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JANEIRO/21 | EDIÇÃO 43 Rua Miguel de Frias, 123, parte – Icaraí
ÍNDICE
Nota da Redação ................................................................................................ 3 FEC Entrevista ...................................................................................................... 4 Coluna do Fab’s ................................................................................................... 5 FEC & Eu: nossos nós ....................................................................................... 6 Cultura FEC - Janeiro Branco .................................................................... 8 Informe RH ............................................................................................................. 9 Informe ATII ........................................................................................................... 10 Destrava a Língua ............................................................................................. 11 Alô, Comunica ...................................................................................................... 12
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NOTA DA REDAÇÃO
OLÁ, EQUIPE! Nos despedimos do mês de janeiro com um Comunica bem diverso. Por aqui, buscamos deixar vocês sempre bem informados(as) sobre tudo que está acontecendo na FEC. Gostaria de ver algum assunto novo ou reforçar algo que já foi abordado? Envie sua sugestão para a Comunicação. ;)
Abraços virtuais, Viviane Maia
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Boa leitura!
FEC ENTREVISTA Nome: Camila Azeredo Setor: GAPRO
O que toca na sua playlist? C: Todos os estilos rsrs. Um filme/documentário/série preferido: C: “Quarto de Guerra”, amo esse filme!!!!! Qual sua comida preferida? C: Lasanha, sem dúvidas. O que gosta de fazer nas horas vagas? C: Gosto de dar um passeio, ler um livro, conversar com amigos e família. Algum talento oculto? C: Sim, gosto muito de cantar. Quais características mais admira nas pessoas? C: Lealdade e sinceridade. Frase preferida: C: "Guarda-me como a menina do olho, esconde-me à sombra das tuas asas." Salmo 17:8.
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COLUNA DO FABS: ASSINATURA DE E-MAIL Amigos e Amigas, vocês estão sabendo da novidade sobre a telefonia na Fundação Euclides da Cunha - FEC? Já sabe? Siga para o próximo parágrafo.. Senão, confira o mais rápido possível o Comunica FEC da edição anterior, pois a telefonia VOIP já está em operação! Sabemos que não há atividades presenciais para o público externo na Fundação. Pensando nesse cenário, o uso de e-mail tornou-se o meio de comunicação principal para clientes externos. Com isso, precisamos atualizar as nossas assinaturas. Siga esse passo a passo que o sucesso é garantido. Vamos lá? - Abra o Gmail no computador; - Clique no ícone de engrenagem; - Clique em “Ver todas as configurações”; - Na aba Geral, navegue até achar a sessão de “Assinaturas”; - Remova o ramal telefônico. Pronto, com esses passos você deixará a assinatura do seu e-mail atualizada. Agora os clientes externos não ligarão para o seu antigo número de telefone, sem que tenham alguém para atender. Legal, né?! Agora é pôr a mão na massa! Até a próxima coluna do Fabs! Colaboradora: Viviane Maia. Colaboradores: Bruno Belizario, Bruno Olímpio e Renato Machado .
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FEC & EU: NOSSOS NÓS
FEC EU
Jhonata Silva Gerência de Suprimentos - GSUP
Vamos lá… Em 2012, aos 14 anos de idade, sem noção alguma de que poderia trabalhar na área administrativa de alguma empresa, soube da vaga de aprendiz disponível na Fundação. Demonstrei interesse de cara, sem ao menos saber o que me esperava. Fiz o processo de entrega de currículo, entrevista e, em seguida, me pediram para aguardar que o contato seria feito. Alguns meses se passaram e eu já nem tinha mais esperança de que fosse ser chamado. Até que numa terça-feira, 21 de Agosto de 2012, trabalhando numa mini distribuidora de cocadas, recebo uma ligação do RH da FEC perguntando se ainda tinha interesse pela vaga. Confesso que não me lembrava da Fundação (rs), mas não pensei nem duas vezes e falei que sim. Desliguei o telefone e falei para o patrão "amanhã eu não venho mais" (rs). 22 de Agosto de 2012 – Lá estava eu, um jovem cheio de sonhos e expectativas para seu primeiro dia de trabalho, perdido no centro de Niterói, querendo saber onde era o SENAC (rs). Comecei no setor de suprimentos, onde permaneço até hoje. O setor era enorme e eu era a pessoa mais tímida desse mundão, apenas sorria para tudo e minha voz era o que menos se ouvia.
