Issuu

ROK 2016 ROKIEM „SOLIDARNOŚCI”, ROKIEM ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH, ROKIEM DIALOGU. | WSPOMNIENIA | CIĘŻKI LOS CELEBRYTÓW. | CIĘŻKA DOLA ARTYSTÓW. | O STOŁÓWCE RAZ JESZCZE, BYĆ MOŻE OSTATNI.

SZANOWNI CZYTELNICY Są na świecie rzeczy, których robić nie można, ale wolno. Kto tę genialną maksymę wygłosił? No? Nie, to akurat nie Jednoosobowy Zbawca Narodu Polskiego i Europy. To Szwejk. No więc wolno było wybrać nie tego kandydata, którego postępowy świat wyznaczył na Prezydenta Ameryki. Zresztą w Polsce i na Węgrzech podobnie też nie można było, a jednak lud zagłosował wbrew. Bo było wolno. Lud się rozbisurmanił! Myślę, że komisarze unijni się tym zajmą. Święta za nami. Jeszcze czuć zapach bab wigilijnych, mogą stanowić zagrożenie dla bezpieczeństwa konsu- się legendami. Już nie są politykami. Są ARTYSTAMI! woń choinki, ciepło świec, smak pierogów, zupy mentów. Czyli pomaleńku ze mną tańcuj! To jeszcze Ale czegóż nie czyni się dla demokracji umiłowanej. grzybowej. Było melancholijnie i nostalgicznie. nie wszystko. Jak już zapalimy tę rzecz, która ulega Wszystko można i trzeba. To była najdłuższa szopka I tak swojsko, polsko. I kolędy i pasterka i ludzie życzyli częściowemu spaleniu w temperaturze 20-27 stopni świąteczno-noworoczna nowoczesnej Polski. Taką sobie pomyślności. I wybaczali sobie. Święta minęły, Celsjusza to musimy przestrzegać zasad bezpieczeństwa. szopkę wystawić mogli tylko posłowie z Nowoczesnej a chciałoby się, jak marzył brat Roger, gdyby każda noc Ustawodawcy – zaraz o tym, kto zacz – nakazują by i PO. Mołodcy! A jak grali! W szopce było wszelkie w naszym życiu mogła być jak noc Bożego Narodzenia, ten, kto zapala rzecz, która ulega częściowemu spaleniu zwierzę. Przede wszystkim było bydło. Była owca. Jak rozjaśniona światłem wewnętrznym. Gdyby? Niestety w temperaturze 20-27 stopni Celsjusza a jej główną ona beczała. Jak smętnie. Można by słuchać i słuchać. Nie pospolitość skrzeczy.

funkcją jest dawanie jasnego płomienia, pilnował czy jest pucz, kiedy odjadę. Podobno artystka ma być zgłoszona

Larum grają. Na przykład jeden taki polski filozof umieszczona stabilnie i by baczył, czy ryzyko oparzenia na tegoroczny konkurs Eurowizji. Był Belzebub. Nie powiada, że wybory w USA oznaczają, że mamy do się jest tak niskie, jak to tylko możliwe. Oczywiście wiem dlaczego, ale był. No, ale w każdej szopce najważczynienia z buntem chamstwa wobec elit. Wow. Jak bunt, wysokość płomienia rzeczy też jest określona. Inna dla niejszy jest osioł. I tu mam dylemat. Komu ta ważna rola to go stłumić. Bić chamów. Cham to ten, który chodzi rzeczy choinkowej, inna dla pokojowej. Już wyjaśniam, przypadła. W zasadzie kandydatów było dwóch. Ryszard w niedzielę do kościoła, czci matkę swą, nie ubiera się kto jest autorem regulacji. Jak wiemy sukces i genialny odstawiając szopkę, nie zaniedbywał obowiązków w tęczowe szatki, nie jest fanem CNN czy TVN nie czyta pomysł ma wielu ojców. Podobnie jest w tym przypadku. partyjnych. Wręcz przeciwnie. Dogłębnie pogłębiał więzi NYT i GW (a powinien!), a flagę narodową wywiesza To Komisja Europejska!!!! Tęgie głowy unijnych komisarzy partyjne. Wiadomo, że stosunki na linii przewodniczący w oknie, zamiast wkładać w psią kupę. Taki cham! Na opracowały instrukcję obsługi świecy w trosce o bezpie- -vice przewodnicząca w każdej partii muszą być na tyle dodatek nie jada ośmiorniczek i nie popija ich winami czeństwo poddanych. Genialność instrukcji przebija poprawne, by mogły rozładowywać napięcia i łagodzić szczepu Sauvignon Blanc, a jeśli jada i popija, to za chyba nawet takie epokowe decyzje Komisji Europejskiej konflikty oraz by pozwoliły na przestrzeganie dyscypliny własne pieniądze. Nie dość, że cham, to jeszcze frajer.

jak to, że ślimak to ryba pełzająca, marchew to owoc, partyjnej i leninowskich zasad życia partyjnego.

Obawiam się, że wielu moich rodaków zapalając ustalenie długości i krzywizny bananów czy też zakaz

Grzegorz nie pogłębiał więzi partyjnych, przynaj-

świeczkę na choince, nie wiedziało, co zapala i co czyni! nadmuchiwania balonów przez dzieci poniżej 8 roku mniej nic o tym nie wiadomo. Od początku przybrał Tak właśnie. Bo to, co nazywamy świecą tak naprawdę życia!!! ...jest to rzecz, która ulega częściowemu spaleniu w tempe-

szaty groźnego lwa. Lew w szopce? Lipa. Został Głównym

Święta się skończyły, ale jeszcze długo było radośnie. osłem, bo zapomniał także Millerowego memento:

raturze 20-27 stopni Celsjusza a jej główną funkcją jest Nieprawdaż? Nie tylko bez tę Unię, bez opozycję totalną prawdziwego mężczyznę poznaje się po tym, jak kończy, dawanie jasnego płomienia. Jasne? Z tą rzeczą trzeba też. Trzeba mieć charakter, trzeba mieć to coś, żeby a nie jak zaczyna. Sam tego chciałeś Grzegorzu Dyndało. się jednak umieć obchodzić. Tej rzeczy, która ulega w Wigilię i w Sylwestra siedzieć z dala od rodzin, od Niedługo Święta Wielkanocne. Może przygotują na tę częściowemu spaleniu w temperaturze 20-27 stopni dziatków w samotności, w zimnej ciemnej celi, sorry okoliczność jakieś jaja? Celsjusza towarzyszą różne niepożądane działania, które sali. Poświęcenie, heroizm. Przez te kilkanaście dni stali

