ComunicaFEC - Edição 32

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OUTUBRO | EDIÇÃO 32 Rua Miguel de Frias, 123, parte – Icaraí

ÍNDICE

Nota da Redação ................................................................................................ 3 FEC Entrevista ...................................................................................................... 4 Coluna do Fab’s ................................................................................................... 5 FEC & Eu: nossos nós ....................................................................................... 6 Nhac FEC ................................................................................................................. 8 Destrava a Língua .............................................................................................. 9 Pega a versão ...................................................................................................... 10 Cultura FEC - Diversidade ........................................................................... 12 Alô, Comunica ..................................................................................................... 13

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NOTA DA REDAÇÃO

OLÁ, EQUIPE! Temos mais uma edição recheada de conteúdo que pode vir a contribuir com nosso crescimento pessoal e profissional. Quando crescemos juntos, transformamos espaços maiores.

A participação de todas e todos sempre foi o pilar principal do Comunica. A partir de uma sugestão de um colega, criamos o Bilhete FEC, um espaço aberto mensalmente, para que vocês enviem recadinhos do coração (rs). Se interessou?

Acesse o formulário e participe: http://bit.ly/BilheteFEC.

Abraços virtuais, Viviane Maia

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Boa leitura!

FEC ENTREVISTA

Nome: Gleice (Cambada ou Xerepo p/ amigos FEC) Setor: Gerência de Projetos - GAPRO O que toca na sua playlist?

G: Toca de tudo. Vai do pagode até Amado Batista. (kkkk) Um filme/documentário/série preferido: G: Adoro comédia romântica. Confesso que o filme "A proposta" mora no meu coração.

Qual sua comida preferida?

G: Todas. Tem tempero? Já amo!!!

O que gosta de fazer nas horas vagas?

G: Curtir uma praia, um churrasquinho com família e amigos e ir para o meu paraíso: Iguaba Grande. (kkkkk) Algum talento oculto?

G: Se por acaso tiver, ainda está muito oculto.

Quais características mais admira nas pessoas?

G: Empatia e humildade.

Frase preferida: G: "Se os teus olhos forem bons, todo o teu corpo terá luz" Mateus 6:22

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COLUNA DO FABS

Compartilhamento de arquivos no Drive Vamos refrescar a memória? Na semana passada eu te mostrei como se compartilha uma pasta no Google Drive (caso não se lembre, leia o Comunica FEC - 31). Nesta segunda parte, trarei para vocês o procedimento para compartilhar arquivos e documentos em geral com outros(as) colaboradores e colaboradoras.

Quer vantagens? Temos! No compartilhamento de arquivos ou documentos no Drive, você poderá controlar quem edita, comenta ou apenas visualiza o arquivo.

Compartilhar com pessoas específicas: - Acesse https://drive.google.com no computador; - Selecione o arquivo que você quer compartilhar.

- Clique com o botão direito no arquivo selecionado; - Clique em Compartilhar; - Em "Compartilhar com pessoas e grupos", digite o endereço de e-mail do usuário com quem você quer compartilhar; - Para alterar o que as pessoas podem fazer no documento, à direita, clique na seta para baixo. As opções são: Leitor, Comentarista ou Editor; - Selecione a opção para notificar as pessoas; - Clique em Compartilhar ou Enviar; Eu sei, são muitos passos. Por isso que a melhor forma é testar na prática :).

Na próxima coluna, edição 33, você aprenderá a compartilhar com mais de uma pessoa e gerar um link de compartilhamento.

Até a próxima coluna do Fabs!

Colaboradores(as): Bruno Olímpio, Bruno Belizário, Renato Machado e Viviane Maia.

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FEC & EU: NOSSOS NÓS Kelly Dallier Núcleo de Captação de Projetos Minha vida na FEC começou em 2005, quando fui à Fundação encontrar com uma amiga para almoçar. Enquanto esperava na recepção, soube que a empresa estava aceitando currículo para o RH e para o Financeiro.

No dia seguinte retornei, deixei meu currículo com a recepcionista e no mesmo dia a empresa me ligou para participar da seleção.

Após a entrevista com a Diretoria, fui selecionada para trabalhar na Gerência Financeira. Após 1 ano, fui transferida para auxiliar na implantação da Gerência de Contabilidade, já que até essa data a contabilidade era terceirizada.

