Editorial ... hemos de favorecer un espacio de encuentro entre el sector empresarial y de la discapacidad intelectual para que las organizaciones sean Javier Cepedano Presidente de Federación Leonesa de Empresarios conscientes del potencial de este colectivo. Desde las organizaciones más representativas de las que la Federación Leonesa de Empresarios (FELE) forma parte:CEOE, CEPYME y CECALE, defendemos las prácticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) como instrumento de competitividad para las empresas, aumentando así su eficiencia y mejorando su posición en el mercado. El objetivo inicial de cualquier empresa es el de ser una organización que de forma progresiva obtenga beneficios, es decir, una organización con una responsabilidad económica. Con el paso de los años, ese objetivo ha ido evolucionando y hoy en día la empresa está comprometida con el conjunto de la sociedad y no solo con sus socios, accionistas o propietarios. Ese compromiso es la RSC considerada en la actualidad un elemento fundamental en la planificación estratégica de las grandes compañías y cada vez más, de las PYMES. Sin embargo, hay muchas empresas que van más allá. Son RSC en sí mismas, como ocurre con SOLTRA en León. Edita: SOLTRA Dirección: Josean Idoeta Coordinación: Gemma González Redacción: María Fdez Torre Diseño: Ramón Buzón Depósito Legal: LE-561-2012
La RSC en SOLTRA es la máxima expresión de su compromiso con las personas, entendido no como un deber de la compañía sino como algo inherente a su origen y desarrollo. Este es el éxito de SOLTRA, que nació como un proyecto innovador y pionero poniendo en valor a las personas. Todo ello le hace ser una referencia nacional e incluso internacional en el ám bito de la inclusión y su firme apuesta por el empleo. La RSC debe ser promovida como una manera de gestionar que aporta valor añadido, aumenta la competitividad y la reputación de las empresas y mejora las condiciones del entorno económico, social y ambiental en el que operan. Se trata de un compromiso que constituye el principal desafío de las empresas en la actualidad, principalmente en las PYMES. La integración de iniciativas de RSC en su propia cultura y valores refuerza su capacidad competitiva, además de mejorar su viabilidad económica.
C/ Monseñor Ramón Zubieta 9 La Virgen del Camino 24198 - León T 987 300 731 info@soltra.org www.soltra.org
Para muchos, asumir este compromiso voluntario puede significar un esfuerzo añadido a la actividad empresarial diaria. Para cambiar esa concepción estamos las organizaciones empresariales que cuentan entre sus miem bros a compañías como SOLTRA. Como digo, somos los propios empresarios los que debemos asumir y promover este tipo de políticas. En el caso concreto de SOLTRA, hemos de favorecer un espacio de encuentro entre el sector empresarial y de la discapacidad intelectual para que las organizaciones sean conscientes del potencial de este colectivo. Predicando con el ejemplo y fomentando este tipo de contratación es la única vía de comprobar como las personas con discapacidad se convierten en un activo para el tejido productivo. SOLTRA es el espejo en el que fijarse. En FELE no podíamos contar con mejor ejem plo y desde aquí mi más sincera enhorabuena por abanderar un proyecto de referencia con sello leonés.
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SOLTRA comprometidos con la Igualdad Firma del plan de Igualdad 2019-2023 SOLTRA es una empresa implicada con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos, tanto laborales como sociales. En sintonía con estos principios, el pasado 30 de mayo se ha firmado el Plan de Igualdad 20192023, por el que se compromete a impulsar nuevas políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, con la implantación de diferentes medidas encaminadas al desarrollo de la igualdad de género en el seno de la organización. Durante el periodo 2018- 2019 se ha llevado a cabo un proceso de diagnóstico para la elaboración de las medidas y políticas a aplicar, ajustándose a la realidad socio- laboral de SOLTRA, con las siguientes finalidades:
- Eliminar los desequilibrios entre mujeres y hombres, mejorando el clima de trabajo. - Optimizar los recursos humanos. - Favorecer la conciliación laboral, personal y familiar. - Prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. - Proyectar una imagen positiva de la empresa. El ?Comité de Igualdad? es la figura encargada de la implantación y desarrollo del Plan de Igualdad. Dicho comité está compuesto por un equipo paritario de personas con representación de la empresa y de los trabajadores/as. Las medidas adoptadas se irán haciendo públicas progresivamente y se realizarán planes de formación a todas las per so n as im p licad as en el p ro ceso .
