الفصل اللول الكحكام العامة مــادة )(1 تسرى أكحكام هذه اللحئحة علي جميع العاملين بالشركة ،كما تسري عليهم أكحكــام قــانون العمــل رقم 12لســنة 2003 فيما لم يرد به نص فى هذه اللحئحة . تعديل مــادة )(1 تسرى أكحكام هذه اللحئحة علي جميع العاملين بالشركة ،كما تسري عليهم أكحكام قانون العمل رقم 12لسـنة 2003 لو تعديلته فيما لم يرد به نـص فــى هــذه اللحئحــة .لوفي كحالــة خلــو قـانون العمــل لوتعـديلته يتـم الرجوع الـى قـانون العــاملين المدنيين بالدلولة لوتعديلته . مــادة )(2 يصدر الرحئيس التنفيذي القرارات التنفيذية اللمزمة لوضع هذه اللحئحة موضع التنفيذ بما ل يتعارض مع اكحكام لوبنود هــذه
اللحئحة .
بما ليتعارض مع بنود اللئحة مع الحق للقابات العتراض على قرارات تنفيذه تخالف قرارت الئحة
لوتعتبر
هذه القرارات جزءا" متمما لكحكام هذه اللحئحة مــادة )(3 يعتمد مجلس الدارة الهيكل التنظيمى لمستوى الدارة العليا للشركة كما يعتمد الرحئيــس التنفيــذى ألو مــن يفوضه الهيكــل التنظيمى لباقى المستويات الوظيفية .لوذلك بعد العرض على النقابات المختصة . مــادة )(4 يكون كحساب المدد المنصوص عليها في هذه اللحئحة بالتقويم الميلدي . تعديل مــادة )(4 يكون كحساب المدد المنصوص عليها في هذه اللحئحة بالتقويم الميلدي لو تعتبر السنة 365يوما لو الشهر يثليثين يومـا. )كحسب المادة 2فى قانون العمل( قانون رقم 12لسنة 2003بإصدار قانون العمل مادة :2
في تطبيق أحكام هذا القانون تعتبر السنة 365يوما ،والشهر يثليثين يوما إل إذا تم التفاق على خل ف ذلك.
مــادة )(5 تصدر الشركة نظاماً لتدريب العاملين بالشركة لوتنمية قدراتهم ،لويتضمن هذا النظام الخطط لوالاساليب التى تكفل إعداد المرشحين للترقية كما يتضمن لواساحئل متابعة لوتقويم نتاحئج هذه الخطط لويعتبر التخلف عن التدريب إخللً بواجبات
الوظيفة .
تعديل مــادة )(5 تصدر الشركة نظاماً لتدريب لو تطوير أداء العاملين.
الفصل الثاني تشكيل لو إختصاصات اللجان مــادة )(6 تشكل اللجنه العليا للموارد البشرية بقـرار مـن الرحئيـس التنفيـذي لوبرحئااسـته لوعضـوية النـواب اللول لونواب الرحئيـس التنفيـذي لوتختص ببحث كافة شـئون شـاغلي لوظ احئف الدارة العليـا مـن تعييـن لو نقـل لوترقيــة لومنـح العللوات الدلورية لواعتمـاد تقـارير تقييــم الداء ألو تعــديلها ،لوتجتمــع اللجنــة بنــاء علــى دعــوة مــن رحئيســها لوتصــدر قراراتهــا بأغلبيــة الراء فــإذا تســالوت الراء يرجح الجانب الذى منه الرحئيس لويتولي أعمال المانة الفنية للجنة مدير عام تقييم الداء ألو من يقوم بعمله دلون أن يكون لــه صــوت معــدلود ،لوتدلون محاضــر اللجنــة فــى اســجل خــاص لويشــتمل كــل محضــر علــى أاســماء الحاضـرين لوالموضوعات المعرلوضة عليهم لوالقرارات التى أتخذت بشأنها لويوقع المحضر من رحئيس لوأعضاء اللجنة الحاضرين . مــادة )(7 تشكل اللجان العليـا لشـئون العــاملين بقـرار مـن الرحئيــس التنفيــذي لوتتكـون مــن رحئيــس لويثليثـة أعضــاء علـى القـل علــى أن يكون من بينهم ممثل للنقابات العامة للعاملين بالشركة مــادة )(8 تختص اللجان العليا لشئون العاملين ببحث كافة شئون العاملين عدا شاغلى لوظاحئف الدارة العليا من تعيين لوترقيةلومنح العللوات الدلورية لوالتشجيعية لواعتماد تقارير تقييم الداء ألو تعديلها. كمــا تختــص بــالنظر فــى كــل مــايرى الرحئيــس التنفيــذي عرضـه عليهــا مــن موضــوعات لوتعتمــد قراراتهــا مــن الرحئيــسالتنفيذي. مــادة )(9 تجتمع اللجان العليا لشئون العاملين بناء على دعوة مـن رحئيسها ألو السلطة المختصة بإعتماد قراراتها لوتصــدر بأغلبيــة الراء ،فـإذا تسالوت الراء يرجح الجانب الذي به ممثلين العمال ،لويتولى أعمال المانة الفنية مدير ادارة متابعة اللجان ألو مــن يقـوم بعملـه دلون ان يكـون له صـوت معدلود لوتدلون محاضر اللجنة فى اسجل خاص لويشتمل كل محضر على ااسماء الحاضرين لوالموضوعات المعرلوضة عليهم لوالقرارات التى اتخذت بشأنها لويوقع المحضر من رحئيس لوأعضاء اللجنة الحاضرين .
مــادة )(10
تعرض اللجان العليا لشئون العـاملين قراراتهـا علـى السـلطه المختصـة بالعتمـاد خلل أاسـبوع فـإذا لـم تعتمـدها لولم تبـد إعتراضاً عليها خلل يثليثين يوماً مـن تاريخ لوصولها اليهـا اعتـبرت نافــذة ،أمــا إذا اعترضت عليهــا كلهــا ألو بعضــها خلل
هذه المدة فعليها أن تبدى كتابة أاسباب إعتراضها لوتعيدها الى اللجنة لعادة البحث فى ضوء هذه الاسباب لويحدد لهـا أجلً للبــت ليتجــالومز يثليثيــن يومـا لعــادة النظــر فيهــا ،فــإذا إنقضــى هــذا الجــل دلون أن تبــدى اللجنــة رأيهــا اعتــبر رأى
الســلطه المختصــة بالعتمــاد نافــذاً ،أمــا إذا تمســكت برأيهــا خلل الجــل المحــدد فتراس ل رأيهــا الــى الســلطه المختصــة بالعتماد لتخاذ ماتراه بشأنها خلل خمسة عشر يوماً لويعتبر قرار السلطه المختصة فى هذه الحالة نهاحئياً .
