Kp 05 2016

Heft 5/16 • Nov./Dez.

Kassensysteme Neue Anforderungen ab 2017

Praxistipps Mitarbeiter einstellen

Besondere Zielgruppe Jugendliche mit Problemhaut

Spitzenkosmetikerinnen – dual ausbilden

Permanent Make-up kompakt Wissens-Update plus Marktübersichten Geräte und Schulungen

„Der Mensch braucht zwei Schönheiten, eine innere und eine äußere.“ Elisabeth Sigmund

Die Besonderheit der Dr. Hauschka Naturkosmetik spiegelt sich in unseren Behandlungen wider: ein ganzheitliches und rhythmisches Ansprechen, dem ein Gefühl der Regeneration und des Wohlbefindens folgt.

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editorial

EDITORIAL

LiebeLeserin, 2016 ist ein gutes Geschäftsjahr, auch für die Profi-Institutsbranche. Marken, Betriebe und Hersteller zeigen sich zufrieden. Die Verbraucher konsumieren und geben auch gerne ihr Geld für kosmetische Dienstleistungen aus. Gute Institute sind bestens gebucht und können auf gut gefüllte Terminbücher verweisen. Kein Wunder, denn der Trend zu Digitalisierung in allen Branchen und Bereichen schließt die kosmetische Dienstleistung aus, schließlich kann Berührung durch einen Menschen weder durch Facebook noch durch Roboter oder Industrie 4.0 ersetzt werden. Fachkosmetikerinnen, die zu diesen guten Instituten führen, müssen gut ausgebildet sein. In der Regel wird das über das duale Ausbildungssystem erreicht. Diesem Thema widmen wir in dieser Ausgabe ab Seite 14 eine ganze Strecke und freuen uns, wenn noch mehr Institute und Hotels junge Kosmetik-Azubis einstellen. Lassen Sie sich animieren, bilden Sie aus und machen Sie mit!

Ein Trend wird erwachsen – Permanent Make-up ist nach wie vor en vogue, wird als Teil des ästhetischen Anti-Agings betrachtet und natürlich auch als dauerhafte dekorative Methode verortet. Mehr über aktuelle Trends, Ausbildungsmöglichkeiten und Hersteller erfahren Sie ab Seite 34.

Zum ersten Mal haben wir in diesem Markt intensiv recherchiert und alles Wissenswerte zusammengetragen.

Mein Team und ich wünschen Ihnen eine herrliche Vorweihnachtszeit, ein schönes Fest und alles Gute für ein erfolgreiches Jahr 2017.

Herzliche Grüße, Ihre

Birgit Wolfhard

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8

40 24

aktuell 6 news– Branche aktuell 8 investitionen – Grundsteinlegung bei Dr. Grandel in Augsburg 9 marken – 30 Jahre Martina Gebhardt Naturkosmetik 10 konferenzen – spa market conference und spa business awards 2016

betrieb 12 kassensysteme – Neue Anforderungen ab 2017 14 ausbildung – Topkosmetikerinnen mit dem Dualen System 19

ausbilden

kosmetiktipp – Neukundenmarketing mit Kooperationen

handwerk 20 mitarbeiter – Richtig einstellen 22 rückenschmerzen – Tipps zur Vorbeugung und Linderung 24 achtsamkeit – Energie und Aufmerksamkeit in der Behandlung 27 junge haut – Jugendliche mit Problemhaut 30 stammzellen – Anti Aging mit Pflanzenstammzellen 32 marktübersicht – Stammzellenkosmetik 34 permanent make-up – Ein Trend wird erwachsen 37 marktübersicht – Permanent Make up Anbieter und Hersteller 38 marktübersicht – Permanent Make up Aus- und Forbildungen erfolgreich 40 medical beauty spa – Verena Schulz 43 Cobicos – Powerfrau Birgit Corall

27 34

service 26 messenachlesen beauty forum münchen 46 news – neue Produkte und Kosmetika 49 wir lernen kosmetik – Deutschlandkarte Schulverzeichnis 50 stellenanzeigen, verkäufe, seminare und produkte rubriken 3 editorial 49 Impressum

Heft 5/16 • Nov./Dez.

Titelfoto: Balea-Hairstyling

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Beilagenhinweis: Dieser Ausgabe sind Beilagen von Beatrix Strobl GmbH in Eurasburg, Singer Kosmetik, Mauer, DBT Direct Beauty Technologies Gmbh, Solingen beigelegt – wir bitten unsere Leser um freundliche Beachtung.

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aktuell

Zehn Jahre Hautaufklärer Passend zum runden Geburtstag hat das hautquartier Silke Meiners sich zur hautquartier GmbH & Co. KG umfirmiert. Um das Jubiläum gebührend zu feiern, gibt es 2016 jeden Monat ein Aktions-Special mit Spitzenpreisen, das Neu- und Stammkunden die Möglichkeit bietet, Therapien, Beratungen oder Produkte zu testen. Das innovative Konzept erstreckt sich von der Hauttherapie über Make-up bis hin zu Waxing, Sugaring und Massagen.

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Deutsche Make-up Meisterschaft 2017 Schlicht, aber dennoch unverwechselbar mit charakteristischen Details und neutralen Farben, das ist die Mode der Düsseldorfer Designerin Marion Strehlow. Die Models der Deutschen Meisterschaft 2017 werden die avantgardistische Mode tragen, zu der ein Look mit ausdrucksvollen Lippen geschminkt wird. Bewerbungsunterlagen für die Make-up Meisterschaft 2017 gibt es unter www.beauty.de/ausschreibung_make-up.

Symposium mit Extras Die Swiss Color Geschäftsführerinnen Ingrid Bregenzer und Helga Strillinger luden am 7. 10.

Info: Tel. +49 (0) 2 11 / 45 60 76 02

2016 zum Swiss Color Trainer Symposium 2016 ein. Die eintägige Veranstaltung befasste sich mit den Neuheiten im Swiss Color Sortiment, dem Thema Microblading sowie mit den Grundlagen zu Permanent Make-up-Ausbildungen und anderes mehr. Am Nachmittag wurden die Anwesenden mit einem Exkurs zum Thema »Zauber einer jeden Begegnung« überrascht.

Info: Tel. +43 (0) 53 32 / 5 66 71

Von den Profis lernen

Das Internationale Darmstädter Live Symposium für Dermatochirurgie und

Mehr Raum für Schulungen

Ästhetik findet vom 1. bis 4. 12. 2016 be-

Nach über zehn Jahren in den Lager- und Bürorä-

reits zum 13. Mal statt. Im Mittelpunkt

umlichkeiten in Kriftel, ist Beauty Hills am 1. 10.

stehen die einzigartigen Live-Übertra-

2016 in neue Räumlichkeiten nach Hattersheim

gungen aus den Operationssälen des

umgezogen. Neben den neuen Büros und ei-

Hautklinikums Darmstadt und der Ro-

nem deutlich größeren Lager freut sich das Un-

senpark Klinik mit internationalen Opera-

ternehmen über einen Seminarraum und eine

teuren. Als Neuerung wird es in diesem

Behandlungskabine, welche für Vorführungen

Jahr auch ein Weiterbildungsangebot für Kosmetikerinnen mit ärztlichem Anschluss geben.

und Schulungszwecke genutzt werden.

Info: www.live-symposium.de

Info: Tel. +49 (0) 61 90 / 9 75 60 70

Gala mit Auszeichnungen Am 22. 10. 2016 fand die Reviderm Gala unter dem Motto »CELLebrating YOUth« statt. Highlight war die Verleihung der »Best in Medical Beauty«Awards. 20 dermo-kosmetische Institute erhielten das Gütesiegel für hohe Kompetenz in fachlicher Beratung, herausragender Behandlungsqualität und unternehmerischem Erfolg. Prinzessin Lilly zu Sayn-Wittgenstein-Berleburg freute sich, die Begeisterung für die Marke hautnah miterleben zu dürfen.

Info: Tel. + 49 (0) 89 / 74 11 83 00

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aktuell

Preisverleihung für mutige Frauen Clarins und Mona Lisa verleihen dieses Jahr zum 12. Mal den »Prix Courage« in Deutschland. Damit würdigen sie die Initiative und das persönliche Engagement außergewöhnlicher Frauen, die sich um sozial benachteiligte, kranke oder schwer vernachlässigte Kinder und Jugendliche kümmern. Das Ziel ist es, schnell und unkompliziert zu helfen, Mut zu machen und Perspektiven für eine bessere Zukunft zu schaffen.

Info: www.clarins.com

Farbenspiele und mehr Top-Kosmetikerin Ilka Lucas präsentierte rund 100 Gästen das neue Babor Make-up „Age ID“ mit Unterstützung von Starvisagist Peter Schmidinger, der die neue Linie mit entwickelt hat. Wer sein Lieblingsprodukt gleich erwarb, bekam eine Ampullen-Überraschung dazu. Des Weiteren wurde Dr. Baboria vorgestellt, eine charmante Illustration, die auf den Online-Präsenzen von Ilka Lucas die Trends, Produkte und Fachinformationen vorstellen wird.

Info: Tel. +49 (0) 3 41 / 2 32 42 50

Am Puls der Zeit

20 Jahre ist es her, dass Sonja und Gerhard Fritz die Kosmetikmarke Sofri gegründet haben. Der Kundenstamm wächst beständig: Neben Österreich und Deutschland gibt es die Produkte heute in 13 weiteren Ländern. Spannende Projekte dürfen auch in Zukunft vom Ehepaar Fritz erwartet werden. Immer am Puls der Zeit, offen für Neues und vor allem inspiriert von dem Wunsch, den Menschen in Sachen Hautbild im ganzheitlichen Sinne zu helfen.

Info: Tel. +49 (0) 1 70 / 8 02 12 57

aktuell

Investitionen unter der Schutzpatronin für Wachstum I

m Mittelalter wurde die germanischkeltische Göttin Cisa vor allem in Augsburg verehrt. Eine Kultstätte der Göttin befand sich vermutlich beim Perlachturm neben dem Augsburger Rathaus. Im Jahr 1615 setzte der Stadtbaumeister Elias Holl auf den Turm erstmals als Wetterfahne eine vergoldete Bronzefigur der Cisa. Sie hält das Symbol der Stadt Augsburg in ihrer Hand, eine kupferne Zirbelnuss. Noch heute beschützt und bewacht diese Göttin vom Perlachturm aus die Stadt. Ihr Auftrag ist es, für Wachstum zu sorgen. Sie steht für Fruchtbarkeit, eine gute Ernte

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und Wohlstand. Damit ist für DiplomÖkonom Michael Grandel, Geschäftsführer des Familienunternehmens Dr. Grandel in 2. Generation, Cisa die ideale Schutzpatronin für den Erweiterungsbau der Beautyness-Company. An der Friedberger Straße in Augsburg entstehen eine neue, hochmoderne Fertigung und ein Verwaltungstrakt mit großzügigem Foyer. Die Bezugsfertigkeit ist für Herbst 2017, die Betriebsbereitschaft für Frühjahr 2018 geplant. Im neuen Gebäudekomplex ergeben sich völlig neue Gestaltungsmöglichkeiten für Logistik und Fertigung. Im Werk II an

der Friedberger Straße sind derzeit 80 Mitarbeiter (von insgesamt 230) beschäftigt.

Das Investitionsvolumen für den Erweiterungsbau liegt bei acht Millionen Euro. Im Zuge des Umzugs und der Neukonfiguration der technischen Einrichtungen werden ergänzende Investitionen in Höhe von weiteren zwei Millionen Euro notwendig.

Bei der Grundsteinlegung füllte die Tochter des Firmeninhabers, Ariane Grandel, eine Kartusche aus transparentem Acrylglas, die in das Fundament eingelassen wird, mit Dingen, die für Dr. Grandel, für die Stadt Augsburg und die heutige Zeit typisch sind. Dazu gehörten zum Beispiel Tuben und Tiegel mit Pflegecremes sowie dekorative Kosmetik, ein USB-Stick, die Augsburger Zirbelnuss und eine Tageszeitung.

aktuell

30 Jahre Natur pur – Martina Gebhardt, Inhaberin des gleichnamigen Naturkosmetikunternehmens Im September feierte Martina Gebhardt mit Kunden, Mitarbeitern und zahlreichen Journalisten ihr 30-jähriges Firmenjubiläum im neu renovierten Unternehmensgebäude, dem Kloster Wessobrunn.

A

ngefangen hat alles mit ihrer ersten Creme, die sie entwickelte um ihre Akne mit einer Wollwachsbehandlung zu lindern. Auch Bekannte und Freunde waren begeistert und so erstellte Martina Gebhardt zusammen mit einem Apotheker bereits im Alter von 16 Jahren ihre ersten Produkte. Später belieferte sie die ersten Naturkostläden in München, nicht nur mit Kosmetik, sondern auch mit BioLebensmitteln einer Kooperative in Italien. »Ende der 70er-, Anfang der 80er-Jahre war das Thema Naturkosmetik noch völlig neu. Es gab auch keine Zertifizierungen, die entstanden dann eigentlich parallel zur Bio-Lebensmittelzertifizierung«, berichtet sie rückblickend.

Vor 30 Jahren wagte die junge Architektin den Schritt und machte sich als Unternehmerin mit Naturkosmetik selbständig.

Von Anfang an setzte sie dabei auf ausschließlich naturreine Rohstoffe. Heute ist sie bekannt für ihre außergewöhnlichen Rezepturen, deren besonderes Merkmal der konsequente Verzicht auf synthetische Stoffe, Konservierungsmittel sowie Duftstabilisatoren und Glycerin ist, weswegen das gesamte Produktsortiment bereits 2010 von Demeter zertifiziert wurde.

Das Kloster passt perfekt zur Unternehmensphilosophie Der durch die Inhaberin gestaltete und umgebaute Bauernhof sowie die Produktionsstätte in Pessenhausen platzten bereits aus allen Nähten und es galt, neue Räumlichkeiten zu finden. So war Martina Gebhardt glücklich, als sie 2014 das Kloster Wessobrunn für ihren neuen Firmensitz erwerben durfte. Sie konnte die Vorbesitzerinnen und Missions-Benediktinerinnen überzeugen, an eine Unternehmerin zu verkaufen. »Was bedeutet ein Haus für uns und was bedeutet die Haut für uns, die ja unser Haus ist, das wir bewohnen?« Laut Martina Gebhardt gehe es darum, die Haut gut zu versorgen, zu nähren, zu kleiden und zwar nicht mit Synthetik, sondern mit Baumwolle, Seide, Leinen sowie Bio-Wirkstoffen. Und weil sie diesen Gedanken lebt, ist es ihr wichtig, in den passenden Räumen zu arbeiten. Das Kloster verfügt zudem über eigene artesische Wasserquellen, Fischteiche und einem herrlichen Klostergarten, in dem bereits Kräuter und Pflanzen nach Demeter-Landbau bestellt werden, um für die kosmetische Produktion zur Verfügung zu stehen.

Ein Firmensitz mit Geschichte: Das Kloster Wessobrunn im oberbayrischen Voralpenland wurde als drittes Benediktinerkloster im Jahre 753 gegründet und ist bis heute berühmt für seine kulturhistorisch bedeutenden Stuckarbeiten. Vor zwei Jahren verkauften die dort lebenden Ordensschwestern das Gebäude an die Naturkosmetikunternehmerin. Info: www.martina-gebhardt-naturkosmetik.de

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aktuell

10 Jahre spa market conference – Wissen, Inspiration, Begegnung Networkingtreffen, Branchenbaromter, Preisverleihung: Bereits zum zehnten Mal fand im September die spa market conference einer der größten und erfolgreichsten Wellness-Kongresse statt. Ein Höhepunkt der Veranstaltung war wie in jedem Jahr die Verleihung des spa business awards.

Ü

ber 160 Kongressteilnehmer, unter anderem aus Österreich, Deutschland, den Niederlanden und Polen, folgten der Einladung des spa business verlages.

Im mittlerweile zehnten Jahr steht der Kongress für praxisnahe und informative Vorträge sowie hochkarätigen Austausch zwischen Spas und Führungskräften. Dabei gibt er viele Impulse für die unternehmerische Praxis. Die Vorträge und Podiumsdiskussionen widmeten sich nicht nur allgemeinen Trends und Entwicklungen auf dem Spa-Markt, sie vermittelten auch konkrete Tipps für den täglichen Spa-Betrieb und die Konzeption neuer Angebote.

