Sydsvenskt Näringsliv Nr. 3 2015

Nr 3.2015

Utgiven av Sydsvenska Industri- och Handelskammaren

Då skriker till och med vi kostymnissar på läktaren. 12

Hockeyfeber i Sydsverige

12–13

Nätverkande som ger affärer 8 Proud to be a ninja 21

CBS EXECUTIVE MBA

IT HAS ENABLED ME TO LEAD EFFECTIVELY ACROSS ALL BUSINESS UNITS.” Morten Nyvang Voss, Nordic CEO Roth Nordic A/S Graduated from the CBS Executive MBA in 2013

What could the triple-accredited CBS Executive MBA do for you?

Next class start: February 2016 – Next info meeting: 1 October www.cbs.dk/emba +45 3815 6002 mba@cbs.dk

COPE2109_EMBA_Sydsvenska Handelskammaren_192x280mm.indd 1

25/08/2015 16:49

ledare

Vem tar den politiska ledningen?

ISSN 0 2 8 4 -14 6 0 © 2015 · Sydsvenska

Industri- och Handelskammaren.

Sydsvenskt Näringsliv utkommer med 4 nummer årligen.

A n s va r i g u t g i va r e

Stephan Müchler, Handelskammaren. r e da k t ö r – Ko n ta k t– Pr e n u m e r at i o n e r

Caroline Rundberg, Handelskammaren.

Tel 040-690 24 32. caroline.rundberg@handelskammaren.com A n n o n s e r Media Support AB, Charlotte Blomfeldt. Mjöhultsvägen 62, 254 76 Allerum. Tel 042-12 43 00. media.support@telia.com l ayo u t– Pro d u k t i o n Grafix Konsult AB, Ängdalavägen 36, 217 47 Malmö.

Tel 040-644 46 70. www.grafix.se O m s l ag s bi l d Tre nykomlingar i hockeyns högsta liga. Tommy Qvarfort, Håkan Eriksson och Rolf Lindberg är alla klubbledare med en fot i näringslivet. Sidan 12–13.

Foto: Roger Nellsjö.

V i påv e rk a r · V i s t ö de r · v i s a mm a nf ö r

Handelskammaren är en privat organisation som arbetar i sydsvenska företags intresse.

Vi påverkar företagens villkor genom bland annat utveckling av infrastruktur och utbildningssystem. Vi stöder affärer genom service inom internationell handel och olika utbildningar. Vi sammanför företag i olika nätver­k och på våra många möten. Handelskammaren har drygt 2 800 medlemsföretag och finns i Skåne, Blekinge, Kalmar, Kronobergs och södra Hallands län.

Det är alltför ofta beklämmande att titta på nyheterna i TV. Det som förmedlas är ju sällan särskilt upplyftande, men det är egentligen inget nytt. Det som är beklämmande är attityden hos de ansvariga när de ställs till svars. Det kan handla om ministrar, generaldirektörer eller kommunalråd.

I många fall inleder man med att beklaga det inträffade; exempelvis en enskild som behandlats illa eller en järnväg som inte fungerar på grund av bristande underhåll. Det är beklagligt säger man och sedan skyndar man sig att tillägga att man har fungerande policys och rutiner alternativt att frågan skall utredas. Budskapet är klart; ”Vi har inget ansvar för detta”! Finns det någon möjlighet så passar man också på att hänvisa till sina politiska motståndares tidigare ”missgrepp” på aktuellt område.

Avsaknaden På många områden är problemen sedan lång tid kända och potentiella lösningar finns redan i sinnevärlden. Men av olika anled- av klartext och vilja att pröva ningar har man inte förmått att åstadkomma reella förändringar.

Istället agerar man för att framstå som handlingskraftig och tydlig. nya lösningar Skolan, infrastrukturen och integrationen är tre talande exempel. lyser med sin Att den svenska skolan till delar fungerar dåligt är dessvärre fastfrånvaro. lagt i de återkommande så kallade Pisa-studierna. Det är också tämligen klart att situationen i klassrummen och läraryrkets bristande attraktivitet är avgörande för utbildningens kvalitet. Vad gör politiken?

När det gäller våra vägar och järnvägar är situationen rätt tydlig för användarna. Vi lider sedan många år av bristande kapacitet och dåligt underhåll, vilket beror på dålig finansiering och avsaknad av långsiktighet. Vad gör politiken?

Integrationen fungerar inte heller särskilt bra. Stora invandrargrupper står utanför arbetsmarknaden och många är de frustrerande ungdomar som inte får en reell chans att visa vad de kan. Vad gör politiken?

Få hävdar väl att det finns några enkla universallösningar, men avsaknaden av klartext och vilja att pröva nya lösningar lyser med sin frånvaro. Tänk vad uppfriskande det hade varit att höra politiska företrädare tala om nödvändiga men impopulära åtgärder eller om att man måste överge det gamla som inte fungerar och pröva nytt.

Var finns de politiker som verkligen är ledare, de som vågar ta sig an utmaningarna och verkligen vill förändra även om de skulle utmana partilinjen eller rådande strukturer? Vår tid behöver sådana politiska ledare.

VÄXJÖ HALMSTAD

KALMAr

KArLSKroNA KrISTIANSTAD HeLSINgBorg MALMÖ

Foto: Lars Lydig

Handelskammaren Skeppsbron 2, 211 20 Malmö Tel 040-690 24 00 Fax 040-690 24 90 info@handelskammaren.com www.handelskammaren.com

Stephan Müchler, VD Handelskammaren

3

Sydsvenskt Näringsliv Nr 3.2015

i korthet

l Den österrikiska maskin­ leverantören Andritz Group, med filial i Växjö, har säkrat en order värd många miljarder kronor.

Affären säkrar produktionen i Växjö i ett till två år framöver.

På nytt jobb l Håkan Naij tar över som ny VD på Stora Enso i Hyltebruk efter Kenneth Ohlsson. Naij kommer närmast från rollen som teknisk chef inom samma bolag.

l Inrikestrafiken mellan Växjö och Stockholm byter namn från Fly Småland till BRA Växjö. Ett större flygplan ska trafikera sträckan och bolaget ska nyanställa. Under vintern kommer Fly Småland tillsammans med koncernsystrarna bl a Sverigeflyg och Malmö Aviation gå samman under namnet BRA.

l Mehrdad Mahdjoubi på Orbital Systems, har delat ut den CSR-check om 50 000 kr som ingår i priset Årets Tekniker, som han vann 2014 för sin vattensparande teknik. Mehrdad valde att ge summan till Brightful, en ideell organisation som arbetar för att unga ska ha ett mål med sin framtid och våga tro på sin egen förmåga. Brightful driver olika program inom mentorskap, nätverk och utbildning.

Digital skyltning på frammarsch l MultiQ växer till Nordeuropas största leverantör av Digital skyltning genom förvärv av det danska börsbolaget Mermaid.

Efter förvärvet har MultiQ, med huvudkontor i Lund, sju kontor i fem länder och fördubblar personalstyrkan. Digital skyltning styrs centralt, är kostnads­ effektivt och miljövänligt och ersätter mer och mer traditionell skyltning.

Större plan Växjö–Sthlm

Årets Tekniker delade ut check

Foto: Percy Christiansson

Miljardorder till Andritz

Dubblerade safaribesök l På Eriksberg Vilt & Natur i Blekinge kan man se tillbaka på en rekordsommar. I juli tog man i snitt emot 585 gäster om dagen i safariparken, en dubblering mot i fjol.

Alger räddar miljön l Linnéuniversitetet har sett glädjande resultat i det projekt man driver ihop med bland annat Cementa kring mikroalger från Östersjön. Målet är att använda alger till att rena rökgaser från cementindustrin men även till exempel avloppsvatten. Samtidigt växer algerna och bildar en biomassa som kan användas till bränsle eller gödning.

Lyckad Polen­ satsning för Ljungbyföretag l Ljungbyföretaget Brunskoggruppen etablerade vid årsskiftet ett kontor i Polen främst för att serva svenska företag med tillverkning i Polen. Nu konstaterar de att satsningen slagit väl ut och att många nya kontakter knutits på den polska men även andra marknader.

Nord-Lock stärker positionerna l Industrikoncernen NordLock med globalt huvudkontor i Malmö köper brittiska Boltight.

Förvärvet stärker bolagets position i den globala skruvsäkringsindustrin. Strax före sommaren gjorde bolaget ett annat förvärv då de köpte en italiensk konkurrent.

Minister till Halmstad l I dagarna är det dags för invigning av Elektronikcentrum i Halmstad. Till invigningen kom­ mer Helene Hellmark ­Knutsson, minister för högre utbildning och forskning. ECH skapas av Högskolan i Halmstad och industrin i regionen och kommer att vara en mötesplats med välutvecklade laborativa miljöer som främjar innovation, utbildning och forskning inom området elektronik.

Foto: Leif Jansson Lunds Universitet

l Per Samuelsson är ny VD för Beijer Electronics. Samuelsson kommer från posten som VD för Strålfors där han efterträds av Annemarie Gardshol. l I Kalmar län har Helena Nilsson tillträtt som ny regiondirektör. Hon har sedan början av året varit tillförordnad regiondirektör. l Magnus Jonsson tar över efter Lars-Göran Nilsson som Platschef på Xylem i Emmaboda.

Han behåller även sin tjänst som produktionsdirektör. Lars-Göran Nilsson har gått vidare till en tjänst inom koncernen i Schweiz. l Läkemedelsbolaget Cernelle i Ängelhom har ny VD. Det är Ken Tinebo som ska leda bolaget som befinner sig i en expansionsfas.

4

Sydsvenskt Näringsliv Nr 3.2015

Världsnyhet från Ljungby maskin l På Ljungby maskin har man utvecklat ett hydrauliskt hyttfjädringssystem för hjullastare.

Systemet gör att vidrationer och stötar minskar för att skona förarens kropp. Principen har aldrig tidigare funnits på en hjullastare och på Ljungby maskin ser man en ökad efterfrågan.

Ljusnande framtid på Max IV l På Max IV i Lund har elektronerna för första gången susat hela vägen runt den 528 meter långa lagringsringen. Max IV invigs i juni 2016 och blir världens ljusstarkaste synkrotronljusanläggning och de 190 anställda ska utökas med ett fyrtiotal. Fullt utbyggt kan Max IV-laboratoriet årligen ta emot 2500 forskare inom fysik, kemi, geologi, strukturbiologi, medicin och nanoteknologi.

