Issuu

Obchody czas zacząć! Rok 2020 jest dla NSZZ „Solidarność” to rok czterdziestolecia istnienia Związku. Ci z nas, którzy związali się z nim w 1980 roku i trwają w tym Związku do dziś, obchodzić wkrótce będą rubinowe gody. Szmat czasu!

Niestety dziś ilość członków Związku inauguracją obchodów Jubileuszu, jak się denta w Pałacu Prezydenckim. To wyróżnienie, imponująca nie jest, ale na tyle duża, żeby wkrótce okazało Jubileuszu, który będzie ale także zobowiązanie. My doskonale wiemy, jubileusz obchodzić godnie, bo nie chodzi skromnie obchodzony. w tym przypadku o ilość, chodzi o to,

jako ludzie Solidarności, że ten okres 40. lat to

Witając swoich gości, Prezydent Andrzej okres sukcesów, ale i walki, o prawa pracow-

czego Związek dokonał. Czego dokonali Duda powiedział: „Zaproponowałem, aby nicze i prawa związkowe”. przed czterdziestu laty robotnicy polskich pierwsze spotkanie Komisji Krajowej w 2020 zakładów pracy i co im zawdzięcza Europa. Rocznicę

powinniśmy

Można więc przyjąć, że 29 stycznia

roku odbyło się tutaj na tej sali ze względu na rozpoczęły się obchody 40-lecia NSZZ

obchodzić wyjątkowość momentu, tym momentem jest „Solidarność”.

radośnie, ale też ze sporą dawką zadumy. rocznica rozpoczęcia się roku rocznicowego

Program będzie skromy i zwieńczeniem

Zadumy, refleksji i rzetelnej analizy, dlaczego 40-lecia istnienia NSZZ „Solidarność”. Nie nie

będzie

zapowiadany

pieczoło-

waham się powiedzieć, najważniejszej organi- wicie przygotowywany wielki koncert na

właśnie dziś jest nas tylu, ilu jest.

Być może tej refleksji, a później analizie zacji społecznej, pracowniczej, jaka powstała Stadionie Narodowym w Warszawie. Tak sprzyjać będzie to, co się wydarzyło 29 w dziejach Rzeczypospolitej. Organizacji o jak w roku 1980 nikt się nie spodziewał, że stycznia. Tym wydarzeniem było spotkanie charakterze pokojowej, realizującej oddolne, polscy robotnicy zmienią bieg historii, tak Prezydenta

Rzeczypospolitej

Polskiej niezwykle istotne społeczne potrzeby”.

Andrzeja Dudy z członkami Komisji Krajowej

na początku roku 2020 nikt nie spodziewał

Z kolei przewodniczący Komisji krajowej się, że z powodu pandemii nie będziemy

z okazji Jubileuszu 40-lecia powstania Piotr Duda odpowiedział: „To dla nas, ludzi uroczyście obchodzić rubinowych godów. Związku. Spotkanie – symboliczne posie- Solidarności wielkie wyróżnienie, że inaugura-

dzenie Komisji Krajowej, które odbyło się cyjne spotkanie Komisji Krajowej w 2020 roku

(cytaty i zdjęcie pochodzą ze strony

w Pałacu Prezydenckim, było jednocześnie odbywa się tu, na zaproszenie pana prezy-

NSZZ „Solidarność”)

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

APEL Wszyscy zdajemy sobie sprawę z niecodzienności sytuacji, w jakiej się znaleźliśmy. Jak nigdy dotąd potrzeba jest wzajemnego zrozumienia, wyrozumiałości i empatii. Zadaniem i obowiązkiem pracodawcy jest jak najlepsze zabezpieczanie podległych mu pracowników, stworzenie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy dostosowując je do panującej sytuacji związanej z COVID-19. Komisja NSZZ „Solidarność” uznaje, że zarząd PMI w Polsce z tego obowiązku wywiązuje się dobrze. Zarówno zastosowane środki bezpieczeństwa, jak i działania organizacyjne mające na celu ochronę pracowników są odbierane jako wyraz troski, są doceniane zarówno przez Związek, jak i pracowników. Bardzo dobrze przyjęta została gratyfi- opanowana, proponujemy przedłużenie wdrożonych w miejscu pracy (np. cały kacja finansowa, która oprócz wymiernej o kolejny miesiąc wypłacania specjalnego czas w maskach ochronnych), wykonując korzyści finansowej, będącej rekompensatą dodatku w wysokości 50 PLN brutto za jednocześnie znacznie szerszy zakres prac za wzrost wydatków z tytułu uciążli- każdy dzień wykonywania pracy, na miejscu, ze względu na nieobecność sporej grupy wości związanych z pracą, daje pracow- w zakładzie. nikom poczucie uznania za ich zaangażo-

pracowników. W takich warunkach ulegają

Ryzyko, które było podstawą do ustano- znacznie większemu zmęczeniu fizycznemu

wanie i gotowość do wykonywania pracy wienia specjalnego dodatku, nadal istnieje, i obciążeniu psychicznemu. w tej szczególnej sytuacji, zapewniając tym jak i ograniczenia sanitarne dla tych pracowsamym firmie ciągłość produkcyjną.

Jesteśmy przekonani co do tego, że zarząd

ników, którzy muszą dojeżdżać do miejsca firmy, uwzględni oczekiwania i pozytywnie

Biorąc pod uwagę fakt, że sytuacja pracy. Pracują więc z konieczności w uciąż- odpowie na apel, który kierujemy w imieniu pandemiczna w Polsce nie jest w pełni liwych warunkach higieniczno-sanitarnych pracowników Philip Morris Polska.

Szanowni Czytelnicy Długo się zastanawialiśmy, czy wznowić wydawanie BIS. Kolejny numer miał się ukazać w pierwszym tygodniu marca, ale z przyczyn, których nie musimy tłumaczyć, nie został wydany. Pomimo pandemii życie się jednak toczy – na pewne zdarzenia wpływu nie mamy. Czy powinniśmy się zamartwiać, odizo- i my wydając 163 numer Biuletynu. lować od wszystkiego co nas otacza?

kończąc rozmowę telefoniczną życzymy

Tak przy okazji, pozwolę sobie podzielić rozmówcy miłego dnia – też automatycznie.

Przecież większość z nas pracuje, żyje się pewną refleksją. Wydaje mi się, że za I oto znaczenie wielu słów, wielu życzeń pracą, interesuje się wszystkim co związane sprawą pandemii przywrócone zostało nabrało pierwotnego znacznie. Podzięjest z nią, ze związkiem, którego jesteśmy znaczenie prostych, ale jakże ważnych słów, kowanie dla sprzedawcy jest wyrażeniem członkami. Jesteśmy przekonani, co do tego, pewnych zwrotów grzecznościowych. Słów, wdzięczności! Życząc miłego dnia czy że koronawirus wcześniej, aniżeli później, które zwykle wymawiamy „mechanicznie”, zdrowia, wiemy, dlaczego tak czynimy, zostanie opanowany i czerpać będziemy które są odruchem warunkowym. Ot, a życzenia są pełne troski. Jeszcze większe radość z życia, pamiętając, że nie wszystko wychodzimy ze sklepu, a sprzedawca życzy znaczenie ma zwrot „miło cię widzieć”. zależy od nas, nie na wszystko mamy nam miłego dnia. Wypowiadając je po raz Czy na stałe pewne słowa, pewne zwroty wpływ i to bez względu na status społeczny. setny z rzędu, czyni to zwykle bez przeko- odzyskają znacznie? Zresztą rząd świadom spustoszeń jakie nania, a zmęczenie powoduje, że zamiast

Tak więc przed Państwem 163 Bis –

dla gospodarki i dla społeczeństwa może uśmiechu na twarzy pojawia się grymas pierwszy w tym roku. Poprzedni ukazał przynieść dalsza powszechna izolacja, syste- znużenia, zaś my, też odburkujemy – dzięki. się w grudniu. Teksty, które miały ukazać matycznie łagodzi obostrzenia. Łagodzimy Zresztą to nie dotyczy tylko sprzedawców, się w marcowym biuletynie w większości

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

się

zdezaktualizowały,

jednak

niektóre 5000 lat p.n.e. już palono tytoń! Nie wiem kluczową rolę w rozwoju praw LGBT w pracy

są „ponadczasowe” i te pozostawiliśmy. czy wszyscy nasi pracownicy zdają sobie poprzez to, co potrafią najlepiej: negocjacje Poprzedni numer pod pewnym względem sprawę w jakim wiekopomnym dziele biorą zbiorowe. był wyjątkowy. Sprawił nam nawet pewien udział. Sądzę, że firma zasługuje nie tylko

EFFAT pod jego kierownictwem będzie

kłopot. Zdarzyło się bowiem coś, czego na dożywotni tytuł TOP EMPLOYER, ale na zalecał opracowanie i wdrożenie obowiązsię nie spodziewaliśmy, czego nie przewi- tytuł „Zbawca ludzkości”! Czym się różni kowego

szkolenia

współpracowników

dzieliśmy. Po prostu zabrakło Bis-a! 162 IQOS od - tfu- tradycyjnych papierosów? Nie i menedżerów na temat praw pracowników numer rozszedł się niczym ciepłe bułeczki cuchnie, nie wydziela dymu i dlatego firma LGBT. Zapowiedział też, że temat LGTB będzie

albo papier toaletowy w PRL-u. Trzeba było będzie walczyć o „oddymiony” świat. Na tą

dodrukować. Zachodzę w głowę, co mogło okazję wymyślono nawet slogan, który jest stałym punktem porządku obrad posiedzeń spowodować takie zainteresowanie akurat jednocześnie reklamą IQOS: Nie palisz, nie organów zarządzających EFFAT . EFFAT tym numerem. Żadnych newsów, żadnych zaczynaj. Palisz–rzuć. Nie potrafisz rzucić, zawrze globalne umowy z międzynarosensacji, wszystkie artykuły przyjęte zostały zastąp papierosy produktami alterna- dowymi firmami krajowymi na ten temat. przez pracowników jak i kierownictwo firmy tywnymi. Coś jak w tej kolejowej piosence.