F.S

APEL KOMISJI W poprzednim BIS-ie pisaliśmy o młodych bohaterach dziesięcioletnią. Poświęcają swój czas, aby to Święte dla w pobliżu Lwowa. Jesteśmy przekonani, że członkowie lwowskich. O cmentarzu Orląt Lwowskich. Artykuł zakoń- Polaków miejsce było zadbane. Niestety Towarzystwo boryka „Solidarności” zechcą wspomóc Towarzystwo „wdowim czyło zdanie: Dla nas – Polaków – dbałość o jego stan się z wieloma trudnościami. Główny to brak pieniędzy, groszem”. Dlatego apelujemy o taką pomoc. Chcielibyśmy powinna być niezwykle ważna. Trzeba dodać – to nasz a potrzeby są spore. Przedstawiciele naszej Komisji będąc przeprowadzić zbiórkę pieniędzy na zakup kosiarki do trawy obowiązek.

w listopadzie we Lwowie, rozmawiali z osobami, które i innych narzędzi ogrodniczych. Każda najdrobniejsza kwota

Cmentarzem na co dzień zajmuje się grupka Polaków, opiekują się cmentarzem. Dla nich dużym problemem jest będzie naszym wkładem w ochronę i pielęgnację grobów wolontariuszy, działająca w polskim Towarzystwie Opieki brak odpowiedniej ilości podstawowych narzędzi do pielę- polskich bohaterów Orląt Lwowskich. nad Grobami Wojskowymi we Lwowie. To w większości gnacji grobów i terenu wokół nich. Zresztą Towarzystwo

W biurze Komisji umieszczona została skarbonka, do

starsi ludzie i jak sami o sobie mówią, są młodzieżą sześć- zajmuje się także grobami polskimi znajdującymi się której można wrzucać datki na ten szlachetny gest.

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

POROZMAWIAJMY z Przewodniczącym Komisji Rudolfem Grecem o bieżących sprawach

Pierwszy w tym roku BIS i pierwsza rozmowa z Przewodniczącym Komisji. O rewolucyjnych zmianach w produkcji papierosów, o zaangażowaniu pracowników oraz przygotowaniu ankiety. BIS. Pierwszy w tym roku BIS i pierwszy wywiad. Zaczniemy Rudolf Grec. Zaangażowanie to jest podstawa a jego karty badań okresowych. To wszystko powoduje frustrację od?

budowanie to spore wyzwanie dla zarządzających. To jest i nie tworzy zgranej drużyny.

Rudolf Grec. Od życzeń. W imieniu swoim i w imieniu Komisji gotowość pracowników do aktywności, twórczości, ale również BIS. OPEN być może nie był doskonały, ale OPEN + takim być życzę wszystkim pracownikom Firmy zdrowia i wszelkiej zauważania potrzeby zmian w otoczeniu zawodowym. Mogę może? pomyślności w 2017 roku. By praca sprawiała zadowolenie tylko sugerować się wynikami ankiet przeprowadzanych Rudolf Grec. OPEN + wcale nie musi być czymś lepszym i satysfakcję. W końcu w niej spędzamy jedną trzecią życia.

w przeszłości zarówno przez Związek, jak i przez firmę. aniżeli chybiony OPEN. W czasie dyskusji, jaka miała miejsce

BIS. Rok 2017 może się okazać rokiem przełomowych zmian Niedawno miałem okazję zapoznać się z analizami badań podczas ostatniego posiedzenia Komisji, zwracano uwagę, w produkcji papierosów.

Instytutu Gallupa dotyczącymi właśnie zaangażowania że propozycja, by powstały ogólne standardy na przykład

Rudolf Grec. Być może stajemy się uczestnikami epokowych pracowników. Przyznam, że byłem bardzo zaskoczony. Otóż dla czyszczenia maszyn we wszystkich fabrykach PM, jest zmian. Czegoś, co się wydawało nieprawdopodobne. Koniec wynika z badań, że tylko 13% pracowników na świecie jest chybiona. W zespole, który przygotowuje założenia OPEN + ery tradycyjnych papierosów. Nie wiem nawet, jak nazwać zaangażowanych w to, co robi. W Polsce 17 %. Uważam, że są osoby znające maszyny teoretycznie. Obyśmy się mylili, to, co ma zastąpić papierosy. Skrót IQOS można żartobliwie w naszej firmie wynik procentowy jest zdecydowanie wyższy, ale wiele wskazuje na to, że będzie powtórka z rozrywki. Na nazwać „rzucam palenie konwencjonalnych papierosów”. Jest aczkolwiek jeszcze trochę jest do zrobienia, aby odbudować razie mamy bardzo skąpe informacje o nowym projekcie, co to urządzenie, w którym tytoń się nie spala, ale podgrzewa.

więź z firmą.

też nie świadczy dobrze o komunikacji i chęci zaangażowania

BIS. I te, jak nazwałeś urządzenia, będą sprzedawane w Polsce.

BIS. Co może być tego przyczyną?

pracowników w projekt.

Rudolf Grec. Tak i jest to wielkie wyzwanie dla całej firmy. Rudolf Grec. Ja oczywiście mogę się odnieść do własnego BIS. Czy Komisja, w związku z tym, podejmuje jakieś Firma jest w trakcie ogromnej transformacji i radyklanych podwórka, posiłkując się opiniami pracowników. Powiem tak, działania? zmian w związku z nowym produktem. W końcu taka wręcz firma dokonuje rewolucyjnych zmian, jeśli chodzi o papierosy, Rudolf Grec. Zamierzamy w najbliższym czasie przygotować rewolucyjna zmiana niesie za sobą także spore ryzyko. Pojawią a w sferze zarządzania pracownikami zatrzymaliśmy się i przeprowadzić wśród członków Związku ankietę, z której się z pewnością nowe i nieznane nam problemy. Wymagać w latach dziewięćdziesiątych. Jeśli się coś zmienia, to chcielibyśmy zaczerpnąć wiedzę o problemach, z jakimi się to będzie od nas ich zrozumienia i nauczenia się ich rozwią- bynajmniej nie na lepsze.

borykają. Co sprawia im satysfakcję, a co utrudnia pracę. Czy

zywania. PMI zainwestował w ten nowy produkt olbrzymie BIS. Jak to rozumieć?

stres, który w sensie negatywnym, zdominował poprzednie

pieniądze. Firma przygotowuje wielką kampanię dotyczącą Rudolf Grec. Oczekuje się większego zaangażowania ankiety, jest nadal problemem. Jak postrzegają zmiany IQOS. Chce zaangażować także pracowników do promowania pracowników, jednocześnie rzucając im kłody pod nogi. Coraz dokonywane w firmie. Rzecz jasna, ponownie powrócimy do tego rodzaju papierosów. Chce, by byli ambasadorami powszechniejsza jest i słusznie, niechęć pracowników do ocen pytań dotyczących oceniania pracowników. pracowniczych. I to bez względu na zajmowane stanowisko. BIS. Najbliższe plany Komisji?

przedsięwzięcia.