Vill du synas här? Maila då pressmeddelanden och företagsnyheter till medlem@handelskammaren.com. Dessa kan också skickas till Caroline Rundberg, Handelskammaren, Skeppsbron 2, 211 20 Malmö. Glöm inte att bifoga bilder!

IBM satsar på Malmö

l A-plast i Älghult utökar sin verksamhet som idag består av legotillverkning och barnsäkerhetsprodukter. För att klara den nya tillverkningen av snökäppar har man utökat lokalerna och räknar med att öka omsättningen med 20 procent det närmsta året. I höst väntar även investeringar i ny teknik.

l Den amerikanska IT-jätten IBM öppnar en ny utvecklingsavdelning i Malmö som ska kretsa kring molntjänster och mobilmjukvara. Som anledningar till placeringen i Malmö nämns mångfalden i staden och närheten till universitet och högskolor. Rekryteringen av minst 300 personer inleds i höst.

På nytt jobb l I somras tillträdde Pia Holgersson som ny näringslivschef i Karlskrona.

50-åring är still gunging strong

foto: Jais Arkitekter

Snökäppar – nytt ifrån Älghult

Videum bygger nytt l Videum Science Park samlar sig geografiskt genom att bygga nytt. Med Hus Echo får man en kontors- och konferensbyggnad på 600 kvadratmeter. Huset ska byggas i rekordfart och inflyttningen är planerad till första december. Mer är på gång, “Teknikens hus” ska projekteras och hus “Charlie”, med gemensamma mötesplatser, står på önskelistan.

Findus förvärvas l Brittiska Nomad Foods köper Findus europeiska verksamhet.

I mångmiljardaffären ingår bland annat Findus svenska verksamhet med 800 anställda, varav 650 i Bjuv. Affären väntas bli klar under fjärde kvartalet 2015.

l Den välkända glädjeskapande profilen i många trädgårdar, CanCan-gungan fyller 50 år. Tillverkad av Hörby Bruk är gungan en riktig klassiker.

Gratti­s säger vi!

Invigningsdags i Nybro l Börjes Logistik & Spedition närmar sig invigning av tillbyggnation av ytterligare en logistikhall i Nybro. Hallen är en förutsättning för inkomna nya uppdrag och ger möjlighet till fler högkvalitativa logistiklösningar.

Höglagret består av ca 10 000 hyllmeter, 3000 pallplatser och ytor för crossdocking, kundtjänst samt produktion. Även en fotostudio kommer att färdigställas för att tillsammans med samarbetspartners kunna erbjuda fler tjänster inom fotografering.

IXX IT-partner + HP = sant l 30-årsjubilerande IXX ITpartner i Ängelholm ingår ett långsiktigt partnerskap med den ledande teknikjätten HP. Avtalet innebär bland annat en ultra­ modern kapacitetförsörjning och driftslösningar med All Flash.

Konferera i Blekinge l I september står kongresshallen på Ronneby Brunn klar efter en omfattande renovering. Totalt kan 1000 personer vistas i hallen samtidigt och med kapacitet att hålla parallella arrangemang. Namnet på hallen är Blekinge Convention Center. Även Brunnsrestaurangen har renoverats och är med sina 850 platser Blekinges största krog.

Gota förvärvar i Kalmar l Gota Media fortsätter att etabler­a sig i Kalmar. Koncernens senaste förvärv är gratistidningarna KalmarPosten och Emmaboda Tidning.

Klimatsmart växthus i Bjuv l Tidigare i år ansökte Findus om tillstånd till att bygga Sveriges mest klimatsmarta storskaliga växthus. Företaget har nu tecknat ett avtal med wa3rm, ett företag som specialiserar sig på att hitta lösningar inom spillvärme och förnyelsebar energi, att hjälpa dem förverkliga bygget utanför Bjuv. Växthuset förväntas vara klart under 2016.

l Tidigare miljöministern Lena Ek har valts till ordförande för skogsjätten Södra. I samband med detta avvecklar hon sina politiska uppdrag och lämnar riksdagen. l Ny VD för Lammhults Möbel är Cecilia Hallberg. Hon kommer närmast från rollen som sortimentsansvarig hos Åhléns. l Anders Martinsson tillträder i slutet på september som ny VD för BE Group i Malmö. Han har tidigare varit på Wilo Nordic i Växjö. l Fredrik Asplund har tagit över som VD och koncernchef för Lammhults Design Group.

Han kommer senast ifrån Lekolar Group där han varit VD. l Stefan Hörberg tar över som tf VD / klubbchef för Växjö Lakers. Stefan har suttit i Växjö Lakers styrelse sedan 2012.

Nya flyglinjer till Halmstad l Sparrow Aviation börjar i höst flyga mellan Halmstad och Arlanda, två turer på vardagar och en på söndagar. På Halmstad City Airport har man märkt av behovet av linjen som legat nere. Det kommer också en helt ny linje mellan Halmstad och Berlin, via Kalmar där man också kan gå av.

Framtidens duschar på Centralsjukhuset Kristianstad l Centralsjukhuset Kristianstad blir världens första sjukhus att införa resurssmart duschteknik från innovationsbolaget Orbital Systems i Malmö. De nya miljö­ smarta duscharna kommer spara 90% av vattenförbrukningen och 80% av energiförbrukningen.

Mehrdad Mahdjoubi som är skaparen av duschen har fått stor uppmärksamhet för sin uppfinning och har bland annat varit i kontakt med Space Foundation i USA samt vunnit Årets Tekniker 2014.

5

Sydsvenskt Näringsliv Nr 3.2015

Handelskammarens Kalendarium

l Handelskammaren arrangerar runt 200 seminarier, möten och utbildningar om året i Sydsverige. Detta för att öka medlemsföretagens konkurrenskraft och verka som en arena för nätverk. Komplett utbud och anmälan finns på handelskammaren.com/kalendarium

22/9 Fler nyanlända i Halland – Utmaningar och möjligheter, Halmstad 22/9 e-Handelsdagen 2015-digitalisering som möjliggörare, Kalmar 22/9 Hur sparar man pengar och miljö på organisationens transporter, Malmö 22/9 Content Marketing och hur du når ut på YouTube, Växjö 23/9 Använder du rätt leveransvillkor?, Ljungby 23/9 Muta eller middag – var går gränsen? Malmö 24/9 Snabbkurs i affärsjuridik för SME, Malmö 24/9 Trade Network besöker Axis Communication AB, Lund 24/9 Företagsbesök AB Cernelle, Ängelholm 25/9 Maskin och anläggnings- leveranser med montage, Malmö 25/9 Best of Cannes!, Malmö 28/9 Kan etiska och moraliska överväganden strida mot aktie­ bolagslagen? Malmö 29/9–20/10 Rätt fokus i styrelsearbetet – Konsten att leda en styrelse, Växjö 30/9 Högteknologiska Micropower bjuder in till besök, Växjö 1/10 Så säkrar du dina utlandsbetalningar, Växjö 1–22/10 Rätt fokus i styrelsearbetet – Konsten att leda en styrelse, Karlshamn, Karlskrona 1/10 Företagsbesök på Nordströms Sverige AB, Halmstad 2/10 Världen 2025 – hur ser den ut?, Malmö 5/10 Uppsägningar – skillnader mellan Danmark och Sverige, Malmö 5/10 Företagsbesök hos Beneli AB, Helsingborg 6/10 Skatterättslig hantering av förmåner, Malmö 7/10 Garantidag – internationella affärer, Malmö 7/10 Agent- eller återförsäljaravtal?, Helsingborg 7/10 Stärk dina avtalskunskaper, Växjö 8/10 Internet of things för fastighetsägare, Helsingborg 8/10 Tulldagen Sydsverige 2015, Malmö 9/10 Är du vinnaren i framtidens offentliga upphandlingar?, Malmö 12/10 Diversify or die, Malmö 13/10 Marknadsföring över internet – att marknadsföra sig socialt

och legalt, Helsingborg 13/10 Visselblåsarsystem snart ett krav för ditt företag, Växjö 13/10 Danmark efter valet, Malmö 15/10 Internet i fokus 2015, Malmö 15/10 Juridik för säljare, Halmstad 15/10 Visselblåsarsystem snart ett krav för ditt företag, Malmö 20/10 Praktisk hantering av exportdokument, Helsingborg 20/10 Extern rapportering om hållbarhet och mångfald, Malmö Vi reserverar oss för eventuella ändringar.

Skog, äng och sjö med PM & Vänner l Tillsammans med rikskända PM & Vänner i Växjö bjuder vi in till en spännande kväll med specialkomponerad meny, vinprovning och intressanta samtal. Träffa grundaren Per Bengtsson och hör entreprenören och tennislegenden Stefan Edberg berätta om sina projekt. Ta också chansen att övernatta på hotellet som är något utöver det vanliga. Mer info och anmälan finns på: handelskammaren.com/kalendarium

Busch Thor till Höst­ mötet! l Ebba Busch Thor kommer som huvudtalare till Höstmötet den 26 november.

Anmäl dig redan nu till höstens stora mingelevent med julbord!

Diversify or die! l Den 12 oktober arrangerar vi tillsammans med MINE, Sydsveriges största nätverk av mångfaldssmarta företag och offentliga organisationer, en halvdagskonferens.

Mångfaldssmart styrelsearbete, hållbarhetsredovisningar och tillväxt – ett EU-perspektiv är i fokus och hederstalare är Fredrik Reinfeldt. Konferensen arrangeras i partnerskap med PwC, IKANO BANK, EON och VINGE.

Koll på juridiken? l Tillsammans med kunniga medlemsföretag bjuder vi in till seminarier inom det juridiska området.

De vänder sig till dig som vill veta mer inom HR, marknad och CSR, avtals-skrivning, styrelse, offentlig upphandling, internationell handel eller entreprenad. Seminarierna är samlade i en folder men finns såklart även på handelskammaren. com/kalendarium

Mat, prat och schlager l Vår mötesserie Mat & prat för VD-assistenter bjuder i höst på ett möte med Gabriel Forss, känd från Melodifestivalen och Körslaget som vi får lyssna till på nyrenoverade Scandic Triangeln i Malmö.

Till mötet därpå kommer Mäster­ kocken Sandra Mastio och vi besöker World Trade Center, även det i Malmö.

