Πότε θα εισπράξουν έως και 50.000 ευρώ λόγω επανυπολογισμού

24

Κοινωνική ασφάλιση |

ΣΥΝΤΑΞΙΟΎΧΟΙ

Πότε θα εισπράξουν έως και 50.000 ευρώ λόγω επανυπολογισμού Η εφορία ψαλίδισε το 1/3 των αναδρομικών πριν πιστωθούν στους λογαριασμούς Της ΜΑΊΡΗΣ ΛΑΜΠΑΔΊΤΗ

Γ

λυκόπικρη γεύση άφησε στους δικαιούχους των πρόσφατων αναδρομικών (περίπου 7.500 συνταξιούχοι της πρώην Ολυμπιακής και του ΗΣΑΠ) η καταβολή με 5 χρόνια καθυστέρηση των ποσών, καθώς η εφορία ψαλίδισε το 1/3 των αναδρομικών πριν πιστωθούν στους λογαριασμούς τους. Υπενθυμίζουμε ότι τα αναδρομικά, σε αρκετές περιπτώσεις πάνω από 15.000 ευρώ, ήταν απόρροια του επανυπολογισμού των συντάξεων των εν λόγω συνταξιούχων, ο οποίος έπρεπε να έχει ολοκληρωθεί το 2019. Ωστόσο, λόγω της έλλειψης του κατάλληλου λογισμικού και της πολυπλοκότητας της διαδικασίας, καθυστέρησε 5 χρόνια. Σύμφωνα με τον Νίκο Χατζόπουλο, πρόεδρο του Ενιαίου Δικτύου Συνταξιούχων, οι κρατή-

Τέλος Απριλίου θα καταβληθούν οι αυξήσεις και τα αναδρομικά από τον επανυπολογισμό των συντάξεων σε περίπου 2.000 δικαιούχους από τα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου, ενώ τον Μάιο θα πληρωθούν 10.000 τέως τραπεζοϋπάλληλοι σεις της εφορίας είναι της τάξης του 20 με 26%. «Είναι αδιανόητο να χορηγούνται ποσά ως αναδρομικά, για μια διαδικασία επανυπολογισμού που έπρεπε να έχει ολοκληρωθεί τον Σεπτέμβριο του 2019, με 4,5 χρόνια καθυστέρηση και οι δικαιούχοι να λαμβάνουν μόνο ένα μέρος

από τα ποσά που έχουν χάσει όλο αυτό το διάστημα. Μιλάμε για απώλειες χιλιάδων ευρώ!». Το Ενιαίο Δίκτυο ζητά οι φόροι που αναλογούν στους δικαιούχους να επιμεριστούν τμηματικά, ανά έτος οφειλής από το 2019 έως το 2023. Να προκύψει ο όποιος πρόσθετος φόρος

και να καταβληθεί σε σχέση με το κάθε έτος και όχι ως συνολικό ποσό, με βάση τη φορολογική κλίμακα που ισχύει για κάθε συνταξιούχο χωριστά, ανάλογα με το ετήσιο εισόδημά του. Έτσι, θα είναι μικρότερη η επιβάρυνση για χιλιάδες δικαιούχους και ταυτόχρονα θα επιβληθεί η όποια φορολόγηση, με όρους δικαιοσύνης και όχι καταφανέστατης αδικίας. Οι εν λόγω συντάξεις προέρχονται από τα πρώην Ταμεία του ΗΣΑΠ, της Ολυμπιακής, Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου, αλλά και τραπεζών. Κοινό χαρακτηριστικό τους ήταν το αυξημένο ή και διπλό σε ορισμένες περιπτώσεις ασφάλιστρο, το οποίο θα τους εξασφαλίσει αφενός αύξηση στη σύνταξη και αφετέρου αναδρομικά ακόμα και 54 μηνών. Ήδη έχουν πληρωθεί 1.085 συνταξιούχοι του ΗΣΑΠ, οι οποίοι εισέπραξαν αναδρομικά 12.900 ευρώ κατά μέσο όρο. Πριν από λίγες ημέρες πληρώθηκαν 6.465 συνταξιούχοι της τέως Ο-

Νέος κατώτατος μισθός: Πόσο επιβαρύνονται οι επιχειρήσεις, πόσο φο

Η

αύξηση του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα είναι μια κλασική περίπτωση όπου «άλλος κερνάει, άλλος πίνει και άλλος πληρώνει», τόνισε χαρακτηριστικά ο πρόεδρος του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Πειραιά Βασίλης Κροκίδης, θέλοντας να δώσει έμφαση στην επιβάρυνση των επιχειρήσεων με την αύξηση του κατώτατου μισθού. Πάντως, όλοι οι εργοδοτικοί φορείς θεώρησαν δίκαιη την αύξηση του μισθού κατά 50 ευρώ μικτά, ζητώντας παράλληλα περαιτέρω μείωση του μη μισθολογικού κόστους και μέτρα για την ενίσχυση της ρευστότητας των επιχειρήσεων. Ειδικότερα, η μηνιαία επιβάρυνση του εργοδότη από τον νέο κατώτατο μισθό των 830 ευρώ (αύξηση 6,41%) ανέρχεται στα 1.189.46 ευρώ, την ώρα που οι καθαρές απολαβές για τον εργαζόμενο άγαμο χωρίς προϋπηρεσία ανέρχονται σε 703 ευρώ (αύξηση 5,70%). Σύμφωνα με τον πίνακα που επεξεργάστηκε ο Γιώργος Θανό-