BIS. Czy pracownicy będą zainteresowani, by się stać takimi Wiele zmian dokonywanych w firmie, zdaniem już nieomal Rudolf Grec. Podczas grudniowego posiedzenia Komisja ambasadorami?

ogółu pracowników, to sztuka dla sztuki. Pomimo przeprowa- ustaliła plan i Budżet na rok 2017. Chcemy w bieżącym

Rudolf Grec. Dobre pytanie. Obserwujemy pewne obawy dzanych zmian, pomimo starań wielu osób, nic się nie zmienia. roku mobilizować młodych członków Związku do większej pracowników związane z przyszłością produktów konwencjo- Nie wypalił, bo nie miał prawa, spartaczony już na początku aktywności i pracy na rzecz Komisji. Mamy wstępny plan nalnych, co będzie z produkcją OTP. Szczególnie silne są one wdrażania, OPEN zastępuje się OPEN +. Takie działania szkoleń i wsparcia dla nich. Chcemy, aby pomoc prawna, dla pośród pracowników starszych. By się stać „ambasadorami” powodują bardzo groźne zjawisko. Gorsze od zniechęcenia. osób należących do „Solidarności”, była nadal na wysokim potrzeba rzeczywiście zaangażowania w to, co się robi. Firma Zobojętnienie! Do tego dochodzą różne formy motywacyjne, poziomie. Wspierać nadal będziemy świetnie funkcjonujący będzie potrzebować wysoko kwalifikowanych pracowników, które uważane są za infantylne. Zamiast budować wspólny Klub Honorowych Dawców Krwi i coraz bardziej skuteczną ludzi oddanych i zadowolonych z pracy. Trzeba się identy- zgrany zespół (firmę), czyni się w imię niepojętej ideologii, Społeczną Inspekcję Pracy. Pomału zaczynamy przygofikować z firmą, czuć się jej potrzebnym i czuć, że się jest a może z braku podstawowej wiedzy o ludzkim zachowaniu, towywać się do negocjacji płacowych. traktowanym, jako ważne ogniwo w całym mechanizmie, szkody. Indywidualne bonusy, konkursy „piękności” niszczą BIS. Dziękuję za rozmowę. jakim jest firma. Musi być stworzona swoista więź z firmą współpracę. Również słabo skonsultowane projekty / 9 Rudolf Grec. Dziękuję i raz jeszcze życzę wszystkim i dobra atmosfera pracy. W końcu zaangażowanie przekłada zasad BHP /, nadmierna penalizacja, karanie pracowników czytelnikom BIS radości w Nowym Roku się na większy zysk firmy. Niestety nie wszyscy to rozumieją.

– zwłaszcza za niezawinione wypadki przy pracy, mało

BIS. Jak jest z zaangażowaniem naszych pracowników?

elastyczne i nieprzystające do zmieniającego się otoczenia,

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

CIEKAWA LEKTURA? Właśnie przebrnąłem przez „PROJEKT WSPÓLNEGO SPRAWOZDANIA O ZATRUDNIENIU KOMISJI I RADY”, towarzyszącego komunikatowi Komisji w sprawie rocznej analizy wzrostu gospodarczego na 2017 r. „Dzieło” obszerne, co można wywnioskować po samym tytule, ale wbrew pozorom, jest to ciekawa lektura i bynajmniej nie nudna. Przedmiotem tego dokumentu jest sytuacja społeczna i sytuacja zatrudnienia w państwach UE. Zachętą do czytania poszczególnych rozdziałów są akapity rencyjnej gospodarki na świecie. Z tego też względu nie należy Niektóre z nich za to dobrze brzmią. „Młodzież w drodze” – ten wyróżnione tłustym drukiem. Na przykład: Odsetek osób przeceniać strategii „Europa 2010” zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym

projekt ma za zadanie ułatwianie młodzieży wejścia na rynek

Czytając „PROJEKT WSPÓLNEGO SPRAWOZDANIA pracy. Tyle tylko, że rynek może zaoferować takie miejsca.

w UE zmniejszał się nadal w 2015 r., ale wciąż utrzymuje O ZATRUDNIENIU KOMISJI I RADY” odnoszę wrażenie, że „Europa Swego czasu w USA powstał projekt pod nazwą (być może się na wysokim poziomie. Lub: Stopa bezrobocia 2020” w dużej mierze opiera się na „chciejstwie” i pobożnych niezbyt dokładnie przytaczam nazwę) „Od zasiłku do etatu”. młodzieży generalnie spadła z najwyższego poziomu życzeniach (podobnie było w przypadku „Strategii lizbońskiej”). Rząd wydał na niego ogromne kwoty. Zafascynowane nim niemal 24 % w 2013 r. do 20,3 % w 2015 r., niemniej Dla przykładu przypomnę, że „E 2020” zakłada, że stopa zatrud- były niektóre kraje europejskie (np. Wielka Brytania). Znaleźli jednak nadal jest wyższa o prawie 4,4 p.p. od poziomu w 2008 nienia osób w wieku 20-64 lat powinna wzrosnąć z obecnych się jednak dociekliwej analityce ekonomiści, którzy obnażyli r. Albo taki budujący wstęp; W latach 2014–2015 nastąpił 69% do co najmniej 75%, między innymi wskutek zwiększenia projekt. Okazało się, że nie przyniósł on żadnych efektów, za to spadek bezrobocia długotrwałego w większości państw liczby pracujących kobiet i osób starszych oraz lepszej integracji wydano ogromne kwoty i zatrudniono wielka ilość urzędników. członkowskich, lecz problem ten jest nadal poważny. migrantów na rynku pracy. Z raportu wynika, że do 2016 roku Mam obawy, że w przypadku „Europa 2010” będzie podobnie. Czy taka oto, mało chwalebna informacja: Dostęp do opieki ten wzrost wzrósł do 71%. Wprawdzie Eurostat widzi możliwość

Przypomnę, że Komisja Europejska niepowodzenie

zdrowotnej jest nadal trudny w niektórych państwach osiągnięcia zakładanego planu, ale proszę zwrócić uwagę na „Strategii lizbońskiej’ tłumaczyła w taki oto sposób: „percepcja, członkowskich dla dużej części populacji, zwłaszcza dla koszty. Otóż z raportu wynika, że niektóre kraje dotują praco- zrozumienie i wiedza unijnych obywateli na temat jednolitego gospodarstw domowych o niskich dochodach. Pomimo dawców, czy stosują odpowiednie formy motywacji finansowej rynku jest słaba, żadna, błędna lub nawet negatywna, po części to, raczej pozytywnym zjawiskiem jest fakt, że większość i premii, dla tych którzy zatrudniają osoby wieku powyżej z powodu braku politycznego zaangażowania i informacji oraz wskaźników nieznacznie się poprawia. Nie na tyle jednak, by 60 lat! Widzę tu spore sprzeczności. Z jednej strony wspiera niskiego poziomu publicznej świadomości”. Czy tym razem można wróżyć powodzenie strategii „Europa 2020”. W tym się pracodawców zatrudniających osoby starsze, z drugiej będzie inaczej? Czy percepcja, zrozumienie i wiedza unijnych kontekście trudno się nie odnieść, czy raczej nie mieć skojarzeń zaś pomimo nieznacznego spadku bezrobocia, i bezrobocia obywateli na tyle się zmieniła, że gwarantuje powodzenie ze „Strategią lizbońską”, która nie przyniosła oczekiwanych długotrwałego, wśród młodzieży utrzymują ono się na bardzo „Europa 2010”? Wątpię. Mało tego, mam wrażenie, że do tych rezultatów, by nie rzec, że zakończyła się fiaskiem. W tym wysokim poziomie w niektórych państwach członkowskich. braków wskazanych przez KE dochodzi coraz większa niechęć miejscu pozwolę sobie przypomnieć, że „Strategia lizbońska” Ponadto powstaje wiele różnego rodzaju agencji wspierających do tej instytucji i brak wiary w jej profesjonalność. miała być „drogą do sukcesu zjednoczonej Europy”. Zgodnie czy starających się wspierać rozwój polityki zatrudnienia. Są to

kos

z założeniami unijnych dygnitarzy „Strategia lizbońska” miała zbiurokratyzowane przedsięwzięcia, dziś zwane projektami. stworzyć na terytorium Europy do roku 2010 najbardziej konku- Każdy z nich jest kosztowny, przynoszący znikome korzyści.

PODSUMOWANIE Na początku każdego roku Społeczna Inspekcja Pracy działająca w naszej firmie dokonuje podsumowania swojej działalności. Ocenia pracę, jaka wykonała w roku poprzednim. Co się udało, a co należy poprawić. Z jakim angażowaniem i aktywnością inspektorzy wykonywali swoje obowiązki. W końcu, jakie efekty przyniosła działalność SIP. Takiego podsumowania dokonano dniach 12 – 13 stycznia w Dobczycach, gdzie odbyło się zebranie „naszej” SIP. Prowadził je Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy Józef Knapik. Wszyscy oddziałowi inspektorzy, złożyli sprawozdania ze swojej działalności w roku 2016. Przedstawiali problemy, z jakimi się spotykali, z problemami dotyczącymi bezpieczeństwa w pracy. W jaki sposób reagowali na przypadki zagrożeń, w jaki sposób reagowano na ich uwagi czy sugestie. Przypadków, w których dochodziło do zagrożenia bezpie-

czeństwa pracowników, było sporo, ale co podkreślano, zdecydowana większość tego typu spraw zgłaszana kierownictwu została załatwiona pozytywnie, ale przede wszystkim szybko. Podkreślano dobrą współpracę z kierownictwem działu BHP. Wysoką ocenę wystawiono Zakładowej Komisji BHP. Inspektorzy mówili też o problemach, jakie najczęściej zgłaszają im pracownicy. Doskwiera im (pracownikom), zbyt mała ilość masek do obsługi mentholu. Zwracają uwagę na niekompletne szkolenia dla operatorów, na zbyt małą ilość

pracowników na oddziałach, na źle wytyczone drogi transportowe. Osobnym problemem jest praca pracowników firm zewnętrznych. Często nie przestrzegają obowiązujących przepisów BHP, przez co narażają na niebezpieczeństwo siebie oraz innych pracowników. Sporo kontrowersji wywołuje „9 złotych zasad” czy brak obecności SIP przy wykonywaniu pomiarów natężenia hałasu. Pracownicy zwracają uwagę na pojawiające się problemy z wydawaniem odzieży ochronnej. Zapewne nie są to kwestie, których nie da się rozwiązać.

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

POMAGAMY POTRZEBUJĄCYM! Komisja, której głównym celem jest dbałość o interesy naszych pracowników, nie pozostaje obojętna na potrzeby środowiska lokalnego. Od lat współpracujemy z Zespołem Szkół Specjalnych nr 14 z os. Szkolnego patronując rozmaitym akcjom. Prawdopodobnie od nowego roku absolwenci tej placówki dołączą do pracowników PM. - Związek Zawodowy Solidarność działający przy zakładach Philipa Morisa od kilkunastu lat wspiera naszą placówkę w rozmaitych działaniach. Zaczęło się od gadżetów jak długopisy czy piękne kalendarze. Szybko okazało się, że związkowcy to ludzie, na których pomoc liczyć możemy w każdej niemal sytuacji. Od lat patronują międzynarodowemu konkursowi cukierniczokucharskiemu, którego jesteśmy organizatorem sponsorując nagrody. Wspierają też indywidualnych uczniów w trudnych sytuacjach –mówi Bożena Kodź kierownik warsztatów w ZSS nr 14. Faktycznie w miarę możliwości staramy się wspierać cenne inicjatywy podejmowane w środowisku lokalnym. Szkoła, która daje wykształcenie i konkretny zawód dzieciom i młodzieży niepełnosprawnym intelektualnie zasługuje naszym zdaniem na pomoc. Zwłaszcza, że potrzeby i marzenia tych dzieci są często bardzo skromne a niestety brak im możliwości ich realizacji. – Dzięki wsparciu Solidarności jedna z naszych uczennic zrealizowała swoje wielkie marzenie jakim było posiadanie roweru! Sytuacja tej dziewczynki jest naprawdę trudna, mieszka bowiem z chorą psychicznie mamą. Uśmiech jaki pojawił się na jej twarzy, gdy dostała rower na długo pozostanie w naszej pamięci! Od razu na niego wsiadła. Związek pomógł nam również w zakupie środków czystości dla potrzebującego ucznia z naszej szkoły. Dzięki współpracy udało się też wysłać kilkoro naszych uczniów na kolonię. Jesteśmy bardzo wdzięczni za okazane nam serce – mówi Krystyna Zakrocka nauczyciel z ZSS nr 14. Taka pomoc, choć cenna, wydała się nam niewystarczająca. Wsparcie finansowe jest ważne, ale jak mówią „nie dawaj głodnemu ryby, daj mu wędkę”. Zespół

Szkół Specjalnych kształci młodzież w rozmaitych zawodach, wśród nich jest m.in. kucharz, cukiernik, ogrodnik, pracownik obsługi hotelowej czy mechanik samochodowy. Wielu absolwentów szkoły znajduje pracę, nie zawsze jednak udaje się im znaleźć godziwe zatrudnienie. Komisja postanowiła wesprzeć szkołę w tym zakresie. – Postanowiliśmy działać dwutorowo. Działanie podjęte „na już” to propozycja zatrudnienia dla absolwentów szkoły. Prawdopodobnie już w styczniu jeden z nich dołączy do zespołu PM jako pracownik produkcji – wyjaśnia Rudolf Grec – to jednak nie wszystko. Chcemy, aby uczniowie tej placówki odbywali u nas praktyki. Pomysł bardzo spodobał się pracownikom szkoły. – Zatrudnienie w takim zakładzie, który nie tylko znajduje się na terenie dzielnicy, ale przede wszystkim proponuje stabilną pracę na podstawie umowy o pracę z dobrymi świadczeniami socjalnymi to dla niepełnosprawnego intelektualnie ucznia bardzo, bardzo komfortowa sytuacja. Dość powiedzieć, że kilkoro z absolwentów zadeklarowało chęć rezygnacji z dotychczasowych miejsc pracy na rzecz pracy w Philipie Morrisie. – mówi jedna z nauczycielek. To jednak nie wszystko. Na spotkaniu, na którym oprócz Przewodniczącego Komisji i nauczycielek z ZSS był również obecny manager p. Paweł Lewiński, pojawił się pomysł długofalowej współpracy ze szkołą. Aby móc zatrudniać jej absolwentów optymalnie byłoby przygotować ich do pracy w PM już w czasie nauki. Szkoła deklaruje chęć otwarcia kierunku operator maszyn, który kształciłby uczniów w ścisłej współpracy z naszym zakładem. Podczas 3 lat nauki odbywaliby oni, pod opieką nauczycieli, praktyki. Dzięki temu mieliby możliwość poznania fabryki,

również nasi pracownicy mogliby bliżej poznać osoby niepełnosprawne. – Niestety wciąż w społeczeństwie jest wiele obaw dotyczących zatrudniania niepełnosprawnych intelektualnie, są one nieuzasadnione! To osoby bardzo sumienne, które z radością wykonują swoje obowiązki. Nasze doświadczenie pokazuje, że po przełamaniu pierwszych lodów pracodawcy są niezwykle zadowoleni z takich pracowników. Nasi uczniowie są cenionymi pracownikami, zdarza się, że piastuje kierownicze stanowiska, bardzo często są nagradzani i wyróżniani. – mówi Bożena Kodź. Mamy nadzieję, że z inicjatywy Komisji uda się podjąć działania prowadzące do zatrudnienia w naszym zakładzie absolwentów szkoły specjalnej. Mamy też nadzieję, że zostaną oni dobrze przyjęci przez zespół pracowniczy. To jednak „melodia odległej przyszłości”. Pierwsi praktykanci mogliby bowiem zawitać do naszego zakładu dopiero w 2018 r. tyle czasu potrzebuje szkoła na uruchomienie nowego kierunku. Możliwe jednak, że już we wrześniu uczniowie trzeciej klasy kierunku kucharskiego rozpoczną praktyki z naszej zakładowej stołówce. – Możliwość włączenia się w otwarty rynek pracy jest da naszych uczniów bardzo cenna. Po dwóch latach nauki w trzeciej klasie osoby, które mogą sprostać takiemu wyzwaniu, idą na praktyki poza szkołą. Takie osoby przebywają w zakładzie bez opieki nauczyciela. Naszą rolą jest wybór dzieci, które podołają temu wyzwaniu. – mówi Bożena Kodź. To na razie wstępne ustalenia mamy jednak nadzieję, że dojdzie do ich realizacji. Będziemy na bieżąco obserwować rozwój sytuacji w tym temacie i informować o realizacji zamierzeń.

Niektóre z nich są z pozoru drobne, ale bardzo utrudniają pracę. W drugim dniu posiedzenia odbyło się szkolenie prowadzone przez specjalistę Państwowej Inspekcji Pracy. Przedstawiono również plan pracy na 2017 rok. Poprawa bezpieczeństwa oraz zdrowia pracowników jest jednym z ważniejszych zadań związku zawodowego. Komisja nadzoruje, ale przede wszystkim wspiera pracę społecznych inspektorów. Rola SIP jest bardzo duża i doceniają to zarówno pracownicy, jak i kierownictwo firmy. W imieniu Komisji Międzyzakładowej, obecny na spotkaniu zastępca przewodniczącego Jacek Łabędzki złożył inspektorom podziękowania za pracę na rzecz pracowników, złożył także deklarację dalszego wsparcia „Solidarności” dla ich działalności.