Przez dwadzieścia lat jako przedsta-

z życzliwą aprobatą – podobno. Dlatego nie „Podróżny, pamiętaj: Piłeś - nie jedź! Nie piłeś wiciel Sekretariatu Przemysłu Spożywczego wierzę w historię z cenzurą, że niby niektóre - wypij! „Wars” wita!” majstry chowali BIS-y, albo wyrywali kartki

uczestniczyłem w dziesiątkach spotkań,

Mnie akurat ta reklama nie powala. konferencji, szkoleń etc. organizowanych

z niektórymi tekstami, po to, by chronić klasę Znam lepsze. Na przykład? Już w XIX wieku przez EFFAT, IUF, czy EKZZ i nigdy się nie pracującą przed zgorszeniem i defetyzmem. w jednej z berlińskich gazet taka oto się spotkałem z problemem dyskryminacji Ustalmy więc, że chodziło o krzyżówkę. ukazała reklama pomady do włosów: „Szanowanym

Krzyżówki są pożyteczne dla naszego

osobom

pracowników ze względu na orientację

używającym seksualną. Przez 40 lat pracy w zakładzie,

organizmu. To trening dla mózgu. Lekarze pomady Dupiutrena na porost włosów, w

którym

pracowałem

również

nie

uważają, że ich rozwiązywanie poprawia radzimy, aby ją rozcierali w rękawiczkach, spotkałem się z taką sytuacją, co nie znaczy, naszą pamięć. Lech Wałęsa namiętnie je gdyż za jej dotknięciem włosy wyrastają że nie pracowałem z gejami czy lesbijkami. rozwiązuje i jaki geniusz! Będziemy się nawet na paznokciach. Pomada ta nasma- Odnoszę wrażenie, że EFFAT ma coraz starać, żeby następne BIS -y były podobne, rowana na futro wytarte i wypłowiałe sprawia mniej argumentów by skutecznie bronić świeży porost sierści z polorem”.

chodzi o krzyżówki rzecz jasna. Gdy Indianie zbierają w lecie chrust, to

pracowników i znalazła temat zastępczy,

Zapisać się chlubnie w pamięci ludzkości, aczkolwiek chwytliwy. Chociaż bardziej

oznacza mroźną zimę, a gdy w zakładach no może nie całej, ale jej części, chce, mi to przypomina promocje LGTB, aniżeli tytoniowych zamykane są palarnie, to co a przynajmniej to zapowiedział podczas troskę o krzywdzonych. Jakoś przez cale lata to oznacza? Świat bez dymu!!! Tak, trzeba Kongresu wyborczego EFFAT w listopadzie nie dostrzegałem zainteresowania ze strony zacząć od siebie, dać przykład. Zresztą ubiegłego roku Kristjan Bragason, nowo EFFAT problemami pracowników z byłych firmy tytoniowe zawsze były w czołówce wybrany Sekretarz Generalny EFFAT. Uważa krajów socjalistycznych, ale zwalnianie tych, które zwalczały palenie, zwłaszcza on, że związki zawodowe zrzeszone w EFFAT, chociażby kilkunastu z firm w Niemczech, wśród młodzieży. Ileż to pięknych akcji mają do odegrania dziejową rolę w walce Holandii, Francji czy Włoch wywoływało w przeszłości przeprowadzały, by przestrzec o prawa i przywileje, powtarzam przywileje, oburzenia i wręcz zmuszanie do okazymłódź przed zgubnym nałogiem. Ileż dla pracowników skupionych wokół LGTB. wania solidarności z nimi i do protestów. wysiłku i trudu, i nie bójmy się patosu, ileż Oto fragmenty wystąpienia pana Bragasona: Jakakolwiek dyskryminacja jest haniebna Równość w miejscu pracy ze względu i naprawdę nie ma powodu, aby ją klasyfi-

serca w to wkładały. Ot chociażby dwa lata

temu PM w Wielkiej Brytanii wystartowała na orientację seksualną jest wciąż daleka kować. Równie nikczemna jest ze względu z akcją „Nasze noworoczne postanowienie. do

osiągnięcia.

Heteroseksualność

jest na orientację seksualną, jak i religijną,

Staramy się rzucić papierosy”. Podobno tak głęboko osadzona w kulturze pracy - polityczną, kraj pochodzenia, wiek, płeć czy wielu posłuchało, bo każdy z nas czyni uważana za naturalną, a nawet pożądaną kolor skóry. Odnoszę wrażenie, że Braganoworoczne

postanowienia.

Niektórzy - że pracownicy LGBT (lesbijki, geje, osoby sonowi chodzi właśnie o przywileje dla

jednak mają dylemat co wybrać, np. rzucić biseksualne, transpłciowe i interseksualne) LGTB. Wobec tego chcę mu przypomnieć, papierosy czy gorzałkę, a tu darmowa nadal spotykają się z niewyobrażalną dyskry- że każdy przywilej z czasem przekształca się i sugestywna podpowiedź. IQOS, to jest to minacją w codziennej pracy i życiu osobistym. patologię. na co ludzkość całe wieki czekała. Wieki.

Związki zawodowe mają do odegrania

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

F.S.

Czym zajmuje się Komisja w czasie pandemii? Wprawdzie sytuacja, tym samym praca w zakładach, w sposób zasadniczy odbiega od tej do jakiej byliśmy przyzwyczajeni, ale w większości firm trwa nieprzerwalnie. Organizacja pracy, co zrozumiałe, przebiega w warunkach i na zasadach nakazanych przez służby sanitarne, co widać na załączonych obrazkach. Zresztą wiele firm nie czekając na szczegółowe zalecenia, czy wytyczne Państwowej Inspekcji Sanitarnej, same podejmowały działania, które miały na celu ochronę pracowników. Tak było w przypadku naszej firmy. Nawet jeśli się zdarzały, czy zdarzają przypadki zarażenia się pracownika, nie oznacza to natychmiastowego zamknięcia całego zakładu i zaprzestania produkcji. Nasza firma, co odnotowujemy z zadowoleniem, postarała się zabezpieczyć maksymalnie miejsca pracy.

decyzji poprzedzone jest konsultacjami ze związkami zawodowymi. W niektórych dla podjęcia decyzji wymagana jest zgoda związków. Dla przykładu - uzgodnienie zasad zwolnień pracowników SCE (piszemy o tym osobno). Uzgodnienie warunków zwolnień, w tym wysokości odpraw i zasad wskazywania pracowników do zwolnień, wymagało długich rokowań i nie przerwała ich sytuacja związana z pandemią.

Podwyżki płac to już historia. Jeszcze prawie do połowy marca trwały negocjacje dotyczące podwyżek płac na bieżący rok. Ostatecznie porozumienie płacowe zostało podpisane, a efekt części uzgodnień pracownicy poznali przy okazji wypłat miesięcznego wynagrodzenia. Ale to już historia. Gwoli przypomnienia, w wyniku prowadzonych negocjacji, nastąpił wzrost płacy zasadniczej o 3,7 proc. i taka wysokość podwyżki dotyczy wszystkich pracowników. Podwyższone zostały także niektóre dodatki płacowe, np. dodatek do pracy w godzinach nocnych. Korytarz z wyznaczonymi odległościami. Dlatego, czy i w jaki sposób funkcjonuje Komisja, jest pytaniem

Pracowniczy Program Emerytalny.

retorycznym. Życie zakładowe toczy się, podejmowane muszą być decyzje dotyczące zarówno spraw bieżących, jak i takich, które

Sprawa, która wymaga uzgodnienia ze związkami zawodowymi

będą odnosiły skutek w przyszłości. W wielu przypadkach podjęcie i która nadal jest „na tapecie”, dotyczy zmiany operatora Pracowni-

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

czego Programu Emerytalnego. Dotychczasowego, firmę Generali, ostateczne uzgodnienia dotyczące modyfikacji funduszu socjalnego ma zastąpić Allianz. Związki zawodowe, a wynika to z ustawy o PPE, i Kafeterii powinny zapaść do końca czerwca. mają obowiązek uzgodnienia i podpisania warunków umowy zakładowej. Umowa określa warunki funkcjonowania programu, w tym

Trochę narzekania.

warunki uczestnictwa w nim. Bardzo ważne, zarówno dla uczestników programu, jak i dla

Czas pandemii, to sytuacja dla wszystkich niespodziewana,

pracodawcy, który finansuje program, jest określenie kosztów i opłat wywołująca dodatkowy stres i frustracje. Wielu z nas bywa rozdrażzwiązanych z prowadzeniem programu. Komisja nie ukrywa, że jest nionym często z drobnych powodów. Nawet jeśli przychodzimy do to skomplikowana materia i analizy takiej propozycji mogą dokonać pracy, w której, co zrozumiałe, obowiązują obostrzenia, a po pracy instytucje finansowe lub osoby zawodowo zajmujące się PPE. musimy zostać w domu, to nadal jest to sytuacja niekomfortowa. Właśnie z tego powodu Komisja zleciła dokonanie analizy specjaliście Ilość uwag, nawet skarg, jakie pracownicy zgłaszają do Komisji, w tej dziedzinie, dlatego, że w tej sprawie, w grę wchodzą pieniądze jest spora. Niektóre z nich, to efekt wspominanego rozdrażnienia, pracowników, więc jakiekolwiek pojawiające się wątpliwości muszą dyskomfortu i są raczej małej wagi, jednak wiele ma całkowite być dokładnie rozpatrzone i wyjaśnione. Wiele wskazuje na to, że uzasadnienie. Pewnym zaskoczeniem jest ilość skarg na przymus wkrótce umowa zostanie podpisana, bowiem analiza propozycji noszenia maseczek. Nikt, powtarzamy, nikt nie kwestionuje koniecznowego operatora wskazuje, że

ności noszenia ich, jednak nadgorliwość części przełożonych

„Zaproponowana wysokość opłaty za zarządzanie jest bardzo w egzekwowaniu tej konieczności budzi sprzeciw. Jeśli ktoś pracuje atrakcyjna z punktu widzenia interesu pracowników uczestniczących w odległości 10 metrów od innego pracownika, to nie powinno być w PPE i jest ona kilka razy niższa od opłat, jakie ponoszą pracownicy problemu, by na chwile zdjął maskę. To chyba jest nawet wskazane, u aktualnego dostawcy Programu, a także od maksymalnego poziomu bowiem, jak przestrzegają lekarze, w masce oddychamy szybciej i to opłaty wprowadzonego w ostatniej nowelizacji ustawy o PPE (0,6% jest szkodliwe. Nosząc ją przez długi czas częściej narażeni jesteśmy rocznie)”.

na infekcje. Bezwzględne egzekwowanie noszenia maski w sytuacji

Ponadto wprowadzonych zostanie kilka z pozoru drobnych, ale braku zagrożenia i straszenie karami, nie powinno mieć miejsca. korzystnych dla uczestników zmian, które uatrakcyjnią Program.