مــادة )(11
تشكل لجان شئون العاملين الفرعية بالقطاعات لوالمناطق بقرار من رحئيس القطاع المختـص مــن رحئيــس لويثليثــة أعضــاء علــى القل ،على أن يكون مـن بينهم ممثلين عن اللجـان النقابي ــة يختـ ــاره مجلـس إدارتهـا ،لوتختـص تلــك اللجــان بـالنظر ف ــى اعتمــاد تقــارير تقييــم الداء طبقــا للنظــام الــذى تضــعه إدارة الشــركة لوبكــل مــايرى رحئيــس القطــاع لومدير المنطقــة عرضه م ــن موضوعات لوتعتمــد قراراتهــا مـن رحئيس القطاع المختص . مــادة )(12 تشكل لجنة لتنظيم شـئون المحـامين أعضــاء قطـاع الشـئون القانونيـة بالشــركة برحئااســة المستشـار القــانونى للشــركة لوعضـوية كل من -: .1رحئيس قطاع الشئون القانونية . .2رحئيس قطاع شئون العاملين . .3مدير عام تخطيط القوي العاملة. .4مديرلوا العموم بقطاع الشئون القانونية . لوللجنة الحق في الاستعانة بمن تراه .مــادة )(13
تختص هذه اللجنة بالتى -: .1إبداء الرأي في التعيينات في الوظاحئف القانونية لوالندب لوالنقل من لوظيفة قانونية الى لوظيفة غير قانونية ألو العكس . .2إبداء الرأي في الهياكل التنظيمية لوجدالول توصيف الوظاحئف الخاصة بقطاع الشئون القانونية . .3إبداء الرأي في تعديل درجات قيد المحاميين لواسداد الشتراكات المقررة . .4فحــص المخالفــات المهنيــة الــتى تقــع مــن المحــاميين لو التحقيــق فيهــا ألو كحفظهــا ألو تـوجيه ملكحظــة بشــأنها ألو اقــتراح الجـراء ألو الجـزاء المنااســب ،لويجـومز للجنــة أن تعهـد بـإجراء التحقيــق الـى لجنـة فرعيــة مــن أعضـاحئها تشــكل مـن ذلوى الخبرة لوممن تتوافر فيهم الدراية بأصول التحقيقات لوضماناتها. .5نظر التظلمات مما قد يوقع على المحاميين من جزاءات لوكذلك طلبات محو الجزاءات.
لوفيمــا عــدا ذلــك تســرى الكحكــام العامــة الــواردة بلحئحــة الجـزاءات التأديبيــة للعــاملين بالشــركة علــى المحــامين لويصــدربتنظيم عمل اللجنة قرار من الرحئيس التنفيذى . تعديل مــادة )(13
تختص هذه اللجنة بالتى -: .1إبداء الرأي في التعيينات في الوظاحئف القانونية لوالندب لوالنقل من لوظيفة قانونية الى لوظيفة غير قانونية ألو العكس . .2إبداء الرأي في الهياكل التنظيمية لوجدالول توصيف الوظاحئف الخاصة بقطاع الشئون القانونية . .3إبداء الرأي في تعديل درجات قيد المحاميين لواسداد الشتراكات المقررة . .4فحــص المخالفــات المهنيــة الــتى تقــع مــن المحــاميين لو التحقيــق فيهــا ألو كحفظهــا ألو تـوجيه ملكحظــة بشــأنها ألو اقــتراح الجـراء ألو الجـزاء المنااســب ،لويجـومز للجنــة أن تعهـد بـإجراء التحقيــق الـى لجنـة فرعيــة مــن أعضـاحئها تشــكل مـن ذلوى الخبرة لوممن تتوافر فيهم الدراية بأصول التحقيقات لوضماناتها. .5نظر التظلمات مما قد يوقع على المحاميين من جزاءات لوكذلك طلبات محو الجزاءات. لوفيمــا عــدا ذلــك تســرى الكحكــام العامــة الــواردة بلحئحــة الجـزاءات التأديبيــة للعــاملين بالشــركة علــى المحــامين لو طبقــالقــانون تنظيــم المحامــاة رقـم 17لســنة 1983لو تعــديلته بالقــانون رقـم 227لســنة 1984لويصــدر بتنظيــم عمــل اللجنة قرار من الرحئيس التنفيذى .
مــادة )(14 تعرض توصيات لجنة تنظيم شئون المحـامين المنصـوص عليهـا فـى الم ـ ــادة رقم ) (12علـى السـلطة المختصـة بالعتمـاد خلل أاسبوع فإذا لم تعتمدها ألولم تبد إعتراضاً عليها خلل يثليثيــن يوم اً مـن تاريخ لوصولها اليهـا اعتـبرت نافــذة ،أمــا إذا اعترضت عليهـا كلهـا ألو بعضـها خلل هـذه المـدة فعليهـا أن تبـدى كتابـة أاسـباب إعتراضـها لوتعيـدها الـى اللجنـة لعـادة
البحث فى ضوء هذه الاسباب لويحدد لها أجلً للبت ليتجالومز يثليثيــن يوما لعــادة النظـر فيهــا ،فـإذا إنقضــى هــذا الجـل
دلون أن تبدى اللجنة رأيها اعتـبر رأى الســلطة المختصـة بالعتمــاد نافــذاً ،أمــا إذا تمسـكت برأيهـا خلل الجـل المحـدد
فتراسل رأيها الى السـلطة المختصــة بالعتمـاد لتخــاذ مــاتراه بشـأنه خلل خمســة عشــر يوم اً لويعتــبر قرارالســلطة المختصــة
فى هذه الحالة نهاحئياً .
الفصل الثالث الهيكل الوظيفي لو المجموعات الوظيفية مــادة )(15 تقسم لوظاحئف الشركة علي النحو التالي-: لوظاحئف الدارة العليا لوتتكون من -:§ الرحئيس التنفيذي § الناحئب اللول للرحئيس التنفيذي /أ § ناحئب الرحئيس التنفيذي /مستشار
كحذف ناحئب ألول أ
التعديل كحذف مسمى مستشار بهذه المستويات
ب
§ رحئيس قطاعات
/مستشار
§ رحئيس قطاع
/مستشار ج
§ مدير عام
/مستشار د
الوظاحئف الشرافية -:§ مدير إدارة § رحئيس قسم -الوظاحئف الخرى )طبقاً للمجموعات الوظيفية الواردة بالمادة (16
تكون اسلطة تعيين مستشار للرحئيس التنفيذي فقط لولمدة عام على الكثر قابلة للتجديد لوبحد اقصى يثليثة مستشـارين ،على أل يزيد ما يتقاضاة المستشار على مجموع ما يتقاضاة ناحئب الرحئيس التنفيذي مــادة )(16 المستوى الوظيفى
المسمى الوظيفى
المجموعة الهنداسية لو الدارية
لوتشمل كحمله المؤهلت العليا الهنداسية لوغيرالهنداسية:
-المستوى كبير :كبير مهنداسين /كبير أخصاحئيين
المستوى اللول :مهندس ألول /أخصاحئي ألول -المستوى الثانى :مهندس يثان /أخصاحئي يثان
المستوى الثالث :مهندس يثالث /أخصاحئي يثالثمجموعة الوظاحئف الفنية /المكتبية
لو تشمل كحملة المؤهلت المتواسطة لو فوق المتواسطة-:
-رحئيس فنيين /رحئيس كتاب .