Nya praktikanter på plats l Malmökontoret har fått förstärkning av två praktikanter: Charlotte och Sarah. Charlotte Nilsson studerar sista året på masterprogrammet European Affairs på Lunds Universitet och kommer under det kommande halvåret att praktisera på Handelskammarens policyavdelning.

Sarah Mesch läser sista året på masterutbildningen Media och Kommunikation på Lunds Universitet och kommer nu att praktisera på Handelskammarens kommunikationsavdelning.

Vi hälsar Charlotte och Sarah varmt välkomna!

Förlåt om vi blir lite närgångna.

Vår rekryteringsmodell bygger på ett nära och långsiktigt partnerskap där dina affärsmål är i fokus. Därför får du inga quick fix av oss, men många nyfikna frågor. För det är när vi verkligen förstår dig, din bransch och dina utmaningar som vi kan hitta rätt ledare.

Högström & Co är ett av södra Sveriges ledande företag inom chefsrekrytering.

Läs mer om oss och våra aktuella tjänster på hogstrom-co.se.

6

Sydsvenskt Näringsliv Nr 3.2015

VD:n för Mellby Gård kan ta TFF upp i Superettan Johan Andersson är grabben som föddes i Getinge och växte upp i Trelleborg, med industriprofilen Rune Andersson som pappa.

Idag är det Johan som styr skutan i koncernen Mellby Gård, och affärerna går bra.

Lokalerna är nya, fler affärsområden har tillkommit, fler innehav är på önskelistan, och från maj detta år sitter Johan Andersson även med i Handelskammarens fullmäktige.

Johan är utbildad till civilingenjör vid Chalmers i Göteborg, men hamnade först på investment banking-sidan i London, följt av på investeringssidan på EQT i Stockholm. Efter det följde en tur till Singapore där han avlade en MBA vid INSEAD, innan vindarna förde honom hemåt igen. Till familjekoncernen Mellby Gård. En koncern som i dagsläget har innehav i 16 bolag och omsätter nästan fem och en halv miljard kronor.

Bland de mer kända bolagen syns Duni, KappAhl och Smart­ eyes.

Johans resa med Mellby Gård började ju redan som barn, eftersom det är pappa Rune som byggt upp koncernen, men det första steget in i familjeföretaget kom genom att Johan arbetade operativt med startup-företaget Smarteyes, som funnits med i Mellby Gårds portfölj sedan 2006/2007. Johan arbetade med affärsutveckling, med expansionen i Tyskland och som VD. – Det var en tuff och lärorik resa säger Johan. Idag är Smart­ eyes etablerat i tre länder och har över 80 butiker. Smarteyes

av ordförande och sportchef för Trelleborgs FF, upp – med ett kontrakt! Så nu finns alltså Mellby Gårds VD Johan Andersson med i truppen, i A-laget.

– Väldigt väldigt roligt såklart, men om jag någonsin får lov att spela, det återstår att se.

Johan Andersson

Förebilder vet jag inte om jag har direkt men jag har alltid sett upp till, och lärt mig mycket av min familj. Av såväl mina föräldrar som av mina bröder. är ett av bolagen i koncernen som med sin stabila tillväxt bidragit till en lyckosam start för Johan som VD.

– Vi har ju tillexempel fortfarande många vänner kvar sedan uppväxten i Trelleborg, och så har vi ju fotbollen där.

Sydsverige – närhet och hjärta Johan Andersson bor ännu inte i södra Sverige, men är nog på väg att flytta hit även på det privata planet.

– Jag gillar Malmö, jag gillar närheten till våra bolags huvudkontor, och så är det bra kommunikationer till och från till exempel Stockholm, och det är viktigt när man har den här rollen, säger Johan. Sen finns det ju annat som bidrar till hemmahörande.

På bänken i Trelleborg Som pojke gjorde Johan en kort fotbollskarriär, men lade rätt snart skorna på hyllan. Dock har drömmen alltid kvarstått, att en gång få spela i A-laget i Trelleborgs FF, som också är det lag i Sydsverige som Mellby Gård varit sponsor för under många års tid. Den här pojkdrömmen sipprade ut i media, och när Mellby Gård invigde sina nya lokaler i Malmö under våren, så dök en delegation, bestående

Vad gör en VD till bra VD? – En bra VD anställer människor som kompletterar en själv. De som kan andra saker än man själv kan och låter dem glänsa inom sitt område. Jag söker alltid rådgivningen i min närhet, så därför gäller det att anställa dem som kan vara rådgivande.

– En annan viktig sak vad gäller mitt VD-skap är att låta de bolagen vi har i vårt ägande vara sina egna. Vi är väldigt aktiva ägare, men vi är också noga med att bevara företagens autonomitet. Därav är vi exempelvis inga synergi-jägare. Att hitta denna balans är en nog så viktig del i ledarskapet.

Har du någon förebild eller mentor?

– Förebilder vet jag inte om jag har direkt men jag har alltid sett upp till, och lärt mig mycket av min familj. Av såväl mina föräldrar som av mina bröder, som båda är aktiva inom Mellby Gård på olika sätt. Någon extern mentor har jag inte heller, vilket kanske är dumt. Men min filosofi är att göra sin egen analys, förlita sig på magkänslan och att leva med sina beslut, såväl bra som dåliga, och att lära sig av dessa erfarenheter.

Om vi får se Johan Andersson spela 15 minuter för TFF eller inte återstår att se – men drömscenariot hade väl ändå varit ett avgörande mål i sista matchen för säsongen?

Lisa Jedlid lisa.jedlid @handelskammaren.com

7

Sydsvenskt Näringsliv Nr 3.2015

Tips för nätverkande: 1. Sätt upp mål innan träffen, t ex hur många du ska prata med 2. Läs deltagarlistan i förväg

och kolla upp de som intresserar dig (Google, Linked In, Alla Bolag)

3. Undvik att prata sälj – tala i stället om den du möter

4. Dela med dig av kontakter och erfarenheter

Nätverkande som ger affärer Rätt utnyttjat kan nätverkande vara en fantastisk dörröppnare till nya affärer. Handelskammaren är Sydsveriges största affärsnätverk. På våra träffar möts årligen runt 6000 personer. Vi mötte två av dem i ett samtal om just nätverkande.

I våras frågade vi trehundra av våra medlemmar om de har knutit en affärskontakt på våra träffar. Fler än hälften svarade ja på frågan.

Göran Berg är VD för bolaget Swedsafe AB, som tillverkar öronproppar i Höör. Bolaget har varit medlemmar i Handelskammaren i drygt fyra år.

– Jag brukar gå på årsmötet, höstmötet, vissa företagsbesök och något seminarium per år. Företagsbesöken väljer jag med omsorg, det ska vara företag som vi kan göra affärer med. Eller ska det vara av allmänintresse, typ besöket på Max IV. Ibland tar jag med varuprover till besökarna.

Att träffarna ger utdelning och är värda att prioritera i den hektiska vardagen kan Göran bekräfta.

– Framförallt har jag fått ett större nätverk av kontakter som jag använt för att be om råd, ha som bollplank och få förslag på nya affärskontakter. Ett exempel är företagsbesöket hos Rohm & Haas i Landskrona. Vi köper råvara från deras koncernmoder Dow. Jag ville utöka samarbetet till att även omfatta materialtester, vilket jag vet att de gör i

8

Sydsvenskt Näringsliv Nr 3.2015

5. Boka möte på plats eller hör av dig inom ett dygn efter träffen 6. Kom ihåg att ett personligt

nätverk består av alla relationer, privata och yrkesmässiga

Se till att det är hög professionell nivå på nätverket så att den du träffar kan fatta beslut.

– Gö r an B e r g

Var dig själv, bjud på dig själv och dela med dig av din kompetens.

– S u sann Pi e l e r

Landskrona. Genom Handelskammarens möte träffade jag företagsledningen och såg produktionen.

Susann Pieler är senior art director på kommunikationsbyrån the big plan i Malmö.

De är nya medlemmar i Handelskammaren och Susann har aldrig tidigare nätverkat professionellt.

– Jag går på möten vars tema eller föreläsare verkar intressanta eller där min egen kompetens kan bidra i diskussionerna. Jag läser alltid på om föreläsaren och går igenom deltagarlistorna. Jag försöker komma i god tid,

för att lättare få kontakt med andra deltagare.

Susann ser flera fördelar med att nätverka genom Handelskammaren.

– Jag har lärt känna många kompetenta människor. Det blir ju som ringar på vattnet – någon känner någon som du plötsligt kan få nytta av. Dessutom sprids kännedomen om the big plan. Jag har fått kontakter som via rekommendationer lett till uppdrag.

Katarina Jönsson katarina.jonsson @handelskammaren.com

Foto: Clarion Hotel, Malmö Live

Malmö Live – med plats för 1500 l Året är 1976 och i en av alla bilar som passerar Malmö på sin väg mot semestermål i Europa sitter sex personer. Flera är barn, ingen av dem har bilbälte. Ett av barnen är Petter Stordalen. Nästan 40 år senare står han på en scen inför tusentals människor och på sitt karakteristiskt excentriska sätt berättar om sitt första möte med Malmö och mässar ut sin kärlek till staden.

Staden som han kallar porten till världen.

Det var fest både utomhus och inne i Malmö Live med artister som Timbuktu, Måns Zelmerlöv och inte minst Malmö Symfoniorkester när kvarteret Malmö Live invigdes.

– Malmö har satt standarden för stadsutveckling.

Aldrig tidigare har så många människor samlats för att fira en ny stadsdel. Denna stad är annorlunda.

Här finns energi, mod och begeistring, sa Petter Stordalen från scenen.

Bygget som inrymmer både hotell, kongresslokaler och konserthus är med sina åttiofem meter ett tillskott till Malmös skyline. Men kvarteret öppnar också möjligheter för hela rePetter Stordalen gionen genom läget, en minut från Central­stationen, 24 konferensrum och utrymme för 1500 kongressdeltagare som kan inkvarteras i nära 450 rum. Målet är att bli Sveriges främsta affärs-, kongress- och möteshotell.

Caroline Rundberg

Stena Line prisar entreprenörer l I samband med 20-årsjubileet av färjelinjen Karlskrona– Gdynia instiftar Stena Line ett entreprenörspris i samarbete med Science Park Karlskrona. ”Stena Line Propeller Prize” kommer årligen att dela ut 100 000 kr vardera till två unga tillväxtföretag inom marin teknologi respektive informationsoch kommunikationsteknologi.

