ComunicaFEC 105

COMUNICA FEC - 2023 Outubro/23

Edição 105

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ÍNDICE 04

. Nota da Redação

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. FEC Entrevista

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. Série Diálogos

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. Eu na FEC

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. Cultura FEC

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. FEC Sustentável

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. Mapeamento de Interesses e Experiências de Conhecimento FEC

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. FEC Institucional

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. Informe CIPA

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. Informe RH

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. Aniversariantes de Outubro

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. Alô, Comunica

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NOTA DA REDAÇÃO Olá, Equipe, O nosso primeiro Comunica em nova identidade visual chegou fresquinho para você! E, dessa vez, as cores e a logo não são as únicas novidades por aqui.

Na edição desta quinzena, você confere informações sobre o ponto de coleta de tampinhas mais recente em nossa sede, atualiza-se sobre o mapeamento de interesses e experiências de conhecimento promovido pelo NUCON e pela GRH, aprende a respeito de temáticas da área de saúde e fica sabendo aquilo que está por vir na Fundação.

Ficou curioso(a) com o jornal interno em sua tela?

Continue a leitura! =)

Abraços virtuais, Jean Damasceno, Manuela Teteo e Viviane Maia

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FEC ENTREVISTA

Nome: Dandara.

Setor: GSUP. O que toca na sua playlist?

R: R&B. Sabemos que o mundo mudou bastante. Se você acordasse e descobrisse que está em 1990, do que sentiria mais falta?

R: Da diversidade.

Frase preferida: R: "Aonde quer que você vá, seja luz.” (Laís Carvalho)

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Qual profissão você não levaria o menor jeito para exercer?

R: Música, porque não sei cantar.

Algum talento oculto?

R: Desenhar.

Um filme, documentário ou série preferido:

Qual lugar no mundo gostaria de conhecer?

“O ódio que você semeia”.

Suíça e República Dominicana.

O que esse ano está representando para você? [Pergunta que gostaria de responder.]

R: Esse foi um ano de desafios, aprendizagem e conhecimento. Tive a oportunidade de fazer parte da FEC, uma fundação que sabe acolher os seus colaboradores e me proporcionou um curso de assistente administrativo no Senac. No Senac, estou conseguindo desenvolver bastante a minha apresentação em público de maneira profissional. Eu, inclusive, era “meio travada” nesse quesito. Além de estar cursando o técnico administrativo, também consegui uma oportunidade para estudar o curso técnico de agente de reflorestamento no Senai pela manhã. Minha vida profissional e estudantil teve um grande avanço e, graças a isso, eu diria que esse foi um ano de superação, porque nunca imaginei que conseguiria chegar onde estou agora.

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SÉRIE DIÁLOGOS: INTELIGÊNCIA EM Desenvolvendo a Inteligência Emocional: O caminho para um ambiente de trabalho mais positivo A importância da Inteligência Emocional no trabalho Por que isso é importante para nós aqui na Fundação? Bem, cultivar a inteligência emocional pode trazer uma série de benefícios para todos nós, tanto como indivíduos quanto como uma equipe unida. Vamos dar uma olhada em algumas maneiras pelas quais a inteligência emocional pode transformar a nossa experiência no trabalho: ↳ Colaboradores mais motivados Quando desenvolvemos nossa inteligência emocional, somos mais capazes de controlar nossas reações impulsivas.

Isso significa que podemos estabelecer prioridades, nos organizar melhor e nos motivar para cumprir nossos objetivos. Isso não só melhora nossa produtividade, mas também nos ajuda a enfrentar desafios com determinação e confiança. ↳ Autoconhecimento e equilíbrio pessoal Conhecer nossos próprios limites é crucial. Isso nos ajuda a reconhecer quando precisamos de um descanso e quando podemos nos esforçar um pouco mais. Esse equilíbrio pessoal é vital para prevenir o esgotamento, algo que todos

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OCIONAL NO TRABALHO queremos evitar para manter nosso bem-estar emocional e nossa vitalidade no trabalho. ↳ Melhor trabalho em equipe Ao entendermos e gerenciarmos nossas emoções, podemos nos comunicar de maneira mais eficaz. Isso significa menos conflitos, mais aceitação de opiniões diferentes e uma participação mais ativa em discussões construtivas. O resultado? Um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo para todos nós.