Die Krönung der Tagung war die Ver-

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Folgende Wellness- und Spa-Einrichtungen wurden jeweils mit dem 1. Platz ausgezeichnet: Kategorie Day Spa: Aspria Hannover GmbH, Hannover, Deutschland Kategorie Day Spa im Hotel: Mawell Resort

leihung des Wellness-Branchenpreises »spa business awards 2016«. Der ‚Oscar der Spa-Branche‘, verliehen in insgesamt acht Kategorien, zeichnet erstklassige Spa-Betriebe für überragendes Engagement und Innovation aus. Beworben haben sich Hotels, Day Spas, Beautyfarmen, Thermen sowie Kur- und Heilbäder. Eine Fachjury, bestehend aus den Vorjahrespreisträgern und der Redaktion des spa business verlages sowie ein Spa-Test vor Ort, evaluierte dabei unter anderem die Kriterien USP, Spezialisierung entsprechend der beworbenen Kategorie, Design und Spa Marketing sowie Personalund Qualitätsmanagement.

GmbH, Langenburg, Deutschland Kategorie Beauty & Spa: Gräflicher Park Grand Resort, Bad Driburg, Deutschland Kategorie Gesundheit & Spa: Menschels Vitalresort, Bad Sobernheim/Meddersheim, Deutschland Kategorie Superior Spa-Destination: Grand Village Resort & Spa am Meer, Weissenhaus, Deutschland Kategorie Kulinarik & Spa: Sonne Lifestyle Resort, Mellau, Österreich Kategorie Signature Treatment Hotel: Holzhotel Forsthofalm, Leogang, Österreich Kategorie Signature Treatment Day Spa: Zaubermädchen Art of Cosmetic, Köln, Deutschland

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betrieb

Kassensysteme Neue Anforderungen ab 2017

Auch wenn in Deutschland keine Pflicht für elektronische Kassensysteme besteht, nutzen viele Kosmetikinstitute PC-Kassen oder – seltener – auch Registrierkassen. Der Grund ist einfach: Der tägliche Aufwand für die Kassenbuchführung reduziert sich um ein Vielfaches, wenn anstelle der offenen Ladenkasse eine Registrierkasse oder PC-Kasse im Einsatz ist.

D

er Markt an Kassensystemen ist groß und für Laien oft zunächst undurchschaubar. Die gute Nachricht vorneweg: Alle Institute, die derzeit weder eine Registrierkasse noch ein PC-Kassensystem einsetzen, können sich komplett zurücklehnen, denn für sie ändert sich nichts. Wer jedoch auch bei der kommenden Betriebsprüfung richtig entspannt bleiben möchte, sollte mittelfristig über die Anschaffung einer PC-basierten Kasse nachdenken. Doch gilt: Bei der Anschaffung eines Kassensystems ist darauf zu achten, dass es den aktuellen gesetzlichen Vorgaben entspricht. Überdies werden zum 1.1.2017 einige Neuerungen in Kraft treten, die die Anforderungen an Registrierkassen und PC-Kassen erhöhen.

Was ändert sich?

Für die Anwender von PC-Kassen macht sich die Investition in ihr Kassensystem

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bezahlt. Denn für sie ändert sich vordergründig nichts Wesentliches. Die Änderungen laufen vielmehr »im Hintergrund« ab. Sie betreffen im Wesentlichen die Technik und die dahinterstehende Software.

Das Ziel der Neuerungen ist nämlich, die wesentlichen Schlupflöcher für Betrugsmöglichkeiten der alten Systeme abzustellen. Diese bestanden unter anderem darin, dass es über eine sogenannte TraineeFunktion und über Stornos möglich war, Umsätze verschwinden zu lassen und so Schwarzgeldumsätze zu generieren.

Einzelaufzeichnung ist unabdingbar Alle Kassenumsätze (Einnahmen und Ausgaben) müssen ab 2017 als Einzelumsätze digital aufgezeichnet werden. Die Vorlage eines Tagesendsummenbons, des sogenannten Z-Bons, ist nicht ausreichend. Grundsätzlich sind alle steuerlich relevanten Einzeldaten einschließlich der

elektronisch erzeugten Rechnungen im Sinne von § 14 UStG, unveränderbar und vollständig aufzubewahren.

Zu den Einzeldaten gehören: Datum, Zeit, Bediener/Verkäufer, Artikelbezeichnung, Anzahl und Einzelpreis sowie Gesamtpreis. Da die Erfassung von tatsächlichen Geschäftsvorfällen vollständig erfolgen muss, sind Buchungsabbrüche nicht zulässig. Außerdem müssen alle Umsätze von Trainingsbedienern (Stichwort: Trainee-Taste) auf dem Tagesendsummen-Bon ausgewiesen werden. Gleiches gilt für die vollständige Nachvollziehbarkeit von StornoBuchungen. Für Buchungen greift generell der Grundsatz der Unveränderbarkeit, das heißt zwischenzeitlich erfolgte Änderungen müssen protokolliert werden und der ursprüngliche Inhalt muss erkennbar bleiben.

Dies gilt unter Umständen auch für Änderungen in Vorsystemen (Warenwirtschaft etc.) und im Stammdatensystem.

betrieb Rechtssicher unterwegs – auch in Sachen Stammdaten Vorzuhalten ist auch eine Verfahrensdokumentation, die neben einer allgemeinen Beschreibung der eingesetzten Kasse (Bedienungsund Programmieranleitungen) auch eine technische Systemdokumentation sowie eine Dokumentation über Betriebszeiten und Anwender (Nutzungsprotokolle, Datenänderungen etc.) enthält. Alle Kassenumsätze müssen für mindestens zehn Jahre unveränderbar digital gespeichert werden. Durch eine Betriebsprüfung kann eine Verlängerung der Aufbewahrungsdauer eintreten.

Alle Kassenumsätze müssen jederzeit digital prüfbar und maschinell auswertbar zur Verfügung stehen. Überdies verlangt

V E R T R A U E N ,

die Finanzverwaltung die Kasseneinzeldaten auf einem maschinell verwertbaren Datenträger (z. B. CD, DVD, USB-Stick).

Das Unternehmen muss also selbst dafür sorgen, dass es die Einzeldaten mit allen Strukturinformationen in der Kasse nicht nur speichert, sondern auch »herausholt« und in einem für das Finanzamt lesbaren Format zur Verfügung stellt.

Alle diese Anforderungen werden von modernen Kassensystemen erfüllt, sodass sich die Anwenderinnen nicht selbst Gedanken bzw. Sorgen machen müssen, ob die Kassenbuchführung bei einer Betriebsprüfung beanstandet wird.

Was passiert im Fall der Fälle?

Und die Folgen, die drohen, wenn das Finanzamt bei einer Prüfung eine nicht ordentliche Buchführung feststellt, sind erheblich: Wenn formelle oder sachliche Mängel vorliegen, die so wesentlich sind, dass von ordnungsmäßiger Buchführung nicht mehr gesprochen werden kann, darf die Finanzverwaltung die Buchführung verwerfen, d. h. ihre Anerkennung versa-

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gen. In diesem Fall können die Finanzämter z. B. aufgrund Ihres Materialeinkaufs oder anderer Kennzahlen ihren Umsatz schätzen, darauf Sicherheitszuschläge und Hinzuschätzungen dazurechnen und im schlimmsten Fall eine Steuerstrafverfahren einleiten. Da die Kassenprüfung meist am Anfang einer Betriebsprüfung steht, schafft eine ordentlich geführte Kasse die Basis für eine stress- und beanstandungsfreie Prüfung.

Blick nach vorne Eine weitere Verschärfung der derzeit (bzw. ab 2017) gültigen Vorschriften ist für 2019 geplant. Daher sollten Geschäftsund Institutsbetreiberinnen bei der Beschaffung von Kassen und Kassensystemen heute schon darauf achten, dass sie sich problemlos auf die dann geltenden Vorschriften anpassen lassen. Weitere Auskünfte zum Thema erteilen die ortsansässigen Industrie- und Handelskammern sowie die Herstellerfirmen von Kassensystemen. Auch Steuerberater geben Auskunft über (steuer)rechtliche Aspekte.

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E D U C A T I O N

Kosmetikausbildung:

Über die Ausbildungsqualität der auf dem Arbeitsmarkt verfügbaren Kosmetikerinnen zu schimpfen, gehört inzwischen fast zum »Guten Ton« in unserer Instituts- und auch in der Spa-Branche. Doch muss umgekehrt erwähnt werden, dass es sich kaum eine andere Branche erlaubt, so wenig für den Nachwuchs zu tun. Und dennoch gibt es Beispiele von Betrieben, die sich kümmern, selbst ausbilden und so ihren FachkräfteNachwuchs sicherstellen.

S

eit nunmehr zwölf Jahren gibt es die Kosmetikausbildung im Dualen System an der Gewerblichen Schule Im Hoppenlau in Stuttgart – und zwar in der Kooperation mit den dualen Partnern, nämAnnegret Baisch, verantwortliche Leiterin für die Berufsgruppe Kosmetik/Landesfachklasse Kosmetik Baden Württemberg Info: www.hoppenlau.de

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lich den Ausbildungsbetrieben in BadenWürttemberg. Dazu gehören nicht nur die klassischen Kosmetikinstitute, sondern auch Wellnesshotels und Spa-Einrichtungen.

Doch diese Art der Ausbildung ist für Spa-Betriebe wie auch für Kosmetikinstitute bis heute leider eher die Ausnahme.

Dabei sprechen eigentlich alle Fakten in größeren Kosmetikinstituten, aber auch vor allem in den Spa-Betrieben und Wellnesshotels, für eine Duale Ausbildung.

Denn aus Sicht der Azubis ist diese ideal,

weil sie das Erlernen des gesamten kosmetischen Behandlungsspektrums, sozusagen von »Kopf bis Fuß«, ermöglicht. Von verschiedenen Massagearten und -techniken über Body-Treatments bis hin zur Fußpflege, kann im Spa-Bereich sehr vielseitig ausgebildet werden. Und da der Bäder-, Sauna- und Wellness-Bereich von qualifiziertem Fachpersonal betreut wird, können Kosmetik-Auszubildende sehr gut mit eingebunden werden.

Auch aus Sicht der Spas und Wellnesshotels und auch für Institute birgt die Duale Ausbildung von Kosmetikerinnen Vorteile: Zum einen ist das Ausbildungsniveau bei einer 3-jährigen Ausbildung einfach höher als bei einer Kurzausbildung, zum anderen lernen die Azubis von Anfang an den Alltag in einem Spa oder Wellnesshotel kennen, inklusive der Themen Arbeitszeiten und Teamarbeit. Dies minimiert »böse Überraschungen« und den oft erlebten Praxisschock.

Foto: U. Weinreich / pixelio.de

Mit dem Dualen System durchstarten

betrieb

Wer darf ausbilden?

Ausbilden darf eine Kosmetikerin mit Berufserfahrung und der AEVO-Prüfung, der sogenannten Ausbildereignungsprüfung. Die Ausbildereignungsprüfung ist nicht fachspezifisch, es muss also nicht unbedingt ein Mitarbeiter im Spa diese Prüfung abgelegt haben. Die Genehmigungen zur Berufsausbildungstätigkeit werden von den Handwerkskammern (HWK) oder der Industrie- und Handelskammer (IHK) genehmigt. Nähere Fragen dazu beantwortet gerne auch die zuständige Berufsschule. In Baden-Württemberg ist dies die Gewerbliche Schule Im Hoppenlau in Stuttgart (www.hoppenlau.de).

Die Ausbildungszeit für Kosmetikerinnen beträgt in der Regel drei Jahre, während dieser Zeit besuchen die Azubis wöchentlich für 1 ½ Tage eine Berufsschule.

Dies bedeutet: Sie haben jeweils an einem festen Wochentag neun Stunden Theorieunterricht, inklusive berufsbezogenem Englisch. Dazu kommen einmal im Monat acht Stunden Praxisunterricht und einmal im Monat acht Stunden Projektkompetenzunterricht. Möglich ist darüber hinaus ein Auslandsaufenthalt. So bietet beispielsweise die Hoppenlau-Schule einen Aufent-

anzubieten. So haben die Kosmetikerinnen der Gewerblichen Schule Im Hoppenlau beispielsweise gemeinsame Projekte mit den Auszubildenden der Hotel- und Gaststättenberufe. Eine Fragestellung, die in diesem Rahmen erörtert werden kann, ist zum Beispiel: »Wie sollten meine Fingernägel und mein Tages-Make-Up als ServiceAuszubildende aussehen?« Im Gegenzug lernen die Kosmetikerinnen von den HOGA-Azubis, wie man mit dem Gast umgeht, wie man ein Getränk und Gebäck serviert und welche Deko-Tipps (Serviet-

Dann werden sie schon mit kleinen Arbeiten, wie der Arbeitsplatzgestaltung/Dekoration der Wellnessliege, der Ölmischung oder einer Teilmassage, wie einer HandArm- oder Fußmassage, betraut. Im Laufe des zweiten Lehrjahres können sie schon selbstständig am Kunden bzw. Gast arbeiten und einfachere Behandlungen, z. B. eine komplette Hot-Stone-Behandlung, durchführen. Allerdings hat der Ausbilder oder die Ausbilderin eine Aufsichts- und Kontrollpflicht, um etwaige Fehler zu vermeiden. Konstruktive Kritik durch die

te-Handtuch-Falttechnik) sich für die Kabine anbieten.

Ausbilderin sollte die Auszubildende annehmen, daraus lernen und ihre Arbeit dahingehend verbessern.

Vorne Laura Göppert vom Europapark-Hotel in Rust, in der Mitte Bonny Schmidt vom Spa-Bereich »Laguna Verde« im Best Western-Hotel in Bad Mergentheim. Hinten Kim Glaser vom Body Line Beauty & Wellness SpaBereich des Hotels Himmelreich in Waldachtal/Schwarzwald halt bei einer Partnerschule in Oulo/Finnland an, damit Auszubildende das Ausbildungssystem und die Berufsschule in Finnland kennenlernen. Der Aufenthalt ist dann auf zwei Wochen ausgelegt und Englisch ist eine Voraussetzung. Über den Tellerrand schauen Ein weiterer Vorteil der Dualen Ausbildung sind die Möglichkeiten mancher Berufsschulen, berufsübergreifende Projekte

Wie läuft die praktische Ausbildung im Spa-Betrieb?

Wie in anderen Ausbildungsberufen auch, werden die Auszubildenden im Hotelbereich durchaus in kleinen Schritten an den Gast herangeführt. Zu Beginn hospitieren sie bei den Behandlungen (z. B. bei Massagen) und lernen durch Zuschauen.

Die Profis sind überzeugt…

Diese Art der Ausbildung ist eigentlich in allen handwerklichen Betrieben üblich und auch die Ausbilderinnen in den Ausbildungsbetrieben sind von den Vorzügen überzeugt: Frau Tolay vom Laguna Verde/Best Western Bad Mergentheim:

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betrieb

»Durch den sofortigen Umgang mit den Kunden und Gästen profitieren die Auszubildenden für ihre Kommunikationsfähigkeit und die Sicherheit im Auftreten. Sie lernen die telefonische Terminabsprache, Arbeitsorganisation und Teamwork.

Manchmal gilt auch der Satz: »Learning by doing«. Das Beste ist, wenn die Auszubildende nach ihrer Abschlussprüfung von uns übernommen wird und wir im eingespielten Team erfolgreich weiterarbeiten können.« Frau Bauer von Body-Line Beauty & Wellness in Waldachtal: »Ich befürworte das Duale Ausbildungssystem in der Kosmetik, weil ich so die jungen Frauen von Anfang an in der Kosmetikausbildung begleite und sehe, wie sie sich entwickeln.

Sie sind im Schnitt eineinhalb Tage pro Woche in der Berufsschule und stehen daher dem Betrieb umfassend zur Verfügung.

Ein Blockunterricht über mehrere Wochen würde den Arbeits- und Praxisbezug unterbrechen. Wenn eine Kosmetikschülerin von der Privatschule (1-jährige Berufsfachschule) ins Praktikum kommt, fange ich in der Regel von vorne mit ihr an, bis die Betriebsabläufe und unsere Arbeitsweisen gelernt und eingespielt sind.«

Foto: Jörg Brinckheger / pixelio.de

…die Azubis sind im Bilde Eine besondere Herausforderung an die Auszubildenden stellen die Arbeitszeiten in den Wellnesshotels dar. Dazu drei Stim-

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men von Auszubildenden im Dualen System aus dem Wellness- und Spa-Bereich: Die drei Schülerinnen sind übereinstimmend der Meinung, dass die Ausbildung im Hotel besondere Flexibilität, Mobilität und persönliches Engagement erfordert.

