La historia de SOLTRA discurre casi paralela a la del Círculo Empresarial Leonés, no sólo porque nacieron prácticamente en el mismo año, 2000 y 1999, respectivamente, sino que las trayectorias de ambas instituciones han estado impulsadas por un importante anhelo y motivación: mejorar la sociedad y la economía leonesas, comprometiéndonos con la responsabilidad social Y, también, porque hemos compartido momentos imborrables y personas valiosas que han dejado su impronta en nuestra historia común.
Una de esas personas y , sin duda la más importante fue D Ant onino Fernández, el que fuera presidente del Grupo Modelo y socio fundador de SOLTRA, que recibió el reconocimiento del Círculo Empresarial Leonés en el año 2010, simbolizado con nuestro Círculo de Oro Sabíamos que el proyecto de SOLTRA mantenía en vilo a Antonino y que era el que más le ilusionaba Por ello, me gustaría recordar que aquel galardón que le concedimos, y que recogió por aquel entonces su representante Ernest o Lejeune, fue un premio
Edita:SOLTRA
Dirección:JoseanIdoeta
Coordinación:GemmaGonzález
Redacción:MaríaFernández
Diseño:RamónBuzón
DepósitoLegal:LE-561-2012
Julio César Álvarez Presidentedel CírculoEmpresarial Leonés
a sus desvelos, a la labor desarrollada por SOLTRA pero impulsada por él y sus colaboradores, y un acicate más para que sirviera de modelo a otros proyectos que han continuado la exitosa experiencia La ausencia de Antonino Fernández no ha hecho sino fortalecer y agrandar el proyecto y los valores de SOLTRA.
Otra de las personas valiosas que compartimos CEL y SOLTRA es Josean Idoet a, gerente de la empresa y vocal de la junta directiva del Círculo Empresarial desde 2014 Josean ha contribuido eficazmente en las tareas de gobierno y de representación de nuestra asociación y sigue haciéndolo en la actualidad, siendo responsable de las relaciones con asociaciones empresariales de otras provincias
La tercera persona en común que tuvimos el placer de recibir en León y conocer es Iñaki Alkort a, presidente del Grupo Gureak y consejero de SOLTRA, con quien mantuvimos un interesante Encuentro Empresarial en 2016 en el que conocimos a fondo la filosofía del grupo Gureak y
SOLTRA Nos ayudó a desmitificar la discapacidad y nos contagió su optimismo y su visión empresarial para la integración social y laboral de las personas con alguna discapacidad
SOLTRA sigue siendo una empresa que funciona con criterios empresariales, pero con alma y corazón. Busca obtener beneficios, pero favoreciendo a las personas Ofrece un trabajo de calidad al menor precio posible a través de soluciones int egrales en una amplia cartera de servicios. Su cifra de negocio supera las previsiones que tenían hace una década Sin embargo, lo valioso de este proyecto es que funciona como un mecanismo indispensable para la sociedad leonesa, porque mediante el trabajo está consiguiendo que las personas con capacidades diferentes se integren socialmente y se involucren en el sistema productivo y laboral
SOLTRA está a punto de cumplir 20 años y nos sentimos orgullosos y agradecidos de contar con ella como una de las empresas asociadas más representativas
SOLTRA ALCANZA LA PRODUCCIÓN DESUMÁQUINA 300 ENDINAMARCA
Han pasado ya 5 meses desde que SOLTRA comenzara su actividad en tierras danesas de la mano de Vestas Son 15 españoles y 35 daneses los que día a día trabajan en el ensamblaje de componentes para el sector eólico como subcontratista de Vestas
SOLTRA ha creado una planta similar a la de Villadangos, contratando a personas danesas con capacidades diferentes, siguiendo el modelo que desde años atrás tiene instaurado en León en su apuesta por la inclusión
La planta se encuentra ubicada en la localidad de RingkobinSkjern en la costa oeste de Dinamarca La llegada a la producción de la máquina número 300 ha sido motivo de alegría entre todo el personal de la empresa y un aliciente para continuar la importante labor social que esta empresa desarrolla.
Actualmente se está trabajando en nuevos modelos de fabricación lo que supondrá la contratación de más personal y la ampliación de instalaciones
Soltra reaches production of its 300 machine in Denmark
For the last five months, Soltra has been working as Vestas supplier in Ringkobin-Skjern, a town on Denmark wests coast
A model similar to Spanish s has been created in which people with different abilities are being employed.
