Page 1

‫الكحكام العامة‬ ‫مــادة )‪(1‬‬ ‫تسرى أحكام هذه اللحئحة علي جعيع العاملي بالششركة ‪ ،‬كمشا تسشري علعيهشم أحكششام قشانون العمشل رقم ‪12‬‬ ‫لسنة ‪ 2003‬فعيما ل يرد به نص ف هذه اللحئحة ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(2‬‬ ‫يصششدر الرحئعيششس التنفعيششذي القشرارات التنفعيذيششة اللمزمة لوضع هششذه اللحئحششة موضع التنفعيششذ وتعتششب هششذه القشرارات‬ ‫جزءا" متمما لحكام هذه اللحئحة‪.‬‬ ‫مــادة )‪(3‬‬ ‫يعتم ششد مل ششس الدارة العيك ششل التنظعيمششى لس ششتوى الدارة العلعي ششا للش ششركة كم ششا يعتم ششد الرحئعي ششس التنفعي ششذى أو م ششن‬ ‫يفوضه العيكل التنظعيمى لباقى الستويات الوظعيفعية ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(4‬‬ ‫يكون حساب الدد النصوص علعيها ف هذه اللحئحة بالتقوي العيلدي ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(5‬‬ ‫تصدر الشركة نظاماً لتدريب العاملي بالشركة وتنمعية قشدراتم ‪ ،‬ويتضشمن هششذا النظشام الططششط والاسشالعيب الشت‬ ‫تكفششل إعششداد الرش حي للتقعيششة كمششا يتضششمن واسش احئل متابعششة وتقششوي نتاحئششج هششذه الططششط ويعتششب التخلششف عششن‬ ‫التدريب إخللً بواجبات الوظعيفة ‪.‬‬

‫الفصل الثاني‬ ‫تشكيل و إختصاصات اللجان‬

‫مــادة )‪(6‬‬ ‫تشششكل اللجنششه العلعيششا للم شوارد البش شرية بق شرار مششن الرحئعيششس التنفعيششذي وبرحئااسششته وعضششوية ن شواب الرحئعيششس التنفعيششذي‬ ‫وتتششص ببحششث كافششة شششئون شششاغلي وظش احئف الدارة العلعيششا مششن تععيي ش و نقششل وترقعيششة ومنششح العلوات الدوري ة‬ ‫واعتمششاد تقششارير تقعيعيششم الداء أو تعششديلها‪ ،‬وتتمششع اللجنششة بنششاء علششى دعششوة مششن رحئعيسششها وتصششدر قراراتششا بأغلبعيششة‬ ‫الراء فإذا تساوت الراء يرجح الانب الذى منه الرحئعيس ويتول أعمال المانة الفنعية للجنشة مشدير عشام تقعيعيشم‬ ‫الداء أو من يقشوم بعملشه دون أن يكششون لشه صششوت معششدود‪ ،‬وتدون ماضششر اللجنشة فش اسشجل خشاص ويششتمل‬


‫كل مضر على أساء الاضرين والوضوعات العروضة علعيهم والقرارات الت أتذت بشأنا ويوقع الضششر مششن‬ ‫رحئعيس وأعضاء اللجنة الاضرين ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(7‬‬ ‫تشششكل اللجششان العلعيششا لشششئون العششاملي بقشرار مششن الرحئعيششس التنفعيششذي وتتكششون مششن رحئعيششس وةثلةثششة أعضششاء علششى‬ ‫القل على أن يكون من بعينهم أحد أعضاء النقابة العامة للعاملي بالشركة يتاره ملس إدارتا‪.‬‬ ‫مــادة )‪(8‬‬ ‫ تتص اللجان العلعيا لشئون العاملي ببحث كافة شئون العاملي عدا شاغلى وظاحئف الدارة العلعيا من‬‫تععيي وترقعية ومنح العلوات الدورية والتشجعيععية واعتماد تقارير تقعيعيم الداء أو تعديلها‪.‬‬

‫ كمششا تتششص بششالنظر ف ش كششل مششايرى الرحئعيششس التنفعيششذي عرضه علعيهششا مششن موضشوعات وتعتمششد قراراتششا مششن‬‫الرحئعيس التنفعيذي‪.‬‬ ‫م ـادة )‪(9‬‬ ‫تتمع اللجان العلعيا لشئون العاملي بناء على دعوة مشن رحئعيسها أو السلططة الختصة بإعتماد قراراتا‬ ‫وتصششدر بأغلبعيششة الراء ‪ ،‬فشإذا تساوت الراء يرجح الانب الذى منه الرحئعيس ‪ ،‬ويتول أعمال المانة‬ ‫الفنعية مدير ادارة متابعة اللجان أو مششن يقشوم بعملشه دون ان يكشون له صشوت معدود وتدون ماضر‬ ‫اللجنة ف اسجل خاص ويشتمل كل مضر على اساء الاضرين والوضوعات العروضة علعيهم‬ ‫والقرارات الت اتذت بشأنا ويوقع الضر من رحئعيس وأعضاء اللجنة الاضرين ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(10‬‬ ‫تعرض اللجان العلعيا لشئون العاملي قراراتا على السلططه الختصة بالعتماد خلل أاسبوع فإذا ل تعتمدها‬ ‫ول تبششد إعتاض شاً علعيهششا خلل ةثلةثي ش يوم اً مششن تاريخ وصولا العيهششا اعتششبت نافششذة ‪ ،‬أمششا إذا اعتضت علعيهششا‬ ‫كله ششا أو بعض ششها خلل ه ششذه ال ششدة فعلعيه ششا أن تب ششدى كتاب ششة أاس ششباب إعتاض ششها وتععي ششدها ال ش اللجن ششة لع ششادة‬

‫البحث ف ضوء هذه الاسباب ويدد لا أجلً للبت ليتجاومز ةثلةثيش يوما لعششادة النظششر فعيهشا‪ ،‬فشإذا إنقضششى‬

‫هذا الجل دون أن تبدى اللجنة رأيها اعتب رأى السلططه الختصة بالعتماد نافششذاً ‪ ،‬أمششا إذا تسششكت برأيهششا‬ ‫خلل الجل الدد فتاسل رأيها ال السلططه الختصة بالعتماد لتاذ ماتراه بشأنا خلل خسة عشششر يوم اً‬ ‫ويعتب قرار السلططه الختصة ف هذه الالة ناحئعياً ‪.‬‬

‫مــادة )‪(11‬‬


‫تشكل لان ششئون العشاملي الفرععيشة بالقططاعشات والنشاطق بقشرار مشن رحئعيشس القططشاع الختشص مشن رحئعيشس وةثلةثشة‬ ‫أعضششاء علششى القششل ‪ ،‬علششى أن يكششون م ششن بعينهششم أح ششد أعضششاء اللجنششة النقابعي ششة يتش ششاره ملششس إدارتا ‪ ،‬وتتششص‬ ‫تلك اللجان بالنظر فششى اعتماد تقارير تقعيعيم الداء طبقا للنظام الذى تضششعه إدارة الششركة وبكشل مششايرى رحئعيششس‬ ‫القططاع ومدير النططقة عرضه مشن موضوعات وتعتمششد قراراتششا مشن رحئعيس القططاع الختص ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(12‬‬ ‫تشششكل لنششة لتنظعيششم شششئون الششامي أعضششاء قططششاع الشششئون القانونعيششة بالشششركة برحئااسششة الستشششار القششانون للشششركة‬ ‫وعضوية كل من ‪-:‬‬ ‫‪ .1‬رحئعيس قططاع الشئون القانونعية ‪.‬‬ ‫‪ .2‬رحئعيس قططاع شئون العاملي ‪.‬‬ ‫‪ .3‬مدير عام تططعيط القوي العاملة‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫‪ .4‬مديروا العموم بقططاع الشئون القانونعية ‪.‬‬ ‫وللجنة الق ف الاستعانة بن تراه ‪.‬‬

‫مــادة )‪(13‬‬ ‫تتص هذه اللجنة بالتى ‪-:‬‬ ‫‪ .1‬إبداء الرأي ف التععيعينات ف الوظ احئف القانونعيشة والنشدب والنقشل مشن وظعيفشة قانونعيشة الش وظعيفشة غيش قانونعيشة‬ ‫أو العكس ‪.‬‬ ‫‪ .2‬إبداء الرأي ف العياكل التنظعيمعية وجداول توصعيف الوظاحئف الاصة بقططاع الشئون القانونعية ‪.‬‬ ‫‪ .3‬إبداء الرأي ف تعديل درجات قعيد الامعيي واسداد الشتاكات القررة ‪.‬‬ ‫‪ .4‬فحص الخالفات الهنعية الت تقع من الامعيي و التحقعيشق فعيهشا أو حفظهشا أو تششوجعيه ملحظشة بشششأنا أو‬ ‫اق شتاح الج شراء أو ال شزاء النااسششب‪ ،‬وي ومز للجنششة أن تعهششد بششإجراء التحقعيششق ال ش لنششة فرععيششة مششن أعض شاحئها‬ ‫تشكل من ذوى البة ومن تتوافر فعيهم الدراية بأصول التحقعيقات وضماناتا‪.‬‬ ‫‪ .5‬نظر التظلمات ما قد يوقع على الامعيي من جزاءات وكذلك طلبات مو الزاءات‪.‬‬

‫ وفعيما عدا ذلك تسرى الحكشام العامشة الشواردة بلحئحشة الشزاءات التأديبعيشة للعشاملي بالششركة علشى الشامي‬‫ويصدر بتنظعيم عمل اللجنة قرار من الرحئعيس التنفعيذى ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(14‬‬


‫تعششرض توصشعيات لنششة تنظعيششم شششئون الششامي النصششوص علعيهششا ف ش الش ش ششادة رق م )‪ (12‬علششى السششلططة الختصششة‬ ‫بالعتماد خلل أاسشبوع فشإذا لش تعتمشدها أول تبشد إعتاضشاً علعيهشا خلل ةثلةثيش يوم اً مشن تاريخ وصولا العيهشا‬

‫اعتششبت نافششذة ‪ ،‬أمششا إذا اعتضت علعيهششا كلهششا أو بعضششها خلل هششذه الششدة فعلعيهششا أن تبششدى كتابششة أاسششباب‬

‫إعتاضها وتععيدها ال اللجنة لعادة البحث ف ضشوء هشذه الاسشباب ويدد لشا أجلً للبشت ليتجشاومز ةثلةثيش‬

‫يومشا لعششادة النظششر فعيهششا‪ ،‬فششإذا إنقضششى هششذا الجششل دون أن تبششدى اللجنششة رأيهششا اعتششب رأى السششلططة الختصششة‬ ‫بالعتمششاد نافششذاً ‪ ،‬أمششا إذا تسششكت برأيهششا خلل الجششل الششدد فتاسل رأيهششا الش السششلططة الختصششة بالعتمششاد‬

‫لتاذ ماتراه بشأنه خلل خسة عشر يوماً ويعتب قرارالسلططة الختصة ف هذه الالة ناحئعياً ‪.‬‬ ‫الفصل الثالث‬

‫الهيكل الوظيفي و المجموعات الوظيفية‬ ‫مــادة )‪(15‬‬ ‫تقسم وظاحئف الشركة علي النحو التال‪-:‬‬ ‫ وظائف الدارة العليا وتتكون من ‪-:‬‬‫‪ ‬الرحئعيس التنفعيذي‬

‫‪-‬‬

‫‪ ‬ناحئب الرحئعيس التنفعيذي ‪ /‬مستشار‬

‫أ‬

‫‪ ‬رحئعيس قططاعات‬

‫‪ /‬مستشار‬

‫ب‬

‫‪ ‬رحئعيس قططاع‬

‫‪ /‬مستشار ج‬

‫‪ ‬مدير عام‬

‫‪ /‬مستشار د‬

‫الوظائف الرشرافية ‪-:‬‬ ‫‪ ‬مدير إدارة‬ ‫‪ ‬رحئعيس قسم‬ ‫‪ -‬الوظائف الخرى )طبقاً للمجموعات الوظعيفعية الواردة بالادة ‪(16‬‬

‫مــادة )‪(16‬‬

‫الستوى الوظعيفى‬

‫السمى الوظعيفى‬


‫المجموعة الهندسية و الدارية‬

‫وتشمل كحمله المؤهلت العليا الهندسية وغيرالهندسية‪-:‬‬

‫ الستوى الول ‪ :‬مهندس أول ‪ /‬أخصاحئي أول‬‫ الستوى الثان ‪ :‬مهندس ةثان ‪ /‬أخصاحئي ةثان‬‫ الستوى الثالث ‪ :‬مهندس ةثالث ‪/‬أخصاحئي ةثالث‬‫مجموعة الوظائف الفنية‪ /‬المكتبية‬

‫و تشمل كحملة المؤهلت المتوسطة و فوق المتوسطة‪-:‬‬

‫‪ -‬رئيس فنيين ‪ /‬رئيس كتاب ‪.‬‬

‫‪ -‬المستوى الول ‪ ) :‬فني أول ‪ /‬كاتب أول (‬

‫الوظاحئف الخرى‬

‫‪ -‬المستوى الثانى ‪ ) :‬فني ثان ‪ /‬كاتب ثان (‬

‫ المستوى الثالث ‪ ) :‬فني ثالث ‪ /‬كاتب ثالث (‬‫‪ -‬المستوى الرابع ‪ ) :‬فني رابع ‪ /‬كاتب رابع (‬

‫ المستوى الخامس‪ ):‬فني خامس ‪ /‬كاتب خامس (‬‫مجموعة الوظائف الحرفية‪/‬الخدمات المعاونة‬ ‫و تشمل كحملة المؤهلت دون المتوسطة‪-:‬‬ ‫ المستوى الول ‪ ) :‬كحرفي أول (‬‫ المستوى الثانى ‪ ) :‬كحرفي ثان (‬‫ المستوى الثالث ‪ ) :‬كحرفي ثالث ‪ /‬معاون ثالث (‬‫ المستوى الرابع ‪ ) :‬كحرفي رابع ‪ /‬معاون رابع (‬‫ المستوى الخامس‪ ):‬كحرفي خامس ‪ /‬معاون خامس (‬‫‪ -‬المستوى السادس ‪ ) :‬معاون سادس (‬

‫الفصل الرابع‬ ‫التعيين‬ ‫م ـادة )‪(17‬‬ ‫ يكون التععيي لول مرة ف الشركة بالتعاقد ف أدن مستويات الموعات الوظعيفعية ويكون التععييش بإمتحششان‬‫ويعتمد الرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه النظم والقواعد الاصة بالمتحان ‪.‬‬ ‫ يشومز التععييش فش غيش أدنش مسشتويات الموعات الوظعيفعيشة أو برتب يزيد عشن الربط الشال القشرر لشا براعشاة‬‫اسنوات البة طبقاً لا تسفر عنه نتعيجة الختبار ووفقاً لدول الجور‪.‬‬


‫م ـادة )‪(18‬‬ ‫يومز للرحئعيس التنفعيذي التععيي على وظاحئف تتططلب مهارات وكفاءات خاصششة ويتشم تديشد الجششر لثشل هششذه‬ ‫الوظاحئف طبقا للجور الساحئدة بالسوق وبدون حد أقصى بناء على قرارات لنة الهارات الاصة علششى أن‬ ‫تعتمد القرارات من الرحئعيس التنفعيذى ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(19‬‬ ‫يعي ش ملششس إدارة الشششركة الرحئعيششس التنفعيششذى ونش واب الرحئعيششس التنفعيششذي وتتششص اللجنششة العلعيششا للم شوارد البش شرية‬ ‫بتععييش شششاغلي بششاقى وظ احئف الدارة العلعيششا و يتششم تديششد تععييش الرحئعيششس التنفعيششذى ون وابه ذوى الفئششة العمرية‬ ‫اقششل مششن اسششتي اسششنة كششل اسششنتي بششوجب قشرار مششن اللششس ‪ ،‬أمششا مششن تششاومز اسششن السششتي فعيتششم تععيعينششة وتديششد‬ ‫تععينه اسنويا" بوجب قرار من المععية العامة ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(20‬‬ ‫يكون التععيي ف الوظاحئف الشاغرة والدرجة بدول الوظاحئف العتمد عن طريق العلن الارجي أو‬ ‫الداخلي بالشركة وفقاً لا يدده الرحئعيس التنفعيذى أو من يفوضه وطبقا لحتعياجات الشركة ويتضمن‬

