L'Écho du printemps, vol. 59, no. 1

Printemps 2023 LE JOURNAL DU SYNDICAT PROFESSIONNEL DES INGÉNIEURS D’HYDRO-QUÉBEC

ÉDITORIAL :

L’INCLUSIVITÉ: NOUS SOMMES LÀ POUR PASSER DE LA PAROLE AUX ACTES L’AN 1 DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DU SPIHQ UNE QUATRIÈME AG VIRTUELLE RÉFLEXION DU COMITÉ GFÉ SUR LE FONDS D’ÉVENTUALITÉ LE CODE D’ÉTHIQUE D’HYDRO-QUÉBEC ET LES MÉDIAS SOCIAUX RÉGIME DE RETRAITE D’HYDRO-QUÉBEC (RRHQ)

2 L’ÉCHO

Printemps 2023

SOMMAIRE

Volume 59 Numéro 1

L’Écho, le journal officiel du Syndicat

15

professionnel des ingénieurs d’HydroQuébec Inc. (SPIHQ) est publié 4 fois par année.

Les articles de ce journal peuvent être reproduits, en tout ou en partie, à condition d’en citer la source. Toute correspondance au sujet de cette publication doit être envoyée au SPIHQ.

Coordonnées du SPIHQ 1111, Saint-Urbain, bureau 201 Montréal (Québec) H2Z 1Y6 Tél. : 514 845-4239 ou 1 800 567-1260 Téléc. : 514 845-0082 Courriel : spihq@spihq.qc.ca Site internet : www.spihq.qc.ca

Comité Communications et formation syndicale Isabelle Simard, ing., responsable 418 696-4500, poste 6721

4 L’INCLUSIVITÉ : NOUS SOMMES LÀ POUR PASSER DE LA PAROLE AUX ACTES

LE CODE D’ÉTHIQUE D’HYDRO-QUÉBEC ET LES MÉDIAS SOCIAUX PRUDENCE ! UN NOUVEAU RETOUR D’EXPÉRIENCE

CHRONIQUE BENEVA

17

ASSURANCES SANTÉ HQ ET LE DILEMME DU DÎNER

Par le Bureau

5

25

Par Charles Ouellet, ing.

M.Sc.A.

HOMMAGE À ANDRÉ SAUVÉ

26

Par Sophie Brochu

THE INEFFICIENCY OF SPLITTING THE BILL Par Sébastien Guillon, ing.

6

29

UN MOT DE NOTRE PDG

Par Louis Champagne, ing., FIC

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE Candidatures

L’AN 1 DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DU SPIHQ Par Georges Loiselle, ing.

32 ÉCHOS DES COMITÉS

Révision et correction d’épreuves SPIHQ Couverture Photo : Centrale Mitis 1 à Price dans le Bas-Saint-Laurent. Mise en service par la Compagnie de Pouvoir du Bas-SaintLaurent en 1923 (6MW), acquise par HQ en 1963 puis rénovée dans les années 1990.

Dominic Lafontaine-Poirier, ing.

Dans le présent document, le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Dépôt légal : Bibliothèque nationale du Québec et Bibliothèque nationale du Canada (ISSN 0710-2879)

9 UNE QUATRIÈME ASSEMBLÉE GÉNÉRALE VIRTUELLE Par Jonathan Aubin, ing.

12 RÉFLEXIONS DU COMITÉ GFÉ SUR LE FONDS D’ÉVENTUALITÉ À QUOI SERT LE FONDS ?

QUAND RÉAGIR ?

Par Sébastien Guillon, ing.

19 RÉGIME DE RETRAITE D’HYDRO-QUÉBEC (RRHQ) VOUS EN AVEZ BEAUCOUP PLUS POUR VOTRE ARGENT. ÉTUDE CANADIENNE Par Sébastien Guillon, ing.

