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OUTUBRO | EDIÇÃO 32 Rua Miguel de Frias, 123, parte – Icaraí
ÍNDICE
Nota da Redação ................................................................................................ 3 FEC Entrevista ...................................................................................................... 4 Coluna do Fab’s ................................................................................................... 5 FEC & Eu: nossos nós ....................................................................................... 6 Nhac FEC ................................................................................................................. 8 Destrava a Língua .............................................................................................. 9 Pega a versão ...................................................................................................... 10 Cultura FEC - Diversidade ........................................................................... 12 Alô, Comunica ..................................................................................................... 13
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NOTA DA REDAÇÃO
OLÁ, EQUIPE! Temos mais uma edição recheada de conteúdo que pode vir a contribuir com nosso crescimento pessoal e profissional. Quando crescemos juntos, transformamos espaços maiores. A participação de todas e todos sempre foi o pilar principal do Comunica. A partir de uma sugestão de um colega, criamos o Bilhete FEC, um espaço aberto mensalmente, para que vocês enviem recadinhos do coração (rs). Se interessou? Acesse o formulário e participe: http://bit.ly/BilheteFEC.
Abraços virtuais, Viviane Maia
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Boa leitura!
FEC ENTREVISTA
Nome: Gleice (Cambada ou Xerepo p/ amigos FEC) Setor: Gerência de Projetos - GAPRO O que toca na sua playlist? G: Toca de tudo. Vai do pagode até Amado Batista. (kkkk) Um filme/documentário/série preferido: G: Adoro comédia romântica. Confesso que o filme "A proposta" mora no meu coração. Qual sua comida preferida? G: Todas. Tem tempero? Já amo!!! O que gosta de fazer nas horas vagas? G: Curtir uma praia, um churrasquinho com família e amigos e ir para o meu paraíso: Iguaba Grande. (kkkkk) Algum talento oculto? G: Se por acaso tiver, ainda está muito oculto. Quais características mais admira nas pessoas? G: Empatia e humildade. Frase preferida: G: "Se os teus olhos forem bons, todo o teu corpo terá luz" Mateus 6:22
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COLUNA DO FABS
Compartilhamento de arquivos no Drive Vamos refrescar a memória? Na semana passada eu te mostrei como se compartilha uma pasta no Google Drive (caso não se lembre, leia o Comunica FEC - 31). Nesta segunda parte, trarei para vocês o procedimento para compartilhar arquivos e documentos em geral com outros(as) colaboradores e colaboradoras. Quer vantagens? Temos! No compartilhamento de arquivos ou documentos no Drive, você poderá controlar quem edita, comenta ou apenas visualiza o arquivo. Compartilhar com pessoas específicas: - Acesse https://drive.google.com no computador; - Selecione o arquivo que você quer compartilhar. - Clique com o botão direito no arquivo selecionado; - Clique em Compartilhar; - Em "Compartilhar com pessoas e grupos", digite o endereço de e-mail do usuário com quem você quer compartilhar; - Para alterar o que as pessoas podem fazer no documento, à direita, clique na seta para baixo. As opções são: Leitor, Comentarista ou Editor; - Selecione a opção para notificar as pessoas; - Clique em Compartilhar ou Enviar; Eu sei, são muitos passos. Por isso que a melhor forma é testar na prática :). Na próxima coluna, edição 33, você aprenderá a compartilhar com mais de uma pessoa e gerar um link de compartilhamento. Até a próxima coluna do Fabs! Colaboradores(as): Bruno Olímpio, Bruno Belizário, Renato Machado e Viviane Maia.