– Vi vill gärna se Stena Lines linje mellan Karlskrona och Gdynia som en bro över vilken inte bara gods, fordon och passagerare färdas utan även idéer och tankar som syftar till att utveckla framtida företag och affärer. Därför väljer vi att tillsammans med Science Park Karlskrona instifta ett entreprenörspris, säger Tony Michaelsen som är Route Manager Baltic Sea Routes.

insikt

CT 200h Business | Fullhybrid | 136 hk | Miljöbilsklassad | Bl. körning: 3,8 l/100 km, CO2 88 g/km Från 242 900 kr (ord. pris 261 100 kr) | Förmånsvärde från 1 396 kr/mån* | Leasingavgift från 3 176 kr/mån**

LEXUS-ÄGARE HAR HÖGA FÖRVÄNTNINGAR. Både på bilen och kundomhändertagandet. Med all rätt. Det är

efter bil, så måste vi göra någoting rätt. Varmt välkommen in till oss

vår uppgift att leva upp till de förväntningarna. Och ska vi döma

på Lexus Malmö och upplev skillnaden. Skillnaden på att köra en

av hur många tjänstebilsförare som håller sig till Lexus bil efter bil

tjänstebil, och att köra en Lexus.

Lexus Malmö w w w.lexusmalmo.se

Tel 040 -29 42 70.

Eller när du har tid. Ring oss!

Djurhagegatan 17, Malmö. Öppettider : vardagar 9-18 , lördag 11 -15 .

MALMÖ

Bränsledeklaration blandad körning: 3,8 l/100 km, CO 2 88 g/km. Miljöklass Hybrid, ger reducerat *förmånsvärde från 1 396 kr/mån netto vid 50% marginalskatt. Bilen på bilden är extrautrustad. **Leasingavgiften är exklusive moms och beräknad på 0% särskild leasingavgift och 50% restvärde efter 36 månader. Erbjudandet gäller enbart juridisk person och kan ej kombineras med ramavtal eller andra rabatter/erbjudanden. Finansieringsförslag via Lexus Financial Services. Rörlig ränta baserat på Stibor 90 dagar per 1 augusti 2015.

SydSvenskNÄRliv 15sept (192x137) CT BUSINESS.indd 1

9

2015-08-21 11:16 Sydsvenskt Näringsliv Nr 3.2015

Finnes:

70 000

SCB uppskattar att år 2025 kommer det att saknas 35 800 lärare i svenska grund- och gymnasieskolor. Tio år senare är siffran 51 100. Det går inte att bortse ifrån att vi i Sverige står inför en lärarkris. Handelskammaren har förslag på en lösning.

Läraren är den absolut viktigaste kuggen i skolsystemet. När OECD presenterade sin granskning av det svenska skolsystemet var bristen på en långsiktig personalstrategi en del av kritiken.

Läraryrkets status är fast i en negativ spiral som förstärkts av låga löner, bristande söktryck och fallande kvalitet på utbildningen. Bristen på lärare skiljer mellan ämnena. Idag finns det till exempel överskott på svensk- och historielärare samtidigt som det är stor brist på lärare i teknik och naturämnen. Det är dessutom få elever på högskolor och universitet som utbildar sig till lärare i kemi. Det tillsammans med stora pensionsavgångar leder till lärarbrist.

Handelskammaren föreslår i en ny rapport ”Finnes: 70 000 nya lärare” att man bör införa ett särskilt legitimeringsprov för lärarlegitimation riktat till personer som redan har en hög-

Lokaler och kontor i Öresundsregionen

Möllegränden 5, Helsingborg Vakant butikslokal om ca 375 kvm

Bruksgatan 8-10, Helsingborg Vakanta butikslokaler om 92-143 kvm

S. Kyrkogatan 4, Helsingborg Vakant kontorslokal om 550 kvm

Executive Property är ett familjeägt fastighetsbolag som förvärvar och förvaltar kommersiella fastigheter av högsta kvalitet på bästa möjliga läge, främst i Öresundsregionen. Besök exeprop.se för mer information.

10

Sydsvenskt Näringsliv Nr 3.2015

nya lärare

Klimatutmaningen – svenska företag tar täten!

skolexamen inom ett naturvetenskapligt eller återkoppling från en mer erfaren lärare. Kort tekniskt ämne. sagt är det inte bara den teoretiska lärarutbildVill man omskola sig till lärare idag behöver ningen som avgör vem som blir en bra lärare. man läsa in tre terminers heltidsstudier. För en Den finska skolan ses ofta som en förebild högskoleutbildad civilingenjör som har arbetat för Sverige. För att komma in på lärarutbildi några år är tre terminer på studieningen i Finland krävs både intagslån istället för lön alldeles för lång prov, intervjuer och gruppövningar.

10% tid. Men intresse för att bli lärare Allt för att hitta de studenter som 26% har bäst förmåga att lära ut. I Svesaknas inte.

Under våren har Handelskamrige räckte det för några år sedan maren låtit Novus göra en underatt kryssa i C på varje fråga i hög62% sökning bland 400 personer som skoleprovet för att komma in på utbildningen. visar att mer än var fjärde person För att undvika lärarbrist bör med en högskoleutbildning inom Ja Nej Vet ej ett naturvetenskapligt eller tekniskt politiken öppna upp för fler vägar Kan du tänka dig att ämne, kan tänka sig att arbeta som in i och ut ur läraryrket. På så sätt arbeta som gymnasielärare. Potentiellt blir det 70 000 kan man hitta och attrahera bra lärare eller högstadienya lärare. lärare som inte har en lärarutbildlärare inom ett ämne som motsvarar din ning. Ett sätt är genom legitimeutbildning inom naturAttrahera talangerna ringsprov för lärarlegitimation som vetenskap/teknik?

Under lång tid har det svenska öppnar upp yrket för de som har talang att lära ut, entusiasmera och motivera skolssystemet likställt en lärarexamen med sina elever. Inte bara de som har gått rätt ett jobb som lärare. Forskningen visar att en lärares utbildning bara är en av många komutbildning. ponenter som skapar en bra lärare. Faktum är Jessica Ulfgren jessica.ulfgren att utbildningen spelar minst roll. Istället är @handelskammaren.com det viktigt att få chansen att undervisa med

l Klimatfrågan står mer i centrum än på länge. I slutet av året hålls klimattoppmötet i Paris, som vi alla hoppas blir ett kraftfullt avstamp i samförstånd för att lösa den stora klimatutmaningen.

I den svenska offentliga debatten framställs företagen allt för ofta som de stora utsläppsbovarna. De som är initierade vet att all verksamhet genererar klimatpåverkan. Näringslivet skapar arbeten och tillväxt och därmed per automatik även klimatpåverkan.

Vi vill skapa en nyanserad debatt genom att sprida kunskap om enskilda företags praktiska och strategiska arbete med klimatfrågan.

Handelskammaren tar nu initiativet att lyfta klimatfrågan i Sverige. Vi tar fram en rapport som beskriver den globala klimatsituationen och lyfter goda exempel på företag som proaktivt arbetar med klimatfrågan. En del av rapporten beskriver verktyg för och idéer om hur företag kan arbeta med klimatfrågan.

Rapporten släpps på klimatkonferenserna i Lund respektive Växjö under våren 2016. Ett seminarium om klimatutmaningen kommer att hållas under Almedalsveckan 2016.

Du som vill veta mer är välkommen att kontakta Karl-Erik Grevendahl, Sydsvenska Industri- och Handelskammaren på karl-erik. grevendahl@handelskammaren.com eller 040-690 24 04.

Fryshuset – en mötesplats som förändrar

Hanna Gomez och Marek Lakatos jobbar på Fryshuset vid Sofielund i Malmö. Hit kommer ungdomar från nästan hela Malmö – för att utbilda sig, träffa nya och gamla kompisar, få hjälp och stöd och inte minst bara för att hänga. Verksamheterna är många. Barn till ensamma mammor, Vi är samhället, Elektra, United Sisters är bara några.

Fryshuset Malmö har just fått nya lokaler vid Möllevången och har nu som målsättning att nå ännu fler ungdomar.

– Vår förhoppning är att alla ungdomar i Malmö ska veta att vi finns och känna sig välkomna hit säger Marek. Vi jobbar mot utanförskapet, och vi ser det som en viktig del av samhället

att ungdomarna vet att de har någonstans att ta vägen.

Fryshuset har just blivit medlemmar i Handelskammaren och förhoppningen är att man genom detta kan skapa ett bättre och bredare nätverk av företag och kontakter.

Växande satsning i Kalmar Sedan början av 2014 finns Fryshuset även i Kalmar län– vilket är den första etableringen utanför storstäderna. Målet är starta verksamheter i de 12 kommunerna och det handlar om att stärka unga, arbeta med kompetensförsörjningsmatchning, integrationsfrågor och organisera oorganiserade unga i ett förebyggande arbete.

Foto: Fryshuset

Fryshuset finns i Malmö, Kalmar län, Stockholm, Göteborg och Köpenhamn.

Det finns 550 anställda och ca 2000 årliga volontärer. Tillsammans möter de 30000 unika unga i åldern 13–25 i månaden med sina 50 olika verksamheter.

– Tanken är ge de unga en känsla av en positiv uppväxt och vilja stanna och utvecklas i sin bygd. På så sätt kan också länets kommuner utvecklas, då demografiutvecklingen varit problematisk säger John Heyne, Fryshuschef för Kalmar län. I nuläget finns Frysbox – som syftar till att erbjuda både aktivitet i form av boxning med coachande samtal efter träningen. Fryshuset har också ungdomssamordnaretjänsten i Borgholms kommun.

– I en uppstartsperiod har vi inledningsvis arbetat med de 12

kommunerna, Regionförbundet och Universitetet för att skapa strukturella relationer och lyssna in behoven. Vi räknar nu med våra verksamheter under hösten ska kunna gå in i mer direkta aktiviteter och tillsammans nå 1500 unga för året. 2016 räknar vi med att starta två platser och minst tredubbla det direkta arbetet med unga. Vi växer efter ungas behov, men också utifrån lokala partnerskap med näringslivet säger John Heyne.

Lisa jedlid lisa.jedlid @handelskammaren.com

11

Sydsvenskt Näringsliv Nr 3.2015

Tre lag. Tre nykomlingar i högsta ligan. Tre klubbledare med andra foten i näringslivet. Finns det några likheter mellan att driva ett klubblag och ett företag? Och går det att vara vänner på backen men fiender i rinken?