35 BIENVENUE PARMI NOUS Par Daniel Beaulieu, ing.

36 RÉPARTITION DES MEMBRES PAR NIVEAU Par Jonathan Aubin, ing.

23 COMPTE D’ÉPARGNE LIBRE D’IMPÔT POUR L’ACHAT D’UNE PREMIÈRE PROPRIÉTÉ (CELIAPP)

37 LE SPIHQ A BESOIN DE VOUS

Par Johanne Milette Coordonnatrice Caisse Desjardins Hydro

Parutions en 2023 • • • •

Printemps : Vol. 59 no 1 Été : Vol. 59 no 2 Automne : Vol. 59 no 3 Hiver : Vol. 59 no 4

Printemps 2023

L’ÉCHO 3

ÉDITORIAL

L’INCLUSIVITÉ : NOUS SOMMES LÀ POUR PASSER DE LA PAROLE AUX ACTES

4 L’ÉCHO

Printemps 2023

{

Avant l’annonce du départ de Sophie, nous avions une rencontre annuelle planifiée entre elle et moi. Durant notre rencontre du 8 février dernier, Sophie a accepté sans hésitation de vous partager quelques mots. Merci Sophie.

Nicolas

UN MOT DE NOTRE PDG

Printemps 2023

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Présidente-directrice générale Hydro-Québec

L’ÉCHO 5

L’AN 1 DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DU SPIHQ

6 L’ÉCHO

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Membre du comité Ad hoc Gouvernance et éthique et responsable du comité Ad hoc Recrutement

• • o

• • • • o

Printemps 2023

• o o

• • o

Printemps 2023

L’ÉCHO 7

8 L’ÉCHO

Printemps 2023

UNE QUATRIÈME ASSEMBLÉE GÉNÉRALE VIRTUELLE

Printemps 2023

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Trésorier

L’ÉCHO 9

10 L’ÉCHO

Printemps 2023

• •

• • •

Printemps 2023

L’ÉCHO 11

RÉFLEXIONS DU COMITÉ GFÉ SUR LE FONDS D’ÉVENTUALITÉ À QUOI SERT LE FONDS ? QUAND RÉAGIR ?

12 L’ÉCHO

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Responsable du comité Gestion du Fonds d’Éventualité et membre du comité Avantages sociaux

• • • Printemps 2023

• • o

•

• o • o

Printemps 2023

L’ÉCHO 13

14 L’ÉCHO

Printemps 2023

LE CODE D’ÉTHIQUE D’HYDRO-QUÉBEC ET LES MÉDIAS SOCIAUX PRUDENCE ! UN NOUVEAU RETOUR D’EXPÉRIENCE

L’ÉCHO 15

Printemps 2023

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1er Vice-Président

16 L’ÉCHO

Printemps 2023

{

Louis Champagne a été président du SPIHQ pendant plusieurs années et il est maintenant retraité.

Les articles de Louis Champagne sont devenus des moments d’histoire uniques qui doivent être mis en évidence. En espérant qu’il publie ses mémoires un jour, nous profitons avec délice de ce qu’il nous transmet.

Merci, Louis, pour ton implication soutenue avec nous.

Le Bureau

HOMMAGE À ANDRÉ SAUVÉ …………......……………….……………………………………………..……………………………………….............………………….......……...........…

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Printemps 2023

L’ÉCHO 17

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Printemps 2023

18 L’ÉCHO

RÉGIME DE RETRAITE D’HYDRO-QUÉBEC (RRHQ) VOUS EN AVEZ BEAUCOUP PLUS POUR VOTRE ARGENT ÉTUDE CANADIENNE

Printemps 2023

………………..………………….……………………......................................................................................................................................................

Membre du comité Avantages sociaux et responsable du comité Gestion du Fonds d’Éventualité

L’ÉCHO 19

20 L’ÉCHO

Approche Individuelle

Régime CD d’une PME

Régime CD d’une grande entreprise

Grand régime mutualisant les risques

Régime PD de la fonction publique

Cotisations totales nécessaires (incluant celles de l’employeur) (M$)

1,2

1,05

0,79

0,39

0,31

vs approche Individuelle

1

0,88

0,66

0,33

0,26

Revenu de retraite par dollar cotisé

1,7

1,94

2,58

4,19

5,32

vs approche Individuelle

1

1,1

1,5

2,5

3,1

Printemps 2023

• o

• o

• o

•

o

• o

Printemps 2023

L’ÉCHO 21

22 L’ÉCHO

Printemps 2023

COMPTE D’ÉPARGNE LIBRE D’IMPÔT POUR L’ACHAT D’UNE PREMIÈRE PROPRIÉTÉ (CELIAPP)

Printemps 2023

.....................................................................................................................................................................................................................…

Coordonnatrice, Caisse Desjardins Hydro Planificatrice financière et représentante en épargne collective pour Desjardins Cabinet de services financiers inc.