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

Rok 2016 rokiem „Solidarności”,

rokiem związków zawodowych, rokiem dialogu. Rokiem dialogu, ale w odniesieniu do tak zwanych partnerów społecznych, czyli pracodawców i związków zawodowych. Przy czym pod pojęciem pracodawców mieści się rząd, bowiem dla wielu firm jest pracodawcą. W minionym roku okazało się, że to, czego nie można było uzgodnić przez wiele poprzednich lat, uzgodniono w ciągu jednego roku i to bez uciekania się do jakichkolwiek radykalnych działań. Cóż, dla poprzedniej władzy, inicjatywy obywatelskie oznaczały populistyczne działania warte, co najwyżej uśmiechu politowania, by nie rzec wzgardy. Dwa miliony zebranych podpisów pod wnioskiem, by przeprowadzić referendum dotyczącego wieku emerytalnego, zostało uznane za niegodną ilość, by jaśniepaństwo raczyli się tym zająć. Tak przy okazji. Okupujący salę sejmową pokazali swoje prawdziwe oblicze. Zrzucając garnitury i zdejmując krawaty, pokazali swą nicość. Nazwanie niektórych z nich ćwokiem byłoby dla nich komplementem. Tak, przez wiele lat, rządzili Polską w wielu przypadkach ludzie pozbawieni elementarnej przyzwoitości, dla których pojęcie „państwo”, było abstrakcją. Co zatem zmieniło się w ciągu ubiegłego roku? Co zmieniło się w sensie pozytywnym dla pracowników. Dla polskich rodzin. Bo państwo ma działać na rzecz swoich obywateli. Na rzecz poprawy ich egzystencji. Lista jest długa. Zacznijmy od tego, co pozwoliło nieomal z dnia na dzień poprawić warunki życia wielu rodzin. Program 500 +, „Solidarność” od początku wspierała i przyjęła z go zadowoleniem, aczkolwiek, nie bez uwag (chodzi o próg dochodowy). Kolejną, jakże ważną zmianą, jest ograniczenie tak zwanych umów śmieciowych. Polska przez lata była niekwestionowanym liderem i pozostawiła daleko w tyle wszystkie kraje Unii Europejskiej, jeśli idzie o skalę zatrudnienia na takich umowach. Niestety, nie jest to powód do dumy. Co ciekawe, Rumunia jest tym krajem, w którym takich umów jest najmniej.

Wspomnienia

Ale wtedy się działo! W roku 2003 oficjalnie otworzone zostało nowe centrum produkcyjne w Krakowie. Przez siedem lat przerabiano siermiężne hale produkcyjne, na jedno wielkie centrum produkcyjne wyrobów tytoniowych. Jak się wówczas słusznie chełpiono, najnowocześniejsze w Polsce i jedno z nowocześniejszych w Europie. Ach, co to było za otwarcie! Spektakl światło i dźwięk, wyreżyserowany z precyzją godną zegarmistrzowskiej roboty. Zaproszonych gości było więcej niż na góralskim weselu. Wstęgę przecinali. Nie, nie było wstęgi. Był specjalny przycisk, który równocześnie przycisnęli Andre Calantzopoulos Prezydent i Dyrektor Zarządzający – taką funkcję w Lozannie wówczas pełnił, i wojewoda małopolski. Wespół, zespól przycisnęli. Szkoda, że Państwo tego nie

Kolejne pozytywne uzgodnienia, to przede wszystkim ustalenie stawki minimalnej i podniesienie płacy minimalnej. Przy czym uwzględniony został bardzo ważny postulat Związku, by do minimalnego wynagrodzenia i do stawki godzinowej nie był wliczany dodatek za godziny nocne. Dotyczy to pracowników najniżej uposażonych, dla których niejednokrotnie oznacza to podwyżkę nawet i do 100 proc. Proszę zwrócić uwagę na to, że negocjacje tych w końcu kontrowersyjnych kwestii, odbywały się w spokoju, z poszanowaniem stron. Likwidacja syndromu pierwszego dnia to także sukces „Solidarności”. Związek od dawna postulował, by pracodawca miał obowiązek podpisania z pracownikiem umowy przed dopuszczeniem go do pracy. Od 1 września 2016 roku tak właśnie jest. Zmiany w działalności Państwowej Inspekcji Pracy, to również przykład skuteczności „Solidarności”. Związek zabiegał o to, żeby inspektorzy mogli wchodzić na teren zakładu pracy i przeprowadzać kontrole bez zapowiedzi. Taka zmiana nastąpiła. Kolejny zrealizowany postulat „Solidarności” dotyczy umów o prace na czas określony. Od lutego ubiegłego roku nastąpiły ograniczenia zatrudnienia terminowego – do 3 umów oraz do 33 miesięcy. Zmienił się również okres wypowiedzenia tych umów. Obecnie wygląda tak, że jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, to okres wypowiedzenia trwa 2 tygodnie. Gdy był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy - 1

miesiąc, gdy był zatrudniony, co najmniej 3 lata – 3 miesiące. Pracownicy pracujący na umowach czasowych mogą również zapisywać się do związków zawodowych, więc pracodawcy muszą się teraz liczyć z opinią związku przy podejmowaniu decyzji o zwolnieniu. No i w końcu sprawa zasadnicza dla „Solidarności”- wiek emerytalny. Przywrócenie wieku emerytalnego to wielki sukces Związku. Na tę decyzję czekały całe rzesze Polaków. Nadrobienie zaniedbań i zaniechań powstałych w ostatnich ośmiu latach jest trudne, ale możliwe. Potrzeba cierpliwości, dobrej woli stron i dyskusji. Jak widać po osiągnięciach w roku 2016 w Polsce pracownikom może się żyć i pracować lepiej. Podczas dorocznego spotkania opłatkowo-noworocznego w sali BHP w Gdańsku, Przewodniczący Komisji Krajowej Piotr Duda, tak podsumował miniony rok: Chciałbym, abyśmy w dialogu i porozumieniu wypracowywali rozwiązania zgodne z prawami pracowniczymi i naszą gospodarką – Rok 2016, to był dla nas trudny, ale dobry rok. Życzmy sobie, aby nasze plany w 2017 roku też zostały osiągnięte. Największe nadzieje i plany Związek wiąże z pracą Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy. Jej celem jest m.in. wypracowanie projektów kodeksów: indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. „Solidarność” chce, by znowu nabrały odpowiedniego znaczenia układy zbiorowe pracy. Układy, które w ostatnich latach zastępowane były porozumieniami. Być może rok 2017 będzie rokiem powrotu do układowego prawa pracy. Oby.