‫العلن البعيانات التعلقة بالوظعيفة وشروط شغلها ‪ ،‬وللرحئعيس التنفعيذى العفاء من العلن أو من شروطه‬ ‫كلها أو بعضها‪ ،‬وكذلك العفاء من المتحان اذا إقتضت الضرورة شغل الوظاحئف لصال العمل‪.‬‬ ‫مــادة )‪(21‬‬ ‫يك ششون التععيي ش ف ش الوظش احئف ال ششت تش ششغل بإمتح ششان بس ششب الاس ششبقعية ال شواردة بق شواحئم ال شتتعيب النه شاحئى لنتاحئ ششج‬ ‫المتحششان وعنششد التسششاوى فش الشتتعيب تكششون الولوية للعلششى مششؤهلً فششالعلى تقششديراً فالقششدم ترج اً فششالكب‬ ‫اسششناً ‪ ،‬و ي شومز التععيي ش مششن تلششك الق شواحئم دون التقعيششد بششالتتعيب اذا اقتضششت الضششرورة إختعيششار نوععيششات متمعيششزة‬ ‫ومتخصص ششة منه ششا طبق ششا" لع ششايي خاص ششة ت ششدد بعرفش ة اله ششة الططالب ششة وبع ششد موافق ششة الرحئعي ششس التنفعي ششذى وتك ششون‬ ‫صلحعية نتاحئج السابقة لدة اسنة و نصف من تاريخ إعلن النتعيجة ‪.‬‬ ‫م ـادة )‪(22‬‬ ‫يشُتط فعيمن يعي ف احدى الوظاحئف مايلى ‪-:‬‬ ‫‪ .1‬أن يكون مصري النسعية ويومز بقرار من الرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه الاستثناء من هذا الشرط‪.‬‬ ‫‪ .2‬أل يكون قد اسبق الكم علعيششه بعقوبة جنايشة فش احشدى الراحئششم النصشوص علعيهشا فش قشانون العقوبات‬ ‫أو ماياةثلهششا مششن جراحئششم منصششوص علعيهششا ف ش الق شواني الاصششة أو بعقوبة مقعيششدة للحرية ف ش جرية ملششة‬ ‫بالشرف أو المانة مال يكن قد رد إلعيه إعتباره ‪.‬‬


‫‪ .3‬أل يكون قد اسبق فصله من الدمة‪.‬‬ ‫‪ .4‬أن يكون مستوفعياً لشتاطات شغل الوظعيفة‪.‬‬ ‫‪ .5‬أن تثب ششت لعي ششاقته الص شحعية للوظعيف ششة بعرفش ة اله ششة الططبعيششة الختص ششة ‪ ،‬ويش ومز العف ششاء م ششن ش ششرط اللعياق ششة‬ ‫الصحعية بقرار من الرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه ‪.‬‬ ‫‪ .6‬أل يقل السن عند صدور قرار التععيي عن ثانعية عشر اسنة معيلدية‪.‬‬ ‫مــادة )‪(23‬‬ ‫يشتط لتععيي الاصلي علي مؤهلت علمعية أجنبعية من إحدي الامعات أو العاهد أو الدارس الجنبعيششة أن‬ ‫يصدر قرار من الهة الختصة بالدولة بعادلتها بالؤهلت الوطنعية ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(24‬‬ ‫إذا لش يتسششلم العامششل العيش العمششل خلل شششهر مششن تاريخ اخططششاره بقشرار التععييش دون عششذر مقبششول اعتششب قشرار‬ ‫التععيي كأن ل يكن ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(25‬‬ ‫يعي العامل بعقد مدد الدة لدة عام و يوضع تت الختبار لدة ةثلةثة شهور ويرر عنه تقريرين صلحعية‬ ‫احدها ف نايه فتة الختبار والثان قبل انقضاء مدة العقد مباشرة و يبت ف صلحعيته ف ضوء ذلك‬ ‫فإذا ةثبت عدم صلحعيته إنتهت خدمته دون حاجة ال تنبعيه أو إنذار و بقرار من الرحئعيس التنفعيذى أو من‬ ‫يفوضه وف حالة الصلحعيه عند انتهاء العقد يتم تثبعيته على الوظعيفة العي علعيها ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(26‬‬ ‫ يومز تععيي الاصلي علي مؤهلت درااسعية أعلي من الععيني علعيها أةثناء الدمة ف الوظاحئف الت تتفق‬‫وإحتعياجات الشركة وفقاً للقواعد والضوابط الت يصدرها الرحئعيس التنفعيذى أو من يفوضه‪.‬‬

‫ وتتسب القدمعية ف الوظعيفة الديدة من تاريخ التععيي فعيها ويتم منح بداية الجر أو الحتفاظ بالرتب‬‫أيهما أكب ول يل ذلك بوعد إاستحقاق العلوه الدورية وتعتبمدة خدمته متصلة ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(27‬‬ ‫نظام توظيف الخبراء الوطنيين والاجانب‬ ‫ يكون تععيي الباء لعمل معي أو لهمة مددة حسبما تقتضعيه حاجة العمل بالشركة من ذوى البات أو‬‫التخصصات النادرة الت يتعذر وجودها ف الشركة وبعد موافقة الرحئعيس التنفعيذى‪.‬‬


‫ يكون عقد تععيي البي للمدة الددة لتام العمل أو الهمة السندة إلعيه ويومز عند الاجة تديد العقد‬‫للمدة النااسبة‪.‬‬ ‫مــادة )‪(28‬‬ ‫نظام توظيف العاملين الذين يقومون بأعمال مؤقتة‬ ‫ يقصد بالعمل الؤقت العمل الذى يدخل بططبعيعته فعيما تزاوله الشركة من نشاط‬‫وتقتضى طبعيعة إنامزة مدة مددة أو ينصب على عمل بذاته وينتهى بانتهاحئه ‪.‬‬ ‫يكون توظعيف العاملي الؤقتي بططريق التعاقد لفتة مددة مدتا ‪ 6‬شهور يومز تديدها لدد آخرى اذا‬

‫‪-‬‬

‫اقتضت حاجة العمل ذلك ‪ ،‬و يضع توظعيفهم ال الحكام الالعية و الدارية النصوص علعيها ف‬ ‫اللواحئح الت تصدرها الشركة ‪ ،‬كما يضع لحكام قانون التأمي الجتماعى رقم ‪ 79‬لسنة ‪. 75‬‬ ‫للرحئعيششس التنفعيششذى او مششن يفوضه فسششخ العقششد فش حالششة الخلل بشششروطة او فش حالشة انتهششاء الشده الششددة‬

‫‪-‬‬

‫لنامز العمل ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(29‬‬ ‫يومز للعامل ضم مدد الدمه السابقة الت قضعيت فش جهشات اخشرى ‪ ،‬و يششتط لسشاب تلشك الشدد مشا يلشى‬ ‫‪-:‬‬ ‫‪ -1‬ال تقل عن اسنة كاملة متصلة ‪.‬‬ ‫‪ -2‬ان تكون طبعيعة العمل فعيها متفقة مع طبعيعة عمل الوظعيفة العلن عنها ‪.‬‬ ‫‪ -3‬ان يتقدم با العامشل ضشمن مسشوغات التععييش علشى النمشوذج العشد لشذلك مشع تقشدي كافشة السشتندات‬ ‫الؤيده لا ‪ ،‬وال اسقط حقة ناحئعيا ف طلب حساب هذه الدد ‪.‬‬ ‫‪ -4‬تضم فقط ف بداية التععيي‪ ،‬على ال يتتب علعيهشا مزيادة اقدمعيتشة علشى القرين مشن ذات دفعشة التخشرج‬ ‫العي ف الشركة ‪.‬‬ ‫‪ -5‬ان يكون قد اشت ك عنها ف التأمعينات الجتماععية ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(30‬‬ ‫إذا تضشمن العلن عشن ششغل الوظعيفشة تشوافر مشدة خشبة مععينشة ينشح العامشل العيش علعيهشا الجشر القشرر لشا علشى‬ ‫ضوء عدد اسنوات البة التسبة ‪.‬‬


‫الفصل الخامس‬ ‫الاجور والبدلت والمزايا والحوافز والمكافآت‬ ‫مــادة )‪(31‬‬ ‫تدد أجور الوظاحئف لكل مموعة وظعيفعية وفقاً لدول الجور الوارد بالدول رقم )‪ (1‬والقواعد الواردة فعيه‪.‬‬ ‫مــادة )‪(32‬‬ ‫‪ ‬ينح الرحئعيس التنفعيذي و نوابه و شاغلوا وظاحئف الدارة العلعيا بدل تثعيل شهري بالفئات التعية ‪-:‬‬ ‫‪ 2000 -‬جنعيه‬

‫للرحئعيس التنفعيذي‬

‫‪ 1400 -‬جنعيه‬

‫لناحئب الرحئعيس التنفعيذي‬

‫‪ 600 -‬جنعيه‬

‫لرحئعيس القططاعات‬

‫‪ 500 -‬جنعيه‬

‫لرحئعيس القططاع‬

‫‪ 250 -‬جنعيه‬

‫للمدير العام‬

‫‪ ‬ينح مديروا السنتالت بدل تثعيل شهري بالفئات التعية ‪-:‬‬ ‫‪ 200 -‬جنعيه‬

‫لدير السنتال الذي يزيد اسعته عن ‪ 50‬ألف خط ‪.‬‬

‫‪ 150 -‬جنعيه‬

‫لدير السنتال الذي يقل اسعته عن ‪ 50‬ألف خط ‪.‬‬

‫‪ ‬ويصرف هذا البدل لشاغل الوظعيفة ‪ ،‬وف حالة خلوها يستحق لن يقوم بأعباحئها‪.‬‬ ‫‪ ‬يدد بدل التمثعيل لشاغلي الوظاحئف الت تتططلب مهارات خاصة بعرفة لنة الهارات الاصة‪.‬‬ ‫مــادة )‪(33‬‬ ‫ينح العاملون بالشركة شهرياً بدل طبعيعة عمل بنسبة ‪ %60‬من الجر الاسااسي‪.‬‬ ‫مــادة )‪(34‬‬ ‫ينح العاملون شهريا" بدل مهن على النحو التال ‪-:‬‬ ‫• ‪ 75‬جنعيه للعاملي على مواضع الدلعيل ‪.‬‬ ‫• ‪ 50‬جنعيه للعاملي على مواضع حركة التلعيفون و التلغراف ‪.‬‬ ‫• ‪ 50‬جنعيه للعاملي بأعمال اللحام ‪.‬‬


‫• ‪ 50‬جنعيه للعاملي على الصوارى ‪.‬‬ ‫• ‪ 50‬جنعيه لمناء الزن الرحئعيسعية والفرععية ‪.‬‬ ‫• ‪ 50‬جنعيه لندوب الصرف الؤمن علعيهم ‪.‬‬ ‫ ينح بدل حضور جلسات للمحامي الكلفي بضور جلسات الاكم بواقع عشرة جنعيهات عن كل‬‫جلسة و بد أقصى ‪ 150‬جنعيها " شهريا" ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(35‬‬ ‫ينشح العششاملون شششهريا" فش النشاطق الناحئعيشة مششن غيش أبناحئهشا البششدلت الوضحة وفقشاً للفئشات والضشوابط الوضحة‬ ‫بالداول الرفقة أرقام ) ‪. ( 3 ) ، (2‬‬

‫مــادة )‪(36‬‬ ‫ينح شاغلوا وظاحئف الدارة العلعيا والوظاحئف التخصصعية بدل تصص شهرى على النحو التال‪:‬‬ ‫• ‪ 60%‬من الرتب الاسااسى للرحئعيس التنفعيذى و نوابة ‪.‬‬ ‫• ‪ 60%‬من الرتب الاسااسى لشاغلى وظاحئف الدارة العلعيا ‪.‬‬ ‫• ‪ 60%‬من الرتب الاسااسى لشاغلى الوظاحئف التخصصعية النداسعية ‪.‬‬ ‫• ‪ 40%‬من الرتب الاسااسى لشاغلى الوظاحئف التخصصعية غي النداسعية ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(37‬‬ ‫يصدر الرحئعيس التنفعيذى أو من يفوضه نظاما للحوافز والكافآت والبدلت والهشود غيالعاديشة والزايشا النقديشة‬ ‫والععينعية وذلك وفقاً لططبعيعشة وظروف العمشل وبا يكفشل تقعيشق أهشداف الششركة ومزيادة معشدلت الداء وتسشي‬

‫مستوى الدمة ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(38‬‬

‫تكون الفكار والقتحات الت يقدمها العامل بسبب وظعيفته ملكاً للشركة‬

‫و يومزمنح العامل‬

‫مكافأة مادية يقررها الرحئعيس التنفعيذى تتنااسب مع الفاحئدة الت حصلت علعيها الشركة من هذه الفكار و‬ ‫القتحات ‪.‬‬

‫مــادة )‪(39‬‬ ‫يستمر العمل بنظام منحة الولء والنتماء العمول به ف الشركة ف تاريخ صدور هذه اللحئحة‪.‬‬


‫مــادة )‪(40‬‬ ‫ينح العاملون مكافأة شهرية عن الهود غي العادية وفقاً لستوياتم الوظعيفعية وبواقع النسب التالعية ‪:‬‬ ‫• ‪ 100%‬من الرتب الاسااسى لشاغلى وظاحئف الدارة العلعيا ‪.‬‬ ‫• ‪ 70%‬من الرتب الاسااسى لشاغلى الوظاحئف التخصصعية ‪.‬‬

‫• ‪ 35%‬من الرتب الاسااسى لشاغلى الوظاحئف الفنعيعية و الكتبعية ‪.‬‬

‫• ‪ 20%‬من الرتب الاسااسى لشاغلى الوظاحئف الرفعية ووظاحئف الدمات العاونة ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(41‬‬ ‫يتم صرف حوافز شهريه للعاملي بالشركة على الوجة التى‪:‬‬ ‫• ‪ % 100‬من الرتب الاسااسي للرحئعيس التنفعيذى و نوابه ‪.‬‬ ‫• ‪ 100%‬مششن الرتب الاسااسششي لشششاغلي وظش احئف الدارة العلعيششا والوظش احئف التخصص شعية ووظش احئف‬ ‫الفنعيي ‪.‬‬ ‫• ‪ % 90‬من الرتب الاسااسي لشاغلي الوظاحئف الكتبعية ‪.‬‬ ‫• ‪ % 80‬من الرتب الاسااسي لشاغلي الوظاحئف الرفعية ووظاحئف الدمات العاونة‪.‬‬ ‫مــادة )‪(42‬‬ ‫يتم صرف الافز الشار إلعيه ف الادة السابقة لمعيع العاملي الععيني بالشركة على وظ احئف داحئمششة او وظ احئف‬ ‫لا طبعيعة خاصة ‪.‬‬ ‫ويرم مشن يتقشرر حرمانم مشن هششذا الشافز أو نسشبة منششه بنشاء علششى توصعية رحئااسشتة و تصشديق الرحئعيششس العلششى‬ ‫على ذلك‪.‬‬ ‫مــادة )‪(43‬‬ ‫مششع عششدم الخلل بقواعششد صششرف الشوافز النصششوص علعيهششا فش الشواد السششابقة يكششون صششرف الششافز بنسششبة أيششام‬ ‫العمششل الفعلعيششة إذا تششاومزت الجششامزات الرضعية والعارضة الششت يصششل علعيهششا العامششل مش شدة ‪ 5‬أيششام ط شوال الشششهر‬ ‫الذى يصرف عنه الافز‪.‬‬


‫مــادة )‪(44‬‬ ‫يرم العامل من ربع الشافز القشرر إذا وقع علعيشه جشزاء الصشم مشن الرتب مشدة ل تشاومز ‪ 3‬أيشام ‪ ،‬ويرم العامشل‬ ‫الذى يوقع علعيه جزاء الصم من الرتب مدة ل تاومز ‪ 5‬أيام من نصف الافز القرر‪ ،‬أما العامل الششذي يوقع‬ ‫علعيه جزاء ياومز ‪ 5‬أيام أو أشد فعيحرم من الافز كاملً وذلك عن الفتة الت يتقرر صرف الافز عنها‪.‬‬

‫مــادة )‪(45‬‬

‫تعتب الجششامزات الرضعية الناتشة عششن إصشابة عمششل أو عملعيشات جراحعيشة او كسششور او مشدة البقشاء بالستششفى او‬ ‫الططبششق بشششأنم ق شرار ومزي ر الصششحة رق م ‪ 259‬لسششنة ‪ 95‬بصششوص الم شراض الزمنششة أيششام عمششل يصششرف عنهششا‬ ‫الافز وإذا طالت الجامزة لكثر من شهر أاستصحب العامل أخر حافزصرف لشه ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(46‬‬ ‫ل يستفعيد من نظام الوافز البي ف الواد السابقة الفئتي التعيتي ‪-:‬‬ ‫‪ .1‬النتدبون أوالعارون طوال الوقت خارج الشركة وذلك عن الفتة الت يتقرر عنها الافز ‪.‬‬ ‫‪ .2‬الوقوفون عن العمل إعتباراً من تاريخ الوقف وحت مزوال اسببه ‪.‬‬