Rivaler i rinken me gemensamma må K a r l sk ro n a H K

Inför den kommande ishockeysäsongen För Rögles del var målsättningen något står vi inför en unik situation i södra Sveannat än en plats i SHL. rige. Tre sydsvenska lag tar klivet upp i – Vi jobbade på att bygga en stabil och SHL. Där väntar bland annat svenska mäslångsiktig förening men när chansen till tarna, Växjö Lakers, även de ett sydsvenskt en SHL-plats kom satsade vi. Nu är vi där lag. Vi träffade klubbchefen för Karlskrona uppe alla tre, vi är beroende av varandra Hockeyklubb och klubbordförande för och ska samarbeta men i rinken är det fight, säger Håkan Eriksson och får medMalmö Redhawks och Rögle BK och för håll. att prata hockey, näringsliv, rivalitet och lagbygge.

– Det finns inget som är så bra som – Det är unikt att ha så nära till så rivalitet – helt otroligt. Vi väntar oss många utsålda matcher, med många lag och vi väntar oss alla bortasupportrar och jag såklart att det kommer att Det finns med att ha 8500 på komma många bortasupporinget som är räknar ters, säger Redhawks Tommy läktarna i snitt, säger Tommy, även om vi är mer försiktiga i Qvarfort. Han får medhåll av så bra som vår budget. de andra och tillsammas kon- rivalitet – staterar de att halva SHL finns Utöver fulla läktare i vinter helt otroligt. finns nu söder om en linje Göteborg det fler effekter att – To mm y – Linköping. vänta.

Qva r fo r t Helt naturligt glider samta– Det spiller över positivt let in på själva vägen till SHL. på sponsorer, på våra ungSom sista lag i våras kvalade domar och det skapar disMalmö Redhawks in i SHL. Rögle BK har kussion och engagemang. Det hjälper närmast liknat en jojo i sitt hoppande oss helt enkelt att vi är många lag från K lu bb ch ef regionen, säger Rolf. upp och ner mellan serierna. Karlskrona För att bygga ett bra lag är alla tre Hockeyklubb bildades så sent som 2001 överens om att det gäller att ha en sportoch spelade då i division 3. Det har varit en krokig väg för alla tre till högsta serien. chef med bra känsla för lagbygge. Att pågår en offentlig diskussion, det gör det – Karlskrona gjorde den mest fantastiska blanda rutinerade spelare med nya, helst inte om bolag. Där gäller bara sista raden. insatsen i våras. Vi, Redhawks, kom in på egna förmågor är receptet.

I övrigt är det ganska likt. Det ett bananskal, var tvungna att vinna straff– Det är viktigt med kultur Jaget är en gäller att tänka nyckeltal och läggningen mot Bofors men det kunde lika och med egna spelare blir det del av laget, se till att få det att gå runt. gärna gått åt helvete. Sedan fick vi ju hjälp en annan känsla. Vi är eniga om När det handlar om juniorer av Rögle. Jag litar på Rögle, sa jag till alla, att rätt inställning är det viktig- det är det vi är det lite annorlunda, då är berättar Tommy. taste och att ha en sportchef som är ute efter. det mer värdetänk. I styrelsen För Karlskronas del var det mer än bygger ett bra lag. Då skriker till är det också annan kompe– R o lf L indb e r g kvalet som stod i fokus. och med vi kostymnissar på läktens som krävs för juniorerna, – Backar jag bandet bara ett och ett taren, säger Håkan. säger Rolf. halvt år handlade det mest om att springa Rolf håller med: Person och Han får medhåll av Håkan från Kronofogden men engagemanget och karaktär är viktigt. Jaget är en del av laget, som även påminner om en annan viktig viljan tog oss framåt. Jag minns hur det var det är det vi är ute efter. bit. fullsatt i Malmö, en härlig inramning och Det senare är alla tre överens om att – Det är jätteviktigt med en klapp på en liten detalj att vi råkade vinna, säger det även gäller inom näringslivet. Att driva axeln till alla som ställer upp, vakterna, Rolf Lindberg med en blinkning till Tommy en hockeyklubb och ett företag har vissa de som grillar korv och så vidare. Man och syftar till en match under jakten på en likheter men såklart även skillnader. tappar en viktig bit om man bara komdirekt kvalplats till SHL. – Det som skiljer är att det hela tiden mersialiserar.

R olf

12

Sydsvenskt Näringsliv Nr 3.2015

L indberg

Några kommande derbyn:

ed ål

indberg

17/10 Växjö – Rögle 20/10 Rögle – Malmö 26/11 Malmö – Rögle Hela spelschemat finns på shl.se

r Ne llsjö Fo to : Ro ge

Ma lmö Re dh aw ks

23/9 Rögle – Karlskrona 26/9 Växjö – Malmö 3/10 Karskrona – Växjö 10/10 Karlskrona – Malmö

Rö g l e BK

T omm y Q varfort Ord föra nde

För Malmö Redhawks ser det lite till de lag som åker annorlunda ut: ur SHL, och ska täcka – Vi är bolagiserade och driver det andra kostnader inom som vilket annat bolag som helst. Det ligan. Något som alla som skiljer är personalpolitiken. De tre lagen vänt sig mot anställda iakttas av media och granoch försökt förhandla skas hela tiden. Hur tar man hand om. Att det är en het om dem mentalt? Det skiljer sig från potatis råder ingen tvekan om. vanliga företag där personalen inte Håkan tar till ordet först. är publika. Till exempel säger vi till – I SHL är det vi tre mot världen. våra spelare att inte läsa vad som står Tommy håller med. i olika bloggar, tidningarna – Vi ska bryta ner en intern är ok – men läs inte blog- I SHL är det överklass i SHL. Vi är fighters, garna! och kommer så småningom vi tre mot Vad gäller styrelsens att övertyga övriga klubbar arbete finns det också lik- världen. om likabehandlingsprincipen heter och skillnader. av aktieägare i SHL. – H åkan E r ikss o n – Styrelsearbetet är lite Rolf nickar medgivande men har en lite annan attityd. annorlunda, det sitter många – Vi tittar framåt och vill se VD:ar i styrelsen som är vana att ha sista ordet. Det ger mycket dynamik förändring så visst, jag håller med Tommy. men är inte helt lätthanterat. Det kommer Som tips till näringslivet vill våra tre in mängder med idéer och det gäller att klubbordföranden påminna om att ta vara koka ner dem. Där är min roll att vara ett på chansen att hålla kundträffar i samband filter annars tar vi död på organisationen. med kommande matcher, något som är När Malmö Redhawks rekonstruerades vanligt inom fotbollen. hamnade Tommy i en speciell situation.

– Våra fördelar gentemot fotbollen är – Jag fick handplocka min styrelse vilket den goda stämningen, vi har inga bengaler, var mitt krav för att ställa upp. Det är säger Tommy.

Men hur ser det egentligen ut med att bredd på kompetensen och bland annat locka publik och utövare från andra gruphar vi med en hockeymamma med HRkompetens. Jag styr inte allt. per än de traditionella? Alla tre nämner Inför kommande SHL-säsong har det olika försök att locka ungdomar brett med varit mycket politik och förhandlingar. SHL alltifrån utlåning av utrustning till verkhar beslutat att de klubbar som kommer samhet i Rosengård. Men det är en dyr upp från allsvenskan ska få upp till sex sport och det ställs krav på engagemang miljoner mindre i ligabidrag. Pengarna går från föräldrarna. Det är ännu betydligt

riksson H å kanO rdEfö ra n d e fler killar än tjejer som utöver sporten men att matcherna skulle vara en särskilt grabbig tillställning vänder de sig alla emot.

Rolf berättar att de i Karlskrona har 85 bolag i sitt nätverk och ungefär 30 av dem har kvinnliga chefer.

Sista frågan måste få bli ”vem vinner SHL”?

– Luleå har ju målat en guldvägg så jag tror på dem, svarar Rolf blixtsnabbt.

Tommy drar på sitt svar lite längre.

– Linköping tror jag på i år men om tre– fyra år är det vi.

Håkan nöjer sig med att meddela att deras egen målsättning är att spela kvar i SHL. Tre sydsvenska nykomlingar är redo för högsta ligan. Stämningen mellan dem har genom hela samtalet varit kamratlig.

– Här är vi vänner men i rinken är vi konkurrenter, säger Tommy.

Blixtsnabbt replikerar Håkan.

– Det ska gudarna veta.

Ett intressant samtal har nått sitt slut men en spännande hockeysäsong ligger framför oss. Vi ses vid rinken!

Caroline Rundberg caroline.rundberg @handelskammaren.com

13

Sydsvenskt Näringsliv Nr 3.2015

Kan dina produkter bli svårare att exportera i framtiden?

Sedan 2000 gäller en EU lagstiftning för exportkontroll av s k ”Produkter med dubbla användningsområden” (PDA) som nu ses över.

PDA omfattar produkter tänkta för civila ändamål, men som kan användas inom program för massförstörelsevapen, dess vapenbärare eller som kan ha strategiskt värde genom att införlivas i krigsmateriel. Exempel på produkter är alltifrån värmeväxlare, rör och ventiler med vissa kvaliteter, till krypto som finns i telekomprodukter och civila IR-kameror. Långt fler svenska företag berörs av lagstiftningen än vad du kanske först tror.

EU-kommissionen beräknar försiktigt att ca 3–4% av EU:s export utgörs av PDA-produkter.

För ett land som Sverige med en avancerad industri och där en stor andel av exporten utgörs av informations- och telekomprodukter, är siffran betydligt högre. Det finns all anledning att

från svensk sida, både regering, myndigheter och exportindustri, noga följa när EU nu ser över den gällande exportkontrollförordningen.

Exakt hur texten till den nya förordningen kommer att lyda återstår att se, men ett flertal möjliga förslag har lyfts fram.

Ett antal syftar till att underlätta för industrin såsom en reducerad kontrollista och en mer harmoniserad exportkontroll av medlemsstaterna, inkluderande en mer lika tillämpning vid t ex avslag. Andra förslag kan leda till större inflytande inom exportkontroll för EU-kommissionen, ett ökat utbyte av känslig information mellan medlemsstaterna eller ökad kontroll av PDA-produkter vid transitering genom EU.

Det diskuteras även exportkontroll baserat på prövning mot mänskliga rättigheter d v s där ett företags produkter ska bedömas mot risken att produkten missbrukas för kränkning av mänskliga rättigheter. Det skulle i så fall vara en utökning från gällande lagstiftning och innebära att EU genomför längre åtaganden än vad de internationella exportkontrollregimerna kräver.