Eine hohe Einsatzbereitschaft ist eine wichtige Voraussetzung, weil auch an Sonn- und Feiertagen sowie zum Teil auch im Schichtbetrieb gearbeitet wird. Dabei spielt auch die funktionierende Team-Arbeit und die gute Terminorganisation eine wichtige Rolle. Laura Göppert: »Meine Ausbildung ist sehr abwechslungsreich, wir haben anspruchsvolle Gäste und ich lerne so viel beim direkten Umgang mit dem Kunden oder Gast.« Kim Glaser fügt hinzu: »Ich werde zum Teil auch in anderen kooperierenden Hotels in der Umgebung eingesetzt. Das verlangt eine gewisse Mobilität und Flexibilität. So kann ich aber auch vergleichende Erfahrungen sammeln sowie Eigenständigkeit und Sicherheit beim Arbeiten erlernen.« Fazit: Die Duale Ausbildung von Kosmetikerinnen und Spa-Betrieben passen sehr gut zusammen. Für die Auszubilden-

Foto: Karl-Heinz Laube / pixelio.de

E D U C A T I O N

den ist es von Vorteil, dass sie in größeren Betrieben ausgebildet werden, um in verschiedenen Bereichen Einblicke zu erhalten. So können von Anfang an typische betriebliche Abläufe wie Arbeitsorganisation und das spezielle Zeitmanagement, z. B. für eine kurzfristige »Spontanbehandlung« eines Gastes im Hotelbetrieb erlernt werden.

Dazu haben größere Betriebe auch meist ein größeres Behandlungsspektrum: Von der Gesichtsbehandlung über Bäderanwendungen, Ganzkörpermassagen, Spezial-Treatments, wie z. B. Body-Wrapping, Apparative Körperbehandlungen bis zur Hot-Chocolate- und Hot-Stone-Behandlung kann im Wellness- und Spa-Bereich hervorragend im Sinne der Ganzheitskosmetik ausgebildet werden. Für die Betriebe bietet sich die Möglichkeit, schon nach eigenen Vorstellungen auszubilden, aber auch gemäß den Inhalten der Kosmetikausbildungsverordnung. So können die Betriebe Ihre Azubis auch mit berufsübergreifenden Kenntnissen ideal ausbilden und gegebenenfalls nach der Ausbildung übernehmen.

betrieb

Chance oder Last?

– die duale Ausbildung im Institut Allzu häufig wird die Qualität der Ausbildung von Fachkosmetikerinnen beklagt.

Gleichzeitig sind viele Institute nicht bereit dual auszubilden. Sie fürchten den zusätzlichen Aufwand und die Mehrkosten. Dabei bieten Auszubildende auch viele Vorteile. Wir haben nachgefragt: Warum haben Sie sich für die duale Ausbildung entschieden?

Alexandra Ciolea Beauty, Hamburg: Mit dem Gedanken dual auszubilden, haben wir schon im Jahr 2013 gespielt. Schließlich absolvierten zwei Mitarbeiter und die Geschäftsführerin die Ausbildereignungsprüfung. Der Grund: Wir sind sehr daran interessiert, qualifiziertes Personal lang an uns zu binden, um dem Unternehmen die nötige Stabilität zu geben und die Mitarbeiterfluktuation so gering wie möglich zu halten.

all about beauty, Schwabach: 2011 haben wir mit der eigenen Ausbildung begonnen und uns für das duale System entschieden. Der Vorteil ist, dass wir die jungen Leute an unseren Geräten ausbilden können. Dazu kommt, dass die Lohnkosten für einen Azubi niedriger sind als bei einer durch eine Privatschule ausgebildeten Kraft, die nach der teuren Ausbildung voll verdienen möchte.

Laguna Verde Schönheitsfarm & Spa, Bad Mergentheim: Wir bilden seit 2005 im dualen System aus. Auf diese Weise erhalten

unsere Auszubildenden sowohl eine fundierte theoretische Ausbildung durch die Berufsschule als auch eine auf unseren Betrieb zugeschnittene praktische Ausbildung.

Welche Nachteile hat diese Form der Ausbildung für Ihren Betrieb?

Alexandra Ciolea Beauty: Die duale Ausbildung ist in unseren Augen eine sehr effektive Ausbildung, weswegen wir kaum Nachteile sehen. Allerdings erfordert das Auswahlverfahren aufgrund der Vielzahl der Bewerber viel Zeit und Geduld. all about beauty: Wir sehen eigentlich keine konkreten Nachteile. Natürlich ist der Azubi bei Blockunterricht abwesend, aber das lässt sich planen. Bisher hatten wir das Glück, außerordentlich tüchtige Azubis zu haben. Das liegt vielleicht auch daran, dass wir mit potentiellen Kandidaten vor der Einstellung ausführliche Gespräche führen (auch mit den Eltern) und Probetage vereinbaren.

Laguna Verde Schönheitsfarm & Spa: Für uns als Unternehmen im ländlichen

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betrieb

E D U C A T I O N

Raum ist das größte Problem die Entfernung zur Berufsschule in Stuttgart. Da die meisten Azubis kein eigenes Fahrzeug besitzen, bedeutet das an den Schultagen eine Pendelzeit von zwei Stunden und mehr.

Angesichts solcher Rahmenbedingungen ist es für außerhalb der großen Ballungszentren gelegene Ausbildungsbetriebe zunehmend schwer junge Menschen für eine Ausbildung zu gewinnen.

preis anbieten. Viele Kunden nutzen dies, sodass Praxiserfahrung gesammelt werden kann. Nach und nach werden die Gerätetechniken erlernt, bei jeder Schulung ist der Azubi dabei. Ab dem zweiten Jahr ist der Azubi (fast) eine vollwertige Kraft und wird auch für schwierigere Aufgaben eingesetzt. Wenn im dritten Jahr beispielsweise noch die Hautverjüngung mit Hyaluron hinzukommt, ist der Azubi nach der

Wie fördern Sie die Auszubildenden in den ersten 6 Monaten, im 2. bzw.

3. Lehrjahr?

Ausbildung eine Spitzenkosmetikerin, die eine Führungsposition bekleiden kann.

Laguna Verde Schönheitsfarm & Spa: Neben den »klassischen« Ausbildungsinhalten legen wir besonderen Wert darauf unseren Auszubildenden einen tieferen Einblick in die Themen Persönlichkeitsentwicklung und Kundenorientierung zu bieten. Das Ziel ist es, ein Bewusstsein dafür zu schaffen, wie viel das eigene Verhalten zu einer kundenorientierten Dienstleistung im Sinne des Wortes beiträgt.

Alexandra Ciolea Beauty: Zu Beginn der Ausbildung betreuen wir den Azubi intensiv, um ihm den Einstieg in die Ausbildung zu erleichtern. In den ersten Wochen begleitet sie unsere Angestellten bei Behandlungen und lernt so die Abläufe kennen.

Im 2. Lehrjahr darf der Azubi bereits bei entsprechender Eignung unterschiedliche Behandlungen durchführen. Im 3. Lehrjahr werden sämtliche Kenntnisse noch einmal theoretisch vertieft und auch der Praxisanteil wird erhöht. all about beauty: In den ersten drei Monaten lernt der Azubi zunächst einmal die Grundlagen und die Abläufe im Institut.

Nach sechs Monaten darf der Azubi an die Kunden. Wir beginnen zunächst mit Fußpflege und einfachen Behandlungen, die wir zu einem »Jungkosmetikerin«-Sonder-

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Welche Vor-/Nachteile gibt es durch Auszubildende?

Alexandra Ciolea Beauty: Es gibt Faktoren, die jedes Unternehmen vorab bedenken muss, wenn es sich mit der Möglichkeit selbst auszubilden beschäftigt. Ein Punkt ist sicherlich der Betreuungsaufwand und die »Ausbildung der Ausbilder«.

Die Vorteile eines Azubis sind vielfältig. So

ist es eine willkommene Abwechslung, jungen Menschen etwas beizubringen und sie bei der Weiterentwicklung zu begleiten. all about beauty: Der Vorteil der dualen Ausbildung für den Azubi ist ganz klar: Bei einem ordentlichen Ausbildungsbetrieb in Verbindung mit aufgeschlossener Berufsschule ist man nach der Lehrzeit eine TopKraft. Der Nachteil ist zweifellos die lange Ausbildungszeit mit »nur« Azubigehalt.

„

Nach der dualen Ausbildung ist die Auszubildende eine Spitzenkosmetikerin!

Laguna Verde Schönheitsfarm & Spa: Die Nachteile sind schnell umrissen: Die Zeit im Betrieb ist mit drei bis vier Tagen pro Woche vergleichsweise gering. Gleichzeitig stellt die relativ lange Ausbildungszeit von drei Jahren für uns als Betrieb ein Problem dar, wenn sich ein Auszubildender als ungeeignet herausstellt. Dagegen stehen jedoch einige handfeste Vorteile: Der Azubi profitiert davon, dass seine Ausbildung vom ersten Tag an praxisorientiert erfolgt.

Dabei können Menge und Geschwindigkeit der vermittelten Inhalte dem individuellen Profil angepasst werden.

betrieb

»Mit viel Kraft die Zielgruppen ansprechen«: Kooperationen aufbauen und nutzen. Der Kosmetiktipp:

Foto: Hofschlaeger / pixelio.de

Kooperationen

W

er wünscht sich ihn nicht, den »goldenen Weg« zur Neukundengewinnung. Im Idealfall perfekt zugeschnitten auf das eigene Institut und jederzeit durchführbar. Doch die Wahrheit ist: Vielen Kosmetikinstituten fällt es schwer, einen solchen einfachen wie effektiven Weg zur Neukundengewinnung zu finden und umzusetzen. Denn oft fehlt es nicht nur an der zündenden Idee, sondern auch an der Zeit, eine kontinuierliche Aktion zur Neukundengewinnung zu starten.

Ein sinnvoller, nachhaltiger und unaufwendiger Weg ist das Herstellen einer Kooperation mit einem geeigneten Partner in Ihrer Nähe! So ist es beispielsweise durch die Schaltung von Werbung bei einem Kooperationspartner möglich, sich gegenseitig zu unterstützen, wechselseitige Empfehlungen auszusprechen und eine dauerhafte Neukundengewinnung anzustoßen.

Bei der Wahl eines geeigneten Partners gilt es, einen ungefähren thematischen Bezug zueinander herstellen zu können. Denn die Kooperation sollte dazu

und erfahren Sie mehr über dieses Konzept sowie seine konkreten Umsetzungsmöglichkeiten. dienen, in gebündelter Kraft die gleiche Zielgruppe anzusprechen.

Vorteile für die Kundinnen und Kunden 쑱 Kundinnen und Kunden erhalten Empfehlungen von Fachleuten 쑱 Kundinnen und Kunden erhalten ggf.

Vergünstigungen 쑱 Kundinnen und Kunden profitieren von gut vernetzten und gut informierten Fachleuten Vorteile für das Kosmetikinstitut 쑱 Kostengünstige Neukundengewinnung 쑱 Steigerung der Aufmerksamkeit auf das Institut 쑱 Erhöhung der Bekanntheit des Instituts 쑱 Gewinnsteigerung durch neue Kunden 쑱 Gewinnsteigerung durch zusätzliche Behandlungen

Über Kosmetipp: Es gibt viele Ratgeber, Bücher und Foren, die dabei helfen, Kosmetikinstitute erfolgreicher zu machen. Doch der Aufbau eines erfolgreichen Instituts ist komplex und umfangreich. Aus diesem Grund schuf Autor Jürgen Singer Kosmetipp, einen nicht kommerziellen Service exklusiv für Kosmetikinstitute.

Kosmetipp liefert praxiserprobte Vorschläge, Konzepte sowie Tipps und Tricks zur sofortigen Umsetzung – und zwar völlig kostenlos. Mehr Informationen befinden sich auf der Seite www.kosmetipp.de.

Kosmetipp wird unterstützt von Neovita Cosmetics (www.neovita.de)

Die Durchführung Besuchen Sie bit.ly/kosmetipp-kooperation

und dem spa business verlag (www.spa-business.eu).

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betrieb Wird in einem Kosmetikinstitut erfolgreich gearbeitet und ist die wirtschaftliche Lage passabel, kommt man schnell an die Grenzen der persönlichen Kapazitäten. Dann muss für Verstärkung in Form einer neuen Mitarbeiterin oder Aushilfe gesorgt werden. Abhängig von der Art der Beschäftigung entstehen dabei auch Pflichten für den Arbeitgeber.

Sie wollen Mitarbeiter einstellen?

Hier einige Tipps was Sie dabei beachten sollten

B

evor es konkret ans Einstellen geht, müssen grundsätzliche Entscheidungen getroffen werden: Welche Aufgaben bekommt die neue Mitarbeiterin? Wie viele Stunden in der Woche soll sie arbeiten und zu welchen Zeiten? Sollen zu Stoßzeiten mehrere Kundinnen gleichzeitig bedient werden? Oder ist es möglich im Wechsel zu arbeiten, so dass kein zusätzlicher Arbeitsplatz benötigt wird? Dazu kommt: Welche Form der Beschäftigung ist geeignet – 450 Euro, 450,01 bis 850 Euro oder besser ein reguläres Arbeitsverhältnis?

Geringfügige Beschäftigung als Minijob Für Angestellte in Kosmetikinstituten kommen zwei Arten von Minijobs in Frage: geringfügig entlohnte Minijobs oder kurzfristige Minijobs. Minijobs gelten als geringfügig entlohnt, wenn der monatliche Verdienst die Höchstgrenze von 450 Euro nicht überschreitet. Ein kurzfristiger Minijob liegt vor, wenn die Beschäftigung in einem Kalenderjahr auf zwei Monate oder insgesamt 50 Arbeitstage befristet ist.

Als Arbeitgeber zahlen Sie für geringfügig entlohnte Beschäftigte Pauschalbeiträge zur Renten- und Krankenversicherung sowie eine einheitliche Pauschalsteuer.

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Niedriglohn-Jobs Ab einem monatlichen Arbeitsentgelt von 450,01 bis 850 Euro spricht man von einem so genannten Niedriglohn-Job. Seit dem 1. April 2003 dürfen Arbeitnehmer in so einem Arbeitsverhältnis geringere Sozialversicherungsbeiträge abführen. Sie als Arbeitgeber zahlen allerdings stets den Beitragsanteil von derzeit etwa 32 Prozent des tatsächlichen Entgelts. Dieser Beitragsanteil des Arbeitnehmers wächst schrittweise von rund vier Prozent bei einem Verdienst in Höhe von 450,01 Euro bis auf 21 Prozent bei einem Verdienst von 850 Euro.

Anders als bei geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen liegt die Abwicklung des Melde- und Beitragswesens bei Niedriglohn-Jobs nicht im Zuständigkeitsbereich der Minijob-Zentrale, sondern bei der jeweiligen Krankenkasse des Arbeitnehmers. Für Minijobber und NiedriglohnBeschäftigte gilt die Datenerfassungs- und Übermittlungsverordnung gleichermaßen.

Dies bedeutet, dass nicht nur An- und Abmeldungen, sondern auch alle anderen Meldungen durchzuführen sind. Übrigens: Wer sich für die Beschäftigung eines Praktikanten entscheidet, muss beachten, dass dieser je nach Höhe der Ent-

lohnung entweder einem Minijob oder einem Niedriglohn-Job gleichzustellen ist.

Was ist für Sie als Arbeitgeber zu beachten?

Die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten unterliegt in Deutschland gesetzlichen Regelungen: Kündigungsschutz, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und viele weitere Dinge unterliegen Mindeststandards. Diese gelten für alle Arten von Beschäftigungen, auch für Praktikanten und 450 Euro Mitarbeiter.

Folgende Behörden müssen Sie bei der Beschäftigung von Mitarbeitern informieren: Die Anmeldung zur Sozialversicherung und die Beitragszahlung erfolgen über die Krankenkasse des Mitarbeiters oder bei geringfügig Beschäftigten (bis 450 Euro) über die Bundesknappschaft. Diese Anmeldung müssen Sie in einem Zeitraum von zwei Wochen nach Einstellung des Mitarbeiters erledigen. Als Arbeitgeber sind Sie an fast allen Sozialversicherungsbeiträgen für Ihre

betrieb

Checkliste: Pflichten des Arbeitgebers • Anmeldung des Mitarbeiters zur Sozialversicherung bei der Krankenkasse des Mitarbeiters • Abführen der Sozialversicherungsbeiträge an die Krankenkasse des Mitarbeiters • Anmeldung zur gesetzlichen Unfallversicherung bei der zuständigen Berufsgenossenschaft • Berechnung und Abführung der Lohnsteuer für die Mitarbeitergehälter an das Finanzamt • Anmeldung der Mitarbeiter bei der zuständigen Arbeitsagentur Welche Unterlagen muss der neue Mitarbeiter mitbringen?