L’ÉCHO 23

24 L’ÉCHO

Printemps 2023

Pourquoi votre assurance auto coûte-t-elle plus cher ?

Voilà, une autre tâche rayée ! Vous réglez des démarches ces jours-ci, comme renouveler votre assurance auto. Vous constatez que vous la paierez plus cher cette année : est-ce normal ? Cherchons à comprendre ce qui se passe.

Un changement dans votre dossier

Des pièces plus dispendieuses

Le montant que vous payez pour votre assurance auto varie selon divers facteurs.

La technologie dans les voitures se complexifie. Il devient donc plus dispendieux de réparer ou de remplacer certaines de leurs pièces :

• Avez-vous changé de véhicule cette année ? Son âge et son modèle entrent en ligne de compte.

• Vous roulez plus qu’avant. Par exemple, vous prenez désormais votre auto pour aller au bureau au lieu de faire du télétravail.

• Un nouveau conducteur s’ajoute à votre dossier.

• Vous avez fait une réclamation d’assurance auto. Les statistiques montrent que vous devenez alors plus à risque qu’un deuxième incident survienne dans les années suivantes.

• caméras de recul • avertisseurs d’angle mort • dispositifs automatiques de détection de la pression dans les pneus, etc.

Ces dépenses en hausse pèsent à leur tour sur le coût de l’assurance.

Ces changements à votre dossier peuvent faire varier le prix que vous payez pour l’assurance auto.

Les enjeux de main-d’œuvre (et de formation)

Vous n’avez rien changé ? D’autres facteurs externes l’influencent aussi.

Refrain connu : la pénurie actuelle de main-d’œuvre touche divers secteurs.

Les changements climatiques

Comme les salaires augmentent pour attirer des travailleurs, on paie les services d’une mécanicienne ou d’un carrossier plus cher – ce qui paraît sur la facture des réclamations.

Les phénomènes météo extrêmes causent de plus en plus de sinistres chaque année. En voici qui pourraient vous amener à réclamer : • grêle • verglas • vents violents • pluies abondantes • inondation • conditions hivernales difficiles (comme une tempête de neige qui nuit à la visibilité) Ces événements influencent la fréquence et le coût des réclamations en assurance – ce qui se reflète sur les prix.

La diversité des technologies utilisées dans les véhicules oblige aussi la main-d’œuvre à se spécialiser et à rester à jour. Les formations, à leur tour, influencent les coûts.

Chers, les sinistres ! Les calculs le confirment : selon le Groupement des assureurs automobiles, le coût moyen des réclamations lors d’une collision a augmenté de 9,3 % de 2010 à 2020.

Une hausse qui s’explique Quelle que soit la compagnie, votre assurance auto risque de coûter un peu plus cher que l’an passé. Les raisons qui expliquent cette hausse sont multiples.

Les assurances de dommages sont souscrites par Société d’assurance Beneva inc. et distribuées par Beneva inc., agence en assurances de dommages et ses partenaires autorisés. © Beneva inc. 2023 MD Le nom et le logo Beneva sont des marques de commerce de Groupe Beneva inc. utilisées sous licence.

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36267 (-2023-01)

Vous détenez heureusement une autre carte dans votre jeu : comparez les soumissions, et informez votre assureur des changements qui touchent votre dossier. Une bonne surprise vous attend peut-être !

2023-01-26 16:29

ASSURANCES SANTÉ HQ ET LE DILEMME DU DÎNER THE INEFFICIENCY OF SPLITTING THE BILL ………………..………………….…………………….......................................................................................................................................................

Membre du comité Avantages sociaux et responsable du comité Gestion du Fonds d’Éventualité

Moyenne Facture par personne Ratio Nbre d’item(s) commandé(s)

Pas de partage 37,30 $

Partage égal de la facture totale 50,90 $

Repas Gratuit 82,30 $

1 1,67

1,36 1,87

2,21 3

1 Dans les modules bonifiés et enrichis, la contribution d’Hydro-Québec correspond à 107 % des primes du module de base. Au-delà de ce montant, ce sont les participants des modules qui contribuent entre eux selon les dépenses de chacun.