SOLTRA commited to Equality SOLTRA is a company involved with equal opportunities among women and men, in all areas, both labor and social. In line with these principles, on the 30th may 2019, the "2019-2023 Equality Plan" was signed. The aim of the plan is to promote new policies that integrate equal treatment by the implementation of different actions in order to develope gender equality in entire organization.
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10th Anniversary of the laundry service It was on 2009 when with no more than 10 workers this business area was launched, with a clear objective: give the best service possible to the first customers who trusted on us. SOLTRA laundry services covers from flat clothes (sheets, pillowcases...) plush (towels, bathrobes) table linen (tablecloths, napkins ...), and work clothes. The continous growth of the service has brought us to have customers in Galicia, Asturias and other provinces of Castilla y León.
Décimo aniversario del servicio de Lavandería Desde el año 2009 en las instalaciones de La Virgen del Camino El servicio de lavandería de SOLTRA celebra este año un aniversario especial, una década en la que esta línea de servicio ha crecido hasta alcanzar las cifras actuales de 82 trabajadores en plantilla, de los cuales el 88% tiene algún tipo de discapacidad. Era el año 2009 cuando con cerca de 10 trabajadores y unos medios algo limitados, se puso en marcha esta división con un objetivo muy claro: dar el mejor de los servicios a aquellos primeros clientes que depositaron su confianza en nosotros. Poco a poco los pedidos fueron aumentando y eran muchos los
que apostaron por el modelo de negocio de SOLTRA, basado en la inclusión laboral de trabajadores con capacidades diferentes. Este crecimiento continuo hizo necesaria la ampliación y modernización de las instalaciones. Así en el año 2017 se inaugura la nueva nave de lavandería en La Virgen del Camino, con una superficie de 2.300 m 2. Dispone de los procesos de limpieza e higienización más punteros para el tratamiento de ropa hospitalaria que por sus características requiere de un trata-
miento especial.
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En la lavandería de SOLTRA se procesa: ropa plana (sábanas, fundas de almohada, colchas? ), felpa (toallas, alfombras de baño, albornoces? ), mantelería (manteles, cubremanteles, servilletas? ), uniformes y ropa laboral. La idea principal es prestar un servicio integral, en el que nos ocupamos de la recogida de prendas, lavado e higienización, secado, planchado, plegado y entrega de la ropa limpia. También se cuenta con un servicio de lencería en el que se reparan aquellas prendas que lo requieren. La expansión territorial del servicio nos ha llevado a tener clientes en Galicia, Asturias y varias provincias de Castilla y León. De especial importancia es el servicio de renting. SOLTRA se
encarga de poner a disposición del cliente las dotaciones de lencería, mantelería ? idóneas para satisfacer todas las necesidades y características específicas de su establecimiento. En todos nuestros procesos se aplican criterios de gestión de la calidad y del medioambiente de acuerdo a la normativa ISO 9001/2015 e ISO 14001/2015. Pero, no nos podemos olvidar de lo que realmente ha hecho posible este crecimiento: el capital humano de SOLTRA. Un equipo de personas que día a día, a lo largo de todo este tiempo ha demostrado su compromiso, profesionalidad y eficacia, logrando
la total confianza y satisfacción de nuestros clientes. SOLTRA sigue trabajando cada día por una sociedad en la que cualquier persona, con independencia de sus capacidades, tenga la oportunidad de encontrar un empleo digno que le permita vivir una vida lo más completa y autónoma posible.
