Biuletyn bis 152

W NUMERZE: aSZANOWNI CZYTELNICY | POROZMAWIAJMY | WYBORY SPOŁECZNEJ INSPEKCJI PRACY W PMI SCE | DIGI-TALIZACJA, ALE JAKA? | NASZ

KLUB | SPOTKANIE Z WOJEWODĄ. | „TEN DROGI LWÓW, TO MIASTO SNÓW...” | KOMISJA KODYFIKACYJNA | SPOTKANIE W AUGUSTOWIE | BESTIA | DAR Z SERCA

Szanowni Czytelnicy W poprzednim BIS napisałem, że my Polacy, za czytaniem nie przepadamy. Zdania nie zmieniam, aczkolwiek od kilku lat prezydencka Akcja Narodowe Czytanie dość skutecznie zachęca do sięgnięcia po książkę, chociażby raz w roku. W tym akurat cała Polska czyta, przynajmniej mam taką nadzieję, szczególnie mi bliskie „Wesele” Wyspiańskiego.

Porozmawiajmy

z Przewodniczącym Komisji Rudolfem Grecem o bieżących sprawach

O OPEN + o nadziejach i zagrożeniach związanych z wprowadzeniem tego systemu rozmawiamy z Przewodniczącym Komisji Rudolfem Grecem.

BIS. Zbliża się termin wprowadzenie „następcy” projektu OPEN,

Rudolf Grec. Nawiązujemy kontakty z tymi firmami, w których

obsługiwać maszyn, za to „starym” przybyło obowiązków, między

czyli OPEN +.

taki system działa. Staramy się poznawać go rozmawiając zarówno

innymi przez to, że muszą pomagać „nowym”, a faktycznie za nich

Rudolf Grec. Tak, to prawda, jesienią planowane jest rozpoczęcie

z kolegami ze związków zawodowych, ale też z kierownictwem.

pracować.

BIS. Jakie są opinie?

BIS. Czy tak może być w przypadku systemy wprowadzanego

BIS. W jaki sposób Komisja się przygotowuje, aby poznać detale

Rudolf Grec. Skrajne. Od bardzo pozytywnych do całkowicie

w PMPL?

programu?

nieprzychylnych. W jednym przypadku pracownicy powiedzieli,

Rudolf Grec. Niekoniecznie. Właśnie po to, aby się tak nie

Rudolf Grec. Dostaliśmy wiele materiałów dotyczących programu

że wprawdzie system został wdrożony i odtrąbiony, ale się nic nie

stało, zdobywamy jak najwięcej informacji. Nie chcemy, żeby

OPEN +, prowadzimy cykliczne rozmowy, by poznać szczegóły,

zmieniło.

efektem wprowadzenia systemu, były „szczęśliwe maszyny”.

programu na dwóch zestawach maszyn w Secondary

ale zgadzam się, że czym innym jest teoria i dobre chęci a czym

„Wesele” to dobro narodowe, to dzieło nad dziełami. Ileż

ochotniczek. Teraz demokracji bronią „czarne parasolki”. Wielka

wiele, tylko dlatego, że miałem mądrych doradców prawników.

w nim Mickiewicza, Słowackiego, Sienkiewicza, ileż historii

Socjalistyczna Rewolucja Październikowa zaczęła się w taki oto

Nieoceniony mec. Stefan Płażek często powtarzał, że porozumienie

polskiej, historii dramatycznej, historii przeszłej i przyszłej. Wesele

sposób, że dowodzący akcją opanowania siedziby rządu (Pałacu

i ugoda są zawsze lepsze od procesu i wyroku. Święta Jego racja

nie jest do przeczytania, jest do czytania. Refleksyjnego czytania.

Zimowego w Piotrogrodzie) wszedł do sali, w której obradował

i święta rada, z której się staraliśmy jako Komisja korzystać. Zdarzały

Wesele to swego rodzaju memento dla Polaków. Tak jak wówczas,

rząd i mniej więcej tak powiedział: Towarzysze, nie bójcie się. Wasi

się jednak sytuacje, gdy strony nie wyrażały chęci na „dogadanie

gdy powstało dzieło, tak i teraz egzystują dwie warstwy społeczne

i nasi się dogadali. Lechu swego czasu chełpił się, że nigdy w życiu

się”, pozostawało więc rozstrzygnięcie sądowe. Brałem udział w kilku

niekoniecznie przepadające za sobą. Pomimo to, że różnice

nie przeczytał książki (a taki mądry) więc skąd maiłby wiedzieć,

sprawach, gdzie sędziowie zachowali się „normalnie”. Zdarzały

pomiędzy nimi wyraźnie się zacierają, to w pewnych sytuacjach

jak to było z „Aurorą” (Jutrzenką). Jest jeszcze jedna analogia do

się jednak takie, gdy już chociażby ich zachowanie niewerbalnie

(mamy do czynienia z tym teraz) odradzają się animozje. „(…)

tamtego wydarzenia i zapowiadaną salwą (która też okazała się

paraliżowało świadków. Przerywanie wypowiedzi świadkowi,

Wyście sobie, a my sobie. Każden sobie rzepkę skrobie(…)”. Ba, do

lipą albo ślepakiem). Na Pałac Zimowy miał przeprowadzony

lekceważące komentarze, mówiąc wprost mało kulturalne zacho-

dzisiejszych elit, czy raczej uważających się za elitę, między innymi

być wielki szturm ludu gnębionego, pragnącego jak kania dżdżu

wanie sędziego – z takimi przypadkami się też spotkałem. Gdyby

do tych, którzy kradną w sklepach, jakże pasuje już pierwszy

demokracji. Więc powstało coś jakby dzisiejszy KOD, czyli Gwardia

takie zdarzenia były w sądach marginalne, zapewne nie powstałoby

dialog dramatu…Cóż tam, panie, w polityce? Chińcyki trzymają

Czerwona składająca się najbardziej zdemoralizowanych żołnierzy

liczne stowarzyszenia pomagające ludziom, którzy zostali pokrzyw-

się mocno!? …A to czytaj, kto ciekawy; wiecie choć, gdzie Chiny

i marynarzy oraz pospolitych przestępców. Szturmowała garstka

dzenie przez wymiar sprawiedliwości. Spotkałem się też z pewną

leżą?” Cóż można odpowiedzieć na takie dictum? Jak Czepiec:

funkcyjnych, bo ludu nijakiego po prostu nie było. Nijakiego

sytuacją, która jest symptomatyczna dla zachowania części sędzi.