πουλος, επιστημονικό στέλεχος ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ, ο νέος κατώτατος μισθός των 830 ευρώ μικτά αντιστοιχεί σε ετήσιο εισόδημα 11.671,87 €, αν προσθέσουμε τα Δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα, καθώς και το επίδομα αδείας. Γι’ αυτό το ποσό ο εργαζόμενος καταβάλλει ετήσιο φόρο 134,66 ευρώ, ενώ το καθαρό ποσό που βάζει στην τσέπη του με αναγωγή σε 12 βάσει υπολογισμού είναι 826,53 € και 9.918,32 € ετησίως. Την ίδια ώρα, η επιχείρηση επιβαρύνεται με 1.189.46 ευρώ μηνιαίως και 14.273,53 € ετησίως. Αν δε υπολογίσουμε Δώρα και επιδόματα, ο καθαρός μισθός για τον εργαζόμενο ανέρχεται σε 703,66 € μηνιαίως, ενώ ο εργοδότης πληρώνει 1.015,01 € από 953 σήμερα. Παράλληλα, ο αυξημένος από τον Απρίλιο κατώτατος μισθός θα συμπαρασύρει κατά αναλογία και το Δώρο Πάσχα. Έτσι ένας εργαζόμενος θα λάβει Δώρο αυξημένο κατά 6,4% (όσο το ποσοστό αύξησης του κατώτατου μισθού), δηλαδή 432,29 ευρώ.

Σωρευτικά ο κατώτατος μισθός, από το 2019, μετά την άρση των περιοριστικών μέτρων, αυξήθηκε κατά 25%, από 663 ευρώ στα 830 ευρώ μικτά, καλύπτοντας τον πληθωρισμό, ο οποίος τρέχει με 16%. Η υπουργός Εργασίας Δόμνα Μιχαηλίδου δήλωσε με έμφαση ότι πλέον έχουμε 3 νέους καθαρούς μισθούς το χρόνο για τους εργαζομένους με κατώτατο μισθό σε σχέση με το 2019, της τάξης των +2.352 ευρώ (+30,7%), μιας και το ετήσιο καθαρό εισόδημα εργαζομένων με κατώτατο μισθό ήταν 7.658 ευρώ το 2019, ενώ το 2024 ξεπερνάει τις 10.010 ευρώ. Σημαντικό είναι το όφελος για τους εργαζομένους με προϋπηρεσία, καθώς όσοι έχουν 3-6 χρόνια και ανήκουν στην κατηγορία της μίας τριετίας σε 14μηνη βάση θα δούνε στους λογαριασμούς τους 913 ευρώ, ενώ σε 12μηνη 1.065 ευρώ. Αντίστοιχα, για 2 τριετίες σε 14μηνη βάση και με 6-9 χρόνια, το ποσό ανεβαίνει στα 996 ευρώ και σε 12μηνη βάση διαμορφώνεται

NEXTDEAL #538 11 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2024

25

| Κοινωνική ασφάλιση

Πώς θα επηρεαστούν οι μέσοι μισθοί από την αύξηση του κατώτατου

Μ

λυμπιακής Αεροπορίας ποσά συνολικού ύψους 29.889.555,15 ευρώ, τα οποία αφορούν σε αναδρομικά από επανυπολογισμό συντάξεων. Συνεπώς, έκαστος από τους ανωτέρω συνταξιούχους έλαβε περίπου 4.600 € κατά μέσο όρο. Τέλος Απριλίου θα καταβληθούν οι αυξήσεις και τα αναδρομικά από τον επανυπολογισμό των συντάξεων σε περίπου 2.000 δικαιούχους από τα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου, ενώ

τον Μάιο θα πληρωθούν 10.000 τέως τραπεζοϋπάλληλοι. Και σε αυτήν την ομάδα τα ποσά που θα πληρωθούν, σύμφωνα με εκτιμήσεις, ξεπερνούν τις 15.000 ευρώ και σε κάποιες περιπτώσεις φθάνουν και τις 50.000 ευρώ. Περισσότερα αναδρομικά θα λάβουν οι συνταξιούχοι που αποχώρησαν με 36-40 έτη ασφάλισης, καθώς ευνοούνται από τα βελτιωμένα ποσοστά αναπλήρωσης του νόμου Βρούτση.

