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EVIDÊNCIAS E PRINCIPAIS CONHECIMENTOS PARA ACELERAR O PROGRESSO
from Revista APDA #28 - 1º trimestre 2023
by APDA - Associação Portuguesa de Distribuição e Drenagem de Águas
N O SANEAMENTO, ÁGUA POTÁVEL E HIGIENE [WASH ]
As questões de recursos humanos no âmbito do relatório GLASS (Global Analysis and Assessment of Sanitation and Drinking-Water) 2021/2022 foram revistas por forma a obter novos conhecimentos sobre os recursos humanos de WASH. Esta seção compartilha resultados sobre a suficiência de recursos humanos, planos de recursos humanos, estratégias e avaliações de necessidades e formação para profissionais de WASH, bem como novas informações sobre recursos humanos para a saúde ambiental e proteções em vigor para trabalhadores do saneamento
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PAÍSES QUE RELATARAM OFERTA SUFICIENTE (ENTRE 95% E 100% DA NECESSIDADE) DE PROFISSIONAIS QUALIFICADOS ANUALMENTE EM INSTITUIÇÕES DE FORMAÇÃO EM WAS H
< de 20% dos países relataram ter uma oferta suficiente de profissionais qualificados que se formam anualmente em instituições de formação de WASH e que atendem às necessidades de saneamento local e pequenos sistemas de água potável.
Sistemas de saneamento locais e gestão das lamas (n = 101)
Pequenos sistemas de água potável (n = 102)
Sufici Ncia De Recursos Humanos Para A Sa De Ambiental
Apenas cerca de 1/5 dos países relataram ter recursos humanos suficientes para realizar funções de saúde ambiental.
Planeamento da prestação e manutenção de serviços WASH nas unidades de saúde (n = 108)
Promoção de WASH na promoção da saúde a nível comunitário (n = 110)
Inclusão do status WASH na vigilância de doenças (n = 109)
Contribuição de WASH para programas de doenças onde WASH é necessário para prevenção primária (n = 109)
Contribuição do setor de saúde para as normas e padrões de WASH (n = 110)
Participação do setor de saúde na coordenação do setor de WASH (n = 110)
Menos de 50% do que é necessário Entre 50% e 74% do que é necessário Entre 75% e 94% do que é necessário Entre 95% e 100% do que é necessário
PAÍSES COM PLANOS/ESTRATÉGIAS NACIONAIS PARA RECURSOS HUMANOS DE WASH
< de 40% dos países têm planos ou estratégias nacionais para abordar os recursos humanos de WASH.