• Lohnsteuerkarte • Sozialversicherungsausweis • ggf. Unterlagen über vermögenswirksame Leistungen • ggf. die Bescheinigung über den im laufenden Jahr gewährten oder abgegoltenen Urlaub

Mitarbeiter mit 50 % beteiligt. Ausnahme ist die betriebliche Unfallversicherung.

Diese wird von Ihnen alleine zu 100 % getragen. Die Lohnsteuer für die Gehälter Ihrer Mitarbeiter müssen Sie an das zuständige Finanzamt abführen. Alle Mitarbeiter müssen beim Arbeitsamt angemeldet werden. Von diesem erhalten Sie eine Betriebsnummer, die Sie in den Versicherungs-

nachweis der Mitarbeiter eintragen müssen. Träger der gesetzlichen Unfallversicherung ist die Berufsgenossenschaft.

Grundsätzliches zur Lohnsteuer Als Arbeitgebeber sind Sie verpflichtet, die Lohnsteuer und den Solidaritätszuschlag für die Gehälter Ihrer Mitarbeiter an das Finanzamt abzuführen. Lohnsteuer

und Solidaritätszuschlag werden direkt vom Bruttogehalt des Mitarbeiters abgezogen. Hierzu benötigen Sie die offiziellen Lohnsteuertabellen, die Sie im Buchhandel erwerben können.

Zu kompliziert? Es geht auch einfacher.

Lohnbuchhaltung ist eine recht komplizierte Angelegenheit, wenn sie »von Hand« gemacht wird. Die meisten Unternehmen entscheiden sich daher für eine der beiden folgenden Möglichkeiten: Die Berechnung und administrative Organisation von Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen wird an einen externen Dienstleister, meist den Steuerberater ausgelagert.

Oder man nutzt spezielle Softwarepakete, mit denen die Lohnbuchhaltung automatisiert wird. Dies kommt der elektronischen Übermittlung, die seit dem 1. 1.

2005 üblich ist, der Lohnsteuer-Anmeldung an das Finanzamt entgegen. Voraussetzung dafür: Sie müssen sich im Internet beim Elster-Portal registrieren (Elster-Portal: http://www.elsteronline.de/). Die Anmeldungs- und Zahlungsmodalitäten (monatlich, vierteljährlich, jährlich) richten sich nach der Höhe der vom Arbeitgeber abzuführenden Lohnsteuer in der jeweiligen Betriebsstätte.

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handwerk

Die Wirbelsäule ist ein phantastisches Gebilde: Sie ist wie eine stabile Säule und hält den Körper aufrecht, gleichzeitig verfügt sie über eine große Beweglichkeit. Diese gegensätzlichen Eigenschaften machen das Rückgrat aber auch anfällig. Schmerzen können entstehen.

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eder hat von Zeit zu Zeit Rückenschmerzen! Meistens ist es ein Signal des Körpers, dass man ihm zuviel zugemutet hat. Die Muskeln reagieren als erstes auf Überlastungen: Bei einer einseitigen Dauerhaltung verspannen sie sich. Das tun sie auch, wenn die kleinen Wirbelgelenke irritiert sind oder gar die Nerven

Petra Murrenhoff, Physiotherapeutin und Fachkraft für Arbeitssicherheit

berät

Men-

schen am Arbeitsplatz. Sie hält Vorträge, Kurse, Workshops

Rückenschmerzen ade!

Tipps zur Vorbeugung und Linderung durch Bandscheibengewebe eingeengt werden. Die Muskeln verhindern dadurch, dass der betroffenen Struktur noch mehr Schaden zugefügt wird. Sie halten fest, reduzieren weitere Bewegungen und der Betroffene hat Schmerzen.

zur Rückengesundheit am Arbeitsplatz, zum Arbeitstechniktraining und Ergonomie. www.arbeitvital.de

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Was tun, wenn Schmerzen auftreten?

Einen Arzt sollte man immer aufsuchen, wenn die Schmerzen auf Arme oder Beine

ausstrahlen und/oder man dort Empfindungen wie »Ameisenlaufen« oder Taubheit spürt. Das ist ein Anzeichen für eine Nervenbeteiligung und sollte nicht auf die leichte Schulter genommen werden. Ist dies nicht der Fall kann man versuchen mit Wärme, moderaten Bewegungen und leichten Dehnungen sich selbst zu helfen.

Eine kompetente Anleitung erhält man in der physiotherapeutischen Praxis: Neben

handwerk

Vorher aktiv werden!

Will man vorsorgend aktiv werden und sucht aus diesem Grund einen Physiotherapeuten auf, muss man die Kosten für die Behandlung selbst übernehmen. Diese liegen im Durchschnitt bei 14 bis 25 Euro für 20 Minuten. Einige gesetzliche Krankenkassen bieten selbst Kurse zur Rückengesundheit an. Diese sind für gesunde Menschen konzipiert, werden aber in der Regel von Patienten besucht. Die Krankenkassen beteiligen sich mit bis zu 80 Prozent an anderen Rückenkursen, wenn der Anbieter bestimmte Anforderungen erfüllt. Die Kurse finden acht bis zehn Mal statt und kosten zwischen 60 und 90 Euro. Die Teilnehmer lernen in Theorie und Praxis alles rund um die Wirbelsäule. Ziel ist es, eigenständig Fürsorge für den Rücken zu treffen. Am besten erkundigt man sich bei der eigenen Krankenkasse nach dem jeweiligen Kursprogramm oder anderen anerkannten Anbietern. Langfristig sollte man zum Beispiel im Turnverein oder Fitnessstudio an einem regelmäßigen Übungsangebot teilnehmen. Einige Physiotherapeu-

Foto: Juergen Jotzo / pixelio.de

der eigentlichen Behandlung zur Reduzierung der Probleme, lernt man Entlastungsübungen, kleine Bewegungen zur Mobilisation sowie Strategien zur Selbstdehnung und Schmerzlinderung. In Deutschland benötigt man dafür ein Rezept vom Hausarzt oder Orthopäden. Nur dann darf ein Physiotherapeut tätig werden. Das Rezept beinhaltet eine Verordnung über sechs physiotherapeutische Behandlungen. Im Falle einer Gelenkstörung wird eine manuelle Therapie verordnet. Sie kann nur von ausgebildeten Physiotherapeuten durchgeführt werden.

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Manuelle Therapien helfen bei Gelenkstörungen

Das tut dem Rücken gut!

Schwimmen, Joggen, Nordic Walking oder Yoga ten bieten auch »gerätegestützte Krankengymnastik« an. Diese erfolgt an Geräten in kleinen Gruppen für 60 Minuten und ist verordnungsfähig. Wenn man bereits Rü-

ckenprobleme hatte, sind Physiotherapeuten als Trainer am besten qualifiziert, da sie das Spektrum von der Rückengesundheit bis zur Rückenkrankheit übergangsfrei beherrschen. Ein Fitnessstudio ohne physiotherapeutischen Beistand im Personal sollte man als rückengeplagter Mensch vermeiden.

Wenige Minuten täglich Manche Menschen mögen keine Gruppenangebote oder können wegen ihrer Berufstätigkeit nicht immer daran teilnehmen. Bei guter Motivation helfen vorbeugend eigene Bewegungsprogramme. Allerdings müssen sie regelmäßig ausgeführt werden. Sie sollten einfach und überall anwendbar sein. Moving® beispielsweise ist eine Übungsabfolge aus vier Grundbewegungen der Wirbelsäule, die im Stand, im Sitz und auch im Liegen durchgeführt werden können. Bereits wenige Minuten am Tag angewendet, verbessert sich die Rückengesundheit. Die Bewegungen sind in Form von Symbolen dargestellt: Krone, Medaille, Palme und Schraube. Zum Buch gibt es eine Software mit Memofunktion.

Kosmetikerinnen, die bereits auf EDV umgestellt haben, können somit bei der Leistungserfassung und -eingabe Moving® am PC aktivieren und jeweils für ein bis zwei Minuten mehrmals am Tag etwas für ihren Rücken tun. Mehr dazu unter www.moving.de.

Für diejenigen, für die das alles nicht in Frage kommt, sind Sportarten wie Schwimmen, Joggen oder Nordic Walking sinnvoll. Sie fördern und stärken den Körper, machen belastbarer und wirken sich positiv auf die Gesundheit aus. Auch auf den Rücken!

handwerk

Wie Aura und Schönheit entstehen

kosmetik & pflege: Chico, wie können Aromatherapie und Naturheilkunde kombiniert werden, um innere Ruhe und Schönheit zu fördern?

Chico Shigeta: Aromatherapie und Naturheilkunde stellen das innere Gleichgewicht zwischen Körper und Geist her, um ihre wahre Schönheit zum Vorschein zu bringen. Denn nur ein ausgeglichener Körper ist ein gesunder Körper. Eine gute Durchblutung und eine ausgeglichene Funktion der inneren Organe, wie zum Beispiel der Leber, helfen beim Abbau von Giftstoffen. Das führt zu einem strahlenden und klaren Hautbild. Kurzum: Schönheit entsteht nur, wenn der Körper im Einklang ist.

k & p: Wie sieht diese tiefenwirksame Technik aus und wie ist diese mit der Aroma-BlendTechnik verbunden?

CS: Eine Massage vereint zwei unterschiedliche Ansätze, um Gleichgewicht und Ausgewogenheit herzustellen, wie in der Aroma-Blend-Technik.

Durch die richtige Atmung und Visualisierungstechniken erhalten wir so neue Energie.

Achtsamkeit und Mindfulness in den Behandlungen erreichen

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Weder ideale Maße, noch straffe Konturen machen einen Körper schön. Ob ein Mensch eine gewisse Aura und eine fesselnde Ausstrahlung hat, liegt maßgeblich an der inneren Ausgeglichenheit. Die international bekannte Massage- und AromatherapieExpertin Chico Shigeta über Schönheit, innere Ruhe und ihren tiefenwirksamen Behandlungsansatz.

k & p: Wie Sie sagen, dreht sich alles um Gleichgewicht und Ausgewogenheit – und eine Massage kann die Grundlage für diese Ausgeglichenheit schaffen?

CS: Richtig, indem Sie für Ihre Gelenke sanfte, aber dynamische Bewegungen ausführen, wird die Flüssigkeitszirkulation wieder angekurbelt. Schwellungen klingen so auf natürliche Art ab. Wir werden ausgeglichener.

k & p: Was verstehen Sie unter Gleichgewicht und Ausgewogenheit bei der Reihenfolge von Anwendungstechniken und beim Ablauf einer Anwendung? Beschreiben Sie die Idee, die dahintersteht.

CS: Die Idee besteht darin, den Körper zu formen. Ein schöner Körper ist ausgewogen.

Es ist ein Körper, bei dem alles im Fluss ist.

Durch die richtige Anwendungstechnik, werden Wassereinlagerungen gelöst und eine gute Durchblutung angeregt. Innerhalb einer kosmetischen Anwendung einen schönen Körper zu schaffen, bedeutet deshalb nicht zwangsläufig Gewicht zu verlieren oder dünner zu werden. Das ist hier nicht das oberste Ziel.

handwerk

k & p: Was sind die Do’s und Don‘ts, wenn man im Rahmen einer kosmetischen Anwendung Gleichgewicht und Ausgewogenheit erzielen möchte?

CS: Die »Do’s« oder »Don’ts« liegen eher im Lifestyle. Wichtig sind eine gesunde Ernährung, Selbstmassage, ein Bad zu nehmen, gut zu schlafen. Im Umkehrschluss sollte es vermieden werden, zu spät zu essen, genauso wie übermäßiger Schlafmangel oder eine schlechte Ernährung. Eine Selbstmassage ist immer eine gute Möglichkeit, um die Produkte zum Beispiel von Decléor aufzutragen. Zusätzlich zu Behandlungen und Massagen können wir ausgeglichene Schönheit ganz einfach mithilfe der vier folgenden Grundprinzipien erreichen: Halten Sie Ihren Körper fit und schlank, pflegen Sie ein gesundes Schlafverhalten, seien Sie voller Energie und spüren Sie dies auch – und schließlich: Werden Sie geliebt.

Vitaminen und Enzymen, um Ihren Körper und Ihre Haut in Schwung zu bringen.

Machen Sie eine Selbstmassage mit einem Körperöl, das ätherische Öle enthält, die Ihren Bedürfnissen entsprechen. Denn Massagen und ätherische Öle fördern die gewünschte Wirkung: Entspannung, Entgiftung und neue Energie.

k & p: Worauf sollte die Kosmetikerin achten und wie kann sie sich auf eine ganz besondere Anwendung einstimmen?

Vielen Dank für das Gespräch, Chico

CS: Ein Tipp: Verlagern Sie Ihr Gewicht auf die untere Körperhälfte, richten Sie sich mittig aus und stehen Sie dem Kunden immer direkt gegenüber. Und natürlich atmen.

k & p: Wie lassen sich diese vier Grundprinzipien in den Alltag integrieren?

Welche Tipps und Empfehlungen können Sie geben im Sinne eines LifestyleCoachings?

CS: Versuchen Sie vor dem Schlafen eine Zeit lang tief zu atmen. Atmen Sie dabei dreimal tief und langsam ein. Starten Sie mit Obst in den Tag. Egal ob als Smoothie oder Snack, ernähren Sie sich von frischen Chico Shigeta, die weltweit bekannte Energie-Massage-Expertin, studierte Shiatsu, Naturheilkunde und Aromatherapie.

k & p: Was meinen Sie, wie können wir in der Art, wie wir unseren Kunden während einer Anwendung begegnen, mehr Achtsamkeit erzielen?

CS: Der beste Weg besteht darin, dass die Masseurin jeden Tag Atemtechniken übt und sie während der Massage anwendet. Auf diese Weise entsteht ohne Nachdenken ein großes Ruhegefühl, das sich so auch auf den Kunden übertragen lässt.

Eine ihrer Treatment-Entwicklungen hat sie für die Marke Decléor ausgearbeitet und kombiniert hier individuell abgestimmte manuelle Techniken mit aromatherapeutischen Zwischenspielen. Das Ziel: die Emotionen in Balance bringen und den Körper von innen heraus remodellieren. Das Zusammenspiel der ätherischen Öle und der Massagetechniken ermöglicht ein intensives Sinneserlebnis mit sichtbaren Ergebnissen.

k & p: Was macht für Sie persönlich eine besonders gute Massage, Anwendung und Erfahrung aus?

CS: Sofortige Ergebnisse. Es ist von großer Bedeutung, niemals das Gefühl zu haben, sich unwohl zu fühlen oder dass etwas fehlt. Eine besonders positive Erfahrung ist auch, wenn sofort ein vertrauensvolles Verhältnis zwischen Ihnen und dem Kunden aufgebaut wird.

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BEAUTY FORUM MÜNCHEN ... sichert Spitzenposition / 1.300 Besucher mehr als im Vorjahr 19 Prozent internationale Besucher – Ausverkaufter Podologie-Kongress Mehr Aussteller, mehr Marken, mehr Besucher: Die Beauty Forum München hat ihre Position als Europas KosmetikFachmesse Nr. 1 im Herbst weiter ausgebaut. Die Aussteller verzeichneten an den beiden Messetagen ein Plus von 1.300 Besuchern. In den Hallen präsentierten sich mehr als 1.100 Aussteller und Marken. Der Podologie-Kongress war mit 100 Teilnehmern komplett ausgebucht, für den Anti-Aging-Kongress gab es nur noch einzelne Plätze. Kaum mehr einen Stehplatz gab es bei den

Shows der Top-Acts auf der Bühne am Beauty Point. Claudia Effenberg begeisterte die Zuschauer mit ihrer Dirndlmodenschau und den Stylings von Lippert’s Friseure. Eine Knallershow zeigte auch die Munich Hair Academy mit Mastermind Christian Siferlinger. Make-up-Künstler Giovanni Fasiello komplettierte das Programm mit seiner Trendshow. Wer sein Fach-Know-how noch vertiefen wollte, war mit den zahlreichen Workshops gut beraten. Vom »professionellen Verkaufen für Kosme-

tik-Profis« bis zum Top-Thema »Contouring« war alles geboten.

Der Cosmetic Exclusiv Bereich, in dem in erster Linie das Ordergeschäft stattfindet, nahm in diesem Jahr deutlich mehr Fläche ein und kam bei den Messebesuchern gut an. Der Anziehungskraft der Beauty-Messe können sich auch die Medien nicht entziehen.

