por nosotros, todo con nosotros"

Concientización en buenas prácticas preventivas dirigida a personas trabajadoras con discapacidad intelectual.

El programa “Aprender a Prevenir”, que lleva adelante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), desarrolla una línea de capacitación para la prevención de riesgos cotidianos y laborales, destinada a más de 250 Talleres Protegidos de Producción (TPP) registrados en el país.

Elprograma “Aprender a Prevenir” tiene como objetivo generar una mejora en la calidad de vida de las personas con discapacidad empleadas en los Talleres Protegidos de Producción, transmitiendo información sobre identificación de riesgos y sus medidas preventivas para evitar sufrir accidentes en el lugar de trabajo, en la calle (in itinere) o en el ámbito cotidiano de su hogar.

La promoción de buenas prácticas para el cuidado de la salud física se complementa con un módulo que trabaja su salud emocional, impulsando el fortalecimiento de su autoestima, de su autodeterminación y autovalimiento, a partir de su posicionamiento como personas adultas trabajadoras, eje central para proyectar su vida de manera independiente.

La capacitación se desarrolla durante dos jornadas con una metodología de enseñanza centrada en la comunicación personalizada y la proyección de propuestas audiovisuales y lúdicas atractivas, que fomenten su interés, atención y permanente participación.

Cabe recordar que los TPP son entidades estatales o privadas dependientes de asociaciones con personería jurídica, de bien público, sin fines de lucro y cuya planta de empleados está conformada al menos en un 80% por personas con discapacidad que trabajan en la producción de bienes y/o servicios.

El equipo que conforma el Programa "Aprender a Prevenir" está integrado por Julia Simonelli, Dominique Kantor y Juan Muñoz, pertenecientes al Departamento de Programas Preventivos de la Gerencia de Prevención de la SRT, a cargo de Leonardo Pucheta y José Luis Bettolli, respectivamente.

El programa desarrolló jornadas de capacitación en Ciudad Autónoma de Buenos Aires y en distintas localidades de las provincias de Buenos Aires, Chubut, Córdoba, Entre Ríos, Río Negro, San Luis, Santa Fe, Santiago del Estero y

Santa Cruz, donde se formaron más de 2.500 trabajadoras y trabajadores con discapacidad.

Cabe destacar que durante el período de Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio (ASPO) en 2020, el programa desarrolló un módulo de capacitación virtual para la prevención de contagios por COVID-19, con el objetivo de formar a personas trabajadoras con discapacidad, seleccionadas por el TPP, como coordinadores de la prevención; este rol consistía no sólo en transmitir a sus compañeras y compañeros en el trabajo buenas prácticas en el cuidado de la salud sino también continuar fortaleciendo su autoestima, al considerarlas para una labor de responsabilidad en el cuidado de la salud propia, la de sus compañeras y compañeros de trabajo y la de sus propias familias.

De sujetos de cuidado a sujetos de derecho

En Argentina, la Ley 22.431 Sistema de Protección Integral de los Discapacitados, sancionada en el año 1981 como ley marco en discapacidad, da cuenta en su cuerpo normativo de una concepción de la discapacidad desde una perspectiva eminentemente médica, proteccionista y asistencialista, anulando el reconocimiento de la persona como actor social y limitándola a ser receptora de acciones de contención diferenciales. Está en debate, hoy en día, la necesidad de una nueva ley que interpele a la sociedad en su conjunto para lograr una inclusión plena, que contribuya a una transformación estructural que funde las bases de autonomía y equidad necesarias. En virtud de ello, la Agencia Nacional de Discapacidad convocó, entre marzo y junio de 2022, a una consulta federal para construir un nuevo cuerpo normativo al respecto, con aportes de la sociedad civil, las personas con discapacidad y sus familias, las organizaciones de y para personas con discapacidad, organismos públicos cuyas

¿Quiénes pueden acceder a estas formas de empleo en los TPP?

Las personas que tienen certificado de discapacidad. Para acceder, deben: l Estar sin empleo. l Tener voluntad de entrar a una organización de trabajo. l Registrarse en la Oficina de Empleo Municipal de su domicilio. l Efectuar una evaluación funcional sobre sus posibilidades de trabajo. La evaluación la realizan los organismos responsables de algunas de las formas de empleo previstas en la ley. competencias funcionales se vinculen con la temática, sindicatos y universidades, entre otros actores.

Respecto al marco legal de los TPP, la Ley 26.816 Régimen Federal de Empleo Protegido para Personas con Discapacidad, sancionada en el año 2008 y reglamentada en forma parcial por el Decreto 1771 en el año 2015, crea el régimen laboral especial para personas con discapacidad que desempeñan actividades en los Talleres Protegidos de Producción. La norma establece a su vez, un régimen especial de seguridad social para que las y los trabajadores puedan acceder a coberturas de vejez, enfermedad, cargas familiares y riesgos de trabajo. Al ser una ley nacional, para su cumplimiento, las jurisdicciones deben adherir y diseñar su propia implementación, además de prever el presupuesto necesario para su gestión.