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Concurso y exposición fotográfica del grupo CreAcción Mental Séptima edición: este año con la "Felicidad" como temática Un año más, y van siete, el grupo CreAcción Mental organizó el concurso y exposición de fotografía para usuarios y usuarias de la red de salud mental de la provincia de León. El grupo CreAcción Mental está integrado por profesionales del Hospital psiquiátrico Santa Isabel, Hospital de día psiquiátrico, Fundación SOLTRA, Asociación ALFAEM Salud Mental León, Fundación Tutelar FECLEM y Hospital San Juan de Dios de León. Como en años anteriores la muestra, con un total de 49 obras bajo la temática de la "Felicidad", tuvo lugar en el Centro Cívico del Crucero ?León
Oeste? y ha contado con el apoyo de la Asociación Focus y del Ayuntamiento de León. Los objetivos de esta actividad son estimular el interés por la fotografía como medio de expresión en la población usuaria de los recursos de la red de salud mental, y al mismo tiem po, posibilitar una mayor visibilidad por parte de la sociedad, con el fin de su integración en la misma. La entrega de premios contó con la presencia de la Concejala de Familia y Servicios So ciales
del Ayuntamiento de León, Aurora Baza, acompañada por Luis Ignacio García Vidal (gerente FECLEM), Laura de la
Torre (presidenta ALFAEM), Rosa M. Conde (directora gerente ALFAEM), Juan Francisco Seco (director gerente Hospital San Juan de Dios), José Antonio Idoeta (gerente SOLTRA), Cori Fernández (presidenta Focus), Sergio Sánchez González (Vicepresidente Focus) y Álvaro Fernández Regulez (secretario Focus). Los ganadores de esta edición fueron: - Mejor composición artística: Jesús Rodríguez . - Mejor composición y técnica: Eloy Cañón. - Voto popular: Olga González.
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Celebración del Día de la Salud Mental 2019 Actividades organizadas por CreAcción Mental bajo el lema "Conecta con la Vida" El 10 de Octubre celebramos el Día Mundial de la Salud Mental, este año bajo el lema «Conecta con la Vida» incidiendo en la importancia de la prevención del suicidio. A lo largo de la jornada tuvieron lugar distintas actividades organizadas por CreAcción Mental. Este grupo está integrado por profesionales del Hospital Psiquiátrico Santa Isabel, Hospital de Día Psiquiátrico, Fundación SOLTRA, Asociación ALFAEM Salud Mental León, Fundación Tutelar FECLEM y Hospital San Juan de Dios de León. Por la mañana tuvo lugar una «Batalla Musical» desde la plaza de Botines hasta la Catedral en forma de marcha reivindicativa para dar paso a la lectura de un manifiesto a cargo de distintos
usuarios de la red de Salud Mental de León. Durante la tarde los participantes en el taller de poesía del grupo CreAcción Mental junto con poetas leoneses, realizaron una JAM Poética donde dieron lectura a sus poemas en una velada acompañada con música de violines a cargo del dúo Scherzo.
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Programa de itinerarios integrados de inclusión sociolaboral para personas con discapacidad Desde 2018 se ofrecen dos perfiles de itinerarios personalizados La Fundación SOLTRA cuenta con un programa de itinerarios integrados de inclusión sociolaboral para personas con discapacidad, con el que se pretende mejorar la empleabilidad de este colectivo. Este proyecto constituye una iniciativa coordinada por Técnicos de la FUNDACIÓN SOLTRA y la UNIDAD DE APOYO del Centro Especial de Empleo, donde personas con discapacidad se o r gan izan co m o eq u ip o , refuerzan sus competencias, generan conocimiento colectivo y colaboran en la consecución de
un objetivo común que es conseguir empleo, ya sea por cuenta propia o ajena. El empleo es fundamental para todas las personas, pero en el caso de las personas con discapacidad supone un camino hacia la inclusión. Es una fuente de identidad, que proporciona la posibilidad de sentirse parte de la sociedad. El hecho de tener un empleo proporciona a estas personas la posibilidad de tener una vida autónoma e independiente, y como tal, tener la posibilidad de crear un proyecto vital.
Los programas de itinerarios personalizados son una herramienta clave para la consecución de este objetivo y se diseñan mediante la técnica de planificación centrada en la persona.