„Ptok ptakowi nie jednaki, człek człekowi nie dorówna, dusa dusy

miliona! No i już ostatnie zdanie o „Aurorze” i analogiach. Wielka

Koniec sprawy, osoby odwołujące się do sądu pracy czekają przed

zajrzy w oczy, nie polezie orzeł w gówna – pon jest taki, a ja taki;”.

Rewolucja Październikowa była „sponsorowana” przez zagraniczny

salą rozpraw na ogłoszenie wyroku a z gabinetu przyległego do

Dobrze, że przerwany został chocholi taniec i zerwane Czapki z piór,

kapitał, w dużej mierze niemiecki.

niej wychodzi prawnik i menadżer firmy, czule żegnając się z panią

pilnujmy, by Złoty róg oddany w dobre ręce nie zaginął, aby Dzwon

KOD kaput, ale przecież nie może być przerwy w walce

sędzią. W tym czułym pożegnaniu pełnym czarujących uśmiechów

Zygmunt dzwonił jak najczęściej. Czytajmy „Wesele” nie tylko przy

o wolność, demokrację, o Trybunał i o coś tam ku…a mać jeszcze,

brakowało tylko pocałunków. Po chwili wezwani na ogłoszenie

okazji Akcji Narodowe Czytanie!

by wejść w poetykę Obywateli RP. Podobno służby się zastanawiały,

wyroku słuchają tyrady wygłaszanej przez groźną, złośliwą osobę

Miał być wystrzał z „Aurory”! Miało być groźnie. Rewolu-

czy jeszcze podtrzymywać żywot Mateusza czy nie. Jak w tym nieco

(gdzie podział się czarujący uśmiech). Rzecz jasna ani prawnik,

cyjnie. Swoją drogą Lechu potrafi dobierać adekwatne symbole,

trywialnym dowcipie. Mąż widząc brudne dzieci pyta żony: myjemy

ani menadżer firmy nie są obecni na ogłoszeniu wyroku, bo był im

porównania. „Aurora”, chodzi o okręt, to taka akurat legenda,

czy robimy nowe? Zrobili nowe, ale jakieś takie w stylu prelowsko

znany. Ktoś powie, że w każdym środowisku bywają czarne owce.

symbol rewolucji, tej miary, jak nie przymierzając legendarny

esbeckim. Stali się żarliwymi obrońcami demokracji, akurat

W tym wydaje się być ich przewaga nad białymi. Dla tych, którzy

pan Frasyniuk. Z tym, że pan Frasyniuk może uchodzić za symbol

w chwili, gdy tracą część emerytur. Mądrze zauważył Machiavelli,

uważają, że nie powinno się przeprowadzać reformy sądownictwa

kapitalizmu. Od szofera do biznesmena i to z dnia na dzień.

ludzie prędzej puszczają w niepamięć śmierć ojca niż stratę ojcowizny.

a eliminować skompromitowanych sędziów odpowiadam: pijawek

Zdolnych mieliśmy opozycjonistów, że hej! Maładcy. Z krążownika

Teraz już bez najmniejszej ironii. Z racji zajmowania się tym

„Aurora” oddano i owszem salwy, tyle że ślepymi nabojami! Tak

czym się zajmowałem przez 22 lata, siłą rzeczy musiałem „bywać”

postraszono Pałac Zimowy, którego strzegło 140 kobiet, w dodatku

w Sądach. Głównie w Sądach Pracy. Nie było tych odwiedzin zbyt

2

nie wyłapuje się za ogon. Osusza się bagno.

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

F.S.

Pamiętamy, jakie pieśni pochwalne piano, gdy prowadzano

innym praktyka. Czyli jak się będzie sprawdzał program, jakie

BIS. Te przychylne to?

OPEN. Pamiętam, jak w tamtym przypadku, jeden z dyrektorów,

korzyści przyniesie firmie i pracownikom. Odbyliśmy już wizyty

Rudolf Grec. W jednym z zakładów w Niemczech, pracownicy

po wizycie w fabryce w Meksyku, wychwalał OPEN, jako system,

w fabrykach, gdzie został wdrożony i zbieramy opinie, aby

potwierdzili, że nowy system uprościł ich pracę. Jest nastawiony

który spowodował, że pracownicy firmy stanowią wspólną

przedstawić je kierownictwu.