‫مــادة )‪(47‬‬

‫يومز تقرير مكافأة تشجعيععية للعامل أولموعة من العاملي الشذين اششتكوا فش تقشدي خشدمات متشامزة أو أعمششال‬ ‫أو بششوث أو اقتاحششات تسششاعد علششى تسششي طششرق العمششل أو رفع كفششاءة الداء أو تششوفي ف ش النفقششات وذلششك‬ ‫بقرار من نواب الرحئعيس التنفعيذى طبقاً للعتمادات الالعية الخصصة‪.‬‬

‫مــادة )‪(48‬‬

‫يومز بقرار من الرحئعيس التنفعيذى تقرير مكافأة تشجعيععية للعامل أو لموعة من العاملي ‪0‬‬ ‫مــادة )‪(49‬‬ ‫يومز للرحئعيس التنفعيذى تقرير صرف مكافآت للذين يؤدون خدمات للشركة من غي العاملي با‪.‬‬ ‫مــادة )‪(50‬‬ ‫ي ششدد الرحئعي ششس التنفعي ششذى الكاف ششآت وبششدلت الض ششور النااس ششبة للس ششات اللج ششان ال ششت تعق ششد بالش ششركة وك ذلك‬ ‫الكافآت الاصة بالتدريس والتدريب والشراف على المتحانات‪.‬‬

‫‪ ‬يحدد الرئيس التنفيذى البدلت الخرى على النحو التالى ‪-:‬‬ ‫اول ‪ :‬بدل السفر‬


‫========‬ ‫مــادة )‪(51‬‬

‫بدل السفر هو البلغ الشذى ينشح للعامشل مقابشل النفقشات الضشرورية الشت يتحملهشا بسشبب تغعيبشه عشن الهشة الشت‬ ‫با مقر عمله الرسى وعن اللعيال الت تقضى ف السفر ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(52‬‬ ‫‪-‬‬

‫يكون السفر بالداخل أو الارج لنامز مهام مدده ‪ ،‬ويلتزم من يكلف بالسفر‬ ‫بإعداد تقرير عن مهمته وما يكون قد تقق فعيها من إنامزات ويقدم هذا التقرير‬ ‫ال رحئعيسه الباشر‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫ويكون تكلعيف العاملي بالسفر للخارج بقرار من الرحئعيس التنفعيذى‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫ويكون تكلعيفهم بالسفر بالداخل على النحو التى‪:‬‬ ‫‪ -1‬بقرار من الرحئعيس التنفعيذى أو من يفوضه بالنسبة لشاغلى وظاحئف الدارة العلعيا‪.‬‬ ‫‪ -2‬بالنسبة لباقى العاملي ‪-:‬‬ ‫‪.1‬بقرار من الناحئب الختص اذا كانت الهمة تزيد عن ‪ 15‬يوم ‪.‬‬ ‫‪.2‬بقرار من رحئعيس القططاعات الختص اذا مزادت عن ‪ 10‬أيام ‪.‬‬ ‫‪.5‬بقرار من رحئعيس القططاع الختص حت ‪ 10‬أيام ‪.‬‬ ‫‪.8‬بقرار من الدير العام الختص حت اسبعة أيام ‪.‬‬

‫مــادة )‪(53‬‬ ‫ل ي شومز أن تزي د الششدة الششت يصششرف عنهششا بششدل اسششفر عششن مأموري ة ف ش الششداخل أو الششارج علششى ةثلةثششة شششهور‬ ‫متصلة‪ ،‬ويومز ف حالة الضرورة القصوى تاومز هذه الدة بقرار من الرحئعيششس التنفعيششذى وبد أقصششى اسشتة شششهور‬ ‫‪.‬‬ ‫مــادة )‪(54‬‬ ‫‪-‬‬

‫يكون صرف بدل السفر للمأموريات داخل وخارج المهورية طبقاً للفئات النصششوص علعيهششا بششدول‬

‫‪-‬‬

‫ويدد الرحئعيششس التنفعيششذي بششدل السششفر للعششاملي بعقششود مؤقتششة بششا ل يششاومز الفئششات النصششوص علعيهششا فش‬

‫فئات بدل السفر رقم )‪. (4‬‬

‫هذا الدول‪.‬‬


‫مــادة )‪(55‬‬ ‫ف حالة مشبعيت العامشل فش إحشدى ااسشتاحات الششركة أو فش ضشعيافة إحشدى الهشات فش الشداخل مشبعيت فقشط ‪،‬‬ ‫يفض بدل السفر بقدار الربع وف حالة القامة الكاملة )مبعيت ومأكل( يصرف نصف بدل السفر ويسرى‬ ‫الكم السابق على العاملي الوفدين بالارج ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(56‬‬ ‫للرحئعي ششس التنفعي ششذى من ششح العام ششل الش ششاغل لوظعيف ششة م ششن وظ ش احئف الدارة العلعي ششا تعويضش شاً مالعيش شاً لواجه ششة نفق ششات‬ ‫الاسششتقبال والض شعيافة بالششارج بششا ل يششاومز نصششف قعيمششة إجششال بششدل السششفر السششتحق عششن الهمششة وبد أقصششى‬ ‫‪) 500‬خس ششماحئة دولر( ‪ -‬أيهم ششا أق ششل – وبالنس ششبة للرحئعي ششس التنفعي ششذى يك ششون التع ششويض ال ششادى ب ششد أقص ششى‬ ‫‪) 1000‬ألف دولر( وذلك دون التقعيعيد بقواعد الصرف القررة ويعفى هذا البلغ من تقدي الستندات‪.‬‬ ‫مــادة )‪(57‬‬ ‫ل يسششتحق بششدل السششفر عششن مششدد الجششامزات العارضة او العتعياديششة او الرضعية اذا تللششت مششدة الهمششة الرسعية‬ ‫اسواء كانت الهمة داخل المهورية اوخارجها ‪ ،‬ال اذا قررت الهه الططبعية الختصة ان حالشة العامشل لش تكشن‬ ‫تسمح بعودتة ال مقر عملة الصلى‪.‬‬ ‫مــادة )‪(58‬‬ ‫ااستثناء من الحكششام التعلقشة بتحديشد بشدل السششفر فش الشداخل والششارج يصششرف لشششاغلى وظ احئف الدارة العلعيشا‬ ‫عند اسفرهم ف مهمة رسعية ف الششارج أجشور الشبعيت الفعلعيشة بالضششافة الش ةثلةثشة أرباع بشدل السششفر أو تكشالعيف‬ ‫القامششة الفعلعيششة )م شبعيت ومأكششل( بالضششافة ال ش نصششف بششدل السششفر وللرحئعيششس التنفعيششذى أو مششن يفوضششه ف ش‬ ‫الششالت الششت يقششدرها تقرير هششذه العاملششة الاسششتثناحئعية لشششاغلى بششاقى الوظ احئف بالشششركة عنششد إيفششادهم فش مهششام‬ ‫رسعية بالداخل أو الارج‪.‬‬ ‫مــادة )‪(59‬‬ ‫تتحمل الشركة مصروفات ااستخراج جوامز السفر أو تديده وتأشيات الدخول والروج والشهادات الصحعية‬ ‫وراسوم الغادرة ف حالة تكلعيف العامل بأموريات ف الارج‪.‬‬

‫ثانيا ‪ :‬مصروفات النتقال‬ ‫===============‬ ‫مــادة )‪(60‬‬


‫مصروفات النتقال هى ما يصرف للعامل نظي ما يتكلفه من مصروفات بسبب أداء الوظعيفة من أجور اسششفر‬ ‫وانتقال ونقل أمتعه وحلها‪.‬‬ ‫مــادة )‪(61‬‬ ‫يسشتحق العامششل الوفد فش مهمشة داخشل المهورية كافشة مصششروفات النتقششال الفعلعيشة طبقششا للمششادة )‪ (55‬كمشا‬ ‫يستحق العامل الوفد ف مهمة خارج المهورية مصروفات النتقال من و إل الططار ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(62‬‬ ‫للرحئعيس التنفعيذى أو من يفوضه الوافقة على صرف تذاكر اشتا ك على خططوط الواصلت العامة على نفقة‬ ‫الشركة للعامل الذى تستدعى أعمال وظعيفته التنقل الستمر والتكرر داخل الدينة‪.‬‬ ‫مــادة )‪(63‬‬ ‫تدد درجات ركوب العامل ف واساحئل النتقال على النحو التال ‪:‬‬ ‫أول‪ :‬القطارات‬ ‫‪ .1‬القططارات ‪-:‬‬ ‫•درجة أولى متامزة أو فاخرة‬ ‫•درجة ةثانعية متامزة‬

‫لشاغلي وظاحئف الدارة العلعيا ‪.‬‬ ‫لشاغلى باقى الوظاحئف ‪.‬‬

‫‪ .1‬قططارات النوم ‪:‬‬ ‫• لشاغلى وظاحئف الدارة العلعيا البعيت بالدرجة الول المتامزة أو الفاخرة بعربات النوم عند‬ ‫اسفرهم ال الافظات الناحئعية الت يصدر بتحديدها قرار من الرحئعيس التنفعيذي‪.‬‬ ‫• ويكون السفر بعربات النوم العادية لباقى الوظاحئف حت الستوى الوظعيفى الثالث فقط ‪.‬‬ ‫ثانيًا‪ :‬البواخر البحرية‪:‬‬

‫‪ .1‬الدرجة الول المتامزة‬

‫لشاغلى وظاحئف الدارة العلعيا ‪.‬‬

‫‪ .2‬الدرجة الول‬

‫لشاغلى الوظاحئف التخصصعية ‪.‬‬

‫‪ .3‬الدرجة الثانعية‬

‫لشاغلى باقى الوظاحئف ‪.‬‬

‫ثالثًا‪ :‬سيارات الاجرة )التاكسى(‪:‬‬


‫• لشششاغلى وظ احئف الدارة لعلعيششا والوظ احئف التخصص شعية ااسششتعمال اس شعيارات الجششرة )التاكسششى( ف ش‬ ‫انتقششالتم كلمششا دعششت ضششرورات العمششل ذلششك ول يتعيسششر أاسششتعمالم لسشعيارات الشششركة وباعتمششاد‬ ‫الرحئعيس الباشر لكل منهم ‪.‬‬ ‫• ولشششاغلى وظش احئف الدارة العلعيششا التص شريح لرءواسشعيهم بااسششتعمال اس شعيارات الجششرة إذا دعششت إل ش‬ ‫ذلك ضرورة عاجلة ‪.‬‬ ‫رابعا ً‪ :‬الطائرات‪:‬‬ ‫النتقال داخل البلد ‪:‬‬

‫‪.1‬‬ ‫•‬

‫لشاغلى وظاحئف الدارة العلعيا ااستعمال الططاحئرات للنتقال )داخل البلد( ‪ ،‬كما يومز بقرار مششن‬ ‫الرحئعيس التنفعيشذى أو مشن يفوضه التصشريح لششاغلى بشاقى الوظ احئف بااسشتعمال الططشاحئرات فش الهشام‬ ‫العاجلة‪.‬‬

‫‪ .2‬النتقال خارج البلد والعودة ‪:‬‬ ‫• يكون اسشفر الرحئعيشس التنفعيشذى بالدرجة الول ويكشون اسشفر ششاغلى وظ احئف الدارة العلعيشا بدرجة‬ ‫رجال العمال ‪.‬‬ ‫• أما شاغلى باقى الوظاحئف فعيكون اسفرهم بالدرجة السعياحعية‪.‬‬ ‫ ويكششون للعششاملي الرافقي ش للوفشود الجنبعيششة والشخص شعيات الامششة والعملء الششذين تتكفششل الشششركة‬‫بصششروفات إقششامتهم أو انتقششالم الششق ف ش السششفر والنتقششال بنفششس الدرج ة الششت يسششافر بششا الششزوار‬ ‫والوفود ‪.‬‬ ‫ ويومز للرحئعيس التنفعيذى منح الاستثناءات ف الالت الت يقدرها ‪0‬‬‫مــادة )‪(64‬‬ ‫ ينح شاغلوا وظاحئف الدارة العلعيا بدل انتقال ةثابت مقداره ‪ 200‬جنعيه )ماحئت جنعيهًا( شهريا ‪ ،‬ويومز‬‫بقرار من الرحئعيس التنفعيذي تقرير صرف بدل انتقال ةثابت للعاملي الذين تقتضى طبعيعة أعمال وظاحئفهم‬ ‫إاستعمال إحدى واساحئل النقل ااستعمال متكررا أو متواصلً داخل الدينة مقر عمل العامل ‪.‬‬

‫ ل يصرف بدل النتقال الثابت النصوص علعيه ف الفقرتي السابقتي ف حالة تصعيص اسعيارة ‪ ،‬ول يومز‬‫المع بعينه وبي مصروفات النتقال الداخلعية طبقاً لحكام هذه اللحئحة‪.‬‬

‫مــادة )‪(65‬‬


‫تتحمل الشركة مصروفات نقل جثمان العامل التشوف فش الشداخل أو الشارج مشن الهشة الشت تشوف بشا الش الهشة‬ ‫الت ترغب أاسرته ف دفنه با ويومز بوافقة الرحئعيس التنفعيذى أو من يفوضه تططبعيق ذلشك علشى أاسشرة العامشل مشن‬ ‫الدرجة الول‪.‬‬ ‫كمششا يسششتحق أف شراد عاحئلششة العامششل التششوف الششذين يقعيمششون معششه وكان يعششولم ويضششططرون ال ش تغعيي ش مششل إقششامتهم‬ ‫العتششاد بسششبب وفشاته نفششس مصششروفات النتقششال وبشدل النقششل الششذى كششان يسششتحقه عنششد انتهششاء خششدمته وذلششك‬ ‫خلل اسنة من تاريخ الوفاة‪.‬‬ ‫كما تتحمل الشركة الراسوم الصحعية القررة على نقل الثمان و شحن الصندوق ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(66‬‬ ‫يشومز للرحئعيششس التنفعيششذي منششح بششدلت أو مزايششا نقديششة أو ععينعيششة أو تعويضششات أخششرى علششى أن تعتمششد مششن ملششس‬ ‫الدارة ‪.‬‬ ‫الفصل السادس‬ ‫تقييم الداء‬ ‫مــادة )‪(67‬‬ ‫‪ -‬على العامل أداء العمل الكلف به بالدقشة الططلوبة وف الواععيششد الششددة لشذلك وفقشاً لعششدلت الداء القشررة‬

‫لوظعيفته وعلعيه أداء كل مايكلف به من أعمال ‪.‬‬ ‫ ويدد مستوى أداء العامل لواجبات وظعيفته بوجب تقرير اسنوى ويتضمن درجة كفايته ف أداء العمل ف‬‫الواععيد القررة أو النااسبة وانتظامه ف أداحئه وغي ذلك من العناصر الؤةثرة ‪ ،‬ويكون مقعياس تقعيعيم الداء طبقاً‬ ‫للنموذج و النظام العتمد من الرحئعيس التنفعيذى ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(68‬‬ ‫تدد مراتب تقعيعيم الداء على الوجه التى ‪-:‬‬ ‫أول" ‪ :‬الدارة العلعيا ‪-:‬‬ ‫‪ .1‬متمعيز‬ ‫‪ .2‬كفء‬ ‫‪.3‬غي كفء‬ ‫ةثانعيا ‪:‬الوظاحئف الشرافعية و التخصصعية و التكرارية ‪-:‬‬ ‫‪.1‬‬

