Desde las organizaciones más representativas de las que la Federación Leonesa de Empresarios (FELE) forma parte:CEOE, CEPYME y CECALE, defendemos las prácticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) como instrumento de competitividad para las empresas, aumentando así su eficiencia y mejorando su posición en el mercado.
El objetivo inicial de cualquier empresa es el de ser una organización que de forma progresiva obtenga beneficios, es decir, una organización con una responsabilidad económica Con el paso de los años, ese objetivo ha ido evolucionando y hoy en día la empresa está comprometida con el conjunto de la sociedad y no solo con sus socios, accionistas o propietarios. Ese compromiso es la RSC considerada en la actualidad un elemento fundamental en la planificación estratégica de las grandes compañías y cada vez más, de las PYMES
Sin embargo, hay muchas empresas que van más allá Son RSC en sí mismas, como ocurre con SOLTRA en León
Edita:SOLTRA
Dirección:JoseanIdoeta
Coordinación:GemmaGonzález
Redacción:MaríaFdezTorre
Diseño:RamónBuzón
DepósitoLegal:LE-561-2012
Javier Cepedano PresidentedeFederaciónLeonesadeEmpresarios
...hemosdefavorecer un espaciodeencuentroentreel sector empresarial ydela discapacidadintelectual para quelasorganizacionessean conscientesdel potencial de estecolectivo
La RSC en SOLTRA es la máxima expresión de su compromiso con las personas, entendido no como un deber de la compañía sino como algo inherente a su origen y desarrollo Este es el éxito de SOLTRA, que nació como un proyecto innovador y pionero poniendo en valor a las personas. Todo ello le hace ser una referencia nacional e incluso internacional en el ámbito de la inclusión y su firme apuesta por el empleo
La RSC debe ser promovida como una manera de gestionar que aporta valor añadido, aumenta la competitividad y la reputación de las empresas y mejora las condiciones del entorno económico, social y ambiental en el que operan.
Se trata de un compromiso que constituye el principal desafío de las empresas en la actualidad, principalmente en las PYMES. La integración de iniciativas de RSC en su propia cultura y valores refuerza su capacidad competitiva, además de mejorar su viabilidad económica
Para muchos, asumir este compromiso voluntario puede significar un esfuerzo añadido a la actividad empresarial diaria. Para cambiar esa concepción estamos las organizaciones empresariales que cuentan entre sus miembros a compañías como SOLTRA
Como digo, somos los propios empresarios los que debemos asumir y promover este tipo de políticas En el caso concreto de SOLTRA, hemos de favorecer un espacio de encuentro entre el sector empresarial y de la discapacidad intelectual para que las organizaciones sean conscientes del potencial de este colectivo Predicando con el ejemplo y fomentando este tipo de contratación es la única vía de comprobar como las personas con discapacidad se convierten en un activo para el tejido productivo
SOLTRA es el espejo en el que fijarse En FELEno podíamos contar con mejor ejemplo y desde aquí mi más sincera enhorabuena por abanderar un proyecto de referencia con sello leonés
SOLTRA es una empresa implicada con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos, tanto laborales como sociales En sintonía con estos principios, el pasado 30 de mayo se ha firmado el Plan de Igualdad 20192023, por el que se compromete a impulsar nuevas políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, con la implantación de diferentes medidas encaminadas al desarrollo de la igualdad de género en el seno de la organización
Durante el periodo 2018- 2019 se ha llevado a cabo un proceso de diagnóstico para la elaboración de las medidas y políticas a aplicar, ajustándose a la realidad socio- laboral de SOLTRA, con las siguientes finalidades:
- Eliminar los desequilibrios entre mujeres y hombres, mejorando el clima de trabajo
- Optimizar los recursos humanos
- Favorecer la conciliación laboral, personal y familiar
- Prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
- Proyectar una imagen positiva de la empresa.
El ?Comité de Igualdad?es la figura encargada de la implantación y desarrollo del Plan de Igualdad. Dicho comité está compuesto por un equipo paritario de personas con representación de la empresa y de los trabajadores/as
Las medidas adoptadas se irán haciendo públicas progresivamente y se realizarán planes de formación a todas las personas implicadas en el proceso
SOLTRAcommited to Equality
SOLTRA is a company involved with equal opportunities among women and men, in all areas, both labor and social
In line with these principles, on the 30th may 2019, the "2019-2023 Equality Plan" was signed
The aim of the plan is to promote new policies that integrate equal treatment by the implementation of different actions in order to develope gender equality in entire organization
10th Anniversary of the laundry service
It was on 2009 when with no more than 10 workers this business area was launched, with a clear objective: give the best service possible to the first customers who trusted on us.
SOLTRA laundry services covers from flat clothes (sheets, pillowcases ) plush (towels, bathrobes) table linen (tablecloths, napkins ...), and work clothes.
The continous growth of the service has brought us to have customers in Galicia, Asturias and other provinces of Castilla y León.
Décimo aniversario del servicio de Lavandería
Desdee l año2009enlasinstalacionesdeLaVirgende l Camino
El servicio de lavandería de SOLTRA celebra este año un aniversario especial, una década en la que esta línea de servicio ha crecido hasta alcanzar las cifras actuales de 82 trabajadores en plantilla, de los cuales el 88% tiene algún tipo de discapacidad
Era el año 2009 cuando con cerca de 10 trabajadores y unos medios algo limitados, se puso en marcha esta división con un objetivo muy claro: dar el mejor de los servicios a aquellos primeros clientes que depositaron su confianza en nosotros
Poco a poco los pedidos fueron aumentando y eran muchos los
que apostaron por el modelo de negocio de SOLTRA, basado en la inclusión laboral de trabajadores con capacidades diferentes
Este crecimiento continuo hizo necesaria la ampliación y modernización de las instalaciones. Así en el año 2017 se inaugura la nueva nave de lavandería en La Virgen del Camino, con una superficie de 2 300 m2 Dispone de los procesos de limpieza e higienización más punteros para el tratamiento de ropa hospitalaria que por sus características requiere de un tratamiento especial.
En la lavandería de SOLTRA se procesa: ropa plana (sábanas, fundas de almohada, colchas? ), felpa (toallas, alfombras de baño, albornoces? ), mantelería (manteles, cubremanteles, servilletas? ), uniformes y ropa laboral.
La idea principal es prestar un servicio integral, en el que nos ocupamos de la recogida de prendas, lavado e higienización, secado, planchado, plegado y entrega de la ropa limpia También se cuenta con un servicio de lencería en el que se reparan aquellas prendas que lo requieren. La expansión territorial del servicio nos ha llevado a tener clientes en Galicia, Asturias y varias provincias de Castilla y León
De especial importancia es el servicio de renting SOLTRA se
encarga de poner a disposición del cliente las dotaciones de lencería, mantelería ? idóneas para satisfacer todas las necesidades y características específicas de su establecimiento
En todos nuestros procesos se aplican criterios de gestión de la calidad y del medioambiente de acuerdo a la normativa ISO 9001/2015 e ISO 14001/2015.