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FEC & EU: NOSSOS NÓS Kelly Dallier Núcleo de Captação de Projetos Minha vida na FEC começou em 2005, quando fui à Fundação encontrar com uma amiga para almoçar. Enquanto esperava na recepção, soube que a empresa estava aceitando currículo para o RH e para o Financeiro. No dia seguinte retornei, deixei meu currículo com a recepcionista e no mesmo dia a empresa me ligou para participar da seleção. Após a entrevista com a Diretoria, fui selecionada para trabalhar na Gerência Financeira. Após 1 ano, fui transferida para auxiliar na implantação da Gerência de Contabilidade, já que até essa data a contabilidade era terceirizada. A implantação dessa nova Gerência durou 6 meses e, após finalizar o trabalho solicitado pela Diretoria, fui transferida para contribuir com a Gerência de Projetos, onde permaneci de 2007 até 2016. Durante esse período na empresa conheci o meu marido Alexandre, que trabalhou na FEC de 2004 até 2014, na Gerência de TI. Tínhamos muito contato devido à implantação do Sistema FEC, já que ele era um dos programadores desse sistema. Estamos juntos há 14 anos, sendo 12 anos de casados e 2 filhos. Em 2016, durante a licença maternidade do meu filho caçula, descobri que estava com Linfoma de Hodgkin, em estágio extremamente avançado. No mesmo ano, iniciei o primeiro protocolo de quimioterapia. Foram momentos muito difíceis, onde Deus me sustentou e pude contar com o apoio da família, dos amigos e da empresa, que em todos os momentos acompanharam meu tratamento e me deram forças para continuar a batalha pela vida.
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FEC & EU: NOSSOS NÓS
Durante dois anos fiz três protocolos de quimioterapia, sem conseguir um resultado satisfatório. Somente com a imunoterapia consegui entrar em remissão e fazer o Transplante de Medula Óssea Autólogo em julho de 2018. Nesse período, fui várias vezes na empresa para visitar os amigos e eles sempre me ajudavam e me animavam nos momentos mais difíceis. Em junho de 2019 consegui retornar ao trabalho e para mim foi uma alegria imensa poder voltar e trabalhar no que amo fazer. Sempre agradeço a Deus por voltar a ser produtiva e a ter o contato diário com a equipe. Hoje estou no Núcleo de Captação de Projetos, onde posso exercer a minha função com o conhecimento adquirido em todos esses anos de Fundação. Depois de tudo que vivi nesses 15 anos de FEC, posso afirmar que nesta empresa conheci verdadeiros amigos e sempre tive apoio em cada fase da minha vida. Hoje posso falar que aqui tenho uma segunda família e que sempre terei muita gratidão. Abraços virtuais, Kelly Dallier Núcleo de Captação de Projetos
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NHAC FEC Anna Paula @annamainoth Receita: Bolo Dia de Preguiça Ingredientes: 01 lata de milho verde em conserva sem a água, (a mesma lata você usará para medir outros ingredientes), 01 lata de leite, 01 lata de açúcar, 1/2 lata de óleo (soja, milho, girassol), 03 ovos, 100g de coco ralado, 50g de queijo ralado, 09 colheres de sopa cheias de flocos de milho (milharina) e 01 colher de sopa de fermento em pó. Modo de fazer: Coloque tudo no liquidificador, menos o fermento, e bata tudo. Após bater, coloque o fermento e só misture. Unte uma forma tamanho médio, coloque no forno a 200 graus por 30 minutos. Prontinho!
Tem uma receitinha fácil para compartilhar? Envie para o https://bit.ly/nhacfec.
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DESTRAVA A LÍNGUA: DICAS DE PORTUGUÊS MAU/MAL MAU, o contrário de bom, é adjetivo – portanto sempre modifica um substantivo – e tem o feminino má (plural: maus e más): Fez um mau negócio, num mau momento. Os homens maus e as mulheres más sempre se dão mal. O lobo mau enfrentou um homem bom. MAL tem por antônimo a palavra bem e pode ser: (1) advérbio de modo; neste caso fica invariável e na maioria das vezes acompanha um verbo ou um adjetivo: Quando ele se comporta mal, nada vai bem. Isso pegou mal. Ela joga muito mal. Ele é mal-humorado. Estamos mal servidos. (2) substantivo: O pequeno mal que o remédio provoca é compensado pelo bem que lhe traz. Ele não imagina o mal que fez. (3) conjunção: Mal chegou de viagem, já deseja partir.