Continuamos o assunto na última parte desta série, na próxima edição. Até lá!

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NOME: Jhonata Silva SETOR: GSUP CARGO: Analista de Suprimentos TEMPO DE FEC: 11 anos

EU NA FEC Olá! Espero que estejam bem.

Hoje vou contar um pouquinho do meu "Eu na FEC". Me chamo Jhonata Silva e iniciei minhas atividades na FEC em agosto de 2012, o pequeno "sorriso" na condição de jovem aprendiz.

Desde que ingressei na Fundação, o meu trabalho vem sendo desempenhado na Gerência de Suprimentos (GSUP), onde fui aprendiz, auxiliar, assistente e, por fim, analista de suprimentos. Passando por diversas áreas que compõem o setor, vou listar algumas das atividades que eu desempenhei: instruir processos de compras nacionais; gerir os processos

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EU NA FEC

processos de telefonia; gerir os processos de agenciamento de viagens; pagamento de contratos; instruir e gerir os processos de patrimônios, etc.

Hoje, atuo na parte do Patrimônio, cujo objetivo é organizar e manter atualizados os registros de tombamento dos bens da Fundação e dos adquiridos com recurso de projetos.

Para os bens de projetos, seguimos a condição estabelecida no subitem 9.2.27 do Acórdão n.º 2371/2008, que exige a transferência de bens ao patrimônio das Entidades Federais de Ensino Superior, devendo essa transferência patrimonial fazer parte da rotina de atesto final da prestação de contas do contrato, convênio e projeto conexo, com a devida responsabilização de seus executores.

Estou à disposição para ajudar no que for preciso e procuro atender da forma mais eficiente possível.

Sou grato em fazer parte da Fundação e, mais ainda, em saber que venho me desenvolvendo profissional e pessoalmente.

Até a próxima. ;) <3

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CULTURA FEC: OUTUBRO ROSA O mês rosa chegou! Com o propósito de conscientizar sobre a prevenção e o diagnóstico precoce do câncer de mama, o décimo mês do ano nos convida a estarmos atentos e atentas aos sinais do corpo e empenhados(as) em viver de forma cada vez mais saudável.

Ainda que seja a maior causa de morte por tumores na população feminina do Brasil, o tema segue, hoje, permeado por mitos e verdades em incontáveis aspectos. Confira abaixo alguns dados a respeito da condição e fique por dentro! ↳ O câncer de mama surge apenas em indivíduos com histórico familiar da condição: Mito!

Embora aqueles com histórico entre os parentes de primeiro grau possuam maior risco de desenvolver esses tumores, toda pessoa está suscetível a receber o diagnóstico. Estudos do Instituto Nacional de Câncer (INCA) apontam que, atualmente, os índices de casos provocados por fatores hereditários estão em 10%. Por isso, o autocuidado e o zelo com os hábitos são uma recomendação a todas e todos. ↳ A amamentação é uma medida de precaução contra o câncer de mama: Verdade!

Pesquisas afirmam que quanto maior o período de

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CULTURA FEC: OUTUBRO ROSA

aleitamento na vida de uma mulher, menores serão as suas chances de desenvolver o câncer de mama. Isso ocorre porque a produção de leite faz com que as células mamárias multipliquem-se consideravelmente menos.

A amamentação diminui igualmente o número de ciclos menstruais e, por consequência, a exposição a hormônios femininos vinculados à aparição dos tumores, como o estrogênio. ↳ Qualquer câncer de mama seguirá os mesmos protocolos de tratamento: Mito!

Não é viável seguir um único protocolo de tratamento contra a condição, pois os tipos de tumores na mama são também diversos. Características como a velocidade de crescimento dos nódulos, as estruturas de sua superfície celular e os tecidos acometidos pela doença exigem que diferentes medicações e abordagens sejam adotadas para impedir a evolução dos quadros. ↳ O autoexame regular não elimina a necessidade da mamografia anual: Verdade!