الوظاحئف الخرى
-
المستوى اللول ) :فني ألول /كاتب ألول (
-
المستوى الثانى ) :فني يثان /كاتب يثان (
-
المستوى الثالث ) :فني يثالث /كاتب يثالث (
-
المستوى الرابع ) :فني رابع /كاتب رابع (
-
المستوى الخامس ):فني خامس /كاتب خامس (
مجموعة الوظاحئف الحرفية/الخدمات المعالونة
لو تشمل كحملة المؤهلت دلون المتواسطة-: -
مستوى كبير :كبير كحرفيين ،كبير معالوني خدمة
-
المستوى اللول ) :كحرفي ألول (
-
المستوى الثانى ) :كحرفي يثان (
-
المستوى الثالث ) :كحرفي يثالث /معالون يثالث (
-
المستوى الرابع ) :كحرفي رابع /معالون رابع (
-
المستوى الخامس ):كحرفي خامس /معالون خامس (
-
المستوى السادس ) :معالون اسادس (
تعديل مــادة )(16
مجموعة الوظاحئف الفنية /المكتبية
لو تشمل كحملة المؤهلت المتواسطة لو فوق المتواسطة-: ضرلورة الفصل بين كحملة المؤهلت المتواسطة لو فوق المتواسطة على القل فى التعيين: المؤهلت فوق المتواسطة :بداية التعيين فنى رابع مع رفع مقابل المربوط للدرجة إلى 276جنية ألوبمقدار عللوتين
المؤهلت المتواسطة :بداية التعيين فنى رابع
تثبيت
جنية
238 يتم
مع
بداية
المربوط
للدرجة
على
فتح
للسادة
باب
الحاصلين
الترقية على
لدرجة مؤهل
كبير
فنيين
أو
كبير
كتابيين
العدادية
الفصل الرابع التعيين مــادة )(17 يكون التعيين للول مرة فى الشركة بالتعاقد فــى أدنـى مســتويات المجموعات الوظيفيــة لويكــون التعييـن بإمتحــان لويعتمـدالرحئيس التنفيذي ألو من يفوضه النظم لوالقواعد الخاصة بالمتحان .
ل يجومز التعييـن فـي غيـر أدنـي مسـتويات المجموعات الوظيفيـة ألو بمرتب يزيد عـن الربط المـالي المقرربأي كحـال مـنالكحوال تعديل مــادة )(17 إلغاء الفقرة الثانية من المادة )يجومز التعيين.....الـى لوفقـا لجــدلول الجــور( لو يمنــع نهاحئيــا التعييـن الاسـتثناحئى لو أن ل يزيد الربط المالى لى عامل عن الخر مهما كانت الظرلوف. مــادة )(18 يجومز للرحئيس التنفيـذي التعييـن علـى لوظ احئف تتطلـب مهـارات لوكفـاءات خاصـة لويتـم تحديـد الجـر لمثـل هـذه الوظ احئف طبقا للجور الساحئدة بالسوق لوبدلون كحد أقصى بناء على قرارات لجنة المهـارات الخاصـة علـى أن تعتمـد القـرارات مـن الرحئيس التنفيذى .تلغى هذه المادة تعديل مــادة ) (18المهارات الخاصة إلغاء المادة نهاحئيا. مــادة )(19 يعيــن مجلــس إدارة الشــركة الرحئيــس التنفيــذى لوالنــواب اللول لونـواب الرحئيــس التنفيــذي لوتختــص اللجنــة العليــا للمــوارد البشرية بتعيين شاغلي باقى لوظاحئف الدارة العليا لو يتم تجديد تعيين الرحئيس التنفيذى لونوابه ذلوى الفئة العمرية اقل مــن استين اسنة كل اسنتين بموجب قرار من المجلس ،أما من تجالومز اسن الستين فيتم تعيينة لوتجديد تعيينه اسـنويا" بمـوجب قرار من الجمعية العامة . تعديل مــادة ) (19المستشارين يعيــن مجلــس إدارة الشــركة الرحئيــس التنفيــذى لو نــواب الرحئيــس التنفيــذى لو تختــص اللجنــة العليــا للمــوارد البش ـرية بتعييــن شاغلى باقى لوظاحئف الدارة العليا لو يتـم تجديــد تعييـن الرحئيـس التنفيـذى لو نـوابه ذلوى الفئـة العمرية أقـل مــن اســتين اســنة كــل اســنتين بمــوجب قـرار مــن المجلــس لو ل يجـومز تعييــن ألو تجديــد التعييــن لمــن تجــالومز اســن الســتين لشــاغلى لوظ احئف الدارة العليا ألو نواب الرحئيس التنفيذى.
مــادة )(20 يكون التعيين فى الوظاحئف الشاغرة لوالمدرجة بجدلول الوظاحئف المعتمد عن طريق العلن الخارجي ألو الداخلي بالشركة لوفقاً لما يحدده الرحئيس التنفيذى ألو من يفوضه لوطبقا لكحتياجات الشركة لويتضمن العلن البيانات المتعلقة
بالوظيفة لوشرلوط شغلها ،لوللرحئيس التنفيذى العفاء من العلن ألو من شرلوطه كلها ألو بعضها ،لوكذلك العفاء من المتحان اذا إقتضت الضرلورة شغل الوظاحئف لصالح العمل. تعديل مــادة )(20 يكون التعيين فى الوظاحئف الشاغرة لوالمدرجة بجدلول الوظاحئف المعتمد عن طريق العلن الخارجي ألو الداخلي بالشركة لوفقاً لما يحدده الرحئيس التنفيذى ألو من يفوضه لوطبقا لكحتياجات الشركة لويتضمن العلن البيانات المتعلقة بالوظيفة لوشرلوط شغلها ،لو ل يجومز العفاء من العلن ألو من شرلوطه كلها ألو بعضها ألو العفاء من المتحان.
مــادة )(21 يكـون التعييـن فـى الوظ احئف الـتى تشـغل بإمتحـان بحسـب الاسـبقية الـواردة بقـواحئم الـترتيب النهـاحئى لنتاحئـج المتحـان لوعنـد التسالوى فى الترتيب تكون اللولوية للعلى مؤهلً فالعلى تقديراً فالقدم تخرجاً فالكبر اسناً ،لو يجومز التعيين من تلك
القــواحئم دلون التقيــد بــالترتيب اذا اقتضــت الضــرلورة إختيــار نوعيــات متميــزة لومتخصصــة منهــا طبقــا" لمعــايير خاصــة تحــدد
بمعرفة الجهة الطالبة لوبعد موافقة الرحئيس التنفيذى لوتكون صــلكحية نتاحئــج المســابقة لمــدة اســنة لو نصــف مــن تاريخ إعلن النتيجة . تعديل مــادة )) (21العدالة الجتماعية فى التعيين( يكون التعيين فى الوظاحئف التى تشغل بإمتحان تحريري بحسب الاسبقية الواردة بقواحئم الــترتيب النهـاحئى لنتاحئــج المتحــان لوعند التسالوى فى الترتيب تكون اللولوية للعلى مؤهلً فالعلى تقديراً فالقــدم تخرج اً فــالكبر اســناً ،لو ل يجـومز تجــالومز الترتيب عند تسالوى الدرجات ألو التقديرات.