Fonte: Não Tropece na Língua
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PEGA A VERSÃO: adaptações, dicas de leituras e + Comunicação Não Violenta Bora falar um pouco mais dos 4 componentes do Livro Comunicação Não-Violenta do Marshall B. Rosenberg? 1) Observar sem avaliar: Ater-se a observações objetivas do momento, sem julgamento, fazendo com que falem do mesmo fato. Trocar: Você sempre atrasa a entrega do relatório! (Com avaliação) Pela expressão: Nas últimas três semanas você entregou o relatório com um dia de atraso do prazo combinado. (Observação objetiva) 2) Identificando e expressando sentimentos: Expressando nossos sentimentos, nos conectamos e mostramos o impacto da atitude observada. É difícil reconhecer os sentimentos e assumir responsabilidade por eles. É um passo de coragem. Exemplo: Nas últimas três semanas você entregou o relatório com atraso (observação) e isso me deixa aflita/angustiada/sobrecarregada (sentimento). 3) Reconhecendo as necessidades: Toda violência é uma expressão trágica de uma necessidade não atendida (Marshall). O que os outros dizem e fazem pode ser estímulo, mas não causa de nossos sentimentos. Buscar a origem dos sentimentos através das necessidades é importante. Exemplo: A entrega do relatório com atraso (observação) me deixou aflita (sentimento) pois tenho a necessidade de programar minhas atividades com antecedência (necessidade).
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PEGA A VERSÃO
4) Fazer o pedido que enriquecerá nossa vida Propor algo ao interlocutor que vá contribuir com a sua necessidade. Sem imposição, pedidos possíveis e claros. Finalizando: A entrega do relatório com atraso (observação) me deixou aflita (sentimento) pois tenho a necessidade de programar minhas atividades com antecedência (necessidade). Poderia me avisar quando perceber que não vai conseguir entregar no prazo combinado (pedido)? E quando estiver diante de uma fala violenta? Marshall chama de “receber com empatia”. Busque os 4 componentes ensinados acima nas falas. O que a pessoa está observando? Qual o sentimento que parece expressar? Qual a necessidade por trás da violência e o que está pedindo? Você pode auxiliar no processo de identificação através de perguntas. Valide os sentimento de quem fala e tente achar o lugar comum, o lugar do diálogo. E aí, acham que faz sentido? Abraços, Duda.
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CULTURA FEC - DIVERSIDADE A palavra diversidade pode ser entendida como o conjunto de diferenças e valores compartilhados pelas pessoas na vida social. Este conceito está intimamente ligado a outros, como pluralidade, heterogeneidade e variedade. Por exemplo, o que era diversidade na infância? Provavelmente, uma caixa de lápis de cor seria uma ótima representação. No entanto, compreender a diferença como uma inadequação tende a gerar uma série de comportamentos que são prejudiciais para os indivíduos e para as relações entre eles, como o preconceito, a discriminação e a intolerância. Estes comportamentos ainda são encontrados continuamente na sociedade, com um reflexo profundo na violência e na exclusão social. A falta de diversidade resulta em pobreza de vida. Imagine como seria sem graça se todas música fossem em um só tom ou até a própria vida sem as cores que nos cercam. Isso limitaria bastante nossas percepções. Até mesmo o mar tem colorações diversas, o que enriquece a sua beleza. Quanto mais concentramos em uma única forma de agir ou de pensar, mais estranhamos as outras e, desta forma, alimentamos o preconceito. Em um estojo que contenha apenas lápis laranjas e vermelhos, a cor verde é a esquisita. Não serve. A diversidade é necessária para o aprimoramento dos espaços. É preciso (e urgente) entender que não existe apenas uma crença, etnia ou costume certo ou errado. Em todos os âmbitos deve haver respeito. Isso torna o processo muito mais fluido e possível. Respeito é a forma cautelosa e ponderada de se falar sobre algum assunto, perspectiva, opinião, entre outros. Respeitar é considerar a outra pessoa nas suas diferenças individuais, não esperando que esta seja de outra forma.
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ALÔ, COMUNICA Gostaria de sugerir uma pauta, uma nova coluna ou fazer uma crítica? Envie para: comunicacao.fec@somosfec.org.br . Grupo de WhatsApp: prometemos que não terá mensagens brilhantes de bom dia ou figurinhas divertidas, só quando nós criarmos especialmente para vocês. =) Vem gente: http://bit.ly/GrupoInformesFEC. Envie sua receita para o https://bit.ly/nhacfec. Ela pode estar na próxima edição. Bilhete FEC: espaço aberto mensalmente, para que vocês enviem recadinhos do coração (rs). Se interessou? Acesse o formulário e participe: http://bit.ly/BilheteFEC. Dúvidas sobre RH? Encaminhe para o e-mail oficial do setor: recursos.humanos@somosfec.org.br .
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