ÉDITORIAL :
L’INCLUSIVITÉ: NOUS SOMMES LÀ
POUR PASSER DE LA PAROLE AUX ACTES
L’AN 1 DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DU SPIHQ
UNE QUATRIÈME AG VIRTUELLE
RÉFLEXION DU COMITÉ GFÉ SUR LE FONDS D’ÉVENTUALITÉ
LE CODE D’ÉTHIQUE D’HYDRO-QUÉBEC ET LES MÉDIAS SOCIAUX
RÉGIME DE RETRAITE D’HYDRO-QUÉBEC (RRHQ)
Printemps 2023
LE JOURNAL DU SYNDICAT PROFESSIONNEL DES INGÉNIEURS D’HYDRO-QUÉBEC
2 L’ÉCHO Printemps 2023
Volume 59 Numéro 1
L’Écho, le journal officiel du Syndicat professionnel des ingénieurs d’HydroQuébec Inc. (SPIHQ) est publié 4 fois par année.
Les articles de ce journal peuvent être reproduits, en tout ou en partie, à condition d’en citer la source. Toute correspondance au sujet de cette publication doit être envoyée au SPIHQ.
Coordonnées du SPIHQ
1111, Saint-Urbain, bureau 201 Montréal (Québec) H2Z 1Y6
Tél. : 514 845-4239 ou 1 800 567-1260
Téléc. : 514 845-0082
Courriel : spihq@spihq.qc.ca Site internet : www.spihq.qc.ca
4
L’INCLUSIVITÉ : NOUS SOMMES LÀ POUR PASSER DE LA PAROLE AUX ACTES Par le Bureau
5
UN MOT DE NOTRE PDG Par Sophie Brochu
15 LE CODE D’ÉTHIQUE D’HYDRO-QUÉBEC ET LES MÉDIAS SOCIAUX PRUDENCE ! UN NOUVEAU RETOUR D’EXPÉRIENCE
Par Charles Ouellet, ing M.Sc.A.
17
HOMMAGE À ANDRÉ SAUVÉ
Par Louis Champagne, ing., FIC
SOMMAIRE 25
CHRONIQUE BENEVA
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ASSURANCES SANTÉ HQ ET LE DILEMME DU DÎNER THE INEFFICIENCY OF SPLITTING THE BILL Par Sébastien Guillon, ing.
Comité Communications et formation syndicale
Isabelle Simard, ing., responsable 418 696-4500, poste 6721
Révision et correction d’épreuves
SPIHQ
Couverture
Photo : Centrale Mitis 1 à Price dans le Bas-Saint-Laurent. Mise en service par la Compagnie de Pouvoir du Bas-SaintLaurent en 1923 (6MW), acquise par HQ en 1963 puis rénovée dans les années 1990. Dominic Lafontaine-Poirier, ing
Dans le présent document, le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.
Dépôt légal : Bibliothèque nationale du Québec et Bibliothèque nationale du Canada (ISSN 0710-2879)
Parutions en 2023
• Printemps : Vol. 59 no 1
• Été : Vol. 59 no 2
• Automne : Vol. 59 no 3
• Hiver : Vol. 59 no 4
6 L’AN 1 DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DU SPIHQ
Par Georges Loiselle, ing.
19
29
ASSEMBLÉE GÉNÉRALE Candidatures
32 ÉCHOS DES COMITÉS
35
9
UNE QUATRIÈME ASSEMBLÉE GÉNÉRALE VIRTUELLE Par Jonathan Aubin, ing
12
RÉFLEXIONS DU COMITÉ GFÉ SUR LE FONDS D’ÉVENTUALITÉ À QUOI SERT LE FONDS ? QUAND RÉAGIR ?
Par Sébastien Guillon, ing.
RÉGIME DE RETRAITE D’HYDRO-QUÉBEC (RRHQ)
VOUS EN AVEZ BEAUCOUP PLUS POUR VOTRE ARGENT. ÉTUDE CANADIENNE
Par Sébastien Guillon, ing.
