ComunicaFEC - Edição 20

COMUNICA

FEC #SOMOSFEC somosfec.org.br

Julho/2020 Edição: 20

ÍNDICE

Nota da Redação

Pág. 2

FEC Entrevista

Pág. 3

Coluna do Fab’s

Pág. 4

Trabalho Remoto: o que aprendemos?

Pág. 5

FEC Institucional

Pág. 6

Cultura FEC

Pág. 7

NOTA DA REDAÇÃO

Olá, equipe!

Nos despedimos de julho em grande estilo. Nosso jornal semanal, que está em constante transformação, traz duas grandes novidades essa semana. São colunas importantes pelo conteúdo e pelos resultados que trazem: mais intimidade com a FEC. Conhecer intimamente o seu local de trabalho resulta em um maior equilíbrio para a equipe.

Sendo o nosso Comunica um canal oficial de Comunicação, vocês poderão acompanhar os informes principais por aqui de maneira horizontalizada e democrática.

Ah, sabe a Coluna do Fab’s? Você também tem vontade de escrever por aqui? Ter a sua coluna? Isso é ótimo! Manda um e-mail para comunicacao.interna@somosfec.org.br e vamos conversar. ;)

Boa leitura!

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FEC ENTREVISTA Mariana Quintal

Obrigada por aceitar o convite, Mari!

Nome: Mari Setor: Superintendência O que toca na sua playlist?

M: Ouço de tudo um pouco e tem dias que deixo rolar as indicações do YouTube e foi assim que descobri nomes como Liniker, Bryan Behr e Emicida. Fui criada ao som de Belchior, Chico Buarque e Elis Regina, que recorro quando quero ficar mais calma. Amo as cantoras Tracy Chapman e Zaz. Um filme/documentário/série preferido: M: Série preferida até o momento: "Coisa Mais Linda". Amo filmes! Não consigo escolher um: Orgulho e Preconceito, A Cor Púrpura e Joker. Não posso deixar de falar dos clássicos: Onde Os Fracos Não Têm Vez, O Silêncio dos Inocentes e Lendas da Paixão.

Qual sua comida preferida: M: Chocolate é considerado comida, não é?! hehehe O que gosta de fazer nas horas vagas: M: Receber o cafuné da minha avó (não vejo a hora de poder abraçá-la), ver filmes com a minha família, ler e fazer nada comigo (isso eu aprendi há pouquíssimo tempo e ainda não sei falar a respeito, mas estou gostando rs).

Algum talento oculto: M: Eu amo escrever: música, poema, artigo, cartas para eu ler no futuro e cartas que eu gostaria de ter lido no passado (de mim para mim).Tenho duas canções que foram gravadas e muitas outras que não mostro para ninguém. hehehe Quais características mais admira nas pessoas: M: Gratidão. Minha vó sempre me fala: Maricotinha, a pessoa grata é amável, é gentil, é alegre e sabe que a vida é feita de dias bons e dias ruins, dias de amor e dias de dor. Seja grata!

Frase preferida: M: Tenho muita dificuldade para escolher só uma, mas vamos lá: “Você é poderoso, você é poderosa! Sim, você tem poder para mudar (se quiser) o lugar mais importante que existe: dentro de você.”

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COLUNA DO FAB’S (Autenticação de dois fatores ou 2FA)

Olá amigos(as) da FEC! A coluna do Fab’s dessa semana traz um assunto muito importante: você sabe porque a autenticação de dois fatores (2FA) é tão importante?

A 2FA é um recurso, quase sempre, oferecido por algum serviço online que você utiliza.

Este, por sua vez, adiciona uma camada de segurança ao seu processo de login, exigindo que você forneça duas formas de autenticação. A primeira é a senha de acesso que escolheu e a segunda poderá ser solicitada por SMS, e-mail ou app de autenticação licenciado.

Quando você deve ativar a 2FA? Atente-se a esta regra: quando o serviço online que utiliza oferecer este recurso, e a conta for importante para você, ative a autenticação de dois fatores. Dê prioridade às contas bancárias, ao seu e-mail pessoal ou empresarial, suas redes sociais, sua conta do iCloud ou do Google (caso você seja um usuário da plataforma Android).

Até a próxima coluna do Fab's :)

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TRABALHO REMOTO: O QUE APRENDEMOS? (NUCAP) O NUCAP tem uma equipe bem diversificada em trajetórias, mas, na necessidade do distanciamento social, todos nós fomos surpreendidos pelo teletrabalho. A doença que parecia coisa da China no Réveillon, depois da Itália no Carnaval, nos pegou em cheio em março. Às pressas, fomos para o desafio do trabalho em casa. O distanciamento da equipe, a ausência do papel e do contato com os nossos clientes externos, foi, em bom português, assustador.