Fundusz socjalny i Kafeteria.

BOS Nie boss, a właśnie BOS jest sprawą sporną, która wywołuje

Podobnie jak w przypadku PPE, tak i funduszu socjalnego (ZFŚS) kontrowersje. Komisja ma prawo czuć się zawiedziona zachochodzi o jego modyfikację. Padła propozycja, aby ten fundusz był waniem firmy, bo wydawałoby się, że coś raz uzgodnione, będzie w jednym „worku”, wspólnym dla trzech spółek, w którym znajdą się obowiązywało. To kwestia prawdomówności i wzajemnego pieniądze przeznaczone także na tak zwane benefity. Gdy propozycja zaufania. Przypominamy, że celem programu BOS jest zmiana zostanie przyjęta, nie będzie tak, jak dotychczas, że tylko niektórzy zachowań (w projekcie użyte jest słowo – wyeliminowania) pracowpracownicy korzystać będą z benefitów (brzydka nazwa). Wszystkie ników, w taki sposób, aby prace wykonywali bezpiecznie. Niby nic pieniądze przeznaczane na ten cel zostaną podzielone na wszystkich w tym złego, nawet brzmi niewinnie, przecież. Pracownicy poprzez pracowników i znajdą się w funduszu socjalnym. Będzie jednak wzajemną obserwację eliminują niepożądane zachowania. Odbywa możliwość wykupienia, w ramach tak zwanej Kafeterii, wybranych się to za pomocą specjalnie do tego przygotowanych kwestionadla siebie świadczeń. Czyli każdy będzie miał swoje konto, na które riuszy. Temat nie jest nowy, po raz pierwszy został zaprezentowany będą wpływały pieniądze z funduszu socjalnego i z benefitów. Każdy i przedstawiony Komisji w połowie 2017 roku. Tak się już składa, będzie mógł w sposób nieomal dowolny korzystać z nich. Nieomal, że to, co z pozoru wydaje się lekkie, łatwe i przyjemne, w praktyce bo będą raczej mało istotne ograniczenia. Większość pracowników okazuje się stresujące. Zresztą to, o czym piszemy potwierdza wielu zyska na tej zmianie, a na pewno nikt nie straci, tym bardziej że lekarzy. Pytanie zasadnicze brzmi: czy w firmie, w której, co pokazują w wyniku „odmrożenia” odpisu na zakładowy fundusz świadczeń od lat wszelkie przeprowadzane badania i to na zlecanie zarówno socjalnych, będzie on wyższy. Dość istotna informacja, to taka, firmy, jak i związku zawodowego, stres jest wszechobecny, powinno że nie będzie konieczności wykorzystania pieniędzy w bieżącym się wprowadzić behawioralne audyty? Czy może być to skuteczne, roku. Przewodniczący Komisji Jacek Łabędzki powiedział nam, że gdy przez wiele lat nie zawsze ujawniano incydenty, jak i groźniejsze

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

wypadki? Gdy namawiano pracowników, by nie korzystali z pomocy poziom zabezpieczenia sanitarnego. Pracownicy mogą liczyć też na lekarzy? Każda nowa inicjatywa z dziedziny BHP jest odbierana przez wsparcie medyczne i finansowe. znaczną część pracowników, jako kolejny akt manipulacji służący do realizacji hasła „0 wypadków”, które to hasło, zdaniem pracowników, wyraża troskę o firmę, a nie o pracownika.

„Wdowi grosz”, w postaci blisko 2000 sztuk masek, przekazała nasza Komisja dla 5. Wojskowego Szpitala Klinicznego w Krakowie.

Rzecz w tym, że Komisja nie jest przeciwna projektowi na Miło nam jest, że ten drobny dar został przyjęty z wdzięcznością. zasadzie „nie, bo nie”, czego dała dowód uzgadniając z zarządem pewne zasady wprowadzenia koleżeńskiej obserwacji. Zasadniczym elementem porozumienia i warunkiem wprowadzenia w życie projektu była dobrowolność przystąpienia do niego. Niestety okazało się, że jedna ze stron nie dotrzymuje uzgodnień i bynajmniej nie jest to nasz Związek. Mówiąc jaśniej, pracownicy są zmuszani do udziału w programie. Pacta sunt servanda, bo zaufanie traci się w ciągu krótkiej chwili, jego odbudowanie trwa wieki.

Sprawy związkowe. Na początku maja w Krakowie miało się odbyć kolejne spotkanie związków zawodowych działających w firmie Philip Morris w Europie. Miało się odbyć, ale z przyczyn wiadomych dojść do niego nie mogło. Doszło do wideokonferencji, w czasie której związkowcy z poszczególnych zakładów dzielili się informacjami o sytuacji w zakładach, o działaniach firmy i inicjatywach związkowych, których celem jest

Niestety koronawirus spowodował, że zaplanowane przez

łagodzenie skutków pracy w czasie pandemii. Wideokonferencji Komisję imprezy i wycieczki nie odbędą się. Komisja podjęła decyzję przewodniczył, jeśli tak można to nazwać, Kiryll Bukietov z UIF - o odwołaniu wszystkich planowanych na ten rok wycieczek oraz Międzynarodowej Unii Związków Pracowników Żywności, Rolnictwa, wyjazdów integracyjnych. Nie będzie więc wyjazdu w ramach Hotelarstwa, Restauracji, Gastronomii, Wyrobów Tytoniowych programu antystresowego dla kobiet „Urodna Hanka”, wycieczki i Sojuszników, w której jest odpowiedzialny za przemysł tytoniowy. szlakiem „Solidarności”, spotkań oddziałowych i wyjazdu na centralne uroczystości związane z 40 - leciem Związku.

Kiryll Bukietov w czasie wideokonferencji.

Pojemność BIS jest ograniczona, stąd i nasza relacja o pracy Komisji została zawężona. Sądzimy, że kolejny BIS ukaże się zdecy-

Z informacji związkowców wynika, że Philip Morris w każdym dowanie szybciej aniżeli obecny, chociażby dlatego, że Covit – 19 zakładzie w każdym kraju stara się stworzyć pracownikom jak zostanie pokonany, w co mocno wierzymy. najbezpieczniejsze warunki pracy. W każdym zakładzie jest podobny

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

(redakcja)

40 lat z „Solidarnością” W ubiegłym numerze BIS rozpoczęliśmy cykl wspomnień o powstaniu „Solidarności”. O tym, jak powstała w Zakładach Przemysłu Tytoniowego w Krakowie, bo tak się nazywał wówczas zakład, rozmawialiśmy z pierwszym przewodniczącym „Solidarności” Panem Januarym Madoniem. Dziś rozmawiamy z Romanem Smalcem, wiceprzewodniczącym Komisji, jednym z nielicznych pracowników, który pamięta tamten okres, czynnie uczestniczył w wydarzeniach przed czterdziestu Roman Smalec

laty i na trwałe się związał z „Solidarnością”. BIS.

„Solidarność”

zastała

Ciebie działań Związku był w naszym oddziale stawiciel w zakładowej Komisji Mietek

w Zakładach Tytoniowych?

Jurek Wadowski - niewiele starszy ode Maj, poinformował nas, że po uzgodnieniu

Roman Smalec. Tak. Pracę rozpocząłem mnie - i czynił to bardzo dobrze.

z dyrekcją Zakładów, Związek zawiesza

w październiku roku 1979 na wydziale

działalność. W zakładzie od tej pory najważ-

Głównego Energetyka. Miałem wówczas BIS. Jak wspominasz atmosferę tamtego niejszą osobą był komisarz wojskowy. Związek przestał działać, ale szybko zorga-

niespełna 21 lat. Już w lipcu 1980 roku czasu?

mówiło się o strajkach w różnych zakładach Roman Smalec. Wszyscy byliśmy pełni nizowano działalność podziemną. Płaciw kraju, bo przecież ani telewizja, ani nadziei, czuliśmy, że bierzemy udział liśmy składki, które przeznaczane były prasa nie podawała takich informacji, w czymś niezwykłym i chociaż jeszcze nie przede wszystkim na pomoc dla rodzin a telefony mieli tylko nieliczni, zresztą od istniała nazwa „Solidarność”, to ludzie byli internowanych działaczy Związku i na czasu pierwszej pielgrzymki do Polski Jana niezwykle solidarni, życzliwi. Czuło się taką podziemną prasę. Pawła wyczuwało się, że wydarzy się coś jedność.

Ze stanu wojennego wspomnę dwa

ważnego. W sierpniu już władza ludowa

zdarzenia. W stanie wojennym obowią-

nie była w stanie ukryć rozmiaru strajków.

BIS. Czy z tego czasu pamiętasz jakieś zywała od 22.00 do 6 rano godzina milicyjna. ważne akcje „Solidarności” w Zakładach?

Wracaliśmy z kolegą z popołudniowej

BIS. Gdy w Zakładach powstał Związek, Roman Smalec. Wydaje mi się, że od zmiany i już w pobliżu domu zatrzymali wstąpiłeś w jego szeregi?

początku

nasza

Komisja

zakładowa nas uzbrojeni w karabiny zomowcy. Zrewi-

Roman Smalec. Byłem na swoim wydziale wykazywała rozsądek w działaniu i tak dowali nas, ale na szczęście mieliśmy jednym z pierwszych, którzy zapisali się jest do dzisiaj, ale przypominam sobie przepustki wystawione przez zakład, że do „Solidarności”. Nieskromnie powiem, krótkie akcje strajkowe tak zwane wspie- pracujemy na zmiany. Brak przepustki że chociaż byłem młodym człowiekiem rające. Między innymi taka akcja się odbyła zwykle kończył się aresztem i pałowaniem. i pracownikiem, skutecznie przekony- w naszych Zakładach, gdy władza zwlekała Drugi, można dziś powiedzieć zabawny, ale wałem starszych kolegów, żeby wstępowali z rejestracją Związku.

wtedy mógł się skończyć tragicznie. To się

do „Solidarności”. W krótkim czasie w moim

zdarzyło, gdy nasi pracownicy wychodzili

wydziale nieomal wszyscy, razem z kierow- BIS. Po kilkunastu miesiącach 13 grudnia z popołudniowej zmiany przez tak zwaną nictwem należeli do „Solidarności”.