A implantação dessa nova Gerência durou 6 meses e, após finalizar o trabalho solicitado pela Diretoria, fui transferida para contribuir com a Gerência de Projetos, onde permaneci de 2007 até 2016.

Durante esse período na empresa conheci o meu marido Alexandre, que trabalhou na FEC de 2004 até 2014, na Gerência de TI. Tínhamos muito contato devido à implantação do Sistema FEC, já que ele era um dos programadores desse sistema. Estamos juntos há 14 anos, sendo 12 anos de casados e 2 filhos.

Em 2016, durante a licença maternidade do meu filho caçula, descobri que estava com Linfoma de Hodgkin, em estágio extremamente avançado. No mesmo ano, iniciei o primeiro protocolo de quimioterapia.

Foram momentos muito difíceis, onde Deus me sustentou e pude contar com o apoio da família, dos amigos e da empresa, que em todos os momentos acompanharam meu tratamento e me deram forças para continuar a batalha pela vida.

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FEC & EU: NOSSOS NÓS

Durante dois anos fiz três protocolos de quimioterapia, sem conseguir um resultado satisfatório. Somente com a imunoterapia consegui entrar em remissão e fazer o Transplante de Medula Óssea Autólogo em julho de 2018.

Nesse período, fui várias vezes na empresa para visitar os amigos e eles sempre me ajudavam e me animavam nos momentos mais difíceis.

Em junho de 2019 consegui retornar ao trabalho e para mim foi uma alegria imensa poder voltar e trabalhar no que amo fazer. Sempre agradeço a Deus por voltar a ser produtiva e a ter o contato diário com a equipe.

Hoje estou no Núcleo de Captação de Projetos, onde posso exercer a minha função com o conhecimento adquirido em todos esses anos de Fundação.

Depois de tudo que vivi nesses 15 anos de FEC, posso afirmar que nesta empresa conheci verdadeiros amigos e sempre tive apoio em cada fase da minha vida. Hoje posso falar que aqui tenho uma segunda família e que sempre terei muita gratidão.

Abraços virtuais, Kelly Dallier Núcleo de Captação de Projetos

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NHAC FEC Anna Paula @annamainoth Receita: Bolo Dia de Preguiça Ingredientes: 01 lata de milho verde em conserva sem a água, (a mesma lata você usará para medir outros ingredientes), 01 lata de leite, 01 lata de açúcar, 1/2 lata de óleo (soja, milho, girassol), 03 ovos, 100g de coco ralado, 50g de queijo ralado, 09 colheres de sopa cheias de flocos de milho (milharina) e 01 colher de sopa de fermento em pó.

Modo de fazer: Coloque tudo no liquidificador, menos o fermento, e bata tudo. Após bater, coloque o fermento e só misture. Unte uma forma tamanho médio, coloque no forno a 200 graus por 30 minutos. Prontinho!

Tem uma receitinha fácil para compartilhar? Envie para o https://bit.ly/nhacfec.

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DESTRAVA A LÍNGUA: DICAS DE PORTUGUÊS MAU/MAL MAU, o contrário de bom, é adjetivo – portanto sempre modifica um substantivo – e tem o feminino má (plural: maus e más): Fez um mau negócio, num mau momento.

Os homens maus e as mulheres más sempre se dão mal.

O lobo mau enfrentou um homem bom.

MAL tem por antônimo a palavra bem e pode ser: (1) advérbio de modo; neste caso fica invariável e na maioria das vezes acompanha um verbo ou um adjetivo: Quando ele se comporta mal, nada vai bem.

Isso pegou mal.

Ela joga muito mal.

Ele é mal-humorado.

Estamos mal servidos.

(2) substantivo: O pequeno mal que o remédio provoca é compensado pelo bem que lhe traz.

Ele não imagina o mal que fez.

(3) conjunção: Mal chegou de viagem, já deseja partir.

Fonte: Não Tropece na Língua

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PEGA A VERSÃO: adaptações, dicas de leituras e + Comunicação Não Violenta Bora falar um pouco mais dos 4 componentes do Livro Comunicação Não-Violenta do Marshall B. Rosenberg?

1) Observar sem avaliar: Ater-se a observações objetivas do momento, sem julgamento, fazendo com que falem do mesmo fato.