„na człowieka”. Tam przed wprowadzeniem systemu, zarząd

rodzinę, pracująca na rzecz rozwoju swojego domu, czyli fabryki.

firmy zdając sobie sprawę, że każda zmiana jest dla pracowników

Nawet gdyby tak było, to trzeba pamiętać, że coś co się sprawdzi

BIS. Przypomnij, jakie są założenia i cele OPEN +?

stresująca, odpowiednio długo przygotowywano nadzór, by mogli

w Meksyku czy w Australii, niekoniecznie przyjmie się na Litwie

Rudolf Grec. To jest program globalny, który ogólnie rzecz

pracownikom przekazywać jak najwięcej informacji o systemie.

czy w Polsce. Byliśmy też w Portugalii, gdzie się spotkaliśmy

ujmując nastawiony ma być (przy prawidłowym wdrożeniu)

Żeby wprowadzenie go, nie było odbierane, jako coś co pogorszy

z zespołem, który przygotowywał projekt. Przyznać muszę, że

na ludzi, zmianę kultury pracy, poprawienia atmosfery pracy

komfort pracy, ale właśnie go poprawi.

po tym spotkaniu, po rozmowach z zespołem, kierownictwem

i ma ograniczyć niepotrzebne przestoje maszyn. Pilotażowo został

i przedstawicielami pracowników można mieć nadzieje na to, BIS. Te mniej przychylne?

że system spełni oczekiwania pracowników. Spełniony musi być

Rudolf Grec. Dotyczą zakładu w Polsce. Zerknę do notatek.

jednak podstawowy warunek – większe otwarcie na pracowników,

BIS. Świetlana przyszłość, dzięki której pracownicy będą

Cytuję: ogromny wzrost biurokracji, „papierologia”, mnóstwo

słuchanie ich, bo to oni znają najlepiej swoje stanowiska pracy.

z przyjemnością przychodzić do pracy, której wykonywanie będzie

nowych procedur i procedurek, Dzięki projektowi miała powstać

Wymaga to zmiany nawyków kadry kierowniczej na wszystkich

pozbawione problemów, stresu?

instrukcja, w jaki sposób przystosować maszynę do zmiany

szczeblach zarządzania.

Rudolf Grec. To się jeszcze okaże. Na razie jesteśmy na

asortymentu, aby ta zmiana była płynna i jak najkrótsza. Żeby

etapie haseł. Żeby tak było, potrzeba zaangażowania, rozwoju

nowy pracownik, dzięki takiej właśnie instrukcji, bez szkolenia,

BIS. Czyli jednak powiew optymizmu?

umiejętności, standaryzacji procesów, systematyki w działaniu. Ale

potrafił uruchomić maszynę i obsługiwać ją. Podawali szczegóły

Rudolf Grec. Zdecydowanie tak. Zresztą widzę spora różnicę we

przede zmiany podejścia i mentalności kadry kierowniczej.

instrukcji np. malowanie śrubek i przewodów, żeby lepiej

wprowadzaniu OPEN i OPEN + i to napawa nadzieją, że nowy

„nowicjusze” zapamiętali. Życie dość brutalnie zweryfikowało chęci

projekt będzie rzeczywiście przyjazny pracownikom.

i zamiary, twierdzą związkowcy z tego zakładu. „Nowi” nie potrafią

BIS. Dziękuję za rozmowę.

wdrożony w dwóch fabrykach PMI w Petersburgu oraz Portugalii.

BIS. Wróćmy do tego, w jaki sposób Komisja się przygotowuje?

Wybory Społecznej Inspekcji Pracy w PMI SCE Na początek krótkie przypomnienie: Społeczna Inspekcja Pracy jest służbą społeczną i ma zapewnić związkom zawodowym skuteczną kontrolę przestrzegania prawa pracy. Polega przede wszystkim na kontroli przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i prawa pracy i społecznych przeglądach warunków pracy. Jest kierowana przez zakładowe organizacje związkowe, a zakres ich uprawnień regulują stosowne przepisy prawa.

W PMPL Społeczna Inspekcja Pracy działa i pomaga firmie

wyniku społecznymi inspektorami pracy w Service Center Europe

oraz składamy podziękowania osobom, które pomogły przepro-

„od zawsze”, w innych spółkach PMI rożnie było. Dlatego miło

PMI zostali wybrani: Lucyna Lisowska, Roman Andrijewski

wadzić wybory. Liczymy na dobrą współpracę Społecznej Inspekcji

nam poinformować, że w Service Center Europe PMI powołano

oraz Łukasz Ostręga. Łukasz dodatkowo wybrany został Zakła-

z kierownictwem, mamy też nadzieję, wręcz przekonanie, że praca

SIP. Aby się tak stało zostały przeprowadzone wybory. W ich

dowym Społecznym Inspektorem Pracy. Gratulujemy wybranym

inspektorów poprawi warunki pracy pracowników Centrum.

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

3

Digitalizacja, ale jaka?

Spotkanie z Wojewodą.

Wynalezienie maszyny parowej przez Jamesa Wattsa w 1763 roku zapoczątkowało pierwszą rewolucję przemysłową. Po niej nadeszła druga, która przyniosła nam między innymi silnik spalinowy, elektryczność i bieżącą wodę.

W latach 50. XX wieku nadeszła kolejna, tym razem nazwaliśmy ją rewolucją naukowo-techniczną. Zaowocowała rozwojem wysokich technologii, nowych źródeł energii, a przede wszystkim pojawieniem się technologii informatycznych.

