬

‫المقررة‬

‫الحصول‬

‫قانون‬

‫على‬

‫عشرة‬ ‫اجازة‬

‫ل‬

‫كامل‬ ‫السابقة‬ ‫مرة‬

‫لمدة‬

‫واحدة‬

‫سنوات‬ ‫الحج‬

‫تحتسب‬

‫ضمن‬

‫خمسة‬ ‫للعامل‬

‫بالشركة‬

‫ولم‬

‫الجازات‬ ‫عشر‬

‫الذي‬

‫يوما‬ ‫أمضى‬

‫يسبق‬

‫له‬

‫‪.‬‬

‫العمل‬

‫الباب الثالث‬ ‫الجور‬ ‫مادة ‪:34‬ينشأ مجلس قومى للجور برحئااسة لومزير التخطيط يختص بوضع الحد الدنى للجور على المستوى القومي‬ ‫بمراعاة نفقات المعيشة ‪ ،‬لوبإيجاد الواساحئل لوالتدابير التى تكفل تحقيق التوامزن بين الجور لوالاسعار‪.‬كما يختص‬ ‫المجلس بوضع الحد الدنى للعللوات السنوية الدلورية بما ل يقل عن ) ‪ (%7‬من الجر الاسااسي الذي تحسب على‬ ‫أاسااسه اشتراكات التأمينات الجتماعية‪.‬لوفى كحالة تعرض المنشأة لظرلوف اقتصادية يتعذر معها صرف العللوة الدلورية‬ ‫المشار إليها ‪ ،‬يعرض المر على المجلس القومى للجور لتقرير ما يراه ملحئما مع ظرلوفها فى خلل يثليثين يوما من‬ ‫تاريخ عرض المر عليه‪.‬لويصدر رحئيس مجلس الومزراء خلل استين يوما من تاريخ العمل بهذا القانون قرارا بتشكيل هذا‬ ‫المجلس لويضم فى عضويتهالفئات التية‪ - ۱:‬أعضاء بحكم لوظاحئفهم ألو خبراتهم‪ - ۲.‬أعضاء يمثلون منظمات‬

‫أصحاب العمال تختارهم هذه المنظمات‪ - ۳.‬أعضاء يمثلون التحاد العام لنقابات عمال مصر يختارهم‬ ‫التحاد‪.‬لويراعى أن يكون عدد أعضاء الفئة اللولى مسالويا لعدد أعضاء الفئتين الثانية لوالثالثة معا لوأن يتسالوى عدد‬ ‫‪.‬أعضاء كل من الفئتين الثانية لوالثالثة‪.‬لويحدد فى قرار تشكيل المجلس اختصاصاته الخرى لونظام العمل به‬

‫‪.‬مادة ‪:35‬يحظر التمييز فى الجور بسبب اختلف الجنس ألو الصل ألو اللغة ألو الدين ألو العقيدة‬

‫مادة ‪:36‬يحدد الجر لوفقا لعقد العمل الفردي ألو اتفاقية العمل الجماعي ألو لحئحة المنشأة ‪ ،‬فإذا لم يحدد الجر بأى‬ ‫من هذه الطرق ااستحق العامل أجر المثل إن لوجد ‪ ،‬لوإل قدر الجر طبقا لعرف المهنة فى الجهة التي يؤدى فيها العمل‬ ‫‪ ،‬فإن لم يوجد عرف تولت اللجنة المنصوص عليها فى المادة ) ‪ ( 71‬من هذا القانون تقدير الجر لوفقا لمقتضيات‬ ‫‪.‬العدالة ‪ ،‬لوذلك كله مع مراعاة كحكم المادتين ‪ 34‬لو ‪ 35‬من هذا القانون‬

‫مادة ‪:37‬إذا تم التفاق على تحديد الجر بالنتاج ألو بالعمولة لوجب أل يقل ما يحصل عليه العامل عن الحد الدنى‬ ‫‪.‬للجور‬

‫مادة ‪:38‬تؤدى الجور لوغيرها من المبالغ المستحقة للعامل بالعملة المتدالولة قانونا في أكحد أيام العمل لوفى مكانه ‪ ،‬مع‬ ‫مراعاة الكحكام التالية ‪):‬أ ( العمال المعينون بأجر شهري تؤدى أجورهم مرة على القل في الشهر‪).‬ب ( إذا كان الجر‬ ‫بالنتاج لوااستلزم العمل مدة تزيد على أاسبوعين لوجب أن يحصل العامل كل أاسبوع على دفعة تحت الحساب تتنااسب‬ ‫مع ما أتمه من العمل لوأن يؤدى له باقى الجر خلل الاسبوع التالي لتسليم ما كلف به‪).‬ج(فى غير ما ذكر فى البندين‬ ‫السابقين تؤدى للعمال أجورهم مرة كل أاسبوع على الكثر ما لم يتفق على غير ذلك‪).‬هـ(إذا انتهت علقة العمل يؤدى‬ ‫صاكحب العمل للعامل أجره لوجميع المبالغ المستحقة له فورا إل إذا كان العامل قد ترك العمل من تلقاء نفسه فيجب‬ ‫فى هذه الحالة على صاكحب العمل أداء أجر العامل لوجميع مستحقاته في مدة ل تجالومز اسبعة أيام من تاريخمطالبة‬ ‫‪.‬العامل بهذه المستحقات‬