23
COMPTE D’ÉPARGNE LIBRE D’IMPÔT POUR L’ACHAT D’UNE PREMIÈRE PROPRIÉTÉ (CELIAPP)
Par Johanne Milette Coordonnatrice
Caisse Desjardins Hydro
BIENVENUE PARMI NOUS Par Daniel Beaulieu, ing.
36
RÉPARTITION DES MEMBRES PAR NIVEAU Par Jonathan Aubin, ing.
37 LE SPIHQ A BESOIN DE VOUS
L’ÉCHO 3 Printemps 2023
ÉDITORIAL
L’INCLUSIVITÉ : NOUS SOMMES LÀ POUR PASSER
DE LA PAROLE AUX ACTES 4 L’ÉCHO Printemps 2023
Avant l’annonce du départ de Sophie, nous avions une rencontre annuelle planifiée entre elle et moi Durant notre rencontre du 8 février dernier, Sophie a accepté sans hésitation de vous partager quelques mots. Merci Sophie.
UN MOT DE NOTRE PDG
Présidente-directrice générale Hydro-Québec
Nicolas
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L’ÉCHO 5 Printemps 2023
L’AN 1 DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DU
• • o • • • • o …............................................................................................................................ ... ..……….............……..………………….…
du comité Ad hoc Gouvernance et éthique et responsable du comité Ad hoc Recrutement 6 L’ÉCHO Printemps 2023
SPIHQ
Membre
• o o • • o L’ÉCHO 7 Printemps 2023
8 L’ÉCHO Printemps 2023
UNE QUATRIÈME ASSEMBLÉE GÉNÉRALE VIRTUELLE
Trésorier ………………..………………….……….......…………………........................................ L’ÉCHO 9 Printemps 2023
10 L’ÉCHO Printemps 2023
• • • • • L’ÉCHO 11 Printemps 2023
RÉFLEXIONS DU COMITÉ GFÉ SUR LE FONDS D’ÉVENTUALITÉ
À QUOI SERT LE FONDS ? QUAND RÉAGIR ?
Responsable du comité Gestion du Fonds d’Éventualité et membre du comité Avantages sociaux
• • • ………………..………………….……………………..................................................................................................... ... .................................................
12 L’ÉCHO Printemps 2023
• • o • • o • o L’ÉCHO 13 Printemps 2023
14 L’ÉCHO Printemps 2023
LE CODE D’ÉTHIQUE D’HYDRO-QUÉBEC ET LES MÉDIAS SOCIAUX
PRUDENCE ! UN NOUVEAU RETOUR D’EXPÉRIENCE
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L’ÉCHO 15 Printemps 2023
1er Vice-Président
16 L’ÉCHO Printemps 2023
Louis Champagne a été président du SPIHQ pendant plusieurs années et il est maintenant retraité. Les articles de Louis Champagne sont devenus des moments d’histoire uniques qui doivent être mis en évidence. En espérant qu’il publie ses mémoires un jour, nous profitons avec délice de ce qu’il nous transmet.
Merci, Louis, pour ton implication soutenue avec nous.
Le Bureau
HOMMAGE À ANDRÉ SAUVÉ
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RÉGIME DE RETRAITE D’HYDRO-QUÉBEC (RRHQ)
VOUS EN AVEZ BEAUCOUP PLUS POUR VOTRE ARGENT ÉTUDE CANADIENNE
Membre du comité Avantages sociaux et responsable du comité Gestion du Fonds d’Éventualité
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L’ÉCHO 19 Printemps 2023
Approche Individuelle Régime CD d’une PME Régime CD d’une grande entreprise Grand régime mutualisant les risques Régime PD de la fonction publique Cotisations totales nécessaires (incluant celles de l’employeur) (M$) 1,2 1,05 0,79 0,39 0,31 vs approche Individuelle 1 0,88 0,66 0,33 0,26 Revenu de retraite par dollar cotisé 1,7 1,94 2,58 4,19 5,32 vs approche Individuelle 1 1,1 1,5 2,5 3,1 20 L’ÉCHO Printemps 2023
• o • o • o • o • o L’ÉCHO 21 Printemps 2023
22 L’ÉCHO Printemps 2023
COMPTE D’ÉPARGNE LIBRE D’IMPÔT POUR
L’ACHAT D’UNE PREMIÈRE PROPRIÉTÉ (CELIAPP)
Coordonnatrice, Caisse Desjardins Hydro Planificatrice financière et représentante en épargne collective pour Desjardins Cabinet de services financiers inc.