Apesar de ser um facilitador para o diagnóstico precoce, o autoexame nem sempre será capaz de detectar nódulos menores, típicos das fases iniciais da doença. Lembre-se: a mamografia é uma orientação anual a todas as mulheres acima dos 40 anos de idade e tem a habilidade de reconhecer qualquer irregularidade na região.

Espalhe as informações acima com quem você ama e, em caso de sintomas, busque ajuda médica. Estamos juntos(as)!

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FEC SUSTENTÁVEL: RECICÃO De olho no novo coletor!

Dando continuidade aos informes sobre a gestão de resíduos que está sendo realizada na sede da FEC, em parceria com a Ciclo Urbano, temos uma novidade!

Com o intuito de atendermos ao tripé da sustentabilidade (econômica, social e ambiental) e engajar o time com ações socioambientais de caráter educativo em economia circular, estamos realizando a ação de coleta e destino adequado das tampas plásticas. As tampinhas serão pesadas e enviadas ao projeto ReciCÃO. ↳ O que é a ReciCÃO? Composto por mãos voluntárias, o grupo recolhe diferentes itens de recicláveis para a venda e todo o lucro é revertido para ONGs e protetores de animais independentes de Niterói e São Gonçalo. As doações contemplam castrações, remédios, rações, fraldas, shampoos, entre outros.

Apaixonados por animais, os colaboradores da ReciCÃO compreendem que uma pequena atitude se transforma em aumento da qualidade de vida de muitos animais e, por isso, se uniram para fazer mais por eles e pelo ambiente. ↳ Ponto de coleta O coletor está localizado no corredor entre a sala do Núcleo

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FEC SUSTENTÁVEL: RECICÃO

de Conhecimento (NUCON) e da Assessoria de Tecnologia da Informação (ATI), próximo à escada e à Recepção.

Agora que você sabe como a reciclagem ajuda o meio ambiente e também as causas sociais, junte as suas tampinhas e traga para a FEC! Sua ação pode salvar muitas vidas. Contamos com você nessa! =)

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MAPEAMENTO DE INTERESSES E EXPERIÊNCIAS DE CONHECIMENTO FEC Visando entender melhor sobre os hobbies, cursos, habilidades e atividades extras, sejam eles acadêmicos ou pessoais, assim como os planos futuros de uma nova formação ou os cursos livres de temas diversos, independente da função que exercem na FEC, o Núcleo de Conhecimento (NUCON), em ação conjunta com a Gerência de Recursos Humanos (GRH), desenvolveu um formulário que busca mapear e reunir informações sobre os interesses de toda a equipe, para além das formações profissionais de cada um.

A proposta é que, além de conhecer melhor toda a Equipe FEC, e ter esses valiosos dados atualizados, sendo do desejo de cada um, possamos futuramente compartilhar esses conhecimentos na FEC em formato de Cafés FEC, palestras, cursos, reuniões colaborativas, etc.

Encaramos este projeto como uma abordagem para o desafio do compartilhamento de conhecimento nas organizações. Assim, foram identificados alguns objetivos com a ação: ↳ Fortalecer o engajamento dos(as) colaboradores(as); ↳ Conhecer os(as) nossos(as) colaboradores(as); ↳ Liderar a colaboração e transformação; ↳ Ser adaptável às mudanças; ↳ Pavimentar o caminho.

O trabalho foi separado em algumas frentes de análise de dados,

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MAPEAMENTO DE INTERESSES E EXPERIÊNCIAS DE CONHECIMENTO FEC

cruzando: ↳ Pretensão de cursos + Graduação, Curso de capacitação, Formação complementar ↳ Áreas de Interesses + Graduação, Curso de capacitação, Formação complementar + Hobby e Habilidades + Áreas de interesses ↳ Hobby e Habilidades + Hobby e Habilidades Esse trabalho foi realizado fazendo o cruzamento das informações de, por exemplo, pessoas que demonstraram interesse em um assunto/tema com pessoas que responderam ter um hobby igual, semelhante ou correspondente. Neste caso, há diversas opções de pessoas que demonstraram interesse em um assunto/tema em que pudessem conversar, trocar experiências e aprender. Áreas analisadas na pesquisa: ↳ Graduação; ↳ Formação complementar; ↳ Curso de capacitação; ↳ Pretensão de cursos; ↳ Hobby e Habilidades; ↳ Áreas de interesses.