ρολογείται ο μισθωτός στα 1.162 ευρώ. Τέλος, για όσους ανήκουν στην κατηγορία των τριών τριετιών, σε 14μηνη βάση ο μισθός τους θα διαμορφωθεί στα 1.079 ευρώ, ενώ σε 12μηνη βάση θα αγγίξει τα 1.259 ευρώ. Σύμφωνα με το Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Αθήνας, για κάθε εργαζόμενο που αμείβεται με τον κατώτατο μισθό, η επιχείρηση αυξάνει τη δαπάνη της κατά 62,90 ευρώ. Μια μικρομεσαία επιχείρηση, με 5 άτομα αμειβόμενα με τον κατώτατο μισθό, θα κληθεί να καταβάλει επιπλέον 4.403 ευρώ, σε ετήσια βάση. Σε συνδυασμό, μάλιστα, με την αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 3,46% από την 1η Ιανουαρίου, που συνεπάγεται επιβάρυνση από 96 ευρώ έως και 264 ευρώ το χρόνο, μόνο για την κύρια ασφάλιση, ανάλογα με την κατηγορία του ελεύθερου επαγγελματία, οι οικονομικές υποχρεώσεις των επιχειρήσεων αυξάνονται δυσανάλογα και πολλοί επιχειρηματίες για να μπορέσουν να αντεπεξέλθουν στις υποχρεώσεις τους προχωρούν σε άντληση ρευστότητας από τις καταθέσεις τους. Το ΒΕΑ ζητά την άμεση μείωση των ασφαλιστικών εισφορών εντός του NEXTDEAL #538 11 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2024

2024 κι όχι το 2025 όπως προβλέπει ο κυβερνητικός σχεδιασμός. Αναφερόμενη στο ύψος των ασφαλιστικών εισφορών, η υπουργός Εργασίας Δόμνα Μιχαηλίδου είπε πως «το ζήτημα αυτό και το βάρος για το νοικοκυριό και τον εργοδότη είναι κάτι που μας προβληματίζει. Είναι μια διαφορετική άσκηση σε σχέση με τον κατώτατο μισθό. Εχει αποτύπωμα στην ανταγωνιστικότητα της χώρας, στην προσέλκυση ταλέντου». Στο ίδιο μήκος κύματος, ο γενικός γραμματέας Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νίκος Μηλαπίδης αναγνωρίζει ότι η φορολογία και η ασφάλιση μαζί επιβαρύνουν με πάρα πολύ υψηλούς συντελεστές την εξαρτημένη εργασία τονίζοντας: «Την προηγούμενη τετραετία μειώθηκαν οι φορολογικοί συντελεστές, μειώθηκαν οι ασφαλιστικές εισφορές κατά 4,4 μονάδες, ενώ θα υπάρξει περαιτέρω μείωση για το 2025 και το 2027, άλλη μία ποσοστιαία μονάδα μείωσης 0,5 το 2024 και 0,5 το 2027, ούτως ώστε να ελαφρύνουμε ακόμα περισσότερο την επιβάρυνση και να απολαύσουν οι εργαζόμενοι μεγαλύτερο μισθό».