The arrival to the production of machine number 300 has been reason of joy between all the staff.
SEGUIMOSCRECIENDO: nuevos clientes en Lavandería
Hotel Santiago,Hotel InfantasyLePetit deLeón,enSalamancael Hotel ExePlaza
Mercado
Cada vez son más los hoteles, restaurantes, centros de salud, hospitales, albergues y centros de trabajo que confían en la competitividad y eficacia de los trabajadores de SOLTRA para llevar a cabo las labores de lavandería
Estas incluyen no solo el lavado y planchado de prendas textiles, sino también su recogida y entrega a domicilio, su mantenimiento y la posibilidad de renting para aquellos que lo deseen.
El Hotel Santiago de León, Le Petit León, Hotel Infantas y el Hotel Exe Plaza Mercado de Salamanca se suman a la lista de clientes que confían a SOLTRA su servicio de lavandería.
Así, SOLTRA realizará el lavado y planchado de todas sus áreas, incluyendo las zonas de alojamiento y restauración El Hotel Santiago de León se encuentra situado junto al Hospital Universitario de León Se trata de un moderno establecimiento con un total de 140 habitaciones Por su parte, Le Petit León es un pequeño establecimiento situado a escasos 200 metros de la Catedral Tiene un total de 16 habitaciones Además cuenta con un restaurante disponible para los huéspedes
El Hotel Fc Infantas de León, ha contratado los servicios de lavandería de SOLTRA para realizar a diario el lavado y planchado de todas sus áreas, incluyendo las zonas de aloja-
miento y restauración Se trata de un moderno hotel de tres estrellas con 56 habitaciones
Por último, el Hotel Exe Plaza Mercado se sitúa junto al mercado y a pocos metros de la Plaza Mayor de Salamanca. Fácilmente reconocible por su elegante fachada de piedra de Villamayor, este establecimiento cuenta con 38 habitaciones
Un servicio, el de lavandería que no deja de crecer.
IATF16949: UNNUEVOPASOENLA
POLITICA DECALIDADDESOLTRA
SOLTRAobtieneel certificadoIATF16949,requisito para ser proveedor delaindustriadeautomoción.
En su política de mejora contínua, la división de SOLTRA dedicada a la fabricación en serie de elementos para automoción (vehículos turismo e industriales) y repuestos, ha logrado el Certificado emitido por AENOR
IATF 16949:2016 para el montaje de componentes eléctricos para el sector de automoción, producción y montaje de conjuntos para iluminación
IATF16949:2016 se ha convertido en una condición esencial para cualquier organización que trabaje en la cadena global de suministro de fabricación de automóviles Muchos de los fabricantes de automóviles más importantes del mundo hacen
de esta certificación un requerimiento contractual para sus proveedores, es por tanto un billete de entrada a la industria automovilística a nivel mundial
El propósito de esta norma es el desarrollo de un sistema de gestión de calidad en busca de la eficiencia, enfatizando en la prevención de errores y defectos y en la reducción de desechos, todo ello en aras de ajustarse a los requisitos de los clientes.
Actualmente se está trabajando en nuevos modelos de fabricación lo que supondrá la contratación de más personal y la ampliación de instalaciones
IATF16949: a newstep in SOLTRAQuality Policy
SOLTRA has obtained the IATF16949:2016 quality certificate by AENORfor electrical components assembly for automotive sector
This certification is an indispensable condition to be a supplier to car manufacturing companies
The purpose of this standard is the development of a management system in search of efficiency.
Currently working on new factoring models which will involve the recruitment of more staff and the expansion of facilities.
El pasado 3 de Mayo se cumplieron cinco años de la apertura de este proyecto de la Fundación SOLTRA, y personal, familiares y usuarios del centro disfrutaron de una jornada muy especial
Se llevó a cabo una Gala Conmemorativa con diversos concursos y actividades donde el momento más emocionante de la gala fué sin duda la entrega a todos los residentes de una condecoración por sus logros.
