Page 1

‫الخطوط العريضة للبرنامج للتغيير‬ ‫‪---------------------------------------------------------------‬‬‫ماذا نفعل لتحسين احوال العاملين ‪1.‬‬ ‫ماذا علينا ان نفعل لتستعادة الدور الوطنى للشركة مثلما كنا ودعمنا المشروعات القومية العملةقة مثل مترو ‪2.‬‬ ‫النفاق‬ ‫ماذا علينا ان نفعل لتطوير الشركة واتستعادة دورها الريادى فى تسوق الصتصالت ‪3.‬‬ ‫ماذا علينا ان نفعل صتجاة صتقديم خدمات جديدة فى السوق مثل خدمات دمج الثابت مع المحمول وهل الصتجاة‬ ‫لتقديم خدمات جديدة مثل المذكورة تسابقا هو الختيار الصحيح للمستقبلنا ام الشبكة الفرضية للتليفون‬ ‫المحمول هو الحتيار المثل‪---‬يجب صتحديد اى الخيارات هو الفضل‬

‫‪4.‬‬

‫ماهو التغيير الذى نريدة فى اللوائح ‪--‬من المعروف ان اللحة الحالية غير دتستورية ‪5.‬‬ ‫ماهو موةقفنا من اصتفاةقيات الشراكة مع الشركات الجنبية هل نكتفى باتسناد العمال اليهم بما فيها اعمال‬ ‫التشغيل والصيانة وصتنفيذ المشروعات ام نركز على نقل المعرفة لتطوير كوادرنا البشرية ونفوم نحن‬ ‫بالعمال من اجل صتوطين المعرفة التكنولوجية ===هل نعتمد اصتجاهات الوت تسورتسينج للعمال ام نقوم‬ ‫بانفسنا بتطوير العمال‬

‫‪6.‬‬

‫موةقفنا من عملية الخصخصة ‪7.‬‬ ‫موةقفنا من صتأمين شبكة الصتصالت العامة من الختراق ‪8.‬‬ ‫موةقفنا من ةقضايا الفساد التى تساهمت فى صتخريب الشركة ‪9.‬‬ ‫موةقفنا من القطاع الخاص المحلى فى ةقطاع الصتصالت ‪10.‬‬ ‫‪11.‬‬

‫===============================================================‬ ‫افكار اتسترشادية من مطالب العاملين فى الوةقفات الحتجاجية لعداد برنامج التغيير الذى نريدة فى المصرية‬ ‫للصتصالت بالجتماع مع السادة النقابات المستقلة بالمحافظات المختلفة وصياغة برنامج للتغيير‬

‫فسااد الادارة العليا بالمصرية للصتصال ت ومطالب العاملين و وقفة الجمعة‬ ‫‪ 1/7/2011‬لتطهير الشركة المصرية للصتصال ت من الفسااد‬ ‫‪ on Tuesday, June 21, 2011 at 6:05pm‬معاً لتسقاط فساد المصرية للصتصالت ‪by‬‬ ‫فسااد الادارة العليا بالمصرية للصتصال ت ومطالب العاملين‬ ‫في ظل فسااد الادارة العليا بالمصرية للصتصال ت وذلك طبقا لتقارير الجهاز المركزي للمحاسبا ت والبلاغا ت المقدمه‬ ‫للنائب العام نطالب بتحقيق مطالب العاملين وأهمها‬ ‫رحيل مجلس الدارة ‪1.‬‬


‫رحيل النقابة وانشاء نقابة صتعبر عنا ‪2.‬‬ ‫اعادة الهيكلة التامة لجميع العاملين بما يحقق العدالة ووضع حد اةقصى للجور وتسرعة النتهاء منها ةقبل ‪3.‬‬ ‫‪ 1/7/2011‬على ال يقل الحد الدنى لجر الدرجة السادتسة الشامل عن الف جنية مع وضع حد اةقصى‬ ‫لجور الدارة العليا كما صتم الصتفاق علية تسابقا‬ ‫صتعديل مواد لئحة لعاملين التى بها غبن وضرر للعاملين والغاء المادة ‪ 18‬نهائيا والتى صتسمح بتعين‬ ‫المهارات الخاصة‬

‫‪4.‬‬

‫عدم المد لى مسئول بعد تسن المعاش لى تسبب و رحيل المهارات الخاصة والمستشارين والمطالبة بالغاء‬ ‫المد والتجديد لكل من صتم له ذلك‬

‫‪5.‬‬

‫حق العاملين فى الشركة فى جميع المكافأت التى يختص بها الدارة العليا وحدها كذلك حق العملين فى‬ ‫مكافأة نهاية الخدمة مثل الدارة العليا و العدالة الكاملة فى صتوزيع المكافأت بين جميع العاملين والتقارب فى‬ ‫الخل بين الدارة العليا وبين الدرجات الةقل منها و وضع حد اةقصى للمكافأة النتاجية لجميع العاملين بما‬ ‫فيهم العامليين بمكاصتب رئيس مجلس الدارة والرئيس التنفيذى ونوابة ويكون مثلهم مثل باةقى الموظفين كل‬ ‫حسب درجتة‬