Diverse TV- und Presseteams tummelten sich in den Hallen. Auch Blogger ließen sich den Event nicht entgehen und posteten viele positive Beiträge.

Basisch gut gewickelt Perfekt für den Einsatz und zum Verkauf im Institut: der basische Nacken- und Bronchienwickel von

Der der basische Nacken- und Bronchienwickel von P. Jentschura ist das perfekte Weihnachtsgeschenk.

Das Messeteam der Marke P. Jentschura mit Dr. Peter Jentschura und Ehefrau Gertrud (M.).

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Zum Beauty Forum in München präsentierte die Traditionsmarke P. Jentschura ihren neuen basischen Nackenund Bronchienwickel. Unauffällig unter der Kleidung getragen, löst er in Kombination mit MeineBase – dem basisch-mineralischen Körperpflegesalz – effektiv muskuläre Verspannungen im Nacken- und Schulterbereich und führt zu spürbar mehr Beweglichkeit.

Als Bronchienwickel verwendet, kann der praktische Helfer im Alltag auch unterstützend bei Atemwegsbeschwerden eingesetzt werden. Damit umfasst Jentschuras AlkaWear-Funktionswäscheprogramm aus schadstofffreien, naKontakt & weitere Informationen: türlichen Textilien Jentschura International GmbH nun insgesamt acht Otto-Hahn-Straße 22–26 Artikel. Das neue D-48161 Munster Jentschura Produkt Telefon +49 (0) 25 34 - 97 440 eignet sich perfekt für E-Mail: info@p-jentschura.com den Einsatz und zum www.p-jentschura.com Verkauf im Institut. www.facebook.com/jentschuraINT

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Foto: Aka / pixelio.de

handwerk

ugendliche mit Problemhaut Eine besondere Zielgruppe

Gerade im Jugendalter ist der Wunsch nach makelloser Haut und einem strahlenden Teint stark ausgeprägt. Doch jugendliche Haut »tickt« anders als diejenige von älteren Erwachsenen. Zudem müssen gerade Teenager passgenau angesprochen werden, um sie als Kunden gewinnen zu können. Ein Balanceakt, der Hintergrundwissen erfordert und genau bedacht werden will.

Dr. Beatrix Restel ist seit 1997 Fachärztin für Plastische Chirurgie und gemeinsam mit ihrem Mann Leiterin der Clinic im Centrum Düsseldorf www.clinic-im-centrum.de

D

ie Krux ist bekannt: Akne, Mitesser und andere Hautunreinheiten treten gehäuft meist in jener Lebensphase auf, in der man zum einen ohnehin schon überzogen selbstkritisch ist und zum anderen gerne für das andere Geschlecht interessant werden möchte. Krude Methoden wie extreme Hygiene oder radikales Aus-

drücken verstärken jedoch das Problem.

Bei Austrocknung und Überreizung durch falsche Reinigungsprodukte laufen die Talgdrüsen zur Höchstform auf, die Folge sind weitere Pickel, Entzündungen und Hautreizungen. Das Ausdrücken kann gar zu einer Verteilung des bakteriell infizierten Talgs ins umliegende Bindegewebe

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handwerk

Foto: Rainer Sturm / pixelio.de

ten Betroffenen die Akne wieder von selbst. Erwachsene mit Mischhaut leiden mitunter allerdings auch noch später unter Akne und Hautunreinheiten. Ein Grund mehr, schon im Jugendalter über die richtige Pflege zu informieren.

führen, woraufhin sich tiefe Entzündungen bilden. Viele Jugendliche greifen in ihrer Not zu Make-up und versuchen, die Akne zu überschminken. Doch mit herkömmlichen Make-ups kann die Haut schlecht »atmen«. Und auch falsche Ernährung, Crash-Diäten oder Haarstyling-Produkte können Hautunreinheiten fördern.

Um nachhaltige Hautschädigungen, wie etwa Narben, zu vermeiden, ist es wichtig, Jugendliche frühzeitig über die richtige Hautpflege und gezielte Maßnahmen gegen Akne zu informieren. Im Internet, der zumeist bevorzugten Informationsquelle vieler junger Frauen und Männer, kursiert in Sachen Kosmetik leider viel Halbwissen und überzogene Werbeversprechen.

Daher sollten sich Jugendliche mit Hautproblemen ärztliche Unterstützung suchen.

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Pubertät ist ... wenn Eltern anfangen schwierig zu werden

Was strapazierte jugendliche Haut benötigt In Sachen Wirkstoffe sind in der Jugendkosmetik vor allem Produkte mit Fruchtsäuren empfehlenswert, die einen klärenden Effekt haben.

Salicylsäure ist ebenfalls oft in Reinigungsprodukten und Cremes enthalten, sie fördert die Abschilferung der Haut.

Auch Zink ist ein effektiver Wirkstoff, denn er reduziert die Talgproduktion und wirkt antibakteriell.

Zu meiden sind rückfettende Produkte sowie solche, die einen Film auf der Haut hinterlassen, denn die Haut sollte atmen können. Inhaltsstoffe wie Polyethylenglykole (PEG) und Mineralöle sind in dieser Hinsicht problematisch. Manchmal wird Teebaumöl empfohlen, das zwar antibakteriell wirkt, aber Allergien verursachen kann.

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Haut im Ausnahmezustand In der Pubertät läuft die Hormonproduktion auf Hochtouren. Dies wirkt sich auch auf die Haut aus: Es wird sehr viel Talg produziert, der aber nicht abfließt, sondern aufgrund von Verhornungsstörungen der Talgdrüsen kleine Pfropfen bildet, die sich entzünden können. So entstehen Pickel.

Insgesamt sind zwischen 75 und 90 Prozent aller Jugendlichen von Akne betroffen – in der Regel dort, wo auch viele Talgdrüsen sitzen, also im Gesicht sowie an Schultern und Rücken. Sobald die hormonellen Veränderungen abgeschlossen sind, verschwindet bei den meis-

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Die Pflege zu Hause Zur Reinigung im Alltag empfehlen Experten pHneutrale, milde und parfümfreie Waschlotionen. Cremes sollten fettfrei und auf Wasserbasis sein, da Fette und Öle die Poren verstopfen.

Sinnvoll sind klärende Produkte mit Fruchtsäuren, Salicylsäure, Milchsäure und Zink. Es gibt auch spezielle, auf jugendliche Problemhaut abgestimmte Pflegeserien mit Reinigungsschaum, Tagescreme etc., zu denen Teenagern oft geraten wird. Antikomedogenes Make-up und Abdeckstifte können gerne angewendet werden – sie steigern das Wohlbefinden – und was gut für die Seele ist, ist immer auch gut für die Haut. Ansonsten raten Hautfachleute Jugendlichen zu viel Bewegung an der frischen Luft sowie einer

ausgewogenen, fett- und zuckerarmen Ernährung. Saubere Handtücher und regelmäßig gewechselte Kissenbezüge halten zudem die bakterielle Belastung der Haut gering. Und natürlich gilt: Pickel nie selbst ausdrücken.

Behandlungen für junge Haut Die Clinic im Centrum Düsseldorf beispielsweise führt bei jugendlicher Problemhaut häufig Fruchtsäurepeelings durch.

Zunächst erfolgt eine zweiwöchige Vorbehandlung zu Hause mit einer Fruchtsäurecreme (5 bis 15 %). Danach erfolgt das eigentliche Peeling – meist bis zu sechs Mal im Abstand von zwei bis vier Wochen. Dabei wird das Gesicht erst gereinigt und entfettet, dann die Fruchtsäure aufgetragen.

Je nach Hauttyp und individueller Verträglichkeit sollte diese ein bis sieben Minuten einwirken, anschließend wird sie neutralisiert. Eine Weiterbehandlung mit Glycolsäureprodukten als Home Treatment kann das Ergebnis noch verbessern. Der Preis für ein Fruchtsäurepeeling liegt in der Düssel-

handwerk

Die Welt wird

schöner!

Mit Ihnen und Beauty Hills!

Foto: Clarissa Schwarz / pixelio.de

Denn bei Beauty Hills sind Sie genau richtig, wenn Sie Ihren Kunden etwas ganz Besonderes bieten und noch mehr Erfolge erzielen wollen: durch die Kombination aus einzigartigen Behandlungen, effektiven High-End-Produkten und außergewöhnlichem Service.

dorfer Praxisklinik zwischen 50 und 80 Euro pro Behandlung.

Weitere dort durchgeführte Behandlungsmöglichkeiten sind die Dermabrasion, also die mechanische Abschleifung der obersten Hautschicht mit dem Ziel der Nivellierung des Hautbilds. Allerdings eignet sich diese Methode nicht bei aktiver Akne.

Ebenfalls angewandt wird die Unterspritzung tiefer Aknenarben mit Hyaluronsäure – mit dem Ziel, die Narben anzuheben.

Auch Laserbehandlungen sind geeignet, um einen ebenmäßigeren Teint zu erzielen.

Was junge Menschen wünschen Vor allem Jugendliche mit starker Akne haben einen hohen Leidensdruck und sind teils sehr verzweifelt. Sie brauchen dann unbedingt das Gefühl von Sicherheit, Kompetenz und Verlässlichkeit. Die Clinic im Centrum Düsseldorf punktet (auch) bei Jugendlichen mit individuell abgestimmten, kombinierten Behandlungen, die nachhaltig und innerhalb möglichst

kurzer Zeit Wirkung zeigen. Oftmals kooperiert sie dabei auch mit Kosmetikerinnen und Hautärzten, gerade wenn eine zusätzliche systemische Therapie mit bestimmten Medikamenten angezeigt ist.

Qualität, Fachwissen und sichtbare Erfolge sorgen erfahrungsgemäß zuverlässig dafür, dass die Jugendlichen von selbst wiederkommen.

Bei der Hautpflege greifen Jugendliche bevorzugt zu Produkten, die leicht anzuwenden sind und nicht zu viele Behandlungsschritte erfordern. Auch ein guter kaschierender deckender Effekt bei zum Beispiel Abdeckstiften ist für viele Heranwachsende wichtig.

Doch wichtig ist: Keine überhöhten Versprechen oder gar Schnäppchenangebote.

Auch beim Heranziehen von Social Media als bei Jugendlichen effektive Werbemöglichkeit muss die Seriosität der beworbenen Treatments oder Produkte stets gewahrt bleiben. Die Werbung mit Billigangeboten ist für Fachärzte auf Facebook ohnehin rechtlich untersagt.

BEHANDLUNG

PRODUKTE

SERVICE

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Beauty Hills Cosmetics GmbH Schulstraße 47 ∙ 65795 Hattersheim am Main www.beautyhills.de ∙ info@beautyhills.de /beautyhills

handwerk

Jungbrunnen für die Haut – Pflanzenstammzellen

Anti Aging-Wirkstoffe auf der Basis von Pflanzenstammzellen sollen die Vitalität der Hautstammzellen schützen und erhöhen, außerdem chronologischer und umweltbedingter Hautalterung vorbeugen. Doch wie funktioniert diese Kombination aus Natur und Wissenschaft?

tammzellen sind zweifelsohne eines der faszinierendsten Gebiete der modernen Biochemie. Sie weisen beeindruckende Eigenschaften auf und sind ein Schlüsselfaktor der Hautregeneration.

Doch wie soll es möglich sein, dass Pflanzenstammzellen Hautstammzellen schützen? Dazu ist ein Blick in die Zellstruktur des menschlichen Körpers nötig. Hier finden laufend Regenerations- und Reparaturvorgänge statt. Für den Nachschub an notwendigen Ersatzzellen sind die Stammzellen verantwortlich. Das sind undifferenzierte Körperzellen, die sich in unterschiedliche Zelltypen und Gewebe ent-

Beata Hurst ist Marketingleiterin von Mibelle Biochemistry.

Die diplomierte Drogistin und Betriebsökonomin war zuvor National Education Manager für die Marke Clinique bei Estée Lauder.

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wickeln können. Bei den in der Kosmetik verwendeten Stammzellen handelt es sich um Hautstammzellen, also »adulte«, das heißt, bereits differenzierte Stammzellen.

Diese sind nicht zu verwechseln mit den embryonalen Stammzellen, weshalb es in der Stammzellkosmetik keine ethischen Bedenken gibt.

Stammzellen in der Haut Auch in der äußersten Schicht der menschlichen Haut, der Epidermis, gibt es adulte Stammzellen, genannt epidermale Stammzellen. Oft werden sie als die Mutterzellen der Epidermis beschrieben, denn genau sie sind für die Bildung neuer Haut verantwortlich und übernehmen auch die Regeneration von beschädigten oder gestressten Hautzellen. Denn die Haut ist ein sich ständig erneuerndes Organ. Doch diese Fähigkeit zur Erneuerung verlangsamt sich mit zunehmendem Alter. Daher ist es besonders wichtig, die Vitalität und Effizienz epidermaler Stammzellen so lange wie möglich zu erhalten. Die Entschlüs-

selung der biochemischen Prozesse dieses Zelltyps, seine Funktion sowie sein Einfluss auf das Altern sind die neuesten Forschungserkenntnisse der Kosmetikwissenschaft.

Ein Blick ins Labor Jede Stammzelle enthält sogenannte epigenetische Faktoren. Deren Aufgabe ist es, die Selbstregenerierungskapazität von Stammzellen zu erhalten. Pflanzenstammzellen weisen ähnliche epigenetische Faktoren wie menschliche adulte Stammzellen auf. Geschickt genutzt, erhöhen Pflanzenstammzellen also die Vitalität der Hautstammzellen und schützen deren Langlebigkeit. Mit seiner PhytoCellTecMethode entwickelte Mibelle Biochemistry eine Biotechnologie, dank derer es gelang, Pflanzenstammzellen im größeren Maßstab zu kultivieren. Entscheidend für diesen Weg war die Entwicklung der Testmethode »Progenitor Cell Targeting«.

Durch sie wurde es möglich, Stammzellen aus menschlicher Epidermis für Testzwe-

Foto: pixabay.com

S

cke zu isolieren. Unter Verwendung spezieller Kulturmedien können diese Stammzellen gezüchtet und deren Reaktion auf Wirkstoffe im Labor getestet werden. Dabei geht es darum, die Vitalität der Stammzellen – ihre Fähigkeit, neue Zellen zu bilden – zu untersuchen. Jede vitale, gesunde Stammzelle bildet in kurzer Zeit eine Kolonie, bestehend aus neuen Hautzellen, die dann gezählt werden können.

Stammzellen, die gealtert und geschwächt sind, sterben zwar nicht sofort ab, bilden aber viel kleinere oder gar keine solchen Kolonien mehr.

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handwerk

Hautwachstum

Apfelstammzellen sollen Hautstammzellen schützen Den Forschungsreihen sollQuerschnitt der Haut ten bald Produkte folgen – und so kam 2008 PhytoCellTec Malus Domestica, der erste Wirkstoff auf Basis von Pflanzenstammzellen, auf den Markt.

Mibelle Biochemistry verwendete hierfür Stammzellen des Uttwiler Spätlauber Apfels, einer alten, aber heute sehr seltenen schweizerischen Apfelsorte. Sie ist seit jeher bekannt für Aktivitätsprüfung ihre außergewöhnliche Lagerund die Feuchtigkeitsbarriere verbessern. fähigkeit. Das Erstaunliche an ihr: Der ApZu diesen Wirkstoffen gibt es weitere Stufel bewahrt seine Straffheit über mehrere dien, die mithilfe von Placebos kontrolliert Monate, während andere Sorten schon wurden. Diese klinischen Studien bestätilängst schrumpeln. Genau diese Eigengen, dass jede dieser Pflanzenstammzellen schaften gaben den Ausschlag für die Forspezifischen Zusatznutzen für eine beschung an eben diesen Stammzellen. Doch stimmte Hautapplikation hat. Allen Phynicht nur der erstaunliche Apfel aus der toCellTec Wirkstoffen ist gemeinsam, dass Alpenrepublik kommt zum Einsatz: Basiesie die Hautalterung durch den Schutz der rend auf der gleichen Technologie wurden lebenswichtigen Hautstammzellen nachweitere effektive, unbedenkliche und zu weislich verzögern können. Mittlerweile 100 % pflanzliche Stammzellenwirkstoffe gibt es einige weitere Anbieter von Wirkentwickelt. So zum Beispiel aus Trauben, stoffen, die auf Pflanzenstammzellen badie besonders UV-resistent sind. Dieser sieren. Verwendet werden beispielsweise Wirkstoff, PhytoCellTec Solar Vitis, soll Himbeeren, Sonnenhut, Seefenchel oder die Hautstammzellen insbesondere vor Stranddistel. Das Besondere an den Phytolichtbedingtem Stress schützen und die CellTec Wirkstoffen ist, dass der Extrakt hauteigene UV-Toleranz erhöhen. Phytoder Stammzellen in ein Vector System einCellTec Alp Rose basiert auf Stammzellen gearbeitet wird, das gewährleistet, dass der der Alpenrose, einer extrem widerstandsWirkstoff zu den epidermalen Stammzelfähigen alpinen Pflanze. Er soll die Widerlen durchdringen kann. standskraft der Hautstammzellen erhöhen

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Die Apfelstammzellen aktivieren die Zellneubildungsrate und erhöhen die Hautdichte. Die Hautgesundheit wird gefördert und die Zelleffizienz erhöht

Unterstützt die Bildung von epidermalen Stammzellen und Hautregeneration, schützt vor freien Radikalen, stimuliert die Kollagen- und Elastinsynthese

Die Stammzellen aus der Traube haben besondere Schutzeigenschaften gegen UV-bedingte Hautalterung.