Pero, no nos podemos olvidar de lo que realmente ha hecho posible este crecimiento: el capital humano de SOLTRA. Un equipo de personas que día a día, a lo largo de todo este tiempo ha demostrado su compromiso, profesionalidad y eficacia, logrando
la total confianza y satisfacción de nuestros clientes
SOLTRA sigue trabajando cada día por una sociedad en la que cualquier persona, con independencia de sus capacidades, tenga la oportunidad de encontrar un empleo digno que le permita vivir una vida lo más completa y autónoma posible
Un año más, y van siete, el grupo CreAcción Mental organizó el concurso y exposición de fotografía para usuarios y usuarias de la red de salud mental de la provincia de León
El grupo CreAcción Mental está integrado por profesionales del Hospital psiquiátrico Santa Isabel, Hospital de día psiquiátrico, Fundación SOLTRA, Asociación ALFAEM Salud Mental León, Fundación Tutelar FECLEM y Hospital San Juan de Dios de León
Como en años anteriores la muestra, con un total de 49 obras bajo la temática de la "Felicidad", tuvo lugar en el Centro Cívico del Crucero ?León
Oeste?y ha contado con el apoyo de la Asociación Focus y del Ayuntamiento de León
Los objetivos de esta actividad son estimular el interés por la fotografía como medio de expresión en la población usuaria de los recursos de la red de salud mental, y al mismo tiempo, posibilitar una mayor visibilidad por parte de la sociedad, con el fin de su integración en la misma
La entrega de premios contó con la presencia de la Concejala de Familia y Servicios So ciales del Ayuntamiento de León, Aurora Baza, acompañada por Luis Ignacio García Vidal (gerente FECLEM), Laura de la
Torre (presidenta ALFAEM), Rosa M Conde (directora gerente ALFAEM), Juan Francisco Seco (director gerente Hospital San Juan de Dios), José Antonio Idoeta (gerente SOLTRA), Cori Fernández (presidenta Focus), Sergio Sánchez González (Vicepresidente Focus) y Álvaro Fernández Regulez (secretario Focus)
Los ganadores de esta edición fueron:
- Mejor composición artística: Jesús Rodríguez .
-Mejor composición y técnica: Eloy Cañón.
-Voto popular: Olga González
Celebración del Día de la Salud Mental 2019
Actividadesorganizadaspor
El 10 de Octubre celebramos el Día Mundial de la Salud Mental, este año bajo el lema «Conecta con la Vida» incidiendo en la importancia de la prevención del suicidio
A lo largo de la jornada tuvieron lugar distintas actividades organizadas por CreAcción Mental Este grupo está integrado por profesionales del Hospital Psiquiátrico Santa Isabel, Hospital de Día Psiquiátrico, Fundación SOLTRA, Asociación ALFAEM Salud Mental León, Fundación Tutelar FECLEM y Hospital San Juan de Dios de León
Por la mañana tuvo lugar una «Batalla Musical» desde la plaza de Botines hasta la Catedral en forma de marcha reivindicativa para dar paso a la lectura de un manifiesto a cargo de distintos
CreAcciónMental bajoel lema"ConectaconlaVida"
usuarios de la red de Salud Mental de León.
Durante la tarde los participantes en el taller de poesía del grupo CreAcción Mental junto con poetas leoneses, realizaron una JAM Poética donde dieron lectura a sus poemas en una velada acompañada con música de violines a cargo del dúo Scherzo
Programa de itinerarios integrados de inclusión sociolaboral para personas con discapacidad
La Fundación SOLTRA cuenta con un programa de itinerarios integrados de inclusión sociolaboral para personas con discapacidad, con el que se pretende mejorar la empleabilidad de este colectivo
Este proyecto constituye una iniciativa coordinada por Técnicos de la FUNDACIÓN SOLTRA y la UNIDAD DE APOYO del Centro Especial de Empleo, donde personas con discapacidad se organizan como equipo, refuerzan sus competencias, generan conocimiento colectivo y colaboran en la consecución de
un objetivo común que es conseguir empleo, ya sea por cuenta propia o ajena.
El empleo es fundamental para todas las personas, pero en el caso de las personas con discapacidad supone un camino hacia la inclusión Es una fuente de identidad, que proporciona la posibilidad de sentirse parte de la sociedad El hecho de tener un empleo proporciona a estas personas la posibilidad de tener una vida autónoma e independiente, y como tal, tener la posibilidad de crear un proyecto vital
Los programas de itinerarios personalizados son una herramienta clave para la consecución de este objetivo y se diseñan mediante la técnica de planificación centrada en la persona.
E l empleo supone un camino hacia la inclusión, es una fuente de identidad para ser parte de la sociedad.
