هكذا يتحدث فريق الدفاع-مركز الهلالى للحريات&ا احمد كامل المحامى- عن عمالة الحافظه في قضية حقهم لضم

‫هكذا يتحدث فريق الدفاع)مركز الهللى للحريات&ا احمد‬ ‫كامل المحامى( عن عمالة الحافظه في قضية حقهم‬ ‫لضم مدة خدمتهم السابقه على التعيين‬ ‫مذكرة الدفاع فى الدعوى رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 2016‬المحدد لنظرها جلسة ‪ 2018/ 4/10‬الوقائع ‪ .:‬وكان قد تقدم المدعيين الى ادارة الشركة‬ ‫المدعى )المصريه للتصالت(عليها وفى العديد من المرات بطلب لتسوبة حالتهم والذين يشغلون وظائف متنوعة وسنوات طويلة مدة مهملة‬ ‫وعلى نظام جرت تسميته بـ)نظام العاملين بالحافظة (‪ .‬حيث لم يصدر قرارا بتعينهم على الرغم من سابقة صدور قرارات بتعيين البعض من‬ ‫العاملين الذين يعملون ضمن نفس النظام وهو نظام استثنائي شاذ وغريب فى علقات العمل و ما رسمه القانون من قواعد تكفل استقرار هذه‬ ‫العلقات بضوابط عامة مجردة تنأي بقرارات رب العمل عن النحراف عن مبدأ معاملة المثل وعدم التمييز وبالخاص فى هذا الصرح القومى‬ ‫الكبير الذي تمثله الشركة التى يترأسها المدعى عليها ‪ ..‬وقد تجسد هذا النحراف بما احتوته اللئحة من نصوص منحت للرئيس التنفيذي‬ ‫سلطات مطلقة ل تتقيد بشروط التوظيف بالشركة ول شروط العلن عن الوظائف ‪ .‬وامام ذلك التجاوز واهدار حقوق العاملين ومنهم‬ ‫المدعيين فقد اقاموا هذه الدعوى بطلب الحكم لهم ‪ :‬بالزام المدعى عليها بتسوية حالت المدعبين من وظيفة دائمة مع احتساب اقدميتهم طبقا‬ ‫لسنوات الخابرة من تاريخ حصولهم على المؤهل الدراسي وحتى تاريخ التعيين وذلك طبقا لجدول الوظائف والجور بالشركة المدعى عليها‪..‬‬ ‫تداول نظر الدعوى امام الدائرة المخاتصة الى ان قضت بجلسة ‪ 1/2017 / 26‬بندب مكتب خابراء وزارة العدل المقيم بمحكمة شمال القاهرة‬ ‫البتدائية ليندب بدوره احد خابرائه المخاتصين وحدد نطاق مأموريته بموجب الحكم التمهيدى فى التى ‪ :‬مطالعة اوراق الدعوى ومستنداتها وما‬ ‫قد يقدمه الخاصوم له وذلك لبيان‪ - 1 :‬طبيعة العلقة بين المدعيين والمتدخالين وبين المدعى عليه بصفته وسند تلك العلقة‪ -2 .‬ما اذا كان هناك‬ ‫احقية للمدعيين فى ضم مدة اقدميتهم واحتسابها فى العمل من تاريخ عملهم بالشركة المدعى عليها وحتى التعيين الدائم بالشركة المدعى عليها‬ ‫من عدمه‪ ,‬وما اذا كان لذلك الضم اثار من عدمه وفى الحالة الولى بيان تلك الثار‪ .‬وفى جميع الحوال بيان سند ذلك فى ضوء اللوائح‬ ‫والقوانين المعمولة بها وبيان تلك المدة تحديدا والثار والفروق المالية والوظيفية المترتبة على ذلك وقيمتها تحديدا‪ -3 .‬الوظيفة التى كان‬ ‫يشغلها المدعيين والمتدخالين بالشركة التى يمثلها المدعى عليه بصفته قبل التعيين الدائم وعما اذا كانت متصلة بالوظيفة الدائمة‪ -4 .‬ما اذا‬ ‫كانت هناك حالت مثل من عدمه وفى الحالة الولى بيان بتلك الحالت وذلك فى ضوء ما يطالب به المدعيين والمتدخالين بعريضة دعواهم‪.‬‬ ‫وبالجملة نحديد بيان وجه الحق فى الدعوى ‪ .‬وللخابير فى سبيل أداء مأموريته‪ :‬سماع الخاصوم وشهودهم ومن يري لزوما لسماعه دون حلف‬ ‫يمين ‪ ،‬والنتقال الى مقر الشركة التى كان المدعين والمتدخالين عاملين بها لمطالعة ملف خادمتهم ‪ (،‬وحددت جلسة ‪ 2017 / 4 / 27‬لنظر‬ ‫الدعوى فى حالة ايداع التقرير‪ .‬وبذات الجلسة قدم السيد الخابير المقيم بالمحكمة مذكرة بالراى اكد بها ان اوراق ومرافقات الدعوى خالت من‬ ‫المستندات والبيانات اللزمة لتنفيذ المأمورية المكلف بادائها ‪،‬وطلب الزام الشركة المدعى عليها بتقديم المستندات والبيانات التية ‪ -1 :‬ملف‬ ‫خادمة كل من المدعيين والمتدخالين انضماميا ‪ - 2‬لئحة الشركة المدعى عليها كاملة وبيان بالحالة الوظيفية للمتدخالين والمدعين لديها ‪-3‬‬ ‫مفردات اخار راتب شامل تقاضاه كل من المدعيين والمتدخالين انضماميا كل على حدة ‪ -4‬بطاقة الوصف الوظيفي الخااصة بكل مدعى او‬

Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook