Biuletyn bis 148 by KM NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska S.A.

11 LISTOPADA „Z samych panów możnowładztwa zguba Polaków. Oni zniszczyli wszystkie uszanowania dla prawa. Oni zupełnie zagubili wyobrażenie sprawiedliwości w umysłach Polaków. Oni prawo zamienili w czczą formalność, która tylko wtenczas ważną była, kiedy prawo ich dumie, łakomstwu i złości służyło. Kto koronę przedawał? - Panowie. Kto koronę kupował? - Panowie. Kto przy rozbiorze kraju brał zagraniczne pensje? - Panowie. Tak jest. Panowie przyprowadzili kochaną ojczyznę do tego stopnia upadku, słabości i wzgardy, z której ją dzisiaj z taką trudnością sama szlachta dźwiga.” – ubolewał Stanisław Staszic W 1795 roku, gdy Rosja, Prusy i Austria dokonały trzeciego rozbioru Polska na 123 lata zniknęła z mapy świata.

I odbijali w beznadziejnych powstaniach. W Kościuszkowskim, Krakowskim, Poznańskim, Listopadowym, Styczniowym. Ginęli młodzi ludzie. Ginęli wierząc, że Polska powstanie. 11 listopada 1918 odzyskaliśmy niepodległość. 11 listopada jest dla nas Dniem Świętym. Odzyskaliśmy wolność dzięki przegranej naszych okupantów w I Wojnie Światowej, ale odzyskaliśmy, bo cale pokolenia tego pragnęły. W dniu 11 listopada Marszałek Józef Piłsudski został Naczelnym Dowódcą Wojsk Polskich. 11 listopada to dzień radosny, ale też powinien być dniem zadumy. Dniem odpowiedzialności za przyszłość. Dniem pamięci i refleksji. Bo historia kołem się toczy, a wolność nie jest dana raz na zawsze. 2

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

KONFERENCJA WE LWOWIE Jedną z przyczyn nie najwyższej skuteczności związków zawodowych jest ich rozdrobnienie. „W jedności siła”, to nie wyświechtany slogan, ale jak najbardziej aktualny apel. Mnogość związków w jednym zakładzie bynajmniej nie poprawia skuteczności ich działania, gwarantuje natomiast rywalizację niekoniecznie przynoszącą pozytywne skutki. Mówiąc inaczej, integracja związków zawodowych jest koniecznością.

Wspólne zdjęcie uczestników spotkania. To trudne do osiągnięcia, co nie oznacza, że nieosią- Naszą Komisją i organizacją związkową z Philip Morris i w godzinach nocnych. Te systemy są szczególnie galne. Integracja w przypadku związków działających z Ukrainy, ale związkowcy z Kazachstanu i Litwy dekla- uciążliwe dla osób w wieku ponad 50 lat. Wszystkie w firmach globalnych jest szczególnie potrzebna. rowali chęć zawarcia podobnej umowy. Być może jednak, one generują groźny dla zdrowia stres. Zastanawiano Wprawdzie w większości takich firm funkcjonują że w niedalekiej przyszłości zawiąże się coś na kształt się, w jaki sposób przekonać zarząd firmy by eliminował Europejskie czy Światowe Rady Zakładowe, ale w ich polskiej Sekcji Tytoniowej, o której zresztą podczas bariery utrudniające wykonywanie pracy wysokiej gremiach często zasiadają przedstawiciele pracodawców. spotkania rozmawiano. Rozmawiano też o sytuacji jakości. Wspólny głos związków zawodowych z różnych Poza tym uprawnienia Rad są zgoła inne aniżeli związków. związków zawodowych w poszczególnych krajach o tym, fabryk być może skłoni dyrekcję do refleksji i doprowadzi Pozytywnym przykładem takiej konsolidacji jest właśnie co utrudnia im skuteczne reprezentowanie pracowników. do przeprowadzenia niezbędnych korekt. Nie jest tak, że nasz przypadek, czyli działania Komisji. Już w drugiej O sytuacji w poszczególnych fabrykach. połowie lat 90–tych podpisaliśmy porozumienie o współ-

pracownicy narzekają z samej chęci narzekania. Wyrażają

Okazuje się, że w każdej z fabryk czy to w Kazach- niezadowolenie, gdy praca niesie zagrożenia dla ich

pracy z węgierskim związkiem zawodowych działającym stanie na Ukrainie, czy w Polsce pracownicy borykają się zdrowia. Zarządy związków zawodowych mają wręcz w Philip Morris w Egerze. Kolejne umowy podpisaliśmy z podobnymi problemami. Niektóre z nich są wyjątkowo obowiązek dopominać się o poprawę warunków pracy. ze związkowcami z Czech i Rumunii.

szkodliwe zarówno dla pracowników, jak i dla firmy.

Podczas spotkania we Lwowie podawano również

Spotkanie we Lwowie, które z inicjatywy Komisji Wyeliminowanie ich jest trudne. Problemami takimi pozytywne przykłady działań na rzecz poprawy odbyło się w dniach 18-19 października, wydaje się bezsprzecznie są systemy ocen pracowników, obarczanie warunków pracy. Rudolf Grec przedstawił prowadzone przełomowym. Wzięli w nim udział związkowcy z pięciu pracowników zbyt licznymi obowiązkami oraz coraz w Krakowie projekty dotyczące zwalczania stresu i zarząfabryk Philip Morris z pięciu krajów europejskich. Obok częściej stosowany, outsourcing. W niektórych zakładach dzania wiekiem. Mówiono także o europejskiej kampanii przedstawicieli naszej Komisji byli związkowcy z Czech, oceny mają przełożenie na wynagrodzenie. Inne, nie „Bezpieczni na starcie, zdrowi na mecie”, która wychodzi Ukrainy, Kazachstanu i Litwy. Wprawdzie we Lwowie mniej istotne, problemy dotyczą pracy w systemie naprzeciw dylematom pracowniczym. Spotkanie we umowę o współpracy związkowej podpisano pomiędzy ponad ośmiogodzinnego dnia pracy, pracy w niedzielę Lwowie można uznać za kolejny etap do zasadniczego

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

Moment podpisania „Porozumienia”

celu, jakim jest stworzenie ponadnarodowej reprezen- Smalec i Krzysztof Zielowski. tacji związkowej, która mogłaby aktywnie działać na rzecz pracowników z różnych krajów.

układów zbiorowych, przepisów bezpieczeństwa pracy.

Punktem kończącym spotkanie było podpisanie Zakłada, że będą wymieniać się delegacjami przedstawspomnianego wcześniej „Porozumienia o Współ- wicieli związków zawodowych celem lepszego pozna-

Konferencja lwowska odbyła się pod patronatem pracy” pomiędzy Komisją i organizacją związkową wania się w ramach imprez kulturalnych i sportowych, Międzynarodowej Unii Pracowników Przemysłu Spożyw- z PM z Ukrainy. „Porozumienie” przewiduje wzajemnie wypoczynkowych, szkoleniowych i informacyjnych czego i Gałęzi Pokrewnych (IUF) oraz Komisji Krajowej informowanie się o działaniach i doświadczeniach oraz wspierać się wzajemnie w ewentualnych sporach NSZZ „Solidarność”, którą reprezentował Sławomir związkowych. Postanawia, że obie organizację będą z pracodawcą w formach akceptowanych przez każdą ze Adamczyk. Uczestniczył w niej również przewodni- współpracować na rzecz poszerzania wiedzy na temat stron. czący Sekcji Tytoniowej Franciszek Sójka. Komisję, obok pracy związkowej, zawieranych porozumień dotyczących Rudolfa Greca, reprezentowali Jacek Łabędzki, Roman pracowników, w szczególności: świadczeń na ich rzecz,

JUBILEUSZOWY KONGRES W roku 1991 z inicjatywy kilku sekcji branżowych powstał Krajowy Sekretariat Przemysłu Spożywczego NSZZ „Solidarność”. Rok bieżący jest więc rokiem Jego 25-lecia. Z tej okazji w dniach 7-8 października w Miętnem pod Warszawą odbył się uroczysty Kongres. Jak w takich przypadkach, był czas na wspomnienia, refleksje, zadumę. Przy takich okazjach rodzą się pytania. Czy ten okres został należycie wykorzystany? Jak pracował Sekretariat? Z jaką skutecznością? Czy były sukcesy, a co się nie udało? W tak uroczystym dniu trudno o jednoznaczne i obiektywne oceny. Więc je pomijamy. Było miło, wesoło i uroczyście. Miło, bo podczas kiego OZP, Starosta garwolińskiego powiatu Marek w których rozpoczął się proces restrukturyzacji polskiego takich uroczystości goście (a było ich sporo) prawią Chiałowski i przedstawiciele innych sekretariatów. przemysłu. Restrukturyzacji, która oznaczała upadek sobie komplementy. Wesoło, bo do uroczystej kolacji Przewodniczący Mirosław Nowicki w sposób lapidarny wielu firm i ogromne zwolnienia. przygrywała miejscowa orkiestra dęta, a uroczyście, podsumował ćwierćwiecze działalności Sekretariatu.

Za nami dwadzieścia pięć lat, ale wyzwania takie

bo wielu delegatów uhonorowanych zostało okolicz- Potem głos zabierali goście Kongresu między innymi same a i może trudniejsze. Chociaż można powiedzieć, nościowymi medalami. Gośćmi Kongresu byli między Piotr Duda oraz Harald Wiedenhofer. Wystąpienie obu że spotykamy się w innej rzeczywistości. Można powieinnymi Przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ Przewodniczących były interesujące. „Solidarność” Piotr Duda i Sekretarz Generalny Europej-

dzieć, że nastał czas pracownika. Jest także większa

Piotr Duda w swojej wypowiedzi nawiązał do przychylność ze strony rządzących. Mam na myśli tutaj

skiej Federacji Żywności, Rolnictwa i Turystyki EFFAT początku lat dziewięćdziesiątych, do czasu, gdy i rząd Pani Beaty Szydło i Pana Prezydenta Andrzeja Dudy. Harald Wiedenhofer, Magdalena Melenowa ze słowac- powstawały sekretariaty. Lat trudnych dla Związku. Lat, Te slajdy pokazywane z demonstracji z ostatnich ośmiu

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

lat rządów Platformy Obywatelskiej pokazują tylko to, że towanej przez przepisy ubezpieczeń społecznych. Dzięki płacą cenę za kryzys, do którego się nie przyczynili, ale jesteśmy bardzo zdeterminowani, że faktycznie chcieliśmy Radzie Dialogu związkom zawodowym udało się wejść cierpią z powodu oszczędności wprowadzanych przez rządy rozmawiać, chcieliśmy prowadzić dialog, ale po drugiej w bardzo ważny organ, jakim jest Komisja Kodyfika- mające na celu ratowanie banków i uspokajanie chciwych stronie nie było dobrej woli - mówił Piotr Duda. Skryty- cyjna do zmian kodeksu pracy. To duży sukces. W ciągu rynków finansowych. kował przy tym część obecnej opozycji, która, gdy rządziła 18 miesięcy powinien zostać stworzony całkowicie nowy była antypracowniczą. Dziś nie może się pogodzić z tym, kodeks pracy. że straciła władzę a lokalne konflikty i problemy przenosi na arenę europejską.

Potężne elity świata finansów, polityki i biznesu spędziły ostatnią dekadę propagując katastrofalną

Harald Wiedenhofer podziękował za zaproszenie politykę deregulacji w wielu krajach. Teraz wszystko to i za długoletnią współpracę z EFFAT. Ten kongres jest poszło w złą stronę i oczekują, że ludzie uczciwe pracujący