La jornada de la mañana culminó con un baile y por la tarde se dieron lectura a los relatos participantes en diversos certámenes literarios
Para finalizar la celebración de un día tan emotivo, los asistentes disfrutaron de una merienda cuyo plato principal fue la repostería realizada por nuestros residentes
Un año más la Residencia y Centro Ocupacional Doña Cinia sigue trabajando en su objetivo de favorecer la inclusión comunitaria y la promoción de las personas con enfermedad mental a través de su proyecto de Itinerarios Individualizados, ayudando a los participantes en la construcción de su Proyecto de Vida
ABRIMOSEL PRIMER SUPERMERCADOINCLUSIVO EN CASTILLA YLEÓN
El pasado 8 de Mayo tuvo lugar el acto institucional de inauguración, con la participación de distintas autoridades públicas junto a directivos de SOLTRA y Vegalsa Eroski
La cinta inaugural de la tienda fue cortada por el Presidente de SOLTRA D Javier López Casado, junto con el Gerente D. Jose Antonio Idoeta, así como por la directora de Relaciones Institucionales, Comunicación y RSE de Vegalsa - Eroski Dña Gabriela González y del Director de Expansión y Franquicias D. Pedro Suárez, contando además con la presencia del Presidente de la Diputación de León D Juan Mar-
tínez Majo y el Alcalde de Villaturiel D Valentín Martínez
El nuevo establecimiento cuenta con una sala de venta de 300 m2 con más de 3500 referencias de productos que completan las necesidades básicas de la cesta de la compra
Ocho personas con capacidades diferentes serán las encargadas del funcionamiento del supermercado, todo un hito en este tipo de gestión, siendo el primer supermercado completamente inclusivo de Castilla y León Con este nuevo proyecto SOLTRA y Vegalsa Eroski buscan dar un nuevo paso hacia la diversifica-
ción laboral del empleo social
Este proyecto sienta la base de futuros proyectos que se materializarán con la apertura de nuevas tiendas en el área metropolitana de la capital, siguiendo el mismo modelo de gestión inclusiva
XI TORNEODE GOLFSOLTRA, "E l Camino de la Inclusión"
Más de un centenar de personas se dieron cita el pasado 25 de Mayo para disfrutar de un día de convivencia y reivindicación de una sociedad más inclusiva.
La asociación guipuzcuana Atzegi también participó en el Torneo con una amplia representación
Empresas como Eslauto, Eirtel, Dydsa y HM Hospitales hacen posible que un año más este
torneo se pueda llevar a cabo y por supuesto la inestimable colaboración de León Golf
La jornada estuvo amenizada por actuaciones musicales en vivo, así como numerosos talleres de iniciación al golf, concursos
Para poner punto final a esta edición todos los asistentes disfrutaron de una paellada previa a la entrega de premios.
El pasado 11 de Mayo se celebró en el Hotel Camino Real la IV Gala de Premios deportivos de La8 León.
SOLTRA hizo entrega del galardón Valores Deportivos 2019 a Iván Bragado, todo un ejemplo de lucha y esfuerzo
Este benaventano consiguió salir adelante de un tumor cerebral que le dejó graves secuelas Su historia es una muestra de superación vital a través del deporte.
Campeón regional de esquí acuático en 2017, batiendo el record de Castilla y León, practica desde barranquismo a parapente pasando por el ciclismo y la natación También es entrenador de fútbol y no cesa en la búsqueda de nuevos retos
SOLTRA SEDEDEL STRATEGICOFFSITELEÓN2019
ConvencióndeFinaccess-Amrest del 4al 7deJunio
Hace unos días las instalaciones de SOLTRA en La Virgen del Camino acogieron la celebración de una reunión de consejeros de Finaccess y AmRest en la "Strategic Offsite León 2019"
El Grupo Finaccess es una institución inversora y gestora de capital que otorga una selecta variedad de servicios y que está conformada por varias empresas especializadas cada una en su campo de acción, brindando a los clientes un servicio a la medida de sus necesidades.
Por su parte AmRest es el mayor operador independiente de cadenas de restaurantes de Europa Central, y Europa del
Este, desarrollando también sus actividades en Europa Occidental, Rusia, China y otros paises de Asia
Actualmente Amrest tiene su sede en España, en la localidad de Pozuelo de Alarcón (Madrid) Opera con marcas como KFC, Pizza Hut, Burguer King, Starbucks y La Tagliatella entre otras.
Entre los asistentes destacaron las figuras de D Carlos Fernández González, fundador de Finaccess y D Javier López Casado, consejero delegado de Finaccess y presidente de SOLTRA.