‫مادة ‪:39‬يكون كحساب متواسط الجر اليومي لعمال النتاج ألو العمال الذين يتقاضون أجورا يثابتة مضافا إليها عمولة ألو‬ ‫نسبة مئوية على أاساس متواسط ما تتقاضاه العامل عن أيام العمل الفعلية فى السنة الخيرة ألو عن المدة التي اشتغلها إن‬ ‫‪.‬قلت عن ذلك مقسوما على عدد أيام العمل الفعلية عن ذات الفترة‬

‫مادة ‪:40‬يحظر على صاكحب العمل أن ينقل عامل بالجر الشهري إلى فئة عمال الميالومة ألو العمال المعينين بالجر‬ ‫الاسبوعي ألو بالساعة ألو بالنتاج إل بموافقة العامل عند نقله كتابة لويكون للعامل فى هذه الحالة جميع الحقوق التي‬ ‫‪.‬اكتسبها فى المدة التي قضاها بالجر الشهري‬

‫مادة ‪:41‬إذا كحضر العامل إلى مقر عمله في الوقت المحدد للعمل ‪ ،‬لوكان مستعدا لمباشرة عمله لوكحالت دلون ذلك‬ ‫أاسباب ترجع إلى صاكحب العمل ‪ ،‬اعتبر كأنه أدى عمله فعل لوااستحق أجره كامل‪.‬أما إذا كحضر لوكحالت بينه لوبين مباشرة‬ ‫‪.‬عمله أاسباب قهرية خارجة عن إرادة صاكحب العمل ااستحق نصف أجره‬

‫مادة ‪42:‬ل يجومز لصاكحب العمل إلزام العامل بشراء أغذية ألو اسلع ألو خدمات من محال معينة ألو مما ينتجه صاكحب‬ ‫‪.‬العمل من اسلع ألو يقدمه من خدمات‬

‫مادة ‪:43‬ل يجومز لصاكحب العمل أن يقتطع من أجر العامل أكثر من ) ‪ (% 10‬لوفاء لما يكون قد أقرضه من مال أيثناء‬ ‫‪.‬اسريان العقد ألو أن يتقاضى أية فاحئدة عن هذه القرلوض ‪ ،‬لويسرى ذلك الحكم على الجور المدفوعة مقدما‬

‫مادة ‪:44‬مع مراعاة أكحكام المواد ‪ 75‬لو ‪ 76‬لو ‪ 77‬من قانون تنظيم بعض ألوضاع لوإجراءات التقاضي في مساحئل‬ ‫الكحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ‪ 1‬لسنة ‪ ، 2000‬ل يجومز فى جميع الكحوال الاستقطاع ألو الحجز ألو النزلول‬ ‫عن الجر المستحق للعامل لداء أي دين إلفى كحدلود ) ‪ (% 25‬من هذا الجر ‪ ،‬لويجومز رفع نسبة الخصم إلى ) ‪50‬‬ ‫‪ (%‬فى كحالة دين النفقة‪.‬لوعند التزاكحم يقدم دين النفقة ‪ ،‬يثم ما يكون مطلوبا لصاكحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من‬ ‫أدلوات ألو مهمات ‪ ،‬ألو ااستردادا لما صرف إليه بغير لوجه كحق ‪ ،‬ألو ما لوقع على العامل من جزاءات‪.‬لويشترط لصحة‬ ‫النزلول عن الجر فى كحدلود النسبة المقررة بهذه المادة أن تصدر به موافقة مكتوبة من العامل‪.‬لوتحسب النسبة المشار‬

‫إليها فى الفقرة اللولى من هذه المادة بعد ااستقطاع ضريبة الدخل على الجر ‪ ،‬لوقيمة المبالغ المستحقة لوفقا لقوانين‬ ‫‪.‬التأمين الجتماعي ‪ ،‬لوما يكون صاكحب العمل قد أقرضه للعامل فى كحدلود النسبة المنصوص عليها فى المادة السابقة‬ ‫مادة ‪:45‬ل تبرأ ذمة صاكحب العمل من الجر إل إذا لوقع العامل بما يفيد ااستلم الجر فى السجل المعد لذلك لوفى‬ ‫‪.‬كشوف الجور ‪ ،‬على أن تشمل بيانات هذه المستندات مفردات الجر‬ ‫مادة ‪:46‬مع مراعاة كحكم المادة السابقة‪ ،‬يسلم صاكحب العمل إلى عماله من الطفال أجورهم ألو مكافآتهم ألو غير‬ ‫‪.‬ذلك مما يستحقونه قانونا‪ ،‬لويكون هذا التسليم مبرحئا لذمته‬