El empleo supone un camino hacia la inclusión, es una fuente de identidad para ser parte de la sociedad.
Actualidad La Fundación SOLTRA cuenta desde 2018 con 2 perfiles de itinerarios cofinanciados por el Fondo Social Europeo y en colaboración con los servicios sociales de la Junta de Castilla y León: - Programa de 180 horas/año destinado a personas que compatibilizan el centro de día con un itinerario. - Programa de 200 horas/año destinado a personas que no asisten al centro de día.
Se diseñan acciones ajustadas a las necesidades específicas de cada persona, respetando sus intereses y decisiones personales, para lograr su inserción en el mercado de trabajo, desde la fase de orientación a la formación e intermediación, siempre con unos objetivos claros: - Mejorar la empleabilidad de las personas participantes. - Fomentar los valores de trabajo en equipo. - Lograr que las personas con discapacidad demandantes de empleo se hagan mas visibles
en la zona. - Sensibilizar a las empresas en la contratación de personas con discapacidad. A fecha de hoy ya han sido 70 los participantes en estos itinerarios, de los que 15 ya están empleados. Actualmente el programa está basado en manipulados y trabajo en cadena (cableado) aunque dado el éxito obtenido por el proyecto, en un futuro se espera ampliar el campo a otras actividades como jardinería, lavandería?
Una herramienta clave para la Inclusión
Actualidad Juntos somos capaces Luis, un ejemplo de éxito en el programa de itinerarios de inclusión sociolaboral
El proceso integrado de atención sociosanitaria a personas con discapacidad por trastorno mental, garantiza la atención sanitaria y social de aquellas personas que por falta de soporte sociofamiliar adecuado están en riesgo de desestabilización o no pueden mantener una vida normalizada. Este proceso está compuesto por diferentes programas de atención, todos relacionados entre sí, para asegurar la continuidad de cuidados. Se trata de un modelo transversal que aúna servicios sociales y sanitarios. El objetivo final es la recuperación de la persona a través de un proyecto de vida que contiene un plan de apoyos integrados adaptados a sus necesidades. La Fundación SOLTRA pertenece a la red de salud mental y ofrece la Residencia y Centro Ocupacional Doña Cinia y Programa de Itinerarios Personalizados de Inserción Sociolaboral. Ambos proyectos tienen como objetivo fundamental el acompañamiento en el proyecto de vida autónomo, la inclusión comunitaria y la integración laboral. Hoy tenemos la alegría de compartir con vosotros la historia
de Luis, una persona que fue derivada a la Residencia y Centro Ocupacional Doña Cinia en el 2014, posteriormente se integró en el Programa de Itinerarios Personalizados de inserción sociolaboral y actualmente trabaja en el Centro Especial de Empleo de SOLTRA y reside en una vivienda tutelada por ALFAEM. -¿Cu án do em pezast e a t r abajar en el Cen t r o Especial de Em pleo de SOLTRA? Empecé el 23 de Septiembre de este año. -¿Cóm o pu est o?
accedist e
a
ese
Me avisaron del Centro Ocupacional Dña Cinia, en el que yo estaba, que iba a comenzar un programa de itinerarios personalizados de inserción sociolaboral en la Fundación SOLTRA. Una vez que lo realicé, me avisaron para un proceso de selección, hice la entrevista de trabajo y me cogieron. -¿En t on ces in t er esado?
te
m ost r ast e
Sí, mucho. Me pareció una oportunidad y me sentí muy
contento conmigo.
porque
contaron
-¿Qu é aspect os a par t e del labor al t e h an ayu dado a m ejor ar el Pr ogr am a It in er ar ios? La confianza en mí mismo y ser capaz de asumir responsabilidades. -¿Qu é es lo qu e m ás t e gu st a de trabajar en SOLTRA? El trabajo en cadena y también tener la posibilidad de realizar diferentes puestos de trabajo. -¿Qu é dest acar ías de t u evolu ción en la Residen cia y Cen t r o Ocu pacion al Dñ a Cin ia? La importancia de ser autónomo y el valor de la amistad. Con esa autonomía entendí la importancia de la responsabilidad en el trabajo del día a día. -¿Qu é dif icu lt ades t e h as en con t r ado y com o las h as su per ado? El miedo y la desconfianza al llegar a un sitio nuevo que con mi proyecto de vida he ido superando, hasta conseguir lo que yo quería.