Wiele miejsca Przewodniczący Komisji Krajowej wyjątkowy, bo „Solidarność” jest wyjątkowym związkiem na swoje skromne pensje posprzątają ten bałagan. poświęcił Radzie Dialogu Społecznego, która zastąpiła zawodowym – powiedział rozpoczynają swoje wystą- Koledzy, nie traćmy ważnych prawd z oczu. Płace nie są Komisję Trójstronną. Powstała z inicjatywy „Solidar- pienie Wiedenhofer. Następnie przypominał historię wrogami wzrostu, są silnikiem wzrostu. Układy zbiorowe ności”. Przypomniał, że jeszcze do 24 października będzie powstania „Solidarności”. również jej przewodniczącym. Komisja Trójstronna,

nie są problemem, są zaś rozwiązaniem. Tymczasowe

Myślę, że nadszedł czas, aby przypomnieć politykom zatrudnienie nie sprzyja wcale konkurencyjności. Promuje

w której rządzący dialog próbowali zamienić w dyktat, w całej Europie, że to właśnie odważna walka „Solidar- natomiast dyskryminację i pracujących ubogich. Natomiast przestała praktycznie funkcjonować od połowy 2013 ności” ułatwiła zjednoczenie Europy. Musimy pamiętać opieka socjalna nie osłabia wzrostu, ale podtrzymuje go. roku. Dziś polska Rada Dialogu jest powszechnie podzi- tutaj również, że my jako związki zawodowe możemy

Harald Wiedenhofer odniósł się także do sytuacji

wiana i można powiedzieć, że podobnej instytucji z powodzeniem zmieniać społeczeństwa, aby czynić w Europie. Wyraził ubolewanie, że wielu obywateli dialogu społecznego nie ma w żadnym innym kraju świat lepszym. Jestem tu dziś, aby pogratulować wam straciło zaufanie do Unii Europejskiej. Starał się wytłuUnii Europejskiej. Efektem prac Rady jest między innymi tej waszej rocznicy i podziękować za waszą historyczną maczyć to zjawisko i bronił jej jedności. Przestrzegał ustalenie minimalnej stawki godzinowej. Polska do i wygraną walkę również w imieniu 120 stowarzyszonych przed destabilizacją Unii. Kończąc wystąpienie powieniedawna była jednym z nielicznych krajów, w którym z nami krajów i ponad 2,5 miliona związkowców. Żelazna dział: nasza historia, historia związków zawodowych jest takiego ustalenia nie było. Inna załatwiona ważna dla kurtyna zniknęła, ale wiele podstawowych problemów historią niesamowitego sukcesu, ale to pokazuje również, pracowników sprawa dotyczy tak zwanego syndromu społecznych i wyzwań pozostało. Jednym z najważniej- że gdy walczymy możemy przegrać, ale jeśli nie walczymy pierwszej dniówki. Od 1 września warunki umowy szych zagadnień jest problem z outsourcingiem i niestałą nigdy nie wygramy. Więc walczmy wspólnie EFFAT i NSZZ o pracę muszą być potwierdzone na piśmie jeszcze pracą, Stałe zatrudnienie jest coraz częściej zastępowane „Solidarność”. przed dopuszczeniem pracownika do pracy a nie – jak umowami tymczasowym i w wielu sektorach staje się

Były jeszcze wystąpienia innych gości i Delegatów.

było przedtem – najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. standardem pracy. Tymczasowa praca oznacza niższe Były także okolicznościowe odznaczenia, które w imieniu Posiadanie pisemnej umowy pozwoli pracownikom na płace, niższe emerytury, często brak układów zbiorowych Rady Sekretariatu długoletnim działaczom wręczył dochodzenie przysługujących im świadczeń i uprawnień pracy, brak szkolenia ciągłego i rozwoju zawodowego, czyli Mirosław Nowicki. ze stosunku pracy, a także korzystanie z ochrony gwaran- brak bezpieczeństwa pracy. Pracownicy w Europie wciąż

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

POROZMAWIAJMY z Przewodniczącym Komisji Rudolfem Grecem o bieżących sprawach

W dzisiejszej rozmowie z Przewodniczącym Komisji powrócimy do poprzedniego wywiadu. Wynikło to z dużego zainteresowania tematem. Spotkanie związkowców we Lwowie było nie mniej ciekawe i o tym także rozmawiamy z Przewodniczącym Komisji. BIS. Wywiad z Tobą z poprzedniego numeru spotkał się ze o anonimowość. Możliwość pomocy z naszej strony nie byli członkami „Solidarności”. Pomimo to wspieramy sporym zainteresowaniem.

jest ograniczona. Nie zastąpimy lekarza specjalisty, ale ich. Mogą liczyć z naszej strony na pomoc prawną.

Rudolf Grec. Bo i temat ważny. Kampania ważna. Sądzę, świadomość, że się mogą bez obawy komuś zwierzyć się, że do wielu dociera jej przesłanie: w pracy spędzają 1/3 jest dla nich ważna.

BIS. Niedawno we Lwowie miało miejsce ważne

życia. Dziś są młodzi, ale przed nimi długie lata pracy.

związkowe wydarzenie. Piszemy o tym w Bis. Jak byś

Trzeba zakończcie ją w dobrym zdrowiu.

BIS. Przyczyna jest przemęczenie i przeciążenie pracą?

skomentował to spotkanie?

Rudolf Grec. Niekoniecznie. W kilku dość dramatycznych Rudolf Grec. Tak to było ważne spotkanie związkowe. BIS. Wielu pracowników uważa, że hasła o bezpiecznych przypadkach nie chodziło tylko o przeciążenie pracą. Przedstawiacie pięciu organizacji związkowych z pięciu i zdrowych warunkach pracy przez całe życie zawodowe, Przyczynami konieczności leczenia specjalistycznego tych fabryk PM dyskutowali o problemach pracowniczych, ale to pobożne życzenia.

osób były złe relacje międzyludzkie w miejscu pracy, brak przede wszystkim o możliwości i potrzebie zacieśnienia

Rudolf Grec. I mają wiele racji, co nie oznacza, że nie poczucia sprawiedliwości. Tak bym to określił.

współpracy. Wszyscy obecni widzą taką potrzebę. Liczę na

powinniśmy permanentnie działać na rzecz ich poprawy.

to, że w przyszłorocznym spotkaniu będzie nas znacznie BIS. Jakieś szczegóły?

więcej.

BIS. Pracownicy zawsze odnoszą się do swoich miejsc Rudolf Grec. Na przykład pracownikowi podniesiono pracy.

zakres obowiązków bez nadania uprawnień. Ustalano BIS. Jaki jest rezultat spotkania?

Rudolf Grec. Zgadam się. Wielokrotnie mówiłem o tym, nierealistyczne cele w stosunku do ilości przypisywanej Rudol

Grec.

