دعوى-الساعات-الإضافية

‫مــــكـــــتــب‬ ‫مهند مممد ثممد‬ ‫المم مى‬ ‫ب لنقض داإل ارية العلي‬ ‫‪102‬ش الفتح أم م ممطة ترام ب كدس‬ ‫ت ‪0111777949 /‬‬

‫الـــمــدضـــدع‬ ‫ثدى مط لبة بإلزام الشركة‬ ‫‪ 2022 / /‬الس ثة‬ ‫المدافق‬ ‫إنه فى يدم‬ ‫الم ثى ثليه بصرف‬ ‫بن ءاً ثلى طلب ‪:‬ــ‬ ‫المق بل النق ى لس ث ت العمل‬ ‫ــــ السي ة ‪ /‬هدي ا السي ثدا مس ني ـــ رئيس اللجنة النق بية للع ملي ب لشركة‬ ‫األض فى بنسبة ‪%35‬‬ ‫المصرية لإلتص الت ( بصفته دشخصه ) ــ دالمقيمة ب لعندا الك ئ فى ‪ 1‬ش رع‬ ‫لس ث ت العمل اإلض فية‬ ‫ثب الن صر ب لمس مة ــ فيصل ــ قسم العمرانية ب لجيزة‬ ‫النه رية د‪ %70‬لس ث ت‬ ‫ــ دممله المخت ر مكتب األست ذ ‪ /‬مهن مممد ثمم ـ المم مى ـ ب لعندا الك ئ فى اإل ض فية طبق للم ة‪ 85‬م‬ ‫‪ 102‬ش رع الفتح أم م ممطة ترام ب كدس ــ قسم الرمل أدل ــ األسكن رية‬ ‫ق ند العمل ‪12‬لسنة‬ ‫ممضر ممكمة‬ ‫أن ‪/‬‬ ‫ق إنتقلت إلى ميث إق مة‪:‬ــ ‪ 2003‬دصرف المق بل‬ ‫ــ السي المهن س ‪ /‬الرئيس التنفيذى للشركة المصرية لإلتص الت ( بصفته )‬ ‫النق ى لكل م يكلف ب لعمل‬ ‫ــ ديعل بممله المخت ر ب إل ارة الع مة للشئد الق ندنية ــ بمقره الك ئ فى سنترال س ث ت اإلض فية د تم ي‬ ‫أد إستمن ء فئ ت معينة للعمل‬ ‫سنترال رمسيس ــ ‪ 23‬ش رع رمسيس ــ رمسيس ــ قسم األزبكية ب لق هرة‬ ‫س ث ت اض فية‬ ‫دأثـــــلـــنـــته ب آلتـــــى‬ ‫بن ءاً ثلى طلب الط لبة‬ ‫( بصفته دشخصه )‬ ‫ـــ ميث أ الط لبة ( بصفته دشخصه ) م الع ملي ب لشركة المصرية لإلتص الت‬ ‫دتمت مسؤليته‬ ‫المعل إليه دك نت تعمل به م قبل تمديله م الهيئة القدمية لإلتص الت السلكية‬ ‫دكيل الط لبة‬ ‫دالالسلكية إلى شركة مس همة مصرية تمت مسمى ( الشركة المصرية لإلتص الت )‬ ‫ميث ك الع ملي ب لهيئة يخضعد ألمك م الق ند رقم ‪ 47‬لسنة ‪1978‬‬ ‫المم مى‬ ‫ــــ دبت ريخ ‪1998/3/26‬ص ر الق ند رقم ‪ 19‬لسنة ‪ 1998‬الذى تم بمدجبه تمديل‬ ‫الهيئة القدمية لإلتص الت السلكية دالالسلكية إلى شركة مس همة مصرية تمت مسمى‬ ‫( الشركة المصرية لإلتص الت ) دق نصت الم ة ‪11‬م هذا الق ند ثلى أ ‪ :‬ـــ‬ ‫(( ينقل الع ملد ب لهيئة القدمية لالتص الت السلكية دالالسلكية إلى الشركة الج ي ة‬ ‫بذات أدض ثهم الدظيفية‪ ،‬ديستمر العمل ب للدائح المنظمة لشئدنهم لمي إص ار‬ ‫الئمة نظ م الع ملي ب لشركة‪ ،‬ديمتفظ الع مل المنقدل بصفة شخصية بم يمصل ثليه م أجدر دب الت‬ ‫دأج زات دمزاي نق ية دثينية دتعديض ت‪ ،‬دلد ك نت تزي ثلى م يستمقه طبق لالئمة نظ م الع ملي‬ ‫ب لشركة د أ يؤمر ذلك ثلى م يستمقه مستقبال م ثالدات أد مزاي ))‬