Reforçamos que os dados obtidos pelas respostas desse formulário serão tratados exclusivamente pelos setores envolvidos e pela Superintendência.

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FEC INSTITUCIONAL Covid-19 no Estado do Rio de Janeiro e a Importância da Vacinação: Gostaríamos de atualizá-los sobre a situação da Covid-19 em nosso Estado. É vital que todos permaneçam vigilantes e sigam as orientações de saúde pública para proteger a si mesmos e aos outros.

Situação Atual da Covid-19 no Estado do Rio de Janeiro: O Estado do Rio de Janeiro continua a registrar casos de Covid-19. As autoridades de saúde estão monitorando de perto a situação e tomando medidas para conter a propagação do vírus. A variante Delta e outras cepas continuam sendo uma preocupação, o que torna essencial a adoção de precauções rigorosas.

A Importância da Vacinação: ↳ Reforçamos a importância da vacinação contra a Covid-19. As vacinas aprovadas são seguras e eficazes na prevenção da doença grave, hospitalizações e óbitos. ↳ A vacinação não apenas protege você, mas também ajuda a criar uma comunidade mais segura para todos, especialmente para aqueles que são mais vulneráveis. ↳ Encorajamos veementemente todos os colaboradores elegíveis a receberem a vacina o mais rápido possível. Ela é a nossa melhor ferramenta para combater a pandemia e retornar à normalidade.

Se você ou alguém próximo apresentar sintomas da Covid-19, como febre, tosse ou dificuldade respiratória, procure orientação médica imediatamente e siga as diretrizes das autoridades de saúde.

A segurança e o bem-estar do nosso time e da nossa comunidade são nossa principal prioridade. Agradecemos por seu comprometimento em manter a FEC um ambiente seguro para todos(as).

Cuide-se!

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INFORME CIPA Formulário para Percepção de Riscos: A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPA) está conduzindo uma pesquisa voluntária com toda a Equipe FEC para avaliar e verificar a promoção de segurança de nossa saúde. O Formulário para Percepção de Riscos foi enviado na última segunda-feira, 16/10, e estará disponível até a sexta-feira, 27/10.

A sua resposta é muito importante e será usada para orientar os aperfeiçoamentos futuros da CIPA. Participe acessando o link https://bit.ly/FormularioParaPercepcaoDeRiscos-FEC.

INFORME RH Diversidade & Inclusão na FEC: Diversidade e Inclusão é um tema muito importante que tem sido abordado de modo recente nas organizações e instituições. A relevância do assunto está ligada ao fato de que somos permeados pela pluralidade, pois existe uma grande variedade na maneira de ser, agir e pensar de cada pessoa, seja na vida pessoal ou na vida profissional.

Na próxima semana, daremos início às ações ligadas à Diversidade e Inclusão.

Esse trabalho tem sido desenvolvido em parceria pela Gerência de Recursos Humanos (GRH) e pela Assessoria de Comunicação (ASCOM), em prol de uma cultura cada vez mais inclusiva e humanizada. O nosso objetivo é estimular o conhecimento e a conscientização através da cartilha: “Aprenda mais sobre D & I”. Além disso, levaremos o assunto D & I para o CaféFEC e realizaremos a aplicação do “Questionário de Diversidade e Inclusão”.

Aproveitamos para compartilhar que as respostas do Questionário de D & I são anônimas e serão recebidas pela GRH de modo sigiloso e seguro. As informações coletadas são fundamentais para termos um panorama da equipe FEC e nos ajudarão na criação de ações e estratégias em benefício das pessoas colaboradoras.

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ANIVERSARIANTES DE OUTUBRO 05 – Marcio (GFIN) 05 – Cristina (NUCAP) 08 – Nathan (NUCEV) 09 – Tania Fintelman (GAPRO) 20 – Vivian (GSUP) 25 – Isabella Barbosa (NUCON) 26 – Lynitt (GAPRO) 29 – Maria Aparecida (GAPRO)

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