Wydaliśmy

wspólne

stanowisko,

że warunki pracy w PMP stale się poprawiają. Nadzór nad pracy. Nie otrzymał opisu stanowiska oraz zakresu w którym deklarujemy nie tylko chęć dalszej współpracy, nimi sprawowany przez firmę i SIP jest prawidłowy. To obowiązków. Nie przeszkolono go, by mógł prawidłowo współdziałania. Ustaliliśmy, jakie bolączki dotykają jednak nie oznacza, że wszystko jest idealnie. Mamy jako wykonywać zleconą pracę. W efekcie pracownik zmuszony pracowników w naszych zakładach. Chcemy je przekazać Komisja wiele zastrzeżeń.

był do kilkunastogodzinnej pracy. I tak nieomal codziennie zarządowi centralnemu. Chcemy działać na rzecz przez kilka miesięcy. Ba, pracował nawet, będąc na eliminowani ich.

BIS. Na przykład?

zwolnieniach lekarskich.

Rudolf Grec. Niestety coraz więcej pracowników

BIS. Dziękuję za rozmowę.

ma problemy psychiczne, których podłożem jest BIS. W jaki sposób Związek pomaga poszkodowanym? praca. Większość ukrywa je, tylko nieliczni zgłaszają Rudolf Grec. Niestety nasze możliwości, jak mówiłem, są się do lekarzy. Zgłaszają się często do nas, prosząc znikome. Tym bardziej, że w obu przypadkach pracownicy

POSIEDZENIE KOMISJI

Czwarte w tym roku zwyczajne posiedzenie Komisji odbyło się 28 października. Jego celem było omówione spraw, którymi w ostatnich trzech miesięcy zajmowała się Komisja. Dokonano również oceny bieżących istotnych kwestii oraz przygotowano wstępny plan pracy na rok przyszły.

Coraz lepiej w ocenie Komisji układa się współ- współpracy z europejskimi związkami zawodowymi. praca pomiędzy związkami zawodowymi działającymi

Podsumowano oraz oceniono Zakładowe Zebranie

Komisja oceniła zmiany organizacyjne, jakie miały Delegatów, które się odbyło 7 września w Racławicach.

w PM w Europie. W ostatnich dniach sierpnia przedstawiciele miejsce w Dziale Secendary. Zmiany dotyczą usytuowania Zarówno organizacja Zebrania, jak i jego przebieg zdaniem Komisji gościli w Kutnej Horze w Czechach. Podczas tego liderów oraz menadżerów. Komisja uznała, że zmiany mają Komisji był zadowalający. spotkania ustalono, że oba związki działać będą na rzecz uzasadnienie i przyczynią się do poprawy organizacji pracy. poszerzenia współpracy związkowej na szczeblu europejskim.

Komisja przygotowała świąteczne prezenty dla

Niestety nie po raz pierwszy przyszło nam zajmować się członków Związku. Oczywiście będą jak zwykle cieszące się

Intensywne działania zaowocowały spotkaniem we Lwowie, stołówką. Komisja od wielu miesięcy przyjmuje krytyczne powodzeniem kalendarze na przyszły rok oraz tradycyjne w którym obok przedstawicieli Komisji oraz kolegów z Czech uwagi dotyczące jakości posiłków. Wielokrotne interwencje Wawelskie smakołyki. udział wzięli także związkowcy z Litwy, Ukrainy oraz Kazach- nie przyniosły oczekiwanych zmian. Wkrótce Komisja zapro-

Decyzją wieńczącą posiedzenia było podjęcie uchwały

stanu. Wprawdzie Kazachstan tylko w nieznacznej część leży ponuje rozwiązanie problemu, które może zmienić opinie o przyjęciu do grona członków NSZZ „Solidarność” 13 pracoww Europie, ale związkowcy z tego kraju wyrażają chęć ścisłej o stołówce.

ników.

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

SZANOWNI PAŃSTWO Bis nabiera tempa. Także po to, by jeszcze w roku jubileuszu zdążyć napisać kilka penegiryków na cześć i ku chwale. Batożyć nie będziemy, co najwyżej łatkę przypniemy. PMP to cnota nad cnotami i krytyk się nie boi! Przyjmie ją na klatę, jak Rysiek swoje wpadki. No to sobie pofolgujmy.

PMP, jak nasz Wielki Król zastał fabrykę drewnianą Oczywiście na podstawie raportów kierowanych przez krewni w ostatniej chwili poduszkę spod głowy wyszarpują, i zmienił na murowaną, a nawet szklaną! Pokonywał supervizorów tak zwanych obserwatorów regionalnych. ażeby się zaś dłużej nie męczył… No, ale w kapitalizmie tak wszelkie niedogodności, trudności, bariery, bolączki, Można by jeszcze (by analizy były dokładne) powołać już jest. Nie jest powiedziane, że do końca świata interes niepowodzenia, utrudnienia, komplikacje i coś tam specjalistów. Osobno od zup, dań głównych i deserów. będzie kwitł. Kapitalizm, to kapitalizm. Dzisiejszy to jeszcze. Rozwiązywał wszelkie problemy, dylematy Proponujemy by specjalista od dań głównych był w randze chociaż z ludzką twarzą. Proszę porównać. Świadczy o tym i zagwozdki. I zagwozdki! A jednak? Nawet taki geniusz managera. Raporty z poziomu stołówki w Krakowie „szły” chociażby taki dialog Borowieckiego z Hornem z „Ziemi organizacyjny (ja to mówię, Jarząbek) ma swoją pietę by do departamentu, który opracowałby raport końcowy obiecanej” Reymonta: achillesową. Mianowicie połamał sobie zęby na stołówce. dla presidenta. I już! Po takich raportach i analizach - Ale nam nie jest wszystko jedno, nam — fabryce, Nie dosłownie, ale jednak. A tak kolorowo miało być. president zapewne podejmie decyzje, po których zmate-

w której pan jesteś jednym z miliona kółek! Przyjęliśmy

I dzień chiński i amerykański i mięsny i bezmięsny. rializuje się powiedzenie miód w gębie. A jeśli nie? To jest

pana nie na to, żebyś tutaj produkował się ze swoją filan-

Cuda na widelcu. I co jest? Klops! I to od 20 lat! Za ZPT plan „B”. Zmiana kucharza!