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L’ÉCHO 23 Printemps 2023
24 L’ÉCHO Printemps 2023
Pourquoi votre assurance auto coûte-t-elle plus cher ?
Voilà, une autre tâche rayée ! Vous réglez des démarches ces jours-ci, comme renouveler votre assurance auto. Vous constatez que vous la paierez plus cher cette année : est-ce normal ? Cherchons à comprendre ce qui se passe.
Un changement dans votre dossier
Le montant que vous payez pour votre assurance auto varie selon divers facteurs.
• Avez-vous changé de véhicule cette année ? Son âge et son modèle entrent en ligne de compte.
• Vous roulez plus qu’avant. Par exemple, vous prenez désormais votre auto pour aller au bureau au lieu de faire du télétravail.
• Un nouveau conducteur s’ajoute à votre dossier.
• Vous avez fait une réclamation d’assurance auto. Les statistiques montrent que vous devenez alors plus à risque qu’un deuxième incident survienne dans les années suivantes. Ces changements à votre dossier peuvent faire varier le prix que vous payez pour l’assurance auto.
Vous n’avez rien changé ? D’autres facteurs externes l’influencent aussi.
Les changements climatiques
Les phénomènes météo extrêmes causent de plus en plus de sinistres chaque année. En voici qui pourraient vous amener à réclamer :
• grêle
• verglas
• vents violents
• pluies abondantes
• inondation
• conditions hivernales difficiles (comme une tempête de neige qui nuit à la visibilité)
Ces événements influencent la fréquence et le coût des réclamations en assurance – ce qui se reflète sur les prix.
Des pièces plus dispendieuses
La technologie dans les voitures se complexifie. Il devient donc plus dispendieux de réparer ou de remplacer certaines de leurs pièces :
• caméras de recul
• avertisseurs d’angle mort
• dispositifs automatiques de détection de la pression dans les pneus, etc.
Ces dépenses en hausse pèsent à leur tour sur le coût de l’assurance.
Les enjeux de main-d’œuvre (et de formation)
Refrain connu : la pénurie actuelle de main-d’œuvre touche divers secteurs.
Comme les salaires augmentent pour attirer des travailleurs, on paie les services d’une mécanicienne ou d’un carrossier plus cher – ce qui paraît sur la facture des réclamations.
La diversité des technologies utilisées dans les véhicules oblige aussi la main-d’œuvre à se spécialiser et à rester à jour. Les formations, à leur tour, influencent les coûts.
Chers, les sinistres ! Les calculs le confirment : selon le Groupement des assureurs automobiles, le coût moyen des réclamations lors d’une collision a augmenté de 9,3 % de 2010 à 2020.
Une hausse qui s’explique
Quelle que soit la compagnie, votre assurance auto risque de coûter un peu plus cher que l’an passé. Les raisons qui expliquent cette hausse sont multiples.
Vous détenez heureusement une autre carte dans votre jeu : comparez les soumissions, et informez votre assureur des changements qui touchent votre dossier. Une bonne surprise vous attend peut-être !
36267 (-2023-01)
© Beneva inc. 2023 MD Le nom et le logo Beneva sont des marques de commerce
licence.
Les assurances de dommages sont souscrites par Société d’assurance Beneva inc. et distribuées par Beneva inc., agence en assurances de dommages et ses partenaires autorisés.
de Groupe Beneva inc. utilisées sous
ASSURANCES SANTÉ HQ ET LE DILEMME DU DÎNER
THEINEFFICIENCYOFSPLITTINGTHEBILL
Membre du comité Avantages sociaux et responsable du comité Gestion du Fonds d’Éventualité
1 Dans les modules bonifiés et enrichis, la contribution d’Hydro-Québec correspond à 107 % des primes du module de base. Au-delà de ce montant, ce sont les participants des modules qui contribuent entre eux selon les dépenses de chacun.