20 lipca br. w siedzibie Małopolskiej „Solidarności” Wojewoda Małopolski Piotr Ćwik spotkał się z członkami Prezydium ZRM - przewodniczącym Wojciechem Grzeszkiem, jego zastępcami - Jerzym Smołą i Adamem Lachem oraz przedstawicielami komisji zakładowych NSZZ „Solidarność” z Arcelor Mittal Poland (dawna Huta im . T Sendzimira, jeszcze dawniej Huta im. Lenina), Philip Morris i MPK. Było to pierwsze z zapowiedzianego cyklu spotkań Wojewody

Dziś już nikt nie ma wątpliwości, że żyjemy w erze czwartej

przepracowanego czasu pracy się nie rejestruje. Normą stało

wolny zawód), którzy zasadniczo wykonują pracę, tyle, że niere-

z „Solidarnością”. Celem spotkania z Wojewodą Piotrem Ćwikiem

rewolucji przemysłowej. Najczęściej nazywamy ją erą digitalizacji.

się, że w domu, po ułożeniu dzieci do spania, pracownik zasiada

jestrowaną.

było omówienie spraw, które nurtują związkowców, ale także

To właśnie jej poświęcona była doroczna konferencja Europej-

jeszcze na godzinkę lub dwie przed laptopem, żeby dokończyć

Te i wiele innych pytań stanowi wspólne wyzwanie praco-

problemów z jakimi borykają się firmy, które reprezentują. Repre-

skiej Federacji Związków Zawodowych Przemysłu Spożywczego,

pracę. Intensyfikacja pracy powoduje, że w normatywnym czasie

dawców i europejskich organizacji związkowych. EFFAT i inne

zentujący Naszą Komisję Rudolf Grec i Ryszard Mitera (Ryszard

Rolnictwa i Turystyki EFFAT. A raczej wyzwaniom, jakie niesie

wszystkich obowiązków nie da się wykonać.

federacje branżowe zabiegają przy wsparciu Komisji Europejskiej,

jest członkiem Komisji Rewizyjnej Zarządu Regionu Małopolska)

Tutaj z pomocą pracownikowi ma nadejść robotyzacja i

aby udział partnerów społecznych w debacie miał również wymiar

zwracali uwagę na to, jakie skutki może przynieść zakaz produkcji

automatyzacja procesów. Ale ona też jak na razie nie zmniejsza

praktyczny, a nie jedynie symboliczny. W tym celu w firmach

Konferencja odbywała się w ramach finansowanego przez

obciążenia pracą. Wręcz przeciwnie: powoduje ogólny chaos i

prowadzących działalność w krajach europejskich tworzone są

Komisję Europejską projektu pod nazwą: „Przygotowanie na

niesprawność organizacyjną. Wynika to głownie z faktu, że kierow-

Europejskie Rady Pracownicze. Bardziej postępowe firmy zawierają

zmianę i zrównoważone zarządzanie zmianami strukturalnymi:

nictwo nie zrozumiało jeszcze, że przeprowadzenie tak istotnej

z partnerami społecznymi ponadnarodowe umowy korporacyjne.

Promowanie innowacyjnych rozwiązań dla wzmocnienia uczest-

zmiany wymaga przywrócenia zdrowych relacji wewnętrznych

EFFAT nawołuje również do większej solidarności pomiędzy

nictwa pracowników i współpracy z partnerami społecznymi”.

opartych na wspólnocie i zaufaniu. Jak na razie ma się wrażenie,

pracownikami różnych filii tego samego koncernu. Tylko wspólnym

Uczestnicy konferencji starali się zbliżyć do odpowiedzi na

że podziały się pogłębiają, a pracownicy coraz mniej rozumieją.

głosem możemy uzyskać realny wpływ na przyszłość. I nie chodzi

pytanie, co niesie ze sobą przyspieszająca digitalizacja i jak można

Narasta stres, spada zaangażowanie, a kierownictwo ucisza tych,

tutaj o zahamowanie zmian. Chodzi raczej o to, aby wśród wielu

byłoby nią pokierować, aby przyniosła długofalowy i zrówno-

którzy jeszcze próbują nadać temu wszystkiemu sens.

ważnych spraw, kierownictwo nie zapomniało o społecznej roli

ze sobą dla współczesnego społeczeństwa, w szczególności dla pracowników.

ważony rozwój społeczny.

Jak na razie robotyzacja jest wykorzystywana jako straszak.

pracy.

papierosów typu „slim”. Komisja Europejska chce by z naszego rynku zniknęły papierosy tego typu. Rudolf Grec przekonywał, że jeśli wejdą w życie przepisy zabraniające produkcji „slimów” stracą rolnicy, koncerny tytoniowe w tym ich pracownicy i budżet państwa. Apelował do Piotra Ćwika, który jest przedstawicielem administracji państwowej o pomoc. W tym przypadku nie jest to tylko problem Philip Morris, ale wszystkich firm tytoniowych.

„Ten drogi Lwów, to miasto snów...”

Nie sposób nie zauważyć, że postęp w dziedzinie digitalizacji

Przyszłość miejsc pracy staje się niepewna, co pozwala praco-

Na koniec słowo nadziei. Przy każdej kolejnej fazie rewolucji

przynosi jak dotąd więcej wątpliwości i obaw niż entuzjazmu ze

dawcom wypychać miejsca pracy w sektor samozatrudnienia i

przemysłowej informowano o przypadkach niszczenia przez

strony pracowników. Zacierają się bowiem niektóre pojęcia, które

umów cywilnoprawnych.

pracowników maszyn i urządzeń, które masowo miały ich zastąpić.