tropią, a tylko, abyś robił. Pan wprowadzasz zamęt tutaj,

to było żarełko? Chciałeś schaboszczaka z kapustą?

gdzie wszystko polega na najdoskonalszym funkcjono-

Cóż jednak znaczą problemy stołówkowe w firmie

Proszę bardzo. Golonko, brizol z pieczarkami, sałatka w porównaniu z dramatem, jaki się rozgrywana na

waniu, na prawidłości i zgodności.

jarzynowa, pierogi ruskie albo z mięsem? Kaszka jaglana naszych oczach. Cały postępowy świat wstrzymuje - Nie jestem maszyną, jestem człowiekiem. albo manna? Bez problemu. Wszystko palce lizać obficie oddech i woła: quo vadis Gazeto Wyborcza? Co będzie - W domu. W fabryce od pana nie wymaga się egzaminów i za grosze! A teraz, co? Trzy frytki na krzyż z klopsem z Tobą umiłowany nasz organie? Ostojo uczciwości dzien-

na człowieczeństwo, ani egzaminów na humanitarność,

dumnie zwanym frykandele czy jakoś tak. Niejadalne. nikarskiej. Krynico obiektywizmu. Kuźnio kształtowania

w fabryce potrzebne są pańskie mięśnie i mózg pański

Wiadomo, że Polak jak głodny to zły, a jak zły to uptime postaw. Umiłowałaś wolność niczym „Żołnierz Wolności”.

i tylko za to płacimy panu….

spada. Jak z tego wybrnąć? Nie masz ratunku nie masz. Byłaś wśród mas, jak kiedyś „Trybuna Ludu” i z młodzieżą,

Taki to był kapitalizm. Nie to co teraz.

No chyba że firma skorzysta z naszego pomysłu. Kiedyś jak „Sztandar Młodych”. Jak „Prawda” i „Izwistia”. Byłaś

No i na koniec coś wesołego. Cytat „z noblisty”. Pan

już podpowiadaliśmy, ale przyznajemy tamten pomysł Kasandrą, gdy Twój Naczelny pisał: Wałęsa jest nieprzewi- Wałęsa od kilkunastu dni jest oficjalnym doradcą PO. był mało profesjonalny. Obecny jest full profesjional. Oto dywalny. Wałęsa jest nieodpowiedzialny. Jest też nierefor- Mogę jako doradca doradzić, że nie ma tego złego, co by na i on. Na poziomie Lozanny trzeba powołać stanowisko mowalny. I jest niekompetentny….nie będzie prezydentem dobre nie wyszło. Krótkie zdanie, a głębia myślowa w nim President of sustainable food in Krakow, czyli Dyrektor do demokratycznej Rzeczpospolitej, lecz czynnikiem destabili- zawarta godna filozofa. Świadczy nie tylko o umiejętność spraw zrównoważonego jedzenia w Krakowie. Ten z kolei zującym polityczny układ, wprowadzającym chaos….Byłaś syntetycznego myślenia, ale i o umiejętności zwięzłego (presitent) powinien powołać 6 osobowy department ds. bezkompromisowa wobec rządzących w latach 2005-2007 sposobu wyrażania swoich przemyśleń. La Rochefostołówki w PMP w Krakowie. Dlaczego 6 – cio osobowy? i obecnie, ale jak trzeba było zwalczałaś opozycję przez ucauld, francuski pisarz rzekł swego czasu: „Cechą wielkich Żeby w nim zasiadały trzy panie i trzech panów. By żaden 8 długich lat. Co teraz z Toba będzie? Nakład Ci opada umysłów jest wyrazić wiele w kilku słowach, tak jak cechą Schulz albo inny Timmermans nie przyczepili się, że niczym organ starca. Dotacji znikąd i nadziei brak. Czyżby umysłów miernych jest w wielu słowach nie powiedzieć brak jest parytetu. Departament zajmowałby się analizą lud chciał Cię potraktować, jak Savonarolę? Jak już koniec nic”. Która część zdania pasuje do „naszego” geniusza? spożywanych pokarmów przez zasoby ludzkie zakładu z organem, jak dogorywa, to może by tak? Jest, panie Może wyznanie Sokratesa Oida ouden eidos (wiem, że nic w Krakowie oraz poziomem ich satysfakcji ze spożycia. kawalerze, zwyczaj w tym kraju, iż gdy kto kona, to mu nie wiem)?

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

BEZPIECZNI NA MECIE? Rozmowa z Przewodniczącym Komisji z poprzedniego BIS-u dotycząca bezpieczeństwa w miejscu pracy i akcji prowadzonych w ramach kampanii „Bezpieczni na starcie zdrowi na mecie” rozbudziła wiele dyskusji. To bardzo dobrze. Ktoś zwrócił nawet uwagę na ankiety dotyczące środowiska pracy w tym bezpieczeństwa w miejscu pracy, które przez wiele lat przeprowadzała Komisja. Wniosek z tego, że od dawna działała ona na rzecz poprawy warunków bezpieczeństwa na stanowisku pracy. Z jakim skutkiem, to już inna kwestia.