Sie erhöhen somit auch die aktive Lebensdauer der Zellen

Er setzt am Ursprungsort der chronologischen Hautalterung an und optimiert den hauteigenen Selbstverjüngungsprozess.

Die Zellteilungsrate von Keratinozyten und Fibroblasten wird gesteigert

Liposomal verkapseltes PhytoCellTec Alp Rose vitalisiert die epidermalen Stammzellen und fördert den Selbsterneuerungsprozess der Haut.

Darüber hinaus verzögert er den natürlichen Hautalterungsprozess

Fördert das Wachstum von humanen Stammzellen, schützt vor freien Radikalen, beugt der Faltbildung vor und verzögert die Seneszenz der Follikelzellen, was die Zellverjüngung fördert

Stem Cell Fluid unterstützt die Regeneration der Haut, indem es die Zellen der menschlichen Haut schützt und stärkt. Auf diese Weise wird der Lebenszyklus der Zellen verlängert

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2%

0,05%

0,1 %

ca. 1,5 %

0,18 %

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handwerk Schon in den 1990er-Jahren eroberte das Permanent Make-up die Institute. »Dauerhafte Schönheit« lautete das Versprechen. Doch oft verlor man dabei jegliches Maß und zeichnete viel zu intensive Markierungen. Mit der Weiterentwicklung der Gerätschaften und Farben haben sich auch die Techniken verfeinert. Immer genauere Arbeitsweisen und die Umsetzung neuer Ideen haben eine neue Ära eingeläutet.

Dauerbrenner Permanent Make-up:

Ein Trend wird erwachsen Holger Hoffmann, int. Permanent Make-up-Meister, ist der kreative Kopf der Methode Goldeneye. Bekannt wurde er als TV-Schönheitsexperte und Promi Visagist sowie durch seine Fachbuchreihe »The Art of Micropigmentation«.

T

ausende Kosmetikerinnen und Makeup-Artisten haben in den letzten zwanzig Jahren die Kunst der Pigmentation erlernt. Es gibt hier inhaltlich sehr große Unterschiede bei den Schulungen – vor allem auf der pädagogischen, fachlichen und künstlerischen Ebene. Denn noch immer werden auch unseriöse Crashkurse angeboten, bei denen Pigmentisten in drei bis fünf Tagen »ausgebildet« werden.

Mittlerweile gibt es aber immer mehr Kunden, die sich im Vorfeld informieren.

Blogs, Facebookseiten, Bewertungen oder Erfahrungsberichte machen die Recherche leicht. Klar ist: Pigmentisten haben heute nur dann großen Erfolg, wenn sie sich von der Masse abheben. Der erste Schritt ist eine gute Ausbildung, gefolgt von stetiger Weiterbildung.

Gerätschaften und Systeme Vom preisgünstigen Import-Modul bis hin zum High-Tech-Gerät: Heute gibt es eine Vielzahl von Pigmentiergeräten.

Wichtig ist dabei immer das Zusammenspiel von Nadel und Handstück. Perfekte Abstimmung für Präzision und Sicherheit ist die Grundlage für ein erfolgreiches Arbeiten. Zusätzliches Zubehör zum Vorzeichnen und Kontrollieren (z.B. Pigmentmixer und -Detektoren, Schablonen, Lineale) helfen der Kosmetikerin bei der Umsetzung. Ganz wichtig ist ein Fotoapparat oder Smartphone, um dem Kunden

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beim Beratungsgespräch einen groben Eindruck der Pigmentierung zu vermitteln.

Darüber hinaus werden in Sachen Hygiene sehr viele Materialien gebraucht, um sich selbst, die Kundin und die nachfolgenden Kunden vor einer Kreuzkontamination zu schützen. Aus diesem Grund sind Nadeln, Farben sowie andere Utensilien zum einmaligen Gebrauch bestimmt.

Stichwort Qualität Um die Qualität eines Permanent Makeups zu sichern, ist ein ausführliches Beratungsgespräch unerlässlich. Die Kosmetikerin übernimmt eine große Verantwortung bei der dauerhaften Veränderung, diese muss in jedem Fall ernst genommen werden. Bei der Gestaltung der Mikropigmentation müssen Persönlichkeit, Geschmack und Stilrichtung des Kunden berücksichtigt werden. Insbesondere ist es wichtig, ein Gleichgewicht in ein Gesicht zu bringen, das kleine Asymmetrien und kleine Defekte ausgleicht, jedoch die Natürlichkeit des Kunden erhält. Ein Leitspruch lautet: Eine Mikropigmentation sollte entweder natürlich und unauffällig sein oder so präzise das Make-up ersetzen, dass die Zeichnung als perfekt geschminkt eingestuft wird.

Ablauf und Vorbereitung Ein Beratungsgespräch ist unabdingbar.

Bevor dann die Mikropigmentation beginnt, muss der Arbeitsplatz und das

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handwerk

Arbeitsmaterial vorbereitet werden. Alle Arbeitsmittel und Oberflächen werden desinfiziert, abgedeckt oder mit Folie umwickelt. Das Arbeitsmaterial wird vorbereitet kontrolliert und bereitgelegt: Farben, Applikatoren, Wattestäbchen, Vorzeichenstäbchen, Farbtöpfchen, Handschuhe, Mundschutz. Kundenkartei und Einverständniserklärung müssen aktualisiert, Kopfbedeckung und Dekolleté-Umhang zurechtgelegt werden. Das Gesicht des Kunden wird abgeschminkt, gereinigt und desinfiziert. Dann folgt der wichtigste Teil der Arbeit: die Vorzeichnung und die Kontrolle der Symmetrie. Erst danach kann die Pigmentierung losgehen.

Die Ausbildung Bei der Auswahl der Ausbildungsstätte muss die interessierte Kosmetikerin vor allem auf die Vollständigkeit der Ausbildung achten. Das Institut für Qualifikationsrichtlinien (INQUAL) legte der World

Health Organisation eine Mindestausbildung von 120 Stunden als Grundlage vor.

Wer international arbeiten möchte, muss für manche Länder (z.B. Spanien) zusätzlich Hygienekurse bei den Gesundheitsbehörden absolvieren, diese können je nach Land nochmals 30-90 Stunden umfassen.

Ein Grundwissen aus dem Bereich der Visagistik wirkt sich sehr positiv auf die Ausbildung aus. Ein entsprechender Kurs schärft den nötigen Blick fürs Detail und erleichtert die Auswahl von Form und Farbe. Auch die Bereiche Dermatologie und Anatomie sind Bestandteil einer guten Ausbildung. Darüber hinaus sollte man darauf achten, dass mit neuesten Geräten, neuester Farbe sowie modernster Anwendungstechnik geschult wird. Um den Erfolg zu sichern, muss vor allem die praktische Schulung besonders sorgfältig durchgeführt werden. Das bedeutet aktives Arbeiten mit dem Gerät – und zwar am Übungsmaterial und an menschlichen

Modellen. Eine gute Ausbildung in Blockunterrichtseinheiten kann mehrere Monate dauern. Die Übungsphasen sind sehr wichtig, daher sollte man auf Crashkurse verzichten.

Der Weg zum Experten Durch Pigmentiergeräte mit Trainingsmodus können Fertigkeiten an Übungsmaterial gefestigt werden. Das Vorzeichnen als solches kann mithilfe üblicher Schminkmaterialien trainiert werden. Übungsmasken geben »alten Hasen« eine Fläche, um kreative Ideen erst einmal zu probieren, bevor sie am Kunden angewendet werden. Anfängern geben sie ausreichend Raum, in Ruhe das Handwerk zu üben.

Unser Unternehmen entlässt seine Schützlinge nicht ohne ein solides Fachwissen und die notwendige Praxis. Während der Modelltage werden die Schulungsteilnehmer Schritt für Schritt zum

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handwerk

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Fachwissen, Erfahrung, Gewandheit sowie perfekte Hygiene machen einen Top-Pigmentisten zum Könner

selbstständigen Arbeiten geführt, indem sich die Trainer immer weiter aus der aktiven Arbeit zurückziehen – natürlich nicht, ohne weiterhin auf kleine Fehler hinzuweisen und zu korrigieren. Weil angstfreies Arbeiten am Kunden sehr wichtig ist, wird genau auf diesen Moment innerhalb der Seminare vorbereitet. Für den Einstieg kann sich die Pigmentistin an Checklisten aus dem Schulungsmaterial orientieren. So kann sie sich voll und ganz auf die Behandlung konzentrieren.

Wie auch in anderen Berufen gilt: Erfahrung und Gewandtheit entsteht durch Übung und eine fundierte Ausbildung. Ein offener Geist und ein logisches Verständnis der Zusammenhänge von Haut-GerätTechnik-Farbe lassen schnell Freude bei der Arbeit erwachen. Lähmende Routine wird sich niemals einstellen, denn jedes Gesicht, jeder Anspruch erfordert wieder vollstes Einfühlungsvermögen und die

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ganze Bandbreite der technischen Möglichkeiten. Das kleine Lampenfieber vor jeder künstlerisch anspruchsvollen Arbeit vergeht natürlich mit der Zeit und mit jedem Erfolg. Dennoch bleibt der Beruf dauerhaft spannend.

Wie dauerhaft ist Permanent Make up?

Immer wieder hören Kunden Versprechen über Haltbarkeit und Farbechtheit.

Wer beispielsweise drei bis fünf Jahre Haltbarkeit und keine Farbveränderung verspricht, steht auf recht dünnem Eis. Sollte die Farbe länger halten, eher unsichtbar werden oder sich in der Farbrichtung verändern, hat die Kundin theoretisch sogar das Recht auf Nachbesserung. Eine wirklich ehrliche Ansage jedoch ist: »Man kann die Haltbarkeit nicht genau voraussagen.

Sie ist von sehr vielen Faktoren abhängig und unterscheidet sich von Farbe zu Farbe sowie von Kundin zu Kundin.«

Wie lukrativ ist Permanent Make up?

Je nach kreativem Einsatz, zeitlichem Aufwand und Materialeinsatz wird jede Behandlung unterschiedlich berechnet. Einfache Pigmentierungen können schon ab 250 bis 350 Euro angeboten werden, anspruchsvolle Zeichnungen nicht unter 400 bis 700 Euro. Sehr hochwertige Pigmentierungen können zwischen 550 und 1200 Euro kosten. Versierte Anwender können ohne Weiteres monatlich 7.000 bis 10.000 Euro oder sogar noch mehr erwirtschaften.

Do‘s and Don‘ts ° Im Fokus steht immer das Wohl des Kunden. Da viele Mikropigmentationstechniken auch im medizinischen Feld ansässig sind, ist Integrität und soziale Kompetenz unerlässlich. ° Antrieb für den Beruf des Pigmentisten sollte nicht der hohe erzielbare Umsatz, sondern der Wunsch sein, Menschen schöner und glücklicher zu machen. ° Wer nicht merkt, dass ein Bild an der Wand schief hängt, sollte die Finger von dieser Tätigkeit lassen. ° Wer sofort erkennt, wenn Brauen unsymmetrisch gezupft sind oder wie ein Gesicht zu positiverem Ausdruck verholfen werden kann, sollte sich auf die Suche nach der besten Schulung machen. Denn diese Passion ist genau das, was die Branche braucht.

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Marktübersicht Permanent Make-up Unternehmen

Goldeneye Permanent System GmbH Simona Wagner +49 (0)72 71 / 9 89 99 10 info@goldeneye.de

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Purebeau new cosmetics GmbH Dirk Hundertmark +49 (0)30 / 41 72 76 11 info@purebeau.com

SC Cosmetics Handels GmbH

Schönwerk Institut für PMU

Riso Cooperation GmbH

Monika Atzl +43 (0) 53 32 / 5 66 71 21 matzl@swiss-color.com

Barbara Knoll +49 (0)89 / 45 83 71 53 info@schoenwerk.de

Harry Ritter jun. +49 (0)9 21 / 15 11 69 60 info@riso.de

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Daniela Bauer-Schwed +49 (0)67 23 / 6 02 02 32 daniela.bauer-schwed@wildegroup.com www.lcn-shop.de

Gerätename Zusammensetzung

Golden i touch Dermograph SLS, Micromix & Pigment Detector Wireless, Fußschalter, Handstückhalter

Kryo-Liner 2 Steuergerät, Handstück, Fußpedal und Kryo Handstück, Netzteil, Kabel, 3 Module

Purebeau Blue Magic Korpus, Handstück, Fußpedal, Netzteil, Nadelabzieher

Swiss Liner TOP sensi drive Geräte, Handstück, Fußpedal, HS Halter, Netzteil, 3 Module

Ri-soft Liner Ultima Premium Liner 250 Station, Handstück, Fußpedal, Handstück, Handstückablage, Nadelabzieher, Fußschalter, Netzteil Netzteil, Handstückhalter, Schulungs DVD

Gewicht UVP

1,38 kg 249,00 €/M. incl. 10 Nadeln im Abo (Laufzeit 24 M) Innovativ, updatefähig, bedienerfreundlich. Funktionalität mit HighTech und einem Hauch Luxus

4,8 kg 4.280,00 €

2 kg 4.000,00 €

1 kg 3.590,00 €

0,750 kg 2.850,00 €

Einsteiger bis Profi Über 130 MikropigmentationsArbeitstechniken, ParaMEDicalTechniken, TriCo, PHD, Needling/Anti-Aging

Einsteiger bis Profi Alle Gesichtspigmentierungen, Tattoos, Mikroneedling, Narben, humanmedizinisches Pigmentieren

Einsteiger bis Profi Alle Gesichtspigmentierungen, Korrekturen, Kopfhautpigmentierung, Needling-/Anti Aging, Lidstraffung

Nach Auswahl des Hauttyps, Behandlungsbereiches und -technik automatische ParameterEinstellung

Display-Geschwindigkeitsanzeige, Modulerkennungs-/Timerfunktion, First-Steps-Portfolio/KennenlernMenü

Display-Geschwindigkeitsanzeige, Automatische Messung des HautCeranfeldoberfläche mit Touchscre- widerstandes, Anpassung der en, Touchfläche für Geschwindig- Nadelgeschwindigkeit & -tiefe keitseinstellung, Pause und Handstückwechsler

Handstück

Dermograph SLS garantiert durch schweizer HochleistungsPräzisions-Motor Genauigkeit und Kraft

Nadeltiefe

0,0 – 2,8 mm

0,0 – 2,5 mm

Besondere Hygienevorkehrungen

Sterile Einweg-SLS-Module aus Chirurgenstahl mit Magnet-Konnektor

Garantie Farben UVP Anzahl der Farben

2 Jahre: Gerät, Zubehör

1 Jahr: Display, Handstück

2 Jahre: Gerät, Handstück

75,00 €, 9 ml Lippen: 10, Lider: 9, Brauen: 8, ParaMEDical: 6, Korrekturen: 4

49,00 €, 10 ml Lippen: 18, Lider: 2, Brauen: 13, Camouflage/Haut: 4

49,50 €, 10 ml Lippen: 123, Lider: 19, Brauen: 4, Korrekturen: 23

Kontakt Telefon E-mail

Produktbeschreibung

Eignung Behandlungsarten

Eigenschaften Steuergerät

Inhaltstoffe

Eigenschaft

Präzisionspigmentieren mit Kühl- Ceranfeldoberfläche mit Microtechnik. Bedienung via Touchscre- Touchscreen-Sensoren, Bluetooth steuerbar mit Handy & Tablet en, Funktion zur Messung des Hautwiderstands

Hightech Gerät, hochwertige Gerä- Software stellt sich in Kombination Elegantes Design, automatische Hygienemodulerkennung und sensi tetechnik, exakte Abstimmung des mit Sensoren auf jede Haut ein Nadelsystems drive-Funktion

Einsteiger bis Profi Alle Gesichtspigmentierungen, alle medizinischen Pigmentierungen

Einsteiger bis Profi Alle Gesichtspigmentierungen, Korrekturen, Retuschen, humanmedizinisches Pigmentieren

Mikroprozessor gesteuert, stufenlose Arbeitsgeschwindigkeit von 90 – 250, 8 Speicherplätze programmierbar, softlasertauglich

Anzeige des gewählten NadelModules, Voreinstellungen der Geschwindigkeit & SoftlineFunktion

Minimale Vibration, feinste Linien- Minimale Vibration, Handstück leichtes Handstück, minimale führung, liegt extrem gut in der Vibration, feine Linienführung, wird nicht warm, ergonomisch individuelle Einstellung von Nadel- Hand, edles und schlichtes Design geformt, einfache Linienführung herausstand

Minimale Vibration, leicht und leise

Mikrosensor misst permanent Hautwiderstand. 10 Nadelmodule für individuelle Pigmentierungen

Alles ist machbar, je nach Behand- -2,0 – +2,0 mm lung Sterile Einweg-Nadelmodule, leicht Sterile Nadeldüse und Einwegna- Steril verpackte, Einweg-Hygienedeln mit Farbrücklaufschutz, zu reinigende Geräte-Oberfläche module, Rücklaufschutz Hygieneschutz im Verlauf des Handstücks

stufenlos verstellbar, bis max.