Tak o tym mieście napisał Emanuel Szlechter, twórca wielu polskich piosenek. Czy jest w Europie miasto bardziej związane z Polską i polskością, aniżeli Lwów? W którym innym mieście, co krok, zobaczysz domy, w których urodzili się, lub mieszkali słynni Polacy?

dotychczas były dobrze rozumiane przez pracodawców i czytelnie

W skali makro digitalizacja budzi wiele wyzwań dla wszystkich

Ostatecznie może i zastąpiły, ale przecież to właśnie dzięki

Mieście, które od 1998 roku znajduje się na liście światowego

uregulowane przepisami prawa. Dziś nikogo już nie dziwi praca

aktorów globalnego organizmu gospodarczego. Dumping socjalny

postępowi technicznemu powstał zawód szwaczki, hydraulika,

dziedzictwa UNESCO „wycieczkowicze” mogli podziwiać gotycką

zdalna. Miejsce pracy stało się pojęciem niejednoznacznym,

staje się pokusą do sztucznego zwiększania zysków poprzez

mechanika samochodowego, programisty. Może zatem zamiast

Katedrę Łacińską, Katedrę Ormiańska, Sobór Św. Jura, Cerkiew

Podobnie z czasem pracy: dziś jest raczej „anytime, anywhere”

unikanie opodatkowania i opłacania składek na ubezpieczenie

biernie się przyglądać, moglibyśmy my, pracownicy, zaangażować

Wołoską, Kościoły Dominikanów i Jezuitów i oczywiście Rynek, przez

(gdziekolwiek, kiedykolwiek), co powoduje, że rzeczywiście

społeczne. Budowane są sieci freelancerów (osób wykonujących

się w kształtowanie przyszłości własnej i przyszłych pokoleń?

który nadal przejeżdżają tramwaje. Trudno byłoby też nie zobaczyć i poznać historii klejnotu architektury lwowskiej, czyli gmachu Opery, zbudowanego w latach 1895-1900

Nasz Klub

Lwów można zwiedzać i kilka dni, a wciąż nie zobaczyłoby się wszystkich perełek architektury i miejsc związanych z historią Polski, jednak plan wycieczki przewidywał zwiedzanie także innych miejsco-

Przyznajemy, że dawno nie pisaliśmy o naszych krwiodawcach. O Klubie Honorowych Dawców Krwi działającym przy Komisji. Bynajmniej nie dlatego, że nie ma o czym pisać. Wprost przeciwnie.

Jeśli piszemy mało, to nie oznacza, że nie doceniamy tych, którzy

bank krwi o 12 litrów. Nietrudno więc policzyć, że w tegorocznych

bycia dawcą – powiedział Krzysztof Zielowski członek zarządu Klubu.

mają ogromne zasługi na rzecz ratowania ludzkiego życia i zdrowia.

akcjach nasi krwiodawcy oddali co najmniej 36 litrów. To jednak

Pozytywne jest też to, że krew oddają także pracownicy „obcoję-

Nie oznacza to, że nie doceniamy działalności Klubu i nie podziwiamy

nie wszystko. Spora część członków Klubu oddaje krew w innych

zyczni” z Service Center Europe – dodał

jego aktywnej działalności na rzecz wspierania szlachetnej idei

terminach i w innych miejscach. Niektórzy, co się zdarza dość często,

A nas cieszy, że Klub działa energicznie, że swoją działalność

honorowego krwiodawstwa. Nadrabiamy więc nasze zaniedbanie

posiadający rzadką grupę, są proszeni o „awaryjne” oddanie krwi. Tak

nie ogranicza tylko do przeprowadzania akcji oddawania krwi, że

i spieszymy poinformować o ostatnich akcjach prowadzonych przez

więc w pierwszym półroczu członkowie Klubu, a jest ich zarejestro-

przynosi chlubę Naszemu Związkowi i firmie. Chociaż firma raczej

Klub.

wanych ponad 200, oddali znacznie więcej aniżeli 36 litrów.

nie dostrzega tego (ma swój ulubiony klub). Nic to, niech Nasz Klub,

W tym roku klub trzykrotne przeprowadził akcję oddawania

Cieszymy się, że coraz więcej młodych osób zgłasza się na

krwi, 7 lutego, 18 kwietnia i 26 czerwca. Podczas każdej akcji krew

organizowane przez Klub akcje. Jest też niemała grupa potencjalnych

oddało ponad 30 osób, łącznie blisko 100. Każda akcja wzbogaca

dawców szpiku kostnego. Przechodzą oni właśnie badania pod kątem

4

świetnie kierowany przez Mirosława Nowakowskiego, robi swoje jak dotychczas, bo robi to doskonale!

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

(kos)

wości. Kolejnym punktem programu była więc Żółkiew, wyróżniająca się renesansowym kościołem św. Wawrzyńca. Następną zwiedzaną miejscowościami był Sokol z zabytkowymi kamieniczkami oraz Aleksander Fredro, Leopold Staff, Tadeusz Żeleński – Boy czy

będącego częścią Cmentarza Łyczakowskiego. Tam złożono kwiaty,

ratuszem. Tam też odbyło się sympatyczne spotkanie z polskim

Zbigniew Herbert, który mieszkał w kamienicy przy ulicy Łyczakow-

zapalono znicze w hołdzie poległym młodym Polakom, którzy oddali

proboszczem. Uczestnicy wycieczki mieli również możliwość

skiej. To we Lwowie w „Aptece pod Złotą Gwiazdą” pracował Ignacy

swoje życie za Ojczyznę.

zwiedzenia Poczajowa z najważniejszym prawosławnym sanktuarium w zachodniej Ukrainie – słynną Ławrą Poczajowską a także

Łukasiewicz wynalazca lampy naftowej. Właśnie Lwów i jego okolice,

Wycieczka wypadła w dniu Bożego Ciała, więc ten dzień

był celem czerwcowej wycieczki, która zorganizowała Komisja. Lwów

rozpoczął się Mszą Świętą odprawianą w języku polskim w Katedrze

to miasto magiczne, nostalgiczne, dorównujące urokiem Krakowowi.

Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, w której 1 kwietnia 1656

Wycieczko w ocenie jej uczestników była bardzo udaną,

Uczestnicy wycieczki, dzięki wielkiej wiedzy Pani Oksany,

roku, przed cudownym obrazem Matki Boskiej Łaskawej złożył

a dobrego samopoczucia nie zmącił wielogodzinny postój na granicy.

przewodniczki grupy, mogli poznać bliżej historię zwiedzanych

śluby lwowskie król Jan II Kazimierz, a 21 października 1677 chrzest

Żegnając się wszyscy myśleli już o kolejnej wycieczce, licząc, że

zabytków, które rozpoczęło się od Cmentarza Orląt Lwowskich,

otrzymał król Polski Stanisław Leszczyński. Spacerując po Starym

Komisja wkrótce zaproponuje równie ciekawy kierunek.