Sammanfattningsvis kommer ett flertal förslag att bearbetas, ett flertal av dem känsliga på ett eller annat sätt, och översynsprocessen kommer förmodligen bli betydande för industri och medlemsstater i EU. Således all anledning att följa detta.

Vill du veta mer – kontakta Inspektionen för strategiska produkter (ISP).

Det gröna affärssprånget l Handelskammaren startar i samarbete med Ideon och Krinova Incubator & Science Park ”Det gröna affärssprånget”.

Affärsutvecklingsprojektet ska ge skånska företag kunskap som leder till nya affärsmöjligheter.

Företagen får delta i workshops på olika teman under drygt ett år.

Personlig coachning av affärsoch miljöcoacher för vidareutveckling av företagens produkter och tjänster ingår. Målet är nya och lönsammare affärer. Företagen kommer också att arbeta fram en handlingsplan under projektet.

Genom ”Det Gröna Affärssprånget” genomlyser företagen sin verksamhet och utvecklar en hållbar affärsstrategi. Projektet syftar också till att öka företagens kunskap kring grön marknadsföring för bättre kundkommunikation. Kort sagt skapar vi hållbara företag, som gör hållbara affärer, och som blir förebild för andra.

Intresserade företag kan vända sig till Karl-Erik Grevendahl, Affärsrådgivning miljö, 040-690 24 04

ÖRESUNDS LÄGSTA PRIS

TA BILEN TILL DANMARK FRÅN TOKIGT LÅGA 109:När du tar bilen över sundet med Scandlines får du en skön paus med mat & shopping ombord. Färjorna seglar dessutom var 15:e minut och du sparar 50 km på resan söderut.

Läs mer på scandlines.se/bizz

SKAFFA AUTOBIZZ SMART

ALLTID EN AVGÅNG SOM PASSAR Maja Mutsson

14

Sydsvenskt Näringsliv Nr 3.2015

Hej där Sofie von Homeyer, Chefspoolen, som är med och sponsrar Årets Tekniker l Sofie von Homeyer är ägare och VD för

rekryteringsbolaget Chefspoolen i Sverige AB sedan 2009 med kontor i Malmö, Göteborg, Stockholm och Kalmar. Chefs­poolens fokus är att rekrytera och utveckla ledare och specialister. I dagsläget är de tio konsulter som jobbar ihop, med siktet inställt på att bli dubbelt så många inom överskådlig framtid. Sofie är marknadschef i grunden men viljan att driva och utveckla bolag gjorde att hon 2009 valde att köpa bolaget Chefspoolen.

– Att rekrytera rätt personer är en nyckel­ faktor för företagens utveckling och konkurrenskraft, vilket gör det till en spännande bransch att verka inom, säger Sofie von Homeyer.

Utmaningarna i rekryteringsbranschen kan vara många men Sofie lyfter fram att när det kommer till kandidater inom teknik och naturvetenskap kan utbudet vara begränsat.

– Vi har alltid färre kandidater att välja mellan när teknisk kompetens behövs, vilket försvårar möjligheten att hitta rätt kandidat. Om vi inom ekonomi och administration har 50 kandidater till en tjänst så har vi i bästa fall 10 när det kommer till teknik. Det är därför viktigt att lyfta fram att det finns en generell brist på tekniker i Sverige idag. Vi måste hitta fler olika förebilder, få fler att vilja utbilda sig inom dessa ämnen och visa på att möjligheterna för en ingenjör är mycket stora, säger Sofie.

En annan viktig fråga som Sofie lyfter fram är att Sverige som land måste ta till vara på den kompetens som finns och som kommer hit från andra länder.

– Det är resursslöseri att vi har ingenjörer som kör taxi. Här har våra politiker en viktig uppgift i att hitta effektivare sätt att få personer som redan har en utbildning att snabbt få hjälp med svenska språket

Sofie von Homeyer

och komma in i arbetslivet. Kan vi hitta fler förebilder och visa att vi söker och behöver denna kompetens är det ett steg i rätt riktning.

– Vi väljer att stödja Årets Tekniker eftersom vi tycker att det är en viktig långsiktig satsning för att uppmärksamma och inspirera fler att bli ingenjörer. Det har betydelse för våra kunder, för närings­ livet i stort och för samhällets utveckling, avslutar Sofie.

Priset Årets Tekniker delas under hösten 2015 ut för tredje gången. Priset går till en ”Tekniker som gör skillnad”.

Läs mer om priset, om tidigare vinnare och nominera din kandidat till årets omgång på www.aretstekniker.se.

Priset delas ut på Handelskammarens Höstmöte den 26 november. Årets Tekniker sponsras av Alfa Laval AB, Bona AB, Chefspoolen i Sverige AB, Deloitte, Handelskammaren, HMS Industrial Networks AB, Höganäs AB, Moll Wendén, SEB och Trelleborg AB.

Utöka ditt företags resebudget! Gå med i BlueBiz och tjäna Blue Credits på alla resor.

Gå med nu och få 500 SEK i välkomstbonus!

Erbjudandet gäller om du går med senast i september 2015 och reser inom tre månader.

BlueBiz.com

15

Sydsvenskt Näringsliv Nr 3.2015

Kährs med känsla för grönt Kährs Group såg tidigt vikten av att arbeta systematiskt med miljöfrågorna. Redan under 1997 valde man att ISO 14001-certifiera och EMAS-registrera trägolvsverksamheten. Sedan dess har företaget årligen redogjort för sitt miljöarbete i en miljöredovisning enligt EMAS. Kährs Group är mest känt för sina trägolv med varumärken som Kährs och Karelia. Med tillverkning på flera platser i Europa och försäljning i fler än 70 länder är företaget en viktig intressent när det gäller träråvaran.

– Den största insatsen för klimatet gör användaren genom att välja trä som material. Ett trägolv har lång livslängd och lagrar koldioxid under alla de år det används. I ett välskött skogsbruk återplanteras nya träd som ersättning för de avverkade, som i sin tur lagrar ny kodioxid.

När golvet byts ut kan det återvinnas och bli nya träbaserade material eller biobränsle, säger Bruce Uhler som är Miljöambassadör på Kährs.

Certifieringar för bättre klimat Som en betydande användare och inköpare av träråvara är skogen och ett långsiktigt hållbart skogsbruk viktigt för att säkra framtida råvaruförsörjning för Kährs.

– Välskötta skogar är en global angelägenhet och genom att efterfråga miljömärkt timmer har vi möjligheten att påverka utvecklingen mot mer hållbart skogsbruk och fler certifierade skogar. Något som stärker träets konkurrenskraft gentemot material som inte är förnybara, säger Bruce Uhler.

Vid golvfabriken i Nybro uppnåddes en andel på 71% certi-

16

Sydsvenskt Näringsliv Nr 3.2015

fierat trä till produkterna under 2014.

Ett exempel på initiativ där Kährs Group har medverkat är ett projekt för certifiering av trä, enligt både FSC och Fairtrade, som inleddes 2010. Ett år senare

lanserade Kährs världens första dubbelcertifierade trägolv av träslagen Roble/Rauli från Chile.

Ett första projekt i liten skala som förhoppningsvis kan bidra till fler rättvisa och miljösmarta skogsbruk i framtiden.

Kährs har valt att märka ett stort antal produkter med den frivilliga, nordiska miljömärkning Svanen. Svanen har en omfattande certifieringsprocess som omfattar allt från hanteringen av råvaran, genom produktionen till marknadsföringen

och syftet är att vägleda kunder som vill göra bra produktval ur miljösynpunkt. Så förutom den positiva effekten att trägolvet i sig lagrar undan koldioxid så främjar certifierade skogar och träprodukter återväxten av skog som binder ny koldioxid till nytta för vårt klimat.

Koldioxidneutralt energiöverskott Restmaterial från Kährs produktion som bark, sågspån, flis och trä som inte går att använda till golvproduktion blir bio­energi.

När all egen användning av energi och användning för transporter dras ifrån den totala mängden producerat biobränsle, finns det ett överskott kvar motsvarande uppvärmning av 8 000 normalvillor. Biobränslet är koldioxidneutralt och påverkar inte klimatet – förutsatt att skogen återplanteras.

– Den stora utmaningen när det gäller att minska vår klimatpåverkan ligger i beroendet av tillgänglig infrastruktur för transporter. Vi är beroende av vägtransporter med lastbil som ger fossilt koldioxidutsläpp, då transportsätt som båt och tåg ofta inte är möjligt att använda, berättar Bruce Uhler. Även om verksamheten i sig har ett energiöverskott fortsätter Kährs Group sträva efter att minska den framtida energianvändningen.

– Blir vi effektivare gör vi mer förnybar energi tillgänglig för andra konsumenter som ännu använder fossila bränslen, konstaterar Bruce Uhler.

Caroline Rundberg

Oak Dublin från Kährs.

caroline.rundberg @handelskammaren.com

oberg kan växa aren föreslår att

mpetens

rlätta teknik-

tvecklas

d gedigna

nens traditioner

Ett uppkopplat Kronoberg Kronoberg är en region med stor potential.

Tillsammans med vår regionstyrelse i Kronoberg har vi tagit fram en ny agenda för vårt arbete i regionen. Agendan baseras på en omvärldsanalys och har utmynnat i fyra konkreta mål.

Runt 2030 förväntar vi oss att Växjö har passerat 100 000 invånare som kommun varav allt fler bor i tätorten.

Samtidigt Stor befolkningstillväxt Växjö når 100 000 innan 2030. är det realistiskt attinvånare dagens tre separata pendlingsregioner har smält samman till en gemensam med omkring 200 000 invånare.

Detta skapar en kraftfull regional marknad som är attraktiv för boende, fritid och arbete vilket bidrar till tillväxt.

Vi förväntar oss även att Kronoberg har ett ökat fokus på kompetensutveckling, forskning Export och utveckling inom teknik och Kronoberg exporterar årligen för miljarder kronor – 160såväl 000 kr per person. ekonomi.30 Detta gäller gymnasier som etablerade yrkesskolor och universitetet.

För att förverkliga regionens potential behövs ett antal utmaningar antas gemensamt.

Tillverkning I första hand handlar det om Kronoberg har dubbelt så många tillverkande företagtillgänglighet. som övriga Sverige. att öka regionens Det måste bli tätare och närmare att arbeta och leva i regionen.