‫متامز‬


‫‪.2‬‬

‫جعيد جدا"‬

‫‪.3‬‬

‫جعيد‬

‫‪.4‬‬

‫متواسط‬

‫‪.5‬‬

‫ضععيف‬

‫مــادة )‪(69‬‬ ‫‪-‬‬

‫يضع لنظام تقارير تقعيعيشم الداء كافشة العشاملي بالششركة ويوضع التقرير عشن اسشنة يشدد بشدايتها و نايتهشا‬ ‫الرحئعيس التنفعيذى و تعتمد من لنة شئون العاملي الختصة على أن تنظشر اللجنشه العلعيششا للمشوارد البششرية‬ ‫ف اعتماد و تظلمات شاغلى وظاحئف الدارة العلعيا ‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫ويعلن العامل الاصل على تقدير متواسط أوض ععيف خلل ‪ 30‬يشوم مشن تاريخ اعتمشاده مشن لنشه ششئون‬ ‫العاملي الختصة على أن يكون التظلم من قرار اللجنة خلل ‪ 30‬يوم من تاريخ اخططاره بقرارها وذلك‬ ‫أمششام لنششة التظلمششات الشششكله بق شرار مششن الرحئعيششس التنفعيششذى و الششت يشششار ك ف ش عضششويتها احششد أعضششاء‬ ‫النقابة العامة للعاملي بالشركة من الذين ل يشاركوا ف وضع التقرير أو اعتماده ‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫وف جعيع الحوال يتعيش علشى لنشه التظلمشات البشت فش التظلشم خلل ‪ 30‬يشوم علشى الكشثر مشن تاريخ‬ ‫تقديه ‪ ،‬ويعتب هذا التقرير ناحئعياً بإنقضاء الده الشار العيها أو البت فعيه ‪.‬‬

‫مــادة )‪(70‬‬

‫ يعد تقرير تقعيعيم الداء عن العامل رحئعيسه الباشر ‪ ،‬ثش يبشدى كشل مششن الشدير السشئول و الرحئعيششس العلششى رأيشه‬‫كتابة ف التقرير‪ ،‬ث يعرض على لنة شئون العشاملي الختصششة لعتمششاد مرتبشة تقعيعيششم الداء الشت تقششدرها براعشاة‬ ‫عناصر التقرير ومالديها من بعيانات عن العامل ‪0‬‬ ‫ ويراعى ف وضع التقرير جعيع البعيانات التصلة بأداء العامل لعمله وظروف أداء العمل ‪0‬‬‫‪ -‬ويب أن يكون قرار اللجنة مسبباً إذا إختلف تقديرها عن تقدير الرؤاساء ‪.‬‬

‫مــادة )‪(71‬‬ ‫‪.1‬‬

‫العامششل النششد أوالسششتدعى للحتعيششاط أو السششتبقى يقششدر تقعيعيششم اداؤه برتبششة جعيششد حكم شاً فششإذا كششانت‬

‫مرتبة تقعيعيم اداؤة ف العام السابق برتبة جعيد جداً أو متامز تقدر بذات الرتبة حكماً ‪.‬‬


‫‪.2‬‬

‫ل يوضع تقرير تقعيعيششم الداء عششن العامششل الريض إذا إاسششتططال مرضه الششذى يششول بعينششه وبي ش‬ ‫أداء العمششل لششدة أكششثر مششن اسششتة أشششهر ‪ ،‬ويستصششحب آةثششار تقششديرة عششن العششام السششابق علششى‬ ‫مرضه بالنسبة ال ااستحقاق العلوة ‪.‬‬

‫‪.3‬‬

‫ل يوضششع تقريش ر تقعيعي ششم الداء ع ششن العام ششل الع ششارأو الوفششد ف ش بعث ششة أو الاص ششل عل ششى أج ششامزة‬ ‫خاصششة أو اجششامزة درااسشعية عششن مششدة العششارة أو البعثششة أو الجششامزة الشششار العيهششا ‪ ،‬ويستصششحب‬ ‫اخر تقرير حصل علعيه قبل العارة أو البعثة أو الجامزة ‪،‬وتضششع التقرير عششن العامششل النتششدب‬ ‫الهة النتدب العيها او الهة الت امضى با الزء الكب من السنة ‪.‬‬

‫‪.4‬‬

‫العامششل الوقشوف عششن العمششل وقف شاً إحتعياطعي شاً يؤج ل وضشع تقري ر تقعيعيششم اداؤة ال ش أن يتحششدد‬

‫موقفه بصفة ناحئعية وف حالة براءته تقدر مرتبششة تقعيعيششم اداؤة بششذات تقرير العششام السششابق علششى‬ ‫الوقف وف حالة الدانة تقشدر برتبشة متواسط أوض ععيف بعرفة الشدير الختشص مشال يكشن قشد‬ ‫انعيت خدمته ‪.‬‬ ‫ و ف جعيع الحوال ل يزيد تقدير التقرير الستصحب عن جعيد ‪.‬‬‫مــادة )‪(72‬‬ ‫ تششدد مرتبششة تقعيعيششم الداء أعضششاء اللجششان النقابعيششة بالشششركة بششا ليقششل عششن مرتبششة السششنة السششابقة علششى‬‫انتخششابم ‪ ،‬علششى أنششه إذا كششان مرتبششة تقعيعيششم الداء ف ش السششنة السششابقة علششى النتخششاب يتلششف بششوجه‬ ‫ظ ششاهر ع ششن التق ششارير الس ششابقة علعي ششه يتعي ش إع ششادة النظ ششر فعي ششه خلل ش ششهرين عل ششى الك ششثر م ششن تاريش خ‬ ‫النتخششاب بعرف ة لنششة تشششكل بق شرار مششن الرحئعيششس التنفعيششذى مششن كبششار العششاملي بالشششركة وعضششو مششن‬ ‫ملس ادارة النقابة العامة يتاره هذا اللس‪.‬‬ ‫ وإذا طشرأت بعششد انتخششابه أاسششباب تشؤةثر علششى تقششدير تقعيعيششم الداء يششؤدى الش تفعيضششة علششى وجه ظششاهر‬‫تعيش اعتمششاد التقرير مششن اللجنششة الششذكورة ويكششون التظلششم مششن قرارها فش هششذه الالششة الش لنششة تشششكل‬ ‫بقشرار مششن الرحئعيششس التنفعيششذى مششن ةثلةثششة مششن كبششار العششاملي بالشششركة وعضششوين مششن ملششس ادارة النقابششة‬ ‫العامششة مششن غي ش مششن اشششتكوا ف ش اعتمششاد التقري ر ‪ ،‬وليوضشع تقري ر تقعيعيششم الداء عششن عضششو اللجششان‬ ‫النقابعية التفرغ للعمل النقاب ويستصحب أةثار تقديره الذى حصل علعيه قبل تفرغه ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(73‬‬


‫يعرض تظلم العامل الذي حصل على تقعيعيم أداء برتبة ضععيف على لنة التظلمات الختصة لتقرير إناء‬ ‫خدمته أومنحه فرصة أخرى ف ذات عمله او نقله لعمل اخر يتنااسب مع قدراته فإذا قدر أداؤه عن السنه‬ ‫التالعية برتبة ضععيف إنتهت خدمته من العيوم التال لكون التقرير ناحئعياً مع حفظ حقه ف العاش أو الكافأة ‪.‬‬ ‫الفصل السابع‬ ‫العلوات‬ ‫مــادة )‪(74‬‬ ‫ يقرر ملس الدارة ف ختام كل اسنة مالعية مبششدأ إاسشتحقاق العشاملي للعلوة الدورية أو نسشبة منهشا أو عششدم‬‫ااستحقاقها عن العام التال وذلك ف ضوء الركز الال للشركة وماتققه من أهداف ‪0‬‬ ‫ وتكون العلوة الدورية ف حالة ااستحقاقها كاملة بنسبة لتقل عن ‪ %7‬من الجر الاسااسي للعامل‪.‬‬‫مــادة )‪(75‬‬ ‫تستحق العلوة الدورية طبقا" لتقدير تقييم الداء على الواجه التالى ‪-:‬‬ ‫‪ .1‬العامل الاصل على تقدير تقعيعيم أداء برتبة كفء‪/‬جعيد ‪ %100‬من قعيمة العلوة ‪.‬‬ ‫‪ .2‬العامل الاصل على تقدير تقعيعيم أداء برتبة غيكفء‪ /‬متواسط ‪% 50‬من قعيمة العلوة ‪.‬‬ ‫‪ .3‬العامل الاصل على تقديرتقعيعيم أداء برتبة ضععيف يرم من كامل العلوة‪.‬‬ ‫‪ .4‬يدد الرحئعيس التنفعيذى قعيمة نسبة العلوة للحاصشلي علششى تقرير تقعيعيششم أداء برتبششة جعيشد جشدا أو متشامز‬ ‫‪ /‬متمعيز‪.‬‬ ‫مــادة )‪(76‬‬ ‫‪-‬‬

‫ينششح العششاملون بالشششركة الاصششلون علششى درج ات علمعيششة معتمششدة أعلششى مششن درج ت البكششالوريوس أو‬ ‫اللعيسانس علوة تشجعيععية على النحو التال ‪-:‬‬

‫• دبلوم مدة درااسته اسنتي ‪ /‬ماجس ش ش شتي‬ ‫• دكتش ش ششوراه‬

‫علوة‬ ‫علوتي‬

‫ و ذلك وفقا للضوابط التعية ‪-:‬‬‫‪ .1‬الصول على موافقة مسبقة للدرااسة ‪.‬‬ ‫‪ .2‬اتفاق الدرجة العلمعية وطبعيعة العمل‪.‬‬ ‫‪ .3‬ان تكون مدة الدرااسة بالكامل اةثناء الدمة‪.‬‬


‫‪ .4‬يكون منح العلوة إعتبارا" من الشهرالتال للحصول على الدرجة العلمعية و من فئة العلوة‬ ‫الدورية القررة للدرجة الوظعيفعية الت يشغلها العامل وقت حصولة على الؤهل اوالدرجة العلمعية وهو‬ ‫تاريخ اعتماد ملس الكلعية بالنسبة للدبلوم و الاجستي و ملس الامعة بالنسبة للدكتوراه ‪.‬‬ ‫الفصل الثامن‬ ‫الترقيــة‬ ‫مــادة )‪(77‬‬ ‫‪-‬‬

‫تكون التقعية إل وظاحئف الدارة العلعيا ) رحئعيس قططاعات‪ ،‬رحئعيس قططاع ‪ ،‬مدير عام ( بالختعيار و‬ ‫بقرار من اللجنة العلعيا للموارد البشرية بناء على اقتاح من الناحئب الختص ويراعى عند التقعية ما‬ ‫يبديه الرؤاساء بشأن الرشحي لشغل تلك الوظاحئف و با ورد بلفات خدمتهم و اجتعيامزهم‬ ‫الختبارات الاصة بالوظاحئف الرشحي لا‪.‬‬ ‫‪ -‬وتعتب التقعية نافذة من تاريخ صدور القرار با‪.‬‬

‫مــادة )‪(78‬‬ ‫‪-‬‬

‫يومز للرحئعيس التنفعيذي نقل العامل الشاغل لوظعيفة من وظاحئف الدارة العلعيا لحدى الوظاحئف‬ ‫الاستشارية الت تعادل الستوى الوظعيفي الذي يشغله ‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫و للرحئعيس التنفعيذى تقريراحتفاظة بالبدلت والزايا والخصصات القررة له من عدمه ‪.‬‬

‫مــادة )‪(79‬‬ ‫ تكون التقعية للوظاحئف الشرافعية )مدير إدارة ‪ ،‬رحئعيششس قسششم( بالختعيشار بنشاء علششى مايبششديه الرؤاساء بشششأن‬‫الرشحي لشغل هذه الوظاحئف ‪.‬‬ ‫ و للرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه وضع ضوابط التقعية للوظاحئف الشرافعية ‪.‬‬‫مــادة )‪(80‬‬ ‫يشتط للتقعية إل باقي الوظاحئف ااستعيفاء العامل لشتاطات شغل الوظعيفة الرقى إلعيها‪ ،‬وتكون التقعية بنسبة‬ ‫‪ %50‬على القل بالقدمعية بشرط إن ل تقل مرتبة تقعيعيم اداؤة عن جعيد‪ ،‬و نسبه ‪ % 50‬بالختعيار ف‬ ‫حدود النسب الواردة بالدول رقم )‪ (1‬بشرط ان ل يقل تقدير تقعيعيم اداؤة عن جعيد جدا على ان يبدأ‬ ‫بالزء الخصص للتقعية بالقدمعية‪.‬‬


‫مــادة )‪(81‬‬ ‫يشومز للرحئعيششس التنفعيششذي أن يسششند للعامششل الششذي يظهششر تعيشزاً فش أداء عملششه أعبششاء إحششدى وظ احئف الدارة العلعيششا‬ ‫بشرط ااستعيفاحئه شروط شغلها و ف هذه الالة يستحق البدلت والزايا والخصصشات القشررة لشا‪ ،‬فشإذا أحسشن‬ ‫القعيشام بأعباحئهشا يشومز تععيعينشه علعيهشا‪ ،‬و إذا ةثبشت عشدم كفشاءته يتشم إعشادته إلش وظعيفتشه الصشلعية أو أي وظعيفشة‬ ‫أخرى من مستوى وظعيفته ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(82‬‬ ‫إذا أظهر العامل كفاية خاصة وتعيزاً ف أداء أعمال وظعيفته با يؤهله لتحمل أعباء إحدى وظاحئف الداره‬ ‫العلعيا دون التقعيد بشروط شغلها ‪ ،‬فعيجومز للرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه أن يكلفه بالقعيام بأعباء هذه‬

‫الوظعيفة وف هذه الالة يستحق بدل التمثعيل بالضافة إل نصف بدل الدارة القرر للوظعيفة دون الزايا‬ ‫والخصصات‪ ،‬فإذا أحسن القعيام بأعباحئها وااستوف شروط شغلها يومز إاسناد الوظعيفة له و يططبق بشأنه ما‬ ‫جاء بالادة السابقة ‪ ،‬وإذا ل يسن القعيام بأعباحئها يتم إعادته إل وظعيفته الصلعية أو أي وظعيفة أخرى من‬ ‫مستوى وظعيفته ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(83‬‬ ‫إذا أظهششر العامششل الشششاغل لحششدى الوظش احئف التخصص شعية تعي شزا ف ش أداء عملششه بششا يششؤهله لتحمششل أعبششاء إحششدى‬ ‫الوظاحئف الشرافعية وإن ل تتوافر فعيه شروط شغلها أو التقعيششة علعيهشا فعيجشومز للرحئعيشس التنفعيششذي أومن يفوضه أن‬ ‫يكلفه بالقعيام بأعباء هذه الوظعيفة فإذا أحسن القعيام بأعباحئها يومز تععيعينه علعيها عند ااستعيفاؤه شروط شششغلها ‪،‬‬ ‫وإذا لش يسششن القعيشام بأعباحئهششا يشومز للرحئعيششس التنفعيشذي أو مشن يفوضه إعششادته إلش ششغل وظعيفتششه الصشلعية أو أي‬ ‫وظعيفة أخرى من مستوى وظعيفته ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(84‬‬ ‫ل يومز النظر ف ترقعية العامل ف الالت التعية‪-:‬‬ ‫‪.1‬إذا وقع علعيه جزاء أكثر من خسة أيام ‪.‬‬ ‫‪ .2‬إذا حرم من العلوة كلها أو بعضها ‪.‬‬ ‫‪ .3‬إذا وقع علعية عقوبة جناحئعية مقعيدة للحرية‪.‬‬ ‫‪ .4‬إذا كان مال إل ملس التأديب أوالكمة الناحئعية أو الوقوف عن عملة‪.‬‬ ‫مــادة )‪(85‬‬


‫ل يشومز النظششر فش ترقعيششة الرخص لششة بأجششامزة خاصششة بششدون اجششر أكششثر مششن ةثلةثششه شششهورال بعششد انقضششاء اسششنة مششن‬ ‫تاريخ عودتة و ااستلمه العمل ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(86‬‬ ‫ف جعيع الحوال يستحق العامل الجر القرر للوظعيفة الرقى إلعيها أو علوة من علواتا أيهما أكب إعتبارا‬ ‫من هذا التاريخ ول يل ذلك بااستحقاق العلوة الدورية ف موعدها و ينح العامل الرتب و البدلت القررة‬ ‫للوظعيفة الرقى إلعيها اعتبارا من تاريخ ترقعيته إلعيها ‪.‬‬ ‫الفصل التاسع‬ ‫النقل والندب والعارة والبعثات‬ ‫مــادة )‪(87‬‬ ‫ يومز لصال العمل نقل العامشل إلش وظعيفشة مشن ذات مسشتوى وظعيفتشه و بشذات أجشرة بيش قططاعشات ومنشاطق‬‫الش ششركة الختلف ششة ويت ششم النق ششل بق شرار م ششن الرحئعي ششس التنفعي ششذي لش ششاغلي وظش احئف الدارة العلعي ششا أو م ششن يفوضششه‬

‫بالنسبة لباقي الوظاحئف ‪.‬‬ ‫ كما يومز النقل أيضا بناء على طلششب العامشل للاسششباب الششت يبششديها العامشل و يقشدرها الرحئعيششس التنفعيشذي او‬‫من يفوضه و ذلك مع مراعاة إحكام قانون النقابات العمالعية رقم ‪ 35‬لسنه ‪. 76‬‬