1,5 mm Sterile Einweg-Nadelmodule, glatte, leicht zu reinigende GeräteOberfläche

Softlinefunktion: automatische Regulierung Einweg-Nadelmodule, EinwegHandstückhülsen, Gerät & Handstück desinfizierbar

2 Jahre: Gerät, Handstück

2 Jahre: Gerät

54,00 €, 10 ml Lippen: 18, Lider: 6, Brauen: 16, Skin/Retusche: 16

85,00 €, 10 ml Lippen: 22, Lider: 6, Brauen: 16, Korrekturen & Humanmed.: 14

Einsteiger bis Profi Alle Gesichtspigmentierungen, Narben, Tricho, Areola-Pigmenation, Cool Spot und Lift MESO

2 Jahre: Produkte

48,00 €, 6 ml Lippen: 18, Lider: 8, Augenbrauen: 9, Camouflage: 8, Tricho-/Kopfhaut: 6 Alcohol denat., Ammonium Acryla- Isopropyl Alcohol, Aqua, Glycerin, Propylene Glycol, Glycerin, Isopro- Ammonium Acrylates Copolymer tes Copolymer, Glycerin, Hamame- VP/ VA Copolymer, die jeweiligen pylalcohol, Sodium Chloride oder Glycerin/Propylenglykol und Hamamelis virginana distillate lis Virginiana Water, PEG-8, Ben- organischen Farbpigmente pro Farbe zoe Acid, Sodium Chloride Qualität „made in Germany“, ResAP garantiert, Brillanz ohne Farbumschlag

Zubehör Zubehör für PMU-Behandlung Micromix Mixer und Pigment Detector, Pflegeprodukte, Übungsmaterial, Hygienematerial, Fachbücher, Werbemittel

1,4 kg 5.090,00 €

Eisenoxidfrei, hohe Pigmentdichte, Eigene Herstellung, kein medizini- Eisenoxidfrei, höchste Rohstoffkein Rotstich nach Verheilung, KVO sches und radiologisches Risiko, Reinheitsstufe, ResAP garantiert, schwermetallfrei, ResAP garantiert ohne Konservierungsstoffe und und ResAP garanitert Allergieträger

Vorzeichenstifte, Nachbehandlungspflege, Übungshaut, Farbverdünner, Colour Remover, Farbhütchen und Halter

Augenbrauenschablonen, Vorzeichenstifte, Übungsleder, Nadeln mit Rücklaufschutz, Düsen, Module, Needling, Farbtöpfchen/-halter, Microblading-Zubehör

COOL Spot, PMU Kontroll Pen, Lupenbrille mit LED Beleuchtung, Vorzeichenstift /-pinsel,Brow Trimmer, Puppenkopf, Übungsmatten

Isopropylalcohol, Propylene Glycerin (DAB), AQUA, natürliche Glycol, Glycerin, Sodium Chloride Mineralien

Hyperallergen getestet, Schwermetallfrei, keine Azostoffe und Tierversuche, „made in Germany“

Gesundheitlich unbedenklich, keine Zusatzstoffe (Duft, Konservierung, Stabilisatoren), lange Haltbarkeit

Farben, Nadeln, Düsen, Farbmixer, Töpfchen, Vorzeichenstifte, Übungsmatrizen, Nachbehandlung, Pflege- & Hygieneprodukte

Schablonen, Vorzeichenstifte, Goldener Schnitt Zirkel, Lupenbrille, Übungsmatritzen, Geschäftsausstattung, Nadel-Module, Vor& Nachpflege

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handwerk

Wissenswertes im Überblick

Permanent Make-up kann man lernen Ohne Ausbildung geht es nicht und Übung macht den Meister – das gilt auch für Permanent Make-up (PMU). Wer dieses Angebot in sein Institut bringen will, kommt an Schulungen und Weiterbildungen nicht vorbei. Wir haben bei vier renommierten Anbietern recherchiert, was eine Kosmetikerin mitbringen muss, wie die Schulungen aufgebaut sind und wie es mit der praktischen Unterstützung aussieht.

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handwerk

Schönwerk

Schönwerk

Swiss Color

LCN

Goldeneye

Grundausbildung: Dauer und Kosten

6 Tage = 2.340,- Euro*; 9 Tage inkl. Intensivierungsseminar = 3.290,- Euro* *Nettopreise

6 Tage Basic = 2.500,- Euro inkl. Produktgutschrift über 300,- Euro; 8 Tage Plus = 3.200,- Euro

6 Tage Basis = 1.950,- Euro*; 10 Tage Elite intensiv = 3.499,- Euro* *Nettopreise

4 Tage Level A (Schnupperkurs) = 400,- Euro; Schulungskomplettpakete zu Sonderpreisen

Wer bildet aus?

Welche Qualifikation haben die Trainer?

Inhaberin und langjährige Mitarbeiterinnen mit Trainerroutine und Praxiserfahrung

Ausgebildete Trainer mit mehrjähriger praktischer Berufserfahrung

Alle Trainer haben eine kosmetische Grundausbildung, Kenntnisse aus Visagistik sowie Farblehre; Praxiserfahrung und jährliche Fortbildung in LCN Trainer Seminaren

Holger Hoffmann, internationaler PMU-Meister und Head of Training bei Goldeneye, bildet alle Trainer selbst aus. Regelmäßige Trainermeetings helfen, die Qualität sicherzustellen

Aufbaukurse: Dauer, und Kosten

Medizinisches PMU, 4 Tage = 1.850,- Euro*; Retuschierseminar, 2 Tage = 590,- Euro*; Umsteigerseminar, 3 Tage = 890,- Euro*; Praxistag = 290,- Euro* *Nettopreise

Auswahl: 3D-Technik, 2 Tage = 290,-Euro/Tag; Korrekturkurs, 1 Tag = 290,- Euro; Farbe & Praxis Aufbaukurs, 1 Tag = 290,- Euro; Profi-Aufbaukurs, 1 Tag = 290,- Euro; Medizinisches Fachseminar PMU, 3 Tage = 620,- Euro; Tricho Pigmentationskurs, 2 Tage = 1.140,- Euro

LCN PMU Perfektionstraining für Fortgeschrittene, 3 Tage = 890,- Euro* *Nettopreis

Level C „Kreativtechniken“, 2 Tage = 600,- Euro; Level D „Paramedizinische Mikropigmentation, 2 Tage = 1.200,- Euro; Masterclass-Kurs Paramedical Plus, 3 Tage = 1.500,- Euro

Welche Voraussetzungen sollten Kosmetikerinnen mitbringen?

Keine Voraussetzungen nötig

Hohes Interesse am Fachbereich PMU, da ständige Weiterbildungen notwendig sind

Grundkenntnisse in Dermatologie und Visagistik, außerdem einen ästhetischen Sinn für Form/ Farbe, eine ruhige Hand, Geduld sowie gutes Sehvermögen

Talent in Visagistik, Vorkenntnisse in Dermatologie oder Allgemeinmedizin sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsund Hygienebewusstsein

Wie lässt sich Routine entwickeln, um später in der Praxis erfolgreich zu sein?

In der Ausbildung führt die Schülerin die Behandlung von der Beratung, Vorzeichnung, Pigmentierung bis zur Nachbehandlung durch (min. 2 Kunden/Tag). So sammelt sie Erfahrungen an unterschiedlichsten Kundentypen

Eine solide Grundausbildung schafft Sicherheit, doch auch unsere weiterführenden Fortbildungen helfen, sicher und routiniert zu arbeiten. Wir empfehlen daher den Grundkurs Plus mit 8 Tagen, um auch ausreichend praktisch an Modellen zu pigmentieren

In dem 17-tägigen Eliteseminar entwickelt man über das tägliche Arbeiten an 2-3 Modellen sehr schnell Routine. Oft ist es schwierig diese Anzahl an Modellen im eigenen Institut zu erreichen, deshalb empfehlen wir diese Erfahrungen in der Ausbildung zu erlangen.

Wenn nach der Ausbildung keine passenden Modelle zur Verfügung stehen, können zusätzliche Praxistage in den LCN Beauty Schools gebucht werden

Routine schafft man über das Pigmentieren an Übungsmaterial und an menschlichen Modellen sowie durch das Bewusstsein eine fundierte Ausbildung erhalten zu haben. Trotzdem ist jedes Gesicht, jeder Mensch anders und erfordert vollstes Einfühlungsvermögen, uneingeschränkte Aufmerksamkeit, um die ganze Bandbreite der technischen Möglichkeiten individuell neu zu bewerten

Werden Möglichkeiten zum Üben angeboten?

Übungen an Matrize und an Modellen

– Wir bieten in unserem Sortiment neben einem original getreuen Puppenkopf auch 3DÜbungsmatten für Lippen-, Lidstrich- und Augenbrauenpigmentierung an. Speziell für Areola Pigmentation haben wir eine Übungsvorlage in unserer Produktpalette, anhand der realistisch geübt werden kann

Welche Unterstützung gibt es für das erste Mal?

Schritt für Schritt wird das erste Das erste Mal erfolgt am zweiten Tag der Grundausbildung PMU im ständigen Beisein der an organisierten Modellen unter Trainerin gestaltet professioneller Anleitung der Schulungsleiter

Heutzutage wirkt das erste Mal nahezu perfekt, da sich Dank der Entwicklung in der Gerätetechnologie deutlich weniger Hautirritationen und Schwellungen nach der ersten Pigmentierung zeigen

Das Pigmentiergerät Golden i touch hat einen Trainingsmodus, wodurch die Pigmentistin ihre Fertigkeiten am Übungsmaterial festigen kann. Das Vorzeichnen als solches kann mithilfe von Schminkmaterialien trainiert werden

Weil angstfreies Arbeiten am Kunden sehr wichtig ist, wird genau auf diesen Moment innerhalb der Seminare vorbereitet. Für den Einstieg kann sich die Pigmentistin an Checklisten (vor/während/nach der Behandlung) aus dem Schulungsmaterial orientieren. Damit wird kein Schritt vergessen und sie kann sich auf die Behandlung selbst konzentrieren.

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erfolgreich

Mit Leib und Seele Kosmetikerin – Verena Schulz, Inhaberin des Medical Beautyspa in Villingen-Schwenningen

Bereits im Alter von 16 Jahren ließ sie sich zur Einzelhandelskauffrau und Kosmetikerin ausbilden, war neugierig und nutzte jede Möglichkeit der Fortbildung. Ihre Neugierde und ihr Gespür für Trends kommen heute den Kunden ihres Instituts zugute.

B

ereits während ihrer Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau in einer Parfümerie begann Verena Schulz ein Fernstudium an der aesthetic+cosmetic Schule in Ihringen und absolvierte die Ausbildung zur Kosmetikerin. Am Ende ihrer Lehrzeit hatte sie dann gleich zwei Abschlüsse.

Doch auch in der Lehre selbst konnte sich Verena Schulz nicht treiben lassen. Gerade ins 2. Lehrjahr gekommen, ergab sich die Notwendigkeit, dass eine kleine Filiale der Parfümerie geführt werden musste. Und so wurde sie mit gerade mal 17 Jahren Filialleiterin. Diese Zeit war für sie prägend, denn sie musste eigenverantwortlich ar-

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beiten und sich als junge Frau gegenüber einer doch eher älteren Kundschaft behaupten.

Der erste eigene Betrieb – ein Nagelstudio mit Kosmetik Nach ihrer Lehre wollte die umtriebige Kosmetikerin neue Trends ausprobieren.

Damals war Nagelkosmetik sehr angesagt und so gründete sie im Alter von 19 Jahren ein Nagelstudio mit Kosmetik in ihrer Heimatstadt Schramberg. Dieses betrieb sie für ein Jahr, zog dann in andere Räume, wo sie für vier weitere Jahre blieb. Wirtschaftlich waren die ersten Jahre nicht

leicht, über längere Zeiträume war sie auf einen Zweitjob angewiesen, um über die Runden zu kommen. Aus privaten Gründen zog sie vier Jahre später nach Villingen und eröffnete dort ein neues Institut – NiceNails&Beauty. Sie ging weiter neugierig durchs Leben, eignete sich Wissen an und erweiterte ständig ihr Angebot in Richtung Kosmetik.

„

Ich bin ein Fan von Instagram.

Mit 26 bekam sie selbst starke Pigmentflecken und war ein Paradebeispiel an Risikofaktoren, gerne in der Sonne, Pille etc..

Auf der Suche nach Abhilfe fand sie die Firma Cosmetolan und begann mit der Marke zusammenzuarbeiten. In den Schulun-

erfolgreich

gen lernte sie Kosmetik auf einem anderen Niveau kennen, mit dem sie davor kaum Berührungspunkte hatte. Sie tauchte immer tiefer in die Pflege von Problemhaut ein.

„

Es wird nichts Neues eingeführt, bevor es nicht intensiv getestet wurde.

Ein anderer Bereich, der sie faszinierte war das Thema Permanent Make-up (PMU). Sie besuchte drei Wochen lang die Vollzeitschule von Long-Time-Liner, schloss daran noch Kurse bei Goldeneye und Swiss Color an und hatte dann erst das Gefühl, dieses an ihren Kundinnen verantwortungsvoll anwenden zu können. Denn das Ergebnis ist je nach Haut, den verwendeten Nadeln und der verwendeten Farbe unterschiedlich. PMU benötigt einfach Erfahrung und Routine.

Verena Schulz arbeitet heute praktisch täglich damit. Sie ist auch überzeugt, dass man das nicht nebenher machen kann, wenn man ein professionelles Ergebnis mit dauerhaft zufriedenen Kunden erzielen will.

Ein breites Angebot auf 180 m2 Fläche Vor etwa fünf Jahren bekam sie die Chance ihr Institut zu erweitern. Sie konnte eine ehemalige Autowerkstatt mit 180 m², außerhalb der Stadtmitte mit eigenen Parkplätzen und der Möglichkeit sich weiter zu vergrößern, übernehmen. Die Fläche war nicht unterteilt, das Gebäude ziemlich

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erfolgreich

heruntergekommen mit nur wenig Fenstern – kurzum genau der richtige Platz, um ihr Hobby, nämlich die Gestaltung von Räumen, voll auszuleben. Das Projekt lief über ein Jahr, jede freie Minute wurde abgerissen, geplant und umgebaut. 70 Prozent der Arbeiten wurden in Eigenleistung durchgeführt. Die ganze Familie half mit.

Das Ergebnis kann sich sehen lassen: großzügige helle Räume mit minimalistischem Design. Vor rund einem Jahr wurde dann der zunächst letzte Schritt vollzogen und auch der Name angepasst: Medical Beautyspa. Das Institut bietet heute modernes Anti-Aging mit und ohne apparative Unterstützung, Schälkuren, Ultraschall, Mikrodermabrasion, Radiofrequenz, Needling, Iontophorese und Sonophorese. Dazu PMU, Microblading, Zahnaufhellung, Enthaarung sowie Wimpernverlängerung und verdichtung. Einige der Angebote gibt es auch im Abonnement. Dies wird jedoch eher nicht so von den Kunden angenommen, obwohl es ihnen einen finanziellen Vorteil bringt, ziehen sie es vor, sich bei jedem Besuch neu zu entscheiden.