Kampanię, jaką prowadzi Europejska Agencja się na wiele, gdy braknie zdrowego rozsądku. Wszystkim czeniu pracą wynikającymi z nadmiernego obłożenia Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy pracownicy uznają zarówno przełożonym jak i podwładnym. Bo, co sądzić obowiązkami i to po zaledwie kilku latach pracy. W wielu za konieczną, chociaż bardzo spóźnioną. Nie wszystkie o sytuacji, gdy chorego pracownika zachęca się, by nie przypadkach ilość obowiązków nie jest dostosowana do formy popularyzacji zagadnienia się podobają np. korzystał ze zwolnienia lekarskiego w zamian za lżejszą fizycznych możliwości pracownika. Zdarza się w praktyce, Konkurs Dobrych Praktyk. Na papierze i na slajdach pracę. Co sądzić o pracowniku, który się na to godzi. że pracują oni na dwóch, a nie jednym etacie! Do tego wszystko może wyglądać znakomicie w praktyce już „Zdrowie masz tylko jedno”! W takich przypadkach wszechobecna rywalizacja. Jeśli prowadzi ona do zakłónie tak różowo. Zresztą z powielaniem praktyk, nawet podobne hasła stają się pustymi sloganami, komunałami. cenia stosunków międzyludzkich, a zwykle tak bywa, dobrych jest pewien szkopuł. To, co się może sprawdzać Skąd troska Agencji o bezpieczne miejsce pracy przez całe skutkuje zanikiem koleżeństwa czy pomocniczości. Za w firmie X niekoniecznie, musi znaleźć zastosowanie życie? W wielu krajach europejskich podniesiony został to zwiększa stres. Co robić, by „na mecie” po wielu latach w firmie Y. Skuteczność danej metody zależy od wielu wiek emerytalny. Bezrefleksyjnie. Ogół pracowników się takiej pracy być sprawnym? Niby wszyscy wiedzą, że „tak czynników. Na przykład od systemów organizacji pracy. starzeje. To z kolei oznacza kłopoty z wydajnością i zwięk- dalej być nie może”, że trzeba to zmienić. Że, trzeba się Rzecz w tym, by dbałość o bezpieczeństwo w miejscu szoną absencję. Stąd między innymi kampania na rzecz zatrzymać w tym pędzie za zyskiem, że przeciwdziałanie pracy była troską każdego pracodawcy i pracownika. bezpiecznych miejsc pracy, by pracownicy zbliżający tym trendom będzie korzystne dla wszystkich. Dla pracoZawsze! Pracownicy, zwłaszcza dużych firm, często się do kresu swojej pracy byli przydatni. Żeby nie czuli dawców także. I dla całych społeczeństw. I cóż z tego? zarzucani są programami czy projektami dotyczącymi się obciążeniem dla firm. By nie traktowano ich jak W końcu i tak zawsze znajdzie się wytłumaczenie, że bezpiecznej pracy. „0 wypadków”, „Pracuj z głową”, zbyteczny koszt. Rodzi się jednak dylemat, jak zapewnić trzeba gnać. Bo rynek, bo klienci, bo konkurencja. Więc „Zdrowie masz tylko jedno”, to tylko kilka tytułów bezpieczne miejsce pracy przez całe życie, skoro nawet wiecie… Cóż pozostają kampanie! Dobre i to. programów. Programy i hasła są ważne, ale nie zdadzą młodzi pracownicy mówią o przeciążeniu i przemę-

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

PAMIĘCI MŁODYCH PATRIOTÓW Cmentarz Orląt Lwowskich, o którym chcemy napisać parę słów, jest miejscem wyjątkowym. Choć obecnie leży poza granicami naszego kraju jego historię napisali własną krwią młodzi polscy patrioci. Oddając swoje życie za Polskę stali się oni symbolem o którym nie możemy zapomnieć.

Listopad to czas zadumy, kiedy myślami wracamy W polskich szeregach znalazło się też dwóch jedena- Po włączeniu w 1945 r Lwowa do ZSRR cmentarz był do ludzi i wydarzeń minionych. Jest to również miesiąc stolatków, 33 dwunastolatków, 74 trzynastolatków regularnie grabiony i niszczony, rozbito pomniki żołnierzy Odzyskania przez Polskę Niepodległości. Warto i 127 czternastolatków. Wśród walczących był 13-letni amerykańskich i francuskich, którzy walczyli po stronie w tym czasie poświęcić chwilę na poznanie wyjątkowego Antoś Petrykiewicz, który został najmłodszym w historii polskiej, a w katakumbach, na których nadbudowano miejsca jakim jest Cmentarz Orląt Lwowskich.

kawalerem Orderu Virtuti Militari. Już 17 listopada 1918 dodatkowe piętro, umieszczono garaże i zakład kamie-

Historia narodu polskiego przekracza granice naszego r. w redagowanej przez Artura Schroedera lwowskiej niarski. Przez część cmentarza poprowadzono drogę. kraju. Po całym świecie rozsiane są miejsce w których gazecie „Pobudka” pojawił się wiersz M. Terleckiego pod Ostatecznej dewastacji dokonano w latach siedemdzienasi rodacy walczyli o wolność i niepodległość. Walczyli tytułem „Hej, kto Polak, na bagnety”, w którym po raz siątych. Na teren cmentarza wjechały czołgi i maszyny bo nie chcieli wyrzec się swojej tożsamości. Jednym pierwszy porównano dzieci walczące o miasto do orła budowlane. Kamienne lwy, które stały niegdyś przed z takich miejsc jest Lwów. Miasto, którego mieszkańcy lecącego do boju. Kilka dni później Adam Cehak-Stodor łukiem triumfalnym, przewieziono na rogatki miasta. czuli i w dużej mierze wciąż czują Polakami, choć przez i Józefa Rogosz-Pieńkowska pisali w swoich wierszach Tak przestała istnieć najsłynniejsza nekropolia II Rzeczylata, konsekwentnie odmawiano im do tego prawa. To o orłach rodzących się z piskląt. Od tej pory słowo pospolitej. Choć fizycznie zniszczony w pamięci ludzkiej właśnie tu znajduje się Cmentarz Orląt Lwowskich, który „Orlęta” zaczęto kojarzyć z młodocianymi obrońcami cmentarz istniał nadal: noszono tam kwiaty i palono stanowi część lwowskiego Cmentarza Łyczakowskiego. Lwowa. Obrona oblężonego miasta trwała do połowy znicze. Od samego początku dewastowania Cmentarza Może przybliżmy sobie nieco historię Orląt Lwowskich. To 1919 roku. Wówczas regularne wojska polskie przybyłe Orląt Lwowskich trwała “druga strona Lwowa”, czyli określenie dotyczy młodych obrońców polskiego Lwowa, z odsieczą przerwały oblężenie. W czasie walk o Lwów Pomnika Chwały. Zjednoczyli się w niej Polacy w kraju którzy w 1918 roku postanowili wyzwolić swoje miasto poległych grzebano na prowizorycznych cmentarzykach i na świecie, mijały lata, a ich protesty, prośby do ówczeprzekazane przez ustępujących zaborców wojskowym w pobliżu poszczególnych punktów oporu. Jeszcze pod snych władz pozostawały bez odpowiedzi. Dopiero 20 oddziałom ukraińskim. Nie byli oni zawodowymi żołnie- koniec 1918 r. prezydent Lwowa Józef Neumann zdecy- maja 1989 r. pozwolono podjąć prace porządkowe na rzami, choć wykazali się nie lada odwagą. W skład ochot- dował o utworzeniu na wydzielonej działce Cmentarza cmentarzu. W roku 2001 władze Polski i Ukrainy zawarły niczych wojsk polskich wchodzili uczniowie, studenci, Łyczakowskiego kwatery dla poległych w walkach porozumienie o kształcie cmentarza. W 2005 roku nie robotnicy, urzędnicy, chłopcy i dziewczęta. Walczono o miasto. Po wygaśnięciu walk polskie władze Lwowa jego teren powróciły niektóre figury. Lwy wywiezione najpierw praktycznie gołymi rękami, później dopiero postanowiły ekshumować ciała zabitych i przenieść je z cmentarza w latach 70-tych powróciły niespełna zdobytą na wrogu bronią. W sumie w walkach po na teren cmentarza. Znajdują się na nim mogiły uczest- rok temu! Cmentarz wciąż wymaga renowacji i wielu stronie polskiej brało udział 6022 osoby, spośród których ników obrony Lwowa i Małopolski Wschodniej, poległych nakładów finansowych. Dla nas – Polaków – dbałość 1421 nie przekroczyło 17. roku życia. Najmłodszym w latach 1918–1920 lub zmarłych w latach późniejszych. o jego stan powinna być niezwykle ważna. obrońcą Lwowa był Kukawski Jaś. Miał zaledwie 9 lat. Niestety miejsce ich pochówku nie zostało uszanowane.