Foi necessário o controle da ansiedade, o foco no trabalho e na organização de todas as atividades somadas às adaptações necessárias às novas tecnologias. Precisamos aprender o que significava VPN, ferramentas do Google, acesso à área de trabalho remota, meet, portal de termos, assinatura eletrônica... UFA! Sem dúvida aprendemos muito! E o apoio de toda a Equipe FEC foi fundamental! No final, de surpresa e susto, estamos amando dormir mais um pouquinho e curtir mais tempo com a família. Nem queremos outra vida (rs), adeus papel, adeus engarrafamento.

Brincadeirinha, queremos ver todos vocês.

Abraços virtuais (com distanciamento) do NUCAP para toda Equipe FEC.

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#SOMOSFEC

FEC INSTITUCIONAL

Ajustes salariais

A FEC possui como pilares de sua cultura organizacional a transparência, o reconhecimento e o trabalho em equipe. Com o objetivo de fortalecer esses pilares, temos investido em ações que proporcionem um clima de trabalho cada vez melhor. Faz parte dessas ações um Plano de Ajustes Salariais, que tem, entre outros objetivos, reparar uma defasagem salarial em diversos cargos.

Há alguns anos a FEC tenta colocar em prática um plano como este e, com a participação de todos(as) os(as) líderes, conseguimos! Agora temos um planejamento viável, de modo a não prejudicar o fluxo de caixa da Fundação, que corrige defasagens, especialmente nos cargos mais iniciais.

Para aplicação dos ajustes foi realizada pesquisa de mercado, análise dos valores pagos por outras empresas com portes similares ao da FEC, e levantamento de dados do Pessoal FEC: últimos ajustes, ano de admissão, atividades desenvolvidas e cargo atual.

Para auxiliar no entendimento, foi elaborada uma tabela de referência salarial, que será enviada por e-mail a toda Equipe FEC. Os reajustes serão aplicados com base nesse documento e executados nos meses de julho, agosto e setembro, respeitando o ano em que o último reajuste foi concedido para cada colaborador(a). Sendo assim, o primeiro grupo é formado pelas pessoas que tiveram reajustes salariais concedidos em 2014 e 2015, o segundo por pessoas que tiveram ajustes em 2016 e 2017 e o terceiro pelas que tiveram em 2018.

Importante esclarecer alguns pontos: • pessoas que receberam alterações salariais nos anos de 2019 e 2020 não terão reajustes, a não ser para os casos obrigatórios em virtude da nova tabela de salários; • neste momento, as pessoas admitidas em 2020 não foram inseridas no programa de reajuste.

Ficou com alguma dúvida? Gostaria de entender algum ponto de forma mais detalhada? A Mariana ou a Fernanda podem ajudar a esclarecer, basta entrar em contato com elas.

Contatos: mariana.quintal@somosfec.org.br | fernanda.fanzeres@somosfec.org.br.

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CULTURA FEC

#SomosFEC

Pessoal, a partir de agora nosso ComunicaFEC terá um espaço para falarmos sobre nossa cultura organizacional e, conforme pactuamos em nossa reunião geral, realizada no dia 15 agosto de 2019, nossos pilares são: transparência, trabalho em equipe e reconhecimento.

Para iniciarmos esse papo, consideramos importante apresentar o conceito de Cultura Organizacional e os significados utilizados para reforçar nossas ações.Vamos lá?

Conceito Cultura organizacional é o nome dado ao conjunto de valores, normas e práticas que orientam os comportamentos, atitudes e hábitos de todos os colaboradores e de todas as colaboradoras de uma instituição.

Dedicação, comprometimento, motivação, engajamento e satisfação são alguns dos principais atributos que a cultura organizacional almeja proporcionar às pessoas que integram as organizações e queremos que na FEC não seja diferente.

A cultura organizacional influencia o alcance dos resultados, o crescimento e os relacionamentos interpessoais entre todas as pessoas envolvidas com a instituição, como colaboradores(as), fornecedores(as) e clientes. Por essa razão, sua definição deve ser objetiva e estratégica.

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CULTURA FEC #SomosFEC

Significados Transparência - particularidade do que não possui duplo sentido; que se apresenta com clareza; limpidez.

Trabalho em Equipe - sincronia, compreensão, comunicação e flexibilidade. Lidar com pessoas diferentes fazendo coisas distintas para alcançar um objetivo comum.

Reconhecimento - ato ou efeito de reconhecer, admitir como verdadeiro: reconhecimento de um direito.

Fato é que Cultura Organizacional não se aplica da noite para o dia, mas se vive junto, dando voz à equipe, ajustando o que for necessário e reforçando atitudes alinhadas com os propósitos da organização. Na próxima semana continuaremos nosso papo e, além de outras pautas, falaremos sobre como entendemos nossos pilares.

Como já falamos outras vezes, a FEC é você, sou eu, somos todas e todos nós. Vamos juntas e juntos fortalecer nossa cultura? #SomosFEC Abraços virtuais, Alberto e Mariana.

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Até o próximo!

#SOMOSFEC somosfec.org.br