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

Wiśniowiec i Krzemieniec.

5

Komisja Kodyfikacyjna

Od kilku miesięcy działa Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy. Jej celem jest opracowanie nowych kodeksów, kodeksu indywidualnego prawa pracy oraz kodeksu zbiorowego prawa pracy. Pozwalamy sobie przypomnieć, czym różnią się te dwa pojęcia.

Bestia

stosunki pracy są regulowane poprzez układy zbiorowe pracy,

Dlaczego powołana została Komisja? Kodeks pracy, który obecnie

ustalać bezpośrednio w miejscach pracy, a nie w gabinetach ministe-

Sejm RP podjął uchwały ustanawiające rok 2017 rokiem rzeki Wisły, Josepha Conrada – Korzeniowskiego, Józefa Piłsudskiego, Adama Chmielowskiego, Honorata Koźmińskiego oraz Tadeusza Kościuszki. Joseph Conrad - Józef Teodor Konrad Korzeniowski to, jak wszyscy wiemy, angielski pisarz polskiego pochodzenia. W tym roku mija 160 rocznica urodzin pisarza. Nie zamierzam przytaczać życiorysu autora „Lorda Jima”, „Smugi cienia” czy „Jądra ciemności”. Chcę napisać o królu bestii. Ta ostatnia powieść Conrada, pomnik belgijskiego króla Leopolda II stojący w pobliżu Parlamentu europejskiego w Brukseli, ale przede wszystkim „polski obóz zagłady” w belgijskiej prasie „zainspirowały” mnie do przypomnienia straszliwej prawdy historycznej, o której jakoś nieszczególnie często się wspomina.

regulaminy czy porozumienia. Podmiotami zbiorowego prawa

obowiązuje, jest przestarzały i skomplikowany zarówno w swojej

rialnych czy w salach sejmowych. Jedną z nowości, która prawdopo-

Leopold II to obok Stalina i Hitlera największy zbrodniarz, jaki

pracowników. Tych z kolei, aby wydajnie pracowali, musiał ktoś

i mordowano wszystkich ich mieszkańców. Mieszkańcy Konga

pracy są przede wszystkim związki zawodowe, załoga zakładu

strukturze, jak i w treści. Powstał w 1974 roku, czyli ma 43 lata. Nie

dobnie znajdzie się w nowym kodeksie prawa zbiorowego, będzie

chodził po europejskiej ziemi. Historycy do dziś nie mogą ustalić,

pilnować i „motywować”. Belgowie stworzyli Force Publique, czyli

umierali masowo również z wycieczenia, chorób i z głodu.

swego rodzaju armię, do której „wcielono” miejscowych. Oficerami

Dlaczego do dziś tak mała jest wiedza o belgijskich zbrod-

Indywidualne prawo pracy dotyczy indywidualnych stosunków

w komisji mają również związki zawodowe oraz pracodawcy. Kandy-

branżowych, sektorowych czy krajowych praktycznie nie ma. Nowy

pracy – między pracodawcą a poszczególnymi pracownikami,

datem „Solidarności” jest dr Jakub Szmit, adiunkt w Katedrze Prawa

kodeks powinien inspirować zarówno związki zawodowe jak i praco-

zbiorowy kodeks pracy reguluje zbiorowe stosunki pracy. Zbiorowe

Pracy, Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego.

dawców do tworzenia porozumień. Chodzi o to, żeby jak najwięcej

pracy, pracodawca oraz organizacje pracodawców. Przedmiotem

odpowiada warunkom panującym na rynku pracy. W ostatnich

instytucja delegata związkowego. Taka instytucja z powodzeniem

czy był odpowiedzialny za śmierć 13 milionów ludzi, 10 milionów,

zbiorowego prawa pracy są w szczególności: działalności związków

kilkunastu latach pojawiły się nowe zjawiska jak na przykład

funkcjonuje w innych krajach. Miałaby ona zastosowanie tam, gdzie

czy „tylko” 8 milionów. Najwięcej wiedzy o rzezi dokonanej

byli Belgowie. „Wcielani” byli poprzez bicie, torturowanie, palenie

niach? Niedługo po śmierci Leopolda II i po zakończeniu kampanii

zawodowych, uprawnienia załogi zakładu pracy, działalności organi-

telepraca oraz różne inne formy pracy poza zakładem pracy, praca na

nie powołano reprezentacji związkowej. Szczegóły tego pomysłu są

w Kongo, można nabyć po przeczytaniu opowieści amerykań-

całych wsi, zabijanie członków rodziny. W taki sposób stworzono

na rzecz „cywilizacji” Konga wybuchła I wojna światowa. Europa

zacji pracodawców, rozwiązywanie sporów zbiorowych. Wszystko to

zastępstwo, różne formy elastycznej pracy. Wprawdzie Kodeks pracy

omawiane w łonie Komisji, wszystko wskazuje na to, że będzie on

skiego dziennikarza i zarazem pisarz Adama Hochschilda „Duch

tubylczą armię, która wykonywała najokrutniejsze rozkazy. Tak

zajmowała się więc czymś innym. Belgowie zacierali ślady zbrodni

przyjęty.

króla Leopolda”. To jedna z najlepiej napisanych i udokumento-

„wyćwiczono” Force Publique, że okrucieństwo żołnierzy przekra-

dokonywanej na polecenie Leopolda II. Palono i niszczono archiwa

Jakich efektów pracy Komisji oczekują związki zawodowe?

wanych książką, jaką przeczytałem. Opowieści o niewyobrażalnym

czało wszelkie granice i wyobraźnię. Porywano i zamykano żony

królewskie, by jak najmniej dokumentów pozostało po zbrodniach.

odnosi się do prawnej strony działalności wymienionych organizacji.