La Fundación SOLTRA cuenta desde 2018 con 2 perfiles de itinerarios cofinanciados por el Fondo Social Europeo y en colaboración con los servicios sociales de la Junta de Castilla y León:
- Programa de 180 horas/año destinado a personas que compatibilizan el centro de día con un itinerario
- Programa de 200 horas/año destinado a personas que no asisten al centro de día
Se diseñan acciones ajustadas a las necesidades específicas de cada persona, respetando sus intereses y decisiones personales, para lograr su inserción en el mercado de trabajo, desde la fase de orientación a la formación e intermediación, siempre con unos objetivos claros:
- Mejorar la empleabilidad de las personas participantes
- Fomentar los valores de trabajo en equipo.
- Lograr que las personas con discapacidad demandantes de empleo se hagan mas visibles
en la zona.
- Sensibilizar a las empresas en la contratación de personas con discapacidad
A fecha de hoy ya han sido 70 los participantes en estos itinerarios, de los que 15 ya están empleados. Actualmente el programa está basado en manipulados y trabajo en cadena (cableado) aunque dado el éxito obtenido por el proyecto, en un futuro se espera ampliar el campo a otras actividades como jardinería, lavandería?
Una herramienta clave para la Inclusión
El proceso integrado de atención sociosanitaria a personas con discapacidad por trastorno mental, garantiza la atención sanitaria y social de aquellas personas que por falta de soporte sociofamiliar adecuado están en riesgo de desestabilización o no pueden mantener una vida normalizada
Este proceso está compuesto por diferentes programas de atención, todos relacionados entre sí, para asegurar la continuidad de cuidados Se trata de un modelo transversal que aúna servicios sociales y sanitarios El objetivo final es la recuperación de la persona a través de un proyecto de vida que contiene un plan de apoyos integrados adaptados a sus necesidades La Fundación SOLTRA pertenece a la red de salud mental y ofrece la Residencia y Centro Ocupacional Doña Cinia y Programa de Itinerarios Personalizados de Inserción Sociolaboral Ambos proyectos tienen como objetivo fundamental el acompañamiento en el proyecto de vida autónomo, la inclusión comunitaria y la integración laboral
Hoy tenemos la alegría de compartir con vosotros la historia
de Luis, una persona que fue derivada a la Residencia y Centro Ocupacional Doña Cinia en el 2014, posteriormente se integró en el Programa de Itinerarios Personalizados de inserción sociolaboral y actualmente trabaja en el Centro Especial de Empleo de SOLTRA y reside en una vivienda tutelada por ALFAEM.
-¿Cuándo em pezast e a t rabajar en el Cent ro Especial de Em pleo de SOLTRA?
Empecé el 23 de Septiembre de este año.
-¿Cóm o accedist e a ese puest o?
Me avisaron del Centro Ocupacional Dña Cinia, en el que yo estaba, que iba a comenzar un programa de itinerarios personalizados de inserción sociolaboral en la Fundación SOLTRA Una vez que lo realicé, me avisaron para un proceso de selección, hice la entrevista de trabajo y me cogieron.
-¿Ent onces t e m ost rast e int eresado?
Sí, mucho. Me pareció una oportunidad y me sentí muy
contento porque contaron conmigo.
-¿Qué aspect os a part e del laboral t e han ayudado a m ejorar el Program a It inerarios?
La confianza en mí mismo y ser capaz de asumir responsabilidades.
-¿Qué es lo que m ás t e gust a de trabajar en SOLTRA?
El trabajo en cadena y también tener la posibilidad de realizar diferentes puestos de trabajo.
-¿Qué dest acarías de t u evolución en la Residencia y Cent ro Ocupacional Dña Cinia?
La importancia de ser autónomo y el valor de la amistad Con esa autonomía entendí la importancia de la responsabilidad en el trabajo del día a día.
-¿Qué dificult ades t e has encont rado y com o las has superado?
El miedo y la desconfianza al llegar a un sitio nuevo que con mi proyecto de vida he ido superando, hasta conseguir lo que yo quería.