DISTRIBUCIÓN
La división Distribución de SOLTRA forma parte de un proyecto pionero en la Comunidad, un supermercado 100% inclusivo.
La plantilla del establecimiento Vegalsa - Eroski abierto por SOLTRA en Puente Villarente (León) cuenta con un equipo de 8 personas para su perfecto funcionamiento.
Se trata del primer supermercado de Castilla y León gestionado por personas con capacidades diferentes
En el proyecto se han adecuado los procesos de trabajo, tareas y funciones que requiere la gestión de un establecimiento a los perfiles y capacidades diversas de las personas
¿Edad? 52
¿Cómo te definirías? Muyresponsableytrabajadora
¿Cuánto sueles dormir? 6horas
¿Un hobby? Escuchar música
¿Una película? Presagio
¿Un deporte? Caminar
¿Una comida preferida? Tortilladepatata
¿Algo que detestes? Quemecambienlosplanesque tengopreconcebidos
¿Qué es lo que más te gusta de SOLTRA? Lalabor quehaceconcientosde personasenriesgodeexclusión social
¿Qué mejorarías de SOLTRA? Llevopocotiempoaún
MARÍA TERESA MARTÍNEZ Encargada
ISABEL Panadera
¿Edad? 57
¿Cómo te definirías? Trabajadora,responsable,alegre, amigademisamigos
¿Cuales son los motivos que llevaron a Vegalsa a emprender un proyecto en colaboración con SOLTRA?
En Vegalsa - Eroski, la responsabilidad social es uno de nuestros ejes estratégicos a la hora de actuar Creemos en un modelo de desarrollo social responsable, basado en las relaciones con nuestro entorno más cercano Por ejemplo, nosotros trabajamos mucho en materia de formación y de inclusión laboral a través de convenios de colaboración con entidades de carácter social El objetivo es que los diferentes colectivos con los que trabajamos logren alcanzar una autonomía e integración en la sociedad a través del trabajo
Creemos que nuestro modelo de tienda franquiciada es un modelo abierto a ser compartido con emprendedores, cooperativas y empresas de la economía social, con el objetivo de crear empleo y riqueza en nuestro entorno y como en este caso, con SOLTRA, la
Corazón solidario
posibilidad de avanzar hacia un modelo de empleabilidad basado en la diversidad y capacitación de las personas
Este proyecto surgió a raíz de la experiencia de nuestros socios (Grupo Eroski) con Gureak en el País Vasco, donde ya cuentan con 3 tiendas franquiciadas que están gestionadas por personas con capacidades diferentes
¿Cuál es el fut uro de la relación Vegalsa - SOLTRA ?
Estoy segura de que será una relación de socios a largo plazo, porque compartimos valores sólidos como el trabajo en equipo, el esfuerzo o el desarrollo personal Creo que SOLTRA será un compañero de trabajo del que aprenderemos mucho y que nos ayudará a seguir mejorando. Estoy convencida de que tendremos oportunidad de abrir más tiendas con valor añadido juntos
¿Qué es lo que más dest acaría de SOLTRA a nivel profesional?
Destacaría el compromiso del equipo humano que está detrás de SOLTRA, su capacidad de generar y gestionar oportunidades laborales adaptadas para personas con discapacidad, potenciando al máximo las capacidades necesarias para cada puesto o tarea Además, se encargan del proceso de adaptación del personal en el puesto durante la etapa inicial y mantiene un seguimiento permanente de la persona
La profesionalidad con la que llevan a cabo su actividad, por eso estoy segura de que el funcionamiento de la tienda será productivo desde el primer día y por lo tanto competitivo, que en definitiva es lo que toda empresa necesita para sobrevivir en el mercado
Por último destacaría la ilusión y el tesón que nos han trasmitido, y que seguirán haciéndolo para
llevar a cabo esta nueva línea de trabajo en torno a la economía social y la diversidad
¿Cuáles son los objet ivos de Vegalsa a cort o y largo plazo?