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FEC & EU: NOSSOS NÓS
FEC EU
Minha vontade de aprender as coisas era o que eu mais tinha de mais valor. Lembro como se fosse hoje, a Dayse, gerente da época, perguntando se eu sabia usar o Excel e eu prontamente “sei sim”, mas era óbvio que não sabia (rs). Porém, consegui entregar o que era pra ser feito. Os meses foram se passando e eu sofrendo com antecedência por não saber se seria efetivado ou não. Para minha surpresa, consegui a tão sonhada efetivação, com a ajuda da Elaine Batalha que, apesar da minha pouca idade e inexperiência, enxergou em mim o profissional que tenho me tornado. Nesses 8 anos e 5 meses de FEC, eu já obtive tantas conquistas pessoais e profissionais, que faltam palavras para descrever tamanha gratidão que tenho por fazer parte desse time incrível. Um filme se passou na minha mente ao escrever a minha história. Agradeço a Deus, a GSUP e a família FEC. Abraços virtuais com muita saudade. Jhonata Silva
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CULTURA FEC - NÃO AO ASSÉDIO MORAL O que é? É uma forma de violência no trabalho que consiste na exposição prolongada e repetitiva dos(as) colaboradores(as) a situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes, praticadas por uma ou mais pessoas. De que forma ocorre? Por meio de comportamentos com o objetivo de humilhar, ofender, ridicularizar, inferiorizar, culpabilizar, amedrontar, punir ou desestabilizar emocionalmente os(as) funcionários(as), colocando em risco a sua saúde física e psicológica, além de afetar o seu desempenho e o próprio ambiente de trabalho. O assédio pode assumir tanto a forma de ações diretas (acusações, insultos, gritos, humilhações públicas) quanto indiretas (propagação de boatos, isolamento, recusa na comunicação, fofocas e exclusão social). Porém, para que sejam caracterizadas como assédio, essas ações devem ser um processo frequente e prolongado. Alguns dos objetivos do assédio: • Desestabilizar emocional e profissionalmente o indivíduo; • Pressioná-lo a pedir demissão; • Provocar sua remoção para outro local de trabalho; • Fazer com que se sujeite passivamente a determinadas condições de humilhação e constrangimento, a más condições de trabalho etc. As práticas de assédio moral podem se dar tanto do(a) líder para seu/sua subordinado(a) (assédio descendente), como do(a) subordinado(a) para seu/sua chefe (assédio ascendente), entre os(as) colegas de trabalho, ou podem ser mistas, isto é, entre superiores, colegas e/ou subordinados(as). O assédio nem sempre é intencional. Às vezes, as práticas ocorrem sem que os(as) agressores(as) saibam que o abuso de poder frequente e repetitivo é uma forma de violência psicológica. Porém, isso não retira a gravidade do assédio moral e dos danos causados às pessoas, que devem procurar ajuda psicológica e do setor de RH para cessar o problema.
Fonte: www.assediomoral.ufsc.br
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INFORME RH Treinamento & Desenvolvimento Qualquer colaborador pode solicitar Auxílio para Treinamento & Desenvolvimento. Para solicitar o auxílio é necessário avaliar e apresentar a relevância para as atividades desempenhadas na Fundação, através de uma justificativa e da especificação dos benefícios/resultados esperados, além da aplicabilidade do conhecimento no dia a dia de trabalho. É indispensável que a solicitação seja pertinente às tarefas realizadas na empresa. Sendo assim, os critérios para concessão do auxílio são: • Relevância • Aplicabilidade • Necessidade corporativa • Orçamento O percentual do auxílio pode variar de 5% a 100%. A liderança imediata é responsável por avaliar a solicitação, aprovando ou não seu encaminhamento para a GRH. A GRH é responsável por realizar a análise dos critérios de relevância, aplicabilidade e necessidade corporativa, em conjunto com a liderança imediata do solicitante, além da análise orçamentária, juntamente com a Gerência Financeira. Após a análise de critérios, a GRH solicita cotações a fornecedores e solicita autorização do Diretor-Presidente ou Superintendência. Para saber mais sobre este e outro benefícios, envei uma mensagem para recursos.humanos@somosfec.org.br .
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INFORME ATII: PAPÉIS DE PAREDE Vocês notaram algo diferente na área de trabalho dos computadores da FEC? Quem usa a máquina virtual ou tem ido à Fundação, já pode conferir um de nossos novos papéis de parede. Isso mesmo, agora temos papéis de parede personalizados. Uma ação conjunta entre ATII e Comunicação resultou nesta novidade que deixa a gente ainda mais pertinho. Como irá funcionar? A ATII está realizando a troca de todos os papéis de parede e as configurações para automatizar este processo. No início de cada mês, apresentaremos um fundo novo para a área de trabalho da FEC. Além disso, divulgaremos campanhas institucionais, para levar informação sobre assuntos diversos ou celebrar datas comemorativas com nosso Time. Eu estou de home office e não uso a minha máquina local da FEC, nem a virtual, como faço para acessar? Os papéis de parede serão disponibilizados para download no ComunicaFEC da semana. Através do link, os papéis de parede podem ser acessados e baixados para máquinas domésticas. Link: http://bit.ly/papeisdeparedefec. Ao baixar a imagem para sua máquina pessoal, você poderá fazer a troca do seu papel de parede e se sentir no ambiente da Fundação durante seu horário de trabalho. O que acha? Dúvidas? Mande sua mensagem para tecnologia@somosfec.org.br.
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DESTRAVA A LÍNGUA: DICAS DE PORTUGUÊS Anexo ou Em anexo? Dizer que algo está “anexo” é o mesmo que dizer que algo está anexado, portanto a palavra deve concordar com o substantivo a que se refere: Anexas seguem as promissórias. Anexo segue o recibo. Os documentos solicitados estão anexos. Em anexo é uma forma invariável, portanto não vai para o feminino e nem para o plural: Em anexo, seguem as promissórias. Em anexo, segue o recibo. Em anexo, seguem os documentos solicitados.
Fonte: www.portugues.com.br
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ALÔ, COMUNICA Gostaria de sugerir uma pauta, uma nova coluna ou fazer uma crítica? Envie para: comunicacao.fec@somosfec.org.br . Grupo de WhatsApp: prometemos que não terá mensagens brilhantes de bom dia ou figurinhas divertidas, só quando nós criarmos especialmente para vocês. =) Vem gente: http://bit.ly/GrupoInformesFEC. Envie sua receita para o https://bit.ly/nhacfec. Ela pode estar na próxima edição. Bilhete FEC: espaço aberto mensalmente, para que vocês enviem recadinhos do coração (rs). Se interessou? Acesse o formulário e participe: http://bit.ly/BilheteFEC. Dúvidas sobre RH? Encaminhe para o e-mail oficial do setor: recursos.humanos@somosfec.org.br . Caixinha de sugestão. Deixe sua sugestão, crítica ou elogio à FEC de forma anônima: https://bit.ly/CaixadeSugestaoFEC .
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