1981 roku wprowadzono w Polsce stan małą bramę (brama przy przychodni). wojenny.

Przejeżdżający oddział ZOMO myślał, że

BIS. W tamtym czasie pełniłeś jakąś funkcję Roman Smalec. Dla większości ludzi był to demonstracja i strzelał do nich gazami związkową?

to szok. Doskonale pamiętam tamte dni. łzawiącymi. Na szczęście, oprócz łzawienia

Roman Smalec. Nie. Koordynatorem Byliśmy załamani. 14 grudnia nasz przed- z oczu, obyło się bez większych urazów.

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

Gazu było tak dużo na terenie zakładu, że i tylko do tego związku mogłem należeć. nocna zmiana nie pracowała.

BIS. Od kiedy pełnisz funkcje związkowe?

BIS. Refleksje po 40 latach? Roman Smalec. Nie wszystko poszło tak,

Roman Smalec. W roku 2000 zostałem jak chcieliby strajkujący czterdzieści lat BIS. W stanie wojennym i zaraz po nim wielu delegatem na Walne Zebranie Delegatów temu. Czy ten okres był odpowiednio ludzi wyjeżdżało z kraju, Ty też.

i na nim wybrany zostałem do Komisji. Od wykorzystany? Niestety nie. Wielu ludzi

Roman Smalec. Wielu młodych ludzi - 2004 do dziś jestem wiceprzewodniczącym przy okazji zrobiło kariery i opuściło wtedy się mówiło - uciekali z Polski. Kto mógł Komisji.

Związek.

to wyjeżdżał. Mnie się też udało i w roku

Z kolei ci, którzy walczyli o dobro innych

1986 wyjechałem do pracy w Austrii. Tam BIS. Trudno pytać Ciebie o jakość Komisji.

są zapomniani i żyją często w niedostatku.

Wielu

szkodziło

szkodzi.

byłem do roku 1990. W 89 roku w czerwcu Roman Smalec. Mogę powiedzieć, że Dopiero od kilku lat, dzięki uporowi były wybory do Sejmu i nadzieja, że coś Komisja zawsze była dobrze kierowana, Związku wzrasta najniższa pensja, zlikwisię w Polsce zmieni. Oczywiście poszedłem rozsądnie, zawsze korzystała z pomocy dowana została bieda wśród dzieci i popragłosować do ambasady polskiej w Wiedniu doradców, ekspertów. Myślę, że pewnym wiają się warunki życia emerytów. Niestety i w kolejce stałem ponad dwie godziny, żeby mankamentem jest zbyt mała ilość ludzi kodeks pracy czy ustawa o związkach oddać głos, tylu było chętnych, chociaż nie młodych w Komisji. Tak jest niestety w całym zawodowych od roku 1989 się pogarszały. były to całkowicie wolne wybory. W 1990 Związku. Uważam też, że obecne struktury Przez to rola i możliwości „Solidarności” są za namową rodziny wróciłem do kraju i do związkowe - mam na myśli regiony - nie mniejsze. Jestem jednak przekonany, że pracy w Zakładach. Ponownie też wstąpiłem są przydatne. Na początku powstania Związek „Solidarność” zasłużył na to, żeby do „Solidarności”. Nikt mnie do tego nie „Solidarności” były potrzebne, ale dziś godnie uczcić swoje 40 lecie. musiał namawiać, bo pochodzę z patrio- Związek powinien posiadać tylko struktury BIS. Dziękuję za rozmowę. tycznej rodziny, w której byli żołnierze AK branżowe.

(red)

Wybory SIP – ważne wybory 21 marca 2016 roku wybrany został Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy w naszej firmie. Oznacza to, że w tym dniu minęły cztery lata od tego wydarzenia i czas dokonać nowych wyborów, bowiem kadencja inspektorów pracy zgodnie z Ustawą o społecznej inspekcji pracy, trwa cztery lata. Pomimo to, że związki zawodowe do wyborów były przygotowane (bo na nich spoczywa obowiązek przeprowadzenia) termin ich dokonania został przesunięty w czasie, ze względów bezpieczeństwa. W pracy spędzamy 1/3 czasu swojego dorosłego życia. Chcemy, czeństwo pracowników, a działalność SIP tak należy postrzegać, żeby nasza praca była bezpieczna. Odpowiednie przepisy nakładają jest cenna. Nawet jeśli ta pomoc jest w formie kontroli i zaleceń. na pracodawcę obowiązek organizowania pracy w sposób zapew- Pomimo to, że od kilku lat liczba wypadków przy pracy w Polsce niający bezpieczne i higieniczne jej warunki. Jednak nie zawsze zmniejsza się, to nadal może przerażać. Dla przykładu, w okresie służby pracodawcy dostrzegają to, co widzą sami pracownicy.

styczeń–wrzesień 2019 r. zgłoszono 52 866 osób poszkodowanych

Aby wzmocnić kontrolę nad przestrzeganiem przepisów prawa w wypadkach przy pracy. W tym 121 wypadków śmiertelnych, a 253 pracy, utworzona została w roku 1950 Społeczna Inspekcja Pracy. ciężkich. Została utworzona jako społeczna służba powoływana i pełniona przez pracowników. Co ważne, Społeczna Inspekcja Pracy jest

Podsumowanie kadencji.

organem związków zawodowych. Niestety wielu pracodawców postrzega SIP jako relikt minionej Koniec kadencji to czas na jej podsumowanie, rozliczenie się epoki, anachronizm nie sprawdzający się w dzisiejszych firmach. Że z tego, czego się dokonało, a co należałoby poprawić w przyszłości, tak nie jest, dobrym przykładem jest nasza firma, w której współ- czyli jaki „spadek” zostawiają inspektorzy swoim następcom? praca Inspekcji Pracy ze służbami BHP oraz z kierownictwem jest Takiego rachunku sumienia dokonali inspektorzy w pod koniec poprawna. Każda pomoc dla pracodawcy, mająca na celu bezpie- stycznia 2020 w Iwkowej, bowiem tam się odbyło spotkanie

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

sprawozdawcze SIP. Podsumowano działalność w roku 2019 Jeśli jednak były sprawy, których nie udało im się pozytywnie i w całej 4- letniej kadencji. W tym ważnym wydarzeniu udział zmienić, to trzeba pamiętać, że inspektorzy mogą jedynie zalecać wzięli przedstawiciele Związków Zawodowych Jacek Łabędzki zmianę odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa, ale sami nie i Krzysztof Fryt, co zrozumiałe, bowiem społeczna inspekcja mają mocy sprawczej. Jednak, co podkreślali inspektorzy, poza pracy, pomimo to, że reprezentuje wszystkich pracowników nielicznymi wyjątkami, kierownictwo firmy reaguje w sposób firmy, działa pod auspicjami lub jak kto woli pod kierownictwem właściwy na zgłaszane zagrożenia czy uwagi. To, że nasi inspekzwiązków zawodowych. Byli obecni też przedstawiciele zarządu torzy w kończącej się kadencji działali skutecznie, świadczą wyróżPMP panowie Paweł Lewiński i Paweł Michalik. O swoich osiągnię- nienia dla Zakładowego Inspektora Pracy Józefa Knapika. W roku ciach opowiadali inspektorzy poszczególnych działów oraz 2016 otrzymał prestiżową nagrodę w konkursie „Najaktywniejszy rzecz jasna Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy. Lista spraw, Społeczny Inspektor Pracy”, przyznawaną przez Okręgowy Inspekktórymi zajmowali się w całej kadencji, jest bardzo długa i chociaż torat Państwowej Inspekcji Pracy w Krakowie a w ubiegłym wyróżniektóre sprawy, którymi się zajmowali inspektorzy, wydają się nie nienie w tej kategorii. Działalność inspekcji pracy w zakładzie to „gra mieć dużej rangi, jednak trzeba pamiętać, że właśnie te z pozoru zespołowa” i jeśli jej lider otrzymuje takie wyróżnienia, to oznacza, drobne niedogodności powodują dyskomfort, a powtarzające się że cała drużyna grała dobrze. W składzie drużyny Józka Knapika permanentnie są po prostu szkodliwe dla zdrowia pracowników. grali członkowie „Solidarności”: Kazimierz Suder, Adam Pieronek, Właśnie dla tego inspektorzy zalecali badanie pomiaru hałasu Zygmunt Goryl, Andrzej Morsztyn, Rafał Rożenej, Józef Frejek, w halach produkcyjnych i doprowadzili do działań redukujących Paweł Rudek, Krzysztof Morsztyn, Henryk Serweciński, Grzegorz ten poziom, czy chociażby zabiegali o przydział indywidualnych Mazurek, Paweł Kaczmarczyk, Andrzej Pieńkowski i w niepełnym ochronników słuchu i wkładek silikonowych do butów. Przepro- wymiarze Paweł Lebida. wadzali kontrole czasu pracy pracowników biurowych, kontrole Następcom obecnych inspektorów życzymy co najmniej urządzeń transportowych i działali na rzecz poprawy bezpie- podobnej skuteczności działań i zaangażowania w tej trudnej, ale czeństwa dróg transportowych. Generalnie można powiedzieć, zaszczytnej służbie. Dziś rola inspektorów pracy nabiera szczeże ergonomia miejsc pracy, była tym, co jest priorytetem w pracy gólnego znaczenia. Dlatego decyzja o kandydowaniu, jak i decyzje społecznej inspekcji pracy, tym co minimalizuje ryzyko wypadków o wyborze swoich przedstawicieli powinny być głęboko przemyprzy pracy.

ślane.

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

Kiedy nowe wybory?