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SOLTRA presente en el Congreso Nacional de Centros Especiales de Empleo SOLTRA presente en el XVII Congreso Nacional de Centros Especiales de Empleo Un programa cargado de innovación, oportunidades y retos El pasado 17 de Octubre se celebró en León, en el marco incomparable de la Real Colegiata de San Isidoro, el XVII Congreso Nacional de Centros Especiales de Empleo bajo el lema "Presente y futuro del Empleo Protegido". Nuestra empresa, SOLTRA, estuvo presente junto con doscientos profesionales del sector. La Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo, CONACEE, con la colaboración de ACCECyL presentó un programa en el que se debatieron en profundidad los retos y oportunidades a los que se enfrenta este ámbito profesional. Ponentes de máximo nivel académico y trayectoria profesional, analizaron las últimas no-
vedades legislativas que afectan a estos centros en distintas materias: sucesión de empresas, igualdad, nuevas oportunidades vinculadas a la digitalización, emprendimiento social, empleo y discapacidad, las novedades laborales y el convenio colectivo. Todo ello para lograr una mayor integración social y laboral de las personas con discapacidad funcional. Cabe destacar la participación en este congreso de la Ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Dña. Magdalena Valerio, quien alabó la importancia de los 2.111 espacios de estas características, que, "favorecen la integración laboral de las personas con capacidades diferentes"
Durante su discurso confirmó que su ministerio impulsará una reforma legislativa para resolver la diferenciación de la equiparación de las incapacidades permanentes totales con la discapacidad. El congreso fué todo un éxito tanto en contenidos como en asistencia. Un orgullo para la ciudad de León haber sido elegida para la celebración de tal evento y que debe servir para dar mayor visibilidad a este colectivo para que vecinos y entidades de esta ciudad continúen trabajando por la integración de los colectivos con mayor dificultad, labor en la que SOLTRA lleva implicada ya casi veinte años.
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SOLTRA estrena instalaciones en Onzonilla SOLTRA opens new facilities in Onzonilla Recently SOLTRA has purchased a new building in Onzonilla (León) for its new automotive business line. Starting with half hundred employess some of them with disability, it´ s expected this number to be increased progressively. Currently, SOLTRA employs 550 workers in the province of León, 400 in México and 35 in Denmark.
Un nuevo emplazamiento para seguir creciendo en empleo La compañía amplia su presencia en el tejido industrial de León, en una clara apuesta por la consolidación de su p royect o de in t egració n sociolaboral. Como co n secu en cia de la obtención del certificado IATF 16949 y la ampliación de la línea de automoción con la fabricación y montaje de co n ju n t o s ópticos para a u t o m ó v ile s, SOLTRA ha a d q u ir id o recientemente una nave industrial en la localidad de Onzonilla (León), donde se ubicará esta nueva línea de producción. Sobre una parcela de 5.815 m 2, esta nueva instalación cuenta con una superficie construida de 8.916 m 2 distribuidos en
tres alturas, donde se ubicarán la zona de producción, almacenamiento y oficinas, adaptándose a las necesidades, tanto de espacio como logísticas de la nueva línea de producción de conjuntos ópticos para automóviles, en los q u e se e m p le a r á m a q u in a r ia y equipamiento de alta tecnología, y personal con capacidades diferentes. Desde el punto de vista logístico la nueva ubicación cuenta con una magnífica conexión a las principales vías de comunicación por carretera de la provincia, lo que facilitará el transporte y distribución de la mercancía.
Actualidad Esta nueva línea de producción complementa a la línea de cableado con sede en las instalaciones de SOLTRA de La Virgen del Camino. La sede de Onzonilla arranca con medio centenar de trabajadores pero se espera que este número vaya aumentando progresivamente. Actualmente ya son un millar de trabajadores los que constituyen la plantilla de SOLTRA: 550 en la provincia de León, 400 en México y 35 en Dinamarca.