SOLTRA presente en el Congreso Nacional de Centros Especiales de Empleo
SOLTRA presente en el XVII Congreso Nacional de Centros Especiales de Empleo
Unprogramacargadodeinnovación,oportunidadesyretos
El pasado 17 de Octubre se celebró en León, en el marco incomparable de la Real Colegiata de San Isidoro, el XVII Congreso Nacional de Centros Especiales de Empleo bajo el lema "Presente y futuro del Empleo Protegido". Nuestra empresa, SOLTRA, estuvo presente junto con doscientos profesionales del sector
La Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo, CONACEE, con la colaboración de ACCECyL presentó un programa en el que se debatieron en profundidad los retos y oportunidades a los que se enfrenta este ámbito profesional
Ponentes de máximo nivel académico y trayectoria profesional, analizaron las últimas no-
vedades legislativas que afectan a estos centros en distintas materias: sucesión de empresas, igualdad, nuevas oportunidades vinculadas a la digitalización, emprendimiento social, empleo y discapacidad, las novedades laborales y el convenio colectivo Todo ello para lograr una mayor integración social y laboral de las personas con discapacidad funcional
Cabe destacar la participación en este congreso de la Ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Dña Magdalena Valerio, quien alabó la importancia de los 2 111 espacios de estas características, que, "favorecen la integración laboral de las personas con capacidades diferentes"
Durante su discurso confirmó que su ministerio impulsará una reforma legislativa para resolver la diferenciación de la equiparación de las incapacidades permanentes totales con la discapacidad.
El congreso fué todo un éxito tanto en contenidos como en asistencia Un orgullo para la ciudad de León haber sido elegida para la celebración de tal evento y que debe servir para dar mayor visibilidad a este colectivo para que vecinos y entidades de esta ciudad continúen trabajando por la integración de los colectivos con mayor dificultad, labor en la que SOLTRA lleva implicada ya casi veinte años.
SOLTRAopens new facilities in Onzonilla
Recently SOLTRA has purchased a new building in Onzonilla (León) for its new automotive business line.
Starting with half hundred employess some of them with disability, it s expected this number to be increased progressively
Currently, SOLTRA employs 550 workers in the province of León, 400 in México and 35 in Denmark
SOLTRA estrena instalaciones en Onzonilla
Unnuevoemplazamientoparaseguir creciendoenempleo
La compañía amplia su presencia en el tejido industrial de León, en una clara apuesta por la consolidación de su proyecto de integración sociolaboral
Como consecuencia de la obtención del certificado IATF 16949 y la ampliación de la línea de automoción con la fabricación y montaje de conjuntos ópticos para autom óviles, SOLTRA ha adquirido recientemente una nave industrial en la localidad de Onzonilla (León), donde se ubicará esta nueva línea de producción
Sobre una parcela de 5 815 m2 , esta nueva instalación cuenta con una superficie construida de 8.916 m2 distribuidos en
tres alturas, donde se ubicarán la zona de producción, almacenamiento y oficinas, adaptándose a las necesidades, tanto de espacio como logísticas de la nueva línea de producción de conjuntos ópticos para automóviles, en los que se em pleará m aquinaria y equipamiento de alta tecnología, y personal con capacidades diferentes.
Desde el punto de vista logístico la nueva ubicación cuenta con una magnífica conexión a las principales vías de comunicación por carretera de la provincia, lo que facilitará el transporte y distribución de la mercancía.