Przypominamy też kilka ważnych zapisów Regulaminu Wyborów:

Wiele wskazuje na to, że odbędą się pod koniec czerwca. Przystę- - Zakładowy społeczny inspektor pracy, oddziałowi inspektorzy pracy oraz grupowi społeczni inspektorzy pracy reprezentują pując do wyborów Społecznej Inspekcji Pracy, które wkrótce zostaną przeprowadzone w naszej firmie musimy pamiętać o ich

interesy wszystkich pracowników zakładu pracy, realizując

istocie i powadze. Wybierać będziemy współpracowników, którzy

zadania wskazane w ustawie o społecznej inspekcji pracy.

będą przez następne cztery lata czuwać i pomagać pracodawcy, by - Społecznego inspektora pracy wybierają i odwołują pracownicy zakładu pracy. nasza praca była bezpieczna. W celu przeprowadzenia wyborów Społecznej Inspekcji Pracy - Kadencja społecznego inspektora pracy trwa 4 lata. tworzy się Regulamin wyborów wraz z ustalonymi okręgami wybor- - Społecznym inspektorem pracy może zostać wybrany pracownik, czymi i ilością mandatów przypadających na dany okręg. W dniu 27-02-2020 odbyło się posiedzenie Komisji Wyborczej

który nie zajmuje stanowiska kierownika zakładu lub bezpośrednio podległego kierownikowi zakładu.

powołanej przez Związki Zawodowe w sprawie wyborów - Społecznym inspektorem pracy może zostać wybrany pracownik, Społecznych Inspektorów Pracy. Skład Komisji Wyborczej: Ewa

który jest członkiem związku zawodowego.

Rzepecka – przewodnicząca, Krzysztof Fryt, Andrzej Pieńkowski, - Grupowi i oddziałowi społeczni inspektorzy pracy powinni Marcin Ścigalski.

posiadać niezbędną znajomość zagadnień wchodzących w zakres działania społecznej inspekcji pracy oraz posiadać nie

Komisja ustaliła, że wybory odbywać się będą w następujących

krótszy niż 1 rok stażu pracy w zakładzie pracy

okręgach wyborczych, wg następującego klucza: Okręg wyborczy nr 1 – Secondary zm. A – 1 Oddziałowy

I jeszcze o sposobie przeprowadzenie wyborów i glosowaniu:

Społeczny Inspektor Pracy Okręg wyborczy nr 2 – Secondary zm. B – 1 OSIP Okręg wyborczy nr 3 – Secondary zm. C – 1 OSIP Okręg wyborczy nr 4 – Secondary zm. D – 1 OSIP Okręg wyborczy nr 5 – Utrzymanie ruchu Secondary – 1 OSIP Okręg wyborczy nr 6 – Utrzymanie ruchu Filtry – 1 OSIP Okręg wyborczy nr 7 – Filtry zm A i B – 1 OSIP Okręg wyborczy nr 8 – Filtry zm C i D – 1 OSIP Okręg wyborczy nr 9 – Primary zm. A – 1 OSIP Okręg wyborczy nr 10 – Primary zm. B – 1 OSIP Okręg wyborczy nr 11 – Primary zm. C – 1 OSIP Okręg wyborczy nr 12 – Prymarii zm. D – 1 OSIP Okręg wyborczy nr 13 – DIET + K3 – 1 OSIP Okręg wyborczy nr 14 – Utrzymanie ruchu Primary – 1 OSIP Okręg wyborczy nr 15 – J5 (SEAL + Cygarillos) zm. A – 1 OSIP Okręg wyborczy nr 16 – J5 (SEAL + Cygarillos) zm. B – 1 OSIP Okręg wyborczy nr 17 – J5 (SEAL + Cygarillos) zm. C – 1 OSIP

- Wybory na społecznych inspektorów pracy odbywają się zgodnie z harmonogramem ustalonym przez komisję wyborczą. - Nazwiska na kartach do głosowania umieszczane są w kolejności alfabetycznej. - Procedurę wyborczą przeprowadza komisja poprzez obejście z opieczętowaną urną po wszystkich stanowiskach pracy w oddziałach/okręgach w dniach wyznaczonych w harmonogramie na przeprowadzenie wyborów. - Wybory przeprowadzane są w drodze głosowania bezpośredniego i tajnego. - Każdemu pracownikowi zakładu pracy przysługuje jeden głos. - Głosuje się za pomocą karty do głosowania z zamieszczonymi na niej w porządku alfabetycznym nazwiskami kandydatów, stawiając znak X przy wybranym nazwisku kandydata. - Głos uznaje się za nieważny w przypadku, gdy na karcie posta-

Okręg wyborczy nr 18 – J5 (SEAL + Cygarillos) zm. D – 1 OSIP

wiono więcej niż jeden znak X przy nazwisku kandydata lub nie

Okręg wyborczy nr 19 – Utrzymanie Ruchu J5

postawiono żadnego znaku X.

(SEAL + Cygarillos + OTP) – 1 OSIP

- Społecznymi inspektorami pracy zostają wybrane osoby,

Okręg wyborczy nr 20 – QA + Banderole zm. A i B – 1 OSIP

które zdobędą największą liczbę ważnie oddanych głosów.

Okręg wyborczy nr 21 – QA + Banderole zm. C i D – 1 OSIP

W przypadku równej liczby głosów przeprowadza się głoso-

Okręg wyborczy nr 22 – Logistyka zm. A i B – 1 OSIP

wanie rozstrzygające.

Okręg wyborczy nr 23 – Logistyka zm. C i D – 1 OSIP Okręg wyborczy nr 24 – Biura – 1 OSIP

Zachęcamy

wszystkich

Okręg wyborczy nr 25 – P4 zm. A i B – 1 OSIP

w wyborach, bo akurat te są szczególnie ważne dla każdego z nas.

Okręg wyborczy nr 26 – P4 zm. C i D – 1 OSIP

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

pracowników

wzięcia

udziału (komisja)

Koordynator IUF Koordynator związkowy to osoba, która porządkuje, organizuje i wspomaga pracę w ramach struktur związkowych. Bywa łącznikiem pomiędzy centralami międzynarodowymi i krajowymi. Tak jest między innymi w branży spożywczej. Międzynarodowa Unia Związków Pracowników Żywności, Rolnictwa, Hotelarstwa, Restauracji, Gastronomii, Wyrobów Tytoniowych i Sojuszników (IUF) ma swoich przedstawicieli (koordynatorów) w poszczególnych związkach afiliowanych w niej. O pracy koordynatora, jego obowiązkach i doświadczeniach rozmawiamy z Emilią Janicką, od niedawna przedstawicielem IUF w „Solidarności”. BIS. W jaki sposób można zostać koordynatorem światowej centrali związkowej? Emilia Janicka. IUF jest światową federacją związków zawodowych głównie z branży spożywczej. Zrzesza ponad 400 związków zawodowych z 127 krajów i reprezentuje ponad 10 milionów pracowników. IUF chciałby mieć w każdym kraju osobę, która będzie swego rodzaju przekaźnikiem pomiędzy kierownictwem Federacji i

krajowymi

związkami

zawodowymi,

niestety nie jest to możliwe ze względów finansowych i organizacyjnych. A jak można zostać koordynatorem? Potrzebne jest pewne doświadczenie w pracy związkowej, aby uzyskać pozytywny wynik złożonej aplikacji na to stanowisko, trzeba odpowiedzieć na specjalistyczne testy i dobrze wypaść podczas rozmowy kwalifikacyjnej, nościowych, pomagam w ich organizo- zakładowych. no i konieczna jest dobra znajomość języka waniu i oczywiście staram się wzmacniać Pod moją szczególną „opieką” są związki angielskiego.

rozwój organizacji związkowych i pomagać zawodowe działające w firmie Mondelez.

BIS. Co należy do Twoich obowiązków?

w zakładaniu związku tam, gdzie go nie ma.

Emilia że

Janicka.

jestem

Można

przekaźnikiem

powiedzieć,

Firma ma siedem zakładów w Polsce, w których są różne formy zatrudnienia

informacji BIS. Jakieś przykłady dotychczasowych i wynagradzania. Związkowcy chcą to

i doświadczeń pomiędzy IUF a organi- Twoich działań?

zmienić, a moim zadaniem jest pomagać im

zacjami związkowymi w Polsce z branży Emilia Janicka. Podam kilka przykładów. Na w tym. spożywczej. Chodzi o to, żeby komisje początku roku zorganizowałam wraz z przed- Na

początku

lutego

zaproszenie

zakładowe jak najlepiej rozumiały strategie stawicielem IUF w Warszawie warsztaty Krajowego Działu Rozwoju i Wpływu pracodawców. IUF przeprowadza badania, „Wzmacnianie

związku

zawodowego”, związku „Unite the Union” przez pięć dni

analizy i na ich podstawie przekazuje podczas których staraliśmy się udowadniać, przebywałam w Londynie i pracowałam wskazówki dla związków zawodowych. że problemy w miejscu pracy wzmacniają wspólnie z tamtejszymi związkowcami. Taka Moim zadaniem jest przedstawiać takie związek zawodowy. W warsztatach udział współpraca służy temu, żeby porównywać analizy. Biorę udział w kampaniach solidar- wzięli przedstawiciele kilkunastu komisji sposoby działania związków zawodowych

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

i porównać problemy, z którymi się płatne zwolnienia chorobowe, aczkolwiek w których ustalenia dotyczące pracy są spotykają. UIF zaleca i organizuje takie te kontrakty były zawierane wiele lat temu.

zasadniczo takie same jak w przypadku

spotkania.

innych pracowników, ale osoby fizyczne BIS. Jak na razie w Polsce raczej jest rynek są samozatrudnione w celu uniknięcia

BIS. Na przykład?

pracownika.