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

EUROPEJSKIE FORUM MŁODYCH Stolica Austrii, Wiedeń była miejscem, w którym 10 i 11 października odbyło się spotkanie Europejskiego Forum Młodych należącego do Europejskiej Federacji Związków Zawodowych Przemysłu Spożywczego, Rolnictwa i Turystyki (EFFAT). Sekretariat Przemysłu Spożywczego NSZZ „Solidarność”, reprezentował Kamil Waszkiewicz z Philip Morris Polska.

Pierwszą cześć spotkania wypełniła prezentacja, dzaniu pracownikami starszymi. w której koledzy ze związku zawodowego OGB przed-

tych, którzy nie ukończyli 35 roku życia. Dokument ten

Najważniejszym punktem agendy spotkania było w formie manifestu zostanie przedstawiony podczas

stawili historię austriackiego ruchu związkowego, stworzenie Manifestu Forum Młodych EFFAT. Uczestnicy listopadowego spotkania przedstawicieli Europejskiej strukturę organizacji na poziomie krajowym i regio- zostali podzieleni na 4 grupy robocze, które zajmowały Konfederacji Związków Zawodowych z przewodniczącym nalnym oraz najważniejsze projekty, w które obecnie są się następującymi tematami: zaangażowani.

• struktury związków zawodowych

W dalszej części Harald Weidenhofer, sekretarz • komunikacja, kampanie społeczne

Komisji Europejskiej, Jean-Claudem Junckerem. W ostatniej części spotkania dokonano wyboru nowego vice przewodniczącego Forum Młodych

generalny EFFAT przedstawił publikację stworzoną przy • reprezentowanie przez związki zawodowe kategorii EFFAT. Jednogłośnie wybranym został Ivan Blazevic współpracy z Europejską Organizacją Przemysłu Spożyw-

wrażliwych np. zatrudnienie ze względu na płeć, z chorwackiego związku skupiającego pracowników

czego, „Dobre praktyki i narzędzia wykorzystywane

wyznanie, pochodzenie

przez przemysł spożywczy w Europie.” Niniejszy raport • międzynarodowa solidarność zawiera przykłady działań wykorzystywanych w przed-

branży turystycznej. Dodatkowo na prośbę uczestników, stworzono internetowe forum dyskusyjne, które

Na podstawie prac poszczególnych grup powstanie w znaczny sposób ułatwi komunikację między członkami

siębiorstwach na terenie Unii Europejskiej mających na dokument, który ma wskazać kierunek polityki związków Forum Młodych. celu przyciągać i rozwijać młodych ludzi wchodzących zawodowych na najbliższe lata ze szczególnym uwzględna rynek pracy przy równoczesnym odpowiednim zarzą- nieniem tematów dotyczących ludzi młodych, czyli

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

CETA. CZY SIĘ BAĆ ZMUTOWANEGO ŁOSOSIA? CETA. Nie to nie żadna zaraza (chociaż to się jeszcze okaże), to umowa o wolnym handlu. O liberalizacji handlu pomiędzy Kanadą i Unią Europejską. Negocjowana przez wiele lat- chociaż obywatele Unii raczej o tym nie wiedzieli. To taka unijna transparentność. Umowa musi być wyjątkowo profesjonalna i „uczona” bo liczy kilka tysięcy stron! CETA ma przynieść wzrost gospodarczy wszystkim zaleje Europę pozbawiając wielu ludzi miejsc pracy. Drobne wszystkim nie chodzi tylko o handel? Może jesteśmy krajom-sygnatariuszom umowy. To oznacza, że Unia gospodarstwa nie wytrzymają konkurencji z kanadyjskimi mimo woli królikami doświadczalnymi? Ile wytrzymamy? będzie rosła w siłę a unijnym będzie się żyło dostatnio. gigantami rolniczymi, to kolejne obawy. Cholera może Może mają rację ci, którzy mówią, że chodzi o wpływ na Kanada jak wiemy jest jednym z trzech największych na nie straszą? Może rzeczywiście wkrótce zapomnimy przyszłe prawa dla korporacji. Może wyznawcy spiskowej świecie producentów żywności genetycznie modyfiko- o smacznych soczystych „Championach”, ‘’Szarych teorii dziejów nie mylą się, że na naszych oczach następuje wanej (GMO). Rolnictwo Kanady oparte jest na produkcji Renetach” czy innych „Antonówkach” a będziemy jeść zmierzch państw i niebotyczny rozrost korporacji. Już przemysłowej, pestycydach i chlorowaniu mięs. Taka kanadyjskie jabłka modyfikowanego genetycznie. I łososia dziś mają ogromne wpływy i ogromne prawa. CETA daje żywność dzięki umowie będzie dostarczana do Europy. nafaszerowanego pestycydami. Brr…Przeciwnicy „cety” możliwość pozywania przez wielkie korporacje państw za Będzie znacznie tańsza. Jak zwykle przy takich okazjach przypominają „naftę” czyli podobną umowę pomiędzy ich decyzje, które mogą zagrozić zyskom firm. Niektóre ujawniają się malkontenci. Umowa daje niezwykłe upraw- USA, Kanadą i Meksykiem. Meksykańscy rolnicy wyszli firmy już z tego skorzystały. Czy nie ma racji Noam nienia międzynarodowym korporacjom a ogranicza prawa na niej jak Zabłocki na mydle. Prorokują, że będziemy Chomsky pisząc: Totalitaryzm jest wrogiem ludzkości. A XX pracownicze, konsumenckie i obywatelskie – narzekają. drugim Meksykiem. Mieliśmy być drugą Japonią potem w. stworzył trzy formy totalitaryzmu. Faszyzm, bolszewizm Nawet straszą – CETA narusza i ogranicza suwerenność drugą Irlandią. Tamte dwa proroctwa, przechwałki się i korporacje. Jedna z nich wciąż istnieje. państw, które umowę podpisały. Tania paskudna żywność nie spełniły, to może i ta niekoniecznie? A może w tym