Esta nueva línea de producción complementa a la línea de cableado con sede en las instalaciones de SOLTRA de La Virgen del Camino
La sede de Onzonilla arranca con medio centenar de trabajadores pero se espera que este número vaya aumentando progresivamente
Actualmente ya son un millar de trabajadores los que constituyen la plantilla de SOLTRA: 550 en la provincia de León, 400 en México y 35 en Dinamarca
Tras casi veinte años desde su fundación SOLTRA se ha convertido en una entidad que genera y gestiona oportunidades laborales estables y adaptadas a las personas con capacidades diferentes
Así SOLTRA continúa trabajando cada día por una sociedad más inclusiva donde cualquier persona, con independencia de sus capacidades tenga la oportunidad de encontrar un empleo digno
Solidaridad y Trabajo para dar inicio a las celebraciones
José Antonio Idoeta, gerente de SOLTRA ha sido el encargado este año de llevar a cabo el pregón de las fiestas de La Virgen del Camino.
En su discurso recordó a los presentes el compromiso de SOLTRA en la búsqueda del Camino de la Inclusión, llevándolo allá donde va, en todos sus centros de trabajo, en León, Dinamarca y México Pero siempre sin olvidar su origen y procedencia, trabajando día a día en la continua búsqueda de oportunidades
Unas fiestas en las que también las personas usuarias de la Fundación SOLTRA participaron activamente realizando los banderines del mercado artesanal en sus talleres de destrezas y disfrutando de las diversas actividades que ofrece la localidad en estos días festivos
MONTAJES
COMPONENTESEÓLICOS
Sede:Dinamarca
La planta de SOLTRA en Dinamarca se encuentra situada en la localidad de Tim en el municipio de Ringkobing - Skjern
Desde principios de 2019 se están llevando a cabo labores de ensamblaje de componentes para el sector eólico como subcontratista de la empresa Vestas
Es un modelo réplica del que SOLTRA lleva casi veinte años desarrollando en León con la contratación de personas con capacidades diferentes
Un total de 15 españoles y 35 daneses conforman por el momento la plantilla de SOLTRA en este país puente entre Escandinavia y la Europa septentrional
VIVI JEPPESEN Operaria
¿Edad? 60
¿Cómo te definirías? Flexible,alegreyresponsable
¿Cuánto sueles dormir? 6horas
¿Un hobby? Ser miembrodejuntasdirectivas
¿Una película? Películasdanesas
¿Un deporte? Ninguno
¿Una comida preferida? Pizzahechaencasa
¿Algo que detestes? Anguilasfritas
¿Qué es lo que más te gusta de SOLTRA? Buenoscompañeros
¿Qué mejorarías de SOLTRA? Nada
MATHIVATHANI SELVARATNAM Operaria
¿Edad? 53
¿Cómo te definirías? Agradableyresponsable
¿Cuánto sueles dormir? 7-8horas
¿Un hobby? Fitness,voluntariados
¿Una película? Películastamiles(deTamil)
¿Un deporte? Correr
¿Una comida preferida? Arrozycurry
¿Algo que detestes? Nada
¿Qué es lo que más te gusta de SOLTRA? Buenoscompañeros
¿Qué mejorarías de SOLTRA? Mejor calefaccióneninvierno
Nosotros mismos
WOLFRAMHAUCK Operario
¿Edad? 59
¿Cómo te definirías? Alegre
¿Cuánto sueles dormir? 6horas
¿Un hobby? Pescar
¿Una película? Ninguna
¿Un deporte? Caminar por laplaya
¿Una comida preferida? E l wienerschnitzel
¿Algo que detestes? Personasfalsas
¿Qué es lo que más te gusta de SOLTRA? Buenoscompañeros
¿Qué mejorarías de SOLTRA? Por ahoranada
DOROTAKOWALEWSKA Operaria
¿Edad? 51
¿Cómo te definirías? Alegre,responsableyamistosa
¿Cuánto sueles dormir? 6horas
¿Un hobby? Deportes,jardinería
¿Una película? CadenaPerpetua,LaMillaVerde
¿Un deporte? Hagomuchodeporte,detodo tipo
¿Una comida preferida? Chocolate
¿Algo que detestes? Personasfalsas
¿Qué es lo que más te gusta de SOLTRA? Meencantantodoslostrabajos demontaje
¿Qué mejorarías de SOLTRA? Nada
1 ¿Cómo conoció SOLTRA?