przepisów, podatków i ograniczenia przyna-

Emilia Janicka. Rewolucja w umowach Emilia Janicka. To prawda, ale to nie leżności do związków zawodowych. o pracę. W Wielkiej Brytanii, tak jak w Polsce oznacza, że bezrobocie zawsze będzie popularne są umowy: o samo-zatrudnieniu tak małe. Trzeba być przygotowanym na BIS. Tyle, że w wielu krajach uzwiązkowienie (nazywane fałszywie samozatrudnieniem), „nowinki”, żeby nie być zaskoczonym. Nie znacznie spadło. umowy terminowe, czy umowy agencyjne. tylko na te. Analizy i prognozy IUF mówią Emilia Janicka. To prawda. Przyczyną Jednak

nowością,

która

przyprawiła o tym, że zbliża się masowe technologiczne tego jest między innymi właśnie fałszywe

mnie o „gęsią skórkę” są kontrakty „zero- bezrobocie, wiele zawodów ulegnie zmianie samozatrudnienie i rozszerzająca się szara godzinowe”. Umowy te są powszechne i będą trudne dla pracowników. W ostatnich strefa. IUF przygotowuje różnego rodzaju szczególnie w pracach prostych, wśród dziesięciu latach zamówienia na roboty dokumenty, umowy, propozycje dla rządów niewykwalifikowanych

pracowników, przemysłowe

się

potroiły. W

okresie i międzynarodowych korporacji przeko-

nie znających zbyt dobrze języka angiel- niespełna 20 lat zatrudnienie w przemyśle nując, że zwalczanie nieuczciwej konkuskiego. Pracodawca w umowie o pracę nie spadło o 20%, podczas gdy wzrosło rencji jest w interesie wszystkich. Zabiega też deklaruje ilości godzin do przepracowania, w usługach o 27%. Na razie w Polsce nie o to, żeby wszyscy pracujący mogli należeć czyli pracownik nie wie, ile zarobi w danym jest to tak bardzo odczuwalne, ale na razie. do związków zawodowych. Największą miesiącu? Mogą być sytuacje, że w jednym W bliskiej przyszłości wiele osób będzie jednak rolę do odegrania mają organimiesiącu pracuje jak na dwóch etatach, musiało zmienić swoją pracę.

zacje związkowe w poszczególnych krajach

a w kolejnych może nie mieć minimalnej

i firmach, udowodniając, że przynależność

ilości godzin. Ciężko w takiej sytuacji BIS. Trzeba się już do tego przygotowywać? do związków zawodowych jest najlepszą planować budżet, opłacać rachunki, spłacać Emilia Janicka. Tak, tym bardziej, że udział formą wspólnego zabezpieczenia się, bo raty kredytowe. Od wielu osób pracujących pracy wysokospecjalizowanej wzrósł o 25% dziś pewność pracy nie jest tak oczywista, w Anglii słyszałam, że takie umowy przyjdą przez ostatnie 2 dekady. Wzrasta zapotrze- jak była kilkadziesiąt lat temu. też i do Polski, ponieważ pracodawcy bowanie na nowe umiejętności, ale systemy szybko reagują na zmiany, które są dla nich nauczania dorosłych są źle przygotowane. BIS. Czy masz jakąś radę dla naszej Komisji? korzystne. Ponadto wśród umów o pracę Wielu starszych pracowników nie ma Emilia Janicka. Tak, dbajcie o swoją organizdążają się też takie, w których zwolnienia umiejętności potrzebnych do przekwalifi- zację, interesujcie się każdym członkiem. lekarskie czy urlopy są do potwierdzenia kowania się. 6 na 10 dorosłych nie potrafi Doszkalajcie się i śledźcie zmiany na rynku (zweryfikowania).

Pracodawca w takich obsługiwać komputera.

kontraktach nie musi płacić chorobowego

pracy i w waszym sektorze. Jesteście bardzo prężnie działającą organizacją i stano-

czy urlopowego. Pracownikowi w takiej BIS. Jaka jest w tym rola związków wicie świetny przykład dla innych, ale nie sytuacji nie pozostaje nic innego jak składać zawodowych?

popadajcie w samozadowolenie i pracujcie

skargę i upominać się o należne pieniądze. Emilia Janicka. Rola jest bardzo duża. Muszą dalej. Pracodawcy

zachowują

się

często nie tylko wspierać i zachęcać pracowników

nieuczciwie wykorzystując nieporadność do uczenia się, ale wywierać presję na praco- BIS. Jak wygląda Twoja praca w czasie pracowników, nieznajomość ich praw czy dawców do szkolenia grup ryzyka. Powinny pandemii? języka angielskiego i często uchodzi im to pomagać pokonywać bariery w szkoleniu. Emilia Janicka. Niewiele się zmieniła, bo płazem. Takie praktyki są stosowane wobec W niektórych firmach są programy dla osób praca zdalna dla mnie to nie nowość, raczej pracowników najniżej wykfalifikowanych. starszych, ale zwykle wyglądają dobrze coś normalnego. Umowy dla pracowników na wyższych tylko „na papierze”. Związki zawodowe stanowiskach i specjalistów często są muszą zwalczać fałszywe samozatrudnienie, BIS. Dziękuję za rozmowę. bardzo dobre np.: 26 dni urlopu, 100 % czyli takie sytuacje,

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

Emilia Janicka. Dziękuję.

13 pensja, czyli lepszy wróbel w garści Zapewne niewielu pracowników pamięta lub wie, że kiedyś w naszych zakładach pracownicy otrzymywali nagrodę z zysku. Wynikało to z przyjętych wówczas przepisów. Nagroda taka stanowiła określony procent z zysku netto, zaproponowany przez dyrekcję zakładów, zatwierdzany przez radę pracowniczą. niej jeszcze kilkakrotnie a ostatni raz w tym roku. Przyznać trzeba, że firma tej sprawy nie stawia „na ostrzu noża” i raczej przedstawia zalety tej propozycji, czyli korzyści dla pracowników. Te korzyści to: wyższa o 8,5% pensja podstawowa, a od pensji podstawowej naliczane są nadgodziny, zasiłek chorobowy, jubileusze, odprawa emerytalna. Wyższe będzie więc wynagrodzenie chorobowe, a kobieta wykorzystująca urlop macierzyński otrzyma wyższe wynagrodzenie roczne. W przypadku odejścia z firmy wyższa będzie kwota odprawy oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Ponadto Na marginesie - rady pracownicze, zyski będą ogromne, ale już takie pewne nie pieniądze są w dyspozycji pracownika proszę nie mylić z radami pracowników, to było to, że przyszły właściciel zechce dzielić wcześniej i mogą zostać zainwestowane, organ samorządu pracowniczego reprezen- się z pracownikami zyskiem, a już na pewno przynosząc dodatkowy dochód. Pytanie zasadnicze brzmi – czy te, w końcu

tujący załogę zakładu w przedsiębiorstwie nie w takiej wysokości jakby tego oczekiwali.

państwowym. Rada pracownicza ma bardzo Tym bardziej, że decyzja o wysokości części hipotetyczne korzyści są na tyle atrakcyjne, duże uprawnienia o charakterze stano- zysku przeznaczonej na nagrodę należy by przyjąć propozycje firmy? Czy intencja wiącym, m.in. uchwala plan roczny przed- do Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy. firmy płynie tylko z troski o pracownika? siębiorstwa, zatwierdza bilans, decyduje Mówiąc wprost, lepsza pewna „trzynastka” Również hipotetycznie załóżmy, że tak, o inwestycjach, decyduje także o nagrodzie niż niepewna nagroda z zysku. z zysku. Wprawdzie mieć uprawnienia,

to w przypadku, gdy nie będę chorował,

Tak więc mamy trzynastkę i wszyscy przebywał na macierzyńskim i nie pracował

a umieć z nich korzystać, to dwie różne powinni być zadowoleni, to znaczy firma w godzinach nadliczbowych, to mój zysk rzeczy. Do roku 1989 rada pracownicza i związki zawodowe, bo wspólnie ustalono z

dodatkowych

oszczędności

zgroma-

w naszych zakładach była dyspozycyjna i uzgodniono zasady 13 pensji oraz dzonych dzięki wcześniejszemu dostępowi i serwilistyczna wobec dyrekcji. Zmieniło się pracownicy, bo rokrocznie o stałej porze na do pieniędzy byłby mniej niż mizerny. to wraz z reaktywowaniem „Solidarności”.

ich konto wpływają dodatkowe, w ustalonej

Nagroda z zysku zastąpiona została z góry wysokości pieniądze. 13 pensją. Zmiana taka została uzgod-

Od wielu lat Komisja nasza przeprowadza badania opinii pracowników, w których pyta

Niestety tak nie jest, przynajmniej nie między innymi o trzynastą pensję. Z każdej

niona i zapisana w Zakładowym Układzie do końca. Już w kilka lat po prywatyzacji ankiety wynikało, a było ich naprawdę wiele Zbiorowym Pracy i w pakiecie socjalnym, – po raz pierwszy, chyba w 2000 roku, w ciągu ostatnich dwudziestu lat, że ponad który jest integralną częścią umowy kupna - ówczesny zarząd PM zaproponował likwi- 90% pracowników chce pozostawienia sprzedaży Zakładów Przemysłu Tytoniowego dację 13 pensji. Oczywiście firma, składając trzynastej pensji. Z ostatniego badania w Krakowie. Wielu pracowników miało taką propozycję, nie zamierzała odbierać (dwa lata temu) wynikało, że tego oczekuje wątpliwości, czy jest to dobra zmiana, pieniędzy należnych z tytułu tej dodatkowej aż 93% pracowników! Jaki z tego wniosek? bowiem trudno było przypuszczać, że pensji, lecz podzielić ją na 12 - miesięcznych „Lepszy wróbel w garści niż gołąb na dachu”. duża firma tytoniowa nie będzie przynosiła wynagrodzeń. Po raz kolejny taką propo- Stąd między innymi brak akceptacji Komisji w dalszym ciągu zysków. Było pewne, że zycję złożyła w roku 2004, potem wracano do dla tej propozycji.