Nuest ra Visión:
Ser la tienda preferida por los consumidores de Galicia, Asturias y Castilla y León
Nuest ra Misión:
Ser una organización socialmente responsable, comprometida con el medio ambiente y el desarrollo sostenible, proporcionando un modelo de empresa que integre a las personas y propicie su desarrollo personal y profesional, satisfaciendo en todo momento al cliente de forma impecable apostando por una continua innovación para poder presentar una tienda familiar, moderna y atractiva y lograr ser un generador de riqueza en las zonas donde nos implantamos
Nuest ro objet ivo a largo plazo será seguir creciendo sosteniblemente de la mano de nuestros grupos de interés: clientes, empresas del tercer sector, instituciones públicas, proveedores y sociedad en general
En el corto plazo seguiremos trabajando en los ejes de sostenibilidad local y medioambiental, en promover hábitos de alimentación saludable así como el consumo responsable, la acción social y seguiremos trabajando para lograr normalizar la inclusión de personas con diversas capacidades o en riesgo de exclusión social.
Corazón solidario
Vegalsa es una empresa preocupada por la sociedad y t iene una import ant e polít ica de Responsabilidad Social Corporat iva. ¿Cuales son los principales component es de est a polít ica?
En Vegalsa -Eroski tenemos claro que una actividad empresarial sostenible y competitiva no es posible sin la implicación de las más de 6 000 personas que trabajamos en la organización, por eso trabajamos inculcando la RSE en todo lo que hacemos En estos momentos focalizamos en tres ejes:
- La sostenibilidad local y medioambiental.
- Promoción de hábitos de vida saludables y consumo responsable
- Inserción o apoyo de grupos en riesgo de exclusión social o con diversas capacidades.
La polít ica de Desarrollo Sost enible Residuo Cero que t iene Vegalsa es una gran apuest a, ¿ Cómo hacen que sea compat ible ser una gran empresa y apost ar por la sost enibilidad?
Somos responsables de forma individual y por supuesto como compañía, del planeta que le dejamos a las futuras generaciones Creo que está al alcance de todos hacer las cosas de forma sostenible. Por esta razón en 2008 fuimos pioneros en poner este proyecto en marcha con la Universidad de Coruña para la gestión de los residuos que generamos que llamamos "Residuo Cero".
Este proyecto fue evolucionando y actualmente no solo reciclamos aquellos residuos que generamos por la propia actividad de la tienda, sino que ofrecemos a nuestros clientes la posibilidad de reciclar en los puntos limpios que ponemos a su disposición en nuestros supermercados
Somos una empresa de distribución de alimentos y por lo tanto somos los primeros que evitamos el desperdicio, esto lo hacemos gracias al programa "Desperdicio Cero" con el cuál donamos aquellos alimentos que están en perfecto estado para consumir
En fechas recient es ha fallecido el fundador de Vegalsa, D Vent ura González, ¿Que ha supuest o para la empresa est a gran perdida?
Lamentamos enormemente su pérdida, pero de alguna manera esta presente en el día a día de la compañía ya que nuestros valores como compañía nacieron en su persona, en su forma de hacer empresa y son los que trasmitimos y compartimos hoy en día
Por otro lado tenemos un reto apasionante y una enorme responsabilidad que es continuar su legado y seguir creciendo de forma sostenible
Somos una compañía de personas al servicio de personas.
Avanzam os hacia un m odelo de em pleabilidad basado en la diversidad y capacit ación de personas.
1 ¿Cómo conoció SOLTRA?
Conocimos SOLTRA a través de la Gerencia de Servicios Sociales
2. ¿Qué fue lo que le at rajo principalment e de SOLTRA para la formación de su hijo?
Nos gustó que SOLTRA da oportunidades laborales a todos Nadie está libre de que le surJa alguna discapacidad.
3 ¿A qué edad comenzó su hijo a t rabajar en SOLTRA?
Alos 23 años
4. ¿Cuánt o t iempo lleva ahora su hijo en la empresa?
Lleva ya 3 años trabajando en SOLTRA
LOSPADRES:
INESMARTINEZY
EMILIOGORDO
Edad:54y61
Población:ArenillasdeValderaduey (León)
ELHIJO:
EMILIOGORDO
Edad:26
Ocupación:Operariocadenade montaje
Padres de 10
5 ¿Qué avances cree que ha logrado su hijo en est e t iempo? Ahora tiene una autoestima muy grande que antes no tenía Tiene un motivo por el que levantarse cada mañana, le ha cambiado totalmente la vida Tiene amigos e incluso alguna "amiga" especial
6. ¿Qué aspect os dest acaría de SOLTRA?