‫‪1‬‬

‫ـــ دبع تمديل الهيئة لشركة مس همة خضع الع ملي به لق ند العمل الس بق رقم ‪137‬لسنة ‪ 1981‬مم‬ ‫لق ند العمل الم لى رقم ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬ ‫ــــ دبت ريخ ‪ 2003/4/15‬أص ر رئيس مجلس إ ارة الشركة المعل إليه القرار رقم ‪ 610‬الخ ص‬ ‫بالئمة الب الت دالمدافز دالمك فأت للع ملي ب لشركة دق نصت الم ة (‪ )12‬م هذه الالئمة ثلى أ ((‬ ‫فى م لة تكليف العمل س ث ت ثمل إض فية ثالدة ثلى س ث ت العمل فى الشركة يستمق مق بل نق ى‬ ‫طبق ً لنص الم ة ‪ 140‬م ق ند العمل ‪ 137‬لسنة ‪ 1981‬دبم أقصى ‪ %25‬م الراتب األس سى‬ ‫للع مل ثلى أال يتج دزث الع ملي الذي يكلفد بس ث ت ثمل إض فية ث ‪ %10‬م مجمدع الع ملي‬ ‫فى اإل ارة م الفئ ت اآلتية ( الفنيد ــ الكتبة ــ ال س ئقي ــ الخ مة المع دنة )‬ ‫ــ ب لمخ لفة للم ة ‪ 85‬م ق ند العمل ‪12‬لسنة ‪ 2003‬التى تنص ثلى أ (( لص مب العمل ث م التقي‬ ‫ب المك م الدار ة ب لمدا (‪ )80،81،82،83،84‬م هذا الق ند إذا ك التشغيل بقص مداجهة‬ ‫ضردرات ثمل غير ث ية اد ظردف استمن ئيه ديشترط في هزة الم الت ابالغ الجهة اال اريه المختصه‬ ‫بمبررات التشغيل االض في دالم ة الالزمة التم م العمل دالمصدل ثلي مدافقه كت بيه منه ‪0‬‬ ‫دفي هذه الم لة يستمق الع مل ب إل ض فة الي اجره االصلي اجرا ث س ث ت التشغيل االض فيه مسبم يتم‬ ‫االتف ق ثليه في ثق العمل الفر ي اد الجم ثي بميث ال يقل ث االجر الذي يستمقه الع مل مض ف إليه‬ ‫(‪ )%35‬ث س ث ت العمل النه رية ‪،‬د (‪ )%70‬ث س ث ت العمل الليليه‪0‬‬ ‫فإذا دقع التشغيل في يدم الرامة استمق الع مل ممل أجره تعديض ً ث هذا اليدم ‪ ،‬ديمنمه ص مب العمل‬ ‫‪.‬يدم ً آخر ثدض ً ثنه خالل األسبدع الت لي‬ ‫دفي جميع األمدال ال يجدز أ تزي س ث ت العمل ثلي ثشر س ث ت في اليدم الدام ))‬ ‫ـــ ـ دفى ذلك قضت ممكمة النقض أيض‬ ‫(( دلئ ك المشرع ق فدض مجلس إ ارة الشركة الط ثنة بمدجب الم ة الم نية م الق ند رقم ‪19‬‬ ‫لسنة ‪ 1998‬بتمديل الهيئة القدمية لالتص الت السلكية دالالسلكية إلى شركة مس همة مصرية فى دضع‬ ‫اللدائح التى تنظم شئد الع ملي به إال أ إثم ل أي ً م أمك م هذه اللدائح مشردط بأال يكد مخ لف ً‬ ‫للنظ م ال ع م ‪ .‬لم ك ذلك ‪ ,‬دك نت الصفة اآلمرة لق ند العمل يترتب ثليه أ تكد جميع قداث ه‬ ‫الق ندنية متعلقة ب لنظ م الع م دب لت لى يقع ب طالً كل شرط أد اتف ق يخ لف أمك م هذا الق ند ))‬ ‫الطع رقم ‪ 18197‬لسنة ‪ 80‬ق جلسة ‪2017/3/8‬‬ ‫ــ أى أ قرارات دلدائح الشركة يجب أ تكد متسقة دأمك م ق ند العمل ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬دقداث ه‬ ‫دأى مخ لفة ألمك م هذا الق ند تقع ب طلة ‪.‬‬ ‫ــ هذا دق نصت ( الم ة األدلى ) م الئمة الشركة المعل إليه األدلى ثلى أ ( تسرى أمك م هذه‬ ‫الالئمة ثلى جميع الع ملي ب لشركة كم تسرى ثليهم أمك م ق ند العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬فيم لم‬ ‫ير به نص فى هذه الالئمة )‬ ‫ــــ ـ دفى ذلك قررت ممكمة النقض فى أمك م له‬ ‫(( ‪...‬بأ المشرع ق رخص للهيئة القدمية لألتص الت السلكية دالالسلكية بمدجب الق ند ‪ 19‬لسنة‬ ‫‪ 1998‬إثتب راً م ‪ 1998/3/26‬ب إلستمرار فى العمل كشركة مس همة بأسم الشركة المصرية‬ ‫لإلتص الت دم مم فإ ثالقة الع ملي ب لشركة الط ثنة أصبمت ثالقة تع ق ية منذ تمديله إلى شركة‬ ‫مس همة تخضع ألمك م هذا الق ند دلدائح دنظ م الع ملي الص رة نف ذاً له دألمك م ق ند العمل فيم لم‬ ‫ير به نص فى هذه اللدائح ))‬