مــادة )(22
ش تـرط فيمن يعين فى اكحدى الوظاحئف مايلى -: يُ .1أن يكون مصري الجنسية لويجومز بقرار من الرحئيس التنفيذي ألو من يفوضه الاستثناء من هذا الشرط. .2أل يكون قد اسبق الحكم عليه بعقوبة جناية فى اكحدى الجراحئم المنصوص عليها فى قانون العقوبات ألو مايمايثلهــا من جراحئم منصوص عليها فى القوانين الخاصة ألو بعقوبة مقيـدة للحرية فـى جريمـة مخلـة بالشـرف ألو المانـة مـالم يكن قد رد إليه إعتباره . .3أل يكون قد اسبق فصله من الخدمة. .4أن يكون مستوفياً لشتراطات شغل الوظيفة. .5أن تثبت لياقته الصحية للوظيفة بمعرفة الجهـة الطبيـة المختصـة ،لويجـومز العفـاء مـن شـرط اللياقـة الصـحية بقـرار من الرحئيس التنفيذي ألو من يفوضه . .6أل يقل السن عند صدلور قرار التعيين عن يثمانية عشر اسنة ميلدية.
تعديل مــادة )(22
ش تـرط فيمن يعين فى اكحدى الوظاحئف ما يلى-: يُ
-1أن يكون مصري الجنسية لو ل يجومز الاستثناء من هذا الشرط لعتبارات المن القومى.
مادة :22من قانون العمل ممع عممدم الخل ل بالشمروط الممتى يوجبهمما قممانون شممركات المسمماهمة والتوصممية بالهسممهم والشممركات ذات المسمئولية المحممدودة ،يشمترط للحصو ل على الترخيص المنصوص عليه فى الفقرة )هم( من المادة ) ( 17من هذا القانون ما يممأتى - ۱:أن يكممون المؤهسسممون وأعضمماء مجلس الدارة والمديرون المختصون بعمليات التشغيل من المصريين ولم يسبق الحكممم علمى أى منهممم بعقوبممة جنايممة ،أو بعقوبممة جنحمة مخلة بالشر ف أو المانة أو الداب العامة ،مالم يكن قد رد إليه اعتبمماره - ۲.أل يقممل رأس ممما ل الشممركة عممن مائممة ألممف جنيممه وأن يكممون مملوكا بأكمله لمصريين.وبالنسبة للشركات التى تزاو ل عمليات تشغيل المصريين خارج جمهورية مصر العربية يتعين أل يقل رأس مالها عن مائة ألف جنيه وأن تكون اللغلبية المطلقة للمؤهسسين وأعضاء مجلس الدارة من المصريين الذين يمتلكون ) ( 51 %على القل من رأس مالها.
مــادة )(23 يشــترط لتعييــن الحاصــلين علـي مــؤهلت علميـة أجنبيــة مــن إكحـدي الجامعــات ألو المعاهــد ألو المـدارس الجنبيـة أن يصــدر قرار من الجهة المختصة بالدلولة بمعادلتها بالمؤهلت الوطنية . مــادة )(24 إذا لم يتسلم العامل المعين العمل خلل شهر مــن تاريخ اخطـاره بقـرار التعييـن دلون عـذر مقبـول اعتـبر قـرار التعييــن كـأن لم يكن . مــادة )(25 يعين العامل بعقد محدد المدة لمدة عام لو يوضع تحت الختبار لمدة يثليثة شهور لويحرر عنه تقريرين صلكحية اكحدهما فى نهايه فترة الختبار لوالثانى قبل انقضاء مدة العقد مباشرة لو يبت فى صلكحيته فى ضوء ذلك فإذا يثبت عدم صلكحيته إنتهت خدمته دلون كحاجة الى تنبيه ألو إنذار لو بقرار من الرحئيس التنفيذى ألو من يفوضه لوفى كحالة الصلكحيه عند انتهاء العقد يتم تثبيته على الوظيفة المعين عليها . -
مطلوب تقرير كفاية واحد بعد 6أشهر صلحية
مــادة )(26 يجومز تعيين الحاصلين علي مؤهلت درااسية أعلي من المعينين عليها أيثناء الخدمة في الوظاحئف التي تتفق لوإكحتياجاتالشركة لوفقاً للقواعد لوالضوابط التى يصدرها الرحئيس التنفيذى ألو من يفوضه.
-لوتحتسب القدمية فى الوظيفة الجديدة من تاريخ التعيين فيها لويتم منح بداية الجر ألو الكحتفاظ بالمرتب أيهما أكبر
لول يخل ذلك بموعد إاستحقاق العللوه الدلورية لوتعتبرمدة خدمته متصلة . -
وفقا لقانون 5لسنة 2000للتعيين للوظائف اللعلى
مــادة )(27 نظام توظيف الخبراء الوطنيين لوالجانب يك ــون تعيي ــن الخ ــبراء لعم ــل معي ــن ألو لمهم ــة مح ــددة كحس ــبما تقتض ــيه كحاج ــة العم ــل بالش ــركة م ــن ذلوى الخ ــبرات ألوالتخصصـات النـادرة الـتى يتعـذر لوجودهــا فــى الشـركة بعـد العلن الـداخلي للوظيفــة بيـن العـاملين لوالتأكـد مـن عـدم تـوافر الخبرات المطلوبة بالشركة لوبعد موافقة مجلس الدارة على التعاقد يكون عقد تعيين الخبير للمدة المحددة لتمام العمل ألو المهمة المسندة إليه لويجومز عند الحاجة تجديد العقد ألوأبرامعقد جديد بعد موافقة مجلس الدارة قانون العمل مادة :28ل يجوز للجانب أن يزاولوا عمل إل بعد الحصو ل على ترخيص بذلك من الوزارة المختصة ،وأن يكون مصرحا لهم بدخو ل البلد والقامة بقصد العمل.ويقصد بالعمل في تطبيق أحكام هذا الفصل كل عمل تابع أو أية مهنة أو حرفة بما فى ذلك العمل فى الخدمة المنزلية.
مــادة )(28 نظام توظيف العاملين الذين يقومون بأعمال مؤقتة يقصد بالعمل المؤقت العمل الذى يدخل بطبيعته فيما تزالوله الشركة من نشاطلوتقتضى طبيعة إنجامزة مدة محددة ألو ينصب على عمل بذاته لوينتهى بانتهاحئه . يكون توظيف العاملين المؤقتين بطريق التعاقد لفترة محددة مدتها 6شهور يجومز تجديدها لمدد آخرى اذا اقتضتكحاجة العمل ذلك ،لو يخضع توظيفهم الى الكحكام المالية لو الدارية المنصوص عليها فى اللواحئح التى تصدرها الشركة ،كما يخضع لكحكام قانون التأمين الجتماعى رقم 79لسنة . 75 للرحئيــس التنفيــذى الو مــن يفوضه فســخ العقــد فــى كحالــة الخلل بشــرلوطة الو فــى كحالــة انتهــاء المــده المحــددة لنجــامزالعمل . مــادة )(29 يجومز للعامل ضم مدد الخدمه السابقة التى قضيت فى جهات اخرى ،لو يشترط لحساب تلك المدد ما يلى -: -1ال تقل عن اسنة كاملة متصلة . -2ان تكون طبيعة العمل فيها متفقة مع طبيعة عمل الوظيفة المعلن عنها . -3ان يتقدم بهـا العامـل ضـمن مسـوغات التعييـن علـى النمـوذج المعـد لـذلك مـع تقـديم كافـة المسـتندات المؤيده لهـا ،لوال اسقط كحقة نهاحئيا فى طلب كحساب هذه المدد .