Está en debate, hoy en día, la necesidad de una nueva ley que interpele a la sociedad en su conjunto para lograr una inclusión plena, que contribuya a una transformación estructural que funde las bases de autonomía y equidad necesarias.

Cabe agregar, que el dispositivo de capacitación en los TPP, que promueve la SRT desde el programa "Aprender a Prevenir", constituye también un instrumento de respuesta a los requerimientos de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad en sus Art. 8: Toma de Conciencia, Art. 24: Educación y Art. 27: Trabajo y Empleo, dado que la República Argentina se encuentra comprometida a respetar y trabajar en los lineamientos de este Tratado de Derechos Humanos sancionado por la Ley 26.378, con jerarquía constitucional por la Ley 27.044 del año 2014. Asimismo, se consideró para el desarrollo de esta propuesta formativa algunos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible -ODS- de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, a los cuales nuestro país adhiere también como Estado Parte, a saber:

Objetivo 4: Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos.

Objetivo 8: Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos.

Objetivo 16: Promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas.

La capacidad laboral no se etiqueta “Cambiar el paradigma de la discapacidad. Que puedan verme como soy y que la familia pueda ayudarnos”, nos dice Dominique Kantor como si fuera un mantra. Y en cierto modo lo es… "Nada por nosotros, todo con nosotros" es el nuevo lema que proclama la voz del colectivo de las personas con discapacidad, y que las y los trabajadores de los TPP de nuestro país acompañan, las diferencias. a esperas de que se derriben las barreras que instalan las miradas sociales normalizadoras por otras que respeten la diversidad, abordando la inclusión y considerando las capacidades de las personas, sus habilidades, sus deseos y sus necesidades de apoyo para la tarea a efectuar.

En este sentido, la experiencia de campo adquirida por el programa arrojó la necesidad de incorporar un módulo especifico dirigido a las familias de las personas con discapacidad, cuya propuesta a los participantes es

El programa “Aprender a Prevenir” desarrolló la gestión número 94 de su capacitación para la Prevención de Riesgos Cotidianos y Laborales en la ONG “Asociación de Discapacitados en Acción (ADEA)”, localizada en San Andrés de Giles, donde funciona el Taller Protegido de Producción (TPP) “Manos en la masa”, cuya actividad laboral principal es panadería y emplea actualmente a 33 personas con discapacidad.

En este TPP no sólo se elaboran productos dulces y salados, sino que tiene su propio local de venta al público, participan en diferentes eventos y realizan servicios de catering. Sus prepizzas se pueden encontrar en confiterías y cervecerías de esta ciudad; proyectando para fin de año abrir una pizzería inclusiva, con elaboración y atención de las y los trabajadores con discapacidad.

ADEA también recibe visitas de delegaciones de colegios primarios y secundarios, quienes participan junto al personal en la elaboración de sus productos, en función de generar conciencia de inclusión y de visibilizar la capacidad en la diversidad, a través de un día de trabajo compartido con intercambio de aprendizajes. acompañar a su familiar en su rol de Trabajador Adulto, capaz de asumir responsabilidades, potenciando sus habilidades y confiando en su capacidad; entendiendo que el TPP, la persona trabajadora con discapacidad y sus familias, conforman un triángulo virtuoso en el que ninguna de las partes puede escindirse si se busca modificar la mirada social sobreprotectora, asistencialista y estigmatizante, por una que habilite sus capacidades y sea respetuosa de las diferencias.

En las jornadas estuvieron presentes Julia Simonelli y Dominique Kantor capacitadoras del Departamento de Programas Preventivos y José Bettolli, a cargo de la Gerencia de Prevención.

Los niños y las niñas no trabajan, y mucho menos pueden percibirse autónomos, es por ello que se debe deconstruir el proceso de infantilización del que son víctimas las personas con discapacidad intelectual, producto en gran medida de la carencia de campañas de información pública, para entender que discapacidad no es incapacidad sino parte de la condición humana.

La capacitación en prevención de riesgos cotidianos y laborales que implementa el programa “Aprender a Prevenir” se lleva a cabo en el marco del Programa de Asistencia a los Talleres Protegidos de Producción, y se inicia en el año 2017 a requerimiento del Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad de la Nación, solicitando a la SRT apoyo profesional y técnico para atender un sector y una población que requieren más y mejores herramientas de integración económica y social.

Te invitamos a conocer más sobre el Programa "Aprender a Prevenir" y el Taller Protegido de Producción "Manos en la masa".