Tras casi veinte años desde su fundación SOLTRA se ha convertido en una entidad que genera y gestiona oportunidades laborales estables y adaptadas a las personas con capacidades diferentes. Así SOLTRA continúa trabajando cada día por una sociedad más inclusiva donde cualquier persona, con independencia de sus capacidades tenga la oportunidad de encontrar un empleo digno.
Solidaridad y Trabajo para dar inicio a las celebraciones José Antonio Idoeta, geren t e d e SOLTRA ha sido el encargado este año de llevar a cabo el pregón de las fiestas de La Virgen del Camino. En su discurso recordó a los presentes el compromiso de SOLTRA en la búsqueda del Camino de la Inclusión, llevándolo allá donde va, en todos sus centros de trabajo, en León, Dinamarca y México. Pero siempre sin olvidar su origen y procedencia, trabajando día a día en la continua búsqueda de oportunidades . Unas fiestas en las que también las personas usuarias de la Fundación SOLTRA participaron activamente realizando los banderines del mercado artesanal en sus talleres de destrezas y disfrutando de las diversas actividades que ofrece la localidad en estos días festivos.
Nosotros mismos
VIVI JEPPESEN Operaria
¿Edad? 60 ¿Cómo te definirías? Flexible, alegre y responsable ¿Cuánto sueles dormir? 6 horas ¿Un hobby? Ser miembro de juntas directivas
MONTAJES COMPONENTES EÓLICOS Sede: Dinamarca La planta de SOLTRA en Dinamarca se encuentra situada en la localidad de Tim en el municipio de Ringkobing - Skjern. Desde principios de 2019 se están llevando a cabo labores de ensamblaje de componentes p ara el sect o r eólico co m o subcontratista de la empresa Vestas.
Es un modelo réplica del que SOLTRA lleva casi veinte años desarrollando en León con la contratación de personas con capacidades diferentes. Un total de 15 españoles y 35 daneses conforman por el momento la plantilla de SOLTRA en este país puente entre Escandinavia y la Europa septentrional.
¿Una película? Películas danesas ¿Un deporte? Ninguno ¿Una comida preferida? Pizza hecha en casa ¿Algo que detestes? Anguilas fritas ¿Qué es lo que más te gusta de SOLTRA? Buenos compañeros ¿Qué mejorarías de SOLTRA? Nada
Nosotros mismos
MATHIVATHANI SELVARATNAM Operaria
WOLFRAM HAUCK Operario
DOROTA KOWALEWSKA Operaria
¿Edad? 53
¿Edad? 59
¿Edad? 51
¿Cómo te definirías? Agradable y responsable
¿Cómo te definirías? Alegre
¿Cómo te definirías? Alegre, responsable y amistosa
¿Cuánto sueles dormir? 7-8 horas
¿Cuánto sueles dormir? 6 horas
¿Cuánto sueles dormir? 6 horas
¿Un hobby? Fitness, voluntariados
¿Un hobby? Pescar
¿Un hobby? Deportes, jardinería
¿Una película? Películas tamiles (de Tamil)
¿Una película? Ninguna
¿Una película? Cadena Perpetua, La Milla Verde
¿Un deporte? Correr
¿Un deporte? Caminar por la playa
¿Un deporte? Hago mucho deporte, de todo tipo
¿Una comida preferida? Arroz y curry
¿Una comida preferida? El wienerschnitzel
¿Algo que detestes? Nada
¿Algo que detestes? Personas falsas
¿Qué es lo que más te gusta de SOLTRA? Buenos compañeros
¿Qué es lo que más te gusta de SOLTRA? Buenos compañeros
¿Qué mejorarías de SOLTRA? Mejor calefacción en invierno
¿Qué mejorarías de SOLTRA? Por ahora nada
¿Una comida preferida? Chocolate ¿Algo que detestes? Personas falsas ¿Qué es lo que más te gusta de SOLTRA? Me encantan todos los trabajos de montaje ¿Qué mejorarías de SOLTRA? Nada
Padres de 10 LOS PADRES:
EVA NOGUEIRA Y DANIEL CARRASCO Población: Benavente (Zamora)
EL HIJO:
DIEGO CARRASCO Edad: 20 Ocupación : Operario cadena
1. ¿Cóm o conoció SOLTRA? Conocimos SOLTRA a través de la web portalento.es, el portal de empleo de Inserta de la Fundación ONCE. 2. ¿Qué fue lo que le at rajo pr in cipalm ent e de SOLTRA para la for m ación de su hijo? La oportunidad que dan de hacer un trabajo adaptado a sus capacidades. 3. ¿A qué edad com en zó su hijo a t rabajar en SOLTRA? A los 20 años.