CZY I KIEDY BĘDZIEMY KRÓCEJ PRACOWAĆ? Polacy pracują 40 godzin tygodniowo. Nie w każdym kraju europejskim obowiązuje taki wymiar czasu pracy. Na przykład Irlandczycy pracują 39 godzin tygodniowo, Włosi 38, Duńczycy 37 a Francuzi nawet 35.Wiele badań potwierdza, że dłuższa praca niekoniecznie się przekłada na produktywność. Coraz więcej firm przyznaje rację tym opiniom jaką obserwowaliśmy przez długie lata. Elastyczność, w tygodniu a czas pracy tak naprawdę ustalają sobie i szuka sposobu na zwiększenie wydajności poprzez która polegała (w wielu firmach nadal polega) właśnie sami pracownicy. Wiele się zmienia w organizacji pracy zmniejszania godzin pracy. „Styl”, w którym pracownik na pracy w godzinach nadliczbowych bez wynagro- i jeszcze więcej się zmieni. Tradycyjny model pracy będzie wychodzi z pracy później od szefa powoli przestaje dzenia za nie. Elastyczność, która oznaczała brak bezpie- pomalutku przemijał. Pomalutku, bo niezwykle trudno obowiązywać. Zawsze był nieracjonalny, ale był. Szefowie czeństwa w pracy. Obecnie sporo firm zaczyna skracać jest przełamywać schematy myślowe i przyzwyczajenia. i menadżerowie firm nie przyjmowali do wiadomości czas pracy pracownikom. Zarządzający dostrzegają, że Ktoś powie, że skracanie czasu pracy i jego uelastyczoczywistej prawdy, że bezproduktywne siedzenie „po pracownik pracujący krócej pracuje z większą ochotą. nienie (prawdziwe) możliwe jest tylko w odniesieniu do godzinach” powoduje tylko tyle, że na drugi dzień rano Czym więcej ma czasu dla siebie i dla rodziny tym więcej pracowników biurowych. Nic bardziej mylnego, ale to, że pracownik przychodzi zmęczony i zanim dojdzie do „siebie” oddaje firmie. Są firmy i osiągają zaskakująco będziemy kiedyś krócej pracować, to już niemal pewne. siebie mija często kilka godzin. Chyba nadszedł właśnie wysoką wydajność w których pracuję się znacznie mniej. czas na refleksję. Potrzebna jest elastyczność, ale nie taka W CEO Basecamp w okresie letnim nawet cztery dni

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

KRZYRZÓWKA 148 1. 1.

7. 8.

9. 12.

10.

15. 17. 9.

20.

10.

12.

5. 18.

23.

24.

25.

8. 26.

16.

17.

13. 19.

22.

11.

13.

14.

15.

11.

27.

14.

Pionowo: 1. Taka pomarszczona bibuła 2. Polskie Towarzystwo Lotnicze 3. Fanga, tak go też nazywają 4. Mojra, co wyznaczała los człowieka 5. Teledysk 6. Spinka 9. Ktoś plecie 11. Zaopatrzenie w artykuły pierwszej potrzeby 12. Położenie 16. Sąsiedzka bywa przydatna 13. Wypływa z gór Serra Parima 17. Trzęsie się 16. W kopalni wyrąbany 19. Tam się urodził Napoleon Bonaparte 22. Jest takie imię. Rzadkie, bo rzadkie, ale jest 18. Na szyi niewieściej 24. Miejscowość w hrabstwie Shropshire w Anglii 20. Dzieci się śmieją, że nogą zamiata. 25. Przed pozytywizmem 21. Marek, co strzelał gole 26. Badminton 23. Sztuka 27. Słynna hala w Paryżu 24. Halucynacja Hasło krzyżówki utworzą litery z pól zaznaczonych numerami tłustym drukiem. Odpowiedzi prosimy przekazywać do biura Komisji. Prawidłowe rozwiązania zostaną nagrodzone. Poziomo: 1. Śpi, ale chodzi 4. Na rzece, ale co to za wodospad? 7. Filmowe z Cherbourga 8. Lewy dopływ Wisły 10. Ona - buch! Koła - w ruch! 12. Wyspa chorwacka 14. Taka sieć sklepów 15. Imię żeńskie

BIS Biuletyn Informacyjny Komisji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” przy Philip Morris Polska S.A. Skład redakcji: Franciszek Sójka, Rudolf Grec, Agnieszka Łoś. Wydawca: Komisja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” przy Philip Morris Polska S.A., Al. Jana Pawła II 196, tel.: 12 - 646 35 78, fax: 12 - 644 80 76; http://www.solidarnoscpmp.pl, e-mail: biuro@solidarnoscpmp.pl. Nakład: 250 egz. ISSN: 1508-6917. Projekt i druk: Grupa Press Art

12 - 646 35 78, fax: 12 - 644 80 76 http://www.solidarnoscpmp.pl, e-mail: biuro@solidarnoscpmp.pl