FAKTA Regionen behöver även bli uppkopplad med omvärlden. Därför måste vi satsa på infrastruktur.

Tillväxten avgörs av männi­skors vilja och kompetens. Därför behöver Kronoberg förstärka utbildning och utveckling på ett Linnéstråket medinom antal områden, inte minst Linnéuniversitetet teknik.

Kronobergs företag satsar 560 miljoner kronor/år på forskning och utveckling.

Jessica Ulfgren

AGENDA

KRONOBERG

Handelskammaren och regionstyrelsen har tillsammans satt målen för framtidens Kronoberg.

Mobilt bredband

Dubbla forskningen

100 % fungerande mobilt bredband i hela regionen skapar förutsättningar för företagande överallt där entreprenörerna finns.

Dubbla LnU:s forskning från 360 miljoner kr/år till 700 miljoner kr/år.

MÅL

3=1 Växande pendling Pendling skapar tillväxt när 3 blir 1 - skapa en gemensam sammanhållen lokal arbetsmarknad genom investeringar i pendling.

Teknikens hus Bättre tekniksamverkan – bland annat genom byggandet av Teknikens hus.

jessica.ulfgren @handelskammaren.com

N AV E T I B äT T R E A F Fä R E R

M I C RO S O F T DY N A M I C S N AV • B U S I N E S S I N T E L L I G E N C E Driv mot nya mål tillsammans med södra Sveriges främsta affärskonsulter. Med bred erfarenhet och djup kunskap hjälper vi dig att göra bättre affärer.Vi är partner till Qlik inom BI samt Microsoft Certified Partner. Läs mer om oss och våra tjänster på www.navet.se CORPORATE FINANCE • AFFäRSUTVECKLING • AFFäRSSYSTEM

17

Sydsvenskt Näringsliv Nr 3.2015

Fler sydsvenska exportaffärer med EKN

– Det kan kännas osäkert att ge krediter till en ny kund på marknader utanför EU. Med EKN:s garantier blir även dessa marknader tillgängliga och företagen kan vara säkra på att få betalt för sin export, säger Greger Leijonhufvud.

Vad kan EKN bidra med för att hjälpa företagen i Skåne och Blekinge?

– Vi försäkrar företagen mot risken att inte få betalt. Därmed gör vi det möjligt för företagen att erbjuda sina kunder kredit.

EKN försäkrar också bankernas

risk på exportföretagen, när banken exempelvis ger rörelsekredit så underlättar vi företagens finansiering. Det ger större möjligheter för företagen att göra fler exportaffärer. Vi vänder oss även till underleverantörer till exporterande företag som blir allt mer medvetna om hur de kan få tillgång till finansiering av rörelsekapital, säger Greger Leijonhufvud.

Vad gör EKN? EKN har regeringens uppdrag att främja svensk export och kompletterar den privata kreditför-

LäsA mer n ke påscenisalö.s s t 15 april!

Utbildning för verkligheten.

Vi på CIL, Centrum för Informationslogistik, tycker att våra studenter ska utveckla sina kunskaper och kontakter ute i verkligheten. Därför tillbringar de minst 20 procent av studietiden hos ett av våra partnerföretag. Studenterna får skarpa uppdrag. Företagen får ny kunskap. Win-win helt enkelt.

cil.se

18

Sydsvenskt Näringsliv Nr 3.2015

Foto: Liza Simonsson

Exportkreditnämnden, EKN, har kontor i Malmö för att komma närmare små och medelstora företag i regionen. Med hjälp av EKN:s garantier kan företag göra fler säkra exportaffärer. Greger Leijonhufvud, regionansvarig Syd, berättar mer.

EKN försäkrar just nu exportaffärer i 115 länder och erbjuder rådgivning om riskhantering och affärsstruktur.

Greger Leijonhufvud EKN har regeringens uppdrag främja svensk export och svenska företags internationalisering. Det gör man genom att försäkra exportföretag och banker mot risken att inte få betalt i exportaffärer. Verksamheten är självfinansierad och betalas genom garantiernas premieintäkter. Målgruppen är företag i alla storlekar och branscher.

säkringsmarknaden. Genom en statlig garanti från EKN kan företag få ökad möjlighet till finansiering och säker betalning i samband med export.

Första halvåret i år garanterade EKN små och medelstora företags exportaffärer för totalt 1,3 miljarder kronor.

– Ingen affär är för stor eller för liten för oss. Många stora företag använder sig redan av EKN och vi ser att fler och fler små och medelstora företag gör detsamma. Vi vet att mindre bolag behöver finansiell styrka för att utvecklas internationellt, säger Greger Leijonhufvud.

Varför satsar ni lokalt i Malmö?

– Skåne och Blekinge är en företagstät region med ungefär 5 000 exporterande företag. EKN vill hjälpa små och medelstora företag i regionen att utöka sin export. Vi är på plats för att bättre och snabbare kunna

stödja export­företag i regionen och stärka deras konkurrenskraft, säger Greger Leijonhufvud.

Hur ser intresset ut att exportera till tillväxtmarknader?

– Det finns ett stort intresse för potentialen på tillväxtmarknader bland de sydsvenska företagen.

Drygt vart tredje av de små och medelstora exportföretagen tror på ökad efterfrågan inom sin sektor, vilket är över genomsnittet i landet. Endast 15 procent tror att konkurrensen inom sin sektor kommer att öka det kommande året. Det är en öppning för fortsatta exportsatsningar på nya snabbväxande marknader enligt den undersökning som EKN nyligen har gjort, avslutar Greger Leijonhufvud.

Caroline Rundberg caroline.rundberg @handelskammaren.com

En plakett om ett hållbart samarbete.

Och ett tak som äter koldioxid.

På en av Kungsledens fastigheter i Västerås äter taket koldioxid. 4 300 kvm täcks av Derbigum Olivin. Med en livslängd på 30 år innebär det drygt 7 500 kg koldioxid motsvarande utsläpp från ungefär 3 000 liter diesel. För Kungsleden står hållbarhetsfrågor högt på agendan. Och vi hoppas att fler byggnader får liknande plaketter.

Se gärna filmen om Kungsledens arbete och Derbigum Olivin på www.buildsmart.se.

Om du lägger Derbgum Olivin får du ett tak som både håller tätt och som gör världen lite bättre. Det är ett tätskikt som faktiskt äter upp växthuseffekten. Ja, kanske inte hela, men ändå en god hjälp och gott steg mot ett mer hållbart samhälle.

Så här fungerar det.

Ovanpå tätskiktet ligger ett lager av mineralen olivin. När koldioxid kommer i kontakt med taket via regn, bildas en kemisk reaktion som neutraliserar koldioxiden och omvandlas till en ofarlig restprodukt bestående av vatten, sand och magnesiumkarbonat. Ytan ser ut som småsten med en olivgrön nyans.

Tack vare tätskiktet och ytmaterialet skapas en helhet som både håller taket tätt i minst 30 år och under hela tiden slukar koldioxid.

Med tanke på att takmaterialet självklart är återvinningsbart så kan man verkligen prata om gröna tak.

Vi levererar smarta lösningar för hållbart byggande. Och vi siktar mot toppen, det vill säga taken. Det handlar om tätskikt i återvinningsbar asfalt, gröna tak med unika egenskaper, energibesparande tak, solenergi, naturligt ljus och korkisolering.

Kort sagt, allt det där smarta som tak faktiskt kan bidra med för en mer hållbar värld.

Buildsmart AB

Spjutvägen 5

175 61 Järfälla

Tel 08 795 94 80

info@buildsmart.se

www.buildsmart.se

Advokatprat m ed

Tove Sjövall Specialist på internationell privaträtt, Gärde Wesslau Advokatbyrå, tel 0701-46 76 63

Ny internationell lagstiftning om arv m m l Den 17 augusti 2015 trädde en ny EU-förordning i kraft (arvs-

förordningen) som ersätter den lagstiftning i medlemsstaterna som handlar om internationella arvsfrågor. Arvsförordningen innefattar i stort alla aspekter av arv efter en person som gått bort, t ex frågor om rättigheter och skyldigheter efter ett dödsfall samt överföring av tillgångar. Oavsett om det rör sig om arv enligt den legala arvsordningen eller enligt ett testamente gäller arvsförordningen. Förordningen ska tillämpas på arv efter personer som avlidit på eller efter den 17 augusti 2015 och gäller i alla EU-länder utom Danmark, Irland och Storbritannien.

Principen enligt arvsförordningen är att lagen i den stat där den avlidne hade hemvist vid sin död ska tillämpas på hela arvet.

Principen innebär att om du vid din bortgång har hemvist i Frankrike blir fransk arvsrätt tillämplig avseende arvet efter dig om du avlider i Frankrike från och med den 17 augusti 2015. En person får dock låta rätten till sitt arv styras av lagen i den stat där personen är medborgare om detta val angivits i en förklaring

För dig som vill slippa leta parkering i Helsingborg

HYR DIN P-PLATS på www.phusetunionen.se Bevakning dygnet runt och ca 3 min promenad ifrån Knutpunkten. Södra Strandgatan 3, Helsingborg

20

Sydsvenskt Näringsliv Nr 3.2015

i form av ett förordnande om kvarlåtenskap t ex i ett testamente eller ett så kallat arvsavtal, som är ett avtal om framtida kvarlåtenskap. En person med medborgarskap i flera länder får välja lagen i vilket som helst av dessa. Lagvalsreglerna har universell karaktär vilket innebär att den lag som man anvisat ska användas antingen om det är lagen i en av EU:s medlemsstater eller det är lagen i en stat som inte är bunden av förordningen.

Ett lagval i ett testamente eller arvsavtal som skett före den 17 augusti 2015 betraktas som ett giltigt lagval om bortgången sker efter att förordningen trätt i kraft.

Förutom materiella bestämmelser om arv t ex överföring av de tillgångar som utgör kvarlåtenskapen omfattas även frågor om tillvägagångssättet vid arv t ex frågor om hur boutredning och arvsskifte skall gå till av arvsförordningen.

När en domstol ska tillämpa en annan stats lag finns det i förordningen regler om hur en boutredningsman utses och om befogenheterna. Vidare upprättas genom förordningen ett s k europeiskt arvsintyg med vilket t ex arvingar och boutredningsmän kan styrka sin behörighet att ta hand om den avlidnes tillgångar.