-4 تضم فقط فى بداية التعيين ،على ال يترتب عليها مزيادة اقدميتة على القرين من ذات دفعة التخرج المعين فى الشركة . -5ان يكون قد اشترك عنها فى التأمينات الجتماعية . تعديل مــادة )(29 لو يتـم إلغـاء فقـرة القرين كحيــث يتــم ظلـم المسـتوفى لمـدة خـبرة معينــة بســبب لوجود شــخص فــى نفــس القـرار ألو مــا ُيسمى بالقرين. مــادة )(30 إذا تضمن العلن عن شغل الوظيفة توافر مدة خبرة معينة يمنح العامـل المعيـن عليهـا الجــر المقـرر لهـا علــى ضـوء عــدد اسنوات الخبرة المحتسبة . ) تلغى المادة بالكامل لو يكفي أن يعين بمربوط الدرجة الوظيفية المعين عليها (
الفصل الخامس الجور لوالبدلت لوالمزايا لوالحوافز لوالمكافآت مــادة )(31 تحدد أجور الوظاحئف لكل مجموعة لوظيفية لوفقاً لجدلول الجور الوارد بالجدلول رقم ) (1لوالقواعد الواردة فيه. مــادة )(32 § يمنح الرحئيس التنفيذي لو نوابه لو شاغلوا لوظاحئف الدارة العليا بدل تمثيل شهري بالفئات التية -: 2000 -جنيه
للرحئيس التنفيذي
1600 -جنيه
للناحئب اللول للرحئيس التنفيذي
1400 -جنيه
لناحئب الرحئيس التنفيذي
600 -جنيه
لرحئيس القطاعات
500 -جنيه
لرحئيس القطاع
250 -جنيه
للمدير العام
§
يمنح مديرلوا السنترالت لو مديرلو الدارات لورؤاساء القسام بدل تمثيل شهري بالفئات التية -:
200 -جنيه
لمديري الدارات لو السنترالت
150 -جنيه
للرؤاساء القسام.
§ لويصرف هذا البدل لشاغل الوظيفة ،لوفى كحالة خلوها يستحق لمن يقوم بأعباحئها. مــادة )(33 يمنح العاملون بالشركة شهرياً بدل طبيعة عمل بنسبة %60من الجر الاسااسي. مــادة )(34 يمنح العاملون شهريا" بدل مهنى على النحو التالى -: • 75جنيه للعاملين على مواضع الدليل . • 50جنيه للعاملين على مواضع كحركة التليفون لو التلغراف . • 50جنيه للعاملين بأعمال اللحام . • 50جنيه للعاملين على الصوارى . • 50جنيه لمناء الخزن الرحئيسية لوالفرعية . • 50جنيه لمندلوبى الصرف المؤمن عليهم . يمنح بدل كحضور جلسات للمحامين المكلفين بحضور جلسات المحاكم بواقع عشرة جنيهات عن كل جلسة لوبحد أقصى 150جنيها " شهريا" . مــادة )(35 يمنــح العــاملون شــهريا" فــى المنــاطق الناحئيــة مــن غيــر أبناحئهــا المقيميــن بهــا لوفقــا لحاجــة العمــل البــدلت الموضـحة لوفق ـاً للفئات لوالضوابط الموضحة بالجدالول المرفقة أرقام ) . ( 3 ) ، (2 مــادة )(36 يمنح شاغلوا لوظاحئف الدارة العليا لوالوظاحئف التخصصية بدل تخصص شهرى على النحو التالى: • 60%من المرتب الاسااسى للرحئيس التنفيذى لو النواب اللول لونواب الرحئيس التنفيذى . • 60%من المرتب الاسااسى لشاغلى لوظاحئف الدارة العليا . • 60%من المرتب الاسااسى لشاغلى الوظاحئف التخصصية الهنداسية . •
60%من المرتب الاسااسى لشاغلى الوظاحئف التخصصية غير الهنداسية .
مــادة )(37
يصدر الرحئيس التنفيذى ألو من يفوضه نظامـا للحـوافز لوالمكافـآت لوالبـدلت لوالجهـود غيرالعاديـة لوالمزايـا النقديـة لوالعينيـة لوذلك لوفقاً لطبيعة لوظرلوف العمل لوبما يكفل تحقيق أهداف الشركة لومزيادة معدلت الداء لوتحسين مستوى الخدمة . مــادة ) (38تم ضم المواد 48، 47 ، 38في المادة (47
مــادة )(39 يستمر العمل بنظام منحة الولء لوالنتماء المعمول به فى الشركة فى تاريخ صدلور هذه اللحئحة. مــادة )(40 يمنح العاملون مكافأة شهرية عن الجهود غير العادية لوفقاً لمستوياتهم الوظيفية لوبواقع النسب التالية : • 100%من المرتب الاسااسى لشاغلى لوظاحئف الدارة العليا . • 70%من المرتب الاسااسى لشاغلى الوظاحئف التخصصية . • 50%من المرتب الاسااسى لشاغلى الوظاحئف الفنيية 40%المكتبية .
• 20%من المرتب الاسااسى لشاغلى الوظاحئف الحرفية لولوظاحئف الخدمات المعالونة . مــادة )(41 يتم صرف كحوافز شهريه للعاملين بالشركة على الوجة التى: • % 100من المرتب الاسااسي للرحئيس التنفيذى لوالنواب اللول لونواب الرحئيس التنفيذى . • 100%من المرتب الاسااسي لشاغلي لوظاحئف الدارة العليا لوالوظاحئف التخصصية لولوظاحئف الفنيين . • % 90من المرتب الاسااسي لشاغلي الوظاحئف المكتبية . •
% 80من المرتب الاسااسي لشاغلي الوظاحئف الحرفية لولوظاحئف الخدمات المعالونة.
مــادة )(42 يتم صرف الحافز المشار إليه فى المادة السابقة لجميع العاملين المعينين بالشركة على لوظاحئف داحئمة لويحــرم مــن يتقــرر كحرمانهم مــن هــذا الحــافز ألو نســبة منــه بنــاء علــى توصية رحئااســتة لو تصــديق المــدير العــام المختــص علــى ذلك.بعد عمل ااستجواب . مــع عــدم الخلل بقواعــد صــرف الحــوافز المنصــوص عليهــا فــى المــواد الســابقة يكــون صــرف الحــافز بنســبة أيــام العمــل الفعلية إذا تجالومزت الجامزات المرضية لوالعارضة الـتى يحصــل عليهـا العامــل مـ ــدة 5أيــام طــوال الشــهر الـذى يصـرف عنـه الحافز.
مــادة )(44 يحرم العامل من ربع الحافز المقــرر إذا لوقع عليـه جـزاء الخصــم مــن المرتب مـدة ل تجـالومز 3أيــام ،لويحـرم العامـل الــذى يوقع عليـه جـزاء الخصـم مـن المرتب مـدة ل تجـالومز 5أيـام مـن نصـف الحـافز المقـرر ،أمـا العامـل الـذي يوقع عليـه جـزاء يجالومز 5أيام ألو أشد فيحرم من الحافز كاملً لوذلك عن الفترة التى يتقرر صرف الحافز عنها.