‫‪2‬‬

‫الطع رقم ‪ 758‬لسنة ‪ 79‬ق جلسة ‪2016/12/14‬‬ ‫ــ هذا دق أك ت ممكمة النقض بجداز خردج الالئمة ثلى ق ند العمل ثن تقريره ميزة أفضل للع مل‬ ‫ففى هذه الم لة تكد الالئمة داجبة التطبيق أم فى م لة تقرير الالئمة نقص فى مق الع مل يجدز‬ ‫الخردج ثلى الالئمة ديكد الق ند هد الداجب التطبيق ))‬ ‫الطع رقم ‪ 2047‬لسنة ‪ 74‬ق جلسة ‪2013/5/19‬‬ ‫ــ كذلك خ لفت الم ة ‪ 5‬م ق ند العمل ‪ 2003/12‬التى نصت ثلى (( يقع ب طال كل شرط أد اتف ق‬ ‫يخ لف أمك م هذا الق ند دلد ك س بق ثلى العمل به‪ ،‬إذا ك يتضم انتق ص م مقدق الع مل المقررة‬ ‫ديستمر العمل بأ ية مزاي أد شردط أفضل تكد مقررة أد تقرر في ثقد العمل الفر ية أد الجم ثية ‪.‬فيه‬ ‫‪.‬أد األنظمة األس سية أد غيره م لدائح المنشأة‪ ،‬أد بمقتضى العرف‬ ‫دتقع ب طلة كل مص لمة تتضم انتق ص أد إبراء م مقدق الع مل الن شئة ث ثق العمل خالل م ة‬ ‫‪ .‬سري نه أد خالل مالمة أشهر م ت ريخ انته ئه متى ك نت تخ لف أمك م هذا الق ند ))‬ ‫ـــ كذلك أيض خ لفت الم ة ‪ 4‬م ق ند العمل ‪ 2003/12‬التى نصت ثلى (( ال تخل أمك م الق ند‬ ‫المرافق بمقدق العم ل الس بق لهم المصدل ثليه م أجدر دمزاي مستم ة م أمك م القداني داللدائح‬ ‫دالنظم داالتف قي ت دالقرارات ال اخلية الس بقة ثلى العمل بأمك مه ))‬ ‫ــــ دكذلك أيض ً الخط ب الص ر بت ريخ ‪ 2004/8/11‬م مكتب دزير القدى الع ملة للنق بة الع مة‬ ‫للع ملي ب إلتص الت يفي بخضدع الع ملي ب لشركة المصرية لإلتص الت إلى ق ند العمل ‪ 12‬لسنة‬ ‫‪ 2003‬دبن ءاً ثليه يجب مراث ة جميع أمك م هذا الق ند ثن دضع الئمة تنظم العمل دالجزاءات‬ ‫ب لشركة ‪ ،‬كم يتم اإللتزام بم نصت ثليه الم ة الخ مسة م الق ند بشأ مراث ة المزاي دالشردط‬ ‫األفضل الس بق للع ملي ب لشركة المصدل ثليه سداء فى ظل القداني أد اللدائح أد للقرارات الس بقة‬ ‫ثلى العمل بأمك م هذا الق ند ‪.‬‬

‫دبــــنـــ ءاً ثلـــيـــه‬

‫ــ أن الممضر س لف الذكر ق إنتقلت إلى ميث إق مة المعل إليه دكلفته ب لمضدر إلى ممكمة شم ل‬ ‫) ثم لية الس ثة الت سعة‬ ‫الق هرة اإلبت ائية بمقره الك ئ فى مي ا العب سية ب لق هرة أم م ال ائرة (‬ ‫‪ 2022 / /‬دذلك لسم ع المكم ثلى ‪:‬ـ‬ ‫المدافق‬ ‫صب م دم بع ه م صب ح يدم‬ ‫ــ ـ إلزام الشركة المعل إليه بصرف المق بل النق ى لس ث ت العمل األض فى بنسبة ‪ %35‬لس ث ت العمل‬ ‫اإلض فية النه رية د‪ %70‬لس ث ت العمل اإلض فية طبق للم ة‪ 85‬م ق ند العمل ‪12‬لسنة ‪2003‬‬ ‫دصرف المق بل النق ى لكل م يكلف ب لعمل س ث ت اإلض فية د تم ي أد إستمن ء فئ ت معينة للعمل‬ ‫س ث ت اض فية ‪ .‬دإلزام المعل إليه بصفته بك فة المصردف ت دأتع ب المم م ة‬ ‫دألجل العلم ‪،،،.....‬‬

‫‪3‬‬