Conocimos SOLTRA a través de la web portalento.es, el portal de empleo de Inserta de la Fundación ONCE
2 ¿Qué fue lo que le at rajo principalment e de SOLTRA para la formación de su hijo?
La oportunidad que dan de hacer un trabajo adaptado a sus capacidades
3 ¿A qué edad comenzó su hijo a t rabajar en SOLTRA? A los 20 años.
4 ¿Cuánt o t iem po lleva ahora su hijo en la empresa?
Lleva 7 meses trabajando en SOLTRA.
Padres de 10
LOSPADRES:
EVA NOGUEIRA Y DANIEL
CARRASCO
Población:Benavente(Zamora)
ELHIJO:
DIEGOCARRASCO
Edad:20
Ocupación:Operariocadena
5 ¿Qué avances cree que ha logrado su hijo en est e t iempo?
Ha dado un cambio positivo en su desarrollo personal e integración social Actualmente es mucho más autónomo Incluso se ha ido a vivir a un piso él sólo
6. ¿Qué aspect os dest acaría de SOLTRA?
La excelente labor que desarrollan para que personas con alguna discapacidad puedan acceder al mercado laboral. También queremos mencionar la gran ayuda que son las unidades de apoyo
7 ¿Qué aspect os mejoraría de SOLTRA?
La formación para poder promocionar en el puesto de traba-
jo o cursos de especialización También nos gustaría como padres conocer las instalaciones algún día
8 ¿Cuál es la principal cualidad de su hijo?
Es una buena persona Sobre todo destacaría su integridad.
9 ¿Tiene más hijos?
Sí, Diego tiene una hermana de 19 años
10. ¿Qué cree que ha aport ado SOLTRA a su familia?
Nos ha dado esperanza para el futuro de Diego, que es algo que como padres siempre preocupa También nos ha aportado mucha tranquilidad
Javier Gómez
GerenteCamaroteMadridy
Hotel Camarote
¿En qué año comenzó su act ividad en el Camarot e Madrid y como fueron los inicios?
En 1991 abrí el Camarote en la calle República Argentina de León y 3 años después, en 1994, el Camarote Madrid en la calle Cervantes y hasta día de hoy Los inicios, cómo en casi todo, fueron bastante duros Una etapa de mucho trabajo y esfuerzo pero también de mucha ilusión.
Est e año ha am pliado negocio con la inauguración del Hot el Camarot e, ¿Cómo describiría est os primeros meses de andadura?
La verdad es que no ha sido fácil abrir Nuevas instalaciones, plantilla desconocida, mucho esfuerzo y mucho trabajo. Pero a medida que pasa el tiempo todo va cogiendo el ritmo esperado.
¿Cuánt as personas t rabajan en ellos? ¿Que cualidades valora en sus empleados?
Actualmente el alma del Camarote Madrid y del Hotel Camarote está compuesto por más de 30 personas.
Tengo la gran suerte de contar con el mejor equipo de profesionales que son los que realmente
Corazón solidario
hacen que esta pequeña empresa sea muy grande y de los cuales me siento tremendamente orgulloso.
Cada año convoca los Premios Camarot e Madrid de Pint ura, ¿cómo surgió la idea de realizar ese cert amen?
Poco a poco es verdad que se van consolidando, ya son diez años de exposiciones, cada primer miércoles de mes y siete años de concurso.
Todo esto no habría sido posible sin la constante dedicación de Pablo Martínez y Juan Carlos Uriarte Ellos han sido los que realmente han hecho grande este concurso del cual me siento muy satisfecho
En el año 2016 fué reconocido como Em presario Leonés del Año con el CECALE de Oro ¿Qué significó para ust ed el premio?
Significó un reconocimiento inmerecido que recogí en nombre de todos los pequeños empresarios de hostelería de esta tierra. Por supuesto, desde la humildad, para mí fue un gran honor.
¿Cuáles son los principales objet ivos que se plant ea el Camarot e para el fut uro?