مــادة )(45
تعتــبر الجــامزات المرض ية الناتجــة عــن إصــابة عمــل ألو عمليــات جراكحيــة الو كســور الو مــدة البقــاء بالمستشــفى الو المطبــق بشــأنهم قـرار لومزير الصــحة رقم 259لســنة 95بخصــوص المـراض المزمنــة أيــام عمــل يصــرف عنهــا الحــافز لوإذا طــالت الجامزة لكثر من شهر أاستصحب العامل أخر كحافزصرف لـه . مــادة )(46 ل يستفيد من نظام الحوافز المبين فى المواد السابقة الفئتين التيتين -: .1المنتدبون ألوالمعارلون طوال الوقت خارج الشركة لوذلك عن الفترة التى يتقرر عنها الحافز . .2الموقوفون عن العمل إعتباراً من تاريخ الوقف لوكحتى مزلوال اسببه .
مــادة )) (47تم ضم المواد ( 48، 47 ، 38
تكون الفكار لوالمقتركحات التى يقدمها العامل بسبب لوظيفته ملكاً للشركة لو يتم منح العامل مكافأة مادية يقررها الرحئيس التنفيذى تتنااسب مع الفاحئدة التى كحصلت عليها الشركة من هذه الفكار لو المقتركحات .
لويتــم تقريـر مكافــأة تشــجيعية للعامــل ألولمجموعـة مــن العــاملين الــذين اشــتركوا فــى تقــديم خــدمات ممتــامزة ألو أعمــال ألو بحوث ألو اقتراكحات تساعد على تحسين طرق العمل ألو رفع كفاءة الداء ألو توفير فى النفقات يجومز بقرار من الرحئيس التنفيذى تقرير مكافأة تشجيعية للعامل ألو لمجموعة من العاملين 0 يصــدر الق ـرار الخــاص بالمكافــأة مــن الن ـاحئب المختــص لوفقــا لمــا تســفر عنــة ق ـرارات اللجنــة المســئولة عــن فحــص هــذه القتراكحات طبقاً للعتمادات المالية المخصصة. مــادة )(48 )0تم ضم المواد 48، 47 ،38في المادة (47 يجوز بقرار من الرئيس التنفيذى تقرير مكافاءات تشجيعية للعامل او مجموعه من العاملين بعد ذكر البسباب ولمره واحده
مــادة ) (49تلغي يجومز للرحئيس التنفيذى تقرير صرف مكافآت للذين يؤدلون خدمات للشركة من غير العاملين بها. مــادة )(50
يحــدد الرحئيــس التنفيــذى المكافــآت لوبدلت الحضــور المنااســبة لجلســات اللجــان الــتى تعقــد بالشــركة لوكذلك المكافــآت الخاصة بالتدريس لوالتدريب لوالشراف على المتحانات.
§ يحدد الرحئيس التنفيذى البدلت الخرى على النحو التالى -: الول :بدل السفر ======== مــادة )(51
بدل السـفر هـو المبلـغ الـذى يمنـح للعامـل مقابـل النفقـات الضـرلورية الـتى يتحملهـا بسـبب تغيبـه عـن الجهـة الـتى بهـا مقـر عمله الراسمى لوعن الليالى التى تقضى فى السفر . مــادة )(52 يكون السفر بالداخل ألو الخارج لنجامز مهام محدده ،لويلتزم من يكلف بالسفربإعداد تقرير عن مهمته لوما يكون قد تحقق فيها من إنجامزات لويقدم هذا التقرير الى رحئيسه المباشر. لويكون تكليف العاملين بالسفر للخارج بقرار من الرحئيس التنفيذى. لويكون تكليفهم بالسفر بالداخل على النحو التى: -1بقرار من الرحئيس التنفيذى ألو من يفوضه بالنسبة لشاغلى لوظاحئف الدارة العليا. -2بالنسبة لباقى العاملين -: أ .بقرار من الناحئب المختص اذا كانت المهمة تزيد عن 15يوم . ب .بقرار من رحئيس القطاعات المختص اذا مزادت عن 10أيام . ج .بقرار من رحئيس القطاع المختص كحتى 10أيام . د .بقرار من المدير العام المختص كحتى اسبعة أيام . مــادة )(53 ل يجومز أن تزيد المدة التى يصرف عنها بـدل اسـفر عـن مأمورية فـى الــداخل ألو الخـارج علـى يثليثــة شــهور متصـلة ،لويجـومز فى كحالة الضرلورة القصوى تجالومز هذه المدة بقرار من الرحئيس التنفيذى لوبحد أقصى استة شهور . مــادة )(54 يكون صرف بدل السفر للمأموريات داخل لوخارج الجمهورية طبقاً للفئات المنصـوص عليهـا بجـدلول فئـات بـدلالسفر رقم ). (4
لويحــدد الرحئيــس التنفيــذي بــدل الســفر للعــاملين بعقــود مؤقتــة بمــا ل يجــالومز الفئــات المنصــوص عليهــا فــى هــذاالجدلول.
مــادة )(55 فى كحالة مبيت العامل فى إكحدى ااستراكحات الشركة ألو فى ضيافة إكحدى الجهات فى الـداخل مـبيت فقـط ،يخفـض بـدل السـفر بمقـدار الربع لوفى كحالـة القامـة الكاملـة )مـبيت لومأكـل( يصـرف نصـف بـدل السـفر لويسـرى الحكـم السـابق علـى العاملين الموفدين بالخارج .
مــادة )(56 للرحئيس التنفيذى منح العامل الشاغل لوظيفة من لوظ احئف الدارة العليـا تعويضـاً ماليـاً لمواجهـة نفقـات الاسـتقبال لوالضـيافة بالخــارج بمــا ل يجــالومز نصــف قيمــة إجمــالى بــدل الســفر المســتحق عــن المهمــة لوبحــد أقصــى ) 500خمســماحئة دلولر( -
أيهمــا أقــل – لوبالنســبة للرحئيــس التنفيــذى يكــون التعــويض المــادى بحــد أقصــى ) 1000ألــف دلولر( لوذلــك دلون التقييــد بقواعد الصرف المقررة لويعفى هذا المبلغ من تقديم المستندات. التعديل :مع تقديم المستندات الدالة على ذلك ) إيصالت ألو فواتير ( مــادة )(57 ل يستحق بدل السفر عن مدد الجامزات العارضة الو العتيادية الو المرضية اذا تخللت مدة المهمة الراسمية اســواء كــانت المهمة داخل الجمهورية الوخارجها ،ال اذا قررت الجهه الطبية المختصة ان كحالة العامل لم تكن تسمح بعودتة الــى مقــر عملة الصلى. مــادة )(58 ااستثناء من الكحكام المتعلقة بتحديد بدل السفر فى الداخل لوالخارج يصرف لشــاغلى لوظ احئف الدارة العليــا عنــد اســفرهم فى مهمة راسمية فى الخارج أجور المبيت الفعلية بالضافة الى يثليثة أرباع بدل السفر ألو تكاليف القامة الفعلية )مــبيت لومأكل( بالضافة الى نصف بـدل الســفر لوللرحئيــس التنفيـذى ألو مــن يفوضه فــى الحــالت الـتى يقـدرها تقرير هـذه المعاملــة الاستثناحئية لشاغلى باقى الوظاحئف بالشركة عند إيفادهم فى مهام راسمية بالداخل ألو الخارج. مــادة )(59 تتحمل الشركة مصرلوفات ااستخراج جوامز السفر ألو تجديده لوتأشيرات الدخول لوالخرلوج لوالشهادات الصحية لوراسوم المغادرة فى كحالة تكليف العامل بمأموريات فى الخارج.
