Aspectos fundamentales de la Administraciรณn Moderna de Recursos Humanos La ARH se basa en algunos aspectos fundamentales
Las personas como seres humanos Tienen personalidad propia Tienen historia, son diferentes uno con otros Poseen conocimiento, habilidades y competencias Pueden administrar los recursos de la organización
Son el elemento que impulsa a la organizaci贸n Dotan de talento para la renovaci贸n y competitividad
Son impulso que dinamiza la organizaci贸n Son agentes activos
Las personas como activadores de los recursos de la organizaci贸n,
Las personas como asociadas de la organización
Conducen la organización hacia la excelencia y el éxito Invierten esfuerzo, dedicación, responsabilidad y compromiso Esperan rendimientos en salarios, incentivos, crecimiento personal, seguridad, satisfacción, desarrollar su carrera
Invierten y esperan rendimiento de la misma medida, a más esfuerzo más incentivo
Son elementos vivos portadores de competencias esenciales para el ĂŠxito de la organizaciĂłn. Puede haber tecnologĂa y equipos, las competencias son las hacen la diferencia.
Desarrollar competencias lleva tiempo, maduraciĂłn y aprendizaje.
Las personas como talentos proveedores de competencias
Las personas como el capital humano de la organizaciĂłn,
ď‚š Son el principal activo de la empresa que agrega inteligencia a su negocio. ď‚š Son el activo principal, porque con su talento, conocimiento y competencia generan utilidades en vez de gastos.