‫مــادة )‪(88‬‬ ‫يومز بقرار من الرحئعيس التنفعيذي اومن يفوضه ندب العامل للقعيام بعمل وظعيفة ماةثلة او مغايرة اذا كانت حاجة‬ ‫العمل ف الوظعيفة الصلعية تسمح بذلك ولصال العمل ‪ ،‬وف هذه الالة يستحق البدلت والمعيزات القررة للوظعيفة‬ ‫النتدب إلعيها طوال فته الندب ‪.‬‬

‫مــادة )‪(89‬‬ ‫للرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه ف حالة غعياب أحد ششاغلي وظ احئف الدارة العلعيشا نشدب مشن يقشوم بعملشه أةثنشاء غعيشابه‬ ‫من ذات الستوى الوظعيفي ‪0‬‬


‫مــادة )‪(90‬‬ ‫يكون إيفاد العامل ف بعثة أو منحه للدرااسة أو أجامزة درااسعية أو تفرغ للشتا ك ف العمال الثقافعية‬ ‫والبططولت بأجر أو بدون أجر بقرار من الرحئعيس التنفعيذي‬

‫أو من يفوضه طبقا للقواعد الصادرة ف هذا‬

‫الشأن ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(91‬‬ ‫ يومز بقرار من الرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه بناء على طلب النقابة العامة‬‫منح العامل تفرغ للعمل النقاب‪.‬‬ ‫ كما يومز الوافقة على تفرغ العامل للعمل بالالس الشعبعية أو النعيابعية‪.‬‬‫مــادة )‪(92‬‬ ‫ل يومز نقل أو نشدب اى عامشل مششن العششاملي بالهششامز الدارى للدولة أوالعيئشات‬

‫أو وحدات القططششاع العشام‬

‫أو قططاع العمال العام أو العاملي بكادرات خاصة من وال الشركة ‪ ،‬كما ليومز العشارة مشن تلشك الهشات‬ ‫إل الشركة‪.‬‬ ‫مــادة )‪(93‬‬ ‫ يومز بقرار من الرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه إذا سحت حالة العمل ولصاله وبعد موافقة العامشل كتابشة‬‫وانته ششاء ف ششتة الختب ششار إع ششارته للعم ششل بال ششداخل أو ال ششارج و ي ششدد الق شرار الص ششادر بالع ششارة م ششدتا عل ششى أن‬ ‫تتحمل الهة العار إلعيها كافة العباء الالعية التتبة على العارة ‪.‬‬ ‫ ول يومز ترقعية العامل العار بنشاء" علشى طلبشه أةثنشاء العشارة وعنشد عشودته للعمشل يششغل وظعيفتشه الصشلعية أو‬‫اى وظعيفة أخرى من مستوى وظعيفته ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(94‬‬ ‫إذا ل يعد العامل إل عمله خلل شهر من تاريخ انتهاء العشارة انتهشت خشدمته بقشوة القشانون مشن العيشوم التشال‬

‫لنتهاء العارة ‪.‬‬ ‫الفصل العارشر‬ ‫مواعيد العمل والاجــازات‬


‫مــادة )‪(95‬‬ ‫يدد الرحئعيس التنفعيذى أومن يفوضه أيام العمل ف الاسبوع واساعاته با يتفق وطبعيعة عمل الشركة والهداف‬ ‫النوط با تقعيقها ويصدر بشأنا نظاماً لضبط حضور العاملي وإنصرافهم‪.‬‬ ‫مــادة )‪(96‬‬ ‫•‬

‫يصدر الرحئعيس التنفعيذي أومن يفوضه القواعشد النظمشة لتششغعيل العشاملي اسشاعات إضشافعية فش غيش‬ ‫أوقات العمل الرسعية ‪.‬‬

‫•‬

‫وف حالشة تكلعيشف العامشل بالعمشل اسشاعات عمشل إضشافعية علوة علشى اسشاعات العمشل فش الششركة‬ ‫فإنه يستحق مقابل نقدى عن اساعات العمل الضافعية الشهرية وبد أقصى ‪ %25‬مششن الراتششب‬ ‫الاسااسششى للعامششل علششى أل يتجششاومز عششدد العششاملي الششذين يكلفششون بسششاعات عمششل إضششافعية عششن‬ ‫‪ %10‬من مموع العاملي ف القططاع الواحد‬

‫•‬

‫وتصرف للفئات التشالعيه ‪) -:‬الفنعيشون ‪ ،‬الكتبشة ‪ ،‬السشاحئقون ‪ ،‬الوظ احئف الرفعيشة ‪ ،‬الدمششة العاونة‬ ‫(‬

‫مــادة )‪(97‬‬ ‫ل ي شومز للعامششل أن ينقططششع عششن عملششه إل لجششامزة يسششتحقها ف ش حششدود الجششامزات القششررة بششالواد التالعيششة ووفق شاً‬ ‫للضوابط والقواعد الت يصدرها الرحئعيس التنفعيذي او من يفوضه ‪ ،‬وإذا إنقططع العامل عن عمله يرم مششن أجششره‬ ‫عن مدة غعيابه وذلك مع عدم الخلل بالسئولعية التأديبعية ‪ ،‬وللرحئعيشس التنفعيشذي أو مشن يفوضه للاسشباب الشت‬ ‫يقدرها أن يقرر حساب مدة النقططاع من أجامزاته ومنحه أجره إذا كان له رصعيد يسمح بذلك‪.‬‬


‫مــادة )‪(98‬‬ ‫•‬

‫يستحق العامل اجشامزة عارضة بشأجر لشدد ل يشاومز مموعهشا اسشبعة ايشام فش السشنة وذلشك لسشبب طشارىء‬ ‫يقتضشعيها ويتعششذر معششه طلششب الصششول علششى ايششة اجششامزة اخششرى بشششرط ال تزيد عششن يششومي متتششالعيي فش الششرة‬ ‫الواحدة‪.‬‬

‫مــادة )‪(99‬‬

‫ يس ششتحق العام ششل ف ش حششدود القواع ششد والض شوابط الششت تض ششعها الش ششركة أج ششامزة إعتعيادي ششة اسششنوية بششأجر كام ششل‬‫ليدخل ف حسابا أيام عططلت الععياد والنااسبات الرسعية وذلك على النحو التال ‪-:‬‬

‫• ‪ 15‬يوماً ف السنة الول و يستحقها بعد مضى استة أشهر من تاريخ ااستلم العمل ‪.‬‬ ‫• ‪ 21‬يوماً لن أمضى اسنة كاملة ف الدمة ‪.‬‬

‫• ‪ 30‬يوماً لن أمضى عشر اسنوات ف الدمة ‪.‬‬

‫• ‪ 45‬يوماً لن تاومز اسن المسي ‪.‬‬ ‫ تششدد مواععيششد الجششامزة العتعياديششة حسششب مقتض شعيات العمششل وظروفشة علششى أن يتششم إاسششتنفاذها بالكامششل‬‫خلل العششام دون ترحعيششل لششا ويسششتثن مششن ذلششك مششا يكششون خارجا عششن إرادة العامششل ولدواعى العمششل ‪،‬وف‬ ‫جعيع الحوال يب أن يصل العامل على أجامزة اسنوية لدة ‪ 15‬يوما على القل خلل العام‪.‬‬ ‫ وللرحئعيس التفعيذى أو من يفوضه مزيادة مدة الجامزة العتعيادية با لياومز اسبعة أيششام لششن يعملششون فش النششاطق‬‫الناحئعية من غي أبناحئها‪.‬‬ ‫مـادة )‪(100‬‬ ‫ يومز أن يصل العامل على أجامزة اعتعيادية من رصعيد أجامزاته با ل يشاومز اسشتون يوم اً فش السشنة بالضشافة‬‫ال الجامزة العتعيادية الستحقة له عن تلك السنة و تقوم الشركة بتسوية رصعيد الجامزات اسنويا ‪.‬‬

‫ فششإذا إنتهششت علقششة العمششل قبششل إاسششتنفاذ هششذا الرصعيد لاسششباب خارجة عششن إرادة العامششل ااسششتحق عششن هششذا‬‫الرصعيد مقابششل نقششدى يعششادل أجششره الاسااسششى الششذى كششان يتقاضششاه عنششد انتهششاء خششدمته وبا ل يششاومز أجششر‬ ‫تسعة أشهر ويرم من ذلك من تنتهي خدمته للنقططاع عن العمل أو الفصل ‪.‬‬


‫مــادة )‪(101‬‬ ‫للعامل الق ف تديد موعد أجامزته السنوية إذا كان متقدما لداء المتحان ف إحدى مراحل التعلعيم بشششرط‬ ‫أن يططر رحئعيسة الباشر قبل قعيامه بالجامزة بمسة عشر يوما على القل ‪.‬‬

‫مــادة )‪(102‬‬

‫ل يومز للعامل أن يعمل بأجر أو بغي أجر لدى الغي خلل أجامزاته السنويه وإذا ةثبت اشتغاله خللا‬ ‫لساب جهه أخرى تقوم الشركة برمانه من أجره عن هذه الجامزة وااستداد اى مبالغ دفعتها العيه‬ ‫من أجر او مكافات او حوافز عنها ‪ ،‬مع عدم الخلل بالساءلة التأديبعية‪.‬‬ ‫مــادة )‪(103‬‬ ‫كششل عامششل ليعششود إلش عملششه بعششد إنتهششاء الجششامزة المنوحة لششه يعتششب منقططعششا عششن العمششل بششدون إذن إعتبششارا مششن‬ ‫العيوم التال لنتهاء الجشامزة المنوحة لشه وي ومز للرحئعيشس الباششر أن يقشرر حسشاب مشدة النقططشاع أجشامزة إعتعياديشة‬ ‫للعامل إذا قدم أعذارا مقبولة عن غعيابه وكان رصعيده من الجامزات يسمح بذلك‪.‬‬ ‫مــادة )‪(104‬‬ ‫ مع مراعاة احكام قانون التأمعينات الجتماععية يستحق العامل كل ةثلث اسنوات تقضى فش الدمشة أجشامزة‬‫مرضعية تنح بقرار من الهة الططبعية الختصة ف الدود التعية ‪-:‬‬ ‫• ةثلةثة أشهر بأجر كامل ‪0‬‬ ‫• استة أشهر بأجر يعادل ‪ %75‬من أجره الاسااسى ‪0‬‬ ‫• استة أشهر بأجر يعادل ‪ %50‬من أجره الاسااسشى فشإذا كشان قشد جشاومز اسشن المسشي كشانت بأجششر‬ ‫يعشادل ‪ %75‬من أجره الاسااسي ‪.‬‬ ‫ وللعامل الق ف مد الجامزة الرضعية لدة ةثلةثة أشهر أخرى بدون أجر إذا‬‫قررت الهة الططبعية الختصة إحتمال شفاحئه ‪.‬‬ ‫ ويومز للرحئعيشس التنفعيشذي أو مشن يفوضه مزيادة اسشتة أششهر اخشرى بشدون أجشر إذا كشان العامشل مصشاباً بشرض‬‫يتششاج الشششفاء منششه إلش علج طويل‪ ،‬ويرجع فش تديششد أنشواع المشراض الششت مششن هششذا النششوع الش الهششة الططبعيششة‬ ‫الختصة ‪.‬‬ ‫ وللعامششل الششق ان يططلششب تويل الجششامزة الرضعية اسشواء بأجركامششل أو بششأجر مفششض الش أجششامزة اعتعياديششة إذا‬‫كان له رصعيد منها ‪.‬‬


‫ وعلى العامل الريض أن يططر الهة التابع لا عن مرضه خلل ‪ 24‬اساعة من تلفه عن العمششل مشال يكشن‬‫قد تعذر ذلك علعيه لاسباب قهرية ‪.‬‬ ‫ تسرى على العاملي الاضعي لذه اللحئحه الحكام القانونعية النظمة للمراض الزمنة ‪.‬‬‫مــادة )‪(105‬‬ ‫ يصششدر الرحئعيششس التنفعيششذي أو مششن يفوضه الجشراءات التعلقششة بصششول العامششل علششى الجششامزة الرضعية ‪ ،‬ويعتششب‬‫تارض العامل إخللً بواجبات الوظعيفة ‪0‬‬

‫ وإذا رغب العامل الريض ف إناء أجامزته والعودة ال عمله وجب ان يقششدم طلبشاً كتابعيشاً بشذلك بعششد موافقششة‬‫الهة الططبعية ‪0‬‬

‫مــادة )‪(106‬‬

‫‪-‬‬

‫يومز للرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه منح العامل أجامزة بدون أجر على الوجه التال ‪-:‬‬ ‫• بعششد مضششى خششس اسششنوات مششن تاري خ التععيي ش وللاسششباب الششت يبششديها العامششل ويقششدرها الرحئعيششس‬ ‫التنفعيذي أو من يفوضه وذلك لدة اسنة واحدة غي قابلة للتجديد‪.‬‬ ‫• العامل القعيد باحدى الكلعيات أو العاهد العلعيا عن مدة المتحان ‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫• لاسباب اجتماععية خاصة يبديها العامل وبا ل ياومز ةثلةثة شهور‪.‬‬ ‫ل يومز منح العلوة الدورية أو ترقعية العامل الاصل على أجامزة بدون أجر لدة أكثر من ةثلةثة شششهور‬ ‫‪.‬‬

‫مــادة )‪(107‬‬ ‫يكششون للعاملششة الششق ف ش الصششول علششى إجششامزة بششدون أجششر لششدة ل تتجششاومز اسششنتي وذلششك لرعايششة طفلهششا ‪ ،‬ول‬ ‫تستحق هذه الجامزة لكثر من مرتي طوال مدة خدمتها‪.‬‬ ‫مــادة )‪(108‬‬ ‫يسششتحق العامششل أجششامزة خاصششة بششأجر كامششل لتسششب ضششمن الجششامزات القششررة ف ش ال شواد السششابقة وذلششك ف ش‬ ‫الالت التعية ‪-:‬‬


‫‪ .1‬لداء فريضششة الششج و تكششون لششدة شششهر لششن أمضششى اسششنتي مششن تاريخ التععييش و ذلششك لششرة واحششدة‬ ‫طوال مدة خدمته ‪.‬‬ ‫‪ .2‬أجامزة وضع للعاملة و تكون لدة ةثلةثة شهور بعد الوضع ول تنح ال مرتي طوال حعياتا الوظعيفعية ‪.‬‬ ‫‪ .3‬العامل الخشالط لريض بشرض معشد وترى الهشة الططبعيشة الختصشة منعشه لشذا السشبب مشن مزاولة أعمشال‬ ‫وظعيفته للمدة الت تددها ‪0‬‬ ‫‪ .4‬العامششل الششذي يصششاب بإصششابة عمششل عششن مششدة العلج الششت تقررها الهششة الططبعيششة الختصششة وذلششك مششع‬ ‫مراعاة أحكام القانون رقم ‪ 79‬لسنة ‪ 1975‬بإصدار قانون التأمي الجتمششاعى والقشواني العدلشة لششه‬ ‫فعيما يتعلق بتحديد إصابة العمل والتعويض الستحق ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(109‬‬ ‫ يومز للرحئعيشس التنفعيشذي أو مشن يفوضة الشتخعيص للعاملشة الشت أمضشت خشس اسشنوات فش الدمشة بشأن تعمشل‬‫نصف اليام القررة للعمل الرسي أاسشبوععياً وذلشك مقابشل نصشف الجشر السشتحق لشا وتسشتحق فش هشذه الالشة‬ ‫نصف الجامزات العتعيادية والرضعية القررة لا وتسرى علعيها أحكام هذه اللحئحة فعيما عدا ذلك ‪.‬‬ ‫ وااسششتثناء مششن حكششم الششادة ‪ 125‬مششن قششانون التششأمي الجتمششاعى الصششادر بالقششانون رقم ‪ 79‬لسششنة ‪1975‬‬‫والق شواني العدلششة لششه‪ ،‬تششؤدى الش شتاكات السششتحقة وفششق أحكششامه مششن الجششر الخفششض علششى أاسششاس الجششر‬ ‫الكامل وتدخل الدة بالكامل ضمن مدة إشتاكها ف النظام الذكور‪.‬‬ ‫الفصل الحادى عشر‬ ‫مــادة )‪(110‬‬