‫‪6.‬‬

‫الغاء التعاةقد مع الطباء المتضامنون على ان يتم التعاةقد مع شركة صتمنح العامل المريض حق الدخول‬ ‫للمستشفى وعمل جميع الجراءات من اشعة وصتحاليل وعملية ان لزم المر وصرف العل ج بمجرد صتقديم‬ ‫الكارنية دون الحاجة ان يكون معة خطاب صتحويل وصتقوم المستشفى بمحاتسبة الشركة بعد ذلك وايضا مراجعة‬ ‫موضوع الدوية التى لصتدخل ضمن التأمين‬

‫‪7.‬‬

‫مساواة جميع العاملين الذين لهم مدة خبرة تسابقة والذين ضموا هذة المدة على اتساس الدرجة الفعلية لمن‬ ‫ةقضوا هذة المدة دون النظر لموضوع المثيل وذلك لن المثيل فى تسنوات الخبرة وليس التعيين‬

‫‪8.‬‬

‫جميح العامليين الحاصليين على مؤهلت اعلى اثناء الخدمة صترجع اةقدميتهم الى صتاريخ حصولهم على‬ ‫المؤهل وذلك عند التسوية‬

‫‪9.‬‬

‫الغاء شرط التقدير عند التعيين لبناء العامليين ‪10.‬‬ ‫‪.‬اعادة درجة كبير باحثين لفتح الدرجات للعامليين ‪11.‬‬ ‫محاتسبة المسئولين و اين ذهبت اموال المصرية و من المسئول عن اهدار اموال الشركة و من المسئول عن ‪12.‬‬ ‫هروب المشتركين‬ ‫‪13.‬‬

‫===============================================================‬

‫البرنامج المقترح التالى‬ ‫التنظيم والتعبئة والحشد للتغيير‪-‬‬ ‫ان نتواجد بين الناس‪1. -‬‬ ‫ان نقوم بأنشاء لجان المواةقع‪2. -‬‬ ‫ان يرصتبط التوتسع فى عضوية النقابات المستقلة بتنظيم العضوية فى لجان مواةقع‪3. -‬‬


‫المؤصتمرات الحاشدة حول موضوعات التطهير المؤتسسى ونحو شركة صتعمل لصالح الوطن والمواطنين‪4. -‬‬ ‫دورات صتدريبية فيما يخص العمل النقابى المستقل والحريات النقابية ومفهوم المفاوضة الجماعية بالتنسيق ‪5. -‬‬ ‫مع المراكز الحقوةقية والمعنية بالحركة النقابية وصتعمل من اجل التغيير‬ ‫انشاء نقابات مستقلة فى المحافظات التى لم صتبدأ بعد‪6. -‬‬ ‫صتدعيم التنسيق والتواصل مع النقابات المستقلة الخرى تسواء فى الصتصالت والبريد والوزارة والجهاز او ‪7. -‬‬ ‫ةقطاعات اخرى ومع الصتحاد العام للنقابات المستقلة ومع الصتحاد الدولى لنقابات الصتصالت والطاةقة ومنظمة‬ ‫العمل الدولية والعلم الوطنى ولمانع مع الحزاب الوطنية والمعنية بالتغيير الحقيقى والثورة المستمرة‬ ‫والشخصيات العامة والمثقفين والفنانين الوطنيين واصحاب الراى والنقابات ومنظمات المجتمع المدنى‬ ‫صتبنى مشاكل العاملين والعمل على مشاركتهم وصتقديم كافة الدعم والمشورة الممكنة لهم لحل مشاكلهم‪8. -‬‬ ‫طبعا لو ةقدرنا بعد كدة نصدر جورنال يقراة الجميع وخصوصا اللى مابيدخلش على الفيس بوك ‪--‬دا يبقى ‪9. -‬‬ ‫شئ عظيم‬ ‫ ‪10.‬‬‫كمان لو عملنا بعض النشطة الجتماعية ‪----‬برضة كل دا ةقنوات اصتصال مع فئات وشرائح مختلفة صتناتسبها ‪11.‬‬ ‫مثل هذة النشطة الجتماعية‬ ‫· وهذا مع اتستخدام الحقوق الدتستورية والقانونية فى اتستخدام كافة اتساليب الحتجاجات السلمية المشروعة‪12. -‬‬ ‫·‬ ‫كمان التركيز على فكرة القائمة السوداء فى هذة الفترة وان يرصتبط بلقائمة التركيز العلمى عما ارصتبط بها ‪13.‬‬ ‫من وةقائع فساد‬

برنامج التغيير والممارسة