يثانيا :مصرلوفات النتقال =============== مــادة )(60
مصرلوفات النتقال هى ما يصرف للعامل نظير ما يتكلفه من مصرلوفات بسبب أداء الوظيفة من أجــور اســفر لوانتقــال لونقــل أمتعه لوكحملها. مــادة )(61 يســتحق العامــل الموفـد فــى مهمــة داخــل الجمهوريـة كافــة مصــرلوفات النتقــال الفعليــة طبقــا للمــادة ) (55كمــا يســتحق العامل الموفد فى مهمة خارج الجمهورية مصرلوفات النتقال من لو إلى المطار . مــادة )(62 للرحئيس التنفيذى ألو من يفوضه الموافقة على صرف تذاكر اشتراك على خطوط المواصلت العامة على نفقة الشركة للعامل الذى تستدعى أعمال لوظيفته التنقل المستمر لوالمتكرر داخل المدينة. مــادة )(63 تحدد درجات ركوب العامل فى لواساحئل النتقال على النحو التالى : ألول :القطارات .1القطارات -:
.2
• درجة ألولى ممتامزة ألو فاخرة
لشاغلي لوظاحئف الدارة العليا لو مديري الدارات.
• درجة يثانية ممتامزة
لشاغلى باقى الوظاحئف .
قطارات النوم : • لشاغلى لوظاحئف الدارة العليا لو مديري الدارات لو المدربين لو شاغلي الوظاحئف التخصصية المبيت بالدرجة اللولى الممتامزة ألو الفاخرة بعربات النوم عند اسفرهم الى المحافظات الناحئية التى يصدر بتحديدها قرار من الرحئيس التنفيذي. • لويكون السفر بعربات النوم العادية لباقى الوظاحئف كحتى المستوى الوظيفى الثالث فقط .
يثانيًا :البواخر البحرية:
.1الدرجة اللولى الممتامزة
لشاغلى لوظاحئف الدارة العليا .
.2الدرجة اللولى
لشاغلى الوظاحئف التخصصية .
.3الدرجة الثانية
لشاغلى باقى الوظاحئف .
يثالثًا :اسيارات الجرة )التاكسى(:
• لشاغلى لوظاحئف الدارة لعليا لوالوظاحئف التخصصية ااستعمال اسيارات الجرة )التاكسى( فى انتقــالتهم كلمــا دعت ضرلورات العمل ذلك لولم يتيسر أاستعمالهم لسيارات الشركة لوباعتماد الرحئيس المباشر لكل منهم . • لولشاغلى لوظاحئف الدارة العليـا التصـريح لمرءلواسيهم بااســتعمال اســيارات الجــرة إذا دعــت إلـى ذلـك ضـرلورة عاجلة .
رابعا ً :الطاحئرات: النتقال داخل البلد :
.1
• لشــاغلى لوظـ احئف الدارة العليــا ااســتعمال الط ـاحئرات للنتقــال )داخــل البلد( ،كمــا يج ـومز بق ـرار مــن الرحئيــس التنفيذى ألو من يفوضه التصريح لشاغلى باقى الوظاحئف بااستعمال الطاحئرات فى المهام العاجلة. .2النتقال خارج البلد لوالعودة : • يكون اسفر الرحئيس التنفيذى بالدرجة اللولى لويكون اسفر شاغلى لوظاحئف الدارة العليـا بدرجة رجال العمــال . • أما شاغلى باقى الوظاحئف فيكون اسفرهم بالدرجة السياكحية. لويكــون للعــاملين المرافقيــن للوفود الجنبيــة لوالشخصــيات الهامــة لوالعملء الــذين تتكفــل الشــركة بمصــرلوفاتإقامتهم ألو انتقالهم الحق فى السفر لوالنتقال بنفس الدرجة التى يسافر بها الزلوار لوالوفود . لويجومز للرحئيس التنفيذى منح الاستثناءات فى الحالت التى يقدرها 0مــادة )(64 -يمنح شاغلوا لوظاحئف الدارة العليا بدل انتقال يثابت مقداره 200جنيه )ماحئتي جنيهًا( شهريا ،لويجومز بقرار من
الرحئيس التنفيذي تقرير صرف بدل انتقال يثابت للعاملين الذين تقتضى طبيعة أعمال لوظاحئفهم إاستعمال إكحدى لواساحئل النقل ااستعمال متكررا ألو متواصلً داخل المدينة مقر عمل العامل .
ل يصرف بدل النتقال الثابت المنصوص عليه فى الفقرتين السابقتين فــى كحالــة تخصــيص اســيارة ،لول يجـومز الجمــعبينه لوبين مصرلوفات النتقال الداخلية طبقاً لكحكام هذه اللحئحة.
مــادة )(65
تتحمل الشـركة مصـرلوفات نقـل جثمـان العامـل المتـوفى فـى الـداخل ألو الخـارج مـن الجهـة الـتى تـوفى بهـا الـى الجهـة الـتى ترغب أاسرته فى دفنه بها لويجومز بموافقة الرحئيس التنفيذى ألو من يفوضه تطبيق ذلك على أاسرة العامل من الدرجة اللولى. كما يستحق أفراد عاحئلة العامل المتوفى الذين يقيمون معه لوكان يعولهم لويضطرلون الى تغيير محل إقامتهم المعتــاد بســبب لوفاته نفس مصرلوفات النتقال لوبدل النقل الذى كان يستحقه عند انتهاء خدمته لوذلك خلل اسنة من تاريخ الوفاة. كما تتحمل الشركة الراسوم الصحية المقررة على نقل الجثمان لو شحن الصندلوق . مــادة ) ) (66تلغى المادة ( يجومز للرحئيس التنفيذي منح بدلت ألو مزايا نقدية ألو عينية ألو تعويضات أخرى على أن تعتمد من مجلس الدارة .تلغى م
96
يتم
صرف
وفقا
ساعات
لحاجة
العمل
العمل
الضافية ووفقا
لكافة
للسلطة
العاملين
بالشركة
التقديرية
للرئاسة
المباشرة
) دون
المؤهلت
العليا
ذلك
قصر
الغير
على
على
حاصلين
(.
م 99 العامل
يستحق الشركة
اجازة
حسابها
أيام
)
حتى
ل
العتيادية يستحق شهريا م
حدود
في
أعتيادية
القواعد سنوية
العطلت يتم
احتساب
والضوابط
بأجر
والعياد
التي ل
كامل
يدخل
والمناسبات والسبت
الجمعة
تضعها في
الرسمية
ضمن
الجازات
(
العامل
اذن
لمدة
لمواجهة
أي
ظروف
بحد
ساعتين
مرتين
أقصى
طارئة
108 بأجازة
بأجر
التصريح
في
المواد
لداء
العمرة
وذلك
مدة
خدمة
المقررة
الحصول
قانون
على
عشرة اجازة
ل
كامل السابقة مرة
لمدة
واحدة
سنوات الحج
تحتسب
ضمن
خمسة للعامل
بالشركة
ولم
الجازات عشر
الذي
يوما أمضى
يسبق
له
.