Trocar: Você sempre atrasa a entrega do relatório! (Com avaliação) Pela expressão: Nas últimas três semanas você entregou o relatório com um dia de atraso do prazo combinado. (Observação objetiva) 2) Identificando e expressando sentimentos: Expressando nossos sentimentos, nos conectamos e mostramos o impacto da atitude observada. É difícil reconhecer os sentimentos e assumir responsabilidade por eles. É um passo de coragem.

Exemplo: Nas últimas três semanas você entregou o relatório com atraso (observação) e isso me deixa aflita/angustiada/sobrecarregada (sentimento).

3) Reconhecendo as necessidades: Toda violência é uma expressão trágica de uma necessidade não atendida (Marshall). O que os outros dizem e fazem pode ser estímulo, mas não causa de nossos sentimentos. Buscar a origem dos sentimentos através das necessidades é importante.

Exemplo: A entrega do relatório com atraso (observação) me deixou aflita (sentimento) pois tenho a necessidade de programar minhas atividades com antecedência (necessidade).

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PEGA A VERSÃO

4) Fazer o pedido que enriquecerá nossa vida Propor algo ao interlocutor que vá contribuir com a sua necessidade. Sem imposição, pedidos possíveis e claros.

Finalizando: A entrega do relatório com atraso (observação) me deixou aflita (sentimento) pois tenho a necessidade de programar minhas atividades com antecedência (necessidade). Poderia me avisar quando perceber que não vai conseguir entregar no prazo combinado (pedido)?

E quando estiver diante de uma fala violenta?

Marshall chama de “receber com empatia”. Busque os 4 componentes ensinados acima nas falas. O que a pessoa está observando? Qual o sentimento que parece expressar? Qual a necessidade por trás da violência e o que está pedindo?

Você pode auxiliar no processo de identificação através de perguntas. Valide os sentimento de quem fala e tente achar o lugar comum, o lugar do diálogo.

E aí, acham que faz sentido?

Abraços, Duda.

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CULTURA FEC - DIVERSIDADE A palavra diversidade pode ser entendida como o conjunto de diferenças e valores compartilhados pelas pessoas na vida social.

Este conceito está intimamente ligado a outros, como pluralidade, heterogeneidade e variedade. Por exemplo, o que era diversidade na infância? Provavelmente, uma caixa de lápis de cor seria uma ótima representação.

No entanto, compreender a diferença como uma inadequação tende a gerar uma série de comportamentos que são prejudiciais para os indivíduos e para as relações entre eles, como o preconceito, a discriminação e a intolerância. Estes comportamentos ainda são encontrados continuamente na sociedade, com um reflexo profundo na violência e na exclusão social.

A falta de diversidade resulta em pobreza de vida. Imagine como seria sem graça se todas música fossem em um só tom ou até a própria vida sem as cores que nos cercam. Isso limitaria bastante nossas percepções. Até mesmo o mar tem colorações diversas, o que enriquece a sua beleza. Quanto mais concentramos em uma única forma de agir ou de pensar, mais estranhamos as outras e, desta forma, alimentamos o preconceito. Em um estojo que contenha apenas lápis laranjas e vermelhos, a cor verde é a esquisita. Não serve.

A diversidade é necessária para o aprimoramento dos espaços. É preciso (e urgente) entender que não existe apenas uma crença, etnia ou costume certo ou errado. Em todos os âmbitos deve haver respeito. Isso torna o processo muito mais fluido e possível.

Respeito é a forma cautelosa e ponderada de se falar sobre algum assunto, perspectiva, opinião, entre outros. Respeitar é considerar a outra pessoa nas suas diferenças individuais, não esperando que esta seja de outra forma.

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ALÔ, COMUNICA Gostaria de sugerir uma pauta, uma nova coluna ou fazer uma crítica? Envie para: comunicacao.fec@somosfec.org.br .

Grupo de WhatsApp: prometemos que não terá mensagens brilhantes de bom dia ou figurinhas divertidas, só quando nós criarmos especialmente para vocês. =) Vem gente: http://bit.ly/GrupoInformesFEC. Envie sua receita para o https://bit.ly/nhacfec. Ela pode estar na próxima edição.

Bilhete FEC: espaço aberto mensalmente, para que vocês enviem recadinhos do coração (rs). Se interessou? Acesse o formulário e participe: http://bit.ly/BilheteFEC. Dúvidas sobre RH? Encaminhe para o e-mail oficial do setor: recursos.humanos@somosfec.org.br .

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