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Ihr Kundenkreis ist eher jünger zwischen 25 und 45 Jahren. Viele der jungen Frauen kommen explizit wegen ihrer Erfahrung in der Pflege von pigmentgestörter oder aknebelasteter Haut. Insgesamt werden jedoch alle Angebotsbereiche gut nachgefragt.

Mitarbeiter mit Spezialgebieten Heute sind im Institut drei Mitarbeiterinnen beschäftigt, zwei auf geringfügiger Basis, eine arbeitet in Teilzeit. Eine weitere Kraft, eine ausgebildete Kosmetikerin mit 16 Jahren Erfahrung bei einem Hautarzt, soll in den nächsten Monaten dazu kommen und in Vollzeit das Team unterstützen. Jede Mitarbeiterin hat ihre Spezialgebiete, sodass sie auch bei geringer wöchentlicher Stundenzahl in ihrem Bereich Kompetenz und Routine aufbauen können. Verena Schulz selbst führt vor allem PMU, Microblading, hochwirksame AntiAging-Behandlungen und dermokosmetische Anwendungen durch. Das Angebot ist deutlich vielfältiger als in »klassischen« Kosmetikinstituten. Doch gerade die Viel-

falt des Angebots bedeutet auch eine Vielfalt an Kunden. »Normale« Kosmetikkunden kommen aus dem näheren Umkreis bis maximal 100 km. PMU- und Microblading-Kunden reisen jedoch aus ganz Deutschland an, viele sogar aus der Schweiz. Über neue Behandlungsmethoden und Techniken informiert sich Verena Schulz im Internet und auf Messen. In der Vergangenheit griff sie Trendthemen auf, bevor sie in aller Munde waren. Eine neue Anwendung muss sich gut für sie anfühlen. Die Inhaberin testet zunächst die Behandlungen selbst, bewertet für sich die Resultate, und führt nichts ein, was sie nicht persönlich ausprobiert hat.

Zeitgemäße Kommunikationskanäle Die Kommunikation mit ihren Kunden läuft bei Verena Schulz meist über Facebook und Instagram. Wobei ihr Herz eindeutig für Instagram schlägt, weil es aus ihrer Sicht vielfältiger und verspielter ist. Sie nutzt diesen Kanal, um bewusst die Grenze zwischen geschäftlichem und privatem Kontakt zu verwischen. Die Beziehung der Kunden sei dadurch viel persönlicher, berichtet die pfiffige Fachfrau. Da ihre PMU- und MicrobladingKunden aus ganz Deutschland anreisen, ist hier der Aufbau von Vertrauen ohne sich vorher direkt zu treffen ganz entscheidend. Mit diesem Vertrauen kann sie ganz anders mit den Kunden zusammenarbeiten. Denn für Behandlungen, die mit Neukunden geplant werden, ist sie darauf angewiesen, dass diese auch ihre Termine einhalten. Deswegen ist bei der Terminvereinbarung für PMU eine Anzahlung von 50 Prozent fällig. Es sei auch so, dass ihre tatsächlichen Kunden, sich ihre Posts und ihre Kommunikation zwar anschauen und sie manchmal auch persönlich darauf ansprechen, jedoch selten direkt im Internet reagieren. Diejenigen, die da kommentieren, seien in der Regel keine Kunden. Das persönliche Facebook setzt sie hingegen eher klassisch über eine Institutsseite ein und kommuniziert berufliche Neuheiten. Die Nutzer kommen vorwiegend aus der Region. Darüber hinaus verlässt sie sich noch auf die persönliche Weiterempfehlung von zufriedenen Kunden. Das scheint zu funktionieren, ansonsten wäre ihr Institut nicht so erfolgreich.

erfolgreich

Dekorative Naturkosmetik live!

Mit dem Team auf der Messe

Birgit Corall und Birgit Wolfhard

Spa Diamond 2016

Pionierin & Powerfrau – Birgit Corall, Geschäftsführerin der cobicos GmbH in Landshut, brennt für Naturkosmetik Als Einzelhandelskauffrau, Diplom-Betriebswirtin und ausgebildete Kosmetikerin bringt Birgit Corall all das mit, was neben Passion und Hingabe für den Erfolg eines Unternehmens wichtig ist. Kein Wunder, dass sie im September ein 25-jähriges Jubiläum feiern konnte.

S

eit 25 Jahren importiert Birgit Corall die Produkte von Living Nature direkt aus Neuseeland. Angefangen hat alles auf dem Weihnachtsmarkt im Kaufhaus Beck in München. Dort organisierte sie ein Weihnachtshaus mit neuseeländischen Produkten wie Papeterie und Kunsthand-

werk. Kennengelernt hat sie das Land, seine Menschen und Ideen über eine neuseeländische Freundin, die zu jener Zeit in Deutschland lebte. Ihr Traum war es, unterschiedliche Pflege- und Lifestyle-Produkte vom »anderen Ende der Welt« nach Deutschland zu bringen. Bei Living Nature

ist ihr Herz hängen geblieben. Eine Pflege, die sie von Anfang an aufgrund ihrer Wirkung faszinierte. Ihre damals sehr trockene Haut konnte sie zum Beispiel mit dem Feuchtigkeitsgel und der Tagescreme von Living Nature wieder in Einklang bringen.

Zur Eigentümerin und Geschäftsführerin, Suzanne Hall, hatte Birgit Corall einen direkten Draht und war beeindruckt wie sie das Unternehmen voranbrachte, eine ganz eigene Produktphilosophie entwickelt hat und ein tolles künstlerisches Design in den Produkten zum Ausdruck bringt. Sie entschied sich, Living Nature in Deutschland einzuführen und an den Start zu bringen.

Die ersten Kunden hat sie dann einfach angerufen und besucht, um sie von der Marke zu überzeugen. Die Produktproben musste sie damals noch selbst abfüllen (das gab es in Neuseeland nicht), die ersten Prospekte und Fotos für die Werbung erstellte sie ebenfalls.

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erfolgreich Natürliche Pflege mit Behandlungsprogramm »Auf Living Nature habe ich auch gesetzt, weil es in dieser Zeit eigentlich nur wenig Naturkosmetikmarken gab – Hauschka, Logona, Weleda und Martina Gebhardt – und kaum welche mit einem Behandlungsprogramm für die Kabine«, erläutert Birgit Corall. Das Konzept von Living Nature, dass die Hauttätigkeit ankurbeln sowie aktivieren und alles ausleiten soll, was nicht gut tut, hat sie schließlich überzeugt. Eine hauttypgerechte Pflege, die die Haut gut mit Feuchtigkeit und pflegenden Substanzen versorgt. Innerhalb des Programms kann man auch variieren, zum Beispiel bei schwangeren Kundinnen, je nach Jahreszeit oder bei reiferen Hautbildern. Das gesamte Produktsortiment umfasst gerade mal 60 bis 70 Produkte und bindet die Kundinnen nicht durch Depots, sondern über eine definierte Mindestbestellmenge. So konnten sich auch Kundinnen entwickeln, die zu Beginn ihrer Selbständigkeit dankbar waren für flexible Lösungen und nicht zu viel Kapital in Ware binden mussten. Auch das dekorative Sortiment ist nicht zu verachten und umfasst rund 53 Produkte. »Bei einer neuen Kundin überlege ich gemeinsam mit ihr, welche Kundenzielgruppen sie hat und welche Produkte dazu passen könnten.

Oder wenn bereits bestimmte Marken im

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Institut vorhanden sind, wird überlegt, was gut und ergänzend ist. So wird das Produktsortiment für jedes Institut individuell zusammengestellt. Viele konnten sich aus dem Nebenerwerb heraus entwickeln und daraus ist eine gute Partnerschaft entstanden. Eine konstruktive Zusammenarbeit ist meine Vorstellung von Kundenbetreuung«, schildert die Unternehmerin ihre Arbeitsweise.

Ein familienfreundliches Unternehmen mit Auszeichnungen Heute beschäftigt Birgit Corall acht festangestellte und sechs freiberufliche Mitarbeiterinnen. Seit Herbst 2015 hat sie auch zwei Arbeitnehmerinnen mit körperlicher Einschränkung ins Team aufgenommen.

Von der Bertelsmann-Stiftung wurde sie 2013 zum ersten Mal und 2016 zum zweiten Mal als »Familienfreundlicher Arbeitgeber« ausgezeichnet. »Wenn ich Mitarbeiterinnen suche, ist mir der Mensch wichtig. Ich bin eigentlich eher unkompliziert in den Anforderungen und sage der Agentur für Arbeit, dass ich Frauen mit PCKenntnissen suche, die richtig gut Deutsch schreiben und sprechen können«, erzählt sie schmunzelnd. »Auf diese Art und Weise habe ich mein Team gefunden. Wir lieben unser gemeinsames Frühstück ganz besonders. Jede Mitarbeiterin bringt etwas mit

und in einer halben Stunde ist viel besprochen, viel gelöst und das wirkt sich prima aufs Arbeitsklima aus. Auch organisieren sich die Mitarbeiterinnen untereinander, wenn das Kind morgens krank ist oder der Vater gepflegt werden muss, rufen sie sich gegenseitig an und helfen einander. Ich muss kaum eingreifen und steuern. Meine Mitarbeiterinnen schätzen das flexible Arbeiten sehr.«

„

Bei uns zählt das Zwischenmenschliche, dann rufen die Kunden auch gerne an.

Vertrieben wird Living Nature heute über Kosmetikinstitute, Hotels, gute Naturkosmetikfachgeschäfte (davon gibt es allerdings nur einige wenige in Deutschland, darunter z. B. beauty & nature in München, Müllers Naturshops in den Filialen der Drogeriemarktkette Müller sowie Aliqua Naturkosmetikshops von Budnikowsky) sowie über die Online-Shops der Institute und der Marke selbst. cobicos in Landshut versendet auch direkt an die

erfolgreich Kundinnen der Kosmetikerinnern und legt sogar ein individuelles Grußkärtchen des Instituts bei. Die eigene zweite Marke cobicos verkauft sich gut, wird häufig in Internet-Foren vorgestellt und diskutiert.

Dies spürt das Unternehmen in Landshut deutlich durch die zunehmenden Bestellungen. Seit Gründung des Unternehmens tragen die Produkte beider Marken, Living Nature und cobicos, das Gütesiegel des BDIH für kontrollierte Naturkosmetik und das »Leaping Bunny«-Siegel für eine Herstellung ohne Tierversuche.

In der Forschung – naturkosmetische Wirkstoffe für neue Produkte »Ein enzymatisches Peeling für zu Hause würde eigentlich noch gut zum Sortiment von cobicos passen«, sagt die clevere Unternehmerin. Derzeit forscht sie daran, ob naturkosmetische Wirkstoffe bei Pigmentflecken wirken und würde hierzu gerne ein Produkt lancieren. Noch ist alles in der Testphase. »Sollte das nicht möglich sein und die Effekte nicht überzeugen, wird es das Produkt nicht geben«, betont sie. Auch eine Tagespflege mit naturkosmetischem Sonnenschutz und einem Lichtschutzfaktor von etwa 12 bis 15 SPF (höhere Sonnenschutzfaktoren sind naturkosmetisch nicht möglich), ohne dabei zu sehr zu weißeln, möchte sie entwickeln. »Die

Hysterie um das Thema Sonne ist heutzutage schon besonders hoch. Wenn wir uns bewusst machen, wie lange wir tatsächlich in der Sonne sind und wie die individuelle Sonnenexposition aussieht, ist weniger Sonnenschutz manchmal mehr«, sagt Birgit Corall und führt weiter aus: »Auch im Puder der dekorativen Kosmetik ist bereits ein Lichtschutz enthalten, ohne dass dieser ausgewiesen wird. Das soll heißen, sobald man sich schminkt, hat man schon Sonnenschutz aufgetragen.« Auch dies sollten Verbraucher bedenken.

„

Im Frühjahr 2016 erhielt Birgit Corall den Spa Diamond Award für ihre cobicos-Linie.

Bei den Treatments wird auf Handarbeit gesetzt Living Nature hat sich dem gesundheitlichen Gedanken verschrieben und es wird bei Behandlungen in der Kabine sehr viel manuell gearbeitet. Ultraschallanwendungen aus dem apparativen Segment sind jedoch denkbar. Als sehr angenehm wird

Familienfreundliche Arbeitgeberin!

zum Beispiel eine warme Honigmassage mit Echinacin und dreiprozentiger Milchsäure empfunden, die mit Edelsteinen einmassiert wird und einen peelenden Effekt hat. Oder die Straffungsbehandlung mit Tonerde, die die Hautfunktionen anregt und alles, was nicht auf die Haut gehört, ausleitet. »Der Fokus liegt dabei nicht auf hautverletzenden Anwendungen. Living Nature reinigt beispielsweise gar nicht aus und empfiehlt bei Neukundinnen, die unter starken Mitessern leiden, eher mehrere Kurzbehandlungen, zum Beispiel zweimal die Woche à 30 Minuten«, berichtet die ausgebildete Kosmetikerin. Bekannt ist Living Nature auch für die D Shape Bottles, die zwar aus Plastik sind, aber da im Kunststoff Kreide eingearbeitet wurde, gibt das Plastik keine Weichmacher und Phthalate an das Produkt ab. Und Kunststoff hat bekanntlich eine bessere CO2-Bilanz als Glasflaschen mit Diffusern aus Plastik und Metall sowie aufgeklebten Etiketten.

Mehr über Birgit Corall erfährt man in einem kurzen Film auf YouTube: Stichwort »YouTube cobicos« und in einem Interview auf Bayern 2 vom Juni 2016 unter www.br.de/Birgit Corall Unternehmerin.

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impressum kosmetik & pflege fachmagazin 12. Jahrgang 2016 Erscheinungsweise in 2016: 5 x jährlich Verlag und Herausgeber: spa business verlag GmbH Im alten Schulhaus – Hauptstraße 44 D-73105 Dürnau mail@spa-business-verlag.de Tel. +49 (0) 71 64 – 14 71 61 Fax +49 (0) 71 64 – 14 72 15 Amtsgericht Ulm, HRB 725 254 UstIdNr. DE 2725 34484 Bankverbindung: GLS Gemeinschaftsbank Bochum BLZ 430 609 67, Konto 7005 177 800

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Handwerkskammer Bildungszentrum Fachbereich Kosmetik 6-monatige, zertifizierte Maßnahme zur Fachkosmetiker/in, Fußpflege, Nagelmodellage, Meisterschule Kosmetik Tel.: 02 51 - 705 44 44 weiterbildung@hbz-bildung.de www.hbz-bildung.de Echelmeyerstraße 1 – 2 48163 Münster

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Dr. med. Christine Schrammek Fachschule für dermatologische Kosmetik. Green Peel®, onkologische Kosmetikerin, Chinesische Gesichtsdiagnose und chinesische Gesichtsmassage, manuelle Lymphdrainage, etc.

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PLZ 7 Berufsfachschule f. Kosmetik Mannheim / Karlsruhe zertifiziert als Maßnahmeträger, BaföG, Bildungsgutschein, staatl. u. int. anerkannte Ergänzungsu. Cidesco-Schule, staatl. anerkannte Kosmetiker/in, SPA u.

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Wir sind Mitglied im: VDZ Verband Deutscher Zeitschriftenverleger VCP e.V. Verband Cosmetic Professionals Redaktion: Birgit Wolfhard (verantw.), Martin Wolfhard, Jutta Kautny, Christine Peter Anzeigen: Birgit Wolfhard, Martin Wolfhard Gestaltung/Satz: Arun Edgar Gill, 76646 Bruchsal Autoren: Annegret Baisch, Holger Hoffmann, Beata Hurst, Petra Murrenhoff, Dr. Beatrix Restel, Jürgen Singer

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Anzeigenpreisliste: Gültig ist die Preisliste Nr. 12/2016 Vertrieb: Nur im Abonnement erhältlich Abonnement: Abonnement-Bestellung direkt beim Verlag Bezugspreise: (inkl. MwSt. und Porto) Jahresabonnement Inland: 39 Euro (35 Euro bei Bankeinzug) Druck: C. Maurer GmbH & Co. KG, Geislingen an der Steige Die in dieser Zeitschrift veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Alle Rechte, insbesondere die der Übersetzung in andere Sprachen sind vorbehalten. Nachdrucke oder Reproduktionen in irgendeiner Form – auch auszugsweise – sind nur mit schriftlicher Genehmigung des Verlages gestattet.

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