‫الرعاية الاجتماعية والصحية‬

‫ تقدم الشركة الرعاية الجتماععية من صندوق خدمة الغراض الجتماععية وخاصة ف الوجوه التالعية‪-:‬‬‫‪ .1‬تقدي العانات الالعية ف حالت الرض والكوارث الت تل بالعاملي ‪0‬‬ ‫‪ .2‬تقدي الدمات الجتماععية والتفعيهعية والثقافعية والرياضعية للعاملي ‪0‬‬ ‫مــادة )‪(111‬‬ ‫يعتمد ملشس الدارة نظامشا للرعايشة الططبعيشة للعشاملي بالششركة لتقشدي خدمشة طبعيشة معيشزة وبا يقشق الصشول علشى‬ ‫افضل رعاية صحعية‪ ،‬وذلك طبقا للضوابط الت تقرر ف هذا الشأن ولحئحة الرعاية الططبعية للعاملي‪.‬‬ ‫الفصل الثانى عشر‬


‫السلمة والصحة المهنية وتأمين بيئه العمل‬ ‫مــادة )‪(112‬‬ ‫‪‬‬

‫تعريف ‪-:‬‬

‫تعرف السلمة والصحة الهنعية بأنا مموعة من الجراءات والقواعد والنظم الت تدف إل الفاظ علششى‬ ‫العامل من خططر الصابة والفاظ على المتلكات من خططر التلف والضعياع ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(113‬‬ ‫‪ ‬الهداف العامة التي تسعى السلمة والصحة المهنية إلى تحقيقها ‪-:‬‬ ‫‪ -1‬حاي ششة العنص ششر البش ششري م ششن الص ششابات الناج ششة ع ششن م ششاطر بعيئ ششة العم ششل وذل ششك بن ششع تعرضش هم‬ ‫للحوادث والصابات والمراض الهنعية ‪.‬‬ ‫‪ -2‬الفاظ على مقشومات العنصر الادي التمثل ف منشآت الشركة وما تتويه من أجهزة ومعدات‪.‬‬ ‫‪ -3‬توفي وتنفعيذ كافة اشتاطات السلمة والصحة الهنعيشة الشت تكفششل تشوفي بعيئشة آمنششة تقشق الوقايشة‬ ‫من الخاطر للعنصرين البشري والادي ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(114‬‬ ‫‪ ‬دور الشركة نحو وضع تعليمات للسلمة والصحة المهنية ‪-:‬‬ ‫ تلتزم الشركة وفروعها بإتاذ جعيشع الحتعياطشات و التشدابي اللمزمة لتشوفي واس احئل السشلمة والصشحة‬‫الهنعية وتأمي بعيئة العمل ف أماكن العمل با يكفل الوقاية من الخاطر و توفي واساحئل النقاذ‪.‬‬ ‫ تلتزم الشركة وفروعها باتاذ الحتعياطشات والششتاطات اللمزمة للوقايشة مششن مشاطر الريق علششى أن‬‫تكون أجهزة وأدوات الطفاء الستخدمة مططابقة للمواصفات القعيااسعية الصرية‪.‬‬


‫ تلششتزم الشششركة وفروعهششا بتششدريب العامششل علششى الاسششس الس شلعيمة لداء مهنتششه وأحششاطه العامششل قبششل‬‫مزاولشة مهنتششه بخششاطر هششذه الهنششة وإلزامششه بااسششتخدام واسش احئل الوقايششة القششررة لششا مششع تششوفي أدوات‬ ‫الوقاية الشخصعية النااسبة وتدريبه علي ااستخدامها ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(115‬‬

‫‪ ‬دور العامل نحو اتباع تعليمات الشركة للسلمة والصحة المهنية‪:‬‬ ‫ يلششتزم العامششل بششأن يسششتعمل واسش احئل الوقايششة ويتعهششد بالعنايششة بششا ف ش ح شومزته وتنفعيششذ التعلعيمششات الصششادرة‬‫للمحافظششة علششي صششحته ووقايته مششن حشوادث العمششل ‪ ،‬وعلعيششه أل يرتكششب أي فعششل يقصششد بششه منششع تنفعيششذ‬ ‫التعلعيمششات أو إاسششاءة ااسششتعمال الواسش احئل الوضششوعة لمايششة واسشلمة العمششال الشششتغلي معششه أوتغعييهشا أو‬ ‫إلاق ضرر أو تلف با ‪.‬‬ ‫ يلتزم العامل باتباع وتنفعيذ كافة التعلعيمات الصادرة للوقاية من ماطر الريق‪.‬‬‫‪ -‬يلتزم العامل بتنفعيذ خططة الططوارىء الت تعدها الشركة‪.‬‬

‫مــادة )‪(116‬‬

‫‪ ‬التفتيش فى مجال السلمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل ‪-:‬‬ ‫ ينشأ ف كل منططقة لنة تشكل من ‪-:‬‬‫‪ -1‬مدير عام النططقة )رحئعيسا( ‪.‬‬ ‫‪ -2‬مديرى الدارات النتاجعية الرحئعيسعية)حركة‪،‬هنداسة‪،‬صعيانة(‪.‬‬ ‫‪ -3‬مسئول الدفاع الدن‪.‬‬ ‫‪ -4‬مثلون عن العمال بد أقصى ةثلةثة يتارهم ملس إدارة النططقة النقابعية ويثلون أقسششام‬ ‫العمل ‪.‬‬ ‫ يططر رحئعيس اللجنة مكتب السلمة والصحة الهنعية بديرية القوى العاملة والتدريب بأساء أعضششاء‬‫اللجنة بجرد تشكعيلها او تغعيي احد اعضاحئها ‪.‬‬ ‫ تتمششع اللجنششة مششرة كششل شششهر علششى القششل‪ ،‬كمششا تتمششع خلل ااسششبوع علششى الكششثر مششن وقشوع‬‫حادث جسعيم او ةثبوت احد المراض الهنعية بناء على دعششوة مششن رحئعيسششها يششدد مكششان و موعد‬ ‫النعقاد و جدول العمال ‪.‬‬


‫‪-‬‬

‫‪-‬‬

‫يشتط لصحة انعقاد اللجنة حضور اغلبعية العضاء علششى ان يكشون مششن بعينهشم مثشل علشى القششل‬ ‫و توجة الشدعوى للعضشاء كتابشة‬ ‫من العمشال‪ ،‬فشاذا لش يكتمشل النصشاب تؤجل ‪ 48‬اسشاعة‬ ‫و يوقشع كششل منهششم بالاسششتلم و يكششون النعقششاد ص شحعيحا بششأى عششدد ‪ ،‬وتصششدر ق شرارات اللجنششة‬ ‫بوافقة الغلبعية فاذا تساوت يرجح الانب الذى منه الرحئعيس ‪.‬‬ ‫تششدون اعمششال اللجنششة ف ش اسششجل خششاص مرق م الصششفحات بعرف ة مديري ة القششوى العاملششة والتششدريب‬ ‫الختص ششة و تت ششم ص ششفحاتا ب ششات و موقششع علعي ششة م ششن رحئعي ششس اللجن ششة و مقررهش ا و مث ششل العم ششال‬ ‫الاضرين ‪.‬‬

‫ يطبق بشأن السلمة و الصحة المهنية القواعد الواردة فى هذه اللئحة ‪.‬‬‫الفصل الثالث عشر‬ ‫وااجبات ومسئوليات وتأديب العاملين‬

‫أوًل‪ :‬ف واجبات العاملي والعمال الظورة علعيهم‬ ‫مــادة )‪(117‬‬ ‫ يب على العامل مراعاة أحكام هذه اللحئحة وتنفعيذها وعلعيه بصفة خاصة ‪-:‬‬‫‪ .1‬أن يششؤدى العمششل النششوط بششه بدقششة وأمانششة فش الكششان الششدد للعمششل وخلل الواععيششد القششررة لداحئششه طبقشاً‬ ‫لعششدلت الداء الششت تتنااسششب مششع وظعيفتششه لصششال العمششل وأن ينجششزه فش الواععيششد النااسششبة وان يصششص‬ ‫وقت العمل الرسى لداء واجبشات وظعيفتشه‪ ،‬وإذا إقتضشت مصشلحة العمشل تكلعيشف العامشل بالعمشل فش‬ ‫غي أوقات العمل الرسعية علوة على الوقت الدد تعي علعيه القعيام بذلك‪.‬‬ ‫‪ .2‬أن ينفششذ مششا يصششدر إلعيششه مششن أوامششر بدقششة وأمانششة وذلششك ف ش حششدود الق شواني واللواحئششح والنظششم العمششول‬ ‫با‪،‬وأل يفشى مايصل العيه من معلومات بسبب العمل أو بنااسبته ‪0‬‬ ‫‪ .3‬أن يتعاون مع مزملحئه ف آداء الواجبات اللمزمة لنامز العمل ‪0‬‬ ‫‪ .4‬أن يشافظ علشى مواععيشد العمشل وإتبشاع الجشراءات القشررة فش حالشة التغعيشب عشن العمشل أو التشأخي عشن‬ ‫الواععيد ‪0‬‬ ‫‪ .5‬أن يسششن معاملششة العملء مششع إنششامز مصششالهم ف ش الششوقت النااسششب وان يسششلك ف ش تص شرفاته مسششلكاً‬ ‫يتفق والحتام الواجب ‪.‬‬


‫‪ .6‬أن يبلغ الهة الت يعمل با بحل إقامته وحالته الجتماععية وكل تغعيي يططرأ علعيهشا خلل ششهر علشى‬ ‫الكثر من تاريخ التغعيي ‪.‬‬ ‫‪ .7‬أن يافظ على متلكات وأموال الشركة ‪0‬‬ ‫‪ .8‬أن يرتدى الزى الرسى القرر للوظعيفة ‪0‬‬ ‫ يتحمششل كششل رحئعيششس مسششئولعية الوامششر الششت تصششدر منششه ويكششون مسششئولً عششن حسششن اسششي العمششل ف ش حششدود‬‫اختصاصاته وعن حسن قعيام مرؤواسعيه بواجباتم ‪0‬‬ ‫مــادة )‪(118‬‬ ‫ يظر على العامل بالذات أو بالوااسططة ما يلي‪:‬‬‫‪ .1‬مالفة القواعد والحكام النصوص علعيها ف القواني واللواحئح العمول با‪.‬‬ ‫‪ .2‬الهال أو التقصي الذى يتتب علعيشه ضشعياع حشق مشن القشوق الالعيشة للششركة أو السشاس بصشلحة مشن‬ ‫مصالها الالعية أو يكون من شأنه أن يؤدى ال ذلك‪.‬‬ ‫‪ .3‬أن يفضى بأي تصريح أو بعيان عن أعمال وظعيفته عن طريق الصحف أو غي ذلك مششن طششرق النشششر‬ ‫إل إذا كان مصرحاً له بذلك كتابة من الرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه ‪0‬‬

‫‪ .4‬أن يفش ششى الم ششور والعلومششات الاص ششة بالعم ششل ال ششت يططل ششع علعيه ششا بك ششم وظعيفت ششه إذا ك ششانت اسش شرية‬ ‫بططبعيعتها أو بوجب تعلعيمات تقضى بذلك ويظل هذا اللتزام قاحئماً ولو بعد تر ك العامل للخدمة ‪0‬‬

‫‪ .5‬أن ينزع أو يتفظ لنفسه بصورة أو بأصل مستند خاص بالعمل ولو كان مكلفاً به شخصعياً‪0‬‬ ‫‪ .6‬أن يالف إجراءات المن الصادر با قرار من الرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه‪.‬‬

‫‪ .7‬القعيام بأعمال للغي حت ف غي أوقات العمل الرسعية بالذات أو بالوااسططة اسواء بأجر أو بدون أجر‬ ‫أو بمكافأة إل بإذن من الرحئعيس التنفعيذي أو من يفوضه ‪ ،‬ويستثن مش شن ذلششك القعيششام بأعمشال القشوامه‬ ‫أو الوصايه وكذلك القعيام بأعمال الرااسة على الموال الت يكشون ششريكاً أو صشاحب مصشلحة فعيهشا‬ ‫أو ملوك ة لششن يربططهششم بششه صششلة قرب أو مصششاهرة حششت الدرج ة الرابعششة وذلششك بشششرط إخططششار رحئااسششته‬ ‫بذلك ‪.‬‬ ‫‪ .8‬قبول أية هدية أو مكافأة أو عمولة أو قرض مقابل قعيامه بواجبات وظعيفته ‪.‬‬


‫‪ .9‬جشع نقشوداً لي فششرد أو جهش ششة بشدون الشتخعيص بشذلك أو تومزيع منشششورات أو جششع توقعيعشات لغشراض‬ ‫غيش ش مش ششروعة أو الشش شتا ك فش ش تنظعي ششم اجتماع ششات داخ ششل مك ششان العم ششل م ششع مراع ششاة أحك ششام ق ششانون‬ ‫النقابات العمالعية ‪.‬‬ ‫‪ .10‬شراء عقارات أو منقولت ما تططرحه الشركة أو السلططات القضاحئعية‬

‫أو الدارية للبعيع‪.‬‬

‫‪ .11‬الش شتا ك ف ش تأاس شعيس أو إنشششاء الشششركات أو قبششول عضششوية مششالس إداراتششا أو أى عمششل فعيهششا إل‬ ‫بوافقة الرحئعيس التنفعيذى ‪0‬‬ ‫‪ .12‬مزاولششة أعم ششال تاريش ة أو أن تك ششون ل ششه مص ششلحة فش ش أعم ششال أومق ششاولت‬

‫أو مناقص ششات تتص ششل‬

‫بأعمال وظعيفته ‪0‬‬ ‫‪ .13‬مالفة القواني واللواحئح الاصة بالناقصات والزايدات والخامزن والشتيات وكافة القواعد الالعية‪.‬‬

‫ثانيا ‪ :‬فى التحقيق مع العاملين و تأديبهم ‪-:‬‬ ‫مــادة )‪(119‬‬ ‫ كل عامل يالف الواجبات أو يرتكب الظورات النصوص علعيها ف هذه اللحئحششة أو يششرج علششى مقتضششى‬‫ال شواجب الششوظعيفى أو يظهششر بظهششر مششن شششأنه الخلل بكرامششة الوظعيفششة‪ ،‬يششامزى طبق شاً لششا هششو وارد بلحئحششة‬ ‫الزاءات وذلك كله مع عدم الخلل بالساءلة الدنعية أو الناحئعية عند القتضاء ‪0‬‬ ‫مــادة )‪(120‬‬ ‫‪-‬‬

‫يشكل ملس التأديب برحئااسه أحد نواب الرحئعيس التنفعيذى و عضوية كل من ‪-:‬‬

‫‪-1‬الستشار القانون للشركة ‪.‬‬ ‫‪-2‬رحئعيس قططاع الشئون القانونعية ‪.‬‬ ‫ويومز للرحئعيس التنفعيشذي أن يضشم إلش عضشوية ملشس التشأديب أحشد العشاملي الشالعيي أو السشابقي بالششركة مشن‬‫ذوى البة القانونعية والبحثعية والدراية بأصول التحقعيق من تتوافر فعيهم العيدة والنزاهة‪.‬‬ ‫مــادة )‪(121‬‬ ‫ ل يومز توقعيع جزاء على العامشل إل بعشد التحقعيشق معشه كتابشة وساع أقشواله وتقعيشق دفشاعه‪ ،‬ومع ذلشك يشومز‬‫بالنسششبة ل شزاء النششذار أو الصششم مششن الجششر لششدة لتتجششاومز ةثلةثششة أيششام ان يكششون الاسششتجواب أو التحقعيششق‬ ‫شفاهة على أن يثبت مضمونه ف القرار الصادر بتوقعيع الزاء ‪0‬‬


‫ وف جعيع الحوال يب ان يكون القرار الصادر بتوقعيع الزاء مسبباً‪0‬‬‫مــادة )‪(122‬‬ ‫تص ششدر لحئح ششة الش شزاءات التأديبعي ششة بقش شرار م ششن مل ششس الدارة وتششبي أنش شواع الخالف ششات‬

‫والش شزاءات التأديبعي ششة‬

‫للعاملي القررة لا ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(123‬‬ ‫ للرحئعيس التنفعيذى أن يوقف العامل عن عمله إحتعياطعياً إذا إقتضت مصلحة التحقعيق معشه ذلششك لششدة لتزيد‬‫على ةثلةثة أشهر وليومز مد هذا الوقف إل بقرار من ملس التأديب ‪.‬‬