Los principales objetivos en este momento son consolidar y asentar firmemente estos pequeños negocios y sobre todo sanear las cuentas...
¿Cómo client e de SOLTRA que es lo que más valora?
Valoramos sobre todo la cercanía, atención y disposición por su parte en el día a día
Camarote Madrid y Hotel Camarote estarán siempre al lado de la gente que más lo necesita En este caso ayudar a gente con problemas y con un trabajo muy bien hecho es doblemente satisfactorio.
¿Qué aspect os dest acaría del t rabajo que SOLTRA viene realizando en la comunidad leonesa?
Desde luego destacaría la gestión de este gran equipo humano, la ilusión y solidaridad con la que desempeñan su trabajo.
PARTICIPAMOSENLA
IIFERIADEEMPLEOCIUDADDELEÓN
El pasado 21 de Julio se celebró la II edición de la Feria de Empleo y el Emprendimiento
organizada por la Cámara de Comercio de León en colaboración con el Ayuntamiento de León
Este año el lugar elegido para la muestra ha sido el Palacio de Exposiciones de la ciudad y allí estuvo SOLTRA junto con otras 70 empresas e instituciones que dieron a conocer sus ?oportunidades laborales?
Durante la jornada de feria más de 80 jóvenes se acercaron al stand de SOLTRA en busca de información sobre las distintas actividades que realizamos así como las ofertas de empleo de las que disponemos
Un éxito de participación de este punto de encuentro entre jóvenes y empresas que el año que viene celebrará ya su tercera edición.
Durante los meses de verano las personas usuarias de la Fundación SOLTRA disfrutan de actividades lúdicas fuera de nuestras instalaciones
Así visitaron lugares como el Parque de la Candamia donde pudieron pasear y disfrutar de la naturaleza
El conocimiento del ecosistema fue otra de las actividades veraniegas. Un día en el Aula del Río de Vegas del Condado, donde Enrique y Javier les enseñaron a conocer y conservar el medio natural acuático y a disfrutar del arte de la pesca ?sin muerte?respetando siempre el medioambiente
ACTIVIDADESDEVERANO ENLAFUNDACIÓN
El ocio y el tiempo libre cumplen una función terapéutica y de inclusión social Nuestra actividad ?Jugones? permite a las personas usuarias de la Fundación SOLTRA disfrutar de juegos como billar, futbolín, ping-pong, cartas? en el Salón del Pueblo de la localidad gracias a la colaboración del Ayuntamiento de Valverde de la Virgen.
UNGAITEIROMUYESPECIAL
Su nombre es Esteban Fernández y lleva trabajando en SOLTRA once años, pero lo que muchos no saben es que Esteban forma parte de un conjunto de música Folk.
Su grupo se llama Lilaina Folk y está compuesto por tres amigos: Esteban, Gaby y Jose Luis que tras coincidir en clases de gaita decidieron tocar juntos
Nos cuenta Esteban que su afición le viene de su abuelo, que le llevaba a los bailes regionales y desde pequeño siempre tocaba algunos instrumentos: el pandero, la pandereta... Hasta que con 24 años se unió a una banda de gaitas y desde entonces ese instrumento es el que más le apasiona
En León hemos podido disfrutar de su música el pasado 5 de Octubre en la Plaza Mayor de León
MIRADAS
El Museo de Ciencias Naturales "Padre Arintero" se encuentra dentro de las instalaciones de los PP. Dominicos en La Virgen del Camino (León)
Se trata de una cuidada muestra de numerosos ejemplares acumulados durante años por el misionero dominico Pablo Zabala, un alma inquieta y gran taxidermista que a fecha de hoy continua su labor humanitaria en Perú
En la exposición se pueden ver armas, herramientas, utensilios, ropas y mantas pertenecientes a indios americanos
En lo puramente científico destacan gran cantidad de animales disecados de distintas especies, esqueletos de aves y mamíferos así como gran cantidad de fósiles, minerales y rocas