2 Accessible sur le lien suivant https://issuu.com/spihq/docs/volume_55_num_ro_2

26 L’ÉCHO

Printemps 2023

{ Printemps 2023

L’ÉCHO 27

28 L’ÉCHO

Printemps 2023

•

•

•

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L’ÉCHO 29

Printemps 2023

•

POSTE DE 1er VICE-PRÉSIDENT

CANDIDATURES AU BUREAU – ASSEMBLÉE GÉNÉRALE 2023

Printemps 2023

30 L’ÉCHO

………………..………………….……………………......................................................…......

POSTE DE SECRÉTAIRE

CANDIDATURES AU BUREAU suite

CANDIDATURE AU COMITÉ SURVEILLANCE ………………………………………………..………………………..................………………

Printemps 2023

ÉLECTIONS

➢ ➢

L’ÉCHO 31

RETOUR SUR LE CONSEIL SYNDICAL DU 14 décembre2022

……………………….………………………………..............……………………………………….......………...........……….....................……......….....…………..…

……………………….………………………………..............……………………………………….......………...........……….....................……......….....…………..…

Printemps 2023

32 L’ÉCHO

ÉCHOS DES COMITÉS

ÉCHOS DES COMITÉS suite ………………………………………………..………………………………………………….....………

………………………………………………..…………….....……………………………………………

………………………………………………..………………………………………………….........................................................................................………

Printemps 2023

L’ÉCHO 33

ÉCHOS DES COMITÉS

RETOUR SUR LE CONSEIL SYNDICAL DU 25 janvier 2023

•

• •

..…

Printemps 2023

34 L’ÉCHO

……………………….………………………………..............……………………………………….......………………………….............…………….....…..........….…

•

………………………………………………..…………………………………………………………………….......…………............…………….....…….….....…

•

BIENVENUE PARMI NOUS

Secrétaire

Printemps 2023

L’ÉCHO 35

RÉPARTITION DES MEMBRES PAR NIVEAU

• •

Trésorier

•

2021-11-22

Classe 4 *

2022-02-28

2022-05-08

2022-08-14

2022-12-02

Membres

%

Membres

%

Membres

Membres

%

Membres

%

Membres

Membres

%

5

0%

3

0%

3

5

0%

3

0%

3

2

0%

1

1

0%

1

Classe 5 * Classe 6 * Classe 7 * Niveau I Niveau II Niveau III Niveau IV

88

3,5 %

84

4%

89

88

3,5 %

84

4%

89

95

4%

64

2,5 %

69

3%

71

64

2,5 %

69

3%

71

76

3%

247

11 %

259

11 %

247

247

11 %

259

11 %

247

227

10 %

1528

66 %

1557

65 %

1598

1528

66 %

1557

65 %

1598

1655

67 %

371

16 %

378

16 %

375

371

16 %

378

16 %

375

375

15 %

24

1%

24

1%

24

24

1%

24

1%

24

25

1%

Total

2327

Hommes Femmes Permanents Temporaires

2374

2408

2422

2449

2456

1824

78 %

1860

78 %

1885

1824

78 %

1860

78 %

1885

1933

78,7 %

503

22 %

514

22 %

523

503

22 %

514

22 %

523

523

21,3 %

1918

82 %

1933

81 %

1950

1918

82 %

1933

81 %

1950

1990

81 %

409

18 %

441

19 %

458

409

18 %

441

19 %

458

466

19 %

Répartition des niveaux pour les 480 femmes

Répartition des niveaux pour les 1802 hommes

3 49

22 61

326

N1 - 13 %

N2 - 76 %

166

1288

367

36 L’ÉCHO

2023-02-22

N3 - 10 %

N4 - 1 %

N1 - 9 %

N2 - 72 %

N3 - 18 %

N4 - 1 %

Printemps 2023

VOUS SOUHAITEZ VOUS IMPLIQUER AU SEIN DE VOTRE SYNDICAT ?

{

{

Aperçu des tâches du membre de comité, en collaboration avec le responsable de comité :

{

Aperçu des responsabilités du délégué, en collaboration avec le délégué substitut :

Venez joindre les rangs de l’équipe du SPIHQ !

APPEL À TOUS

Printemps 2023

L’ÉCHO 37