widzieli, co się potem działo. Nastąpiła feeria świateł. Do pulsujących świateł dostosowana został muzyka, jeśli dobrze pamiętam, coś w stylu we are champions , ale mogę się mylić. W końcu tyle lat minęło, chociaż takiej orgii (świateł i muzyki) nie powinno się zapomnieć. Rzecz jasna były mowy uroczyste i….Tak proszę Państwa. Był, a jakże dobrodziej. Duszpasterz spełnił swoją powinność, poświęcił nowe centrum. By pracownikom dobrze, bezpiecznie się pracowało, by urządzenia działały bezawaryjnie, by zarządzający podejmowali trafne decyzje, by szanowali podopiecznych. Bez księdza ani rusz! W tym nieprzewidywalnym świecie biznesu człowiek nie zna dnia i godziny. A jak trwoga, to do Boga. Zresztą Andre wiedział, że Polacy to naród noszący Boga w sercu. I na sercu. Tak, miliony

z nas nosi medaliki z wizerunkiem Pana Boga, czy Maryi. Wielu nosi krzyżyk. To nie są amulety czy ozdoby. To znaki wiary. Są znakiem chęci życia zgodnego z Ewangelią. Pomagają ludziom być dobrymi. Często, raczej nawet zwykle, nosimy je stale, nie zdejmując ich. Dlaczego mielibyśmy je zdejmować, idąc do pracy? Nie nosić go w pracy? Prawo do noszenia symboli religijnych w miejscu pracy chronione jest przez Konwencję Praw Człowieka. Dobrze byłoby, aby tworząc różnego rodzaju dekalogi czy 124 złote zasady firmowe, ich twórcy pamiętali o tym, nie istnieje żaden rozsądny powód takiego zakazu noszenia medalika. Istnieje za to podejrzenie, że twórcy kierują się poprawnością polityczna, której coraz bliżej do dyskryminacji.

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

CIĘŻKI LOS CELEBRYTÓW. CIĘŻKA DOLA ARTYSTÓW. Aktorów, piosenkarzy, sportowców. Oj ciężki. Wszystko przez upadek obyczajów. I przez Internet. W ogóle ciężkie czasy dla ludzi kultury i sztuki. Dawniej, jak taki celebryta, na przykład celebryta Daniel, coś powiedział, było wyrocznią. Albo celebrytka Krystyna. Jej komentarze polityczne były wręcz wskazówkami dla rządzących, a przez to dla narodu. Wymieniłem tylko dwoje, ale lista ich jest długa. porzuciło swój zawód, który jest misją. Aktor to nie że negatywne emocje trzeba rozładować. Zwykle taki były Na każdy temat potrafili rozprawiać, udzielać porad, hydraulik, co to główkuje, jak przepchać rurę. To człowiek aktor gra rolę kierownika. Gra, bo co nie jest w tym wypadku wyjaśniać zawiłości zagadnień. I to było święte! Było. Bo obdarzony wrażliwością, wyobraźnią, kreatywnością. ujmą, artysta jest artystą i nigdy nie będzie kierownikiem się coś zmieniło. Obłudni dziennikarze i internauci zaczęli Jednym słowem posiadający osobowość twórczą. Niektórzy w fabryce. Jego artystyczna dusza na to nie pozwoli. Kim pokazywać, że pan Daniel na ten przykład, to nie taki znowu jeszcze grają główne role w reklamach. Nawet powstały więc będzie? Niestety umiejętności w zarządzaniu ludźmi kryształowy człowiek. Bo i po pijaku zdarzało mu się jeździć, specjalizacje aktorskie. Aktorzy bankowi, aktorzy proszkowi zwykle marne (to nie zarzut), za to umie Naczalstwu a pani Krysia to taka bizneswoman, co to państwową kasę (od proszków do prania) czy aktorzy komórkowi. Inni kłaniać się wdzięcznie. Wykona każde idiotyczne polecenie, doi. Wstrętni. Zazdrośni. Szargający pomniki narodowe. pozakładali swoje interesy, a jeszcze inni poszli zwyczajnie, by zabłyszczeć na sce..,na hali. Podwładnych dzieli na Brak poszanowania dla artystów nie jest jednak zjawi- do pracy w fabryce. Ci ostatni przeżywają katusze. Jeszcze klakierów (klaszczących) i tych wyróżnia, mających uwagi, skiem najnowszym. Deprecjonowanie ludzi kultury i sztuki niedawno byli przyzwyczajeni do oklasków. Byli podzi- ignoruje lub zwalcza. Obwinia ich o brak znajomości reguł trwa już od wielu lat. Popatrzmy na zawód aktora. Dawniej wiani, nawet gdy grali wspomnianych halabardników czy gry. Tak naprawdę smutne to, że kierownik aktor nie zdaje samo słowo aktor dumnie brzmiało. Nie ważne czy grywał pokojówki. A w fabryce, jak w fabryce, bywa, że jest się sobie sprawy, że gra kiepską komedię. Tak, ciężki mają los kwestie halabardnika, czy odźwierną. Byli ludźmi teatru. op…….ym. Dusza artysty długo tego nie zdzierży. Stąd artyści. Podobno jeszcze cięższy mają ich podwładni. Artystami. Nic więc dziwnego, że wielu aktorów, artystów frustracje, boleść duszy i problemy emocjonalne. Wiadomo,

O STOŁÓWCE RAZ JESZCZE, BYĆ MOŻE OSTATNI. Okazuje się, że nie trzeba powoływać żadnego departamentu do spraw stołówki w Krakowie. Upór i konsekwencja Komisji prawdopodobnie wystarczył, aby z krytyki wyciągnąć wnioski i zmienić to, co jest kiepskie. Nie uważamy się za specjalistów od gotowania zup, ale smakowo nijaka. Surowiec do posiłków jest marnej żadnej wartości! Nie powinno być sytuacji, gdzie potrawy kasz, makaronów czy przyrządzania mięs. Potrafimy ocenić jakości. Ciągłe utrzymywanie sprzedaży, pogarsza jakość z dnia poprzedniego są powtórnie przetwarzane a przygotowzrokowo i smakowo, ale dobry kucharz „na odległość” posiłków, więc powstają problemy z wysychaniem potraw, wywane podczas rannej zmiany sprzedawane po południu rozpozna, w jaki sposób pitraszone są posiłki. Dlaczego szczególnie w godzinach późno popołudniowych i nocnych. i w nocy. Czy to wszystko można osiągnąć i zmienić na więc nie skorzystać z opinii profesjonalisty? Skorzystaliśmy. Niedociągnięcia jakościowe prawdopodobnie wynikają lepsze? Zapewne tak, chociaż może się okazać trudne dla Generalnie ocena stołówki nie wypadła źle, co nie oznacza, z braku odpowiedniej ilości pracowników zatrudnionych firmy świadczącej usługi na rzecz pracowników PM. Z kilku że pracownicy zgłaszający uwagi nie mają racji. Mają i to w stołówce oraz z braku wysokiej klasy kucharza. dużo. Przede wszystkim, co jest bardzo ważne, stan higie-