العمل
الباب الثالث الجور مادة :34ينشأ مجلس قومى للجور برحئااسة لومزير التخطيط يختص بوضع الحد الدنى للجور على المستوى القومي بمراعاة نفقات المعيشة ،لوبإيجاد الواساحئل لوالتدابير التى تكفل تحقيق التوامزن بين الجور لوالاسعار.كما يختص المجلس بوضع الحد الدنى للعللوات السنوية الدلورية بما ل يقل عن ) (%7من الجر الاسااسي الذي تحسب على أاسااسه اشتراكات التأمينات الجتماعية.لوفى كحالة تعرض المنشأة لظرلوف اقتصادية يتعذر معها صرف العللوة الدلورية المشار إليها ،يعرض المر على المجلس القومى للجور لتقرير ما يراه ملحئما مع ظرلوفها فى خلل يثليثين يوما من تاريخ عرض المر عليه.لويصدر رحئيس مجلس الومزراء خلل استين يوما من تاريخ العمل بهذا القانون قرارا بتشكيل هذا المجلس لويضم فى عضويتهالفئات التية - ۱:أعضاء بحكم لوظاحئفهم ألو خبراتهم - ۲.أعضاء يمثلون منظمات
أصحاب العمال تختارهم هذه المنظمات - ۳.أعضاء يمثلون التحاد العام لنقابات عمال مصر يختارهم التحاد.لويراعى أن يكون عدد أعضاء الفئة اللولى مسالويا لعدد أعضاء الفئتين الثانية لوالثالثة معا لوأن يتسالوى عدد .أعضاء كل من الفئتين الثانية لوالثالثة.لويحدد فى قرار تشكيل المجلس اختصاصاته الخرى لونظام العمل به
.مادة :35يحظر التمييز فى الجور بسبب اختلف الجنس ألو الصل ألو اللغة ألو الدين ألو العقيدة
مادة :36يحدد الجر لوفقا لعقد العمل الفردي ألو اتفاقية العمل الجماعي ألو لحئحة المنشأة ،فإذا لم يحدد الجر بأى من هذه الطرق ااستحق العامل أجر المثل إن لوجد ،لوإل قدر الجر طبقا لعرف المهنة فى الجهة التي يؤدى فيها العمل ،فإن لم يوجد عرف تولت اللجنة المنصوص عليها فى المادة ) ( 71من هذا القانون تقدير الجر لوفقا لمقتضيات .العدالة ،لوذلك كله مع مراعاة كحكم المادتين 34لو 35من هذا القانون
مادة :37إذا تم التفاق على تحديد الجر بالنتاج ألو بالعمولة لوجب أل يقل ما يحصل عليه العامل عن الحد الدنى .للجور
مادة :38تؤدى الجور لوغيرها من المبالغ المستحقة للعامل بالعملة المتدالولة قانونا في أكحد أيام العمل لوفى مكانه ،مع مراعاة الكحكام التالية ):أ ( العمال المعينون بأجر شهري تؤدى أجورهم مرة على القل في الشهر).ب ( إذا كان الجر بالنتاج لوااستلزم العمل مدة تزيد على أاسبوعين لوجب أن يحصل العامل كل أاسبوع على دفعة تحت الحساب تتنااسب مع ما أتمه من العمل لوأن يؤدى له باقى الجر خلل الاسبوع التالي لتسليم ما كلف به).ج(فى غير ما ذكر فى البندين السابقين تؤدى للعمال أجورهم مرة كل أاسبوع على الكثر ما لم يتفق على غير ذلك).هـ(إذا انتهت علقة العمل يؤدى صاكحب العمل للعامل أجره لوجميع المبالغ المستحقة له فورا إل إذا كان العامل قد ترك العمل من تلقاء نفسه فيجب فى هذه الحالة على صاكحب العمل أداء أجر العامل لوجميع مستحقاته في مدة ل تجالومز اسبعة أيام من تاريخمطالبة .العامل بهذه المستحقات
مادة :39يكون كحساب متواسط الجر اليومي لعمال النتاج ألو العمال الذين يتقاضون أجورا يثابتة مضافا إليها عمولة ألو نسبة مئوية على أاساس متواسط ما تتقاضاه العامل عن أيام العمل الفعلية فى السنة الخيرة ألو عن المدة التي اشتغلها إن .قلت عن ذلك مقسوما على عدد أيام العمل الفعلية عن ذات الفترة
مادة :40يحظر على صاكحب العمل أن ينقل عامل بالجر الشهري إلى فئة عمال الميالومة ألو العمال المعينين بالجر الاسبوعي ألو بالساعة ألو بالنتاج إل بموافقة العامل عند نقله كتابة لويكون للعامل فى هذه الحالة جميع الحقوق التي .اكتسبها فى المدة التي قضاها بالجر الشهري
مادة :41إذا كحضر العامل إلى مقر عمله في الوقت المحدد للعمل ،لوكان مستعدا لمباشرة عمله لوكحالت دلون ذلك أاسباب ترجع إلى صاكحب العمل ،اعتبر كأنه أدى عمله فعل لوااستحق أجره كامل.أما إذا كحضر لوكحالت بينه لوبين مباشرة .عمله أاسباب قهرية خارجة عن إرادة صاكحب العمل ااستحق نصف أجره
مادة 42:ل يجومز لصاكحب العمل إلزام العامل بشراء أغذية ألو اسلع ألو خدمات من محال معينة ألو مما ينتجه صاكحب .العمل من اسلع ألو يقدمه من خدمات
مادة :43ل يجومز لصاكحب العمل أن يقتطع من أجر العامل أكثر من ) (% 10لوفاء لما يكون قد أقرضه من مال أيثناء .اسريان العقد ألو أن يتقاضى أية فاحئدة عن هذه القرلوض ،لويسرى ذلك الحكم على الجور المدفوعة مقدما
مادة :44مع مراعاة أكحكام المواد 75لو 76لو 77من قانون تنظيم بعض ألوضاع لوإجراءات التقاضي في مساحئل الكحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم 1لسنة ، 2000ل يجومز فى جميع الكحوال الاستقطاع ألو الحجز ألو النزلول عن الجر المستحق للعامل لداء أي دين إلفى كحدلود ) (% 25من هذا الجر ،لويجومز رفع نسبة الخصم إلى ) 50 (%فى كحالة دين النفقة.لوعند التزاكحم يقدم دين النفقة ،يثم ما يكون مطلوبا لصاكحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدلوات ألو مهمات ،ألو ااستردادا لما صرف إليه بغير لوجه كحق ،ألو ما لوقع على العامل من جزاءات.لويشترط لصحة النزلول عن الجر فى كحدلود النسبة المقررة بهذه المادة أن تصدر به موافقة مكتوبة من العامل.لوتحسب النسبة المشار
إليها فى الفقرة اللولى من هذه المادة بعد ااستقطاع ضريبة الدخل على الجر ،لوقيمة المبالغ المستحقة لوفقا لقوانين .التأمين الجتماعي ،لوما يكون صاكحب العمل قد أقرضه للعامل فى كحدلود النسبة المنصوص عليها فى المادة السابقة مادة :45ل تبرأ ذمة صاكحب العمل من الجر إل إذا لوقع العامل بما يفيد ااستلم الجر فى السجل المعد لذلك لوفى .كشوف الجور ،على أن تشمل بيانات هذه المستندات مفردات الجر مادة :46مع مراعاة كحكم المادة السابقة ،يسلم صاكحب العمل إلى عماله من الطفال أجورهم ألو مكافآتهم ألو غير .ذلك مما يستحقونه قانونا ،لويكون هذا التسليم مبرحئا لذمته