En ny svensk internationell arvslag började gälla samma datum som arvsförordningen. Den innehåller kompletterande bestämmelser till arvsförordningen och bestämGäller i alla melser avseende förhållanden mellan Norländer samt regler avseende erkänEU-länder dens nande och verkställighet i förhållande till utom Dan­ länder som inte är bundna av EU:s arvsförmark, Irland ordning eller den nordiska arvskonventionen m m. Vissa följdförändringar sker även och Stor­ i lagen om internationella frågor rörande britannien. makars och sambors förmögenhetsförhållanden, jordabalken samt ärvdbalken.

Arvsförordningen påverkar inte nationella arvsfrågor och gäller inte heller skatter.

”Proud to be a ninja” I sitt första säljsamtal blev de misstagna för att vara ett taxibolag. Möt tretton37 som lockar till sig de bästa utvecklarna genom att utmana konsultnormen.

På tretton37 är man inte konsult, man är en ninja. Bolaget satsar på kunskap och på att leverera kvalitet till kunderna och vågar utmana normerna i konsultvärlden. Det man slås av när man kommer in på kontoret i Lund är inte utsikten över domkyrkan, det är företagskulturen som bokstavligen sitter i väggarna. VD Deniz Yildirim visar upp såväl väggmålningar med utvecklingen av företaget som konceptbilder som tagits fram av medarbetarna. På väggen, mitt i det japaninspirerade köket, sitter företagets sigill som såklart innehåller siffrorna 1337. tretton37 eller 1337 är ett företagsnamn som får alla som har spelat onlinespel att dra på smilbanden. Om ettan blir ett L och treorna blir E och sjuan blir T blir det fonetiken för ordet elit.

Och det är precis vad företaget tretton37 strävar efter, att vara eliten på sitt område. Bolaget startades i januari 2010 av två kollegor som tröttnat på konsultföretagens gamla normer och stelbenthet. De ville skapa ett företag som de själva vill jobba på. tretton37 är ett kunskapsbo-

tretton37:s kök i de kreativa lokalerna i Lund.

Till höger VD Deniz Yildirim.

lag som hjälper kunderna nå sina mål genom kvalitetssäkrade .NET-lösningar. De arbetar främst med Microsoft-plattformen från vilken de skapar kvalitetssäkrade långsiktiga system som ska vara lätta att förvalta och utveckla. Deniz återkommer till att kvaliteten ligger i detaljerna. Passion, stolthet och kulturen genomsyrar hela bolaget.

Kontoret som är arbetsplats för 70 av företagets 100 anställda innehåller bland annat ett ”gameroom” med flipperspel såväl som Xbox och PlayStation.

Rekrytering för framtiden En utmaning är rekryteringen.

Många vill arbeta på tretton37 men det är desto svårare att hitta rätt kompetens. Det krävs en stor teknisk förståelse kopp-

lad till social kompetens och framåtanda. Därför har man startat upp ett apprenticeprogram där fyra unga lovande tjejer och killar arbetar tätt tillsammans med en senior konsult.

Programmet bygger på företagets kultur att skapa värde genom att dela kunskap.

Choose a job you love and you’ll never have to work a day in your life. Är en av de slagkraftiga meningarna som är målade på väg-

garna. Företaget uppmuntrar att arbeta effektivt och att det är viktigt att ha kul på jobbet.

Kreativitet, innovation och kunskap är viktiga ord och Deniz tror på att en bra företagskultur och arbetsmiljö bidrar till medarbetarnas effektivitet och engagemang. tretton37 arbetar mycket med kunskapsspridning inom företaget men även med hela utvecklarcommunityn och med kunderna. Medarbetarna spenderar större delen av arbetstiden ute hos kunderna och när de kommer tillbaka delar de med sig av lärdomarna. Allt för att bli bättre än vi var igår, säger Deniz.

Jessica Ulfgren jessica.ulfgren @handelskammaren.com

21

Sydsvenskt Näringsliv Nr 3.2015

Ny medlem

Burde – för planering i tiden Med en leverans på tolv miljoner kalendrar om året är Burde Skandinaviens största kalenderproducent. Trots alla digitala trender slog man i fjol sitt ”all time high” inom skolkalendrar.

Växjöföretaget Burdes produk– Vi gör mycket business to ter finns i tre tusen butiker på business och det kräver snabba den svenska, danska och finska processer. Då är det mest effekmarknaden och i USA. Det handtivt att ha det hemma i huset. lar om alla sorters kalendrar, Vår styrka är att vi jobbat vägg-, kontor-, skollänge med egen och och företagskalendrar utländsk produktion. med eget innehåll Vi har byggt upp helt och tryck. Men sortianpassad logistik utimentet, som omfattar från att vi har väldiga 1300 artikelnummer, toppar och dalar under innehåller också andra året. Skolstarten och kontorsartiklar. Marc november till januari Burde är VD i familjeär högsäsong och företaget som hans far kräver extra bemanMarc Burde ning inom logistik. grundade.

– Vi satsar mycket Målgruppen är både privatpersoner och företag. på design och innehåll, det är vår grej att hänga med i trender.

– Vi börjar planera i 12-årsVi jobbar med olika designers, åldern och fortsätter tills vi är kända och okända. ganska gamla, berättar Marc.

Totalt har Burde ett femtiotal Under 2014 ökade försäljanställda. I Växjö finns design, ningen med 7 procent. Nu inköp, produktutveckling och bygger man ut med 1500 kvadrat i Växjö och investerar i ett logistik men även produktion nytt logistiksystem. Trots ökad av runt två miljoner kalendrar.

Resten av produktionen finns ute digitalisering ser framtiden ljus i Europa och Asien. ut även för papperskalendrar.

Men man tror också på den digitala marknaden och i sortimentet finns en kalenderapp.

– Vi jobbar hela tiden med nya idéer och för att höja nivån. Alla människor planerar på sitt vis och vi täcker upp behovet genom vårt breda sortiment som hela tiden växer i antalet artiklar.

Att Burde gått med i Handelskammaren har flera olika skäl.

– Vi möter utmaningar som

de flesta detaljhandelsbolag gör kring logistik och miljö. Även nätverket behövs, att diskutera gemensamma utmaningar. Jag såg Handelskammarens lista över föreläsningar och att de kan passa mig själv och flera i personalen.

Södra Halland

Nox Finans AB, Malmö www.noxfinans.se Oberoende Försäkringar i Sverige AB, Malmö Ottoboni Öresund AB, Malmö www.ottoboni.se Reklambyrån Bästa Kompisar, Malmö www.bastakompisar.se Sanije Rustem, Malmö Sankt Gertrud Konferens & Restau rang AB, Malmö www.sanktgertrud.se StudentWork Sharper AB, Malmö www.studentwork.se TCAS Consulting Filial, Malmö www.tcalimited.co.uk tretton37 AB, Lund www.tretton37.com Unionen, Malmö www.unionen.se WISE GROUP AB, Malmö www.wisegroup.se Work for you i Sverige AB, Lund www.workforyou.se

Caroline Rundberg caroline.rundberg @handelskammaren.com

V i vä l ko m n a r n ya m e dl e m m a r Blekinge län Södra Skogsägarna ek. för., Kallinge

Kalmar län Carl-Axel Kullman Konsult AB, Kalmar Hallands Bostäder AB, Falkenberg Lintex Nordic Group AB, Nybro www.lintex.se

Kronobergs län Burde Förlags AB, Växjö www.burde.com Improvera AB, Växjö www.improvera.se PM & Vänner Restaurang AB, Växjö www.pmrestauranger.se PM Hotell AB, Växjö www.pmrestauranger.se ProfilGruppen AB, Åseda www.profilgruppen.se Solutions for Tomorrow AB, Väckelsång www.solutionsfortomorrow.se Växjö Lakers Idrott AB, Växjö www.vaxjolakers.se

Nordvästra Skåne Cinders Pack och Produktion i Helsing borg AB, Ramlösa

22

Sydsvenskt Näringsliv Nr 3.2015

Citycan AB, Helsingborg www.citycan.se Executive Property Europe AB, Helsingborg www.exeprop.se Goda Saker i Helsingborg AB, Ramlösa www.godasaker.se Lakritsfabriken i Ramlösa AB, Helsingborg www.lakritsfabriken.se Mikael Aru Management AB, Viken ProToSell AB, Ängelholm www.protosell.se Relocation Service Sweden AB, Helsingborg www.relocationservice.se ScandChoco AB, Ramlösa www.scandchoco.se Självständig i Sverige AB, Ramlösa www.sjalvstandig.se Skoogs Åkeri och Logistik AB, Ängelholm www.skoogsakeri.se

Nordöstra Skåne Östra Göinge kommun, Broby www.ostragoinge.se Östra Skånes Byggförening/Sveriges Byggindustrier, Kristianstad www.sverigesbyggindustrier.se

HR AffärsPartner, Laholm www.hraffarspartner.se Remeda AB, Halmstad www.remeda.com

Södra Skåne 040 Internet AB, Malmö www.040.se 5.11 International Cooperatief U.A., Dutch Filial, Limhamn www.511tactical.com ACurago AB, Bjärred Avega Group AB, Malmö www.avegagroup.se Dopply AB, Lund www.dopply.com Envida AB, Malmö www.envida.se escandi projekt AB, Malmö www.escandi.se Escenda Engineering AB, Lund www.escenda.com Groth & Co i Malmö HB, Malmö www.groth.eu JustNu Försäljning AB, Malmö www.justnu.se Nord-Lock International AB, Malmö www.nord-lock.com

E.ON Försäljning

Gör ett val för framtiden

Miljöprofilering och aktiva val sätter ditt företag i framkant, samtidigt som du lever upp till kraven från alla dina kunder. Börja med att kontakta någon av våra företagsrådgivare så hittar vi tillsammans det bästa energiavtalet för din verksamhet och miljön.

Ring oss på 020-22 99 00 eller besök eon.se/foretag

Avsändare:

Sydsvenska Industrioch Handelskammaren

B Posttidning

Skeppsbron 2 211 20 Malmö

Visning pågår

Nya Knutpunkten Inflyttning 2016

Knutpunkteneffekten

Arbetsglädje är viktigt. Och bra mycket enklare om du sitter i rätt lokaler.

I Helsingborg talar vi redan om Knutpunkteneffekten. Allt det där som havsutsikt, prunkande takterrasser och toppmodern inredning kommer att göra med dig och dina kollegor. Tjinga bästa läget på 042-490 46 00.