Komisja Kodyfikacyjna powołana została 15 września ubiegłego

był wielokrotnie nowelizowany, ale trochę to przypomina łatanie dziur na drogach po zimie.

roku na okres 18 miesięcy. Przewodniczącym Komisji jest wicemi-

W obecnie obowiązujących przepisach dotyczących zbiorowego

Aby nowe kodeksy były napisane dla tych, których dotyczą, czyli

terrorze, o ludobójstwie, o chciwości. O barbarzyństwie dokony-

oraz dzieci Kongijczyków, by zmusić mężczyzn do pracy. Jeśli ci nie

Wydawano mnóstwo pieniędzy, by podbój Konga przedstawiać

nister Marcin Zieleniecki, przez wiele lat ekspert Komisji Krajowej

prawa pracy, niestety słabe umocowanie ma dialog społeczny i

pracowników i pracodawców. By nie zostały napisane dla prawników

wanym pod przykrywką niesienia ludziom cywilizacji. To wszystko

wyrobili odpowiedniej normy, ich rodziny były chłostane i tortu-

w przychylnym dla Belgów świetle. Wielu dziennikarzy, pisarzy,

rowane. Kongijscy żołnierze otrzymywali określoną liczbę naboi

ludzi kultury, nauki „pracowało” na rzecz wybielania Leopolda.

NSZZ „Solidarność”. W Komisji zasiadają wybitni polscy naukowcy

reprezentacje pracowników i pracodawców. Zbyt mało zawieranych

i w takiej formie jak obecnie, że każdy prawnik może interpretować

działo się w prywatnym państwie Leopolda II króla Belgii. Tak

specjalizujący się w zakresie prawa pracy. Swoich przedstawicieli

jest w Polsce dwustronnych układów zbiorowych pracy a układów

przepisy na swój strój.

w prywatnym państwie. W Kongo. Już na wstępie Adam Hochschild

do karabinów. Jeden nabój miał się równać jednemu zabitemu.

Nawet dziś niechętnie na Zachodzie wraca się do tamtych zbrodni,

napisał: „Statystyki na temat masowych mordów są często bardzo

Aby udowodnić, że oddal celny strzał musiał zabitemu odciąć rękę

bo byłoby to niepoprawne politycznie. Zresztą i inni zachodni

niedokładne. Jeśli jednak choćby połowa tej liczby jest prawdziwa,

i przekazać oficerowi jako dowód „prawidłowo” użytego naboju.

kolonizatorzy też mają wiele na sumieniu, lepiej więc milczeć.

to Kongo byłoby jednym z największych pól śmierci w najnowszej

„Nieprawidłowe” – niecelne użycie broni było również surowo

To, co wydarzyło się w Kongo, Conrad nazwał najnikczem-

historii. Dlaczego te śmierci nie są uwzględniane w zwyczajowej

karane, wobec czego żołnierze ucinali ręce żywym ludziom, by

niejszą walkę o łup, jaka kiedykolwiek splugawiła sumienie ludzkości

wyliczance okropności naszego wieku? I dlaczego nigdy o nich nie

uniknąć kary. Ucinanie rąk, nawet kilkuletnim dzieciom stało się

i historię odkryć geograficznych.

słyszałem?”. Leopold II panujący w latach 1865 - 1909 poprzez

powszechne, podobnie jak chłosta chicotte – batem z wysuszonej

Leopold II zwykł mówić o swoich poddanych .. petit pays, petits

precyzyjny system kar stworzył piekło na kongijskiej ziemi. System

skory nosorożca. Szczęśliwcem był ten, kto przeżył kilkadziesiąt

gens – mały kraj, małych ludzi. Hmm. Słuchając jak Guy Verho-

Celem spotkania było omówienie sytuacji powstałej w związku

ten miał na celu wymuszenie katorżniczej pracy od mieszkańców

razów chicotte. Zabijanie stało się wręcz sportem dla Belgów.

fstadt w parlamencie europejskim pouczał i strofował Premier

z wnioskiem Rady Administracyjnej Międzynarodowej Organizacji

Konga na rzecz Belgów. Praca przynosiła niewiarygodne bogactwo

Na przykład organizowali zawody strzeleckie do żywych ludzi.

polskiego rządu zastanawiałem się, czy Leopold II nie miał sporo

Pracy. Rada Administracyjna wnioskuje o podjęcie decyzji o zakoń-

królowi Leopoldowi. Bogactwo przysparzała kość słoniowa będąca

Jeden z oficerów zanotował w swoim dzienniku, że w ciągu kilku

racji w ocenie swoich rodaków, chociaż nie można nigdy uogólniać.

czeniu wszelkiej współpracy i dialogu z sektorem tytoniowym. Głoso-

wówczas niezwykle cennym surowcem. Z niej wytwarzano przede

miesięcy zabił 500 ludzi. Zachowały się relacje o gotowaniu ludzi

wanie nad tym wnioskiem zostało przełożone na następną sesję

wszystkim biżuterię. W późniejszym okresie kość słoniową „przebił”

żywcem, o polewaniu głowy żywicą i podpalaniu o zabijaniu dzieci

Rady Administracyjnej, która się odbędzie w listopadzie. Taka decyzja

kauczuk. Aby zdobywać te surowce, potrzebna była wielka rzesza

murzynek, które niedokładnie coś wykonały. Palono całe wsie

Spotkanie w Augustowie Z inicjatywy Krajowej Sekcji Pracowników Przemysłu Tytoniowego Naszego Związku w dniach 26-27 czerwca w Augustowie odbyło się spotkanie przedstawicieli Komisji Zakładowych BAT Polska oraz Philip Morris. Niestety nie mogli uczestniczyć w nim przedstawicieli Imperial Tobacco.

stworzyłaby niebezpieczny precedens. Oznaczałoby to, wykluczenie

Dar z serca

wszystkich organizacji z tego sektora, w tym związków zawodowych, tym samym ogromną rzesze pracowników, które one reprezentują.