2 Accessible sur le lien suivant https://issuu.com/spihq/docs/volume_55_num_ro_2
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Moyenne Pas de partage Partage égal de la facture totale Repas Gratuit Facture par personne 37,30 $ 50,90 $ 82,30 $ Ratio 1 1,36 2,21 Nbre d’item(s) commandé(s) 1,67 1,87 3 26 L’ÉCHO Printemps 2023
{ L’ÉCHO 27 Printemps 2023
28 L’ÉCHO Printemps 2023
CANDIDATURES AU BUREAU – ASSEMBLÉE GÉNÉRALE 2023
POSTE DE 1 er VICEPRÉSIDENT • • • • ………………..………………….……………………..................................................................................................... ... ..................................... L’ÉCHO 29 Printemps 2023
CANDIDATURES AU BUREAU suite
SECRÉTAIRE ………………..………………….……………………......................................................…...... 30 L’ÉCHO Printemps 2023
POSTE DE
CANDIDATURE AU COMITÉ SURVEILLANCE ÉLECTIONS
➢ ➢ ………………………………………………..………………………..................……………… L’ÉCHO 31 Printemps 2023
RETOUR SUR LE CONSEIL SYNDICAL DU 14 décembre2022
ÉCHOS DES COMITÉS
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ÉCHOS DES COMITÉS suite ………………………………………………..………………………………………………….........................................................................................……… ………………………………………………..…………….....…………………………………………… ………………………………………………..………………………………………………….....……… L’ÉCHO 33 Printemps 2023
RETOUR SUR LE CONSEIL SYNDICAL DU 25 janvier 2023
ÉCHOS DES COMITÉS
• • • • • ………………………………………………..…………………………………………………………………….......…………............…………….....…….….....… ..… ……………………….………………………………..............……………………………………….......………………………….............…………….....…..........….… 34 L’ÉCHO Printemps 2023
BIENVENUE PARMI NOUS
Secrétaire
L’ÉCHO 35 Printemps 2023
RÉPARTITION DES MEMBRES PAR NIVEAU
Répartition des niveaux pour les 480 femmes
pour les 1802 hommes
Trésorier • • • 2021-11-22 2022-02-28 2022-05-08 2022-08-14 2022-12-02 2023-02-22 Membres % Membres % Membres Membres % Membres % Membres Membres % Classe 4 * 5 0 % 3 0 % 3 5 0 % 3 0 % 3 2 0 % Classe 5 * 1 1 1 0 % Classe 6 * 88 3,5 % 84 4 % 89 88 3,5 % 84 4 % 89 95 4 % Classe 7 * 64 2,5 % 69 3 % 71 64 2,5 % 69 3 % 71 76 3 % Niveau I 247 11 % 259 11 % 247 247 11 % 259 11 % 247 227 10 % Niveau II 1528 66 % 1557 65 % 1598 1528 66 % 1557 65 % 1598 1655 67 % Niveau III 371 16 % 378 16 % 375 371 16 % 378 16 % 375 375 15 % Niveau IV 24 1 % 24 1 % 24 24 1 % 24 1 % 24 25 1 % Total 2327 2374 2408 2422 2449 2456 Hommes 1824 78 % 1860 78 % 1885 1824 78 % 1860 78 % 1885 1933 78,7 % Femmes 503 22 % 514 22 % 523 503 22 % 514 22 % 523 523 21,3 % Permanents 1918 82 % 1933 81 % 1950 1918 82 % 1933 81 % 1950 1990 81 % Temporaires 409 18 % 441 19 % 458 409 18 % 441 19 % 458 466 19 % 61 367 49 3
N1 - 13 % N2 - 76 % N3 - 10 % N4 - 1 % 166 1288 326 22
niveaux
N1 - 9 % N2 - 72 % N3 - 18 % N4 - 1 % 36 L’ÉCHO Printemps 2023
Répartition des
VOUS SOUHAITEZ VOUS IMPLIQUER AU SEIN DE
VOTRE SYNDICAT ?
Aperçu des responsabilités du délégué, en collaboration avec le délégué substitut :
Aperçu des tâches du membre de comité, en collaboration avec le responsable de comité :
Venez joindre les rangs de l’équipe du SPIHQ
APPEL À TOUS
!
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L’ÉCHO 37 Printemps 2023