πορεί οι 560.000 μισθωτοί που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό να πάρουν μια ανάσα με την αύξηση στα 830 ευρώ που θα εφαρμοστεί από την 1η Απριλίου, αλλά τι γίνεται με τα 1,7 εκατ. μισθωτών (σε σύνολο 2.296.845) που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα και λαμβάνουν μισθό πάνω από 830 ευρώ; Πρόκειται για μια μεγάλη δεξαμενή εργαζομένων, από τους οποίους οι περισσότεροι (373.163 εργαζόμενοι, 16,25%), σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΡΓΑΝΗ για το 2023, έλαβαν κατά μέσο όρο 1.000-1.200 ευρώ μηνιαίως. Οι ειδικοί εκτιμούν ότι λόγω της αύξησης του κατώτατου μισθού κατά 6,41% στα 830 ευρώ μικτά υπάρχουν περιθώρια οι αμοιβές εξαρτημένης εργασίας να αυξηθούν κατά 4,5% με 5%. Μάλιστα, στην πρόσφατη έκθεσή της για τον κατώτατο μισθό η Τράπεζα της Ελλάδος εκτιμά ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού φαίνεται να επηρεάζει και τους μισθούς όσων δεν αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, καθώς η αύξησή του δημιουργεί πιέσεις για μισθολογικές αυξήσεις και για τους υπόλοιπους μισθωτούς. Εκτιμάται ότι, όπως και με την αύξηση του κατώτατου το 2019, για κάθε ποσοστιαία μονάδα αύξησης του κατώτατου μισθού, ο μέσος μισθός ανά εργαζόμενο στον ιδιωτικό τομέα αυξάνεται κατά περίπου 0,4-0,5%. Σύμφωνα με την ΕΡΓΑΝΗ, οι μέσες μικτές αποδοχές το 2023 αυξήθηκαν κατά 8,57%, με αποτέλεσμα ο μέσος μισθός να αγγίζει περίπου τα 1.251 ευρώ. Αυτό σημαίνει ότι υπάρχει περιθώριο οι μέσοι μισθοί να αυξηθούν κατά 3,25% και να φθάσουν το 2024 τα 1.295 ευρώ κατά μέσο όρο. Ωστόσο, στην πραγματικότητα, σύμφωνα με τα ευρήματα, η διάχυση της αύξησης του κατώτατου μισθού στις ανώτερες μισθολογικές βαθμίδες δεν ήταν ίδια. Συγκεκριμένα ήταν 4% για θέσεις εργασίας με μισθό από 950 ευρώ έως 1.050 ευρώ, 2% για θέσεις εργασίας που αμείβονται από 1.050 έως 1.150 ευρώ και 1% για τις θέσεις εργασίας που αμείβονται από 1.150 έως 1.250 ευρώ. Αυτό σημαίνει, σύμφωνα με την ΤτΕ, ότι η διάχυση του κατώτατου μισθού βαίνει μειούμενη όσο απομακρυνόμαστε από επίπεδο του κατώτατου. Σύμφωνα με το ΚΕΠΕ, οι μικρές επιχειρήσεις, με έως 10 εργαζομένους, κατά μέσο όρο έχουν χαμηλότερους μισθούς σε σχέση με τις πιο μεγάλες (>10), που προσφέρουν κατά κανόνα καλύτερες αμοιβές, ενώ καταγράφονται και συστηματικές κλαδικές μισθολογικές διαφορές. Ως εκ τούτου, η επίδραση του κατώτατου μισθού δεν είναι ομοιογενής, καθώς, κατά κανόνα, επηρεάζει περισσότερο τις μικρές επιχειρήσεις και συγκεκριμένους κλάδους. Είναι χαρακτηριστικό ότι μετά τις αυξήσεις του 2023, οι μισθοί αυξήθηκαν στις μικρές επιχειρήσεις κατά 8,5%, σχεδόν όσο η αύξηση του κατώτατου μισθού (9,4%), ενώ στις μεγάλες, ακριβώς επειδή έδιναν μεγαλύτερους μισθούς, κατά 5,4%. Αυτό μάλλον είχε επίδραση και στην απασχόληση, αφού στις μικρές επιχειρήσεις, που και λόγω των αυξήσεων του κατώτατου μισθού και λόγω του αυξημένου πληθωρισμού πιέζονται περισσότερο, η απασχόληση αυξήθηκε κατά μόλις 0,94%, ενώ στις μεγάλες κατά 2,97%. Ο κλάδος με την υψηλότερη αύξηση είναι η ενημέρωση και επικοινωνία (106,2€), ενώ στους υπόλοι-

πους κλάδους η αύξηση είναι χαμηλότερη των εκατό ευρώ. Πάντως, την υψηλότερη ποσοστιαία αύξηση καταγράφει ο πρωτογενής τομέας, καθώς και οι κατασκευές και οι επαγγελματικές και επιστημονικές δραστηριότητες. Ο μέσος μισθός, σύμφωνα με την έκθεση του ΙΟΒΕ, για το σύνολο των πλήρως απασχολουμένων κατέγραψε αύξηση κατά 4,9% το 2023 σε τρέχουσες τιμές, αγγίζοντας τα €1.439. Από την άλλη πλευρά, ένα διόλου ευκαταφρόνητο ποσοστό των απασχολουμένων, μεταξύ 25% και 35%, εμφανίζεται να λαμβάνει μισθό μικρότερο από τον κατώτατο μηνιαίο λόγω της ευρείας εξάπλωσης των ευέλικτων μορφών απασχόλησης. Μέσοι μισθοί και τριετίες: Μπορεί οι αμειβόμενοι με τον κατώτατο μισθό να δικαιούνται έως και τρεις τριετίες, αλλά δεν συμβαίνει το ίδιο με τους μισθωτούς που μπορεί να λαμβάνουν μισθό πάνω από τα κατώτατα όρια. Όπως επισημαίνει ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος, «ακόμα και ένα ευρώ να παίρνει παραπάνω από τον κατώτατο μισθό ο εργαζόμενος, χάνει το δικαίωμα του επιδόματος προϋπηρεσίας. Αυτό είναι παράδοξο και αποτελεί παράφορη αδικία. Θυμίζουμε ότι οι εν ενεργεία κλαδικές συμβάσεις είναι μόλις 18, τη στιγμή που πριν τα Μνημόνια ανέρχονταν σε 55».