‫ يتتب على وقف العامل وقف صرف نصف اجرة إبتداء من تاريخ الوقف ‪.‬‬‫ وإذا انتهت التحقعيقات ال بشراءة العامشل أو حفششظ التحقعيشق معششه لى اسشبب مششن أاسشباب الفششظ أو جشومزى‬‫بشزاء النششذار أو الصششم مششن الجششر لششدة لتزيد عششن خسششة أيششام صششرف لششه مششايكون قششد أوقف صششرفه ‪ ،‬فششإذا‬ ‫جومزي بزاء الفصل انتهت خدمته من تاريخ وقفه ان كشان موقوف ًا‪ ،‬أمششا إذا لش يكششن موقوف اً فتنتهششى خشدمته‬ ‫من تاريخ توقعيع جزاء الفصل ‪0‬‬ ‫مــادة )‪(124‬‬ ‫ كل عامل يبس إحتعياطعياً يوقف بقوة القشانون عشن عملشه مشدة حبسشه ويوقف صششرف نصششف أجششره ويعششرض‬‫الم ششر عن ششد ع ششودته عل ششى الرحئعي ششس التنفعي ششذي أو م ششن يفوضششه لعيق ششرر م ششا يتب ششع ف ش ش ش ششأن مس ششئولعية العام ششل‬

‫التأديبعية‪،‬فاذا اتضح عدم مسئولعيته صرف له أجره الوقوف صرفه ‪.‬‬ ‫ وعند صدور حكم جناحئى ناحئى أو حكشم جنشاحئى واجشب النفشاذ يعشرض امشر العامشل علشى الرحئعيشس التنفعيششذى‬‫او من يفوضه لعيقرر ما يتبع ف شأن ااستمراره بالعمل من عدمه و ف جعيع الحوال يرم من كامل اجره ‪.‬‬ ‫ وإذا وقعت على العامل عقوبة جناحئعية يتتب علعيها فصله من الدمة انتهت خدمته من تاريخ الكشم مششال‬‫يكن موقوفاً عن العمل فتنتهى خدمته من تاريخ الوقف ‪0‬‬ ‫مــادة )‪(125‬‬ ‫ل ينشع انتهشاء خدمشة العامشل لى اسشبب الاسشتمرار فش مشاكمته تأديبعيشاً إذا كشان قشد بشدىء التحقعيشق معشه قبشل‬ ‫إنتهاء مدة خدمته ‪ ،‬ويومز ف الخالفات الت يتتب علعيها ضعياع حق من حقوق الشركة الالعية إقامة الدعوى‬ ‫التأديبعيششة ولو لش يكششن قششد بششدىء فش التحقعيششق قبششل إنتهششاء الدمششة وذلششك خلل مششدة خششس اسششنوات مششن تاريخ‬


‫إنتهاحئها ‪ ،‬ويومز أن يوقع على من انتهت خدمته غرامة لتقل عن خسشماحئة جنعيهششا ول تششاومز الجششر الجشال‬ ‫الششذي كششان يتقاضششاه العامششل فش الشششهر عنششد إنتهششاء الدمششة وتسششتوف الغرامششة مششا قششد يكششون لششه مششن مسششتحقات‬ ‫لدى الشركة او بططريق الجز على أمواله ‪.‬‬ ‫مــادة )‪(126‬‬ ‫ تسقط الدعوى التأديبعية بالنسبة للعامل الوجود ف الدمة بضى اسنة من تاريخ علم الرحئعيس الباشششر بوقوع‬‫الخالفة مال يكن مشاركا فعيها و تسقط ف جعيع الحوال برور ةثلث اسنوات من تاريخ ارتكابا ‪0‬‬ ‫ وتنقططع هذه الدة بأى إجراء من إجراءات التحقعيق أو التام أوالاكمة وتسرى الدة من جديد إبتداء‬‫من آخر إجراء ‪0‬‬ ‫ وإذا تعدد التهمي ترتب على إنقططاع الدة بالنسبة لحدهم إنقططاعهاً بالنسبة ال الباقي ولو ل تكن قد‬‫اتذت ضدهم إجراءات قاطعة للمدة ‪،‬ومع ذلك إذا كون الفعل جرية جناحئعية فل تسقط الدعوى‬ ‫التأديبعية إل بسقوط الدعوى الناحئعية ‪0‬‬ ‫الفصل الرابع عشر‬ ‫انتهاء خدمة العامل‬ ‫مــادة )‪(127‬‬ ‫تنتهي خدمة العامل لحد الاسباب التالعية ‪-:‬‬ ‫‪ .1‬فقد النسعية الصرية ‪.‬‬ ‫‪ .2‬بلوغه اسن الستي وذلك مع مراعاة أحكام قانون التأمي الجتماعى رقم ‪ 79‬لسنة ‪ 75‬أو الحالة‬ ‫إل العاش البكر الختعيارى ‪.‬‬ ‫‪ .3‬عدم اللعياقة الصحعية للخدمة ‪0‬‬ ‫‪ .4‬الاستقالة ‪.‬‬ ‫‪ .5‬الفصل من الدمششة ‪0‬‬ ‫‪ .6‬الكششم علعيششه بعقوبة جنايششة فش احششدى الراحئششم النصششوص علعيهششا فش قششانون العقوبات أو ماياةثلهششا مششن‬ ‫جراحئششم منصششوص علعيهششا ف ش الق شواني الخششرى أو بعقوبششة مقعيششدة للحري ة ف ش جريشة ملششة بالشششرف أو‬ ‫المانة مال يكن الكم مع وقف التنفعيذ ‪0‬‬


‫‪ .7‬الوفش ش ششاة ‪.‬‬ ‫‪ .8‬إنتهاء مدة العمل الدد الدة بانقضاء مدته دون تديده ‪0‬‬ ‫‪ .9‬غعياب العامل عن عملة بدون عذر مقبول ‪.‬‬ ‫‪ .10‬ةثبوت عدم الصلحعية خلل فتة الختبار ‪.‬‬ ‫مـادة )‪(128‬‬ ‫يومز لصال العمل مد خدمة الرحئعيس التنفعيذى ونوابه بقرار من المععية العامة للشركة ويكون مد الششدمه‬ ‫لششاغلى وظ احئف الدارة العلعيشا بقشرار مشن ملشس الدارة وباقى الوظ احئف بقشرار مشن الرحئعيشس التنفعيشذى لشدة‬ ‫اسنة قابلة للتجديد ‪.‬‬ ‫مـادة )‪(129‬‬ ‫ تثبت عدم اللعياقة للخدمة صحعياً بقرار من الهة الططبعيشة الختصششة اسشواء كشان راجعشاً الش وجود عجشز كلشى‬‫ف ش أداء العمششل الصششلى أو عجششز جزحئى مسششتدي مششت ةثبششت عششدم وجود أى عمششل أخششر يكنششه القعيششام بششه طبق شاً‬ ‫لحكام قانون التأمي الجتماعى والقرارات الصادرة تنفعيذاً له ‪.‬‬

‫مــادة )‪(130‬‬ ‫ للعامششل أن يقششدم ااسشتقالته مششن وظعيفتششه وتكششون الاسشتقالة مكتوبة ولتنتهششى خدمششة العامششل إل بشالقرار‬‫الصادر بقبول الاستقالة ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫وي ومز إرجاء قبششول الاسششتقالة لاسششباب تتعلششق بصششلحة العمششل مششع اخططششار العامششل بششذلك فششإذا أحعيششل‬ ‫العامل ال ملس التأديب فل يومز النظر ف قبول ااستقالته إل بعد صششدورحكم مششن ملششس التششأديب‬

‫بباءته أو بجامزاته بغي جزاء الفصل‪.‬‬ ‫ ويب على العامل أن يستمر ف عمله ال أن يبلغ إلعيه قرار قبول الاستقاله ‪.‬‬‫ و فش جعيششع الحشوال يلششتزم العامششل بسششداد تكششالعيف التششدريب او ايششة اعبششاء مالعيششة أخششرى مسششتحقة علعيششة طبقششا‬‫للقواعد النظمة لذلك‪.‬‬ ‫مــادة )‪(131‬‬ ‫‪ .1‬تنتهششي خدمششة العامششل إذا انقططششع عششن عملششه بغي ش أذن أكششثر مششن عشششرة أيششام متتالعيششة مششال يقششدم خلل‬ ‫المسة عشر يوما التالعية ما يثبت ان انقططاعه كان بعذر يقبله الرحئعيس التنفعيذى أو من يفوضه‪ ،‬وف‬ ‫هششذه الالششة ي شومز للسششلططة الختصششة أن تقششرر عششدم حرمانه مششن أجششره عششن مششدة النقططششاع إذا كششان ل ششه‬


‫رصعيد من الجامزات يسمح بذلك‪ ،‬وإل وجب حرمانه مشن اجشره عشن هشذه الشدة مشا لش يقشدم العامشل‬ ‫أاسباباً تبر النقططاع أو قدم هذه الاسشباب ورفضشت اعتشبت خشدمته منتهعيشة مشن تاريخ انقططشاعه عشن‬ ‫العمل ‪0‬‬ ‫‪ .2‬تنتهششي خدمششة العامششل إذا انقططششع عششن عملششه بغيش اذن مششدداً تبلششغ عشششرون يوم اً غيش متصششلة فش السششنة‬ ‫الواحدة ما ل يقدم عذراً تقبله الششركة ‪ ،‬و تعتشب خشدمته منتهعيشة مشن العيشوم التشال لكتمشال هشذه الشدة‬ ‫ويتعي إنذار العامل كتابة بعد انقططاعه لدة خسة أيام ف الالة الول وعشرة أيام ف الالة الثانعية‪.‬‬ ‫‪ .3‬إذا التحششق بدمششة أى جهششة أخششرى بغي ش ترخعيششص مششن الشششركة ‪ ،‬وف هششذه الالششة تعتششب خدمششة العامششل‬ ‫منتهعية من تاريخ التحاقه بالدمة ف تلك الهة ‪0‬‬ ‫ وف جعيع الحوال يلتزم العامل بسداد ما تملتة الشركة من تكالعيف التدريب ‪.‬‬‫مــادة )‪(132‬‬ ‫إذا توف العامل وهو بالدمة يصرف أجر أربعة أشهر على الجشر الششامل كاملشة لواجهشة نفقشات النشامزة بشد‬ ‫أدن ألفان من النعيهشات للرامشل أو لرشد الولد أو لشن يثبشت قعيشامه بصشرف هشذه النفقشات ‪ ،‬كمشا يصشرف‬ ‫ل ششن يععين ششه م ششن السششتفعيدين أو ل ششورةثته حس ششب الح شوال منح ششة تع ششادل أج ششره الش ششامل ل ششدة ةثلةث ششة أش ششهر وذل ششك‬ ‫بالضافة إل الجر الستحق عن أيام العمل خلل شهر الوفاة ‪.‬‬ ‫اجدول رقم )‪ (1‬المعتمد للوظائف والاجور إعتباراً من‬ ‫المستوى الوظيفى‬