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

Łyżka dziegciu w beczce miodu. Czasami potrzebna jest, niekoniecznie łyżka, ale chociażby kropelka, by nie popaść w samouwielbienie. Zwłaszcza, że koronawirus kiedyś, oby jak najszybciej, ustąpi. W czym rzecz? Wyjaśniam. Wiele firm deklaruje czy wręcz chwali się odpowiedzialnością społeczną w kontekście walki z pandemią i nieomal każda z nich dodaje, że jest odpowiedzialna i przyjazna wobec swoich pracowników. Menadżerowie powiadają, że pracownik jest dla nich wartością nadrzędna, numerem jeden, mówią o empatii wobec nich i jeszcze, że zysk schodzi na drugi plan. coś więcej niż tylko przychodzenie do pracy. Wszyscy by chcieli, żeby takie zrozumienie było i to po wszystkich stronach. Bo przecież praca ma wielki wpływ na nasze samopoczucie, na nasze życie, na nasze rodziny. Przede wszystkim, by nie była dla nas źródłem stresu czy upokorzeń. Firma odpowiedzialna społecznie nie może być taką tylko w szczególnych warunkach. Powinna być taką zawsze. Tak sobie myślę, że ludzie szybciej zrozumieliby, że praca w tej firmie to coś więcej - gdyby na przykład – cytuję ze spisu uwag przekazanych w lutym Komisji: szatnie nie były zbyt małe i by pracownicy nie musieli się przebierać na korytarzach, gdyby w tych szatniach nie było brudnych, zagrzybionych łaźni, obskurnych kabin prysznicowych. Gdyby było więcej miejsc parkingowych, gdyby były krótsze terminy wizyt u lekarzy To prawda, wiele firm, na przykład służbowe. No i końcu ci, którzy pracują, w Luxmedzie, gdyby zamiast poidełek nasza, czynią wiele by pracownicy czuli a pracują w zmniejszonych obsadach, ponownie pojawiły się dystrybutory z wodą, się bezpiecznie. Nasza firma, chyba nie otrzymują dodatek finansowy, a nawet gdyby były „porządne” miejsca, w których przesadzę zasługuje na oklaski. Pierwsza bezpłatne posiłki. No i w końcu firma można palić papierosy. Bo na razie jest w Polsce zwolniła z obowiązku pracy osoby przekazała na rzecz walki z koronawirusem tak, jak ktoś roztropnie podsumował listę w wieku powyżej 60 lat, kobiety w ciąży, 4 miliony złotych! Tak za to wszystko należą problemów pracowniczych: świat bez dopłaca do pełnego wynagrodzenia tym, się brawa – burza braw. Oklaski na stojąco!

dymu, firma bez czystych szatni, bez wody

Pracownicy doceniają starania firmy, do picia, bez palarni, bez urlopu, z kiepskim Zaopatrzyła pracowników i ich rodziny czego dowód dali w przeprowadzonej parkingiem, z trudnościami w dostaniu w maseczki, w płyn do dezynfekcji (który też ankiecie. Wyniki tejże zapewne są dla się do lekarza, za to z systemem bacznej którzy przebywają na zasiłku opiekuńczym.

sama produkuje) i rękawiczki. Pracownicy zarządu powodem do dumy. Aż 97 proc. obserwacji bliźniego. No i jeszcze, gdyby mają mierzoną temperaturę, a ci którzy się ankietowanych

powiedziało,

że

Philip tak dać sobie spokój z OPEN plus, który

źle czują nie muszą przychodzić do pracy. Morris dba o pracowników, a 90 proc., że już nie irytuje tylko śmieszy, to zapewne Co ważne pracownicy wiedzą, że nie muszą skutecznie dba o ich zdrowie i bezpie- pracownicy zrozumieliby w lot, że praca się martwić o miejsca pracy, czy wynagro- czeństwo w okresie zagrożenia. Przeczy- w tej firmie, to coś więcej niż przychodzenie dzenie. Do dyspozycji pracowników, jeśli tałem nawet gdzieś, że zarząd chciałby, żeby do pracy. zaszłaby taka potrzeba, są samochody ludzie zrozumieli, że praca w tej firmie, to

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

F.S.

Porozumienie w SCE. Zmniejszanie liczby pracowników, grupowe zwolnienia, są subtelnie nazywane reorganizacją zatrudnienia. Taka właśnie reorganizacja następuje w spółce PMI Service Center Europe, o czym Komisję już kilka miesięcy temu poinformował zarząd PMI. bezrobocia (jeśli się obecnie nie zmieni) pracodawcy nadal niechętnie zatrudniają pracowników w wieku przedemerytalnym. Dlatego właśnie postulowała, aby w programie osłon socjalnych grupa pracowników 50+ uzyskała dodatkowe wsparcie, adekwatne do możliwości znalezienia alternatywnego zatrudnienia oraz czasu pozostałego do nabycia pełnych praw emerytalnych. Inna ważna uwaga, dotyczyła naszym zdaniem, nieprecyzyjnych kryteriów doboru pracowników do zwolnień w wypadku, gdyby Wprawdzie

SCE

członków

NSZZ odpraw i dodatkowych kwot w związku

„Solidarność” jest niewielu, ale Komisja z decyzją o dobrowolnym odejściu. Jednym

ilość osób zainteresowanych dobrowolnym odejściem nie wyczerpała założonej liczby

160 osób. Stąd postulat, aby pracownicy zawsze uważała, że musi, a przede wszystkim słowem porozumienie, co do zasad rozstania sami mogli decydować o rezygnacji z pracy, chce bronić, chociażby jednego członka pracowników z firmą, a chodziło o niebaga- w zamian za dodatkowy bonus finansowy. związku i w jego imieniu negocjować jak telną ilość, bo 160 pracowników. To wszystko

W ostateczności o tym, że Komisja najlepsze warunki rozstania się z firmą. Że w oparciu o przepisy dotyczące zasad rozwią- podpisała porozumienie, zdecydował fakt, przy okazji beneficjantami tych negocjacji zywanie stosunków pracy z przyczyn niele- że postulaty dotyczące wysokości odpraw, bywa spora rzesza niestowarzyszonych? Pan żących po stronie pracowników.

osłon socjalnych dla starszych pracowników, Droga do zawarcia porozumienia nie możliwość podejmowania samodzielnie czący, przy takich okazjach zwykł mawiać, była jednak gładka. Z informacji przekazanej decyzji o rezygnacji z pracy i dodatkowe January Madoń, nasz pierwszy przewodni-

że są to gapowicze bez biletów. Co ciekawe, Komisji główną przyczyną redukcji stanowisk wsparcie finansowe dla tych pracowników, najwięcej pytań dotyczących przebiegu w PMI Service Center Europe jest przeka- zostały nieomal w pełni uwzględnione. rozmów z zarządem w tej sprawie padało zanie wybranych procesów biznesowych właśnie od osób niebędącym członkami wykonawcom związku.

doświadczeniami

Reorganizacja w SCE pomimo zawartego Nauczeni porozumienia ma nieoczekiwany zwrot i co dotyczącymi outsour- przyjmiemy z zadowoleniem i co świadczy

zewnętrznym.

Wydawałoby się, że obecnie nie czas cingu w obszarze produkcji, a w szczegól- empatycznej postawie firmy. i pora na takie procesy i na negocjacje, ności łańcucha dostaw, wyrażaliśmy wątpliZarząd PMI pomimo zawarcia porozuale po pierwsze mechanizmy związane wości, czy taka forma reorganizacji nie jest mienia ze związkami zawodowymi, biorąc z reorganizacją uruchomiane zostały, jak działaniem jedynie pozornie poprawiającym pod uwagę nadzwyczajną sytuację pandewspomnieliśmy dużo wcześniej, po drugie efektywność biznesową i nie naraża firmy miczną, czasowo wstrzymał proces reorgapracownicy nie mogą pracować, a przynaj- na większe koszty, bałagan organizacyjny nizacji, w takim zakresie, w jakim miałby mniej nie powinni, w niepewnej sytuacji a pracowników na zwiększające się obcią- on skutkować zwolnieniem pracowników. i po trzecie, zarówno kierownictwo firmy, jak żenie pracą w celu zrekompensowania niedo- Odbieramy tę decyzję z niekłamanym i związki zawodowe muszą wykonywać swoje skonałości w wykonywaniu zadań przez zadowoleniem, tym bardziej że w czasie obowiązki. Możemy już poinformować, że zawarte

dostawcę zewnętrznego.

trwania negocjacji proponowaliśmy, aby

Komisja od początku uważała również, że zarząd ponownie rozważył konieczność

zostało porozumienie, co do zasad przyzna- w przypadku zwolnień w najgorszej sytuacji przeprowadzenie reorganizacji. wania odpraw ustawowych, dodatkowych są pracownicy w wieku 50+. Pomimo niskiego

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

(red)

Czy koty uratowały Polskę? Serial „Korona królów” cieszy się sporym zainteresowaniem Polaków. W kilku odcinkach zobaczyć można było sceny dotyczące „czarnej śmierci”, bo tak nazywano (chociaż nie tylko tak) zarazę panującą w XIV wieku. W serialu zarazę, której skutki były dla Europy przerażające i której nie można było zwalczyć, potraktowano epizodycznie chyba dlatego, że w porównaniu z innymi krajami nie wyrządziła w Polsce tak wielkiego spustoszenia.

Przy tamtym stanie medycyny, głównym pokazują Polskę jako zieloną wyspę na tle śmierci. Co uczeni stwierdzili? Ano to, że „lekarstwem” były modły, co zresztą też widzie- czerwonej zadżumionej Europy. liśmy w serialu. Głównym, ale nie jedynym.

przyczyną zarażania się były... gorące kąpiele,

Jak była tego przyczyna? Co uratowało bowiem gorąca woda osłabia ciało. Zalecili

Masowo stosowano dezynfekcję, np. octem Polskę? Zapewne było ich wiele, jak na zaprzestania się mycia, chociaż akurat w tym polewano monety, palona ogniska na ulicach, przykład decyzja króla Kazimierz Wielkiego czasie Francuzi i tak nie grzeszyli czystością. ale też noszono maski. Tak maski!

o zamknięciu granic, czy nakazy stoso- Na szczęście nie zawsze Polacy przyjmowali

Dziś wiemy, że chodziło o dżumę, która wania kwarantanny (zakaz wychodzenia bezkrytycznie zwyczaje czy opinie cudzow XIV w. dziesiątkowała ludność Europy. z domów), ale też, a może przede wszystkim ziemców. Nie zawsze zapatrzeni byli na Źródła historyczne podają, że w wyniku tej małe zaludnienie w miastach polskich, Paryż, Berlin, Petersburg czy Brukselę. Często pandemii zmarło około 25 milionów ludzi, kiepskie drogi, dbałość o higienę i koty. mieliśmy swoje metody postępowania, które czyli co trzeci mieszkaniec naszego konty- Szczególną rolę odegrały koty. W Europie, w ekstremalnych warunkach bardzo dobrze zwłaszcza Zachodniej, koty były tępionej, się sprawdzały.

nentu.