4. ¿Cuán t o t iem po lleva ahora su hijo en la em presa? Lleva 7 meses trabajando en SOLTRA.
5. ¿Qué avan ces cree que ha logrado su hijo en est e t iem po? Ha dado un cambio positivo en su desarrollo personal e integración social. Actualmente es mucho más autónomo. Incluso se ha ido a vivir a un piso él sólo. 6. ¿Qué aspect os dest acar ía de SOLTRA? La excelente labor que desarrollan para que personas con alguna d iscap acid ad p u ed an acced er al mercado laboral. También queremos mencionar la gran ayuda que son las unidades de apoyo. 7. ¿Qué aspect os m ejorar ía de SOLTRA? La formación para poder promocionar en el puesto de traba-
jo o cursos de especialización. También nos gustaría como padres conocer las instalaciones algún día. 8. ¿Cuál es la pr in cipal cualidad de su hijo? Es una buena persona. Sobre todo destacaría su integridad. 9. ¿Tiene m ás hijos? Sí, Diego tiene una hermana de 19 años. 10. ¿Qué cree que ha apor t ado SOLTRA a su fam ilia? Nos ha dado esperanza para el futuro de Diego, que es algo que como padres siempre preocupa. También nos ha aportado mucha tranquilidad.
Corazón solidario
Javier Gómez Gerente Camarote Madrid y Hotel Camarote
¿En qué año com enzó su act ividad en el Cam arot e Madr id y com o fueron los inicios? En 1991 abrí el Camarote en la calle República Argentina de León y 3 años después, en 1994, el Camarote Madrid en la calle Cervantes y hasta día de hoy. Los inicios, cómo en casi todo, fueron bastante duros. Una etapa de mucho trabajo y esfuerzo pero también de mucha ilusión. Est e año ha am pliado negocio con la inau guración del Hot el Cam arot e, ¿Cóm o descr ibir ía est os pr im eros m eses de andadura? La verdad es que no ha sido fácil abrir. Nuevas instalaciones, plantilla desconocida, mucho esfuerzo y mucho trabajo. Pero a medida que pasa el tiempo todo va cogiendo el ritmo esperado. ¿Cuán t as per sonas t rabajan en ellos? ¿Que cualidades valora en sus em pleados? Actualmente el alma del Camarote Madrid y del Hotel Camarote está compuesto por más de 30 personas. Tengo la gran suerte de contar con el mejor equipo de profesionales que son los que realmente
hacen que esta pequeña em presa sea muy grande y de los cuales me siento tremendamente orgulloso. Cada año con voca los Prem ios Cam arot e Madr id de Pin t u ra, ¿cóm o sur gió la idea de realizar ese cer t am en? Poco a poco es verdad que se van consolidando, ya son diez años de exposiciones, cada primer miércoles de mes y siete años de concurso. Todo esto no habría sido posible sin la constante dedicación de Pablo Martínez y Juan Carlos Uriarte. Ellos han sido los que realmente han hecho grande este concurso del cual me siento muy satisfecho. En el año 2016 fué reconocido com o Em presar io Leonés del Año con el CECALE de Oro. ¿Qué significó para ust ed el prem io? Significó un reconocimiento inmerecido que recogí en nombre de todos los pequeños em presarios de hostelería de esta tierra. Por supuesto, desde la humildad, para mí fue un gran honor.