‫مسمى الوظيفة‬

‫‪/‬‬

‫‪/‬‬

‫الربط المالى‬

‫الحد الدنى لمدد‬

‫نسبة الترقية‬

‫اجنيه مصرى‬

‫البقاء بالخدمة‬

‫بالختيــار‬

‫الرئيس التنفيذى‬ ‫نائب الرئيس التنفيذى – مستشار "أ"‬ ‫الدارة العليا‬

‫الوظائف الرشرافية‬ ‫المجموعة الهندسية‬ ‫و الدارية‬

‫المجموعة الفنية‬

‫و تشمل كحملة المؤهلت‬

‫رئيس قطاعات – مستشار "ب"‬ ‫رئيس قطاع – مستشار "ج"‬

‫‪1159‬‬

‫‪1‬‬

‫مدير عام – مستشار "د"‬

‫‪970‬‬

‫‪1‬‬

‫‪100%‬‬

‫مدير ادارة‬

‫‪727‬‬

‫‪1‬‬

‫‪100%‬‬

‫رئيس قسم‬

‫‪580‬‬

‫مهندس أول ‪ -‬اخصائى اول‬

‫‪100%‬‬

‫‪580‬‬

‫‪1‬‬

‫‪100%‬‬

‫‪461‬‬

‫‪2‬‬

‫‪50%‬‬

‫مهندس ثالث ‪ -‬اخصائى ثالث‬

‫‪353/314‬‬

‫‪4‬‬

‫رئيس فنيين‬

‫‪760‬‬

‫فنى أول‬

‫‪561‬‬

‫مهندس ثان ‪ -‬اخصائى ثان‬

‫‪100%‬‬ ‫‪6‬‬

‫‪50%‬‬


‫المتوسطة‬

‫وفوق المتوسطة‬

‫المجموعة المكتبية‬ ‫و تشمل كحملة المؤهلت‬ ‫المتوسطة‬

‫و فوق المتوسطة‬

‫المجوعة الحرفية‬

‫فنى ثان‬

‫‪437‬‬

‫‪8‬‬

‫‪50%‬‬

‫فنى ثالث‬

‫‪333‬‬

‫‪6‬‬

‫‪50%‬‬

‫فنى رابع‬

‫‪238‬‬

‫‪5‬‬

‫‪50%‬‬

‫فنى خامس‬

‫‪209‬‬

‫‪5‬‬

‫رئيس كتاب‬

‫‪694‬‬

‫‪100%‬‬

‫كاتب أول‬

‫‪543‬‬

‫‪6‬‬

‫‪50%‬‬

‫كاتب ثان‬

‫‪399‬‬

‫‪8‬‬

‫‪50%‬‬

‫كاتب ثالث‬

‫‪304‬‬

‫‪6‬‬

‫‪50%‬‬

‫كاتب رابع‬

‫‪234‬‬

‫‪5‬‬

‫‪50%‬‬

‫كاتب خامس‬

‫‪200‬‬

‫‪5‬‬

‫كحرفى أول‬

‫‪545‬‬

‫‪100%‬‬

‫كحرفى ثان‬

‫‪405‬‬

‫‪8‬‬

‫‪50%‬‬

‫كحرفى ثالث‬

‫‪304‬‬

‫‪6‬‬

‫‪50%‬‬

‫كحرفى رابع‬

‫‪238‬‬

‫‪5‬‬

‫‪50%‬‬

‫كحرفى خامس‬

‫‪190‬‬

‫‪5‬‬

‫مجموعة الخدمة المعاونة‬

‫معاون ثالث‬

‫‪361‬‬

‫تشمل كحملة المؤهلت‬

‫تشمل كحملة المؤهلت‬ ‫القل من المتوسط او بدون‬ ‫مؤهل‬

‫القل من المتوسط او بدون‬ ‫مؤهل‬

‫‪100%‬‬

‫معاون رابع‬

‫‪266‬‬

‫‪8‬‬

‫‪50%‬‬

‫معاون خامس‬

‫‪224‬‬

‫‪5‬‬

‫‪50%‬‬

‫معاون سادس‬

‫‪181‬‬

‫‪5‬‬

‫اجدول رقم )‪- (2‬بدل القامة‬ ‫)ادارة عليا(‬ ‫مناطق الصرف‬

‫العوينات‬

‫سيوة‪-‬‬

‫رشمال سيناء –‬

‫من خارج محافظة‬

‫من مواطنى‬

‫المنيا‬

‫العدوه‬

‫الداخلة‬

‫الواكحات‬

‫اجنوب سيناء –‬

‫اسوان – القصر –‬

‫اسيوط –‬

‫بالجنية‬

‫بالجنية‬

‫الجديد‬

‫بالجنية‬

‫الكحمر – مطروح‬

‫‪ -‬سوهاج – اسيوط‬

‫قنا –‬

‫الوادى‬

‫الوظاحئف‬

‫بالجنية‬

‫نائب الرئيس‬

‫‪455‬‬

‫البحرية‬

‫البحر‬

‫– وادى النطرون –‬ ‫السلوم – سيدى‬

‫‪365‬‬

‫قنا‬

‫– رشمال واجنوب‬ ‫التحرير – مدينة‬

‫برانى – الضبعة –‬

‫السادات‬

‫القنطرة رشرق‬

‫بالجنية‬

‫‪230‬‬

‫‪185‬‬

‫سوهاج‪-‬‬

‫داخل‬

‫خارج‬

‫داخل‬

‫خارج‬

‫القصر –‬ ‫اسوان‬

‫بالجنية‬ ‫‪140‬‬

‫‪50‬‬

‫‪70‬‬

‫‪70‬‬

‫‪95‬‬

‫التنفيذى‬ ‫رئيس قطاعات‬

‫‪405‬‬

‫‪330‬‬

‫‪205‬‬

‫‪165‬‬

‫‪125‬‬

‫‪45‬‬

‫‪65‬‬

‫‪65‬‬

‫‪85‬‬

‫رئيس قطاع‬

‫‪360‬‬

‫‪290‬‬

‫‪180‬‬

‫‪145‬‬

‫‪110‬‬

‫‪40‬‬

‫‪55‬‬

‫‪55‬‬

‫‪75‬‬

‫مدير عام‬

‫‪300‬‬

‫‪240‬‬

‫‪150‬‬

‫‪120‬‬

‫‪90‬‬

‫‪30‬‬

‫‪45‬‬

‫‪45‬‬

‫‪60‬‬

‫الوظائف التخصصية‬


‫مناطق الصرف‬

‫العوينات‬

‫سيوة‪-‬‬

‫الوادى‬

‫الداخلة‬ ‫الجديد‬

‫الوظاحئف‬

‫بالجنية‬

‫رشمال سيناء –‬

‫من خارج محافظة‬

‫من مواطنى‬

‫الواكحات‬

‫اجنوب سيناء –‬

‫اسوان – القصر –‬

‫اسيوط –‬

‫البحرية‬

‫البحر‬

‫قنا‬

‫سوهاج‪-‬‬

‫بالجنية‬

‫الكحمر – مطروح‬

‫‪ -‬سوهاج – اسيوط‬

‫قنا –‬

‫– وادى النطرون –‬

‫– رشمال واجنوب‬

‫القصر –‬

‫برانى – الضبعة –‬

‫السادات‬

‫بالجنية‬

‫السلوم – سيدى‬ ‫القنطرة رشرق‬

‫التحرير – مدينة‬ ‫بالجنية‬

‫العدوه‬

‫المنيا‬

‫بالجنية‬ ‫داخل‬

‫بالجنية‬

‫خارج‬

‫خارج‬

‫داخل‬

‫اسوان‬

‫مدير ادارة‬

‫‪300‬‬

‫‪240‬‬

‫‪150‬‬

‫‪120‬‬

‫‪90‬‬

‫‪30‬‬

‫‪45‬‬

‫‪45‬‬

‫‪60‬‬

‫رئيس قسم‪/‬مهندس‬

‫‪230‬‬

‫‪185‬‬

‫‪115‬‬

‫‪95‬‬

‫‪70‬‬

‫‪25‬‬

‫‪35‬‬

‫‪35‬‬

‫‪50‬‬

‫اول‪/‬اخصائى اول‬ ‫مهندس ثان‪/‬اخصائى ثان‬

‫‪180‬‬

‫‪145‬‬

‫‪90‬‬

‫‪75‬‬

‫‪55‬‬

‫‪20‬‬

‫‪30‬‬

‫‪30‬‬

‫‪40‬‬

‫مهندس ثالث‪/‬اخصائى ثالث‬

‫‪140‬‬

‫‪115‬‬

‫‪70‬‬

‫‪60‬‬

‫‪45‬‬

‫‪15‬‬

‫‪25‬‬

‫‪25‬‬

‫‪30‬‬

‫الوظائف الفنية ‪ /‬المكتبية ‪ /‬الحرفية‬ ‫مناطق الصرف‬

‫العوينات‬

‫سيوة‪-‬‬

‫رشمال سيناء –‬

‫من خارج محافظة‬

‫من مواطنى‬

‫المنيا‬

‫العدوه‬

‫الداخلة‬

‫الواكحات‬

‫اجنوب سيناء –‬

‫اسوان – القصر –‬

‫اسيوط –‬

‫بالجنية‬

‫بالجنية‬

‫الجديد‬

‫بالجنية‬

‫الكحمر – مطروح‬

‫‪ -‬سوهاج – اسيوط‬

‫قنا –‬

‫الوادى‬

‫الوظاحئف‬

‫بالجنية‬

‫البحرية‬

‫البحر‬

‫قنا‬

‫– وادى النطرون –‬

‫– رشمال واجنوب‬

‫السلوم – سيدى‬

‫التحرير – مدينة‬

‫برانى – الضبعة –‬

‫السادات‬

‫القنطرة رشرق‬

‫بالجنية‬

‫سوهاج‪-‬‬

‫داخل‬

‫خارج‬

‫داخل‬

‫خارج‬

‫القصر –‬ ‫اسوان‬

‫بالجنية‬

‫رئيس فنيين ‪ /‬رئيس كتاب‬

‫‪300‬‬

‫‪240‬‬

‫‪150‬‬

‫‪120‬‬

‫‪90‬‬

‫‪30‬‬

‫‪45‬‬

‫‪45‬‬

‫‪60‬‬

‫فنى اول ‪ /‬كاتب اول ‪ /‬كحرفى اول‬

‫‪230‬‬

‫‪185‬‬

‫‪115‬‬

‫‪95‬‬

‫‪70‬‬

‫‪25‬‬

‫‪35‬‬

‫‪35‬‬

‫‪50‬‬

‫فنى ثان ‪ /‬كاتب ثان ‪ /‬كحرفى ثان‬

‫‪180‬‬

‫‪145‬‬

‫‪90‬‬

‫‪75‬‬

‫‪55‬‬

‫‪20‬‬

‫‪30‬‬

‫‪30‬‬

‫‪40‬‬

‫فنى ثالث ‪ /‬كاتب ثالث ‪ /‬كحرفى‬

‫‪140‬‬

‫‪115‬‬

‫‪70‬‬

‫‪60‬‬

‫‪45‬‬

‫‪15‬‬

‫‪25‬‬

‫‪25‬‬

‫‪30‬‬

‫فنى رابع ‪ /‬كاتب رابع ‪ /‬كحرفى رابع‬

‫‪105‬‬

‫‪85‬‬

‫‪55‬‬

‫‪45‬‬

‫‪35‬‬

‫‪15‬‬

‫‪20‬‬

‫‪20‬‬

‫‪25‬‬

‫فنى خامس ‪ /‬كاتب خامس ‪ /‬كحرفى‬

‫‪85‬‬

‫‪70‬‬

‫‪45‬‬

‫‪35‬‬

‫‪30‬‬

‫‪10‬‬

‫‪15‬‬

‫‪15‬‬

‫‪20‬‬

‫ثالث‬

‫خامس‬ ‫وظائف الخدمة المعاونة‬ ‫مناطق الصرف‬

‫العوينات‬

‫سيوة‪-‬‬

‫رشمال سيناء –‬

‫من خارج محافظة‬

‫من مواطنى‬

‫المنيا‬

‫الداخلة‬

‫الواكحات‬

‫اجنوب سيناء –‬

‫اسوان – القصر –‬

‫اسيوط –‬

‫بالجنية‬

‫الجديد‬

‫بالجنية‬

‫الكحمر – مطروح‬

‫‪ -‬سوهاج – اسيوط‬

‫قنا –‬

‫الوادى‬

‫الوظاحئف‬

‫بالجنية‬

‫معاون ثالث‬

‫‪140‬‬

‫البحرية‬

‫‪115‬‬

‫البحر‬

‫قنا‬

‫– وادى النطرون –‬

‫– رشمال واجنوب‬

‫السلوم – سيدى‬

‫التحرير – مدينة‬

‫برانى – الضبعة –‬

‫السادات‬

‫القنطرة رشرق‬

‫بالجنية‬

‫‪70‬‬

‫‪60‬‬

‫سوهاج‪-‬‬

‫داخل‬

‫العدوه‬ ‫خارج‬

‫بالجنية‬ ‫داخل‬

‫خارج‬

‫القصر –‬ ‫اسوان‬

‫بالجنية‬ ‫‪45‬‬

‫‪15‬‬

‫‪25‬‬

‫‪25‬‬

‫‪30‬‬


‫معاون رابع‬

‫‪105‬‬

‫‪85‬‬

‫‪55‬‬

‫‪45‬‬

‫‪35‬‬

‫‪15‬‬

‫‪20‬‬

‫‪20‬‬

‫‪25‬‬

‫معاون خامس‬

‫‪85‬‬

‫‪70‬‬

‫‪45‬‬

‫‪35‬‬

‫‪30‬‬

‫‪10‬‬

‫‪15‬‬

‫‪15‬‬

‫‪20‬‬

‫معاون سادس‬

‫‪80‬‬

‫‪65‬‬

‫‪40‬‬

‫‪30‬‬

‫‪25‬‬

‫‪10‬‬

‫‪15‬‬

‫‪15‬‬

‫‪20‬‬

‫الضوابط‪-:‬‬

‫‪ .1‬يمنح بدل القامة للعاملين من غير ابناء هذه الجهات وفقاً للمبالغ الموضحه بالجدول‪.‬‬

‫‪ .2‬يحتفظ العاملون بصفة رشخصية من ابناء هذه الجهات المعينون قبل تاريخ العمل بالقانون رقم ‪ 19‬لسنة ‪ 1998‬وكذلك العاملون‬ ‫المعينين بعد هذا التاريخ كحتى ‪ 30/12/2002‬ببدل القامة المشار اليه لحين انتهاء خدمتهم او زوال السبب‪.‬‬

‫‪ .3‬ل يمنح هذا البدل للعاملين من ابناء هذه الجهات الذين تم تعينهم اعتباراً من ‪.31/12/2002‬‬ ‫اجدول رقم ) ‪ – ( 3‬بدل اجذب‬ ‫وظائف الدارة العليا‬

‫مناطق الصرف‬

‫العاملين بمناطق‬

‫للعاملين بمناطق مرسى‬

‫للعاملين بمناطق‬

‫بالجنيه‬

‫بالجنيه‬

‫بالجنية‬

‫مطروح‬

‫سيناء‬

‫) راس سدر – ابو زنيمة – ابو رديس (‬

‫الوظاحئف‬ ‫مدير عام‬

‫‪295‬‬

‫‪390‬‬

‫‪295‬‬

‫الوظائف التخصصية‬ ‫مناطق الصرف‬

‫العاملين بمناطق‬

‫للعاملين بمناطق مرسى‬

‫للعاملين بمناطق‬

‫سيناء‬

‫مطروح‬

‫) راس سدر – ابو زنيمة – ابو‬

‫بالجنيه‬

‫بالجنيه‬

‫رديس (‬ ‫بالجنية‬

‫الوظاحئف‬ ‫مدير ادارة‬

‫‪290‬‬

‫‪220‬‬

‫‪220‬‬

‫رئيس قسم‪/‬مهندس‬

‫‪235‬‬

‫‪175‬‬

‫‪175‬‬

‫مهندس ثان‪/‬اخصائى ثان‬

‫‪185‬‬

‫‪140‬‬

‫‪140‬‬

‫مهندس ثالث‪/‬اخصائى ثالث‬

‫‪145‬‬

‫‪105‬‬

‫‪105‬‬

‫اول‪/‬اخصائى اول‬

‫الوظائف الفنية ‪ /‬المكتبية ‪ /‬الحرفية‬ ‫مناطق الصرف‬

‫العاملين بمناطق‬

‫للعاملين بمناطق مرسى‬

‫للعاملين بمناطق‬

‫بالجنيه‬

‫بالجنيه‬

‫رديس (‬

‫سيناء‬

‫مطروح‬

‫) راس سدر – ابو زنيمة – ابو‬ ‫بالجنية‬

‫الوظاحئف‬ ‫رئيس فنيين ‪ /‬رئيس كتاب‬

‫‪305‬‬

‫‪230‬‬

‫‪230‬‬

‫فنى اول ‪ /‬كاتب اول ‪ /‬كحرفى اول‬

‫‪225‬‬

‫‪170‬‬

‫‪170‬‬

‫فنى ثان ‪ /‬كاتب ثان ‪ /‬كحرفى ثان‬

‫‪175‬‬

‫‪135‬‬

‫‪135‬‬

‫فنى ثالث ‪ /‬كاتب ثالث ‪ /‬كحرفى‬

‫‪135‬‬

‫‪100‬‬

‫‪100‬‬

‫ثالث‬


‫فنى رابع ‪ /‬كاتب رابع ‪ /‬كحرفى رابع‬

‫‪95‬‬

‫‪75‬‬

‫‪75‬‬

‫فنى خامس ‪ /‬كاتب خامس ‪ /‬كحرفى‬

‫‪85‬‬

‫‪65‬‬

‫‪65‬‬

‫خامس‬ ‫وظائف الخدمة المعاونة‬ ‫العاملين بمناطق‬

‫مناطق الصرف‬

‫للعاملين بمناطق مرسى‬

‫سيناء‬

‫للعاملين بمناطق‬

‫مطروح‬

‫بالجنيه‬

‫) راس سدر – ابو زنيمة – ابو‬ ‫رديس (‬

‫بالجنيه‬

‫بالجنية‬ ‫الوظاحئف‬

‫الضوابط‪-:‬‬

‫معاون ثالث‬

‫‪145‬‬

‫‪110‬‬

‫‪110‬‬

‫معاون رابع‬

‫‪110‬‬

‫‪80‬‬

‫‪80‬‬

‫معاون خامس‬

‫‪90‬‬

‫‪70‬‬

‫‪70‬‬

‫معاون سادس‬

‫‪75‬‬

‫‪55‬‬

‫‪55‬‬

‫‪ -1‬يتفظ العاملون الععينون بذه الهات بالبالغ الت ت صرفها لم ف ‪ 1/12/2002‬او بالبالغ الوضحة بذه الداول ايهما اكب‪.‬‬ ‫‪ -2‬يصرف للعاملون الععينون بذه الهات اعتباراً من تاريخ العمل بذه اللحئحة وفقاً للمبالغ الوضحه بذه الداول‪.‬‬ ‫اجدول رقم ‪4‬‬

‫فئات بدل السفر‬ ‫‪-1‬‬

‫فئات بدل السفر بالداخل ) عن الليلة الواكحدة (‬ ‫الفئة‬

‫الوظيفة‬ ‫الرحئعيس التنفعيذى ونوابه‬

‫تكلفة القامة الفعلعية بفندق ‪ 5‬نوم‬

‫شاغلوا وظاحئف الدارة العلعيا‬

‫تكلفة القامة الفعلعية بفندق ‪ 4‬نوم‬

‫شاغلوا الوظاحئف حت الستوى الثالث‬

‫‪ 50‬جنعية‬

‫باقى العاملي‬

‫‪ 30‬جنعية‬

‫‬‫‪-‬‬

‫‪-1‬‬ ‫‪-‬‬

‫يصرف نصف هذا البدل اذا كلف العامل بأمورية تستغرق مدة لتقل عن اةثنا عشر اساعة اذا كان قد عاد منها ف نفس العيوم دون مبعيت ف الارج‪.‬‬ ‫تزداد هذه الفئات بنسبة ‪ % 50‬بالنسبة للمأموريات الت تقضى بدينة القاهرة وضواحعيها والاسكندرية وضواحعيها ومدينة العيزة ومناطق اسعيناء والبحر الحر‬ ‫ومططروح والوادى الديد والقصر وااسوان‪.‬‬ ‫فئات بدل السفر بالخارج بالدولر ) عن الليلة الواكحدة (‬ ‫تقسم فئات بدل السفر للعاملي ال شراحئح حسب الدرجات الوظعيفعية كالتال ‪-:‬‬ ‫البلد‬

‫الرحئعيس التنفعيذى‬ ‫والسادة النواب‬

‫الدارة العلعيا‬

‫باقى العاملي‬

‫البلد العربعية‬

‫‪ 300‬دولر‬

‫‪ 260‬دولر‬

‫‪ 220‬دولر‬

‫البلد الوربعية‬

‫‪ 300‬يورو‬

‫‪ 260‬يورو‬

‫‪ 220‬يورو‬

‫البلد الاسعيوية ماعدا العيابان‬

‫‪ 300‬دولر‬

‫‪ 260‬دولر‬

‫‪ 220‬دولر‬

‫العيابان‬

‫‪ 400‬دولر‬

‫‪ 350‬دولر‬

‫‪ 300‬دولر‬

‫امريكا الشمالعية‬

‫‪ 350‬دولر‬

‫‪ 300‬دولر‬

‫‪ 250‬دولر‬


‫‬‫‪-‬‬

‫امريكا النوبعية‬

‫‪ 300‬دولر‬

‫‪ 260‬دولر‬

‫‪ 220‬دولر‬

‫ااستالعيا‬

‫‪ 300‬دولر‬

‫‪ 260‬دولر‬

‫‪ 220‬دولر‬

‫البلد الفريقعية‬

‫‪ 300‬دولر‬

‫‪ 260‬دولر‬

‫‪ 220‬دولر‬

‫يتم احتساب بدل لعيلة اسفر ف حالة الوصول بعد الساعة الساداسة صباحًا‪.‬‬ ‫يكن احتساب ‪ 1/2‬لعيلة بدل اسفر ف حالة الوصول بعد الساعة الثانعية صباحًا‪.‬‬ ‫) تعتمد اساعة الوصول طبقاً لتذاكر الططيان (‬


---الأحكام العامة---لائحة الشركة المصرية للاتصالات---بعد2  
Advertisement
Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you