Jedną z przyczyn takiego wniosku jest praca dzieci przy produkcji

Podczas wycieczki do Lwowa, zorganizowanej pod koniec czerwca przez Komisję, odbyła się miła uroczystość przekazania daru dla Polskiego Towarzystwa Opieki nad Grobami Wojskowymi.

tytoniu w wielu krajach. Inna, to rzekome lobbowanie związków na rzecz producentów papierosów.

Abstrahując od przyczyn takiego wniosku, zebrani podczas spotkania uznali wniosek za wysoce nietrafny, który skutkowałby zanikiem dialogu społecznego wewnątrz firm tytoniowych.

Zwracano przy tym uwagę, że dotyczyłoby to także funkcjonujących w firmach Rad Pracowniczych i Europejskich Rad Zakładowych.

Efektem spotkania jest stanowisko Sekcji, w którym apeluje

Spotkanie było też okazją do wymiany informacji, poglądów

o odrzucenie propozycji Rady Administracyjnej, która jest niespra-

czy doświadczeń dotyczących nie tylko spraw związkowych.

wiedliwa i która mogłaby spowodować niepowetowane straty dla

W obu zakładach wprowadzany jest, pod różnymi nazwami, projekt

dialogu społecznego.

dotyczący obsługi maszyn. W PMPL nazywa się OPEN +. W zakładzie

6

F.S.

augustowskim projekt jest już wdrożony, dlatego uwagi kolegów z BAT okazały się bardzo cenne.

Komisję Naszą reprezentowali Przewodniczący Sekcji Franciszek Sójka oraz Rudolf Grec, Roman Smalec i Edward Prusak.

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

Ten dar, ufundowany przez Komisję, to kosiarka spalinowa niezbędna w pracach przy pielęgnacji Cmentarzy, na których spoczywają prochy polskich patriotów, obrońców Lwowa. Cmentarzami na co dzień opiekują się głównie wolontariusze w większości osoby starsze, dla których każda forma pomocy jest ważna. Cieszy fakt, że nasza zakładowa „Solidarność” pamięta i pomaga tym, którzy dbają o to, by pamięć o polskich bohaterach nie zaginęła.

Moment przekazania daru. Od lewej: Krzysztof Zielowski, Jarosław Zając, Janusz Balicki - Prezes Towarzystwa, Bogusław Mosoń.

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

7

KRZYŻÓWKA 152

1.

10

2.

3.

4.

5.

1

7.

8.

9.

7 10.

6

6.

12.

K9

11.

13.

8 14.

15.

16.

N3

17.

19.

22.

20.

18.

21.

23.

25.

5

24.

2 4

26.

27.

Poziomo:

Pionowo :

1. Dla ptaszków potrzebny zwłaszcza zimą 4. Greckie olbrzymy 7. Zwą ją też grochem włoskim 8. Pomiędzy prezbiterium a kruchtą 10. Kropelka po angielsku 12. Miato na Cyprze 14. Komunikator internetowy 15. Miejsce zgromadzeń w starożytnej Grecji 16. Brian…amerykański zawodnik MMA 17. Rodzaj literacki 19. Kłopot 22. Państwo azjatyckie 24. Miasto w Japonii 25. Zbiór wartości, idei, poglądów 26. Blisko Koniakowa 27. Termin oznaczający przeciwieństwo

1. Oddział szpitalny 2. Przaśny chleb 3. Dorosły kot 4. Chodzi mi o to, aby język giętki, powiedział co ona wymyśli 5. Koń gorącokrwisty 6. Sztuka układania kwiatów 9. Sprawdzanie zgodności własnych spostrzeżeń ze spostrzeżeniami innych ludzi dotyczących tego samego zjawiska.

11. Przemieszczanie się np. samochodem 12. Bez niej mojito, to nie mojito 13. Jedno z imion Mozarta 16. Bogatka, Czubatka, Modraszka 18. Rolnik 20. Prosta maszyna rolnicza 21. Argentyński fotograf uznawany za najlepszego na świecie 23. Tej marki buty są spoko 24. Kolor w kartach

Litery znajdujące się pod czerwonymi cyframi dadzą hasło krzyżówki, którym jest tytuł powieści i filmu.

Rozwiązania prosimy przesyłać do biura Komisji. I odebrać nagrody!

BIS Biuletyn Informacyjny Komisji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” przy Philip Morris Polska S.A. Skład redakcji: Franciszek Sójka, Rudolf Grec, Agnieszka Łoś. Wydawca: Komisja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” przy Philip Morris Polska S.A., Al. Jana Pawła II 196, tel.: 12 - 646 35 78, fax: 12 - 644 80 76; http://www.solidarnoscpmp.pl, e-mail: biuro@solidarnoscpmp.pl. Nakład: 250 egz. ISSN: 1508-6917.

Projekt i druk: Grupa Press Art

12 - 646 35 78, fax: 12 - 644 80 76 http://www.solidarnoscpmp.pl, e-mail: biuro@solidarnoscpmp.pl