Do Europy przywędrowała z Chin via Krym masowo je zabijano jako zwierzęta nieczyste,

Na tym jednak kończy się pomyślność

i jako pierwszą zaatakowała Sycylią, z której przybierające postać szatana. Koty tępiono, Polski w zderzeniu z „czarną śmiercią”. Czternaszybko się przedostała na Półwysep Apeniński, więc rozmnażały się szczury pozbawione stowieczna dżuma, według badaczy rozwoju stamtąd na całą Europę. W jednym z miast naturalnych wrogów. W Polsce koty były kapitalizmu, w sposób pozytywny – jeśli można włoskich znaleziono dokument, w który autor bezpieczne, na nie nikt nie polował, za to użyć takiego sformułowania – przyczyniła się one polowały na szczury, roznoszące czarną do zachodniego dobrobytu. Rzecz jasna nie

napisał:

„Wszędzie słychać było płacz i panowała śmierć. O tym, że polskie drogi były kiepskie nastąpił on z dnia na dzień. W zdziesiątkożałoba. Śmiertelność była tak wielka, że ludzie od zawsze, nikogo przekonywać nie trzeba. wanych krajach zachodnich, z powodu braku bali się oddychać”.

Kupcy raczej omijali nasz kraj i wybierali inne rąk, praca stała się droga. Mówiąc inaczej, brak

Czarna śmierć przenoszona była przez szlaki. Co do higieny, to wiele źródeł podaje, rąk do pracy sprawił, że robotnikom trzeba bakterię, która się zadomawiała w pchłach że Polacy, nawet na wsiach, częściej się kąpali było płacić znacznie więcej. To z kolei zmusiło szczurów, a tych w miastach były niezliczone aniżeli inni Europejczycy. Higiena Polaków na ludzi do innowacji. Badacze kapitalizmu ilości. Ta istotna uwaga dotyczy Polski. Według tle innych narodów była wówczas na znacznie przekonują, że od wyższych płac, od wzrostu wielu europejskich historyków i badaczy wyższym poziomie. Nasi medycy nie widzieli płac zaczął się zachodni dobrobyt. I nadal, czarna śmierć w znacznym stopniu oszczędziła nic złego w gorących kąpielach, przynajmniej wielu z nich przestrzega – przestrzegało też właśnie nasz kraj, czy dokładniej, królestwo nie potępiano ich. Co innego we Francji. Polskę – nie doprowadzicie do zamożności polskie. Mapy dotyczące rozpowszechnienia Najznakomitsi medycy francuscy na polecenie narodu konkurując niskimi płacami. się czarnej śmierci w latach 1347 – 1353 króla Filipa IV zbadali przyczynę czarnej

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

(kos)

Jurek Bez wątpienia Jurek ma duszę społecznika. W roku 1980 organizował „Solidarność” w swoim wydziale, w 1989 włączył się aktywnie w reaktywację Związku w Zakładach, przez lata zasiadał w prezydium Komisji, był Zakładowym Społecznym Inspektorem Pracy, był też członkiem Rady Pracowników. W swoim miejscu zamieszkania w Swoszo- w której zajmował stanowiska w średnim firmy, za czterdzieści lat bycia z „Solidarnością”, wicach pomagał organizować okolicznościowe szczeblu kierownictwa. Dlaczego piszemy za życzliwość i wieczny uśmiech. Życzymy Ci, imprezy. Można by długo wymieniać funkcje o Jurku? Bo pożegnał się z firmą, przeszedł na żebyś spełniał swoje plany i marzenia, które społecznie pełnione przez Jurka Wadow- emeryturę. Przejście na emeryturę to ważna odkładałeś na później. Jesteśmy przekonani, że skiego. Pytanie, skąd czerpał na to wszystko zmiana w życiu, zwłaszcza gdy w jednej firmie nadal będziesz aktywnie działał na rzecz innych siły i chęci, bo przecież jeszcze, a może przede pracowało się tak jak Jurek, ponad 40 lat. i pozostaniesz z nami, z „Solidarnością”. wszystkim absorbowała go praca zawodowa, Dziękujemy Ci Jurku za kilkadziesiąt lat pracy dla

Komisja

Pechowe wybory Czynimy to późno, bo nie mieliśmy dotąd okazji, aby skomentować ubiegłoroczne wybory Rady Pracowników. Niestety nie były udane, pomimo to, że odbyły się dwukrotnie. W pierwszym terminie wzięło w nich udział mniej niż połowa uprawnionych do głosowania, co sprawiło, że musiały być powtórzone. W drugiej takiego wymogu nie było, ale szału też nie było. Na 1700 uprawnionych do głosowania, głos oddało 600 pracowników. Cóż, można powiedzieć, że u nas i tak jest dobrze, bo na ogół rady pracowników po prostu się zwijają. Państwowa Inspekcja Pracy, raczej ze smutkiem informuje, że obecnie rady funkcjonują w około 1 500 firmach, gdy szczytowym okresie były w 3 000 zakładów. To i tak kiepsko, bo w chwili, gdy ustawa wchodziła w życie, (2006 rok) obejmowała 31

tysięcy firm! Dlaczego się tak dzieje? Niestety ustawa o Radach Pracowników, już w chwili jej uchwalenia, nie zrzucała z nóg. Po prostu była kiepska jak wiele innych ustaw przygotowanych i narzuconych przez Komisję Europejską. Zgodnie z nią pracodawca zobowiązany jest prowadzić z Radą „wymianę poglądów i partnerski dialog”, ale żeby strony mogły prowadzić dialog, konieczne jest przekazywanie informacji przez pracodawcę na tyle odpowiednio wcześniej, by Rada mogła zapoznać się z zagadnieniem oraz by mogła się przygotować do konsultacji. Czy tak się dzieje? Z raportu Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że nie. Jeśli jednak

pracodawcy przedstawiają informacje, to takie, które większej wagi nie mają. Szkoda, bo rzetelne informacje i konsultacje w łonie Rady, powodują większe zainteresowanie firmą ze strony pracowników. Firmy, które traktują Rady Pracowników po partnersku, wykorzystują, jak ktoś trafnie zauważył, nie tylko muskuły, ale i inteligencję pracowników. Jednak jest, jak jest i dlatego trudno się dziwić, że pracownicy podchodzą do wyborów, tak jak podeszli nasi. Mimo wszystko życzymy nowej Radzie skutecznego reprezentowania pracowników Philip Morris Polska. (red)

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

Piękna akcja Klub Krwiodawców.

20 MAJA 2020, 12:00 – 15:30 Al. Jana Pawła II 190 (N), Kraków

PRZYJDŹ NA AKCJĘ ODDAWANIA KRWI!

1 Piętro nad przychodnią LUXMED

SERDECZNIE ZAPRASZAMY ZARZĄD AK HDK NSZZ SOLIDARNOŚĆ PRZY PHILIP MORRIS POLSKA S. A. Krew jest bezcenna, jest na wagę złota. W czasie pandemii

Jesteśmy mile zaskoczeni, w tym trudnym czasie na akcję zgłosiło

bezcenna jest każda kropla krwi. Niestety krwi brakuje, bo wiele osób, się 32 dawców, a 27 oddało krew. Ile krwi oddano? Proszę policzyć które mogłyby i chciałyby oddać ją, nie mogą tego zrobić, często ze – 27 osób po 450 ml, to ponad 12 litrów – powiedział nam Krzysztof zwykłej ludzkiej obawy o zakażenie się, albo warunki epidemiolo- Zielowski. giczne nie zezwalają na zorganizowanie akcji. Tym bardziej inicjatywa

Nam nie pozostaje nic innego, jak tylko wyrazić podziękowania

Honorowego Klubu Dawców Krwi działającego przy naszej Komisji i wdzięczność – czynimy to w imieniu wielu bezimiennych, którym jest godna szacunku. Zarząd Klubu w dniu 20 maja zorganizował akcję Wasz dar pomoże. oddawania krwi. Jaki był efekt akcji?

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

Komisja

KRZYŻÓWKA 163

7. 8.

10. 12.

14.

13.

15 1.

16.

17.

18.

9. 19.

22.

11.

23.

20.

21.

24.

25.

26.

27.

Poziomo:

Pionowo :

1. Nietypowe japońskie liczydło. 4. Pozytywiści chcieli nieść go pod strzechy. 7. Ksywa księcia Władysława III syna mieszka III. 8. Siedmiomilowe 10. Ten Lewandowski 12. Nawiedzony. 14. Pierwiastewk z fluorowców. 15. Jolanta, ale tak swojsko 16. Miasto na Honsiu. 17. Wielka w Beskidach. 19. Spinka. 22. Firma energetyczna. 24. Popularny ukraiński zespół muzyczny. 25. Ktoś wybitny. 26. Na płyty. 27. Butelka z porcelanowym korkiem.

1. Paryska uczelnia. 2. Pryskie lotnisko. 3. Polecenie. 4. Sueski. 5. Chroni rośliny. 6. U płota. 9. Skromna włoska knajpka. 11. …pentliczek, czerwony stoliczek. 12. Narośl na pięcie. 13. Wyspa Chopina. 16. „Zemsta” Fredry. 18. Czołg co pływa 20. Wrzawa. 21. Lisek pustynny. 23. Przeciwbólowy. 24. Borys aktor.

Litery znajdujące się pod czerwonymi cyframi, od 1 do 9 dadzą hasło krzyżówki. Rozwiązania prosimy przesyłać do biura Komisji i odebrać nagrody!

BIS Biuletyn Informacyjny Komisji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” przy Philip Morris Polska S.A. Skład redakcji: Franciszek Sójka, Rudolf Grec. Wydawca: Komisja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” przy Philip Morris Polska S.A., Al. Jana Pawła II 196, tel.: +48 12 646 39 13, +48 12 381 50 63; http://www.solidarnoscpmp.pl, e-mail: biuro@solidarnoscpmp.pl. Nakład: 250 egz. ISSN: 1508-6917. Projekt i druk: Grupa Press Art

tel.: +48 12 646 39 13, +48 12 381 50 63 http://www.solidarnoscpmp.pl, e-mail: biuro@solidarnoscpmp.pl

Biuletyn bis 163