¿Cuáles son los pr incipales objet ivos que se plan t ea el Cam arot e para el fut uro? Los principales objetivos en este momento son consolidar y asentar firmemente estos pequeños negocios y sobre todo sanear las cuentas... ¿Cóm o clien t e de SOLTRA que es lo que m ás valora? Valoramos sobre todo la cercanía, atención y disposición por su parte en el día a día. Camarote Madrid y Hotel Camarote estarán siem pre al lado de la gente que más lo necesita. En este caso ayudar a gente con problemas y con un trabajo muy bien hecho es doblemente satisfactorio. ¿Qué aspect os dest acar ía del t rabajo que SOLTRA viene realizan do en la com u nidad leonesa? Desde luego destacaría la gestión de este gran equipo humano, la ilusión y solidaridad con la que desem peñan su trabajo.
Breves El pasado 21 de Julio se celebró la II edición de la Feria de Em pleo y el Em prendimiento organizada por la Cámara de Comercio de León en colaboración con el Ayuntamiento de León. Este año el lugar elegido para la muestra ha sido el Palacio de Exposiciones de la ciudad y allí estuvo SOLTRA junto con otras 70 empresas e instituciones que dieron a conocer sus ?oportunidades laborales?.
PARTICIPAMOS EN LA II FERIA DEEMPLEOCIUDAD DELEÓN
Durante la jornada de feria más de 80 jóvenes se acercaron al stand de SOLTRA en busca de información sobre las distintas actividades que realizamos así como las ofertas de empleo de las que disponemos. Un éxito de participación de este punto de encuentro entre jóvenes y empresas que el año que viene celebrará ya su tercera edición.
Durante los meses de verano las personas usuarias de la Fundación SOLTRA disfrutan de actividades lúdicas fuera de nuestras instalaciones. Así visitaron lugares como el Parque de la Candamia donde pudieron pasear y disfrutar de la naturaleza. El conocimiento del ecosistema fue otra de las actividades veraniegas. Un día en el Aula del Río de Vegas del Condado, donde Enrique y Javier les enseñaron a conocer y conservar el medio natural acuático y a disfrutar del arte de la pesca ?sin muerte? respetando siempre el medioambiente.
ACTIVIDADES DEVERANO EN LA FUNDACIÓN
El ocio y el tiem po libre cum plen una función terapéutica y de inclusión social. Nuestra actividad ?Jugones? permite a las personas usuarias de la Fundación SOLTRA disfrutar de juegos como billar, futbolín, ping- pong, cartas? en el Salón del Pueblo de la localidad gracias a la colaboración del Ayuntamiento de Valverde de la Virgen.
Breves Su nom bre es Esteban Fernández y lleva trabajando en SOLTRA once años, pero lo que muchos no saben es que Esteban forma parte de un conjunto de música Folk. Su grupo se llama Lilaina Folk y está compuesto por tres amigos: Esteban, Gaby y Jose Luis que tras coincidir en clases de gaita decidieron tocar juntos.
UN GAITEIROMUY ESPECIAL
Nos cuenta Esteban que su afición le viene de su abuelo, que le llevaba a los bailes regionales y desde pequeño siempre tocaba algunos instrumentos: el pandero, la pandereta... Hasta que con 24 años se unió a una banda de gaitas y desde entonces ese instrumento es el que más le apasiona. En León hemos podido disfrutar de su música el pasado 5 de Octubre en la Plaza Mayor de León.
El Museo de Ciencias Naturales "Padre Arintero" se encuentra dentro de las instalaciones de los PP. Dominicos en La Virgen del Camino (León). Se trata de una cuidada muestra de numerosos ejemplares acumulados durante años por el misionero dominico Pablo Zabala, un alma inquieta y gran taxidermista que a fecha de hoy continua su labor humanitaria en Perú. En la exposición se pueden ver armas, herramientas, utensilios, ropas y mantas pertenecientes a indios americanos.
MIRADAS
En lo puramente científico destacan gran cantidad de animales disecados de distintas especies, esqueletos de aves y mamíferos así como gran cantidad de fósiles, minerales y rocas.