Es una empresa preocupada por la gente con alguna discapacidad, se vuelca con ellos Están al 100%en el día a día
7. ¿Qué aspect os mejoraría de SOLTRA?
La comunicación con las familias Personalmente nos encantaría poder venir un día a visitar las instalaciones y conocer como es
la empresa en la que trabaja nuestro hijo Ya por pedir si pudieran pagarles un poco por los gastos de desplazamiento sería ideal.
8 ¿Cuál es la principal cualidad de su hijo?
Es muy noble Destaca por la bondad que tiene para con todo el mundo. No protesta nunca por nada.
9 ¿Tiene más hijos?
Sí, uno más
10 ¿Qué cree que ha aport ado SOLTRA a su familia?
Nos aporta sobre todo tranquilidad Ahora él tiene otra manera de ver las cosas, está más centrado y nosotros al verle así estamos más felices
Campaña#SOMOSEXTRAORDINARIOS
SOLTRA está llevando a cabo durante este 2019 la campaña :
#SOMOSEXTRAORDINARIOS
Se trata de una iniciativa a través de la que, cada mes, contamos la historia de superación de una persona con discapacidad.
Nuestro objetivo es poner de manifiesto que, independientemente de las capacidades de cada persona, todos podemos alcanzar nuestras metas si perseveramos.
Por eso, nos hemos puesto en contacto con doce personas maravillosas que, a pesar de tener alguna discapacidad, siguen luchando cada día por alcanzar sus sueños Son deportistas de élite, actores,
periodistas, escritores y hasta una diseñadora de moda, que han querido compartir su historia con nosotros.
Agradecemos la colaboración hasta la fecha de:
- María Martín Granizo
- Jairo Ruiz
- Richard Oribe
- Cisco García
- Lady Isabel
VISITADELABANCAADEMARA LASINSTALACIONESDESOLTRA
Los jugadores del primer equipo leonés de balonmano, conocieron de primera mano el funcionamiento de las distintas líneas de servicios que ofrece SOLTRA Visitaron la cadena de montajes y mecanizados, logística y lavandería, siendo partícipes de la importante labor de promoción, educación y rehabilitación de personas con capacidades diferentes que realiza esta empresa, para conseguir su plena integración social.
La Residencia y Centro Ocupacional "Doña Cinia" también formó parte del recorrido del Abanca Ademar. Allí algunos de los residentes hicieron entrega a los jugadores de un recuerdo elaborado por ellos mísmos en los talleres ocupacionales a los que asisten
El alcalde de la localidad de Valverde de la Vírgen y el gerente de SOLTRA rubricaron un acuerdo que facilita el acceso a las actividades de ocio y deportivas de los/as trabajadores/as de SOLTRA
Así el personal de SOLTRA y sus hijos/as podrán acceder a las actividades deportivas y de ocio municipales y a la utilización de las instalaciones del com plejo deport ivo, " Virgen del Cam ino", en las mismas condiciones económicas que las personas empadronadas en el Ayuntamiento de Valverde de la Virgen
Con este acuerdo se busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores/as de SOLTRA
Para el acceso a estas ventajosas condiciones los trabajadores de SOLTRA deberán portar un certificado expedido por la empresa, el cuál pueden solicitar en el Departamento de Recursos Humanos
CONTINÚANLASVISITAS DE ALUMNOSANUESTRAS INSTALACIONES
Dam os las gracias por visit arnos a:
- I E S Valle de Laciana
- Academ ia At eneo Leonés
- Alum nos Educación Especial Universidad de León
- Colegio Peñacorada
- Alum nos Escuela Juan Soñador
Los mosaicos de las capillas del antiguo Seminario son las obras que destacamos hoy
Se trata de un retablomosaico de 96m2 para cuya composición se sirvió de mármoles, gresites, baldosines y opalitas unidos por cemento, y unos vitrales para el Camarín de la Virgen de 32m2. En ellos se aprecian influencias del Beato Angélico (en el dibujo, composición, emotividad ) y del pintor Jose María de Labra ( dibujo abstracto geométrico y tendencia "apepinada" en cabeza de algunas figuras) Una perfecta conjunción de tonos grises, tostados, ocres, rojos ladrillo, negros y blancos donde las figuras poseen individualidad con una presencia real, pese a encontrarse insertas en un conjunto.
Una vez más su obra nace de la imitación a la creación divina logrando reproducir, a pequeña escala, una creación plástica