powodów. Po pierwsze odnosi się wrażenie, że Eurest popadł

Co zatem zrobić, by jakość posiłków się poprawiła? Jak w rutynę i nie widzi konieczności dokonywania racjonalnych

niczny stołówki został oceniony jako wzorowy. Dotyczy wspomnieliśmy, departamentu powoływać nie trzeba, ale zmian. Zatrudnia zbyt mało stałych pracowników i niekoto czystości stołówki jako takiej oraz naczyń, sztućców czy coś w rodzaju zespołu degustacyjnego to i owszem. Chodzi niecznie kupuje dobrej jakości produkty. Można zrozumieć talerzy. Terminy przydatności pakowanych produktów są o to, aby wyrywkowo sprawdzać jakość posiłków. Szcze- chęć oszczędzania, ale dlaczego kosztem konsumentów? aktualne, a sałatki świeże, aczkolwiek sosy do nich słabo gólnie zawracać uwagę na to, czy zupy są zupami, czy wodną

Na koniec dobra informacja. Kierownictwo naszej firmy

przyprawiane. Napoje odpowiednio chłodzone, a potrawy cieczą zwaną zupą oraz, czy mięsa są odpowiednio miękkie. przyjęło uwagi Komisji i podjęło zdecydowane działania. w bemarach przygotowane na czas w odpowiedniej tempe- Należałoby egzekwować od operatora stołówki, żeby Wkrótce nastąpi zmiana kucharza, nastąpią także zmiany raturze, niestety niezbyt smaczne. I to na tyle dobrych czy dodatki skrobiowe były wymieniane w podgrzewaczach organizacyjne w stołówce, których efektem powinna być niezłych ocen. Zdaniem eksperta zupy w stołówce są mało co 2 godziny. Mięso powinno być smażone z niewielkim poprawa jakości posiłków. esencjonalne, kiepsko doprawione i gotowane niezgodnie wyprzedzeniem. Smażone w dużej ilości z wyprzedzeniem z recepturą. Podobnie rzecz ma się z pizzą. Wygląda nieźle, i przechowywane w podgrzewaczach dłuższy czas nie ma

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

KRZYŻÓWKA 149 Poziomo: 1. Fajna do ucierania ciast 4. Ziejący ogniem potwór 7. „ci, którzy byli tu od początku” 8. Sprzedał pierworództwo za soczewicę 10. Ulica na Kazimierzu 12. Jak on strzelał karne! 14. Marek, autor wielu książek o zwierzętach 15. Produkuje miedzy innymi wzmacniacze 16. Key

17. 19. 22. 24. 25. 26. 27.

Obszar Jest w każdym kasynie Akademia Rozwoju Animacyjnej Aktywności Michał co ma ps. Gashoo Mysli, myśli, taki filozof Dźwigna handlu Zdrowy zielony owoc

Pionowo : 1. Ksiądz, co to wyręcza policję 2. Zabawa 3. Brat Mojżesza 4. On zawinił a kowala powiesili 5. Szkodnik mąki i kasz 6. Ojciec narodu żydowskiego 9. Jej stolicą jest Sewilla 11. Do drzwi do okien 12. Taka rasa psa

13. 16. 18. 20. 21. 23. 24.

Stan w USA Tworzy modę Na kiju i świeci Tygrysia kwitnie w lipcu i sierpniu Mała taca Dobry na przeziębienie Nasz obrońca

Litery znajdujące się w polach zaznaczonych cyframi od 1 do 9 (tłusty druk) utworzą hasło krzyżówki. Rozwiązanie „Krzyżówki 149” prosimy przesyłać do biura Komisji. Wśród osób, które trafnie odczytają hasło rozlosowane zostaną nagrody.

BYK!!

Ale wtopa. Na pohybel nam! Na zatracenie! Przez 146 numerów Bis, krzyżówka na ostatniej stronie była krzyżówką, a w dwóch ostatnich były krzyrzówki. Taki byk! Można go porównać do błędu twórców posągu Kolumba na Wyspach Bahama. Kolumb trzyma w ręce lunetę. Tyle że ta wynaleziona została w 100 lat po jego śmierci. Do czego jeszcze? Może do tego, że w Panu Tadeuszu promień słońca jest wygięty. U Szekspira statki wypływały z czeskich portów, zaś Mistrz

Wańkowicz pisał pentelka zamiast pętelka. Ale dlaczego w dwóch kolejnych numerach taka wpadka? To tak jest, gdy składający tekst, posługuje się metodą kopiuj - wklej. No a gdzie korektor? No właśnie. Z korektorami też bywają hece. Gdy pośpiesznie poprawiają tekst, zdarza się im nie zauważyć błędu, lub co gorsza, poprawić w taki sposób, że powstaje gafa. Oto słynna gafa, wynikająca z pracy korektora. Jedna z gazet tak opisała powitanie cesarza Franciszka Józefa na stacji kolejowej.

Oczekujący na nadjeżdżający pociąg dworski, z którego miał ukazać się ubóstwiany monarcha, dowódca garnizonu, naczelnik stacji i jego małżonka srali na wyznaczonych miejscach. W każdym razie przepraszamy i bijemy się w piersi. Mea culpa, mea maxima culpa. Błędy człowieka właściwie czynią go sympatycznym – ocenił Goethe. Mamy nadzieje, że przyjmiecie Państwo nasze przeprosiny z sympatią.

BIS Biuletyn Informacyjny Komisji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” przy Philip Morris Polska S.A. Skład redakcji: Franciszek Sójka, Rudolf Grec, Agnieszka Łoś. Wydawca: Komisja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” przy Philip Morris Polska S.A., Al. Jana Pawła II 196, tel.: 12 - 646 35 78, fax: 12 - 644 80 76; http://www.solidarnoscpmp.pl, e-mail: biuro@solidarnoscpmp.pl. Nakład: 250 egz. ISSN: 1508-6917. Projekt i druk: Grupa Press Art

12 - 646 35 78, fax: 12 - 644 80 76 http://www.solidarnoscpmp.pl, e-mail: biuro@solidarnoscpmp.pl